Microsoft Word - 天津FESCO-HR要闻通讯_第33期.doc

本 期 导 读 天 津 FESCO-HR 要 闻 通 讯 外 服 信 息 中 国 银 行 外 企 服 务 IC 信 用 卡 项 目 具 体 说 明 2 天 津 FESCO 招 聘 增 值 服 务 新 产 品 介 绍 5 天 津 FESCO 长 期 推 出 招 聘 信 息 公 开 发 布 服 务 9 急 聘 某 日 资 世 界 500 强 企 业 招 聘 : 财 务 科 长 财 务 担 当 9 急 聘 某 欧 洲 汽 车 工 业 部 品 企 业 招 聘 : 成 本 会 计 10 急 聘 外 资 服 装 贸 易 企 业 招 聘 : 日 语 国 贸 业 务 课 长 业 务 担 当 11 德 资 设 备 制 造 企 业 招 聘 : 项 目 工 程 师 12 急 聘 某 欧 洲 汽 车 工 业 部 品 企 业 招 聘 : 现 场 派 驻 质 量 工 程 师 ( 北 京 ) 12 急 聘 电 子 精 密 制 造 全 球 知 名 外 企 招 聘 : 生 产 经 理 车 间 主 任 13 电 子 精 密 制 造 全 球 知 名 外 企 : 采 购 经 理 质 量 经 理 工 艺 经 理 14 某 外 资 航 空 公 司 招 聘 :Assistant Manager( 青 岛 ) 16 物 业 服 务 公 司 : 项 目 经 理 18 日 资 工 业 机 械 制 造 商 : 销 售 经 理 1 名 ( 有 下 属 及 进 一 步 发 展 空 间 ) 18 急 聘 某 韩 资 金 融 机 构 招 聘 : 中 国 区 人 事 行 政 总 监 19 某 高 端 IT 公 司 天 津 分 公 司 招 聘 :C++ 工 程 师 20 商 务 专 区 慧 科 全 时 助 理 24 小 时 外 籍 服 务 热 线 21 动 态 要 闻 人 社 部 : 各 地 H7N9 患 者 医 保 报 销 可 适 当 放 宽 条 件 22 多 地 执 行 新 最 低 工 资 标 准 : 年 均 增 长 大 于 13% 23 政 策 点 击 上 海 医 保 封 顶 线 调 高 至 34 万 超 过 费 用 可 报 销 80% 23 养 老 金 制 度 改 革 : 人 保 部 称 双 轨 制 正 进 行 顶 层 设 计 24 观 点 时 评 延 迟 退 休 难 合 中 国 国 情 25 爱 国 者 没 落 26 劳 动 观 察 上 市 银 行 高 管 笑 纳 高 薪 民 生 2012 派 薪 最 大 方 28 报 告 称 中 国 " 千 万 富 豪 " 超 70 万 人 2013 年 或 增 至 84 万 29 本 地 快 讯 聚 焦 天 津 高 校 毕 业 生 就 业 : 形 势 有 变 局 面 仍 乐 观 30 本 市 大 幅 提 高 自 主 创 业 担 保 贷 款 额 度 32 1

外 服 信 息 中 国 银 行 外 企 服 务 IC 信 用 卡 项 目 具 体 说 明 悦 享 津 彩 生 活 中 银 天 津 外 服 IC 联 名 信 用 卡 中 银 天 津 外 服 IC 联 名 信 用 卡 是 中 国 银 行 与 天 津 外 企 专 家 服 务 有 限 公 司 联 合 发 行 的 信 用 卡 产 品, 该 信 用 卡 是 嵌 入 金 融 IC 卡 先 进 技 术, 在 中 国 银 行 长 城 信 用 卡 的 品 牌 标 准 基 础 上, 集 合 了 信 用 卡 金 融 功 能 和 对 天 津 各 大 外 企 公 司 服 务 优 势, 实 现 全 方 位 的 个 性 化 定 制 特 色 金 融 服 务 : 可 关 联 网 上 银 行, 随 时 查 询 信 用 卡 交 易 明 细, 开 通 网 上 支 付 功 能, 实 现 线 上 线 下 交 易 ; 存 款 有 息 中 国 银 行 天 津 地 区 柜 台 /ATM 取 款 免 收 手 续 费 ; 可 申 请 透 支 额 度, 享 有 循 环 信 用, 具 有 20-50 天 的 还 款 免 息 期 ; 持 卡 消 费 可 累 计 消 费 积 分 ( 购 房 购 车 大 额 批 发 类 等 交 易 除 外 ), 每 消 费 或 取 现 1 元, 均 可 累 计 1 点 积 分, 可 随 时 登 陆 中 国 银 行 官 方 网 站 www.boc.cn 兑 换 心 仪 礼 品 ; 分 期 付 款 业 务 : 可 使 用 信 用 卡 透 支 额 度 分 期 付 款 购 买 商 品, 不 受 指 定 商 场 和 指 定 商 品 的 限 制, 享 受 零 利 息 低 手 续 费 的 优 惠 密 码 加 签 名 消 费 : 可 选 择 凭 签 名 或 者 凭 密 码 + 签 名 刷 卡 消 费, 用 卡 更 安 全 短 信 及 时 通 : 特 为 持 卡 人 提 供 免 费 短 信 服 务, 进 行 实 时 交 易 通 知, 确 保 持 卡 人 对 信 用 卡 状 态 和 交 易 随 时 掌 握 小 额 支 付 功 能 : 可 通 过 IC 芯 片 的 电 子 钱 包 完 成 小 额 支 付 业 务, 不 需 输 入 密 码, 直 接 滴 的 一 声 完 成 相 关 支 付 实 现 企 业 代 发 薪 业 务, 可 终 身 减 免 信 用 卡 年 费 2

中 银 天 津 外 服 IC 联 名 信 用 卡 实 现 了 卡 面 中 体 现 单 位 名 称 标 示 的 功 能, 解 决 企 业 日 常 管 理 中 存 在 的 代 发 薪 门 禁 / 考 勤 餐 厅 / 超 市 小 额 支 付 需 求, 为 企 业 一 卡 通 工 程 提 供 的 专 属 整 体 解 决 方 案 该 信 用 卡 具 有 磁 条 和 芯 片 两 个 账 户, 磁 条 具 有 透 支 循 环 信 用 省 内 存 取 现 免 费 代 发 薪 等 基 础 功 能 ; 金 融 芯 片 可 根 据 企 业 需 求 写 入 门 禁 / 考 勤 园 区 内 餐 厅 / 超 市 闪 付 公 司 班 车 停 车 场 管 理 等 功 能, 真 正 实 现 企 业 园 区 一 卡 通 服 务 HR 特 色 服 务 功 能 : 工 资 / 福 利 代 发 支 付 平 台 考 勤 管 理 身 份 识 别 平 台 企 业 门 禁 身 份 识 别 平 台 企 业 内 部 食 堂 / 超 市 支 付 平 台 补 充 商 业 保 险 支 付 平 台 在 线 学 习 / 培 训 支 付 平 台 员 工 弹 性 福 利 项 目 线 上 / 线 下 采 购 支 付 平 台 银 行 自 助 渠 道 超 市 渠 道 食 堂 售 饭 班 车 打 卡 特 约 商 户 消 费 / 身 份 识 别 功 能 : 持 卡 人 可 在 天 津 FESCO 和 中 国 银 行 指 定 商 户 享 受 优 惠 价 格 购 买 产 品 / 服 务 持 卡 人 可 凭 该 联 名 卡 的 身 份 识 别 功 能 免 费 获 得 部 分 特 惠 商 户 的 会 员 资 格 3

一 卡 取 代 工 资 卡 餐 卡 门 禁 卡 班 车 卡 等, 大 大 方 便 员 工 工 作 和 生 活 ; 中 银 外 企 IC 卡 为 企 业 带 来 的 好 处 由 中 国 银 行 负 责 制 卡, 节 约 企 业 相 关 资 金 及 清 算 成 本 ; 实 现 企 业 规 范 管 理, 提 升 运 营 效 率 ; 多 功 能 实 现 企 业 管 理 创 新 流 程 优 化, 为 银 企 合 作 开 拓 新 的 平 台, 促 进 银 企 共 赢 作 为 工 资 代 发 福 利 费 代 发 卡, 存 款 有 息, 天 津 中 行 网 点 柜 台 /ATM 取 现 零 手 续 费, 方 便 安 全, 年 费 终 身 全 免 中 银 外 企 IC 信 用 卡 特 惠 商 户 定 位 : 1 中 高 端 百 货 行 业 : 劝 华 集 团 乐 天 百 货 水 游 城 2 医 疗 服 务 行 业 : 和 睦 家 医 疗 梅 江 体 检 中 心 爱 尔 眼 科 3 教 育 培 训 行 业 : 英 孚 教 育 连 邦 教 育 4 汽 车 租 赁 行 业 : 安 吉 租 车 赫 兹 租 车 5 康 体 休 闲 行 业 : 宝 力 豪 健 身 6 酒 店 服 务 行 业 : 庆 王 府 利 顺 德 喜 达 屋 海 河 假 日 7 旅 游 服 务 行 业 : 天 津 国 旅 恺 撒 旅 游 8 餐 饮 服 务 行 业 : 南 京 路 商 圈 五 大 道 商 圈 友 谊 路 商 圈 9 节 日 礼 品 行 业 : 桂 顺 斋 米 兰 酒 业 天 福 茗 茶 同 时 持 有 中 银 外 企 IC 信 用 卡 在 中 国 银 行 签 约 的 各 大 餐 饮 影 城 美 发 眼 镜 城 等 商 户 组 织 特 惠 打 折 优 惠 活 动, 并 将 借 助 全 年 各 大 节 假 日 期 间 精 选 百 货 商 场 电 器 城 ( 如 友 谊 旗 下 7 家 店 海 信 广 场 万 千 百 货 水 牛 城 亚 玛 达 电 器 苏 宁 电 器 国 美 电 器 等 ) 可 参 加 中 国 银 行 刷 卡 赠 礼 / 返 现 金 券 等 的 活 动, 不 定 期 的 在 高 端 五 星 级 酒 店 刷 卡 享 用 豪 华 自 助 餐 两 人 同 行 一 人 免 单 的 活 动 届 时 中 国 银 行 将 在 活 动 前 统 一 向 持 卡 客 户 发 送 短 信 进 行 通 知 中 国 银 行 将 与 天 津 外 企 专 家 服 务 有 限 公 司 强 强 联 合, 竭 诚 为 您 服 务! 联 系 人 : 范 女 士 4

工 作 电 话 :60326852 工 作 邮 箱 :fanjin@feesco.com.cn 天 津 FESCO 招 聘 增 值 服 务 新 产 品 介 绍 Ⅰ 劳 动 关 系 协 商 解 除 咨 询 服 务 外 包 项 目 产 品 说 明 Ⅰ Outplacement Outsourcing Project Description 一 项 目 开 发 背 景 Project Development Background 2013 年, 全 球 及 本 地 区 的 经 济 发 展 走 向 面 临 极 大 的 复 杂 性 和 不 确 定 性, 集 体 裁 员 和 订 单 波 动 性 将 直 接 影 响 到 企 业 内 部 的 劳 动 关 系 稳 定 这 必 将 给 企 业 的 人 事 部 和 决 策 层 造 成 现 实 的 管 理 压 力 由 于 企 业 自 有 资 源 的 有 限 性, 以 及 公 司 内 部 制 度 的 刚 性, 人 事 部 在 协 商 解 除 员 工 劳 动 关 系 的 问 题 上 经 常 面 临 很 大 的 操 作 压 力, 举 证 不 当 沟 通 不 畅 软 性 补 偿 条 件 不 足, 以 及 政 策 应 用 缺 位 等 因 素, 都 可 能 造 成 企 业 很 难 按 照 可 接 受 的 成 本 和 条 件 与 员 工 协 商 一 致 解 除 劳 动 关 系 In 2013, the global and regional economic development have faced the great complexity and uncertainty, the collective layoffs and order variation will directly affect the stability of internal labor relationship. All of these will increase management pressure to HR department and decision-making level. Considering of the limited resources and the rigid internal system, HR department may face unexpected pressure when dealing with the termination of labor relationship. Improper burden of proof, unsmooth communication, insufficient auxiliary compensation, and omission of policy application might cause the difficulty of the termination of labor relationship in acceptable cost and reasonable conditions. 二 项 目 服 务 流 程 Project Service Process 作 为 专 业 的 本 地 化 人 力 资 源 服 务 提 供 商, 天 津 FESCO 可 以 凭 借 标 准 化 的 服 务 流 程 及 时 性 的 现 场 服 务 系 统 性 的 政 策 解 读 能 力, 以 及 开 放 性 的 资 源 配 置 能 力, 为 客 户 企 业 在 与 员 工 协 商 解 除 劳 动 关 系 过 程 中 提 供 以 下 咨 询 和 服 务 : 案 情 背 景 分 析 及 协 助 举 证 ; 辅 助 协 商 条 件 及 过 程 设 计 ; 参 与 员 工 沟 通 及 谈 判 过 程 ; 员 工 再 就 业 推 荐 咨 询 服 务 As a local professional human resource services solution provider, Tianjin FESCO has standardized service process, timely field service, systematic policy analysis ability, and flexible ability of resources allocation. Therefore, Tianjin FESCO could provide following services during consulting the termination of labor relationship for our customers: Background analysis and assist burden of proof Auxiliary negotiation and process design Participate in communication and negotiation process Work recommendation and consulting services for related employees 5

