84 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) 2014 年 第 20 卷 第 5 期 三 研 究 设 计 本 研 究 中 所 要 探 讨 的 主 要 问 题 是, 不 同 职 务 序 列 与 出 生 年 代 的 公 务 员 在 各 类 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 水 平 上
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- 暖 华
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1 第 20 卷 第 5 期 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol.20 No 年 10 月 J. CENT. SOUTH UNIV. (SOCIAL SCIENCE) Oct 基 于 出 生 年 代 与 职 务 序 列 比 较 的 公 务 员 工 作 价 值 观 实 证 分 析 田 蕴 祥 ( 武 汉 大 学 政 治 与 公 共 管 理 学 院, 湖 北 武 汉,430072) 摘 要 : 实 证 调 查 分 析 比 较 不 同 出 生 年 代 与 职 务 序 列 公 务 员 在 工 作 价 值 观 的 重 视 因 素 上 是 否 有 所 差 异, 其 结 果 显 示 : 公 务 员 的 观 点 整 体 上 具 有 比 较 高 的 一 致 性, 领 导 与 非 领 导 职 务 的 公 务 员 在 工 作 价 值 观 的 重 视 因 素 上 没 有 明 显 差 异, 但 是 在 实 质 激 励 与 工 作 环 境 因 素 的 重 视 水 平 上,70 后 与 80 后 的 公 务 员 则 明 显 比 公 务 员 要 高 关 键 词 : 公 共 部 门 ; 职 务 序 列 ; 公 务 员 ; 世 代 ; 工 作 价 值 观 ; 职 业 认 同 ; 激 励 中 图 分 类 号 :D630 文 献 标 识 码 :A 文 章 编 号 : (2014) 一 前 言 了 解 组 织 成 员 的 感 受 需 求, 进 而 规 划 出 适 当 的 激 励 机 制, 是 当 前 各 类 型 公 共 部 门 与 私 营 企 业 的 领 导 者 都 所 必 须 思 考 面 对 的 问 题 如 果 领 导 者 能 够 掌 握 提 升 员 工 积 极 性 的 有 效 方 式, 实 现 员 工 的 愿 望 期 待, 就 应 当 能 使 员 工 的 士 气 得 到 激 发 鼓 舞, 员 工 也 就 更 愿 意 在 工 作 上 认 真 投 入, 追 求 创 造 优 秀 卓 越 的 绩 效 表 现 ; 领 导 者 如 果 没 有 充 分 了 解 员 工 的 需 求, 则 极 有 可 能 产 生 员 工 管 理 上 的 问 题, 例 如 员 工 的 工 作 情 绪 低 落 对 组 织 的 认 同 感 薄 弱 离 职 意 愿 强 烈 等 本 文 所 要 探 讨 的 问 题 是, 政 府 部 门 组 织 成 员 工 作 动 机 与 满 足 感 的 主 要 来 源, 也 就 是 在 工 作 价 值 观 因 素 上 的 重 视 情 况, 是 否 会 因 为 领 导 与 非 领 导 职 务 的 不 同 而 有 所 差 异? 或 者 组 织 中 可 能 存 在 所 谓 的 代 沟 问 题, 也 就 是 不 同 出 生 年 代 群 体 人 员 的 工 作 价 值 观 会 有 所 不 同? 国 内 外 学 界 在 组 织 成 员 世 代 差 异 与 激 励 等 相 关 议 题 上 已 经 积 累 了 许 多 研 究 成 果, 但 是 目 前 尚 未 见 到 同 时 从 出 生 年 代 与 职 务 序 列 比 较 的 视 角 出 发, 通 过 实 证 调 查 的 方 式, 分 析 探 讨 提 升 政 府 部 门 人 员 工 作 价 值 观 的 研 究 因 此, 作 者 希 望 能 通 过 本 实 证 分 析, 从 届 时 的 研 究 发 现 中, 提 出 管 理 方 面 的 价 值 意 义 进 行 讨 论 二 相 关 文 献 回 顾 首 先 在 主 管 与 员 工 观 点 的 相 关 调 查 方 面, 心 理 学 界 已 经 有 了 一 些 实 证 研 究 成 果, 例 如 王 怀 勇 刘 永 芳 与 顾 雷 通 过 分 析 215 份 员 工 和 其 直 接 主 管 的 配 对 数 据, 探 讨 互 动 公 正 对 员 工 绩 效 与 主 管 承 诺 的 影 响 及 其 机 制 [1] 韦 慧 民 和 龙 立 荣 采 用 问 卷 调 查 法 分 析 563 份 上 下 级 配 对 数 据, 检 验 主 管 认 知 信 任 与 情 感 信 任 对 员 工 行 为 及 绩 效 影 响 的 双 路 径 模 型 [2] 在 公 共 部 门 的 领 域 中, 田 蕴 祥 比 较 过 领 导 与 非 领 导 人 士 对 于 政 府 执 行 力 提 升 途 径 的 认 知, 发 现 在 观 点 上 具 有 高 程 度 的 一 致 性 [3] 其 次, 在 公 共 部 门 出 生 年 代 差 异 管 理 的 议 题 方 面, 田 蕴 祥 曾 通 过 实 证 研 究 分 析 不 同 出 生 年 代 公 务 员 的 择 业 动 机, 发 现 在 公 共 性 价 值 的 部 分, 明 显 比 70 后 公 务 员 的 重 视 程 度 要 来 得 高 [4] 所 谓 的 工 作 价 值 观, 指 的 是 工 作 者 用 来 衡 量 与 工 作 有 关 的 事 物, 藉 此 评 断 从 工 作 中 满 足 期 待 的 偏 好 顺 序, 影 响 工 作 者 工 作 行 为 与 态 度 的 一 种 标 准 依 据 在 目 前 的 华 人 学 界 中, 公 共 部 门 人 员 的 工 作 价 值 观 议 题 也 已 经 积 累 了 不 少 实 证 研 究 [5], 例 如 学 者 蔡 秀 涓 曾 探 讨 世 代 因 素 对 台 湾 地 区 公 务 员 工 作 价 值 观 的 影 响, 研 究 结 果 指 出, 较 为 年 轻 的 X 世 代 的 公 务 员 比 年 长 的 婴 儿 潮 世 代 的 公 务 员 明 显 更 加 重 视 薪 酬 晋 升 此 类 的 外 在 工 作 价 值 1[6] 此 外, 国 内 学 界 对 于 公 务 员 激 励 的 议 题 虽 然 已 经 有 为 数 众 多 的 论 述 讨 论, 但 是 基 本 上 几 乎 都 是 论 述 当 前 公 务 员 激 励 机 制 所 存 在 的 问 题, 以 及 完 善 优 化 途 径 的 对 策 性 文 章, 至 于 实 证 性 的 研 究 并 不 多 因 此, 本 文 将 通 过 大 规 模 实 证 调 研 的 方 式, 以 地 方 政 府 的 公 务 员 为 研 究 对 象, 对 不 同 出 生 年 代 与 职 务 序 列 群 体 进 行 比 较 分 析, 从 所 得 到 的 研 究 结 果 中, 提 出 激 励 对 策, 应 该 能 够 及 时 填 补 此 一 方 面 的 空 缺 收 稿 日 期 : ; 修 回 日 期 : 基 金 项 目 : 教 育 部 人 文 社 会 科 学 研 究 青 年 基 金 大 陆 与 台 湾 公 务 员 制 度 改 革 中 的 弹 性 化 雇 用 策 略 比 较 研 究 (13YJCZH161) 作 者 简 介 : 田 蕴 祥 (1979 ), 男, 台 湾 高 雄 人, 武 汉 大 学 政 治 与 公 共 管 理 学 院 副 教 授, 硕 士 生 导 师, 主 要 研 究 方 向 : 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理
