淺論醫療糾紛
|
|
|
- 租 璩
- 7 years ago
- Views:
Transcription
1 營建工程職業安全與承攬責任研討會 王悅蓉律師
2 大綱 一 新職安法承攬規定概述 二 新舊職安法比較 三 特別法優於普通法 四 營建承攬職安保護法制沿革 五 營建承攬職災司法案例研討 六 法制仍待解決之問題 七 他山之石 八 職安保護 勞資民三贏 2
3 一 新職安法承攬規定概述 ( 一 ) 新法施行基本資訊 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 ( 四 ) 承攬職災民事責任關係圖解 3
4 一 新職安法承攬規定概述 ( 一 ) 新法施行基本資訊 資訊來源 : 勞動部職業安全衛生署 原 勞工安全衛生法 於民國 102 年 7 月 3 日修正公布, 更名為 職業安全衛生法, 自 103 年 7 月 3 日正式上路, 並以二階段施行方式, 擴大保障所有工作者 4
5 一 新職安法承攬規定概述 ( 一 ) 新法施行基本資訊 -- 續 1 資訊來源 : 勞動部職業安全衛生署 103 年 7 月 3 日施行之第一階段 41 種附屬法規已配合修正發布, 相關新措施如下 : 適用對象擴及各業, 涵蓋受僱勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 ; 強化勞工身心健康保護, 涵蓋過勞 精神壓力及肌肉骨骼相關疾病 ; 勞工遇有立即危險之虞時之退避權 ; 重大職業災害通報時限, 由 24 小時縮短至災害發生後 8 小時 ; 明定原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查之權利 5
6 一 新職安法承攬規定概述 ( 一 ) 新法施行基本資訊 -- 續 2 資訊來源 : 勞動部職業安全衛生署 104 年 1 月 1 日施行之第二階段新措施, 則包括建構機械 設備 器具驗證 化學品登錄及分級管理制度 兼顧母性保護與就業平權之母性健康保護措施, 及增列高風險事業之定期製程安全評估等監督機制, 期藉由源頭管理及風險分級管理機制, 提升我國安全健康勞動力 6
7 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條第 25 條 ( 舊法第 16 條 ) 事業單位以其事業招人承攬時, 其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任 ; 原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任 再承攬者亦同 ( 新增 ) 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定, 致承攬人所僱勞工發生職業災害時, 與承攬人負連帶賠償責任 再承攬者亦同 7
8 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 1 第 26 條 ( 舊法第 17 條 ) 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時, 應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境 危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時, 承攬人亦應依前項規定告知再承攬人 8
9 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 2 第 27 條 ( 舊法第 18 條 ) 事業單位與承攬人 再承攬人分別僱用勞工共同作業時, 為防止職業災害, 原事業單位應採取下列必要措施 : 一 設置協議組織, 並指定工作場所負責人, 擔任指揮 監督及協調之工作 二 工作之連繫與調整 三 工作場所之巡視 四 相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助 五 其他為防止職業災害之必要事項 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時, 應指定承攬人之一負前項原事業單位之責任 9
10 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 3 第 28 條 ( 原第 19 條 ) 二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時, 應互推一人為代表人 ; 該代表人視為該工程之事業雇主, 負本法雇主防止職業災害之責任 10
11 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 4 法條解釋問題 1 事業單位以其事業 ( 第 條 ) 事業單位 ( 第 條 ) 原事業單位 ( 第 條 ) 責任? 或義務? 法律義務之違反 => 法律責任 11
12 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 4 法條解釋問題 1-1 事業單位以其事業 ( 第 條 ) 土地開發公司將營建工程發包承攬? 醫院將新建大樓工程發包承攬? 12
13 一 新職安法承攬規定概述 ( 二 ) 新職安法承攬相關法條 -- 續 4 法條解釋問題 1-2 責任? 或義務? 法律義務之違反 ( 不履行 )=> 法律責任 例 : 二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時, 應互推一人為代表人 ; 該代表人視為該工程之事業雇主, 負本法雇主防止職業災害之責任 有義務與責任分離之疑慮 13
14 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 民事責任之區分 責任與過失 內外關係 14
15 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-1 民事責任之區分 個人責任 共同責任 多人行為 vs. 一人行為 連帶責任 vs. 不真正連帶責任 vs. 分別責任 15
