行为守则 择善而行
D JO Global 要求全体董事 高级职员以及 员工在所有商务活动中恪守诚信正直的原 则 以谨慎 勤奋 公平的方式行为处事 当与 利益相关者和其他群体沟通交流时 应符合道德 和法律的要求 为此 我们所有人都应当遵守本守则及所有相关 政策 以及有公司业务运营的各个国家 / 地区的 法律法规 并遵守所有适用的国家及国际规范 愿景 在 DJO Global 我们的目标是让人们重新享受 到自然运动的快乐和慰藉 使命 让 DJO Global 提供的智能型医疗设备和服务满 足从预防到恢复所需的所有要求 使人们尽情享 受生命的乐趣 我们重视与客户的公开对话 这 有助于我们获得深刻见解 指导我们进行创新并 不断改进 网址 www.djoglobal.com
目 录 CEO 致 辞..................................... 1 适 用 对 象..................................... 2 问 题 和 担 忧.................................... 3 政 策 声 明 及 合 规................................. 4 机 会 均 等 / 非 歧 视 原 则............................. 5 无 骚 扰 无 药 物 的 工 作 环 境.......................... 6 机 密 信 息..................................... 7 受 保 护 的 健 康 信 息................................ 8 高 级 职 员 的 职 责................................. 9 内 线 交 易.................................... 10 准 确 的 记 录 和 报 告................................ 11 欺 诈 与 滥 用................................... 12 生 产 及 促 销................................... 13 公 平 交 易.................................... 14 应 对 竞 争 对 手................................. 15 利 益 冲 突.................................... 16 应 对 供 应 商................................... 17 应 对 政 府.................................... 18 捐 款 与 不 当 支 付................................ 19 DJO 财 产 和 资 产 的 保 护 与 合 理 使 用..................... 21 文 件 保 存.................................... 22 安 全 环 境 及 可 持 续 性............................ 24 问 题....................................... 26 DJO Global 合 规 热 线............................. 27
我 们 的 行 为 影 响 着 DJO Global 的 声 誉 和 成 功 择 善 而 行
CEO 致 辞 作 为 个 体, 我 们 每 个 人 在 生 活 中 都 需 要 遵 循 伦 理 道 德 规 范, 并 尽 可 能 择 善 而 行 公 司 也 同 样 如 此 作 为 制 造 具 有 治 疗 及 康 复 功 用 产 品 的 国 际 企 业,DJO 人 有 责 任 在 所 有 利 益 相 关 者 心 中 树 立 起 信 任 和 信 心 我 们 公 司 的 成 功 全 赖 于 此 因 此, 我 们 必 须 在 所 有 层 面 制 定 严 格 的 诚 信 标 准, 此 项 标 准 不 但 适 用 于 所 有 部 门, 也 适 用 于 我 们 与 所 服 务 的 全 球 供 应 商 患 者 医 生 管 理 者 买 家 股 东 以 及 社 区 进 行 的 每 笔 交 易 这 些 标 准 在 此 DJO Global 行 为 守 则 ( 守 则 ) 中 有 详 细 说 明 本 守 则 深 入 阐 述 了 我 们 的 价 值 观 及 其 在 全 球 范 围 内 日 常 业 务 中 的 具 体 应 用 Mike Mogul CEO 1
适 用 对 象 DJO Global DJO 快 速 参 考 您 应 当 理 解 本 守 则 的 要 求 及 相 关 的 DJO 政 策, 并 弄 清 楚 如 何 落 实 这 些 要 求 和 政 策 DJO 将 仅 与 承 诺 遵 守 本 守 则 中 的 标 准 和 指 导 原 则, 并 以 符 合 道 德 的 方 式 行 事 的 个 人 及 实 体 进 行 合 作 对 于 任 何 已 知 的 有 嫌 疑 的 或 观 察 到 的 违 反 本 守 则 的 行 为, 您 必 须 及 时 报 告 谁 需 要 遵 守 本 守 则? 如 果 您 收 到 了 本 守 则 的 副 本, 则 表 明 本 守 则 适 用 于 您! 您 应 当 阅 读 并 遵 守 本 守 则 您 的 职 责 是 什 么? 由 于 本 守 则 及 相 关 政 策 无 法 涵 盖 可 能 出 现 的 所 有 情 况, 您 应 当 运 用 良 好 的 判 断 力 和 常 识, 确 定 要 采 取 的 正 确 行 动 如 果 您 对 本 守 则 的 任 何 方 面 有 疑 惑, 或 如 果 您 不 确 定 如 何 处 理 本 守 则 未 涉 及 的 问 题, 可 随 时 提 问 如 果 您 是 DJO 管 理 团 队 的 成 员 ( 即 包 括 主 管 经 理 总 监 副 总 裁 及 行 政 管 理 人 员 ), 您 有 责 任 帮 助 您 的 团 队 理 解 本 守 则 及 相 关 DJO 政 策 的 要 求, 并 对 在 行 动 中 彻 底 贯 彻 要 求 的 方 式 方 法 给 予 指 导 您 也 需 要 保 证 遵 守 DJO 行 政 管 理 团 队 和 董 事 会 的 要 求 如 果 您 了 解 到 怀 疑 存 在 或 观 察 到 任 何 违 反 本 守 则 或 相 关 政 策 的 行 为, 必 须 及 时 报 告 后 续 影 响 是 什 么? DJO 会 认 真 处 理 所 有 举 报 的 违 反 守 则 的 行 为, 同 时 希 望 所 有 员 工 在 调 查 过 程 中 做 到 诚 实 可 信 全 面 配 合 对 所 举 报 行 为 进 行 审 查 后, 如 果 情 况 属 实, 会 执 行 相 应 的 纠 正 措 施 和 / 或 纪 律 处 分, 最 严 重 的 处 罚 包 括 终 止 雇 佣 关 系 终 止 合 同 或 终 止 与 DJO 商 业 合 作 伙 伴 的 商 业 关 系, 具 体 操 作 视 情 况 而 定 2
