杭州师范大学管理岗位聘任实施细则为做好学校管理岗位设置与聘任工作, 建设结构优化精干高效的管理队伍, 根据学校关于进一步深化人事制度改革的若干意见 ( 杭师大党委发号 ) 的精神和杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人号 ) 的有关规定, 结合学校

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例亦蒲
5 years ago
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1 杭师大人号杭州师范大学关于印发管理岗位聘任实施细则的通知各学院部门 : 现将杭州师范大学管理岗位聘任实施细则印发给你们, 请认真遵照执行杭州师范大学 2017 年 9 月 18 日 1

2 杭州师范大学管理岗位聘任实施细则为做好学校管理岗位设置与聘任工作, 建设结构优化精干高效的管理队伍, 根据学校关于进一步深化人事制度改革的若干意见 ( 杭师大党委发号 ) 的精神和杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人号 ) 的有关规定, 结合学校实际, 制定本实施细则一岗位设置 ( 一 ) 岗位数量和类别 1. 学校管理岗位是指担负各级领导职责和管理任务的工作岗位学校管理岗位总量控制在全校岗位编制总量的 15% 左右 2. 根据学校规格, 管理岗位设八个等级, 即管理三级至管理十级, 实行等级结构比例管理管理三级四级岗位数按照上级有关文件规定设置管理五级六级岗位数控制在管理岗位总量的 35% 以内, 管理七级岗位数控制在管理岗位总量的 40% 以内 3. 管理岗位分设职务岗位和职员岗位两个轨道现行学校厅级正职厅级副职处级正职处级副职等领导职务分别对应管理三级至管理六级职务岗位, 按干部管理权限选拔任用普通职员岗位设管理五级至管理十级, 职员职级根据任职年限工作实绩和考核情况等因素逐级晋升 2

3 4. 为加强岗位协同, 提升部门管理服务效能, 实现一专多能一岗多效, 学校在普通职员岗位中增设主管职务岗位主管岗位在履行职员本职工作的前提下, 负责部门某一方面的专门性管理工作, 或承担若干专项工作的研究和实施主管岗位可享受普通职员职级待遇外的主管 ( 职务 ) 津贴主管岗位总量控制在职员岗位总数的 30% 左右 ( 二 ) 岗位核定 1. 校部机关和直属单位职员岗位职员岗位编制根据各机构性质职能和任务要求, 结合校院两级管理推行的实际需要, 按满额工作量原则确定以专业技术服务为主的部门单位, 职员岗位一般按专业技术岗位总数的 5% 核定机关部处的主管岗位数主要依据部门管理职能范围和职员编制情况综合确定 2. 教学科研单位职员岗位承担党政管理教学管理科研管理学生管理等任务, 岗位编制总数根据学院师生规模和教学科研任务等情况核定, 具体按学院管理工作量编制核算办法核算学院主管岗位一般设 1 2 个, 学生人数较多学科建设任务较重的学院, 适当增加主管职数 3. 继续教育学院国际教育学院经亨颐学院设置职员基本编制 5 个, 根据在籍学生规模培训规模或培训收入指标酌情增加 4. 后勤服务集团校办企业的岗位编制不作核定上述单 3

4 位根据工作需要, 经学校批准招聘的校编人员, 按实际人数计入学校相应类别的岗位总量 5. 各单位根据学校核定的岗位数量, 梳理部门职责和岗位要求, 确定具体工作岗位, 制订岗位设置方案报学校审核后实施聘任二聘任条件 ( 一 ) 职员岗位条件应聘职员岗位应具备职员岗位的基本条件, 符合相应等级岗位的申报条件, 满足设岗单位的具体岗位要求在岗位有空缺的条件下, 择优选聘 1. 基本条件 :1 遵守国家法律法规和学校规章制度, 具有良好的思想政治素质职业道德组织观念和大局意识 ;2 有较强的事业心和责任感, 具有履行岗位职责相应的政策理论水平专业知识和技能为人正派, 勤政廉洁, 团结同志, 作风踏实 3 一般应具有大专以上文化程度 2. 五级职员申报条件符合下列之一 :1 现聘五级职员且聘期考核合格可续聘 ;2 任管理六级职务累计满 13 年距法定退休年龄不足 5 年, 任现职以来年度考核在合格及以上等级 ; 3 由于年龄因素或工作需要等非本人原因退出正处级领导职务 3. 六级职员申报条件符合下列之一 :1 现聘六级职员且聘期考核合格可续聘 ;2 任管理七级职务累计满 16 年距法定 4