2 84 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) 2014 年 第 20 卷 第 5 期 三 研 究 设 计 本 研 究 中 所 要 探 讨 的 主 要 问 题 是, 不 同 职 务 序 列 与 出 生 年 代 的 公 务 员 在 各 类 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 水 平 上 是 否 有 所 差 异? 对 此, 本 研 究 将 从 五 个 部 分 进 行 比 较 分 析 : 首 先 是 以 样 本 中 整 体 公 务 员 进 行 分 析, 比 较 不 同 职 务 序 列 与 出 生 年 代 人 士 的 态 度 ; 其 次 是 分 别 探 讨 不 同 出 生 年 代 的 政 府 领 导 以 及 非 领 导 人 员 对 工 作 价 值 观 因 素 的 认 知 ; 最 后 则 是 对 比 年 长 出 生 年 代 领 导 与 年 轻 出 生 年 代 非 领 导 人 员 的 观 点 在 变 项 界 定 上, 将 职 务 序 列 区 分 为 领 导 与 非 领 导 两 大 群 体, 在 出 生 年 代 的 划 分 方 面, 本 研 究 采 取 的 是 国 内 最 为 常 用 的 分 类 方 式, 也 就 是 每 十 年 为 一 个 出 生 年 代, 另 外 由 于 考 量 在 统 计 处 理 上 某 些 群 体 组 别 的 样 本 数 过 少, 因 此 将 样 本 分 成 80 后 70 后 60 后 以 及 ( 含 以 前 出 生 ) 等 四 群 进 行 分 析 在 公 务 员 的 工 作 价 值 观 上, 本 研 究 指 的 是 公 务 员 对 于 工 作 环 境 条 件 与 职 务 内 容 等 的 各 类 型 因 素, 认 为 这 些 因 素 若 能 得 到 领 导 干 部 的 重 视 以 及 提 升 改 善, 对 于 自 己 在 工 作 上 的 动 力 与 感 受 将 有 明 显 的 正 面 助 益 在 参 考 目 前 国 内 外 现 有 的 相 关 量 表 之 后, 设 计 出 16 个 相 关 问 题, 并 通 过 预 调 查 的 方 式 润 饰 修 正, 采 取 五 点 计 分 法, 从 一 到 五 分 别 代 表 非 常 不 重 要 到 非 常 重 要, 探 讨 政 府 部 门 工 作 者 对 这 些 因 素 的 看 重 程 度 本 问 卷 调 查 是 以 任 职 于 湖 北 省 政 府 的 公 务 员 为 调 查 对 象, 通 过 分 阶 段 抽 样 法 的 方 式, 先 按 照 湖 北 省 政 府 的 行 政 等 级, 分 别 抽 取 省 级 机 关 武 汉 黄 石 荆 州 京 山 等 五 个 行 政 单 元 作 为 样 本 单 元, 接 着 根 据 五 个 行 政 单 元 的 编 制 规 模, 分 别 发 放 数 量 不 等 的 问 卷, 总 计 2280 份, 通 过 湖 北 省 能 建 办 与 各 有 关 行 政 单 位 人 事 部 门 的 支 持 协 助, 调 查 问 卷 得 以 顺 利 发 放 和 回 收, 有 效 问 卷 数 1768 份, 有 效 回 收 率 为 77.54% 为 了 简 化 问 题 数 目, 本 研 究 选 择 以 SPSS 19.0 分 析 软 件 进 行 分 析, 并 采 取 主 成 分 分 析 法, 以 成 分 的 特 征 值 大 于 1, 以 最 大 方 差 法 进 行 直 交 转 轴 旋 转, 选 取 成 分 的 负 荷 量 绝 对 值 大 于 0.5 同 一 成 分 在 不 同 公 共 间 的 负 荷 量 差 值 大 于 0.3 等 数 项 原 则 为 依 据, 抽 取 合 适 的 成 分 个 数 在 工 作 价 值 观 的 量 表 部 分, 原 先 题 目 有 16 题, 分 析 之 后 删 除 数 个 小 题, 萃 取 出 识 提 升 与 他 人 肯 定 与 实 质 激 励 与 工 作 环 境 两 个, 信 度 在 以 上, 累 积 解 释 变 异 量 为 %, 详 细 分 析 结 果 见 表 1 四 实 证 结 果 分 析 ( 一 ) 不 同 职 务 序 列 公 务 员 对 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 平 均 数 差 异 分 析 在 量 表 的 信 效 度 分 析 进 行 完 毕 之 后, 首 先 比 较 领 导 与 非 领 导 在 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 上 的 异 同 情 况, 所 采 用 的 是 独 立 样 本 T 检 定 从 表 2 的 结 果 来 看, 非 领 导 的 平 均 数 得 分 略 高 于 领 导, 但 是 领 导 与 非 领 导 在 两 个 上 并 未 达 到 显 著 差 异 门 槛 表 1 工 作 价 值 观 因 素 问 卷 量 表 信 效 度 分 析 结 果 一 : 识 提 升 与 他 人 肯 定 负 荷 量 特 征 值 解 释 变 异 量 (%) 累 积 解 释 变 异 量 (%) α 值 服 务 意 识 的 培 养 与 提 升 0.85 职 业 道 德 与 责 任 意 识 的 提 升 0.83 合 理 的 绩 效 考 核 制 度 0.80 适 当 的 奖 惩 制 度 0.78 管 理 与 服 务 对 象 的 认 可 0.77 竞 争 上 岗 二 : 实 质 激 励 与 工 作 环 境 负 荷 量 特 征 值 解 释 变 异 量 (%) 累 积 解 释 变 异 量 (%) α 值 收 入 与 福 利 的 增 加 0.81 职 位 晋 升 机 会 0.76 较 低 的 工 作 风 险 0.70 舒 适 的 办 公 环 境 0.68 适 当 的 岗 位 安 排
3 政 治 与 社 会 田 蕴 祥 : 基 于 出 生 年 代 与 职 务 序 列 比 较 的 公 务 员 工 作 价 值 观 实 证 分 析 85 表 2 不 同 职 务 序 列 公 务 员 对 工 作 价 值 观 因 素 人 数 平 均 数 标 准 差 t 值 职 务 序 列 领 导 识 提 升 与 他 人 非 领 导 肯 定 领 导 实 质 激 励 与 工 作 环 境 非 领 导 ( 二 ) 不 同 出 生 年 代 公 务 员 对 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 平 均 数 差 异 分 析 通 过 单 因 素 方 差 分 析, 试 图 了 解 被 调 查 者 所 属 的 出 生 年 代 在 工 作 价 值 观 各 个 上 的 重 视 程 度 是 否 会 有 差 异 存 在 如 果 有 显 著 的 差 异 存 在, 则 再 利 用 杜 凯 氏 显 著 差 异 法 (Tukey HSD) 进 行 事 后 的 多 重 比 较, 以 进 一 步 判 断 哪 些 组 别 之 间 具 有 显 著 差 异 从 表 3 中 可 以 得 知, 在 识 提 升 与 他 人 肯 定 方 面, 四 个 群 体 之 间 并 没 有 明 显 的 差 异, 但 是 在 实 质 激 励 与 工 作 环 境 上, 公 务 员 的 得 分 明 显 低 于 70 后 与 80 后 者 表 4 变 项 领 导 的 出 生 年 代 不 同 出 生 年 代 的 政 府 领 导 对 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 平 均 数 差 异 分 析 组 别 人 数 平 均 数 F 值 80 后 与 70 后 识 提 升 后 与 他 人 肯 定 后 与 后 实 质 激 60 后 励 与 工 作 环 境 N/A N/A 表 3 不 同 出 生 年 代 公 务 员 对 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 出 生 年 代 平 均 数 差 异 分 析 人 数 平 均 数 80 后 后 识 提 升 后 与 他 人 肯 定 后 后 实 质 激 励 与 工 60 后 作 环 境 说 明 :** p< F 值 N/A 4.606** (80 后, ) (70 后, ) 表 5 非 领 导 的 出 生 年 代 不 同 出 生 年 代 的 政 府 非 领 导 人 员 对 工 作 价 值 观 因 素 人 数 平 均 数 80 后 后 识 提 升 后 与 他 人 肯 定 后 后 实 质 激 励 与 工 60 后 作 环 境 说 明 :** p< F 值 N/A 3.816** (80 后, ) (70 后, ) ( 三 ) 不 同 出 生 年 代 的 政 府 领 导 对 工 作 价 值 观 因 素 由 于 80 后 的 领 导 人 数 过 少, 因 此 在 分 析 之 前 先 将 其 整 并 到 70 后 的 组 别 中 表 4 的 分 析 结 果 显 示, 三 个 出 生 年 代 群 体 在 两 个 上 并 没 有 显 著 的 差 异 ( 四 ) 不 同 出 生 年 代 的 政 府 非 领 导 人 员 对 工 作 价 值 观 因 素 关 于 不 同 出 生 年 代 的 政 府 非 领 导 人 员 对 工 作 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 情 况 见 下 表 5, 与 总 体 人 员 的 世 代 情 况 近 似, 四 个 群 体 在 识 提 升 与 他 人 肯 定 上 没 有 明 显 的 差 异, 但 是 在 实 质 激 励 与 工 作 环 境 上, 的 非 领 导 人 员 的 得 分 明 显 低 于 70 后 与 80 后 ( 五 ) 年 长 领 导 与 年 轻 非 领 导 对 工 作 价 值 观 因 素 最 后, 本 研 究 尝 试 比 较 年 长 领 导 与 年 轻 非 领 导 对 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 情 况, 在 分 组 比 较 中, 年 长 领 导 组 包 含 与 60 后 的 政 府 领 导, 而 年 轻 非 领 导 则 是 指 70 后 与 80 后 的 非 领 导 人 士 表 6 的 分 析 结 果 显 示, 年 轻 非 领 导 的 平 均 数 得 分 略 高 于 年 长 领 导, 然 而 两 组 在 两 大 上 的 差 异 并 没 有 达 到 显 著 性 门 槛
