DJO Global 要求全体董事 高级职员以及员工在所有商务活动中恪守诚信正直的原 则, 以谨慎 勤奋 公平的方式行为处事 当与 利益相关者和其他群体沟通交流时, 应符合道德 和法律的要求 为此, 我们所有人都应当遵守本守则及所有相关 政策, 以及有公司业务运营的各个国家 / 地区的 法律法规,
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- 迢奎准 罗
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1 行为守则 择善而行
2 DJO Global 要求全体董事 高级职员以及员工在所有商务活动中恪守诚信正直的原 则, 以谨慎 勤奋 公平的方式行为处事 当与 利益相关者和其他群体沟通交流时, 应符合道德 和法律的要求 为此, 我们所有人都应当遵守本守则及所有相关 政策, 以及有公司业务运营的各个国家 / 地区的 法律法规, 并遵守所有适用的国家及国际规范 愿景 在 DJO Global, 我们的目标是让人们重新享受 到自然运动的快乐和慰藉 使命让 DJO Global 提供的智能型医疗设备和服务满足从预防到恢复所需的所有要求, 使人们尽情享受生命的乐趣 我们重视与客户的公开对话, 这有助于我们获得深刻见解, 指导我们进行创新并不断改进 网址
3 目录 适用对象 问题和担忧 政策声明及合规 机会均等 / 非歧视原则 无骚扰 无药物的工作环境 机密信息 受保护的健康信息 高级职员的职责 内线交易 准确的记录和报告 欺诈与滥用 生产及促销 公平交易 应对竞争对手 利益冲突 应对供应商 应对政府 捐款与不当支付 DJO 财产和资产的保护与合理使用 文件保存 安全 环境及可持续性 问题 DJO Global 合规热线
4 我们的行为影响着 DJO Global 的声誉和成功 择善而行
5 适用对象 DJO Global DJO 您应当理解本守则的要求及相关的 DJO 政策, 并弄清楚如何落实这些要求和政策 DJO 将仅与承诺遵守本守则中的标准和指导原则, 并以符合道德的方式行事的个人及实体进行合作 对于任何已知的 有嫌疑的或观察到的违反本守则的行为, 您必须及时报告 谁需要遵守本守则? 如果您收到了本守则的副本, 则表明本守则适用于您! 您应当阅读并遵守本守则 您的职责是什么? 由于本守则及相关政策无法涵盖可能出现的所有情况, 您应当运用良好的判断力和常识, 确定要采取的正确行动 如果您对本守则的任何方面有疑惑, 或如果您不确定如何处理本守则未涉及的问题, 可随时提问 如果您是 DJO 管理团队的成员 ( 即包括主管 经理 总监 副总裁及行政管理人员 ), 您有责任帮助您的团队理解本守则及相关 DJO 政策的要求, 并对在行动中彻底贯彻要求的方式方法给予指导 您也需要保证遵守 DJO 行政管理团队和董事会的要求 如果您了解到 怀疑存在或观察到任何违反本守则或相关政策的行为, 必须及时报告 后续影响是什么? DJO 会认真处理所有举报的违反守则的行为, 同时希望所有员工在调查过程中做到诚实可信 全面配合 对所举报行为进行审查后, 如果情况属实, 会执行相应的纠正措施和 / 或纪律处分, 最严重的处罚包括终止雇佣关系 终止合同或终止与 DJO 商业合作伙伴的商业关系, 具体操作视情况而定 2
6 问题和担忧 如何提问或提出您的担忧有时, 您可能会遇到使自己担忧或似乎会违反 DJO 政策的情况 我们希望您及时报告此类担忧 一般而言, 您应当先向您的经理报告相关情况 如果由于某种原因, 您认为此方式不可行或不合适, 您可以联系人力资源代表或公司合规 / 法律部门 在任何情况下, 所有咨询问题和讨论事项将会在合理的范围内保密, 仅在必要的情况下向须知方公开 如果您有问题, 或请求对本守则及相关政策的某个方面进行解释, 也可以按此流程执行 DJO 服务热线由一家独立的公司管理, 它提供了另一种全天候报告关注问题的方法 在美国, 服务热线允许匿名举报 本服务不应替代您与直属经理或主管 ( 或 DJO 其他主管 ) 的直接谈话 它只是在您感觉其他报告方式不适当时的备选方案 虽然我们鼓励您实名报告, 但您依然可以通过匿名方式致电合规热线 当地法律可能会限制匿名报告所涉问题的类型, 而 DJO 的报告流程中体现了这些限制 有关电话号码列表, 请参见第 (27) 页 DJO 在美国及其海外分支机构设有免费的合规热线 有关电话号码列表, 请参见第 (27) 页 3
7 政策声明及合规 政策声明 DJO Global 及其附属公司 ( 统称 DJO 或 公司 ) 的成功商业运营和声誉建立在公平的商业惯例以及全体员工的道德行为基础之上 该等惯例和行为包括但不限于 : A. 对所有业务及患者记录进行准确的报告 维护并保密 ; B. 尊重 关心公司, 包括公司的名称 财产和理念 ; C. 避免利益冲突情况, 或避免可能妨碍员工代表公司或充分履行其工作职责的外界影响 ; D. 保护机密或专有信息, 防止向外界未经授权或不当披露此类信息 ; E. 员工及其家属不得接受供应商 客户或政府官员的小费 礼物或娱乐邀请, 但具有名义价值的小礼物除外 ; F. 处理与客户及供应商之间的关系或交易时, 应当本着公平公正的原则 ; 以及 G. 与竞争对手打交道时, 应当遵守与定价和商业策略有关的反垄断规则 遵守法律法规公司坚决遵守业务所在城市 州以及国家 / 地区的法律法规 多项当地法律法规中都确定和规定了公司 其全体员工及其代理人必须履行的义务 某些情况下, 业务所在国家 / 地区的当地法律要求可能与本守则之间存在差异 如果您发现两个或多个国家 / 地区的适用法律之间相互冲突, 请咨询 DJO 法律部门来确定最佳处理方式 4
8 机会均等 / 非歧视原则 均等就业机会与非歧视原则推行 DJO 政策的工作环境符合均等就业机会的最高要求 任何员工 客户 患者或供应商都不会因年龄 伤残 性别 军籍 国家 怀孕 种族 宗教 性取向或其他任何与 DJO 合法商业利益无关的因素而受到歧视 DJO 员工间应建立一种既鼓励多样化又支持个人技能不断提升的工作环境 DJO 员工应当诚实守信 以礼待人 互相尊重 5
9 无骚扰 无药物的工作环境 DJO 提倡没有歧视 不受非法骚扰的工作环境 DJO 致力于保证工作环境不受药物与酒精滥用的影响 无骚扰 无药物的工作环境 DJO 致力于营造没有歧视 不受非法骚扰的工作环境 我们绝不容忍贬损个人性别 种族 年龄 宗教 性取向或任何其他依法应受保护的个人特性的行为 语言 玩笑或评论 特别是性骚扰被严格禁止 虽然性骚扰的形式和程度各不相同, 但一般都包括不受欢迎的性求欢 性服务要求或其他具有性意味的言辞或动作 如果您认为在 DJO 遭受了骚扰, 请务必将此事报告给任意一位您愿意向其讲述的 DJO 主管或经理, 或通过 行为守则 中规定的其他方式报告此事 对不法骚扰的指控是很严重的问题 DJO 希望员工报告此类行为, 收到此类指控后, 主管和经理应立即采取行动 DJO 还致力于保证工作环境不受药物与酒精滥用的影响 员工不得在工作 过程中使用 出售 配制 分发 持有或制造非法药物 管制物质 麻醉剂或酒精饮料, 但公司活动 重大聚会或商务活动上限量饮用的酒精饮料除外, 上述场合中允许消费酒精饮料 除非按照医嘱, 否则禁止员工在工作过程中使用任何处方药或受任何处方药影响 6
10 机密信息 处理公司机密信息除员工外,DJO 最有价值的资产便是专有信息 如果此信息以不当方式透露给竞争对手或其他人, 则可能会严重阻碍或危害公司的业务运营能力 专有信息包括但不限于 : 员工信息 研究文档 计算机文件 生产文档 临床数据 产品信息 业务 金融和市场营销计划或报告, 以及其他有形或无形的材料或信息 简言之, 与 DJO 业务有关的任何信息或资料都属于专有信息, 应当以保密方式予以处理 DJO 员工可以使用公司的专有信息 此外, 随着新兴通信工具 ( 如互联网 电子邮件 聊天室 电子留言板等 ) 的不断出现, 员工应当注意避免通过电子媒体披露机密信息或专有信息 如果非公司员工需要获取 DJO 或其产品的具体信息, 员工应当拒绝回应, 仅在获得相应授权后方可向请求者披露此类信息 如果外部业务分析师 个人投资者或媒体人向员工请求公司 商业活动或产品的有关信息, 员工应当指引请求者向 DJO 法律部咨询 尽管 DJO 会配合政府执行调查, 但重要利益依然需要保护 因此, 如果有外部律师 调查或执法人员就公司业务向员工质询, 员工应当立即联系主管或 DJO 法律部门 此外, 员工可能持有或即将持有第三方, 如前雇主或 DJO 供应商 客户或合作伙伴的专有信息 持有此类信息的员工有义务保证其机密性, 未经第三方同意, 不得使用或披露此类信息 DJO DJO 与 DJO 业务有关的所有信息或资料都应以机密方式进行处理 员工与非公司人员讨论 DJO 时, 应小心谨慎地做出正确判断 7
