顺德区行政服务中心窗口办事员劳务派遣服务项目

采 购 需 求 注 :1 采 购 项 目 内 容 中 的 条 款 为 实 质 性 内 容, 投 标 人 如 有 不 响 应 负 偏 离 缺 漏 项, 则 视 为 无 效 投 标 2 投 标 人 须 对 采 购 项 目 服 务 要 求 采 购 项 目 商 务 要 求 的 内 容 ( 项 外 ) 逐 条 响 应 如 有 不 响 应 负 偏 离 缺 漏 项 情 况 将 影 响 评 分 一 供 应 商 资 格 要 求 1 投 标 人 必 须 符 合 中 华 人 民 共 和 国 政 府 采 购 法 第 二 十 二 条 的 规 定 ; 2 投 标 人 必 须 是 中 华 人 民 共 和 国 境 内 注 册 的, 具 有 独 立 法 人 资 格 的 合 法 经 营 单 位, 且 具 有 从 事 本 项 目 的 经 营 范 围 和 能 力 ; 3 投 标 人 必 须 具 有 劳 务 派 遣 经 营 许 可 证 ; 4 本 项 目 不 允 许 分 包, 不 接 受 联 合 体 投 标 ; 5 报 名 并 获 取 本 项 目 采 购 文 件 的 ( 注 : 对 供 应 商 的 资 格 审 查 以 评 标 委 员 会 的 评 审 结 论 为 准 ) 采 购 项 目 服 务 要 求 二 项 目 概 况 经 区 政 府 决 定 : 佛 山 市 顺 德 区 行 政 服 务 中 心 将 通 过 政 府 采 购 方 式 解 决 顺 德 区 一 门 式 一 网 式 改 革 所 需 人 员, 涉 及 的 工 作 岗 位 有 : 社 会 民 生 类 窗 口 经 营 许 可 类 窗 口 投 资 建 设 类 窗 口 现 场 咨 询 申 报 辅 导 个 性 化 服 务 因 此, 中 标 供 应 商 需 配 合 区 行 政 服 务 中 心, 对 被 派 遣 劳 动 者 进 行 集 中 培 训, 提 高 被 派 遣 劳 动 者 的 服 务 素 质 和 日 常 工 作 质 量 三 人 员 配 置 要 求 1 人 员 基 本 要 求 : 试 用 期 30 人, 正 式 派 遣 期 21 人 实 际 数 量 按 采 购 人 实 际 需 求 调 整 2 其 它 要 求 (1) 被 派 遣 劳 动 者 具 有 大 学 本 科 以 上 学 历 ( 专 业 不 限, 文 科 类 专 业 优 先 ), 年 龄 35 周 岁 以 下, 男 女 不 限 ; (2) 服 务 期 间 被 派 遣 劳 动 者 需 要 参 加 采 购 人 组 织 的 培 训 及 岗 位 考 核, 未 能 通 过 考 核 的 人 员 必 须 立 即 更 换 (3) 被 派 遣 劳 动 者 要 求 仪 表 端 庄, 举 止 大 方, 待 人 和 气, 作 风 正 派, 身 心 健 康, 普 通 话 粤 语 流 利, 有 较 强 的 语 言 表 达 能 力 和 沟 通 能 力, 工 作 细 心 认 真, 遵 规 守 纪, 吃 苦 耐 劳, 有 奉 献 精 神 与 团 队 合 作 精 神

服 务 意 识 强, 熟 悉 计 算 机 办 公 操 作 软 件 ( 如 Word/Excel 等 ), 有 一 定 的 公 文 写 作 基 础 并 经 笔 试 面 试 通 过 四 工 作 时 间 地 点 1 工 作 时 间 : 执 行 采 购 单 位 工 作 时 间 2 工 作 地 点 : 佛 山 市 顺 德 区 行 政 服 务 中 心 ( 含 东 座 西 座 ), 其 食 宿 由 中 标 人 负 责 五 其 他 服 务 要 求 服 从 采 购 人 的 安 排, 从 事 社 会 民 生 类 窗 口 经 营 许 可 类 窗 口 投 