问 题 和 担 忧 如 何 提 问 或 提 出 您 的 担 忧 有 时, 您 可 能 会 遇 到 使 自 己 担 忧 或 似 乎 会 违 反 DJO 政 策 的 情 况 我 们 希 望 您 及 时 报 告 此 类 担 忧 一 般 而 言, 您 应 当 先 向 您 的 经 理 报 告 相 关 情 况 如 果 由 于 某 种 原 因, 您 认 为 此 方 式 不 可 行 或 不 合 适, 您 可 以 联 系 人 力 资 源 代 表 或 公 司 合 规 / 法 律 部 门 在 任 何 情 况 下, 所 有 咨 询 问 题 和 讨 论 事 项 将 会 在 合 理 的 范 围 内 保 密, 仅 在 必 要 的 情 况 下 向 须 知 方 公 开 如 果 您 有 问 题, 或 请 求 对 本 守 则 及 相 关 政 策 的 某 个 方 面 进 行 解 释, 也 可 以 按 此 流 程 执 行 DJO 服 务 热 线 由 一 家 独 立 的 公 司 管 理, 它 提 供 了 另 一 种 全 天 候 报 告 关 注 问 题 的 方 法 在 美 国, 服 务 热 线 允 许 匿 名 举 报 本 服 务 不 应 替 代 您 与 直 属 经 理 或 主 管 ( 或 DJO 其 他 主 管 ) 的 直 接 谈 话 它 只 是 在 您 感 觉 其 他 报 告 方 式 不 适 当 时 的 备 选 方 案 虽 然 我 们 鼓 励 您 实 名 报 告, 但 您 依 然 可 以 通 过 匿 名 方 式 致 电 合 规 热 线 当 地 法 律 可 能 会 限 制 匿 名 报 告 所 涉 问 题 的 类 型, 而 DJO 的 报 告 流 程 中 体 现 了 这 些 限 制 有 关 电 话 号 码 列 表, 请 参 见 第 (27) 页 快 速 参 考 DJO 在 美 国 及 其 海 外 分 支 机 构 设 有 免 费 的 合 规 热 线 有 关 电 话 号 码 列 表, 请 参 见 第 (27) 页 3
政 策 声 明 及 合 规 政 策 声 明 DJO Global 及 其 附 属 公 司 ( 统 称 DJO 或 公 司 ) 的 成 功 商 业 运 营 和 声 誉 建 立 在 公 平 的 商 业 惯 例 以 及 全 体 员 工 的 道 德 行 为 基 础 之 上 该 等 惯 例 和 行 为 包 括 但 不 限 于 : A. 对 所 有 业 务 及 患 者 记 录 进 行 准 确 的 报 告 维 护 并 保 密 ; B. 尊 重 关 心 公 司, 包 括 公 司 的 名 称 财 产 和 理 念 ; C. 避 免 利 益 冲 突 情 况, 或 避 免 可 能 妨 碍 员 工 代 表 公 司 或 充 分 履 行 其 工 作 职 责 的 外 界 影 响 ; D. 保 护 机 密 或 专 有 信 息, 防 止 向 外 界 未 经 授 权 或 不 当 披 露 此 类 信 息 ; E. 员 工 及 其 家 属 不 得 接 受 供 应 商 客 户 或 政 府 官 员 的 小 费 礼 物 或 娱 乐 邀 请, 但 具 有 名 义 价 值 的 小 礼 物 除 外 ; F. 处 理 与 客 户 及 供 应 商 之 间 的 关 系 或 交 易 时, 应 当 本 着 公 平 公 正 的 原 则 ; 以 及 G. 与 竞 争 对 手 打 交 道 时, 应 当 遵 守 与 定 价 和 商 业 策 略 有 关 的 反 垄 断 规 则 遵 守 法 律 法 规 公 司 坚 决 遵 守 业 务 所 在 城 市 州 以 及 国 家 / 地 区 的 法 律 法 规 多 项 当 地 法 律 法 规 中 都 确 定 和 规 定 了 公 司 其 全 体 员 工 及 其 代 理 人 必 须 履 行 的 义 务 某 些 情 况 下, 业 务 所 在 国 家 / 地 区 的 当 地 法 律 要 求 可 能 与 本 守 则 之 间 存 在 差 异 如 果 您 发 现 两 个 或 多 个 国 家 / 地 区 的 适 用 法 律 之 间 相 互 冲 突, 请 咨 询 DJO 法 律 部 门 来 确 定 最 佳 处 理 方 式 4
机 会 均 等 / 非 歧 视 原 则 均 等 就 业 机 会 与 非 歧 视 原 则 推 行 DJO 政 策 的 工 作 环 境 符 合 均 等 就 业 机 会 的 最 高 要 求 任 何 员 工 客 户 患 者 或 供 应 商 都 不 会 因 年 龄 伤 残 性 别 军 籍 国 家 怀 孕 种 族 宗 教 性 取 向 或 其 他 任 何 与 DJO 合 法 商 业 利 益 无 关 的 因 素 而 受 到 歧 视 快 速 参 考 DJO 员 工 间 应 建 立 一 种 既 鼓 励 多 样 化 又 支 持 个 人 技 能 不 断 提 升 的 工 作 环 境 DJO 员 工 应 当 诚 实 守 信 以 礼 待 人 互 相 尊 重 5
无 骚 扰 无 药 物 的 工 作 环 境 快 速 参 考 DJO 提 倡 没 有 歧 视 不 受 非 法 骚 扰 的 工 作 环 境 DJO 致 力 于 保 证 工 作 环 境 不 受 药 物 与 酒 精 滥 用 的 影 响 无 骚 扰 无 药 物 的 工 作 环 境 DJO 致 力 于 营 造 没 有 歧 视 不 受 非 法 骚 扰 的 工 作 环 境 我 们 绝 不 容 忍 贬 损 个 人 性 别 种 族 年 龄 宗 教 性 取 向 或 任 何 其 他 依 法 应 受 保 护 的 个 人 特 性 的 行 为 语 言 玩 笑 或 评 论 特 别 是 性 骚 扰 被 严 格 禁 止 虽 然 性 骚 扰 的 形 式 和 程 度 各 不 相 同, 但 一 般 都 包 括 不 受 欢 迎 的 性 求 欢 性 服 务 要 求 或 其 他 具 有 性 意 味 的 言 辞 或 动 作 如 果 您 认 为 在 DJO 遭 受 了 骚 扰, 请 务 必 将 此 事 报 告 给 任 意 一 位 您 愿 意 向 其 讲 述 的 DJO 主 管 或 经 理, 或 通 过 行 为 守 则 中 规 定 的 其 他 方 式 报 告 此 事 对 不 法 骚 扰 的 指 控 是 很 严 重 的 问 题 DJO 希 望 员 工 报 告 此 类 行 为, 收 到 此 类 指 控 后, 主 管 和 经 理 应 立 即 采 取 行 动 DJO 还 致 力 于 保 证 工 作 环 境 不 受 药 物 与 酒 精 滥 用 的 影 响 员 工 不 得 在 工 作 过 程 中 使 用 出 售 配 制 分 发 持 有 或 制 造 非 法 药 物 管 制 物 质 麻 醉 剂 或 酒 精 饮 料, 但 公 司 活 动 重 大 聚 会 或 商 务 活 动 上 限 量 饮 用 的 酒 精 饮 料 除 外, 上 述 场 合 中 允 许 消 费 酒 精 饮 料 除 非 按 照 医 嘱, 否 则 禁 止 员 工 在 工 作 过 程 中 使 用 任 何 处 方 药 或 受 任 何 处 方 药 影 响 6
