安徽工业大学学生思想政治工作人员考核办法

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岁敛爱
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1 安徽工业大学学生思想政治工作人员考核办法校办 [2001]33 号以正式文件为准为进一步加强我校学生思想政治工作人员队伍建设, 强化岗位, 规范管理, 增强学生思想政治工作人员 ( 以下简称思政人员 ) 的事业心和责任感, 提高工作积极性和创造性, 提高思想政教育工作水平, 根据教育部教党 [2000]21 号文件精神, 依据学校新一轮内部管理体制改革基本思路 ( 华冶 [1999]6 号 ) 要求, 结合实际, 特制定本考核办法一考核原则 ( 一 ) 思政人员作为教师队伍的重要组成部分, 要全面考核其思想政治表现师德和履行职责情况, 重点考核工作实绩 ( 二 ) 定性考核与定量考核相结合, 单项考核与综合考核相结合, 学年度考核与平时考核相结合, 领导考核与群众评议相结合 ( 三 ) 坚持客观公正实事求是原则, 力求评价准确科学, 妥善处理思政人员和其他教师工作考核关系 ( 四 ) 鼓励先进, 鞭策后进, 考核结果与职务评聘校内分配工资晋级职务晋升评优奖励挂钩二考核指标体系 ( 一 ) 思政人员考核的指标包括思想政治表现考核教学工作考核科研工作考核其他工作考核等 ( 二 ) 思政人员考核实行综合积分制综合积分由思想政治表现综合分 (S ) 教学工作综合分 (J) 科研工作综合分(k) 其他工作综合分(T) 组成具体按照学生思想政治工作人员主要工作实绩测评办法 ( 附件 ) 计算 ( 三 ) 思政人员学年度工作量由教学工作量 ( 含承担辅导员工作量课堂教学工作量以及补贴工作量 ) 科研工作量其他工作量组成学年度额定工作量按照教师考核办法 ( 华冶号 ) 规定的同职务层次教师的定额工作量标准执行 ( 四 ) 奖罚指标在思政人员主要实绩测评中, 设立奖励分和罚分指标, 并计入相应的综合分三思想政治表现考核 ( 一 ) 考核内容 1 认真学习党的有关方针和政策, 学习有关学生教育管理理论, 具有较高的政治理论水平和较强的政策水平 2 热爱本职工作, 具有良好的师德, 较强的事业心和责任感 3 自觉遵守法律和学校的各项规章制度, 具有较强的组织纪律观念 4 积极参加各项集体活动, 具有较强的集体荣誉感和较强的团结协作精神 ( 二 ) 考核等级 1 思想政治考核等级分为优秀合格不合格三个等级, 其中优秀等级的人数不得超过参加思政人员考核人数的 25% 2 凡在考核的学年度有下列情况之一者, 其思想政治表现考核可优先评为优秀 (1) 被授予省级及以上各类先进个人者 (2) 被评为学校教书育人先进个人者 (3) 被评为学校优秀共产党员者 3 凡在考核的学年度有下列情况之一者, 其思想政治表现考核评定为不合格 (1) 在学生中散布影响安定团结反对四项基本原则言行的