资 建 设 类 窗 口 现 场 咨 询 申 报 辅 导 个 性 化 服 务 等 工 作 岗 位, 遵 守 有 关 的 工 作 守 则 工 作 要 求 操 作 规 程 和 服 务 规 范 注 : 上 述 岗 位 工 作 人 员 会 根 据 实 际 情 况 进 行 调 配, 因 此 被 派 遣 的 人 员 需 接 受 每 个 岗 位 的 专 业 技 能 培 训 六 人 员 管 理 要 求 说 明 1 按 照 有 关 法 律 法 规 规 定, 中 标 人 与 被 派 遣 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同, 为 被 派 遣 劳 动 者 办 理 社 会 保 险 手 续 等, 并 根 据 采 购 人 提 供 的 被 派 遣 劳 动 者 考 勤 考 核 教 育 培 训 奖 惩 等 资 料 情 况 建 立 被 派 遣 劳 动 者 人 事 信 息 档 案 对 新 招 被 派 遣 劳 动 者, 应 在 规 定 时 间 内 办 齐 所 有 用 工 手 续, 并 提 供 包 括 但 不 限 于 被 派 遣 劳 动 者 档 案 表 花 名 册 身 份 证 及 学 历 证 复 印 件 等 供 采 购 人 备 案 2 根 据 被 派 遣 劳 动 者 人 数 和 服 务 项 目 配 备 专 门 的 劳 务 管 理 人 员, 负 责 被 派 遣 劳 动 者 的 日 常 事 务, 协 调 处 理 被 派 遣 劳 动 者 与 采 购 人 之 间 的 关 系, 向 采 购 人 提 供 政 策 法 规 方 面 的 咨 询 3 及 时 掌 握 国 家 省 市 及 区 的 有 关 劳 动 标 准 劳 动 条 件 工 资 福 利 社 会 保 险 等 方 面 的 最 新 政 策 动 态 并 知 会 采 购 人, 积 极 配 合 采 购 人 对 新 政 策 规 定 的 组 织 实 施 4 按 采 购 人 要 求, 被 派 遣 劳 动 者 严 格 遵 守 采 购 人 的 规 章 制 度 和 管 理 规 范 规 程 忠 于 职 守 文 明 礼 貌 严 格 遵 守 劳 动 纪 律 服 从 和 执 行 采 购 人 作 出 的 工 作 安 排 和 调 度 5 中 标 人 需 定 期 会 同 采 购 人 共 同 对 被 派 遣 劳 动 者 进 行 考 核, 并 委 托 采 购 人 进 行 被 派 遣 劳 动 者 的 现 场 管 理 和 工 作 考 核, 相 关 考 核 考 勤 和 奖 惩 资 料 由 采 购 人 提 供 中 标 人 依 据 采 购 人 提 供 的 考 核 考 勤 和 奖 惩 资 料 及 时 足 额 给 被 派 遣 劳 动 者 发 放 工 资 福 利 6 服 务 期 内 发 生 劳 资 纠 纷 经 济 赔 偿 由 中 标 人 负 责 处 理, 采 购 人 不 再 支 付 额 外 费 用 7 中 标 人 负 责 被 派 遣 劳 动 者 经 济 赔 偿 的 手 续 办 理 8 中 标 人 负 责 处 理 被 派 遣 劳 动 者 提 出 的 劳 动 仲 裁 诉 讼 等 事 宜 9 中 标 人 负 责 被 派 遣 劳 动 者 的 薪 酬 管 理 福 利 发 放 社 会 保 险 投 保 10 被 派 遣 劳 动 者 发 生 工 伤 事 故, 由 中 标 人 协 助 采 购 人 调 查 及 处 理 11 在 发 生 被 派 遣 劳 动 者 被 退 回 或 离 职 的 情 况 下, 中 标 人 应 及 时 与 采 购 人 协 商 再 派 遣 事 宜, 中 标 人 应 按 照 采 购 人 要 求 及 时 派 遣 符 合 条 件 的 人 员 到 采 购 人 的 工 作 地 点 工 作