11 受保护的健康信息 PHI 受保护的健康信息 (PHI) 是指以任何形式或媒介存在 ( 不论是电子形式 纸质或口头形式 ) 的可识别个人身份的健康信息 员工应当防止患者的 PHI 被误用 修改 偷窃 诈骗 未授权披露或未授权使用 处理受保护的健康信息部分公司员工 ( 如处理患者要求或为患者提供 DJO 产品的个人 ) 可以直接使用患者信息 为遵守适用隐私规则 ( 如美国的 健康保险流通和责任法案 [HIPAA]), 同时维持患者及与 DJO 有业务往来的保健专业人员之间的尊重与信任, 员工应当防止受保护的健康信息 (PHI) 被误用 修改 偷窃 骗取 未授权披露或未授权使用 许多国家 / 地区的适用法律规定, 除非获得患者本人的同意, 否则公司只有在治疗 付款以及进行医疗保健业务时才能披露患者信息 公司的 隐私操作说明 副本公布在 DJO 公共网站上, 员工可随时查看 如果员工觉察到潜在的未经授权发布或处理 PHI, 的情况, 应当及时联系 DJO 公司合规部 任何可能出现的未经授权发布 PHI 的行为, 都应当及时上报给 DJO 公司合规部 8
12 高级职员的义务 高级职员承担着在整个公司倡导诚信的特殊责任 某些文件 ( 如对 DJO 有法律约束力的文件 ) 应当由 DJO 高级职员签字或在其监督下由代表签字 代表 DJO 签字包含实质性意见 结论 决议, 或是对 DJO 有法律约束力的通信 报告以及其他文件, 应当由 DJO 高级职员签字或在其监督下由代表签字 代表 DJO 签署协议之前, 确保您具有代表公司承担义务的法律授权, 并确保您已获得全部所需的公司授权 DJO 高级职员的特殊义务公司的首席执行官 ( CEO ) 首席财务官 ( CFO ) 执行副总裁 业务部总裁以及董事会指定的其他 DJO 高级职员 ( 高级职员 ) 承担着在整个公司倡导诚信的特殊责任 公司应向美国证监会提交定期报告和年度报告, 公司及其高级职员应当遵守关于向投资者 ( 上市股票或债券的持有人 ) 披露信息, 并准确报告财政状况的众多法律和规章制度 履行金融会计职能的高级职员和其他员工应当遵守适用于负责公司财务监管人员的 道德守则 依据 道德守则, 高级职员应当时刻保持廉正, 避免因个人和专业关系出现实际或明显的利益冲突 同样, 高级职员应当说明所有明显的利益冲突, 并及时向 DJO 审计委员会披露此类冲突的性质或可能引发冲突的重大交易 高级职员还应在公司提交美国证监会 (SEC) 的报告和文档中以及其他公开通信中提供全面 公平 准确 及时 可理解的信息披露 最后, 高级职员还应向公司审计委员会上报违反 道德守则 的行为 9
13 内线交易 反对使用重大非公开信息进行内线交易的规定适用于全球大多数司法辖区 员工如果不能确定某信息是否为 非公开 或 重大 信息, 则应寻求指导 内线交易公司员工持有与公司有关的重大非公开信息时, 不得从事 DJO 股票交易或其他证券交易 此外, 公司员工不得根据重大非公开信息建议其他人买进或卖出 DJO 股票或其他证券 凡在雇佣期间获得其他公司重大非公开信息的公司员工, 不得在持有该等信息时从事与该公司有关的股票交易或证券交易, 或根据该等信息建议其他人从事此等交易 如果理性投资者认为某信息对购买 持有或出售股票或其他证券的决定有重要影响, 则该信息属于 重大 信息 ; 任何会影响股票或其他证券价值的信息也应被视为重大信息 视为重大信息的常见示例如下 : 财务业绩或财务预测, 或表明某公司的财务业绩可能超过或不能达到财务预测或期望的任何信息 ; 重要的新产品或服务 ; 即将进行或预期的收购或转让, 包括企业合并 股权收购或合资提议 ; 可能的管理变更或控制变更 ; 即将进行或预期的债务 / 权益证券的公开 / 内部发售, 或债务 / 权益证券的再融资或回购 ; 重要客户或合同的获得或丧失 ; 重大的销账 ; 重大诉讼的发起或解决 ; 以及 公司审计师的变更或公司审计师发出公司不再使用该审计师所做报告的通告 10
14 准确的记录和报告 准确的记录和报告 全面 准确地完成所有报告 记录 文件或按员工职责要求编制的其他信息是至关重要的 此类文件包括内部文件 ( 如工作时间记录表 ) 费用报表以及供外部之用的文件 ( 如临床资料 财务报表或环境影响报告 ) DJO 承诺诚信沟通, 公司会及时 恰当地披露信息, 保留准确的公司帐簿和记录并做好相应的内部控制 11
15 欺诈与滥用 AKS / 反回扣法 禁止任何人故意接收或支付会影响联邦医疗项目业务转介的贵重物品 欺诈与滥用 反回扣法 对于在订购或购买联邦或州卫生保健计划 ( 包括联邦医疗保险 ) 给予补贴的任何产品或服务时, 提供 支付 恳求接受或接受回扣 贿赂 折扣或其他形式的报酬等行为, 美国 联邦反回扣法 ( AKS ) 制定了相关的刑事处罚和民事处罚 由于联邦医疗保险对许多 DJO 产品提供补贴, 所以 AKS 适用于公司的销售和营销活动 除公司处罚之外,AKS 还规定, 违规者会受到个人罚款, 更严重者还会受到监禁 虚假申报法 美国 虚假申报法 (FCA) 禁止故意向联邦政府提交虚假或欺骗性申报 许多其他司法辖区也采用了 FCA, 或与联邦 FCA 类似的其他法律 虚假申报包括但不仅限于 : 对从未接受的服务, 或无医疗必要的服务提出索赔 ; 提交包含虚假信息的索赔 ; 或帮助客户提交虚假或欺骗性索赔 根据 FCA 判定有责任的个人或单位就每次虚假申报应支付 5,550 到 11,000 美元不等的民事罚款, 以及政府就每次虚假申报支付金额的三倍 除罚款和处罚外, 法院有权对故意违反 FCA 的个人或组织给予刑事处罚 推行 虚假申报法 的其他司法辖区同样会执行高额罚款和处罚 公司为相应员工提供持续性教育, 并执行定期审计, 以确保将赔款提交给所有付款人, 同时又不违反 FCA 美国举报人法案 FCA 允许任何人根据 FCA 规定提起 ( 举报人 ) 要求取得罚金的诉讼 举报人可以分到赔偿额的 15% 至 30%, 具体金额取决于政府是否决定起诉 如果法院判定举报人设计和发起了违反规定的虚假申报, 可能会减少举报人的收益份额 另外, 举报人如果被指控在编制或提交虚假申报过程中犯罪, 将会按民事诉讼驳回, 同时不会得到任何收益 公司不得歧视或报复提起要求取得罚金诉讼的任何人 在美国, 许多州采用与 联邦反回扣法 处罚办法相同的反回扣法 12
16 生产及促销 产品的生产及促销开发 制造医疗设备和其他产品过程中, 公司遵守了所制订的相关标准, 该等标准符合食品和药物管理局所颁布的法规或其他适用国家的法律法规 生产产品过程中, 公司会遵守所有适用法律法规, 包括与环境和职业健康和安全相关的规定 对于标有 CE 标志的产品, 促销材料被认为有 标签, 并受美国食品和药物管理局 (FDA) 和国际医疗器械指令 93/42/EEC 的管理 产品的促销和申报应当符合所有适用法规 同样,FDA 对产品的对比也有严格的规定 如果员工在产品生产及促销方面存有任何问题或疑虑, 应当联系 DJO 法律部 FDA DJO 致力于生产安全 有效的产品 DJO 致力于根据有效的科学证据及可靠的临床医学提供真实 公平的信息 13
17 公平交易 公平交易反垄断 / 竞争法旨在促进公平竞争, 并确保企业以质量 价格和服务为本进行竞争 通常, 美国和国际法律禁止不合理地限制竞争, 或带来垄断 ( 在美国 ), 或滥用市场支配地位 ( 在欧盟 ) 的协议或行为 个别欧洲国家 日本 加拿大 澳大利亚以及众多其他国家 / 地区均有类似的法律 这些法律被称为反垄断法 反独占法 公平交易法或卡特尔法 下一页列出了过去被证实违反反垄断法的几个例子 若违反这些指导方针, 公司及员工需承担法律责任 此列表并不详尽, 我们鼓励所有员工在即将介入或正面临可能会违反反垄断法的情形时, 能从 DJO 法律部征询意见 员工应当公平对待公司的客户 供应商 竞争对手 独立审计师以及其他员工 员工不得通过操纵 隐瞒 滥用机密信息 误传重要事实或其他不公交易或行为利用他人 竞争对手之间不得联合定价或联手控制价格 员工应当避免向客户诋毁竞争对手 14
18 应对竞争对手 应对竞争对手竞争对手之间不得联合定价或联手控制价格 要避免共谋行为出现, 员工不得与竞争对手在以下方面互通往来 : 价格或定价政策 ; 投标 成本或折扣 ; 促销活动 ; 销售条款 信用证条款 运费或版税, 员工应当避免参与会使人认为竞争对手间达成合作的谈话或协议 : 分配客户名单 销售区域或特定客户的业务 ; 控制产品生产率 ; 不向特定个人或企业进行销售 ; 不从特定个人或企业进行购买 竞争对手如果请求员工签署非法或可疑的协议, 或分享有关公司业务的信息时, 员工应当采取以下措施 : 告诉竞争对手此类谈话可能违法, 甚至存在犯罪嫌疑 ; 告诉竞争对手切勿再次和您讨论此话题 此外, 员工还应当及时向 DJO 法律部报告此事件 关于先前工作的义务在先前的雇佣工作中, 员工可能获知了或使用过其雇主 客户或供应商的机密信息, 还可能签署过某些具有约束力的协议 员工应当尊重该等协议, 并遵守适用法律, 包括避免出现以下情况 :(1) 披露或使用机密信息 ;(2) 从前雇主那里雇用 / 招募人员 ;(3) 招揽前雇主的客户 应对客户限制货物或服务购买源 ( 个人或公司 ) 的协议, 或试图限制客户从其他公司购买货物和服务的权利的协议, 均不合法 此外, 试图将某产品的购买与购买其他产品的协议绑定的行为同样是不合法的 另外, 除了在某些特定情况下, 公司与经销商就零售商定价的行为达成协议或一致, 也是不合法的 作为惯例, 员工应当避免向客户诋毁竞争对手 关于竞争对手无法证实的陈述可能违反不公平竞争法 员工不得劝诱客户违反与竞争对手之间的合同 15
