隨上開原定勞務給付之作業活動所衍生之行為, 與 A 就業上一切必要行為及其附隨行為具有合理連結, 二者間存在相當因果關係 2. A 係於系爭僱傭契約之就勞過程中, 經乙 指派, 在與原定勞務給付作業場所有關之區域從事上開安裝排風設備之工作時受傷, 該受傷結果與 A 本於系爭僱傭契約所擔任之業務間存在
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1 民事訴訟實務 ( 二 ) 授課大綱 ( 5) ( 高雄市立空中大學 )( 為環保考量, 請自行列印 ) 勞資訴訟職業災害 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ ˊ ˊ 沂ㄧ ˊ 律師 ˊ 日期 : 佳合律師聯合事務所 TEL:( 07) ice59@seed.net.tw 一 相關條文 : ( 一 ) 勞動基準法 59 以下 ( 二 ) 職業災害勞工保護法二 因從事伴隨原定勞務給付之作業活動所衍生之行為而受傷, 亦屬職災 : 案例討論 : ( 一 ) 案情概要 : A 受僱於 B 公司擔任塑膠模具技工, 某日受指示在 2 樓安裝排風設施, 但不慎跌落受傷, 乃請求 B 公司負職災之補償及賠償責任 B 公司抗辯 : 雖有另行委任 A 裝設抽風機, 但 A 卻擅自單獨攀爬至廠房外之棚架而不慎跌落 該另行委任之事務並非 A 的業務範圍, 因而非屬職業災害 ( 二 ) 爭執點本件是否屬於職災? ( 三 ) 法院判決見解 ( 最高法院 98 年台上字第 2377 號判決, 維持二審之見解 ): 1. 足見系爭僱傭契約原定 A 應提供之勞務給付雖為模具製作 修整 組合, 但 B 公司安裝排風設備係為改良模具製作 修整 組合等作業場所之環境條件,A 進行此安裝事務, 屬伴 第 1 頁, 共 18 頁
2 隨上開原定勞務給付之作業活動所衍生之行為, 與 A 就業上一切必要行為及其附隨行為具有合理連結, 二者間存在相當因果關係 2. A 係於系爭僱傭契約之就勞過程中, 經乙 指派, 在與原定勞務給付作業場所有關之區域從事上開安裝排風設備之工作時受傷, 該受傷結果與 A 本於系爭僱傭契約所擔任之業務間存在相當因果關係,A 主張其因職業災害而受傷, 自無不合 ( 四 ) 心得與因應之道三 罹患憂鬱症, 是否屬於職災? ( 一 ) 最高法院 97 年台上字第 2025 號判決, 認為不是 ( 二 ) 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 21-1 條 : 該項疾病與執行職務有相當因果關係者, 視為職業病 ( 三 ) 最高法院 103 年台上字第 1655 號判決, 認為是 四 何謂治療終止? 案例討論 : ( 一 ) 案情概要 : A 主張因職災受傷 無法從事原工作, 而依職業災害勞工保護法第 25 條第 2 項規定請求 B 公司給付退休金 B 公司抗辯 :A 已以症狀固定為由, 向勞保局請領職業傷病殘廢給付, 其治療已終止, 卻未恢復向 B 公司提供勞務給付, 亦未依法請假, 經催告後仍未回公司上班, 公司乃以 A 連續曠職超過 3 日為由而終止勞動契約, 因此並無給付退休金之義務 ( 二 ) 爭執點本件之治療是否已經終止?B 公司之解僱是否合法? ( 三 ) 法院判決見解 ( 最高法院 98 年台上字第 2377 號判決 ): 第 2 頁, 共 18 頁
3 1. 按勞動基準法第五十九條第二款前段 第三款規定 : 勞工因遭遇職業災害而致傷害, 在醫療中不能工作時, 雇主應按其原領工資數額予以補償 勞工經治療終止後, 經指定之醫院診斷, 審定其身體遺存殘廢者, 雇主應按其平均工資及其殘廢程度, 一次給予殘廢補償 此補償標準, 依勞工保險條例有關之規定 2. 又按勞工請假規則第六條規定, 勞工因職業災害而致殘廢 傷害或疾病者, 其治療 休養期間, 給予公傷病假 3. 勞動基準法對於所謂治療終止雖未有定義之規定, 但參考勞工保險條例第三十四條第一項 第五十四條第一項及勞工保險條例施行細則第七十七條之規定, 勞工因遭遇職業災害而受傷, 雖在醫療中, 但仍能從事原有工作, 或於醫療中不能工作, 如經治療終止, 經指定之醫院診斷審定其身體雖遺存殘廢, 但仍能從事原有工作者, 勞工應即本於勞動契約對雇主提供勞務給付, 僅勞工就其有再接受治療必要之期間, 得請求雇主給予公傷病假, 並補償其因此減損原領工資之差額 4. 以 A 之原有工作內容屬內勤事務觀之, 足認 A 於九十五年九月一日恢復原有工作能力, 即負有依系爭僱傭契約對 B 公司提供勞務給付之義務 5. A 於同年九月一日恢復原有工作能力, 卻於 B 公司催告 A 履行勞務給付義務時, 拒絕復職, 其有惡意違約行為, 不受勞動基準法第十三條規定之保護,B 公司依勞動基準法第十二條第一項第六款規定終止系爭僱傭契約, 並無因違反同法第十三條前段規定而無效之情事 A 主張 :B 公司終止僱傭契約, 違反勞動基準法第十三條規定, 應屬無效云云, 尚不可採 ( 四 ) 心得與因應之道 第 3 頁, 共 18 頁
4 五 職災勞工重返工作之爭議 案例討論 ( 一 ) 案情概要 : 1. A 是 B 保險公司經理, 於 97 年 11 月間出席公司為客戶舉辦之活動, 結束後, 在停車場因意外跌倒受傷, 經治療後, 仍遺有下肢及軀幹癱瘓等後遺症 2. 經 2 年治療後, 醫院出具職業輔導評量報告, 認為具備重返職場之工作能力,A 乃於 99 年 11 月初申請復職 但 B 公司於 99 年 12 月間, 依勞基法第 59 條第 1 項第 2 款 職業災害勞工保護法第 23 條第 2 款規定, 終止勞動契約 ( 並主張原單位已裁撤 ) 3. A 主張 B 公司解僱不合法, 乃起訴請求確認僱傭關係存在, 並請求補發薪資及依法提繳款項至勞工退休金個人專戶 ( 二 ) 爭執點 : 1. B 公司終止勞動契約是否合法? 2. A 請求補發薪資之範圍, 包括 (1) 年終獎金 (2) 應休而未假之工資, 是否有理? ( 三 ) 法院判決見解 : ( 最高法院 104 年台上字第 613 號判決 ): 1. 爭點 1: (1) 按職災保護法第二十三條第二款規定 : 非有下列情形之一者, 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約 : 二 職業災害勞工經醫療終止後, 經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪工作者 查 A 因系爭事故受有頭部挫傷 脊髓損傷之職業災害, 經治療後, 系爭評量認其具備部分重返工作職場之能力, 大部分認知能力保留良好, 應可勝任原工作所需要的溝通 表達 人際互動 組織與計畫執行 相關專業知識等要求, 有評量報告可稽 第 4 頁, 共 18 頁
