<4D F736F F F696E74202D A677BDC3AA6BB357ADD7AA6BB773C1CDB6D5A4B6B2D028A475B77EA7BDBBB2BEC9AD70B56529A457BAF42E >
|
|
|
- 雹 连
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 103 年度產業工作環境改善計畫 產業安全衛生安全衛生法規修法 新趨勢介紹 職業安全安全衛生署綜合規劃及職業衛生組林毓堂 103 年 7 月 11 日 本資料僅提供本宣導會議使用, 法規命令仍應以實際發布施行者為依據 壹 職安法修正重點 1
2 職業安全衛生法架構 第一章總則 (1-5) 第二章安全衛生設施 (6-22) 第三章安全衛生管理 (23-34) 第四章監督與檢查 (35-39) 第五章罰則 (40-49) 第六章附則 (50-55) 目的 名詞定義 主管機關 適用範圍 一般責任安全衛生設備及措施 機械器具設備源頭管理及型式驗證 危害性之化學品分類標示及通識與分級管理 新化學物質源頭登錄 作業環境監測 甲類定期危評 危險性機械或設備檢查 建築物依法設計 立即發生危險之退避 特殊危害作業休息保護 體格檢查及健康檢查及分及管理 健康服務制度等 安全衛生管理 承攬管理 青少年及女性保護 教育訓練 安衛守則等 職業安全衛生諮詢會 檢查 停工 協助及顧問服務機構輔導 職業災害之調查 通報 統計及公布 工作者申訴及調查等 刑罰 :1 及 3 年或 18 及 30 萬罰金罰鍰 : 製造 輸入及供應者及雇主 萬 ; 其他類型 : 限期改善 按次處罰 沒入 撤銷或廢止 公布名稱及姓名等 促進安衛文化發展 機關推動安衛之評核 自營作業者準用 工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員之比照適用 業務委託 規費及施行等 3 職安法 v.s 勞安法章節比較 章節 職安法 勞安法 第一章總則 5 條 (1-5) 4 條 (1-4) 第二章安全衛生設施 第三章安全衛生管理 第四章監督與檢查 17 條 (6-22) 9 條 (5-13) 12 條 (23-34) 12 條 (14-25) 5 條 (35-39) 5 條 (26-30) 第五章罰則 10 條 (40-49) 49) 8 條 (31-37) 37) 第六章附則 6 條 (50-55) 3 條 (38-40) 合計 55 條 41 條 修正 32 條 ; 新增 15 條 ; 未修正 8 條 ; 刪除 2 條 2
3 職業安全衛生法兩階段施行 職安法附屬法規修正進度 完成修正 41 種 完成訂定 18 種 第一階段 第二階段 原勞安法既有相關法規者 職安法新增規定者 ( 機械 設備 化學品源頭管理 ) 職安法修正重點 P 1. Prevention 5. Punishment 2. Protection OSH Act 4. Participation 3. Promotion 6 3
4 1. Prevention 1) 一般責任 -- 增訂雇主預防職災之一般責任 -- 增訂設計 製造 輸入或施工者預防職災之一般責任 2) 生物性危害預防 -- 防止動物 植物或微生物引起之危害 3) 勞工健康 -- 增訂雇主促進勞工身心健康之義務 -- 增訂健檢異常依醫囑管理與健檢通報制度 -- 增訂作業環境測定計畫訂定 測定結果揭示與通報制度 4) 化學品管理 -- 增訂化學物質源頭管制制度 -- 增訂化學品分級管理制度 5) 機械設備產品驗證 -- 增訂機械設備產品安全驗證制度 6) 定期製程安全評估 -- 增訂石化業等高風險場所定期評估制度 7) 職業安全衛生管理系統化 7 2. Protection 1) 擴大適用對象至所有工作者 2) 增訂勞工健康保護制度 3) 增訂雇主不得濫用健康檢查資料 4) 增訂立即危險時, 勞工具退避權 5) 增訂不得對行使自行退避權者不利處分 6) 增訂承攬人勞工發生職業災害, 原事業單位如有侵權行為, 應負連帶賠償責任 7) 兼顧女性就業權及母性保護 8) 強化少年勞工保護 8 4
5 3. Promotion 1) 增訂職業安全衛生顧問服務制度 2) 增訂補助與獎助職業安全衛生文化促進之辦法 3) 增訂中央主管機關對地方主管機關與目的事業主管機關之績效評核與獎勵之辦法 Participation 政府部門 ˇ 醫護人員 社會心理專業人員 人力資源人員 社會保險 OSH 參與者 ˇ 勞工代表 CEO 各級管理者 安全衛生教育訓練人員 勞資團體 環境測定評估人員 專業技師或顧問服務人員 機械設備安全人員 學術團體 強化勞工代表及醫師參與權 1) 勞工代表具職業災害調查會同權 2) 勞工代表具工作守則同意權 3) 勞工代表具事業單位安衛委員會參與權 4) 勞工代表具會同作業環境監測及獲知測定結果權 5) 化學品危害清單 環境監測結果 職業災害統計應向勞工公開揭示 6) 明定勞工團體及職業災害勞工團體為國家安衛諮商委員會成員 ( 女性代表不得低於一定比例 ) 7) 明定雇主應參採醫師健康檢查 指導 評估建議 10 5
6 5. Punishment 1) 罰金 罰鍰上限提高一倍 2) 增訂新罰鍰態樣 3) 新增產品沒入 銷燬規定 4) 重大職業災害通報去刑責化 5) 增訂得公布事業單位 負責人之名稱 或姓名 6) 修正重大職業災害通報規定 7) 中央主管機關及勞動檢查機構方具檢查及停工權 8) 修正代行檢查 驗證 環測 健檢 訓練及顧問服務等機構之罰則 貳 相關法規條文重點 6
7 擴大適用對象至所有工作者 ( 各業一體適用特殊情形部分適用 ) 職安法第 條說明 第一條為防止職業災害, 保障工作 擴大適用對象, 包括 : 者安全及健康, 特制定本法 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條 ( 本法用詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 第四條本法適用於各業 但因事業規模 性質及風險等因素, 中央主管機關得指定公告其適用本法之部分規定 1. 自營作業者 ( 適用部分規定 ): 指獨立從事勞動或技藝工作, 獲致報酬, 且未僱用有酬人員幫同工作者 2. 實際從事勞動之志工 實習生 建教生或技術生等 3. 派遣勞工 適用困難者 ( 如新適用行業 5 人以下事業 家事服務業 宗教組織傳教人員等 ), 得適用部分規定 過去勞安法已指定適用者, 仍一體適用 13 修正重大職業災害通報規定 職安法第 37 條第 2-4 項說明事業單位勞動場所發生下列職業災害之 應通報之職災不限於工作場所發一者, 雇主應於八小時內通報勞動檢查生者 ; 新增罹災 1 人以上住院者 : 機構 : 指罹災在 1 人以上, 且經醫療機構一 發生死亡災害 診斷需住院治療者 二 發生災害之罹災人數在三人以上 三 發生災害之罹災人數在一人以上, 通報義務 : 指罹災勞工之雇主, 且需住院治療 或受工作場所負責人指揮監督從四 其他經中央主管機關指定公告之災事勞動之罹災工作者工作場所之害 雇主 勞動檢查機構接獲前項報告後, 應就工 通報時機 : 事業單位明知或可得作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查 而知已發生規定之職業災害事實事業單位發生第二項之災害, 除必要之起 8 小時內, 應向其事業單位所在急救 搶救外, 雇主非經司法機關或勞轄區之勞動檢查機構通報 動檢查機構許可, 不得移動或破壞現場 14 7
8 職業災害定義之修正 ( 職安法第 2 條第 5 款 ) 職業災害 : 指因勞動場所之建築物 機械 設備 原料 材料 化學品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病 傷害 失能或死亡 所稱勞動場所, 指下列場所之ㄧ者 : a) 於勞動契約存續中, 由雇主所提示, 使勞工履行契約提供勞務之場所 b) 自營作業者或其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員, 實際從事勞動之場所 c) 其他經中央主管機關指定之場所 增訂雇主預防職災之一般責任 職安法第 5 條第 1 項說明 雇主使勞工從事工作, 1. 參考美國 英國及歐盟等之一般應在合理可行範圍內, 採取必要之預防設備或措施, 使勞工免於發生職業災害 安全衛生責任條款 (General Duty Clause) 雇主使勞工於支配管理範圍外執行職務, 仍應採預防措施 2. 合理可行範圍 : 指依職業安全衛生法令 指引 實務規範或一般社會通念, 雇主明知或可得而知勞 工所從事之工作, 有致其生命 身體及健康受危害之虞, 並可採取必要之預防設備或措施者 16 8
9 增訂雇主對生物性危害預防 安衛設施規則第 295 條之 1 說明 雇主使勞工從事畜牧 動物養殖 農作物耕作 採收 園藝 綠化服務 田野調查 量測或其他易與動 植物接觸之作業, 有造成勞工傷害或感染之虞者, 應採取危害預防或隔離設施 提供適當之防衛裝備或個人防護器具 1. 職安法第 6 條雇主對於下列事項應有符合規定之必要安全衛生設備及措施 : 十二 防止動物 植物或微生物等引起之危害 2. 預防於農作物耕作 採收 園藝 動物養殖 畜牧或田野調查 量測作業時, 遭寄生蟲感染或毒蛇 狗 蜜蜂 紅螞蟻等動 植物咬 ( 螫 ) 傷 17 增訂對局限空間作業危害預防 安衛設施規則第 29 條之 7 說明 雇主使勞工從事局限空間作業, 1. 目視範圍以外, 增設安全監視有致其缺氧或中毒之虞者, 應裝置, 當勞工於一段時間無活動時, 即可發出警報, 使外部監視依下列規定辦理 : 或救援人員及時採取救援措施 一 作業區域超出監視人員目視範圍者, 應使勞工佩戴安全帶及可偵測人員活動情形之裝置 二 置備可以動力或機械輔助吊升之緊急救援設備 但現場設置確有困難, 已採取其他適當緊急救援設施者, 不在此限 2. 避免局限空間之出入口受限制, 於發生災害時, 因救援設備不足或因救援方式不當, 造成災害, 增列應置備可以動力或機械輔助吊升之緊急救援設備 ( 如捲揚機及其固定架等 ), 以強化應變救援能力 18 9
