經濟部工業局所屬工業區管理機構人事管理辦法第五十八條之ㄧ修正草案對照表
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1 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法部分條文修正總說明 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 於九 十九年九月二日訂定發布, 迭經三次修正, 於一百零四年一月十五日最後 一次修正 現隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日 益嚴重, 為營造友善職場環境 考量聘僱用人員於停聘僱期間相關薪給權 益, 爰配合性別工作平等法 公務人員請假規則等法令之修正, 另為使管 理機構人員依法執行職務涉訟時, 皆可參照公務人員因公涉訟輔助辦法之 規定辦理, 給予訴訟保障, 爰修正本辦法, 其重點如下 : 一 配合條文第二十九條修正, 為臻條文規範之一致性, 其涉及解聘僱之 規定移列於條文第十一條 ( 修正條文第十一條 ) 二 鑑於現今高學歷化, 個人實際工作能力態度 晉敘職等乃以考核功績 導向, 爰刪除晉敘第六職等之學歷限制 ( 修正條文第十九條 ) 三 配合性別工作平等法及營造友善職場環境, 修正生理假規定 流產假 懷孕月數計算方式 陪產假給假條件 日數及給假期間, 以及生理假 及陪產假之計算單位 ; 另增訂安胎假 延長病假核假要件 婚假核給 起迄期間, 以及分娩假得提前核給之日數 ( 修正條文第二十九條 ) 四 考量高齡化 少子化漸成趨勢, 員工申請侍親 育嬰留職停薪人數日 增, 並配合性別工作平等法之修訂, 增訂申請侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 均按前一在職年度實際任職月數比例 核給之規定 ( 修正條文第三十一條 ) 五 基於衡平性考量, 修正依法停職人員於停職期間, 發給三分之一數額
2 薪給之規定 ( 修正條文第四十八條 ) 六 配合現職員涉訟案件審理及實務執行需要, 增訂本法適用公務人員因 公涉訟輔助辦法 ( 增訂條文第五十五條之一 )
3 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法部分條文修正條文對照表 第十一條 修正條文現行條文說明 初任聘用或約僱人 員, 應先試用六個月, 期滿成績 合格者, 正式聘 ( 僱 ) 用 前項人員到職分發至管理 機構後, 除因業務需要外, 應任 職滿一年 ( 含試用期 ), 始得調 任原錄取服務地區之其他管理 機構 ; 在原錄取服務地區任職滿 一年六個月者 ( 含試用期 ), 始 得調任原錄取服務地區以外管 理機構任職 第一項之試用年資, 併入 服務年資計算 聘 ( 僱 ) 用人員有下列情 形之一者, 即予解聘 ( 僱 ): 一 試用期間品行不良或工作不 力 二 業務不適任者, 調整其職 務 ; 如無職務可資調整或 經調整職務後仍不適任 三 延長病假期滿仍不能復勤 四 以公假休養療治已滿二年 第十九條 仍不能復勤 聘用人員任現敘職等 連續三年, 年終考核列甲等, 或連續四年年終考核, 其中二 年列甲等, 二年列乙等以上 者, 取得高一職等聘用資格 但五職等人員須任本薪最高級 滿三年, 其年終考核二年列甲 等, 一年列乙等以上者, 始取 第十一條 初任聘用或約僱人 員, 應先試用六個月, 期滿成 績合格者, 正式聘 ( 僱 ) 用 ; 試用期間品行不良或工作不 力, 即予解聘 ( 僱 ); 業務不適 任者, 調整其職務 ; 如無職務 可資調整或經調整職務後仍不 適任, 即予解聘 ( 僱 ) 前項人員到職分發至管理 機構後, 除因業務需要外, 應 任職滿一年 ( 含試用期 ), 始得 調任原錄取服務地區之其他管 理機構 ; 在原錄取服務地區任 職滿一年六個月者 ( 含試用 期 ), 始得調任原錄取服務地區 以外管理機構任職 第一項之試用年資, 併入 服務年資計算 第十九條 聘用人員任現職連續 三年, 年終考核列甲等, 或任 現職連續四年年終考核, 其中 二年列甲等, 二年列乙等以上 者, 取得高一職等聘用資格 但五職等人員須任本薪最高級 滿三年, 其年終考核二年列甲 等, 一年列乙等以上, 並具有 為臻法令規章與條文 規範之一致性, 第二 十九條涉及解聘僱之 規定, 移列於本條規 範之 惟原第二十九 條涉及解聘僱之規定 係針對非試用期間之 現職聘 ( 僱 ) 用人員, 故將聘 ( 僱 ) 用人員 解聘僱規定整合於第 四項 一 本條酌作文字修 正, 以資明確 二 晉敘職等以工作 考核功績導向, 爰刪除晉敘第六 職等之學歷限 制 1
