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炎宗
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1 中国科学院上海生命科学研究院文件沪生院字号关于印发中国科学院上海生命科学研究院岗位管理实施细则的通知各单位各部门 : 根据中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教字号 ) 中国科学院岗位管理实施办法文件说明 ( 人教字号 ) 精神, 现将中国科学院人事局审定的中国科学院上海生命科学研究院岗位管理实施细则印发给你们, 请遵照执行原中国科学院上海生命科学研究院岗位设置方案中国科学院上海生命科学研究院岗位任职条件关于印发 < 中国科学院上海生命科学研究院管理岗位配置与岗位聘用管理条例 ( 试行 )> 的通知同时废止, 上海生科院其他有关规定与本实施细则不符的, 以本实施细则为准特此通知 - 1 -

2 抄送 : 上海巴斯德研究所中国科学院上海生命科学研究院 2013 年 10 月 11 日印发一 2 一

3 中国科学院上海生命科学研究院岗位管理实施细则第一章总则第一条根据原人事部关于印发 < 事业单位岗位设置管理试行办法 > 的通知 ( 国人部发号 ) 关于印发 < 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见的通知 ( 国人部发号 ) 关于 < 中国科学院岗位设置方案 > 的批复 ( 国人部函号 ) 关于印发 < 中国科学院岗位管理实施办法 > 的通知 ( 科发人教字号 ) 以及中国科学院人员聘用制度等有关规定, 为健全和完善具有中国科学院上海生命科学研究院 ( 以下简称上海生科院 ) 特点的岗位管理制度, 实现人力资源管理的科学化规范化和制度化, 引导和促进各类人员的职业生涯发展, 制定本实施细则第二条本实施细则适用于上海生科院所属单位事业编制内聘用的全职全时在岗人员 ( 不含保留编制以及由外单位建立和缴纳基本社会保险人员 ) 保留编制是指上海生科院离岗安置待岗内退长期病休人员以及上海生科院及所属单位控股企业和后勤单位工作保留事业编制人员等所占编制原为上海生科院职工现聘用在上海生科院及所属单位控股企业工作且保留事业编制的人员, 按照受聘人与控股企业的约定执行领导干部和由民主选举产生并由上级任命的人员, 按照干部管理权限的有关规定执行第三条上海生科院将围绕科技发展目标和创新 2020 的总体 1

4 要求, 遵循配置科学总量控制结构合理管理规范的原则进行岗位体系的设置第四条上海生科院按照宏观调控分类管理的方式确定所属单位的岗位总量和结构比例, 并建立指导监督与管理相结合的长效机制第五条上海生科院所属单位按照本实施细则规定的岗位设置要求和核准的岗位结构比例, 在中国科学院或上海生科院下达的事业编制控制数内 ( 不含保留编制 ) 设置相应的岗位, 明确岗位名称职责任务和任职条件等主要岗位设置应有利于一三五科技布局, 并坚持以下原则 : ( 一 ) 按需设岗按岗聘任按岗取酬的原则 ( 二 ) 公开平等竞争择优德才兼备的原则 ( 三 ) 平等自愿协商一致依法管理的原则 ( 四 ) 分级管理责权明确能上能下的原则第二章岗位类别第六条上海生科院设置科技支撑和管理岗位三个类别每类岗位设置相对应的系列和等级国家通用岗位与中国科学院岗位对应关系国家通用岗位专业技术岗位管理岗位工勤技能岗位中国科学院岗位科技岗位和支撑岗位中支撑岗位中的工勤管理岗位类别的专业技术岗位技能岗位第七条科技岗位是指从事基础研究战略高技术研究经济社会可持续发展相关研究等工作, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位上海生科院科技岗位主要包括自然科学研究系列工程技术系列等专业技术岗位 2

5 第八条支撑岗位是指为基础研究战略高技术研究经济社会可持续发展相关研究等工作提供支撑与辅助性工作, 以及从事科技成果转移转化和科学传播等工作的岗位上海生科院支撑岗位包括工程技术系列实验技术系列图书资料和出版系列等专业技术岗位, 也包括工勤技能系列岗位上海生科院图书资料和出版系列等专业技术岗位仅设置在上海生命科学信息中心除工勤技能系列岗位外, 支撑岗位主要执行专业技术系列对兼有管理职责要求的支撑岗位, 确因工作需要, 也可执行职员系列, 但占所在单位职员系列岗位职数第九条管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位上海生科院管理岗位分领导岗位和综合管理岗位两类, 主要执行职员系列 ( 一 ) 对兼有专业技术职责要求的科技管理岗位, 根据工作需要, 可设置为相应的专业技术岗位, 占所在单位专业技术岗位职数会计审计等国家有职业资格要求的岗位, 执行相应的专业技术系列 ( 二 ) 为加强科研人才基建等项目预算管理, 完善预算管理体系, 探索交叉管理业务工作机制, 对兼有项目与经费等交叉要求的管理岗位, 在取得会计上岗证前提下, 根据工作需要, 可设置为职员岗位, 但占所在单位或部门职员系列岗位职数第三章岗位等级第十条自然科学系列岗位设 12 个等级其中研究员岗位设 4 个等级, 副研究员岗位设 3 个等级, 助理研究员岗位设 3 个等级, 研究实习研究员岗位设 2 个等级 3

6 第十一条工程技术系列岗位设 12 个等级其中正高级工程师岗位设 4 个等级, 高级工程师岗位设 3 个等级, 工程师岗位设 3 个等级, 助理工程师岗位设 2 个等级第十二条实验技术系列岗位设 9 个等级其中高级实验师岗位设 3 个等级, 实验师岗位设 3 个等级, 助理实验师岗位设 2 个等级, 实验员岗位设 1 个等级第十三条图书资料和出版系列岗位仅在生命科学信息中心设置, 等级设置为 : ( 一 ) 图书资料系列岗位设 10 个等级其中研究馆员岗位设 2 个等级副研究馆员岗位设 3 个等级馆员岗位设 3 个等级助理馆员岗位设 2 个等级 ( 二 ) 出版系列岗位设 11 个等级其中编审岗位设 3 个等级副编审岗位设 3 个等级编辑 ( 技术编辑一级校对 ) 岗位设 3 个等级助理编辑 ( 助理技术编辑二级校对 ) 岗位设 2 个等级第十四条会计 ( 审计 ) 系列岗位设 8 个等级其中高级会计师 ( 高级审计师 ) 岗位设 3 个等级, 会计师 ( 审计师 ) 岗位设 3 个等级, 助理会计师 ( 助理审计师 ) 岗位设 2 个等级会计 ( 审计 ) 专业技术系列岗位仅在上海生科院财务处和会计结算中心设置第十五条工勤技能系列岗位分技术工岗位和普通工岗位其中, 技术工岗位设 5 个等级技术工一级二级岗位主要设置在对技能操作水平与维护职责要求较高的领域为深入推进上海生科院所属单位后勤服务社会化改革, 可实行社会化服务的一般性工作, 不再设置工勤技能系列岗位第十六条职员系列岗位设 8 个等级 4