4 86 表 6 年 长 领 导 与 年 轻 非 领 导 对 工 作 价 值 观 因 素 重 视 程 度 的 平 均 数 差 异 分 析 人 数 平 均 数 标 准 差 t 值 年 长 领 导 识 年 轻 非 领 导 提 升 与 他 人 肯 定 年 长 领 导 实 质 激 励 与 工 作 年 轻 非 领 导 环 境 五 研 究 发 现 与 讨 论 中 南 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) 首 先, 总 体 而 言, 不 同 出 生 年 代 与 职 务 序 列 的 公 务 员 在 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 程 度 上, 呈 现 出 比 较 高 程 度 的 一 致 性 领 导 与 非 领 导 的 态 度 差 异 并 不 明 显, 此 种 现 象 说 明 了 在 公 共 部 门 中, 一 般 员 工 的 需 求 或 许 多 半 能 够 得 到 领 导 们 的 感 同 身 受 ; 另 外, 即 使 是 不 同 出 生 年 代 的 领 导, 在 态 度 认 知 上 也 没 有 显 著 不 同, 意 味 着 公 共 部 门 中 领 导 们 之 间 的 代 沟 情 况 应 该 并 不 严 重, 领 导 者 们 在 员 工 管 理 工 作 上 的 意 见 看 法, 也 比 较 容 易 达 成 共 识 推 究 其 原 因, 本 文 认 为 或 许 与 政 府 部 门 的 组 织 文 化 有 关, 在 以 生 涯 为 基 础 (career based) 的 公 务 员 体 制 国 家 中, 个 人 在 进 入 公 务 体 系 之 后, 整 个 工 作 生 涯 多 半 都 在 当 中 长 期 稳 定 度 过, 与 以 职 位 为 基 础 (position based) 的 国 家 相 比, 前 者 的 公 务 部 门 内 外 部 人 才 流 动 程 度 较 低 [7] 在 公 务 体 系 中, 举 凡 从 政 策 法 规 业 务 知 识 专 业 技 能 文 化 素 养 思 想 品 德 等 各 个 方 面 的 教 育 培 训, 以 及 职 场 环 境 中 的 人 际 交 流 互 动, 长 时 间 下 来 都 会 对 公 共 部 门 工 作 者 产 生 有 形 与 无 形 的 影 响, 整 体 上 形 成 较 为 趋 同 的 观 点, 这 也 在 过 去 的 相 关 研 究 中 得 到 类 似 的 结 果 印 证 [3] 其 次, 本 研 究 结 果 发 现, 无 论 是 总 体 样 本 或 是 在 非 领 导 人 士 的 群 体 中, 对 于 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 程 度 呈 现 出 部 分 代 际 差 异 的 情 形 年 长 者 对 实 质 激 励 与 工 作 环 境 重 视 程 度 较 年 轻 者 低, 本 文 认 为 这 样 的 结 果 也 符 合 一 般 各 界 对 于 职 场 里 青 年 人 士 的 观 感 正 处 于 成 家 立 业 阶 段 的 青 年 公 务 员, 在 家 庭 生 活 开 支 上 多 半 有 一 定 程 度 的 现 实 压 力, 虽 然 他 们 在 职 场 中 的 时 间 没 有 其 他 公 务 员 前 辈 来 得 久, 但 是 应 该 会 期 待 在 职 场 中 找 到 一 个 能 够 发 挥 专 业 长 才 安 身 立 命 的 位 置, 也 希 望 自 己 的 工 作 表 现 能 够 得 到 单 位 领 导 的 肯 定 以 及 该 有 的 报 酬 奖 励, 以 至 于 在 实 质 激 励 与 工 作 环 境 因 素 方 面 的 重 视 程 度 上 比 年 长 的 公 务 员 来 得 高 针 对 此 一 结 果, 组 织 部 门 领 导 应 该 要 不 断 完 善 当 前 机 关 内 部 的 激 励 机 制, 例 如 晋 升 与 奖 金 制 度, 表 现 优 秀 的 人 员 要 能 够 即 2014 年 第 20 卷 第 5 期 时 得 到 机 关 领 导 实 质 的 回 报 与 肯 定, 同 时 机 关 内 部 要 做 到 人 尽 其 才 适 材 适 所 人 事 相 宜, 让 组 织 成 员 的 潜 能 与 价 值 能 够 在 他 们 所 在 的 岗 位 上 得 到 充 分 的 展 现 发 挥, 在 职 务 与 职 位 的 安 排 上, 相 关 部 门 领 导 可 在 全 盘 的 评 估 考 量 之 后, 根 据 实 际 情 况, 对 某 些 员 工 做 一 定 程 度 的 弹 性 调 动 调 整, 这 对 于 提 升 机 关 中 青 年 成 员 的 工 作 积 极 性, 应 该 有 相 当 大 的 助 益 最 后, 既 然 年 长 领 导 与 年 轻 非 领 导 对 于 工 作 价 值 观 因 素 的 重 视 程 度 没 有 明 显 的 歧 异, 加 上 平 均 数 分 析 结 果 显 示, 各 群 体 组 别 在 各 个 上 的 得 分 也 都 远 超 过 中 位 数 值, 表 示 这 些 因 素 都 具 有 高 度 的 重 要 性, 部 门 领 导 应 该 通 过 各 类 型 的 机 制 措 施 来 满 足 组 织 成 员 的 需 求 举 例 而 言 2, 人 多 半 具 有 高 度 的 社 会 需 求, 并 且 由 于 社 会 需 求 引 起 了 行 为 动 机, 当 动 机 得 到 了 满 足, 工 作 绩 效 与 生 产 力 也 会 随 之 提 高, 人 的 感 情 与 情 绪 会 影 响 工 作 效 率 表 现, 组 织 不 仅 担 负 着 技 术 与 经 济 生 产 方 面 的 功 能, 也 同 时 具 有 社 会 以 及 非 正 式 的 功 能 近 年 来 管 理 学 界 开 始 注 意 到 组 织 心 灵 层 面 管 理 的 重 要 性, 也 就 是 组 织 成 员 的 精 神 力 (organizational spirituality) [8], 组 织 成 员 之 所 以 会 重 视 而 且 投 入 工 作, 其 中 一 个 重 要 的 因 素 是 组 织 能 带 给 个 人 属 于 团 体 的 一 份 子, 并 且 与 他 人 连 结 的 归 属 感, 对 此, 各 机 关 可 以 通 过 举 办 交 流 联 谊 活 动 的 方 式, 来 增 进 各 部 门 成 员 和 群 体 之 间 的 互 动 了 解, 塑 造 一 个 和 谐 的 组 织 氛 围, 建 立 起 紧 密 良 好 的 单 位 人 际 关 系, 不 仅 能 有 效 激 起 组 织 成 员 的 工 作 积 极 性, 也 有 助 于 部 门 间 在 工 作 上 的 协 调 合 作 在 他 人 的 肯 定 与 尊 重 方 面, 组 织 成 员 不 仅 有 情 感 上 的 需 要, 渴 望 与 同 事 之 间 建 立 起 深 厚 的 情 谊 之 外, 同 时 也 会 期 待 得 到 他 人 的 尊 重 信 赖 和 高 度 评 价 组 织 成 员 的 尊 重 需 要 得 到 满 足, 能 使 他 们 对 自 己 充 满 信 心, 对 工 作 有 着 满 腔 热 情, 感 受 到 自 己 在 机 关 中 的 价 值 机 关 领 导 除 了 应 该 重 视 组 织 中 相 关 的 激 励 机 制, 对 于 绩 效 表 现 优 秀 的 人 员, 应 该 及 时 给 予 相 对 应 的 奖 励, 也 可 以 考 虑 进 一 步 授 权 给 他 们, 让 员 工 感 受 到 获 得 高 层 的 信 赖, 这 样 的 作 法 有 助 于 提 升 员 工 士 气 ; 机 关 领 导 在 与 下 属 沟 通 互 动 中 也 应 该 重 视 对 方 的 感 受, 平 等 是 做 到 有 效 沟 通 的 前 提 要 件, 而 尊 重 又 是 做 到 平 等 的 先 决 条 件, 组 织 可 以 规 划 安 排 让 领 导 与 下 属 共 同 分 享 个 人 经 历 与 心 情 的 机 会, 让 员 工 可 以 从 前 辈 的 生 涯 经 验 中, 更 深 一 层 了 解 融 入 组 织 的 文 化, 同 样 有 助 于 塑 造 组 织 内 部 良 好 氛 围 此 外, 关 于 职 业 道 德 与 责 任 意 识 的 提 升 以 及 专 业 学 习 与 培 训 机 会, 部 门 领 导 同 样 可 以 通 过 多 样 化 生 动 化 的 教 育 培 训 途 径, 例 如 结 合 案 例 讨 论 数 字 化 学 习 等 方 式, 强 化 公 务 员 的 行 政 伦 理 道 德 意 识, 让 公 务
