中華郵政工會第3屆第1次會員代表大會會議紀錄

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄預備會議紀錄時間 :104 年 3 月 17 日 ( 星期二 ) 下午 13 時 30 分至 14 時 05 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏盧先得簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣藍聰國吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠王瑞春詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林吳明山陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德何永長蔣鴻濱吳進文李德全黃銘松陳奎珠委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 列席人員 : 李貽謀林基源吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭林榮洲請假 : 張德亮主席 : 鄭召集人光明記錄 : 林韻笙鄭召集人光明宣布本會第 4 屆會員代表大會代表應為 128 人, 報到人數已經超過法定開會人數, 預備會議開始一推選預備會議主席 : 由鄭召集人光明當選預備會議主席二鄭召集人光明報告第 4 屆第 3 次會員代表大會籌備經過 : ( 一 )104 年 2 月 3 日本會第 4 屆第 8 次理事會議推派鄭理事長光明 1

吳副理事長文豐吳副理事長進益吳副理事長進文張監事會召集人治民羅秘書長蕙茹吳處長振台等 7 人擔任籌備委員, 並由鄭理事長光明擔任召集人 ( 二 )104 年 2 月 3 日召開籌備委員會議, 決定本次大會召開事宜, 包括舉行日期地點會議日程表預備會議程序開幕典禮程序秘書處工作人員來賓之邀請午晚餐之安排等事項大會秘書處工作人員依作業程序, 隨即展開各項籌備作業, 例如大會會務工作報告及討論議案之徵集手冊之編印等, 隨同開會通知, 依規定事先寄供各代表參閱另籌備會議通過之議案亦將提本次預備會議討論及議決 ( 三 ) 籌備會指派本會羅秘書長為大會秘書長, 為撙節費用, 並請其就本會暨鄰近分會會務人員中聘請適當人選擔任大會工作人員三討論事項 : ( 一 ) 請通過大會議事日程表及會議程序案 ( 請參閱第 1 頁 ) 決議 : 1. 通過, 照案執行 2. 有關陳廣志代表及鄭東祥代表所提台中暨高雄各別設立二分會案, 正式列入討論提案第 37 案 ( 二 ) 請推選大會主席團人選案決議 : 通過, 推派鄭光明吳進文吳進益孟廣彰張治民等五位代表擔任本次會員代表大會主席團主席 ( 三 ) 請追認通過大會秘書處工作人員案 ( 請參閱第 4 頁 ) 決議 : 追認通過四臨時動議 : 無五散會 (14 時 05 分 ) 2

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第一次會議 ( 開幕典禮 ) 紀錄時間 :104 年 3 月 17 日 ( 星期一 ) 下午 14 時 10 分至 15 時 15 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏盧先得簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣藍聰國吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠王瑞春詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林吳明山陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德何永長蔣鴻濱吳進文李德全黃銘松陳奎珠委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 列席人員 : 李貽謀林基源吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭林榮洲請假 : 張德亮主席 : 鄭代表光明記錄 : 林韻笙吳信鋒上級指導及貴賓 : 勞動部許科長根魁中國國民黨中華郵政公司黃副主席敏惠翁董事長文祺王總經理昌 3

新北市政府郵政人員退休協進會全國產業總工會中華民國鐵路工會全國聯合會台灣鐵路工會台灣公路工會中華航空公司企業工會全國金融業工會聯合總會台灣銀行產業工會台灣土地銀行產業工會合作金庫商業銀行企業工會台灣企銀工會台灣菸酒公司產業工會聯合會中華電信 ( 股 ) 公司產業工會華南金融控股公司產業工會第一商業銀行工會本會顧問立法委員市議員陳副市長伸賢閰秘書長永安莊理事長爵安陳理事長漢卿謝理事長勝明黃理事長仲發葛理事長作亮韓秘書長仕賢吳理事長振昌蔡理事長桂華鄭代理事長木欽黃理事長進丁趙理事長銘圓朱理事長傳炳蔡理事長英德曾理事長小玲劉律師文瑞 ( 劉昌崙律師事務所代表 ) 林郁方委員費鴻泰委員陳歐珀委員李議員彥秀郭議員昭巖王議員欣儀大會主席上級指導及貴賓致詞 ( 依發言順序 ) 大會主席鄭代表光明今天召開中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會, 感謝各位貴賓蒞臨指導, 中華郵政工會做為一個 2 萬 7 千人會員的工會, 本會各項業務皆按照法令規章進行, 去年中華郵政公司在董事長與總經理的領導與各位同仁的努力下, 稅後盈餘繳庫 121.9 億本會去年為會員做了很多事情, 這是大家共同的功勞, 例如職階人員專業職 ( 一 ) 與專業職 ( 二 ) 及不定期約僱人員晉薪 2 級, 當然我們是國營企業一切須按照法令規定進行, 所以無法對轉調人員調薪, 請各位包涵, 對於不定期約僱人員本會也爭取到特別休假補助各位也看到 4 月 1 日交通部同意修正郵件處理規則, 增訂民眾家中飼養動物若有攻擊外勤同仁之虞, 經過通知仍不改善, 該地址信件將開招領單不再投遞, 民眾需自行前往最近郵局領取報紙也報導台北郵局首先試辦好孕郵妳開始活動, 對於台北市區之孕婦產後坐月子期間及家中有 6 歲以下幼兒家長, 提供郵務稽查來試辦上樓投遞服務, 目前共有 57 位民眾申請, 希望以更多服務爭取認同 3 月 11 日本人率律師與同仁拜見交通部陳部長, 提出三項訴求 : 4

一建請同意中華郵政公司逐年辦理優退, 並准予全數回補二請協助儘速修訂公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則第 6 點第 4 項規定績效特優公營事業機構評選規定, 希望各部會分別評選, 以期符合公平原則, 讓盈餘達法定預算者可領最高 2.6 個月三有關委員提案要求在 104 年底前將郵政協會所有資產回捐國家後加以解散乙案, 請盡力協處, 以維郵人權益, 否則將聯合中華電信員工發動抗爭, 以捍衛郵電員工資產這些訴求部長都聽到了, 我們也會密切注意後續之發展最後預祝本次大會順利圓滿成功, 各位與會貴賓大家身體健康家庭幸福美滿宣讀吳副總統賀電中華郵政工會鄭理事長光明暨全體與會人士公鑒 : 欣聞訂於本 (104) 年 3 月 17 日舉行第 4 屆第 3 次會員代表大會, 特電申賀長期以來, 貴會積極發揮組織效能, 建立溝通精進平台, 提升優質勞動條件, 完善多元服務機制, 竭力殫精, 殊值嘉勉際此, 敬祝活動順利成功, 諸君平安如意吳敦義賀勞動部許科長根魁陳部長因在立法院另有會議無法親臨大會, 謹代表致上最高敬意與歉意! 剛才理事長談到工會為大家爭取許多事項, 勞動部作為勞工行政最高主管機關, 對大家的權益與福利, 也會竭力爭取部長自上任以來, 在很多政策方面照顧勞工, 除對勞基法第 28 條作債權調整外, 另外跟大家息息相關的工時調整, 我們已把每周工時 40 小時之縮減方案送到行政院, 未來也希望儘快實施週休二日制度勞動部期盼能與工會站在一起, 週延而努力的保障勞工權益預祝今天的大會順利圓滿, 各位與會的代表與貴賓大家身體健康萬事如意國民黨黃副主席敏惠在此謹代表朱立倫主席暨市長參加本次大會本人先前能當選嘉義市市長, 要感謝所有郵政工會朋友的支持, 另外要感謝中華郵政公司去年在我卸任前夕, 在嘉義市舉辦全國運動會, 增加了不少稅收一路走來, 鄭理事長領導工會一起合作努力, 以理性且堅定的態度爭取員工的權益, 台灣今日的進步, 最大的榮耀還是來自於勞工界當然, 剛才鄭理事長所說的幾個議題, 我一定會特別指示政策會賴士葆執行長及國民黨立院黨團來研議並全力協助郵局所有的員工同心協力在第一線的努力, 才能夠繳足法定盈餘給國庫台灣有經濟奇蹟和民主奇蹟, 郵政就是台灣的一個重要奇蹟希望新的一年我們一起團結合作為中華民國而努力, 祝福大會圓滿成功, 謝謝大家 5