10 增訂對噪音危害預防措施 安衛設施規則第 300 條之 1 說明 雇主對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百分之五十之工作場所, 應採取下列聽力保護措施, 作成執行紀錄並留存三年 : 一 噪音監測及暴露評估 二 噪音危害控制 三 防音防護具之選用及佩戴 四 聽力保護教育訓練 五 健康檢查及管理 六 成效評估及改善 前項聽力保護措施, 事業單位勞工人數達一百人以上者, 雇主應依作業環境特性, 訂定聽力保護計畫據以執行 ; 於勞工人數未滿一百人者, 得以執行紀錄或文件代替 1. 根據統計, 實施噪音特殊健檢人數達 17 萬人, 其中屬第三級或第四級管理以上者, 占所有三級以上案件之 89% 2. 噪音危害控制及勞工聽力保護為職業衛生重要領域之一, 宜有適當計畫據以推動, 明定勞工人數達 100 人以上者, 雇主 應依訂定聽力保護計畫, 據以落實推動 但未滿 100 人者, 考量其專業及資源較為不足, 得以執行紀錄或文件代替, 以符合實務 19 增訂對颱風天從事外勤作業危害預防 安衛設施規則第 286 條之 2 說明雇主使勞工於經地方政府已鑒於各直轄市 縣 ( 市 ) 政府及其所屬各區 鄉 鎮 市已宣布宣布停止上班之颱風天從事停止上班之颱風天, 仍有部分勞外勤作業, 有危害勞工之虞工於戶外從事外勤作業, 如餐飲者, 應視作業危害性, 置備外送 記者播報新聞等作業, 該場所可能對外勤人員產生物體飛適當救生衣 安全帽 連絡落 水患等危害, 雇主應視作業通訊設備與其他必要之安全危害性, 置備適當防護器具 通防護設施及交通工具 訊設備 其他必要之安全防護設施及交通工具 20 10
11 增訂雇主保護勞工身心健康之義務 職安法第 6 條第 2 項 說 明 雇主對下列事項, 應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施 : 一 重複性作業等促發肌肉骨骼 預防新興職業危害 : 防人因工程危害 疾病之預防 二 輪班 夜間工作 長時間工 作等異常工作負荷促發疾病 之預防 三 執行職務因他人行為遭受身 體或精神不法侵害之預防 四 避難 急救 休息或其他為保護勞工身心健康之事項 防員工過勞 ( 健康指導 檢查 管理及促進等措施 ) 防職場暴力, 其內容應包含下列事項 : 危害辨識及評估 作業場所之配置 工作適性安排 行為規範之建構 危害預防及溝通技巧之訓練 事件之處理程序 成效評估及改善 其他有關安全衛生事項 21 增訂重複性作業肌肉骨骼疾病危害預防 安衛設施規則第 324 條之 1 說明 雇主使勞工從事重複性之作業, 為避免勞工因姿勢不良 過度施力及作業頻率過高等原因, 促發肌肉骨骼疾病, 應採取下列危害預防措施, 作成執行紀錄並留存三年 : 一 分析作業流程 內容及動作 二 確認人因性危害因子 三 評估 選定改善方法及執行 四 執行成效之評估及改善 五 其他有關安全衛生事項 前項危害預防措施, 事業單位勞工人數達一百人以上者, 雇主應依作業特性及風險, 參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定人因性危害預防計畫, 並據以執行 ; 於勞工人數未滿一百人者, 得以執行紀錄或文件代替 由於人因工程之職業衛生專業領域, 事業單位宜有適當組織及人力, 訂定適當之計畫, 以利推動, 爰明定事業單位勞工人數達 100 人以上者, 雇主應參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定人因性危害預防計畫據以執行 22 11
12 增訂異常工作負荷促發疾病危害預防 安衛設施規則第 324 條之 2 說 明 雇主使勞工從事輪班 夜間工作 長時間 1. 為預防勞工因從事輪班 工作等作業, 為避免勞工因異常工作負荷促發夜間工作 長時間工作疾病, 應採取下列疾病預防措施, 作成執行紀錄並留存三年 : 等, 因異常工作負荷促一 辨識及評估高風險群 發腦心血管疾病, 俗稱二 安排醫師面談及健康指導 過勞 三 調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施 四 實施健康檢查 管理及促進 五 執行成效之評估及改善 2. 依法須僱用或特約醫護人員之事業單位 ( 依勞工健康保護規則為僱用勞工 300 人以上者 ), 六 其他有關安全衛生事項 前項疾病預防措施, 事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者, 雇主應依勞工作業環境特性 工作形態及身體狀況, 參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫, 並據以執行 ; 依規定免配置醫護人員者, 得以執行紀錄或文件代替 應參照中央主管機關公告之相關指引, 訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫, 並據以執行, 以強化勞工身心健康保護 23 增訂戶外高氣溫下作業危害預防 安衛設施規則第 324 條之 6 說明 雇主使勞工於夏季期間從事戶外作業, 為防範高氣溫環境引起之熱疾病, 應視天候狀況採取下列危害預防措施 : 一 降低作業場所之溫度 二 提供陰涼之休息場所 三 提供適當之飲料或食鹽水 四 調整作業時間 五 增加作業場所巡視之頻率 六 實施健康管理及適當安排工作 七 留意勞工作業前及作業中之健康狀況 八 實施勞工熱疾病預防相關教育宣導 九 建立緊急醫療 通報及應變處理機制 因應氣候變遷及避免勞工於夏季期間, 於戶外高氣溫下從事作業, 因身體溫度上升引發熱中暑 熱衰竭或熱痙攣等相關熱疾病, 爰參考日本及美國訂定之相關指引, 明定雇主應視天候狀況, 採取相關措施, 以保護從事作業勞工之安全與健康 24 12
13 機械設備產品安全驗證 -1 符合安全標準者自我宣告 登錄及標示 ( 施行 ) 職安法第 7 條說明 ( 產品安全 ) 製造者 輸入者 供應者或雇主, 對於中央主管機關指定之機械 設備或器具, 其構造 性能及防護非符合安全標 準者, 不得產製運出廠場 輸入 租賃 供應或設置 ( 自我宣告 ) 符合前項安全標準者, 應於指定之資訊申報網站登錄, 並於其產製或輸入之產品明顯處張貼安全標示 職安法施行細則第 12 條 : 一 動力衝剪機械 二 手推刨床 三 木材加工用圓盤鋸 四 動力堆高機 五 研磨機 六 研磨輪 七 防爆電氣設備 八 動力衝剪機械之光電式安全裝置 九 手推刨床之刃部接觸預防裝置 十 木材加工用圓盤鋸之反撥預防裝置及鋸齒接觸預防裝置 十一 其他經中央主管機關指定公告者 ( 機械器具安全防護標準 相關規定) 25 機械設備產品安全驗證 -2 增訂強制型式驗證制度 ( 施行 ) 職安法第 8 條說明 ( 強制型式驗證 ) 製造者或輸入者對於應型式驗證之機械 設備 器具, 非經型式驗證合格及張貼合格標章, 不得產製運出廠場或輸入 型式驗證 (type certification) 指驗證機構書面保證產品符合規定要求之過程 凡對某一產品驗證合格者, 卽代表同一型式產品均合格, 各該產品應張貼合格標章 違反者處新台幣 20 萬元至 200 萬元之罰鍰! 產品得銷燬或沒入 26 13
14 機械設備產品安全驗證 -3 增訂安全標章管理與後市場查驗 ( 施行 ) 職安法第 9 條說明 ( 標章管理 ) 製造者 輸入者或供應者, 對於未經型式驗證合格或型式驗證逾期之產品, 不得使用驗證合格標章或類似標章 ( 後市場管理 ) 中央主管機關或勞動檢查機構, 得對公告列入應實施型式驗證之產品, 進行抽驗及市場查驗, 業者不得規避 妨礙或拒絕 1. 明定不得以易生混淆之類似標章魚目混珠 2. 業者不得拒絕抽驗查驗 : 係指機械 設備 器具之製造 輸入 租賃 販賣 設置或使用等業者 27 增訂 石化業高風險場所定期安全評估石化等危險場所定期製程安全評估法源 ( 施行 ) 職安法第 15 條說明 有下列情事之一之工作場所, 事業單位應依中央主管機關規定之期限, 定期實施製程安全評估, 並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施 ; 製程修改時, 亦同 : 一 從事石油裂解之石化工業 二 從事製造 處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上 前項製程安全評估報告, 事業單位應報請勞動檢查機構備查 現行勞檢法對於危險性工作場所之管理, 雖有製程修改時或每五年定期製程安全評估之規定, 然因缺乏法源依據, 僅有 宣示性效果 28 14
15 化學品管理 -1 增訂新化學物質登記 評估及核准制度 ( 施行 ) 第 13 條第 1 項說明 製造者或輸入者對於中央主管機關公告之化學物質清單以外之新化學物質, 未向中央主管機關繳交化學物質安全評估報告, 並經核准登記前, 不得製造或輸入含有該物質之化學品 1. 化學物質清單 : 流通於國內之既有化學物於申報截止日後所公告之清單 2. 化學物質安全評估報告 : 參考歐盟 REACH 註冊及國際相關規定, 將依照新化學物質之運作量及危害性, 採取分級式作法 * 運作模式 : 環保署毒管法 三讀通過, 將參考韓國以環保及勞工主管機關合作模式, 以該署為單一窗口, 惟報告格式及分工方式需進一步會商 29 化學品管理 -2 增訂管制性化學品非經許可不得運作 ( 施行 ) 職安法第 14 條第 1 項 說 明 製造者 輸入者 供應者或雇主, 對於經中央主管機關指定之管制性化學品, 不得製造 輸入 供應或供工作者處置 使用 但經中央主管機關許可者, 不在此限 管制性化學品 : 指致癌 致突變和生殖毒性物質 (CMR: carcinogenic, mutagenic or toxic for reproduction) 等高度關注物質 (SVHC: substance of very high concern), 並具有高暴 露風險者 30 15