机 密 信 息 处 理 公 司 机 密 信 息 除 员 工 外,DJO 最 有 价 值 的 资 产 便 是 专 有 信 息 如 果 此 信 息 以 不 当 方 式 透 露 给 竞 争 对 手 或 其 他 人, 则 可 能 会 严 重 阻 碍 或 危 害 公 司 的 业 务 运 营 能 力 专 有 信 息 包 括 但 不 限 于 : 员 工 信 息 研 究 文 档 计 算 机 文 件 生 产 文 档 临 床 数 据 产 品 信 息 业 务 金 融 和 市 场 营 销 计 划 或 报 告, 以 及 其 他 有 形 或 无 形 的 材 料 或 信 息 简 言 之, 与 DJO 业 务 有 关 的 任 何 信 息 或 资 料 都 属 于 专 有 信 息, 应 当 以 保 密 方 式 予 以 处 理 DJO 员 工 可 以 使 用 公 司 的 专 有 信 息 此 外, 随 着 新 兴 通 信 工 具 ( 如 互 联 网 电 子 邮 件 聊 天 室 电 子 留 言 板 等 ) 的 不 断 出 现, 员 工 应 当 注 意 避 免 通 过 电 子 媒 体 披 露 机 密 信 息 或 专 有 信 息 如 果 非 公 司 员 工 需 要 获 取 DJO 或 其 产 品 的 具 体 信 息, 员 工 应 当 拒 绝 回 应, 仅 在 获 得 相 应 授 权 后 方 可 向 请 求 者 披 露 此 类 信 息 如 果 外 部 业 务 分 析 师 个 人 投 资 者 或 媒 体 人 向 员 工 请 求 公 司 商 业 活 动 或 产 品 的 有 关 信 息, 员 工 应 当 指 引 请 求 者 向 DJO 法 律 部 咨 询 尽 管 DJO 会 配 合 政 府 执 行 调 查, 但 重 要 利 益 依 然 需 要 保 护 因 此, 如 果 有 外 部 律 师 调 查 或 执 法 人 员 就 公 司 业 务 向 员 工 质 询, 员 工 应 当 立 即 联 系 主 管 或 DJO 法 律 部 门 此 外, 员 工 可 能 持 有 或 即 将 持 有 第 三 方, 如 前 雇 主 或 DJO 供 应 商 客 户 或 合 作 伙 伴 的 专 有 信 息 持 有 此 类 信 息 的 员 工 有 义 务 保 证 其 机 密 性, 未 经 第 三 方 同 意, 不 得 使 用 或 披 露 此 类 信 息 DJO DJO 快 速 参 考 与 DJO 业 务 有 关 的 所 有 信 息 或 资 料 都 应 以 机 密 方 式 进 行 处 理 员 工 与 非 公 司 人 员 讨 论 DJO 时, 应 小 心 谨 慎 地 做 出 正 确 判 断 7
受 保 护 的 健 康 信 息 PHI 快 速 参 考 受 保 护 的 健 康 信 息 (PHI) 是 指 以 任 何 形 式 或 媒 介 存 在 ( 不 论 是 电 子 形 式 纸 质 或 口 头 形 式 ) 的 可 识 别 个 人 身 份 的 健 康 信 息 员 工 应 当 防 止 患 者 的 PHI 被 误 用 修 改 偷 窃 诈 骗 未 授 权 披 露 或 未 授 权 使 用 处 理 受 保 护 的 健 康 信 息 部 分 公 司 员 工 ( 如 处 理 患 者 要 求 或 为 患 者 提 供 DJO 产 品 的 个 人 ) 可 以 直 接 使 用 患 者 信 息 为 遵 守 适 用 隐 私 规 则 ( 如 美 国 的 健 康 保 险 流 通 和 责 任 法 案 [HIPAA]), 同 时 维 持 患 者 及 与 DJO 有 业 务 往 来 的 保 健 专 业 人 员 之 间 的 尊 重 与 信 任, 员 工 应 当 防 止 受 保 护 的 健 康 信 息 (PHI) 被 误 用 修 改 偷 窃 骗 取 未 授 权 披 露 或 未 授 权 使 用 许 多 国 家 / 地 区 的 适 用 法 律 规 定, 除 非 获 得 患 者 本 人 的 同 意, 否 则 公 司 只 有 在 治 疗 付 款 以 及 进 行 医 疗 保 健 业 务 时 才 能 披 露 患 者 信 息 公 司 的 隐 私 操 作 说 明 副 本 公 布 在 DJO 公 共 网 站 上, 员 工 可 随 时 查 看 如 果 员 工 觉 察 到 潜 在 的 未 经 授 权 发 布 或 处 理 PHI, 的 情 况, 应 当 及 时 联 系 DJO 公 司 合 规 部 任 何 可 能 出 现 的 未 经 授 权 发 布 PHI 的 行 为, 都 应 当 及 时 上 报 给 DJO 公 司 合 规 部 8
高 级 职 员 的 义 务 快 速 参 考 高 级 职 员 承 担 着 在 整 个 公 司 倡 导 诚 信 的 特 殊 责 任 某 些 文 件 ( 如 对 DJO 有 法 律 约 束 力 的 文 件 ) 应 当 由 DJO 高 级 职 员 签 字 或 在 其 监 督 下 由 代 表 签 字 代 表 DJO 签 字 包 含 实 质 性 意 见 结 论 决 议, 或 是 对 DJO 有 法 律 约 束 力 的 通 信 报 告 以 及 其 他 文 件, 应 当 由 DJO 高 级 职 员 签 字 或 在 其 监 督 下 由 代 表 签 字 代 表 DJO 签 署 协 议 之 前, 确 保 您 具 有 代 表 公 司 承 担 义 务 的 法 律 授 权, 并 确 保 您 已 获 得 全 部 所 需 的 公 司 授 权 DJO 高 级 职 员 的 特 殊 义 务 公 司 的 首 席 执 行 官 ( CEO ) 首 席 财 务 官 ( CFO ) 执 行 副 总 裁 业 务 部 总 裁 以 及 董 事 会 指 定 的 其 他 DJO 高 级 职 员 ( 高 级 职 员 ) 承 担 着 在 整 个 公 司 倡 导 诚 信 的 特 殊 责 任 公 司 应 向 美 国 证 监 会 提 交 定 期 报 告 和 年 度 报 告, 公 司 及 其 高 级 职 员 应 当 遵 守 关 于 向 投 资 者 ( 上 市 股 票 或 债 券 的 持 有 人 ) 披 露 信 息, 并 准 确 报 告 财 政 状 况 的 众 多 法 律 和 规 章 制 度 履 行 金 融 会 计 职 能 的 高 级 职 员 和 其 他 员 工 应 当 遵 守 适 用 于 负 责 公 司 财 务 监 管 人 员 的 道 德 守 则 依 据 道 德 守 则, 高 级 职 员 应 当 时 刻 保 持 廉 正, 避 免 因 个 人 和 专 业 关 系 出 现 实 际 或 明 显 的 利 益 冲 突 同 样, 高 级 职 员 应 当 说 明 所 有 明 显 的 利 益 冲 突, 并 及 时 向 DJO 审 计 委 员 会 披 露 此 类 冲 突 的 性 质 或 可 能 引 发 冲 突 的 重 大 交 易 高 级 职 员 还 应 在 公 司 提 交 美 国 证 监 会 (SEC) 的 报 告 和 文 档 中 以 及 其 他 公 开 通 信 中 提 供 全 面 公 平 准 确 及 时 可 理 解 的 信 息 披 露 最 后, 高 级 职 员 还 应 向 公 司 审 计 委 员 会 上 报 违 反 道 德 守 则 的 行 为 9