5 (2) 證人即評量師蔡 證述 : 當時評估之項目主要是以 A 工作內容, 就此需具備之能力加以評估, 認其所呈現能力與系爭事故發生前差異不大等語 顯見 A 於九十九年十月二十九日接受北榮醫院評量時, 具有重返職場之能力 其因脊髓損傷, 合併下半身癱瘓及神經性膀胱 ; 系爭評量認其無法行動自如 神經痛發作時可能影響其思考與作業表現 手部精細動作與工作整度較弱, 可能無法完全負擔原工作需要之長時間專注思考, 須做適度工作調配與分擔, 於重返工作時建議職務與情境之調整等語 (3) 按職業災害勞工經終止醫療後, 雇主應按其健康狀況及能力, 安置適當之工作, 並提供其從事工作必要之輔助設施, 職災保護法第二十七條定有明文 B 公司應依此調整 A 之工作職務與情境, 安置其適當之工作, 而非得執此終止契約 (4) 另北榮醫院出具之勞工失能診斷書所載失能情況, 不足資為職災保護法第二十三條第二款所稱之職業災害經醫療終止後, 經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪工作情形之依據 (5) B 公司於九十九年十二月二十九日以 A 不能勝任工作為由, 終止系爭勞動契約, 核與職災保護法前揭強制規定不符, 自不生終止之效力 (6) 至 B 公司另以 A 原工作部門已於九十八年四月裁撤, 無法安置為由, 據以終止系爭契約 因 A 係國立成功大學工業管理系畢業, 嗣陸續任職彰化商業銀行股份有限公司 國泰人壽保險股份有限公司 凱基證券股份有限公司 法國巴黎人壽保險股份有限公司等, 其於 B 公司原任職之部門固經裁撤, 該公司仍得安排其任職電話行銷 銀行保險 商品開發等非側重勞力之管理職位 自不得以部門裁撤為由, 終止系爭契約 第 5 頁, 共 18 頁
6 (7) A 請求確認兩造間之僱傭關係存在, 尚非無據, 2. 請求補發之薪資是否應包括年終獎金? 註 : 勞資爭議之大宗 : 某項給付項目是否屬於工資? (1) 按工資謂勞工因工作而獲得之報酬, 包括工資 薪金及按計時 計日 計月 計件以現金或實物等方式給付之獎金 津貼及其他任何名義經常性給與均屬之 勞基法第二條第三款定有明文 (2) 給付是否屬工資, 應依一般社會通常之觀念, 視該給付是否具有勞務對價性及經常性, 作為判斷之標準, 給付名稱則非所問 (3) 至勞基法細則第十條第二款所稱之年終獎金, 應僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言 倘雇主依勞動契約 工作規則或團體協約之約定, 對勞工提供之勞務約定應於一定時期反覆給付固定金額, 此固定金額為勞工工作某一段時間之對價, 縱名為年終獎金, 亦不失其為工資之性質 (4) 查兩造合約約定,B 公司應給付 A 年薪一百二十三萬二千元, 分為每月基本薪資八萬八千元及年終獎金 ( 金額相當於兩個月每月基本薪資 ), 年終獎金計算方式將依當年度之在職天數比例計算之 依上開約定,B 公司應依 A 工作時間比例給付年終獎金, 其非屬勞基法第二十九條所定依盈餘狀況而發給之獎金至明, 自為工資之一部 3. 請求補發之薪資是否應包括 特別休假應休而未假之工資? 註 : 勞基法修法前之爭議 (1) 勞基法第三十八條所定之特別休假制度, 乃係以回復勞工身心疲勞及保障勞工社會 文化生活為目的, 而非使勞工藉此增加工資 雇主倘非因有工作需要且經徵得勞工同意者外, 自應以休假為原則 (2) 故解釋上須以勞工因業務需要, 致其特別休假未能休畢, 始 第 6 頁, 共 18 頁
7 得請求給予該特別休假工資 (3) A 自一 年一月一日起既未實際提供勞務, 原審認其不得請求給付應休而未休特別休假工資, 並無不合 ( 四 ) 心得與因應之道六 勞工可否主動請求雇主給付該 40 個月之平均工資? 比較 : 53: 自請退休 ( 勞工發動 ) 54: 強制退休 ( 雇主發動 ) ( 一 ) 最高法院 96 年台上字第 492 號判決意旨 : 1. 雇主應按其原領工資數額予以補償 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合第三款之殘廢給付標準者, 雇主得一次給付四十個月之平均工資後, 免除此項工資補償責任, 為勞動基準法第五十九條第二款所明定 依其規定意旨觀之, 二年期間係勞工之醫療期間, 雇主應給付該期間之工資, 至四十個月之平均工資, 乃勞工醫療經過二年後, 仍未能回復原有工作能力, 為免雇主負無限期之補償責任, 而明定得一次給付四十個月之平均工資, 以免除其此後之薪資補償 2. 是勞工如符合上述規定之條件, 自得請求二年醫療期間之薪資補償及四十個月之平均工資 註 : 台灣高等法院高雄分院 92 勞上 13 號判決意旨 ( 即原來二審判決 ): 按勞動基準法第五十九條第二款規定, 除為保障勞工, 加強勞雇關係及促進社會經濟發展之立法目的外, 同款後段乃為避免雇主負無限期之補償責任, 故特別規定, 於一定條件下得一次給付特定之金額, 以免除雇主應繼續負擔之工資補償責任, 屬工資終結補 第 7 頁, 共 18 頁
8 償, 為雇主權利之一種, 雖應認選擇權係在雇主 ; 然若勞工於醫療期間尚未屆滿二年之前, 即可確定已喪失原有工作能力, 提前依同條款但書之規定, 一次請求四十個月之補償給付, 以免除雇主繼續應負之同條款前段之補償責任, 對雇主而言, 並無不利益, 自應認與該條文規範之意旨無違 註 : 以立法意旨來解釋 ( 二 ) 最高法院 100 年台上字第 1180 號判決, 亦採同一見解 七 可否改派較輕便之工作而免除工資補償責任? ( 一 ) 職業災害勞工保護法 27: 職業災害勞工經醫療終止後, 雇主應按其健康狀況及能力, 安置適當之工作, 並提供其從事工作必要之輔助設施 ( 二 ) 最高法院 95 台上字第 323 號判決意旨 : 按勞基法第五十九條第二款所稱 勞工在醫療中不能工作, 係指勞工於職業災害醫療期間不能從事勞動契約所約定之工作 勞工並無從事勞動契約所約定以外工作之義務, 故雇主如欲使勞工從事其他非勞動契約所約定之工作, 應與勞工協商 如勞工已能從事較輕便之工作, 其從事非勞動契約所約定之工作獲得之報酬, 雇主得自勞工原領工資數額扣除, 僅就餘額為補償, 而非謂勞工因此已無職業災害工資補償之請求權 八 連帶責任 : ( 一 ) 相關規定 1. 勞基法 62: 事業單位以其事業招人承攬, 如有再承攬時, 承攬人或中間 第 8 頁, 共 18 頁