16 化學品管理 -3 增訂優先管理化學品流布應通報中央 ( 施行 ) 職安法第 14 條第 2 項說明 製造者 輸入者 供應者 1. 優先管理化學品 : 指或雇主, 對於中央主管機高暴露風險或高產量之危害關指定之優先管理化學品, 物質, 如易火災 爆炸 易應將相關運作資料報請中燃 急毒 致癌 致突變及央主管機關備查 生殖毒性等化學品 2. 運作資料 : 包括廠商基本資料 化學品基本資料 製造 輸入 處置 使用等數量及可能暴露人數等 31 化學品管理 -4 增訂化學品製造 輸入或供應者標示及提供安全資料表之義務 第 10 條第 1 2 項說明 雇主對於具有危害性之化學品, 應予標示 製備清單及揭示安全資料表, 並採取必要之通識措施 製造者 輸入者或供應者, 提供前項化學品與事業單位或自營作業者前, 應予標示及提供安全資料表 ; 資料異動時, 亦同 1. 安全資料表應揭示項目 : 包括物品與廠商資料 危害辨識資料 成分辨識資料 安全處置與儲存方法 暴露預防措施 物理及化學性質 安定性與反應性 毒性資料等 16 大項 2. 涉及商品營業秘密之資訊 ( 如廠商名稱 成分 ), 得依 WTO TBT 不予公開 WTO 技術性貿易障礙協定 ( 簡稱 TBT 協定 32 ) 16
17 化學品管理架構示意圖 廠商 2014/7/14 源頭管制 既有化 學物質提報 Registration 新化學物質登記 Notification 重點管理 審核危害辨識標示 /MSDS 建立清單 審核 列管危害化學物質 評估 優先管理運作量登錄 許可申請管理 限制使用 33 化學品管理 -5 增訂危害化學品健康風險評估及分級管理 ( 施行 ) 職安法第 11 條第 1 項 說 明 雇主對於具有危害性之化學品, 應依其健康危害 散布狀況及使用量等情形, 評估風險等級, 並採取分級管理措施 依 ILO Control Banding 工具 : 1. 依 GHS 化學品健康危害分類, 決定其危害群組 2. 以化學品散布狀況 使用量等情形, 判斷其暴露等級 3. 依危害群組及暴露等級, 進行風險分級 ( 區分為四級 ) 4. 再選擇對應之控制或管理措施 17
18 強化職業安全衛生管理措施 ( 職安衛管理辦法相關規定 ) 修正有關安全衛生組織及人員等之名稱 ( 如職業安全衛生業務主管 職業安全衛生管理員等 ) 依規定置職業安全 ( 衛生 ) 管理師 2 人以上者, 其中至少 1 人應為職業衛生管理師 但職安法施行前, 已置有職業安全衛生人員者, 不在此限 修正專職管理人員定義 : 應常駐廠場執行業務, 不得兼任其他法令所定專責 ( 任 ) 人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作 修正事業單位勞工人數之計算 : 包含原事業單位及其承攬人 再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員, 於同一期間 同一工作場所作業時之總人數 35 職安衛管理系統提升至法律位階 ( 職安法第 23 條及安衛管理辦法第 12 條之 2) 雇主應依其事業單位之規模 性質, 訂定職業安全衛生管理計畫 ; 並設置安全衛生組織 人員, 實施安全衛生管理及自動檢查 下列事業單位, 應建置職業安全衛生管理系統 : 達一定規模以上 從事石油裂解之石化工業 ( 危險性工作場所 ) 從事製造 處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上 ( 危險性工作場所 ) 中央主管機關對上述職業安全衛生管理系統得實施訪查, 其管理績效良好並經認可者, 得公開表揚之 36 18
19 新僱 在職勞工 明定體格檢查 健康檢查之定義及目的 ( 職安法施行細則第 27 條 ) 體格檢查 : 指於僱用勞工時, 為識別勞工工作適性, 考量其是否有不適合作業之疾病所實施之身體檢查 一般健康檢查 : 指雇主對在職勞工, 為發現健康有無異常, 以提供適當健康指導 適性配工等健康管理措施, 依其年齡於一定期間或變更其工作時所實施者 特殊健康檢查 : 指對從事特別危害健康作業之勞工, 為發現健康有無異常, 以提供適當健康指導 適性配工及實施分級管理等健康管理措施, 依其作業危害性, 於一定期間或變更其工作時所實施者 特定對象及特定項目之健康檢查 : 指對可能為罹患職業病之高風險群勞工, 或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要, 經中央主管機關指定公告, 要求其雇主對特定勞工施行必要項目之臨時性檢查 37 增訂勞工健康保護制度 職安法第 22 條說明 事業單位勞工人數在五十人以上者, 應僱用或特約醫護人員, 辦理健康管理 職業病預防及健 康促進等勞工健康保護事項 前項職業病預防事項, 應配合第二十三條規定之安全衛生人員辦理之 第一項事業單位之適用日期, 中央主管機關得依規模 性質分階段公告 第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格 勞工健康保護及其他應遵行事項之規則, 由中央主管機關定之 1. 健康管理 : 特殊健康檢查分級管理 健康異常之面談 健康指導 選 ( 配 ) 工 職業傷病統計分析與健康風險評估等措施 2. 健康促進 : 勞工健康 衛生教育 指導 癌症篩選 三高預防 紓緩工作壓力等身心健康 促進措施 3. 職業病預防 : 工作環境危害辨識 評估 監測與改善等措施 4. 目前門檻仍為 300 人以上 38 19
20 擴大少年勞工保護 ( 適性配工 ) 職安法第 29 條第 3 項 說 明 雇主不得使未滿十八歲者從事下列危險性或有害性工作 : 1. 將 童工 (15-16 歲以下 ) 修正為 未滿 十八歲, 以擴大保 二 處理爆炸性 易燃性物質之工障兒少年之安全與健作 康 未滿十八歲者從事第一項以外之 2. 少年勞工從事危險有害禁止工作項目以外之工 工作, 經第二十條或第二十二條之醫師評估結果, 不能適應原有工作者, 應參採醫師之建議, 變更其作業場所 更換工作或縮短工作時間, 並採取健康管理措施 作, 經醫師評估不能適應者, 應予以調整其工作 39 兼顧女性就業權及母性保護 -1 刪除一般女性禁止從事危險有害工作 刪除原勞安法第 21 條 刪除理由 第二十一條 雇主不得使女 1. 現代醫學與科技進步, 無實證顯示不同性別勞工 工從事左列危險性或有害性工作 : 一 坑內工作 從事危險性或有害性工作, 對其安全健康影響有明顯之差異 2. 對危險有害工作, 不同性別勞工應共同保護 3. 聯合國 CEDAW 公約 ILO 母性保護公約 歐盟二 從事鉛 汞 鉻 砷 指令及英國等國家僅就母性採取保護, 未對一般黃磷 氯氣 氰化氫 苯胺女性採取工作限制 等有害物散布場所之工作 4. 我國 消除對婦女一切形式歧視公約施行法 已三 於 101 年 1 月 1 日施行, 須於 3 年內檢討修正不符 公約之法規 5. 我國產業結構改變, 服務業比重增加, 女性勞工 參與率接近 50%, 現行條文制定於 38 年前, 近 代醫學科技未證實須特別保護, 有限制女性工作, 產生就業歧視之嫌 40 20
21 兼顧女性就業權及母性保護 -2 修正懷孕者禁止從事危險或有害工作範圍 職安法第 30 條第 1 項 說 明 雇主不得使妊娠中之女性勞工從事下 參照 : 列危險性或有害性工作 :(1) 礦坑 1.ILO 2000 年 C183 母性保護公約 (2) 鉛及其化合物 (3) 異常氣壓 (4) 弓形蟲 德國麻疹 (5) 二硫化碳 三氯乙烯 環氧乙烷 丙烯醯胺 次乙亞胺 砷及其化合物 汞及其無機化合物等化學品 (6) 顯著振動 (7) 重物處理 (8) 有害輻射散布場所 (9) 2. 歐盟 Directive 92/85/EEC 妊娠 分娩後及哺乳勞工指令 3. 日本 2012 年以 GHS 具生殖毒性一級或致基因突變性一級或具 直接 間接影響哺乳功能之化學 已熔礦物或礦渣之處理 (10) 起重機 人字臂起重桿之運轉 (11) 動力捲揚 品為篩選原則 機 動力運搬機及索道之運轉 (12) (5) 至 (14) 雇主依第 31 條採取 橡膠化合物及合成樹脂之滾輾 (13) 母性健康保護措施, 經當事人書面 具有致病或致死之微生物感染風險 同意者, 不在此限 (14) 其他危險性或有害性工作 41 兼顧女性就業權及母性保護 -3 修正產後女性禁止從事危險有害工作範圍 職安法第 30 條第 2 項說明雇主不得使分娩後未滿一年之女性產後母性保護, 著重於母體健康恢勞工從事下列危險性或有害性工作 : 復及因哺乳而危害嬰兒 參照 : 一 礦坑工作 1. 日本勞動基準法二 鉛及其化合物散布場所之工作 2. 歐盟 1992 年 Directive 三 鑿岩機及其他有顯著振動之工 92/85/EEC 妊娠 分娩後及哺乳勞作 工指令 四 一定重量以上之重物處理工作 五 其他經中央主管機關規定之危險性或有害性之工作 第三至五款雇主依第 31 條採取母性健康保護措施, 經當事人書面同意者, 不在此限 42 21