7 ( 一 ) 上海生科院领导岗位设院长副院长 ( 含上海生科院副局级院务委员会委员 ) 和处长副处长等 4 个等级, 按照干部人事管理权限的有关规定执行 ( 二 ) 上海生科院综合管理岗位中, 高级业务主管岗位设 3 个等级, 业务主管岗位设 3 个等级, 业务助理岗位设 2 个等级 ( 三 ) 副局级或未定级事业单位, 不设置三级职员岗位 ; 处级事业单位, 不设置四级职员岗位第十七条上述系列岗位等级与国家通用岗位等级对应关系详见附表 1 除上述系列岗位外, 其他系列岗位参照国家有关规定执行第四章岗位结构比例第十八条上海生科院科技支撑和管理三类岗位的宏观结构比例如下 : 科技岗位占岗位总量的比例为 60%-80% 支撑岗位占岗位总量的比例为 10%-30%; 承担大科学工程的单位, 支撑岗位比例不低于 20% 管理岗位中职员岗位占岗位总量的比例为 10% 第十九条专业技术一级岗位为国家专设的岗位, 由国家实行总量控制和管理, 上海生科院依据一级科技岗位的条件, 按程序报批第二十条上海生科院专业技术二至七级岗位不超过专业技术岗位的 50%, 专业技术二至四级岗位不超过专业技术岗位的 20%, 专业技术二级岗位不超过专业技术二至四级岗位的 20% 专业技术五至七级岗位不超过专业技术岗位的 30%, 专业技术八至十级岗位不超过专业技术岗位的 40%, 专业技术十一至十二级不超 5

8 过专业技术岗位的 10% 第二十一条为引进海外高层次人才而设立的特设岗位可不受正高级专业技术岗位比例限制, 包括千人计划 ( 含青年千人计划 ) 在项目执行期内的百人计划等国家杰出青年科学基金获得者, 任正高级专业技术岗位满 10 年竞聘专业技术二级岗位的, 可不受二级岗位比例限制, 占所在单位正高级专业技术岗位职数第二十二条上海生科院四级职员岗位 ( 综合管理岗位 ) 职数由中国科学院单独核定五级职员岗位 ( 含处长岗位 ) 不超过职员岗位的 25%, 六级职员岗位 ( 含副处长岗位 ) 不超过职员岗位的 35%, 七级职员岗位不超过职员岗位的 30%, 八级九级职员岗位均不超过职员岗位的 5% 第二十三条管理岗位中, 五级六级职员领导岗位和综合管理岗位之间比例为 1.5:1; 职员系列岗位与专业技术系列岗位的比例按 7:3 控制, 其中三级四级正高级专业技术岗位不超过 20%, 副高级专业技术岗位不超过 50% 第五章岗位基本任职条件及职责第二十四条根据不同岗位的职责要求, 在满足学历学位任职年限等任职资格的基础上, 岗位任职条件以能力贡献为主第二十五条竞聘科技支撑和管理岗位的人员, 必须具备以下基本条件 : ( 一 ) 遵守中华人民共和国宪法和法律 ( 二 ) 遵守中国科学院章程和上海生科院各项规章制度 ( 三 ) 具有良好的公民意识和职业道德 6

9 ( 四 ) 学风端正, 科学态度严谨, 爱岗敬业 ( 五 ) 岗位所需的专业或技能条件 ( 六 ) 适应岗位要求的身体条件第二十六条有职业准入要求的专业技术岗位, 任职条件应包括准入要求第二十七条自然科学研究工程技术实验技术职员工勤技能等系列各岗位在符合中国科学院实施办法规定的基本任职条件外, 还应符合本实施细则附表 2 规定的任职条件其中部分核心岗位的主要任职条件为 : ( 一 ) 自然科学研究系列中研究员岗位的学历学位和任职年限要求 :1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有博士学位研究员一级岗位任职条件按照国家有关规定执行 ; 研究员二级岗位, 须任研究员三级岗位满 5 年或任研究员岗位满 10 年 ; 研究员三级岗位, 须任研究员四级岗位或研究员岗位满 5 年 ; 研究员四级岗位, 须任副研究员岗位满 5 年 ( 二 ) 工程技术系列中正高级工程师岗位的学历学位和任职年限要求 :1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有博士学位 ( 支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位 ; 或管理岗位中的正高级工程师四级岗位应具有在处长岗位 10 年及以上任职经历, 或在上海生科院所属单位非业务领导岗位 10 年及以上任职经历 ) 正高级工程师一级岗位任职条件按照国家有关规定执行 ; 正高级工程师二级岗位, 须任专业技术三级岗位满 5 年或任正高级专业技术岗位满 10 年 ; 正高级工程师三级岗位, 须任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满 5 年 ; 正高级工程师四级岗位, 须任高级工程师岗位满 5 年 ( 三 ) 管理岗位中副高级及其以上专业技术岗位的学历学位和任职年限按照自然科学工程技术等相应系列执行 ( 四 ) 职员系列三级和四级岗位 ( 领导岗位 ) 的任职条件按照国家和中国科学院有关规定执行四至六级职员岗位 ( 综合管理岗位 ) 7

10 的学历学位和任职年限要求 : 1 四级职员岗位:1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历 ; 须任五级职员岗位累计满 10 年且任处长岗位累计满 5 年, 或具有副所 ( 局 ) 级领导岗位任职经历在计算五级职员任职年限时, 对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员,2007 年岗位分级以前被聘为副高级的, 其副高级任职时间可视同五级职员任职年限 ; 对于从科技支撑岗位转聘到管理岗位的人员, 转聘前的副高级任职时间可视同五级职员任职年限 2 五级职员岗位:1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历,1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有六级职员岗位 3 年及以上任职经历年度考核为合格及以上 3 六级职员岗位:1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历,1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有七级职员岗位 3 年及以上任职经历年度考核为合格及以上 4 七级职员岗位:1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历,1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有八级职员岗位 3 年及以上任职经历 ; 或具有博士学位年度考核为合格及以上上海生科院所属单位应根据本单位实际, 在中国科学院和上海生科院规定的任职条件基础上, 进一步明确细化各等级岗位任职条件 ; 各单位制定的各等级岗位任职条件不得低于本实施细则附表 2 规定的任职条件 8

