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1 宜 宾 学 院 文 件 宜 学 院 发 号 宜 宾 学 院 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 办 法 第 一 章 通 则 第 一 条 为 进 一 步 加 强 和 规 范 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理, 维 护 编 制 外 聘 用 人 员 的 合 法 权 益, 实 现 我 校 编 制 外 聘 用 人 员 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 和 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 等 有 关 法 律 法 规 规 章 及 政 策, 结 合 我 校 实 际, 制 定 本 办 法 第 二 条 本 办 法 所 称 编 制 外 聘 用 人 员 是 指 因 学 校 工 作 需 要 聘 用 的 由 学 校 委 托 人 事 处 实 行 人 事 代 理 的 不 使 用 学 校 事 业 单 位 编 制 的 人 员, 分 为 一 线 专 业 技 术 人 员 非 一 线 专 业 技 术 人 员 管 理 人 员 和 工 勤 技 能 人 员 第 三 条 编 制 外 聘 用 人 员 实 行 按 需 设 岗 公 开 招 聘 择 优 聘 用, 通 过 劳 动 合 同 明 确 双 方 责 任 权 利 义 务 第 四 条 编 制 外 聘 用 人 员 的 招 聘 1

2 ( 一 ) 招 聘 基 本 条 件 : 遵 守 宪 法 和 法 律, 遵 守 学 校 的 各 项 规 章 制 度 ; 具 有 良 好 的 品 行 ; 具 有 岗 位 所 需 的 专 业 能 力 或 技 能 条 件 ; 一 线 专 业 技 术 人 员 应 具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历, 非 一 线 专 业 技 术 人 员 应 具 有 大 学 本 科 及 以 上 学 历, 管 理 人 员 应 具 有 大 学 本 科 及 以 上 学 历, 工 勤 技 能 人 员 应 具 有 大 专 及 以 上 学 历 ( 个 别 工 勤 技 能 岗 位 可 为 高 中 文 化 程 度 ); 符 合 从 事 工 作 的 职 业 资 格 准 入 要 求 ; 具 有 适 应 工 作 的 身 体 条 件 ( 二 ) 编 制 外 聘 用 人 员 招 聘 的 具 体 条 件 根 据 招 聘 的 人 员 类 别 专 业 及 能 力 要 求 等, 在 当 年 的 招 聘 公 告 中 发 布 ( 三 ) 编 制 外 聘 用 人 员 的 招 聘 计 划, 由 人 事 处 根 据 学 校 工 作 需 要 提 出 建 议, 院 长 办 公 会 决 定 ( 四 ) 编 制 外 聘 用 人 员 招 聘 参 照 事 业 单 位 公 开 招 聘 人 员 暂 行 规 定 和 四 川 省 省 属 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 实 施 细 则 ( 试 行 ) 的 相 关 规 定, 由 人 事 处 牵 头 组 织 实 施 招 聘 录 用 人 员 由 分 管 人 事 工 作 的 副 院 长 签 署 意 见, 院 长 签 批 第 五 条 学 校 采 用 编 制 外 引 进 高 层 次 人 才 按 照 宜 宾 学 院 高 层 次 人 才 引 进 和 管 理 暂 行 办 法 ( 宜 学 院 发 [2015]20 号 ) 执 行, 若 需 解 决 配 偶 工 作, 其 配 偶 类 别 界 定 按 照 本 办 法 第 四 条 第 一 款 的 规 定 进 行 确 定, 其 配 偶 实 行 考 核 招 聘 并 按 照 本 办 法 的 有 关 规 定 进 行 管 理 第 六 条 编 制 外 聘 用 人 员 合 同 的 订 立 与 终 止 ( 一 ) 在 遵 循 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 原 则 下 由 学 校 法 定 代 表 人 与 编 制 外 聘 用 人 员 订 立 劳 动 合 同 首 次 订 立 的 劳 动 合 同 期 限 为 一 年, 合 同 到 期 经 考 核 合 格 可 以 续 签 合 同 ( 二 ) 劳 动 合 同 以 书 面 形 式 依 法 订 立, 劳 动 合 同 内 容 主 要 包 括 : 从 事 的 工 作 岗 位 工 作 任 务 工 作 期 限 劳 动 报 酬 社 会 保 险 劳 动 保 护 双 方 权 利 义 务 以 及 法 律 法 规 规 定 应 当 纳 入 劳 动 2