22 兼顧女性就業權及母性保護 -4 增訂母性健康管理及保護措施 ( 施行 ) 職安法第 31 條說明 1. 所稱有母性健康危害之虞之工作, 指對於女性勞工從事之工作可能影響胚胎發育 妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者 2. 前項工作包括暴露於具有依國家標準 CNS 分類具有生殖毒性一級 致基因突變性一級或對哺乳功能有不良影響之化學品, 及 中央主管機關指定之事業, 雇主應對有母性健康危害之虞之工作, 採取危害評估 控制及分級管理措施 ; 對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工, 應依醫師適性評估建議, 採取工作調整或更換等健康保護措施, 並留存紀錄 前項勞工於保護期間, 因工作條件 作業程序變更 當事人健康異常或有 不適反應, 經醫師評估確認不適原有工作者, 雇主應依前項規定重新辦理之 雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者, 得免予處罰 但雇主明知或可得而知者, 不在此限 勞工作業姿勢 人力提舉 搬運 推拉重物 輪班 作息及工作負荷等工作型態 勞工代表具職業災害調查會同權 職安法第 37 條第 1 項說明 事業單位工作場所發生職業災害, 雇主應即採取必要之急救 搶救等措施, 並會同勞工代表實施調查 分析及作成紀錄 Right to investigate 勞工代表 : 事業單位設有工會者, 由工會推派之 ; 無工會組織而有勞資會議者, 由勞方代表推 選之 ; 無工會組織且無勞資會議者, 由勞工共同推選之 44 22
23 化學品安全資料表 職業災害內容及統計應公布 職安法第 條說明雇主對於具有危害性之化學品, Right to know 應予標示 製備清單及揭示安勞工對事業單位之全資料表, 並採取必要之通識安全衛生及職災情措施 形有知的權利 中央主管機關指定之事業, 雇主應依規定填載職業災害內容及統計, 按月報請勞動檢查機構備查, 並公布於工作場所 45 重大職業災害通報去刑責化 刑責違反勞安法規定之重大職業災害通報義務, 處 : 一年以下有期徒刑 拘役 科或併科新臺幣 18 萬元以下罰金 行政罰鍰違反職安法規定之重大職業災害通報義務, 處 : 新臺幣 3 萬元以上 30 萬元以下罰鍰 46 23
24 增訂新罰鍰樣態 違反禁止製造 輸入或供應管制品者 對於指定之機械 設備或器具產品未合於安全標準或經公告列入型式驗證之機械 設備或器具產品未驗證合格, 以及新化學物質未經許可登記或管制性化學品未經許可, 而有製造 輸入 供應之行為者, 處 20 萬元 -200 萬元罰鍰, 並得限期停止輸入 產製 製造或供應 製造 輸入或供應者違反產品標示及合格標章使用規定者 經指定之機械設備或器具未標示合於安全標準以及違反公告列入型式驗證之機械設備或器具合格標章之使用規定者, 處 3 萬元 -30 萬元罰鍰 ; 並得令其回收或改正, 未回收或改正者處 10 萬元 -100 萬元罰鍰, 並得按次處罰 作業環境監測不實者 雇主對於本法規定應通報中央主管機關之作業環境測定計畫及結果, 經中央主管關查核發現有虛偽不實者, 處 30 萬元 -100 萬元罰鍰 危險場所未定期製程安全評估肇致職災者 石油裂解業及製造 處置或使用危害性化學品數量達規定量以上之危險性工作場所, 違反製程安全評估應定期實施之規定, 危害性化學品洩漏或引起火災 爆炸致發生死亡 罹災 3 人以上或罹災人數在 1 人以上而需住院治療之職業災害者, 處 30 萬元 -300 萬元罰鍰 ; 47 其經通知改善, 而屆期未改善者, 得按次處罰之 新增產品沒入 銷燬規定 製造 輸入或供應者之產品有下列情形得予以沒入 銷燬或採取其他必要措施, 其執行所需之費用, 由行為人負擔 : 1. 違反機械設備或器具產品, 應合於安全標準 應經驗證合格 應依規定安全標示及應依規定使用驗證合格標章之規定者 2. 違反管制性化學品應經許可之規定者 24
25 增訂得公布事業單位 負責人之名稱或姓名 ( 職安法第 49 條 ) 有下列情形之一者, 得公布事業單位 雇主或機構名稱及姓名 : 1. 事業單位發生重大職業災害 2. 經依罰則處分之事業單位 3. 經依罰則處分之代行檢查機構 醫療機構 驗證機構 作業環境監測機構 訓練單位或顧問服務機構 4. 事業單位發生職業病 增訂認可顧問服務機構制度 職安法第 36 條第 2 3 項說明 事業單位對於 改善, 於必 1. 事業單位如因改善技術困要時, 得 洽請中央主管機難或管理績效不彰而無法關認可之顧問服務機構提供達成保障工作者安全健康專業技術輔導 目的, 爰增訂認可顧問服前項顧問服務機構之種類 條件 服務範圍 顧問人員務機構制度 之資格與職責 認可程序 2. 顧問服務機構得依雙方約管理及其他應遵行事項之規定收取服務費用 則, 由中央主管機關定之 50 25
26 目的事業主管機關之權責與績效評核 職安法第 50 條第 2 項說明 直轄市與縣 ( 市 ) 主管機關及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務 ; 中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法 鼓勵教育部等目的事業主管機關, 應就宣導 輔導或法制 執行等層面, 積極規劃與推動校園安全衛生工作 51 參 Q & A 26
27 Q1: 勞工身分以外之工作者, 適用本法之條文為何? A: 自營作業者獨立作業時, 準用雇主部分規定 : 如機械 設備或器具應符合安全標準 ; 危害性化學物質應標示 ; 管制性化學物質不得處置 使用 ; 危險性機械或設備應經檢查合格 ; 操作人員須經訓練合格 受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 : 於事業單位工作場所從事勞動, 比照該事業單位之勞工, 適用本法 但第 20 條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定, 不在此限 53 Q2: 擴大適用後, 新增適用事業如何設置安衛單位 管理人員? A: 為避免新法上路造成衝擊, 新增適用事業初期將暫不需依職業安全衛生管理辦法規定 ( 因尚未納入分類 ), 設置安衛組織 管理人員 惟有關職業安全衛生管理計畫 自動檢查 工作守則報備 職災統計月報等, 仍應依相關規定辦理 此外, 原勞安法指定適用部分工作場所之事業單位, 因職安法擴大適用之勞工人數, 除不納入上述分類應設置安衛組織及人員的勞工人數計算外, 其餘應仍依規定予以併計, 納入事業單位之規模 ( 如職災統計月報應報備之勞工人數 ) 54 27
28 Q3: 職安法施行後, 安全衛生工作守則是否應重新報備? A: 依職安法第 34 條規定, 雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則, 報經勞動檢查機構備查後, 公告實施 如該安全衛生工作守則前已依規定, 報經勞動檢查機構備查, 則無須再重新報備, 惟雇主仍應配合職安法及其相關附屬法規之修正, 重新檢視該工作守則所定相關事項, 並作必要之調整及修正 55 Q4: 有關勞工代表之身分及產生方式為何? A: 職安法施行細則第 43 條規定 : 勞工代表之產生方式, 事業單位設有工會者, 由工會推派之 ; 無工會組織而有勞資會議者, 由勞方代表推選之 ; 無工會組織且無勞資會議者, 由勞工共同推選之 上開條文對於勞工代表所具資格或限制並無明定 ; 所以推派或推選之勞工代表並非以具工會會員或勞資會議勞方代表等身分者為限 然其推派或推選之程序, 應由勞工自治決定, 並具一定之法律效力, 例如由勞資會議勞方代表推選者, 應由勞方代表決議後, 行之 56 28
29 Q5: 事業單位發生那些職業災害須向勞動檢查機構通報? 如何通報? A: 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者, 均需於知悉後 8 小時通報勞動檢查機構 : a) 死亡災害 b) 災害之罹災人數在 3 人以上 c) 災害之罹災人數在 1 人以上, 且需住院治療 ( 不包含留院觀察 ) 範圍不再局限於工作場所 通報義務者 : 罹災者雇主或受工作場所負責人指揮監督從事勞動之罹災者工作場所之雇主 通報方式 : 電話或網路 57 Q6: 職安法施行後, 建築物內之升降機要向誰申請檢查? A: 職安法施行細則第 22 條第 4 款已將升降機修正為營建用升降機, 故自 103 年 7 月 3 日起, 敷設於建築物之升降機 ( 即建築物昇降設備 ) 回歸 建築法 管理, 應依 建築法 第 77 條之 4 規定, 向主管建築機關申請竣工或安全檢查 ( 即升降機營建體系檢查機構 ), 以取得建築物 昇降設備使用許可證 ( 如同住家或辦公大樓的電梯向主管建築機關申請檢查一樣的程序 ); 因建築物昇降設備非勞動檢查機構及代行檢查機構可受理檢查之對象, 勞動檢查機構及代行檢查機構已無法受理申請 58 29
30 Q7: 何謂營建用升降機, 積載荷重多少以上列為危險性機械, 需經檢查合格方得使用? A: 營建用升降機為設置於營建工地, 專供營造施工使用之升降機, 其主要功能為載人 載貨 人貨兩用, 通常為齒條式結構 因建築物昇降設備係不分噸數均應檢查合格, 營建用升降機亦採全面納管方式辦理, 不分積載 荷重, 均須檢查合格使用, 以提升營建工地人員安全 是以, 積載荷重未滿 1 公噸者, 仍請即向轄區勞動檢查機構申請檢查合格使用 59 詳情請上職安署官網 - 職安法專區 30
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
<4D F736F F F696E74202D C3B9A5FABA612D2DC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDAA6B205BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全相關法規 大 綱 壹 高壓氣體勞工安全規則貳 起重升降機具安全規則參 鍋爐及壓力容器安全規則 術科重點評量 & 考題 前言 立法緣由及經過 工廠法 ( 工業落後, 僅有少數幾個條文作原則性的規定 ) 61 年台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯 四氯乙烯中毒及基隆台灣造船公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷 勞工安全衛生法 (63.4.16 公布 )(80.5.17
