9 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時, 除法令另有規定外, 應優先僱用何者? 失業勞工 外籍勞工 其他事業勞工 大量解雇勞工 10 事業單位大量解僱勞工時, 不得以何者為由解僱勞工 語言 階級 性別 以上皆是 11 依工會法之規定, 雇主對於勞工組織工會而解僱 降調或減薪者, 所為之

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1 107 年度臺中市挑戰勞動知識王 高中組題庫 一 勞資關係科 序號題目答案題目來源類型 1 有關工會的意義與功能, 下列何者為非? 透過工會集體的力量爭取權益 可運用教育訓練的機會提升能力, 具有促進勞資和 諧 參加工會不受法律的保障 參加工會之勞工, 雇主不可以有拒絕僱用或解僱及 其他不利之待遇 2 組織工會應有勞工三十人以上之連署發起, 組成籌備會辦理公 3 開徵求會員, 所稱公開徵求會員以下何者為非? 新聞紙 網路 張貼自宅門口 其他使具加入 工會資格者可得知之方式徵求會員 依工會法第十四條所定, 下列何者不得為企業工會之發起人? 職員 代表雇主行使管理權之主管人員 小組長 行政助理 4 工會的類型, 以下何者為非? 企業工會 產業工會 行業工會 職業工會 5 工會法所稱廠場, 指有獨立人事 預算及下列何者, 並得依法 辦理工廠登記 公司登記 營業登記或商業登記之工作場所? 政風單位 會計單位 法務單位 研考單位 6 工會會員經常會費之繳納, 得由雇主按同意代扣之全體會員當 1 月工資總額統一扣繳轉交工會, 或由會員自行申報當月工資, 並按以下何種方式計算繳納? 日 月 季 年 7 為掌握勞動市場變動趨勢, 中央主管機關應設置何種委員會, 就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估, 以作為產 業及就業政策制訂之依據? 調查委員會 一般委員會 特別委員會 評估 委員會 8 中央主管機關應編列何種預算, 作為因違法大量解僱勞工所需 訴訟及必要生活費用? 年度預算 一般預算 特別預算 專款預算 勞動教育教 材 法 勞 動部勞動法 令查 工會法 法 勞 動部勞動法 令查 工會法 勞動教育教 材 法 勞 動部勞動法 令查 工會法 法 勞 動部勞動法 令查 工會法 法 勞 動部勞動法 令查 大量解僱勞 工法 法 勞 動部勞動法 令查

2 9 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時, 除法令另有規定外, 應優先僱用何者? 失業勞工 外籍勞工 其他事業勞工 大量解雇勞工 10 事業單位大量解僱勞工時, 不得以何者為由解僱勞工 語言 階級 性別 以上皆是 11 依工會法之規定, 雇主對於勞工組織工會而解僱 降調或減薪者, 所為之解僱 降調或減薪之法律效力為何? 無效 效力未定 得撤銷 由工會決定 12 下列何者非屬工會法規定工會之任務? 勞工教育之舉辦 勞工就業保險之辦理 勞工政 策與法令之制 ( 訂 ) 定及修正之推動 團體協約之締結 修改或廢止 13 依照工會法規定, 企業工會經會員同意後, 誰應自該勞工加入工會為會員之日起, 自其工資中代扣工會會費, 轉交該工會? 工會理事長 工會監事 工會會員代表 雇主 主管機關受理工會登記時, 有下列情事之一者, 不予登記? 14 連署發起人數未滿四十人 組成籌備會 辦理公 開徵求會員 未召開成立大會 15 下列何者不得組織工會? 教師 電力及燃氣供應業之員工 現役軍人與國防 部所屬及依法監督之軍火工業員工 醫護人員 16 工會法第 35 條第 2 項所定不當勞動行為之態樣, 不包括下列 那一種? 解僱 降調 減薪 其他不利益待遇 17 企業工會之理事或監事於工作時間內有辦理工會會務之必要 者, 得於每月 50 小時之範圍內請何種假以辦理會務 : 特別休假 公假 事假 病假 大量解僱勞工法法 大量解僱勞工法法 大量解僱勞工法法 工會法法 工會法法 工會法法 工會法法 工會法法 工會法法 工會法 2

3 18 台中市政府勞工局的勞資關係科, 其負責的職掌業務何者為 非? 辦理工會組織 勞資爭議 勞資會議 外籍移工業務 19 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者, 其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額? 二分之一 三分之一 四分之一 五分之一 20 勞資會議勞方代表之選舉, 應於選舉前幾日公告投票日期 時間 地點及方式等選舉相關事項? 7 日 8 日 9 日 10 日 21 勞資會議代表之任期為幾年, 勞方代表連選得連任, 資方代表連派得連任? 2 年 3 年 4 年 5 年 局網 / 機關簡 介 / 基本資訊 及業務職掌 勞資會議實 施辦法 勞資會議實 施辦法 勞資會議實 施辦法 22 法 勞高中教師小明想為自己爭取勞動權益, 可以組織及加入下列哪動部勞動法種工會? 令查 產業工會 職業工會 以上皆是 以上皆非 工會法 23 法 勞企業工會與雇主間無約定者, 其他理事或監事得於每月幾小時動部勞動法之範圍內, 請公假辦理會務? 令查 50 小時 40 小時 30 小時 20 小時 工會法 24 小華平時熱心參與職業工會會務, 工會希望提名其擔任理事, 法 勞 依工會法規定, 工會會員要年滿幾歲, 才能被選舉為工會之理動部勞動法 事 監事? 令查 16 歲 18 歲 20 歲 22 歲 工會法 25 法 勞依據工會法規定, 下列何者不得為企業工會之發起人? 動部勞動法 工友督導 工程師 人資專員 代表雇主行使管 令查 理權之總經理 工會法 26 如果要籌組一個職業工會, 下列何者不是要件? 法 勞 公開在網路上徵求會員 募集 30 人以上會員連署發起成立 召開成立大會 成立大會後檢具所有登記文件發文給所有會員 動部勞 工會法 27 根據工會法第 26 條規定, 下列事項何者應經會員大會或會員 法 勞 代表大會之議決? 動部勞動法 修改工會章程 處分工會財產 決定工會會員之停令查 權及除名 以上皆是 工會法 28 職業工會運作需依靠相關經費, 下列何者非屬工會法所規定之 法 勞 3

4 經費來源? 會員繳納的入會費 會員捐款 政府補助費用 會員繳納的勞 健保費 29 參加工會的意義為何? 能夠認識人脈向其他的會員借錢 能夠組織會員共同意向與關心議題 參加工會不受到法律的保障 參加工會的勞工, 雇主可以拒絕僱用或解僱 30 勞資爭議處理法所稱主管機關 : 在中央為? 內政部 勞動部 交通部 外交部 31 權利事項之勞資爭議, 勞方當事人有下列何種情形, 中央主管 機關得給適當扶助 : 提起訴訟 依仲裁法提起仲裁 因工會法第三十五條第一項第一款至第四款所定事由, 依本法申請裁決 以上皆是 32 直轄市或縣 ( 市 ) 主管機關指派調解人進行調解者, 應於收到 調解申請書幾日內為之?? 3 日 5 日 7 日 14 日 33 下列何者為勞資爭議調解事項? 退休金 資遣費 延長工時工資 以上皆是 34 關於勞資爭議處理法仲裁之規定, 何者是正確的? 權利事項之勞資爭議, 勞資雙方申請交付仲裁須雙方合意 主管機關如認勞資爭議情節重大, 亦得依職權交付仲裁, 但應通知勞資爭議雙方當事人 勞資爭議經雙方同意得不經調解, 申請交付仲裁 以上皆是 35 何者不屬權利事項之勞資爭議? 雇主未依法規定發給加班費之爭議 雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議 雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議 勞工要求加薪之爭議 36 以下那些情形可選定獨任仲裁人進行仲裁? 依勞資雙方申請人之請求 動部勞 工會法勞動教育教材法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 動法 4

5 一方申請交付仲裁 主管機關依職權交付仲裁 以上皆是 37 調解人與調解委員不應抱持下列何種立場參與勞資爭議調解 會? 公正 中立 不偏頗 偏袒 38 臺中市政府勞工局目前尚未提供下列哪個地點召開勞資爭議 調解會? 臺中市烏日區公所 臺中市太平區公所 臺中市大 雅區公所 臺中市沙鹿區公所 39 臺中市政府勞工局目前提供下列哪個地點召開勞資爭議調解 會? 臺中市沙鹿區公所 臺中市大甲區公所 臺中市太 平區公所 以上皆是 40 下列關於勞資爭議類型之敘述, 何者是正確的? 為權利事項勞資爭議 為調整事項勞資爭議 以 上皆是 以上皆非 41 仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷, 於當事 人間具有何效力? 委任契約之效力 雙方契約之效力 商業契約之效力 與法院之確定判決有同一效力 42 本局目前委託那些民間團體辦理勞資爭議調解指派調解人業 務? 社團法人台中市勞資關係協會 社團法人臺中市 ( 縣 ) 勞資關係協會 社團法人台中市勞雇關係協會 以上皆是 43 勞資爭議經調解成立者, 視為當事人間之什麼協約? 勞動契約 團體協約 委任契約 商業契約 44 依勞資爭議處理法規定, 以下何者應親自出席, 不得委任他人 代理? 令查 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法局網 / 勞資關係 / 勞資爭議局網 / 勞資關係 / 勞資爭議法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 勞資爭議處理法法 動法 5

6 調解委員 裁決委員 以上皆是 以上皆非 令查 勞資爭議處 理法 45 法 勞團體協約得約定何種事項? 動部勞動法 勞動條件 仲裁機構之設立及利用 企業設施 令查 之利用 以上皆是 團體協約法 46 法 勞簽訂團體協約有那些好處, 下列何者為非? 動部勞動法 穩定勞動關係 促進勞資和諧 增加雇主的主導 令查 權 保障勞資權益 團體協約法 47 團體協約以完成一定工作為期限者, 其工作於 3 年內尚未完成 法 勞 時, 視為以幾年為期限簽訂之團體協約? 1 年 2 年 3 年 以上皆是 動部勞 團體協約法 48 法 勞簽訂團體協約有何項好處? 動部勞動法 確立勞資間權利義務之規範 可穩定勞動關係 促 令查 進勞資和諧 以上皆是 團體協約法 49 勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時, 有下列何者情 法 勞 形, 為無正當理由 : 對於他方提出合理適當之協商內容 時間 地點及進行方式, 拒絕進行協商 未於 60 日內針對協商書面通知提出對應方案, 並進行協商 拒絕提供進行協商所必要之資料 以上皆是 動部勞 團體協約法 50 團體協約得約定下列事項有那些? 法 勞 工資 工時 津貼 獎金 調動 資遣 退休 職業災害補償 撫卹等勞動條件 團體協約之協商程序 協商資料之提供 團體協約之適用範圍 有效期間及和諧履行協約義務 工會之組織 運作 活動及企業設施之利用 以上皆是 動部勞 團體協約法 51 團體協約除另有約定者外, 下列何項之雇主及勞工應遵守團體 法 勞 協約所約定之勞動條件? 為團體協約當事人之雇主 屬於團體協約當事團體之雇主及勞工 團體協約簽訂後, 加入團體協約當事團體之雇主及勞工 以上皆是 動部勞 團體協約法 52 團體協約為不定期者, 當事人之一方於團體協約簽訂 1 年後, 法 勞 6