16 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-2 民事責任之區分 個人責任 一人做事一人當 16
17 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-3 民事責任之區分 連帶責任 一人做事多人當 多人做事多人當 17
18 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-4 民事責任之區分 不真正連帶責任 多人做事多人當 個人究責事由不同, 賠償責任共同 18
19 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 1-5 不真正連帶債務 95 台上 2779( 有線電視加裝 HIPASS 端子工作 ): 惟按不真正連帶債務係指數債務人具有同一給付目的, 本於各別之發生原因, 對債權人各負全部給付義務, 因債務人一人為給付, 他債務人即同免其責任之債務 19
20 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-6 民事責任之區分 多人分別責任 同一時間或相近時間點 多人行為 ( 行為人甲 行為人乙 ) 分別造成損害 ( 甲致受傷 乙致財損 ) 分別負責 20
21 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 1-7 民事責任之區分 共同責任 多人行為 連帶責任 民法第 185 條 數人共同不法侵害他人之權利者, 連帶負損害賠償責任 不能知其中孰為加害人者亦同 造意人及幫助人, 視為共同行為人 21
22 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-1 責任與過失 過失責任 無過失責任 中間責任 推定過失 22
23 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-2 責任與過失 過失責任 過失以上, 包括故意 民法第 184 條第 1 項 因故意或過失, 不法侵害他人之權利者, 負損害賠償責任 故意以背於善良風俗之方法, 加損害於他人者亦同 23
24 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-3 責任與過失 過失責任 過失以上, 包括故意 民法第 189 條 承攬人因執行承攬事項, 不法侵害他人之權利者, 定作人不負損害賠償責任 但定作人於定作或指示有過失者, 不在此限 24
25 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-4 責任與過失 無過失責任 無過失亦需負責 民法第 188 條 第 1 項 : 受僱人因執行職務, 不法侵害他人之權利者, 由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任 但選任受僱人及監督其職務之執行, 已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者, 僱用人不負賠償責任 第 2 項 : 如被害人依前項但書之規定, 不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況, 令僱用人為全部或一部之損害賠償 第 3 項 : 僱用人賠償損害時, 對於為侵權行為之受僱人, 有求償權 25
26 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-5 責任與過失 無過失責任 無過失亦需負責 民法第 189 條 承攬人因執行承攬事項, 不法侵害他人之權利者, 定作人不負損害賠償責任 但定作人於定作或指示有過失者, 不在此限 26
27 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-6 責任與過失 中間責任 推定有過失 第 184 條第 2 項 違反保護他人之法律, 致生損害於他人者, 負賠償責任 但能證明其行為無過失者, 不在此限 27
28 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-7 責任與過失 中間責任 推定有過失 民法第 191 條第 1 項 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害, 由工作物之所有人負賠償責任 但其對於設置或保管並無欠缺, 或損害非因設置或保管有欠缺, 或於防止損害之發生, 已盡相當之注意者, 不在此限 28
29 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-8 責任與過失 中間責任 推定有過失 民法第 188 條 受僱人因執行職務, 不法侵害他人之權利者, 由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任 但選任受僱人及監督其職務之執行, 已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者, 僱用人不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定, 不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況, 令僱用人為全部或一部之損害賠償 僱用人賠償損害時, 對於為侵權行為之受僱人, 有求償權 29
30 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-9 責任與過失 職安法民事承攬責任適用何種過失制度? 職安法第 25 條 第 1 項事業單位以其事業招人承攬時, 其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任 ; 原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任 再承攬者亦同? 30