9 承攬人, 就各該承攬部分所使用之勞工, 均應與最後承攬人, 連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任 事業單位或承攬人或中間承攬人, 為前項之災害補償時, 就其所補償之部分, 得向最後承攬人求償 2. 職業災害勞工保護法 31: 事業單位以其工作交付承攬者, 承攬人就承攬部分所使用之勞工, 應與事業單位連帶負職業災害補償之責任 再承攬者, 亦同 前項事業單位或承攬人, 就其所補償之部分, 對於職業災害勞工之雇主, 有求償權 前二項職業災害補償之標準, 依勞動基準法之規定 同一事故, 依勞工保險條例或其他法令規定, 已由僱用勞工之雇主支付費用者, 得予抵充 3. 民法 273(1): 連帶債務之債權人, 得對於債務人中之一人或數人或其全體, 同時或先後請求全部或一部之給付 案例討論 : 若 A 因職災而得請求 150 萬元, 又應負連帶責任者有 B C D 三家公司 則當 A 向 C 公司請求 150 萬元時,C 公司可否抗辯 : 只須給付 50 萬元? ( 二 ) 須以事業之 經常業務 為範圍, 始負連帶責任 : 1. 最高法院 99 年度台上字第 176 號判決 : (1) 末按事業單位以其事業招人承攬, 如有再承攬時, 承攬人或中間承攬人, 就各該承攬部分所使用之勞工, 均應與最後承攬人, 連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任, 固為勞基法第六十二條第一項所明定 (2) 惟該條項之適用, 以事業單位以其 事業 招人承攬為前提 ; 第 9 頁, 共 18 頁
10 依勞委員會九十一年九月二十七日勞安一字第 九一 五 七八七號函釋, 事業單位所交付承攬之 工作, 固不以登記之營業項目為限, 然仍以事業之 經常業務 為範圍 (3) 被上訴人主要是從事生產動物飼料等食品製造業, 則其工廠內之飼料鐵桶損壞而進行電焊修補, 自非其 經常業務, 其將該項工作交由機林工程行承攬, 即難認係勞基法第六十二條第一項規定之範疇 2. 經發回後, 台灣高等法院台南分院 99 年勞上更 ( 一 ) 字第 2 號民事判決, 則承此意旨, 並再詳闡述 : (1) 據此, 堪認其工廠內之飼料鐵桶因損壞而進行電焊修補之工程, 並非被上訴人公司之 經常業務, 甚為灼然 質言之, 系爭飼料桶焊接工程, 乃被上訴人公司自己廠房內設備之整理施工, 尤非被上訴人公司所憑獲取利潤之經濟活動, 亦為兩造所不爭執之事實, 由此觀之, 被上訴人公司雖將飼料桶焊接工程交由機林工程行承作, 但該飼料桶焊接工程既非被上訴人公司固有之 所營事業, 被上訴人公司對於飼料桶焊接工程施作之專業知識及危險均無所知, 則被上訴人公司對於該飼料桶焊接工程而言, 自非勞工安全衛生法第十六條所稱 招人承攬之事業單位 (2) 因之, 被上訴人與機林工程行訂約交付承攬之工作, 既非被上訴人公司所熟知之經常性業務, 就工作所可能產生之危險性並非被上訴人公司所能預先掌握及預防, 若僅以本件工作與被上訴人公司有關, 即強令其負擔危險責任, 顯然造成不必要之危險負擔, 自有違公平原則 (3) 且被上訴人公司係將整個飼料桶焊接工程交由機林工程行承攬, 其本身並未僱用勞工, 亦未實際參與油漆工程之施作或監工, 則為兩造所不爭執, 究之自非勞工安全衛生法第十八條所稱之 共同作業 綜上, 本件被上訴人公司並非勞工 第 10 頁, 共 18 頁
11 安全衛生法第十六條所稱之 事業單位, 亦不合同法第十八條所稱 共同作業 之要件 (4) 又勞動基準法第六十三條第二項之規定, 係承接同條第一項 承攬人或再承攬人工作場所, 在原事業單位工作場所範圍內, 或為原事業單位提供者, 原事業單位應督促承攬人或再承攬人, 對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定 而來, 可見事業單位所負勞動基準法第六十二條第一項之職業災害補償責任, 應以其事業招人承攬為前提, 即針對事業單位將其事業招人承攬, 承攬人所使用之勞工發生職業災害而言 (5) 而事業單位所負勞動基準法第六十三條第二項之職業災害補償責任, 係以承攬人在原事業單位之工作場所或提供之工作場所工作, 因事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人應負責任之規定, 致承攬人所僱用之勞工發生職業災害為要件 (6) 兩條對事業單位所負之職業災害補償責任, 規定之要件不同 亦即勞動基準法既分條規定事業單位之責任, 顯然每條所定之事業單位責任係獨立, 而無必然之關係 (7) 而本件被上訴人公司將系爭飼料桶焊接交付機林工程行承攬施作時, 即告知承包廠商即機林工程行有關工作環境危害因素及安全相關應注意事項, 亦即已將危險責任告之 移轉予承攬人機林工程行, 有被上訴人所提出之前揭機林工程行負責人鄭 簽認之承攬人共同作業協議組織會議紀錄 組織表與工作環境危害因素告知及安全衛生相關注意事項等文件影本在卷可稽 ; 此外, 上訴人就被上訴人確有違背勞工安全衛生法有關對於承攬人應負責任規定之情事, 迄仍無法提出其他確切之證據足資證明或供本院調查以實其說 3. 嗣未經上訴, 而告確定 第 11 頁, 共 18 頁
12 ( 三 ) 須在承攬範圍內之工作 : 最高法院 96 年台上字第 1655 號判決 : 如勞工所從事者非最後承攬 再承攬事業單位範圍內之工作, 承攬人或中間承攬人即無與最後承攬人連帶負職災補償之責, 此觀法條稱 就各該承攬部分所使用之勞工 文義自明 ( 四 ) 公司的負責人要不要連帶賠償? 最高法院 96 台上字第 1247 號判決意旨 : (1) 按公司法 ( 九十年十一月十二日修正公布前 ) 第二十三條所謂公司業務之執行, 指公司負責人處理有關公司之事務而言 ( 本院六十五年台上字第三 0 三一號判例參照 ) 又民法第二十八條所謂 因執行職務所加於他人之損害, 並不以因積極執行職務行為而生之損害為限, 如依法律規定, 董事負執行該職務之義務, 而怠於執行時所加於他人的損害, 亦包括在內 ( 本院六十四年台上字第二二三六號判例參照 ) (2) 本件上訴人乙 為義大公司之負責人, 於其作業場所提供符合勞安法規定標準之安全設備, 既為其所應執行之公司職務, 則其怠於執行致被上訴人於工作中左手遭系爭機器之齒輪捲入, 而受有前述傷害所造成之損害, 乙 義大公司自難解免公司法第二十三條 民法第二十八條之損害賠償責任 ( 五 ) 行政公務部門, 並非事業單位 : 最高法院 99 年台上字第 1940 號判決意旨 : 查勞工安全衛生法第十六條所稱之事業單位, 依同法第二條第三項規定, 係指該法適用範圍內, 僱用勞工從事工作 第 12 頁, 共 18 頁