7 得隨時終止團體協約 但應於幾個月前, 以書面通知當事人 1 個月 2 個月 3 個月 4 個月 動部勞動法 令查 團體協約法 二 福利促進科 序號題目答案題目來源類型 1 職場常見的員工問題面向有 : 甲. 工作 乙. 生活 丙. 健康, ( 勞動部請問員工協助方案可提供哪些面向的協助? 工作生活 甲乙丙 甲乙 乙丙 甲丙 平衡網首頁 / 員工協助方案 ) 2 事業單位推動 員工協助方案 的好處是? ( 勞動部 提升職場安全 增加工作生產力 減少企業成本 工作生活 以上皆是 平衡網首頁 / 員工協助方案 ) 3 有關員工無憂專線的敘述, 下列何者正確? ( 本局網 撥打員工無憂專線是需要付費的 站首頁 / 員工無憂專線電話號碼是 獎補助及協助 / 員 有精神疾病的人才需要撥打員工無憂專線 工協助方 員工無憂專線沒有提供理財諮詢服務 案 ) 4 關於員工協助方案, 下列何者正確? ( 勞動部 員工協助方案的英文簡稱為 EAP 工作生活 員工協助方案是企業透過系統化的專業服務, 規劃方案與平衡網首頁 / 員工提供資源, 以預防及解決可能導致員工工作生產力下降的協助方組織與個人議題, 塑造勞資雙贏 案 ) 員工協助方案始自協助員工戒酒團體 以上皆是 5 臺中市推動員工協助方案的服務措施, 下列何者正確? 提供本市勞工朋友員工無憂專線 聘請專家入廠輔導本市企業辦理員工協助方案 提供企業客製化員工成長講座 以上皆是 6 勞動部補助企業設置哺 ( 集 ) 乳室, 最高補助金額為? 30 萬元 2 萬元 1 萬元 10 萬元 ( 本局網站首頁 / 獎補助及協助 / 員工協助方案 ) ( 本局網站首頁 / 企業協助方案 / 托兒服務專區 ) 7 若雇主欲申請勞動部補助企業辦理托兒設施措施, 以下哪個 ( 本局網 7

8 月份不受理申請? 1 月 2 月 5 月 6 月 8 雇主與以下何種合法立案機構簽約, 提供勞工托兒措施, 但卻無法申請勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施? 課後照顧服務中心 補習班 幼兒園 托嬰中心 9 請問勞工局獎勵事業單位辦理勞工托兒措施, 以下哪一項不屬於勞工托兒措施? 哺集乳室 與托育機構簽約 員工旅遊 實施彈性上下班 10 請問職工福利金不可動支在下列哪一項? 勞工保險費 員工旅遊 員工聚餐 生日禮金 11 台中市政府勞工局的福利促進科, 其負責的職掌業務, 下列何者為非? 辦理勞工福利 職工福利委員會設立輔導 勞動教育 文康休閒推廣辦理 12 請問職工福利委員會那些事項應申報? 每年度預算書 每年度決算書 每年度工作計畫書 以上皆是 13 支持性就業者的薪資, 何者正確? 符合勞動法規規定 低於基本工資 按件計酬 以上皆是 14 支持性就業的工作環境為? 開放式 性 封閉性 以上皆是 15 關於支持性就業之敘述, 出自何項法規? 法 身心障礙者權益保障法 8 站首頁 / 企業協助方案 / 托兒服務專區 ) ( 本局網站首頁 / 企業協助方案 / 托兒服務專區 ) ( 本局網站首頁 / 企業協助方案 / 托兒服務專區 ) ( 勞工福利資訊網 / 法令專區 ) : 局網 / 機關簡介 / 基本資訊及業務職掌 ( 勞工福利資訊網 / 法令專區 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 支持性就業服務 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 業務專區 / 身心障礙者就業 / 支持性就業服務 ( 動力發展署網站 / 首頁 / 業

9 就業服務法 性別工作平等法 16 支持性就業服務的服務內容? 工作技巧訓練 職場環境適應 職務再設計 以上皆是 17 具有就業意願及就業能力, 而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者, 應提供? 一般性就業服務 支持性就業服務 庇護性就業服務 以上皆是 18 智翔因職業災害導致脊髓損傷且必須使用輪椅行動, 近日經治療及休養後即將重返職場, 為協助智翔順利復職, 公司可以運用職務再設計進行下列何項改善? 於馬桶旁加裝扶手 將辦公大樓出入口處改善成斜坡道 設置專屬無障礙停車空間 以上皆是 19 阿彬是一名計程車司機, 因車禍意外導致下肢障礙, 為能繼續工作, 下列哪一項職務再設計改善方法是錯誤的? 控油門煞車輔助器 方向盤控制輔具 駕駛座座椅改裝 加裝遮陽簾 20 為協助輪椅使用者改善職場無障礙環境, 下列敘述何者錯誤? 於辦公大樓出入口處加裝斜坡板或改善成斜坡道 將蹲式馬桶改善為坐式馬桶 於電梯樓層按鈕旁加裝點字標示 將職場內部之門檻剔除 21 曉萍為某公司僱用的視障員工, 為協助曉萍從事文書處理工作, 公司可以運用職務再設計為她申請何項輔具? 助聽器 電動輪椅 放大鏡 擴音電話 22 下列何者為身心障礙者職務再設計服務之對象? 在家賦閒者 在學學生 退休公務人員 便利 9 務專區 / 身心障礙者就業 / 支持性就業服務 ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 支持性就業服務 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 支持性就業服務 ) ( 動力發展署 / 就業服務 / 身心障礙者職業重建 / 職務再設計 ) ( 動力發展署 / 就業服務 / 身心障礙者職業重建 / 職務再設計 ) ( 動力發展署 / 就業服務 / 身心障礙者職業重建 / 職務再設計 ) ( 動力發展署 / 就業服務 / 身心障礙者職業重建 / 職務再設計 ) ( 動力發展署 / 就

10 商店的聽障員工 業服務 / 身心障礙者職業重建 / 職務再設計 ) 23 關於視力協助員敘述, 下列何者錯誤? ( 勞工局 / 視協員可以依視障者的工作需求, 在書籍報讀 資料校對身心障礙及文件整理等協助排除工作障礙 勞工局每年提供視障者者勞工 / 視力協助最高 180 小時的視力協助服務 視協員可以協助視障者在員服務 ) 外出開會時, 提供交通陪同服務 視協員可以完全替代視 障者工作職務, 視障者僅須在旁休息即可 24 政府機關 ( 構 ) 及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務 工作, 電話值機人數在十人以上者, 除其他法規另有規定外, 應進用視覺功能障礙者達電話值機人數多少以上? 十分之一 五分之一 三分之一 二分之一 25 大明為某公司進用的全盲客服人員, 為協助大明就業, 下列 何者是勞工局可以運用的服務資源? 視力協助員 手語翻譯員 聽打服務員 居家 服務員 26 為協助視障者從事客服工作, 下列改善方法何者正確? 所有電腦訊息均以文字呈現 客服系統畫面設計單純 重要功能提供快捷鍵 以上皆是 27 馨蓉是一名全盲的視覺障礙者, 下個月準備參加勞工局辦理 的視障客服人員職業訓練, 有關課程教材的提供下列何者錯 誤? 圖片 流程圖等轉換成文字的敘述 提供語音檔方便馨蓉課後復習 為馨蓉準備點字教材 提供圖片檔方便瞭解 28 根據身心障礙者權益保障法規定, 庇護性就業者之職業災害 補償所採薪資計算之標準不得低於下列那一項標準? 基本工資 勞工保險投保薪資 進用單位與庇護性就業者之議定薪資 10 ( 動力發展署 / 資訊服務 / 下載專區 / 進用視障者擔任電話服務工作手冊 ) ( 勞工局 / 身心障礙者勞工 / 視力協助員服務 ) ( 動力發展署 / 資訊服務 / 下載專區 / 進用視障者擔任電話服務工作手冊 ) ( 動力發展署 / 資訊服務 / 下載專區 / 進用視障者擔任電話服務工作手冊 ) ( 身心障礙者權益保障法 動力發展署網頁 /

11 依實際產能核算之薪資 29 有關庇護工場進用庇護員工, 下列何者錯誤? 應於庇護員工到職當日為其辦理勞工保險 應簽定書面勞動契約並遵守勞動法規之規定 庇護員工小明從每月產能 20% 提升至 70% 與一般職場接近, 但因為小明是目前工場內產能最好的員工, 為了營運著想, 不能讓他到一般職場就業 庇護工場應依庇護員工個別障礙狀況提供適當就業輔具協助提升工作效能 30 庇護工場成立需經地方政府哪一道程序, 始可提供服務? 審核通過後核發許可證 頒發獎狀 口頭同意即可 可先成立待營運穩定後再向地方政府報備 31 居住在臺中市且具有身心障礙者身分之民眾想要進入庇護工場, 可以到下列何處洽詢? 臺中市政府勞工局身心障礙者職業重建服務中心 臺中就業服務中心 勞工保險局 臺中市政府社會局 32 關於庇護工場之敘述, 下列何者正確? 因為身障者工作及產能狀況不穩定, 庇護工場提供餐食即可, 不需要發給薪資 一般公司行號只要有進用身心障礙員工, 就可以成立庇護工場 依法設立之庇護工場, 需要經由當地主管機關發給許可證, 方可提供服務 庇護工場不需要依照政府頒布的基本工資調漲幅度, 調整庇護員工薪資 33 縣 ( 市 ) 政府推動身心障礙者職業訓練, 辦理方式何者正確? 由地方政府自行辦理 委任或委託相關訓練單位辦理 由地方政府補助之身心障礙者職業訓練機構辦理 以上皆是 11 身心障礙者職業重建服務 / 庇護性就業 ) ( 身心障礙者權益保障法 動力發展署網頁 / 身心障礙者職業重建服務 / 庇護性就業 ) ( 身心障礙者權益保障法 動力發展署網頁 / 身心障礙者職業重建服務 / 庇護性就業 ) ( 本局網站首頁 / 就業創業與職業訓練 / 身障專區 ) ( 身心障礙者權益保障法 動力發展署網頁 / 身心障礙者職業重建服務 / 庇護性就業 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 主題服務 / 就業服務 / 下載專區 / 推動辦理身心障礙者職