11 第二十八条图书资料和出版系列岗位学历学位任职年限等基本任职条件, 参照工程技术系列岗位 ( 支撑岗位 ) 执行, 专业水平业务能力等任职条件参照行业规定责为 : 第二十九条自然科学研究系列中研究员各等级岗位的基本职 ( 一 ) 研究员一级岗位职责按照国家有关规定执行 ( 二 ) 研究员二级岗位职责 : 组织制定学科建设发展规划, 提出具有基础性战略性前瞻性的研究布局和项目 ; 组织带领多学科领域的科研团队从事高水平研究工作 ; 面向国家战略需求和国际科技前沿, 主持国家中国科学院重大科技项目 ; 组织开展国际学术交流, 扩大本领域在国际学术界的影响 ; 推荐选拔和培养优秀青年人才 ; 推动本领域的学术进步和学科发展 ( 三 ) 研究员三级岗位职责 : 带领科研团队从事高水平研究工作 ; 面向国家战略需求和国际科技前沿, 主持国家中国科学院重要科技项目 ; 组织开展国际学术交流 ; 培养优秀青年人才 ; 推动本领域的学科建设 ( 四 ) 研究员四级岗位职责 : 带领科研团队开展研究工作 ; 承担国家中国科学院科技项目或等效项目 ; 组织开展国际学术交流 ; 培养和指导研究生上海生科院所属单位应根据本单位实际, 在中国科学院和上海生科院规定的上述岗位基本职责基础上, 进一步明确细化各等级岗位职责, 并制定其他岗位职责第三十条工程技术系列中正高级工程师各等级岗位的基本职责为 : ( 一 ) 正高级工程师一级岗位职责按照国家有关规定执行 ( 二 ) 正高级工程师二级岗位职责 : 组织制定本专业领域或行业 9

12 建设发展规划, 提出重大科技布局和工程技术项目 ; 组织带领大型团队从事高水平技术攻关 ; 面向国家战略需求和国际科技前沿, 主持国家中国科学院重大工程技术项目 ; 推荐选拔和培养优秀青年人才 ; 推动本领域的技术进步和产业发展 ( 三 ) 正高级工程师三级岗位职责 : 带领科研团队从事高水平技术攻关 ; 面向国家战略需求和国际科技前沿, 主持国家中国科学院重要工程技术项目 ; 培养优秀青年人才 ; 推动本领域的技术创新与集成以及技术成果转移转化 ( 四 ) 正高级工程师四级岗位职责 : 带领科研团队开展技术攻关 ; 承担国家中国科学院科技项目或等效项目 ; 培养和指导研究生上海生科院所属单位应根据本单位实际, 在中国科学院和上海生科院规定的上述岗位基本职责基础上, 进一步明确细化各岗位职责, 并制定其他岗位职责第三十一条职员系列中六级及以上职员岗位的基本职责为 : ( 一 ) 三级和四级职员岗位 ( 领导岗位 ) 的职责按照国家和中国科学院有关规定执行 ( 二 ) 四级职员岗位 ( 综合管理岗位 ) 职责 : 协助上海生科院或所属单位领导承担专项管理工作, 或主持上海生科院或所属单位某一部门工作 ; 开展管理相关的研究工作 ; 培养青年管理骨干人才 ( 三 ) 五级职员岗位职责 : 主持上海生科院或所属单位某一部门工作, 或承担部门内专项管理工作 ( 四 ) 六级职员岗位职责 : 承担上海生科院或所属单位某一部门内专项管理工作上海生科院所属单位应根据本单位实际, 在中国科学院和上海生科院规定的上述岗位基本职责基础上, 进一步明确细化各等级岗位职责, 并制定其他岗位职责 10

13 第三十二条对引进的特别优秀的人才或做出重大创新贡献的专业技术人员, 在竞聘高等级岗位时, 可适当放宽任职年限要求, 具体为 : ( 一 ) 除国家中国科学院及上海市人才计划引进的优秀人才外, 年龄在 40 岁 ( 含 ) 以下, 博士毕业满 5 年, 且被聘为副高级专业技术岗位满 3 年或连续在海外从事科研工作满 3 年的, 可竞聘专业技术四级岗位 ( 二 ) 国家杰出青年基金获得者百人计划终期考核优秀者, 被聘为正高级专业技术岗位满 3 年的, 可竞聘专业技术三级岗位 ( 三 ) 国务院学位委员会学科评议组成员, 国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人, 国家重大专项专家组成员, 973 项目及其等效项目首席科学家, 863 领域专家委员会及专家组成员, 国家杰出青年基金获得者, 国家科技三大奖一二等奖获得者, 武器装备及航天型重点任务正副总指挥总设计师和主任设计师, 少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等, 被聘为正高级专业技术岗位满 6 年的, 可竞聘专业技术二级岗位 ( 四 ) 在国内外长期从事科研工作且在本学科领域有重要影响经中国科学院特批引进的少数拔尖人才, 可不受任职年限限制, 直接聘用到相应等级专业技术岗位其中, 竞聘专业技术二级岗位的, 应在国内外知名大学或科研机构担任过教授或相当于教授的职位第三十三条竞聘管理部门处长岗位的, 一般应在副处长岗位工作满 3 年第六章岗位等级聘用第三十四条各类岗位的聘用, 须按照国家中国科学院上海 11

14 生科院人员聘用制度的有关规定严格执行第三十五条上海生科院根据岗位设置情况, 分类分级成立岗位聘用委员会, 一般不少于 11 人其中 : ( 一 ) 副高级及以上专业技术岗位聘用委员会主要由单位党政领导有关专家人事部门负责人及职代会 ( 或工会 ) 代表组成, 一般不少于 11 人, 专家人数不能少于三分之二 ( 含 ), 研究所 ( 中心 ) 外专家原则上不少于三分之一 ( 含 ) ( 二 ) 上海生科院成立专门的四级职员岗位聘用委员会聘用委员会由上海生科院党政领导和管理专家组成, 其中, 管理专家是指管理科学领域的专家或有着丰富管理经验的科技专家, 且具有正高级专业技术职称或为四级及以上职员聘用委员会一般不少于 11 人, 专家人数不少于三分之二 ( 含 ), 外单位专家原则上不少于三分之一 ( 含 ) ( 三 ) 六级和五级职员岗位和副高级及以上专业技术岗位等管理岗位聘用委员会主要由单位党政领导有关专家人事部门负责人及职代会 ( 或工会 ) 代表组成, 一般不少于 11 人 ; 具有正高级专业技术职称或五级及以上职员的管理专家人数不少于三分之二 ( 含 ) 第三十六条管理岗位中, 四级和五级职员等综合管理岗位和四级及其以上专业技术岗位由上海生科院岗位聘用委员会统一组织竞聘第三十七条聘用工作按照国家有关规定实行回避制度受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的, 不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事财务纪律检查岗位的工作, 也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时, 遇有与自己有上述亲属关系的, 也应当回避 12