陳委員歐珀今天不是代表立法院, 也不是代表蔡主席, 我代表宜蘭 48 萬名鄉親來參加本次大會, 原因有三個, 第一 : 我要藉這個機會表達對翁董事長的敬意, 因為他千里迢迢到宜蘭拜訪我, 提到可以試驗協助宜蘭縣農民推銷當地的農作產品的窩心想法, 讓我很感動, 在此也呼籲全體員工支持翁董事長第二 : 鄭理事長從就職到現在, 一直希望我加入交通委員會, 這個會期終於如願以償, 可以幫得上忙, 所以未來要跟國民黨委員攜手合作, 共同完成公保年金及合理績效獎金的問題, 當然立法院是合議制, 讓我們一起來努力將來各位有訴求的話, 我可以做為溝通的橋梁, 也跟大家一起為了我們的權益打拼第三 : 藉這機會表達來自宜蘭的感謝, 翁董事長派了楊經理, 在去年宜蘭郵局達到第一名的績效, 我們覺得與有榮焉, 最後恭祝大家工作愉快心想事成, 謝謝大家新北市陳副市長伸賢我一方面代表朱市長, 一方面是以好朋友的身分來參加本次大會, 在座各位都是我的好朋友, 我接任新北市秘書長時, 鄭理事長就邀請我為工會上課, 多年前任職勞委會有一個體認, 無論工作有多累, 但是絕對不要喪失熱忱, 而熱忱的來源就是愛, 要疼愛我們的工會我們的會員, 期勉各位工會幹部保持愛與熱忱, 你就會覺得工作有意義第二點, 當今社會很現實, 團結力量最大, 美國總統選舉時一定要打電話給全國聯合總工會, 爭取工會的支持工會內部選舉時會有雜音, 對內有不同意見沒關係, 但是對外就是要團結第三點, 工會自由化後的競爭, 服務更要創新最後還是要提醒大家, 在勞動條件中最重要的就是勞工的安全衛生, 一定要零災害勞動部統計今年是我們勞動人口的高峰, 從明年開始我們將有 15 萬的勞動人口在下降, 所以提高勞參率就非常重要, 要提高勞參率最重要的就是事業單位提供的勞動條件, 勞工福利要更好, 職場工作環境要更友善, 就可留住更多的勞動人才過去我們工會都重視小的個別勞動福利或勞資爭議, 現在我們視野要提高, 要看整個勞工的政策與法制, 影響面會更大最後祝大家平安健康, 大會圓滿成功費委員鴻泰中華郵政工會是我們大家的好朋友, 無論是在市議會或立法院, 無論執政或在野, 我永遠站在勞工這一邊, 因為勞資和諧公司才會進步, 企業才會有效率這麼多年來, 鄭理事長一直站在勞方立場跟公司爭取權益, 我們只要文鬥不要武鬥, 武鬥就傷了和氣我們不是在討好甚麼人, 只有勞資和諧才會進步, 但是我是站在中間偏勞方這邊, 勞工是相對弱勢, 我們將盡量爭取年金制度以及加薪四法的修法, 拜託柯總召不要阻擋這十幾年來為何大家薪資沒有增加? 因為 6

光從 GDP 來看, 不見得準確,20 年前 GDP 的 51% 是屬於薪水, 現在約只剩下 45%, 所以我們希望當資方賺到錢時, 拿一些錢出來, 分配給我們的工作同仁, 工作效率才會高希望各位支持我, 讓勞工朋友多一點薪水, 軍公教能加薪在這裡祝福大家健康快樂, 感謝大家翁董事長文祺今天很高興第二次來參加這個活動, 剛剛聽了幾位先進講的話, 心裡頭非常感動, 費委員講的重點就是加薪, 中華郵政公司與工會都支持這個做法, 不過我想趁這個機會跟大家說, 請在座有多位工會理事長聽聽工會是怎麼做的去年是我接手的完整一年, 我給自己很大的壓力, 剛剛理事長說我們去年業績不錯, 賺了 121.9 億, 為什麼我的壓力很大? 因為我的前任是一位玉女, 在她之下, 我不敢說想要超越她, 但至少要不相上下, 以去年來說, 我們的表現比前年多出 1 億元的利潤, 可是這 121 億並不是我們營利的全部, 它至少會加上 2.5 億變成 123.5 億, 為什麼呢? 去年上半年開始, 我就跟王總經理策劃, 認為今年業績應該可以達成目標, 於是下半年扣下了 2.5 億元, 是針對公司專業職 ( 一 ) ( 二 ) 的新進人員及不定期約僱人員, 總數 7,760 位, 一律加兩級, 就在今 (104) 年 1 月 1 號生效, 這 7,760 位同仁全部加兩級, 中華郵政的新進員工起薪從此告別 2 字頭, 從三萬零五百起跳第二如同陳歐珀委員所說, 去年五月開始請我們的郵差去尋訪當地小農, 如果他的東西受到盤商的剝削不容易賣出去的, 這件事情郵差一定知道, 所以就找到大樹區山下賣玉荷包的 20 個小農, 然後跟他們簽約, 幫忙賣玉荷包, 五公斤一箱 470 元, 也就是去年的均價加三成, 中間價格的變動完全由中華郵政承擔, 與他們無關原本要幫他們賣 1 萬箱, 結果因為網路上大家的支持, 尤其是台北台中和高雄, 我們總共賣了 1 萬 7 千多箱, 雖然這 470 元比在松青超市買還貴, 但他們不是在買荔枝, 而是在買故事, 是在買對小農的支持, 對中華郵政的支持小農自動從每箱捐出 10 元給伊甸基金會, 這就是中華郵政除了郵儲壽法定任務之外, 還可以多做的公益非常感謝過去這一年來, 鄭理事長三位副理事長及所有分會理事長給本人很多的指導及鞭策這一年來尤其前半年花了很多錢, 很多工會幹部都認為董事長怎麼這麼會花錢? 一下子在營業廳蓋廁所, 一蓋就要 2 30 萬元 ; 把 1,340 個營業招牌換新的, 就花了一兩億 ; 過年過節還要大家張燈結綵, 又花了六千多萬 ; 從今年 1 月 1 日幫 586 位稽查全部換三軍儀隊的衣服, 又花了好幾千萬 ; 今年的 4 月 1 日起我們的外勤與窗口同仁共 22,000 人, 全部換制服又花了好幾億花了這麼多錢後, 又撥了 2 億 5 千萬去加薪, 又增提資本準備, 多撥退休準備金, 我們還是淨賺了 121 億賺錢是中華郵政的本事, 我們只要認份的做事情就一定會賺錢, 所以賺錢不是困難的事, 困難 7