4 得高一職等聘用資格 第二十九條聘用或約僱人員請假, 依下列規定 : 一 事假 : 因事必須親自處理者, 得請事假, 每年合計不得超過五日, 任職未滿一年者, 依在職月數比例計算, 比例計算後未滿半日者以半日計, 超過半日未滿一日者, 以一日計 ; 超過規定日數之事假, 應按日扣除薪給 二 家庭照顧假 : 因家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 三 病假 : 因疾病或安胎必須治療或休養者, 得請病假, 請假在三日以上者, 須附健保醫療機構證明書 每年合計不得超過二十八日, 如有超過, 得以事假抵充 ; 因重大傷病經醫院證明非短期所能治癒, 於依規定核給之病假 事假及休假均請畢後, 經報本部核准者, 得予延長, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年, 如銷假上班一年以上者, 其延長病假得重新起 專科以上學歷者, 始取得高一職等聘用資格 第二十九條聘用或約僱人員請假, 依下列規定 : 一 事假 : 因事必須親自處理者, 得請事假, 每年合計不得超過五天, 任職未滿一年者, 依在職月數比例計算, 比例計算後未滿半日者以半日計, 超過半日未滿一日者, 以一日計 ; 超過規定日數之事假, 應按日扣除薪給, 如合計超過一個月, 應予解聘 ( 僱 ) 二 家庭照顧假 : 因家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准七日, 其請假日數併入事假計算 三 病假 : 因患病必須治療或休養者, 得請病假, 請假在三日以上者, 須附健保醫療機構證明書 每年合計不得超過二十八天, 如有超過, 得以事假抵充 ; 患重病經醫院證明非短期所能治癒, 並報本部核准者, 得予延長, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 一年內累計不得超過六個月, 如期滿仍不能復勤者, 應予解聘 一 事假最高給予一個月規定, 比照經濟部所屬產業園區管理機構工友工作規則及公務人員請假規則修正刪除 二 產業園區管理機構聘用或約僱人員為公務員服務法所規範之公務員, 亦為性平法第二條所定之適用對象, 而性平法業將安胎納為給假法定事由 另查勞工請假規則亦將受僱者因經醫師診斷, 罹患癌症 ( 含原位癌 ) 採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算 ( 住院者, 二年內合計不得超過一年 ) 爰配合上開性平法規定並參酌勞工請假規則之作法, 修正第一項 2
5 算 四 生理假 : 女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 逾三日之日數併入病假計算 如超過病假日數者, 以事假抵銷 五 婚假 : 本人結婚得請婚假十四日, 應自結婚之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經報請管理機構核准延後給假者, 得於一年內請畢 六 產假 : 女性聘用或約僱人員懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假十四日 ; 娩假及流產假應一次請畢 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢 ; 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 七 安胎假 : 女性聘用或約僱人員因懷孕有長期居家安胎需求者, 提具醫師診斷證 ( 僱 ), 如銷假上班一年以上者, 其延長病假得重新起算 四 生理假 : 女性聘用或約僱人員因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 其請假日數併入病假計算 五 婚假 : 本人結婚得請婚假十四天, 得分次申請, 除因特殊事由報請管理機構核准延後給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 六 產假 : 女性聘用或約僱人員因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未滿五個月流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿三個月流產者, 給流產假十四日 ; 娩假及流產假應一次請畢 七 安胎假 : 女性聘用或約僱人員因懷孕有長期居家安胎需求者, 提具醫師診斷證明, 兩年內最長可累計請假一年 八 陪產假 : 因配偶分娩者, 給陪產假三天, 得分次申請, 但應於配偶分娩日前 第三款款規定, 並酌作文字修正 三 性平法第十四條規定 : ( 第一項 ) 女性受僱者因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 全年請假日數未逾三日, 不併入病假計算, 其餘日數併入病假計算 ( 第二項 ) 前項併入及不併入病假之生理假薪資, 依各該病假規定辦理 配合性平法第十四條規定, 爰修正第一項第四款規定 四 公務人員因結婚核給婚假十四日, 若為提前準備婚禮 因業務繁忙或有特殊事由, 經服務機關同意者, 得提前或延後實施婚假, 是為簡化核假之行政作業, 並兼顧核給婚假十四日之正當 3
