杭州师范大学教师岗位聘期考核实施办法 第一章总则第一条为进一步深化教师聘用制改革, 强化岗位管理, 完善激励机制, 充分调动广大教师履行岗位职责的积极性, 促进学校各项事业发展, 根据 事业单位人事管理条例 以及 关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见 ( 浙人社发 号 ) 关

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200923 2009 2009 200933 2009 35 ( 200728 ) 200922 15% ( 199338 ) 300 11 20 ( 2 ) 1 2-5 2-3 www.gxjs. com.cn2009525 2009 623 2009 68 1 2 2 3 3 4 5 6 7 8 9 10 11 4 12 主题词 : 2007 4 13 400 2 第一章总则 199338

<4D F736F F D20332EB9D8D3DABFAAD5B9C6B8C6DABFBCBACBB9A4D7F7B5C4CDA8D6AAB9F3B4F3B7A2A1B A1B33432BAC52E646F63>

贵州大学文件 贵大发 2015 42 号 贵州大学关于开展聘期考核工作的通知 各学院 校直各单位 : 根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ( 国办发 2002 35 号 ) 贵州省人民政府办公厅转发 < 省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见 > 的通知 ( 黔府办发 2003 73 号 ) 和 关于印发 < 贵州大学人员聘用管理办法 ( 试行 )> 的通知 (

湖北大学教职工年度考核工作规定 第一章总则第一条根据 事业单位工作人员考核暂行规定 ( 人核培发 号 ) 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部函 号 ) 和 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师 号 ) 等文件精神, 为做好

湖北大学文件 校人字 2017 1 号 关于印发 湖北大学教职工年度考核工作规定 的通知 校内各单位 : 现将 湖北大学教职工年度考核工作规定 予以印发, 请 遵照执行 湖北大学 2017 年 1 月 16 日 -1- 湖北大学教职工年度考核工作规定 第一章总则第一条根据 事业单位工作人员考核暂行规定 ( 人核培发 1995 153 号 ) 事业单位工作人员处分暂行规定 ( 人社部函 2012 290

南通大学学位评定委员会文件 通大学位 2012 14 号 南通大学关于印发 南通大学硕士 博士学位 授予工作实施细则 的通知 各学院 系 室 所 部门 群团组织 直属单位 现将 南通大学硕士 博士学位授予工作实施细则 印发给 你们 请遵照执行 南通大学学位评定委员会 2012 年 12 月 31 日 - 1 - - 2 - 2.0 3 4-3 - - 4 - - 5 - 2.0 5 8 5-6 -

浙师生化〔2017〕1号

浙师生化 2017 1 号 各系, 各学科, 各科室, 实验中心 : 化学与生命科学学院教职工第二轮岗位聘任聘期考核实施方案 已经学院聘期考核工作小组讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行 浙江师范大学化学与生命科学学院 2017 年 4 月 28 日 1 根据 中共浙江师范大学委员会浙江师范大学关于印发教职工第二轮岗位聘任聘期考核实施方案的通知 ( 浙师党 2017 5 号 ) 浙江师范大学第二轮教职工聘岗岗位基本职责和任务

教育科学与技术学院

2015 年教育科学与技术学院岗位设置与聘任实施细则 为响应学校 决战十三五实现新跨域 积极开展深化改革的要求, 根据学校新一轮人事制度改革的精神, 通过让广大教职员工明确自身的职业方向和职业目标, 来充分调动全院教职工的工作积极性, 充分挖掘人力资源潜能, 激发主动性, 发挥教师的主人翁精神, 有效促进教师能力提升和教师专业发展, 为实现 教科 2.0 建设强大的师资队伍, 促进教科学院的跨越式发展

中国矿业大学文件

中矿大人字 2018 1 号 各学院 ( 部 ) 部 处 室, 各有关单位 : 根据 中国矿业大学岗位设置与聘任实施办法 ( 试行 ) ( 中矿委 2008 5 号 ) 等有关岗位聘任工作的规定, 专业技术岗位第三个聘期 (2015-2017 年 ) 已于 2017 年 12 月 31 日到期, 经学校研究, 决定进行聘期考核工作 现将有关事项通知如下 : 一 范围与对象现受聘我校二级及以下专业技术岗位的人员

中国矿业大学文件

中矿大人字 2018 6 号 各学院 ( 部 ) 各有关单位: 为加强师资队伍建设, 推动学校改革与事业发展, 按照 事业至上 崇尚学术 激发活力 成就教师 的基本原则, 根据 中国矿业大学岗位设置与聘任实施办法( 试行 ) ( 中矿委 2008 5 号 ) 等文件规定, 结合上个聘期考核情况及新形势 新要求, 学校对教师正高级岗位推荐条件和教师岗位聘期职责进行了调整, 并决定开展专业技术岗位 2018-2020

2007年优秀网络思政兼职人员表彰决定

校行字 2016 50 号 各学院, 机关各部门, 校直各单位 : 为加强和改进教职工考核评价工作, 健全科学合理的教职工评价机制, 构建与现代大学管理体制相适应的人事管理制度, 学校对 安徽农业大学教职工考核暂行办法 进行了修订, 并经 2016 年 9 月 18 日学校党委常委会议研究通过, 现印发给你们, 请认真贯彻执行 安徽农业大学 2016 年 9 月 29 日 -1- 第一章总则第一条为加强和改进教职工考核评价工作,

1. 目标导向, 突出重点 有利于实现学校发展战略目标, 有利于提高人才培养质量 科研水平和社会服务能力, 有利于提高学校 学院目标管理水平和治理能力, 建立和优化重大战略目标与人力资源配置相挂钩的发展机制, 改进和完善优秀人才成长发展的制度环境 2. 科学合理, 统筹协调 遵循高等教育发展规律,

浙江工业大学 岗位设置与岗位聘任制度实施意见 为深入实施学校中长期发展规划纲要, 加快建设区域特色鲜明的综合性研究型大学, 建立健全学校岗位设置与岗位聘任制度, 实现人事管理的科学化 规范化和制度化, 根据国家 浙江省关于高校人事制度改革的有关文件精神, 按照 中共浙江工业大学委员会 浙江工业大学关于全面深化改革的若干意见 的总体要求, 经学校研究, 特制定本实施意见 一 指导思想和基本原则 ( 一

附件 岗位绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价研究院工作人员的德才表现和工作实绩, 规范研究院工作人员岗位绩效考核 ( 以下简称考核或研究院工作人员考核 ) 工作, 提高研究院服务效能, 促进教育事业科学发展, 保证研究院人事管理的科学化 规范化, 根据有关规定, 结合我院实际, 制定本

山东省现代教育科学研究院 鲁现教科院 2014 6 号 山东省现代教育科学研究院 关于印发 岗位绩效考核暂行办法 的通知 各处室 各直属研究分院 各研究所 : 现将 岗位绩效考核暂行办法 印发给你们, 请积极组 织实施, 认真贯彻执行 附件 : 岗位绩效考核暂行办法 山东省现代教育科学研究院 2014 年 12 月 5 日 - 1 - 附件 岗位绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价研究院工作人员的德才表现和工作实绩,