Microsoft PowerPoint 安全衛生法-1.ppt
環保中心 : 王書龍 勞工安全衛生法 於民國 63 年公佈實施, 歷 80 年 91 年修正 為各項勞工安全衛生法規的母法 內容分為 總則 安全衛生設施 安全衛生管理 監督與檢查 罰則 附則 0 第一章總則 Chap 1 第 1 條 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他有關法律之規定 1 第 2 條 ( 名詞定義 ) 勞工 : 受僱從事工作獲致工資者
投影片 1
職業安全衛生相關法規 與 落實職業安全衛生管理 主講人 職安署北區職業安全衛生中心 簡任技正朱文勇 職業安全衛生法 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 (1) 其他法律有特別規定者, 從其規定 (1) ( 名詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 (2) ( 名詞定義 ) 職業安全衛生法 職業災害 : 指因勞動場所之建築物
投影片 1
主講人 : 勞動部南區職業安全衛生中心 網址 :www.slio.gov.tw 學校職業安全衛生管理要點教育部 104 年 2 月 26 日臺教資 ( 六 ) 字第 1040003787B 號令訂定發布一 教育部 ( 以下簡稱本部 ) 為執行職業安全衛生法 ( 以下簡稱職安法 ) 第五十條第二項及相關法令規定, 推動職業安全衛生業務, 避免學校於教育及工作過程中發生職業災害, 以保障學校工作者與其他人員安全及健康,
Microsoft PowerPoint - 職業安全衛生法-內湖高工
職業安全衛生法 中國文化大學勞工關係學系 王國華 職業安全衛生法令體系表 職業安全衛生專法 職業安全衛生法 職業安全衛生相關法 各業適用安全衛生規章 ( 含細則 ) 分業適用安全衛生規章機械設備安全規章化學物質規章其他勞動基準法職業災害勞工保護法勞動檢查法勞工保險條例工廠法 一般法中與職業安全衛生相關者 職業安全衛生法令體系 礦場安全法 爆竹煙火管理條例 原子能法 消防法 毒性化學物質管理法 刑法
職業安全與衛生法之施行與 其對高級中等以下學校之衝擊
職安法之施行對大專校院安全衛生管理之影響與對策 蔡朋枝特聘教授 成功大學工業衛生科暨環境醫學研究所 大綱 職業安全與衛生法之沿革 校園安全衛生管理現況 職業安全與衛生法 ( 職安法 ) 目的 適用範圍 名詞定義與說明 雇主的責任 必要的安全衛生設施 安全衛生管理 學校安全衛生管理面臨的挑戰與改善策略 2 台灣職業安全衛生的過去 現在與未來 1950 年 ~ 內政部授權台北市設工礦檢查所辦理工礦檢查
投影片 1
職業安全衛生法重點說明 勞工局 (09.10) 1 走過 40 餘年職業安全衛生過去 現在 未來 成立臺灣省工礦檢查委員會 (40 年 ) 內政部授權台北市設工礦檢查所辦理工礦檢查 (58 年 ) 內政部授權經加區管理處辦理工廠檢查 (55 年 ) 行政院勞工委員會成立 (76 年 ) 勞工安全衛生法公布 (63 年 ) 內政部授權新竹科學園區管理局辦理工廠檢查 (69 年 ) 內政部授權高雄市設工礦檢查所辦理工礦檢查
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
<4D F736F F D20B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDBADEB27AADFBB5A7B04F5F3032B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDAA6BA4CEAC49A6E6B35DAB682E646F6378>
( 勞安 1) 為防止職業傷害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ( 勞安 2) 勞工 : 謂受僱從事工作獲致工資者僱主 : 謂事業主或事業之經營負責人事業單位 : 謂勞安法適用範圍內, 僱用勞工從事工作之機構 職業災害 : 謂勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 ( 勞安 5) 雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備
PowerPoint Presentation
勞動部職業安全衛生署南區勞工健康服務中心 異常工作負荷促發疾病預防計畫 擬定與推展實務 藍凡耘醫師南區勞工健康服務中心專任醫師成大醫院職業及環境醫學部主治醫師成功大學環境醫學碩士台灣大學醫學士 大綱 異常工作負荷促發疾病 定義 異常工作負荷促發疾病 的醫學證據 相關法規 過勞的危險因子 生理 心理 / 社會 ( 工作 ) 異常工作負荷促發疾病預防計畫 建議流程 事業單位計畫推動範例 大綱 異常工作負荷促發疾病
勞工安全衛生法修正草案審查會通過條文行政院提案委員林淑芬等26人提案委員蔣乃辛等23人提案委員蘇震清等22人提案委員蔣乃辛等23人提案委員吳育仁等19人提案委員田秋堇等21人提案委員李應元等25人提案委員蔣乃辛等20人提案委員蔣乃辛等26人提案委員蔣乃
勞工安全衛生法修正條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 職業安全衛生法 勞工安全衛生法 一 現行勞工安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 之立法係因民國六十年間工業發展迅速, 伴隨之重大職業災害引起社會關注, 為防止職業災害, 保障勞工安全與健康, 遂制定 職業安全衛生法, 惟於立法院審議時, 以該法只適用礦業及土石採取業 營造業 製造業 水電及煤氣業及交通運輸等五大行業, 並未適用各業勞工為由, 爰修正為本法現行名稱
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2
2015 台南市政府勞工領袖大學進階班 從職業安全衛生之發展 談職業安全衛生法修正重點 工業安全技師勞動部職業安全業安全衛生署前署長傅還然 104 年 9 月 29 日 大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2 壹 我國勞工安全衛生發展史
內科_當前勞工訴訟的重要議題.ppt
當前勞工法制發展重要議題 姜宜君律師 2013.9.26 2 本次研討會提供的資訊, 包括口頭及書面資料及講義, 僅為便利討論本次研討會相關議題之用, 不代表對任何特定議題表示之意見 與會者在採行本次研討會中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢相關專家之意見 3 l < 勞工法 > 相關規定 大綱 l < 職業安全衛生法 > 重要修法內容 4 Ø 勞動條件類 l 勞動基準法 l 工廠法 l 勞動契約法
Microsoft PowerPoint - 勞工健康相關法規說明(成大網路版）
1 勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞工健康相關法規說明勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署勞動部職業安全衛生署彭鳳美科長彭鳳美科長彭鳳美科長彭鳳美科長 2 職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法職業安全衛生法
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
Microsoft Word - 職業安全衛生法(職安法) VS 勞工安全衛生法(勞安法) 修訂前後對照差異分析.docx
職業勞工安全衛生法 第一章總則 第一條 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 一 參酌 經濟社會文化權利國際公約 之精神, 確保 人人享有安全衛生工作環境 之權利, 本法保障範圍除 受僱勞工 外, 尚擴及 自營作業者 職業訓練機構學員等工作者 爰將 保障勞工安全與健康
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
附表一雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作認定表 工作別危險性或有害性之場所或作業一 坑內工作 從事下列場所之工作 : 一 地下礦場 二 隧道掘削之建設工程 前項第二款之工程已完工或設有與道路同等安全衛生設施之可通行通道者, 不在此限 二 處理爆炸性 易燃性等物質之工作 三 鉛 汞 鉻 砷
勞動部令 中華民國 103 年 6 月 25 日 勞職授字第 10302006611 號 修正 童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準, 名稱並修正為 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 附修正 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 部 長潘世偉 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正條文 第一條本標準依職業安全衛生法
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
肌肉骨骼危害防制