6 明, 兩年內最長可累計請假一年 八 陪產假 : 因配偶分娩者或懷孕二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 九 喪假 : 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姊妹死亡者, 給喪假五日 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 十 公假 : 有下列各目情事之一者, 給予公假 其期間由管理機構視實際需要定之 : ( 一 ) 奉派參加政府召集之集會 ( 二 ) 參加政府舉辦與職務有關之考試, 經單位主管核准 ( 三 ) 依法受各種兵役召集 ( 四 ) 參加政府依法主辦之各項投票 ( 五 ) 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病, 必須休養或療治, 其期間在二年以內 ( 六 ) 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修, 其 後三日內請畢, 例假日順延之 九 喪假 : 父母 配偶死亡者, 給喪假十五天 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十天 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姊妹死亡者, 給喪假五天 ; 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 十 公假 : 有下列各目情事之一者, 給予公假 其期間由管理機構視實際需要定之 : ( 一 ) 奉派參加政府召集之集會 ( 二 ) 參加政府舉辦與職務有關之考試, 經單位主管核准 ( 三 ) 依法受各種兵役召集 ( 四 ) 參加政府依法主辦之各項投票 ( 五 ) 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病, 必須休養或療治, 其期間在二年以內 ; 已滿二年期間仍不能銷假者, 應予解聘 ( 僱 ) ( 六 ) 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修, 其期間在一年以 性 爰參酌上述規定修正第一項第五款規定 五 銓敘部八十八年三月十六日八八台法二字第一七三九六四七號函略以, 女性公務人員如已請畢產前假, 因心理或生理之不適確有需要者, 得准給娩假 另參酌一般醫學之觀點, 多建議產婦產後六至八週 ( 又稱產褥期 ) 宜充分休息, 以利產後哺乳與恢復體力 是為兼顧女性公務人員於分娩前已請畢產前假, 仍有心理或生理不適而須請假休養之需求, 以及其分娩後應有相當之娩假期間以利休養恢復母體, 爰修正第一項第六款規定 六 性平法第十五條第五項規定 : 受僱者於其配偶分 4
7 期間在一年以內 ( 七 ) 奉派考察或參加國際會 議 ( 八 ) 應國內外機關團體邀 請, 參加與其職務有關 之各項會議或活動, 或 基於法定義務出席作 證 答辯, 經單位主管 核准 ( 九 ) 參加本部舉辦之活動, 經單位主管核准 ( 十 ) 因法定傳染病經各級衛 生主管機關認定應強 制隔離 但因可歸責於 當事人事由而罹病, 不 在此限 ( 十一 ) 依考試院訂定之激勵 法規規定給假 前項所定事假 病假 生 理假 產前假 陪產假, 得以時 計 ; 婚假 產假 安胎假 公假 喪假, 每次請假應至少半日 第三十一條 聘用或約僱人員至 年終連續服務滿一年者, 第二年 起, 准給休假七天 ; 滿三年者, 第四年起, 准給休假十四天 ; 滿 六年者, 第七年起, 准給休假二 十一天 ; 滿九年者, 第十年起, 每年准給休假二十八天 ; 滿十四 年者, 第十五年起, 每年准給休 假三十天 初任人員於二月以後到職 者, 得按當月至年終之在職月 數比例於次年一月起核給休 內 ( 七 ) 奉派考察或參加國際會議 ( 八 ) 應國內外機關團體邀請, 參加與其職務有關之各項會議或活動, 或基於法定義務出席作證 答辯, 經單位主管核准 ( 九 ) 參加本部舉辦之活動, 經單位主管核准 ( 十 ) 因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離 