13 之機構 又勞動基準法第六十二條第一項所稱之事業單位, 依同法第二條第五款規定, 係指 適用本法各業僱用勞工從事工作之機構 本件河川局為政府之行政公務部門, 並非上述規定之事業單位, 乃原審所合法認定之事實, 自不能令其負連帶賠償或補償之責任 九 職災醫療期間, 可否終止勞動契約? ( 一 ) 相關規定 : 1. 勞基法 13: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間, 雇主不得終止契約 但雇主因天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續, 經報主管機關核定者, 不在此限 2. 職業災害勞工保護法 23: 非有下列情形之一者, 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約 : 一 歇業或重大虧損, 報經主管機關核定者 二 職業災害勞工經醫療終止後, 經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者 三 因天災 事變或其他不可抗力因素, 致事業不能繼續經營, 報經主管機關核定者 ( 二 ) 可否合意終止勞動契約? 最高法院 96 年台上字第 2088 號判決意旨 : 按勞基法第十三條規定, 旨在限制雇主不得單方面依同法第十一條及第十二條規定終止契約, 且職災保護法第二十三條, 亦僅規定雇主除有同條各款所列情形之一者外, 不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約而已, 則勞資雙方合意終 第 13 頁, 共 18 頁
14 止勞動契約, 自不在上開規定之限制範圍內 註 : 以立法意旨來解釋 ( 三 ) 勞工於發生職災前違反勞動契約或工作規則, 情節重大, 則雇主可否在職災治療期間終止勞動契約? 1. 最高法院 99 年台上字第 2237 號判決意旨 : 又勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間, 雇主不得終止契約, 同法第十三條前段復定有明文, 此乃為特別保護受到職業災害之勞工所作之強制規定 因此, 勞工縱因違反勞動契約或工作規則, 情節重大, 但在勞基法第五十九條規定之醫療期間, 雇主仍不得終止契約 2. 但發回後, 台灣高等法院高雄分院 100 年勞上更 ( 一 ) 字第 1 號判決意旨認為可以終止契約 : (1) 然勞基法第 13 條雖規定在同法第 59 條因職業傷害之醫療期間, 雇主不得為終止契約, 但就該條文之立法意旨觀之, 顯在於保障勞工因受職業傷害而無法從事原有工作時, 雇主不得於醫療期間為終止, 一方面保障勞工之工作權, 使勞工得以安心接受治療, 一方則仍給予勞工原有工資, 使勞工不致因而受有經濟上之窘境, 故在解釋此條文關於終止權之限制時, 自應依上開規範目的為合目的性之解釋, 始為合理 (2) 又勞工因受職業傷害需接受治療致無法從事原有工作, 既非其意願, 雇主自不得以其不能勝任工作而終止契約 ( 勞基法第 11 條第 5 款參照 ), 但若勞工於受職業傷害前之行為, 業已符合勞基法所規定雇主得合法終止之其他要件時, 自不因勞工受有職業傷害而影響雇主已取得並可行使之終止權, 始符合資雙方間權利義務之衡平 (3) 否則, 若謂勞工一經受有職業傷害, 縱在受傷前有嚴重違反 第 14 頁, 共 18 頁
15 勞動契約或工作規則之行為 ( 例如侵占巨額款項, 或故意洩漏營業上秘密而損害雇主權益, 或無故曠職達 3 日以上 ), 雇主在勞工受傷之醫療期間, 仍不得為終止契約, 且於勞工受傷經治療終止後始行使終止權時, 又將面臨已逾法定除斥期間而不合法之風險 ( 勞基法第 12 條第 2 項參照 ), 豈非虛化雇主之合法終止權, 並使合法權利受有不當之限制 (4) 參以勞資爭議處理法第 7 條雖規定勞資爭議在調解或仲裁期間, 資方不得因該勞資爭議而終止勞動契約, 但僅係指雇主不得依該爭議事項為依據而終止, 若非屬該爭議事項, 雇主即得依其他法令規定之正當理由而為終止之意旨 (5) 本院經斟酌勞基法第 13 條之規範目的, 認該條所稱雇主在勞工因職業傷害之醫療期間不得終止之限制, 當僅以雇主不得於該職業傷害醫期間, 以勞工有不能勝任工作為終止依據部分為限, 若雇主有其他依法令得為合法終止之事由時, 仍得為合法之終止 3. 嗣後最高法院 100 年台上字第 2249 號判決將上開判決廢棄, 其意旨為 : (1) 按勞工在勞基法第五十九條規定之醫療期間, 雇主不得終止契約, 同法第十三條前段定有明文 此項規定係因勞工受職業災害, 其情堪憫, 為避免勞工於職業災害傷病醫療期間, 生活頓失所依, 而對於罹受職業災害勞工之特別保護, 應屬強制規定, 雇主違反上開規定, 終止勞動契約者, 不生契約終止之效力 (2) 蓋在此種情形下, 勞工雖不能提供勞動, 但仍可獲得工資之給付 ( 勞基法第四十三條參照 ), 雇主如於該醫療期間對勞工解雇 ( 終止契約 ), 勞工所得頓時中斷, 又無法轉往他處就職, 將使其陷於困境, 有違勞基法保障勞工權益及加強勞 第 15 頁, 共 18 頁