三 预 期 服 务 目 标 Expected Service Object 协 助 规 范 客 户 企 业 劳 动 关 系 管 理 制 度 ; 降 低 客 户 企 业 内 部 沟 通 成 本 ; 合 理 控 制 企 业 协 商 解 除 劳 动 关 系 成 本 ; 为 员 工 提 供 职 业 生 涯 规 划 和 再 就 业 渠 道 ; 为 企 业 创 造 最 佳 雇 主 形 象 Help enterprise construct the labor relationship management system Reduce internal communication cost Help enterprise control the cost of termination labor relationship reasonably Provide related employees career planning and work recommendation Help enterprise build the best employer image 四 服 务 承 诺 及 评 价 标 准 Service Commitment and Assessment Criteria 客 户 专 属 服 务 团 队 : 劳 动 关 系 咨 询 顾 问 + 职 业 生 涯 咨 询 顾 问 ; 现 场 服 务 : 能 够 同 时 处 理 个 体 和 集 体 劳 动 关 系 解 除 案 件 ; 保 密 承 诺 : 对 涉 及 员 工 个 人 及 企 业 内 部 信 息 承 诺 保 密 ; 客 观 评 价 标 准 : 协 商 解 除 完 成 率 ; 主 观 评 价 标 准 : 企 业 人 力 资 源 部 和 员 工 当 事 人 评 价 Customer exclusive service team: Labor relationship consultants + Career development consultants Field service: Be able to deal with outplacement both individual and collective concurrently Confidentiality commitment: Promise keep all internal information related to staff and enterprise confidentially Objective evaluation criteria: the successful rate of outplacement Subjective evaluation criteria: Feedback and evaluation by HR department and related employees 五 服 务 收 费 方 式 Service Charging Scheme 采 取 年 度 服 务 费 收 取 方 式, 具 体 额 度 将 视 客 户 需 求 的 复 杂 性 和 任 务 量 协 商 确 定 Adopt the yearly charging scheme, and the specific amount will depend on the complexity and case quantity of customer demand. 联 系 人 : 梁 经 理 工 作 电 话 :60326896 工 作 邮 箱 :liangsha@feesco.com.cn Ⅱ 背 景 调 查 作 为 独 立 于 客 户 企 业 与 入 职 员 工 的 第 三 方 机 构, 根 据 客 户 需 求, 定 制 个 性 化 背 景 调 查 解 决 方 案, 提 供 及 时 客 观 有 效 的 员 工 信 息, 帮 助 客 户 规 避 用 人 风 险, 减 少 企 业 损 失, 提 升 人 力 资 源 部 门 的 战 略 性 管 理 职 能, 提 高 企 业 诚 信 文 化 及 核 心 竞 争 力 6

服 务 内 容 : 服 务 优 势 : 专 业 的 调 查 团 队 多 角 度 的 调 查 方 式 全 面 的 调 查 报 告 严 格 的 保 密 制 度 联 系 人 : 刘 女 士 工 作 电 话 :60326537;83280090-633 工 作 邮 箱 :reference_check@feesco.com.cn Ⅲ 素 质 测 评 为 客 户 企 业 提 供 心 理 测 量 面 试 以 及 评 价 中 心 在 内 的 多 角 度 素 质 测 评 服 务, 在 人 力 资 源 招 聘 培 训 激 励 绩 效 等 模 块 中 全 面 反 映 候 选 人 的 胜 任 力 结 构 及 心 理 特 征 水 平, 提 升 客 户 对 人 才 的 鉴 定 预 测 诊 断 导 向 与 激 励 等 服 务 内 容 : 7

服 务 流 程 : 服 务 优 势 : 具 有 专 业 知 识 背 景 的 服 务 团 队 提 供 有 针 对 性 的 测 评 方 案 提 交 专 业 的 测 评 报 告 严 格 的 保 密 制 度 联 系 人 : 刘 女 士 工 作 电 话 :60326537;83280090-633 工 作 邮 箱 :liushan@feesco.com.cn 8

天 津 FESCO 长 期 推 出 招 聘 信 息 公 开 发 布 服 务 服 务 特 色 : 向 客 户 企 业 提 供 广 阔 的 招 聘 信 息 发 布 平 台 服 务 内 容 : 享 受 天 津 FESCO 招 聘 信 息 发 布 渠 道 : 客 户 企 业 可 以 享 受 在 天 津 FESCO 官 方 网 站 招 聘 板 块 以 及 天 津 FESCO-HR 要 闻 通 讯 发 布 招 聘 信 息 的 服 务 享 受 天 津 FESCO 定 量 免 费 推 荐 候 选 人 的 服 务 : 凡 享 受 天 津 FESCO 招 聘 信 息 公 开 发 布 服 务 的 客 户, 可 以 免 费 收 到 FESCO 提 供 的 3 份 候 选 人 简 历 收 费 标 准 :3000 元 / 年 备 注 : 此 项 服 务 仅 限 于 中 低 端 岗 位 联 系 人 : 李 女 士 葛 先 生 联 系 电 话 :022-60326537 022-60326852 工 作 邮 箱 :linaiqiu@feesco.com.cn,gezhaoyu@feesco.com.cn 急 聘 某 日 资 世 界 500 强 企 业 招 聘 : 财 务 科 长 财 务 担 当 财 务 科 长 (13K-18K/ 月 ) 岗 位 职 责 : 全 面 负 责 天 津 分 公 司 财 务 工 作, 主 要 包 括 : 决 算 税 务 财 务 管 理 等 工 作 任 职 要 求 : 1. 财 务 或 会 计 本 科 及 以 上 2. 五 年 财 务 工 作 经 验 以 上 3. 日 语 听 说 读 写 能 力 良 好 4. 优 秀 的 团 队 合 作 与 沟 通 技 巧 5. 认 真 积 极 而 负 责 的 工 作 态 度, 根 据 公 司 需 要 按 时 完 成 工 作 6. 中 级 会 计 水 平 者 财 务 担 当 (6K-9K/ 月 ) 工 作 内 容 : 1. 负 责 公 司 内 部 出 纳 税 务 等 相 关 业 务 ; 2. 负 责 应 收 应 付 联 结 决 算 等 相 关 业 务 ; 3. 负 责 公 司 内 部 购 销 业 务 审 计 对 应 等 业 务 职 位 描 述 : 1. 财 务 或 会 计 本 科 及 以 上 9

2.1 年 财 务 工 作 经 验 以 上 3. 日 语 基 础 沟 通, 流 利 者 ( 优 先 ) 4. 有 毅 力 责 任 心 强 沟 通 协 调 能 力 强 有 执 行 力 ; 5. 有 财 务 会 计 税 务 相 关 基 础 知 识 ; 6. 有 会 计 上 岗 证 者 7. 熟 练 操 作 Word Excel Power Point 等 办 公 软 件 联 系 人 : 葛 兆 宇 工 作 电 话 :60326852 电 子 邮 件 :gezhaoyu@feesco.com.cn 急 聘 某 欧 洲 汽 车 工 业 部 品 企 业 招 聘 : 成 本 会 计 岗 位 职 责 : 1. 负 责 SAP CO 模 块, 每 年 每 月 关 闭 相 关 账 户 2. 确 保 SAP 中 定 期 维 护 更 新 标 准 开 销 的 准 确 性 3. 方 差 分 配 与 分 析, 基 于 成 本 分 析, 方 差 和 报 废 率 准 备 月 度 成 本 报 告 为 管 理 团 队 识 别 成 本 提 升 机 会, 包 括 RW, 劳 动 时 间 和 开 销 等 4. 准 备 月 度 库 存 报 告, 监 控 库 存 转 移 5. 负 责 物 料 分 类 账. 6. 帮 助 其 他 部 门 进 行 成 本 控 制 7. 处 理 其 他 由 财 务 经 理 指 派 的 成 本 相 关 工 作 任 职 要 求 : 1. 财 务 或 会 计 本 科 2. 多 于 五 年 财 务 工 作 经 验, 至 少 三 年 成 本 相 关 工 作 经 验 3. 熟 悉 办 公 软 件,PPT 和 SAP 系 统 4. 英 语 听 说 读 写 能 力 良 好 5. 优 秀 的 团 队 合 作 与 沟 通 技 巧 6. 认 真, 积 极 而 负 责 的 工 作 态 度, 根 据 公 司 需 要 按 时 完 成 工 作 7. 中 级 会 计 水 平 者 优 先 薪 酬 福 利 : 薪 资 6-8K/ 月, 具 体 面 议 福 利 体 系 完 备 联 系 人 : 葛 先 生 工 作 电 话 :60326852 工 作 邮 箱 :gezhaoyu@feesco.com.cn 10

急 聘 外 资 服 装 贸 易 企 业 招 聘 : 日 语 国 贸 业 务 课 长 业 务 担 当 外 资 服 装 贸 易 企 业 招 聘 : 日 语 国 贸 业 务 课 长 1 名 岗 位 要 求 : 1 年 龄 :27-35 岁 2 性 别 : 不 限 3 学 历 : 专 科 以 上, 日 语 专 业 或 国 际 贸 易 专 业 4 语 言 : 日 语 流 利 或 英 语 流 利 5 工 作 经 验 : 一 年 以 上 从 事 出 口 日 本 服 装 类 贸 易 经 验 6 其 他 方 面 : 具 有 敬 业 精 神 勤 奋 好 学 性 格 开 朗 抗 压 能 力 强 具 有 良 好 的 协 调 能 力, 并 有 良 好 的 团 队 合 作 精 神 岗 位 描 述 : 1 负 责 公 司 外 销 日 本 服 装 订 单 的 洽 谈 跟 踪 管 理 出 货 2 负 责 和 客 户 之 间 的 联 系 沟 通 报 价 等 3 负 责 客 户 前 期 订 单 式 样 书 的 翻 译 并 安 排 打 样 4 负 责 公 司 订 单 面 料 的 下 单 ( 公 司 设 有 物 资 部 统 一 对 外 采 购 面 料 ) 5 负 责 订 单 辅 料 的 采 购 6 负 责 订 单 生 产 工 厂 的 安 排 及 跟 踪 交 期 7 负 责 订 单 走 货 前 各 方 的 联 系 协 调 薪 酬 福 利 : 实 际 到 手 4500 元 / 月 ( 可 议 ), 五 险 一 金, 另 根 据 效 益 情 况 有 2 次 半 年 效 益 奖 外 资 服 装 贸 易 企 业 招 聘 : 日 语 国 贸 业 务 担 当 若 干 岗 位 要 求 : 1 年 龄 :25-35 岁 2 性 别 : 不 限 3 学 历 : 专 科 以 上, 日 语 专 业 或 国 际 贸 易 专 业 4 语 言 : 日 语 流 利 5 工 作 经 验 : 具 有 从 事 出 口 日 本 服 装 类 贸 易 经 验 6 其 他 方 面 : 具 有 敬 业 精 神 勤 奋 好 学 性 格 开 朗 抗 压 能 力 强 具 有 良 好 的 协 调 能 力, 并 有 良 好 的 团 队 合 作 精 神 岗 位 描 述 : 1 负 责 公 司 外 销 日 本 服 装 订 单 的 洽 谈 跟 踪 管 理 出 货 2 负 责 和 客 户 之 间 的 联 系 沟 通 报 价 等 3 负 责 客 户 前 期 订 单 式 样 书 的 翻 译 并 安 排 打 样 4 负 责 公 司 订 单 面 料 的 下 单 ( 公 司 设 有 物 资 部 统 一 对 外 采 购 面 料 ) 5 负 责 订 单 辅 料 的 采 购 6 负 责 订 单 生 产 工 厂 的 安 排 及 跟 踪 交 期 7 负 责 订 单 走 货 前 各 方 的 联 系 协 调 11

以 上 岗 位 工 作 是 以 小 组 的 方 式 或 独 立 或 协 助 完 成, 视 个 人 能 力 高 低 而 定 薪 酬 福 利 : 实 际 到 手 2500-4000 元 / 月, 五 险 一 金, 另 根 据 效 益 情 况 有 2 次 半 年 效 益 奖 德 资 设 备 制 造 企 业 招 聘 : 项 目 工 程 师 工 作 职 责 : 1. 定 期 从 专 业 网 站 寻 找 有 潜 力 的 项 目 信 息 或 在 首 次 接 触 中 寻 找 项 目 信 息 2. 报 价 及 操 作 手 册 翻 译 3. 经 培 训 后 为 哈 沃 中 国 生 产 的 机 器 准 备 标 准 报 价 4. 制 备 布 局 图 5. 展 览 展 示 支 持 6. 合 同 文 件 的 管 理 7. 网 站 管 理 和 维 护 8. 客 户 数 据 库 管 理 9. 有 时 出 差 去 拜 访 客 户 任 职 要 求 : 1. 大 学 本 科 毕 业 的 机 械 工 程 或 相 关 专 业 领 域 的 2. 至 少 有 2 年 以 上 工 作 经 验 在 跨 国 公 司 或 化 工, 食 品, 水 泥 行 业 的 工 作 经 验 者 优 先 3. 良 好 的 技 术 理 解 能 力 上 4. 良 好 的 沟 通 技 巧 5. 具 有 较 强 的 团 队 合 作 精 神, 能 独 立 工 作 能 力 和 主 动 性 6. 流 利 的 书 面 和 口 头 英 语 7. 熟 悉 微 软 软 件 和 AutoCAD 应 用 程 序 8. 愿 意 接 受 工 作 初 期 在 北 京 一 年 左 右 提 供 : 至 少 1 个 月 在 北 京 和 深 圳 的 培 训 薪 资 : 月 薪 10-12K/ 月 联 系 人 : 葛 先 生 工 作 电 话 :022-60326852 工 作 邮 箱 :gezhaoyu@feesco.com.cn 急 聘 某 欧 洲 汽 车 工 业 部 品 企 业 招 聘 : 现 场 派 驻 质 量 工 程 师 ( 北 京 ) 工 作 职 责 : 1 Get closely to BBAC customer to coordinate related delivery, quality and service. 2 To check the product and service on site of BBAC daily for first time feedback to OFTJ. 3 To give the close support and service to BBAC on site to avoid the customer complaints and dissatisfaction during the application of OFTJ s automotive lights. 12