七 中 标 人 的 其 他 权 利 及 义 务 1 被 派 遣 劳 动 者 工 资 福 利 由 中 标 人 负 责 支 付 中 标 人 根 据 采 购 人 提 供 的 被 派 遣 劳 动 者 的 工 资 福 利 清 单, 转 入 每 个 被 派 遣 劳 动 者 的 银 行 工 资 卡 账 户 内 并 于 10 日 内 将 工 资 福 利 发 放 资 料 报 采 购 人 备 案 双 方 应 当 将 发 放 工 资 福 利 的 记 录 保 存 两 年 以 上 备 查 2 中 标 人 为 被 派 遣 劳 动 者 办 理 社 会 保 险 手 续, 包 括 购 买 包 括 养 老 工 伤 失 业 医 疗 生 育 保 险 以 及 其 他 国 家 规 定 必 须 购 买 的 社 会 保 险, 并 向 采 购 人 提 供 购 买 保 险 的 证 明 3 中 标 人 全 面 负 责 被 派 遣 劳 动 者 的 劳 务 用 工 管 理 劳 务 纠 纷 处 理 及 上 述 社 保 办 理, 处 理 涉 及 劳 动 关 系 的 所 有 事 宜, 与 被 派 遣 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同, 并 且 提 供 给 采 购 人 备 案 4 中 标 人 应 保 障 项 目 中 外 派 员 工 的 应 发 工 资, 试 用 期 不 低 于 3140 元 / 月 人 ( 扣 税 后 )[ 含 员 工 基 本 工 资 和 餐 费, 不 含 社 会 保 险 ( 公 司 代 缴 及 个 人 应 缴 ) 残 疾 人 保 障 金 员 工 福 利 费 ]; 正 式 派 遣 期 不 低 于 4180 元 / 月 人 ( 扣 税 后 )[ 含 员 工 基 本 工 资 餐 费 员 工 福 利 费 等 费 用, 不 含 社 会 保 险 ( 公 司 代 缴 及 个 人 应 缴 ) 残 疾 人 保 障 金 和 工 会 费 ]; 正 式 派 遣 期 需 每 季 度 从 21 人 中 选 取 业 绩 优 秀 的 8 人, 发 放 奖 励 300 元 / 人 5 负 责 被 派 遣 劳 动 者 档 案 管 理, 负 责 建 立 接 转 被 派 遣 劳 动 者 的 档 案, 接 受 并 协 助 采 购 人 对 被 派 遣 劳 动 者 的 档 案 管 理 情 况 的 监 察 监 督 6 按 合 同 条 款 规 定 派 遣 符 合 条 件 的 被 派 遣 劳 动 者 到 采 购 人 指 定 地 点 工 作 7 对 被 派 遣 劳 动 者 给 采 购 人 造 成 的 经 济 损 失, 中 标 人 应 积 极 协 助 采 购 人 向 被 派 遣 劳 动 者 索 赔 8 中 标 人 负 责 如 实 介 绍 采 购 人 情 况, 并 将 合 同 内 容 告 知 被 派 遣 劳 动 者, 并 且 作 为 中 标 人 和 被 派 遣 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 的 其 中 一 项 条 款 中 标 人 应 指 定 专 人 定 期 到 采 购 人 处, 了 解 被 派 遣 劳 动 者 的 思 想 动 态 工 作 表 现 遵 纪 守 法 情 况 以 及 对 采 购 人 的 合 理 要 求, 中 标 人 应 尽 力 提 供 最 佳 服 务 9 中 标 人 根 据 窗 口 办 事 员 岗 位 工 作 实 际 需 要 为 原 则, 为 被 派 遣 劳 动 者 提 供 岗 前 培 训 岗 前 培 训 包 括 用 工 单 位 基 本 业 务 介 绍 岗 位 职 责 沟 通 技 