Intro Cover * 声明 * 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 * Tableau 帮我们预测未来的员工数量 * 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? * 我们的录用比例是多少? *
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- 昧 鲁
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1 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少?
2 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? Tableau 如何实现全员自助数据分析 Tableau On Tableau: HR
3 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 非真实数据, 仅供参考
4 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少?
5 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少?
6 Intro Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? Tableau HR Analytics 主要应用 : > 1. 员工结构分析 2. 招聘分析 3. 薪酬分析 4. 绩效分析 5. 流失分析 6. 其他分析
7 Cover 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? Global Headcount Report Group Name 全部 Department 全部 YTD Terminations Active Headcount Pending Starts Open Positions Total Terminations: -47 Active Employees: 1,646 Pending Starts: 41 Open Positions: 66 Sales Enterprise Emerging Channel Commercial Global Services Operations Customer Solutions Customer Success Pre-Sales Consulting Professional Services Technical Support Training DEV-6 DEV-1 DEV-2 DEV-3 DEV-4 DEV-5 DEV-7 Finance G&A HR Legal Recruiting Workplace Marketing Customer Operations Analytics Enterprise Applications Information Security IT Operations Programs Systems Infrastructure Technical Operations Terminations Active Employees Pending Starts Open Positions
8 声明 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 Recruiting Forecast Report Total Net New Hires 3 2 Average () Date Budget Capacity (14) 5 1/4/215 1/11/2.. 1/18/2.. 1/25/2.. 2/1/215 2/8/215 2/15/2.. 2/22/2.. 3/1/215 3/8/215 3/15/2.. 3/22/2.. 3/29/2.. 4/5/215 Headcount 4/12/2.. 4/19/2.. 4/26/2.. 5/3/215 5//2.. 5/17/2.. 5/24/2.. 5/31/2.. 6/7/215 6/14/2.. 6/21/2.. 6/28/2.. Sales Development 15 Budget 6 8 Budget 3 Net New Hires 5 Average (5) Capacity (5) 4 2 Headcount Net New Hires Average (2) Capacity (5) 2 Headcount Marketing Operations Net New Hires Average (1) Budget Capacity (1) Headcount Net New Hires 4 2 Average (2) Budget Capacity (2) 3 2
9 我们使用自己的产品 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Tableau HR Analytics 主要应用 : 1. 员工结构分析 > 2. 招聘分析 3. 薪酬分析 4. 绩效分析 5. 流失分析 6. 其他分析
10 Tableau on Tableau 系列讲座 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? Requisitions Open by Month Candidate Forecast 215 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 216 Q2 215 Q1 Q2 Q3 Q4 216 Q1 Q2 Q January February March April May June July August September October November December January February March April January February March April May June July August September October November December January February March April May June July August September Candidate Source Agency Direct Recruited Other (Please.. Event Employee Refer.. Applicant Candidates by Source 2 January 215 March 215 May 215 July 215 September 215 November 215 January 216 March 216 Month of Month of Date Applied
11 1. 员工结构分析 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 Recruiting Funnel Applicant 16,275 % Phone Screen 2,576 16% Second Phone Screen 1,363 8% Onsite Interview 472 3% Hire 276 2% Recruiting Funnel by Quarter Q1 Applicant 3,7 % Phone Screen % Second Phone Screen 278 8% Onsite Interview 92 2% Hire 55 1% Q2 Applicant 3,6 % Phone Screen 9 25% Second Phone Screen 6 17% Onsite Interview 24 7% Hire 168 5% Q3 Applicant 4,475 % Phone Screen % Second Phone Screen 336 8% Onsite Interview 111 2% Hire 44 1% Q4 Applicant 4,5 % Phone Screen 45 % Second Phone Screen 15 3% Onsite Interview 3 1% Hire 9 %
12 Tableau 帮我们理解员工结构 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力 吗? Hires by Source Employee Referral 45% Events 2 Direct Recruited 18% Applicant Agency Number of Hires Detail by Department Detail by Location Employee Referral Events Direct Recruited Applicant Agency Development Marketing Operations Sales Development Marketing Operations Sales Development Marketing Ops Sales Development Marketing Ops Sales Development Sales 5% % 17% 16% 16% 32% 28% 23% 26% 2% 31% 32% 36% 3 45% 5 55% Employee Referral Events Direct Recruited Applicant Agency Austin Office Dublin Office London Office Palo Alto Office Seattle Office Singapore Office Tokyo Office Austin Office London Office Palo Alto Office Seattle Office Austin Office London Office Seattle Office Austin Office London Office Palo Alto Office Seattle Office Dublin Office London Office New York Office Sydney Office 1% 1% 6% 26% 1 22% 26% 27% 18% 18% 31% 2 32% 2 16% 28% 27% 27% 18% 27% 36% 41% % 5% % 15% 2% 25% 3% 35% 45% 5% 55% 6% % of Total Hires % 5% % 15% 2% 25% 3% 35% % of Total Hires