内线交易 凡未通过新闻通讯或其他方 内线交易 如果理性投资者认为某信息对购买 式广泛传播给公众的信息被 公司员工持有与公司有关的重大非公 持有或出售股票或其他证券的决定有 视为 非公开 信息 开信息时 不得从事 DJO 股票交易或 重要影响 则该信息属于 重大 信 其他证券交易 息 任何会影响股票或其他证券价值 的信息也应被视为重大信息 视为重 此外 公司员工不得根据重大非公开 信息建议其他人买进或卖出 DJO 股 快速参考 反对使用重大非公开信息进行内 线交易的规定适用于全球大多数 司法辖区 员工如果不能确定某信息是否为 非公开 或 重大 信息 则 应寻求指导 大信息的常见示例如下 票或其他证券 凡在雇佣期间获得其 财务业绩或财务预测 或表明某 他公司重大非公开信息的公司员工 公司的财务业绩可能超过或不能达 不得在持有该等信息时从事与该公司 到财务预测或期望的任何信息 有关的股票交易或证券交易 或根据 重要的新产品或服务 该等信息建议其他人从事此等交易 即将进行或预期的收购或转让 包括企业合并 股权收购或合资提 议 可能的管理变更或控制变更 即将进行或预期的债务 / 权益证券 的公开 / 内部发售 或债务 / 权益 证券的再融资或回购 重要客户或合同的获得或丧失 重大的销账 重大诉讼的发起或解决 以及 公司审计师的变更或公司审计师 发出公司不再使用该审计师所做 报告的通告 10
准 确 的 记 录 和 报 告 准 确 的 记 录 和 报 告 全 面 准 确 地 完 成 所 有 报 告 记 录 文 件 或 按 员 工 职 责 要 求 编 制 的 其 他 信 息 是 至 关 重 要 的 此 类 文 件 包 括 内 部 文 件 ( 如 工 作 时 间 记 录 表 ) 费 用 报 表 以 及 供 外 部 之 用 的 文 件 ( 如 临 床 资 料 财 务 报 表 或 环 境 影 响 报 告 ) 快 速 参 考 DJO 承 诺 诚 信 沟 通, 公 司 会 及 时 恰 当 地 披 露 信 息, 保 留 准 确 的 公 司 帐 簿 和 记 录 并 做 好 相 应 的 内 部 控 制 11
欺 诈 与 滥 用 AKS / 快 速 参 考 反 回 扣 法 禁 止 任 何 人 故 意 接 收 或 支 付 会 影 响 联 邦 医 疗 项 目 业 务 转 介 的 贵 重 物 品 欺 诈 与 滥 用 反 回 扣 法 对 于 在 订 购 或 购 买 联 邦 或 州 卫 生 保 健 计 划 ( 包 括 联 邦 医 疗 保 险 ) 给 予 补 贴 的 任 何 产 品 或 服 务 时, 提 供 支 付 恳 求 接 受 或 接 受 回 扣 贿 赂 折 扣 或 其 他 形 式 的 报 酬 等 行 为, 美 国 联 邦 反 回 扣 法 ( AKS ) 制 定 了 相 关 的 刑 事 处 罚 和 民 事 处 罚 由 于 联 邦 医 疗 保 险 对 许 多 DJO 产 品 提 供 补 贴, 所 以 AKS 适 用 于 公 司 的 销 售 和 营 销 活 动 除 公 司 处 罚 之 外,AKS 还 规 定, 违 规 者 会 受 到 个 人 罚 款, 更 严 重 者 还 会 受 到 监 禁 虚 假 申 报 法 美 国 虚 假 申 报 法 (FCA) 禁 止 故 意 向 联 邦 政 府 提 交 虚 假 或 欺 骗 性 申 报 许 多 其 他 司 法 辖 区 也 采 用 了 FCA, 或 与 联 邦 FCA 类 似 的 其 他 法 律 虚 假 申 报 包 括 但 不 仅 限 于 : 对 从 未 接 受 的 服 务, 或 无 医 疗 必 要 的 服 务 提 出 索 赔 ; 提 交 包 含 虚 假 信 息 的 索 赔 ; 或 帮 助 客 户 提 交 虚 假 或 欺 骗 性 索 赔 根 据 FCA 判 定 有 责 任 的 个 人 或 单 位 就 每 次 虚 假 申 报 应 支 付 5,550 到 11,000 美 元 不 等 的 民 事 罚 款, 以 及 政 府 就 每 次 虚 假 申 报 支 付 金 额 的 三 倍 除 罚 款 和 处 罚 外, 法 院 有 权 对 故 意 违 反 FCA 的 个 人 或 组 织 给 予 刑 事 处 罚 推 行 虚 假 申 报 法 的 其 他 司 法 辖 区 同 样 会 执 行 高 额 罚 款 和 处 罚 公 司 为 相 应 员 工 提 供 持 续 性 教 育, 并 执 行 定 期 审 计, 以 确 保 将 赔 款 提 交 给 所 有 付 款 人, 同 时 又 不 违 反 FCA 美 国 举 报 人 法 案 FCA 允 许 任 何 人 根 据 FCA 规 定 提 起 ( 举 报 人 ) 要 求 取 得 罚 金 的 诉 讼 举 报 人 可 以 分 到 赔 偿 额 的 15% 至 30%, 具 体 金 额 取 决 于 政 府 是 否 决 定 起 诉 如 果 法 院 判 定 举 报 人 设 计 和 发 起 了 违 反 规 定 的 虚 假 申 报, 可 能 会 减 少 举 报 人 的 收 益 份 额 另 外, 举 报 人 如 果 被 指 控 在 编 制 或 提 交 虚 假 申 报 过 程 中 犯 罪, 将 会 按 民 事 诉 讼 驳 回, 同 时 不 会 得 到 任 何 收 益 公 司 不 得 歧 视 或 报 复 提 起 要 求 取 得 罚 金 诉 讼 的 任 何 人 在 美 国, 许 多 州 采 用 与 联 邦 反 回 扣 法 处 罚 办 法 相 同 的 反 回 扣 法 12
生产及促销 产品的生产及促销 对于标有 CE 标志的产品 促销材 按照规定 获得 FDA 及 开发 制造医疗设备和其他产品过程 料被认为有 标签 并受美国食 或 其他相应管理机构 中 公司遵守了所制订的相关标准 品和药物管理局 (FDA) 和国际医疗 该等标准符合食品和药物管理局所颁 器械指令 93/42/EEC 的管理 产品 布的法规或其他适用国家的法律法 的促销和申报应当符合所有适用法 传播手段宣传产品的安全 规 生产产品过程中 公司会遵守所 规 同样 FDA 对产品的对比也有 性和有效性 有适用法律法规 包括与环境和职业 严格的规定 健康和安全相关的规定 如果员工在产品生产及促销方面存 批准之前 不得使用公众 有任何问题或疑虑 应当联系 DJO 法律部 快速参考 DJO 致力于生产安全 有效的 产品 DJO 致力于根据有效的科学证据 及可靠的临床医学提供真实 公平的信息 13
公平交易 这些法律旨在防止以危害消 公平交易 下一页列出了过去被证实违反反垄断 费者的形式不当妨碍竞争市 反垄断 / 竞争法旨在促进公平竞争 并 法的几个例子 若违反这些指导方 场体系的正常运行 确保企业以质量 价格和服务为本进 针 公司及员工需承担法律责任 行竞争 通常 美国和国际法律禁止 此列表并不详尽 我们鼓励所有员工 不合理地限制竞争 或带来垄断 在 在即将介入或正面临可能会违反反垄 美国 或滥用市场支配地位 在欧 断法的情形时 能从 DJO 法律部征询 盟 的协议或行为 个别欧洲国家 意见 日本 加拿大 澳大利亚以及众多其 他国家 / 地区均有类似的法律 这些 法律被称为反垄断法 反独占法 公 平交易法或卡特尔法 快速参考 员工应当公平对待公司的客户 供 应商 竞争对手 独立审计师以及 其他员工 员工不得通过操纵 隐瞒 滥用机 密信息 误传重要事实或其他不公 交易或行为利用他人 竞争对手之间不得联合定价或联手 控制价格 员工应当避免向客户诋毁竞争对手 14