巧 礼 仪 常 识 职 业 道 德 服 务 形 象 等 10 中 标 人 每 年 度 必 须 安 排 被 派 遣 劳 动 者 进 行 体 检 并 于 1 个 月 内 将 体 检 资 料 向 采 购 人 备 案, 费 用 由 中 标 人 支 付 11 被 派 遣 劳 动 者 发 生 工 伤 事 故, 中 标 人 应 负 责 办 理 工 伤 认 定 和 劳 动 能 力 鉴 定 申 请 手 续, 并 由 中 标 人 按 照 工 伤 保 险 条 例 的 有 关 规 定 承 担 用 人 单 位 的 义 务, 并 按 有 关 规 定 执 行 因 发 生 工 伤 而 引 起 的 所 有 费 用, 除 社 会 保 险 机 构 按 政 策 规 定 支 付 外, 其 他 费 用 均 由 中 标 人 支 付 八 其 他 要 求 1 中 标 人 应 提 供 所 有 被 派 遣 劳 动 者 的 个 人 档 案 资 料, 经 采 购 人 确 认 后 上 岗 2 本 项 目 自 签 订 合 同 生 效 之 日 起 的 第 一 二 月 为 窗 口 办 事 员 的 试 用 期, 中 标 人 须 提 供 30 人 到 工 作 岗 位 服 务 试 用 期 满 后, 采 购 人 对 窗 口 办 事 员 进 行 考 核, 根 据 考 核 结 果 确 定 21 人 转 入 正 式 派 遣 期 3 如 因 中 标 人 引 起 的 劳 资 纠 纷 问 题, 影 响 正 常 工 作 的, 采 购 人 有 权 另 行 聘 请 人 员 确 保 正 常 工 作, 所 产 生 的 费 用 由 中 标 人 负 责

4 根 据 被 派 遣 人 员 的 工 作 表 现, 采 购 人 享 有 无 条 件 要 求 中 标 人 更 换 被 派 遣 人 员 的 权 利, 如 采 购 人 对 中 标 人 提 供 的 劳 动 者 不 满 意 要 求 更 换 时, 中 标 人 必 须 于 15 日 内 无 条 件 为 采 购 人 更 换 合 格 的 人 员 5 服 务 期 内, 采 购 人 按 季 度 对 中 标 人 的 工 作 质 量 工 作 配 合 度 等 进 行 综 合 考 核, 考 核 评 分 实 施 方 法 按 照 佛 山 市 顺 德 区 行 政 服 务 中 心 的 有 关 考 核 管 理 制 度 执 行 考 核 管 理 内 容 作 为 签 订 合 同 的 附 件 一 并 履 行, 该 附 件 和 合 同 具 有 同 等 法 律 效 力 考 核 合 格 则 继 续 履 行 服 务 合 同, 考 核 不 合 格, 则 终 止 服 务 合 同 6 被 派 遣 劳 动 者 的 工 作 由 采 购 人 进 行 分 配 管 理, 对 被 派 遣 劳 动 者 的 奖 惩 撤 换 或 辞 退 等 须 经 采 购 人 同 意 认 可 7 中 标 人 为 采 购 人 招 聘 的 被 派 遣 劳 动 者 必 须 按 照 3:1 的 比 例 进 行 招 聘, 即 每 招 聘 一 位 劳 动 者 时, 必 须 准 备 三 位 应 聘 人 员 的 履 历 资 料 供 采 购 人 审 核 选 择 所 有 被 派 遣 劳 动 者 必 须 经 采 购 人 审 核 无 误 后 方 能 上 岗 8 所 有 被 派 遣 劳 动 者 的 工 资 薪 酬 必 须 按 照 第 五 部 分 投 标 文 件 格 式 5.2 项 目 费 用 明 细 表 的 标 准 按 时 足 额 发 放, 中 标 人 不 得 私 下 克 扣 派 遣 劳 动 者 的 薪 酬 待 遇 若 出 现 此 类 情 况, 采 购 人 有 权 单 方 面 解 除 合 同 并 书 面 通 知 中 标 人, 由 