肌肉骨骼損傷 風險評估 及管理 台北市立聯合醫院職業醫學科楊慎絢主任 2015.11.28. 上午 9:00 9:50 2015/11/9 ys591@ms2.hinet.net 1 肌肉骨骼損傷 風險評估及管理 大綱一. 案例回顧二. 現行法規三. 工作指引 人因性危害預防計畫 四. 實際運用 ( 危害評估, 復工案例分析 ) 五. Q&A 2015/11/9 ys591@ms2.hinet.net
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
<4D F736F F F696E74202D B2C4A454B3A1A5F720BEC7AED5C2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDA475A740ADB1C17BB0DDC344BBA1A9FA E >
推動校園安全衛生工作相關法規說明會 學校職業安全衛生工作面臨問題說明 1 前言 職業安全衛生法 自民國 102 年公布 103 年 7 月 3 日施行以來, 對於改善事業單位職業安全衛生問題, 產生相當大的貢獻, 但不可諱言, 在適法 落實的過程中, 對學校造成一定程度之影響, 且有窒礙難行之處 本部為協助各級學校能更了解職安法與相關法令之規範, 排除執行上的困難, 特彙整多數學校的共同問題點, 並提出可能之因應方式,
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
<4D F736F F F696E74202D20C2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDBADEB27AA874B2CE5F52315FAE7DB4ABA6A85F BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全衛生管理系統 1 大綱壹 職業安全衛生管理系統之法展貳 職業安全衛生管理系統主要架構參 我國職業安全衛生管理系統指引介紹肆 相關職業安全衛生管理系統指引主要差異伍 現行法令於職業安全衛生管理系統之相關規定陸 事業單位推動職業安全衛生管理系統績效認可作業流程柒 我國 TOSHMS 系統建置流程建議捌 工作場所風險評估玖 結語術科重點評量 & 考題 職業安全衛生管理系統之發展 BSI 1994
職業安全衛生法
第二科陳科長國明 04-22550633-220 人因 心血管為主要職業病源 噪音特殊健檢異常急劇增加 擴大適用對象, 並及於所有勞動場所 建構機械 設備及化學品源頭管理機制 健全職業病預防體系, 強化勞工身心健康保護 健全母性及少年勞工之健康保護措施 強化高風險事業之定期製程安全評估監督機制及提高違法事項罰則 增列勞工立即危險作業得退避 原事業單位連帶賠償及勞工代表會同職業災害調查等規定
96030_catering.ai
第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
「危險機械」及「危險設備」判定說明
式起重機動式起重機殊列管機械器具 危險機械 及 危險設備 一覽表 危險機械一覽表 分類 險性機械定移名稱 大型 說明 固吊升荷重在 3 公噸以上者 ˇ ˇ ˇ ( 屬法規中之危險性機械 ) 是否需要檢查合格證 操作人員 證照 吊掛人員 中型 大型 危吊升荷重在 3 公噸以上者 ˇ ( 屬法規中之危險性機械 ) ˇ ˇ 吊升荷重在 0.5 公噸以上未滿 3 公噸 ˇ ˇ 中型 吊升荷重在 0.5 公噸以上未滿
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
投影片 1
職業安全衛生法令 ( 職安法 6-2 暨校園勞動檢查重點 ) 蔡建成科長勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心 1 主講人簡介 現職 : 勞動部職業安全衛生署南區中心科長 學 / 經歷 : 學歷 : 國立成功大學化學工程研究所博士 經歷 : 行政院勞委會南檢所技正 專長 / 負責業務 : 化學品管制與職業安全衛生 2 摘要 一. 105 年度職業災害 二. 立法基本架構三. 事前與源頭管理的法律四.
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
第六案
一 政策 二 目標 輔英科技大學工作場所母性健康保護計畫 106 學年度第 1 次環境安全衛生委員會訂定 (106.11.24) 本校為維護校內女性工作者 ( 含 : 教職 員工 與學生與自營作業工作者及在 學校適用職業安全衛生法工作場所從事作業之承攬商勞工與自營作業者等 ), 遇 其工作環境或作業活動存有職業安全衛生法規所稱對母性健康危害之虞時, 學校 應採取母性健康保護措施 依據職業安全衛生法規規定學校對於有母性健康危害
NAME OF PRESENTATION
職場母性保護 推動策略及規劃 陳乃釧醫師 成功大學環境與職業醫學研究所博士班台灣大學健康政策與管理研究所碩士成大醫院環境與職業醫學兼任主治醫師麻豆新樓醫院職業醫學 / 家庭醫學科主治醫師 pinkycherie@hotmail.com 內容大綱 母性保護相關法規及背景介紹 職場危害因子對育齡女性之影響及控制策略 職場母性危害評估流程及管理 孕產婦作業管理及限制 女性勞工母性健康風險評估表 _ 案例演練
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
作業之勞工總人數在一百人以上者, 應視該場所之規模及性質, 分別依附表二與附表三所定之人力配置及臨場服務頻率, 僱用或特約從事勞工健康服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員 ( 以下簡稱醫護人員 ), 辦理臨場健康服務 前項所定事業單位有下列情形之一者, 所配置之護理人員, 得以特約方式為之 :
名稱 : 勞工健康保護規則修正日期 : 民國 106 年 11 月 13 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效本規則 106.11.13 修正之全文 26 條除第 4 條第一項所定事業單位勞工總人數在二百人至二百九十九人者, 自中華民國一百零七年七月一日施行 ; 勞工總人數在一百人至一百九十九人者, 自一百零九年一月一日施行 ; 勞工總人數在五十人至九十九人者, 自一百十一年一月一日施行 ;
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
untitled
R ( ) .5..5 2.. 2.. 2 4 5 7 7 7 7 7 8 8 8 0 0 2 4 5 5 5 7 8 8 PC 0 安全注意事項及緊急處理方法 請務必遵守 警告 發生異常或故障時 應立即停止使用 拔 下電源插頭 恐會導致冒煙 起火 觸 電 異常或故障事例 即使接上電源開關有時也不會運轉 插拔電源線時 有時通電有時不通電 運轉中 有燒焦味或異音 本體部分變形或異常發熱 請立即連絡服務站進行檢查及修理
投影片 1
化學品暴露及健康風險分級管理 技術 蔡朋枝 成功大學工業衛生科暨環境醫學研究所特聘教授 2015.11.24 1 化學品危害風險評估技術 定性健康危害風險評估 Expert system 小 半定量健康危害風險評估 -Control Banding 定量暴露危害風險評估 -Modeling 技術強度 定量暴露危害風險評估 -Environmental monitoring 生物偵測 -Biological
( 二 ) 有母性健康危害之虞之工作之定義根據 2013 年 11 月公告之 職業安全衛生法施行細則 第 40 條 : 本法第 31 條第 1 項所稱有母性健康危害之虞之工作, 指其從事可能影響胚胎發育 妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作 : 1. 從事暴露於具有依國家標準 CNS 15030
臺北醫學大學母性健康保護推動計畫 105 年 03 月 29 日經職業安全衛生委員會新訂通過 壹 目的本校為維護校內工作者之健康福祉, 考量性別差異及妊娠等因素對於女性健康風險之影響, 實施必要之母性健康保護活動及措施, 特制定本計畫 本計畫經職業安全衛生委員會決議並簽陳校長核准, 公告全校週知, 共同推動 貳 計畫對象一 適用對象 : 本校育齡期 妊娠期間 分娩後未滿 1 年 ( 包括正常生產 妊娠
Microsoft PowerPoint - 勞工安全衛生法規及工作守則200904
勞工安全衛生法之立法緣由 (1) 安全衛生相關法規概要 嘉南藥理科技大學職業安全衛生系黃小林助理教授 台北飛歌公司及高雄加工出口區三美公司等電子公司連續發生女工三氯乙烯 四氯乙烯中毒及 基隆台灣造船公司發生乙炔爆炸等造成五十餘人死傷, 勞工安全衛生問題才引起朝野重視 內容壹 前言貳 安全衛生設施參 安全衛生管理肆 權利義務之主體關係伍 結語 立法緣由 (2) 於民國六十三年四月十六日經立法院三讀通過後公布施行
附表一雇主不得使未滿十八歲者從事危險性或有害性工作認定表 工作別 危險性或有害性之場所或作業 一 坑內工作 從事下列場所之工作 : 一 地下礦場 二 隧道掘削之建設工程 前項第二款之工程已完工或設有與道路同等安全衛 生設施之可通行通道者, 不在此限 二 處理爆炸性 易燃 從事製造 裝卸 搬運 保管或
妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正條文 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 本標準依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十九條第 二項及第三十條第四項規定訂定之 本法第二十九條第一項所定危險性或有害性工作之認定 標準如附表一 未滿十五歲者, 不得從事本法第二十九條第一項所定危險 性或有害性工作 本法第三十條第一項所定危險性或有害性工作之認定標 準如附表二