31 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-10 責任與過失 職安法民事承攬責任適用何種過失制度? 職安法第 25 條 第 2 項原事業單位違反本法或有關安全衛生規定, 致承攬人所僱勞工發生職業災害時, 與承攬人負連帶賠償責任 再承攬者亦同? 31
32 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 2-10 責任與過失 職安法民事承攬責任適用何種過失制度? 職安法第 25 條第 2 項以原事業單位違反本法或有關安全衛生規定為要件 故意? 過失? 32
33 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 - 續 2-11 責任與過失 職安法民事承攬責任適用何種過失制度? 違法 故意 過失 現實以觀 : 職安法各項子法相關規定共計超過 4000 多條, 尚難以每每周全, 難免疏漏 難免過失 本講觀點 : 第 25 條第 2 項屬過失責任 33
34 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 3-1 內外關係 外部關係 : 連帶債務 真正連帶債務 : 發生 ( 法律 ) 原因相同 不真正連帶債務 : 發生 ( 法律 ) 原因不同 內部關係 : 比例 求償 34
35 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 -- 續 3-2 內外關係 債務人間內部關係 : 比例 求償 民法第 271 條 數人負同一債務或有同一債權, 而其給付可分者, 除法律另有規定或契約另有訂定外, 應各平均分擔或分受之 ; 其給付本不可分而變為可分者亦同 35
36 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 3-3 內外關係 債務人間內部關係 : 比例 求償 民法第 280 條 連帶債務人相互間, 除法律另有規定或契約另有訂定外, 應平均分擔義務 但因債務人中之一人應單獨負責之事由所致之損害及支付之費用, 由該債務人負擔 民法第 281 條 連帶債務人中之一人, 因清償 代物清償 提存 抵銷或混同, 致他債務人同免責任者, 得向他債務人請求償還各自分擔之部分, 並自免責時起之利息 前項情形, 求償權人於求償範圍內, 承受債權人之權利 但不得有害於債權人之利益 36
37 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 3-4 內外關係 債務人間內部關係 : 比例 求償 民法第 188 條 受僱人因執行職務, 不法侵害他人之權利者, 由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任 但選任受僱人及監督其職務之執行, 已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者, 僱用人不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定, 不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況, 令僱用人為全部或一部之損害賠償 第 3 項僱用人賠償損害時, 對於為侵權行為之受僱人, 有求償權 37
38 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 3-5 內外關係 債務人間內部關係 : 比例 求償 民法第 188 條 受僱人因執行職務, 不法侵害他人之權利者, 由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任 但選任受僱人及監督其職務之執行, 已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者, 僱用人不負賠償責任 如被害人依前項但書之規定, 不能受損害賠償時, 法院因其聲請, 得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況, 令僱用人為全部或一部之損害賠償 第 3 項僱用人賠償損害時, 對於為侵權行為之受僱人, 有求償權 38
39 一 新職安法承攬規定概述 ( 三 ) 承攬職災民事責任制度總說 續 3-6 內外關係 債務人間內部關係 : 比例 求償 勞動基準法第 62 條 事業單位以其事業招人承攬, 如有再承攬時, 承攬人或中間承攬人, 就各該承攬部分所使用之勞工, 均應與最後承攬人, 連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任 事業單位或承攬人或中間承攬人, 為前項之災害補償時, 就其所補償之部分, 得向最後承攬人求償 39
40 一 新職安法承攬規定概述 ( 四 ) 承攬職災民事責任關係圖解 40
41 職災補償無過失責任 民事賠償過失責任由最終承攬人負最後補償責任 我國職災民事補償責任歸屬示意圖 事業單位 承攬人 ( 甲 ) 次承攬人 ( 乙 ) 再次承攬人 ( 丙 ) 雇傭關係 雇傭關係 雇傭關係 勞工 (A) 勞工 (B) 勞工 (C) 1.A 可向事業單位或甲請求職災補償, 事業單位補償後可向甲求償 2.B 可向事業單位或甲或乙請求職災補償, 事業單位或甲補償後可向乙求償 3.C 可向事業單位或甲或乙或丙請求職災補償, 事業單位或甲或乙補償後可向丙求償
42 二 新舊職安法比較 ( 一 ) 人 : 適用對象 ( 二 ) 時 : 保護期間 ( 三 ) 地 : 工作場所 ( 四 ) 事 : 行業 事故型態 職災結果 ( 五 ) 物 : 災害媒介 42