1

北京化工大学文件 北化大校人发 2017 34 号 关于印发 北京化工大学专业技术职务 岗位聘任工作规程 ( 修订 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 学校对 北京化工大学专业技术职务岗位聘任工作规程 进行了修订, 经 2017 年 11 月 30 日第 36 次校长办公会审议通过, 现印发给你们, 请遵照执行 北京化工大学 2017 年 12 月 4 日 1 北京化工大学 专业技术职务岗位聘任工作规程

关于做好2013年我校事业单位工作人员年度考核工作的通知

青岛农业大学年度考核工作办法 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 及 山东省事业单位工作人员考核办法 ( 鲁人社发 2017 45 号 ) 等文件精神, 结合我校实际, 特制订本办法 一 考核对象聘用在我校管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位的工作人员二 考核内容年度考核应当以岗位职责为依据, 以服务对象满意度为基础, 按照规定的内容 标准和程序进行, 全面准确考核工作人员的德

第一章总则 第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性 主动性 创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结

第一章总则 第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩, 进一步规范事业单位工作人员考核工作, 调动事业单位工作人员的积极性 主动性 创造性, 促进事业单位工作人员队伍依法履行职责, 提高公共服务质量和效率, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 等相关规定, 结合实际, 制定本办法 第二条事业单位聘用在管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员考核,

西南财经大学岗位设置基本思路

西南财经大学岗位设置工作实施办法 为全面贯彻落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求, 切实做好学校岗位设置管理工作, 根据国家相关法律 法规和人事部 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部 [2006]70 号 ) 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发 [2006]87 号 ) 和人事部 教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 [2007]59

天津美术学院岗位设置管理实施办法

天津美术学院文件 津美行 2011 17 号 签发人 : 姜陆 天津美术学院岗位设置管理实施办法 为全面落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求, 建立健全岗位设置管理制度, 实现学校人事管理的科学化 规范化 制度化, 根据国家人事部 教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 (2007)59 号 ) 市委办公厅 市政府办公厅 关于印发 ( 天津市事业单位岗位设置管理实施办法

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-2- -3- -4- -5- -6- -7- -8- -9- -10- - 11 - -12- - 13 - -14- - 15 - -16- 附表 人才层次 安家费 ( 含购房补贴 ) ( 税前万元 ) 家属安置 科研启动经费 ( 万元 ) 人文社科类 自然科学类 其他待遇 第一层次 视具体情况商定 第二层次 120 配偶和子女 50 100 配备实验室或工作间, 科研助手 2-3 名 第三层次

危险品航空运输培训管理办法

北京信息科技大学

北京信息科技大学文件 校发 2014 4 号 北京信息科技大学关于印发 其他专业技术职务聘任实施办法 的通知 校内各单位 : 北京信息科技大学其他专业技术职务聘任实施办法 已经 10 月 21 日第 18 次校长办公会讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行 北京信息科技大学 2014 年 10 月 29 日 1 北京信息科技大学其他专业技术职务聘任实施办法 根据 中华人民共和国高等教育法 中华人民共和国劳动

第一章总则 第一条为全面贯彻落实岗位聘任制度, 建立科学 全面 合理的各类人员考核工作机制, 发挥考核工作在队伍建设和学校管理服务工作中的重要作用, 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 广东省事业单位工作人员考核办法( 试行 ) (

华师 2017 48 号 各学院 各部处 各单位 : 华南师范大学教职工考核管理办法( 试行 ) 已经学校教代会常委 校工会委员扩大会议审议和校长办公会议讨论通过, 并报广东省人力资源和社会保障厅备案, 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2017 年 4 月 25 日 - 1 - 第一章总则 第一条为全面贯彻落实岗位聘任制度, 建立科学 全面 合理的各类人员考核工作机制, 发挥考核工作在队伍建设和学校管理服务工作中的重要作用,

西石大党-3 工作人员考核管理办法.doc

中共西安石油大学委员会 西安石油大学 文件 西石大党 2011 3 号 关于印发 西安石油大学工作人员考核管理办法 ( 试行 ) 的通知 各院 ( 系 ), 机关 教辅 后勤各单位 : 西安石油大学工作人员考核管理办法 ( 试行 ) 已经学校 2010 年 12 月 30 日校长办公会审定, 现予以印发, 请遵照执行 中共西安石油大学委员会 西安石油大学 2011 年 1 月 5 日 西安石油大学工作人员考核管理办法

幻灯片 1

2012 年岗位聘用与分类管理工作 总体思路 实施范围 组织机构 工作安排 有关说明 工作要求 一. 总体思路 1. 总体稳步推进, 分步启动实施 此次工作是 2008 年首次岗位聘用工作的深化和推进, 岗位设置原则 申报条件 聘用基本程序等延续首次岗位聘用工作的要求实施 指导文件 : 北京理工大学岗位聘用与分类管理实施意见 ( 党发 [2012]14 号 ) 关于开展 2012 年岗位聘用与分类管理工作的通知

为进一步深化我校人事制度改革, 建立健全学校岗位设置管理制度, 实现学校人事管理的科学化 规范化和制度化, 根据国家人事部 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部发 号 ) < 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发 号 ) 中共中央办公厅国务院办

广西师范大学文件 师政人事 2017 59 号 各学院 ( 部 ) 各单位: 为进一步深化我校人事制度改革, 建立健全学校岗位设置管理制度, 实现学校人事管理的科学化 规范化和制度化, 学校修订了 广西师范大学岗位设置与聘用管理实施方案, 并经学校第十届教职工代表大会执行委员会第三次会议审议通过, 现印发你们, 请认真学习并贯彻执行 广西师范大学 2017 年 6 月 30 日 1 为进一步深化我校人事制度改革,

教学科研单位管理岗位中可根据实际工作需要, 在机关内设三级机构中设置专职或专兼结合的党务秘书 教学秘书 科研秘书 财务秘书 资产秘书 人事秘书岗位等 其中, 党务秘书岗位原则上由机关内设三级机构的科职 ( 正科职或副科职 ) 担任 二 本轮岗位聘期 1. 学校新一轮岗位聘期为 :2016 年 1 月

西南交通大学关于开展全校新一轮岗位聘用工作的通知 校内各单位 : 西南交通大学新一轮岗位聘用实施方案(2016-2018) ( 西交校人 2016 110 号 )( 以下简称 学校聘岗实施方案 ) 于 2016 年 6 月 30 日, 经学校第七届教职工代表大会第二次会议表决通过 根据教代会会议修改完善后, 学校聘岗方案 已在 2016 年 8 月 30 日通过学校 OA 办公平台, 正式公布实施

xx学院副高级及以下教师岗位设置实施方案

体育与健康科学学院第三轮岗位聘任 副教授及以下教师岗位设置与聘任实施方案 根据浙江师范大学 关于公布第三轮岗位设置与聘任实施方案的通知 和 浙江师范大学第三轮教师岗位设置与聘任实施细则 的精神与要求, 结合我院的实际和事业发展的需要, 特制定本实施方案 一 指导思想和基本原则 ( 一 ) 指导思想改革和完善教师队伍管理和激励机制, 激发教师队伍的创造力, 促进学校事业和教师个体的共同发展 ( 二 )