4 To help BBAC solve the problems on site and collect the data and information of delivery and quality from OFTJ 岗 位 要 求 : 1 25-37 years old 2 Technical schools or college : Electricity, plastics, chemical or mechnical backgroud is prefered. 3 Have rich experience and backgroud of customer service or technical support in automotive OEM 4 Have experience to provide the customer service to BBAC in past years and have familar connection in BBAC 5 Have working experice to supply the automotive products to BBAC in past years 6 No restriction to travel abroad and work on site of BBAC 7 Driving License 8 MS Office 9 Using simple measurement devices or gauges such as calipers, micrometer,etc. 10 Skill of Reading the Technical Drawing 11 Good Communication and initiative 12 Ability to decide and solve the problems timely 薪 酬 :5K 左 右 / 月, 五 险 一 金 齐 全 联 系 人 : 葛 先 生 工 作 电 话 :60326852 工 作 邮 箱 :gezhaoyu@feesco.com.cn 急 聘 电 子 精 密 制 造 全 球 知 名 外 企 招 聘 : 生 产 经 理 车 间 主 任 招 聘 职 位 : 生 产 经 理 Production Manager 工 作 职 责 : 1. 完 善 生 产 管 理 制 度, 贯 彻 执 行 公 司 有 关 生 产 的 方 针 政 策 2. 组 织 生 产 计 划 的 制 定 实 施, 协 调 解 决 生 产 计 划 实 施 过 程 中 可 能 出 现 的 问 题 3. 负 责 本 部 门 组 织 建 设 和 人 员 培 养, 不 断 提 高 人 员 素 养, 做 好 内 部 人 才 梯 队 建 设 4. 组 织 协 调 生 产 关 系, 充 分 合 理 利 用 生 产 要 素, 不 断 提 高 生 产 能 力 5. 对 于 生 产 线 出 现 的 问 题, 给 予 快 速 的 反 应 和 解 决, 确 保 生 产 的 顺 利 进 行 ; 6. 保 证 OTD 工 作 的 具 体 落 实 7. 通 过 不 断 革 新, 改 善 品 质 和 控 制 成 本 8. 完 成 公 司 领 导 临 时 交 办 的 工 作 任 务 职 位 要 求 : 1 男 女 不 限,33-49 岁 ; 2 大 专 及 以 上 学 历, 电 子 机 械 相 关 专 业 优 先 ; 3 至 少 4 年 生 产 管 理 经 验, 具 备 精 密 仪 器 微 电 子 行 业 工 作 经 验 者 优 先 ; 13

4 基 本 的 英 语 听 说 读 写 能 力 ; 5 突 出 的 管 理 与 沟 通 能 力, 适 应 能 力 强, 乐 于 接 受 或 引 入 新 的 管 理 思 想 薪 资 待 遇 : 面 议, 五 险 一 金 ; 工 作 地 点 : 天 津 市 2013 年 第 5 期 总 第 33 期 招 聘 职 位 : 车 间 主 任 Foreman 3-4 名 ( 主 管 级 别, 负 责 40~50 人 的 生 产 管 理 ) 工 作 职 责 : 1. 组 织 车 间 生 产, 协 调 车 间 人 力 机 床 设 备 的 合 理 利 用 2. 完 成 产 质 耗 指 标, 解 决 生 产 过 程 中 出 现 的 各 种 问 题 3. 查 看 生 产 进 度 质 量 报 告 和 消 耗 指 标, 发 现 问 题, 及 时 解 决 4. 掌 握 生 产 进 度, 确 保 生 产 计 划 的 顺 利 进 行 5. 负 责 本 部 门 人 员 管 理 培 训, 加 强 劳 动 纪 律, 安 全 生 产 教 育 工 作 6. 负 责 新 品 的 试 制 改 件 调 车 安 排, 保 证 按 时 出 货 7. 控 制 生 产 中 所 需 的 工 装 辅 料 的 购 置 和 使 用, 降 低 生 产 过 程 中 的 成 本 职 位 要 求 : 1 男 女 不 限,30-49 岁 ; 2 大 专 及 以 上 学 历, 电 子 机 械 相 关 专 业 优 先 ; 3 至 少 4 年 生 产 管 理 经 验, 具 备 精 密 仪 器 微 电 子 行 业 工 作 经 验 者 优 先 ; 4 突 出 的 管 理 与 沟 通 能 力, 适 应 能 力 强 薪 资 待 遇 : 面 议, 五 险 一 金 ; 工 作 地 点 : 天 津 市 联 系 人 : 李 女 士 工 作 电 话 :60326537 工 作 邮 箱 :linaiqiu@feesco.com.cn 电 子 精 密 制 造 全 球 知 名 外 企 : 采 购 经 理 质 量 经 理 工 艺 经 理 招 聘 职 位 : 采 购 经 理 Purchasing Manager 工 作 职 责 : 1. 负 责 建 立 物 资 采 购 的 供 应 体 系, 多 方 面 开 拓 供 应 渠 道, 并 进 行 妥 善 管 理 ; 2. 根 据 生 产 总 体 计 划 和 预 算, 结 合 业 务 订 单, 组 织 编 制 采 购 计 划 与 预 算 3. 依 据 订 单 和 生 产 的 实 际 情 况, 及 时 调 整 采 购 计 划, 确 保 采 购 任 务 保 质 保 量 按 时 完 成 ; 4. 与 供 应 商 保 持 良 好 的 合 作 关 系, 并 与 供 应 商 就 价 格 交 货 期 数 量 等 题 进 行 沟 通 ; 5. 根 据 预 算, 制 定 适 当 的 采 购 策 略, 降 低 采 购 成 本, 保 证 企 业 经 济 效 益 指 标 顺 利 完 成 ; 6. 进 行 市 场 调 查, 向 供 应 商 发 出 询 价 单, 及 时 收 集 整 理 价 格 信 息, 并 编 写 询 价 报 告 ; 7. 在 生 产 可 以 接 受 的 条 件 下, 将 市 场 上 的 一 些 新 思 路 及 新 材 料 推 荐 过 来 8. 做 好 供 应 商 的 开 发 管 理 及 评 审 工 作, 完 成 各 月 度 的 工 作 总 结 及 工 作 目 标 的 编 制 14

9. 完 成 领 导 安 排 的 其 他 临 时 事 务 性 工 作 职 位 要 求 : 1 男 女 不 限,30-49 岁 ; 2 大 专 及 以 上 学 历, 电 子 机 械 相 关 专 业 优 先 ; 3 至 少 4 年 采 购 管 理 经 验, 具 备 精 密 仪 器 微 电 子 行 业 工 作 经 验 者 优 先 ; 4 基 本 的 英 语 听 说 读 写 能 力 ; 5 突 出 的 管 理 与 沟 通 能 力, 适 应 能 力 强, 乐 于 接 受 或 引 入 新 的 管 理 思 想 薪 资 待 遇 : 面 议, 五 险 一 金 ; 工 作 地 点 : 天 津 市 招 聘 职 位 : 质 量 经 理 QC Manager 工 作 职 责 : 1. 建 立 建 全 工 厂 的 品 质 管 理 体 系, 拟 定 公 司 的 品 质 计 划 2 制 定 品 管 的 工 作 的 年 度, 月 度 质 量 指 标, 并 有 效 的 加 以 实 施 3. 组 织 建 立 各 类 品 质 文 件, 报 表 质 量 标 准 及 品 质 档 案 4. 产 品 质 量 问 题 的 调 查 分 析 处 理 并 做 出 相 应 的 改 善 应 对 措 施 并 督 促 执 行 5. 不 合 格 品 的 审 核 处 理 及 负 责 进 料 检 验 执 行 判 定, 退 货 品 质 的 确 认 6. 品 质 保 证 方 案 的 拟 定 并 推 动 全 员 品 质 管 理 活 动 的 落 实 7. 部 门 人 员 的 管 理 培 训 及 重 大 品 质 问 题 事 件 的 处 理 工 作 8. 部 门 人 员 的 编 制, 运 作 程 序 及 各 车 间 品 检 环 节 的 人 员 配 置 9. 品 质 信 息 的 收 集, 传 导 与 回 复, 督 促 各 方 面 的 资 料 的 汇 总 分 析 总 结 报 告 10. 主 持 各 种 相 关 的 品 质 会 议 职 位 要 求 : 1 男 女 不 限,30-49 岁 ; 2 大 专 及 以 上 学 历, 电 子 机 械 相 关 专 业 优 先 ; 3 至 少 4 年 质 量 管 理 经 验, 具 备 精 密 仪 器 微 电 子 行 业 工 作 经 验 者 优 先 ; 4 基 本 的 英 语 听 说 读 写 能 力 ; 5 突 出 的 管 理 与 沟 通 能 力, 适 应 能 力 强, 乐 于 接 受 或 引 入 新 的 管 理 思 想 薪 资 待 遇 : 面 议, 五 险 一 金 ; 工 作 地 点 : 天 津 市 招 聘 职 位 : 工 艺 经 理 PIE Manager 工 作 职 责 : 1 公 司 生 产 工 艺 的 编 制 及 管 理 2. 公 司 生 产 设 备 管 理 3. 公 司 计 量 计 器 的 维 护 与 管 理 4. 规 划 各 车 间 产 能 提 升 方 案 并 推 动 实 施 5. 主 导 及 推 动 生 产 问 题 解 决, 主 导 工 艺 难 题 技 术 攻 关 6. 生 产 技 术 标 准 建 立 及 推 动 现 场 作 业 标 准 化 模 式 15

7. 新 项 目 的 生 产 线 规 划 和 设 计 8. 主 导 现 场 合 理 化 改 善 及 大 型 项 目 主 导 职 位 要 求 : 1 男 女 不 限,30-49 岁 ; 2 大 专 及 以 上 学 历, 电 子 机 械 相 关 专 业 优 先 ; 3 至 少 4 年 工 艺 管 理 经 验, 具 备 精 密 仪 器 微 电 子 行 业 工 作 经 验 者 优 先 ; 4 基 本 的 英 语 听 说 读 写 能 力 ; 5 突 出 的 管 理 与 沟 通 能 力, 适 应 能 力 强, 乐 于 接 受 或 引 入 新 的 管 理 思 想 薪 资 待 遇 : 面 议, 五 险 一 金 ; 工 作 地 点 : 天 津 市 联 系 人 : 李 女 士 工 作 电 话 :60326537 工 作 邮 箱 :linaiqiu@feesco.com.cn 某 外 资 航 空 公 司 招 聘 :Assistant Manager( 青 岛 ) Airport & Customer experience Track and monitor delivery against the SGHA Ensure this is integrated alongside values into key people training initiatives Prepare & Coordinate Pre-Ops Team Audits to the set up of stations in China Coordinate with HQ Ground Services Department for Annual Station Audits Airport Product Development Manage the OQ identity across consumer touch points in the airport environment Ensure that the brand guidelines are in compliance Determine the opportunity or need for change to the customer proposition from a brand perspective by assessing new ideas, market trends, consumer needs, passenger and staff feedback in the airport environment. This will include the identification of sources of future competitive advantage, the definition of appropriate product life cycles and the classification of key customer segments from a value based perspective in the airport environment. Determine the opportunity to use Technology to enhance the customer service experience. Station, GHA & Airport Authorities Management Liaise and co-ordinate with service providers Investigating ground services incidents/discrepancies/lapses. Conduct ground services audit on handlers 16

Attend to day-to-day ground services matters arising eg flight delays etc. Collate and report ground services statistical data as required. Liaise with other departments on routine operational matters. Cover duties of Training Management in his/her absence. Any other duties as assigned by General Manager, China and Manager Sales and Operations Qingdao Budget & Financial Responsibilities Keep strong control on spending & planned budget, maximise revenue opportunity Work with Ground & Cargo Services team to achieve overall budget and operational efficiency Verification of Ground Handling Statistic and Invoice verification; prepare monthly accurals Safety & Security Assurance Ensure that safety and security of the airport services to our flights are adhered to such as smooth Handling of dangerous goods and baggage screening procedures Safe guard our aircraft towards potential threat and intruders Formulate Station Emergency Plan and ensure SGHA is trained and familiar with the procedure Sales Development and Support Identify and pursue sales opportunities, driven direct through company s website or via partner agents. Maintain good an cordial relationship with travel and ticketing agents in the location or its Surrounded region Assist agents on all aspects on sales and admin work and help to service them Understand sales and distribution policy so that they could be easily channeled to the agents Relationship Building and Cultivation Maintain good relationship with CIQ authorities, tourism authority, airport authority and government regulatory authorities Maintain good rapport and relationship with competitors at the location Maintain good relationship with CAAC authority at the location Covering of duties To cover General Manager China s duties when he is away on course, business trip, meeting, returning to Head Office or on annual leave 17