43 二 新舊職安法比較 ( 一 ) 人 -1: 適用對象 舊法 : 勞工 新法 ( 第 2 條 ): 工作者 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 自營作業者 ( 未僱有勞工 ) 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 ( 如志工 公共服務之學生 ) 政府機關單位 ( 含非公務員之勞動人員 ) 43
44 二 新舊職安法比較 ( 一 ) 人 -2: 適用對象 最高法院民事裁定 103 年度台抗字第 523 號 抗告意旨謂 : 相對人並非以受僱勞工身分參與工程之施作, 並非勞工安全衛生法保護之對象, 核係本案訴訟之審理事項 另相對人於原法院準備程序時已陳述上訴理由, 尚非未表明上訴理由情形, 抗告人以相對人提起上訴時並未提出上訴理由狀, 其上訴顯無勝訴之望云云, 亦無足採 抗告意旨指摘原裁定不當, 聲明廢棄, 難認為有理由 44
45 二 新舊職安法比較 ( 一 ) 人 -3: 適用對象 最高法院民事判決 99 年度台上字第 1605 號 上訴人之工班非固定編制於同豐公司, 工作並無一身專屬性, 同豐公司對於上訴人並無指揮監督之權限, 上訴人在組織及人格上, 均非從屬於同豐公司 雖上訴人按月領取報酬, 然報酬金額端視上訴人施工進度決定, 並非固定, 仍與一般勞務對價之薪資有別... 自難逕憑以認定上訴人與同豐公司間為僱傭關係 綜上, 上訴人與同豐公司間應為承攬契約關係, 上訴人非屬勞動基準法 勞工安全衛生法 職業災害勞工保護法規定之受僱勞工... 依勞動基準法第 2 條第 1 款規定, 定義為 受雇主僱用從事工作獲致工資者, 而不及於承攬後自營作業之勞工者 原審認上訴人為承攬同豐公司基樁工程者, 不屬職業災害勞工保護法第 31 條第 1 項規定之勞工, 無該法條之適用, 洵無不合 45
46 二 新舊職安法比較 ( 一 ) 人 -4: 適用對象 最高法院民事判決 99 台上 1940 查勞工安全衛生法第 16 條所稱之事業單位, 依同法第 2 條第 3 項規定, 係指該法適用範圍內, 僱用勞工從事工作之機構 又勞動基準法第 62 條第 1 項所稱之事業單位, 依同法第 2 條第 5 款規定, 係指 適用本法各業僱用勞工從事工作之機構 本件河川局為政府之行政公務部門, 並非上述規定之事業單位, 乃原審所合法認定之事實, 自不能令其負連帶賠償或補償之責任 46
47 二 新舊職安法比較 ( 二 ) 時 : 保護期間 新法增加勞工保護期間 第 18 條 : 勞工行使退避權停止作業期間 第 31 條 : 妊娠中或分娩後未滿一年之女性 47
48 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -1: 工作場所 舊法 : 就業場所 新法 : 勞動場所 就業場所 ( 例 : 公司人事處 ) 作業場所 ( 例 : 工地現場 ) 工作場所 ( 例 : 工地周邊道路進行指揮交通工作 醫療人員到廠健康檢查 支援公共活動或安養中心等 ) 48
49 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -2: 新舊法同 共同作業場所 共同作業場所於承攬關係特別重要 共同作業場所應注意危險源控制 49
50 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -3: 新法涵蓋一切工作場所 例 :PIZZA 外送途中 50
51 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -3: 職安法勞動場所不含上下班途中 51
52 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -4: 工作場所 最高法院民事判決 101 年度台上字第 544 號 按勞工上下班必經途中之交通事故, 倘非出於勞工私人行為而無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第十八條各款之情事, 又非違反其他法令者, 應認屬於職業災害 法律依據 : 勞動基準法 職業災害勞工保護法 法律依據非職安法 52
53 二 新舊職安法比較 ( 三 ) 地 -5: 工作場所 額外叮嚀 : 勿酒後駕車 商業保險除外責任 ( 原因 ) 條款之免賠事由 53
54 二 新舊職安法比較 ( 四 ) 事 -1: 行業 舊法 : 只適用礦業及土石採取業 營造業 製造業 水電及煤氣業及交通運輸等五大行業 新法 : 以 一體適用 特殊情形部分適用 之方式, 擴大至各業, 並科予相關產品製造 輸入及供應者之安全義務 54
55 二 新舊職安法比較 ( 四 ) 事 -2: 職災結果 舊法 : 勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 新法 : 工作者疾病 傷害 失能或死亡 例 : 職業病 例 : 骨刺 椎間盤突出等 55
56 二 新舊職安法比較 ( 四 ) 事 -3: 事故型態 最高法院民事判決 100 年度台上字第 2249 號 ( ): 本件上訴人 ( 客運公司駕駛 ) 於 97 年 11 月 19 日因行車糾紛遭人毆打成傷, 其受傷與執行職務間有密切之關連性, 屬職業災害 56
57 二 新舊職安法比較 ( 五 ) 物 : 災害媒介 舊法 : 就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因 新法 : 因勞動場所之建築物 機械 設備 原料 材料 化學品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因 57
58 二 新舊職安法比較 ( 五 ) 物 : 災害媒介 -- 續 1 例 : 職安法負責營建施工中之 營建用升降機, 其他敷設於建築物並供勞工使用, 由勞動檢查機構列管之升降設備, 回歸 建築法 管理, 升降機之檢查管理明確分工後, 以往住商混合及廠辦大樓之升降機應向哪個單位申請檢查之困擾, 不會再發生 職安署提醒, 職安法於 7 月 3 日施行後, 敷設於建築物之升降機 ( 即建築物昇降設備 ), 不論其使用用途, 均應依 建築法 第 77 條之 4 規定, 向主管建築機關申請竣工或安全檢查, 以取得建築物昇降設備使用許可證 ( 如同住家或辦公大樓電梯應向主管建築機關申請檢查一樣的程序 ); 勞動檢查機構及代行檢查機構將不再受理申請檢查 勞動部職業安全衛生署發布日期 :