13 Tableau 帮我们预测未来的员工数量 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? How many referrals have we received? What referrals need to be resolved? 6 Q1 Q2 Q3 Q4 Allison Wilson 2 Total Referrals Received Avg Referrals = 45 Avg Referrals = 4 Avg Referrals = 35 Avg Referrals = 4 Michael Davis Daniel Harris Kevin Smith Leah Perez Average Days Candidate is "Unresolved" Audrey Jones Q1 Q2 Q3 Allison Wilson Audrey Jones Daniel Harris Kevin Smith Leah Perez Michael Davis Average Days = 29 Average Days = 14 Average Days = Average Days Average Days Average Days
14 2. 招聘分析有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 Allison Wilson Leah Perez Audrey Jones 8 Annual Goal (6) Annual Goal (6 6 8 Annual Goal Goal (5) Average (4) Average (5) Goal (4) Goal Average (3) (3) 2 February March April May June July August September October November December February March April May June July August September October November December February March April May June July August September October November December Daniel Harris Kevin Smith Goal (4) Average (4) Annual Goal Average (5) Goal (4) 17 Annual Goal ( February March April May June July August September October November December February March April May June July August September October November December February March April May June July August September October November December Michael Davis Goal Average (8) (8) Annual Goal (
15 有多少人申请到 Tableau 工作? 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 What percent of offers are accepted? % 8% Req-Specific Status Offer Declined Hired Recruiter 全部 6% 2% % Offers by Department Product Development Sales Sales- EMEA Visual Analysis Product Testing Program Management Recruiting Marketing Human Resources Number of Candidates Offers by Job Title Job Requisition Title Software Engineer Senior Software Engineer Account Manager Sales Area Manager Strategic Account Manager Manager, Development Research Scientist Number of Candidates Offers by Hiring Manager Hiring Manager Nicolas Mcmahon Koen Hurst Aimee Zimmerman Conner Austin Lailah Pitts Marcel Jacobson Alexandra Nicholson Number of Candidates
16 我们的录用比例是多少? 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 Tableau HR Analytics 主要应用 : 1. 员工结构分析 2. 招聘分析 > 3. 薪酬分析 4. 绩效分析 5. 流失分析 6. 其他分析
17 招聘的员工从哪些渠道来? 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效 分析 Market Data 5142 Software Engineer-1 Austin % Palo Alto -% Seattle -1% 5143 Software Engineer-2 Austin Palo Alto - Seattle 3% 5144 Senior Software Engineer Austin 12% Palo Alto -3% Seattle 5145 Staff Software Engineer Austin 22% Palo Alto Seattle 17% 5146 Principal Software Engineer Austin Palo Alto -7% Seattle -
18 员工推荐情况 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 Job Title Software Engineer-1 Location Seattle Austin Palo Alto Software Engineer-2 Seattle Austin Palo Alto Senior Software Engineer Seattle Austin Palo Alto Staff Software Engineer Seattle Austin Palo Alto Principal Software Engineer Seattle Austin Palo Alto -5% - -3% -2% -% % % 2% 3% 5% 6% 7% 8% % 1% 12% 13% 1 15% 16% 17% 18% 1 2% % in Range
19 任务导向的招聘团队 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 Claims by Service- Benchmarking Per Person Per Month Averages PEPM Inpatient Outpatient Professional Rx Other Tableau- current year Tableau- previous year Benchmark 1 Benchmark 2 Benchmark 3 Benchmark 4 Avg 1,521 Avg 34 Avg 3 Avg 296 Avg 315 Avg 296 Benchmark 5 Benchmark 6 Benchmark 7 Benchmark 8 Benchmark 9 Benchmark
20 Offer 接受率如何? 3. 薪酬分析 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析 Tableau HR Analytics 主要应用 : 1. 员工结构分析 2. 招聘分析 3. 薪酬分析 > 4. 绩效分析 5. 流失分析 6. 其他分析
21 3. 薪酬分析我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析流失情况
22 我们的薪酬有竞争力吗? 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析流失情况 流失详细情况 Business Unit 全部 216 Role 全部 Preferred Name 全部 PA Score Merit Increase by PA Score % 8% 7% 6% Avg. % Increase 5% 3% 2% % % Avg Increase -1% Avg Increase % Avg Increase 3% Avg Increase Avg Increase 7% Avg Increase 7% -%
23 薪酬范围? 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 Business Unit 多个值 Preferred Name 全部 216 Role 全部 Stock Price 5 Summary: All PA Scores Summary: PA Score % 3% Equity- % of OTE 3% 2% Equity- % of OTE 2% % % % % 15% K K 2K 3K 4K 5K 6K 7K 8K 9K K Equity Value Summary: PA Score Summary: PA Score % K K 2K 3K 4K 5K 6K 7K 8K 9K K Equity Value Equity- % of OTE % 5% Avg. Equity- % of OTE 3% 2% % % % K 5K K 15K 2K 25K 3K 35K 4K 45K 5K 55K Equity Value K K 2K 3K 4K 5K 6K 7K 8K 9K K Equity Value