但因可歸責於當事人事由而罹病, 不在此限 ( 十一 ) 依考試院訂定之激勵法規規定給假 前項所定事假 病假 產前假, 得以時計 ; 婚假 產假 安胎假 陪產假 公假 喪假, 每次請假應至少半日 第三十一條聘用或約僱人員至年終連續服務滿一年者, 第二年起, 准給休假七天 ; 滿三年者, 第四年起, 准給休假十四天 ; 滿六年者, 第七年起, 准給休假二十一天 ; 滿九年者, 第十年起, 每年准給休假二十八天 ; 滿十四年者, 第十五年起, 每年准給休假三十天 初任人員於二月以後到職者, 得按當月至年終之在職月數比例於次年一月起核給休 娩時, 雇主應給予陪產假五日 及性平法施行細則第七條規定, 陪產假, 受僱者應於配偶分娩之當日及前後合計十五日期間內請假 並考量懷孕二十週以上流產者母體照護需要, 修正第一項第八款規定 七 為臻法令規章與條文規範之一致性, 本條第一項第三款及第十款第五目涉及解聘僱之規定, 移列於第十一條規範之 查公務人員請假規則第八條規定 : ( 第二項 ) 因辭職 退休 退職 資遣 留職停薪 停職 撤職 休職或受免職懲處, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依前條第二項規定 但侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 5
8 假, 比例計算後未滿半日者以半日計, 超過半日未滿一日者, 以一日計 ; 第三年一月起, 依前項規定給假 每次休假, 應至少半日 因辭職 退休 退職 資遣 留職停薪 停職 撤職 休職或受免職懲處, 再任或復職年資未銜接者, 其休假年資之計算依前項規定 但侍親 育嬰留職停薪者, 其復職當年度及次年度休假, 均按前一在職年度實際任職月數比例核給 第四十八條聘 ( 僱 ) 用人員有下列情形之一者, 應即停職 : 一 依刑事訴訟程序被通緝或羈押 二 其他經本部工業局認定違法失職, 情節重大 停職人員於停職期間, 得發給三分之一數額之本薪或年功薪 依法停職之人員, 於第一項各款停職事由消滅後一個月內, 得申請復職, 復職後應補發其停職期間薪給, 其任職年資並予繼續計算, 但在停職期間領有三分之一數額本薪或年功薪者, 應於補發時扣除之 因案停職人員於辦理年終考核時, 尚未復職者, 暫列入年終考核清冊, 俟復職時補辦年終考核 假, 比例計算後未滿半日者以半日計, 超過半日未滿一日者, 以一日計 ; 第三年一月起, 依前項規定給假 每次休假, 應至少半日 第四十八條聘 ( 僱 ) 用人員有下列情形之一者, 應即停職 : 一 依刑事訴訟程序被通緝或羈押 二 其他經本部工業局認定違法失職, 情節重大 停職人員於停職期間, 得發給半數之本薪或年功薪 依法停職之人員, 於第一項各款停職事由消滅後一個月內, 得申請復職, 復職後應補發其停職期間薪給, 其任職年資並予繼續計算, 但在停職期間領有半數本薪或年功薪者, 應於補發時扣除之 因案停職人員於辦理年終考核時, 尚未復職者, 暫列入年終考核清冊, 俟復職時補辦年終考核 均按前一在職年度實際任職月數比例核給 茲以我國人口結構改變, 國內少子化及高齡化問題日益嚴重, 公務人員因育嬰或侍親需求而辦理留職停薪人數已有逐年增加趨勢, 是類人員復職後多數仍有請假照顧家庭之需求, 爰參酌上開公務人員請假規則新增第三項規定 公務人員俸給法第三條規定略以, 公務人員之俸給, 分本俸 ( 年功俸 ) 及加給 第二十一條規定略以, 依法停職人員, 於停職期間, 得發給半數之本俸 ( 年功俸 ), 至其復職 撤職 休職或免職時為止 考量聘用人員於停聘期間相關薪給權益與公務人員之衡平, 基於公務人員於停職期間, 得發給半數之本俸 ( 年功俸 ), 不含各項加給 又聘 ( 僱 ) 用人員之薪給係採單一薪給制, 倘於停職期間發給半數, 較一般公 6
9 第五十五條之一聘用或約僱人員執行職務之涉訟輔助, 比照公務人員因公涉訟輔助辦法之規定 務人員停職待遇比例為高, 基於衡平性考量, 爰參照台灣中油股份有限公司工作人員考核獎懲注意事項第十一條停職人員於停職期間, 發給三分之一數額薪給之規定 一 本條新增 二 查公務人員保障暨培訓委員會一百零二年十二月二十三日公保字第一零二零零一七八三六號函示略以, 經濟部所屬產業園區管理機構人事管理辦法進用之聘僱用職員, 非屬保障法第三條所稱依法任用之公務人員及第一百零二條第四款所稱各機關依法聘用人員, 自不在公務人員保障法及因公涉訟輔助辦法之保障範圍 現經濟部所屬產業園區管理機構人員涉訟案件審理及實務執行, 係 7
10 參照 公務人員因公涉訟輔助辦法 之規定辦理 ; 考量管理機構人員依法執行職務涉訟時, 給予訴訟保障, 爰予比照適用因公涉訟輔助辦法 8
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
