第一章2014届基本数据与统计析

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慈斋全
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1 内蒙古商贸职业学院 2014 年毕业生就业质量报告二 0 一四年十二月

2 目录届毕业生基本数据与统计分析规模结构毕业生人数生源地分布男女生比例毕业生初次就业率分专业毕业生就业率状况未就业毕业生分布就业流向就业单位性质分布就业地域分布就业行业分布年毕业生就业工作举措加强组织领导, 建设长效机制组织健全制度完备疏通就业渠道, 拓宽就业市场深化校企合作, 组建职教集团畅通信息渠道, 完善服务体系注重市场建设, 搭建就业平台强化就业指导, 提高就业技能加强创业教育, 丰富创业活动毕业生对学院教育教学工作的反馈毕业生对学院学习期间的满意度专业设置课程设置教学方法与手段实践教学毕业生对学院的推荐度和满意度社会评价起薪情况专业对口率升迁率更换工作情况用人单位对毕业生的质量评价毕业生就业工作展望加大保障力度, 构建就业工作长效机制强化市场导向, 全面提升学生综合素质加强就业指导, 增强学生就业指导实效开拓就业市场, 积极搭建学生就业平台完善服务体系, 畅通就业信息发布渠道

3 届毕业生基本数据与统计分析本章从毕业生规模结构初次就业率和就业流向三个方面, 对 2014 届毕业生就业基本数据进行统计分析 1.1 规模结构毕业生人数学院 2014 届毕业生 2953 人, 其中 : 少数名族预科生 60 人 ;3+2 转段学生 2 人表 1-1 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生人数统计表系 ( 院 ) 人数商务系经营管理系会计系旅游系信息技术系艺术设计系食品工程系国际交流教育学院合计 2953 从毕业生规模上看, 毕业生人数超过 500 人的为会计系 ; 人数超过 400 人的为经营管理系, 人数超过 300 人的分别为商务系信息技术系艺术系和旅游系 2

4 1.1.2 生源地分布 2014 届毕业生生源涵盖了自治区 12 个盟市以及山西河北两地, 毕业生主要集中在自治区范围以内, 以自治区中西部地区人数较多, 东部地区人数相对较少表 1-2 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生生源分布情况表地区区内区外系 ( 院 ) 旅游系商务系经管系信息系工程系国际学院艺术系会计系合计呼和浩特市包头市巴彦淖尔市鄂尔多斯市赤峰市锡林郭勒盟通辽市兴安盟乌兰察布市阿拉善盟呼伦贝尔市乌海市二连浩特市山西省 4 4 河北省 6 6 表 1-2 所示, 毕业生生源人数超过 300 人的盟市为巴彦淖尔市赤峰市呼和浩特市乌兰察布市鄂尔多斯市, 占毕业生总人数的 67.76% 3

5 1.1.3 男女生比例 2014 届毕业生中, 其中 : 男生 709 人, 占 24%; 女生 2244 人, 占 76%; 男女生性别比例为 1:3.17 表 1-3 内蒙古商贸职业学院 2014 届男女生比例统计表系 ( 院 ) 专业男女男女比例会计 :1 会计系会计电算化 :1 审计实务 :1 电子商务 :1 国际贸易实务 :1 商务系市场营销 :1 文化市场经营与管理 :1 文秘 :1 金融与证券 :1 连锁经营管理 :1 经营管理系人力资源管理 :1 系物流管理 :1 物业管理 :1 动漫设计与制作 :1 计算机多媒体技术 :1 信息技术系计算机网络技术 :1 计算机信息管理 :1 计算机应用技术 :1 移动通信技术 :1 服装设计 :1 广告设计与制作 :1 艺术设计系环境艺术设计 :1 家具设计与制造 :1 摄影摄像技术 :1 室内设计技术 :1 粮食工程 :1 皮革制品设计与工艺 :1 食品工程系食品加工技术 :1 食品营养与检测 :1 食品贮运与营销 :1 国际交流教育学院财务会计类 ( 中外合作办学 ) :1 经济贸易类 ( 中外合作办 :1 4