5 退休年龄不足 5 年, 任现职以来年度考核在合格及以上等级 ; 3 由于年龄因素或工作需要等非本人原因退出副处级领导职务 4. 七级职员申报条件符合下列之一 :1 现聘七级职员且聘期考核合格可续聘 ;2 现聘八级职员满 3 年, 聘期考核合格 ; 3 具有副高专业技术职务任职资格或中级专业技术职务任职满 3 年 ;4 获博士学位毕业研究生 5. 八级职员申报条件符合下列之一 :1 现聘八级职员且聘期考核合格可续聘 2 现聘九级职员满 3 年, 聘期考核合格 ; 3 具有中级专业技术职务任职资格或初级专业技术职务任职满 3 年 ;4 连续工龄满二十年, 在管理岗位或专业技术岗位上连续工作满五年, 且近五年年度考核为合格以上等次 6. 九级职员申报条件符合下列之一 :1 现聘九级职员且聘期考核合格可续聘 ;2 现聘十级职员满 3 年, 聘期考核合格 ; 3 具有初级专业技术职务任职资格 ;4 取得硕士学位毕业研究生 ;5 大学本科毕业见习期满考核合格 7. 十级职员申报条件符合下列之一 :1 具有员级专业技术职务任职资格 ;2 大学专科毕业见习期满考核合格 ( 二 ) 主管岗位条件聘任主管岗位应具备下列条件 : 1. 具有高度的责任心和良好的服务意识, 爱岗敬业, 勤政廉洁, 为人正派作风民主办事公道群众公认, 近三年考 5

6 核为合格以上等次 2. 承担本单位或本部门的关键或重要管理职责, 有统领或负责某一方面具体事务管理工作的能力 ; 具有较强的业务研究能力组织能力和独立解决复杂问题的能力 ; 有较好的文字表达能力, 能撰写一定水平的工作报告公文等材料 ; 能指导本部门职员开展工作 3. 具有大学本科及以上学历, 现聘七级职员满 1 年或任中级以上专业技术职务满 3 年, 或博士研究生毕业工作满 3 个月三聘任程序 ( 一 ) 组织机构 1. 学校成立职员聘任委员会, 负责各级职员聘任工作的组织领导, 审批职员岗位聘任方案, 负责六级以上普通职员和主管岗位的评聘以及其他职员岗位的审批学校职员岗位聘任委员会由分管组织或人事的校领导任组长, 成员由党委组织部人事处学校办公室教务处研究生院科学研究院学生工作部工会纪委办公室等部门负责人组成, 下设办公室在人事处, 具体实施职员聘任和职级晋升工作 2. 各单位成立职员岗位聘任工作小组, 负责本单位各级职员岗位申报者的资格初审和评议推荐工作组成员由单位党政领导教职工代表分工会主席等组成 ( 二 ) 聘任程序 6

7 在岗位有空缺的情况下, 原则上都应当在校内实行公开竞聘上岗, 一般按以下程序进行 1. 公布岗位 : 学校公布岗位名称岗位职责和聘任条件等信息 2. 个人申请 : 应聘者向岗位所在单位申报, 填写申报表 3. 单位评荐 : 各单位职员岗位聘任工作小组负责对应聘者的资格岗位工作情况进行审核, 组织民主测评, 召开会议评议, 提出拟聘人选 4. 学校评聘 : 学校职员聘任委员会对各单位拟聘方案进行审定经公示无异议且经上级部门审批通过, 由学校发文确认, 并授权各单位与受聘人员签订岗位聘任合同主管岗位的选拔评审要注重单位设岗的必要性和合理性, 注重人岗匹配度和胜任度要坚持民主公开竞争择优德才兼备群众公认的原则, 对申报人员要在本单位范围内进行民主测评, 结合测评结果组织评审单位所设主管岗位若无合适人选, 可暂时空缺, 根据工作需要另行组织聘任四有关规定 ( 一 ) 职员岗位周期聘任的聘期一般为 3 4 年, 岗位聘期结束后需重新参加聘任聘期内有职务晋升或岗位变化的, 聘期从聘任之日起至本轮聘任周期结束之日止聘期内到达退休年龄或延退期满的教职工, 办理退休手续后其聘期自动终止年度职员晋级聘任按当年工作通知执行 7