附表一 妊娠及分娩後未滿一年之勞工健康情形自我評估表 ( 勞工本人填寫, 可參閱孕婦健康手冊 ) 一 基本資料 姓名 : 年齡 : 歲 單位 / 部門名稱 : 職務 : 目前班別 : 妊娠週數 週 ; 預產期 年 月 日 本次妊娠有無多胎情形 : 無 有 ( 多胞胎 ) 分娩後 ( 分娩日期 年 月
圖一 母性健康保護管理流程圖 懷孕與生產後女性教職員工母性健康保護管理流程 母性健康保護 適用對象教職員工主圖一 母性健康保護管理流 ( 被 ) 動提出母性健康保護 : ( 一 ) 預期懷孕 已懷孕之女性教職員工 ( 二 ) 產後女性教職員工, 包括正常生產 懷孕 24 週後死產 產後一年內 ( 三 ) 產後滿一年後, 仍在哺乳之女性教職員工 人力資源室提供 請產檢假 教職員工名單 危害評估風險分級
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 10700060021 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通系統 : 指用以蒐集 控制 傳輸 儲存 流通 刪除資訊或對資訊為其他處理 使用或分享之系統 二 資通服務
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
SAHTECH 安全衛生技術中心 財團法人 事故 2
SAHTECH 03-5836885#102 cchuang@sahtech.org 1 SAHTECH 安全衛生技術中心 財團法人 事故 2 SAHTECH 11.20 2010 SAHTECH SAHTECH 发 开关 点 图 SAHTECH 点 SAHTECH SAHTECH (2009.03.04) 2009.7.29 2009.7.29 SAHTECH SAHTECH 6.29 2010
2. 易造成健康危害之工作, 包括教職員工作業姿勢 人力提舉 搬運 推拉重物 輪班 夜班 單獨工作及工作負荷等 3. 具有鉛作業之事業中, 從事鉛及其化合物散布場所之工作 4. 暴露於職業安全衛生法第三十條第一項或第二項之危險性或有害性工作 5. 其他經中央主管機關指定公告者 ( 三 ) 母性健康保
長庚科技大學母性健康保護計畫 一 目的為確保本校妊娠 分娩後未滿一年及哺乳女性教職員工之身心健康, 對從事有母性健康危害之虞之工作者 ( 以下簡稱保護對象 ), 規劃及採取必要之安全措施, 確保母體與胎兒 嬰兒之健康, 特訂定 長庚科技大學母性健康保護計畫, 以下簡稱本計畫 二 法源依據 ( 一 ) 職業安全衛生法第三十條 ( 二 ) 職業安全衛生法第三十一條 ( 三 ) 職業安全衛生法施行細則第三十九條
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
169 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考
三 校園人為災害狀況緊急應變處理參考 119 () ( ) 168 169 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 ( ) 170 171 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 172 173 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 174 理參考 175 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處 110 176 177 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考
2. 依據人事相關法規, 辦理母性健康保護期間請假 休假事宜 ( 三 ) 單位主管 : 1. 參與並協助本計畫之規劃 推動與執行 2. 協助本計畫之工作危害評估 3. 配合本計畫之工作調整 更換, 以及作業現場改善措施 4. 配合本計畫母性教職員工之工作時間管理與調整 ( 四 ) 適用對象 : 1.
遠東科技大學母性健康保護計畫 105 年 11 月 28 日安全衛生委員會通過 一 目的 : 遠東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 依據 職業安全衛生法 第 31 條 女性勞工母性健康保護實施辦法 及其他相關法律, 對於女性從事有母性健康危害之虞之工作所採取各項健康保護措施, 以確保懷孕 產後 哺乳女性教職員工之身心健康, 特訂定 遠東科技大學母性健康保護計畫 ( 以下簡稱本計畫 ) 二 定義 : (
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
<4D F736F F D20A475A B9EAC5E7ABC7AA6BA54FAC64AED629B971A46CC0C9>
1 勞工安全衛生法 2 勞工安全衛生法 3 勞工安全衛生法 4 勞工安全衛生法 5 勞工安全衛生法 6 勞工安全衛生法 7 勞工安全衛生法 8 勞工安全衛生法 9 勞工安全衛生法 第 5 條雇主對左列事項應有符合標準之必要安全衛生設備 : 一 防止機械 器具 設備等引起之危害 二 防止爆炸性 發火性等物質引起之危害 三 防止電 熱及其他之能引起之危害 四 防止採石 採掘 裝卸 搬運 堆積及採伐等作業中引起之危害
<3030ABCAADB12DA440AED52E636472>
SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
危害性化學品評估及分級管理辦法簡介
危害性化學品評估及 分級管理辦法說明 1 國際化學品管理背景說明 國際化學品管理策略方針 (SAICM) 國際勞工公約 C170( 化學品公約 ) 國際勞工公約 C139( 職業癌症公約 ) 各國陸續推動化學品管理, 致力於化學品危害風險降低 安全管理等目標 : 新化學物質源頭登錄管裡製造者 輸入者應提交新化學物質安全評估報告, 經核准後方可運作 危害性化學品運作資料通報將高危害或高產量之危害性化學品,
童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正條文對照表 修正名稱 現行名稱 說明 童工女工禁止從事危險性 或有害性工作認定標準 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準 第一條本標準依職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ) 第二十九條第二項及第三十條第四項規定訂定之 第二條
童工女工禁止從事危險性或有害性工作認定標準修正總說明 依勞工安全衛生法訂定之童工女工禁止從事危險性或有害性工作認 定標準 ( 以下簡稱本標準 ) 於八十年十一月二十七日發布施行 因勞工 安全衛生法於一百零二年七月三日經總統令修正公布為職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ), 除刪除一般女性勞工禁止從事危險性或有害性工作之 規定外, 並分別修正妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工禁止從事部分 危險性或有害性工作之種類
<4D F736F F F696E74202D20B2C4A447B3B920A677A5FEBDC3A5CDAA6BB357205BACDBAE65BCD2A6A15D>
職業安全衛生法規介紹 公權力介入工安其它規章全衛訂定政府訂最規體系勞工安全衛生法相關法規體系勞生相關應由政府以 全勞工安全衛生專法全勞工安衛生法勞工安全衛生法施行細則各業通用安全衛生規章分業適用安全衛生規章危險性機械或設備危害預防規章有害物危害預防規章其它規章 勞動基準法勞工安全衛生相關法工廠法相勞動檢查法法一般法中與勞工安全衛生相關者 勞工保險條例可由勞資雙方訂定 ( 政府訂最礦場安全法低標 )
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
untitled
法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
<4D F736F F D20A8C6B77EB3E6A6ECC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDBADEB27AA874B2CEC15AAEC4BB7BA569A740B77EAD6EC249ADD7A5BFB357A9775FA977BD5A2E646F63>
事業單位職業安全衛生管理系統績效認可作業要點修正規定 一 勞動部 ( 以下簡稱本部 ) 為辦理職業安全衛生管理辦法第六條之一所定事業單位或其總機構 ( 以下簡稱事業單位 ) 職業安全衛生管理系統績效認可, 特訂定本要點 二 本要點之執行機關為本部職業安全衛生署 ( 以下簡稱職安署 ) 三 事業單位符合下列條件者 ( 以下簡稱認可申請單位 ), 得申請職業安全衛生管理系統績效認可 : ( 一 ) 依職業安全衛生管理辦法規定,
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
幻灯片 1
健康管理案例手冊介紹 台北醫學大學萬芳醫院職業醫學科主任 黃百粲醫師 103.11.19 課程大綱 中小企業健康管理常見問題 相關法令 中小廠健康管理案例手冊 中小企業常見問題 中小企業常見問題 1. 未進行僱用或變更作業特殊體檢
29