6 旅游系学 ) 旅游管理类 ( 中外合作办学 ) :1 导游 :1 会展策划与管理 :1 酒店管理 :1 旅游管理 :1 烹饪工艺与营养 :1 合计 : 毕业生初次就业率分专业毕业生就业率状况截止 2014 年 9 月 1 日,2014 届毕业生初次就业率达 91.64% 按照学院 8 个培养单位, 就业率最高的教学系为旅游系, 达 99.03%; 就业率最低的教学系为艺术设计系, 就业率为 83.71% 表 1-4 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生就业率统计表系 ( 院 ) 专业毕业生人数就业人数就业率 (%) 商务系经营管理系会计系旅游系电子商务国际贸易实务市场营销文化市场经营与管理文秘小计金融与证券人力资源管理连锁经营与管理物流管理物业管理小计会计会计电算化审计实务小计导游会展策划管理

7 信息技术系艺术设计系食品工程系国际交流教育学院酒店管理旅游管理烹饪工艺与营养小计动漫设计与制作计算机多媒体技术计算机网络技术计算机信息管理计算机应用技术计算机通信技术小计服装设计广告设计与制作摄影摄像技术环境艺术设计家具设计与制造室内设计技术小计粮食工程皮革制品设计与工艺食品加工技术食品营养与检测食品贮运与营销小计财务会计 ( 中外合作办学 ) 经济贸易 ( 中外合作办学 ) 旅游管理类 ( 中外合作办学 ) 小计合计表 1-4 所示,2014 届毕业生初次就业率达 100% 的专业有文化市场经营与管理导游会展策划管理烹饪工艺与营养食品贮运与营销 ; 就业率达 95% 以上的专业有国际贸易实务物流管理审计实务酒店管理旅游管理经济贸易 ( 中外合作办学 ); 就业率低于 85% 的专业有室内设计技术计算机信息管理服装设计摄影摄像技术计算机网络技术 ; 就业率低于 70% 的专业有动漫设计与制作 6

8 皮革制品设计与工艺和家具设计与制造未就业毕业生分布在对 2014 届未就业毕业生统计中, 通过对未就业的原因进行归纳分析, 主要分为继续专升本或申请出国深造备考公务员及事业单位和已工作但未正式签约等 5 个方面表 1-5 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生未就业毕业生统计表未就业原因人数比例继续专升本或申请出国深造 % 备考公务员事业单位 % 已工作但未正式签约 % 身体原因 % 家庭原因不就业 % 合计 % 表 1-5 所示, 截至 2014 年 9 月 1 日,2014 届毕业生未就业人数共有 247 人, 占毕业生总数的 8.36%, 其中已工作但未正式签约人数较多, 占未就业人数的 46.56% 1.3 就业流向就业单位性质分布根据学院就业信息管理系统单位性质代码, 通常把毕业生就业单位性质划分为党政机关事业单位 ( 高等教育单位科研单位医疗卫生单位和其他事业单位 ) 企业单位 ( 国有企业民营企业和三资 7

9 企业 ) 和部队四类根据我院 2014 届毕业生签约情况, 毕业生就业流向情况详见图 1-1 和表 1-6 图 1-1 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生就业单位性质分析图 2014 届毕业生就业单位性质分析 4.61% 0.10% 7.21% % 0.78% 0.10% 0.41% 事业单位科研单位国有企业金融单位军队武警学校民营企业中外合资独资企业自主创业其他 75.76% 如图 1-1 所示, 毕业生签约单位以民营企业为主, 占签约毕业生总数的 75.76%; 国有企业事业单位较少, 分别为 7.21% 和 4.61% 就业地域分布分析根据国家行政区域划分的顺序, 对毕业生就业地域分布进行统计 8

10 表 1-6 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生就业地域分布情况表内蒙古自治区外省地区会计商务经管信息旅游国际工程艺术系系系系系学院系系合计呼和浩特包头巴彦淖尔乌兰察布兴安盟通辽赤峰鄂尔多斯呼伦贝尔乌海锡林郭勒阿拉善二连天津北京重庆广东吉林新疆 1 1 河北山西辽宁四川江苏陕西 4 4 宁夏福建 1 1 山东江西 1 1 上海 1 1 浙江 2 2 安徽 1 1 表 1-6 所示, 自治区以内就业的毕业生主要集中在呼和浩特鄂尔多斯包头巴彦淖尔赤峰等地区, 其中在呼和浩特市就业的毕业生达 1363 人, 占毕业生总就业人数的 50.37% 区外就业以北京市为 9