第三条学校岗位设置管理遵循的基本原则是 : 科学合理, 精简效能 ; 按需设岗, 精干高效 ; 公开招聘, 竞聘上岗 ; 按岗聘用 以岗定薪 ; 合同管理 绩效考核 第二章岗位类别第四条学校岗位分为管理岗位 专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别 第五条管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位 管理岗

华南农业大学岗位设置管理暂行办法 华南农办 2011 14 号 第一章总则 第一条为进一步深化我校人事制度改革, 全面落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求, 做好学校岗位设置管理工作, 根据 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部发 2006 70 号 ) < 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发 2006 87 号 ) 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 (

附件：

第一章总则第一条为进一步加强教师队伍思想政治建设和师德师风建设, 深化我校教师职务聘任制度改革, 规范教师职务聘任工作, 着力提升教师思想政治素质和业务能力, 提高学校教学科研工作水平, 打造世界一流教师队伍, 根据教育部 关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 及 厦门大学章程 厦门大学教职工绩效考核评价体系改革方案, 制定本条例 第二条本条例适用于厦门大学专任教师 厦门大学专任教师指在厦门大学专职从事教学科研工作的专业技术人员

数学与信息科学学院文件

数学与统计学院岗位设置与聘用工作实施办法 第一条指导思想 第一章总则及组织机构 通过岗位设置与聘任工作, 合理配置人力资源, 充分调动教 职工工作的积极性, 增强教师队伍的活力, 提高学院的核心竞争 力 第二条基本原则 根据学院岗位设置与聘用工作实施办法 岗位任职条件和职 责, 实行双向选择, 空岗补缺, 竞聘上岗, 学院按岗位需求择优 聘用 第三条组织机构 学院成立岗位设置与聘用委员会 ( 以下简称

华南农业大学工会委员会文件

华南农业大学文件 华南农办 2017 123 号 关于印发 华南农业大学 B 系列岗位设置 及人员聘用管理暂行办法 的通知 各学院 部处 各单位 : 华南农业大学 B 系列岗位设置及人员聘用管理暂行办法 已经学校 2017 年第 19 次校长办公会议和第十二届党委常委会第 165 次会议讨论通过, 现予印发, 请遵照执行 华南农业大学 2017 年 9 月 29 日 - 1 - 华南农业大学 B 系列岗位设置

报 告

河海大学其他专业技术岗位设置与聘用暂行办法 第一章总则 一 其他专业技术岗位指从事教学科研工作以外的其他专业技术工作, 具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位 二 实行其他专业技术岗位聘用制度, 以岗位设置和聘用为基础, 促进其他专业技术队伍的发展, 更好的服务教育教学 科学研究和人才培养 三 坚持以教师队伍为主体, 兼顾其他专业技术人员结构现状, 合理设置其他专业技术岗位, 优化各类人员结构比例,

校发 号附件 辽宁科技大学管理岗位考核办法 为加强学校管理岗位人员队伍建设, 全面考核管理岗岗位职责的履行情况和年度工作任务完成情况, 真实反映和准确评价管理岗人员的工作实绩, 为管理岗人员的晋升 聘任 奖惩 培训 解聘以及工资待遇 岗位津贴的调整等提供依据, 特制定本暂行办法 一 考

校发 2015 6 号附件 辽宁科技大学管理岗位考核办法 为加强学校管理岗位人员队伍建设, 全面考核管理岗岗位职责的履行情况和年度工作任务完成情况, 真实反映和准确评价管理岗人员的工作实绩, 为管理岗人员的晋升 聘任 奖惩 培训 解聘以及工资待遇 岗位津贴的调整等提供依据, 特制定本暂行办法 一 考核原则管理岗考核坚持客观公正 注重实绩的原则, 实行领导与群众相结合, 日常与定期相结合, 定性与定量相结合的方法,

政府工作报告

西师发 2017 60 号 各学院 各单位 机关各部门 : 西北师范大学教职工年度综合考核暂行办法 ( 修订 ) 已经校长办公会讨论研究 党委常委会审议通过, 现予以印发, 请认真遵照执行 西北师范大学 2017 年 5 月 11 日 - 1 - 西北师范大学教职工年度综合考核暂行办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为客观评价学校教职工的德才表现和工作绩效, 激励教职工认真履行岗位职责, 完善教职工年度综合考核制度,

中国科学院

德 : 主要考核思想政治素质 职业道德 公共服务意识和遵纪守法情况 为彰显师德师风在教育教学中的重要性, 根据 南京财经大学关于进一步加强和改进师德师风建设的实施方案 南财大人字 号 精神, 从 2017 年起强化对教师师德师风的考核, 师德师风考核结果分为优秀 合格 不合格三个等次,

南京财经大学 南财大人字 2018 3 号 南京财经大学 2017 年度考核工作的实施意见 本校各单位 : 为做好 2017 年度考核工作, 根据省委组织部 省人力资源和社会保障厅 省教育厅关于事业单位工作人员年度考核的有关要求, 结合我校工作实际, 对我校 2017 年度考核工作提出如下意见, 请遵照执行 一 年度考核范围和对象我校 2017 年 12 月 31 日在册聘任上岗的工作人员 ( 雇员制辅导员按学年度考核

第一章总则第一条为继续深化人事制度改革, 推动我校高水平大学建设, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 号 ) 广东省高等学校岗位设置管理指导意见 ( 粤人社发 号 ), 以及 关于进一步加强

华师 2017 45 号 各学院 各部处 各单位 : 华南师范大学岗位设置与聘用管理办法( 试行 ) 已经学校教代会常委 校工会委员扩大会议审议和校长办公会议讨论通过, 并报广东省人力资源和社会保障厅备案, 现印发给你们, 请遵照执行 华南师范大学 2017 年 4 月 25 日 - 1 - 第一章总则第一条为继续深化人事制度改革, 推动我校高水平大学建设, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第

云南大学工作人员考核暂行办法 第一章总则第一条为进一步完善云南大学工作人员考核评价体系, 建立能上能下的动态机制 能进能出的淘汰机制 奖优促勤的激励机制 科学合理的分配机制, 激励广大教职工积极进取 敬业奉献, 推进一流大学建设, 依据 中华人民共和国教育法 中华人民共和国教师法 中华人民共和国高等

云南大学文件 云大人 2018 1 号 关于印发 云南大学工作人员考核暂行办法 的通知 各院 各部门 各单位 : 根据学校安排, 现将 云南大学工作人员考核暂行办法 印发给你们, 请按照要求执行 特此通知 云南大学 2018 年 1 月 25 日 1 云南大学工作人员考核暂行办法 第一章总则第一条为进一步完善云南大学工作人员考核评价体系, 建立能上能下的动态机制 能进能出的淘汰机制 奖优促勤的激励机制

江理工〔2015〕84号 签发人：曹雨平

中共江苏理工学院委员会文件 江理工委办 2017 45 号 关于印发 江苏理工学院教职工工作责任补充规定 的通知 各单位 机关各部门 : 为促进以评促建 以评促改 以评促管, 以更好的状态迎接本科教学审核评估, 推动人才培养质量再上新台阶, 根据 江苏理工学院岗位设置管理实施办法 江苏理工学院年度考核实施办法 ( 试行 ) 江苏理工学院关于防治为官不为推动干部担当作为的实施办法 ( 试行 ) 江苏理工学院教学事故认定和处理办法