24 福利对标分析 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 216 Role 全部 Business Unit 全部 Score Distribution Score Distribution by Business Unit PA Score PA Score 42% 31% 36% Development % 3% 27% 2 3% 36% 25% Marketing 3% 28% 1% 2% 3 Operations 2 25% % 3% 3% 3 33% 3% Sales 2 1% 1% 5%
25 4. 绩效分析 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析流失情况 流失详细情况 6. 其他分析员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 Tableau HR Analytics 主要应用 : 1. 员工结构分析 2. 招聘分析 3. 薪酬分析 > 4. 绩效分析 5. 流失分析 6. 其他分析
26 过去的绩效评估分析 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析流失情况 流失详细情况 6. 其他分析员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Attrition: Year/Year Attrition: Department Year/Year Attrition: Region Year/Year 17% 21% 2% 18% 11 18% 17% Development 2% 2% 21% 17% 1 17% 15% 15% 15% 1 15% 18% % 8% 13% 13% 13% 12% % 8% 8% 6% 5% APAC 5% 7% 8% 2% 3% 15% 8% 2 2% 18% 17% 17% 13% % 25% 2% % % 2 18% 13% 3% 17% 15% 16% 16% 15% % 12% % 7% 7% 8% 7% 1 15% Operations Marketing 2% 18% 18% 1 15% 12% 17% % % % 13% 5% 8% 7% 5% 5% 3% 2% 7% 7% 2% 5% % % 2% 23% 18% 1 21% 15% 15% 13% 16% 17% 13% 1 12% 13% 6% % % 5% 5% 8% 6% 3% 5% 1% 2% 3% EMEA USCA % 3% 5% 2% 7% 6% 5% 2% 6% % 1 15% 12% 6% 7% 3% 3% 2% 3% 2% 5% 5% January February March April May June July August September October November December January February March April May June July August September October November December % 17% % 12% 5% 1 17% 12% Sales 1% 1% 1% % 2% 7% 3% % 6% 5% 5% % 7% % 8% % 8% 12% January February March April May June July August September October November December 16% 13% 13% 15% % % % 5% 2 2% 21% 23% 18% 2% 22% 18% 17% 1 15% Total 3% 3% 2% 2% 7% 5% 7% 13% 8% 1 1 % 16% 17% 12% 18% 1 2% 15% 21% 17%
27 使用 Tableau 的绩效分析 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Monthly Attrition Dashboard Headcount Trending & Attrition Rate Avg. HC Balance (CME) 5 Avg = 1.3% 2.% 1.%.% Voluntary v Involuntary Involuntary Voluntary 4 2 January 214 February 214 March 214 January 214 February 214 March 214 April 214 May 214 June 214 July 214 August 214 September 214 October 214 November 214 December 214 January 215 February 215 March 215 April 215 May 215 June 215 July 215 August 215 September 215 October 215 November 215 December 215 January 216 February 216 March 216 Avg. Terms in Month April 214 May 214 June 214 July 214 August 214 September 214 October 214 November 214 December 214 January 215 February 215 March 215 April 215 May 215 June 215 July 215 August 215 September 215 October 215 November 215 December 215 January 216 February 216 March 216 Attrition Rate Monthly (Avg EB) Voluntary v Involuntary % of Total Terms in Month 8% 6% 2% % 82% 8% Avg = 4 53% 5 47% 5% 82% 55% 38% 23% Involuntary 6% 6% 5% 5% 35% 75% 68% 6 5 5% 5% 43% 33% 2% 16% 13% Avg = 51% 47% 2% 18% 5% 8 41% 53% 77% 63% 45% 18% Voluntary 65% 5% 5% 87% 8 8% 67% 57% 5% 5% 41% 32% 31% 25%
28 绩效评估 - 股票与 OTE 对比 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau HR Analytics 主要应用 : 1. 员工结构分析 2. 招聘分析 3. 薪酬分析 4. 绩效分析 > 5. 流失分析 6. 其他分析
29 绩效评估 - 分数分布 5. 流失分析 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning Closed by 全部 Ticket Type 全部 Department 全部 Ticket Type Time Off / Leave What are people asking? Time Tracking Workday Access Payroll Ticket Type 41 (k) Employee Information 18% 31% Employee Relations Benefits Training Employee Information 41 (k) Training Benefits Employee Relations Payroll Workday Access Time Tracking Time Off / Leave 2% 2% 3% 8% 16% Number of Tickets What are departments asking? Department Who closed the HR Ticket? Closed by Macy Newman Sales Isaiah Kramer Kristin Nicholson Development Taylor Moyer Ashlee Carlson Eileen Oconnell Marketing Emily Riley Leanna Finley Operations Zain Williamson Jose Robbins Number of Tickets Number of Tickets
30 5. 流失分析 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Location 全部 Department 全部 Manager 全部 Number of Direct Reports Development Marketing Operations Sales Number of Direct Reports Avg 2.7 Avg 3.3 Avg 3.8 Avg Direct Report Detail Manager Location Employee Name Department Abagail Dominguez APAC Corinne Landry Sales Hannah Armstrong Sales Lucian Finley Sales Abigail Tyler EMEA Adolfo Munoz Sales Damarion Ochoa Sales Sierra Elliott Sales USCA Carolina Sanchez Sales
31 流失情况 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Q&A HR 采集来自多个系统的数据..
32 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Q&A Wechat
33 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Q&A Wechat
34 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Q&A Wechat Q&A
35 流失详细情况 6. 其他分析 员工咨询问题有哪些? 组织结构分析 数据来源 Workday -> Alteryx -> Tableau Taleo -> Tableau Tableau Server Permissioning User Based Permissions Q&A Wechat 欢迎关注 Tableau 中国官方微信公..