行政會議提案
世新大學教師請辦法 101 年 06 月 14 日行政會議通過 第一條本校教師之請, 依本辦法規定辦理 第二條本辦法適用對象為本校專任教師 ( 含研究人員 ) 第三條教師之請, 依下列規定辦理 : 一 事 : 因事得請事, 每學年以十日為限, 超過規定之日數, 須報請校長核准 二 家庭照顧 : 因其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧, 其請日數併入事計算, 每學年以七日為限
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第五十三期發行單位 : 人事室編輯 : 湯杏芬發行日期 :104 年 02 月 http://www.ncnu.edu.tw/ncnuweb/home.aspx?unitid=e000 人事服務簡訊 人事異動 學務處 職務 代理人 張晏甄 合約 期滿 104.02.01 ( 一 ) 新進人員 單位職稱姓名 異動情形 生效日期 社工系約用組員陳俐如到職 104.02.05 學務處 住服組 學務處 課外活動
壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭, 希望下次我拿公文給大家的時候, 大家可以多聊聊天 打招呼 2
人資羅盤 104 年 3 月第 20 期人事室編製 目錄 壹 人員甄補... 2 貳 人力運用... 3 參 團隊領導... 5 肆 組織管理... 8 伍 交流園地... 9 1 壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭,
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
單位 職稱 姓名 異動別 生效日期 備註 合團司 科員杜安芳 他機關原職為臺北市 調進大安區公所課員 人事處 專員戴溱閱 他機關原職為消防署 調進專員 民政司 科長戴淑篁 本機關原職為民政司 調陞秘書 地政司 科長何圳達 本機關原職為地政司
第 264 期 刊登於本部人事服務網 http://personnel.moi.gov.tw 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 3 月 人事處綜合規劃科編製 人事服務簡訊 人事動態 ( 部本部 ) 單位職稱姓名異動別生效日期備註 民政司科長李朝麟自願退休 104.02.02 地政司科員林后駿 他機關調進 104.02.02 原職為臺北市政府地政局科員 統計處專員陳昭如 本機關調陞 104.02.03
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2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
PowerPoint 簡報
公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
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考核獎懲訓練差勤等法規 與實務案例 臺中市政府民政局人事室主任呂秋華 課程大綱 壹 考核貳 獎懲叄 訓練肆 差勤 ( 重要法規 案例說明 ) 壹 考核 一 主要法規暨修正公務人員考績法公務人員考績法施行細則 ( 修正第 14 條 ) 考績委員會組織規程 ( 修正第 2 條 ) 各機關辦理公務人員考績 ( 成 ) 作業要點行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點二 考績原則 1. 綜覈名實 2. 信賞必罰
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
臺中市政府建設局人事室電子報
104 年 05 月份第 18 期 臺中市政府建設局人事室電子報 臺中市政府緣起 104 遇見幸福. 發現愛 未婚員工聯誼活動 一 目的 : 提供未婚員工正當溝通及聯誼管道, 促進兩性和諧, 增進情感交流, 以期促成良緣 二 主辦單位 : 臺中市政府人事處三 活動內容 : 車上聯誼 團康活動及 DIY 活動 四 活動時間 地點及相關規定 : 梯次 日期 活動地點 參加 人數 費用資格要件檢證文件 第一梯次
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