3 合 同 的 其 他 事 项 等 内 容 ( 三 ) 达 到 依 法 享 受 基 本 养 老 保 险 待 遇 年 龄 的, 学 校 出 具 终 止 劳 动 合 同 的 证 明, 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续, 不 再 对 其 进 行 管 理 ( 四 ) 在 合 同 期 内 不 能 胜 任 工 作 严 重 失 职 渎 职 或 违 法 乱 纪, 给 学 校 利 益 和 声 誉 造 成 重 大 损 害 的, 学 校 有 权 解 除 与 被 聘 人 的 劳 动 合 同 ( 五 ) 在 聘 期 内 因 个 人 原 因 解 除 合 同 的, 应 当 提 前 30 日 以 书 面 形 式 向 所 在 部 门 提 出 书 面 申 请 经 所 在 部 门 同 意, 人 事 处 研 究, 报 分 管 领 导 审 批 后, 按 照 解 除 劳 动 合 同 的 程 序 办 理 编 制 外 专 业 技 术 人 员 申 请 解 除 合 同 的, 应 当 在 个 人 阶 段 性 工 作 任 务 完 成 之 后 提 出 申 请 第 七 条 编 制 外 聘 用 人 员 实 行 学 校 与 用 人 部 门 两 级 管 理, 用 人 部 门 负 责 聘 用 人 员 的 工 作 安 排 日 常 教 育 与 管 理 和 考 核 等 工 作, 向 人 事 处 提 出 续 聘 或 解 聘 意 见 人 事 处 代 表 学 校 负 责 政 策 执 行 与 解 释 劳 动 关 系 的 建 立 与 终 止 聘 用 人 员 的 待 遇 与 社 会 保 障 聘 用 合 同 订 立 与 解 除 劳 动 争 议 的 处 置 等 第 八 条 学 校 根 据 国 家 省 市 的 有 关 规 定, 对 符 合 参 保 条 件 的 编 制 外 聘 用 人 员, 办 理 社 会 保 险 ; 对 符 合 缴 存 住 房 公 积 金 条 件 的 编 制 外 聘 用 人 员, 缴 存 住 房 公 积 金 其 中 社 会 保 险 和 住 房 公 积 金 个 人 缴 纳 部 分, 由 学 校 在 其 个 人 工 资 中 代 为 扣 缴 第 九 条 编 制 外 聘 用 人 员 可 依 法 申 请 加 入 工 会, 是 党 员 或 团 员 的, 纳 入 所 在 部 门 的 党 团 组 织 进 行 管 理 第 十 条 编 制 外 聘 用 人 员 的 基 本 工 资 比 照 编 制 内 同 类 人 员 进 行 确 定, 绩 效 工 资 按 岗 位 类 别 进 行 确 定 第 十 一 条 编 制 外 聘 用 人 员 实 行 岗 位 等 级 与 岗 位 晋 升 制 度, 符 合 条 件 规 定 的 可 申 请 晋 升 相 应 的 岗 位 等 级, 履 行 岗 位 职 责, 接 受 3

4 履 职 考 核, 享 受 岗 位 待 遇 岗 位 等 级 与 岗 位 晋 升 实 行 结 构 比 例 控 制, 由 学 校 单 独 下 达 并 在 结 构 比 例 控 制 数 内 开 展 第 十 二 条 依 据 聘 用 合 同 的 期 限, 编 制 外 聘 用 人 员 的 考 核 分 为 年 度 考 核 和 聘 期 考 核, 考 核 程 序 和 要 求 参 照 编 制 内 同 岗 位 等 级 人 员, 考 核 内 容 主 要 包 括 思 想 政 治 表 现 岗 位 职 责 履 行 遵 守 劳 动 纪 律 等 内 容 考 核 结 果 归 入 个 人 档 案, 考 核 不 称 职 者, 学 校 解 除 聘 用 合 同 第 十 三 条 编 制 外 聘 用 人 员 在 学 校 工 作 满 3 年, 凡 申 请 脱 产 攻 读 学 历 ( 学 位 ) 的, 应 与 学 校 解 除 劳 动 合 同 第 十 四 条 编 制 外 聘 用 人 员 在 聘 期 内 非 组 织 原 因, 原 则 上 不 调 整 岗 位 类 别 第 二 章 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 的 管 理 第 十 五 条 本 办 法 所 指 一 线 专 业 技 术 人 员 是 指 在 专 业 技 术 岗 位 上 担 任 教 育 教 学 工 作 的 专 任 教 师 学 生 工 作 专 职 辅 导 员 和 实 验 教 学 人 员 第 十 六 条 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 实 行 试 用 期 制, 试 用 期 为 3 个 月, 试 用 期 满 并 考 核 合 格, 可 聘 入 相 应 的 专 业 技 术 岗 位 第 十 七 条 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 的 岗 位 设 置 参 照 四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ), 我 校 编 制 外 聘 用 的 一 线 专 业 技 术 岗 位 分 正 高 级 ( 专 业 技 术 四 级 岗 位 ) 副 高 级 ( 专 业 技 术 五 级 至 七 级 岗 位 ) 中 级 ( 专 业 技 术 八 级 至 十 级 岗 位 ) 初 级 ( 专 业 技 术 十 一 级 至 十 二 级 )4 个 层 级 9 个 等 级 实 验 教 学 专 业 技 术 岗 位 最 高 等 级 为 专 业 技 术 五 级 岗 位 第 十 八 条 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 层 级 间 岗 位 聘 任 ( 一 ) 试 用 期 满 并 考 核 合 格 的 可 聘 任 专 业 技 术 十 二 级 岗 位 ; 4