12 34 有關身心障礙者職業訓練課程內容下列何者錯誤? 訓練課程可分學科及術科課程類別 在職訓練得另規劃就業準備課程 就業準備課程不得超過訓練時數 20% 各職類班次之訓練期程, 得依訓練職類之特性及招收學員障別與程度彈性調整 35 有關身心障礙者在職訓練課程, 訓練時數最高以多少小時為原則? 沒有時數限制 120 小時 240 小時 360 小時 36 心智障礙養成訓練專班需招收多少比例心智障礙類學員為訓練對象? 2 分之 1 3 分之 2 4 分之 3 3 分之 1 37 有關身心障礙學員職業訓練生活津貼之複審 發放 查核及追繳等業務, 由下列哪個單位負責? 動力發展署 縣 市政府 動力發展署所屬各分署 業訓練計畫 / 身心障礙者職業訓練實施原則 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 主題服務 / 就業服務 / 下載專區 / 推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 / 身心障礙者職業訓練實施原則 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 主題服務 / 就業服務 / 下載專區 / 推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 / 身心障礙者職業訓練實施原則 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 主題服務 / 就業服務 / 下載專區 / 推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 / 身心障礙者職業訓練實施原則 ) ( 動力發展署網站 / 首頁 / 主題服務 / 就業服務 12

13 訓練單位 / 下載專區 / 推動辦理身心障礙者職業訓練計畫 ) 38 以下哪些場所只能提供給視障者從事按摩工作? ( 本局網 醫療機構 民用航空站 公園 以上皆是 站首頁 / 就業 創業與職業訓練 / 身障專區 / 視障就業專區 ) 39 政府機關 ( 構 ) 及公營事業如有辦理諮詢性電話服務工作, ( 本局網電話服務人員在多少人以上應進用一定比例之視覺功能障礙站首頁 / 者? 就業 創業與職業 5 人 10 人 15 人 20 人 訓練 / 身障專區 / 視障就業專區 ) 40 政府機關 ( 構 ) 及公營事業如有辦理諮詢性電話服務工作, ( 本局網電話服務人員人數達 10 人以上者, 應進用多少比例之視覺功站首頁 / 能障礙者? 就業 創業與職業 2 分之 1 3 分之 1 5 分之 1 10 分之 1 訓練 / 身障專區 / 視障就業專區 ) 41 視覺功能障礙者於選擇職業時, 除了按摩師之外, 還能選擇 ( 本局網何種職業? 站首頁 / 律師 電話客服人員 醫師 以上皆可 就業 創業與職業訓練 / 身障專區 / 視障就業專區 ) 42 為協助視覺功能障礙學生在校生活與課業及職涯發展, 下列 ( 教育部哪所大學最早設有視障資源中心? 無障礙全 臺灣大學 東吳大學 淡江大學 嘉義大學 球資訊網 / 視障資源中心 / 中心簡介 ) 43 身心障礙者職業重建服務中心分佈在臺中巿那幾個行政區 ( 本局網站 / 身心域? 障礙者勞 大甲區 西屯區 西屯區 東區 大雅區 東勢區 工 / 身心障礙者職 豐原區 中區 業重建窗口 ) 44 下列那一項是身心障礙者職業重建服務的就業模式 : ( 本局網 13

14 一般性就業 支持性就業 庇護性就業 自行就業 提供工作職缺 電話問安 45 身心障礙者職業重建服務, 為臺中市政府那一個局 ( 處 ) 的業務? 社會局 民政局 勞工局 就業服務處 46 身心障礙者職業重建服務, 服務年齡為下列何者? 歲 歲 歲 歲 47 下列何者是身心障礙者職業重建服務專業人員的職稱? 社工員 教保員 職業重建個案管理員 職能治療師 48 下列何者不屬於身心障礙者職業重建服務專業人員? 職業重建個案管理員 職業輔導評量人員 就業服務員 社工員 49 身心障礙者職業重建服務, 需要領有下列那一項證件才能享有此項服務 健保卡 身分證 學生證 身心障礙手冊 / 證明 50 豐原區身心障礙者職業重建服務中心, 服務地點下列何者為是? 陽明市政大樓 臺灣大道巿政大樓 豐原就服站 豐原區公所 51 至身心障礙者職業重建服務中心尋求就業協助, 應具備哪些文件? 健保卡 身分證 身心障礙手冊 / 證明 學生證 站 / 身心障礙者勞工 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 身心障礙者職業重建窗口 ; 職業重建紙本簡介 ) ( 全國法規資料庫 / 法規查詢 / 身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則 ) ( 全國法規資料庫 / 法規查詢 / 身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 身心障礙者職業重建窗口 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 身心障礙者職業重建窗口 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞 14

15 身心障礙手冊 / 證明 身分證 身心障礙手冊 / 證明 健保卡 52 臺中市身心障礙者職業重建服務中心共設有幾個服務據點? 一個 二個 三個 四個 53 下列何者為不是職業災害保險內的給付項目? 傷病給付 失能給付 死亡給付 老年給付 54 依職業災害勞工法規定, 職業災害未認定前, 勞工無法上班, 應如何處理? 先請事假 先請普通傷病假 先請公傷病假 先予留職停薪 55 勞工對於自己是否罹患職業病有疑義時可由哪一科的醫生協助診斷? 職業醫學科 骨科 神經外科 神經內科 56 勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作時, 雇主應按其 數額予以補償, 請問 內何者正確? 平均工資 受傷當月半薪 勞保投保薪資 原領工資 57 勞工因為工作時受傷, 經醫師診斷須休養一段時間, 勞工可以向公司申請? 病假 事假 公傷假 休假 58 有投保勞工保險的職災勞工, 在不能工作期間, 沒有拿到原本的薪水, 可以向勞工保險局申請哪一項職災給付? 失能給付 傷病給付 老年給付 醫療給付 59 未加入勞工保險而遭遇職業災害之勞工, 雇主未依法規定予以補償時, 得比照勞工保險條列之標準, 按何種標準申請職業災害殘廢 死亡補助? 基本工資 原領工資 最低月投保薪資 平均工資 15 工 / 身心障礙者職業重建窗口 ) ( 本局網站 / 身心障礙者勞工 / 身心障礙者職業重建窗口 ) ( 勞保局網站 / 法令規章 / 勞保法規 ) ( 衛生署網站 / 職災 ) ( 衛生署網站 / 職災 / 職業病鑑定 ) ( 本局網站 / 法 全國法規資料庫 / 法 ) ( 本局網站 / 法 全國法規資料庫 / 法 ) ( 勞保局網站 / 法令規章 / 勞保法規 ) ( 衛生署網站 / 職災 )

16 60 勞工在橡膠工廠工作, 因為長期暴露在含有化學物質苯的環境, 而產生苯中毒, 這種職業病是屬於 : 人因性危害 生物性危害 化學性危害 物理性危害 61 職災勞工受傷後, 身體喪失部分功能, 可依失能等級向勞保局申請失能給付, 失能等級分為幾級? 14 級 15 級 16 級 17 級 62 義務機關 ( 構 ) 若未依規進用身心障礙者, 會有什麼罰則? 繳納差額補助費 5 萬元 繳納差額補助費 10 萬元 繳納差額補助費依差額人數乘以每月基本工資計算 沒有罰則 63 進用重度以上身心障礙者, 每進用 1 人以幾人計算? 4 人 1 人 2 人 3 人 64 依身心障礙者權益保障法第 38 條規定, 各級政府機關 公立學校及公營事業機構員工總人數在多少人以上, 須進用身心障礙者? 又其比率為何? 67 人,1% 50 人,2% 34 人,3% 沒有人數及比率規定 65 依身心障礙者權益保障法第 38 條規定, 私立學校 團體及民營事業機構員工總人數在在多少人以上, 須進用身心障礙者? 又其比率為何? 100 人,1% 34 人,3% 67 人,1% 沒有人數及比率規定 ( 衛生署網站 / 職災 / 職業病鑑定 ) ( 勞保局網站 / 法令規章 / 勞保法規 ) ( 全國法規資料庫 / 身心障礙者權益保障法第 43 條 ) ( 本局網站首頁 / 勞資關係 / 定額進用身心障礙者 ) ( 本局網站首頁 / 勞資關係 / 定額進用身心障礙者 ) ( 本局網站首頁 / 勞資關係 / 定額進用身心障礙者 ) 三 就業服務處 序號 題目 答案題目來源 類型 1 依據就業服務法規定, 公立就業服務機構辦理就業服務, 下 列敘述何者不正確? 一律平等 以高學歷者為優先推介對象 免費服務 接受雇主委託招考人才所需之費用, 得向雇主收取 詢系統 依就業保險法第 5 條之規定, 下列何者不具被保險人之身分 2 資格? 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留依法 16

17 在臺灣地區工作之外國人 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚, 且獲准居留依法 詢系統 在臺灣地區工作大陸地區人民 香港居民或澳門居民 依法應參加公教人員保險或軍人保險 具中華民國國籍者 依據就業促進津貼實施辦法規定, 中央主管機關得視國內經 濟發展 國民失業及經費運用等情形, 發給各項就業促進津 3 貼, 下列何者不正確? 求職交通補助金 臨時工作津貼 就業推介媒合津 貼 創業貸款本金及利息補貼 詢系統 依據就業服務法規定, 雇主聘僱大專校院之外國留學生從事 工作, 其工作時間除寒暑假外, 每週最長為幾小時? 4 20 小時 18 小時 16 小時 26 小時 詢系統 依據就業保險法規定, 公立就業服務機構為促進失業之被保 險人再就業, 得提供的服務, 下列何者不正確? 5 推介參加職業訓練 推介參加技能競賽 推介就 業 就業諮詢 詢系統 依據就業保險促進就業實施辦法與就業促進津貼實施辦法, 有關給付的津貼項目規定, 下列何者是二項法規都有給付的 6 津貼項目? 全民健康保險費補助 失業給付 職業訓練生活 津貼 僱用獎助津貼 詢系統 依據就業促進津貼實施辦法規定, 領取臨時工作津貼者, 經 公立就業服務機構推介就業時, 應於推介就業之次日起七日 7 內, 填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構 期限內通知者, 應徵當日給予 4 小時或 8 小時之有給求職假 每 週以多少小時為限? 詢系統 16 小時 8 小時 12 小時 10 小時 公立就業服務機構推介國民就業規定與實際執行概況之敘 述, 下列何者不正確? 8 免費 單一窗口 一案到底 核發失業給付 詢系統 就業服務法所稱 長期失業者, 係指連續失業期間至少達多 9 久以上, 且辦理勞工保險退保當日前 3 年內, 保險年資合計滿 6 個月以上, 並於最近至少 1 個月內有向公立就業服務機 構辦理求職登記者? 17