应 对 竞 争 对 手 应 对 竞 争 对 手 竞 争 对 手 之 间 不 得 联 合 定 价 或 联 手 控 制 价 格 要 避 免 共 谋 行 为 出 现, 员 工 不 得 与 竞 争 对 手 在 以 下 方 面 互 通 往 来 : 价 格 或 定 价 政 策 ; 投 标 成 本 或 折 扣 ; 促 销 活 动 ; 销 售 条 款 信 用 证 条 款 运 费 或 版 税, 员 工 应 当 避 免 参 与 会 使 人 认 为 竞 争 对 手 间 达 成 合 作 的 谈 话 或 协 议 : 分 配 客 户 名 单 销 售 区 域 或 特 定 客 户 的 业 务 ; 控 制 产 品 生 产 率 ; 不 向 特 定 个 人 或 企 业 进 行 销 售 ; 不 从 特 定 个 人 或 企 业 进 行 购 买 竞 争 对 手 如 果 请 求 员 工 签 署 非 法 或 可 疑 的 协 议, 或 分 享 有 关 公 司 业 务 的 信 息 时, 员 工 应 当 采 取 以 下 措 施 : 告 诉 竞 争 对 手 此 类 谈 话 可 能 违 法, 甚 至 存 在 犯 罪 嫌 疑 ; 告 诉 竞 争 对 手 切 勿 再 次 和 您 讨 论 此 话 题 此 外, 员 工 还 应 当 及 时 向 DJO 法 律 部 报 告 此 事 件 关 于 先 前 工 作 的 义 务 在 先 前 的 雇 佣 工 作 中, 员 工 可 能 获 知 了 或 使 用 过 其 雇 主 客 户 或 供 应 商 的 机 密 信 息, 还 可 能 签 署 过 某 些 具 有 约 束 力 的 协 议 员 工 应 当 尊 重 该 等 协 议, 并 遵 守 适 用 法 律, 包 括 避 免 出 现 以 下 情 况 :(1) 披 露 或 使 用 机 密 信 息 ;(2) 从 前 雇 主 那 里 雇 用 / 招 募 人 员 ;(3) 招 揽 前 雇 主 的 客 户 应 对 客 户 限 制 货 物 或 服 务 购 买 源 ( 个 人 或 公 司 ) 的 协 议, 或 试 图 限 制 客 户 从 其 他 公 司 购 买 货 物 和 服 务 的 权 利 的 协 议, 均 不 合 法 此 外, 试 图 将 某 产 品 的 购 买 与 购 买 其 他 产 品 的 协 议 绑 定 的 行 为 同 样 是 不 合 法 的 另 外, 除 了 在 某 些 特 定 情 况 下, 公 司 与 经 销 商 就 零 售 商 定 价 的 行 为 达 成 协 议 或 一 致, 也 是 不 合 法 的 作 为 惯 例, 员 工 应 当 避 免 向 客 户 诋 毁 竞 争 对 手 关 于 竞 争 对 手 无 法 证 实 的 陈 述 可 能 违 反 不 公 平 竞 争 法 员 工 不 得 劝 诱 客 户 违 反 与 竞 争 对 手 之 间 的 合 同 15
利 益 冲 突 快 速 参 考 当 员 工 的 某 项 活 动 利 益 ( 财 务 或 个 人 ) 或 关 系 直 接 或 间 接 地 影 响 到 其 独 立 或 判 断 时, 则 视 为 存 在 利 益 冲 突, 这 会 使 员 工 或 其 他 人 的 利 益 不 适 当 地 影 响 业 务 决 策 员 工 应 当 避 免 其 个 人 与 DJO 之 间 产 生 利 益 冲 突 利 益 冲 突 该 等 冲 突 包 括 但 不 限 于 : 滥 用 员 工 职 务 使 个 人 或 家 庭 成 员 获 利 ; 在 外 受 雇 于 公 司 的 竞 争 对 手 ; 将 DJO 业 务 转 介 给 任 何 一 名 DJO 员 工 或 其 家 庭 成 员 管 理 的 企 业 ; 在 知 道 公 司 希 望 收 购 相 同 或 类 似 资 产 的 情 况 下, 个 人 进 行 资 产 收 购 ( 公 司 已 获 知 此 机 会 ); 从 公 司 的 客 户 或 供 应 商 那 里 索 取 或 收 受 实 际 价 值 大 于 名 义 价 值 的 礼 物 在 某 些 国 际 商 务 交 易 中, 东 道 主 国 家 的 商 务 经 理 向 公 司 员 工 送 礼 物 既 合 乎 惯 例 又 合 乎 法 律 这 些 礼 物 的 实 际 价 值 可 能 超 过 名 义 价 值, 在 此 情 况 下, 退 还 礼 物 或 支 付 礼 物 费 用 对 赠 与 者 而 言 是 一 种 冒 犯 在 这 种 情 况 下, 应 将 收 取 礼 物 情 况 上 报 给 主 管 和 DJO 法 律 部 在 某 些 情 况 下, 公 司 可 全 权 决 定 留 下 礼 物, 而 不 由 个 人 保 留 可 交 换 礼 物, 防 止 不 正 当 行 为 发 生 赠 送 礼 物 行 为 应 符 合 适 用 法 律 DJO 16
应对供应商 应对供应商 未经员工的直属经理或主管和 DJO 法 在应对供应商的过程中 DJO 规定 律部批准 不得接受价值高昂的礼 获得所需货物和服务时 应当进行公 物 员工不得向 DJO 的业务伙伴要求 平交易 不得有任何歧视 并通过此 礼物或娱乐招待 方式确保以最合理的成本获得最高质 量的货物和服务 快速参考 因此 在员工或公司任何一方可能形 如果有可能产生义务 则员工不得 成义务的情况下 员工不得接受供应 商的礼物 娱乐招待或好处 但是 员工可以接受礼物和商务礼仪 包括 接受供应商送出的任何礼物 DJO 致力于以公平方式和供应商打 交道 杜绝一切歧视行为 进餐和娱乐活动 只要这些活动属于 普遍接受的商务礼仪范围且费用适度 另外 赠予和接受礼物时 不得明示 或暗示通过接受礼物接受者必须履行 义务的信息 17
应对政府部门 应对政府部门 定 也不得从政府官员 包括代表政 国际抵制 在应对政府官员或代表政府的个人 府的个人 那里获取内部资料 特别 美国反抵制法适用于对美国未认可的 时 在商业环境中普遍认为可接受的 是在政府采购期间 员工不得直接或 其他国家/地区进行的经济抵制 该法 行为 如提供娱乐活动或具有象征价 间接参与以下任何一项活动 律要求美国公司及其控制的所有下属 值的礼物 可能完全不可接受 事实 上此类行为可能还会违反联邦法律 讨论或提供会让采购官员个人受 益的就业机会或商机 不论形式为口头或是书面 因此 员 工必须向 DJO 法律部上报任何可疑请 州法律或地方法律 请求或获取专有信息或供货源选 作为采购过程中 涉及政府部门 的 公司上报对未认可抵制的支持请求 求或合同条款 择信息 通用准则 员工以及其他采购竞争对 手不得以不当方式影响政府官员的决 提供与采购活动有关的赠品 员工应当知晓并遵守监管政 府客户与供应商关系的相关 法律法规 快速参考 员工应当知晓并遵守监管政府客户 与供应商关系的相关法律法规 政府机构采购期间 员工以及其他 采购竞争对手不得以不当方式影响 政府官员的决定 也不得从政府官 员 包括代表政府的个人 那里获 取内部资料 18