RW Salary Survey China Proof SECOND FILE_nw rz_all36_v3_0120
014 中 国 出 口 业 务 的 进 一 步 增 长 有 望 在 014 年 继 续 推 动 GDP 增 幅, 我 们 预 计 014 年 招 聘 需 求 呈 稳 定 趋 势 招 聘 态 度 仍 稍 显 谨 慎, 企 业 将 更 专 注 于 通 过 职 业 发 展 和 内 部 晋 升 机 会 留 住 优 秀 员 工 Robert Walters Global Salary Survey 014 99
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1 1.1 1.1.1 1.1.2 2 1 ( ) 1. 2. 3. 1.2 1.2.1 3 1. 5 0 20 2 ( 3 ) ( ) ( ) ( ) 0 1 0 2 0 3 4 1 0 4 0 5 0 6 ( 4 ) ( ) ( ) ( ) ( ) 2. ( 3 ) ( ) ( ) ( 5 ) ( ) ( 4 ) ) ( ( ) ( S I C ) ( 1 2 0 21 4 9 50 9 9 )
SWISS EPHEMERIS for the year 1626 heliocentric JANUARY 1626 GC 00:00 UT Day Sid.t Terra B C D E F G O I J N T d41'08 10d36 23j36 25g46 27b
JANUARY 1626 GC T 1 6 42 10 10d41'08 10d36 23j36 25g46 27b41 17g59 10f 9 23e46 22g53 17b17 24l26 F 2 6 46 7 11 42'20 11 36 26 47 27 22 28 13 18 4 10 11 23 46 22 53 17 17 24 27 S 3 6 50 3 12 43'30 12 36
{ } 09:00~11:00 15:00~17:
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MANPOWER STATISTICAL REPORT
Appendix 3 ( ) Mass Communications Industry Manpower Statistics (Advertising and Public Relations Sector) MANAGERIAL LEVEL Public Relations Services Managing Director General Manager Client Services Director
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FY3-2012 3 rd Quarter Results Tokyo Stock Exchange / Nagoya Stock Exchange 8593 Results announcement date : February 3, 2012 Inquiries: Corporate Communications Department Tel 81+3-6865-3002, Fax: 81+3-6895-5306
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创 造 价 值 追 求 卓 越 Creating Value Pursuing Excellence 目 录 CONTENTS 公 司 概 况 02 总 裁 致 辞 04 管 理 层 报 告 06 业 务 概 览 10 社 会 责 任 44 大 事 记 50 财 务 报 表 54 机 构 通 讯 录 64 公 司 概 况 ABOUT SINOCHEM 中 国 第 四 大 国 家 石 油 公 司 中
All Nippon Airways Co., Ltd. Financial Results of FY2001 ended March 31,2002 May 27, 2002
All Nippon Airways Co., Ltd. Financial Results of FY2001 ended March 31,2002 May 27, 2002 Results of FY2001 Consolidated Financial Summary Statements of Income 100 Million reference Results of FY2001 Balance
計 畫 案, 本 系 預 計 三 場 校 外 參 訪 活 動, 簡 述 如 下 : 參 訪 日 期 :3 月 28 日 ( 三 ), 參 訪 地 點 : 暨 南 大 學 集 集 小 鎮 參 訪 日 期 :4 月 27 日 ( 五 ), 參 訪 地 點 : 大 里 國 際 兒 童 英 語 村 國 立
100 學 年 度 第 二 學 期 應 用 英 語 系 ( 科 ) 期 初 系 務 會 議 會 議 紀 錄 一 開 會 時 間 :101 年 2 月 20 日 ( 星 期 一 ) 中 午 12 時 10 分 二 開 會 地 點 : 中 正 大 樓 3401 專 業 教 室 三 主 持 人 : 徐 沂 主 任 記 錄 : 施 娥 四 列 席 指 導 : 林 院 長 龍 五 出 席 人 員 : 如 簽
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January 0 December 0 January 0 February 0 0 0 0 0 Matthew Matthew Matthew Matthew Matthew :- Matthew :- Matthew :- Matthew :- Matthew Matthew :- 0 Matthew :- Matthew :- Matthew :- Matthew 0 Matthew :-
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China Securities Depository and Clearing Corporation Limited CONTENTS Summary for Securities Depository and Clearing 2004 OVERVIEW
CHINA SECURITIES REGISTRATION AND SETTLEMENT STATISTICAL YEARBOOK 2004 Edited by China Securities Depository and Clearing Corporation Limited China Securities Depository and Clearing Corporation Limited
STOCK #90810
2015-16 学 生 / 家 长 手 册 初 中 高 中 STOCK #90811 世 界 一 流 的 定 义 对 谷 内 郡 公 立 学 校 教 育 局 (GCPS) 来 说, 世 界 一 流 的 含 义 就 是 无 论 从 数 量 上 还 是 质 量 上, 我 们 的 毕 业 生 和 在 校 生, 我 们 的 服 务 系 统 和 组 织 结 构 等 诸 方 面 都 是 教 育 界 最 好 的
Crisis Management
102-103 1. 2. 1.5.1 1 2 102-103 1. 1.5.12 102-103 1. 2. 1.6.6 3 4 102-103 1. 2. 3. 1.6.7 102-103 5 102-103 1. 3. 4. 5. / 6. 1.6.10 102-103 6 1. 1. 1.6.11 1.7.3 7 8 102-103 1. 2. 3. 4.HVA 1.8.3 102-103