薪 酬 福 利 :13K 左 右, 五 险 一 金 齐 全 工 作 地 点 : 青 岛 市 联 系 人 : 崔 女 士 工 作 电 话 :60326852 工 作 邮 箱 :cuimowen@feesco.com.cn 物 业 服 务 公 司 : 项 目 经 理 招 聘 职 位 : 物 业 项 目 经 理 直 接 上 级 职 位 : 项 目 分 管 管 理 层 ( 助 理 总 经 理 / 副 总 经 理 ) 下 属 职 位 : 各 专 业 部 门 负 责 人 职 位 职 责 : 1. 协 调 各 部 门 之 间 的 关 系, 保 证 项 目 工 作 质 量, 服 务 水 平 达 到 公 司 的 要 求 ; 2. 组 织 物 业 管 理 相 关 费 用 的 收 缴 工 作 ; 3. 处 理 客 户 投 诉, 组 织 开 展 业 主 意 见 征 询 及 满 意 度 调 查 活 动 ; 4. 组 织 制 定 本 项 目 的 年 度 预 算, 监 督 内 部 费 用 的 合 理 使 用 及 支 出, 在 满 足 服 务 需 求 的 前 提 下, 降 低 服 务 支 出 成 本 ; 根 据 实 际 情 况 拟 定 部 门 物 资 及 人 力 需 求 计 划, 合 理 调 配 人 员, 控 制 人 工 成 本 ; 5. 根 据 实 际 需 要 和 总 公 司 要 求 实 施 培 训 计 划, 发 掘 员 工 潜 能, 培 养 全 面 型 物 业 管 理 人 才 ; 6. 负 责 本 项 目 员 工 的 日 常 管 理 工 作, 负 责 本 项 目 员 工 的 绩 效 考 评 职 位 要 求 : 1. 专 科 以 上 或 同 等 学 历, 管 理 类 房 地 产 物 业 管 理 相 关 专 业 者 优 先 ; 2.28-38 岁 ; 性 别 不 限 ; 身 体 健 康 ; 3. 三 年 以 上 管 理 物 业 项 目 全 面 管 理 经 验, 熟 悉 物 业 管 理 要 求, 精 通 物 业 管 理 相 关 法 律 法 规 内 容, 主 持 过 此 类 项 目 的 前 期 介 入 经 营 管 理 全 过 程 ; 具 有 较 为 先 进 的 客 户 理 念 经 营 理 念 及 较 高 的 商 务 谈 判 能 力 ; 4. 具 有 经 营 管 理 培 训 策 划 等 综 合 能 力 薪 资 水 平 : 年 薪 9 万 以 上 ( 具 体 根 据 能 力 而 定 ) 工 作 地 点 : 天 津 市 联 系 人 : 李 女 士 工 作 电 话 :60326537 工 作 邮 箱 :linaiqiu@feesco.com.cn 日 资 工 业 机 械 制 造 商 : 销 售 经 理 1 名 ( 有 下 属 及 进 一 步 发 展 空 间 ) 岗 位 职 责 : 1. 处 理 客 户 询 问, 及 时 追 踪 客 户 ; 18

2. 监 控 协 调 订 单 流 向, 确 保 准 时 保 质 保 量 完 成 交 付 ; 3. 跟 踪 供 应 商 日 常 出 货 情 况, 生 产 进 度 以 及 储 运 协 调 ; 4. 定 期 总 结 业 务 并 做 分 析 ; 5. 上 级 领 导 交 付 的 其 他 工 作 任 务 任 职 资 格 : 1. 男 性 优 先, 大 专 及 以 上 学 历, 日 语 专 业 ; 2. 2-3 年 相 关 领 域 工 作 经 验 ; 3. 日 语 口 笔 译 流 利 ; 4. 具 有 团 队 精 神, 较 强 的 沟 通 谈 判 能 力, 责 任 心 强, 吃 苦 耐 劳 薪 资 待 遇 : 1. 月 薪 实 际 到 手 3-4k; 2. 五 险 一 金 齐 全 联 系 人 : 崔 女 士 电 话 :022-60326852;18610142701 电 子 邮 件 :cuimowen@feesco.com.cn 急 聘 某 韩 资 金 融 机 构 招 聘 : 中 国 区 人 事 行 政 总 监 招 聘 职 位 : 财 务 Team Leader 岗 位 职 责 : 应 付 账 款 团 队 管 理 (20 人 左 右 ) 任 职 资 格 : 1.4-6 年 工 作 经 验, 英 语 Good or middle+ ; 2. 财 务 工 作 经 验, 外 企 工 作 背 景 或 结 算 中 心 背 景 最 佳 ; 3.1-2 年 团 队 管 理 经 验 薪 酬 待 遇 : 1. 薪 资 :5-6k( 税 前 ); 2. 五 险 一 金 : 齐 全 ; 3. 福 利 待 遇 : 年 底 13 薪, 商 业 保 险, 额 外 年 假 招 聘 人 数 :2 人 招 聘 职 位 : 外 贸 跟 单 岗 位 职 责 : 客 服 团 队 外 贸 跟 单 业 务 处 理 19

任 职 资 格 : 1.3-5 年 外 贸 跟 单 业 务 经 验 ; 2. 英 语 good 薪 酬 待 遇 : 1. 薪 资 :3-5k( 税 前 ); 2. 五 险 一 金 : 齐 全 ; 3. 福 利 待 遇 : 年 底 13 薪, 商 业 保 险, 额 外 年 假 招 聘 人 数 :5 人 联 系 人 : 崔 女 士 电 话 :022-60326852;18610142701 电 子 邮 件 :cuimowen@feesco.com.cn 某 高 端 IT 公 司 天 津 分 公 司 招 聘 :C++ 工 程 师 岗 位 要 求 : 1. 精 通 C/C++,3 年 以 上 大 型 VC 系 统 开 发 经 验 ; 2. 精 通 MFC 技 术, 精 通 WIN32 GDI 编 程, 熟 练 掌 握 界 面 技 术 ; 熟 练 使 用 win32 API, 数 据 结 构 功 底 扎 实 ; 3. 熟 悉 windows 进 程 间 通 信 技 术, 熟 悉 windows 网 络 编 程, 熟 悉 TCP/IP 协 议, 熟 悉 windows 多 线 程 技 术, 熟 悉 windows 消 息 机 制 ; 4. 熟 悉 windows HOOK 技 术 熟 悉 windows 钩 子 程 序 开 发 ; 5. 有 即 时 通 讯 开 发, 文 件 传 输, 语 音 聊 天 开 发 经 验 者 优 先. 6. 熟 悉 sql server mysql 两 种 数 据 库 开 发 技 术 ; 7. 具 备 良 好 沟 通 能 力, 理 解 能 力, 做 事 认 真 负 责, 勇 于 挑 战 ; 8. 有 过 windows 驱 动 程 序 开 发 财 务 软 件 办 公 OA 软 件 经 验 者 优 先 考 虑 ; 9. 具 有 信 息 安 全 行 业 经 验 者 优 先 10. 开 发 出 来 的 软 件 必 须 兼 容 winxp,win7 等 主 流 操 作 系 统 11. 有 成 熟 的 商 业 作 品 薪 资 水 平 : 月 薪 3K-5K 视 能 力 而 定 联 系 人 : 刘 先 生 工 作 电 话 :83280090-633 工 作 邮 箱 :liuwanfeng@feesco.com.cn 上 述 招 聘 信 息 均 由 天 津 外 企 招 聘 部 代 理 招 聘 非 定 向 简 历 统 一 接 收 邮 箱 :job@feesco.com.cn, 投 递 简 历 请 注 明 信 息 来 自 于 HR 要 闻 通 讯 20

2013 年第 5 期总第 33 期 商务专区 慧科全时助理 24 小时外籍服务热线 21

动 态 要 闻 人 社 部 : 各 地 H7N9 患 者 医 保 报 销 可 适 当 放 宽 条 件 4 月 22 日, 山 东 通 报 首 例 H7N9 禽 流 感 疑 似 病 例 浙 江 昨 日 新 增 两 例 H7N9 禽 流 感 确 诊 病 例 截 至 目 前, 全 国 H7N9 禽 流 感 患 者 人 数 增 至 104 例 其 中 死 亡 21 人, 康 复 13 人, 其 余 70 人 正 在 接 受 救 治 病 例 分 布 于 北 京 (1 例 ) 上 海 (33 例, 死 亡 12 例 ) 江 苏 (24 例, 死 亡 3 例 ) 浙 江 (40 例, 死 亡 5 例 ) 安 徽 (3 例, 死 亡 1 例 ) 河 南 (3 例 )6 省 市 新 京 报 讯 ( 记 者 温 薷 ) 记 者 昨 天 从 人 力 资 源 和 社 会 保 障 保 部 获 悉,H7N9 禽 流 感 参 保 患 者 在 入 院 标 准 定 点 医 院 选 择 等 方 面 可 适 当 放 宽 条 件 对 于 自 基 层 医 院 转 诊 至 高 级 别 医 院 患 者, 可 按 照 基 层 医 院 标 准 报 销 或 适 当 提 高 报 销 比 例 各 地 应 保 证 参 保 患 者 及 时 救 治 针 对 H7N9 禽 流 感 参 保 患 者 的 医 疗 保 障 工 作, 记 者 昨 天 从 人 社 部 了 解 到, 已 下 发 通 知 要 求 各 级 人 力 社 保 部 门 主 动 参 与 疫 情 联 防 联 控, 并 根 据 地 方 政 府 的 统 一 部 署, 做 好 保 障 政 策 的 衔 接, 配 合 做 好 防 治 工 作 人 社 部 指 出, 为 保 证 参 保 患 者 及 时 救 治, 减 轻 患 者 经 济 负 担, 各 地 医 疗 保 险 管 理 部 门 可 根 据 实 际 情 况 和 救 治 的 需 要, 在 入 院 标 准 定 点 医 院 选 择 等 方 面 适 当 放 宽 条 件, 保 证 参 保 患 者 及 时 救 治 对 于 因 治 疗 需 要, 经 基 层 医 疗 机 构 转 诊 至 高 级 别 医 院 的 患 者, 可 执 行 基 层 医 疗 机 构 支 付 比 例 或 按 地 方 规 定 适 当 提 高 支 付 比 例 符 合 规 定 医 疗 费 用 要 即 时 结 算 此 外, 对 参 保 患 者 治 疗 期 间 确 需 使 用 的 不 属 于 基 本 医 疗 保 险 支 付 范 围 的 药 品 和 医 疗 服 务 项 目, 各 地 可 参 考 国 家 卫 生 计 生 委 制 定 的 人 感 染 H7N9 禽 流 感 诊 疗 方 案, 根 据 急 救 抢 救 需 要, 予 以 放 宽, 以 减 轻 患 者 治 疗 费 用 负 担 人 社 部 还 要 求, 对 于 参 保 患 者 在 参 保 地 发 生 的 符 合 规 定 的 医 疗 费 用, 各 级 医 疗 保 险 经 办 机 构 应 实 行 即 时 结 算 ; 对 于 因 转 外 就 医 等 原 因 不 能 即 时 结 算 的, 也 要 简 化 结 算 手 续 缩 短 结 算 周 期 对 个 人 负 担 较 重 的 参 保 患 者, 统 筹 地 区 可 具 体 制 定 医 疗 保 险 与 医 疗 救 助 大 病 医 疗 保 险 的 衔 接 办 法 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3223-1.html) 多 地 执 行 新 最 低 工 资 标 准 : 年 均 增 长 大 于 13% 记 者 从 天 津 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 获 悉, 从 4 月 1 日 开 始, 天 津 最 低 工 资 标 准 由 每 人 每 月 1310 元 调 整 为 1500 元, 增 加 190 元, 增 长 14.5% 此 次 调 整 将 使 天 津 37.2 万 低 收 入 劳 动 者 直 接 受 益, 包 括 小 时 工 钟 点 工 和 从 事 灵 活 就 业 的 劳 动 者 也 是 从 今 天 开 始, 上 海 月 最 低 工 资 标 准 从 1450 元 调 整 为 1620 元, 为 全 国 最 高, 刷 新 了 深 圳 市 3 月 1 22