5 政 治 与 社 会 田 蕴 祥 : 基 于 出 生 年 代 与 职 务 序 列 比 较 的 公 务 员 工 作 价 值 观 实 证 分 析 87 员 能 够 相 信 为 人 民 服 务 的 工 作 能 充 分 完 成 自 我 价 值 的 实 现, 对 国 家 社 会 具 有 重 要 的 意 义, 有 效 提 升 工 作 积 极 性 机 关 领 导 应 该 针 对 内 部 成 员 的 需 求 情 形, 完 善 组 织 中 的 培 训 进 修 机 制, 并 鼓 励 组 织 成 员 积 极 参 与 利 用, 至 于 培 训 的 内 容, 可 以 是 与 职 务 直 接 有 关 的 课 程, 让 成 员 在 专 业 上 不 断 学 习 精 进, 也 可 以 规 划 一 些 与 工 作 职 务 可 能 没 有 直 接 相 关, 例 如 外 语 运 动 休 闲 生 活 艺 术 等 方 面 的 课 程, 让 有 意 愿 学 习 的 员 工 能 够 持 续 进 修 成 长, 也 能 弥 补 在 现 实 物 质 生 活 奔 波 过 程 中 产 生 的 心 灵 空 虚 缺 憾, 对 员 工 工 作 绩 效 与 组 织 长 期 发 展 而 言, 或 多 或 少 也 有 正 面 的 助 益 注 释 : 参 考 文 献 : [1] 王 怀 勇, 刘 永 芳, 顾 雷. 互 动 公 正 对 员 工 绩 效 与 主 管 承 诺 的 影 响 及 其 机 制 [J]. 心 理 科 学, 2013, 36(1): [2] 韦 慧 民, 龙 立 荣. 主 管 认 知 信 任 和 情 感 信 任 对 员 工 行 为 及 绩 效 的 影 响 [J]. 心 理 学 报, 2009, 41(1): [3] 田 蕴 祥. 基 于 地 方 公 务 员 观 点 的 政 府 执 行 力 提 升 途 径 研 究 不 同 职 务 与 职 位 背 景 比 较 的 实 证 分 析 [J]. 探 索, 2012(6): [4] 田 蕴 祥. 他 们 为 什 么 想 当 公 务 员 不 同 世 代 地 方 政 府 公 务 员 择 业 动 机 比 较 之 实 证 研 究 [J]. 中 国 青 年 研 究, 2011(11): [5] 田 蕴 祥. 海 峡 两 岸 政 府 公 务 员 工 作 价 值 观 之 实 证 研 究 述 论 : 1 2 该 文 参 考 西 方 学 界 对 于 世 代 的 划 分 方 式, 分 成 三 大 群 体 : 在 二 次 大 战 之 前 (1945 年 ) 出 生 的 人 士 属 于 传 统 世 代 ; 二 次 大 战 之 后 到 1960 年 代 初 期 (1964 年 ) 之 间 出 生 者 是 婴 儿 潮 世 代 ; 在 1965 年 以 后 出 生 者 则 属 于 X 世 代 本 研 究 在 实 证 分 析 的 过 程 中, 同 时 尝 试 进 行 了 总 体 样 本 与 各 出 生 年 代 职 务 序 列 组 别 在 工 作 价 值 观 因 素 各 题 项 的 平 均 数 排 序 分 析, 此 部 分 的 政 策 建 议 是 根 据 分 析 结 果 中 得 分 名 次 靠 前 的 题 项 所 提 出, 例 如 和 谐 的 单 位 人 际 关 系 是 多 数 出 生 年 代 群 体 所 重 视 的 第 一 名, 其 他 像 是 管 理 与 服 务 对 象 的 认 可 领 导 认 可 与 尊 重 职 业 道 德 与 责 任 意 识 的 提 升 专 业 学 习 与 培 训 机 会 等 也 都 受 到 各 出 生 年 代 群 体 高 度 重 视 受 限 于 篇 幅 限 制, 在 此 不 将 各 题 项 的 平 均 数 排 序 结 构 变 量 与 展 望 [J]. 华 北 电 力 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ), 2011(2): [6] 蔡 秀 涓. 世 代 因 素 对 公 务 员 工 作 价 值 观 影 响 之 实 证 分 析 : 以 考 试 院 暨 所 属 机 关 为 例 [J]. 东 吴 政 治 学 报, 2004(18): [7] GOV. Trends in human resources management policies in OECD countries: An analysis of the results of the OECD survey on strategic human resources management [R]. Paris: OECD, [8] 李 俊 达, 黄 朝 盟. 组 织 精 神 力 与 工 作 绩 效 之 研 究 : 以 台 北 市 政 府 中 高 阶 文 官 为 例 [J]. 东 吴 政 治 学 报, 2010, 28(3): A Comparative empirical analysis of the work value among civil servants of different birth years and positions TIAN Yunxiang (School of Political Science and Public Administration, Wuhan University, Wuhan , China) Abstract: This paper analyzes the work value factors among civil servants of different birth years and positions. The results show that, as a whole, there is a consensus among the civil servants. There is no significant difference in the work value factors emphasized by managers and employees. The factors about substantial motivation and work environment are more emphasized by the civil servants born in the post 70 s and 80 s than those born in the post 50 s generation. Key Words: public sector; position level; civil servant; generation; work value; professional identification; motivation [ 编 辑 : 颜 关 明 ]
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内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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随着执业中医师资格考试制度的不断完善，本着为我校中医学专业认证服务的目的，本文通过对我校中医类毕业生参加2012年和2013年的中医执业医师考试成绩及通过率、掌握率进行分析，并与全国的平均水平进行差异比较分析，以此了解我校执业中医师考试的现状，进而反映我校中医类课程总体教学水平，发现考核知识模块教学中存在的不足，反馈给相关学院和教学管理部门，以此提高教学和管理水平。
2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 教 务 处 二 零 一 三 年 三 月 1 目 录 1 前 言 3 2 2012-2013 中 医 类 别 执 业 医 师 综 合 笔 试 成 绩 分 析 反 馈 报 告 4 附 件 1:2012 年 中 医 类 别 医 师 资 格 综 合 笔 试 院 校 学 科 成 绩 分 析 报 告 附 件 2:2013
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0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
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( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
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( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
公 开 刊 物 须 有 国 内 统 一 刊 (CN), 发 表 文 章 的 刊 物 需 要 在 国 家 新 闻 出 版 广 电 总 局 (www.gapp.gov.cn 办 事 服 务 便 民 查 询 新 闻 出 版 机 构 查 询 ) 上 能 够 查 到 刊 凡 在 有 中 国 标 准 书 公 开