85 年 ~97 年科技計畫 http://sta.epa.gov.tw/report/project.htm Page 1 of 1 2012/5/17 計畫編號 NSC88-EPA-AP640-P01 年度民國 88 年 計畫名稱空氣污染對不同社會階層的影響 - 呼吸道疾病成因的社會學分析 計畫主持人曾敏傑 計畫領域空保處 主辦機關行政院環境保護署 受委託單位中正大學勞工研究所 空氣污染已被證實為呼吸道疾病主要的原因之一,
總務處環境保護組 文件名稱勞工母性健康保護計畫頁次 2/8 文件編號 EPS-OSH-0001 版次 單位主管 (1) 參與並協助勞工母性健康保護計畫之規劃 推動與執行 (2) 協助保護計畫之工作危害評估 (3) 配合計畫之工作調整 更換, 以及作業現場改善措施 (4) 配合保護計畫
總務處環境保護組 文件名稱勞工母性健康保護計畫頁次 1/8 文件編號 EPS-OSH-0001 版次 1.0 1. 目的 : 依據職業安全衛生法第 30 條 第 31 條規定, 訂定勞工母性健康保護計畫, 規劃及採 取必要之安全衛生措施, 以確保懷孕 產後 哺乳女性勞工之身心健康, 以達成勞工母性 健康保護之目的 2. 政策 : 2.1 為母性保護而採取之特別措施, 不得視為歧視 2.2 對於母性保護之對象,
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
Microsoft Word
141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
<4D F736F F D DC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDBADEB27AB357B3B9A4CEC2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDBADEB27AAD70B5652D76332E646F63>
職業安全衛生管理規章及職業安全衛生管理計畫指導原則 壹 前言 勞動部 104 年 8 月 19 日勞職授字第 1040202500 號函修正 勞動部 ( 以下簡稱本部 ) 於一百零二年七月三日修正公布職業安全衛生法 ( 以下簡稱本法 ), 並於一百零三年七月三日施行, 依本法第二十三條第一項規定, 雇主應依其事業單位之規模 性質, 訂定職業安全衛生管理計畫, 次依本部一百零三年六月二十六日配合本法之施行,
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
,9,35 6, , , Corporate Social Responsibility Report
Social 39 5 3.9,9,35 6,668.77 5,67.66 3.74.45 6.43 86.49 6,668.77 5 3 5 3.65 5 49 5 Corporate Social Responsibility Report 4 9 4 eatm 5 Corporate Social Responsibility Report 4 53 6 3 5 4 5 8,865 57%43%
Microsoft PowerPoint - 明志科大 ppt - 相容模式
我還年輕 化學品管理系統操作說明 工業技術研究院 05.0.0 丙酮二氯甲烷 蒸餾水 Dichloromethane T-Butyl Lithium No single glove material is compatible in all chemical exposure situations. 資料來源 :ACS C&EN 資料來源 :U.S. Chemical Safety & Hazard
信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞洲成長證券投資信託基金國泰歐洲精選證券投資信託基金 國泰中國高收益債券證券投資信託基金 ( 本基金主要係投資於非投資等級之高風險債券且基金之配息來源可能為本金 ) 國泰亞太入息平衡證券投資信託基金 ( 本基金
國泰證券投資信託股份有限公司公告 日期 : 中華民國 105 年 10 月 6 日文號 :105 國泰投信系字第 0000000878 號 主旨 : 公告各基金投資資產 股票或債券達一定比例之主要投資所在國或地區及其次一季例假日 說明 : 一 依據各基金信託契約及公開說明書規定之公告方式辦理, 各項依據如下 : 基金依據主要投資所在國或地區定義 國泰全球環保趨勢證券投資信託基金國泰中港台證券投資信託基金國泰新興市場證券投資信託基金國泰全球資源證券投資信託基金國泰中國內需增長證券投資信託基金國泰新興高收益債券證券投資信託基金
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
國立臺南大學母性健康保護計畫 106 年 11 月 21 日環境安全衛生委員會通過 107 年 12 月 25 日第四次環境安全衛生委員會通過 一 目的 : 為符合職業安全衛生法第 30 條 第 31 條規定, 雇主對有母性健康危害之虞之工作, 應採取危害評估 控制及分級管理, 特訂定本計畫 二 適
國立臺南大學母性健康保護計畫 106 年 11 月 21 日環境安全衛生委員會通過 107 年 12 月 25 日第四次環境安全衛生委員會通過 一 目的 : 為符合職業安全衛生法第 30 條 第 31 條規定, 雇主對有母性健康危害之虞之工作, 應採取危害評估 控制及分級管理, 特訂定本計畫 二 適用對象 : ( 一 ) 懷孕中或生產後未滿一年之女性工作者 ( 二 ) 女性工作者分娩滿一年後, 仍在哺乳者
ESG Cover
Yue Yuen Industrial (Holdings) Limited 裕元工業(集團)有限公司 Environmental, Social and Governance Report 2015 www.yueyuen.com Incorporated in Bermuda with limited liability 於百慕達註冊成立之有限公司 Stock Code 股份代號 551 Environmental,
1 參與並協助母性健康保護計畫之規劃 推動與執行 2 協助保護計畫之工作危害評估 3 依風險評估結果, 協助計畫工作調整 更換, 以及作業現場改善措施之執行 ( 五 ) 人事室 : 1 協助母性健康保護計畫之規劃 推動與執行 2 定時協助提供符合條件之人員清冊, 並得依評估及建議調整其工作內容及工時
吳鳳科技大學母性健康保護計畫 一 依據依據職業安全衛生法第 30 條 第 31 條與女性勞工母性健康保護實施辦法之規定辦理 二 目的本校對於女性教職員工從事有母性健康危害之虞之工作所採取各項健康保護措施, 以確保懷孕 產後 哺乳女性教職員工之身心健康, 特訂定 吳鳳科技大學母性健康保護計畫 ( 以下簡稱本計畫 ) 三 範圍 ( 一 ) 對象 : 當本校出現以下情形之女性教職員工, 應啟動母性健康保護計畫
45.4%
45.4% / : 1. 2. 3. :2D 1. 2. 3. 4.. 5. Knowledge // Skill (Performance Indicator) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.. Ability.. 1. 2. 3. 4. 5. () 1. 5 2. 7 3. 3 4. / 1. 3 2. 5 3. 4. / 1. 1 2. 3 3. 4. 5. 7070 1. 2.
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20A6B3A5C0A9CAB0B7B164A64DAE60A4A7B8B7A475A7405FB6C0B771B245C2E5AE7630323232205BB0DFC5AA5D>
勞 工 身 心 健 康 保 護 制 度 執 行 策 略 規 劃 及 相 關 指 引 研 訂 計 畫 有 母 性 健 康 危 害 之 虞 工 作 之 管 理 計 畫 主 持 人 : 台 大 公 衛 學 院 鄭 雅 文 副 教 授 講 者 : 台 大 醫 院 環 境 及 職 業 醫 學 部 黃 敬 淳 醫 師 大 綱 一 前 言 二 定 義 三 母 性 保 護 措 施 ( 一 ) 政 策 ( 二 ) 組
建議調整女性工作者之工作內容及工時排班 ( 四 ) 工作者 1. 主動告知單位主管懷孕 生產及持續哺乳事實 2. 提出保護計畫之需求, 並配合本計畫之執行及參與 3. 配合工作危害評估 工作調整與工作環境改善措施 4. 若工作變更或健康狀況有變化, 應立即告知單位主管, 俾調整計畫 5. 本計畫為預
一 目的 國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 1 本校 105 年 12 月 6 日 105 年第 1 次環境保護暨安全衛生委員會通過 為對有母性健康危害之女性工作者, 應採取危害評估 控制及分級管理母性健康保 護之措施, 保護母體及胎兒之健康, 依據職業安全衛生法第 30 條 第 31 條及女性勞工 母性健康保護實施辦法規定辦理 二 母性健康保護期間 三 對象 指得知女性工作者妊娠開始至分娩後未滿一年或分娩後滿一年仍持續哺乳之期間
Microsoft PowerPoint - 明志毒化物訓練 ppt - 相容模式
一 化學品 化學品管理系統操作說明 工業技術研究院 一般化學品 (CAS REGISTRY SM contains more than 00 million unique organic and inorganic chemical substances) 毒性化學物質 (05 種 ) 先驅化學品 (5 種 ) 危害性化學品 (7 種 ~9,000 種 ) 毒性化學物質管理實務 毒性化學物質藥瓶應有