16 工關係之本意 ( 勞基法第一條參照 ), 爰對勞基法第十一條及第十二條所規定雇主之解雇權, 明文加以限制, 此乃雇主終止勞動契約之禁止及例外規定 (3) 而所謂職業災害, 依勞基法第一條第一項後段適用勞工安全衛生法第二條第四項規定, 係指勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡而言 (4) 因此, 勞工於職業災害傷病之醫療期間, 縱雇主已取得合法終止契約之權利, 依勞基法第十三條前段之規定, 雇主仍不得終止契約, 必俟該醫療期間終了後, 勞工仍有合於解雇之事由存在或發生, 雇主始得依規定予以解雇, 初不問其解雇之事由為何而有不同, 更不以 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 ( 同法第十一條第五款 ) 為限, 俾符第十三條規定之趣旨 4. 發回後, 台灣高等法院高雄分院 101 年勞上 ( 二 ) 字第 1 號判決, 乃依最高法院判決意旨而認定不得終止勞動契約 嗣再經最高法院 101 年台上字第 1172 號裁定駁回上訴, 而結束多年之訴訟 ( 四 ) 心得與因應之道 十 試用期間發生職災, 可否解僱? 最高法院 95 年台上字第 2727 號判決意旨 : 1. 按試用之目的, 旨在評價受僱人之職務適格性及能力, 作為試用期滿後僱用人是否繼續維持僱傭契約之考量 觀之系爭勞動契約第七條所載內容, 被上訴人考核上訴人能否勝任, 亦係以上訴人試用期間之表現為依據, 則所謂上訴人不能勝任, 是否包括試用 第 16 頁, 共 18 頁
17 期間因職業災害而在醫療中不能工作之情形在內, 即非無疑 2. 況造成上訴人在醫療中不能工作之職業災害, 原審亦認定因可歸責於被上訴人之事由而發生, 則被上訴人以上訴人因此職業災害而在醫療中不能工作為由, 終止系爭勞動契約, 能否謂無權利濫用之情事, 亦有疑義 註 : 嗣後由台灣高等法院 95 年重勞上更 ( 一 ) 字第 15 號判決, 並經最高法院 97 年台上字第 870 號判決廢棄 但爭點卻係在於上訴之範圍為如何, 與上開職災之爭點無關 延伸 : 試用期間是否屬於勞工? 應否加入勞工保險? 十一 於借牌投標之情形, 如果有勞工發生職災, 該由哪家公司負責? ( 一 ) 案情概要 : A 向 B 公司借用名義投標承攬某工程, 實際工程是由 A 施作管理, 勞工甲也是由 A 僱用並給付薪資 嗣後勞工甲不幸發生職災死亡, 甲之繼承人乃起訴請求 B 公司應負雇主責任 ( 二 ) 爭執點 :B 公司是否應負雇主責任? ( 三 ) 法院之見解 : 1. 二審法院 : 不應負雇主責任 因為甲與 B 公司間並無僱用關係, 依勞基法 2 2,B 公司不是雇主 2. 三審法院 ( 最高法院 102 年台上字第 627 號判決 ): (1) 按勞基法第五十九條規定之職業災害補償, 乃對受到 與工作有關傷害 之受僱人, 提供及時有效之薪資利益 醫療照顧及勞動力重建措施之制度, 其宗旨在使受僱人及受其扶養之家屬不致陷入貧困之境, 造成社會問題, 以維護勞動者及其家屬之生存權, 並保存或重建個人及社會之勞動力, 即係 第 17 頁, 共 18 頁
18 為保護受僱之被害人及其家屬而設, 與民法第一百八十八條規定之僱用人責任同, 非在對違反義務 具有故意過失之雇主加以制裁或課以責任 (2) 是以勞基法所稱雇主或民法所稱僱用人, 均應從寬解釋, 不以事實上有勞動或僱傭契約者為限, 凡客觀上被他人使用, 為之服勞務而受其監督者, 均係受僱人 (3) 又將營業名稱借與他人投標工程使用, 其內部固僅係對於未具有信用或營業資格者, 借與信用或資格, 惟不論其間目的係為達逃避僱用人責任所為之脫法行為, 抑或單純為符合投標資格之借用關係, 就外觀而言, 出借營業名義者仍係與第三人成立承攬法律關係之當事人, 本諸對於勞動者及交易安全及之保護, 應認出名承攬之名義人與實際從事該承攬工作之工作者, 具有選任 服勞務及監督關係, 與僱傭無殊 (4) 否則, 具投標資格之承攬人, 得以自己所為法律定性之 借名關係, 輕易規避其應負之勞工安全衛生 職業災害補償 侵權行為等相關責任, 且定作人要求承攬人投保營造綜合保險即形同具文, 應不符上揭保障勞工及其家屬基本生存權之旨 3. 發回更審後, 台灣高等法院花蓮分院 102 年保險上更 ( 一 ) 字第 1 號事件依此見解而判決 B 公司應負雇主責任, 嗣 B 公司上訴, 但經最高法院 103 年台上字第 2495 號裁定駁回上訴, 而告確定 ( 四 ) 心得與因應之道 第 18 頁, 共 18 頁
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
2. 加班費 ( 勞基 24)( 待命 清潔時間是否計入工作時間?) 3. 假日工資 ( 勞基 39)( 假日加班 特休應休而未休.) 4. 年終獎金 績效獎金 ( 每月之給付項目是否屬於工資? 或是恩惠性之給與?) 5. 資遣費 6. 退休金 舊制 : 勞基 17( 是不是勞工? 年資多少? 平均
民事訴訟實務 ( 一 ) 授課大綱 (8) ( 高雄市立空中大學 )( 為環保考量, 請自行列印 ) 平時成績仍沒有成績者, 特別注意 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ ˊ 沂ㄧ ˊ 律師日期 :106.06.08 佳合律師聯合事務所 TEL:( 07)215-6256 e-mail:ice59@seed.net.tw 如果您的平時成績仍是沒有成績者, 表示您 還沒繳期中作業 雖已繳期 中作業, 但是屬於相互抄襲
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
民事審判實務授課大綱
ˊ 勞動基準法授課大綱 (4) ( 高雄市立空中大學 ) ( 為環保考量, 請自行列印 ) 工資 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ日期 :100.10.26 佳合律師聯合事務所 (07)215-6256 0932-882953 e-mail: ice59@seed.net.tw ˊ 沂ㄧ 一 是否歸類於 工資, 其影響層面至少包括 : ( 一 ) 加班費 假日工資 應休假而未休之補發工資 資遣費 ( 新 舊制
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
安全衛生管理
勞工安全衛生相關法規 1 任課教師 : 蕭文達朝陽科技大學營建工程系講師 2 勞工行政與勞工法規 勞工行政 勞工行政的意義 : 勞工行政係政府為貫徹勞工政策, 保護勞工權益, 協調勞資關係, 開發及調節人力 確保就業安全 加強國際勞工聯繫合作所採取之一切措施 勞工行政的對象及範疇 : 不問勞心或勞力的人, 凡受雇者或自立工作者皆包括在內 3 勞工行政 ( 續 ) 4 勞工行政的功能 : 1. 保障勞工權益制定勞動基準