11 主要就业区域, 占总就业人数的 7.56% 通过对比 2014 届毕业生生源地和就业地域流向, 可以初步分析, 毕业生就业的地域偏好图 1-2 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生地区生源与就业数对比图如图 1-2 所示,2014 届毕业生生源数量少于毕业生就业地域数量, 就业人数与生源人数比值较大的为毕业生喜爱的就业地域, 主要集中在呼和浩特包头鄂尔多斯经济圈就业行业分布按国家统计局 2011 年发布国民经济行业分类 (GB/T ) 标准, 将毕业生就业单位划分为 20 个行业, 结合我院专业分布特色以及毕业生签约情况, 现将 2014 届毕业生就业行业分布情况分析如 10

1 加强组织领导, 建设长效机制学院党政领导高度重视毕业生就业工作, 认真落实毕业生就业一把手工程, 始终把毕业生就业工作放在突出的位置, 纳入学院整体发展规划,

12 下, 详见图 1-3 图 1-3 内蒙古商贸职业学院 2014 届毕业生就业行业分布图如图 1-3 所示,2014 届毕业生签约就业行业分布排在前三位的行业为商贸业 (30.24%) 休闲服务业 (22.39%) 和会计类 (13.20%) 年毕业生就业工作举措 2.1 加强组织领导, 建设长效机制学院党政领导高度重视毕业生就业工作, 认真落实毕业生就业一把手工程, 始终把毕业生就业工作放在突出的位置, 纳入学院整体发展规划, 从学院长远发展的战略高度对毕业生就业工作进行顶层设计和总体布局通过多年的努力, 学院毕业生就业工作在长效机制服务体系市场建设就业服务创业教育就业帮扶和规范管理等方面取得了可喜成绩, 连续多年被自治区教育厅评为毕业生就业工作先进达标单位 11

13 2.1.1 组织健全学院招生就业处统筹负责全院毕业生就业工作, 着力夯实就业工作基础, 基本做到政策机构人员经费场地五到位逐步健全以系 ( 院 ) 党政主要领导牵头副主任分管学生科科长辅导员班主任具体落实的工作体制, 初步形成了各单位互相配合齐抓共管的良好局面制度完备为保障毕业生就业工作的顺利开展, 规范就业管理, 学院先后印发了学院党委关于进一步加强和改进招生就业工作的指导意见学院毕业生就业工作检查评估实施方案学院毕业生跟踪调查方案等文件进一步明确了学院和系 ( 院 ) 党政主要负责人以及分管招生就业工作负责人科长辅导员班主任工作职责将就业工作纳入学院年度工作要点, 明确提出就业工作目标和工作措施 2.2 疏通就业渠道, 拓宽就业市场依据我院毕业生就业行业区域以及单位性质, 学院密切与中小企业民营企业外资企业的联系, 积极疏通毕业生就业渠道, 拓展新的就业市场,2014 年开辟新的实习就业基地 18 个加强与区域人才服务部门的联系与合作, 及时了解用人单位需求信息 12

14 校企签订就业合作协议走访校企合作企业校企合作举办会计用友订单班校企合作举办会计用友订单班洽谈校企合作事宜 2.3 深化校企合作, 组建职教集团为了贯彻落实国家和自治区中长期教育改革和发展规划纲要 13

提高社会服务能力, 努力在校企联合办学联合产学研联合毕业生就业实现新的突破集团成立以来, 各系 ( 院 ) 先后召开人才培养方案修订专题会议, 根据用人单位需求修订高职人才培养方案校企联合培养人才, 先后举办用友朗姿冠名班

15 精神, 进一步深化学院办学体制运行机制和人才培养模式改革, 提高人才培养质量, 学院于 2010 年 10 月牵头组建了内蒙古商贸职业教育集团集团现有理事单位 113 家, 其中 : 行业协会 5 家, 企事业单位 98 家, 中高职院校 10 家 2013 年 10 月 28 日召开了职教集团二届一次理事大会, 学院院长集团理事长李盈提出了集团一二三四建设思路, 着力深化校政校企校校多元交流与合作, 积极拓宽社会服务渠道, 增强社会服务功能, 提高社会服务能力, 努力在校企联合办学联合产学研联合毕业生就业实现新的突破集团成立以来, 各系 ( 院 ) 先后召开人才培养方案修订专题会议, 根据用人单位需求修订高职人才培养方案校企联合培养人才, 先后举办用友朗姿冠名班校企合作举办技能竞赛, 邀请集团成员单位专业技术人员担任评委, 参与竞赛方案制订评判和观摩校企合作培训人员, 先后与北京自治区企业合作, 联合举办培训班, 为企业培训生产管理人才内蒙古商贸职教集团二届一次理事会议职教集团 - 校企合作座谈会 14