Microsoft Word - 武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法（试行）红头文件.doc

武汉纺织大学文件 武纺大人 2014 1 号 武汉纺织大学教职工岗位聘期考核暂行办法 ( 试行 ) 为进一步加快学校教职工队伍建设步伐, 切实做好学校岗位聘期考核管理工作, 强化全校教职工岗位意识, 充分调动广大教职工的工作积极性和创造性, 建立适应学校 十二五 事业发展需要的, 科学 全面 合理的教学 科研 管理和工勤岗位考核评价机制, 根据湖北省有关文件 关于印发 武汉纺织大学岗位设置管理试行办法

为贯彻落实国家及山东省关于事业单位岗位设置管理的有关文件精神, 实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变, 不断完善我校岗位管理制度, 做好我校各类岗位聘期届满考核工作, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 关于教授二级岗位首次聘任工作的通知 ( 山科大人字 号

山科大人字 2015 49 号 各校区管委, 各部门 各单位 : 山东科技大学各类岗位聘期届满考核暂行管理办法 已经 2015 年 12 月 3 日第 14 次校长办公会研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 山东科技大学 2015 年 12 月 3 日 1 为贯彻落实国家及山东省关于事业单位岗位设置管理的有关文件精神, 实现人员管理由身份管理向岗位管理的转变, 不断完善我校岗位管理制度,

第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备 精干高效的管理队伍, 根据教育部 高等学校职员制度暂行规定 人事部和教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 号 ) 江苏省人力资源和社会保障厅 关于核准江苏大

江大校 2018 208 号 全校各单位 : 江苏大学职员聘用管理办法 ( 试行 ) 已经 6 月 1 日校长 办公会议讨论通过, 现印发给你们, 请遵照执行 江苏大学 2018 年 6 月 25 日 - 1 - 第一章总则第一条为进一步推进高等学校岗位设置与管理工作, 加强人事管理的科学化和规范化, 建设一支德才兼备 精干高效的管理队伍, 根据教育部 高等学校职员制度暂行规定 人事部和教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见

附件 1: 西南政法大学校内岗位聘任制实施办法 修订说明 为进一步优化校内岗位管理, 推进 双一流 建设, 以 按需设岗 以责定岗, 淡化身份 择优聘任, 以岗定酬 兼顾公平, 全面优化 平稳实施 为基本修订原则, 现对 2016 年 3 月起实施的岗位聘任办法进行修订和完善 本次校内岗位聘任制实施

附件 1: 西南政法大学校内岗位聘任制实施办法 修订说明 为进一步优化校内岗位管理, 推进 双一流 建设, 以 按需设岗 以责定岗, 淡化身份 择优聘任, 以岗定酬 兼顾公平, 全面优化 平稳实施 为基本修订原则, 现对 2016 年 3 月起实施的岗位聘任办法进行修订和完善 本次校内岗位聘任制实施办法修订的主要内容为 : 一 部分修订教学科研系列专职教师上岗条件淡化身份, 延长了不同职称人员聘岗的弹性跨度,

第四条岗位总量按照中共四川省委机构编制委员会核定的我校人员控制数和四川省人力资源和社会保障厅批复的岗位设置方案确定岗位数量与比例, 结合学校现有人数和结构, 合理确定实际岗位数量 第五条岗位类别和等级 ( 一 ) 岗位类别为 : 专业技术岗位 管理 ( 职员 ) 岗位和工勤技能岗位 ( 二 ) 专业

成都工业学院 2016 年岗位设置与聘用实施办法 第一章总则 第一条为进一步深化人事制度改革, 不断完善岗位设置与聘用 管理制度, 根据 事业单位岗位设置管理试行办法 四川省高等 学校岗位设置管理实施工作指导意见 ( 试行 ) 事业单位管理人 员聘用有关问题的通知 等文件精神, 依据四川省人力资源与社会保 障厅对我校岗位设置方案的批复和学校章程, 结合我校实际情况, 特 制定本办法 第二条适用范围

杭州师范大学

杭师大发 2014 6 号 杭州师范大学关于第二轮岗位设置与聘用的 实施意见 各学院 部门 : 为做好学校第二轮岗位设置与聘任工作, 进一步完善学校岗位设置管理制度和岗位绩效工资制度, 优化人力资源配置, 促进学校事业发展, 根据国家和省市有关文件精神, 在总结学校首轮岗位聘任工作的基础上, 结合学校实际, 特制定本实施意见 一 指导思想和基本原则 - 1 - ( 一 ) 指导思想以党的十八大 十八届三中全会精神和科学发展观为指导,

北京工商大学本科生学业考核工作管理办法

北工商校发 2017 34 号 各单位 : 现将 北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法 印 发给你们, 请认真学习并遵照执行 北京工商大学 2017 年 6 月 7 日 - 1 - 为加强学校教职工队伍建设, 坚持聘约管理, 进一步健全和完善教职工考核评价机制, 依据 教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见 ( 教师 2016 7 号 ) 等国家和北京市相关文件以及 北京工商大学

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中共贵州大学委员会文件 贵大党发 2016 2 号 中共贵州大学委员会贵州大学关于做好 2015 年年度考核工作的通知 各基层党委 ( 党工委 ) 党政群各部门 校直各单位: 根据贵州省人力资源和社会保障厅 贵州省事业单位工作人员考核暂行办法 ( 黔人通 2001 132 号 ) 和 关于开展 2015 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知 ( 黔人社厅通 2015 535 号 ) 文件精神,

厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 厦门市 - 同安区 62

2017 年同安区公开招聘中小学幼儿园教师进入资格复审人员名单 ( 无职称人员 ) 温馨提醒 : 暂未取得教师资格证的应届毕业生, 资格复审时请按以下要求提供相应材料 :1. 应届非师范类毕业生提供教育学 心理学成绩合格证或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 ;2. 应届师范类毕业生提供就业推荐表附带教育学 心理学成绩证明或教育部教师资格考试中心颁发的教师资格考试合格证明 招聘岗位 所属

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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,

鲁女院党字[2006]号

鲁女院办字 2015 1 号 2014 年度教职工考核工作实施意见 各部门 各单位 : 根据省委组织部 省人力资源和社会保障厅 关于做好 2014 年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知 ( 鲁人社办发 2014 131 号 ) 文件精神, 结合我校实际情况, 对 2014 年教职工年度考核工作安排如下 : 一 考核对象全校教职工, 包含管理人员 专业技术人员和工勤技能人员, 其中处级干部的考核由组织部具体组织实施

强宏观指导, 各单位要在市教育局指导监督下结合实际自主开展考核 2. 分级实施 分类考核 充分体现不同单位 不同岗位的特点和要求, 分级组织, 分类考核, 提高考核的针对性和有效性 3. 注重公平 突出绩效 坚持公开 公平 公正, 以岗位职责为依据, 以工作绩效为重点内容, 以服务对象满意度为重要指