日 执 行 的 1600 元 新 标 准 的 纪 录 山 西 省 月 最 低 标 准 分 为 4 档, 最 高 档 由 1125 元 提 高 到 1290 元, 其 余 三 档 依 次 调 整 为 1190 元 1090 元 和 990 元, 平 均 增 幅 为 15.2% 甘 肃 省 从 今 天 起 4 档 最 低 工 资 标 准 均 超 过 了 千 元, 一 类 地 区 标 准 从 980 元 提 高 到 1200 元, 二 三 四 类 地 区 分 别 为 1140 元 1080 元 1020 元, 平 均 提 高 20.65% 今 天 生 效 的 江 西 省 最 低 工 资 标 准, 平 均 增 长 了 13.6%, 一 类 区 域 达 到 1230 元, 二 三 四 五 类 区 域 分 别 为 1150 元 1070 元 980 元 900 元 今 年 以 来, 贵 州 河 南 陕 西 浙 江 北 京 山 东 等 地 均 上 调 了 最 低 工 资 标 准 天 津 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 相 关 工 作 人 员 介 绍, 此 次 调 整 最 低 工 资 标 准, 是 根 据 天 津 市 最 低 工 资 保 障 规 定, 结 合 国 民 经 济 发 展 状 况 作 出 的 正 常 调 整, 也 是 天 津 市 委 市 政 府 今 年 实 施 的 19 项 居 民 增 收 政 策 措 施 之 一 今 后, 各 地 的 最 低 工 资 标 准 还 会 继 续 看 涨 国 务 院 去 年 批 转 的 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 等 部 门 制 定 的 促 进 就 业 规 划 (2011 2015 年 ) 明 确, 我 国 将 深 入 推 进 工 资 收 入 分 配 制 度 改 革,2011 年 到 2015 年, 最 低 工 资 标 准 年 均 增 长 率 要 大 于 13% 今 年, 国 务 院 批 转 的 关 于 深 化 收 入 分 配 制 度 改 革 的 若 干 意 见 也 提 出, 到 2015 年, 绝 大 多 数 地 区 最 低 工 资 标 准 达 到 当 地 城 镇 从 业 人 员 平 均 工 资 的 40% 以 上 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3181-1.html) 政 策 点 击 上 海 医 保 封 顶 线 调 高 至 34 万 超 过 费 用 可 报 销 80% 从 医 保 部 门 获 悉, 本 市 医 保 进 入 2013 医 保 年 度 (2013 年 4 月 1 日 至 2014 年 3 月 31 日 ) 自 今 日 起, 本 市 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 统 筹 基 金 和 小 城 镇 医 疗 保 险 基 金 的 最 高 支 付 限 额 从 28 万 元 提 高 到 34 万 元, 封 顶 线 以 上 的 医 疗 费 用, 仍 可 报 销 80% 2013 医 保 年 度 本 市 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 参 保 人 员 门 急 诊 自 负 段 标 准 和 统 筹 基 金 起 付 标 准 均 不 作 调 整, 仍 然 按 照 2012 医 保 年 度 标 准 执 行 参 保 人 员 的 个 人 医 疗 账 户 资 金 于 今 日 计 入, 个 人 缴 费 部 分 按 实 际 缴 费 金 额 计 入, 用 人 单 位 缴 纳 的 基 本 医 疗 保 险 费 计 入 部 分 的 标 准 也 不 作 调 整, 仍 然 按 照 2012 医 保 年 度 标 准 执 行 本 市 小 城 镇 医 疗 保 险 门 急 诊 补 充 保 险 个 人 账 户 计 入 标 准 和 住 院 起 付 标 准 参 照 上 述 精 神, 均 维 持 2012 医 保 年 度 标 准 不 变 问 : 医 保 年 度 转 换 期 间 的 住 院 和 家 庭 病 床 费 用 如 何 结 算? 答 : 对 于 2013 年 3 月 31 日 之 前 已 办 妥 出 院 ( 含 急 诊 观 察 室 留 院 观 察, 下 同 ) 手 续 的 参 保 人 员, 各 定 点 医 疗 机 构 应 当 在 3 月 31 日 之 前 进 行 出 院 费 用 网 上 结 算 对 于 2013 年 3 月 31 日 前 住 院 或 开 设 家 庭 病 床 时 间 已 满 6 个 月 的 参 保 人 员, 各 定 点 医 疗 机 构 应 当 在 3 月 31 日 之 前 进 行 在 院 或 在 床 的 网 上 结 算 问 :2013 医 保 年 度, 外 来 从 业 人 员 的 相 关 标 准 是 如 何 规 定 的? 答 : 按 7% 缴 纳 基 本 医 疗 保 险 费 的 非 城 镇 户 籍 外 来 从 业 人 员, 个 人 缴 费 部 分 全 部 计 入 个 人 医 疗 账 户 ( 门 诊 专 用 ) 个 人 按 月 缴 纳 的 基 本 医 疗 保 险 费 低 于 30 元 的, 个 人 医 疗 账 户 计 入 标 准 按 每 月 30 元 执 行 ; 个 人 缴 费 与 计 入 标 准 的 差 额 部 分, 从 用 人 单 位 缴 纳 的 基 本 医 疗 保 险 费 中 划 入 问 : 本 市 上 一 次 本 市 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 统 筹 基 金 调 整 是 何 时? 答 :2011 年 4 月 1 日 起, 本 市 城 镇 职 工 基 本 医 疗 保 险 统 筹 基 金 的 最 高 支 付 限 额 从 7 万 元 提 高 到 了 28 万 元 23

( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3177-1.html) 养 老 金 制 度 改 革 : 人 保 部 称 双 轨 制 正 进 行 顶 层 设 计 近 日, 中 国 社 科 院 发 布 报 告 称 不 同 养 老 保 险 制 度 的 养 老 金 最 高 相 差 近 50 倍 此 消 息 致 养 老 金 制 度 改 革 呼 声 再 起 2013 年 两 会 期 间, 有 关 养 老 金 的 提 案 也 热 度 不 减 2013 年 3 月 5 日, 人 社 部 副 部 长 胡 晓 义 表 示, 养 老 金 双 轨 制 等 一 系 列 问 题 正 进 行 综 合 研 究 和 顶 层 设 计 养 老 金 双 轨 制 正 在 顶 层 设 计 综 合 华 夏 时 报 京 华 时 报 北 京 商 报 及 北 京 晨 报 消 息,2013 年 两 会 上 有 关 养 老 金 的 提 案 依 旧 热 度 不 减, 全 国 政 协 委 员 经 济 学 家 黄 方 毅 说 养 老 金 双 轨 制 应 该 并 轨, 如 果 暂 时 做 不 到 那 就 要 提 高 企 业 退 休 职 工 的 待 遇 全 国 人 大 代 表 深 圳 市 龙 岗 区 南 岭 村 社 区 综 合 党 委 书 记 张 育 彪 表 示, 他 准 备 在 全 国 两 会 上 提 交 相 关 建 议, 建 议 取 消 养 老 金 双 轨 制, 国 家 能 尽 快 整 合 改 革 管 理 体 制, 增 强 社 保 的 公 平 性 2013 年 1 月, 人 社 部 副 部 长 胡 晓 义 表 示, 无 论 是 养 老 还 是 医 疗, 很 多 事 业 单 位 包 括 机 关 的 社 会 保 险 制 度 改 革 正 在 稳 步 推 进, 随 着 社 保 标 准 的 提 高 和 改 革 的 不 断 推 进, 双 轨 制 终 将 合 并 统 一 2013 年 3 月 4 日, 全 国 政 协 委 员 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部 副 部 长 胡 晓 义 表 示, 养 老 金 双 轨 制 等 一 系 列 问 题 正 在 进 行 综 合 研 究 和 顶 层 设 计 目 前 已 有 一 个 很 大 的 课 题 进 行 综 合 性 的 研 究 和 顶 层 设 计, 有 的 已 经 做 出 了 决 策 原 则 和 方 向, 有 的 还 在 深 入 研 究 除 了 养 老 金 双 轨 制 待 遇 差 别 问 题 外, 综 合 课 题 还 包 括 应 对 老 龄 化 的 资 金 安 排, 养 老 金 空 账 缺 口 投 资 运 营 城 乡 差 别 地 区 差 别 转 移 接 续 问 题, 退 休 年 龄 问 题, 多 层 次 养 老 保 障 问 题, 如 何 发 展 企 业 年 金 职 业 年 金 大 病 保 险 等 会 在 适 当 的 时 候 和 大 家 进 行 更 进 一 步 讨 论 有 的 已 经 做 出 决 策 原 则 和 方 向, 有 的 还 在 深 入 研 究 其 他 方 案 会 陆 续 拿 出 来, 充 分 让 社 会 各 界 发 表 意 见 但 他 没 有 给 出 方 案 出 台 的 时 间 表 养 老 金 双 轨 制 是 指 不 同 用 工 性 质 的 人 员 采 取 不 同 的 退 休 养 老 金 制 度 中 国 社 科 院 2013 年 2 月 发 布 报 告 显 示, 不 同 养 老 保 险 制 度 的 养 老 金 最 低 200 元, 最 高 10000 元, 最 高 相 差 近 50 倍 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3137-1.html) 观 点 时 评 延 迟 退 休 难 合 中 国 国 情 现 在 经 常 听 到 的 一 种 说 法 就 是 : 延 迟 退 休 是 大 势 所 趋 这 个 大 势 所 趋, 可 以 有 两 种 理 解 第 一 种 理 解, 人 社 部 已 经 下 决 心, 延 迟 退 休 早 晚 要 付 诸 实 施 第 二 种 理 解, 延 迟 退 休 是 国 际 趋 势 但 这 样 说 可 能 并 不 准 确, 其 实 至 多 只 能 说 是 发 达 国 家 的 趋 势 在 发 展 中 国 家 似 乎 没 有 发 现 这 样 的 趋 势, 而 中 国 目 前 好 像 还 是 一 个 发 展 中 国 家 中 国 的 情 况 是 : 到 老 龄 化 最 高 峰, 中 国 可 能 有 4 亿 老 人 但 那 时, 中 国 还 有 8 亿 劳 动 力 这 是 一 个 多 么 庞 大 的 劳 动 群 体! 如 果 只 在 一 个 纯 粹 的 保 险 框 架 里, 光 考 虑 收 多 少 发 多 少, 现 在 的 赡 养 比 是 4 1, 到 老 龄 化 高 峰 时 候 是 2 1, 那 肯 定 是 不 行 的 24

然 而, 社 会 保 险 和 保 险 不 是 一 回 事 社 会 保 险 强 调 的 是 三 方 投 资, 如 前 所 述, 除 了 个 人 缴 费 单 位 缴 费 以 外, 还 有 国 家 财 政 托 底 所 以, 归 根 结 底, 养 老 的 问 题 并 不 是 收 多 少 发 多 少 的 问 题, 而 是 主 要 取 决 于 两 个 条 件 : 第 一 个 条 件, 中 国 社 会 能 够 创 造 多 少 财 富 就 是 到 了 老 龄 化 高 峰 时, 届 时 的 8 亿 劳 动 力 能 够 创 造 多 少 财 富, 这 里 蕴 含 着 提 高 劳 动 生 产 率 的 问 题 第 二 个 条 件 是, 中 国 社 会 会 怎 样 分 配 这 些 财 富 中 国 国 情 跟 发 达 国 家 不 一 样 : 在 发 达 国 家, 如 果 说 要 延 迟 到 65 岁 退 休, 那 么 大 部 分 劳 动 者 是 可 以 干 到 65 岁 的 因 为 有 与 此 相 配 套 的 法 律 制 度 保 障 譬 如 日 本 最 近 颁 布 了 修 订 后 的 高 龄 者 就 业 安 定 法, 规 定 企 业 有 义 务 让 员 工 工 作 到 65 岁 在 发 达 国 家, 还 有 强 大 的 工 会 组 织 进 行 监 督, 即 使 一 个 企 业 不 景 气 要 裁 人, 但 顺 序 是 先 裁 新 进 来 的 人, 要 尽 量 保 证 老 员 工 的 权 利 所 以, 对 员 工 来 讲, 在 一 个 公 司 干 得 越 长, 就 越 有 保 障 如 果 中 国 也 能 做 到 这 一 点, 相 信 也 没 有 人 会 反 对 延 退 但 是, 目 前 在 中 国, 男 的 到 50 岁, 女 的 到 40 岁, 单 位 就 不 想 继 续 聘 用 了, 加 上 利 益 攸 关 的 地 方 政 府 共 同 合 谋, 所 以 中 国 的 实 际 退 休 年 龄 只 有 51 岁 但 是, 对 于 占 劳 动 者 总 数 70% 的 蓝 领 工 人, 到 这 样 的 年 龄 段 更 有 可 能 面 临 失 业, 这 段 时 间 可 以 称 之 为 就 业 困 难 期 一 旦 失 业, 或 者 仅 仅 是 靠 非 正 规 就 业 勉 强 维 持 生 活, 但 养 老 保 险 费 还 得 继 续 缴 纳 如 果 延 迟 到 65 岁, 那 么 这 个 就 业 困 难 期 可 能 延 长 到 15~20 年 一 个 人 一 生 有 几 个 15~20 年? 另 一 方 面, 有 研 究 表 明 : 退 休 年 龄 延 迟 到 65 岁, 一 年 才 为 养 老 保 险 基 金 节 约 200 亿 元 多 收 40 亿 元, 少 发 160 亿 元 即 使 与 2011 年 的 政 府 补 贴 2272 亿 元 相 比, 也 不 过 是 个 零 头 为 此 而 让 70% 的 劳 动 者 都 面 临 15~20 年 窘 迫 的 生 活 境 遇, 即 使 只 从 政 治 上 考 虑, 值 得 吗? 柔 性 退 休 是 可 以 接 受 的 但 所 谓 柔 性 退 休, 前 提 是 双 向 选 择 到 了 退 休 年 龄, 单 位 仍 然 需 要, 而 劳 动 者 也 愿 意 继 续 干, 双 方 情 投 意 合, 这 才 能 柔 下 来 双 向 选 择 的 柔 性 退 休 实 在 是 一 个 很 好 的 制 度, 值 得 推 广 但 是, 要 强 调 的 是 : 能 够 符 合 条 件 让 双 方 情 投 意 合 的 人 才 毕 竟 是 少 数, 这 对 减 少 养 老 保 险 基 金 支 出 的 影 响 几 乎 可 以 忽 略 不 计 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3249-1.html) 爱 国 者 没 落 位 于 北 京 中 关 村 广 场 的 理 想 国 际 大 厦 依 旧 挺 拔 矗 立, 楼 体 上 方 爱 国 者 和 新 浪 两 个 硕 大 字 牌 各 占 一 边, 醒 目 程 度 不 相 上 下 只 是 接 近 度 仅 限 于 此 而 今 的 新 浪 早 已 成 为 国 内 科 技 互 联 网 界 的 一 面 旗 帜, 是 掘 金 纳 斯 达 克 中 概 股 中 的 佼 佼 者 而 早 于 新 浪 5 年 成 立 的 爱 国 者 数 码 科 技 有 限 公 司 ( 下 称 爱 国 者 ), 却 在 经 历 了 传 统 数 码 的 短 暂 辉 煌 之 后, 至 今 仍 在 苦 苦 找 寻 突 围 路 径 事 实 上, 这 家 被 创 始 人 兼 现 任 董 事 长 冯 军 誉 为 民 族 数 码 制 造 业 一 面 旗 帜 的 公 司 正 身 陷 泥 泞 从 今 年 3 月 份 开 始, 伴 随 着 新 任 总 裁 的 空 降, 爱 国 者 内 部 一 场 涉 及 多 个 部 门 的 裁 员 正 式 开 始, 其 中 仅 支 持 部 门 就 有 近 30 名 员 工 相 继 离 职 与 此 同 时, 一 系 列 公 司 架 构 的 调 整 同 步 展 开 对 于 爱 国 者 来 说, 类 似 的 动 荡 并 不 陌 生 从 2009 年 开 始, 伴 随 着 中 高 层 的 频 繁 更 迭 交 替, 这 样 的 架 构 调 整 和 改 革 反 反 复 复 每 位 新 任 掌 舵 者 都 期 待 能 够 寻 找 到 帮 助 这 家 老 牌 数 码 产 品 制 造 企 业 再 度 崛 起 的 良 药 然 而, 对 于 一 个 已 经 走 过 20 年 历 程 拥 有 成 型 的 管 理 做 派 和 公 司 文 化 继 而 依 赖 惯 性 前 驱 的 企 业 来 说, 这 样 的 尝 试 注 定 将 充 满 不 易 新 官 三 把 火 25