学院组织召开了 5 次就业工作部署会有针对性地开展毕业生就业指导工作, 举办了 51 场就业指导讲座密切与毕业生之间的联系, 利用学院网站信息简报

16 为企业举办服装培训班 2.4 畅通信息渠道, 完善服务体系学生在企业顶岗实习加强就业信息服务体系建设, 保持就业工作顺利和有效进行根据就业工作形势和任务的要求, 学院组织召开了 5 次就业工作部署会有针对性地开展毕业生就业指导工作, 举办了 51 场就业指导讲座密切与毕业生之间的联系, 利用学院网站信息简报电子屏幕海报微信微博校信通 QQ 群校友协会等各种渠道发布就业信息以及有关就业政策, 及时回答毕业生在求职过程中的各种疑问, 使就业信息第一时间与学生见面简化毕业生派遣改派等服务手续, 设计了手续办理流程示意样表参照三大标准化模块, 为毕业生提供简洁清晰的就业手续办理服务 15

17 就业工作部署会议就业指导讲座毕业生就业微信平台 2.5 注重市场建设, 搭建就业平台学院加强校政合作,2009 年以来, 与自治区人力资源公共服务中心联合举办学院大型人才供需洽谈会, 每次洽谈到会企业达到 200 余家在 2014 年举办的大型就业洽谈会活动中, 参会企业达 206 家, 16

18 为学生提供了 3542 个就业岗位, 吸引高职园区兄弟院校 2500 多名毕业生参加, 初步达成就业意向 2901 人次 2014 年全年学院共组织专场招聘会 53 场, 参与学生 4000 余人次, 提供就业岗位 1819 个, 达成就业意向 735 人次组织实施自治区基层就业项目, 引导毕业生到基层就业, 社区民生三支一扶征兵入伍等项目录用毕业生 11 人注重无形市场建设, 搭建网络就业平台, 筹建大学生网上求职超市, 积极引导毕业生参与求职超市人才招聘活动自治区副主席白向群 ( 中 ) 莅临招聘会学院党委书记白守中 ( 左 ) 院长李盈 ( 右 ) 在招聘会现场校园招聘会现场招聘会现场招聘会现场 17

加强就业指导队伍建设, 先后组织 13 名就业指导教师参加教育厅和有关培训机构组织的就业指导教育培训班组织开展了一系列职业生涯规划简历制作模拟面试等就业竞赛教育活动,

19 校政合作举办校园招聘会 2.6 强化就业指导, 提高就业技能大学生就业超市将大学生就业与创业指导纳入必修课, 为构建适应本院专业教学需要的学生从入学到毕业的全程化就业指导课程体系打下了坚实的基础加强就业指导队伍建设, 先后组织 13 名就业指导教师参加教育厅和有关培训机构组织的就业指导教育培训班组织开展了一系列职业生涯规划简历制作模拟面试等就业竞赛教育活动, 参与活动学生达 900 余人次加强家庭经济困难毕业生群体少数民族毕业生群体和女大学生群体帮扶工作, 建立就业困难毕业生数据库, 有针对性地开展一对一援助工作, 构建就业特殊群体帮扶平台尤其对于家庭经济困难学生, 积极帮助其申请自治区财政厅发放的求职补贴, 全年为 2014 届毕业生申请求职补贴 166 人, 金额达元 18

20 组织教师参加 TTT-2 培训学生简历大赛学生创业计划书大赛 2.7 加强创业教育, 丰富创业活动积极开展大学生创新创业教育, 在就业指导课程中突出创新创业内容, 在大二年级开设创业教育课程, 并将课程纳入教学计划 2011 年建设大学生创业园, 首期规划场地可供 9 个学生创业团队入园创业创业园以传承商业精神培养创业人才为立园宗旨, 推行全真环境下的创业教育新模式, 经过三年的经营,40 个创业团队开展了一系列经营活动, 参与创业学生 200 多人次通过创业园平台, 19

21 组织大学生创业项目评审活动, 推荐学生参加挑战杯创业设计大赛以及区内外各项创业竞赛目前, 已经推荐商务系杨宇超同学进入内蒙古自治区大学生科技创业园进行项目孵化大学生创业园创业项目组织学生参观自治区大学生科技创业园学生梦想树创业培训班 20

