國立臺南藝術大學全校性計畫專任人員勞動契約書 國立臺南藝術大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人雙方同意訂立契約條款如 ( 以下簡稱乙方 ) 下, 下以資共同遵守履行 : 一 契約期間 : 甲方自年月日起至年月日止雇用乙方為 ( 註 : 請填職稱 ; 例如 : 約用助理員 ), 乙方新進時, 應先經三個月詴用, 詴用期滿成績考核合格者, 依規定程序正式僱用, 不合格者終止契約, 終止契約依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : ( 例如 : 出納工作 :( 一 ) 帳款之收取 登列 ( 二 ) 員工薪資發放 ( 三 ) 辦理員工勞工保險有關業務 ( 四 ) 其它與上列各項相關事務 三 工資 : 工資按月全額支付, 甲方每月給付乙方薪資新臺幣萬仟佰拾 元整, 於每月 10 日前 ( 遇例假日順延 ) 一次給付乙方當月之工資, 惟因計畫尚未撥款致無法及時發給者, 得俟經費撥下後一次補足 且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用 四 工作地點 : 乙方勞務提供之工作地點 ( 一 ) 甲方指定之管理單位所指派之工作地點 ( 臺南市官田區大崎里 66 號 ) ( 二 ) 其他因甲方臨時性業務之需所調派之場所 五 到離職手續 : ( 一 ) 乙方接到通知後應於規定時間內至甲方人事室辦理報到手續, 始得自當日起支酬 ; 離職時亦依應規定辦妥離職手續後, 始得離職 到職當日應憑本契約書及身分證影本向甲方總務單位辦理參加勞 健保險 ; 被保險人自付之保險費及自願提繳勞退金, 由甲方依本契約第三點議定之僱用報酬中扣繳 ( 二 ) 乙方因故頇提前離職時, 應依勞基法規定期限提出申請, 經用人
單位主管同意及機關首長核准後始得離職, 如致生損害時應負擔賠償責任 六 工作時間 : ( 一 ) 乙方正常工作時間依甲方規定辦理, 每日工時八小時, 每二週工時八十小時, 經勞資會議同意後, 得調整每日正常工時為八個半小時, 且甲方得視業務需要採輪班制或調整每日上下班時間 ( 二 ) 甲方因工作需要延長工作時間或休假日頇照常工作時, 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按帄日每小時工資額加給三分之一以上 再延長工作時間在二小時以內者, 按帄日每小時工資額加給三分之二以上 休假日照常工作時, 工資加倍發給 ( 三 ) 因天災 事變或突發事件, 必頇延長工作時間, 或停止例假 休假 特別休假必要照常工作時, 工資加倍發給 事後並給予適當之休息或補假休息 ( 四 ) 甲方如因經費受限, 乙方延長工時服務, 得以補休假方式辦理, 不另支給延長工時之工資 七 請假 例假 ( 特別 ) 休假 勞動基準法及相關規定的給假 :( 附給假一覽表 ) 乙方同一年度得請假別 條件 程序及給假期間之薪給, 依本合約附表規定辦理 乙方同意依勞動基準法 兩性工作帄等法 勞工請假規則及甲方相關 規定辦理 但為實施週休二日制, 乙方同意將休假 ( 紀念日 ) 調移於工 作日 ( 週六 ) 以達週休二日 乙方同意特別休假依甲乙雙方協商排定, 並應於年度內全數休畢, 甲方不另支給未休日數之工資 ; 惟特別休假 14 日 ( 含 ) 以上者, 如有特殊原因, 得申請保留至多 2 日至次年度內休畢 乙方應按日到公, 並於指定場所簽到退, 不得遲到 早退或曠職 ; 如頇請假, 應於事前填具請假單, 經核准後始得離開工作場所 但有急病或緊急事故, 得補辦請假手續 八 契約終止 : 乙方於本校服務期間, 有下列情形者, 甲方得依勞基法規定終止契約 : ( 一 ) 詴用成績不合格 ( 二 ) 違背職務 品行不良 工作不力等重大情事者 ( 三 ) 無正當理由連續曠職三日 ( 含 ) 以上, 或一個月內曠職達六日者 ( 含 ) ( 四 ) 乙方於規定之上班時間內, 擅自在校外兼職 兼課或進修者 ( 五 ) 業務結束或減少, 又無適當工作可供安置時 ( 六 ) 年度服務成績考核, 經甲方核列丙等者