15 第三十八条聘用程序 ( 一 ) 公开招聘适用于本实施细则的所有聘用岗位都要实行公开竞聘, 并将岗位名称职级职责任职条件和待遇等, 按一定的程序对外公布涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的除外 ( 二 ) 竞聘上岗 1 应聘人员提出书面申请并填写岗位聘用审核表 2 人事部门对应聘人员的资格条件进行审查 3 岗位聘用委员会对应聘人员进行考核评议, 获三分之二 ( 含 ) 以上到会委员同意票的作为推荐人选, 报单位领导集体审议确定拟聘人选 ( 三 ) 择优聘用 1. 单位领导集体审议确定拟聘人选 2 拟聘人员应在适当范围进行公示, 公示期一般为 7 至 15 日 3. 上海生科院法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订或变更聘用合同第三十九条以下各岗位人员的聘用, 严格按照中国科学院和本实施细则规定的聘用程序组织竞聘 : ( 一 ) 正高级专业技术岗位中, 四级岗位人员竞聘三级岗位三级岗位人员竞聘二级岗位 ( 二 ) 副高级专业技术岗位人员竞聘正高级专业技术岗位, 中级专业技术岗位人员竞聘副高级专业技术岗位, 初级专业技术岗位人员竞聘中级专业技术岗位 ( 三 ) 管理岗位人员竞聘高一级职员岗位, 工勤技能人员竞聘高一级工勤技能岗位 13

16 ( 四 ) 四级职员岗位 ( 综合管理岗位 ) 拟聘用结果由上海生科院报中国科学院审批第四十条副高级中级及初级专业技术岗位内各等级的聘用, 可根据岗位结构比例任职条件并结合年度考核结果进行第四十一条副高级中级初级专业技术各岗位内不同等级聘用的人员, 如分别符合正高级副高级中级专业技术岗位内最低等级任职条件, 可竞聘相应岗位最低等级岗位第四十二条竞聘岗位类别未发生变动的, 所执行的系列不得变更 ; 竞聘岗位类别发生变动的, 可根据岗位要求执行相应的系列第四十三条对兼有专业技术岗位职责要求的管理岗位, 如执行专业技术系列, 所聘人员应按照相关专业技术岗位的任职条件聘用 ; 对兼有管理岗位职责要求的支撑岗位, 如执行职员系列, 所聘人员应按照相关职员岗位的任职条件聘用第四十四条从科技或支撑岗位转到管理岗位工作的人员, 具备职员基本任职条件的可选择竞聘职员岗位, 具体为 : ( 一 ) 竞聘八级职员岗位的, 须在初级专业技术岗位任职满 3 年 ( 二 ) 竞聘七级职员岗位的, 须在中级专业技术岗位任职满 2 年 ( 三 ) 竞聘六级职员岗位的, 须在中级专业技术岗位任职满 4 年 ( 四 ) 竞聘五级职员岗位的, 须在副高级专业技术岗位任职满 3 年第四十五条对在专业技术岗位或管理岗位上工作仍保留工人身份的人员, 为了解决历史遗留问题, 根据工作需要, 并在符合相关岗位任职条件的前提下, 对在专业技术岗位或管理岗位上工作并取得国家认可的大专及以上学历的, 可按照以下规定操作并占相应岗位职数 : ( 一 ) 任高级技师的, 可竞聘专业技术八级岗位或七级职员岗位 14

17 ( 二 ) 任技师的, 可竞聘专业技术九级岗位或八级职员岗位 ( 三 ) 任高级工满 5 年的, 可竞聘专业技术十级岗位或八级职员岗位 ; 不满 5 年的, 可竞聘专业技术十一级岗位或九级职员岗位 ( 四 ) 任中级工满 5 年的, 可竞聘专业技术十二级岗位或九级职员岗位 ; 任中级工不满 5 年或任初级工的, 可竞聘专业技术十三级岗位 ( 实验技术系列 ) 或十级职员岗位第四十六条财务和审计等岗位聘用的人员, 已执行会计审计等专业技术系列的, 原则上不得转为职员系列岗位第四十七条对于现聘在专业技术十三级岗位 ( 实验技术系列除外 ) 以及综合管理业务助理岗位七八级职员的人员, 应通过一定程序逐步调整到位第四十八条聘用合同及其相关附件材料为人事聘用的附件若聘用合同为签至退休的长期聘用合同, 因岗位或岗位等级发生异动, 可在不改变长期聘用合同性质前提下, 按照国家中国科学院上海生科院人员聘用制度有关规定对有关条款作相应变更第四十九条聘用合同必须载明岗位职责合同期限考核指标和工作报酬等内容聘用期限可根据岗位专业等不同的性质确定, 一般为 1-5 年, 正高级专业技术岗位聘用期限也可根据课题项目的周期确定, 但不能超过当事人法定退休时间岗位聘用期满后需续聘的, 应续签聘用合同除正高级专业技术岗位外, 首次聘用人员年龄一般不超过 40 岁 ; 首次聘用人员试用期按照国家规定进行约定受聘人员为大学本科或大学专科应届毕业生, 实行 12 个月见习期, 见习期包括在聘用合同期限内第五十条经上海生科院审批同意, 工作人员脱离工作岗位参加学历教育或因公出国 ( 境 ) 的人员 ( 由组织选送到党校干校和其他 15

18 院校参加非学历培训的人员除外 ), 脱离工作岗位期间缓聘第五十一条在岗位聘用过程中, 申请者须对个人的申报材料真实性负责, 凡有弄虚作假等不端行为或事实, 一经查实, 取消其申请资格并按其所在职等岗位的最低等级岗位进行聘用, 且 4 年内不得再次参加竞聘 ; 情节严重的, 可予以低聘或解除聘用合同聘用后发现严重弄虚作假者, 撤销聘用决定, 解除聘用合同第七章岗位设置与实施第五十二条本实施细则作为岗位管理的指导性文件, 主要包括岗位类别岗位等级各类各级岗位结构比例以及具体的任职条件和岗位职责等内容第五十三条上海生科院所属各单位应根据中国科学院和上海生科院相关规定, 制定本单位岗位管理实施细则, 并按照本实施细则规定的程序进行审议, 以文件形式印发并报上海生科院备案第五十四条上海生科院所属各单位须根据本实施细则, 以及本单位岗位管理实施细则, 制定相应的岗位设置方案, 主要包括岗位总量各类各级岗位的结构比例和职数等内容第五十五条上海生科院所属各单位岗位设置方案由本单位领导集体讨论通过, 其中正高级专业技术岗位设置方案, 须先征求本单位学术委员会意见第五十六条上海生科院所属各单位岗位设置方案经上海生科院核准并批复后, 各单位必须严格执行上海生科院核准的岗位总量及正高级专业技术岗位五级职员岗位的设置方案, 不得擅自变更如现有人员总量与结构比例已超过上海生科院核准的岗位总量与结构比例, 应采取相应措施, 逐步调整至上海生科院核准的岗位总量与结构比例第五十七条有下列情形之一的, 上海生科院所属各单位应向上 16