19 利益冲突 当员工的某项活动 利益 ( 财务或个人 ) 或关系直接或间接地影响到其独立或判断时, 则视为存在利益冲突, 这会使员工或其他人的利益不适当地影响业务决策 员工应当避免其个人与 DJO 之间产生利益冲突 利益冲突该等冲突包括但不限于 : 滥用员工职务使个人或家庭成员获利 ; 在外受雇于公司的竞争对手 ; 将 DJO 业务转介给任何一名 DJO 员工或其家庭成员管理的企业 ; 在知道公司希望收购相同或类似资产的情况下, 个人进行资产收购 ( 公司已获知此机会 ); 从公司的客户或供应商那里索取或收受实际价值大于名义价值的礼物 在某些国际商务交易中, 东道主国家的商务经理向公司员工送礼物既合乎惯例又合乎法律 这些礼物的实际价值可能超过名义价值, 在此情况下, 退还礼物或支付礼物费用对赠与者而言是一种冒犯 在这种情况下, 应将收取礼物情况上报给主管和 DJO 法律部 在某些情况下, 公司可全权决定留下礼物, 而不由个人保留 可交换礼物, 防止不正当行为发生 赠送礼物行为应符合适用法律 DJO 16
20 应对供应商 应对供应商在应对供应商的过程中,DJO 规定, 获得所需货物和服务时, 应当进行公平交易, 不得有任何歧视, 并通过此方式确保以最合理的成本获得最高质量的货物和服务 因此, 在员工或公司任何一方可能形成义务的情况下, 员工不得接受供应商的礼物 娱乐招待或好处 但是, 员工可以接受礼物和商务礼仪, 包括进餐和娱乐活动, 只要这些活动属于普遍接受的商务礼仪范围且费用适度, 另外, 赠予和接受礼物时, 不得明示或暗示通过接受礼物接受者必须履行义务的信息 未经员工的直属经理或主管和 DJO 法律部批准, 不得接受价值高昂的礼物 员工不得向 DJO 的业务伙伴要求礼物或娱乐招待 如果有可能产生义务, 则员工不得接受供应商送出的任何礼物 DJO 致力于以公平方式和供应商打交道, 杜绝一切歧视行为 17
21 应对政府部门 应对政府部门在应对政府官员或代表政府的个人时, 在商业环境中普遍认为可接受的行为 ( 如提供娱乐活动或具有象征价值的礼物 ) 可能完全不可接受, 事实上此类行为可能还会违反联邦法律 州法律或地方法律 作为采购过程中 ( 涉及政府部门 ) 的通用准则, 员工以及其他采购竞争对手不得以不当方式影响政府官员的决 定, 也不得从政府官员 ( 包括代表政府的个人 ) 那里获取内部资料 特别是在政府采购期间, 员工不得直接或间接参与以下任何一项活动 : 讨论或提供会让采购官员个人受益的就业机会或商机 ; 请求或获取专有信息或供货源选择信息 ; 提供与采购活动有关的赠品 国际抵制美国反抵制法适用于对美国未认可的其他国家 / 地区进行的经济抵制 该法律要求美国公司及其控制的所有下属公司上报对未认可抵制的支持请求, 不论形式为口头或是书面 因此, 员工必须向 DJO 法律部上报任何可疑请求或合同条款 员工应当知晓并遵守监管政府客户与供应商关系的相关法律法规 政府机构采购期间, 员工以及其他采购竞争对手不得以不当方式影响政府官员的决定, 也不得从政府官员 ( 包括代表政府的个人 ) 那里获取内部资料 18
22 捐款与不当付款 DJO 不会报销员工的任何个人政治捐款 公司遵守美国 反海外腐败法 和 英国反贿赂法 ; 员工不得直接或间接地提供 支付或接收贿款 员工不得向任何外国政府官员 政府工作人员 政党或政治候选人支付 提出支付或委托支付任何有价值物品, 以获得或保留业务或影响行使官方政府职能的人员 政治捐款与不当付款政治活动某些司法辖区的法律禁止公司代表政党或候选人使用公司基金 资产 服务或设施 为了确保遵守适用法律, 调拨公司时间或资源用于政治活动之前, 应当征得 DJO 法律部的同意 反海外腐败法 许多国家 / 地区的法律 ( 包括美国 反海外腐败法 [FCPA]) 以及 DJO 政策规定, 禁止公司或员工为获得业务或有利的政府行动, 直接或间接向 政府官员或公共国际组织官员提供任何贵重物品 不得采用明令禁止的方式支付现金 确定是否允许接受礼物或款项时, 可能涉及复杂的法律判断 此外, 许多国家绝对禁止或严格限制向国家立法机构成员及其家属或员工送礼 在任何情况下,DJO 应当保留准确的记录并做好内部管理 禁止的付款方式包括但不仅限于 : 现金 礼物以及免费样品 ; 汽车和飞机的使用 ; 支付非必需的差旅和娱乐费用 ; 超额收取销售额, 以期将部分销售费用返给买方 ; 向某官员指定的慈善机构或其他组织捐款 需要注意的是, 无论相关人员是否接受或已支付该款项, 仅仅提议或支付该等款项也是不允许的 19
23 捐款与不当付款 ( 接上页 ) 英国反贿赂法 英国反贿赂法 引入了一种新的 未能阻止 贿赂罪, 即如果公司无法证明其团队, 或由第三方代表实施过 充分的手段 以阻止贪污行为, 则要支付高额的罚款 公司只要在英国设立有办事处 ( 下属公司 办事处或运营部 ), 英国法院便具有该公司的司法管辖权 英国反贿赂法 适用于英国公司以及在英国有业务的外国公司 ( 如 DJO), 即使贿赂行为发生在第三方国家, 也不与英国的业务存在关系, 该公司仍要受到处罚 这表示, 即使犯罪行为出现在英国以外的国家, 英国的个人或公司也需要承担法律责任 例如, 如果一家美国公司在英国拥有分公司并在亚洲进行贿赂, 该美国公司应当承当反贿赂法规定的法律责任, 同时还可能因未阻止贿赂而在英国被起诉 行贿与受贿 英国反贿赂法 宣布贿赂他人的行为与接受贿赂的行为均为非法活动 这些犯罪行为包括 : 群体或群体的代表有意借职责或举办活动之便, 提供 允诺或给予 ( 或请求 同意接收或接受 ) 财务利益或其他好处 与 FCPA 不同, 英国反贿赂法 还禁止私人及公众部门的贿赂行为 疏通费 疏通费 也称为 打点费 或 好处费, 它是向外国官员支付的贿款, 目的是诱使其履行在正常情况下本就有义务履行的例行职能 此类例行职能包括签发执照或许可证以及安装电话线路和其他基本服务 英国反贿赂法 和 DJO 政策中规定, 禁止接受疏通费 公司规定, 职员应当遵守公司业务所在国家 / 地区 公司寻求业务的国家 / 地区的所有禁止贿赂的适用法律 关于在特定情况下适用法律类型或法律管辖范围的任何问题, 请向 DJO 法律部进行咨询 DJO 政策中规定, 禁止接受疏通费 DJO 应当制定相应规程, 防止其员工 中介机构以及下属公司卷入贿赂事件 20
24 DJO 财产和资产的保护与合理使用 DJO DJO 财产和资产的保护与合理使用 DJO 的有形或无形资产仅用于公司的正当业务, 并仅由授权员工使用 无形资产包括下面所述的知识产权 未经授权改动 破坏 使用或分发 DJO 资产的行为违反了公司政策 偷窃 浪费或粗心使用公司资产对 DJO 业务和收益有着直接的负面影响, 因而此类行为不可容忍 凡被发现偷窃或试图偷窃公司任何财产 ( 包括文件 设备 知识产权 其他员工的个人财产 现金或任何有价值的物品 ) 的员工, 将被立即解雇, 并可能受到刑事指控 DJO 财产与设施所有员工应当采取适当的措施来保护公司资产, 并确保该等资产有效地用于合法商业目的 无论出于何种目的, 员工不得在工作期间或在被请求者的工作时段内, 恳求接受或分发与工作无关的印刷品 在工作区域和工作时间内, 员工不得分发任何印刷品 此外, 工作期间禁止在 DJO 工作场所向他人出售 交易或交换服务或商品 依据适用法律,DJO 允许小部分慈善事业请求, 但须公司事先决定 公司禁止参与或推销有组织的彩票 商业彩票 其他博彩或赌博活动 但此项政策不得视为对适用法律规定允许的请求 / 分发的禁止或约束 对于任何偷窃或试图偷窃行为, 所有员工应当向 DJO 管理部门上报 所有员工应当采取适当的措施来保护公司资产, 并确保该等资产有效地用于合法商业目的 使用 DJO 资源 ( 如公司设备 计算机或电话 ) 时, 员工没有隐私期待 21
25 文件保存 文件保存有许多适用法律法规要求在特定时间段内保存某些 DJO 记录 ( 包括电子记录 ) 记录的主题 而非格式 决定了记录的保存期 员工不得破坏与待定或预期诉讼 课税情况 审计或调查相关或可能相关的记录 如果 DJO 收到出示该等记录的传票, 员工不得以任何方式修改或破坏该等记录 未经授权破坏或篡改相关或可能相关的记录, 会导致妨碍司法公正的起诉 如果对破坏或更改文件或其他记录的合法性或适当性存有疑问, 请联系 DJO 法律部或合规部 为实现公司业务目标, 公司为部分员工提供了计算机 语音邮件 电子邮件 ( ) 电话 移动通讯或其他无线通信设备以及互联网等诸多技术手段 根据当地适用法律法律, 公司有权使用 重印 出版或保留任何通过公司通信设备及通讯工具 ( 包括互联网和内联网 ) 创建 发送或包含在内的任何信息 DJO 保留所有权利, 在适用法律允许的最大程度范围内检查公司设施 财产 ( 例如 : 计算机 无线设备 ) 记录以及系统, 包括电子系统以及该系统中涉及的信息, 无论是否向员工发送提前通知 根据适用法律, 虽然 DJO 有时出于业务目的会用到员工的照片 视频或音频记录, 但员工不得使用或分发 DJO 员工的照片 视频或音频记录, 除非得到他们的同意 若未征得理解或同意而对员工进行摄影 录像或录音, 可能破坏他人隐私并违反适用法律 22