22 3. 毕业生对学院教育教学工作的反馈为深入了解用人单位用人需求, 科学把握毕业生就业工作规律, 不断提高就业服务质量和工作水平, 学院每年开展毕业生跟踪调查和用人单位满意度调查, 以此作为教育教学改革的依据 3.1 毕业生对学院学习期间的满意度专业设置从毕业生专业设置情况分析 ( 图 3-1), 78% 的学生认为所学专业适应社会需求 ;0.25% 的学生认为与社会需求存在差距图 3-1 专业设置情况分析 0.25% 21.47% 35.25% 43.03% 合理非常合理基本合理不合理课程设置从毕业生课程设置情况分析 ( 图 3-2), 98% 的学生认为学院课程设置合理 21

23 图 3-2 课程设置情况分析 1.44% 22.65% 43.96% 合理非常合理基本合理不合理 31.95% 教学方法与手段从毕业生对教学方法与手段分析 ( 图 3-3), 98% 的学生认为学院教学方法和手段合理图 3-3 教学方法与手段分析 1.87% 23.32% 43.96% 合理非常合理基本合理不合理 27.22% 实践教学从毕业生对实践教学分析 ( 图 3-4), 70% 的学生对学院的教学满 22

24 意,18.17% 的学生选择一般,11.33% 的学生选择存在不少问题图 3-4 实践教学分析 18.17% 11.33% 33.39% 很好比较好一般存在不少问题 37.11% 毕业生对学院的推荐度和满意度从对母校毕业生推荐度分析 ( 图 3-5), 69.06% 的学生愿意推荐, 8.71% 的学生不愿意推荐,22.23% 不确定图 3-5 对母校毕业生推荐度分析 22.23% 8.71% 愿意推荐不愿意推荐不确定 69.06% 23

25 3.2 社会评价起薪情况从毕业生就业岗位起薪情况分析 ( 图 3-6), 毕业生就业后工资水平在元占 43.28%,2000 元以上占 28.74% 图 3-6 毕业生就业岗位起薪情况分析 50.00% 45.00% 40.00% 35.00% 30.00% 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 43.28% 28.74% 16.08% 11.90% 2000 元以上元元 1000 元以下专业对口率从毕业生专业对口情况分析 ( 图 3-7), 毕业生工作后专业对口率达 50% 以上图届毕业生专业对口情况分析 24

26 完全对口比较对口联系密切不太对口不对口升迁率从毕业生升迁情况分析 ( 图 3-8), 毕业生就业一年后 34.43% 的学生获得升迁机会图届毕业生工作升迁情况分析 34.43% 65.57% 有无更换工作情况从毕业生更换工作情况分析 ( 图 3-9), 毕业生更换工作的人数比例在 2/3 以内图届毕业生更换工作情况分析 25

27 30.26% 有无 69.74% 用人单位对毕业生的质量评价通过对用人单位满意度调查分析, 用人单位对我院毕业生在知识结构基本能力思想道德修养和心理素质工作情况等方面评价较高, 详见表 3-1 表 3-1 用人单位对毕业生质量评价表调查项目非常满意比较满意基本满意一般不满意毕业生知识结构的评价毕业生基本能力的评价 1. 政治理论及专业基础知识掌握程度 31.10% 53.40% 12.88% 3.66% 0% 2. 专业知识掌握程度 29.01% 51.41% 18.32% 3.14% 0% 3. 外语掌握程度 16.02% 35.60% 27.43% % 2.83% 4. 计算机掌握程度 26.28% 44.92% 21.68% 7.96% 0% 5. 相关知识掌握程度 24.82% 40.21% 18.53% 5.24% 0% 1. 实践操作能力 33.61% 45.02% 17.91% 4.19% 0% 2. 组织管理能力 30.58% 43.46% 22.72% 3.77% 0% 3. 团队协作能力 36.23% 43.35% 17.17% 3.46% 0% 4. 学习能力 38.32% 43.46% 16.44% 2.41% 0% 5. 文字表达能力 34.03% 45.13% 16.65% 4.29% 0% 6. 口头表达能力 27.12% 40.73% 18.43% 4.92% 0% 26