一 南 安 普 顿 大 学 介 绍 南 安 普 顿 大 学 介 绍 南 安 普 顿 大 学 的 前 身 是 哈 特 利 学 院,1862 年 由 当 时 的 首 相 帕 密 尔 敦 揭 牌 成 立 1952 年 获 得 皇 家 特 许 升 格 为 大 学, 成 为 英 国 15 所 科 研 重 点
目 录 一 南 安 普 顿 大 学 介 绍 1 南 安 普 顿 大 学 介 绍 1 商 法 艺 术 学 部 介 绍 2 管 理 学 院 介 绍 2 法 学 院 介 绍 3 温 特 斯 特 艺 术 学 院 介 绍 3 二 项 目 概 览 4 三 总 体 项 目 说 明 8 四 申 请 者 条 件 10 五 截 止 日 期 10 一 南 安 普 顿 大 学 介 绍 南 安 普 顿 大 学 介 绍 南 安
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Fixed Income 1 Why Investing in bonds? 2 CPY Fixed Income Department Overview Professional and experienced team Top-notch client-focused services Offering diversified fixed income products Unique short
Contents Financial Summary and Forecast 1 Sales Breakdown by Product Category 3 Sales Breakdown by Region 5 Breakdown of Key Expenses 7 Nonop
15 16 31 Contents Financial Summary and Forecast 1 Sales Breakdown by Product Category 3 Sales Breakdown by Region 5 Breakdown of Key Expenses 7 Nonoperating Income and Expenses 7 Employees at the Term
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MCP MCSD System Engineer MCP MCP 1 MCSE Database Administrator MCP MCDBA Developer MCP MCP SB MCSD Office MOUS Core MOUS Expert MOUS Master http://www.microsoft.com/mcp/ 3 4 Microsoft Training & Services
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169 17228 Contents Financial Summary and Forecast 1 Sales Breakdown by Product Category 3 Sales Breakdown by Region 5 Breakdown of Key Expenses 7 Nonoperating Income and Expenses 7 Number of Employees
目 录 前 言 戴 维 斯 双 击 理 论 (Davis double-killing effect)...4 1. 转 型 促 发 展, 前 景 广 阔...4 1.1 发 展 迅 速, 初 具 规 模...4 1.2 转 型 促 发 展, 前 景 广 阔...7 1.2.1 资 本 市 场 将
金 融 信 息 服 务 : 前 景 广 阔, 等 待 双 击 证 券 研 究 报 告 行 业 深 度 研 究 软 硬 件 及 服 务 增 持 ( 维 持 ) 报 告 日 期 :2011 年 3 月 2 日 行 业 指 数 与 相 关 市 场 指 数 比 较 收 盘 月 涨 幅 (%) 天 相 行 业 指 数 3002.38 7.62 天 相 流 通 指 数 3822.94 7.8 上 证 指 数 2918.92
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2010 人 力 资 源 发 展 报 告 ( 校 本 部 ) 北 京 大 学 人 事 部 2011 年 1 月 目 录 1. 前 言... 1 2. 总 量 与 结 构... 2 2.1 人 员 总 量 变 化... 2 2.2 教 师 队 伍 (faculty)... 2 2.3 教 师 队 伍 学 历 结 构... 4 2.4 教 师 队 伍 学 缘 结 构... 4 2.5 劳 动 合 同 制
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软 件 架 构 师 研 修 讲 座 胡 协 刚 软 件 架 构 师 UML/RUP 专 家 szjinco@public.szptt.net.cn 中 国 软 件 架 构 师 网 东 软 培 训 中 心 小 故 事 : 七 人 分 粥 当 前 软 件 团 队 的 开 发 现 状 和 面 临 的 问 题 软 件 项 目 的 特 点 解 决 之 道 : 从 瀑 布 模 型 到 迭 代 模 型 解 决 项
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國 立 虎 尾 技 大 103 年 度 第 4 次 教 務 會 議 記 錄 附 件 中 華 民 國 104 年 6 月 16 日 受 文 者 : 國 立 虎 尾 技 大 發 文 日 期 : 中 華 民 國 104 年 5 月 28 日 發 文 字 號 : 臺 教 技 ( 二 ) 字 第 1040058590 號 速 別 : 最 速 件 密 等 及 解 密 條 件 或 保 密 期 限 : 附 件 :
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bp.com/energyoutlook #BPstats bp.com.cn/energyoutlook2017 BP 1 4 9 23 45 46 50 54 58 63 2 70 72 76 82 86 88 90 92 95 3 4 5 6 7 8 9 0% 1% 2% 3% 4% 1975-1995 1995-2015 2015-2035 0% 1% 2% 3% 4% 1975-1995
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1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 2010 2011 2012 2013 Research, data and analytics Enterprise risk solution professional services 10,000 9,000 8,000 7,000 6,000 5,000 4,000
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香 港 特 別 行 政 區 政 府 知 識 產 權 署 商 標 註 冊 處 Trade Marks Registry, Intellectual Property Department The Government of the Hong Kong Special Administrative Region 在 註 冊 申 請 詳 情 公 布 後 要 求 修 訂 貨 品 / 服 務 說 明 商 標
The Church Revived
JANUARY O January 01 - Genesis 1-3; Romans 1 O January 02 - Genesis 4-6; Romans 2 O January 03 - Genesis 7-9; Romans 3 O January 04 - Genesis 10-12; Romans 4 O January 05 - Genesis 13-15; Romans 5 O January