2 (2) 拒不接受工作任务, 经教育不改的 (3) 受到党纪政纪处分以及治安拘留或刑事处罚的 (4) 按教师考核办法规定, 应定为思想政治表现不合格的其他现象 ( 三 ) 思想政治表现综合分 (S) 详见附件学生思想政治工作人员主要工作实绩测评办法四教学工作考核 ( 一 ) 教学工作量的计算 1 承担辅导员工作量( 换算成标准教学工作量 )=( 当学年度所带学生人数 /200) 240 ( 标时 ) 2 课堂教学工作量, 按学校下达的计划内教学任务书, 依据教师考核办法的有关规定计算 3 教学工作量补贴教学单位分管学生工作的副院长( 系副主任党总支副书记 ) 如参加思政人员考核, 参照教学单位同级领导人员的教学工作量补贴标准执行补贴的教学工作量, 或者直接计入实际完成的教学工作量之中, 或者纳入教学工作综合分的计算基数, 二者选其一适当考虑兼任党总支秘书团总支负责人等职务的思政人员教学工作量补贴问题暂按如下标准补贴 : 以院 ( 系 ) 为单位, 负责院 ( 系 ) 团总支工作的思政人员补贴 60 标时 ; 兼任院 ( 系 ) 党总支秘书的思政人员补贴 60 标时东校区学生办公室每个工作部补贴教学工作量 80 标时 ( 其中, 部主任 40 标时团总支书记 40 标时 ) ( 二 ) 工作质量考核主要考核思政人员履行岗位职责执行辅导员工作条例及各项工作任务完成情况考察其工作成效, 所带班级班风学风以及精神卫生面貌等 1 工作质量等级, 分为优秀合格不合格三个等级, 其中优秀等级的人数不超过参加考核的思政人员总数 15% 2 凡在考核学年度有下列情况之一者, 其工作质量考核评定为不合格 : (1) 当学年度内, 在有关工作 ( 如评奖评优困难补助助学贷款学生入党等 ) 中因个人不负责任弄虚作假徇私舞弊, 造成不良影响, 经查属实者 (2) 当学年度内, 学生评价明显较低者 ( 有半数以上学生认为其工作不合格 ) ( 三 ) 教学工作实绩测评测评结果计入教学工作综合分 (J), 具体内容见附件学生思想政治工作人员主要工作实绩测评办法五科研工作量考核按教师考核办法规定执行, 并计算科研工作综合积分, 记作 K 六其他工作量考核按照教师考核办法有关规定计算其他工作量和其他工作综合分 ( 记作 T) 七综合考核结果 ( 一 ) 综合考核结果, 是指对思政人员思想政治表现教学工作科研工作其他工作等进行全面考核后综合确定的考核等级分为优秀称职不称职三个等级, 其中优秀等级的总人数不超过实际参加考核人数的 15% ( 二 ) 综合考核结果的产生办法按照学生思想政治工作人员主要工作实绩测评办法 ( 附件 ) 计算综合分, 原则上以总积分从高到低的顺序, 择高产生 1 在考核中被评为优秀等级必须具备下列条件: (1) 考核总积分必须是本院 ( 系 ) 的前列 (2) 思想政治表现考核工作实绩考核必须全部是优秀 (3) 工作量必须达到本院 ( 系 ) 思想政治教师工作量的平均数 2 在各单项考核中有一项考核结果为不合格, 其综合考核结果即为不称职

3 ( 三 ) 考核结果的运用 1 当年度考核优秀的思政人员, 享受教师学年度考核优秀待遇 2 思政人员考核结果记入人事和业务档案, 作为人事聘用管理以及干部选拔任用的重要依据 3 教学工作量考核结果作为核发超课时津贴的依据按照教学超课时津贴实施办法 ( 华冶 [2000]9 号 ) 的规定, 核定各院 ( 系 ) 思政人员超课时津贴总额, 由各院 ( 系 ) 根据总体工作安排和个人工作任务完成情况, 结合考核结果, 自主分配 4 思政人员的主要工作实绩考核结果, 与岗位津贴的分配直接挂钩以思政人员考核的教学工作综合分 (J) 科研工作综合分(K) 其他工作综合分(T) 为基础, 根据教职工岗位津贴实施办法 ( 华冶 [2000]9 号 ) 有关教师岗位津贴标准及核发办法的规定, 确定其应享受的岗位津贴标准八思政人员考核工作的组织实施 ( 一 ) 思政人员考核工作的组织领导 1 学校思政人员考核工作领导小组, 同学校教师考核工作领导小组, 吸收学生工作部 ( 处 ) 主要负责人参加 2 以院( 系 ) 为单位成立考核小组组成人员同教师考核小组, 具体负责本院 ( 系 ) 思政人员的考核工作 3 组成由人事处学生工作部( 处 ) 教务处等有关部门负责人参加的思政人员考核工作复核验收组, 对各单位思政人员考核工作给予指导, 进行检查验收, 并根据各院 ( 系 ) 的考核结果拟定优秀等级的人数和名单, 报学校教师考核工作领导小组审批 ( 二 ) 考核时间思政人员的考核每学年一次, 从 10 月 20 日开始至 11 月 15 日结束 ( 三 ) 考核程序 1 个人小结思政人员应按考核的内容与要求, 填写学生思想政治工作人员工作考核登记表 ( 存本人业务档案 ) 以及相应的简明登记表 ( 存入人事档案 ), 并向所在院 ( 系 ) 考核小组提供其所带班级的工作计划规划以及个人的工作总结等相关材料 2 学生测评在考核前, 各院 ( 系 ) 要组织学生对每个思政人员的工作实绩进行测评 3 述职交流每个思政人员在院( 系 ) 考核小组的组织下进行述职交流, 并进行互评 4 院( 系 ) 评定在学生测评述职交流的基础上, 院 ( 系 ) 考核小组对每个思政人员的综合情况进行评定, 评出合格与不合格名单并根据综合积分排出顺序, 把高分作为优秀等级的候选人向学校检查验收组推荐 5 学校评定校考核工作检查验收组根据各院( 系 ) 对每人的单项和综合考核结果, 进行核实, 确定综合考核优秀等级的名单九附则 ( 一 ) 适用范围本办法适用于教学单位专职或主要从事学生思想政治教育工作人员的考核分管学生工作的副院长 ( 副系主任党总支副书记 ) 或者选择参加思政人员考核, 或者参加管理干部考核对于在学生工作岗位上未满一年或在考核学年度内脱产进修者不参加考核, 且不作为参加思政人员考核的基数 ( 二 ) 本办法自本学年起开始实施 ( 三 ) 本办法未尽事宜, 参照教师考核办法有关规定执行 ( 四 ) 本办法由人事处负责解释二 ΟΟ 一年五月二十四日附件 : 学生思想政治工作人员主要工作实绩测评办法