59 二 新舊職安法比較 ( 五 ) 物 : 災害媒介 -- 續 2 例 : 勞動部令中華民國 103 年 6 月 26 日勞職授字第 號修正 營造安全衛生設施標準 部分條文 自一百零三年七月三日施行 59
60 三 特別法優於普通法 ( 一 ) 損害賠償 損失補償 ( 二 ) 勞動承攬職災補償制度 ( 三 ) 保險制度 60
61 三 特別法優於普通法 ( 一 ) 損害賠償 損失補償 普通法 : 過失責任 例 : 民法第 184 條第 1 項 特別法 : 無過失責任或中間責任 例 : 職業災害勞工保護法第 7 條 中間責任之賠償 例 : 勞動基準法第七章 無過失責任之補償 問題 : 適用順序? 61
62 三 特別法優於普通法 ( 一 ) 損害賠償 損失補償 特別法 : 職業災害勞工保護法 vs. 職業安全衛生法 vs. 勞動基準法 普通法 : 民法 62
63 三 特別法優於普通法 ( 一 ) 損害賠償 損失補償 職業災害勞工保護法第 7 條 勞工因職業災害所致之損害, 雇主應負賠償責任 但雇主能證明無過失者, 不在此限 勞動基準法第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡 殘廢 傷害或疾病時, 雇主應依左列規定予以補償 但如同一事故, 依勞工保險條例或其他法令規定, 已由雇主支付費用補償者, 雇主得予以抵充之 :( 以下略 ) 第 60 條雇主依前條規定給付之補償金額, 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 63
64 三 特別法優於普通法 ( 二 ) 勞動承攬職災補償制度 普通法 勞基法第 62 條 第 63 條 : 連帶補償責任 無過失補償 特別法 職安法第 25 條 : 連帶補償 ( 無過失 ) 賠償責任 ( 過失 ) 職業災害勞工保護法第 7 條雇主賠償 ( 中間責任 ) 第 31 條連帶補償 ( 無過失 ) 問題 : 適用順序? 64
65 三 特別法優於普通法 ( 一 ) 損害賠償 損失補償 承攬連帶責任 職業安全衛生法第 25 條 事業單位以其事業招人承攬時, 其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任 ; 原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任 再承攬者亦同 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定, 致承攬人所僱勞工發生職業災害時, 與承攬人負連帶賠償責任 再承攬者亦同 職業災害勞工保護法第 31 條 事業單位以其工作交付承攬者, 承攬人就承攬部分所使用之勞工, 應與事業單位連帶負職業災害補償之責任 再承攬者, 亦同 前項事業單位或承攬人, 就其所補償之部分, 對於職業災害勞工之雇主, 有求償權 前二項職業災害補償之標準, 依勞動基準法之規定 同一事故, 依勞工保險條例或其他法令規定, 已由僱用勞工之雇主支付費用者, 得予抵充 勞動基準法第 62 條 第 63 條 事業單位以其事業招人承攬, 如有再承攬時, 承攬人或中間承攬人, 就各該承攬部分所使用之勞工, 均應與最後承攬人, 連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任 事業單位或承攬人或中間承攬人, 為前項之災害補償時, 就其所補償之部分, 得向最後承攬人求償 承攬人或再承攬人工作場所, 在原事業單位工作場所範圍內, 或為原事業單位提供者, 原事業單位應督促承攬人或再承攬人, 對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定 事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人 再承攬人應負責任之規定, 致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時, 應與該承攬人 再承攬人負連帶補償責任 65
66 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 為何討論保險制度? 考量職安制度之目的 : 降低受災者及其家屬之痛苦 避免經濟困境 追求完全補償 創造勞 ( 勞方 ) 資 ( 資方 ) 民 ( 全民 ) 三贏! 66
67 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 誰要賠? 賠給誰? 67
68 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 普通法 保險法 : 商業保險 ( 壽險 產險 ) 特別法 勞工保險條例 : 社會保險 問題一 : 是否足以彌補職災? 問題二 : 雇主為勞工投保壽險可否減免責任? 68
69 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 2 責任險 ( 產險 ) 的問題 扣除勞保職災給付 扣除雇主依法應給的工資補償 最高法院 100 台上 1180 民事判決 : 勞工在醫療中不能工作時, 雇主應按其原領工資數額予以補償 但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒, 經指定之醫院診斷, 審定為喪失原有工作能力, 且不合第三款之殘廢給付標準者, 雇主得一次給付 40 個月之平均工資後, 免除此項工資補償責任 勞動基準法第 59 條第 2 款定有明文 69