28 毕业生思想道德修养和心理素质的评价毕业生工作情况的评价 7. 计算机及外语能力 24.50% 42.62% 24.08% 8.59% 0% 8. 创新能力 31.20% 42.51% 21.99% 4.29% 0.21% 9. 人际交往能力 40.52% 41.78% 14.35% 2.30% 0% 1. 公民道德素质及社会责任感 47.75% 41.68% 9.01% 2.09% 0% 2. 思想政治觉悟 43.98% 41.57% 13.72% 2.20% 0% 3. 职业操守 40.63% 36.02% 10.79% 3.46% 0% 4. 敬业精神 44.82% 40.52% 13.30% 1.47% 0% 5. 革新精神 36.75% 42.51% 16.86% 5.97% 0% 6. 社会适应性 37.59% 43.98% 17.70% 2.93% 0% 7. 压力承受 35.60% 42.41% 15.29% 4.71% 0% 8. 自我调适能力 35.50% 43.77% 10.79% % 9. 危机处理 39.37% 34.87% 12.77% 4.50% 0.10% 1. 对组织安排的服从性 45.55% 41.57% 11.73% 2.83% 0% 2. 对岗位认识程度 34.24% 44.71% 16.34% 4.08% 0% 3. 岗位未来发展的判断力 32.98% 45.24% 16.44% 4.92% 0% 4. 对新任务新技术新课题的接纳能力 36.96% 42.93% 20.21% 3.46% 0% 5. 在工作中表现的影响作用 38.32% 42.30% 15.81% 5.65% 0% 4. 毕业生就业工作展望 4.1 加大保障力度, 构建就业工作长效机制与目前国内及自治区内同类院校就业工作保障情况相比, 与毕业生就业工作形势需求相比, 我院就业工作仍需进一步加大保障力度要认真落实政策机构人员资金场地五到位, 加大资金投入, 为毕业生就业工作提供可靠的保障条件建立招生培养就业联动机制, 促进招生培养就业的良性循环认真落实就业工作一把手工程, 进一步完善就业工作考核评价制度, 不断完善就业工作长效机制 27

29 4.2 强化市场导向, 全面提升学生综合素质根据学院毕业生跟踪调查和用人单位满意度调查数据分析, 我院毕业生竞争力仍需进一步提高学院要全面研判区域经济社会发展以及产业结构调整转型需要, 立足自治区现代服务业, 及时调整专业结构, 优化专业布局, 提高专业的社会适应性, 培养社会需要的人才深化人才培养模式和教学模式改革, 适当延长及科学安排学生专业见习实习活动时间, 通过工学交替顶岗实习等活动, 强化学生技能训练, 提高学生实践操作能力以各种竞赛为载体, 搭建优质的学生实践活动平台, 全面提升学生综合素质 4.3 加强就业指导, 增强学生就业指导实效从毕业生就业工作的实际情况看, 大学生就业难, 除了经济社会等因素外, 一些学生职业目标不明确缺乏职业生涯规划, 是导致学生学习动机不强职业素养不高就业竞争力不强的主要因素同时, 就业指导水平不高针对性不强也是一个重要原因要加强就业指导教师队伍建设, 注重就业指导课程开发, 打造就业指导活动品牌要进一步加强对大学生职业理想与职业道德教育, 帮助大学生正确地认识自我了解就业环境把握人才需求发展趋势, 树立正确的就业观, 以实现充分就业要加大创新创业教育扶持的力度, 设立创业基金, 加强学生创业园工作室服务部建设, 为学生搭建创业平台, 引导和鼓励学生自主创业 28

30 4.4 开拓就业市场, 积极搭建学生就业平台要把加强与行业企业的联系与合作作为就业工作的重中之重, 采取走出去请进来等多种举措, 不断开拓和培育新的就业市场以职教集团为平台, 建立一批相对稳定的毕业生就业基地将工作重点放在搭建校内就业平台上, 积极走访用人单位, 邀请用人单位进校园, 广泛举办校内专场就业洽谈活动, 充分发挥校园就业市场主渠道作用组织实施好自治区各类基层就业项目, 大力促进毕业生到基层中小企业和非公有制企业就业加强网络就业市场建设, 搭建网络就业平台挖掘校友资源, 利用各种方式争取获得校友们对就业工作的支持 4.5 完善服务体系, 畅通就业信息发布渠道加强信息平台建设, 实现学院企业学生的互联互通, 推进招生就业工作信息化要重点加强学院就业网站大学生求职超市微信微博 qq 群户外电子屏幕等就业信息平台建设, 完善信息服务体系建立信息管理机制, 畅通信息渠道, 通过多种校内媒体及时发布和掌握毕业生就业信息实行毕业生实名制管理, 实现对毕业生就业情况的跟踪和动态管理, 实时掌握毕业生就业状况建立就业困难毕业生数据库, 做好就业困难毕业生援助工作 2014 年 12 月 26 日 29

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生