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10384 200015128 UDC Exploration on Design of CIB s Human Resources System in the New Stage (MBA) 2004 2004 2 3 2004 3 2 0 0 4 2 WTO Abstract Abstract With the rapid development of the high and new technique
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國 立 虎 尾 科 技 大 學 財 務 金 融 系 碩 士 班 口 流 程 檢 核 表 學 位 考 口 相 關 流 程 ( 共 2 頁 ):( 申 請 時, 請 攜 本 表 依 序 進 行 ) 流 程 說 明 申 請 期 限 或 時 間 說 明 與 參 考 附 件 學 位 考 資 格 申 請 口 申 請 口 前 一 天 口 當 天 修 業 規 章 第 一 學 期 : 繳 交 : 自 完 成 註 冊
1 房 地 产 天 气 预 报 所 有 的 用 途 办 公 楼 租 赁 房 商 业 设 施 物 流 设 施 现 在 2015 上 半 期 2015 下 半 期 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时
房 地 产 市 场 发 展 趋 势 Real Estate Market Status 2015 Spring 谷 泽 综 合 鉴 定 所 ( 房 地 产 评 估 公 司 ) 1 房 地 产 天 气 预 报 所 有 的 用 途 办 公 楼 租 赁 房 商 业 设 施 物 流 设 施 现 在 2015 上 半 期 2015 下 半 期 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴 有 时 阴 晴
南華大學數位論文
I II Title of Thesis: The Analysis on the Need of Reading on the Journal of Foreign Lablr for Foreign Labors and their Employers Name of Institute: Graduate of Publishing Organizations Management Institute
國立中山大學學位論文典藏.PDF
國 立 中 山 大 學 企 業 管 理 學 系 碩 士 論 文 以 系 統 動 力 學 建 構 美 食 餐 廳 異 國 麵 坊 之 管 理 飛 行 模 擬 器 研 究 生 : 簡 蓮 因 撰 指 導 教 授 : 楊 碩 英 博 士 中 華 民 國 九 十 七 年 七 月 致 謝 詞 寫 作 論 文 的 過 程 是 一 段 充 滿 艱 辛 與 淚 水 感 動 與 窩 心 的 歷 程, 感 謝 這 一
穨教育訓練資訊系統之建立－以H公司為例（林治平）.
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國 立 高 雄 應 用 科 技 大 學 100 學 年 度 碩 士 班 招 生 考 試 會 計 系 准 考 證 號 碼 ( 考 生 必 須 填 寫 ) 中 級 會 計 學 試 題 共 5 頁, 第 1 頁 注 意 :a. 本 試 題 共 題, 每 題 分, 共 100 分 b. 作 答 時 不 必 抄 題 c. 考 生 作 答 前 請 詳 閱 答 案 卷 之 考 生 注 意 事 項 ㄧ 選 擇 題
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创 新 经 济 时 代 来 临, 面 对 快 速 变 迁 与 激 烈 竞 争 的 市 场 环 境, 企 业 必 须 藉 由 持 续 开 发 新 产 品, 才 能 应 对 产 品 生 命 周 期 急 剧 缩 短 所 带 来 的 经 营 危 机 因 此, 产 品 经 理 不 但 扮 演 了 统 合 项
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112 Journal of Management & Operations September 2011, Number5/6, pp The county and city government actively engage in holding festival activ
111 2011 9 111-144 * *g8560019@yahoo.com.tw 112 Journal of Management & Operations September 2011, Number5/6, pp. 111-144 The county and city government actively engage in holding festival activities to
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股份有限公司
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IBM 2013 年 蓝 色 之 路 暑 期 实 习 生 招 募 计 划 IBM 2013 年 暑 期 实 习 生 项 目 蓝 色 之 路 于 4 月 22 日 正 式 启 动 了! 今 年 的 实 习 生 项 目 将 为 2014 年 应 届 毕 业 本 科 生 研 究 生 博 士 生 MBA 提 供 近 600 余 个 职 位 欢 迎 2014 年 毕 业 的 计 算 机 及 其 相 关 专 业
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國 立 交 通 大 學 九 十 五 學 年 度 第 四 次 臨 時 校 務 會 議 紀 錄 時 間 : 九 十 六 年 五 月 九 日 星 期 三 下 午 一 時 三 十 分 地 點 : 資 訊 館 ( 計 中 ) 二 樓 國 際 會 議 廳 主 席 : 吳 重 雨 校 長 出 席 : 吳 重 雨 李 嘉 晃 許 和 鈞 郭 仁 財 林 進 燈 李 耀 坤 周 中 哲 李 鎮 宜 劉 美 君 ( 柯
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95 7 89-114 * ( ) 600 544 * E-mailyingdear@gmail.com Tel0937-597234 90 95 7 1200 894 ( ) ( ) ( ) 501-1000 ( ) 91 1980 1989 ( 2001 ) 1 2004 1992 1 1994 212,254 151,989 6,020 2,344 38,473 105,152 0 1995
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PA1 Service Exported on Wednesday, July 10, 2019 at 10:51 Vessel Name XIN CHANG SHU XIN TIAN JIN XIN LIAN YUN GANG XIN XIA MEN Voyage Ref. Local Voyag
Vessel Name XIN CHANG SHU XIN TIAN JIN XIN LIAN YUN GANG XIN XIA MEN Local 0XB2ZW1NC 0XB31W1NC 0XB33W1NC 0XB35W1NC SHANGHAI Saturday, June 08, 2019 Sunday, June 16, 2019 Sunday, June 23, 2019 Wednesday,