70 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 3 責任險 ( 產險 ) 的問題 扣除損失補償 ( 補償抵充賠償 ) 95 台上 2468: 按勞動基準法第 60 條固規定雇主依前條 ( 第 59 條 ) 規定給付之補償金額, 得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 然其立法目的, 在於避免勞工為重複請求 70
71 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 4 現實以觀, 責任險 -- 受益人為投保人 ( 雇主或應負責任之人 ) 減輕雇主賠償責任負擔 解決勞工短暫的經濟需求 不得重複理賠 ( 總額固定, 無論保幾個險都只能理賠一次 ) 無法彌補勞工失去的人生碎片! 71
72 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 5 意外傷害險 ( 人壽保險 )-- 被保險人及受益人為受害人 發生保險事故時依條件全額理賠 保幾個險就有幾次理賠 保險費較高! 問題 : 是否雇主保意外傷害險即可免除責任? 72
73 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 6 意外傷害險 ( 人壽保險 ) 保險費較高!? 依據統計, 營建業每年職災死亡逾 100 人 傷者未計, 估計更高 73
74 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 7-1 營建工程成本利潤估計 例 : 東區 100 土地興建住宅案 土地成本估 :500 萬 / 坪 *100 坪 =5 億 營建成本估 :20 萬 / 坪 ( 含料工費 )*100 坪 * 建蔽率 800%=1.6 億 出售營收估 : 200 萬 / 坪 *100 坪 *8 =16 億 淨收入 : 保守估計 6 億 74
75 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 7-2 人身意外傷害壽險保額 500 萬 *100 人 40 元 / 日 *300 工作日 / 年 =1.2 萬 / 人 / 年 1.2 萬 / 人 / 年 *100 人 =120 萬 /100 人 / 年 120 萬 /100 人 / 年 *3 年 =360 萬 /100 人 /3 年 75
76 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 萬保費 vs. 保守估計淨收入 6 億 有效管理工作者職災死傷賠償風險 76
77 三 特別法優於普通法 ( 三 ) 保險制度 -- 續 8 問題二 : 雇主為職安受害人投保壽險可否減免責任? 最高法院 95 台上 854 民事判決 ( 台電帶料發包配電外線工程, 再承攬人之勞工受高壓電擊休克死亡 ) 由雇主負擔費用之其他商業保險給付, 固非依法令規定之補償, 惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保, 以勞動基準法第 59 條職業災害補償制度設計之理念在分散風險, 而不在追究責任, 與保險制度係將個人損失直接分散給向同一保險人投保之其他要保人, 間接分散給廣大之社會成員之制度不謀而合 是以雇主為勞工投保商業保險, 確保其賠償資力, 並以保障勞工獲得相當程度之賠償或補償為目的, 應可由雇主主張類推適用該條規定予以抵充, 始得謂與立法目的相合 77
78 四 營建承攬職安保護法制沿革 ( 一 ) 勞工安全衛生法時代 ( 二 ) 勞動基準法時代 ( 三 ) 職業災害勞工保護法時代 ( 四 ) 職業安全衛生法時代 78
79 四 營建承攬職安保護法制沿革 ( 一 ) 勞工安全衛生法時代 中華民國六十三年四月十六日總統 (63) 台統 ( 一 ) 義字第 1604 號令制定公布全文 34 條 79
80 四 營建承攬職安保護法制沿革 ( 二 ) 勞動基準法時代 中華民國七十三年七月三十日總統 (73) 華總 ( 一 ) 義字第 號令制定公布全文 86 條 80
81 四 營建承攬職安保護法制沿革 ( 三 ) 職業災害勞工保護法時代 中華民國九十年十月三十一日總統 (90) 華總一義字第 號令制定公布全文 41 條 ; 並自九十一年四月二十八日起施行 81
82 四 營建承攬職安保護法制沿革 ( 四 ) 職業安全衛生法時代 原 勞工安全衛生法 於民國 102 年 7 月 3 日修正公布, 更名為 職業安全衛生法, 自 103 年 7 月 3 日正式上路, 並以二階段施行方式, 擴大保障所有工作者 82
83 五 營建承攬職災司法案例研討 主題一 : 受償金額及範圍 主題二 : 與有過失 過失相抵 主題三 : 保險理賠 主題四 : 過失責任求償 83
84 五 營建承攬職災司法案例研討 主題一 : 受償金額及範圍 受償範圍 : 受傷 醫藥費 勞動能力損失 ( 依喪失勞動能力比例計算 ) 精神慰撫金 死亡 喪葬費 配偶 子女 父母財產及非財產上損失 慰撫金 84
85 五 營建承攬職災司法案例研討 主題一 : 受償金額及範圍 受償金額 : 台北地院 100 年度重勞訴字第 35 號 ( 宣判 ) 事實概要 : 清潔人派遣員於營建工地工作, 吊料平台竟突然崩塌, 導致伊瞬間掉落至堆滿鋼筋 木條 污水 泥沙之地下 1 樓機坑中受傷, 經送醫急救診斷為脊椎損傷四肢無力, 雙眼視神經嚴重損傷失明, 終身無工作能力 判決結果 : 人力資源公司應給付 704,570 元 工程公司應給付 16,125,809 元 受償項目 :(1) 減少勞動能力損害 :(2) 增加生活支出 :(3) 看護費用部分 :(4) 精神慰撫金部分 :2,000,000 元 已領 : 勞保失能給付 1,440,000 元及傷病給付 121,520 元 已領 : 薪資 178,640 元 85
86 五 營建承攬職災司法案例研討 主題二 : 與有過失 過失相抵 民法第 217 條 損害之發生或擴大, 被害人與有過失者, 法院得減輕賠償金額, 或免除之 重大之損害原因, 為債務人所不及知, 而被害人不預促其注意或怠於避免或減少損害者, 為與有過失 前二項之規定, 於被害人之代理人或使用人與有過失者, 準用之 86