5 初 级 岗 位 工 作 满 2 年 及 以 上 的, 可 申 请 聘 任 专 业 技 术 十 级 岗 位 ; 中 级 岗 位 工 作 满 5 年 及 以 上 的, 可 申 请 聘 任 专 业 技 术 七 级 岗 位 ; 副 高 级 岗 位 工 作 满 5 年 及 以 上 的, 可 申 请 聘 任 专 业 技 术 四 级 岗 位 ( 二 ) 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 的 层 级 间 岗 位 聘 任 的 其 他 条 件, 按 照 学 校 编 制 内 人 员 专 业 技 术 职 务 申 报 评 审 条 件 执 行 学 生 工 作 专 职 辅 导 员 的 层 级 间 岗 位 聘 任 条 件 与 教 育 部 制 定 的 高 等 学 校 辅 导 员 职 业 能 力 标 准 ( 暂 行 ) 对 接 ( 三 ) 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 层 级 间 岗 位 聘 任 与 编 制 内 专 业 技 术 人 员 申 报 评 审 专 业 技 术 职 务 同 步 进 行 第 十 九 条 编 制 外 一 线 专 业 技 术 人 员 的 层 级 内 岗 位 聘 任 按 照 相 同 条 件 相 同 聘 期 相 同 步 骤 的 原 则, 与 编 制 内 专 业 技 术 人 员 同 步 进 行 第 二 十 条 编 制 外 聘 用 的 具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 学 位 的 一 线 专 业 技 术 人 员 的 工 资 待 遇 与 编 制 内 同 类 同 级 人 员 一 致 第 二 十 一 条 不 具 有 硕 士 研 究 生 及 以 上 学 历 学 位 的 一 线 专 业 技 术 人 员 的 工 资 待 遇 按 以 下 规 定 执 行 : ( 一 ) 基 本 工 资 与 同 类 同 级 人 员 一 致 ( 二 ) 绩 效 工 资 享 受 同 级 别 同 职 务 编 制 内 人 员 绩 效 工 资 的 60%, 来 校 工 作 年 限 每 满 三 年 增 加 10%( 从 2010 年 起 算 ), 直 至 100%; 取 得 硕 士 学 位 的, 每 年 增 加 5%( 不 再 每 满 三 年 增 加 10%), 直 至 100%; 聘 任 到 专 业 技 术 七 级 岗 位 的, 与 编 制 内 同 类 同 级 人 员 一 致 因 工 作 年 限 增 加 岗 位 晋 升 学 历 提 高 等 原 因 提 高 绩 效 工 资 计 发 比 例 的 从 次 年 元 月 起 执 行 ( 三 ) 学 校 针 对 个 别 岗 位 已 提 高 其 绩 效 工 资 比 例 的, 按 原 有 规 定 执 行 在 这 类 岗 位 工 作 的 人 员 调 离 该 岗 位 后, 不 再 享 受 此 岗 位 提 高 的 绩 效 工 资 比 例 5