杭 教 人 2014 7 杭 州 市 教 育 局 关 于 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管 理 ) 晋 升 高 级 专 业 技 术 资 格 有 关 论 文 要 求 的 通 知 各 区 县 ( 市 ) 教 育 局 ( 社 发 局 ), 直 属 学 校 ( 单 位 ), 委 托 单 位 : 为 进 一 步 规 范 杭 州 市 中 小 学 教 师 系 列 ( 含 实 验 教 育 管
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
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证 券 代 码 :002678 证 券 简 称 : 珠 江 钢 琴 公 告 编 号 :2015-038 广 州 珠 江 钢 琴 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 的 内 容 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏 特 别 提 示 :
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附 件 1 国 际 中 药 专 业 高 级 技 术 职 称 评 审 条 件 及 报 名 材 料 一 系 列 ( 一 ) 中 1 高 级 专 科 ( 副 ) 高 级 专 科 ( 副 ) 1 取 得 中 专 科 职 称 后, 独 立 从 事 中 临 床 实 践 5 年 以 上 2 取 得 中 博 士 学 位 后, 临 床 实 践 2 年 以 上 3 取 得 中 硕 士 学 位 后, 临 床 实 践 7
新, 各 地 各 部 门 ( 单 位 ) 各 文 化 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 切 实 加 强 领 导, 精 心 组 织 实 施 要 根 据 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 规 定 和 要 求, 在 深 入 调 查 研 究 广 泛 听 取 意 见 的 基 础 上, 研 究 提
广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 厅 文 件 桂 人 发 2009 42 号 关 于 印 发 广 西 壮 族 自 治 区 文 化 事 业 单 位 岗 位 设 置 结 构 比 例 指 导 标 准 的 通 知 各 市 人 事 局 文 化 局, 区 直 各 部 门 ( 单 位 ): 根 据 人 事 部 印 发 的 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 试 行 办
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
本 文 从 贫 困 概 念 及 演 化 提 出 新 贫 困 人 口 的 定 义 和 类 型 认 为 新 贫 困 人 口 是 我 国 计 划 经 济 向 市 场 经 济 制 度 转 轨 过 程 中 的 利 益 受 损 者 解 决 新 贫 困 人 口 的 生 存 权 和 发 展 权 问 题 是 政 府 的 基 本 责 任 由 此 从 社 会 保 障 的 内 涵 功 能 和 价 值 基 础 等 角 度 阐
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路 2
简 略 版 本 :2015 3 10 2016 2021 全 球 卫 生 部 门 病 毒 性 肝 炎 战 略 2016 2021 2015 3 12 2012 2010 2014 2015 2016 2021 140 55% 35% 5 15% 5 20% 2.4 1.3 1.5 1 1600 1000 40 50 2030 2000 采 取 行 动 的 机 会 90% 开 拓 成 功 的 道 路
2014年中央财经大学研究生招生录取工作简报
2015 年 中 央 财 经 大 学 研 究 生 招 生 录 取 工 作 简 报 一 硕 士 研 究 生 招 生 录 取 情 况 2015 年 共 有 8705 人 报 考 我 校 硕 士 研 究 生, 其 中 学 术 型 研 究 生 报 考 3657 人, 专 业 硕 士 研 究 生 报 考 5048 人 ; 总 报 考 人 数 较 2014 年 增 长 1.4%, 学 术 型 报 考 人 数 较
¹ º ¹ º 农 业 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 农 业 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个 月 及 以 上 的 流 动 人 口 非 农 流 动 人 口 是 指 户 口 性 质 为 非 农 户 口 在 流 入 地 城 市 工 作 生 活 居 住 一 个
¹ 改 革 开 放 年 来 人 口 流 动 规 模 持 续 增 加 对 我 国 社 会 经 济 的 持 续 发 展 起 到 了 重 要 作 用 为 全 面 了 解 我 国 流 动 人 口 生 存 状 况 准 确 把 握 流 动 人 口 发 展 规 律 和 趋 势 不 断 加 强 流 动 人 口 服 务 管 理 引 导 人 口 有 序 流 动 合 理 分 布 国 家 人 口 计 生 委 于 年 月 启
编号：
编 号 : 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 实 施 方 案 ( 仅 适 用 于 企 业 特 有 行 业 特 有 工 种 ) 实 施 单 位 ( 公 章 ) 申 报 日 期 年 _ 月 日 1 企 业 内 高 技 能 人 才 培 养 评 价 项 目 实 施 方 案 申 报 表 项 目 名 称 等 级 项 目 性 质 课 时 申 报 单 位 联 系 人 通 讯 地 址 电 话 手 机 电
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
二 工 资 制 度 与 教 师 道 德 风 险 行 为
义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 的 经 济 学 分 析 李 萍 盘 宇 章 吕 荣 西 南 财 经 大 学 成 都 本 文 利 用 委 托 代 理 理 论 对 义 务 教 育 学 校 绩 效 工 资 改 革 中 教 师 行 为 和 地 方 政 府 行 为 分 别 进 行 了 分 析 研 究 发 现 绩 效 工 资 的 最 优 设 计 是 工 资 函 数 中 包 含 一 个 固 定 支
张 荣 芳 中 山 大 学 历 史 系 广 东 广 州 张 荣 芳 男 广 东 廉 江 人 中 山 大 学 历 史 系 教 授 博 士 生 导 师 我 们 要 打 破 以 前 学 术 界 上 的 一 切 偶 像 以 前 学 术 界 的 一 切 成 见 屏 除 我 们 要 实 地 搜 罗 材 料 到 民 众 中 寻 方 言 到 古 文 化 的 遗 址 去 发 掘 到 各 种 的 人 间 社 会 去
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
反 学 校 文 化 与 阶 级 再 生 产 小 子 与 子 弟 之 比 较 周 潇 作 者 通 过 对 北 京 某 打 工 子 弟 学 校 的 田 野 调 查 后 发 现 在 农 民 工 子 弟 中 间 盛 行 着 类 似 学 做 工 中 所 描 述 的 工 人 阶 级 小 子 的 反 学 校 文 化 但 是 由 于 制 度 安 排 与 社 会 条 件 的 差 异 子 弟 与 小 子 的 反 学 校
工 程 勘 察 资 质 标 准 根 据 建 设 工 程 勘 察 设 计 管 理 条 例 和 建 设 工 程 勘 察 设 计 资 质 管 理 规 定, 制 定 本 标 准 一 总 则 ( 一 ) 本 标 准 包 括 工 程 勘 察 相 应 专 业 类 型 主 要 专 业 技 术 人 员 配 备 技 术
住 房 和 城 乡 建 设 部 关 于 印 发 工 程 勘 察 资 质 标 准 的 通 知 建 市 [2013]9 号 各 省 自 治 区 住 房 和 城 乡 建 设 厅, 北 京 市 规 划 委, 天 津 上 海 市 建 设 交 通 委, 重 庆 市 城 乡 建 设 委, 新 疆 生 产 建 设 兵 团 建 设 局, 总 后 基 建 营 房 部 工 程 局, 国 务 院 有 关 部 门 建 设 司,
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河 北 师 范 大 学 高 层 次 人 才 招 聘 计 划 单 位 岗 位 类 别 及 层 次 设 岗 数 量 聘 任 条 件 岗 位 待 遇 联 系 方 式 全 职 特 聘 教 授 1 精 英 计 划 一 层 次 2 精 英 计 划 二 层 次 2 法 政 业 绩 条 件 : 1 马 克 思 主 义 哲 学 和 马 克 思 主 义 中 国 化 研 究 学 科 : 具 备 独 立 承 担 科 研 项