的事在賺錢與公益之間取得平衡, 剛剛歐珀委員講的事就是公益的事玉荷包之後我有一個機緣去佛光山找星雲法師, 結果他一破題就講大樹鄉玉荷包, 因為佛光山建寺 20~30 年來一直跟山下的大樹鄉關係處不好, 法師一直在想如何改善彼此的關係, 後來了解幫他們提升經濟條件是方法之一, 於是在 5 6 年前寺中的比丘尼就開始買玉荷包荔枝賣給香客, 所以關係就逐漸改善, 法師沒有想到在沒有協調下, 我們中華郵政去年夏天就出手, 開始用我們的物流及電子商城幫大樹鄉賣玉荷包, 結果大賣, 星雲法師特別跟我說這件事, 謝謝中華郵政幫了佛光山這個大忙, 以後佛光山跟大樹鄉的關係會愈來愈好法師稱譽中華郵政, 服務第一服務沒有第一, 星雲法師的意思是我們中華郵政服務很好, 但還要得第一, 謝謝大家全國產業總工會莊理事長爵安很榮幸能參加中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會, 今年適逢郵政工會創會 85 周年, 可見郵政工會在台灣歷史悠久, 運作正常, 也感謝郵政工會對全產總在各項勞動議題權利爭取上給予支持與協助我們也感謝陳委員對於公保年金議題願意幫我們跟黨團進行協商期待相關公保法案能在這個會期排入議程順利通過, 也希望貴工會繼續做全產總強力的後盾, 讓我們為台灣勞工的生活以及工作環境, 共同來努力, 維護台灣弱勢勞工的尊嚴, 一起來打拼, 共同為創造工會的價值, 攜手並進敬祝會員大會順利成功台北市王市議員欣儀感謝郵政工會在去年底的議員選舉給予欣儀的支持, 讓欣儀能順利連任, 為大家服務, 未來工會有任何我可以協助的地方, 請隨時交代, 讓欣儀做郵政工會最強力的後盾, 祝福大會順利圓滿成功臺灣土地銀行工會蔡理事長桂華關於董事長提到玉荷包的事, 我也想到有些教師在偏鄉地區教書, 當地家長所生產的東西會被剝削, 我們就來幫他們做一個公益平台的行銷, 關於運輸問題翁董事長表示全力支持謝謝各位二禮成 (15 時 15 分 ) 8

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第二次會議 ( 會務工作報告 ) 紀錄時間 :104 年 3 月 17 日 ( 星期二 ) 下午 15 時 25 分至 16 時 00 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏盧先得簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣藍聰國吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠王瑞春詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林吳明山陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德何永長蔣鴻濱吳進文李德全黃銘松陳奎珠委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 列席人員 : 李貽謀林基源吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭林榮洲請假 : 張德亮主席 : 吳代表進文記錄 : 林韻笙一上次會議決議案執行情形 : 確認, 准予備查 ( 詳見會議手冊第 17 至 32 頁 ) 二理事會工作報告 : 確認, 准予備查 ( 詳見會議手冊第 33 至 101 頁 ) 三監事會工作報告 : 9

確認, 准予備查 ( 詳見會議手冊第 102 頁 ) 10

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第三次會議 ( 選舉中華郵政工會推派中華郵政股份有限公司第 5 屆董事會董事 ( 工會代表 ) 及出席全國產業總工會第 6 屆會員代表大會代表紀錄時間 :104 年 3 月 17 日 ( 星期二 ) 下午 16 時 00 分至 17 時 50 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏盧先得簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣藍聰國吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林吳明山陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德何永長蔣鴻濱吳進文李德全黃銘松陳奎珠王瑞春委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 列席人員 : 李貽謀林基源吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭林榮洲請假 : 張德亮主席 : 吳代表進益記錄 : 林韻笙一主席報告出席人數 : 應出席人數 :128 人 ; 親自出席人數 127 人 ; 請假 1 人 ; 委託出席人數 1 人 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 11

二主席報告選舉職稱應選名額選舉方法 ( 無記名連記法 ) 領票投票方式無效票鑑定選舉法令依據等及其他應行注意事項 ( 確認, 無異議 ) 三推舉選務工作人員 : ( 一 ) 領票組 :( 受委託出席者應憑大會核發之委託出席證始可領票 ) 唱名 : 廖淑嬌發票 : 王艾蘿王鳳姐 ( 二 ) 董事投開票組 :(128 張 ) 第一開票所 (64 張 ) 記票員 : 蔡正發唱票員 : 古鳳嬌監票員 : 吳芳龍第二開票所 (64 張 ) 記票員 : 李慶文唱票員 : 方金紘監票員 : 楊瑞家 ( 三 ) 全產總代表投開票組 :(128 張 ) 第一開票所 (64 張 ) 記票員 : 蔡定國唱票員 : 郭開城監票員 : 楊正義第二開票所 (64 張 ) 記票員 : 劉昌輝唱票員 : 陳友珠監票員 : 湯菊蓮 ( 四 ) 開票結果登紀 : 合計員 : 吳玉蓮登紀員 : 傅俊智四檢視並封閉票匭五選舉 ( 依座位順序簽名領票, 請各發票員監票員就位 ) 六主席徵詢大會同意於下午 17 時 00 分停止領票 17 時 03 分停止投票, 並逕行開票 ( 確認, 無異議 ) 七主席報告選舉結果 : ( 一 ) 中華郵政工會推派中華郵政股份有限公司第 5 屆董事會董事 ( 工會代表 ) 1. 發出選票 128 張, 開出選票 128 張, 有效選票 128 張無效票 0 張 2. 選舉開票結果 : 1 號王耀慶 9 票 2 號林志忠 87 票 3 號楊煥昇 57 票 12

4 號詹一新 54 票 5 號陳進生 68 票 6 號吳文豐 86 票 3. 中華郵政工會推派中華郵政股份有限公司第 5 屆董事會董事 ( 工會代表 ) 林志忠吳文豐陳進生楊煥昇 ( 候補 1) 詹一新 ( 候補 2) 王耀慶 ( 候補 3) ( 二 ) 出席全國產業總工會第 6 屆會員代表大會代表 1. 發出選票 128 張, 開出選票 128 張, 有效選票 126 張無效票 2 張 2. 選舉開票結果 : 1 號陳登福 37 票 2 號鄭雅喬 101 票 3 號黃清泉 31 票 4 號蕭昭彥 87 票 5 號陳廣志 55 票 6 號許富雄 81 票 7 號蕭滌生 104 票 8 號林朝宗 78 票 9 號簡煌榮 71 票 10 號辜利富 94 票 11 號呂文賓 83 票 3. 出席全國產業總工會第 6 屆會員代表大會代表蕭滌生鄭雅喬辜利富蕭昭彥呂文賓許富雄林朝宗簡煌榮八主席徵詢大會對以上選舉結果有無異議, 會眾無異議, 主席宣布本次會議散會 (17 時 50 分 ) 13

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第四次會議 ( 討論提案 ) 紀錄時間 :104 年 3 月 18 日 ( 星期三 ) 上午 8 時 30 分至 13 時 25 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏何永長簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣蔣鴻濱吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德吳進文李德全王瑞春陳奎珠黃銘松委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 吳明山 ( 委託鄭光明 ) 藍聰國 ( 委託張金龍 ) 盧先得 ( 委託陳世銓 ) 列席人員 : 李貽謀吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭請假 : 張德亮吳明山林基源藍聰國 ( 委託時間 13:00) 盧先得 ( 委託時間 13:00) 主席 : 張代表治民記錄 : 林韻笙壹討論提案 : 會眾提議將討論事項第 37 案與第 8 案次序對調, 因屬變更議程, 經投票表決, 在場 119 人, 贊成 68 票, 未達三分之二以上, 仍維持原順序 14

第 1 案案由 : 本會 103 年度歲入歲出決算書, 請審議案說明 : 一本案經本會 104 年 2 月 3 日第 4 屆第 8 次理事會議審議及監事會議審核通過二請參閱 103 年度歲入歲出決算書資產負債表資產負債明細表盈虧計算表財產目錄 ( 請參閱附件一 ) 辦法 : 提請代表大會審議通過後函報勞動部備查決議 : 通過, 交組訓處函報勞動部備查第 2 案案由 : 本會 104 年度工作計畫暨歲入歲出預算書草案, 請審議案說明 : 一本案經本會 104 年 2 月 3 日第 4 屆第 8 次理事會議審議修正通過 104 年度工作計畫暨歲入歲出預算書草案 ( 請參閱附件二 ) 辦法 : 提請代表大會審議通過後交理事會執行, 並函報勞動部備查決議 : 通過後交理事會執行, 並交組訓處函報勞動部備查第 3 案案由 : 建請修正中華郵政工會章程部分條文, 請討論說明 : 一為因應工會法修正及勞動部函示, 對本會章程與各項會務運作等問題進行研議及修正, 參採工會法及勞動部相關函示, 修正本會章程第 9 20 26 及 28 條規範本會處以會員停權或除名處分, 應踐行正當法律程序, 於會員大會或會員代表大會議決前, 給予陳述意見機會及會員代表大會會員代表應議決事項及議決額數等規範二本會章程經第 4 屆第 3 次法規委員會議 (103 年 6 月 6 日 ) 結論, 移請 103 年度工作檢討會 (7 月 25 日 ) 研議第 4 屆第 6 次理事會通過, 提請本 ( 第 4 屆第 3 次 ) 次會員代表大會審議三檢陳中華郵政工會章程部分條文修正草案條文對照表中華郵政工會章程部分條文修正草案條文對照表理事會通過條文原條文說明第九條會員有違背前條規定事項及損害本會名譽信用之言論第九條會員有違背前條規定事項及損害本會名譽信用, 經監 1. 會員損害本會名譽信用原經監事會負責執行調查, 建議授 15