4 一思政人员学年度主要工作实际测评采用综合积分 ( 记作 M) 的办法综合积分由考核学年度的下列各项综合分组成 ( 一 ) 思想政治表现综合分 ( 记作 S) ( 二 ) 教学工作综合分 ( 记作 J) ( 三 ) 科研工作综合分 ( 记作 k) ( 四 ) 其他工作综合分, 同教师工作综合分 ( 记作 T) 二思想政治表现考综合记分办法思想政治表现综合分, 由基本考评分奖励分组成 ( 一 ) 基本考评分按照思想政治表现考核优秀合格不合格三个等级, 分别记 5 分 3 分 0 分, 记作 S 评 ( 二 ) 奖励分根据思政人员当学年内的在工作中取得的思想政治教育工作成果给与适当奖励加分, 记作 S 奖在考核学年度内本人获校级及其以上各类先进个人称号者给予加分, 其中校级加 2 分, 省部级加 3 分, 国家级加 5 分在同一学年度本人或同一学生或同一班级同时获多项荣誉称号或奖励者, 只按高的一项奖分 ( 三 ) 思想政治表现综合分 S= S 评 +S 奖三教学工作综合分记分办法教学工作综合分, 由教学工作基本分和突出业绩奖励分有关事项的罚分组成 ( 一 ) 教学工作基本分 ( 记作 J 评 ) 1 教学工作质量等级系数, 按照教学工作质量考核结果优秀合格不合格三个等级, 分别确定为 1.2,1.0,0.5 2 教学工作基本分 J 评 =( 辅导员工作量等级系数 + 教学工作量 + 教学工作量补贴 )/10 ( 担任副处以上领导职务的思政人员选择享受教学工作量补贴方式的, 则不作为计算教学工作综合分的基数 ) ( 二 ) 突出业绩奖励分在考核学年度内有下列情况者可给予加分, 在同一学年度本人或同一学生或同一班级同时获多项荣誉称号或奖励者, 只按高的一项加分记作 J 奖 1 考核学年度内, 本人所带班级 ( 团支部 ) 中有被评为校级及其以上先进集体者按先进集体数给予加分其中综合类先进集体校级加 1 分, 省部及国家级加 2 分 2 考核学年度内, 本人所带班级或由本人指导的团体在校及其以上大型活动中取得优秀成绩者, 可根据获奖等级及获奖数给予加分其中校级一等奖加 1 分, 二等奖加 0.5 分三等奖加 0.3 分省部及国家级按上述标准加倍加分 3 考核学年度内, 本人所带班级中有学生在省部以上级别的学习竞赛科技作品竞赛文体竞赛中获奖的可给予加分其中省部级竞赛获奖者, 每有一人加 0.1 分 ; 国家级竞赛获奖者, 每有一人加 0.2 分 ( 三 ) 有关事项的罚分在考核学年度有下列情况者可给予扣分, 在同一学年度同一人受到各种处理的只取最高的一项扣分记作 J 罚 1 在考核学年度, 本人所带班级中有严重违规违纪学生者, 按受处分人数给予扣分其中记过以上处分者每人扣 0.2 分, 公安部门拘留或刑事处罚者, 发生一起扣 1 分 2 在考核学年度, 本人所带班级学风较差, 任课教师反映较大, 留降级人数较多, 视情节给予 0.2~1 分的扣分 3 工作推诿拖拉不按时完成工作任务或出现重大事故或对违纪学生不按时处理者, 每发现一次扣 1 分 ( 四 ) 教学工作综合分 J= J 评 + J 奖 -J 罚四科研工作综合分其他工综合分的记分办法, 按照教师考核办法中的教师主要工

5 作实绩测评办法有关办法计算

关于印发《安徽工业大学实验人员考核办法（试行）》的通知

关于印发《安徽工业大学实验人员考核办法（试行）》的通知安工大 2014 92 号关于印发安徽工业大学实验人员考核办法 ( 试行 ) 的通知各院 ( 部 ), 行政各部门, 各直属单位 : 经学校研究同意, 现将安徽工业大学实验人员考核办法 ( 试行 ) 予以印发, 请遵照执行特此通知安徽工业大学 2014 年 7 月 25 日安徽工业大学实验人员考核办法 ( 试行 ) 实验人员 ( 实验教学人员及实验技术人员 ) 考核工作是加强教师队伍建设的一项重要内容,