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2016 ManuLeader Development Program 2016 (Hong Kong) Class 2 2016 7 8 19 223-231 www.manuleader.com.hk 2016 6 302016 2012 ManuLeader Development ProgramMDP 500 MDP MDP 7 8 105 30 FR M PRMCFA 7 9 95 30
「人名權威檔」資料庫欄位建置表
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Collection of 2012 Examination Certificates
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2. 贵 阳 沙 文 工 业 园 汉 方 药 业 新 工 厂 资 本 性 支 出 费 用 高 估 : 根 据 我 们 的 访 谈 得 知, 在 2014 财 年, 截 至 2014 年 6 月 30 日, 该 项 目 仅 完 工 约 30% 因 此, 仅 有 人 民 币 2.7-3 千 万 元 (
公 司 名 称 : 华 瀚 健 康 产 业 控 股 有 限 公 司 HK 00587 行 业 : 健 康 产 业 推 荐 评 级 : 强 烈 卖 出 价 格 ( 截 止 22/09/2016): HKD 0.55 总 市 值 : HKD 40.7 亿 日 均 交 易 量 : 388 万 股 (3 个 月 平 均 值 ) 目 标 价 : HKD 0.00 华 瀚 健 康 产 业 控 股 有 限 公 司
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SEPTEMBER 2010 SEPTEMBER 30,2010 INTERNATIONAL STRUCTURED FINANCE RATING : 1. 1 1.1 1 1.2 CSO 2 2. CSO 3 2.1 3 2.2 4 2.3 EL 6 3. CSO 8 4. 9 4.1 9 4.2 EL 9 5. 9 6. CSO 10 7. 10 7.1 10 7.2 CSO 11 7.3 12
四. 五. 六. 七. 第 四 十 九 屆 陸 運 會 9 月 22 日 ( 星 期 二 ) 為 本 校 第 四 十 九 屆 陸 運 會 下 午 4 時 15 分 舉 行 頒 獎 禮, 歡 迎 本 校 家 長 蒞 臨 指 導 請 叮 囑 貴 子 弟 注 意 以 下 的 事 項 : 1. 陸 運 會
中 華 基 督 教 會 何 福 堂 書 院 The Church of Christ in China Hoh Fuk Tong College 28 Castle Peak Road, San Hui, Tuen Mun, N.T., Hong Kong. Tel: 2459 6354 Fax: 2457 2648 新 界 屯 門 新 墟 青 山 公 路 28 號 電 話 : 二 四 五 九 六
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2014 4 133 1674-5205 2014 04-0133- 011 410082 Abstract Network credit has changed the cycle mode of financial resources and functions as the power of balance and remedial to the conventional finance but
在 应 用 实 践 上 指 导 性 建 议 ( 黄 白,2008) 近 几 年 来, 国 家 政 府 在 教 育 方 面 高 度 重 视 教 育 信 息 化 工 作, 相 继 出 台 一 系 列 政 策 文 件 和 规 范 来 促 进 和 推 动 信 息 技 术 在 教 育 教 学 领 域 的 广
乡 村 教 师 专 业 发 展 现 状 及 基 于 实 践 场 的 支 持 策 略 研 究 Present Situation and Strategy of Rural Teachers Professional Development in Teaching Practice Field 经 倩 霞, 蒋 梦 璐, 杨 玲 玉, 包 昊 罡, 张 进 宝 * 北 京 师 范 大 学 教 育 学
( 五 ) 重 要 日 期 : 開 放 投 稿 日 :2016 年 1 月 11 日 ( 星 期 一 ) 起 投 稿 截 止 日 : 延 後 至 2016 年 4 月 11 日 ( 星 期 一 ) 下 午 5 時 止 論 文 全 文 審 查 結 果 公 告 日 :2016 年 4 月 22 日 (
朝 陽 科 技 大 學 管 理 學 院 2016 第 十 七 屆 管 理 學 域 國 際 學 術 研 討 會 徵 稿 說 明 一 目 的 : 增 進 國 內 外 管 理 學 域 學 者 碩 博 士 研 究 生 及 業 界 專 家 發 表 學 術 及 實 務 論 文 機 會, 以 達 相 互 切 磋 交 流 之 目 的 二 徵 文 主 題 : 1. 企 業 管 理 相 關 議 題 2. 財 務 金 融
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I General Discussion of International Trade (Introduction to International Trade) (How to Start an Import/Export Business) (Business Plan) (Company Organization) (The Laws, Conventions and Treaties Related
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总编说 prologue 文 _ 蔡鸿宇 提到第三方的电子商务平台 很多人会马上联想到高科技的互联 网 感觉离自己的业务十分遥远 实际上 第三方电子商务平台在中 国已经走过了 10 多年的发展历程 国内著名的一些平台已经相继公开 上市发行 越来越多地得到了资本 市场和中小企 业的认可 充分 地证明了这 是一种实实 在在的商务 推 广 手 段 否则在这样 一个技术和 商业模式迅 猛发展的时 代早就该被
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HRoot WHITE PAPER COMPETITIVE INTELLIGENCE CHINA HUMAN RESOURCES SERVICE INDUSTRY 2012 HRoot is a leading HR media & internet company in Greater China. Abundant trade information is provided for HR Managers
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2001.3~2003.4 1 2 3 ABSTRACT Key words: WTO Accession, Sino-US Trade Relations, Foreign Trade Strategies 4 5 6 ...9... 16... 16... 21... 25... 29... 32... 37... 37... 42... 45... 49... 53... 53... 61...