及行為, 經調查委員會查明屬實者, 按其情節輕重分別予以警告停權除名等之處分會員之停權除名辦法, 由會員代表大會另訂之第二十條下列事項應經會員代表大會之議決 : 一本會章程之修改二本會會員代表理事監事理事長勞工董事及出席全國性工會代表之選任解任及停權之規定三本會之聯合合併分立解散及財產之處分四會員之停權及除名之規定五團體協約之確認追認及協商代表簽約代表之產生六決定本會工作方針七審核本會各項經費收繳數額經費之收支預算支配基準與支付及稽核方法事會查明屬實者, 按其情節輕重分別予以警告停權除名等之處分 ; 會員之停權除名要件及程序, 由理事會擬訂, 提請會員代表大會審議第二十條會員代表大會職權如下 : 一本會章程之修改二選舉罷免本會理事監事理事長公司董事會勞工董事及出席加入之全國性工會代表及其選任解任停權之規定三工會組織之聯合合併分立解散及財產之處分四會員之停權及除名之規定五團體協約之確認追認及協商代表簽約代表之產生六決定本會工作方針七審核本會各項經費收繳數額經費之收支預算支配基準與支付及 16 權由調查委員會執行, 並酌作文字修正 2. 原第 1 項後段移列第 2 項, 爰作文字修正 1. 參採工會法第 26 條明定會員代表大會應議決事項, 第 1 項酌作文字修正 2. 第 1 項第 3 款依新工會法規範, 將工會組織修正為本會 3. 第 2 項規範會員代表大會採絕對多數議決事項, 為規範會員代表大會議決額數, 移列第 28 條 4. 原第 3 項移列第 2 項, 酌作文字修正

八審核本會報告及收支決算之承認九聽取質詢並審查理 ( 監 ) 事會及勞工董事工作報告十集體勞動條件之維持或變更十一基金之運用及處分十二國際組織之加入或退出, 與國內外工會結盟事項十三本會公共事業之創辦十四其他與會員權利義務有關之重大事項前項第二款之規定經議決訂定者, 不受人民團體法及其相關法令之限制第二十六條會員代表大會分為定期會議及臨時會議二種, 由理事長召集之稽核方法八審核本會報告及收支決算之承認九聽取質詢並審查理 ( 監 ) 事會及勞工董事工作報告十集體勞動條件內容之維持或變更十一基金之設立管理運用及處分十二國際組織之加入或退出, 與國內外工會結盟事項十三本會公共事業之創辦十四議決其他重要事項前項第一款至第五款之事項, 非有出席會員代表大會會員代表過半數出席, 出席會員代表 2/3 以上之同意, 不得議決第一項第二款之規定經議決訂定者, 不受人民團體法及其相關法令之限制第二十六條會員代表大會應有會員代表過半數出席, 始得開會 ; 非有出席會員代表過 17 1. 原本條第 1 項規範會員代表大會會員代表應出席額數及採相對多數議

定期會議每年至少召開一次, 至遲應於會議召開當日之十五日前, 將會議通知送達會員代表臨時會議, 經理事會決議, 或會員五分之一或會員代表三分之一以上之請求, 或監事會之請求, 由理事長召集之, 至遲應於會議召開當日之三日前, 將會議通知送達會員代表但因緊急事故召集臨時會議, 得於會議召開當日之一日前送達第二十八條會員代表大會應有會員代表過半數出席, 始得開會 ; 非有出席會員代表過半數同意, 不得議決但第二十條第一項第一款至第五款之事項, 非有出席會員代表三分之二以上同意, 不得議決會員代表應按時出席會員代表大會, 半數同意, 不得議決會員代表大會分為定期會議及臨時會議二種, 由理事長召集之定期會議每年至少召開 1 次, 至遲應於會議召開當日之十五日前, 將會議通知送達會員代表臨時會議, 經理事會決議, 或會員 1/5 或會員代表 1/3 以上之請求, 或監事會之請求, 由理事長召集之, 至遲應於會議召開當日之三日前, 將會議通知送達會員代表但因緊急事故召集臨時會議, 得於會議召開當日之一日前送達第二十八條會員代表應按時出席會員代表大會, 因故無法出席會議時, 得以書面委託其他會員代表出席, 每 1 代表以委託 1 人為限, 每 1 會員代表以受託代表 1 人為限委託人數不得超過親自出席人數之 1/3 18 決額數, 移列第 28 條第 1 項 1. 參採工會法第 27 條明定會員代表出席及議決額數, 章程原第 26 條第 1 項移列本條第 1 項, 原第 20 條第 2 項移列本條第 1 項後段但書 2. 原第 1 項移列第 2 項 ; 依工會會員大會或會員代表大會

因故無法出席會議時, 得以書面委託其他會員代表出席, 並依授權範圍內行使其權利每一代表以委託一人為限, 每一會員代表以受託代表一人為限, 且受託會員代表不得再行委託委託人數不得超過親自出席人數之三分之一決議 :128 票通過, 交組訓處函報勞動部備查後施行委託出席辦法, 酌作文字修正第 4 案 : 案由 : 建請修正中華郵政工會會員警告停權及除名辦法部分條文, 請討論說明 : 一勞動部 ( 原行政院勞工委員會已於 103 年 2 月 17 日正式揭牌成立勞動部 ) 於 103 年 2 月 5 日勞資 1 字第 1030125098 號函示略以, 有關工會處以會員停權或除名處分, 應踐行正當法律程序, 於會員大會或會員代表大會議決前, 給予陳述意見機會爰修正本會章程及本會會員警告停權與除名辦法, 以供嗣後相關法規推動落實之參考二本案經第 4 屆第 3 次法規委員會議結論, 移請 103 年度工作檢討會研議第 4 屆第 6 次理事會通過, 提請本 ( 第 4 屆第 3 次 ) 次會員代表大會審議三檢陳中華郵政工會會員警告停權及除名辦法部分條文修正草案條文對照表中華郵政工會會員警告停權及除名辦法部分條文修正草案條文對照表理事會通過條文原條文說明第二條本會會員有下列各款情事之一者, 按其情節輕重分別予以警告停權及除第二條本會會員有下列各款情事之一者, 按其情節輕重分別予以警告停權及除 19 1. 明定按其情節輕重分別予以警告停權及除名等之處分 2. 依勞動部函釋,

名等之處分 : 一不依章程規定繳納會費二違反法令章程或不遵守會員代表大會決議不正當言行致損害本會名譽信用等違紀情事會員違反前項第一款連續三個月未繳納會費, 經書面文件催告後仍未繳納, 且未敘明延遲繳納理由者, 處以停權處分會員違反第一項第二款情事, 本會應通知其限期改正, 逾期仍未改正者, 處以警告或停權處分 ; 其情節重大, 致嚴重危害本會名譽信用等違紀情事, 予以除名處分第九條會員違反第二條第一項情事者, 於會員代表大會議決前, 調查委員會應請當事人陳述意見前項調查委員會置委員五人, 由理事會推派理事二人監事會推派監事二人組成, 監事會召名等之處分 : 一不依章程規定繳納會費二違反法令章程或不遵守會員代表大會決議不正當言行致損害本會名譽信用等違紀情事會員違反前項第一款連續三個月未繳清會費, 經書面文件催告後仍未繳納, 且未敘明延遲繳納理由者, 授權理事會處以停權處分會員違反第一項第二款情事, 本會應通知其限期改正, 逾期仍未改正者, 由理事會移送監事會, 經監事會查證屬實, 提案送交會員代表大會議決第九條本會會員有下列各款情事之一者, 得經會員代表大會決議予以除名 : 一違反法令章程或不遵守會員代表大會之決議而致危害本會情節重大者二不正當言行等 20 有關工會處以會員停權或除名處分, 應踐行正當法律程序, 於會員大會或會員代表大會議決前, 給予陳述意見機會, 爰修正第 2 項 1. 依勞動部 103 年 2 月 5 日勞資 1 字第 1030125098 號函釋旨意, 增列第 1 項 2. 原第 1 項移列第 2 條 3. 因應當事人陳述意見, 推派調查委員會成員, 增列第 2 項 4. 第 3 項酌作文字