6 第 三 章 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 的 管 理 第 二 十 二 条 本 办 法 所 指 非 一 线 专 业 技 术 人 员 是 指 除 本 办 法 第 十 五 条 规 定 的 三 类 人 员 之 外 的 其 他 类 别 的 专 业 技 术 岗 位 人 员 第 二 十 三 条 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 实 行 试 用 期 制, 试 用 期 为 一 年, 试 用 期 满 并 考 核 合 格, 可 聘 入 相 应 的 专 业 技 术 岗 位 第 二 十 四 条 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 的 岗 位 设 置 参 照 四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ), 我 校 编 制 外 聘 用 的 非 一 线 专 业 技 术 岗 位 分 副 高 级 ( 七 级 岗 位 ) 中 级 ( 专 业 技 术 八 级 至 十 级 岗 位 ) 初 级 ( 专 业 技 术 十 一 级 至 十 二 级 )3 个 层 级 6 个 等 级 第 二 十 五 条 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 层 级 间 岗 位 聘 任 ( 一 ) 试 用 期 满 并 考 核 合 格 的 可 聘 任 专 业 技 术 十 二 级 岗 位 ; 初 级 岗 位 工 作 满 4 年 及 以 上 的 ( 其 中, 硕 士 研 究 生 在 初 级 岗 位 工 作 满 2 年 及 以 上 的 ), 可 申 请 聘 任 专 业 技 术 十 级 岗 位 ; 中 级 岗 位 工 作 满 5 年 及 以 上 的, 可 申 请 聘 任 专 业 技 术 七 级 岗 位 ( 二 ) 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 的 层 级 间 岗 位 聘 任 的 其 他 条 件, 按 照 学 校 编 制 内 相 同 专 业 技 术 类 别 人 员 的 专 业 技 术 职 务 申 报 评 审 条 件 执 行 ( 三 ) 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 层 级 间 岗 位 聘 任 与 编 制 内 相 同 专 业 技 术 类 别 人 员 申 报 评 审 专 业 技 术 职 务 同 步 进 行 第 二 十 六 条 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 的 层 级 内 岗 位 聘 任 按 照 相 同 条 件 相 同 聘 期 相 同 步 骤 的 原 则, 与 编 制 内 相 同 专 业 技 术 人 员 类 别 的 专 业 技 术 人 员 同 步 进 行 第 二 十 七 条 编 制 外 非 一 线 专 业 技 术 人 员 工 资 待 遇 按 以 下 规 定 执 行 : ( 一 ) 基 本 工 资 与 同 类 同 级 人 员 一 致 6

7 ( 二 ) 绩 效 工 资 享 受 同 级 别 同 职 务 编 制 内 人 员 绩 效 工 资 的 60%, 来 校 工 作 年 限 每 满 三 年 增 加 10%( 从 2010 年 起 算 ), 直 至 100%; 取 得 硕 士 学 位 的, 每 年 增 加 5%( 不 再 每 满 三 年 增 加 10%), 直 至 100%; 聘 任 到 专 业 技 术 七 级 岗 位 的, 与 编 制 内 同 类 同 级 人 员 一 致 因 工 作 年 限 增 加 岗 位 晋 升 学 历 提 高 等 原 因 提 高 绩 效 工 资 计 发 比 例 的 从 次 年 元 月 起 执 行 第 四 章 编 制 外 管 理 人 员 的 管 理 第 二 十 八 条 本 办 法 所 指 的 管 理 人 员 是 指 符 合 从 事 工 作 的 职 业 资 格 准 入 要 求, 在 学 校 职 能 部 门 教 学 教 辅 部 门 担 负 管 理 任 务 工 作 的 人 员 第 二 十 九 条 参 照 四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 和 学 校 管 理 岗 位 人 员 的 岗 位 晋 升 办 法, 编 制 外 管 理 岗 位 分 七 级 (A B C 岗 ) 八 级 (A B 岗 ) 九 级 3 个 层 级 6 个 等 级 第 三 十 条 编 制 外 管 理 人 员 层 级 间 和 层 级 内 岗 位 聘 任 ( 一 ) 编 制 外 管 理 人 员 实 行 试 用 期 制, 试 用 期 为 一 年, 试 用 期 满 并 考 核 合 格, 具 有 硕 士 研 究 生 学 历 的 可 聘 任 管 理 八 级 B 岗, 具 有 大 学 本 科 学 历 的 可 聘 任 管 理 九 级 岗 位 ( 二 ) 编 制 外 管 理 人 员 除 试 用 期 外 的 层 级 间 和 层 级 内 岗 位 聘 任, 按 照 相 同 条 件 相 同 聘 期 相 同 步 骤 的 原 则, 与 编 制 内 管 理 人 员 同 步 进 行 若 编 制 内 管 理 岗 位 人 员 岗 位 晋 升 有 新 的 规 定, 从 其 新 规 定 第 三 十 一 条 编 制 外 管 理 人 员 工 资 待 遇 按 以 下 规 定 执 行 : ( 一 ) 基 本 工 资 与 同 类 同 级 人 员 一 致 ( 二 ) 绩 效 工 资 享 受 同 级 别 同 职 务 编 制 内 人 员 绩 效 工 资 的 60%, 来 校 工 作 年 限 每 满 三 年 增 加 10%( 从 2010 年 起 算 ), 直 至 7