温教人 2015 20 号 温州市教育局关于做好市局直属学校 ( 单位 ) 岗位聘期考核和新一轮聘任工作的意见 市局直属各学校 单位 : 根据 中共温州市委组织部温州市人力资源和社会保障局转发浙江省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见的通知 ( 温人社发 2014 186 号 ) 和 温州市教育局关于做好事业单位岗位设置管理工作的意见 ( 温教政 2011 95 号 ) 精神,

上海师范大学岗位设置方案

上海师范大学岗位设置管理实施办法 为实现我校以教师教育为特色 文理工协调发展的教学研究型综合性大学的办学目标, 规范教学科研 管理服务和工勤技能等各类岗位的设置, 达到合理配置学校人力资源的目标, 根据 关于印发高等学校 义务教育学校 中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知 ( 国人部发 [2007]59 号 ) 上海市事业单位岗位设置管理实施办法 ( 沪委办发 [2009]40

附件 浙江工业职业技术学院第二轮岗位设置与聘任管理暂行办法 ( 试行 ) 为进一步深化学校岗位设臵与岗位管理制度, 夯实学校首轮岗位设臵与聘任管理基础, 完善学校岗位管理制度, 规范学校人事管理工作, 根据中央 省 市深化事业单位人事制度改革有关精神, 结合学校首轮岗位设臵与聘任管理实施后的有关问题

浙工职党 2014 58 号 中共浙江工业职业技术学院委员会浙江工业职业技术学院关于印发 第二轮岗位设置与聘任管理暂行办法 ( 试行 ) 的通知 党政各部门, 各党总支 ( 直属党支部 ), 各二级教学单位 : 浙江工业职业技术学院第二轮岗位设臵与聘任管理暂行办法 ( 试行 ) 已经学院二届九次教职工代表大会审议通过和学院党委会讨论通过, 现印发给你们, 希遵照执行 附件 : 浙江工业职业技术学院第二轮岗位设臵与聘任管理暂

2017 年 1 月 9 日

闽南师范大学文件 闽南师大 2017 14 号 闽南师范大学关于印发 闽南师范大学 教职工学年度和聘任期考核 办法 ( 修订 ) 的通知 校内各单位 : 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办法( 修订 ) 已经学校党委会审定通过, 现予以印发, 请遵照执行 特此通知 附件 : 修改 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办 法 有关条款情况 闽南师范大学 2017 年 1 月 9 日 闽南师范大学教职工学年度和聘任期考核办法

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海大人字 2007 117 号 中国海洋大学岗位设置管理暂行办法 ( 二 七年十二月二十七日 ) 为全面落实国家关于事业单位聘用制改革和收入分配制度改革的要求, 切实做好学校岗位设置管理工作, 根据人事部 事业单位岗位设置管理试行办法 ( 国人部 2006 70 号 ) 事业单位岗位设置管理试行办法 > 实施意见 ( 国人部发 2006 7 号 ) 和人事部 教育部 关于高等学校岗位设置管理的指导意见

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重邮 2016 291 号 重庆邮电大学关于开展第二轮校内岗位设置与聘用工作的通知 校属各单位 : 为进一步深化校内岗位聘用制度改革, 加强岗位管理, 逐步建立科学合理的岗位聘用制度, 根据上级相关文件精神和 重庆邮电大学校内岗位设置与聘用办法 ( 重邮 2012 330 号 ), 结合我校实际, 经校长办公会研究, 决定开展第二轮校内岗位设置与聘用工作 现就有关事宜通知如下 一 实施范围 ( 一

An EU project implemented by BAFA. 中国出口管制手册 目 录 第一部分 : 中国的防扩散努力与实践...1...11...17...22...29...32 第二部分 : 出口管制相关法律法规... 41... 47... 52... 58... 63... 69... 85... 89... 94... 100... 110... 114... 117 第一部分

贸大人发 号 对外经济贸易大学关于印发 对外经济贸易大学专职教师 / 科研人员岗位聘任方案与考核指导意见 的通知 各教学科研单位 : 为贯彻落实 关于建立健全高校师德建设长效机制的意见 ( 教师 [2014]10 号 ) 关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见 教育部党组第一巡视组

贸大人发 2019 13 号 对外经济贸易大学关于印发 对外经济贸易大学专职教师 / 科研人员岗位聘任方案与考核指导意见 的通知 各教学科研单位 : 为贯彻落实 关于建立健全高校师德建设长效机制的意见 ( 教师 [2014]10 号 ) 关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见 教育部党组第一巡视组巡视对外经济贸易大学党委反馈意见等文件精神, 严格落实全国教育大会指出的关于扭转考核评价中存在的 唯论文

杭师大人〔2011〕57号

杭州师范大学教职工年度考核实施方案 为进一步加强和规范教职工年度考核工作, 正确评价教职工的德才表现和工作业绩, 激励教职工认真履行岗位职责, 推进落实岗位聘用和管理制度, 根据上级有关规定, 结合学校实际, 制订本方案 一 考核原则坚持客观公正 民主公开 实事求是的原则 ; 坚持按岗考核 分类评价 注重实绩的原则 ; 坚持定性分析与定量分析相结合 平时考核和定期考核相结合 领导考核 群众评议与个人总结相结合的综合考核原则

中共中央组织部 人事部

人事部文件 国人部发 2006 70 号 人事部关于印发 事业单位岗位设置管理试行办法 的 通知 各省 自治区 直辖市人事厅 ( 局 ), 新疆生产建设兵团人事局, 国务院各部委 各直属机构人事 ( 干部 ) 部门 : 现将 事业单位岗位设置管理试行办法 印发给你们, 请 结合本地区 本部门实际办理 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定 和 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知

二 考核原则 ( 一 ) 聘期考核与年度考核相结合 聘期考核结果作为下一轮岗位聘任的依据, 年度考核结果作为发放绩效工资的依据 考核结果与聘用 奖惩相结合, 体现按劳分配 奖勤罚懒 择优聘用 能上能下 ( 二 ) 定性与定量相结合 对教师在聘期和年度内科研 教学 公共服务等岗位职责履行情况进行全面考

西安理工大学教师岗位考核管理办法 ( 试行 ) 为了进一步加强我校教师岗位聘任与管理, 强化教师岗位意识, 促进受聘教师严格按照岗位职责履职, 建立和完善教师考核评价标准和评价机制, 树立符合教学科研工作规律和要求的教师考核评价导向, 健全内部的竞争机制和激励机制, 充分调动广大教师的工作积极性, 特制定本管理办法 一 指导思想围绕国内一流教学研究型大学的战略目标, 坚持以人为本, 调动工作积极性

北京工商大学经济学院2010年年度教职工考核办法

北京工商大学经济学院 2017 年度教职工考核实施细则 根据 北京工商大学 2017 年度教职工考核实施办法, 结合学院实际, 制定本细则 第一章总则第一条考核的目的考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩, 激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责, 不断提高政治业务素质和工作效率, 为教职工的晋升 聘任 奖惩 培训提供依据, 确保我院各项工作目标的实现 第二条考核的原则 ( 一 )

教学科研岗位和专任教学岗位教师职务分为助教 讲师 副教授和教授 ; 专任科研岗位教师职务分为助理研究员 副研究员和研究员 4. 总量控制学校对教学科研岗位教师 专任教学岗位教师和专任科研岗位教师的基本编制, 按照各单位的工作需要进行总量控制 各院系可以根据科研工作需要和科研经费预算设置专任科研岗位,