集人擔任主席會員有第一項情事, 經調查委員會查證屬實並提交會員代表大會, 應有會員代表過半數出席, 非有出席會員代表三分之二以上同意, 不得議決違紀情事, 致嚴重危害本會名譽信用者會員有前項情事, 監事會於調查期間得邀當事人陳訴意見, 經監事會查證屬實並提交會員代表大會討論, 應有會員代表過半數出席, 經出席會員代表三分之二以上決議通過後, 予以除名處分決議 :128 票通過, 交組訓處函報勞動部備查後施行修正第 5 案案由 : 建請修訂中華郵政工會會員互助慰問辦法, 請討論說明 : ㄧ依本會第 4 屆第 6 次理事會決議辦理二查中華郵政工會會員互助慰問辦法第 6 條二之規定因殘廢不能繼續工作離開中華郵政股份有限公司者, 符合第 7 條一之規定合於前條第 1 2 款規定者, 發給慰助金, 最高不得超過 20 萬元由於環境飲食習慣電子幅射等因素, 造成現行罹患慢性病重大疾病心血管疾病及癌症患者日益增多前述疾病會造成臟器功能損害, 終身無法工作, 亦會有洗腎失明截肢及器官切除之可能上述情形均屬殘廢, 惟殘廢等級不同三另依公教人員保險殘廢給付標準認殘之規定, 殘廢給付項目共計 9 大項 79 小項, 殘廢等級分為全殘廢半殘廢部分殘廢等 3 級 ; 民營保險公司殘廢給付項目共計 9 大項 75 小項, 殘廢等級分為 1 至 11 級相關殘廢認定基準非專業醫療人員難以認定四經統計本會每年會員在職死亡人數約 30 人, 多數係罹患癌症死亡癌症末期時, 癌細胞擴散, 將使臟器功能完全損壞, 甚有呈現嚴重智能減退日常生活功能退化須完全仰賴他人照護生活情形倘均依此請領慰助金, 恐造成基金沉重負擔, 嚴重影響基金存續故有關殘廢請領本互助慰問基金, 擬修正為, 21

依事業單位因公殘廢之認定辦理, 避免爭議五另有關遭事業單位免職處分之會員, 對本互助慰問基金貢獻及對在職亡故會員之互助關係亦未減損其在職期間所繳納之互助慰問金, 亦應予返還六檢陳中華郵政工會會員互助慰問辦法部分條文修正草案條文對照表第 6 條本辦法慰助項目訂為下列 : 一在職死亡者二因公殘廢不能繼續工作離開中華郵政股份有限公司者三退休資遣離開中華郵政股份有限公司者四因職務升遷或免職喪失本會會員資格者五辭職者六留職停薪者第 11 條申請慰助金, 應自下列各款之日起 6 個月內為之 : 一在職死亡者, 自死亡之日起二因公殘廢不能繼續工作離開中華郵政股份有限公司者, 自辦妥離職手續之日起三退休資遣離開中華郵政第 6 條本辦法慰助項目訂為下列 6 項 : 一在職死亡者二因殘廢不能繼續工作離開中華郵政股份有限公司者三退休資遣離開中華郵政股份有限公司者四因職務升遷喪失本會會員資格者五辭職者六留職停薪者第 11 條申請慰助金, 應自下列各款之日起 6 個月內為之 : 一在職死亡者, 自死亡之日起二因殘廢不能繼續工作離開中華郵政股份有限公司者, 自辦妥離職手續之日起三退休資遣離開中華郵政 22 一修正第 6 條第 1 項文字二修正第 6 條第 1 項第 2 款 ; 修正為因公殘廢因殘廢認定標準無法訂定三修正第 6 條第 1 項第 4 款 ; 增列免職者可返還所繳納之慰助金一配合第 6 條第 1 項第 2 款之修正, 第 11 條第 1 項第 2 款 ; 修正為因公殘廢二修正第 11 條第 1 項第 4 款 ; 增列免職者自中華郵政公司發佈之日起 6 個月內, 申請返還所繳納之慰助金

股份有限公司者, 自辦妥離職手續之日起四因職務升遷或免職喪失本會會員資格者, 自中華郵政股份有限公司發佈之日起五辭職者或留職停薪者, 自辦妥離職手續之日起如逾期未申請者, 適用本辦法第 7 條第 3 款第 2 目規定辦理六前項申請如未依限辦理, 得經所屬分會具文說明理由報請基金管理委員會議決之決議 : 通過, 自即日起實施股份有限公司者, 自辦妥離職手續之日起四因職務升遷喪失本會會員資格者, 自中華郵政股份有限公司發佈之日起五辭職者或留職停薪者, 自辦妥離職手續之日起如逾期未申請者, 適用本辦法第 7 條第 3 款第 2 目規定辦理六前項申請如未依限辦理, 得經所屬分會具文說明理由報請基金管理委員會議決之第 6 案案由 : 因應郵件不得內附危險物品之規定, 建請總公司訂定標準作業流程及處理方式說明 : 一公眾交寄已妥封之航空郵件, 是否內附危險物品, 無法憑郵件外觀判定, 實務上逐件檢查亦不可行, 只能由員工向寄件人說明相關規定, 並請寄件人填註及切結, 保證其寄交之郵件沒有內附危險物品, 若提供不實資料, 而遭退回或受罰, 寄件人必須負擔所有的責任 23

二員工已依照公司規定, 向寄件人告知禁寄危險物品相關盡, 並當場請寄件人填註及切結, 若係寄件人提供不實資料而發生退件, 應無過失責任辦法 : 一請總公司制訂 SOP 標準作業流程, 並函知各單位確實依相關規定辦理, 以免發生爭議二員工收受寄件人交寄之郵件時, 遵照公司 SOP 標準作業程序之規定, 並當場請寄件人填註及切結完畢後, 員工之責任已完成若該郵件遭航警局查獲內裝危險物品而裁罰或退件, 應係寄件人疏失或告知不實所致, 不可再歸責員工因寄件人疏失或告知不實, 導致責任中心局遭裁罰之事件, 專案報請總公司處理該筆罰款之求償事宜決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦第 7 案案由 : 建請總公司依實際投遞情形, 核增各責任中心局之投遞區段說明 : 一外勤投遞人員的工作量過重, 實際上班時間超過法定工時甚多, 應調整至合理的工作量二工作衡量標準已臻完成, 應可做為區段調整之依據三工作量負荷過重, 易導至服務品質下降, 影響郵譽辦法 : 如案由決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦第 8 案案由 : 建請本會力促公司明令禁止現有外包職務出缺時, 繼續以外包方式填補, 並儘速擴大舉辦約僱人員甄選考試, 以解決外包承攬所生問題說明 : 一自然人承攬實為規避僱主責任與勞動法令契約本郵政公司兼具國營企業形象與公共事業社會責任, 應杜絕此不當用人管道, 蓋以從業人員補充, 改善現今從事郵政工作多重身份情況二本公司新進外勤人員離職率偏高, 而現有外包區段投遞人員不僅願意做, 且已經在做, 若輔導其轉任約僱職位, 實可節省人員訓練成本及增加投遞單位人事穩定辦法 : 一自然人承攬實為規避僱主責任與勞動法令契約本郵政公司兼 24