18 年 6 個月 1 年 6 個月 1 年 依就業保險法第 23 條規定, 申請人與原雇主因什麼事由發生 勞資爭議者, 仍得請領失業給付? 離職日期 休假 離職原因 薪資 依就業保險法施行細則第 16 條規定, 何謂全日制職業訓練? 訓練期間 1 個月以上 每星期訓練 4 日以上 每日 訓練日間 4 小時以上 以上皆是 依就業保險法第 19 條規定, 非自願離職者, 向公立就業服務 機構辦理求職登記, 經安排參加全日制職業訓練, 於受訓期 間, 職業訓練生活津貼, 最長發給幾個月? 4 個月 6 個月 8 個月 10 個月 雇主因天災 事變或其他不可抗力之情事所致者, 資遣員工 時, 應自被資遣員工離職之日起, 幾日內列冊, 通報當地主 管機關及公立就業服務機構? 3 日 5 日 7 日 10 日 家庭暴力及性侵害被害人經本局就服員推介就業初期二個月 內, 面臨經濟困難時, 可至本局就業服務台申請下列何項補 助? 臺中市政府勞工局弱勢勞工就業補助 馬上關懷急難救助 2 歲以下托育津貼 弱勢民眾托兒托老補助 15 下列何者非家庭暴力及性侵害被害人支持性就業服務項目? 就業心理諮商 托育一條龍 個別化就業服務 就業媒合與職場關懷 16 有關面試服裝儀容, 下列何者不正確? 穿著輕便拖鞋 穿著襯衫 穿著長褲 穿著套 裝 17 本局遊民支持性就業協助服務包含哪些服務? 個別化就業諮詢及輔導服務 18 詢系統 詢系統 詢系統 詢系統 詢系統 臺中市政府主管法規查詢系統 處網 / 便民服務 / 就業文宣品下載 其他 / 台灣就業通網站 / 如何找工作 / 面試補帖 處網 / 便民服務 /

19 推介媒合及陪同面試 就業整備及就業促進服務 以上皆是 18 就業服務法規定中高齡者係指幾歲? 年滿四十五歲至六十五歲之國民 年滿四十歲至六十歲之國民 年滿四十五歲至六十歲之國民 年滿四十歲至六十五歲之國民 19 下面哪個行業類別, 屬於本市中高齡人力資源再運用僱用獎 勵金的範圍? 電子零組件製造業 餐飲業 居住型照顧服務業 以上皆是 20 原住民之求職者, 可於大臺中人力資源網首頁哪個專區瞭解 就業資源? 特定對象專區 公部門職缺專區 兼職打工職缺專區 照顧服務產業專區 21 原住民之求職者, 可至哪些網站求職? 台灣就業通 大台中人力資源網 原 JOB- 原住民人力資源網 以上皆是 22 原住民之求職者, 至本市所屬就業服務台求職, 於找工作期間, 經就業服務員評估若有經濟困難者, 可提供何者協助? 生活補助 住宿補助 就業獎勵 以上皆是 23 新住民 ( 外籍配偶 ) 想找工作, 下列管道何者不適合 : 至公立就業服務機構 撥打 ( C) 搜尋台灣就業通 撥打 請問下列何者非臺中市就業服務處網站提供的專區服務? 弱勢勞工就業協助專區 經濟專區 中高齡專區 性別主流化專區 25 技能檢定提供外籍配偶及大陸地區配偶丙 ( 單一 ) 級播放國語口唸學科, 以下學科何者未提供? 女子美髮 保母人員 照顧服務員 堆高機操作 26 民眾得以手機下載求職 GPS 地圖尋職 APP, 以搜尋就近職缺, 請問目前於什麼版本下可以下載? Android Ios Android 及 Ios 都有 目前仍在 開發中 27 本市就業服務處位於下列哪個行政區? 西屯區 南屯區 豐原區 北屯區 就業文宣品下載 / 就業服務資源手冊 詢系統 處網 / 臺 中市就業服務處 處網 / 臺中市就業服務處 處網 / 臺中市就業服務處 處網 / 臺中市就業服務處 其他 / 台灣就業通網站 處網 / 專區服務 其他 /107 年度全國技術士技能檢定簡章 局網 / 熱門服務 / 求職求才 局網 / 臺中市就業 19

20 服務處 28 哪一個網站是由臺中市政府所建置的求職網站? 局網 / 熱 1111 人力銀行 104 人力銀行 大臺中人力資源網 門服務 / 臺灣就業通 求職求才 29 請問大臺中人力資源網不包含哪些服務專區? 求職專區 求才專區 中高齡專區 (D 農業專區 大臺中人力資源網 / 首頁 30 就業安定基金係依據就業服務法第 55 條第 1 項規定, 雇主聘 僱外國人從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定之工作, 應向中央主管機關設置之 就業安定基金專戶 繳納就業安 定費, 作為加強辦理有關促進國民就業 提升勞工福祉及處 理有關外國人聘僱管理事務之用而設置, 下設勞工權益基 詢系統 金 請問以下何者為就業安定費的基金來源? 就業安定費收入 本基金之孳息收入 勞工權益基 金收入 以上皆是 31 小明就讀某大學老人照顧科系, 今年就要畢業了, 希望可以 到臺中市所屬的就業服務站台經由推介從事照顧服務工作, 請問如果小明是台中人, 就業服務人員可以提供哪個方案給 予就業協助? 鼓勵失業勞工從事照顧服務工作作業要點 / 照顧服務就業 詢系統 獎勵津貼 獎勵青年穩定就業計畫要點 / 穩定就業獎勵 金 以上皆是 以上皆非 32 主管機關得遴聘勞工 雇主 政府機關之代表及學者專家, 研議 諮詢有關就業服務及促進就業等事項 ; 其中勞工 雇 主及學者專家代表, 不得少於多少? 二分之一 三分之一 四分之一 五分之一 詢系統 33 下列何者不是參加面試前應該先做的準備? 處網 / 便 儀容裝扮 收集面試公司相關背景資料 了解公司 民服務 / 附近美食餐廳 先行查詢面試地點交通路線 線上電子 書 / 就業 服務資源 手冊 34 臺中市政府在 105 年接受勞動部委辦哪個就業中心? 局網 / 臺 臺中就業中心 豐原就業中心 沙鹿就業中心 中市就業 以上皆是 服務處網 35 下列何者不是臺中市就業服務處提供的促進青年就業措施? 局網 / 臺 青年穩定就業獎勵金 偏區免費犬貓絕育 3 合 1 活動 中市就業 大專青年學生暑期公部門工讀 幫缺工找人才, 校園 服務處網 巡迴列車活動 20

21 36 下列臺中市就業服務處提供的服務中, 哪一項可直接幫助勞 工心理健康? 心理諮商 面試技巧指導 職涯工作卡 履歷 健診 37 想要找工作, 可於本市哪些地方獲得就業資源訊息? 就業服務站 職涯發展中心 就業服務台 以 上皆是 38 下列何者不為臺中市就業服務處服務項目? 求職 求才登記 辦理現場徵才活動 特定對象就 業促進及輔導 外勞仲介 39 下列何者不是履歷應呈現的重點? 工作經歷 教育程度 自傳 FB 帳號 40 依據就業促進津貼實施辦法規定, 中央主管機關得視國內經 濟發展 國民失業及經費運用等情形, 發給各項就業促進津 貼, 下列何者正確? 臨時工作津貼 就業推介媒合津貼 求職交通補助 金 以上皆是 41 有關履歷上的個人大頭照下列何者為正確型態? 全家出遊的團體照 與心愛寵物的合照 坐姿端正 畫質清晰單獨的大頭照 吐舌頭的自拍照 42 本市市府就業服務台設置於市府大樓下列哪棟大樓? 惠中樓 文心樓 以上皆是 以上皆非 43 依照就業保險法第 12 條規定, 所謂就業諮詢之範圍不包括下 列何者? 津貼申請服務 轉業訊息提供 職業選擇 職 業訓練訊息提供 44 高中職學生有意打工時, 依法規定未滿幾歲之人受僱從事工作者, 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件? 下列何者不為臺中市職涯發展中心服務項目? 履歷健診服務 多元職涯活動 豐富就業資訊 勞資爭議調解 局網 / 臺 中市職涯 發展中心 局網 / 便 民服務與 其他 處網 / 臺 中市就業 服務處處網 / 便民服務 / 線上電子書 / 就業服務資源手冊 詢系統 其他 / 臺 灣就業通 網站 / 新 鮮人專區 局網 / 臺 中市就業 服務處 詢系統 詢系統 局網 / 臺 中市職涯 發展中心 21

22 46 什麼是職涯工作卡? 局網 / 臺 一種整合求職者學習紀錄 職訓 就業情形等職涯發展歷 中市職涯 程, 幫助求職者提升職場競爭力的客製化職涯履歷 上班 發展中心 簽到卡 一種類似像花博卡的卡 上班時的日記本 47 下列何處非求職場所? 局網 / 臺 臺中市職涯發展中心 東勢就業服務台 大肚就業 中市職涯 服務台 臺中火車站 發展中心 48 若想讓履歷更豐富, 可到何處尋找履歷健診的服務? 局網 / 臺 職涯發展中心 衛生局 交通局 社會局 中市職涯 發展中心 臺中市職涯發展中心位於何處? 局網 / 臺 49 豐原區陽明街 36 號 ( 陽明大樓 ) 霧峰區堤峰路 100 中市職涯 號 外埔區甲后路 250 號 大安區中正路 35 號 發展中心 下列何者是 體驗百業成就夢想 活動的目的? 局網 / 臺 50 認識職場環境 了解體驗工作性質 加強所需職 中市職涯 能 以上皆是 發展中心 下列何者為臺中市職涯發展中心的功能? 局網 / 臺 51 找方向 繪藍圖 增信心 以上皆是 中市職涯 發展中心 若是對未來感到徬徨, 可在哪個單位預約職業適性診斷, 對 局網 / 臺 52 未來有明確的目標? 中市職涯 勞工局 鐵路管理局 交通局 社會局 發展中心 畢業生不知道該找甚麼性質的工作, 可以到何處尋找職涯方 局網 / 臺 53 向? 臺中市職涯發展中心 停車管理局 警察局 中市職涯發展中心 教育局 下列何者非為臺中市職涯發展中心設置的服務專區? 局網 / 臺 54 婦女安心就業專區 青年職涯好行區 勞資糾紛會 中市職涯 議室 中高齡職場新勢力區 發展中心 想要知道臺中市職涯發展中心活動, 可以從何得知? 局網 / 臺 55 FB 粉絲專頁搜尋 臺中市職涯發展中心 臺中市職涯 中市職涯 發展中心官網 撥打專線 詢問 以上皆是 發展中心 下列何者為臺中市職涯發展中心服務對象 : 局網 / 臺 56 受職災個案 更生受人 長期失業者 以 中市職涯 上皆是 發展中心 下列何者非臺中市職涯發展中心辦理之活動類型? 局網 / 臺 57 職場實作及參訪 職涯講座活動 成長團體活動 中市職涯 徵文比賽活動 發展中心 58 臺中市職涯發展中心所提供之一對一職業適性診斷 職涯諮詢服務結果會如何告知求職者? 局網 / 臺中市職涯 22