19 海生科院申请变更岗位设置方案 : ( 一 ) 机构出现分立合并, 须对本单位岗位进行重新设置的 ( 二 ) 经中国科学院或上海生科院批准, 增减本单位事业编制控制数的 ( 三 ) 根据事业发展, 为完成工作任务确需变更本单位岗位设置的第五十八条竞聘工作根据工作需要, 上海生科院每年年末组织一次岗位第八章岗位动态优化第五十九条按照中国科学院有关规定, 上海生科院将不断优化队伍结构, 提高科技创新队伍活力岗位聘用人员的更新率原则上每年不低于 5%, 其中副高级及以下专业技术岗位所聘人员的更新率每年不低于 6% 第六十条关规定执行有关人员有限期聘用按照中国科学院人员聘用的有第六十一条严格执行国家有关退休规定凡达到退休年龄的职工应按时办理退休手续对符合国家和中国科学院有关规定的正高级专业技术人员, 征得本人同意后, 由上海生科院人事教育处提出延聘意见, 经上海生科院院长办公会议集体讨论批准后, 报中国科学院上海分院申请办理延聘手续, 延聘批复结果报院人事教育局备案延聘人员延聘期间不能竞聘上一等级专业技术岗位延聘人员具体条件为 : ( 一 ) 少数学术上造诣高深, 在国内外享有盛誉, 对科技事业发展有重大贡献的杰出专家学者 ( 如两院院士 ), 可办理延聘手续 ( 二 ) 达到退休年龄时, 担任全国人大政协委员, 省自治区直辖市人大政协常委, 民主党派中央领导的, 可延聘至任期届满 17

20 ( 三 ) 达到退休年龄时, 主持或承担国家或院重大科技项目尚未结束的, 包括 973 项目 863 重大项目国家重大基金项目国家科技支撑计划国家重大专项国家产业化重大专项国家重大军工任务国家重大科学装置建设等, 可延聘至项目结束, 但不得超过 65 岁第六十二条为保证人才队伍合理的年龄结构, 初次纳入岗位聘用管理的人员中,35 岁以下的应不低于 40%;55 岁以上的原则上不得聘用 ( 特别优秀和急需的人才除外 ); 新进人员中, 年满 45 岁以上且初次被聘为正高级岗位的, 一般不得聘用 ; 事业编制外聘用的人员中,35 岁以下的不低于 60% 第六十三条在岗位上做出突出贡献的人员, 经过不少于 10 年的聘用, 可签订长期聘用合同 ( 一般至国家法定退休年龄 ) 签订长期聘用合同的人员控制在岗位聘用人员的 20% 内科技岗位中聘用的专业技术二级岗位人员和支撑岗位中聘用的专业技术二三级岗位人员, 可直接聘用至国家法定退休年龄第六十四条按照中国科学院创新 2020 总体要求和上海生科院十二五人力资源发展规划, 年度岗位设置职数与实际聘用人数之间应有预留比例, 便于引进人才结构调整和人员流动第六十五条工勤技能岗位按照退一减一的原则逐步调整到位各单位因工作需要, 可在项目聘用岗位中设置工勤技能岗位第九章项目聘用岗位第六十六条项目聘用岗位由各单位根据实际情况合理设置原则上, 项目聘用岗位的宏观结构比例不超过事业编制内岗位聘用总量的 50% 项目聘用岗位按照科技支撑与管理三种类别设置, 其比例约为

21 第六十七条原则上, 项目聘用岗位不设置正高级专业技术岗位和五级及以上职员岗位, 针对个别外国籍或港澳台籍的高层次人才可特设正高级专业技术岗位项目聘用岗位相关管理规定由各单位参照本实施细则办法自行制定并报上海生科院备案原编制内项目聘用人员, 可转聘为岗位聘用人员 ; 上海生科院所属研究所 ( 中心 ) 也可设置过渡性岗位, 按照退一减一的原则逐步调整到位第六十八条项目聘用岗位中, 专业技术五至七级岗位不超过专业技术岗位的 30%, 专业技术八至十级岗位不超过专业技术岗位的 40%, 专业技术十一至十二级不超过专业技术岗位的 20%; 六至九级职员岗位分别不超过职员岗位的 20% 30% 30% 20%, 不设十级职员岗位第六十九条项目聘用岗位在同系列同等级上的岗位聘用任职条件根据本实施细则执行第十章附则第七十条承担大科学工程或专项任务较多的单位, 可按有关规定设置技术行政岗位, 如总指挥总经理总设计师总工程师总工艺师总经济师总会计师等, 由相关单位根据实际需要, 按任职条件确定对应的专业技术岗位或职员岗位并经上海生科院核准后组织实施第七十一条中国科学院上海巴斯德研究所可自行制定相关管理实施细则, 或参照本实施细则执行责解释第七十二条第七十三条本实施细则由中国科学院上海生命科学研究院负本实施细则业经中国科学院上海生命科学研究院 19

22 人事制度改革领导小组院长办公会议院务委员会及职代会主席团会议审议, 自印发之日起实施原中国科学院上海生命科学研究院岗位设置方案中国科学院上海生命科学研究院岗位任职条件关于印发 < 中国科学院上海生命科学研究院管理岗位配置与岗位聘用管理条例 ( 试行 )> 的通知同时废止, 上海生科院其他有关规定与本实施细则不符的, 以本实施细则为准 20

23 附表 1 一自然科学研究系列工程技术系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级自然科学研究系列岗位等级工程技术系列一级 * 研究员一级 ( 科技岗位 ) 正高级工程师一级 ( 科技岗位 ) 正高级专业技术岗位二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位五级副研究员一级高级工程师一级六级副研究员二级高级工程师二级七级副研究员三级高级工程师三级八级助理研究员一级工程师一级九级助理研究员二级工程师二级十级助理研究员三级工程师三级十一级研究实习员一级助理工程师一级十二级研究实习员二级助理工程师二级注 :* 专业技术一级岗位仅在科技岗位中设置 21