具國營企業形象與公共事業社會責任, 應杜絕此不當用人管道, 蓋以從業人員補充, 改善現今從事郵政工作多重身份情況二本公司新進外勤人員離職率偏高, 而現有外包區段投遞人員不僅願意做, 且已經在做, 若輔導其轉任約僱職位, 實可節省人員訓練成本及增加投遞單位人事穩定第 9 案案由 : 建請事業單位暫停外勤工作實測計畫, 檢討缺失, 例如 : 部分主管認為計畫是為加班標準, 但延長工時之加班費是依法給付, 並非按重或按量計酬, 並廣納建言, 內勤工作點計算亦請比照一併檢討, 以弭基層疑慮說明 : 事業單位針對外勤實測行之已久, 卻未見成效, 顯然濫用科學統計之應用, 該項計畫已浪費太多人事成本, 請事業單位勿再以擾民的測試浪費公帑, 應回歸以合理之郵件服務為上辦法 : 請事業單位即日起停止內外勤之數據測試, 依法按時計酬第 10 案案由 : 建請事業單位修正郵政員工因公駕車發生行車事故處理要點之懲處標準說明 : 依據肇事賠償金額之不同懲處顯有違背懲戒相當原則, 應改以肇責程度之高低論以懲處為宜, 請秘書處檢附該項處理要點供與會代表參閱辦法 : 請大會議決第 11 案案由 : 為提高各郵局出納人員服務精神, 減輕其疏忽損失之負擔, 以安定工作情緒, 建議修正郵局出納人員疏忽損失賠償補助處理須知, 請討論說明 : 一邇來誤收危險物品, 遭受航警局罰緩罰金 2 萬至 10 萬, 結果先由局方賠墊罰款, 再向寄件人追償二如果寄件人堅持不賠, 勢必員工必須賠錢, 關鍵是員工已請客戶於郵件上簽名具結內無危險物品, 錯在客戶不誠實告知辦法 : 建請將個案納入員工缺失賠償辦法, 以減輕員工負擔決議 : 併第 6 案討論 25

第 12 案案由 : 建請提高郵政職工生日禮品代金及體育經費, 以慰勉員工辛勞, 並鼓勵員工從事正當休閒娛樂說明 : 員工為公司最重要的資產, 其身心靈健康為公司成敗的最主要關鍵, 各企業均非常重視員工的正當休閒娛樂, 並於生日佳節給予獎勵祝賀辦法 : 建請將每年員工生日禮品代金和體育文康經費各由 600 元提高為 1000 元決議 : 通過, 送請中華郵政公司及郵政職工福利委員會參辦第 13 案案由 : 建請增列請領子女教育補助之適用對象, 將因公殉職或失能因職災死亡或失能之員工子女納入補助對象, 補助範圍比照現職員工子女辦理說明 : 如案由辦法 : 請大會議決第 14 案案由 : 建請修正職工福利委員會勞方委員推選辦法之第 5 條第 6 條及第 11 條條文說明 : 本辦法只有少數資深工會代表前輩知道, 且是唯一可不經代表大會通過或修正之法案, 不僅無法擴大所有代表的參與和了解, 且容易被利用為理事長選舉時的ㄧ種選舉籌碼, 可說是ㄧ個見不得陽光的法案辦法 : ㄧ建請將第 5 條第 6 條合併修正為透過中華郵政工會選舉罷免辦法改由全體會員代表選舉產生二建請修改第 11 條條文, 本辦法若修正需由會員代表大會修正通過決議 : ( 一 ) 修正通過 ( 二 ) 修正內容 :1. 刪除辦法一 2. 修改第 11 條條文為本辦法經本會理事會通過送會員代表大會備查後施行, 修正時亦同第 15 案案由 : 為加強員工的教育訓練, 建議提昇郵政訓練所層級, 直接隸屬 26

於總經理室, 並恢復台北分所和高雄分所之建置, 以強化員工專業知能說明 : 一郵政 e 大學線上課程之職能訓練, 部份員工投機取巧流於形式, 無法落實在職教育訓練之宗旨, 更無法提高員工的專業知能和人文素養二為提升各階層主管人員的領導能力和管理功能, 應增加實體課程互動式的教育訓練 ; 專技人員的專業知能和經驗分享, 亦須透過實體課程, 才能發揮功效三花蓮清水斷涯郵件丟包案, 顯見主管人員的管理才能和領導能力嚴重不足, 加強主管人員的教育訓練刻不容緩辦法 : 如案由決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦第 16 案案由 : 為配合勞動檢查, 落實勞工法令, 建請辦理專案優惠退休資遣方案, 晉用職階從業人員, 以減輕用人費用說明 : 一郵政用人成本高居不下, 為因應勞動檢查, 合乎法令規定, 員工逾時工作費必須核實給付, 資深轉調人員平均薪資高於職階人員甚多, 辦理優退可減輕負擔二為配合資訊科技的發展與自動化的服務需求, 並提升服務效能與工作效率, 加速新陳代謝, 確是當前人力資源管理的最重要課題辦法 : 如案由決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦第 17 案案由 : 建請董事會修訂中華郵政股份有限公司從業人員考核要點第六點說明 : 一請參閱附件中華郵政股份有限公司從業人員考核要點二從業人員考核要點第六點修正條文對照表如下 : 27

修正規定現行規定說明六有下列情形之一者, 考六有下列情形之一者, 考核 1. 考核應符合比例核不得列甲 : ( 一 ) 受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而受諭知緩刑或准易科罰金者 ( 二 ) 平時考核獎懲抵銷後, 累積達記過以上處分者 ( 三 ) 有曠職紀錄者 ( 四 ) 事病假合計超過十日者 ( 五 ) 工作不力, 經常發生錯誤或行為不檢, 屢誡不悛或其他不良行為情節較重有具體事實者有下列情形之一者, 考核不得列乙上或乙下 : 者 ( 一 ) 在同一考核年度內平時考核獎懲抵銷後累積達記一大過處分者 ( 二 ) 全年上班未及三十日者 ( 三 ) 曠職繼續達二日或一年內累積達五日者 ( 四 ) 受刑事處分者 ( 五 ) 服務態度惡劣, 影響本公司聲譽, 有具體事實者不得列甲 : ( 一 ) 受刑事處分者 ( 二 ) 平時考核獎懲抵銷 2. 緩刑與受刑事處後, 累積達記過以上分處分者 ( 三 ) 有曠職紀錄者 ( 四 ) 事病假合計超過十態日者 ( 五 ) 服務態度惡劣, 影響本公司聲譽, 有具體事實者有下列情形之一者, 考核不得列乙上或乙下 : ( 一 ) 在同一考核年度內平時考核獎懲抵銷後累積達記一大過處分者 ( 二 ) 全年上班未及三十日 ( 三 ) 曠職繼續達二日或一年內累積達五日者 ( 四 ) 受有期徒刑以上刑之宣告確定, 而受諭知緩刑或准易科罰金者 ( 五 ) 工作不力, 經常發生錯誤或行為不檢, 屢誡不悛或其他不良行為情節較重有具體事實者辦法 : 如案由說明, 由 3 位勞工董事正式提案送董事會修訂決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦, 並請 3 位勞工董事於董事會中提案 28 原對則相較則相對輕微 ; 工作不力與服務度惡劣, 影響本公司聲譽相較亦相輕微