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101 年度 兼任兼辦人事人員研習營 公務人員差勤考績 宜蘭縣政府地方稅務局人事室主任黃福廷 2012.08.23 大 綱 一 公務人員請假案例探討 二 公務人員考績案例探討 一 公務人員請假 案例探討 1. 某公務人員甲於 2 月 1 日就職,8 月 1 日離職, 本年度已請 5 天, 應否按日扣薪? 所詮釋之法令條文 : 公務人員請假規則第 3 條第 1 項第 1 款第 2 項 第 2 項銓敘部函
教師成績考核法規與實務問題探討
104 年度人事成長營 公教人員差假規定與實務案例研討 簡報人 礁溪國小人事室林鏞錩 104 年 8 月 26 日 1 公務人員 法令規定 104 年 1 月 22 日修正 公務人員請假規則 http://law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?pcode=s0110016 依據 工友管理要點 第 11 點規定, 工友請假, 各機關應比照 公務人員請假規則 及其相關規定辦理
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
名稱：行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作規則（草案）
臺北榮民總醫院勞工工作規則台北市政府 94.09.05 府勞一字第 09420893600 號函核備 94.12.14 府勞一字第 09427154400 號函核備 95.09.05 府勞一字第 09536496200 號函核備 95.11.09 府勞一字第 09538309100 號函核備 96.03.08 府勞一字第 09600406600 號函核備 96.05.28 府勞一字第 09601858300
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
二零一三年施政報告 - 穩中求變 務實為民
二零一三年施政報告 穩中求變 務實為民 段落 ( ) 1 18 1 10 11 12 14 15 18 ( ) 19 48 20 適度有為 20 21 23 24 32 香港和內地 24 30 香港和外國 31 32 33 41 金融服務業 34 37 工商及專業服務 38 39 國際航運中心 40 41 42 47 創新科技產業 43 45 檢測和認證產業 46 47 48 ( ) 49 91 49
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
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慈濟大學教職員工差假及請假作業要點 第一條 83.05.21 簽呈奉准實施 8 3. 1 1. 0 9 修訂公布實施 86.01.23 修訂公布實施 8 7. 0 4. 1 3 修訂公布實施 8 8. 0 1. 0 1 修訂公布實施 9 0. 0 8. 0 1 修訂公布實施 9 2. 0 2. 0 1 修訂公布實施 93.04.30 核准修訂 05.05 公布實施 94.11.20 核准修訂 12.01
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
國立勤益科技大學專案人員工作規則
國立勤益科技大學聘僱 人員工作規則 97 年 1 月 31 日本校 96 學年度第一學期第四次行政會議通過核備文號 :99 年 1 月 29 日府動勞字第 0990028811 號 103 年 3 月 27 日本校 102 學年度第二學期第一次行政會議通過 103 年 6 月 26 日本校 102 學年度第二學期第二次行政會議通過目錄 第一章總則... 1 第二章聘僱... 1 第三章薪資... 3
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
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2016 2 3 5 14 23 25 26 28 29 1 2016 92.84% 100% 51% 60% 84.69% 100% 54.37% 100% 1. www.bjmedia.com.cn 1000 500 197,310,000 8.6224 1000 HK Equity 1000. HK 2 2016 1 1 1 2 3 3 4 23 A 161-167 7 15 17 8 A 9
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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員工請假管理實務 講師 : 鄭茂洲高雄市工業會副總幹事勞委會職訓局 TTQS 評核委員就業服務乙級技術士勞工安全衛生管理乙級技術士高雄市政府勞資爭議調解委員高雄市政府就業歧視評議委員 信箱 :[email protected] 2012/11/7 1 課程大綱 2012/11/7 1. 雇主工資續付義務 2. 工時安排 3. 婚假 喪假管理程 4. 事假與病假處理模式與案例研究 5. 性別工作平等法給假條件