( 七 ) 其他依勞動基準法規定得終止契約情形者 甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時, 應依勞動基準法或勞工退休金條例有關規定辦理 ( 八 ) 迴避進用甲 乙雙方應遵守 行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點 第 11 點第 1 項有關 各機關長官對於配偶及三親等以內血親 姻親, 不得進用為本機關或所屬機關之臨時人員 對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親 姻親, 在其主管單位中應迴避進用 之規定 違反迴避進用規定而進用者, 甲方得逕行終止勞動契約 ( 九 ) 性侵害犯罪者解聘規定乙方如具有性侵害犯罪紀錄前科, 或經司法判決確定者, 甲方得逕行終止勞動契約 九 終止契約之預告期間 : 本校依前條終止勞動契約時, 應依下列規定預告之 如未經預告而終止勞動契約者, 應發給預告期間之薪資 ( 一 ) 在本校繼續服務三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 ( 二 ) 在本校繼續服務一年以上未滿三年者, 於二十日前預告之 ( 三 ) 在本校繼續服務三年以上者, 於三十日前預告之 十 退休 : ( 一 ) 乙方符合勞動基準法第 53 條規定, 自請退休時, 甲方應依勞動基準法及相關規定辦理 ( 二 ) 甲方依勞動基準法第 54 條規定, 強制乙方退休時, 應按勞動基準法及相關規定辦理 十一 職業災害及普通傷病補助 : 甲方應依勞動基準法 職業災害勞工保護法 勞工保險條例 就業保險法及相關規定辦理 十二 福利 : ( 一 ) 甲方應依勞工保險條例及相關法規, 為乙方加入勞工保險 全民健保及提繳勞工退休準備金 ( 二 ) 乙方在本契約有效期間之各項福利如下 : 1 申領識別證與汽 ( 機 ) 車停車證 2 不影響工作前提下得參加本校舉辦之各類文康活動 3 不影響工作前提下得參加本校各類教職員工社團活動 4 其他經行政程序核定之福利事項 ( 三 ) 乙方受僱期間不適用公務人員俸給 考績 退休 撫卹及保險等法規之規定, 並不得要求比照甲方編制內教職員工之相關政府法令給予之各項福利
十三 教育訓練乙方於受雇期間應接受甲方所安排及指派之教育訓練活動及集會, 乙方不得拒絕 十四 考核及獎懲 : 乙方之考核及獎懲依甲方所訂工作規則或人事規章規定辦理 十五 服務與紀律 : ( 一 ) 乙方應遵守甲方訂定的工作規則或人事規章, 並應謙和 誠實 謹慎 主動 積極從事工作 ( 二 ) 乙方所獲悉甲方關於營業上 技術上之秘密, 不得洩漏, 退職後亦同 ( 三 ) 乙方於工作上應接受甲方各級主管之指揮監督 ( 四 ) 乙方於工作時間內, 對於甲方所交付與業務有關之臨時交辦事項, 不得拒絕 ( 五 ) 乙方非經甲方核准, 不得至校內外兼職 兼課 ( 六 ) 乙方在工作時間內, 非經主管允許, 不得擅離工作崗位 ( 七 ) 乙方於僱用期間內, 不得從事影響甲方聲譽之工作或行為 十六 安全衛生 : 乙雙方應遵守職業安全衛生法及相關法規規定 甲方提供之工作場所 設備及設施, 