捐 款 与 不 当 付 款 快 速 参 考 DJO 不 会 报 销 员 工 的 任 何 个 人 政 治 捐 款 公 司 遵 守 美 国 反 海 外 腐 败 法 和 英 国 反 贿 赂 法 ; 员 工 不 得 直 接 或 间 接 地 提 供 支 付 或 接 收 贿 款 员 工 不 得 向 任 何 外 国 政 府 官 员 政 府 工 作 人 员 政 党 或 政 治 候 选 人 支 付 提 出 支 付 或 委 托 支 付 任 何 有 价 值 物 品, 以 获 得 或 保 留 业 务 或 影 响 行 使 官 方 政 府 职 能 的 人 员 政 治 捐 款 与 不 当 付 款 政 治 活 动 某 些 司 法 辖 区 的 法 律 禁 止 公 司 代 表 政 党 或 候 选 人 使 用 公 司 基 金 资 产 服 务 或 设 施 为 了 确 保 遵 守 适 用 法 律, 调 拨 公 司 时 间 或 资 源 用 于 政 治 活 动 之 前, 应 当 征 得 DJO 法 律 部 的 同 意 反 海 外 腐 败 法 许 多 国 家 / 地 区 的 法 律 ( 包 括 美 国 反 海 外 腐 败 法 [FCPA]) 以 及 DJO 政 策 规 定, 禁 止 公 司 或 员 工 为 获 得 业 务 或 有 利 的 政 府 行 动, 直 接 或 间 接 向 政 府 官 员 或 公 共 国 际 组 织 官 员 提 供 任 何 贵 重 物 品 不 得 采 用 明 令 禁 止 的 方 式 支 付 现 金 确 定 是 否 允 许 接 受 礼 物 或 款 项 时, 可 能 涉 及 复 杂 的 法 律 判 断 此 外, 许 多 国 家 绝 对 禁 止 或 严 格 限 制 向 国 家 立 法 机 构 成 员 及 其 家 属 或 员 工 送 礼 在 任 何 情 况 下,DJO 应 当 保 留 准 确 的 记 录 并 做 好 内 部 管 理 禁 止 的 付 款 方 式 包 括 但 不 仅 限 于 : 现 金 礼 物 以 及 免 费 样 品 ; 汽 车 和 飞 机 的 使 用 ; 支 付 非 必 需 的 差 旅 和 娱 乐 费 用 ; 超 额 收 取 销 售 额, 以 期 将 部 分 销 售 费 用 返 给 买 方 ; 向 某 官 员 指 定 的 慈 善 机 构 或 其 他 组 织 捐 款 需 要 注 意 的 是, 无 论 相 关 人 员 是 否 接 受 或 已 支 付 该 款 项, 仅 仅 提 议 或 支 付 该 等 款 项 也 是 不 允 许 的 19
捐 款 与 不 当 付 款 ( 接 上 页 ) 英 国 反 贿 赂 法 英 国 反 贿 赂 法 引 入 了 一 种 新 的 未 能 阻 止 贿 赂 罪, 即 如 果 公 司 无 法 证 明 其 团 队, 或 由 第 三 方 代 表 实 施 过 充 分 的 手 段 以 阻 止 贪 污 行 为, 则 要 支 付 高 额 的 罚 款 公 司 只 要 在 英 国 设 立 有 办 事 处 ( 下 属 公 司 办 事 处 或 运 营 部 ), 英 国 法 院 便 具 有 该 公 司 的 司 法 管 辖 权 英 国 反 贿 赂 法 适 用 于 英 国 公 司 以 及 在 英 国 有 业 务 的 外 国 公 司 ( 如 DJO), 即 使 贿 赂 行 为 发 生 在 第 三 方 国 家, 也 不 与 英 国 的 业 务 存 在 关 系, 该 公 司 仍 要 受 到 处 罚 这 表 示, 即 使 犯 罪 行 为 出 现 在 英 国 以 外 的 国 家, 英 国 的 个 人 或 公 司 也 需 要 承 担 法 律 责 任 例 如, 如 果 一 家 美 国 公 司 在 英 国 拥 有 分 公 司 并 在 亚 洲 进 行 贿 赂, 该 美 国 公 司 应 当 承 当 反 贿 赂 法 规 定 的 法 律 责 任, 同 时 还 可 能 因 未 阻 止 贿 赂 而 在 英 国 被 起 诉 行 贿 与 受 贿 英 国 反 贿 赂 法 宣 布 贿 赂 他 人 的 行 为 与 接 受 贿 赂 的 行 为 均 为 非 法 活 动 这 些 犯 罪 行 为 包 括 : 群 体 或 群 体 的 代 表 有 意 借 职 责 或 举 办 活 动 之 便, 提 供 允 诺 或 给 予 ( 或 请 求 同 意 接 收 或 接 受 ) 财 务 利 益 或 其 他 好 处 与 FCPA 不 同, 英 国 反 贿 赂 法 还 禁 止 私 人 及 公 众 部 门 的 贿 赂 行 为 疏 通 费 疏 通 费 也 称 为 打 点 费 或 好 处 费, 它 是 向 外 国 官 员 支 付 的 贿 款, 目 的 是 诱 使 其 履 行 在 正 常 情 况 下 本 就 有 义 务 履 行 的 例 行 职 能 此 类 例 行 职 能 包 括 签 发 执 照 或 许 可 证 以 及 安 装 电 话 线 路 和 其 他 基 本 服 务 英 国 反 贿 赂 法 和 DJO 政 策 中 规 定, 禁 止 接 受 疏 通 费 公 司 规 定, 职 员 应 当 遵 守 公 司 业 务 所 在 国 家 / 地 区 公 司 寻 求 业 务 的 国 家 / 地 区 的 所 有 禁 止 贿 赂 的 适 用 法 律 关 于 在 特 定 情 况 下 适 用 法 律 类 型 或 法 律 管 辖 范 围 的 任 何 问 题, 请 向 DJO 法 律 部 进 行 咨 询 快 速 参 考 DJO 政 策 中 规 定, 禁 止 接 受 疏 通 费 DJO 应 当 制 定 相 应 规 程, 防 止 其 员 工 中 介 机 构 以 及 下 属 公 司 卷 入 贿 赂 事 件 20
DJO 财 产 和 资 产 的 保 护 与 合 理 使 用 DJO DJO 财 产 和 资 产 的 保 护 与 合 理 使 用 DJO 的 有 形 或 无 形 资 产 仅 用 于 公 司 的 正 当 业 务, 并 仅 由 授 权 员 工 使 用 无 形 资 产 包 括 下 面 所 述 的 知 识 产 权 未 经 授 权 改 动 破 坏 使 用 或 分 发 DJO 资 产 的 行 为 违 反 了 公 司 政 策 偷 窃 浪 费 或 粗 心 使 用 公 司 资 产 对 DJO 业 务 和 收 益 有 着 直 接 的 负 面 影 响, 因 而 此 类 行 为 不 可 容 忍 凡 被 发 现 偷 窃 或 试 图 偷 窃 公 司 任 何 财 产 ( 包 括 文 件 设 备 知 识 产 权 其 他 员 工 的 个 人 财 产 现 金 或 任 何 有 价 值 的 物 品 ) 的 员 工, 将 被 立 即 解 雇, 并 可 能 受 到 刑 事 指 控 DJO 财 产 与 设 施 所 有 员 工 应 当 采 取 适 当 的 措 施 来 保 护 公 司 资 产, 并 确 保 该 等 资 产 有 效 地 用 于 合 法 商 业 目 的 无 论 出 于 何 种 目 的, 员 工 不 得 在 工 作 期 间 或 在 被 请 求 者 的 工 作 时 段 内, 恳 求 接 受 或 分 发 与 工 作 无 关 的 印 刷 品 在 工 作 区 域 和 工 作 时 间 内, 员 工 不 得 分 发 任 何 印 刷 品 此 外, 工 作 期 间 禁 止 在 DJO 工 作 场 所 向 他 人 出 售 交 易 或 交 换 服 务 或 商 品 依 据 适 用 法 律,DJO 允 许 小 部 分 慈 善 事 业 请 求, 但 须 公 司 事 先 决 定 公 司 禁 止 参 与 或 推 销 有 组 织 的 彩 票 商 业 彩 票 其 他 博 彩 或 赌 博 活 动 但 此 项 政 策 不 得 视 为 对 适 用 法 律 规 定 允 许 的 请 求 / 分 发 的 禁 止 或 约 束 快 速 参 考 对 于 任 何 偷 窃 或 试 图 偷 窃 行 为, 所 有 员 工 应 当 向 DJO 管 理 部 门 上 报 所 有 员 工 应 当 采 取 适 当 的 措 施 来 保 护 公 司 资 产, 并 确 保 该 等 资 产 有 效 地 用 于 合 法 商 业 目 的 使 用 DJO 资 源 ( 如 公 司 设 备 计 算 机 或 电 话 ) 时, 员 工 没 有 隐 私 期 待 21