此 产 生 的 法 律 责 任 由 中 标 人 承 担 九 考 核 评 分 实 施 方 法 采 购 项 目 商 务 要 求 按 照 佛 山 市 顺 德 区 行 政 服 务 中 心 的 有 关 考 核 管 理 制 度 执 行 十 服 务 期 限 服 务 期 限 自 签 订 合 同 生 效 之 日 起 至 2017 年 12 月 31 日 因 财 政 资 金 拨 付 因 素,2017 年 一 月 份 的 资 金 未 能 下 放, 由 中 标 人 先 行 垫 付 劳 务 人 员 的 工 资 若 2017 年 度 的 项 目 资 金 未 能 落 实, 则 2017 年 度 服 务 期 内 合 同 自 动 终 止 十 一 其 他 说 明 本 项 目 为 资 格 标, 定 额 采 购, 每 月 预 算 不 超 过 人 民 币 14 万 元, 采 购 人 有 权 按 实 际 需 求 调 整 人 数, 费 用 按 21 人 每 月 人 民 币 14 万 元 的 标 准 调 整 ( 试 用 期 费 用 按 30 人 每 月 人 民 币 14 万 元 调 整 ) 十 二 付 款 方 式 合 同 价 款 按 下 列 支 付 方 式 支 付 : 1 合 同 生 效 : 本 合 同 在 采 购 双 方 法 定 代 表 人 或 授 权 代 表 签 字 盖 章, 送 顺 德 区 财 税 局 备 案 后 生 效 ; 2 采 购 人 向 中 标 人 按 实 际 人 数 每 月 支 付 被 派 遣 劳 动 者 的 基 本 工 资 社 保 费 工 会 费 风 险 金 项 目 管 理 费 残 疾 人 保 障 金 税 金 节 日 福 利 补 贴 优 秀 员 工 奖 金 等 有 关 劳 务 派 遣 费 用 本 项 目 以 窗 口 办 事 员 到 岗 开 始 计 算 支 付 费 用, 若 工 作 服 务 天 数 不 足 一 个 月 的, 按 当 月 实 际 服 务 天 数 和 实 际 工 作 人 数 支 付

3 中 标 人 于 每 月 月 底 前 须 开 具 正 式 发 票 给 采 购 人, 采 购 人 凭 中 标 人 开 具 的 发 票, 于 次 月 10 日 前 支 付 中 标 人 劳 务 派 遣 费 用 4 因 采 购 人 使 用 的 是 财 政 资 金, 采 购 人 在 前 款 规 定 的 付 款 时 间 是 向 政 府 提 出 办 理 财 政 支 付 手 续 的 时 间 ( 不 含 政 府 财 政 支 付 部 门 审 核 的 时 间 ), 在 规 定 的 时 间 内 提 出 支 付 申 请 手 续 后 即 视 为 采 购 人 已 经 按 期 支 付

评 标 方 法 步 骤 根 据 政 府 采 购 有 关 法 律 法 规 的 规 定 确 定 以 下 评 标 方 法 步 骤 及 标 准 :: 1. 评 标 方 法 1.1 评 标 办 法 采 用 综 合 评 分 法 投 标 人 数 必 须 达 到 法 定 人 数, 否 则 作 废 标 处 理 2. 综 合 评 分 法 评 标 步 骤 2.1 先 进 行 初 步 评 审, 再 进 行 服 务 商 务 的 详 细 评 审 初 步 评 审 不 合 格 的 投 标 人 不 能 进 入 详 细 评 审 ( 一 ) 初 步 评 审 ( 资 格 性 和 符 合 性 检 查 ) 1. 