8 100%; 取 得 硕 士 学 位 的, 每 年 增 加 5%( 不 再 每 满 三 年 增 加 10%), 直 至 100% 因 工 作 年 限 增 加 学 历 提 高 等 原 因 提 高 绩 效 工 资 计 发 比 例 的 从 次 年 元 月 起 执 行 第 五 章 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 的 管 理 第 三 十 二 条 本 办 法 所 指 的 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 是 指 符 合 从 事 工 作 的 职 业 资 格 准 入 要 求, 从 事 技 能 操 作 和 维 护 后 勤 保 障 服 务 等 职 责 的 工 作 人 员 第 三 十 三 条 参 照 四 川 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 指 导 意 见 ( 试 行 ) 和 工 勤 技 能 人 员 的 岗 位 晋 升 办 法, 我 校 编 外 聘 用 的 工 勤 技 能 岗 位 分 三 级 (A B 岗 ) 四 级 (A B 岗 ) 五 级 3 个 层 级 5 个 等 级 第 三 十 四 条 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 位 聘 任 ( 一 ) 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 实 行 试 用 期 制, 试 用 期 为 一 年, 试 用 期 满 并 考 核 合 格, 可 聘 任 工 勤 技 能 五 级 岗 位 ( 二 ) 工 作 年 限 满 十 年, 在 我 校 工 勤 技 能 五 级 岗 位 上 工 作 满 5 年 以 上, 年 度 考 核 为 合 格 及 以 上 等 次, 其 中 两 年 为 优 秀, 可 申 请 聘 任 工 勤 技 能 四 级 岗 位 ( 三 ) 工 作 年 限 满 二 十 年, 在 我 校 工 勤 技 能 四 级 岗 位 上 工 作 满 5 年 以 上, 年 度 考 核 为 合 格 及 以 上 等 次, 其 中 两 年 为 优 秀, 可 申 请 聘 任 工 勤 技 能 三 级 岗 位 ( 四 ) 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 的 层 级 内 岗 位 聘 任, 按 照 相 同 条 件 相 同 聘 期 相 同 步 骤 的 原 则, 与 编 制 内 工 勤 技 能 人 员 同 步 进 行 若 编 制 内 工 勤 技 能 岗 位 人 员 层 级 内 岗 位 晋 升 有 新 的 规 定, 从 其 新 规 定 第 三 十 五 条 编 制 外 工 勤 技 能 人 员 工 资 待 遇 按 以 下 规 定 执 行 : 8

9 ( 一 ) 基 本 工 资 与 同 类 同 级 人 员 一 致 ( 二 ) 绩 效 工 资 享 受 同 级 别 同 职 务 编 制 内 人 员 绩 效 工 资 的 60%, 来 校 工 作 年 限 每 满 三 年 增 加 10%( 从 2010 年 起 算 ), 直 至 100%; 取 得 硕 士 学 位 的, 每 年 增 加 5%( 不 再 每 满 三 年 增 加 10%), 直 至 100% 因 工 作 年 限 增 加 学 历 提 高 等 原 因 提 高 绩 效 工 资 计 发 比 例 的 从 次 年 元 月 起 执 行 第 六 章 附 则 第 三 十 六 条 学 校 授 权 后 勤 管 理 处 对 本 部 门 管 辖 的 未 列 入 本 办 法 管 理 的 工 勤 技 能 人 员 进 行 管 理, 按 照 本 办 法 确 定 的 原 则, 制 定 实 施 方 案, 经 学 校 批 准 后 实 施 第 三 十 七 条 学 校 授 权 网 络 与 多 媒 体 管 理 中 心 对 本 部 门 管 辖 的 未 列 入 本 办 法 管 理 的 技 术 人 员 进 行 管 理, 按 照 本 办 法 确 定 的 原 则, 制 定 实 施 方 案, 经 学 校 批 准 后 实 施 第 三 十 八 条 除 本 办 法 规 定 的 四 类 编 制 外 聘 用 人 员 和 学 校 授 权 相 关 部 门 招 聘 的 临 时 人 员 之 外, 其 他 单 位 和 部 门 不 得 自 行 聘 用 任 何 人 员 在 本 部 门 工 作 第 三 十 九 条 本 办 法 未 尽 的 管 理 事 宜, 按 一 事 一 议 办 理 第 四 十 条 本 办 法 从 发 文 之 日 起 施 行, 之 前 有 关 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的, 按 本 办 法 执 行 第 四 十 一 条 本 办 法 由 人 事 处 负 责 解 释 宜 宾 学 院 2015 年 11 月 10 日 9

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