从 2013 年 3 月 份 开 始, 爱 国 者 多 个 支 持 部 门 员 工 相 继 接 到 中 止 劳 动 合 同 的 通 知, 裁 员 范 围 涉 及 审 计 部 企 划 部 法 务 部 商 务 部 人 力 资 源 部 等 多 个 部 门 以 法 务 部 为 例, 其 原 有 编 制 为 9 人, 而 有 8 人 被 裁 掉, 企 划 部 则 由 原 先 的 6 人 削 减 为 5 人, 以 上 支 持 部 门 裁 员 总 数 达 到 30 余 人 调 整 后 的 剩 余 人 员 被 安 排 进 入 一 个 统 一 的 大 支 持 部 门 此 外, 业 务 部 门 方 面 也 进 行 了 不 小 的 调 整 以 前 爱 国 者 的 核 心 产 品 都 是 事 业 部 制, 如 数 码 相 机 事 业 部 音 响 事 业 部 数 码 相 框 事 业 部 等, 而 目 前 在 新 的 业 务 框 架 下, 则 是 建 立 全 国 性 的 大 产 品 中 心 产 品 中 心 下 属 几 个 业 务 小 组, 负 责 跟 产 品 有 关 的 所 有 工 作 4 月 26 日, 在 理 想 国 际 大 厦 11 层, 爱 国 者 数 码 科 技 有 限 公 司 总 裁 李 银 修 在 接 受 经 济 观 察 报 专 访 时 证 实 了 裁 员 消 息 他 解 释 称 : 裁 员 其 实 是 一 种 误 会, 我 们 现 在 进 行 的 是 架 构 调 整 很 显 然, 这 位 今 年 年 初 走 马 上 任 的 新 总 裁 尽 管 已 经 烧 起 了 三 把 火, 但 并 不 希 望 产 生 太 过 激 烈 的 反 弹 效 果 李 银 修 称, 现 在 调 整 后 的 爱 国 者 划 分 为 三 大 中 心, 即 产 品 中 心 客 服 中 心 法 务 中 心, 此 外, 还 包 括 其 他 支 持 体 系, 如 财 务 人 力 资 源 办 公 室 等 而 在 业 务 体 系 方 面, 则 包 括 大 客 户 部 渠 道 事 业 部 电 商 事 业 部 国 际 事 业 部 4 个 他 解 释, 调 整 的 目 的 在 于 减 少 内 耗 提 高 效 率, 因 为 目 前 爱 国 者 的 内 耗 成 本 太 高, 如 果 一 天 就 出 了 问 题, 肯 定 是 被 自 己 拖 死 了, 相 比 之 下, 新 的 架 构 则 能 够 非 常 快 速 地 响 应 市 场 和 客 户 以 产 品 中 心 为 例, 原 来 爱 国 者 事 业 部 林 立, 每 个 事 业 部 像 一 个 小 王 国, 这 带 来 的 最 大 的 问 题 是 内 耗 大 流 程 复 杂, 所 有 支 持 的 相 关 体 系 必 须 要 多, 效 率 因 此 降 低 此 外 资 源 也 没 有 得 到 最 优 化 利 用, 出 现 了 很 多 重 复 性 的 工 作 和 职 能 李 银 修 称, 说 得 直 白 些, 原 来 5 个 事 业 部 可 能 需 要 5 个 商 业 体 系 去 支 持, 但 现 在 调 整 以 后, 一 个 商 务 体 系, 甚 至 或 者 两 个 人 就 够 了 李 银 修 通 过 这 些 调 整 希 望 使 得 爱 国 者 公 司 架 构 变 得 简 单, 本 部 门 能 做 完 的 事 情 不 要 跨 部 门, 本 岗 位 能 做 的 事 情 不 要 跨 岗 位 李 银 修 原 任 三 荣 电 梯 总 裁,2013 年 初 被 爱 国 者 董 事 长 冯 军 空 降 至 爱 国 者 他 称 在 自 己 正 式 加 盟 爱 国 者 之 前, 曾 和 老 冯 沟 通 过 很 多 次, 老 冯 相 对 直 率 地 表 示 对 于 爱 国 者 现 在 也 有 了 很 深 的 反 思, 无 论 是 管 理 上 和 战 略 方 向 上 爱 国 者 现 在 一 方 面 需 要 战 略 方 向 和 定 位 的 调 整, 如 果 连 方 向 都 回 答 不 清 楚, 企 业 就 很 容 易 走 弯 路 另 一 个 就 是 执 行 层 面 的 调 整 李 银 修 称 自 己 目 前 做 的 正 是 执 行 层 面 的 调 整, 而 前 一 方 面 的 调 整 则 需 要 和 董 事 会 请 示 李 银 修 不 是 第 一 个 梦 想 将 爱 国 者 拉 出 泥 泞 的 职 业 经 理 人 一 位 在 爱 国 者 供 职 超 过 3 年 的 被 解 聘 员 工 对 经 济 观 察 报 称, 近 几 年 来 随 着 公 司 中 层 和 高 层 的 频 繁 更 迭, 类 似 的 调 整 已 反 复 多 次 最 近 的 一 次 即 发 生 在 2010 年 当 时 被 冯 请 来 的 原 三 星 高 管 曲 敬 东 上 任 之 后 便 启 动 了 一 系 列 大 手 笔 的 改 革, 主 要 内 容 就 是 将 事 业 部 改 革 为 区 域 平 台 制, 削 弱 事 业 部 的 权 限 在 上 述 离 职 员 工 看 来, 曲 的 改 革 是 按 照 职 能 划 分, 而 李 银 修 则 是 按 照 做 企 业 流 程 划 分, 但 二 人 诉 求 殊 途 同 归 不 幸 的 是, 这 场 一 度 被 寄 予 厚 望 的 改 革 最 终 伴 随 着 在 2011 年 底 的 曲 的 黯 然 离 职 无 疾 而 终 冯 曲 婚 变 当 时 一 度 被 外 界 热 议 在 业 内 看 来, 曲 意 图 在 一 个 家 长 式 管 理 的 企 业 当 中 推 行 现 代 企 业 管 理 的 尝 试 遭 受 挫 折 也 算 意 料 之 中 冯 是 一 个 极 其 自 我 的 人, 他 和 谁 都 有 一 段 蜜 月 期, 但 都 过 去 很 快 该 员 工 称 身 陷 泥 泞 如 果 你 是 80 后, 在 那 个 MP3 盛 行 的 年 代, 你 一 定 听 说 过 月 光 宝 盒 爱 国 者 曾 一 手 缔 造 了 这 个 神 话 事 实 上, 在 爱 国 者 成 立 的 最 初 的 十 年 里, 其 发 展 势 头 一 直 不 错 冯 军 从 键 盘 和 机 箱 销 售 起 家, 随 后 涉 足 U 盘 外 置 硬 盘 制 造 等 领 域 2002 年, 爱 国 者 开 始 生 产 MP3, 正 是 依 靠 这 款 名 为 月 光 宝 盒 的 MP3 将 爱 国 者 推 上 了 巅 峰 和 当 时 大 多 数 需 要 线 和 驱 动 的 MP3 相 比, 月 光 宝 盒 可 以 直 接 插 在 电 脑 上 使 用, 且 其 推 出 正 值 大 话 西 游 流 行, 于 是 很 快 在 年 轻 人 中 打 开 了 市 场 数 据 显 示, 在 上 市 8 个 月 后, 这 款 MP3 就 超 越 了 三 星, 成 为 了 行 业 第 一 名 即 便 是 进 入 本 世 纪 初, 爱 国 者 的 移 动 存 储 产 品 也 一 度 连 续 10 年 市 场 占 有 率 排 名 第 一, 显 示 设 备 和 其 他 26

外 设 产 品 稳 居 国 内 市 场 第 一 集 团,MP3 更 是 连 续 保 持 了 3 年 的 销 量 领 先 然 而 顶 点 的 抵 达 只 是 一 瞬, 之 后, 爱 国 者 便 急 速 进 入 了 另 一 条 转 弯 道 进 入 数 码 相 机 领 域 是 转 折 点 2003 年, 日 本 企 业 数 码 相 机 垄 断 了 整 个 市 场, 后 来 者 惠 普 戴 尔 柯 达 等 开 始 纷 纷 选 择 撤 退 而 此 时, 冯 军 却 带 领 着 爱 国 者 一 往 无 前 地 闯 入 了 对 于 数 码 相 机, 冯 军 有 着 一 种 难 以 理 解 的 偏 执 在 相 机 业 务 亏 损 6 年 的 时 候, 冯 军 曾 称 不 舍 得 退 出, 原 因 是 : 爱 国 者 不 做 数 码 相 机, 中 国 就 没 了 这 个 行 业 ; 如 果 联 想 做, 方 正 做, 我 立 马 就 撤, 再 不 做 董 存 瑞 他 称, 正 是 自 己 的 坚 持 才 导 致 日 系 数 码 相 机 不 断 降 价 爱 国 者 曾 高 调 推 出 一 款 号 称 世 界 上 独 一 无 二 的 哥 窑 相 机, 这 款 相 机 配 置 平 平, 只 是 因 为 其 外 壳 使 用 了 哥 窑 烧 制 的 陶 瓷, 冯 军 便 固 执 地 将 其 定 义 为 科 技 艺 术 品, 可 打 造 为 和 钻 石 一 样 的 奢 侈 品 他 一 次 次 宣 布 哥 窑 相 机 提 价, 直 至 飙 升 到 最 后 的 26666 元 哥 窑 相 机 并 没 有 挽 救 爱 国 者 数 据 显 示, 在 2012 年 之 前 爱 国 者 相 机 每 年 亏 损 约 3000 万, 直 接 拉 低 了 公 司 的 盈 利 能 力 相 机 之 后, 爱 国 者 还 一 度 推 出 过 MP5 多 媒 体 播 放 器 和 MP6 云 播 放 器 但 此 时 的 科 技 市 场 已 风 云 变 幻, 智 能 手 机 和 平 板 电 脑 等 新 产 品 一 夜 间 遍 地 开 花, 成 为 消 费 的 主 流 这 原 本 是 一 次 可 以 翻 身 的 良 机 最 早 提 出 平 板 电 脑 等 业 务 发 展 想 法 的 正 是 2009 年 底 加 入 爱 国 者 担 任 总 裁 的 曲 敬 东 曲 一 手 主 导 了 爱 国 者 的 架 构 调 整, 并 将 平 板 电 脑 以 及 电 子 书 等 新 业 务 的 发 展 提 上 议 程 但 伴 随 着 曲 的 离 职 这 些 努 力 最 终 付 诸 东 流 曲 敬 东 在 后 来 接 受 采 访 时 称, 当 时 冯 军 认 为 平 板 电 脑 等 都 是 投 入 级 产 品, 不 能 马 上 换 来 收 入 爱 国 者 错 过 了 移 动 互 联 网 的 转 型 时 机, 这 是 最 致 命 的 一 击 爱 国 者 前 述 离 职 员 工 感 慨 道 在 爱 国 者 11 层 办 公 大 厅, 正 对 着 前 台 处 的 是 产 品 展 示 厅 这 里 陈 列 着 多 媒 体 播 放 器 USB 存 储 卡 数 码 相 机 手 机 电 视 机 平 板 电 脑 电 子 书 太 阳 能 充 电 器 以 及 儿 童 玩 具 熊 等 一 系 列 产 品 一 位 公 司 中 层 告 诉 经 济 观 察 报 记 者, 这 其 中 只 有 电 子 相 框 移 动 存 储 器 等 优 势 产 品 还 勉 强 支 撑 着 爱 国 者 的 运 营, 相 机 手 机 电 子 书 业 务 都 一 直 处 于 亏 损 冯 军 的 新 理 想 国 4 月 末 的 冯 军 格 外 繁 忙, 在 爱 国 者 办 公 大 楼 内 已 经 难 得 看 见 他 的 身 影 冯 总 现 在 在 忙 国 货 精 品 馆 的 事 情, 爱 国 者 的 工 作 人 员 解 释 说 事 实 上, 近 两 年 来, 无 论 是 在 自 己 微 博 上 还 是 媒 体 面 前, 冯 军 很 少 谈 及 爱 国 者 产 品 和 核 心 业 务, 爱 国 者 国 际 化 联 盟 国 货 精 品 馆 则 成 为 了 他 热 衷 提 及 的 话 题 2011 年 3 月, 在 冯 军 的 号 召 下, 爱 国 者 国 际 化 联 盟 成 立 这 一 被 冯 军 定 义 为 帮 助 中 国 的 民 营 企 业 走 出 去 的 组 织, 旨 在 以 抱 团 投 资 形 式 走 向 国 际, 建 立 起 中 国 的 民 族 品 牌 其 通 过 收 取 中 小 企 业 会 员 的 加 盟 费 和 会 员 费 获 得 收 入 一 位 爱 国 者 内 部 人 士 对 经 济 观 察 报 称, 以 上 会 员 企 业 的 收 费 标 准 为 39800 元, 联 盟 提 供 的 服 务 包 括 邀 请 企 业 家 知 名 讲 师 授 课 以 及 以 企 业 集 群 方 式 争 取 国 外 当 地 政 府 支 持 等 该 联 盟 目 前 已 经 集 结 了 上 百 家 会 员 企 业 打 开 爱 国 者 官 网, 首 先 映 入 眼 帘 的 便 是 国 际 化 联 盟 的 推 荐 而 在 其 网 站 简 介 中, 国 际 化 联 盟 亦 被 大 书 特 书, 而 2010 年 以 后 列 入 其 中 的 电 子 产 品 仅 仅 是 哥 窑 数 码 相 机 国 货 精 品 馆 则 是 挂 在 国 际 化 联 盟 下 面 的 一 个 重 要 项 目 按 照 冯 军 的 设 想, 爱 国 者 国 际 化 联 盟 计 划 在 全 国 开 5000 家 国 货 精 品 馆 根 据 规 划, 国 货 精 品 馆 将 每 个 商 圈 仅 开 一 家, 统 一 标 识, 统 一 供 货, 统 一 标 准 每 家 精 品 馆 则 精 选 50 家 国 货 精 品 品 牌, 每 个 品 牌 供 一 款 最 畅 销 精 品 和 特 惠 精 品 简 单 地 说 就 是 爱 国 者 搭 一 个 台 子, 找 愿 意 合 作 的 加 盟 商 来 唱 戏, 一 位 接 近 国 货 精 品 馆 的 人 士 对 本 报 称, 目 前 国 货 精 品 馆 主 要 以 收 取 加 盟 费 模 式 赚 钱, 加 盟 费 目 前 为 139800 元, 爱 国 者 内 部 的 说 法 是 目 前 27