评 标 委 员 会 根 据 初 步 评 审 表 审 查 每 份 投 标 文 件 是 否 实 质 上 响 应 了 招 标 文 件 的 要 求 实 质 上 响 应 的 投 标 文 件 应 该 是 符 合 招 标 文 件 的 关 键 条 款 条 件 和 规 格 以 及 政 府 采 购 各 项 法 律 法 规 的 规 定, 且 没 有 重 大 偏 离 或 保 留 重 大 偏 离 或 保 留 是 指 影 响 到 招 标 文 件 规 定 的 范 围 质 量 和 性 能, 或 限 制 了 采 购 人 的 权 力 和 投 标 人 的 义 务 的 规 定, 而 纠 正 这 些 偏 离 或 保 留 将 会 对 其 他 实 质 上 响 应 要 求 的 投 标 人 的 竞 争 地 位 产 生 不 公 正 的 影 响 2. 只 有 全 部 满 足 初 步 评 审 表 所 列 各 项 要 求 的 投 标 才 是 有 效 投 标, 只 要 不 满 足 初 步 评 审 表 所 列 各 项 要 求 之 一 的, 将 被 视 为 非 实 质 上 响 应 招 标 文 件 要 求, 作 无 效 投 标 处 理 3. 评 标 委 员 会 对 各 投 标 人 进 行 资 格 性 和 符 合 性 审 查 过 程 中, 对 初 步 被 认 定 为 初 步 评 审 不 合 格 或 无 效 投 标 者 应 实 行 及 时 告 知, 由 评 标 委 员 会 主 任 或 采 购 人 代 表 将 集 体 意 见 现 场 及 时 告 知 投 标 当 事 人, 以 让 其 核 证 澄 清 事 实 4. 评 标 委 员 会 只 对 确 定 为 实 质 上 响 应 招 标 文 件 要 求 ( 即 通 过 初 步 评 审 ) 的 投 标 文 件 进 行 比 较 与 评 价 投 标 人 不 得 通 过 修 正 或 撤 销 不 合 要 求 的 偏 离 从 而 使 其 投 标 文 件 成 为 实 质 上 响 应 的 投 标 评 标 委 员 会 决 定 投 标 文 件 的 响 应 程 度 只 依 据 投 标 文 件 本 身 的 真 实 无 误 的 内 容, 而 不 依 据 外 部 的 证 据, 但 投 标 文 件 有 不 真 实 不 正 确 内 容 的 除 外 ( 二 ) 详 细 评 审 1. 服 务 商 务 评 分 : 服 务 商 务 评 分 各 单 项 所 占 权 重 和 评 分 标 准 详 见 附 表 服 务 商 务 打 分 表 ; 2. 本 项 目 为 资 格 标, 定 额 采 购 3. 综 合 比 较 与 评 价 (1) 服 务 商 务 分 值 权 重 分 配 : 评 分 项 目 分 值 (2) 综 合 得 分 = 服 务 商 务 得 分 服 务 商 务 评 分 100 分 ( 二 ) 推 荐 中 标 候 选 人 名 单 (1) 评 标 委 员 会 按 照 通 过 初 步 评 审 的 各 投 标 人 的 综 合 得 分 从 高 到 低 顺 序 排 名 若 出 现 综 合 得 分 相 同 的 情 况, 按 下 列 顺 序 比 较 确 定 :(1) 服 务 方 案 的 优 劣,(2) 业 绩 ( 由 多 到 少 )

(2) 评 标 委 员 会 按 规 定 提 出 书 面 评 标 报 告, 按 照 综 合 得 分 由 高 到 低 的 顺 序 推 荐 1 名 中 标 候 选 人 综 合 得 分 最 高 的 投 标 人 为 中 标 候 选 人 2.2 评 审 委 员 会 成 员 对 需 要 共 同 认 定 的 事 项 存 在 争 议 的, 按 照 少 数 服 从 多 数 的 原 则 做 出 结 论 持 不 同 意 见 的 评 审 委 员 会 成 员 应 当 在 评 标 报 告 上 签 署 不 同 意 见 并 说 明 理 由, 否 则 视 为 同 意