24 二实验技术系列图书资料系列编辑出版系列岗位岗位国家通用专业技术岗位等级岗位等级实验技术系列图书资料系列编辑出版系列正高级专业技术岗位副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位员级专业技术岗位二级 - 编审二级三级 - 研究馆员三级编审三级四级研究馆员四级编审四级五级高级实验师一级副研究馆员一级副编审一级六级高级实验师二级副研究馆员二级副编审二级七级高级实验师三级副研究馆员三级副编审三级八级实验师一级馆员一级编辑 ( 技术编辑一级校对 ) 一级九级实验师一级馆员二级编辑 ( 技术编辑一级校对 ) 二级十级实验师一级馆员三级编辑 ( 技术编辑一级校对 ) 三级十一级助理实验师一级助理馆员一级助理编辑 ( 助理技术编辑二级校对 ) 一级十二级助理实验师一级助理馆员二级助理编辑 ( 助理技术编辑二级校对 ) 二级十三级实验员 - - 三会计专业技术系列 * 岗位副高级专业技术岗位中级专业技术岗位初级专业技术岗位国家通用专业技术岗位等级五级六级七级八级九级十级十一级十二级岗位等级会计 ( 审计 ) 系列高级会计师 ( 高级审计师 ) 一级高级会计师 ( 高级审计师 ) 二级高级会计师 ( 高级审计师 ) 三级会计师 ( 审计师 ) 一级会计师 ( 审计师 ) 二级会计师 ( 审计师 ) 三级助理会计师 ( 助理审计师 ) 一级助理会计师 ( 助理审计师 ) 二级注 :* 会计专业技术系列岗位仅在上海生科院财务处和会计结算中心设置 22

25 四工勤技能系列岗位岗位等级高级技师技师高级工中级工初级工普通工国家通用工勤技能岗位等级技术工一级技术工二级技术工三级技术工四级技术工五级五职员系列岗位国家通用职员等级领导岗位岗位等级综合管理岗位三级职员院长 ( 正局级 ) 党委书记 ( 正局级 ) 四级职员副院长 ( 副局级 ) 党委副书记 ( 副局级 ) 高级业务主管五级职员六级职员院长助理处长副处长七级职员 - 业务主管八级职员 - 九级职员 - 十级职员 - 业务助理 23

26 附表 2: 岗位任职条件一自然科学研究系列岗位岗位等级研究员一级研究员二级研究员三级研究员四级副研究员一级副研究员二级副研究员三级助理研究员一级助理研究员二级助理研究员三级研究实习员一级主要任职条件中国科学院院士中国工程院院士 ; 或在自然科学工程技术社会科学领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者 ; 或其他为国家做出重大贡献, 享有盛誉, 业内公认的一流人才本专业领域的领军人才, 对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响, 并被国内外同行认可 ; 主持并完成过国家中国科学院重要科技项目或等效项目 ; 任研究员三级岗位满 5 年或任研究员岗位满 10 年, 年度考核合格本学科领域的学术带头人, 具有本学科系统的研究积累 ; 取得具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果, 或在解决国民经济国家安全和社会发展的问题上, 提出了有价值的新思路或新方法 ; 作为主要负责人之一承担过国家中国科学院重要科技项目或等效项目 ; 任研究员四级岗位或任研究员岗位满 5 年, 年度考核合格有较强的科研工作能力和较深厚的研究工作积累, 具有较高的学术水平, 为国家中国科学院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人 ; 具有指导研究生的能力和经历 ; 具有独立开展国际学术交流的能力 ; 任副研究员一级岗位满 2 年或副研究员岗位满 5 年, 年度考核合格 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有博士学位主持 2 项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目 ; 任副研究员二级岗位满 2 年或副研究员岗位满 4 年, 年度考核合格任副研究员岗位满 2 年, 年度考核合格了解本学科国内外现状和发展趋势, 能够撰写出较高水平的研究报告或发表过较高学术价值的论文, 主持 1 项及以上国家自然科学基金面上项目或等效项目 ; 能利用外语独立开展国际交流 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有硕士及以上学位 ; 任助理研究员一级岗位满 2 年或助理研究员岗位满 5 年, 或博士研究生毕业任助理研究员岗位满 2 年, 或博士后出站人员任助理研究员岗位满 1 年 ; 年度考核合格优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员任助理研究员二级岗位满 2 年或助理研究员岗位满 3 年, 或博士研究生毕业任助理研究员岗位满 1 年 ; 年度考核合格博士后出站人员任助理研究员岗位满 2 年, 年度考核合格博士研究生毕业, 试用期满且考核合格较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业知识, 有一定撰写论文的能力 ; 具有外语和计算机应用能力 ; 任研究实习员一级岗位满 2 年或研究实习员岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任研究实习员岗位满 2 年 ; 年度考核合格任研究实习员岗位满 2 年, 年度考核合格硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格研究员实习二级掌握和运用本专业的基础理论知识, 具有完成本岗位工作的实际能力, 能够胜任一般研究课题的基础性工作 ; 大学本科毕业并获得学士学位,1 年见习期满且考核合格注 : 涉及研究组考评结果, 发表论文 ( 论著 ) 获得授权专利等任职条件由各单位根据本单位学科特色自行制定并报上海生科院备案 24