第 18 案案由 : 建請中華郵政公司提高勞工退休金個人帳戶提撥率, 增加勞工退休金新制員工福祉, 以提高留職率說明 : 一新制勞工退休金個人帳戶所得替代率偏低, 未來面臨高齡化社會, 能夠給予相對保障二國營企業負擔相對較多的退休金提撥, 有助於未來的社會安全與穩定三新制勞工個人帳戶提撥退休金, 是否被會計審計單位認定為人事成本支出, 抑或減免企業稅賦? 若能夠在相關法令規定中獲得解套, 而不致影響國營事業績效評比, 是為國營事業勞工與國家三贏四國營企業均面臨轉型過程, 必須負擔龐大的遞延負債, 也就是必須支付過去較為優惠退休條件員工部份福利未來新制勞工若是要取得相近的退休條件, 實屬困難五勞工個人資金運用與理財規劃均不如勞工退休金個人帳戶對於老年基礎生活保障來得安全辦法 : 中華郵政公司將適用勞工退休金新制員工, 提撥率逐年提高至 8%~12% 決議 : 通過, 送請中華郵政公司參辦第 19 案案由 : 籲請本會力促中華郵政股份有限公司自主全面調薪, 以符合國營企業帶頭調薪與照顧郵政員工之名說明 : 一本郵政公司前於民國 100 年調薪 3%, 自此未隨物價調整已逾 3 年二觀之當前社會輿論, 概已傾向國營企業應帶頭調薪, 再加上今年中華電信 ( 股 ) 公司, 首度獲得交通部同意自主調薪因此建議本會全力促使郵政公司調薪, 以照顧所有會員辦法 : 請總會動員本會各組織以促成第 20 案案由 : 建請事業單位修正每日 ( 含調移假日上班與假日加班 ) 出勤即以一日計算 ( 跨夜排班者以其調移週期為其計算基準 ), 不得採排班半日出勤方式, 進而破壞會員的一日時間運用, 並列入團體協約 29

說明 : 依行政院勞工委員會八十七年九月十四日台 87 勞動二字第三九六七五號函勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作, 工資應加倍發給所稱加倍發給, 係指假日當日工資照給外, 再加發一日工資, 此乃因勞工於假日工作, 即使未滿八小時, 亦已無法充分運用假日之故, 與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資, 係於正常工作時間後再繼續工作, 其精神體力之負荷有所不同至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久, 均由雇主決定, 應屬於事業單位內部管理事宜, 尚難謂有不合理之處故勞工假日出勤工作於八小時內, 應依前開規定辦理 ; 超過八小時部分, 應依同法第二十四條規定辦理資料來源 : http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=de tail&ids=155&article_id=234 ; 辦法 : 請事業單位修正每日 ( 含調移假日上班與假日加班 ) 出勤即以一日計算 ( 跨夜排班者以其調移週期為其計算基準 ), 不得採排班半日出勤方式, 進而破壞會員的一日時間運用, 並列入團體協約第 21 案案由 : 建請事業單位落實實質加倍給薪, 並列入團體協約, 以符合勞基法之立法精神說明 : 甲乙兩會員為同職位同階級且同工作性質之勞工, 今三月共有 31 曆日, 依法及團體協約應各有九日之例假日, 前項之例假日甲乙兩人無須出勤即可獲取一日報酬, 但事業單位要求甲於其中一日出勤給付勞務, 依法須加倍給付薪資, 所以甲每多出勤一日即應加倍獲取兩日薪資, 才符合加倍給付薪資之立法精神辦法 : 請總會遊說立法委員修法以符合勞基法立法精神, 修法前應以優於勞基法之精神列入團體協約第 22 案案由 : 建請交通部修正考成與人評委員會之勞資比例為 1:1, 並取消票選委員第二階段交互選舉之程序, 改為一次直接選舉為宜說明 : 目前考成與人評票選委員之勞資比列為 1:2 顯不相當, 應請 30

交通部提修正案, 以維勞資關係之對等 ; 另第二輪之交互選舉恐失票選委員之真義, 應改為一次直接選舉為宜辦法 : 建請交通部修正考成與人評委員會之勞資比例為 1:1, 並取消票選委員第二階段交互選舉之程序, 改為一次直接選舉為宜第 23 案案由 : 建請事業單位對會員所為兩大過休職撤職免職或資遣等之不利處分, 應邀請總會理事長列席, 並許受處分人得選任事業內部輔佐人兩名, 以利受處分人之權益主張, 並列入團體協約說明 : 如案由辦法 : 請大會議決第 24 案案由 : 建請事業單位修正員工不得兼職之規定, 修正為不得違反營業秘密競業禁止之規定, 保障憲法上純勞工身分之工作權, 並列入團體協約說明 : 如案由辦法 : 請大會議決第 25 案案由 : 建請事業單位修正延長工時 ( 加班費 ) 之發放日期及以延長工時換領補休說明 : 如勞動部書函勞動條 2 字第 1030131271 號函辦理 ( 如附件 ) 辦法 : 請大會議決第 26 案案由 : 建請事業單位檢討修正不具明確性懲戒相當原則公平原則之工作規則, 送交主管機關審核說明 : 請參閱勞動部收文字號第 1030064342 號回覆內容辦法 : 請大會議決遴選具法律專長之會員參與修正後, 提請事業單位協商 31

第 27 案案由 : 建請大會議決取消現存總會職階人員郵工講習, 全面辦理不分會員身份的郵工講習, 俾利各種位階年資身份的會員經驗交流說明 : 如案由辦法 : 請大會議決第 28 案案由 : 請大會秘書處說明何謂選舉? 何謂罷免? 何謂停權? 說明 : 請秘書處提供彰化分會許姓理事罷免案之所有往來公文給全體與會代表列席人員參與辦法 : 請議決撤銷總會對彰化分會不當之干預性公文第 29 案案由 : 團體協約內容事涉會員與事業單位的勞動權利義務關係, 不應將工會組織章程相關規範列入其中, 以維工會獨立性, 避免據此被事業單位箝制工會發展說明 : 請秘書處提供第 4 屆第 1 次團體協約勞方代表會議紀錄 ( 為節能減碳各代表如有須要, 自行至本會網站下載 ) 辦法 : 請大會議決第 30 案案由 : 建請本會降低會費, 目前從業人員薪資偏低, 且本會部份幹部選舉時,ㄧ直大力推展, 希望能協助這些幹部政見落實, 且減輕會員負擔說明 : 目前本會費率與其他友會相較偏高, 且部份開銷用在某些部分, 比率偏高, 如能減少有降低費率之空間, 建請體恤會員降低會費辦法 : 如案由第 31 案案由 : 建請本會修改中華郵政工會選舉罷免辦法第四條 : 會員代表大會代表之選舉採候人登記制, 如應選名額二名以上者以無記名全額連法投票選舉之, 以得票數較多者為當選, 其票數相同者以抽籤方式決定之但經出席會議人數三分之一以上之同意得 32

採用應選出名額二分之一以內之限制連記法, 第十二條亦同說明 : 少數服從多數, 多數尊重少數, 為免工會成為一言堂辦法 : 如案由決議 : 不通過 ( 表決結果, 在場 118 人, 贊成 26 人, 未達三分之二 ) 第 32 案案由 : 建請大會修正團體協約協商與列席代表之選任辦法以票選方式產生, 除新任總會理事長為當然代表外, 其餘連任之代表每屆以 1/2 為限, 並自下屆起開始實施說明 : 如案由辦法 : 請大會議決決議 : 本案保留第 33 案案由 : 建請議決落實連選得連任一次之立法精神, 第五屆起若遇分會組織合併或新設, 其相關當事人分會理事長之參選限制, 應合併計算其原任理事長任期, 並受連選得連任一次之限制, 以維工會之承先啟後, 例如 : 假設雲林彰化兩會合併, 兩會之現任理事長若有兩任期滿 ( 如簡理事長 ) 之情形, 自不許其參選, 現任為第一任 ( 如陳理事長 ) 者, 得再連選連任一次說明 : 如案由辦法 : 請大會議決第 34 案案由 : 配合工會法修法, 建請大會議決修正工會改選任期為 4 年, 並自第五屆起開始實施說明 : 工會法修正案自今 (99) 年 6 月 1 日立法院三讀通過, 並經總統於同年 6 月 23 日公布, 為讓新勞動三法能於明 (100) 年 5 月 1 日正式上路, 行政院勞工委員會正緊鑼密鼓地研擬相關子法及行政指導, 俾使現行工會組織能因應, 依修正條文第 47 條規定本法施行前已組織之工會, 其名稱章程理事及監事名額或任期與本法規定不符者, 應於最近一次召開會員大會或會員代表大會時改正之, 本會已分別就工會得否於工會法修正條文施行前據以先行修訂章程各工會現任理監事任期未屆滿者, 於修正章程後自本任期延長為四年之疑義等, 通函各地方勞工行政主管機關, 作為輔導現行工會因應修正後工會法之用, 其通函內容如下 : 一 99 年 7 月 9 日勞資 1 字第 0990019903 號函 : 99 年 6 月 33