26 文件保存 ( 接上页 ) 通常, 版权法禁止未经所有人同意便使用版权作品的行为 除非员工知晓某作品为公司所有或某作品不受版权法保护, 否则员工不得复制 转售或转让受版权保护的出版物, 包括软件 手册 文章 书籍以及 DJO 正在使用 由其他组织创建并授权给公司的数据库, 除非适用的许可协议允许 未收到主管人以及信息技术部的预先许可, 员工决不能在任何一台 DJO 计算机上加载或使用任何软件 第三方内容或数据库 员工应当避免将公司使用的任何数据或信息传输到其他公司的计算机 员工虽然可以使用与公司工作有关的手持式计算设备或移动电话, 但不得使用该等设备或手机访问 加载或传输违反适用法律或法规 ( 或未征得该等内容 软件或资料所有人同意 ) 的任何内容 软件或数据 如对此有任何疑问, 应当向 DJO 信息技术部提出 无形资产在适用法律允许的范围内, 公司合法享有员工在公司雇佣期间或使用公司资源创作的业务相关创意 发明和原创作品 ( 员工开发项目 ) 中的所有权利 同样, 在适用法律允许的范围内, 作为雇用条件, 员工应当及时向其主管披露所有员工创意 签署必要的文件, 以便将所有员工开发项目转让给 DJO 以证明其所有权, 或获取合法保护 23
27 安全 环境及可持续性 员工应当帮助营造安全健康的工作环境 员工应当了解其工作活动的环境影响并探索改善方法 员工应当及时报告不遵守规定的事故 事件或任何对安全 健康或环境构成威胁的事件 DJO 安全 环境及可持续性公司经营业务过程中, 严格遵守职业安全与健康管理局 (OSHA) 制定的法规 此外,DJO 在灾难及其他应急准备培训和常规操练方面亦有投入 公司确保员工接受人体工程学以及有毒物质处理方面的培训, 防止人员受伤 产品或设备受损, 避免环境污染 环境与可持续性 DJO 十分重视对环境的保护, 并遵守所有适用的环境法律 如无适用的法律法规,DJO 会在尽可能保护公众利益和环境的前提下, 做出决策和行动 DJO 自 2007 年起便制定了 绿色与可持续发展 计划,2011 年首次发布了 可持续发展报告 DJO 支持的可持续发展和环境方法包括 : 通过节能减排 复用和回收方式保护环境 ; 开发新产品时考虑环境问题, 更多关注可回收性以及环境友好性 ; 减少碳足迹 耗水量以及需填埋废弃物的重量 ; 以及 测量 监视并报告上述目标的进展情况 24
28 我们不能忘记自己择善而行的 基本承诺 择善而行 25
29 有什么问题吗? 公司各事业部的高级职员和重要管理人员应当确保其员工理解并遵守本守则, 并营造提倡和鼓励合规行为的工作环境 关于本守则的任何疑问, 请向 DJO 下属公司的高级职员及 ( 或 ) 重要管理人员 DJO 总顾问 DJO 公司合规性高级副总裁或 DJO 人力资源部进行咨询 违反本守则的任何行为应当及时联系主管 总顾问 DJO 公司合规性高级副总裁或 DJO 人力资源部进行上报 此外, 还可通过拨打 DJO 合规热线的方式报告违规行为 ( 请参见 27 页的特定国家热线电话 ) 公司非常重视对涉嫌违反相关政策行为的所有举报 我们绝不容忍违反政策和报复举报者的行为, 该等行为将会受到纪律处分, 最严重时将会导致终止雇佣关系或商业合作关系 高级职员 重要管理人员以及相应员工应当按照适用法律以书面方式定期确认他们已经阅读 理解并遵守守则条例, 未发现违反这些政策的任何行为或已经适当报告了所有违规行为 感谢您的支持! 26
30 DJO Global 合规热线 DJO 合规热线 DJO 坚定地致力于通过遵道守法的方式在所有与其有业务往来的国家 / 地区经营业务 为此,DJO 与 The Network ( 专门提供合规热线服务的第三方供应商 ) 订立合约, 将合规报告提交至 DJO 合规热线 该热线每周 7 天 每天 24 小时全天候开放 DJO 为美国地区设置了一个 (1) 热线号码, 为美国以外其他地区设置了多个国际号码, 想要举报的任何员工 客户 独立代理人或供应商都可使用此组热线 请注意 :DJO 禁止对善意举报涉嫌违反合规性行为的举报人进行报复 DJO 美国机密合规热线如果选择匿名方式向 DJO 管理部门报告非法 不道德或其他可能的不当业务行为, 美国热线提供匿名方式 DJO 美国机密合规热线号码为 DJO 国际机密合规热线使用国际热线可以向 DJO 管理层举报特定类型的不当行为 The Network 虽然位于美国, 但也具有能流畅使用国际呼叫者所在国家语言的呼叫中心代表 要拨打您所在地区的热线, 请使用按国家列出的接入码 国际 国家 / 地区 接入码 免费电话号码 语言 澳大利亚 英语 澳大利亚 英语 奥地利 德语 比利时 荷兰语 丹麦 丹麦语 芬兰 芬兰语 法国 法语 法国 法语 德国 德语 香港 粤语 香港 粤语 爱尔兰 英语 意大利 意大利语 墨西哥 西班牙语 墨西哥 西班牙语 荷兰 荷兰语 挪威 挪威语 南非 英语 西班牙 西班牙语 瑞典 瑞典语 瑞士 法语 英国 英语 英国 英语 不赋予任何权利 DJO 行为守则 并不用于向特定个人授予特殊权利 提供比适用法律规定更多或更少的权利, 或授予任何人在特定时期或依据特定条款持续受聘于 DJO 的权利 除 非与适用法律或 DJO 相应主管签署的书面合同条款相悖, 否则 DJO 的雇佣没有明确期限, 并在地方法律允许的最大范围内, 可随时由公司或员工终止, 不管有无原因或是否提前通 知 DJO 行为守则 并非合同, 在地方法律允许的最大范围内,DJO 有权随时单方面修改守则, 并且无需事先书面通知 27
31 在您的日常商业活动中, 反躬自问 是否非法? 如果每个人都知道您所做的事情, 您是否会感到不舒服? 我即将做出的决定或采取的行动是否符合公司的核心价值观或本守则的规定? 我是否已经明白我目前的个人行为所存在的风险及潜在影响? 如果必要的话, 我是否已经寻求帮助自己做出明智决定的建议? 我是否以身作则? 我是否考虑过对 DJO 声誉的潜在影响? 如果我今天的行为刊登在明天的报纸或电视上, 我的感觉如何? DJO, LLC I DJO Global 子公司免费电话 : 直拨电话 : 传真 : Decision Street I Vista, CA I U.S.A. DJOglobal.com 2012 DJO, LLC Rev. C
D JO Global 要求全体董事 高级职员以及 员工在所有商务活动中恪守诚信正直的原 则 以谨慎 勤奋 公平的方式行为处事 当与 利益相关者和其他群体沟通交流时 应符合道德 和法律的要求 为此 我们所有人都应当遵守本守则及所有相关 政策 以及有公司业务运营的各个国家 / 地区的 法律法规 并遵守
行为守则 择善而行 D JO Global 要求全体董事 高级职员以及 员工在所有商务活动中恪守诚信正直的原 则 以谨慎 勤奋 公平的方式行为处事 当与 利益相关者和其他群体沟通交流时 应符合道德 和法律的要求 为此 我们所有人都应当遵守本守则及所有相关 政策 以及有公司业务运营的各个国家 / 地区的 法律法规 并遵守所有适用的国家及国际规范 愿景 在 DJO Global 我们的目标是让人们重新享受
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.7
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.77 3.45 不适用 941 HK Equity 82.85 73.40 902 HK Equity
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
日本竞争政策过程的制度特征
日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第
生命科学技术学院 生物技术 2016 级生技班 临床医学 儿科学 临床医学 第二临床学院 精神医学 2016 级精医 01 班 临床医学 麻醉学 临床医学 外语学院 英语 2016 级英语 01
生命科学技术学院 生物技术 2016 级生技班 20161280007 儿科学 临床医学 63.5 83.88 75.7 儿科学 心理学院 应用心理学 2016 级应心 01 班 20161210113 儿科学 医学检验技术 59 83.39 73.6 儿科学 护理学院 护理学 2016 级护理 02 班 20161160203 儿科学 60.5 81.94 73.4 儿科学 外语学院 英语 2016
全球反腐败政策 简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新