关于印发 北京大学教师聘任和职务晋升 ( 暂行 ) 规定 的通知 ( 校发 [2004]21 号 ) 发布单位 : 发布时间 :2006-02-22 各院系 各单位 : 北京大学教师聘任和职务晋升( 暂行 ) 规定 经 2004 年 2 月 10 日第 2 次党政联席会 ( 十一届党委第 3 次常委会, 第 521 次校长办公会 ) 审议通过, 现予印发, 自发布之日起执行 请各院系根据学校的规定,

Microsoft Word - 71C3F725.doc

山东交通学院文件 鲁交院人发 [2010]28 号 关于印发印发 山东交通学院工作人员考核暂行暂行规定规定 的通知 各单位 ( 部门 ): 山东交通学院工作人员考核暂行规定 已经学校研究通过, 现予以印发, 请遵照执行 二〇一〇年十二月二十一日 主题词 : 工作考核规定通知 山东交通学院办公室 2010 年 12 月 21 日印发 共印 6 份 山东交通学院工作人员考核工作人员考核暂行暂行规定 为全面

学院 岗位设置管理和聘用工作领导小组 对竞聘教师进行业绩比较时采用量化指标, 每一条 指标达标分为 1 分, 若超出该条最低标准, 则视成果等级或排名名次等情况进行适当加权 加权标 准由 岗位设置管理和聘用工作领导小组 集体商定 因岗位总数限制, 当达到相应岗位的总人数超过该岗位额定数时, 业绩成果

外国语学院教学科研岗位 ( 八至十二级 ) 设置管理与聘用实施方案 ( 征求意见稿 ) 为配合学校新一轮教学科研岗位聘任工作, 加强师资队伍建设, 进一步深化聘用制度和收入分配制度改革, 做好教学科研岗位设置 聘用和管理工作, 特制定本实施方案 一 岗位设置 ( 一 ) 岗位数量根据学校相关文件精神, 外国语学院教学科研岗位八级至十三级结构比例设置如下 : 1. 中级岗位中八级 九级 十级岗位结构比例为

西政委发〔2011〕13号

附件 西南政法大学专职科研岗位管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了提升学校科研整体水平 学术影响力和科研竞争力, 推动学校 一流大学和一流学科 建设, 创新科研管理体制, 培育和引进高水平学科领军人才和学术骨干, 产出标志性成果, 实现研究型高水平大学的发展目标, 根据 西南政法大学章程 西南政法大学岗位聘任制实施办法, 制定本办法 第二条专职科研岗位是指为本校教师或通过合同方式引进的各类人才,

此文已浏览 44 次 北京师范大学文件 师校发 2009 56 号 北京师范大学 关于印发 北京师范大学教师岗位聘用条例 的通知 校内各单位 : 为适应深化高校人事制度改革和学校发展的需要, 进一步规范教师岗位聘用工作, 创造有利于优秀人才成长的制度环境, 根据上级有关部门的文件精神, 结合实际情况, 学校制定 北京师范大学教师岗位聘用条例, 现予以印发 二 九年十二月二十三日 主题词 : 学校教师岗位设置条例通知

附件 上海政法学院岗位设置及聘用管理暂行办法 第一条总则为进一步深化学校人事制度改革, 完善岗位设置与聘用工作, 根据国家有关规定和 上海市事业单位岗位设置管理实施办法 ( 沪委办发 号 ) 上海市高等学校岗位设置管理实施办法 ( 沪教委人 号 ) 以及 关于调整部分

上海政法学院文件 沪政院人 2018 5 号 关于印发 上海政法学院岗位设置及聘用管理暂行办法 的通知 各二级学院 部 处 办 : 为进一步深化学校人事制度改革, 完善岗位设置与聘用工作, 根据国家和上海市有关规定, 结合学校实际, 制定本办法 经学校第三届教代会暨工代会第三次会议通过, 现予以印发 请各部门严格制度规定, 认真贯彻落实 特此通知 附件 : 上海政法学院岗位设置及聘用管理暂行办法 上海政法学院

滨海县学前教育财政奖补资金

附件 1: 北京信息职业技术学院专业技术职务聘任管理办法 为进一步促进专业技术职务聘任工作的科学化 制度化与规范化, 现依据 中华人民共和国教师法 等法律法规, 按照中央和北京市政府颁布的 事业单位人事管理条例 ( 中华人民共和国国务院令 ( 第 652 号 )) 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 ( 国人部发 2007 59 号 ) 北京市高等学校教师职务岗位结构比例和高级职务岗位设置的意见 (

教学科研岗位和专任教学岗位教师职务分为助教 讲师 副教授和教授 ; 专任科研岗位教师职务分为助理研究员 副研究员和研究员 4. 总量控制学校对教学科研岗位教师 专任教学岗位教师和专任科研岗位教师的基本编制, 按照各单位的工作需要进行总量控制 各院系可以根据科研工作需要和科研经费预算设置专任科研岗位,

北京大学教师聘任和职务晋升 ( 暂行 ) 规定 ( 校发 [2004]21 号 ) 为改进和加强北京大学教师聘任和职务晋升工作, 根据 中华人民共和国教师法 中华人民共和国高等教育法 和国家人事部 关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 的精神, 结合高等教育的特点和北京大学的实际情况, 制订本规定 第一章教师聘任和职务晋升的原则 1. 指导思想坚持人才资源是第一资源的原则, 建立总量控制 按需设岗

海大人字〔2007〕122号

中国海洋大学文件 海大人字 2007 122 号 中国海洋大学教师岗位设置管理与聘任实施细则 ( 二 七年十二月二十九日 ) 根据 中国海洋大学岗位设置管理暂行办法 ( 海大人字 2007 117 号 ) 文件规定, 为做好我校教师岗位聘任工作, 结合我校的实际, 特制定本实施细则 一 基本原则教师岗位设置与聘任, 遵循兼顾学科定位 现实需要和未来发展的原则, 结合我校师资队伍规模及学科发展水平,

北京化工大学岗位设置管理实施办法 ( 试行 ) 根据 事业单位岗位设臵管理试行办法 ( 国人部发 号 ) 事业单位岗位设臵管理试行办法 实施意见 ( 国人部发 号 ) 关于印发高等学校 义务教育学院 中等职业学校等教育事业单位岗位设臵管理的三个指导意见的通知 ( 国人

北化大校人发 2008 10 号 关于印发 北京化工大学 岗位设置管理实施办法 ( 试行 ) 的通知 各学院 部 处及校直属单位 : 根据学校岗位聘任工作的总体部署和要求, 参照国家事业单位岗位设臵及岗位聘任相关文件的精神, 特制定 北京化工大学岗位设臵管理实施办法 ( 试行 ) 现予以印发, 请遵照执行 附件 :1. 教师岗位设臵与聘任实施细则 2. 其他专业技术职务岗位聘任实施细则 3. 管理岗位设臵与聘任实施细则

本 ) 二 结合我院 率先行动 计划总体要求, 坚持 严把进人关口 稳定关键人才 保持动态更新 的原则, 进一步完善人员聘用制度 对事业编制工作人员和非事业编制工作人员实行分类管理 ; 实行有限期聘用 预聘 长聘 回避 延聘等制度 现将 中国科学院人员聘用制度实施办法 印发给你们, 请遵照执行 20