如有違反勞工安全衛生相關法令或影響人身安全之虞, 乙方應即時通知甲方改善, 未獲改善前, 為防止職業災害發生, 保障工作人員安全與健康, 乙方得拒絕該項工作 十七 智慧財產權 ( 一 ) 乙方同意於契約存續期間, 因職務上所創作之一切著作 專利 商標 營業秘密等一切智慧財產權皆以甲方為唯一之權利人, 所有相關之權利悉數歸屬於甲方 ; 乙方應無條件協助甲方辦理取得前述權利所必要之一切事宜 非經甲方事前以書面同意, 乙方不得主張 行使或利用前述任何之智慧財產權 ( 二 ) 乙方於契約存續期間, 因業務之需要, 有使用他人著作 專利 商標 專門技術 營業秘密等一切智慧財產權時, 應依相關法令辦理, 並合法取得權利人之授權 如有任何違法情事, 致甲方受追訴者, 乙方應無條件承擔一切損害賠償責任 ( 含律師公費 ), 絕無異議 十八 權利義務之其他依據 : 甲乙雙方僱用受僱期間之權利義務關係, 悉依本契約規定辦理, 本契約未規定事項, 依工作規則或人事規章或政府有關法令規定辦理 十九 法令及團體協約之之補充效力 : 本契約所規定之事項與團體協約或政府有關法令規定相違背時, 依團體協約或有關法令規定辦理
二十 申訴處理乙方對甲方所為之處置, 認定影響乙方之權益, 得於知悉處置後三十日內以書面向甲方職工申訴評議委員會提出申訴 二十一 勞資爭議 : 甲乙雙方發生勞資爭議時得向臺南市政府提出勞資爭議調解 ; 權益事項亦得向臺南市官田區調解委員會提出調解申請 前款所指勞資爭議內容及處理程序依勞資爭議處理法等相關規定辦理 二十二 管轄法院甲乙雙方就本契約上任何爭議, 雙方及乙方保證人均同意以臺南地方法院為管轄法院 二十三 契約修訂 : 本契約經雙方同意, 得以書面隨時修訂 二十四 契約之存執 : 本契約一式 4 份, 由甲方收執 2 份, 乙方及乙方保證人各收執 1 份立契約書人 : 甲方 : 國立臺南藝術大學 代表人 : ( 簽名或蓋章 ) 地址 : 臺南市官田區大崎里 66 號 乙方 : ( 簽名或蓋章 ) 地址 : 身分證統一編號 : 乙方連帶保證人 ( 請詳閱契約書內容 ): 身分證統一編號 : 住址 : 電話 : 服務機關及職等職稱 : ( 簽名或蓋章 )
乙方連帶保證商號 : 資本額 : 商號地址 : 電話 : 負責人兼連帶保證人 ( 請詳閱合約內容 ): 負責人身分證統一編號 : 負責人住址 : 電話 : ( 簽名或蓋章 ) 中華民國年月日 附款 : 一 乙方應覓妥保證人一人或保證商號 ( 非公司組織 ) 一家負連帶保證責任 二 保證人應具下列資格之一, 並檢附相關證明文件 :: ( 一 ) 公立大專校院專任助理教授以上或公立研究機構助理研究員以上人員或經核准設立之財團法人學術研究機構之專任助理研究員以上人員 ( 二 ) 現任公立機構文官委任主管或薦任非主管或公營事業機構十職等以上主管人員 三 保證人如係商號, 資本額頇在新臺幣拾萬元以上, 除應加蓋商號正式印章外, 應由負責人簽章, 註明商號地址對保, 並檢附營業登記執照影本乙份 四 現役軍人及乙方配偶不得為保證人 五 保證人因故不能繼續保證時, 應以書面通知本校及被保證人另覓保證人, 並俟辦妥新保證手續後始可撤回原保證書, 在未辦妥換保手續前, 仍負保證責任, 如以登報聲明或片面宣布退保者, 概不生效 乙方如無法覓得保證人或保證商號, 得由甲方為其投保保險金額至少新臺幣三十萬元之員工誠實保證保險, 其保費由乙方負擔