简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人 创造优异成果并超出预期 始终保持诚信 我们的行为准则阐明
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公示根据学院学习指导手册 学历学生学籍管理暂行办法 第二十六条第 (4) 点规定, 学生有下列情况之一者应予退学 :(4) 学生在册时间超过有效学习期限者 下表中学生已经超过有效学习期限, 拟注销学信网学籍, 现予以公示 公示时间 :2016 年 12 月 7 日至 12 月 13 日 在公示期间, 如有异议, 可通过电子邮件形式向相关老师反映, 邮箱地址 :liuwen@sjtu.edu.cn.
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
Microsoft Word - AntiCorruption Policy_March2015_CHINESE.docx
美铝公司反腐败政策 背景 : 美铝公司 ( Alco ) 及其管理层承诺在其全球各地的运营中倡导职业道德, 遵守所有适用法律 我们的董事和管理部门始终坚信, 我们获取成功的方式与成功本身同样重要 鉴于我们不断扩展全球业务, 对于遵守反腐败和反贿赂法律 ( 例如以经合组织公约和美国 海外腐败行为法案 ( FCPA ) 为基础的法律 ) 的警惕性变得至关重要 在我们开展业务的一些市场, 存在这样的现象
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对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
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2004 ...2...4...5...5...7...11...11 000977 1 1 Shandong Langchao Cheeloosoft Co.,Ltd 2 600756 3 224 250013 http://www.langchaosoft.com.cn 600756@langchao.com 4 5 224 0531-8932888- 8461 0531-8522334 E-mail:600756@langchao.com
东亚银行 ( 中国 ) 有限公司关于结构性存款产品销售清单的公告 尊敬的客户 : 兹通知阁下, 东亚银行 ( 中国 ) 有限公司 ( 以下简称 我行 ) 当前正在全国范围内发售的结构性存款产品系列清单如下, 产品均为我行发行 : 产品类别产品名称发售方式风险等级收费标准投资者范围 境内挂钩投资产品系
东亚银行 ( 中国 ) 有限公司关于结构性存款产品销售清单的公告 尊敬的客户 : 兹通知阁下, 东亚银行 ( 中国 ) 有限公司 ( 以下简称 我行 ) 当前正在全国范围内发售的结构性存款产品系列清单如下, 产品均为我行发行 : 产品类别产品名称发售方式风险等级收费标准投资者范围 境内挂钩投资产品系列东亚 汇添盈 结构性存款产品 TM1099( 人民币 ) 公募 1 级 境内挂钩投资产品系列 东亚
1
修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
重要提示
重要提示 财富管理中心 战略委员会 审计委员会 监事会办公室 问责委员会 战略发展部绍兴分行金华分行开发区支行高新支行秀洲支行湖州分行 监督委员会 经营管理委员会 金融市场部小微业务部个人业务部梅湾支行提名委员会 资产负债管理委员会 公司业务部办公室秀水支行 贷款评审委员会 计划财务部人力资源部 电子银行部国际业务部授信评审部总行营业部南湖支行海宁支行风险管理与关联交易控制委员会 提名与薪酬委员会
科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2
延世大学齿科医院 The First and the Best 韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2 组织图 4 通过数据化系统为患者提供个性化服务 齿科医疗服务网络 用户至上的个性化医疗信息系统 services network 6 精湛医师造就品牌齿科医院 专业医疗人员 The Second Edition and the Korea Edition of Patient
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
<4D F736F F D20D6D0B9FABDF0C8DAC6DABBF5BDBBD2D7CBF9D6B8B6A8B4E6B9DCD2F8D0D0B9DCC0EDB0ECB7A8>
2013 8 14 2015 4 3 10015000 10003 600 3 ; 3 5 ; 3 ; ; ; ; ; 3 1 5 7*24 3 3 5 1 ; 1 3 1 10 3 2015 4 3 1 期货保证金存管业务资格申请表 申请人全称注册地址注册资本邮政编码法定代表人姓名企业法人营业执照号码金融业务许可证号码存管业务负责部门联系电话传真电话姓名 存管银行业务负责人 部门及职务 联系方式
2015–2016年采矿与金属业面临的业务风险
2015 2016 年采矿与金属业面临的业务风险 从后座转到驾驶席 目录 安永采矿与金属业业务风险雷达 1 概要 2 十大业务风险 4 1. 重返增长轨道 9 2. 生产力提高 12 3. 资本获取 14 4. 资源民族主义 16 5. 社会经营许可 20 6. 价格和汇率波动 23 7. 资本项目 26 8. 能源获取 28 9. 网络安全 30 10. 创新 33 商品的主要风险 36 风险雷达图之外
bp.com/statisticalreview #BPstats 1 2 3 4 5 # 6 () 150 120 160 140 120 90 100 80 60 60 40 30 20 0 85 90 95 00 05 10 15 0 2.5 47.3 7.6 3.0 55.0 8.1 9.1 12.5 6.4 3.5 58.9 10.1 14.0 11.3 16.3 7.4 7.5 19.4
学院代码 学院名称专业代码专业名称学习方式 统考拟招生计划数 001 经济学院 政治经济学全日制 经济学院 经济史 全日制 经济学院 西方经济学 全日制 经济学院 世界经济 全日制 经济学院
001 经济学院 020101 政治经济学全日制 14 001 经济学院 020103 经济史 全日制 3 001 经济学院 020104 西方经济学 全日制 14 001 经济学院 020105 世界经济 全日制 7 001 经济学院 0201Z2 发展经济学 全日制 0 001 经济学院 020201 国民经济学 全日制 4 001 经济学院 020202 区域经济学 全日制 4 002 财政税务学院
抗日战争研究 年第 期
杨夏鸣 安全区 和 大屠杀 是出现在日军南京大屠杀研究中一对似乎矛盾的词语 本文认为所以出现这一现象 是由于南京 安全区 的功能发生了错位 即 安全区某些未定或是次要功能得到充分的发挥而超过主要的功能 其原因是日军拒绝承认 安全区 安全区 的建立系个人行为 并非国际政治学意义上的 国际组织 对主权国家不具约束力 因而 安全区 被赋予的功能能否正常发挥很大程度上取决于日本当局的意愿 南京安全区功能错位原因
Microsoft Word - Code of Conduct v2_ZH-CN.docx
致力于恪守最高的道德和法律标准以合法和符合道德的方式开展业务在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
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创建信息市场 实现智能城市价值挖掘 伸手触摸未来 中国车联网 发展现状与前瞻 序言 2 车联网掀开未来汽车新篇章 2013 2000 7% 2014 17.5 2016 2019 56 12,221 73.4% 76.8% 67.2% 48.3% 201 WeChat 39% 4.68 中国驾车者更加推崇个性化的联网服务 1 2 1. 2014 17.5 2014 1 21 2. 2014 06 04
合作伙伴商业道德与行为规范 PDF
我们的规范 我们的联络 我们的成功 合作伙伴道德和商业行为规范 目录 最高层领导寄语 03 前言 04 反垄断法和竞争法 05 不当付款 洗钱和经济抵制 06 与政府之间的往来 07 游说政府官员 08 可提供的礼节性商务款待 09 可接受的礼节性商务款待 09 财务诚信 10 知识产权和保密义务 11 贸易合规法律与法规 13 利益冲突 13 合同 13 宣传和营销 14 商业和雇佣关系 14 员工人权