27 二工程技术系列岗位岗位等级正高级工程师一级正高级工程师二级正高级工程师三级正高级工程师四级高级工程师一级高级工程师二级高级工程师三级工程师一级工程师二级工程师三级主要任职条件中国科学院院士中国工程院院士 ; 或在自然科学工程技术领域做出系统的创造性的成就和重大贡献的专家学者 ; 或其他为国家做出重大贡献, 享有盛誉, 业内公认的一流人才本专业领域的领军人才, 对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响, 并被国内外同行认可 ; 主持并完成过国家中国科学院重要科技项目或等效项目 ; 任专业技术三级岗位满 5 年或任正高级专业技术岗位满 10 年, 年度考核合格本学科领域的带头人, 取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果, 或在解决国民经济和社会的问题上, 提出了有价值的新思路或新方法 ; 作为主要负责人之一承担过国家中国科学院重要科技项目或等效项目 ; 任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满 5 年, 年度考核合格系统掌握本专业有关技术标准规范及规程, 具有对重大科研项目大型工程项目进行评估鉴定的能力和水平 ; 为国家中国科学院重要科技项目或等效项目中子课题的负责人 ; 具有指导研究生的能力和经历 ; 能利用外语独立开展国际交流 ; 任高级工程师一级岗位满 2 年或高级工程师岗位满 5 年, 年度考核合格 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有博士学位 ( 支撑岗位中的正高级工程师四级岗位应具有硕士及以上学位 ; 或管理岗位中的正高级工程师四级岗位应具有在处长岗位 10 年及以上任职经历, 或在上海生科院所属单位非业务领导岗位 10 年及以上任职经历 ) 作为主要负责人之一承担过国家中国科学院科技项目或等效项目 ; 任高级工程师二级岗位满 2 年或高级工程师岗位满 4 年, 年度考核合格任高级工程师岗位满 2 年, 年度考核合格具有独立承担研究课题或组织工程项目设计的能力, 能解决本专业领域的关键性技术问题, 取得具有实用价值或社会效益的成果 ; 能利用外语开展国际交流 ; 任工程师一级岗位满 2 年或工程师岗位满 5 年, 或博士研究生毕业任工程师岗位满 2 年, 或博士后出站人员任工程师岗位满 1 年 ; 年度考核合格 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有硕士及以上学位 ( 支撑和管理岗位中的高级工程师三级岗位应具有学士及以上学位 ; 或管理岗位中的高级工程师三级岗位应具有在副处长及其以上岗位 5 年及以上任职经历 ) 优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员任工程师二级岗位满 2 年或工程师岗位满 3 年, 或博士研究生毕业任工程师岗位满 1 年 ; 博士后出站人员年度考核合格任工程师岗位满 2 年, 年度考核合格博士研究生毕业, 试用期满且考核合格具有独立承担一般工程项目的能力, 能解决本专业范围内比较复杂的技术问题, 写出较高水平的技术报告 ; 具有一定的外语基础 ; 任助理工程师一级岗位满 2 年或助理工程师岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任助理工程师岗位满 2 年年度考核合格任助理工程师岗位满 2 年, 年度考核合格硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格助理工程师一级掌握相关业务的专业知识, 具有完成一般性技术工作的实际能力 ; 参加过一定数量助理工程师二级的技术工作, 能够较好地完成工作任务大学本科毕业并获得学士学位,1 年见习期满且考核合格注 : 涉及专业有关技术标准规范及规程, 发表论文 ( 论著 ) 获得授权专利等任职条件由各单位根据本单位学科特色自行制定并报上海生科院备案 25

28 三实验技术系列岗位岗位等级高级实验师一级高级实验师二级高级实验师三级实验师一级主要任职条件能够根据本学科国内外实验技术发展趋势, 提出有实际应用价值的实验方案, 在国家院科技项目或等效项目中发挥了重要作用 ; 任高级实验师岗位满 4 年年度考核合格组织过本学科的大型实验, 或对实验技术和仪器设备进行过重要的改进或开发利用工作 ; 任高级实验师岗位满 2 年年度考核合格具有承担大型实验任务以及解决实验技术问题的能力 ; 在实验室建设与管理培养实验技术人员等方面成绩突出 ; 应具有大专及以上学历, 1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有学士及以上学位 ; 任实验师岗位满 5 年年度考核合格任实验师二级岗位满 2 年或实验师岗位满 3 年年度考核合格实验师二级实验师三级助理实验师一级助理实验师二级实验员任实验师岗位满 2 年年度考核合格掌握与实验工作有关的仪器设备原理和性能, 对有关仪器及设备具有调试维护和排除故障的能力 ; 能独立完成实验任务, 撰写较高水平的实验报告 ; 具有一定的外语基础 ; 任助理实验师岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任助理实验师岗位满 2 年年度考核合格任助理实验师岗位满 2 年, 年度考核合格或硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格掌握相关专业知识, 了解常规实验工作原理方法和步骤, 能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备, 较好地完成实验任务, 撰写实验报告 ; 大学本科毕业并获得学士学位,1 年见习期满且考核合格, 或大专毕业任实验员岗位满 2 年且年度考核合格基本掌握本专业基础知识, 具有完成一般实验辅助性工作的能力 ; 大专毕业 1 年见习期满且考核合格 26

29 四图书资料编辑出版系列岗位岗位等级主要任职条件编审二级研究馆员编审三级研究馆员编审四级副研究馆员副编审一级副研究馆员副编审二级副研究馆员副编审三级馆员编辑一级馆员编辑二级本专业领域的领军人才, 对本学科领域的学术进步或高技术创新与集成产生了重大影响, 并被国内外同行认可 ; 主持并完成过国家中国科学院重要图书文献情报出版项目或等效项目 ; 任专业技术三级岗位满 5 年或任正高级专业技术岗位满 10 年, 年度考核合格本专业领域的带头人, 取得了具有一定影响的原创性科技成果或关键技术成果, 或在解决国民经济和社会的问题上, 提出了有价值的新思路或新方法 ; 作为主要负责人之一承担过国家中国科学院重要图书文献情报出版项目或等效项目 ; 任专业技术四级岗位或正高级专业技术岗位满 5 年, 年度考核合格系统掌握本专业有关技术标准规范及规程, 具有对重大图书文献情报大型工程项目进行评估鉴定的能力和水平 ; 为国家中国科学院重要图书文献情报出版项目或等效项目中子课题的负责人 ; 具有指导和培养本专业青年人才的能力和经历 ; 能利用外语独立开展国际交流 ; 任副高级专业技术一级岗位满 2 年或副高级专业技术岗位满 5 年, 年度考核合格 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有硕士及以上学位作为主要负责人之一承担过国家中国科学院图书文献情报出版项目或等效项目 ; 任副高级专业技术二级岗位满 2 年或副高级专业技术岗位满 4 年, 年度考核合格任副高级专业技术岗位满 2 年, 年度考核合格熟练掌握本专业及与本专业有关的基础理论和专业知识, 具有独立承担研究课题或组织项目设计的能力, 能解决本专业领域的关键性技术问题, 取得具有实用价值或社会效益的成果 ; 能利用外语开展国际交流 ; 任中级专业技术一级岗位满 2 年或中级专业技术岗位满 5 年, 或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满 2 年, 或博士后出站人员任中级专业技术岗位满 1 年 ; 年度考核合格 ;1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有学士及以上学位优秀的博士后出站人员或博士后第二站出站人员任中级专业技术二级岗位满 2 年或中级专业技术岗位满 3 年, 或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满 1 年 ; 年度考核合格博士后出站人员任中级专业技术岗位满 2 年, 年度考核合格博士研究生毕业, 试用期满且考核合格馆员编辑三级掌握和运用图书文献情报出版专业的基础理论知识 ; 在高级职务人员指导下, 具有独立承担一般项目的能力, 能解决本专业范围内比较复杂的问题, 撰写较高水平的报告 ; 具有一定的外语基础 ; 任初级专业技术一级岗位满 2 年或初级专业技术岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任初级专业技术岗位满 2 年 ; 年度考核合格助理馆员助理编辑一级助理馆员助理编辑二级任初级专业技术岗位满 2 年, 年度考核合格硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格掌握相关业务的专业知识, 具有完成一般性技术工作的实际能力 ; 参加过一定数量的技术工作, 能够较好地完成工作任务大学本科毕业并获得学士学位,1 年见习期满且考核合格大专毕业, 管理员岗位任职满 2 年年度考核合格注 : 涉及专业有关技术标准规范及规程, 发表论文 ( 论著 ) 等任职条件由上海生命科学信息中心根据学科或专业特色自行制定并报上海生科院备案 27