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表 31 綜合現金流量表 32 綜合財務報表附註 94 五年財務摘要 95 主要物業之詳情
Great China Properties Holdings Limited 大中華地產控股有限公司 ( 於香港註冊成立之有限公司 ) 股份代號 : 21 同一夢想 共創未來 2015 年報 目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表
淺論醫療糾紛
營建工程職業安全與承攬責任研討會 王悅蓉律師 2014.12.19 1 大綱 一 新職安法承攬規定概述 二 新舊職安法比較 三 特別法優於普通法 四 營建承攬職安保護法制沿革 五 營建承攬職災司法案例研討 六 法制仍待解決之問題 七 他山之石 八 職安保護 勞資民三贏 2 一 新職安法承攬規定概述 ( 一 ) 新法施行基本資訊 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說
1
2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
<4D F736F F D ABDFAE76B2C4A447B8D528BFEFB8D5292DB3D2B0CAAAC0B77CAA6B>
106 年專門職業及技術人員高等考試律師考試第二試試題 類別 : 律師 ( 選試勞動社會法 ) 科目 : 勞動社會法 一 勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司 ( 下稱 A 公司 ) 保全人員, 依公司指派及班表, 擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作 A 公司於民國 ( 下同 )99 年 2 月 1 日招募甲時, 以書面契約約定甲之月薪為新臺幣 32,000 元
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
cgn
3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED
2014 CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED 2 3 5 12 22 34 38 40 41 42 43 44 46 102 公司資料 2 公司 股份 Royal Bank of Canada Trust Company (Cayman) Limited 4th Floor, Royal Bank House 24 Shedden Road, George Town
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
按被保險人於住院中經投保單位申報退保時, 如已符合請領老年給付資格, 依勞工保險條例第 30 條規定, 其老年給付之請求權, 自得請領之日起 2 年內均屬有效 ; 又該等勞工於出院後亦可能繼續從事工作再予續保, 故其於未請領老年給付之前, 應可依同條例第 20 條規定請領傷病給付 惟勞工保險傷病給付
( 四 ) 傷病給付 Q&A 1. 被保險人退休後不得依勞工保險條例第 27 條 ( 現修正為第 20 條 ) 規定繼續申請傷害給付 勞工保險條例第 27 條所稱 脫離保險 一詞, 係指被保險人因暫時喪失投保條件俟投保條件恢復仍可繼續參加保險者而言, 而被保險人請領老年給付依照勞工保險條例施行細則第 150 條 ( 已廢止, 改依照勞保條例第 58 條 ) 規定同時辦理退保者, 保險已告終止, 自不得再申領傷害給付
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
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Ulferts International Limited Ulferts International Limited 200,000,000 20,000,000 2,000,000 180,000,000 0.62 0.38 1% 0.0027% 0.005% 1711 38D 0.62 0.38 0.621%0.005%0.0027% 0.62 www.hkexnews.hk www.ulferts.com.hk
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
目錄
2017 目錄 2 3 5 11 22 35 50 56 57 59 61 63 122 1 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust Company (Cayman) Limited Cricket Square,
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
前稱海王國際集團有限公司 於香港註冊成立之有限公司 股 份 代 號 : 00070 2 3 4 5-13 14-15 16-26 27-32 33-39 40-43 44-45 46-47 48 49-50 51-112 02 公司資料 Nicholas J. Niglio 二零一七年一 一 一 二零一七年 一 二零一七年 一 公司 二零一七年一 一 二零一七年二 一 一 二零一七年 一 二零一七年
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
Chinasoft International Limited 中軟國際有限公司 * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別
Chinasoft International Limited * 於開曼群島註冊成立之有限公司 股份代號 0354 * 僅供識別 1 內容.......................................................... 2...................................................... 3...................................................