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
5.7 41.1 72.7 28.6 Euromonitor Euromonitor 48 250 AAB 108
Euromonitor OEM OEM Euromonitor Euromonitor 22 42.6% 19.2% 29.1% 88 Euromonitor 148.4 241.1 240.2 112.4 107 5.7 41.1 72.7 28.6 Euromonitor Euromonitor 48 250 AAB 108 OEM OEM 14 OEM 86 48 OEM OEM OEM OEM
桃園藝文 圖片來源 : 第 13 屆桃園創作獎網頁 2
人資羅盤 104 年 2 月 人事室編製 1 圖片來源 : 本局視覺藝術科 桃園藝文 圖片來源 : 第 13 屆桃園創作獎網頁 2 壹 人員甄補 伯樂遇良 \ 駒 如何預測判斷應徵者未來績效如何? 行為事件面談法 ---- 教您如何慧眼識英雄! 如何練就預知應徵者未來績效的千里眼? 遴選人才是一件對組織極其重要而不簡單的工作, 而其中的作業核心 面談, 更是一門高深的藝術! 誠然, 了解一個人往往需要長時間的觀察
三 八年度監察人審查報告 董事會造送本公司民國八年度決算表冊 包括營業報告書 資產負債表 損益表 股東權益變動表 現金流量表及待彌補虧損案 業經本監察人等依照公司法第二一條之規定 審查完竣 尚無不符 繕具報告 如上 敬請鑒察 此致 本公司年股東常會 萬海航運股份有限公司 監察人 兆世國際開發股份有限
1. 財 務 結 構 (1) 負 債 占 資 產 比 率 = 負 債 總 額 / 資 產 總 額 (2) 長 期 資 金 占 固 定 資 產 比 率 =( 股 東 權 益 淨 額 + 長 期 負 債 )/ 固 定 資 產 淨 額 2. 償 債 能 力 (1) 流 動 比 率 = 流 動 資 產 / 流 動 負 債 (2) 速 動 比 率 =( 流 動 資 產 - 存 貨 - 預 付 費 用 )/ 流
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
年報 2014/15 廣澤地產有限公司 目錄 公司資料財務摘要主席報告管理層討論與分析董事及高級管理層簡介董事會報告企業管治報告獨立核數師報告綜合收益表綜合全面收入表財務狀況表綜合權益變動表綜合現金流量表綜合
2014/15 年報 2014/15 廣澤地產有限公司 目錄 2 3 4 7 22 27 45 61 63 64 65 67 68 69 139 140 公司資料財務摘要主席報告管理層討論與分析董事及高級管理層簡介董事會報告企業管治報告獨立核數師報告綜合收益表綜合全面收入表財務狀況表綜合權益變動表綜合現金流量表綜合財務報表附註主要物業表五年財務概要 廣澤地產有限公司 年報 2014/15 公司資料
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9 The Checklist Manifesto The. extracorporeal membrane oxygenation, ECMOAnnals of Thoracic Surgery 4 5 6 clinic Harvard Vanguard Medical Associates 7 8 Li-Fraumeni syndrome 9 intensive carelife support
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
金門縣大同之家工作手冊 目 錄 一 金門縣大同之家組織架構圖 1 二 金門縣大同之家行政組職員業務職掌表 2 三 金門縣大同之家安老組業務職掌及工作項目表 8 四 金門縣大同之家育幼組業務職掌表 15 五 金門縣大同之家現有員工職務三級代理人名冊 23 六 金門縣政府暨所屬機關學校各類人員請假規定一
民國 105 年 3 月 金門縣大同之家工作手冊 目 錄 一 金門縣大同之家組織架構圖 1 二 金門縣大同之家行政組職員業務職掌表 2 三 金門縣大同之家安老組業務職掌及工作項目表 8 四 金門縣大同之家育幼組業務職掌表 15 五 金門縣大同之家現有員工職務三級代理人名冊 23 六 金門縣政府暨所屬機關學校各類人員請假規定一覽表 25 七 公務人員請假規則 26 八 金門縣政府暨所屬機關學校差假補充要點..