已 经 有 超 过 300 家 加 盟 商 预 交 了 前 期 的 费 用 据 悉, 目 前 来 自 国 际 化 联 盟 和 国 货 精 品 馆 的 收 入 已 经 相 当 可 观, 爱 国 者 更 是 为 以 上 两 个 项 目 单 独 注 册 了 相 关 公 司 种 种 迹 象 显 示, 国 际 化 联 盟 和 国 货 精 品 馆 有 望 成 为 爱 国 者 的 核 心 业 务 在 传 统 消 费 电 子 复 苏 无 望 的 情 况 下, 这 会 是 爱 国 者 的 一 条 崛 起 之 道 吗? 这 一 答 案 只 有 交 给 时 间 去 检 验 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3236-1.html) 劳 动 观 察 上 市 银 行 高 管 笑 纳 高 薪 民 生 2012 派 薪 最 大 方 随 着 上 市 公 司 年 报 逐 步 披 露, 公 司 高 管 薪 酬 情 况 受 到 市 场 关 注, 其 中, 尤 以 银 行 业 高 管 薪 酬 备 受 关 注 截 至 本 周 三,16 家 上 市 银 行 中 已 有 11 家 发 布 了 2012 年 年 报 中 新 网 金 融 频 道 统 计 发 现, 相 较 其 他 行 业, 银 行 业 高 管 相 对 较 擅 吸 金 其 中, 又 以 民 生 银 行 派 薪 高 管 最 大 方 上 市 银 行 高 管 2012 笑 纳 高 薪 最 吸 金 高 管 排 行 榜 平 安 居 首 据 wind 数 据 显 示, 在 已 经 发 布 年 报 的 11 家 上 市 银 行 中, 年 度 报 酬 总 额 位 居 前 三 的 分 别 为 民 生 银 行 平 安 银 行 及 招 生 银 行 排 名 最 后 三 位 的 是 光 大 银 行 交 通 银 行 及 农 业 银 行, 农 业 银 行 以 974 万 元 的 年 度 报 酬 总 额 在 11 家 上 市 银 行 中 排 名 末 位 11 家 上 市 银 行 中, 前 三 名 董 事 报 酬 总 额 位 居 前 三 者 分 别 是 平 安 民 生 及 招 商 银 行, 位 居 后 三 名 的 是 建 行 交 行 及 光 大 银 行 前 三 名 高 管 报 酬 总 额 排 名 前 三 的 是 平 安 民 生 及 招 行, 后 三 名 是 农 行 光 大 及 交 行 比 较 2010 至 2012 年 三 年 的 相 关 数 据 来 看 近 三 年 来 看, 上 市 银 行 年 度 报 酬 总 额 2010 年 与 2012 年 持 平, 唯 2011 年 的 年 度 报 酬 总 额 较 低 至 5000 万 元 前 三 名 董 事 报 酬 总 额 及 前 三 名 高 管 报 酬 总 额,2010 年 2011 年 持 平,2012 年 微 微 回 落 从 投 资 者 最 感 兴 趣 公 司 管 理 层 年 薪 情 况 看 : 在 11 家 上 市 银 行 中, 高 管 年 薪 最 高 的 当 属 平 安 银 行 原 董 事 原 行 长 理 查 德 2012 年 年 薪 795 万 元 ; 紧 随 其 后 的 是 中 行 信 贷 风 险 总 监 2012 年 年 薪 596 万 元 ; 民 生 银 行 董 事 长 执 行 董 事 董 文 标 则 以 年 薪 550.2 万 元 位 居 第 三 收 入 最 少 的 是 交 行 董 事 长 执 行 董 事 胡 怀 邦 86.8 万 元, 也 是 上 市 银 行 最 吸 金 榜 单 中 唯 一 一 个 年 薪 不 足 百 万 者 上 市 企 业 高 管 薪 酬 排 名 : 金 融 业 高 管 普 领 高 薪 截 至 本 周 三, 沪 深 A 股 已 有 1354 家 公 司 发 布 了 年 报, 占 所 有 A 股 的 54.8% 分 行 业 来 看, 据 wind 数 据 显 示,2012 年, 金 融 能 源 医 疗 保 健 分 居 年 度 报 酬 均 值 前 三 位 其 中, 金 融 业 以 1265.8 万 元 的 年 度 薪 酬 均 值 遥 遥 领 先 稳 居 各 行 业 之 首 从 年 度 报 酬 总 额 来 看, 位 居 前 三 的 行 业 为 工 业 金 融 及 消 费, 金 融 业 以 14.8 亿 元 的 年 度 报 酬 总 额 位 居 第 二 从 前 三 名 董 事 报 酬 均 值 及 前 三 名 高 管 报 酬 均 值 这 两 项 指 标 来 看, 前 三 名 董 事 报 酬 均 值 排 名 位 居 前 三 的 行 业 分 别 是 金 融 医 疗 保 健 及 能 源 ; 前 三 名 高 管 报 酬 均 值 排 名 前 三 的 行 业 分 别 为 金 融 医 疗 保 健 及 消 费 从 公 司 层 面 来 看, 在 年 度 报 酬 总 额 排 名 前 五 的 上 市 公 司 中, 银 行 业 稳 占 前 两 名 其 中, 民 生 银 行 以 28

6831.07 万 元 的 年 度 报 酬 总 额 排 名 居 首, 紧 随 其 后 的 平 安 银 行 年 度 报 酬 总 额 达 6657 万 元, 另 三 家 公 司 为 万 科 A 中 国 平 安 和 紫 金 矿 业 前 三 名 董 事 报 酬 总 额 排 名 前 三 分 别 是 平 安 银 行 万 科 A 紫 金 矿 业 中 信 证 券 方 大 特 钢, 平 安 银 行 以 2104 万 元 高 居 首 位 前 三 名 高 管 报 酬 总 额 排 名 前 五 的 上 市 公 司 分 别 为 方 大 特 钢 平 安 银 行 万 科 A 中 国 平 安 及 紫 金 矿 业 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3199-1.html) 报 告 称 中 国 " 千 万 富 豪 " 超 70 万 人 2013 年 或 增 至 84 万 近 日, 某 机 构 发 布 报 告 称, 截 至 2012 年 底, 我 国 可 投 资 资 产 超 过 1 千 万 的 千 万 富 豪 超 过 70 万 人, 相 较 2010 年 增 长 了 约 20 万 人, 他 们 持 有 的 可 投 资 资 产 达 到 22 万 亿 元, 同 期 我 国 个 人 可 投 资 资 产 为 80 万 亿 元, 千 万 富 豪 集 中 了 全 国 近 三 成 的 投 资 资 产 报 告 预 计, 到 2013 年, 千 万 富 豪 的 人 数 将 达 到 84 万, 可 投 资 资 产 将 增 加 至 27 万 亿 元 该 报 告 是 在 3300 余 份 有 效 问 卷 和 100 多 个 访 谈 后 完 成, 调 研 对 象 为 全 国 各 地 28 个 省 ( 自 治 区 直 辖 市 ), 被 访 者 包 括 私 人 银 行 客 户 其 他 高 净 值 人 士 客 户 经 理 及 行 业 专 家 调 查 中 所 指 可 投 资 资 产 包 括 个 人 的 金 融 资 产 和 投 资 性 房 产, 不 包 括 自 住 房 产 非 通 过 私 募 投 资 持 有 的 非 上 市 公 司 股 权 及 耐 用 消 费 品 等 资 产 报 道 称, 报 告 指 出 2012 年 末, 千 万 富 豪 数 量 超 过 1 万 人 的 地 区 共 有 20 个, 对 比 2010 年 新 增 重 庆 黑 龙 江 山 西 陕 西 和 内 蒙 古 5 个 地 区 目 前 东 部 沿 海 地 区 高 净 值 人 士 较 多, 基 数 较 大, 但 由 于 受 到 中 小 企 业 出 口 增 长 放 缓 的 影 响, 增 长 速 度 趋 于 平 缓 中 西 部 地 区 受 益 于 国 家 政 策, 区 域 经 济 迅 猛 发 展, 高 净 值 人 群 规 模 增 长 迅 猛, 四 川 湖 南 湖 北 三 省 增 速 超 过 20% 领 跑 全 国 ( 信 息 来 源 :http://renli001.com/show-3235-1.html) 本 地 快 讯 聚 焦 天 津 高 校 毕 业 生 就 业 : 形 势 有 变 局 面 仍 乐 观 据 新 华 社 报 道, 今 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 规 模 首 次 达 到 699 万 人, 招 聘 岗 位 却 比 往 年 下 降 15%, 一 涨 一 落 使 得 2013 年 被 称 为 最 难 就 业 年 截 至 目 前, 天 津 高 校 2013 届 毕 业 生 最 新 就 业 情 况 如 何, 就 业 形 势 严 峻 程 度 如 何? 记 者 通 过 走 访 天 津 市 大 中 专 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 主 任 多 所 高 校 学 生 就 业 负 责 人, 把 脉 天 津 高 校 毕 业 生 就 业 状 况 同 时 记 者 还 采 访 了 多 名 成 功 就 业 学 生, 透 视 了 成 功 就 业 背 后 的 可 借 鉴 因 素 教 育 部 近 期 的 通 知 表 明 :2013 年 全 国 普 通 高 校 毕 业 生 规 模 达 到 699 万 人, 比 2012 年 增 加 19 万 人, 高 校 毕 业 生 就 业 形 势 更 加 复 杂 严 峻, 工 作 任 务 更 加 艰 巨 繁 重 具 体 到 天 津 情 况 如 何? 记 者 从 天 津 市 大 中 专 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 获 悉,2013 年 天 津 高 校 毕 业 生 共 14.1 万 人, 相 比 去 年 增 加 了 1.2 万 人, 企 业 提 供 的 岗 位 数 34 万 个, 但 总 体 少 了 3.2 万 个 29