科发人字 2016 2 号 院属各事业单位 : 为贯彻落实 事业单位人事管理条例, 健全和完善我院人员聘用制度, 现对 2006 年印发的 中国科学院人员聘用制度暂行规定 ( 科发人教字 2006 142 号 ) 进行修订, 主要修订内容包括 : 一 依据 事业单位人事管理条例 以及事业单位人员聘用相关政策规定等, 对法律法规性条款进行补充和完善 细化公开招聘和竞聘上岗程序 ; 对聘用合同的订立 履行

安徽工业大学人事处文件

安徽工业大学人事处文件 人 2017 20 号 关于开展 2017 年度岗位设置与聘用工作的通知 各院 ( 部 ), 行政各部门 各直属单位 : 根据 安徽工业大学岗位设置管理与聘用办法 ( 安工大 2017 13 号 ) 的有关规定, 经学校研究, 决定开展 2017 年度岗位设置与聘用工作, 有关事项通知如下 : 一 政策依据 1. 岗位设置与聘用工作依据上级有关规定和 安徽工业大学岗位设置管理与聘用办法

湖南体育职业学院岗位设置与聘用管理实施办法

湖南体育职业学院岗位设置与聘用管理实施办法 为进一步深化学院人事分配制度改革, 实施全员岗位聘用制度, 根据湖南省人民政府办公厅 湖南省事业单位岗位设置管理实施意见 ( 试行 ) 湘政办发[2008]11 号 湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省教育厅 关于印发湖南省高等学校 义务教育学校 中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知 湘人社发 [2011]97 号及 关于湖南体育职业学院机构编制的批复

杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 为做好学校第三轮专业技术岗位设置和聘任工作, 进一步加强师资队伍建设, 根据 杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人 号 ) 的有关规定, 制定本实施细则 一 岗位设置 ( 一 ) 岗位系列学校专业技术岗位分教师系列和其他专业技术系列 教

杭师大人 2017 5 号 杭州师范大学关于印发专业技术岗位聘任 实施细则的通知 各学院 部门 : 现将 杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 印发给 你们, 请认真遵照执行 杭州师范大学 2017 年 9 月 18 日 1 杭州师范大学专业技术岗位聘任实施细则 为做好学校第三轮专业技术岗位设置和聘任工作, 进一步加强师资队伍建设, 根据 杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人 2017

Microsoft Word - 文档 1

事业单位人事管理条例 ( 征求意见稿 ) 第一章总则 条例 第一条为了规范事业单位的人事管理, 保障工作人员的合法权益, 制定本 第二条事业单位的人事管理, 适用本条例 法律 法规对事业单位人事管理另有规定的, 从其规定 第三条事业单位的人事管理, 坚持党管干部 党管人才原则, 坚持德才兼备 以德为先原则, 坚持民主 公开 竞争 择优原则 第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度 人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论

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华电校人 2018 22 号 关于印发 华北电力大学专业技术岗位人员聘 期考核及岗位聘任方案 的通知 校直各单位 : 为进一步深化校内人事制度改革, 建设一支与高水平研究型大学建设相适应的专业技术人才队伍, 根据 教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法 和 华北电力大学岗位设置方案 等文件精神, 学校经广泛调研, 充分征求意见, 特制定 华北电力大学专业技术岗位人员聘期考核及岗位聘任方案, 经第六届第六次教职工代表大会讨论,

关于开展岗位首聘聘期届满考核工作的通知

谁考核原则 二 考核对象和时间 2009 年 1 月 1 日聘任进岗, 目前聘期届满且 2012 年 12 月 31 日后仍然在岗的在编人员, 包括专业技术人员 管理人员和工勤技能人员 ( 一 ) 专业技术人员 1. 教师三至四级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2012 年 12 月 31 日 ; 五至十级岗位聘期为 2009 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 ;

石家庄铁道学院教职工考核暂行办法

石家庄铁道大学教职工考核办法 ( 修订 ) 铁大人 2015 186 号第一条为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩, 建立健全考核机制, 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 河北省事业单位工作人员考核实施办法 ( 冀人 1996 35 号 ) 等文件精神, 结合我校实际, 制定本办法 第二条指导思想 通过对我校各级 各类工作人员思想品德 业务水平和工作实绩的考核, 对每一位教职工做出全面

关于做好2014年专业技术岗位聘用工作的通知

华师 2014 117 号 各学院 各部处 各单位 : 根据 事业单位人事管理条例 和国家 广东省及学校有关岗位设置和人员聘用的文件精神, 为做好 2014 年专业技术岗位聘用工作, 现将有关事项通知如下 : 一 申报对象截止到 2014 年 8 月 31 日仍在编在岗且在聘的专业技术人员 二 岗位及任职条件本次岗位聘用属于岗位层级聘用 即聘期内, 若受聘专业技术人员岗位层级 ( 层级指正高 副高

南京林业大学职员制度暂行办法 第一章 总则 第一条为深化学校人事管理制度改革, 进一步加强干部人事管理的科学化 规范化和制度化, 建设一支德才兼备 精干高效 职业化 专业化的党政管理队伍, 提高学校的管理水平, 根据教育部 高等学校职员制度暂行规定 以及 南京林业大学岗位设置与聘用暂行办法 等文件精

南林人 2016 27 号 关于印发南京林业大学职员制度暂行办法的通知 各院 部 处, 校内各单位 : 南京林业大学职员制度暂行办法 经 2016 年 10 月 19 日校 党委常委会审议通过, 现予以印发, 请遵照执行 南京林业大学 2016 年 11 月 14 日 南京林业大学职员制度暂行办法 第一章 总则 第一条为深化学校人事管理制度改革, 进一步加强干部人事管理的科学化 规范化和制度化, 建设一支德才兼备

西南大学第三轮岗位设置与聘用办法 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 和 教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法 ( 教人 号 ), 以及学校深化教师岗位分类改革工作有关要求, 为规范有序地开展第三轮岗位设置与聘用工作, 特制定本办法 一 基本原则分类设岗 分类

西南大学文件 西校 2016 559 号 关于印发 西南大学第三轮岗位设置与聘用办法 的通知 各单位 : 西南大学第三轮岗位设置与聘用办法 已经校长办公会研究通过, 现印发给你们, 请遵照执行 特此通知 西南大学 2016 年 9 月 29 日 - 1 - 西南大学第三轮岗位设置与聘用办法 根据 事业单位人事管理条例 ( 国务院令第 652 号 ) 和 教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法 ( 教人

技术七级 技术七级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 技术十级 优秀 优秀 技术十级

101002 技术四级 2012-07-10 101005 技术三级 2011-12-31 优秀 优秀 优秀 101006 技术七级 2012-07-10 优秀 101008 管理五级 2012-07-10 优秀 101009 管理六级 2015-06-29 优秀 优秀 101010 技术十级 2011-12-31 优秀 101011 管理六级 2011-12-31 101012 技术十级 2011-12-31