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
<4D F736F F D D DA9D3C5F3C3F6AB59A8C6B77EB3E6A6ECB373B161AD74C2BEA861B8C9C076B364A5F4A4A7ACE3A E646F63>
學員法學研究報告 355 承攬關係中事業單位連帶負職業災害補償責任之妥當性 指導老師 : 蔡維音撰寫學員 : 董和平 壹 緒論貳 承攬關係中事業單位連帶負職業災害災補償責任之法律依據一 職業災害勞工保護法制訂前之相關見解二 職業災害勞工保護法之規定三 小結參 承攬與勞基法上職災補償責任之法律性質一 承攬之法律性質二 勞動基準法上職業災害補償責任之性質肆 從危險責任之歸責原理評承攬關係中事業單位連帶負職災補償責任之妥當性一
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
我國職業災害勞工保護法之研究
勞工研究所 碩士論文 我職業災害勞工保護法之研究 - 以相關補助為討論核心 指導教授王惠玲博士 研究生蔡寶安撰 中華民九十九年七月 謝辭 經過將近一年的寫作, 論文總算得以完成, 在寫作的過程之中, 承蒙指導教授王惠玲老師悉心指導, 使我得以在寫作的路上, 排除相關的疑惑 迷思, 給予我很多思考的方向, 以及作問的方法 另外也非常感謝口試委員焦興鎧老師 楊通軒老師對於本篇論文相關疑義之指正 遺漏處之填補
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
(於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) (a joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) (Stock Code: 1666) (股份代號:1666) 年 報 2013 ANNUAL REPORT 2013 Annual Report 2013
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
<4D F736F F D ABDFAE76B2C4A447B8D520B3D2B0CAAAC0B77CAA6B20B3A2ACFD2E646F63>
勞動社會法 1 2 勞動社會法 3 4 勞動社會法 1 106 年專門職業及技術人員高等考試律師考試第二試試題 類科 : 律師 ( 選試勞動社會法 ) 科目 : 勞動社會法 一 勞工甲為經中央主管機關核定為適用勞動基準法第 84 條之 1 之 A 保全公司 ( 下稱 A 公司 ) 保全人員, 依公司指派及班表, 擔任隨運鈔車護送現金之戒護工作 A 公司於民國 ( 下同 )99 年 2 月 1 日招募甲時,
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 crrc@crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 4.
<4D F736F F F696E74202D20B654A9F6A6DBA5D1A4C6BB50A5F8B77EADFBA475BDD5B0CAA4A7AAA7C4B35F A578AB6EA5AB29>
勞動部 103 年度 勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會 會議手冊 主辦單位 : 勞動部協辦單位 : 臺南市政府勞工局辦理時間 :103 年 8 月 12 日 ( 星期二 ) 辦理地點 : 臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠 ( 臺南市善化區成功路 2 號展售中心 2 樓簡報室 ) 103 年度勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會課程表 時間 課 程 名 稱 08:50-09:20 報到
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
: (
239 * ** 2012 8 10 24 8 10 16 8 17 24 2011 12 23 1990 * ** 台灣高等法院法官兼庭長 台灣高等法院法官兼審判長 240 15 : 1. 2. 3. ( 225 290 241 242 15 893 22 243 1. 2. 1. 2. 3. 4. 1. 244 15 2. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 245 1. 2. 3.
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二 雖經另訂新約, 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, 前後契約間斷期間未超過三十日者 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之 第 10 條 ( 工作年資之合併計算 ) 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時
資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統 列印時間 : 民國 104 年 5 月 19 日 法規名稱 : 勞動基準法 ( 民國 104 年 02 月 04 日修正 ) 第一章總則 第 1 條 ( 立法目的暨法律之適用 ) 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準
Microsoft Word - 學號43李燕末勞工領袖大學進階班論文.doc
結訓論文 勞動法規之研究 - 以職業災害職業災害給付範圍為例 班級 :2 0 1 2 勞工領袖大學進階班學號 :4 3 號姓名 : 李燕末日期 :1 0 1 年 0 7 月 22 日 1 前言 今年初以來, 過勞死 成為媒體曝光率頻密的一個詞彙 在短短幾個月內, 就有多起疑似過勞死案例發生, 其中既有年僅 20 多歲的大樓保安 30 歲的工程師 40 剛出頭的醫師, 也有剛過 知天命 年齡的司機,
事業單位員工事務管理服務手冊-9901B.cdr
事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 編印 中 華 民 國 99 年 1 月 臺北 http://www.bola.taipei.gov.tw 事業單位員工事務管理服務手冊 2010 臺北市政府勞工局 臺北市政府勞工局編印 中 華 民 國 99年 1月 事業單位員工事務管理服務手冊 目 錄 壹 勞動基準法及相關法規 1 一 勞動基準法 1 二 勞動基準法施行細則 16 三 勞工請假規則
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
2
2 目錄 104 年度勞資爭議類型化個案選輯 5 前言 局長序 54 6 第一章 個案 55 8 第一篇 工作條件與平等權益篇 9 17 勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱, 勞工得主張之權利有哪些? 劉師婷律師 / 康賢綜律師約定時薪制勞工發生勞資爭議時, 如何主張相關權益? 古宏彬律師 60 61 66 71 22 第二篇 工資給付篇 72 23 從扣薪之實務個案探討勞工權益 李瑞敏律師 29 論年節獎金
<4D F736F F F696E74202D20A5C1AA6BB6C5BD73A655BDD7A15DA447A15EB2C4A440A6B8A46AADB1B1C E31302E303629>
民法債編各論 ( 二 ) 第一次大面授 楊富強 101.10.06 1 民法僱傭契約與勞動法之概念 一切勞動關係直接間接有關法律之總合, 內容包括 : 1 僱傭關係法 2 勞資關係法 3 勞工社會安全與福祉法制 4 勞動市場法 5 工作環境權法 2 勞動法與民法的差異 民法上之僱傭契約 V.S. 勞動契約 以僱用人勞務之所有 以提供勞務之 即對勞動者之支配對勞動者之支配為中 勞動者為中心, 心 建立以勞動者
39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10
旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
Microsoft Word
141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
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06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
Microsoft Word 附件3_勞動法令QA
附件 3 勞動法令 Q&A 類型一 工資工時 平均工資及年資認定... 1 Q1: 有關值班人員之 夜點費 是否列入工資?... 1 Q2: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q3: 與勞動部問答重複 - 依工作圈會議決議刪除... 2 Q4: 每週一為休館日 週六及週日須有人員出勤輪值班或支援活動情形, 爰此, 可否與前揭人員重新約定例假日, 而非配合一般政府機關週休二日?...