8 ( 二 ) 职员岗位考核分为年度考核和聘期考核, 具体由各单位负责实施, 内容包括德能勤绩廉等方面, 重点考核管理服务工作实绩考核结果作为薪级工资调整岗位变动奖惩和续聘或解聘的重要依据年度考核有基本合格者, 职级晋升申报年限推迟 1 年 ; 年度考核不合格者, 从次年起下降一个职级聘期考核合格人员可申请同级续聘, 如同时符合高一级岗位聘任条件的人员可申请晋升聘任聘期考核不合格的人员, 予以降聘或解聘处理 ( 三 ) 事业编制受聘职员执行事业单位管理人员工资制度, 按照确定职级享受相应国家工资和绩效工资待遇担任领导和主管职务的, 享受学校设立的职务津贴首次岗位设置时受聘管理岗位但保留专业技术职务工资的, 在续聘管理岗位时, 可继续执行原专业技术系列工资, 待其晋升的管理岗位工资高于原专业技术系列工资时, 执行相应的管理岗位工资 ( 四 ) 学校根据核定各单位主管岗位数, 按统一标准将主管 ( 职务 ) 津贴计入各单位奖励性绩效工资下拨总量, 由各单位实施分配主管岗聘任人员转岗调离原单位, 不再保留主管职务及津贴, 由新单位按新聘岗位重新聘任确定职级 ( 五 ) 聘任管理岗位的职员, 原则上不再评聘专业技术职务担任学校领导职务或受聘机关部门双肩挑岗位, 经学 8

9 校批准可以兼任专业技术职务的, 同时占管理和专业技术职务岗位数额专任教师担任学院领导后, 仍从事教学科研业务工作的, 执行教师管理的有关规定, 不纳入职员管理范围 ( 六 ) 专职辅导员可根据学校职员条件申报相应的校内职员等级辅导员职员职级认定按杭州师范大学辅导员管理岗位设置和聘用办法 ( 杭师大人号 ) 的相关规定执行学院学生工作办公室等学生管理机构可设置主管岗位并选聘辅导员担任辅导员主管岗位由学生工作部组织评定, 报学校职员聘任委员会审批 ( 七 ) 以专业技术岗位为主的机关部门和直属单位, 根据业务管理需要, 可参照职员主管岗的职责和条件, 申请设置专业技术主管岗, 经学校批准后聘任, 履行业务主管职责, 享受相应主管职务津贴 ( 八 ) 学院根据实际工作需要, 可在核定主管职数外, 参照学校主管岗位设置院聘关键岗, 自主决定并承担相应岗位津贴鼓励教师兼任学院学科和科研秘书岗位, 具有博士学位或副教授以上职称教师兼任的, 学校在核定主管岗职数外, 另行增发学院主管职务津贴 ( 九 ) 无特殊情况, 岗位设置方案在岗位聘期内不作调整因机构和职能或调整, 需要调整岗位设置方案的, 须在聘任前提出申请, 由人事处审核后报学校审批聘期内因人员辞职调离退休等空出的岗位, 可按规定程序以公开招聘方式补充 9

10 人员 ( 十 ) 本细则自公布之日起实施, 由学校职员聘任委员会办公室 ( 人事处 ) 负责解释此前有关文件与本细则相抵触的, 自然废止杭州师范大学校长办公室 2017 年 9 月 18 日印发 10

第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备精干高效的管理队伍, 根据教育部高等学校职员制度暂行规定人事部和教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发号 ) 江苏省人力资源和社会保障厅关于核准江苏大

江大校 2018 208 号全校各单位 : 江苏大学职员聘用管理办法 ( 试行 ) 已经 6 月 1 日校长办公会议讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行江苏大学 2018 年 6 月 25 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备精干高效的管理队伍, 根据教育部高等学校职员制度暂行规定人事部和教育部关于高等学校岗位设置管理的指导意见