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公务员制度 精讲三 田田老师 2017 年 2 月 17 日 服务 QQ:800035832 目 录 第一章公务员制度的产生 第二章公务员义务和权利 第三章公务员职务与级别 第四章公务员录用 第五章公务员考核 第六章公务员职务任免与升降 第七章公务员奖励与惩戒 第八章公务员培训 第九章公务员交流与回避 第十章公务员工资 福利与保险 第十一章公务员辞职 辞退与退休 第十二章公务员申诉与控告 服务 QQ:800035832

( 一 ) 在见习期内的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人, 年度考核只写评语, 不定等次, 考核情况作为转正 定级的依据 ; ( 二 ) 当年达到离退休年龄的人员参加考核 对非组织原因跨年度办理离退休手续, 跨年度期间不再参加考核 ; ( 三 ) 接受立案审查尚未结案的人员, 年度考核暂不写评

关于印发 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 的通知 苏人发 [1998]96 号 各市 县 ( 市 ) 人事局 省直各单位 : 现将 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 附 : 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 江苏省人事厅 一九九八年十二月八日 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,

遇提供依据, 根据国家人事部 事业单位工作人员考核暂行规定, 结合我省实际, 制定本办法 第二条事业单位工作人员的考核要坚持客观公正 民主公开 注重实绩的原则 第二章考核范围和要求第三条本办法考核范围为本省事业单位的管理人员 专业技术人员和工人 第四条有下列情况之一的人员不参加本年度考核 : ( 一

关于印发 江苏省事业单位工作人员考核实施办 法 ( 试行 ) 的通知 苏人发 [1998]96 号 各市 县 ( 市 ) 人事局 省直各单位 : 现将 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 印发给你们, 请遵照执行 附 : 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 江苏省人事厅 一九九八年十二月八日 江苏省事业单位工作人员考核实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条根据 中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教 字 号 ) 和 中国科学院岗位管理实施办法 文件说 明 ( 人教字 号 ) 精神, 结合我校实际, 为做好支撑 岗位的聘用工作, 特制定

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法 ( 试行 ) 第一章总则 第一条根据 中国科学院岗位管理实施办法 ( 科发人教 字 2012 146 号 ) 和 中国科学院岗位管理实施办法 文件说 明 ( 人教字 2012 88 号 ) 精神, 结合我校实际, 为做好支撑 岗位的聘用工作, 特制定本办法 第二条支撑岗位是指为教学 科研及人才培养提供高水平 技术支撑 为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 分

2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩公布 2019 年太仓市教育系统公开招聘教师笔试成绩现予以公布 本次考试中学物理教师岗位笔试合格分数线为 53 分 ( 平均分 ) 中学化学教师岗位笔试合格分数线为 59.09 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 1 岗位笔试合格分数线为 56.71 分 ( 平均分 ) 中小学体育教师 2 岗位笔试合格分数线为 58.74 分 ( 平均分 ) 特教教师岗位笔试合格分数线为

中国地质大学文件

中国地质大学 ( 武汉 ) 关于做好 2012-2013 年度岗位聘用工作的通知 各学院 ( 课部 ) 各处 ( 室 ) 各直属单位 : 根据学校 岗位设置管理实施方案 (2011 年修订版 ) ( 以下简称 实施方案 ) 的规定, 经学校研究决定, 近期将组织实施 2012-2013 年度岗位聘用工作 现将有关事项通知如下 : 一 基本原则及要求 按照 实施方案 的规定及各类各级岗位现状, 组织开展

杭州师范大学管理岗位聘任实施细则 为做好学校管理岗位设置与聘任工作, 建设结构优化 精干高效的管理队伍, 根据学校 关于进一步深化人事制度改革的若干意见 ( 杭师大党委发 号 ) 的精神和 杭州师范大学岗位设置与聘任实施办法 ( 杭师大人 号 ) 的有关规定, 结合学校

杭师大人 2017 6 号 杭州师范大学关于印发管理岗位聘任 实施细则的通知 各学院 部门 : 现将 杭州师范大学管理岗位聘任实施细则 印发给你们, 请认真遵照执行 杭州师范大学 2017 年 9 月 18 日 1 杭州师范大学管理岗位聘任实施细则 为做好学校管理岗位设置与聘任工作, 建设结构优化 精干高效的管理队伍, 根据学校 关于进一步深化人事制度改革的若干意见 ( 杭师大党委发 2016 32

南京师范大学硕士学位论文高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究姓名 : 赵志鲲申请学位级别 : 硕士专业 : 教育经济与管理指导教师 : 张新平 20040401 高校教师职称评聘工作的管理特点与变革策略 基于 A 大学的个案研究 作者 : 赵志鲲

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中共滨州市委组织部 滨州市人力资源和社会保障局 文件 滨人社办发 2015 30 号 关于做好 2015 年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知 各县 ( 区 ) 委组织部, 各县 ( 区 ) 人力资源和社会保障局, 滨州经济技术开发区 高新区 北海经济开发区党群工作部, 市直各部门 ( 单位 ), 市属各高等院校 : 为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作, 根据省委组织部 省人力资源社会保障厅

附件2：

附件 2: 西南科技大学岗位设置与聘任管理办法 第一部分总则 第一条根据 中共中央组织部 人事部 教育部关于深化高等学校人事制度改革的实施意见 ( 人发 [2000]59 号 ) 中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见 ( 中发 [2011]5 号 ) 中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见 ( 中办发 [2011]28 号 ) 和 四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知

广宁县发电 发电单位广宁县人民政府办公室签批盖章练子强 等级明电宁府办电 2015 25 号宁机发号 广宁县人民政府办公室关于转发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 各镇人民政府, 县府直属各单位 : 经县人民政府同意, 现将 肇庆市人民政府关于印发 肇庆市职工基本医疗保险办法 的通知 ( 肇府 2015 6 号 ) 转发给你们, 请认真贯彻执行 执行过程中遇到问题, 请径向县人力资源社会保障局反映

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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查

<4D F736F F D20CEF7CAAFB4F3C8CB5B D3439BAC5B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6CEF7B0B2CAAFD3CDB4F3D1A D C4EAD7A8D2B5BCBCCAF5B8DACEBBC6B8D3C3B9A4D7F7CAB5CAA9B7BDB0B8A1B7B5C4CDA8D6AA202E646F63>

西安石油大学文件 西石大人 2017 49 号 2017-2019 各院 ( 部 系 ), 机关 教辅 后勤各单位 : 西安石油大学 2017-2019 年专业技术岗位聘用工作实施方案 已经 2017 年 3 月 2 日校长办公会审定通过, 现予以印发, 请遵照执行 西安石油大学 2017 年 3 月 30 日 1 一 2017-2019 年专业技术岗位设置学校专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位两种类型,

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中石大东发 2019 14 号 校属各单位 : 现将 中国石油大学 ( 华东 ) 管理岗位设置与聘用实施细则 印发给你们, 请认真遵照执行 中国石油大学 ( 华东 ) 2019 年 3 月 1 日 -1- -2- 根据 中国石油大学 ( 华东 ) 岗位设置与聘用办法 ( 中石 大东发 2019 10 号 ) 文件精神, 为做好管理岗位设置与聘用 工作, 制定本实施细则 第一条岗位等级 第一章岗位设置