作 为 生 产 者 式 文 本 的 女 性 主 义 通 俗 小 说 梅 丽 本 文 借 鉴 文 化 研 究 理 论 家 约 翰 费 斯 克 的 生 产 者 式 文 本 这 一 概 念 考 察 女 性 主 义 通 俗 小 说 的 文 本 特 征 写 作 策 略 和 微 观 政 治 意 义 女 性 主 义 通 俗 小 说 通 过 对 传 统 通 俗 小 说 的 挪 用 和 戏 仿 传 播 女 性 主 义
行政管理学考试题库
中 央 民 族 大 学 硕 士 研 究 生 入 学 考 试 初 试 科 目 考 试 大 纲 科 目 代 码 :815 科 目 名 称 : 行 政 管 理 学 I. 考 查 目 标 行 政 管 理 学 考 试 涵 盖 公 共 管 理 一 般 原 理 公 共 政 策 分 析 公 共 组 织 管 理 领 导 科 学 公 共 部 门 人 力 资 源 管 理 政 府 改 革 与 治 理 等 方 面 的 相 关
解 决 困 扰 事 业 单 位 高 效 运 行 的 人 员 编 制 难 题 应 摒 弃 既 有 经 验 化 判 断 的 思 维 限 囿 经 由 规 范 化 程 式 化 维 度 专 注 于 事 业 单 位 人 员 编 制 的 标 准 管 理 考 虑 到 事 业 单 位 人 员 编 制 的 复 杂 性 和 公 益 导 向 宜 在 编 制 标 准 定 位 上 确 定 整 体 性 发 展 性 公 益 性 取
文 化 记 忆 传 统 创 新 与 节 日 遗 产 保 护 根 据 德 国 学 者 阿 斯 曼 的 文 化 记 忆 理 论 仪 式 与 文 本 是 承 载 文 化 记 忆 的 两 大 媒 体 在 各 种 仪 式 行 为 中 节 日 以 其 高 度 的 公 共 性 有 组 织 性 和 历 史 性 而 特 别 适 用 于 文 化 记 忆 的 储 存 和 交 流 节 日 的 文 化 功 能 不 仅 在 于
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
21 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 75 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 江 西 化 校 工 科 22 业 余 制 -- 高 起 专 (12 级 ) 70 元 / 学 分 网 络 学 院 学 生 沪 教 委 财 (2005)49 号 吉
1 普 通 高 校 学 费 5000 元 / 学 年 一 般 专 业 2 普 通 高 校 学 费 5500 元 / 学 年 特 殊 专 业 3 普 通 高 校 学 费 10000 元 / 学 年 艺 术 专 业 4 中 德 合 作 办 学 15000 元 / 学 年 本 科 生 本 科 学 费 5 ( 含 港 澳 修 读 第 二 专 业 辅 修 专 业 及 学 位 学 费 不 超 过 选 读 专 业
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梁 运 文 霍 震 刘 凯 本 文 利 用 奥 尔 多 中 心 的 调 查 数 据 从 三 个 方 面 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 状 况 进 行 了 详 细 的 实 证 分 析 首 先 刻 画 了 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 的 总 体 统 计 特 征 然 后 从 财 产 构 成 出 发 对 我 国 城 乡 居 民 财 产 分 布 进 行 了 结 构 分 解 最 后 通
收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59 1 一 般 财 力 50.06 1 人 员 支 出 21.95 2 成 品
100.12 2016 年 龙 岩 市 部 门 预 算 表 报 送 日 期 : 年 月 日 单 位 负 责 人 签 章 : 财 务 负 责 人 签 章 : 制 表 人 签 章 : 收 入 支 出 项 目 2016 年 预 算 项 目 2016 年 预 算 预 算 01 表 单 位 : 万 元 ( 保 留 两 位 小 数 ) 一 公 共 财 政 预 算 拨 款 50.06 一 人 员 经 费 23.59
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
证 券 代 码 :603993 证 券 简 称 : 洛 阳 钼 业 公 告 编 号 :2016-080 洛 阳 栾 川 钼 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 三 次 临 时 股 东 大 会 2016 年 第 二 次 A 股 类 别 股 东 大 会 及 2016 年 第 二 次 H 股 类 别 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本
论 吉 卜 林 勇 敢 的 船 长 们 中 的 教 育 理 念 陈 兵 勇 敢 的 船 长 们 是 英 国 首 位 诺 贝 尔 文 学 奖 得 主 鲁 德 亚 德 吉 卜 林 的 一 部 教 育 小 说 通 过 主 人 公 哈 维 的 成 长 历 程 表 达 了 作 者 的 教 育 理 念 本 文 认 为 像 维 多 利 亚 时 代 晚 期 的 许 多 英 国 人 一 样 吉 卜 林 比 较 注 重
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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美 国 旧 金 山 湾 区 田 野 调 查 札 记 !!!!! ! 个 案 一 男 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳! !! 个 案 二 女 士 年 龄 岁 籍 贯 沈 阳!! !!! 一 新 古 典 经 济 学 移 民 理 论 的 解 释!! 二 制 度 层 面 的 原 因! 三 社 会 资 本 理 论 与 东 北 人 移 民 网 络 !!!!!! 四 社 会 关 系 网 络 资 源 配 置 理 论
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
100566035515613 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566035715658 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566037615926 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000100357 101 思 想
2016 年 天 津 大 学 硕 士 学 位 研 究 生 考 试 初 试 成 绩 复 核 结 果 公 示 考 生 编 号 科 目 码 科 目 名 称 复 核 结 果 100566000100858 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101151 101 思 想 政 治 理 论 经 核 查 无 误 100566000101348 101 思 想 政 治 理 论 经
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有 限 理 性 动 物 精 神 及 市 场 崩 溃 对 情 绪 波 动 与 交 易 行 为 的 实 验 研 究 林 树 俞 乔 资 本 市 场 的 经 验 表 明 市 场 参 与 主 体 投 资 者 的 情 绪 波 动 对 资 产 交 易 与 价 格 决 定 产 生 了 不 可 忽 视 的 影 响 但 是 现 有 文 献 尚 缺 乏 对 这 一 重 要 因 素 的 研 究 因 此 本 文 的 目 的
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按
15 年 山 东 省 科 学 院 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 15 年 部 门 预 算 表 一 15 年 收 支 预 算 总 表 二 15 年 收 入 预 算 表 三 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 15 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 15 年 财 政 拨 款 支
第 卷 第 辑 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 来 自 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 的 证 据!!