顺 德 区 行 政 服 务 中 心 窗 口 办 事 员 劳 务 派 遣 服 务 项 目 (GZSWSD16FG3099) 初 步 评 审 表 评 审 内 容 评 委 签 名 : 投 标 单 位 投 标 保 证 金 足 额 提 交, 提 交 形 式 符 合 招 标 文 件 要 求 具 备 招 标 文 件 中 规 定 资 格 要 求 的 投 标 人 的 资 格 证 明 文 件 有 提 供 并 符 合 招 标 文 件 要 求 投 标 文 件 是 否 完 整 且 总 体 编 排 有 序, 并 按 招 标 文 件 规 定 要 求 签 署 盖 章 的 投 标 有 效 期 是 否 为 60 天 ( 号 条 款 ) 满 足 采 购 项 目 内 容 的 要 求 服 务 商 务 没 有 重 大 偏 离 或 保 留 没 有 不 符 合 招 标 文 件 中 规 定 的 被 视 为 无 效 投 标 的 其 它 条 款 的 没 有 不 符 合 法 律 法 规 规 定 的 其 他 实 质 性 要 求 的 结 论 1. 表 中 只 需 填 写 / 通 过 或 X/ 不 通 过 2. 在 结 论 栏 中 按 一 票 否 决 填 写 合 格 或 不 合 格

顺 德 区 行 政 服 务 中 心 窗 口 办 事 员 劳 务 派 遣 服 务 项 目 (GZSWSD16FG3099) 服 务 商 务 打 分 表 评 委 签 名 : 序 号 评 审 内 容 分 值 1 服 务 商 务 响 应 程 度 完 全 响 应 :10 分 ; 部 分 响 应 :1-9 分 ; 不 响 应 :0 分 10 评 价 各 投 标 人 : (1) 对 项 目 要 求 分 析 是 否 准 确, 服 务 方 案 是 否 全 面 合 理, 项 目 实 施 流 程 2 服 务 方 案 是 否 科 学 可 行, 响 应 时 间 是 否 及 时 ; (2) 特 发 事 件 的 应 急 方 案 优 秀 的 得 7-8 分 ; 良 好 的 5-6 分 ; 一 般 3-4 分 ; 差 0-2 分 评 价 各 投 标 人 : (1) 财 务 管 理 制 度 是 否 完 善 安 全 ; (2) 是 否 拥 有 完 善 良 好 的 招 聘 渠 道 和 方 式 ; 8 3 项 目 管 理 方 案 (3) 是 否 熟 悉 政 府 窗 口 办 事 员 日 常 工 作 内 容, 能 提 供 具 体 详 尽 培 训 计 划 ; (4) 是 否 能 提 供 详 细 的 优 秀 员 工 考 核 制 度 ; 15 (5) 人 员 管 理 制 度 是 否 科 学 合 理 ( 入 职 离 职, 薪 酬, 工 伤 处 理, 劳 资 纠 纷 处 理, 员 工 沟 通 等 ) 优 秀 的 得 12-15 分 ; 良 好 的 8-11 分 ; 一 般 4-7 分 ; 差 0-3 分 劳 务 派 遣 根 据 招 标 文 件 要 求 中 标 人 应 保 障 项 目 中 外 派 员 工 的 应 发 基 本 工 资 正 式 派 人 员 工 遣 期 不 低 于 4180 元 / 月 人 ( 扣 税 后 )[ 含 员 工 基 本 工 资 餐 费 员 工 福 利 费 4 资 社 保 等 费 用, 不 含 社 会 保 险 ( 公 司 代 缴 及 个 人 应 缴 ) 残 疾 人 保 障 金 和 工 会 费 ], 30 及 福 利 保 投 标 人 在 招 标 文 件 要 求 基 础 上 每 增 加 50 元 的 加 2.5 分, 本 项 最 高 得 30 分 证 承 诺 投 标 人 需 作 出 承 诺 并 提 供 应 发 外 派 人 员 工 资 明 细 表, 不 提 供 不 得 分 5 认 证 投 标 人 具 有 ISO9001 的, 得 2 分 须 提 供 网 上 公 示 及 相 关 证 书 复 印 件, 不 提 供 不 得 分 2