23 公布於臺中市職涯發展中心官方網站 公布於臺中市 職涯發展中心粉絲專頁 僅提供求職者相關服務結果, 不 會洩露資訊給第三人 公布於臺中市就業服務處網站 發展中心 四 就業安全科 序號題目 答案題目來源 類型 1 以下哪個不是常見的求職詐騙手法, 求職者應該注意? 要求刷卡買產品衝業績 要求先繳交報名費 工作保 證金 要求支付訓練費或拍照費 雙方簽署合理的勞 動契約, 且 1 式 2 份, 分由雙方收執 2 雇主在招募或僱用員工時, 不得有下列何行為? 為不實之廣告或揭示 違反求職人或員工之意思, 留 置其國民身分證 工作憑證或其他證明文件, 或要求提供非 屬就業所需之隱私資料 扣留求職人或員工財物或收取保 證金 以上皆是 3 求職詐騙何其多, 請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆? 工作輕鬆 純內勤 免經驗 可借貸 的徵人廣告 面試地點偏僻或有轉換面試地點的狀況 佯稱填寫薪資等 財務資料, 需要求職者的金融卡和密碼 以上皆是 4 以下那些情形未暗藏求職陷阱? 在泡沫紅茶店面試 工作一個月後依工作能力考核是 否加薪 要求先繳交報名費 要求提供金融卡密碼 5 刊登徵才廣告, 實為公司要求求職者必須繳交訓練費用, 參 加所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工, 是屬於哪一 種詐騙之態樣? 假徵才真銷售產品或服務 假徵才真誘使加入多層次 傳銷或加盟 假徵才真誘使求職人投資 假徵才真招 生 6 關於求職就業時, 假徵才真購物 的案件仍普遍常見, 要預 防此類案件發生, 何者為無效的預防行為? 不隨便簽署文件 不繳交與求職無關的費用 事先 上網查詢公司評價 積極參與公司投資 7 阿山進了公司後, 公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司 教育訓練, 但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關, 小 山該怎麼辦? 為了工作一定要趕快繳交教育費 公司有心辦教育訓 練, 沒有不參加的道理 公司有心辦教育訓練, 沒有不參 加的道理 拒絕繳費並離開公司 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 法規 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 23

24 8 求職時發現有被騙的情形時, 下列何者為正確的解決方法? 向當地勞工單位諮詢或申訴 蒐集廣告 面試者資料 求職防騙暨保障就 及契約等做為未來申訴的證據 虛與委蛇離開, 並與檢警等相關單位聯繫 以上皆是 業隱私宣導網 9 求職人在進行面試時應該注意什麼? 面試時以不食用他人提供之餐食為宜 面試地點偏僻 求職防騙暨保障就 或有轉換面試地點的狀況, 甚至要求夜間面試者, 應加倍小心 感覺有不安全 不正常的狀況, 應立即藉口離開, 以保自身安全 以上皆是 業隱私宣導網 10 以下徵才條件, 哪個可能蘊藏求職陷阱? 先筆試再面試 條件不拘 免經驗 待遇優渥 輕鬆 求職防騙暨保障就 月入數十萬 工作一個月後依工作能力考核是否加薪 徵才廣告清楚標示公司資訊與工作內容 業隱私宣導網 11 以下何者非求職應有的心態? 只要薪資高, 其他都不重要 找尋工作應持平實的態 求職防騙暨保障就 度 尋職切忌貪心或好高騖遠 求職時應小心謹慎 業隱私宣導網 12 以下何者非進公司面試時的首要觀察重點? 觀察公司是否部門清楚, 員工各司其職 面試過程是 求職防騙暨保障就 否草率隨便 是否所有員工的工作都是在面試新進者 公司裝潢是否華麗氣派 業隱私宣導網 13 應徵何工作時, 雇主可要求求職人提供警察刑事紀錄證明書 ( 良民證 )? 動力發展 客服人員 保全人員 客運司機 補習班老師 署 - 保障就業隱私手冊 14 下列何種職缺, 雇主不得要求求職人提供體檢 ( 健康檢查 ) 報告? 廚師 空服員 電話客服人員 飛航機師 動力發展署 - 保障就業隱私手冊 15 就業服務法所規定的就業隱私資料, 下列何者非屬個人生活資訊部分? 信用紀錄 犯罪紀錄 懷孕計畫 心理測驗 16 下列何者屬於雇主面試時可要求求職者提供之資訊? 心理測驗 學 經歷 犯罪紀錄 重大疾病病史 24 法規 動力發展 署 - 保障 就業隱私 手冊 17 以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱? 求職防騙

25 條件不拘 待遇優渥 月入數十萬 免經驗 可兼職 時間彈性 可先貸款 協助解決問題 以上皆是 18 如果誤入求職陷阱, 可向那些單位反應協助處理? 民政局 勞工局 水利署 交通局 19 海外度假打工前, 可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊? 臺灣青年 FUN 眼世界 勞動部 臺中市政府勞工局 以上皆是 20 下列何者非屬求職時要做的準備工作? 與面試單位進行秘密面談 確定是否為合法設立 經營之公司 對於公司提出不合常理的要求保持存疑 不提供信用卡 金融卡等相關資料 21 下列何者屬於求職常見的詐騙手法? 求職時要求先購買產品或材料費 要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保 要求求職者提供履歷表及學歷證明 要求進行職前教育訓練 22 下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料? HIV 檢測 信用紀錄 學歷及經歷 背景調查 23 小美應徵照顧服務員之職務, 請問公司不能請小美提供下列何項資料? 犯罪紀錄 ( 良民證 ) 履歷表 法定傳染病的檢查報告 大頭照 24 阿華應徵業務員之工作, 請問他應該要接受公司提出下列的哪些事項? 先買公司產品衝業績 接受職前教育訓練, 瞭解公司產品特色 公司要求提供阿華信用卡卡號 授權碼及有效期限 與公司簽訂不合理的僱用契約 25 大鈞看到報紙廣告徵求到美國當水泥工, 開出的條件為 : 不會英語無妨, 包機票 住宿及伙食, 一個月最多賺 12 萬元, 請問大鈞去面試時可從下列哪些事項察覺該項職缺有陷阱? 面試場所在鬧區的馬路上 不需提供履歷表 面對大鈞進一步詢問工作細節及海外所得報稅事宜, 公司 暨保障就 業隱私宣導網 求職防騙 暨保障就 業隱私宣 導網 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 法規 動力發展署 - 保障就業隱私手冊 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 25

26 支吾以對 以上皆是 26 小薇應徵幼教業的工作, 下列哪些是可拒絕提供雇主之資訊? 良民證 結婚及懷孕計畫 真實姓名 電話 27 凱凱是大學畢業生, 在參加校園徵才期間, 有廠商要求需經過筆試, 下列何種筆試內容可能涉及違反就業服務法就業隱私之規定? 英文測驗 電腦聽打能力測試 企劃書撰寫 性向測驗及心理測驗 28 下列何者非屬於就業隱私保障的對象? 中華民國國民 依法取得許可在我國境內工作之外國人 偷渡來臺工作之外國人 依法取得許可在臺灣地區工作之香港 澳門居民 29 下列何者非屬求職時應關心及問清楚之事項? 工作性質及職務內容 投保勞健保及出缺勤之規定 是否有試用期間, 薪資與刊登之求才廣告有無落差 主管的興趣及嗜好 30 求職或到職時, 如遇公司要求提供個人重要文件, 下列非屬最適宜之處理方式? 問明用途後, 僅提供影本另加註用途 檢視提供之資料與目的間是否具有正當合理之關聯 立即報警 如提供之資料不具正當合理之關聯性, 堅定拒絕並蒐集相關資料以作為未來申訴之證據 31 受僱者於妊娠三個月以上流產者, 雇主應給予多久之產假? 8 星期 4 星期 2 星期 1 星期 32 受僱者任職滿六個月後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間最長為幾年? 5 年 3 年 2 年 1 年 33 子女未滿幾歲須受僱者親自哺乳者, 雇主應每日另給哺乳時間? 1 歲 2 歲 3 歲 4 歲 34 僱用受僱者幾人以上之雇主, 應提供托兒設施或適當之托兒措施? 250 人 200 人 150 人 100 人 35 下列人員何者應適用性別工作平等法? 適用法之勞工 公務人員 教育人員 以上皆是 法規 動力發展 署 - 保障 就業隱私 手冊 動力發展署 - 保障就業隱私手冊 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 求職防騙暨保障就業隱私宣導網 法規 法規 法規 法規 法規 26

27 36 在性別工作平等法的規定下, 工作場所性騷擾有幾種類型? 4 種 3 種 2 種 1 種 法規 37 下列有關生理假之規定, 何者為錯誤? 女性受僱者必須因為生理日致工作有困難者方可請生理 法規 假 女性受僱者每月僅得請生理假 1 日 生理假之請假日數均併入病假計算 女性受僱者請生理假無須提供就醫證明 38 子女未滿 2 歲須受僱者親自哺乳者, 雇主應每日給予多少哺乳時間? 法規 30 分鐘 60 分鐘 80 分鐘 120 分鐘 39 按性別工作平等法之規定, 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 免予繳 法規 納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延幾年繳納? 五年 三年 二年 一年 40 受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職, 下列何種情形雇主不得拒絕? 法規 歇業 虧損或業務緊縮者並經主管機關同意者 雇主依法變更組織 解散或轉讓並經主管機關同意者 代理其職務之人員表現比他好 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置並經主管機關同意者 41 雇主於女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假幾星期? 法規 8 星期 4 星期 2 星期 1 星期 42 受僱者請下列何種假別, 雇主工資應照給? 任職 6 個月以上勞工之產假 產檢假 陪產假 以上皆是 法規 43 受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有下列情形之一, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 : 法規 歇業 虧損或業務緊縮者 雇主依法變更組織 解散或轉讓者 業務性質變更, 有減少受僱者之必要, 又無適當工作可供安置者 以上皆是 44 受僱者分娩前後, 應使其停止工作, 給予產假多久? 十星期 八星期 六星期 四星期 法規 45 妊娠未滿二個月流產者, 應使其停止工作, 給予產假多久? 三天 五天 七天 十天 法規 46 受僱者於其配偶分娩時, 雇主應給予陪產假多久? 法規 27

28 三天 五天 七天 十天 47 有關性工作平等法第 3 條名詞定義, 請問以下解釋何者為非? 受僱者指受雇主僱用從事工作獲致薪資者 復職指回復受僱者產假結束後之原有工作 派遣勞工指受派遣事業單位僱用, 並向要派單位提供勞務者 實習生指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生 48 有關性工作平等法第 條規定, 請問以下何者正確? 受僱者於執行職務時, 任何人以性要求 具有性意味或性別歧視之言詞或行為, 對其造成敵意性 脅迫性或冒犯性之工作環境, 致侵犯或干擾其人格尊嚴 人身自由或影響其工作表現是屬敵意式性騷擾 雇主無防治性騷擾行為發生之義務 雇主僱用受僱者二十人以上, 即應訂定性騷擾防治措施 申訴及懲戒辦法, 並在工作場所公開揭示 雇主於知悉職場性騷擾之情形時, 不用對申訴者採取立即有效之糾正及補救措施 49 雇主在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? 關廠 遷廠 休業 解散 破產 依勞基法第 11 條各款 勞基法第 13 條但書 以上皆是 50 違反就業服務法第 33 條第 1 項規定, 未辦理資遣員工通報之事業單位, 依法裁處下列何項額度? 1 仟元 1 萬元 3 仟元以上,5 仟元以下 3 萬元以上,15 萬元以下 51 下列招募廣告內容何者已涉及違反就業歧視? 誠徵廚房阿桑 長相清秀 身材高挑 青春有活力 以上皆是 52 下列何者為求職者求職時遭受詐騙時主要申訴管道? 直轄市 縣市政府就業歧視評議委員 直轄市 縣市政府勞工局 處 行政院公平交易委員會 113 婦幼專線 法規 法規 : 詢系統 : 詢系統 詢系統 詢系統 28