第 卷 第 辑 年 月 产 业 经 济 评 论 高 明 华 蔡 卫 星 曾 诚 本 文 利 用 年 中 国 股 上 市 公 司 的 相 关 数 据 使 用 证 券 分 析 师 盈 余 预 测 特 征 作 为 信 息 披 露 质 量 的 代 理 变 量 从 股 权 集 中 和 股 权 制 衡 的 角 度 探 讨 了 股 权 结 构 与 信 息 披 露 质 量 之 间 的 关 系 我 们 的 研 究 发
浙 江 师 范 大 学 硕 士 学 位 论 文 16-17 世 纪 的 远 东 保 教 权 之 争 姓 名 : 许 璐 斌 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 世 界 史 指 导 教 师 : 许 序 雅 20090410 16-17
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
上 海 麦 工 意 义 世 界 的 人 类 学 解 读 潘 天 舒 洪 浩 瀚 本 文 以 年 在 上 海 市 静 安 区 和 黄 浦 区 的 麦 当 劳 门 店 所 进 行 的 田 野 研 究 为 基 础 通 过 检 视 其 员 工 在 日 常 工 作 环 境 中 所 采 取 的 一 系 列 调 适 性 策 略 探 讨 麦 工 在 全 球 化 和 地 方 转 型 特 殊 语 境 中 的 多 重 含
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广 西 科 技 大 学 文 件 校 发 2015 115 号 关 于 组 织 开 展 全 校 教 职 工 岗 位 聘 用 变 动 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 我 校 首 次 岗 位 聘 用 聘 期 已 满, 根 据 上 级 有 关 岗 位 设 置 与 聘 用 管 理 文 件 精 神, 为 进 一 步 促 进 学 校 人 才 资 源 的 科 学 合 理 配 置, 深 化 岗 位 聘 用
一、资质申请
二 工 程 监 理 企 业 资 质 有 关 问 答 111 什 么 样 的 企 业 可 以 在 本 省 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质? 答 : 在 鄂 取 得 法 人 营 业 执 照 或 合 伙 企 业 营 业 执 照 的 企 业, 都 可 依 法 向 工 商 注 册 所 在 省 或 市 建 设 行 政 主 管 部 门 行 政 审 批 部 门 申 请 工 程 监 理 企 业 资 质 取 得
其 中 :A 股 股 东 持 有 股 份 总 数 31,126,938,909 境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 6,454,698,427 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 7
证 券 代 码 :601998 证 券 简 称 : 中 信 银 行 公 告 编 号 :2016-31 中 信 银 行 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 2016 年 第 一 次 A 股 类 别 股 东 会 及 2016 年 第 一 次 H 股 类 别 股 东 会 决 议 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚
附 件 : 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 二 一 四 年 九 月 十 一 日 2
公 开 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 文 件 沪 建 管 2014 758 号 上 海 市 城 乡 建 设 和 管 理 委 员 会 关 于 印 发 上 海 市 建 筑 施 工 企 业 施 工 现 场 项 目 管 理 机 构 关 键 岗 位 人 员 配 备 指 南 的 通 知 各 区 县 建 设 和 交 通 委 员 会 : 为 进 一 步 加 强 对 建 设 工 程 施 工 现
试 制 度 的 科 学 性 及 合 理 性 问 题 的 调 查 上 具 有 较 强 的 代 表 性 一 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 调 查 分 析 为 了 解 被 调 查 者 对 我 国 目 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 合 理 性 的 评
资 产 评 估 行 业 发 展 研 究 报 告 ( 第 19 期 ) 编 号 :2200932008-1 我 国 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的 调 查 分 析 及 政 策 建 议 1 郭 庆 尉 京 红 郑 晓 芳 河 北 农 业 大 学 内 容 摘 要 为 了 解 我 国 评 估 行 业 相 关 人 员 对 当 前 注 册 资 产 评 估 师 考 试 制 度 改 革 的
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
Microsoft Word - 党发[2007]37号.doc
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
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国 际 关 系 理 论 类 比 认 知 与 毛 泽 东 的 对 外 政 策 张 清 敏 潘 丽 君 人 的 认 识 过 程 经 常 受 到 认 知 能 力 有 限 决 策 环 境 不 确 定 以 及 信 息 过 量 等 问 题 的 制 约 在 这 个 过 程 中 人 们 经 常 借 用 类 比 从 历 史 中 寻 找 启 发 帮 助 认 知 环 境 和 制 定 政 策 作 者 依 据! 毛 泽 东
关于印发《贵州省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
中 共 贵 州 省 委 组 织 部 贵 州 省 人 事 厅 贵 州 省 编 委 办 黔 人 发 2007 9 号 关 于 印 发 贵 州 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 党 委 组 织 部 编 委 办, 政 府 ( 行 署 ) 人 事 局, 省 委 各 部 委 省 级 国 家 机 关 各 部 门 各 省 级 人 民 团 体 各 省 属
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
2016年山东省民主党派办公大楼管理处
2016 年 山 东 省 民 主 党 派 办 公 大 楼 管 理 处 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收
2016年德州市机构编制委员会
2016 年 德 州 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 部 门 预 算 -1- 第 一 部 分 部 门 概 况 目 录 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位
立 场 反 思 教 育 学 与 哲 学 和 科 学 的 对 话 杨 小 微 从 某 种 意 义 上 说 教 育 学 是 在 与 哲 学 等 相 关 学 科 的 对 话 中 成 长 起 来 的 它 先 后 经 历 了 亲 哲 学 和 亲 科 学 阶 段 而 今 正 在 走 向 事 理 知 识 时 期 对 话 使 教 育 学 从 马 克 思 主 义 哲 学 自 然 科 学 及 系 统 方 法 论 人 本
第 期 王 日 根 徐 士 林 与 清 初 福 建 汀 漳 道 的 社 会 治 理
王 日 根 厦 门 大 学 历 史 研 究 所 福 建 厦 门 徐 士 林 任 职 汀 漳 道 期 间 留 下 了 一 些 断 案 记 录 这 些 断 案 记 录 体 现 了 如 下 追 求 士 子 应 成 为 社 会 的 仪 型 地 方 上 的 健 讼 风 气 必 须 得 到 抑 制 对 于 社 会 发 展 中 的 纠 纷 的 解 决 务 求 公 正 以 确 立 正 确 的 社 会 价 值 导 向
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机 电 一 级 注 册 建 造 师 继 续 教 育 培 训 广 东 培 训 点 网 上 报 名 操 作 使 用 手 册 (2013 年 1 月, 第 一 版 ) 第 一 章 个 人 注 册 与 个 人 信 息 管 理 1. 个 人 注 册 ( 请 每 人 只 申 请 一 个 注 册 号, 如 果 单 位 批 量 报 班 单 位 帮 申 请 注 册, 不 需 个 人 再 注 册 ) 首 次 报 班,
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
二 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 ( 补 助 ) 5,400.02 合 计 5,883.77 一 般 公 共 预 算 5,400.02 工 资 福 利 2,776.72 政 府 性 基 金
一 6 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 收 入 项 目 6 年 预 算 项 目 6 年 预 算 一 财 政 拨 款 5,400.02 一 般 公 共 服 务 5,270.98 一 般 公 共 预 算 5,400.02 发 展 与 改 革 事 务 5,270.98 政 府 性 基 金 预 算 行 政 运 行 2,516.51 国 有 资 本 经 营 预 算 机 关 服 务
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宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 2015 40 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华
国家职业标准：网络课件设计师
国 家 职 业 标 准 : 网 络 设 师 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 网 络 设 师 1.2 职 业 定 义 运 用 学 习 理 论 和 教 学 设 原 理, 依 托 多 媒 体 与 网 络 技 术, 从 事 网 络 内 容 分 设 制 作 和 评 价 等 工 作 的 人 员 1.3 职 业 等 级 本 职 业 共 设 三 个 等 级, 分 别 为 : 四 级 网 络 设 师 (
抗 战 时 期 国 立 中 学 的 创 办 及 其 意 义!!