文 件 保 存 文 件 保 存 有 许 多 适 用 法 律 法 规 要 求 在 特 定 时 间 段 内 保 存 某 些 DJO 记 录 ( 包 括 电 子 记 录 ) 记 录 的 主 题 而 非 格 式 决 定 了 记 录 的 保 存 期 员 工 不 得 破 坏 与 待 定 或 预 期 诉 讼 课 税 情 况 审 计 或 调 查 相 关 或 可 能 相 关 的 记 录 如 果 DJO 收 到 出 示 该 等 记 录 的 传 票, 员 工 不 得 以 任 何 方 式 修 改 或 破 坏 该 等 记 录 未 经 授 权 破 坏 或 篡 改 相 关 或 可 能 相 关 的 记 录, 会 导 致 妨 碍 司 法 公 正 的 起 诉 如 果 对 破 坏 或 更 改 文 件 或 其 他 记 录 的 合 法 性 或 适 当 性 存 有 疑 问, 请 联 系 DJO 法 律 部 或 合 规 部 为 实 现 公 司 业 务 目 标, 公 司 为 部 分 员 工 提 供 了 计 算 机 语 音 邮 件 电 子 邮 件 (email) 电 话 移 动 通 讯 或 其 他 无 线 通 信 设 备 以 及 互 联 网 等 诸 多 技 术 手 段 根 据 当 地 适 用 法 律 法 律, 公 司 有 权 使 用 重 印 出 版 或 保 留 任 何 通 过 公 司 通 信 设 备 及 通 讯 工 具 ( 包 括 互 联 网 和 内 联 网 ) 创 建 发 送 或 包 含 在 内 的 任 何 信 息 DJO 保 留 所 有 权 利, 在 适 用 法 律 允 许 的 最 大 程 度 范 围 内 检 查 公 司 设 施 财 产 ( 例 如 : 计 算 机 无 线 设 备 ) 记 录 以 及 系 统, 包 括 电 子 系 统 以 及 该 系 统 中 涉 及 的 信 息, 无 论 是 否 向 员 工 发 送 提 前 通 知 根 据 适 用 法 律, 虽 然 DJO 有 时 出 于 业 务 目 的 会 用 到 员 工 的 照 片 视 频 或 音 频 记 录, 但 员 工 不 得 使 用 或 分 发 DJO 员 工 的 照 片 视 频 或 音 频 记 录, 除 非 得 到 他 们 的 同 意 若 未 征 得 理 解 或 同 意 而 对 员 工 进 行 摄 影 录 像 或 录 音, 可 能 破 坏 他 人 隐 私 并 违 反 适 用 法 律 22
文 件 保 存 ( 接 上 页 ) 通 常, 版 权 法 禁 止 未 经 所 有 人 同 意 便 使 用 版 权 作 品 的 行 为 除 非 员 工 知 晓 某 作 品 为 公 司 所 有 或 某 作 品 不 受 版 权 法 保 护, 否 则 员 工 不 得 复 制 转 售 或 转 让 受 版 权 保 护 的 出 版 物, 包 括 软 件 手 册 文 章 书 籍 以 及 DJO 正 在 使 用 由 其 他 组 织 创 建 并 授 权 给 公 司 的 数 据 库, 除 非 适 用 的 许 可 协 议 允 许 未 收 到 主 管 人 以 及 信 息 技 术 部 的 预 先 许 可, 员 工 决 不 能 在 任 何 一 台 DJO 计 算 机 上 加 载 或 使 用 任 何 软 件 第 三 方 内 容 或 数 据 库 员 工 应 当 避 免 将 公 司 使 用 的 任 何 数 据 或 信 息 传 输 到 其 他 公 司 的 计 算 机 员 工 虽 然 可 以 使 用 与 公 司 工 作 有 关 的 手 持 式 计 算 设 备 或 移 动 电 话, 但 不 得 使 用 该 等 设 备 或 手 机 访 问 加 载 或 传 输 违 反 适 用 法 律 或 法 规 ( 或 未 征 得 该 等 内 容 软 件 或 资 料 所 有 人 同 意 ) 的 任 何 内 容 软 件 或 数 据 如 对 此 有 任 何 疑 问, 应 当 向 DJO 信 息 技 术 部 提 出 无 形 资 产 在 适 用 法 律 允 许 的 范 围 内, 公 司 合 法 享 有 员 工 在 公 司 雇 佣 期 间 或 使 用 公 司 资 源 创 作 的 业 务 相 关 创 意 发 明 和 原 创 作 品 ( 员 工 开 发 项 目 ) 中 的 所 有 权 利 同 样, 在 适 用 法 律 允 许 的 范 围 内, 作 为 雇 用 条 件, 员 工 应 当 及 时 向 其 主 管 披 露 所 有 员 工 创 意 签 署 必 要 的 文 件, 以 便 将 所 有 员 工 开 发 项 目 转 让 给 DJO 以 证 明 其 所 有 权, 或 获 取 合 法 保 护 23
安全 环境及可持续性 快速参考 员工应当帮助营造安全健康的工 作环境 员工应当了解其工作活动的环境 影响并探索改善方法 员工应当及时报告不遵守规定的 事故 事件或任何对安全 健康 或环境构成威胁的事件 DJO 非常重视安全生产 环境与可持续性 并不断进行改善 承诺为 DJO 十分重视对环境的保护 并遵守 其员工创造一个安全的工 所有适用的环境法律 如无适用的法 作环境 律法规 DJO 会在尽可能保护公众利益 和环境的前提下 做出决策和行动 DJO 自 2007 年起便制定了 绿色与 安全 环境及可持续性 可持续发展 计划 2011 年首次发布 公司经营业务过程中 严格遵守职业 了 可持续发展报告 DJO 支持的 安全与健康管理局 (OSHA) 制定的法 可持续发展和环境方法包括 规 此外 DJO 在灾难及其他应急准备 培训和常规操练方面亦有投入 公司确保员工接受人体工程学以及有 毒物质处理方面的培训 防止人员受 通过节能减排 复用和回收方式 保护环境 开发新产品时考虑环境问题 更 多关注可回收性以及环境友好性 伤 产品或设备受损 避免环境污 减少碳足迹 耗水量以及需填埋 染 废弃物的重量 以及 测量 监视并报告上述目标的进 展情况 24
我们不能忘记自己择善而行的 基本承诺 择善而行 25