29 53 今天參加了一場創業說明會, 廠商打著 加入會員即享月收 求職防騙 入 10 萬 名號, 但加入會員須先購買 5 萬元的健康產品 請 暨保障就 問 : 下列說法哪一項有誤? 業隱私宣 不應付錢購買任何有形無形之產品 導網 應找一位社會經驗豐富的友人陪同面試, 互相照料 應立即簽署不明文件或契約 個人證件及信用卡, 不交給求職廠商保管 54 面試了某公司的行政助理, 公司規定 : 正式員工月薪 30,000 求職防騙 元, 但試用期間不支薪, 且須先上一星期的職前教育訓練 暨保障就 請問 : 下列說法哪一項有誤? 業隱私宣 面試前先查詢該公司是否為合法設立之公司及瞭解該公 導網 司營業項目 公司有新人教育訓練課程, 所以需先繳交一筆 訓練費 用 面試前需了解公司對於受雇者投保勞 健保情況 就算是試用期間也應予給薪 55 透過朋友介紹去做既輕鬆又好賺的 提款快遞, 只要依照指 求職防騙 示到提款機領錢, 再交付款項即可, 每趟有新臺幣一千元的 暨保障就 車馬費, 於是你滿心歡喜的接受這份工讀機會 業隱私宣 誰知, 某天一早, 警察便到學校找你, 詢問朋友最近的行蹤, 導網 才知道代領的款項, 全是詐騙集團以不法手段詐騙來的贓 款 請問 : 下列說法哪一項有誤? 毫無質疑的協助提款, 恐怕難脫幫助詐欺的嫌疑, 甚至會 被認定為詐騙集團的共犯 犯下的是刑法上的 故意犯 中的 不確定故意犯 在打工求職過程中, 務必再三確認工作性質與店家合法 性, 以避免誤入歹徒的陷阱, 成為代罪羔羊 你沒有參與詐騙計畫, 只是依指示代領贓款, 故不需要負 擔法律責任 56 透過朋友介紹, 決定應徵一份輕鬆就能賺取工讀費的網拍模 求職防騙 特兒工作, 但需報名公司安排的美姿美儀班, 並繳交一筆龐 暨保障就 大金額的訓練費 請問 : 下列說法哪一項有誤? 業隱私宣 依據法第五條規定, 公司不得強迫拍攝清涼照, 導網 若公司違反時, 依同法第七十五條規定, 最重會被判處五 年有期徒刑 法律特別十八歲以下的人, 避免少女進入色情行業, 所以對引誘少女進入色情行業的人嚴重處罰, 最輕是判三 年, 而最重可判十年有期徒刑 雖然心中充滿疑慮, 但為了一圓星夢, 還是應徵了此工作 正當經營的公司, 在試用期通常不會收取高額的拍照費 29

30 訓練費 ; 他們會讓受訓者參加比賽 面試, 在考核通過後, 公司會與受訓者簽下履約保證 57 辦理下列哪些仲介業務之私立就業服務機構, 應以公司型態組織之? 仲介外國人至中華民國境內工作 仲介香港或澳門居民 大陸地區人民至臺灣地區工作 仲介本國人至臺灣地區以外之地區工作 以上皆是 法規檢索 五 勞動檢查處 序號 題目 答案題目來源 類型 1 在高架作業中, 若設置工作台有困難者, 應使用下列何者來 防止墜落? 安全網 安全帽 安全鞋 安全眼鏡 2 依衛生管理辦法規定, 高空工作車之電壓 電流及其 它電氣系統應多久檢查 1 次? 每日 每週 每月 每年 3 下列何者為職業災害發生的基本原因? 不安全的動作 不安全的設備 欠缺良好的 衛生管理制度 不安全的環境 4 依規則規定, 勞工從事特別危害健康作業, 特 殊健康檢查或健康追蹤檢查結果, 部分或全部項目異常, 經 醫師綜合判定為異常, 而與工作無關者, 其健康管理屬第幾 級? 一 二 三 四 5 激勵理論在安全管理之應用為下列何者? 溝通協調 安全參與 安全觀察 安全接談 6 依起重升降機具安全規則規定, 對於吊籠之使用, 下列何者 有誤? 不得超過積載荷重 放置腳墊供勞工使用 運轉中禁止操作人員擅離操作位置 在強風 大雨等惡劣氣候有發生危險之虞, 應禁止工作 7 在道路施工時, 為防止工作人員遭車輛撞擊之交通事故, 對 於出入口之防護措施, 下列何者有誤? 設置警告標示 工地大門置交通引導人員 管制非工 作人員不得進入 各包商之車輛一律停放於工地現場 30 8 下列何種滅火劑不適用於易燃液體火災?

31 不燃性氣體 水 ( 柱狀 ) 化學泡沬 碳酸氫鉀乾粉 9 下列何者不是輸送帶最常用之安全防護裝置或措施? 緊急停止開關 頭 尾輪護圍 啟動前警示裝置 灑 水加濕 10 對於脊柱或頸部受傷患者, 下列何者非為適當處理原則? 不輕易移動傷患 速請醫師 如無合用的器材, 需 人作徒手搬運 向急救中心聯絡 11 依衛生法規定, 職業災害係工作者於下列何種場所 之建築物 機械 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸 氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之疾病 傷害 失能或死亡? 作業場所 工作場所 勞動場所 活動場所 12 一般女性勞工 ( 妊娠以外 ) 持續性搬運重物工作不得超過幾 公斤? 依衛生法規定, 有關事業單位勞動場所發生罹災人 數在 1 人以上, 且需住院治療之職業災害通報時限, 下列敘 述何者正確? 事故發生後 12 小時內 明知或可得而知事實起 8 小時內 事故發生後 事故發生後 24 小時內 14 勞工發生職業傷害在一次事故中, 有一手指截斷, 失去原有 機能, 依規定為下列何種職業傷害類型? 永久全失能 永久部分失能 暫時全失能 輕傷害事 故 15 依衛生教育訓練規則規定, 雇主對於擔任下列工作 之勞工, 應至少每 2 年施以 6 小時之安全衛生在職教育訓練? 堆高機操作人員 施工安全評估人員 急救人員 職 業安全衛生管理員 16 下列何者為實施工作場所風險評估之第一步驟計算? 決定控制方法 危害辨識 採取控制措施 風險等 級 17 依衛生法規定,17 歲男性工作者可從事下列何種工 作? 31

32 坑內工作 處理易燃性物 有害輻射散布場所 有機 溶劑作業 18 下列何者屬不安全行為? 未依作業標準規定, 修理運轉中之機械 不當的開挖, 未設必要之擋土支撐 設置防護不充分的防護設備 使用吊掛設備無防止吊掛物脫落裝置 19 依衛生設施規則規定, 雇主對於勞工從事其身體或 衣著有被污染之虞之特殊作業時, 刺激物 腐蝕性物質或毒 性物質污染之工作場所, 應每多少人設置一個冷熱水沖淋設 備? 依規則規定, 雇主對 40 歲以上未滿 65 歲在職 勞工之一般健康檢查應多少年實施 1 次? 釐訂衛生管理計畫宜依下列何種程序後, 再發布實 施? 報經勞動檢查機構核准 經事業單位行政體系各級主管審查, 經事業主核准 事業單位衛生業務主管核准 經工會同意 22 訂定安全衛生工作守則時, 下列敘述何者有誤? 要有勞工代表會同訂定 訂定後要報經勞動檢查機構備查 屬於雇主責任不得轉嫁給勞工 只要合理即可不需考慮其可行性 23 依衛生教育訓練規則規定, 衛生管理員每 2 年應至少接受幾小時之安全衛生在職教育訓練? 下列何者防止感電效果最佳? 感電防止用漏電斷路器 無熔絲開關 保險絲 消弧 開關 25 依法規定, 勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡 時, 雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外, 並應一次給與 其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? 將災害發生要素有系統地以一定之順序 型態分析各要素問 之關係的方法, 為下列何者? 檢核表 故障樹分析法 危害評估分析法 初步危害 32

33 分析法 27 渥太華健康促進五大行動綱領, 通常以下列何者為其第一大 項? 發展個人技巧 創造支持性環境 建立健康的公共政 策 強化社區行動力 28 依衛生法規定, 勞工工作場所之建築物, 應由依法 登記開業之何種人員設計? 工業安全技師 工礦衛生技師 建築師 土木工程技 師 29 依危害性化學品標示及通識規則規定, 危害圖示為 骷顱頭 有可能為下列何種危害性化學品? 致癌物質 生殖毒性物質 呼吸道過敏物質 急毒性 物質 30 防止噪音危害之治本對策為何? 使用耳塞 耳罩 實施衛生教育訓練 消除發 生源 實施特殊健康檢查 31 依衛生法規定, 僱用勞工時應施行下列何種檢查? 體格檢查 定期健康檢查 特殊健康檢查 其他經中 央主管機關指定之健康檢查 32 勞動檢查員執行下列何種職務, 不得事前通知事業單位? 危險性工作場所審查或檢查 危險性機械或設備檢查 職業災害檢查 專案檢查 33 事業單位內每層級均應負安全衛生事項之執行責任, 下列敘述何者有誤? 衛生業務主管綜理衛生管理之責 各級主管就其各部門內, 執行與其有關之衛生事項 領班督導所屬勞工, 注意安全衛生 現場勞工遵守安全衛生有關規定, 防止職業災害 34 於拆除建築物或構造物時, 為確保作業安全, 下列何者有誤? 拆除順序應由下而上逐步拆除 不得同時在不同高度之位置從事拆除 有飛落 震落之物件, 優先拆除 拆除進行中予以灑水, 避免塵土飛揚 35 下列何者非為選用防毒口罩應留意事項? 須經檢定合格 面體完整密合度 面罩有廣闊視野 氣候因素 36 保管個人防護具, 下列敘述何者有誤? 33

34 保持乾淨 保持有效性能 通風良好場所 隨意擺 放, 方便取用 37 依衛生法規定, 勞工執行職務發現有立即發生危險 之虞時, 得在不危及其他工作者安全情形下, 採取何種措施? 自行停止作業及退避至安全場所, 並立即向直屬主管報告 立即下令工作場所停工 無須告知主管, 並儘速離開工 作場所 留在原地不動, 等待救援 38 勞工作業場所容許暴露標準中註 皮 者, 係指下列何者? 不會由皮膚滲透人體 易由皮膚進入人體 除皮膚外 不會進入人體 易引起皮膚病 39 高溫重體力勞動時, 血液流向體表而使腦部缺血, 可能導致 下列何者? 熱衰竭 熱痙孿 熱紅疹 失水 40 下列何者非臺灣衛生管理系統指引所強調之主要項 目? 員工參與 承攬管理 環境影響評估 採購管理 41 被通知停工之事業單位, 依勞動檢查法規定, 勞動檢查機構 未允許復工前, 若私自復工, 事業單位會受何種處分? 罰鍰 有期徒刑 拘役或科或併科罰金 以函通知改善 移送法院強制執行 42 事業單位所訂安全衛生工作守則報請勞動檢查機構備查公告 實施, 其效力所及, 下列敘述何者正確? 效力不及於當初未表同意之勞工 公告實施後, 新受僱之勞工如不同意亦不受拘束 已離職之勞工仍應遵行 效力及於在職之全體勞工 43 依衛生法施行細則規定, 會同訂定安全衛生工作守 則及參與實施職業災害調查分析之勞工代表的推派或推選, 依優先順序, 其第一優先為下列何者? 由勞資會議之勞方代表推選 由工會推派 由全體員 工推選 由雇主派任 44 依女性勞工母性健康實施辦法之規定, 母性健康期 女性勞工 間, 係指雇主於得知女性勞工妊娠之日起至分娩後多久之期 母性健康 間? 實施 3 個月 半年 9 個月 1 年 辦法 45 依女性勞工母性健康實施辦法之規定, 事業單位勞工人 女性勞工 數在幾人以上者, 其勞工於期間, 從事可能影響胚胎發 母性健康 育 妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作, 應實施 實施 母性健康? 辦法 34