1 日於立法院三讀通過之工會法修正條文施行日期行政院尚未定之, 惟工會仍得依據新修正之工會法第 47 條先行修訂工會章程, 並註明俟工會法修正條文經行政院定施行日期起始生效二 99 年 7 月 29 日勞資 1 字第 0990021929 號函 : 工會法修正條文雖已於 99 年 6 月 1 日經立法院三讀通過, 並經總統於 99 年 6 月 23 日公布在案, 惟修正後條文之施行日期尚須經行政院訂之基此, 貴會如依上開函示修改章程, 應依現行工會法第 28 條規定 ( 修正後工會法第 32 條 ), 工會章程之修改或重要職員之變更, 應報請主管機關備查, 俾符規定至於配合修正後之工會法而修改章程之規定部分, 應於勞動三法經行政院定施行日起, 始得一併修正生效三 99 年 8 月 9 日勞資 1 字第 0990022528 號函 : 一工會法修正條文雖已於 99 年 6 月 1 日經由立法院三讀通過, 並經總統於同 (99) 年 6 月 23 日公布在案, 惟修正後條文之施行日期尚須經行政院定之又配合工會法修正工會章程之條文部分, 應載明自工會法修正條文施行日起生效二有關各工會現任理監事任期疑義一節, 倘若工會為配合新修正之工會法規定召開會員大會或會員代表大會修正章程變更理監事任期為 4 年者, 其修正部分應依上開意見載明其生效日為工會法修正條文施行日 ; 又該屆理監事任期於工會法修正條文施行日前尚未屆滿者, 可經會員大會或會員代表大會議決將工會章程所定理監事任期修改為 4 年後, 延長任期至 4 年, 惟其修正後之任期及原任任期, 前後加總仍為四年資料來源 : http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&fla g=detail&ids=30&article_id=1229 ; 辦法 : 配合工會法修法, 建請大會議決修正工會改選任期為 4 年, 並自第五屆起開始實施第 35 案案由 : 建請中華郵政工會第 5 屆理事長採取直選, 以符民主機制說明 : 理事長直選長期來是現任各位幹部及前任秘書長長久努力的目標, 目前已授權各分會自行決定, 總會應為表率, 率先實行, 再由分會根據實行結果參考 34

辦法 : 如案由第 36 案案由 : 建請大會修正總會借調駐會人員駐會年限, 並取消駐會人員充任上級指導, 避免會務人員趁勢影響會務正常運作, 阻礙工會發展說明 : 會務人員本質上為工會的事務官, 而非政務官, 因此需有遵從理事長理事會決議及代表大會決議之義務, 不應以個人意見或見解意圖干預提案或議案的通過或不通過辦法 : 一修訂借調駐會人員以兩屆或 6 年為限, 每屆 1/3 人員歸建歷練, 並自第四屆起溯及既往合併計算二即日起取消借調駐會人員擔任上級指導, 改以得票高低之理監事擔任決議 : 本案保留第 37 案案由 : 提請大會通過所屬臺中暨高雄分會各別設立二分會, 以符合會務實際運作需求與會員之期待說明 : 一臺中暨高雄分會所轄區域及會員分佈廣闊, 由單一分會服務會員難以周全二依據豐原與鳳山分會會員連署希望成立三依據工會自主原則, 各地分會之設立合併裁撤名稱及其轄區劃分調整, 由本會會員代表大會議決之辦法 : 一本案通過後, 立即成立臺中分會臺中二分會高雄分會及高雄二分會, 並撤銷前分會合併決議二成立後之臺中分會轄原臺中責任中心局區域 ; 臺中二分會轄原豐原責任中心局區域 ; 高雄分會轄原高雄責任中心局區域 ; 高雄二分會轄原鳳山責任中心局區域決議 : 不通過 ( 主席徵詢會眾同意先投票決定表決方式, 在場 118 人, 贊成採無記名投票有 71 人, 採舉手表決方式有 42 人, 採無記名投票做為表決方式經清點現場親自出席 117 人, 委託出席 4 人,13:16, 主席宣布投 ( 開 ) 票表決結果 : 發出選票 121 張, 贊成本案 59 票, 反對本案 60 票, 無效票 2 張 ) 35

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第五次會議 ( 臨時動議 ) 紀錄時間 :104 年 3 月 18 日 ( 星期三 ) 下午 13 時 25 分至 13 時 25 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏何永長簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣蔣鴻濱吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德吳進文李德全王瑞春陳奎珠黃銘松委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 吳明山 ( 委託鄭光明 ) 藍聰國 ( 委託張金龍 ) 盧先得 ( 委託陳世銓 ) 列席人員 : 李貽謀林基源吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭請假 : 張德亮吳明山藍聰國盧先得林基源主席 : 孟代表廣彰記錄 : 林韻笙壹臨時動議 : 無 36

中華郵政工會第 4 屆第 3 次會員代表大會會議紀錄第六次會議 ( 閉幕典禮 ) 紀錄時間 :104 年 3 月 18 日 ( 星期三 ) 下午 13 時 25 分至 13 時 30 分地點 : 郵政博物館 10 樓禮堂親自出席代表 : 溫泰欽郭開城陳世銓陳聰敏何永長簡秀嘉謝委儒許坤堂謝德弘羅昌順江子蓁湯菊蓮吳玉蓮鄧宇真呂群澤古鳳嬌蔡正發劉國賢廖淑嬌桂樹華林源和劉昌輝陳三溢楊煥昇簡煌榮黃得福郭政雄張素卿吳進益蕭金發鄭許澤陳莎莉郭宏駿鄭東祥楊勇泉施朝善謝錦昌陳慶陣蔣鴻濱吳財築陳明照張金龍陳進生辜利富段宏達陳義昌蔡定國閔志明王福山陳廣志宋英棟陳登福呂文賓藍錦美王念祖陳素滿張治民沈明祥顏榮崑黃文明張伯章殷華章萬金盧志淵孟廣彰傅俊智林坦濤郭廷魁魏文亮韓雲飛張存甫楊瑞家黃聰勳林志忠李慶文李啟明林朝宗張志榮蕭滌生江文淇王冠田杜力登葉慶揚蕭昭彥王麗卿林娟如鄭光明吳芳龍吳文豐田裕竭彭敏華何雅惠詹一新蕭金能鄭雅喬江建龍康智庭陳友珠吳榮豐王裕樟王雅蕙顧珍珍林麗文蘇昭奇陳青嵩呂祖丞郭進賜王鳳姐王艾蘿方金紘蕭宗林陳宏明朱寶芬張明輝李慧玲楊正義許富雄黃清泉李純德吳進文李德全王瑞春陳奎珠黃銘松委託出席代表 : 張德亮 ( 委託許富雄 ) 吳明山 ( 委託鄭光明 ) 藍聰國 ( 委託張金龍 ) 盧先得 ( 委託陳世銓 ) 列席人員 : 李貽謀吳明賢江銘豐楊朝雄詹智善賴暐仁孟慶台吳國財陳景興鄭銘顯林春郎顏坤良陳主文洪耀春龔士鈞羅蕙茹林韻笙杜郁文吳振台梁作齊萬榮穩羅坤祐林榮琳徐榮興劉家茵吳信鋒蔡本元陳基宗彭瑞蘭請假 : 張德亮吳明山藍聰國盧先得林基源主席 : 鄭代表光明記錄 : 林韻笙主席致詞 : 首先要恭喜新當選的第 5 屆勞工董事及出席全產總代表順利產生, 感謝各位代表全程參與會議理性討論充分發言, 希望繼續給予總會鞭策及支持現在本人以主席團主席身分正式宣布本次會員代表大會至此圓滿結束, 閉會 (3 月 18 日 13 時 30 分 ) 37