英美特殊关系 文化基础与历史演变
国别与地区 冯 梁 英美两国有着大致相同的文化背景 但自近代以来 英美两国的关系既不友好也不特殊 甚至还是对手 英美 特殊关系 的形成 与两国在世界 上的地位发生深刻变化有着密切联系 并在很大程度上是英国政治家刻意追求 的产物 英美 特殊关系 得以延续 主要是基于双方共同的战略利益而非单纯的文化因素 英国从 特殊关系 中得益匪浅 特别在欧洲事务上获得了仅次于 美苏的影响 但在世界其他地区 两国关系并无特殊可言
评委签名 : 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 第 1 轮形式评审汇总表 单位名称 评委 1 评委 2 评委 3 评委 4 评委 5 汇总 1 娄底市水利水电工程建设有限 通过 通过 通过 通过 通过 通过 责任公司 2 河南盛世永昌建设工程有限公 通过 通过 通过 通过 通过 通过 司 3 通过 通过 通过 通过 通过 通过 4 通过 通过 通过 通过 通过 通过 5 通过 通过
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1 2012 2 2013 3 2013 6 6001000 5020 6000000 6000000 10000000 10000000 620000 500000 120000 1 2012 3 2012 4 1 2 2012 5 2012 6 1 2 3 10 2012 7 2012 8 3 20 250000 250000 100000 5 20000 20000 4 2012 9 2012
中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 针灸推拿 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 针灸推拿 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 中药 中医类 (E) 高密市井沟镇卫生院 中药
现将 2018 年高密市卫生计生事业单位公开招聘工作人员进入面试人员名单公示如下 : 注 : 现场资格审查时间另行公告, 请考生及时关注中国高密网站发布的相关信息, 因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的, 责任自负 高密市卫生和计划生育局 2018 年 8 月 24 日 考号 报考专业 报考单位 报考岗位 成绩 名次 3707270818 综合类 (A) 高密市爱国卫生运动委员会办公室 法律 73.5
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
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092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
北京市招生情况一览表 专业 年份 专业名称 2014 招生计划 最高分 文 2015 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 2016 最低分 史 平均分 招生计划 最高分 类 文 最低分 史 平均分 类 金融学 财政学
北京市招生情况一览表 名称 财政学 国际经济与贸易 市场营销 旅游管理 8 0. 农林经济管理 人力资源管理 化产业管理 法学 0 0 0 法学 经济法方向 0 8 广告学 新闻学 税收学 理 工 理 工 理 0 96 99 管理科学 工程管理 7 信息管理与信息系统 8 8 8 电子商务 7. 工商管理 物流管理 财务管理 7 7 7 金融数学 7 7 7 经济统计学 8 8 8 0 0 0 工
政府公信力是指政府在施政过程中通过合理 有效地履行其功能和职责而取得公众信任的 能力 是政府的一种执政能力和执政资源 政府公信力问题涉及的方面很多 其中转变政府职能是提高 政府公信力的出发点和着力点 政府公信力的问题发轫于政府职能转变的过程中 而地方政府职能转变 不到位是导致政府公信力弱化的主要原因 提高政府公信力 要通过加快转变政府职能来实现 目前有 必要通过制度建设 政府建设 政策制定与管理创新
欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益
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第 ４２ 卷 第 ５ 期 ２０１２ 年 ９ 月 浙 江 大 学 学 报 人文社会科学版 Ｊｏｕｒｎａｌ ｏｆ Ｚｈｅｊｉａｎｇ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ ａｎｄ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ Ｖ ｏｌ ４２ Ｎ ｏ ５ Ｓｅｐｔ ２０１２ ＤＯＩ １０ ３７８５ ｊ ｉｓｓｎ １００８ ９４２Ｘ ２０１２ ０４ ０５２ 亚当 斯密和文明社会的四个隐喻 张国清 张翼飞 浙江大学 公共管理学院
H H H H H H H 571 H 5,308,650,000 H ,391,000,000 3,539,100,000 31,851,900, % 0.005% 0.005%
中国工商银行股份有限公司 重要提示 关于中国工商银行股份有限公司 ( 本行 ) 在上海证券交易所网站 ( 本网站 ) 转载的本行 H 股发行的相关公告 ( H 股公告 ), 是根据境内有关主管部门的要求而刊发, 仅用以供境内公众了解本行 H 股发行相关信息的目的 本行在香港地区根据与 H 股发行有关的监管要求发布 H 股公告 H 股仅在境外向具备有关法律和法规规定资格的投资者发行, 并仅能由该等投资者购买
2004 600099 2004 1 1 3 4 4 7 8 25 1 600099 2004 1 LINHAI CO., LTD. LH 2 600099 3 14 14 225300 http://www.linhai.cn lh.tz@public.tz.js.cn 4 5 14 0523 6551888-2228 0523 6551403 2 600099 2004 LHDLTZ@PUB.TZ.JSINFO.NET
引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入
经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 金融学 非在职 经济管理学院 国际贸易学 非在职 经济管理学院 国
考试编号 录取学院 录取专业 录取类别 100023111502601 林学院 林业 非在职 100023122409117 人文学院 马克思主义基本原理 非在职 100033005000092 环境科学与工程学院 环境工程 非在职 100033069001339 人文学院 哲学 非在职 100033069110101 人文学院 哲学 非在职 100033070108695 人文学院 哲学 非在职
旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企
广西普通高招计划 商务英语 2 机电一体化技术 2 商务日语 2 工业机器人技术 2 酒店管理 2 智能控制技术 2 电气自动化技术 2 汽车检测与维修技术 2 软件技术 2 汽车电子技术 2 物联网应用技术 2 软件技术 2 数控技术 4 计算机网络技术 2 会计 2 电子信息工程技术 2 财务管理 2 机械制造与自动化 2 工商企业管理 2 模具设计与制造 4 物流管理 2 材料成型与控制技术
关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
我们的使命 为我们的客户提供以高质量 高便利和高性 能著称的全世界最好的洗衣产品和服务
培养 领导力可靠性与卓越性之指南 ALLIANCE LAUNDRY SYSTEMS 商业行为和道德准则 AX16-0003CNR2 2017年6月 我们的使命 为我们的客户提供以高质量 高便利和高性 能著称的全世界最好的洗衣产品和服务 致全体员工 : 你们对最高道德标准的承诺是公司诚信的基石 诚信问题 诚信关乎我们如何对待客户 供应商和我们的社区, 以及我们彼此合作的方式 本商业行为和道德准则给我们的日常工作指出了明确的方向
目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财
商业行为和道德准则 致力于打造卓越工作场所 目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财产和信息的保护与使用 20 内幕交易 22 政治活动和捐款