到 目 前 为 止, 到 南 开 大 学 招 聘 的 企 业 比 去 年 同 期 下 降 15%, 发 布 的 就 业 信 息 下 降 了 10% 相 关 负 责 人 表 示, 在 企 业 招 聘 数 下 降 的 同 时, 岗 位 质 量 也 有 一 定 程 度 下 降 天 津 大 学 就 业 指 导 中 心 主 任 牛 志 广 告 诉 记 者, 天 大 目 前 签 约 率 已 达 八 成, 进 校 招 聘 企 业 数 不 变, 但 以 往 提 供 岗 位 数 量 较 多 的 部 分 企 业 今 年 岗 位 数 明 显 减 少 因 此, 从 各 方 情 况 来 看, 今 年 无 论 是 全 国 还 是 天 津 的 就 业 形 势, 对 比 往 年 出 现 下 滑 的 趋 势 几 成 定 局 不 过, 尽 管 就 业 形 势 出 现 下 滑, 但 现 实 情 况 依 旧 乐 观 天 津 市 大 中 专 毕 业 生 就 业 指 导 中 心 主 任 周 禄 群 告 诉 记 者 : 去 年 年 底, 我 们 发 现 就 业 形 势 明 显 不 及 往 年, 因 此 进 一 步 加 强 了 对 就 业 形 势 的 监 测, 截 至 目 前 的 情 况 来 看, 天 津 市 高 校 毕 业 生 就 业 情 况 和 往 年 相 比 并 没 有 多 少 差 别 周 禄 群 所 说, 源 自 他 掌 握 的 最 新 数 据 尽 管 今 年 天 津 毕 业 生 总 数 与 岗 位 数 呈 现 反 常 的 一 增 一 减 情 况, 但 是 社 会 提 供 给 大 学 生 的 整 体 岗 位 数 为 34 万 个, 依 旧 远 超 毕 业 生 总 数 全 国 就 业 具 体 情 况 他 不 掌 握, 但 是 天 津 毕 业 生 并 不 存 在 无 业 可 就 的 问 题 而 且 签 约 率 与 同 期 相 比 持 平, 并 没 有 大 的 波 动 出 现 周 禄 群 特 别 提 到, 结 合 签 约 情 况 总 体 来 看, 截 至 目 前 天 津 职 业 院 校 今 年 就 业 情 况 略 好 于 本 科 院 校, 工 科 专 业 毕 业 生 就 业 情 况 好 于 其 他 专 业, 这 与 天 津 产 业 以 制 造 业 为 主 密 切 相 关, 学 生 就 业 去 向 主 要 以 民 营 与 中 小 企 业 为 主 成 功 就 业 学 生 讲 述 求 职 故 事 尽 管 很 多 大 学 生 感 叹 今 年 找 工 作 难, 但 仍 有 人 顺 利 突 围 找 到 了 让 人 羡 慕 的 工 作, 他 们 的 成 功 之 路 也 许 无 法 复 制, 但 一 些 经 验 却 值 得 借 鉴 在 众 多 采 访 对 象 中, 记 者 梳 理 出 三 个 学 生 成 功 就 业 的 案 例, 透 过 他 们 的 就 业 经 历, 可 以 看 出 就 业 的 难 与 不 难 并 不 是 数 字 上 对 比 那 么 简 单 武 东 翔 南 开 大 学 去 向 : 国 家 公 务 员 拓 宽 就 业 选 择 发 挥 特 长 得 高 分 武 东 翔 的 就 业 去 向 引 得 周 围 人 一 片 艳 羡, 但 和 记 者 聊 起 找 工 作 之 旅, 他 说 : 回 头 看 过 程 太 痛 苦 了, 再 也 不 想 经 历 第 二 次 去 年 10 月 份, 武 东 翔 和 大 多 数 普 通 毕 业 生 一 样 加 入 了 求 职 大 军 当 时 他 想 留 在 北 京 或 者 在 天 津 找 一 家 三 甲 医 院 当 医 生 他 在 网 上 海 投 了 大 量 的 简 历 后, 并 没 有 得 到 回 应 直 到 12 月, 他 终 于 收 到 了 来 自 天 津 人 民 医 院 的 面 试 通 知, 他 形 容 当 时 的 感 觉 真 是 喜 出 望 外 赶 回 天 津 参 加 相 关 面 试 的 他, 最 终 却 因 为 不 能 分 到 最 想 去 的 科 室 而 放 弃 就 在 这 时, 家 人 鼓 励 他 尝 试 报 考 公 务 员, 尽 量 拓 宽 自 己 择 业 面 抱 着 试 一 试 的 态 度, 他 参 加 了 国 考, 没 想 到 在 笔 试 中 从 800 多 名 竞 争 者 中 以 第 三 的 成 绩 脱 颖 而 出, 最 终 以 面 试 第 二 的 成 绩 顺 利 通 过 考 试 与 此 同 时, 北 京 一 家 三 级 医 院 给 了 他 一 个 回 应, 他 在 北 京 地 区 公 务 员 考 试 中 也 顺 利 过 了 笔 试 综 合 考 量 后, 武 东 翔 决 定 做 一 名 公 务 员 谈 到 求 职, 他 认 为 : 在 遇 到 困 难 后 及 时 拓 宽 就 业 选 择 面, 是 非 常 有 必 要 的 他 表 示, 考 上 公 务 员 是 幸 运 的, 但 是 在 校 期 间 他 没 有 放 下 写 作 的 业 余 爱 好, 这 让 他 的 申 论 得 到 了 很 高 的 分 数, 也 是 他 能 考 上 公 务 员 的 一 个 重 要 因 素 赵 晓 天 津 某 高 校 去 向 : 两 份 工 作 二 选 一 先 就 业 后 择 业 理 性 避 开 热 门 去 年 9 月 份 开 学 后, 铆 足 了 劲 的 赵 晓 ( 化 名 ) 立 即 着 手 开 始 求 职 最 初, 心 气 很 高 的 她 定 下 的 目 标 是 北 京 或 天 津 的 知 名 大 企 业, 如 果 是 去 北 京, 单 位 一 定 要 能 解 决 户 口 但 现 实 并 没 有 给 她 符 合 预 期 的 结 果 求 职 四 处 碰 壁 的 赵 晓, 也 试 着 给 她 认 为 是 鸡 肋 的 几 家 企 业 投 递 了 简 历, 结 果 很 顺 利 进 入 终 面 并 获 得 岗 位, 不 过 因 为 公 司 才 十 多 个 人 平 台 太 小, 还 有 北 京 的 单 位 不 能 解 决 户 口 等 问 题, 赵 晓 都 毫 不 犹 豫 地 拒 绝 了 折 腾 了 半 年, 赵 晓 求 职 耗 费 了 大 量 精 力, 除 了 感 到 找 份 工 作 怎 么 就 那 么 难 外, 一 无 所 获 过 年 休 整 期 间, 赵 晓 也 开 始 反 思, 并 告 诉 自 己 试 着 降 低 求 职 标 准, 争 取 先 就 业 再 择 业 过 完 年 后, 她 把 求 职 方 向 改 为 重 点 找 天 津 的 工 作, 相 关 标 准 可 以 低 一 点 进 入 4 月, 机 会 眼 看 越 来 越 少, 赵 晓 把 目 光 投 向 了 地 方 公 务 员 考 试 与 事 业 单 位 考 试 这 次, 她 吸 取 了 之 前 的 教 训, 报 考 时 避 开 热 门 岗 位 最 终 结 果 证 明 了 她 的 决 定 是 对 的, 和 她 一 起 参 考 的 同 学 最 终 分 数 差 不 多, 她 的 笔 试 成 绩 是 报 考 岗 位 第 一, 而 同 学 报 考 的 30

热 门 岗 位 连 笔 试 都 没 过 好 消 息 接 踵 而 来, 报 考 的 事 业 单 位 也 通 过 了 笔 试 与 面 试 目 前, 她 终 于 实 现 了 角 色 反 转, 可 以 在 两 份 工 作 中 选 择 一 个 了 赵 灿 天 津 科 技 大 学 去 向 : 天 津 长 芦 海 晶 集 团 提 升 专 业 技 能 主 动 推 销 自 己 作 为 一 名 普 通 高 校 本 科 生, 赵 灿 看 起 来 并 不 具 备 较 强 的 竞 争 力, 但 就 是 这 样 的 条 件, 他 是 专 业 里 第 一 个 确 定 了 工 作 的 人 后 来 他 因 故 丢 了 这 份 本 已 到 手 的 工 作, 最 终 还 是 顺 利 进 入 一 家 国 企 看 起 来 赵 灿 就 业 不 难, 他 认 为 和 自 己 早 下 手 主 动 出 击 的 求 职 策 略 有 着 莫 大 关 系 去 年 3 月, 还 在 读 大 三 的 赵 灿 和 另 外 两 个 朋 友 就 组 成 了 一 个 求 职 小 团 队, 确 定 了 未 来 职 业 方 向 汽 车 相 关 的 研 发 和 管 理 岗 位 发 现 做 汽 车 相 关 研 发 工 作 对 掌 握 绘 图 软 件 的 水 平 要 求 高, 因 此 他 们 有 针 对 性 地 加 强 学 习, 后 来 赵 灿 能 画 出 汽 车 叶 片 泵 装 配 图, 已 经 远 超 当 时 专 业 学 习 要 求 暑 假 一 结 束, 他 们 三 人 立 即 开 始 在 网 上 海 投 简 历, 世 界 500 强 企 业 电 装 集 团 第 一 批 进 校 招 聘, 但 由 于 电 装 集 团 宣 讲 之 后 的 招 聘 流 程 出 现 了 滞 后, 有 些 着 急 的 赵 灿 直 接 前 往 了 电 装 集 团 天 津 分 公 司, 并 见 到 了 人 事 主 管, 主 动 递 上 简 历 因 为 这 一 积 极 举 动, 在 随 后 的 招 聘 中, 赵 灿 三 人 直 接 跳 过 了 笔 试 12 月 初, 经 过 四 轮 面 试, 赵 灿 从 200 多 名 竞 争 者 中 脱 颖 而 出, 成 为 专 业 里 第 一 个 确 定 了 工 作 的 人 但 是 寒 假 回 来 后, 赵 灿 并 没 有 顺 利 和 企 业 签 订 协 议, 而 是 被 告 知 企 业 持 续 减 产, 年 前 的 招 聘 计 划 取 消 了 突 如 其 来 的 变 动, 令 赵 灿 顿 时 乱 了 阵 脚 但 他 接 受 现 实 立 即 重 新 加 入 求 职 大 军, 此 时 就 业 市 场 竞 争 已 明 显 比 年 前 激 烈, 赵 灿 从 网 上 选 出 来 的 30 多 家 企 业 几 乎 没 有 一 家 回 应, 他 选 择 了 四 家 最 为 心 仪 的 企 业, 采 取 了 年 前 主 动 出 击 的 方 法, 上 门 推 销 自 己, 但 一 个 多 月 仍 然 没 有 效 果 丝 毫 没 有 气 馁 的 赵 灿 只 能 更 加 主 动,4 月 初 在 学 校 的 一 个 专 场 招 聘 会 上, 赵 灿 发 现 了 天 津 长 芦 海 晶 集 团 提 供 了 自 己 期 望 的 车 辆 管 理 岗 位, 立 即 上 前 积 极 沟 通, 由 于 专 业 限 制, 与 他 竞 争 的 人 不 多, 企 业 被 他 的 主 动 与 沟 通 中 展 现 出 的 能 力 所 打 动, 当 场 就 确 定 了 要 他 而 且, 企 业 给 出 的 待 遇 比 电 装 集 团 还 要 好 当 时 他 同 专 业 签 约 的 同 学 仍 不 过 半 数, 且 无 论 是 岗 位 质 量 还 是 薪 资 水 平, 赵 灿 的 新 工 作 都 要 高 出 不 少 ( 信 息 来 源 : http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/moipefij-kpnk-bbnn-kbeg-imhmgejidhgm.do?isfloat=1&disp_tem plate=dapjlbkbifoibbnnjllbkefhombekife&fileid=20130524065743826&moduleidpage=moipefij-kpnk-bbnn-kbeg -imhmgejidhgm&siteidpage=tj) 本 市 大 幅 提 高 自 主 创 业 担 保 贷 款 额 度 从 市 财 政 局 获 悉, 日 前, 市 财 政 局 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 中 国 人 民 银 行 天 津 分 行 印 发 了 关 于 进 一 步 改 进 小 额 担 保 贷 款 管 理 积 极 推 动 创 业 带 动 就 业 的 意 见, 大 幅 提 高 了 贷 款 最 高 额 度, 包 括 大 学 毕 业 生 自 主 创 业 自 谋 职 业 者 最 高 可 获 得 30 万 元 小 额 担 保 贷 款 支 持 据 了 解, 财 政 部 门 进 一 步 加 大 投 入, 从 三 个 方 面 促 进 小 额 担 保 贷 款 政 策 优 化 升 级 一 是 推 进 小 额 担 保 贷 款 属 地 化 管 理 市 和 区 县 两 级 财 政 新 增 投 入 8700 万 元, 将 区 县 担 保 基 金 总 规 模 增 加 至 1.8 亿 元, 进 一 步 提 升 了 担 保 能 力, 同 一 时 期 可 为 全 市 创 业 者 提 供 最 多 9 亿 元 资 金 支 持, 创 业 者 申 请 贷 款 也 将 更 加 便 捷 ; 二 是 大 幅 提 高 贷 款 最 高 额 度 新 政 策 规 定 自 主 创 业 自 谋 职 业 者 最 高 可 获 得 30 万 元 的 小 额 担 保 贷 款 支 持 创 31

业 带 动 就 业 5 人 以 上 经 营 稳 定 的 创 业 者 最 高 可 获 得 50 万 元 的 贷 款 支 持 相 比 原 有 政 策 中 一 般 贷 款 人 最 高 可 贷 款 5 万 元 的 规 定, 扶 持 创 业 力 度 大 幅 提 升 ; 三 是 加 大 贷 款 贴 息 优 惠 力 度 对 小 额 担 保 贷 款 在 中 央 规 定 贴 息 最 高 额 度 以 上 且 不 高 于 20 万 元 的 部 分, 由 市 财 政 按 照 贴 息 利 率 的 50% 予 以 贴 息 根 据 本 市 目 前 贷 款 和 贴 息 实 际 情 况 测 算, 新 政 策 实 施 以 后, 创 业 者 获 得 的 贴 息 优 惠 将 增 加 1 倍 以 上 ( 信 息 来 源 : http://www.tj.lss.gov.cn/ecdomain/framework/tj/moipefij-kpnk-bbnn-kbeg-imhmgejidhgm.do?isfloat=1&disp_tem plate=dapjlbkbifoibbnnjllbkefhombekife&fileid=20130527071557157&moduleidpage=moipefij-kpnk-bbnn-kbeg -imhmgejidhgm&siteidpage=tj) 32