87 五 營建承攬職災司法案例研討 主題二 : 與有過失 過失相抵 95 台上 854: 勞基法第 59 條 第 60 條仍有民法第 217 條之適用, 被害人過失為二分之一 100 台上 1180: 按勞動基準法第 59 條之補償規定, 係為保障勞工, 加強勞 雇關係, 促進社會經濟發展之特別規定, 非損害賠償 無民法第 217 條過失相抵之適用, 為本院現持之見解 87
88 五 營建承攬職災司法案例研討 主題三 : 保險理賠 最高法院民事裁定 103 年度台上字第 998 號 被上訴人既證明被保險人係遭意外事故死亡, 上訴人未能證明被保險人死亡係因疾病所致, 即應認已發生保險事故 被上訴人依保險契約請求上訴人給付保險金本息, 自屬有據 88
89 五 營建承攬職災司法案例研討 主題四 : 過失責任求償 案例 : 保險公司承保中油公司之財產險及公共意外責任險 石油公司 86 年間發包煉油廠凍液化丙烷儲槽測漏檢修工作, 承攬人委託施工之協力廠商工人三人 ) 於進行開工前之準備工作時, 未依規定擅自進入內槽, 引發火花, 導致冷凍槽爆炸全毀, 損失 元 又因爆炸致附近財物損失 3500 萬元, 保險公司理賠中油公司 6312 萬 5 千元, 依保險法第 53 條規定代位求償 臺灣高等法院 92 年度保險上更 (1) 字第 3 號判決 : 承攬人及連帶保證人應賠償保險人新台幣 元 最高法院 95, 台上,410 判決全案廢棄發回 無後續判決資訊 89
90 六 法制仍待解決之問題 ( 一 ) 職災法制分立競合 ( 二 ) 職安法名詞定義不足 ( 三 ) 職安法承攬責任規定錯位 ( 四 ) 職安保險受益人之認定 90
91 七 他山之石 ( 一 ) 英國 ( 二 ) 日本 ( 三 ) 美國 ( 四 ) 大陸 91
92 七 他山之石 -- 英國 : 民 刑 行政責任認定採同一標準 英國防止職業災害義務主體示意圖 雇主 勞工 任何勞工 自僱者 其他 : 如機械 危險物之製造者 提供者等 同一工作場所工作之其他勞工 圖例 : 雇主義務對象自僱者義務對象其他人義務對象勞工義務對象
93 七 他山之石 -- 英國 : 民 刑 行政責任認定採同一標準 1974 年職業安全衛生法 第 7 條勞工義務 : 勞工除注意自己安全衛生外, 應注意其他可能受影響者的安全與衛生, 並有遵守勞工安全衛生要求行為之義務 93
94 七 他山之石 -- 美國 : 視義務主體種類認定責任歸屬 承攬作業多雇主工作場所雇主責任歸屬示意圖 多雇主工作場所 : 具有下列身分之雇主應負防止職業災害責任 危險源 1. 製造危險之雇主 2. 使勞工暴露於危險之雇主 3. 負有改正危險責任之雇主 4. 對工作場所具有指揮監督權之雇主
95 七 他山之石 -- 美國 : 視義務主體種類認定責任歸屬 ( 一 ) 第一階段 : 檢視雇主是否具有以下四種地位 : 1. 使危險發生者 (The Creating Employer): 例如自有工廠內儲存危險化學物品者 2. 使勞工暴露於危險工作環境者 (The Exposing Employer): 使勞工在有墜落之虞之工作場所工作者 3. 負有改正危險義務者 (The Correcting Employer): 例如使勞工暴露於危險工作環境者應負責改正危險, 通常也發生於處理特別安全衛生設備安裝與維修業務之雇主 4. 有權控制危險者 (The Controlling Employer): 對工作場所擁有全面監督權力, 得自行或使他人改正危險者 控制權可能來自於契約或事實行為 ( 二 ) 第二階段 : 檢視雇主是否履行保護其勞工所應盡之義務 如未履行義務, 依法得為處分 95
96 七 他山之石 日本 : 無過失責任由第一承攬人負最終補償責任 日本職災請求補償之對象及順序示意圖之一 業主 第一承攬人 ( 甲 ) 次承攬人 ( 乙 ) 再次承攬人 ( 丙 ) 承攬類型一 雇傭關係 勞工 (A) 雇傭關係 勞工 (B) 雇傭關係 勞工 (C) 1.A 可向甲請求職災補償 2.B 依法可向甲請求職災補償, 如甲以契約轉嫁責任給乙,B 應先向乙求償, 如乙破產或行蹤不明,B 仍可向甲請求補償 3.C 依法可向甲請求職災補償, 如甲以契約轉嫁責任給乙,C 應向乙求償, 如乙破產或行蹤不明,C 仍可向甲請求補償 如甲以契約轉嫁責任給乙, 乙再以契約轉嫁責任給丙 C 應向丙求償, 如丙破產或行蹤不明,C 仍可向乙請求補償, 如乙破產或行蹤不明,C 仍可向甲請求補償
97 日本職災請求補償之對象及順序示意圖之二 承攬類型二 業主 第一承攬人 ( 甲 ) 雇傭關係 勞工 (A) 次承攬人 ( 乙 ) 雇傭關係 勞工 (B) 次承攬人 ( 丙 ) 雇傭關係 勞工 (C) 1. A 可向甲請求職災補償 2. B C 依法可向甲請求職災補償, 如甲以契約轉嫁責任給乙或丙,B C 應向乙或丙求償, 但不得同時向乙及丙求償, 如乙或丙破產或行蹤不明,B C 仍可向甲請求補償
98 七 他山之石 ( 三 ) 日本 : 1 日本勞安衛法關於承攬關係所涉及的責任, 以規範建設業及法定行業 製造業為主 2 日本勞安衛法關於課予防止職業災害的義務主體, 以雇主為原則, 另於建設業及法定行業 製造業等特殊行業承攬關係中, 設置 原事業主 制度, 且同一工作 ( 例如同一建案 ) 中僅有一位原事業主, 且原事業主之義務為 選任安全衛生總負責人 ( 負責指揮 ) 及 選任安全衛生管理人 ( 負責技術事宜 ), 原事業主之義務與通常雇主義務並無重疊或衝突之處 ( 如未選任或勞工人數未達法定人數, 則應選任分支機構安全衛生管理人 ) 與我國 事業單位以其事業招人承攬 可能產生多位 原事業單位 疑義之情形有所不同 3 關於定作人防止職業災害義務, 日本法亦以特定行業為限, 對於自行從事工作之定作人, 始規範之 98
99 七 他山之石 ( 三 ) 日本 : 4 對於承攬關係中, 原事業主以外 自行從事承攬工作的其他關係負責人, 日本法則課予 選任安全衛生負責人 之義務, 辦理與安全衛生總負責人聯繫及執行本法防止職業災害事項 5 日本法制規定頗為細密, 然多數規定並無相對罰則 ; 主管機關則得依職權及其他法令規定予以停工或命令改善等處分 6 關於勞安衛法上雇主地位之認定, 日本司法判例認為, 勞工安全設施的義務人, 得依支付被害人的金錢是否包含採取該當安全措施的必要經費而為認定之見解, 可供我國實務參考 99