对 各 投 标 人 的 项 目 负 责 人 针 对 本 项 目 所 属 行 业 的 从 业 经 验 ( 从 业 年 限 专 业 特 长 ) 从 业 资 质 方 面 进 行 横 向 比 较 和 评 价 本 项 最 高 6 分, 最 低 0 分 提 供 项 目 负 责 人 劳 动 合 同 在 职 证 明 学 历 相 关 专 业 资 质 证 书 和 社 6 6 人 员 素 质 7 财 务 状 况 会 保 险 参 保 人 员 证 明 ( 加 盖 政 府 有 关 部 门 印 章 的 打 印 日 期 在 2016 年 4 月 至 9 月 ) 及 证 明 材 料, 材 料 提 供 不 完 整 的 不 得 分 根 据 各 投 标 人 设 定 的 管 理 工 作 小 组 成 员 对 本 项 目 所 属 行 业 的 从 业 经 验 ( 从 业 年 限 专 业 特 长 ) 从 业 资 质 方 面 进 行 横 向 比 较 和 评 价 本 项 最 高 5 分, 最 低 0 分 提 供 上 述 人 员 劳 动 合 同 在 职 证 明 学 历 相 关 专 业 资 质 证 书 和 社 会 保 险 参 保 人 员 证 明 ( 加 盖 政 府 有 关 部 门 印 章 的 打 印 日 期 在 2016 年 4 月 至 9 月 ) 及 证 明 材 料, 材 料 提 供 不 完 整 或 投 标 人 没 有 相 关 描 述 的 不 得 分 根 据 各 投 标 人 拟 定 派 遣 人 员 的 专 业 程 度 ( 是 否 具 有 窗 口 工 作 相 关 经 验 及 学 历 资 格 证 书 等 ) 进 行 评 价 本 项 最 高 6 分, 最 低 0 分 提 供 人 员 证 明 材 料 复 印 件 劳 动 合 同 项 目 服 务 合 同 附 人 员 名 单 工 作 派 遣 人 员 在 职 证 明, 提 供 上 述 人 员 的 社 会 保 险 参 保 人 员 证 明 ( 加 盖 政 府 有 关 部 门 印 章 的 打 印 日 期 在 2016 年 4 月 至 9 月 ) 证 明 材 料 不 完 整 的 不 计 分 根 据 投 标 人 的 财 务 状 况 进 行 横 向 评 比 : 优 :3-4 分, 一 般 :1-2 分, 差 :0 分 注 : 必 须 提 供 2014 2015 年 经 第 三 方 审 计 的 财 务 报 告 ( 资 产 负 债 表 利 润 表 现 金 流 量 表 所 有 者 权 益 变 动 表 及 其 附 注 ) 复 印 件, 否 则 不 得 分 5 6 4

8 项 目 经 验 (1) 投 标 人 2013 年 1 月 1 日 至 今 与 不 同 政 府 单 位 签 订 的 已 完 成 或 履 行 中 的 劳 务 派 遣 或 人 力 服 务 外 包 项 目 每 提 供 一 份 得 2 分, 满 分 8 分 (2) 投 标 人 有 与 不 同 政 府 单 位 / 企 事 业 单 位 签 订 的 窗 口 岗 位 的 劳 务 派 遣 项 目 合 同 的, 一 个 单 位 加 3 分, 最 高 加 6 分 注 : 合 同 中 需 有 关 于 窗 口 岗 位 方 面 的 描 述, 若 无 则 需 合 同 的 甲 方 出 具 证 明 材 料, 不 提 供 不 得 分 本 项 最 高 14 分, 最 低 0 分 提 供 合 同 复 印 件 加 盖 公 章, 原 件 备 查, 不 提 供 原 件 不 得 分 其 中 (1)(2) 项 所 提 供 的 项 目 合 同 内 容 不 得 重 复, 否 则 不 得 分 14 合 计 100 注 :1 评 委 按 分 项 的 规 定 分 数 范 围 内 给 各 投 标 人 进 行 打 分, 并 统 计 总 分