項次
項次 單位 1 中 所 勞動條件檢查相關問題及法規疑義 某企業於勞基法實施前, 鑒於夜間 輪班人員工作辛苦, 提供夜間工作 勞工餐點, 補充其營養並維持體 力, 俟因勞工反映無法依個人喜好 且口味偏好不同, 希望能夠改發代 金, 由個人自行準備點心, 該企業 於停止供應輪班人員點心後改發 代金, 該夜點費之發放標準, 於勞 動基準法實施前, 中班夜勤津貼為 50 元 / 日, 夜班為 150 元 /
(a joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) (Stock Code 1075) Join Efforts to Build Smart City and Share the Smart Future 2014 INTERIM REPORT 2
Sir Siri Sir Siri gender dynamics 0 10 Male Masculinity Man's role 9 8 7 6 5 4 3 2 1 1 2 2014 Masculinity 10 Sir 2 3 Siri Sir 3 4 5 Female Femininity
Siri Sir Siri Social Siri Sir Harold I. Lief 1971 Bio sexual system sexuality1 2 male Bio-Psycho- femaleman Social 2014 woman3 John Money 1955 gender sexgender gender role Psycho 60 2014 10 502 Sir Siri
Bureau of Labor Insurance 期間不得申報調整投保薪資, 但投保薪資不得低於投保薪資分級表第 1 級之規定, 投保薪資分級表第 1 級有修正時, 由勞保局逕予調整 6 職業災害勞工如願繼續加保, 應負擔多少保險費? 保險費如何繳納? 答 : 勞工保險普通事故保險費率自 101
參 業務問答 1 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 能否繼續參加勞工保險? 答 : 依照職業災害勞工保護法第 30 條規定, 參加勞工保險之職業災害勞工, 於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者, 得以勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位, 繼續參加勞工保險普通事故保險, 至符合請領老年給付之日止, 不受勞工保險條例第 6 條之限制 但職業災害勞工已領取勞保失能給付,
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
目錄
中國航空科技工業股份有限公司 中國航空科技工業股份有限公司 (在中華人民共和國註冊成立的股份有限公司) (A joint stock limited company incorporated in the People s Republic of China with limited liability) ( 股 票 代 碼 : 2357) (Stock Code : 2357) 年報 ANNUAL
(1) 14 (2) 47 (3) 70 (4) 74 (5) 83 (6)
2015 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2015 12 31 2015 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2015 12 31 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J 155
惠理基金管理香港有限公司 (852) (852)
2017 惠理基金管理香港有限公司 (852) 2880 9263 (852) 2564 8487 operations@valueetf.com.hk www.valueetf.com.hk 2-3 理 4 ( ) 5 ( ) 6-7 ( ) 8 ( ) 9 ( ) 10 1 截至二零一七年九月三十日止六個月 管理人兼 RQFII 持有人惠理基金 理香港 香港 投資顧問 理香港 香港 管理人兼 RQFII
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106 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 雇主調動勞工工作, 除了不得違反勞動契約之約定, 並應符合調動原則, 下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? 基於企業經營上所必須 調動後工作為勞工體能及技術可勝任 調動工作地點過遠, 勞工可要求雇主予以必要之協助 對勞工之工資及其他勞動條件, 可經勞資協商後進行不利之變更 依照勞動基準法規定,
概要 % 945, , % 852, , % 308, , % 102,638 69, % * 60,589 36, % EBITDA 127,262 71, % ** 138,7
概要 % 945,595 686,539 37.7% 852,382 594,739 43.3% 308,448 207,408 48.7% 102,638 69,015 48.7% * 60,589 36,557 65.7% EBITDA 127,262 71,081 79.0% ** 138,740 82,314 68.5% * ** EBITDA % 2,700,781 2,372,623 13.8%
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
老人憂鬱症的認識與老人自殺問題
18-24 25-44 45-64 65 10 8 6 4 2 0 ( 40% 15% Affect Cognition : drive Behavior DSM-V major depressive episode 2 9 5 Electronic Convulsion Therapy; ECT Rabins65 1% Rabins, 1992 20%-30% Blazer, 1994 65 12.9
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
TablesDivision_Chinois
Exemple Tables de division Chinois http://www.memrise.com/ 除以 chúyǐ divisé par (diviser par) 等于 děngyú égale (être égal à) 八除以四等于二 bā chúyǐ sì děngyú èr 8 divisé par 4 égale 2 Table de division par 1 一除以一
目錄
Differ Group Holding Company Limited 6878 2015 目錄 2 3 4 6 10 17 19 38 46 48 50 52 53 55 公司資料 Cricket Square, Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 166 11 23 公司 XI 13-14 1602
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
投影片 1
職業安全衛生相關法規 與 落實職業安全衛生管理 主講人 職安署北區職業安全衛生中心 簡任技正朱文勇 職業安全衛生法 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 (1) 其他法律有特別規定者, 從其規定 (1) ( 名詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 (2) ( 名詞定義 ) 職業安全衛生法 職業災害 : 指因勞動場所之建築物
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
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立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
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2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 地方特考 ) 104 年特種考試地方政府公務人員考試試題 等別 : 五等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意 依勞動部勞動及職業安全衛生研究所組織法第 2 條規定, 下列那一事項不屬於該所掌理 的事項? 共 3 頁第 1 頁 勞動統計之規劃 彙整 分析及管理 職業安全衛生技術及管理之研究 職業傷病危害評估及管理之研究 研究企劃管理及成果推廣 依工會法第 4 條規定,
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
關於我們 , ,600 2, 目錄
2018 INTERIM REPORT 關於我們 2002 3 2,000 2018 6 3020 1,600 2,700 2 9 10 12 12 12 17 23 23 23 24 25 目錄 26 27 28 30 31 32 69 70 業務回顧 ( 除另有說明外, 所有金額均以港元列示 ) 業 2018 6 30 ( 報告期 ), 有 EBITDAEBITDA 期 6 30 2018 2017
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,