30 五工勤技能系列岗位岗位等级技术工一级 ( 高级技师 ) 技术工二级 ( 技师 ) 技术工三级 ( 高级工 ) 技术工四级 ( 中级工 ) 技术工五级 ( 初级工 ) 主要任职条件通过高级技师等级考评, 并任技师或技术工二级岗位满 5 年年度考核合格通过技师等级考评, 任高级工或技术工三级岗位满 5 年年度考核合格通过高级工等级考核, 并任中级工或技术工四级岗位满 5 年年度考核合格通过中级工等级考核, 并任初级工或技术工五级岗位满 5 年年度考核合格学徒 ( 培训生 ) 学习期满和工人见习试用期满, 并通过初级工技术等级考核年度考核合格 28

31 六会计系列岗位岗位等级高级会计师一级主要任职条件具有系统的经济财务会计理论和专业知识, 具有以财务预算管理为主要内容的全面预算管理 ( 如 : 业务预算资本预算筹资预算及财务预算 ) 能力并取得显著成绩 ; 能够根据本系统专业要求, 提出有实际应用价值的方案并发挥了重要作用 ; 具有指导和培养会计师的能力和经历 ; 任高级会计师二级岗位满 2 年或高级会计师岗位满 4 年, 年度考核合格高级会计师二级高级会计师三级会计师一级任高级会计师岗位满 2 年, 年度考核合格较系统地掌握经济财务会计理论和专业知识 ; 具有较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验, 能担负一个部门或一个系统的财务会计管理工作 ; 具有本专业青年人才指导和培养能力和经历 ; 掌握一门外语 ; 应具有大专及以上学历,1991 年 ( 含 ) 以后参加工作的, 应具有学士及以上学位 ; 任会计师一级岗位满 2 年或会计师岗位满 5 年, 年度考核合格任会计师二级岗位满 2 年或会计师岗位满 3 年, 年度考核合格会计师二级会计师三级助理会计师一级任会计师岗位满 2 年, 年度考核合格较系统地掌握财务会计基础和专业知识 ; 掌握并能正确贯彻执行财务会计法规制度和本系统有关政策 ; 能独立完成任务, 撰写较高水平的报告 ; 具有一定的外语基础 ; 任助理会计师一级岗位满 2 年或助理会计师岗位满 4 年, 或硕士研究生毕业任助理会计师岗位满 2 年 ; 年度考核合格任助理会计师岗位满 2 年, 年度考核合格或硕士研究生毕业, 试用期满且考核合格掌握财会基础理论和专业知识, 熟悉并能正确执行财经法规制度和助理会计师二级本系统有关政策, 了解常规工作原理方法和步骤, 较好地完成工作任务 ; 大学本科毕业并获得学士学位,1 年见习期满且考核合格, 或大专毕业任会计员岗位满 2 年年度考核合格注 : 会计系列专业技术人员职业资格纳入上海市专业技术人员职业资格制度统一管理, 会计系列岗位仅设置在上海生科院财务处和会计结算中心, 凡竞聘会计系列岗位的, 须先取得上海市职业资格 29

32 七职员系列岗位岗位名称三级职员 ( 综合管理岗位 ) 四级职员 ( 综合管理岗位 ) 五级职员六级职员七级职员八级职员主要任职条件具有正所 ( 局 ) 级领导岗位任职经历 1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历年度考核合格任五级职员岗位累计满 10 年且任处长岗位累计满 5 年, 或具有副所 ( 局 ) 级领导岗位任职经历 1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历年度考核合格 1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历, 1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有六级职员岗位 3 年及以上任职经历年度考核合格 1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历, 1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有七级职员岗位 3 年及以上任职经历年度考核合格 1981 年以前参加工作的应具有大专及以上学历 1981 年 ( 含 ) 以后参加工作的应具有大学本科及以上学历并获学士学位 ; 须有八级职员岗位 3 年及以上任职经历 ; 或具有博士学位, 试用期满且考核合格年度考核合格大学本科学历并获学士学位的应具有九级职员岗位 3 年及以上任职经历 ; 或具有硕士学位任九级职员岗位满 1 年年度考核合格系统掌握岗位所需业务知识和方法, 具有较高的政策理论水平, 较强的分析能力组织管理及协调能力 ; 能够负责单位某一部门或某一方面工作, 能为改进管理工作提高管理水平提出合理化建议和设想, 并能组织实施 ; 近 5 年, 作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章, 或起草过被院 ( 所 ) 采纳的重要报告或重要文件掌握岗位所需专业知识和方法 ; 有一定的政策理论水平业务能力系统分析能力及解决实际问题的能力 ; 独立承担某一方面的管理工作 ; 独立起草文稿 ( 包括规章制度工作计划报告等 ) 和阶段性工作计划并组织实施九级职员十级职员任十级职员岗位满 2 年且年度考核合格 ; 或大学本基本掌握本职管理工作科毕业并获学士学位,1 年见习期满 ; 或具有硕士的理论知识和技能方法, 学位, 试用期满且考核合格胜任某项具体的管理工作具有大学专科学历,1 年见习期满, 年度考核合格 30

二实验技术系列图书资料系列编辑出版系列岗位岗位国家通用专业技术实验技术系列图书资料系列编辑出版系列正高级专业技术岗位二级编审二级三级研究馆员三级编审三级四级正高级实验师四级研究馆员四级编审四级五级高级实验师一级副研究馆员一级副编审一级副高级专业技术岗位六级高级实验师二级副

二实验技术系列图书资料系列编辑出版系列岗位岗位国家通用专业技术实验技术系列图书资料系列编辑出版系列正高级专业技术岗位二级编审二级三级研究馆员三级编审三级四级正高级实验师四级研究馆员四级编审四级五级高级实验师一级副研究馆员一级副编审一级副高级专业技术岗位六级高级实验师二级副附表 1 中国科学院大连化学物理研究所岗位设置与一自然科学研究系列工程技术系列岗位岗位国家通用专业技术自然科学研究系列工程技术系列正高级专业技术岗位一级 * 研究员一级 ( 科技岗位 ) 正高级工程师一级 ( 科技岗位 ) 二级研究员二级正高级工程师二级三级研究员三级正高级工程师三级四级研究员四级正高级工程师四级五级副研究员一级高级工程师一级副高级专业技术岗位六级副研究员二级高级工程师二级