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工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗
商业行为合规部 加入 3M 行为准则全球手册 3M 伊比利亚 3M 新加坡 3M 意大利 3M 墨西哥 3M 加拿大 2 3M 中心, 明尼苏达圣保罗 目录 目录 3M 管理层对行为准则的寄语 2 3M 行为准则 4 关于 3M 的行为准则 5 该准则是什么? 5 为何 3M 有这样一个准则? 5 哪些人必须遵守该准则? 5 根据该准则, 我需要做什么? 5 根据该准则, 管理层需要做什么? 6 资源
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层次 学习形式 专业名称 考试科类 已编计划数 门类 学制 专升本 业余 国际经济与贸易 经济管理类 2 经济学 二年半 专升本 业余 法学 法学类 31 法学 二年半 专升本 业余 教育技术学 教育学类 3 教育学 二年半 专升本 业余 广播电视新闻学 文史 中医类 2 文学 二年半 专升本 业余 艺术设计 艺术类 3 文学 二年半 专升本 业余 机械设计制造及其自动化 理工类 17 工学 二年半
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2004 2005 2006 06 05 682,464,370 751,945,603 869,228,274.72 15.60% 427,209,939.84 504,098,607.43 656,153,539.94 30.16% 170,800,079.99 161,079,391.28 198,457,079.61 23.20% 630,837,903.13 615,638,094.08
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IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
不对称相互依存与合作型施压 # # ( # ( %
世界政治 年第 期 不对称相互依存与 合作型施压 美国对华战略的策略调整 王 帆! 尽管中美两国间的相互依存度在加深 但保持不对称的相互依存 关系仍是美国对华政策的重点 在不对称相互依存的前提下 美国对中国开始实施了 一种新的合作型施压策略 该策略成为美国对华战略的手段之一 作者分析了在相互 依存条件下美国对华实施合作型施压政策的背景 目的 相关议题和实施手段 并以谷歌事件 哥本哈根气候谈判以及人民币汇率问题这三个案例
抗日战争研究! 年第 期!!! #!
江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证
福耀玻璃工业集团股份有限公司
福耀玻璃工业集团股份有限公司利益冲突管理制度 第一条 目的及宗旨 为切实防范福耀玻璃工业集团股份有限公司 ( 以下简称 公司 或 本公司 ) 员工 董事 监事及高级管理人员 ( 以下统称 员工 ) 与公司之间的利益冲突, 促进公司业务的规范发展, 防止损害本公司及股东利益的行为发生, 特制定本制度 第二条 适用范围 本制度适用于本公司及控股子公司的所有员工 第三条 利益冲突的定义及内容 ( 一 )
CONFIDENTIAL
行为守则 1100 Boulders Parkway North Chesterfield, VA 23225, USA 2015 年 8 月 19 日 尊敬的同事 : Tredegar 在开展其业务的过程中历来遵循最高的行为标准 从字面和精神上全面遵守适用于本公司业务的法律是 Tredegar 立足之本 同样重要的是 : 在我们的业务经营以及我们与他人的交往中, 必须遵循诚实 诚信和公平的原则 努力地遵循这些标准符合良好商业利益,
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 理工 北京 文史 理工
厦门大学 2010 年本科招生分省录取情况统计 省份 科类 本一线出档线最高分 最低分 平均分 安徽 文史 573 624 631 624 627.9 理工 562 634 655 634 640.7 北京 文史 524 567 620 567 592.5 理工 494 583 648 587 609.3 福建 文史 557 594 622 594 603.5 理工 539 602 650 602
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管理财富如同养护一个美丽又井井有条的花园 您首先需要肥沃的土壤和全套优良的工具 肥沃的土壤能让植物茁壮成长, 良好的财务管理素养能帮您发掘成功的投资 组合 是我们 之一, 它能帮助您了解投资的基本原 理, 使您更好地养护自己的金融花园 1 2 3 4 5 6 7 1 3 2 4 8 9 10 11 12 13 1 1 2 3 4 14 15 16 17 1 < 1 > 1 0.4 0.3 0.2 0.1
利 一旦使用公司的系统或设备, 员工将被视为已认同本公司的规定 员工通过公司的系统 设备或者互联网创建 存储 发送或接收的信息都不是隐私信息 公司的系统或设备可保留和找回删除的文件或通讯信息 有关信息技术合理使用政策方面的更多信息, 可访问 MyDCI 或咨询你的经理 5. 利益冲突 若员工的个人利
本公司行为规范 1. 本公司行为规范介绍 我们承诺在我们经营业务的每个国家和地区以及在我们在全球范围内建立的各个业务关系中采用统一的高标准道德和业务准则 我们由我们所在国家或经营业务的国家的法律引导, 立足于这个全球经济的时代 在某些情况下, 这意味着制约我们公司的法律可能与我们的某项政策存在冲突, 你需要获得你的经理或法务部的指导 ( 附录 C) 然而, 有一点不变的是 无论我们在哪里经营业务,
cvs-code-of-conduct-simplified-chinese
行为准则 各位 CVS Health 同仁 多年来,CVS Health 已在我们的客户 同事和主要利益相关者之间建立起良好的声誉 我们在卓越客户服务和优秀执行力方面的声誉, 加上高度的诚信和可靠的业务实践, 帮助我们奠定了牢固的信任基础 这个基础是公司宝贵的资产, 需要多年的努力才能建立起来, 对我们的长期成功至关重要 展望未来, 我们将继续坚定不移地履行承诺, 即以正确的方式做正确的事情 遵守法律法规,
数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 数字电子技术 (A) (A) (A) (A) (A) 电力系统暂态分析 有机化学及实验 有机化学及实验 有机化学及实验 有机化学及实验 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 大学英语 (1) 临潼校区重修上课安排
机械原理包装工程 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理包装工程 2016 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理机械电子工程 2015 上课 16 4 9-12 A-202 汪成龙 机械原理 机械原理 机械原理 机械原理 电路原理 电路原理 电路原理 2015 上课 16 4 9-12 A-202
Code of Ethics and Business Conduct - Simplified Chinese | Oracle Suppliers
ORACLE 供应商道德规范规范和商业行为和商业行为准则 I. 适用性 本准则适用于 Oracle 供应商, 以及 Oracle 供应商在全球范围内的所有雇员, 或者为 Oracle 供应商提供服务的所有人员 Oracle 公司及其子公司 ( 统称 Oracle ) 要求您无论在何地开展业务, 必须遵守适用于您所从事业务的所有法律和法规, 以及本准则 II. 法律 法规和商业行为惯例法规和商业行为惯例的合规
上次更新 :2016 年 3 月
上次更新 :2016 年 3 月 商业行为和道德准则 上次更新 :2016 年 3 月 2016 年 3 月 各位同仁 : Gates 公司致力于坚守最高的道德和法律标准 我们努力遵守在全球范围内管辖我们业务的众多法律法规的条文和精神, 并努力避免可能引起甚至看似不当的行为 我们的诚信与负责核心价值观将指导我们的日常业务活动 凭借我们过去的努力和敬业, 我们不仅成为了领先的全球企业, 而且还建立起诚实
21 E-GOVERNMENT2011 1 97
20 E-GOVERNMENT2011 1 97 : 21 E-GOVERNMENT2011 1 97 22 电子政务 E-GOVERNMENT 2011 年第 1 期 总第 97 期 刘会师 曾佳玉 张建光 秦义 国际领先政府网站的建设经验分析 表 １ 面向市民的 １ ２ 项基本服务 表 ２ 面向企业提供的 ８ 项服务 以用户为中心 以服务为核心 是欧洲政府网站建 设给人印象最深刻的感受 是欧盟政府网站绩效评估指