有 什 么 问 题 吗? 公 司 各 事 业 部 的 高 级 职 员 和 重 要 管 理 人 员 应 当 确 保 其 员 工 理 解 并 遵 守 本 守 则, 并 营 造 提 倡 和 鼓 励 合 规 行 为 的 工 作 环 境 关 于 本 守 则 的 任 何 疑 问, 请 向 DJO 下 属 公 司 的 高 级 职 员 及 ( 或 ) 重 要 管 理 人 员 DJO 总 顾 问 DJO 公 司 合 规 性 高 级 副 总 裁 或 DJO 人 力 资 源 部 进 行 咨 询 违 反 本 守 则 的 任 何 行 为 应 当 及 时 联 系 主 管 总 顾 问 DJO 公 司 合 规 性 高 级 副 总 裁 或 DJO 人 力 资 源 部 进 行 上 报 此 外, 还 可 通 过 拨 打 DJO 合 规 热 线 的 方 式 报 告 违 规 行 为 ( 请 参 见 27 页 的 特 定 国 家 热 线 电 话 ) 公 司 非 常 重 视 对 涉 嫌 违 反 相 关 政 策 行 为 的 所 有 举 报 我 们 绝 不 容 忍 违 反 政 策 和 报 复 举 报 者 的 行 为, 该 等 行 为 将 会 受 到 纪 律 处 分, 最 严 重 时 将 会 导 致 终 止 雇 佣 关 系 或 商 业 合 作 关 系 高 级 职 员 重 要 管 理 人 员 以 及 相 应 员 工 应 当 按 照 适 用 法 律 以 书 面 方 式 定 期 确 认 他 们 已 经 阅 读 理 解 并 遵 守 守 则 条 例, 未 发 现 违 反 这 些 政 策 的 任 何 行 为 或 已 经 适 当 报 告 了 所 有 违 规 行 为 感 谢 您 的 支 持! 26
DJO Global 合 规 热 线 DJO 合 规 热 线 DJO 坚 定 地 致 力 于 通 过 遵 道 守 法 的 方 式 在 所 有 与 其 有 业 务 往 来 的 国 家 / 地 区 经 营 业 务 为 此,DJO 与 The Network ( 专 门 提 供 合 规 热 线 服 务 的 第 三 方 供 应 商 ) 订 立 合 约, 将 合 规 报 告 提 交 至 DJO 合 规 热 线 该 热 线 每 周 7 天 每 天 24 小 时 全 天 候 开 放 DJO 为 美 国 地 区 设 置 了 一 个 (1) 热 线 号 码, 为 美 国 以 外 其 他 地 区 设 置 了 多 个 国 际 号 码, 想 要 举 报 的 任 何 员 工 客 户 独 立 代 理 人 或 供 应 商 都 可 使 用 此 组 热 线 请 注 意 :DJO 禁 止 对 善 意 举 报 涉 嫌 违 反 合 规 性 行 为 的 举 报 人 进 行 报 复 DJO 美 国 机 密 合 规 热 线 如 果 选 择 匿 名 方 式 向 DJO 管 理 部 门 报 告 非 法 不 道 德 或 其 他 可 能 的 不 当 业 务 行 为, 美 国 热 线 提 供 匿 名 方 式 DJO 美 国 机 密 合 规 热 线 号 码 为 1-877-888-0002 DJO 国 际 机 密 合 规 热 线 使 用 国 际 热 线 可 以 向 DJO 管 理 层 举 报 特 定 类 型 的 不 当 行 为 The Network 虽 然 位 于 美 国, 但 也 具 有 能 流 畅 使 用 国 际 呼 叫 者 所 在 国 家 语 言 的 呼 叫 中 心 代 表 要 拨 打 您 所 在 地 区 的 热 线, 请 使 用 按 国 家 列 出 的 接 入 码 国 际 国 家 / 地 区 接 入 码 免 费 电 话 号 码 语 言 澳 大 利 亚 1-800-881-011 866-614-5869 英 语 澳 大 利 亚 1-800-551-155 866-614-5869 英 语 奥 地 利 0-800-200-288 866-614-5869 德 语 比 利 时 0-800-100-10 866-614-5869 荷 兰 语 丹 麦 800-100-10 866-614-5869 丹 麦 语 芬 兰 0-800-11-0015 866-614-5869 芬 兰 语 法 国 0-800-99-0011 866-614-5869 法 语 法 国 0805-701-288 866-614-5869 法 语 德 国 0-800-225-5288 866-614-5869 德 语 香 港 800-96-1111 866-614-5869 粤 语 香 港 800-93-2266 866-614-5869 粤 语 爱 尔 兰 1-800-550-000 866-614-5869 英 语 意 大 利 800-172-444 866-614-5869 意 大 利 语 墨 西 哥 01-800 288-2872 866-614-5869 西 班 牙 语 墨 西 哥 01-800-112-2020 866-614-5869 西 班 牙 语 荷 兰 0800-022-9111 866-614-5869 荷 兰 语 挪 威 800-190-11 866-614-5869 挪 威 语 南 非 0-800-99-0123 866-614-5869 英 语 西 班 牙 900-99-0011 866-614-5869 西 班 牙 语 瑞 典 020-799-111 866-614-5869 瑞 典 语 瑞 士 0-800-890011 866-614-5869 法 语 英 国 0-800-89-0011 866-614-5869 英 语 英 国 0-500-89-0011 866-614-5869 英 语 不 赋 予 任 何 权 利 DJO 行 为 守 则 并 不 用 于 向 特 定 个 人 授 予 特 殊 权 利 提 供 比 适 用 法 律 规 定 更 多 或 更 少 的 权 利, 或 授 予 任 何 人 在 特 定 时 期 或 依 据 特 定 条 款 持 续 受 聘 于 DJO 的 权 利 除 非 与 适 用 法 律 或 DJO 相 应 主 管 签 署 的 书 面 合 同 条 款 相 悖, 否 则 DJO 的 雇 佣 没 有 明 确 期 限, 并 在 地 方 法 律 允 许 的 最 大 范 围 内, 可 随 时 由 公 司 或 员 工 终 止, 不 管 有 无 原 因 或 是 否 提 前 通 知 DJO 行 为 守 则 并 非 合 同, 在 地 方 法 律 允 许 的 最 大 范 围 内,DJO 有 权 随 时 单 方 面 修 改 守 则, 并 且 无 需 事 先 书 面 通 知 27
在 您 的 日 常 商 业 活 动 中, 反 躬 自 问 是 否 非 法? 如 果 每 个 人 都 知 道 您 所 做 的 事 情, 您 是 否 会 感 到 不 舒 服? 我 即 将 做 出 的 决 定 或 采 取 的 行 动 是 否 符 合 公 司 的 核 心 价 值 观 或 本 守 则 的 规 定? 我 是 否 已 经 明 白 我 目 前 的 个 人 行 为 所 存 在 的 风 险 及 潜 在 影 响? 如 果 必 要 的 话, 我 是 否 已 经 寻 求 帮 助 自 己 做 出 明 智 决 定 的 建 议? 我 是 否 以 身 作 则? 我 是 否 考 虑 过 对 DJO 声 誉 的 潜 在 影 响? 如 果 我 今 天 的 行 为 刊 登 在 明 天 的 报 纸 或 电 视 上, 我 的 感 觉 如 何? DJO, LLC I DJO Global 子 公 司 免 费 电 话 :800.336.6569 直 拨 电 话 :760.727.1280 传 真 :800.936.6569 1430 Decision Street I Vista, CA 92081-8553 I U.S.A. DJOglobal.com 2012 DJO, LLC 00-0807 Rev. C