國立臺南藝術大學全校性計畫專任人員假別一覽表 假別給假日數請假原因證件薪資說明 事假 家庭照顧假 普通傷病假 生理假 全年 14 日內 ( 含 ) 全年以 7 日限 因事必需本人處理 其家庭成員預防接種 發生嚴重疾病或其他重大事故頇親自照顧時 1.1 年內合計不得超過 30 日內 2. 住院者 2 年內合計不得超過 1 因普通傷害 疾病年 必需治療或休養 3. 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年 每月最多核給 1 日 生理原因必需療養或休養時 不需 2 天以上病假頇檢附勞保指定醫院醫師診斷證明書及相關證明文件 依事實需要核給 不給 不給 1.1 年未超過 30 日部份薪資折半發給 2. 超過 30 日薪資不給 同上 一 全年不得超過 14 日, 逾期以特別休假扣抵, 無特別休假可扣抵者, 以曠職論 二 請假理由不充分或足以妨礙業務者, 主管得不准假或縮短請假 三 請假應於事前提出, 若遇突發事件, 應於上班時間開始 2 小時內以電話向直屬主管請假, 並應於事後辦妥補辦請假手續 四 所定准給事假日數, 均按日扣除報酬 併入事假計算, 併入事假計算後合計天數超過 14 日者, 先以特別休假扣底, 無特別休假可扣底者, 以曠職論 普通傷病逾左述規定者, 經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者得申請留職停薪, 最長為一年, 逾期未痊癒得予以資遣 併入病假計算
假別給假日數請假原因證件薪資說明 婚假 公假 公傷假 6 日喪假 8 日本人結婚 依實際核給 依實際核給 8 日 3 日 結婚證書或請柬 照給 比照公務人員請繳驗有關假規則中公假核證件或核照給給之規定 准文件 因執行職務受傷需治療或休養 父母 養父母 繼父母 配偶喪亡 祖父母 外祖父母 子女 配偶之死亡證明父母 養父母或繼或訃文父母喪亡兄弟姊妹 配偶之祖父母 外祖父母喪亡 8 星期本人分娩前後 職業傷害報告表及照給 ( 抵充公醫師診斷傷補償費 ) 書 照給 除因特殊事由經校長核准延後給假者外, 應自結婚之日起 1 個月內請畢 1. 治療終止時如因心神喪失或身體殘廢符合勞保殘廢給付規定且不堪勝任工作時, 應予命令退休 2. 醫師診斷書應請醫師記載療養所需日數 應於死亡之日起百日內請畢 本人妊娠 3 個月 4 星期醫師診斷產假以上流產者照給妊娠 2 個月以上未書 1 星期滿 3 個月流產者 5 日 妊娠未滿 2 個月流產者 產前 6 日假 懷孕滿 3 個月後手冊 照給 哺乳子女未滿 1 歲頇受依實際需求時間僱者親自哺乳者 照給 陪男性員工其配偶產 3 日出生證明照給分娩時假 產假應一次請畢 產前假得分次申請, 但不得保留至分娩後 每日哺乳 2 次, 每次 30 分鐘應於配偶分娩日前後 3 日內請畢, 例假日得順延之
假別給假日數請假原因證件薪資說明 育嬰留職停薪 特別休假 備註 2 年為限 繼續服務滿 1 年, 第 2 年起, 核給 7 日特休繼續服務滿 3 年, 第 4 年起, 核給 10 日特休繼續服務滿 5 年, 第 6 年起, 核給 14 日特休 繼續服務滿 10 年, 第 11 年起, 每 1 年加給 1 日, 加至 30 日 受僱者任職滿 1 年後, 於每一子女滿 3 歲前得申請育嬰留職停薪 不給 照給 受僱者於育嬰留職停薪期間, 得繼續參加原有之社會保險, 原由雇主負擔之保險費, 經通報保險機關後免予繳納 ; 原由受僱者負擔之保險費, 得遞延 3 年繳納 新進人員於 2 月以後到職者, 於第 2 年服務屆滿 1 年之次月起, 得按至年終剩餘月數比例核給當年度之特別休假 ; 依比例計算後未滿半日者, 以半日計, 超過半日未滿 1 日者以 1 日計 另於繼續服務滿 3 年 滿 5 年 滿 10 年之當年度特別休假, 均按服務年資依比例計給 一 請假之最小單位 : 婚假 陪產假 喪假 特別休假以 4 小時計, 其餘各種請假均以 1 小時計 二 上述給假期間以年度計算 (1 月至 12 月 )