余 子 侠 抗 战 时 期 为 了 救 济 青 年 失 学 并 发 挥 教 育 功 能 以 增 进 抗 战 实 力 国 民 政 府 先 后 创 办 了 余 所 国 立 中 学 改 写 了 中 央 向 不 直 接 办 理 国 立 中 学 的 历 史 这 种 中 等 学 校 教 育 在 学 校 管 理 教 学 内 容 和 师 生 成 分 等 方 面 均 异 于 平 时 它 的 创 办 既 抢 救 了 战
中 国 社 会 科 学 年 第 期!!!! ( ( ) % ) ) ) % % % %
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职 称 信 息 系 统 升 级 指 南 须 使 用 IE9 及 其 以 上 版 本 浏 览 器 或 谷 歌 浏 览 器 登 录 www.njrs.gov.cn 南 京 市 职 称 ( 职 业 资 格 ) 工 作 领 导 小 组 办 公 室 2016 年 5 月 目 录 一 申 报 人 员 操 作 指 南...1 1.1 职 称 初 定 申 报...1 1.1.1 职 称 初 定 基 础 信 息 填
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江 苏 省 地 质 勘 查 技 术 院 岗 位 设 置 实 施 方 案 为 推 进 我 院 地 质 事 业 又 好 又 快 更 好 更 快 地 发 展, 促 进 院 人 力 资 源 优 化 配 置, 强 化 岗 位 职 责 与 竞 争 意 识, 不 断 提 高 职 工 队 伍 的 素 质, 早 日 实 现 建 成 全 国 一 流 勘 查 技 术 院 目 标, 根 据 人 事 部 关 于 印 发 事
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
《C语言基础入门》课程教学大纲
C 语 言 开 发 入 门 教 程 课 程 教 学 大 纲 课 程 编 号 :201409210011 学 分 :5 学 分 学 时 :58 学 时 ( 其 中 : 讲 课 学 时 :39 学 时 上 机 学 时 :19 学 时 ) 先 修 课 程 : 计 算 机 导 论 后 续 课 程 :C++ 程 序 设 计 适 用 专 业 : 信 息 及 其 计 算 机 相 关 专 业 开 课 部 门 : 计
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呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 二 〇 一 六 年 三 月 目 录 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 专 项 发 展 规 划 呼 伦 贝 尔 学 院 各 学 院 十 三 五 发 展 规 划 - 2 - 呼 伦 贝 尔 学 院 十 三 五 发 展 规 划 序 言 - 1 - 一 指 导 思 想 和 发 展 思 路 二 建 设
海 外 中 国 电 影 研 究 的 东 方 主 义 话 语 方 式 以 海 外 谢 晋 电 影 研 究 的 文 献 学 分 析 为 例 杨 俊 蕾 复 旦 大 学 中 文 系 上 海 长 期 以 来 海 外 学 者 围 绕 中 国 电 影 的 研 究 存 在 着 东 方 主 义 惯 性 思 维 理 解 这 个 问 题 的 前 奏 可 以 联 系 到 海 外 电 影 关 于 中 国 华 人 形 象 塑
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
第 51 号 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 监 督 管 理 暂 行 办 法 已 经 2012 年 3 月 6 日 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 局 长 办 公 会 议 审 议 通 过, 现 予 公 布, 自 2012 年 6 月 1 日 起 施 行 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 骆 琳 二 一 二 年 四 月 二 十 七 日 建 设 项 目 职 业
浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 发 文 号 :TCYJS2016H0228 致 : 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 根 据 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 ( 下 称 证
关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
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校 研 字 2009 107 号 关 于 印 发 中 国 科 学 技 术 大 学 研 究 生 培 养 方 案 总 则 (2009 版 ) 的 通 知 各 院 系 直 属 单 位, 机 关 各 部 处 室 : 为 进 一 步 指 导 各 研 究 生 培 养 单 位 修 订 完 善 本 学 科 的 研 究 生 培 养 方 案, 更 好 地 发 挥 学 校 学 院 与 导 师 在 研 究 生 培 养 工
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
小 学 语 文 4 16104042 87.0 71.60 77.76 是 小 学 语 文 4 16104014 81.5 74.20 77.12 是 小 学 语 文 4 16104026 80.8 74.60 77.08 是 小 学 语 文 4 16104029 77.3 76.80 77.00
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物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
物 联 培 字 2016 16 号 各 有 关 单 位 : 为 适 应 国 家 一 带 一 路 战 略 实 施 和 物 流 产 业 转 型 升 级 对 人 才 的 新 要 求, 确 保 物 流 采 购 人 才 培 养 工 作 有 序 衔 接 和 持 续 健 康 发 展, 参 照 国 际 惯 例, 中 国 物 流 与 采 购 联 合 会 ( 以 下 简 称 中 物 联 ) 经 研 究 决 定, 以 物
西 南 大 学 硕 士 学 位 论 文 网 络 购 物 动 机 问 卷 的 编 制 及 实 测 姓 名 : 曹 建 英 申 请 学 位 级 别 : 硕 士 专 业 : 基 础 心 理 学 指 导 教 师 : 张 进 辅 20090401 网 络 购 物 动 机 问 卷 的
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党 发 2012 14 号 北 京 理 工 大 学 岗 位 聘 用 与 分 类 管 理 实 施 意 见 各 分 党 委 ( 党 总 支 ) 直 属 党 总 支, 各 学 院 部 处 级 单 位 : 为 进 一 步 深 化 人 事 制 度 改 革, 合 理 配 置 学 校 人 力 资 源, 加 强 分 类 设 岗, 促 进 专 业 技 术 管 理 和 工 勤 队 伍 的 优 化 组 合, 根 据 国
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