35 100 人 200 人 300 人 下列有關女性勞工母性健康實施辦法之敘述, 下列何者 女性勞工 敘述有誤? 母性健康 具有鉛作業之事業中, 雇主使女性勞工從事鉛及其化合物 實施 散布場所之工作者, 應實施母性健康 辦法 女性勞工分娩滿一年後, 仍在哺乳者, 不得再請求雇主採 取母性健康 雇主所採取母性健康, 應尊重勞工意願, 並依勞動基 準法 性別工作平等法及游離輻射防護法之規定辦理 雇主依本辦法採取之危害評估 控制方法 面談指導 適 性評估及相關採行措施之執行情形, 均應予記錄, 並將相 關文件及紀錄至少保存三年 47 有關臺中市政府勞工局訂定之 中高齡及高齡勞工健檢補助 本局中高 要點, 下列敘述何者有誤? 齡及高齡 設籍或工作地點在本市之本國籍 65 歲以上在職勞工為補 勞工健檢 助對象之一 補助要點 申請本要點之補助時, 不需檢附在職證明書 申請日前三年內經本市公立就業服務機構推介就業成功 之 45 歲以上在職勞工, 最高補助費用以新臺幣一千元為 上限 申請本要點之補助, 應於接受健康檢查之日起六個月內提 出, 逾期不受理 六 科 序號 題目 答案題目來源 類型 1 依照法第 48 條之規定, 童工不得於晚間幾時至翌日 6 時內提供勞務, 以保障其身體健康? 12 時 10 時 9 時 8 時 35 法

36 2 雇主與勞工為最低服務年限之約定, 應進行綜合考量並不得逾合理範圍, 下列那一項非屬應考量的事項? 雇主為勞工進行專業技術培訓之成本 從事相同或類似職務之勞工, 其人力替補可能性 雇主提供勞工補償之額度及範圍 勞工自行進修所負擔之學習成本 3 關於產假之敘述, 下列何者錯誤? 女工分娩前後, 應停止工作, 雇主應給予女工產假八星期 女工因懷雙胞胎而分次生產, 兩次產假重疊期間須另外給假 法中之產假規定係屬強制規定, 不得以個別勞動契約拋棄請求產假之權利 女工懷孕三個月以上流產者, 應停止工作, 雇主應給予產假四星期 4 若勞工於遭受職業傷害或罹患職業病而死亡時, 雇主應給予勞工之遺屬幾個月的平均工資作為喪葬費用? 5 個月 10 個月 15 個月 20 個月 5 下列工作者中, 何者迄今仍未納入法之適用對象? 受僱建築師 受僱律師 受僱會計師 受僱醫師 6 依照法第 44 條之規定, 童工係指年滿 15 歲以上, 未滿幾歲以下之勞工? 20 歲 18 歲 17 歲 16 歲 7 雇主依法應給予勞工之職業災害之死亡補償, 應於勞工死亡後幾日內給付? 60 日 30 日 15 日 10 日 8 依法規定, 童工及 16 歲以上未滿幾歲之人, 不得從事危險性或有害性之工作? 17 歲 18 歲 19 歲 20 歲 36 法 法 法 勞動部網站 法 法

37 法 9 若雇主未經工會同意, 或經勞資會議同意, 不得使女工於晚 間幾時至隔天早上幾時內工作, 以保障其身體健康? 晚上 8 時至隔天早上 8 時 晚上 10 點至隔天早上 8 時 晚上 8 時至隔天早上 6 時 晚上 10 時至隔天早上 6 時 法 10 依法第 35 條規定, 勞工繼續工作四小時, 至少應有 多久的休息時間? 10 分鐘 20 分鐘 30 分鐘 40 分鐘 法 11 雇主於訓練技術生期間中, 關於訓練中有關產生的訓練費 用, 雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? 三分之一 二分之一 全部有關訓練費用 不 得收取 法 12 如果技術生訓練期滿, 雇主得留用之, 並應與同等工作之勞 工享受同等之待遇 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期 間, 應不得超過多久期間? 1 年 2 年 3 年 其訓練期間 法 13 雇主僱用勞工人數在幾人以上者, 應依其事業性質, 就依勞 動基準法第 70 條所列事項訂立工作規則, 報請主管機關核備 後並公開揭示之? 10 人 15 人 30 人 40 人 法 37

38 14 依法規定, 勞工之特別休假, 因契約終止而未休之日數, 雇主應如何辦理? 發給工資 發給加倍工資 遞延至次年 6 月底 遞延至次年底 15 勞基法第 84-1 條經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些 不適用, 得由勞雇雙方另行約定, 工作時間 例假 休假 女性夜間工作, 並報請當地主管機關核備, 不受法 第三十條 第三十二條 第三十六條 第三十七條 第四十 九條規定之限制? 監督 管理人員或責任制專業人員 監視性或間歇性 之工作 其他性質特殊之工作 無酬家屬工作者 16 工讀生遇職業災害時, 可申請補償, 下列何者不在勞基法規 定補償的項目內? 醫療費用 殘廢補償 精神損失 工資補償 17 事業單位收到勞動檢查結果之通知時, 應將檢查結果 : 印發所有勞工周知 在違規場所顯明易見處公告 7 日以 上 於 7 日內告知工會 於 7 日內告知企業內安全衛生 管理單位 18 勞工正常工作時間, 每日不得超過 8 小時, 若勞工在某天工 作時數為 9 小時, 請問這個情況稱為 : 超時 延長工時 以上皆是 以上皆非 19 下列有關法第 9 條之 1 勞工離職後競業禁止條款之說明, 何者有誤? 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償 離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定 競業禁止 之區域, 應以原雇主實際營業活動之範圍為限 競業禁止 之期間, 最長不得超過 2 年 20 下列那種情況下, 雇主可以預告終止勞動契約? 歇業或轉讓時 虧損或業務緊縮時 勞工對於所擔 38 法 法 局網 / 工讀生權益 Q&A 勞動檢查法 法 法

39 任之工作確不能勝任時 以上皆是 21 雇主依勞基法第十一條規定終止勞動契約, 如勞工年資為 6 個月, 應於幾日前預告勞工? 10 日 7 日 5 日 3 日 22 雇主依勞基法第十一條規定終止勞動契約, 如勞工年資為 4 年, 應於幾日前預告勞工? 20 日 10 日 15 日 30 日 23 部分工時勞工 在歐美國家占有相當大的比率, 下列對於 部分工時勞工之描述, 何者有誤? 部分工時勞工 工作時間較 全時勞工 的工作時間有 相當程度之縮短 雇主給薪時, 部分工時勞工的工資可以低於基本工資 雇主仍需給於部分工時勞工特別休假 部分工時勞工亦適用性別工作平等法所規定之其他假別 及相關權益 24 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工, 應於幾日內發給資遣費? 30 日 50 日 60 日 90 日 25 法第 9 條所稱之臨時性工作, 是指無法預期之非繼續性工作, 其工作期間在幾個月以內者? 9 個月 6 個月 3 個月 2 個月 39 法 法 法 僱用部分時間工作勞工應行注意事項 法

40 法 26 法第 9 條所稱之短期性工作, 是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? 1 個月 3 個月 5 個月 6 個月 法 27 法第 9 條所稱之特定性工作, 其工作時間超過多久者應報請主管機關同意? 24 個月 12 個月 9 個月 6 個月 法 28 依法規定, 離職後競業禁止之期間, 最長不得超過幾年? 1 年 2 年 3 年 5 年 法 29 請問無正當理由繼續曠工幾日, 雇主得依法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? 1 日 2 日 3 日 5 日 法 30 勞工工作年資以服務同一事業者為限, 但受同一雇主調動之 工作年資, 依法第 20 條規定, 應由新雇主繼續予以 承認之年資, 應如何處理? 依雇主決定 應承認一半 應重新計算 應予 併計 法 31 自 107 年 1 月 1 日起, 每月基本工資修正為? 勞動部網 修正每月基本工資為新臺幣 19,047 元 站 / 業務 修正每月基本工資為新臺幣 19,273 元 專區 / 工 修正每月基本工資為新臺幣 21,009 元 資 工時 40

41 修正每月基本工資為新臺幣 22,000 元 32 小明是大學生, 利用暑假在餐廳打工, 若他在打工期間遭受到雇主不利的對待, 可向哪個單位申訴? 地方政府勞工局 地方法院 地檢署 立法院 局網 / 勞動權益 / 工讀生權 益 33 下列有關勞動派遣權益指導原則之用詞, 下列定義何者有誤? 勞動派遣 勞動派遣 : 指派遣單位指派所僱用之勞工至要派單位, 接 權益指導 受該要派單位指揮監督管理, 提供勞務之行為 原則 派遣單位 : 指從事勞動派遣業務之事業單位 要派單位 : 指依據要派契約, 實際指揮監督管理派遣勞工 從事工作者 要派契約 : 指派遣單位與要派勞工就勞動派遣事項所訂立 之契約 34 勞退新制適用對象何者為非? 適用法之本國籍勞工 獲准居留之外籍配 偶 外籍勞工 工讀生 臨時人員 勞工退休 金條例 35 勞工從事派遣工作應注意之事項, 下列敘述何者有誤? 勞動派遣 充分瞭解勞動派遣特性, 並評估自身能力 意願及職涯規 權益指導 劃後, 再決定是否從事勞動派遣工作 原則 派遣勞工於勞動契約終止時, 不得請求派遣單位開立服務 證明書 派遣單位僱用勞工人數在三十人以上者, 受僱勞工可依法 組織產業工會 派遣勞工權益受有損害者, 可提供具體事實及訴求向當地 勞工行政主管機關 ( 勞工局 處 ) 申訴處理 36 自 107 年 1 月 1 日起, 每小時基本工資修正為? 勞動部網 修正每小時基本工資為新臺幣 115 元 站 / 業務 修正每小時基本工資為新臺幣 120 元 專區 / 工 修正每小時基本工資為新臺幣 133 元 資 工時 修正每小時基本工資為新臺幣 140 元 37 適用法第 84 條之 1 之工作者, 勞資雙方簽 勞基法 定之約定書, 其內容應包括下列事項? 84 條之 1 敘明排除法之條款 敘明勞工職稱 規定 - 責 工作權責及工作性質 以上皆是 任制規 定 41