國立中山大學論文典藏.PDF
--- i ii Abstract Hospital global budget payment of national health insurance in Taiwan starts from July 1, 2002. The payment of emergency department has fixed point-value from July 1, 2002 to December
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104-012-7794 MOTC-IOT-103-H1DB001a 臺 灣 港 務 公 司 之 監 督 與 公 司 治 理 績 效 評 估 研 究 (2/2) 著 者 : 謝 幼 屏 吳 榮 貴 朱 金 元 吳 朝 升 孫 儷 芳 王 克 尹 林 玲 煥 張 淑 滿 陳 銓 楊 世 豪 陳 秋 玲
104-012-7794 MOTC-IOT-103-H1DB001a 臺 灣 港 務 公 司 之 監 督 與 公 司 治 理 績 效 評 估 研 究 (2/2) 交 通 部 運 輸 研 究 所 中 華 民 國 104 年 3 月 104-012-7794 MOTC-IOT-103-H1DB001a 臺 灣 港 務 公 司 之 監 督 與 公 司 治 理 績 效 評 估 研 究 (2/2) 著 者 :
2004 2012 2012 7 2012 11 2012 29 2012 2010 2012 2012 2010 2011 30 1 2012 2012 32 2004 34 2 3 1 2010 2011 1 5 ~ 14 2012 2012 2011 2012 7 26 ~ 30 2 2012
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行 政 院 人 事 行 政 局 民 國 94 年 自 行 研 究 人 力 資 本 評 估 之 研 究 以 美 國 及 台 灣 公 部 門 為 例 研 究 單 位 : 行 政 院 人 事 行 政 局 地 方 行 政 研 習 中 心 研 究 人 員 : 汪 慧 芳 中 華 民 國 9 4 年 月 日 1 人 力 資 本 評 估 之 研 究 以 美 國 及 台 灣 公 部 門 為 例 緣 起 一 研 究
基 准 原 油 价 格 NYMEX 轻 质 低 硫 原 油 平 均 现 货 月 NYMEX 轻 质 低 硫 原 油 期 货 价 格 1 月 份 与 前 一 月 相 比 下 跌 2%, 为 大 约 47 美 元 / 桶 同 样,NYMEX 布 伦 特 期 货 下 跌 21%,1 月 均 价 约 为 5
芝 商 所 原 油 月 报 [2 月 ] 作 者 : 能 源 研 究 概 要 随 着 价 格 继 续 下 跌,1 月 份 原 油 期 货 日 均 交 易 量 和 未 平 仓 合 约 出 现 增 长 纽 约 商 交 所 (NYMEX) 轻 质 低 硫 原 油 期 货 (WTI) 合 约 1 月 份 增 加 29%, 达 到 平 均 每 天 约 826, 份 合 约 截 止 当 月 月 底, 未 平 仓
澳門特別行政區政府服務承諾計劃 － 行動指南
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Board Simulation: Financial Management for Non-Finance Managers Trainer Johnson Chen Contracted Trainer, PEO Training 广 州 2013 年 4 月 23-24 日 ( 两 天 ) 9:00am - 5:30pm 普 通 话, 中 文 教 材 BACKGROUND 公 司 发 展 越
A Community Guide to Environmental Health
102 7 建 造 厕 所 本 章 内 容 宣 传 推 广 卫 生 设 施 104 人 们 需 要 什 么 样 的 厕 所 105 规 划 厕 所 106 男 女 对 厕 所 的 不 同 需 求 108 活 动 : 给 妇 女 带 来 方 便 110 让 厕 所 更 便 于 使 用 111 儿 童 厕 所 112 应 急 厕 所 113 城 镇 公 共 卫 生 设 施 114 故 事 : 城 市 社
20 79 Bateman APRA ATO GDP APRA % %
2012 1 159 2012 1 Comparative Economic & Social Systems No. 1 2012 Jan. 2012 20 1997 2001 2008 F81 A 1003-3947 2012 01-0078-11 1991 20 20 Superannuation 19 20 80 50% 30% 25% Bateman and Piggott 2001 1991