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖
二 零 一 零 年 財 政 年 度 施 政 報 告 目 錄 中 華 人 民 共 和 國 澳 門 特 別 行 政 區 政 府 前 言...7 協 調 發 展, 和 諧 共 進 施 政 安 排 闡 述...11...12...17...18...20...24 結 語...25 目 錄 澳 門 特 別 行 政 區 政 府 二 零 一 零 年 財 政 年 度 施 政 方 針 摘 要 行 政 法 務 範
3/11/2016 4/11/2016 7/11/2016 8/11/2016 9/11/ /11/ /11/2016 ASSEMBLY 集會 (12:45 13:15) English Language English Language 中國語文 1 History Soc
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民政活動園地 幸福婚禮 彩虹婚禮 民政局將於十月份舉辦 桃園市 104 年 - 市民集團婚禮活動, 非常歡迎準新人們踴躍報名參加, 活動說明如下 : 幸福婚禮 :104 年 10 月 9 日 ( 星期五 ), 預定於本市捷運 A17 領航站 1. 新人名額 : 預計受理名額 88 對 2. 受理對象
桃園市政府民政局 人資羅盤 104 年 8 月人事室編製 8 月份人資羅盤目錄 民政活動園地 幸福婚禮 & 彩虹婚禮 ---------------------2 新人新鮮新報 新人新婚心體驗 --------------------------3-4 基礎訓練的日子 --------------------------5 知識分享 公務人員請假新規定 - 更貼近需求的改變 -----6-9 員工關懷
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I 1 6 10 15 22 30 35 37 40 43 44 45 47 49 52 56 一 $1,272,803,000 $90,000,000 $1,270,258,000 $270,000,000 二 3.2 3.76 28.5% 92 10 26 三 Roadmap 四 五 六 92 6 10 94 七 9 八 ( ) 592 $827,716,760 283 $587,428,599
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
Microsoft PowerPoint - 040306--台東縣公會-專業倫理與性別平等-講義檔.ppt [相容模式]
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專 業 倫 理 與 性 別 平 等 主 講 : 盧 世 乾 助 理 教 授 現 職 : 中 華 醫 事 科 技 大 學 醫 事 檢 驗 暨 生 物 技 術 系 : 中 華 民 國 醫 事 檢 驗 師 公 會 全 國 聯 合 會 理 事 長 (2010~2013) : 台 灣 海 峽 兩 岸 醫 事 交 流 協 會 常 務 理 事 : 台 灣 輸 血 學 會 常 務 理 事 一 全 球 發 展 歷 程
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
79 3 (383)078-085 國 家 考 試 知 多 少.indd 79 2007/7/18 6:46:23 PM
78 383 現行考銓制度 補充教材 國家考試知多少 / 謝連參 現行考銓制度 第一次開課時 有幾位同學分別問及有關參加國家考 試如何選擇考試類科 如何蒐集應試科目有關資料 如何準備考試 以及考 試答題技巧等問題 茲依據相關規定及個人經驗說明如下 一 如何選擇考試類科 各項公務人員考試應考資格之規定一向寬鬆 以報考人數較多的高考三 級 大專畢業 普考 高中 職畢業 為例 行政類如一般行政 一般民 政
連江縣政府所屬學校兼任代課及代理教師聘任實施要點（草案）
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