42 38 台中市政府勞工局的科, 其負責的職掌業務為何? 勞動契約 技術生核備 勞工退休準備金管理 以上皆是 39 勞工適用勞工退休金條例後, 得否再變更選擇適用法退休金制度規定? 可以 不可以 請雇主變更 自行發函向勞保局變更 40 依勞工退休金條例規定, 資遣費應於終止勞動契約多久內發給? 10 日 20 日 30 日 40 日 41 小明為 A 公司 98 年 7 月 1 日新進之勞工, 其退休金制度為下列何者? 由小明自己決定 無規定 適用勞工退休金條例 法 42 我國法規定, 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間, 每日不得超過幾小時 : 9 小時 10 小時 11 小時 12 小時 43 工讀生小美工作 3 個月了, 向阿財表示因為課業忙碌想要離職, 但阿財怕少了一個人店裡會忙不過來, 於是告訴小美離職需要提前 1 個月講才算數, 並打算趁這 1 個月徵人, 阿財可以這麼做嗎? 可以, 阿財可單方面決定小美的離職日 不可以, 依勞基法規定, 勞工終止契約時準用第 16 條規定期間預告雇主, 小美年資為 3 個月, 需提前 10 日預告阿財 42 局網 / 機 關簡介 / 基本資訊及業務職掌 勞工退休金條例 勞工退休金條例 勞工退休金條例 法 勞動教育扎根教材

43 不可以, 依勞基法規定, 勞工終止契約時準用第 16 條規定期間預告雇主, 小美年資為 3 個月, 需提前 15 日預告阿財 不可以, 依勞基法規定, 勞工終止契約時準用第 16 條規定期間預告雇主, 小美年資為 3 個月, 需提前 20 日預告阿財 44 勞工派大星採輪班制, 雇主蟹老闆在更換班次時, 應至少給派大星連續幾小時之休息時間? 12 小時 11 小時 10 小時 9 小時 45 下列針對 例假 與 休息日 之敘述, 下列何者有誤? 例假 屬於強制性規定, 俾以適當地中斷勞工連續多日之工作, 其身心健康 雇主可視營運狀況取消勞工 例假 之權利 休息日 之出勤較為彈性, 其出勤性質屬延長工作時間 勞工於休息日出勤時, 雇主仍需給付勞工加班費 46 勞工魯夫規劃明年要出國旅遊, 因為需要較長之假期, 魯夫要怎麼做才能跟雇主阿財協商遞延特別休假, 下列敘述何者有誤? 魯夫年度終結未休之日數, 得經與阿財協商遞延至次一年度實施 魯夫經遞延至次一年度實施特休, 其遞延之日數, 於次一年度請休特別休假時, 應優先扣除 於次一年度終結或契約終止仍未休之特休日數, 阿財可不用折算工資給魯夫 魯夫依法主張特別休假權利時, 阿財如認為其權利不存在, 應負舉證責任 47 依法規定, 再延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資依何標準加給之? 按平日每小時工資額加給一倍以上 按平日每小時工資額加給二分之一以上 按平日每小時工資額加給三分之二以上 按平日每小時工資額加給三分之一以上 48 要派單位使用派遣勞工應注意之事項, 下列何者敘述有誤? 要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務, 強迫正職勞工離職, 改用派遣勞工 要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話 傳真 專用信箱或電子信箱, 並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示 派遣勞工於要派單位工作期間之所有福利事項, 可差別待 43 局網 / 法專區 / 新修勞基法常見問題 局網 / 法專區 / 新修勞基法常見問題 局網 / 法專區 / 新修勞基法常見問題 法 勞動派遣權益指導原則

44 遇 有關派遣勞工提供勞務時之就業歧視禁止 性騷擾防治等 事項, 要派單位亦應積極辦理 49 依法規定, 下列有關工資的敘述, 何者錯誤? 工資由勞雇雙方議定之, 但不得低於基本工資 雇主應置備勞工工資清冊, 工資清冊應保存十年 雇主延長勞工工作時間者, 其延長工作時間在二小時以內 者, 按平日每小時工資額加給三分之一以上 雇主積欠之工資 退休金及資遣費, 經勞工請求未獲清償 者, 由積欠工資墊償基金依規定墊償 ; 雇主應於規定期限 法 內, 將墊款償還積欠工資墊償基金 50 法所謂的平均工資 : 謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額? 三個月 六個月 九個月 十二個月 法 51 法第 23 條新規定, 雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工, 其中 各項目, 不包含下列哪個項目? 工資總額 平日每小時工資額 勞工保險費 醫療補助費 52 雇主未按勞工退休金條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退 休金, 致勞工受有損害者, 勞工得向雇主請求損害賠償, 請 問該請求權自何時起算 5 年間不行使而消滅? 勞工退休時 勞工離職時 勞工知悉時 雇主未按月提繳時 法 53 勞工適用勞工退休金條例者, 其資遣費最高以發給幾個月平 均工資為限? 十二個月 六個月 三個月 一個月 勞工退休 金條例 54 台中市政府勞工局所建置的勞動權益通 App 有提供一些試算功能, 下列何者不在提供的範圍之內? 局網 / 勞動權益 44

45 加班費 特休 資遣費 舊制退休金雇主應提撥之金額 通 App 55 勞工請普通傷病假, 一年內未超過三十日部份, 雇主工資應 如何發給? 全額發給 折半發給 由勞資雙方協商 因當日未提供勞務, 得不發給 勞工請假 規則 56 依勞工退休金條例規定, 下列敘述何者錯誤? 雇主提繳之金額, 應每月以書面通知勞工 雇主應置備僱用勞工名冊 事業單位得以其他自訂之勞工退休金制度, 取代勞工退休 金條例規定之勞工退休金制度 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度後, 不得再變更選 勞工退休 擇適用法之退休金規定 金條例 57 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資, 下列何者屬於工資之 範圍內? 每個月薪水 按日計酬所給予之現金 每個月績效 獎金 以上皆是 法 58 何者不屬工資清冊應記載之項目? 勞工教育程度 工資計算項目 工資總額 發放工資 法 59 小華是今天剛來報到的工讀生, 請問雇主與小華約定之工作 時間及工資等勞動條件是否有適用法? 有, 相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規 定 沒有, 相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法規 定 部分適用, 僅工資不可低於勞基法規定, 其他如工作時間 法 不受限制 部分適用, 僅工作時間須符合勞基法規定, 其他如工資可 約定低於基本工資 45

46 60 依法規定, 下列何者屬不定期契約? 臨時性或短期性的工作 季節性的工作 特定性的 工作 有繼續性的工作 61 下列何項情形終止契約時, 雇主可不給付勞工資遣費? 旺旺公司因歇業而資遣勞工小華 金讚公司因勞工小美對於所擔任之工作確不能勝任, 因而 資遣小美 勞工小禎因遭遇職業災害而致受傷且在醫療期間, 雇主因 公司因地震全毀, 導致事業不能繼續, 已報主管機關核 定, 因而資遣小禎 勞工阿虎沒有正當理由連續曠工三日被雇主資遣 62 某勞工在同一事業單位繼續工作達 7 年, 雇主如因虧損有意 對該勞工終止勞動契約, 其預告期間為 : 10 天 20 天 30 天 無須預告 63 依現行法規定, 雇主應置備勞工出勤紀錄, 逐日記 載勞工出勤情形, 並記載至分鐘為止, 前揭出勤紀錄雇主應 依法保存多久? 1 年 5 年 10 年 15 年 64 依現行法規定, 勞工每日正常工作時間為何? 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 48 小時 每日不得超過 7 小時, 每週不得超過 40 小時 每日不得超過 7 小時, 每週不得超過 42 小時 65 小天是臺鐵的乘務人員, 擔任機車長的職務, 臺鐵依勞基法 第 34 條第 2 項及第 3 項的規定, 調整小天輪班換班的間距為 8 小時, 下列敘述何者有誤? 臺鐵的乘務人員係經中央主管機關公告, 得變更休息時間 46 法 法 法 法 法

47 不少於連續八小時的對象 臺鐵若未經工會同意, 亦可經勞資會議同意後調整輪班換 班間距 法 ( 新修 臺鐵僱用勞工人數在三十人以上, 應報當地主管機關備 法 ) 查 輪班換班間距之備查機關, 係為雇主之主事務所 主營業 所或公務所所在地之直轄市政府或縣 ( 市 ) 政府 66 依勞工退休金條例第 18 條規定, 雇主應於勞工到職 離職 復職或死亡之日起幾日內, 列表通知勞保局, 辦理開始或停 止提繳手續? 9 日 7 日 5 日 3 日 勞工退休 金條例 67 依法第 32 條規定, 延長之工作時間, 一個月不得超過幾小時? 36 小時 46 小時 56 小時 66 小時 68 依現行法規定, 在未作彈性工時或變形工時的情況下, 每七日至少應有多少天休息, 作為 例假? 1 天 1.5 天 2 天 2.5 天 69 勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 每年應依法規定給予特別休假, 設某小惠於 A 事業單位工作滿半年,A 事業單位應給予特別休假幾日? 1 日 2 日 3 日 4 日 70 根據法之規定, 勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時, 雇主依法應如何處理 : 不得強制勞工工作 可加以懲戒 47 法 法 法

48 可解僱勞工 可要求勞工另擇他日補加班 法 71 勞工工作年資以服務同一事業者為限, 但受同一雇主調動之 工作年資, 依法第 20 條規定, 應由新雇主繼續予以 承認之年資, 應如何處理? 依雇主決定 應承認一半 應重新計算 應予 併計 法 72 普通傷病假依年內未超過幾日之部分, 工資折半發給? 7 天 14 天 20 天 30 天 勞工請假 規則 73 依法規定, 勞工繼續工作 4 小時, 至少應有 30 分鐘之 休息, 下列何者非屬雇主得另行調配休息時間之情形? 實行輪班制 實行排班制 工作有連續性 工作有緊急性 法 74 依法第 7 條規定, 雇主有置備勞工名卡之義務, 當 雇用童工時, 尚應置備下列何種文件? 法定代理人同意書及其年齡證明文件 勞動契約書 畢業證書 以上皆非 法 75 下列關於工資之敘述, 何者錯誤? 勞工於特別休假期間, 雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金 之發給 績效獎金若是因勞工工作達成預定目標而發放, 應屬工資 範疇 雇主得與勞工約定工資每月發給 1 次 雇主得因勞工曠工 1 日而懲罰性扣除 2 日工資 法 76 下列何者不是法規定之勞工應放假日? 局網 / 工 228 紀念日 教師節 兒童節 51 勞動節 讀生權益 48

49 Q&A 77 我國現行最高勞工行政機關為何? 勞動部 內政部 消防署 台北市政府勞動局 勞動部網站 78 下列有關法及其施行細則中童工規定之敘述, 何者最正確? 童工係指年滿 15 歲未滿 18 歲之勞工 童工之工資不得低於基本工資 童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得超過 10 小時 童工尚未成年, 故而其工資應由法定代理人代為受領 詢系統 49