1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击
兼评最高人民法院法函 号 刘 燕 一 问题的提出 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 二 德阳案对注册会计师职业的冲击 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 三 会计界的 真实性 概念及其所蕴含的制度理性 法学研究 年第 期 四 什么是 虚假验资报告 法律上的含义 验资报告的 虚假 与 真实 法律界与会计界的对立 法学研究 年第 期 验资报告的 虚假 与
PAPA JOHN S INTERNATIONAL, INC. 道德规范和商业行为准则
PAPA JOHN S INTERNATIONAL, INC. 道德规范和商业行为准则 尊敬的管理人员 董事以及各位同仁 : 我们的投资者 客户以及供应链合作伙伴与公司所有员工一样, 都有权希冀 Papa John s 按照最高伦理道德标准, 依法 负责地开展业务活动 我们的 道德规范和商业行为准则 是对于自身道德高标准的肯定, 同时也将在我们面临问题时提供有效的参考 我们要求您参照本准则来做出正确的决定,
CEO 致辞 2 创新一直是 KLA-Tencor 品牌的标志, 这是最让我感到自豪的一个特点 但是, 只有创新还不足以吸引人们来购买我们的技术, 也不足以让我们变得伟大 我们共同恪守一套崇高的价值观, 这套价值观使我们脱颖而出, 在我们的客户 合作伙伴 股东和同仁中建立起信任, 同时令我们成为一家
价值观在行动 诚信 责任 意识 商业行为标准 CEO 致辞 2 创新一直是 KLA-Tencor 品牌的标志, 这是最让我感到自豪的一个特点 但是, 只有创新还不足以吸引人们来购买我们的技术, 也不足以让我们变得伟大 我们共同恪守一套崇高的价值观, 这套价值观使我们脱颖而出, 在我们的客户 合作伙伴 股东和同仁中建立起信任, 同时令我们成为一家上下齐心的公司 一支团结的团队 在 KLA-Tencor,
劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
安阳钢铁股份有限公司
2004 --------------------------------------------3 ------------------------------4 ----------------------------6 ------------------------------ ---------7 ------------------------------------------------9
目的本 企业商业行为与道德规范准则 ( 本 准则 ) 包含与 LivaNova( 与其控股子公司和关联实 体合称为 公司 ) 员工 代理和代表 ( 合称为 员工 ) 行为的法律标准和道德标准相关的政策 已按 照美国证券交易委员会的要求和纳斯达克证券市场上市标准的要求采用本准则 公司还将在伦敦证券 交
企业商业行为与道德规范准则 目的本 企业商业行为与道德规范准则 ( 本 准则 ) 包含与 LivaNova( 与其控股子公司和关联实 体合称为 公司 ) 员工 代理和代表 ( 合称为 员工 ) 行为的法律标准和道德标准相关的政策 已按 照美国证券交易委员会的要求和纳斯达克证券市场上市标准的要求采用本准则 公司还将在伦敦证券 交易所进行标准上市 本准则阐明了公司对其员工和董事代表公司行事时的行为期望,
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1
Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
目录 简介 CEO 寄语... 1 我们的愿景 / 我们的使命 / 我们的价值观... 2 目的... 3 本准则的精神... 3 本准则的适用对象... 3 遵守总体的法律要求...4 您的职责...4 报告合规问题... 5 处理您报告的合规问题...6 违规...6 政策声明..
本文档为受控文档, 并已通过电子方式发布 Regal 公司管治网站上的版本是最新文档 硬拷贝为非受控文档, 可能不是最新文档 硬拷贝用户应将版本与电子控制版本进行对比 2012 年 8 月 商业行为和道德准则版本 : 2012 年 8 月 目录 简介... 1-6 CEO 寄语... 1 我们的愿景 / 我们的使命 / 我们的价值观... 2 目的... 3 本准则的精神... 3 本准则的适用对象...
Dell-EMC-Partner-Code-of-Conduct
Dell EMC 合作伙伴 行为准则 目录 适用性和范围... 3 准则的实施... 3 遵守法律 法规和商业惯例... 3 遵守反贿赂法... 3 遵守反垄断法和竞争法... 4 遵守国际贸易与制裁法规和反联合抵制规定... 5 采用可持续发展的业务做法... 6 维护人权 劳工法律和公平劳工做法... 6 遵守隐私和数据保护法律... 6 保护 EMC 的机密信息和专有信息... 6 维护财务诚信和准确的记录保留...
目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞 致力于最高的道德和法律标准 营造相互尊重的工作场所 倡导安全 健康和可持续的环境 以 Ecolab 的利益行事 提供与接收礼物 款待和酒店招
行为准则 目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞...3 1. 致力于最高的道德和法律标准...4 2. 营造相互尊重的工作场所...8 3. 倡导安全 健康和可持续的环境... 11 4. 以 Ecolab 的利益行事... 14 5. 提供与接收礼物 款待和酒店招待... 17 6. 防止贿赂和腐败...19 7. 与美国政府开展业务...22 8. 处理跨国业务...25
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
省份 批次 文科 重点线出档线最高分最低分平均分录取人数重点线出档线最高分最低分平均分录取人数 备注 山东 本一批 本一批
厦门大学 2007 年本科招生录取分数一览表 省份 批次 文科 重点线出档线最高分最低分平均分 录取人数 重点线出档线最高分最低分平均分 录取人数 备注 北京 本一批 528 562 621 572 591.6 23 531 613 655 613 631.9 52 本一批 574 580 638 584 612 23 545 559 643 594 615 67 非西藏生 广西 源定向西 625
理财非存款 产品有风险 投资需谨慎 渣打银行发售理财产品清单 ( 产品发行方 : 渣打银行 ; 产品属性 : 自营理财产品 ) 号码产品名称及编号理财登记系统编码发行城市认 ( 申 ) 购期渣打产品风险评级合格投资者范围收费方式和收费标准注释
理财非存款 产品有风险 投资需谨慎 渣打银行发售理财产品清单 ( 产品发行方 : 渣打银行 ; 产品属性 : 自营理财产品 ) 号码 产品名称及编号 理财登记系统编码 发行城市 认 ( 申 ) 购期 渣打产品风险评级合格投资者范围 收费方式和收费标准 注释 1 基本型汇利投资账户理财产品 C10671070000(04-88) 全国 开放式产品 4- 适度积极型 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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I. 适用性 本准则适用于 Oracle 合作伙伴 Oracle 合作伙伴的转售商,Oracle 合作伙伴在全球范围内聘用的员工, 以及为 Oracle 合作伙伴提供服务的所有人员 Oracle 公司及其子公司 ( 统称 Oracle ) 要求您无论在何地开展业务, 必须遵守适用于您所从事业务的所有
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RESMED INC. ( 包括 ResMed 子公司 ) 商业行为规范和道德准则 2018 年 5 月 更新日期 :2018 年 5 月 11 日 目录 目录 I. 前言... 6 1. 目的... 6 2. 获取帮助和信息... 6 3. 举报违规... 6 4. 违反准则... 7 5. 禁止报复... 7 6. 准则免责... 7 II. 利益冲突... 7 1. 辨别利益冲突... 7 2.
关于广州万孚生物技术股份有限公司 首次公开发行股票并在创业板上市的 大成证字 2012 第 号
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