100 七 他山之石 ( 四 ) 大陸 : 凡職災致死亡者, 一律給予人民幣 20 萬之補償 於職災發生有責任者, 另行追究其責任 100
101 小結 我國法制之問題 民事責任 仍以勞工直接雇主為法定義務主體, 對勞工保障不足 參考日本 : 以第一承攬人為法定義務主體, 雖可轉嫁義務, 但必須以書面契約為之, 且如轉嫁後義務人無法履行義務, 仍以第一承攬人為法定義務人
102 八 職安保護 勞資民三贏 ( 一 ) 權利來源 ( 二 ) 價值選擇 ( 三 ) 三贏策略 102
103 八 職安保護 勞資民三贏 ( 一 ) 權利來源 君權神授? 人權神授? 天賦人權? 103
104 八 職安保護 勞資民三贏 ( 一 ) 權利來源 權利是爭取 ( 鬥爭 ) 而來的 Rudolph von Jhering 耶林 104
105 八 職安保護 勞資民三贏 ( 一 ) 權利來源 權利是爭取 ( 鬥爭 ) 而來的 權利需自己保護 勞安教化困難 初期兼採強制措施 105
106 八 職安保護 勞資民三贏 ( 一 ) 權利來源 誰來為貓掛鈴噹? 工安人員 每一位勞工 106
107 八 職安保護 勞資民三贏 ( 二 ) 價值選擇 法 理 情 社會和諧 公平正義 107
108 八 職安保護 勞資民三贏 ( 二 ) 價值選擇 職安民事賠償制度的目標 合作 而非究責 108
109 八 職安保護 勞資民三贏 ( 三 ) 三贏策略 勞方 資方 全民 109
110 簡報完畢 110
111 有待努力 敬請指教 111
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
隨上開原定勞務給付之作業活動所衍生之行為, 與 A 就業上一切必要行為及其附隨行為具有合理連結, 二者間存在相當因果關係 2. A 係於系爭僱傭契約之就勞過程中, 經乙 指派, 在與原定勞務給付作業場所有關之區域從事上開安裝排風設備之工作時受傷, 該受傷結果與 A 本於系爭僱傭契約所擔任之業務間存在
民事訴訟實務 ( 二 ) 授課大綱 ( 5) ( 高雄市立空中大學 )( 為環保考量, 請自行列印 ) 勞資訴訟職業災害 ㄇㄧ主講教師 : 陳旻ㄣ ˊ ˊ 沂ㄧ ˊ 律師 ˊ 日期 :106.11.16 佳合律師聯合事務所 TEL:( 07)215-6256 e-mail:ice59@seed.net.tw 一 相關條文 : ( 一 ) 勞動基準法 59 以下 ( 二 ) 職業災害勞工保護法二 因從事伴隨原定勞務給付之作業活動所衍生之行為而受傷,
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
費率表
- 個人投保 基本保障 - 未滿 15 足歲以下適用 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 醫療費用限額 10% 醫療費用限額 5% 海外醫療費用限額 10% 海外醫療費用限額 單位 : 元 保險金額醫療費用海外醫療 1 日 2 日 3 日 4 日 5 日 6 日 7 日 8 日 9 日 10 日 11 日 12 日 13 日 14 日 15 日 16 日 17 日 18 日 19 日 20
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
<4D F736F F D D DA9D3C5F3C3F6AB59A8C6B77EB3E6A6ECB373B161AD74C2BEA861B8C9C076B364A5F4A4A7ACE3A E646F63>
學員法學研究報告 355 承攬關係中事業單位連帶負職業災害補償責任之妥當性 指導老師 : 蔡維音撰寫學員 : 董和平 壹 緒論貳 承攬關係中事業單位連帶負職業災害災補償責任之法律依據一 職業災害勞工保護法制訂前之相關見解二 職業災害勞工保護法之規定三 小結參 承攬與勞基法上職災補償責任之法律性質一 承攬之法律性質二 勞動基準法上職業災害補償責任之性質肆 從危險責任之歸責原理評承攬關係中事業單位連帶負職災補償責任之妥當性一
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
900??indd
900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
投影片 1
職業安全衛生法重點說明 勞工局 (09.10) 1 走過 40 餘年職業安全衛生過去 現在 未來 成立臺灣省工礦檢查委員會 (40 年 ) 內政部授權台北市設工礦檢查所辦理工礦檢查 (58 年 ) 內政部授權經加區管理處辦理工廠檢查 (55 年 ) 行政院勞工委員會成立 (76 年 ) 勞工安全衛生法公布 (63 年 ) 內政部授權新竹科學園區管理局辦理工廠檢查 (69 年 ) 內政部授權高雄市設工礦檢查所辦理工礦檢查
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
Microsoft Word
141 102 9 25 146 1 8... 1... 2 40 1... 6 2 5... 10... 11... 12 19 1... 12 2 1 1... 14 9 4 1... 15 壽險訊息第 141 期 1 一 金融監督管理委員會令示保險業依保險法第 146 條第 1 項第 8 款規定投資不動產信託受益權之相關規範 102 8 29 10202508001 twbbb twbbb
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
投影片 1
職業安全衛生相關法規 與 落實職業安全衛生管理 主講人 職安署北區職業安全衛生中心 簡任技正朱文勇 職業安全衛生法 ( 立法意旨 ) 為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 (1) 其他法律有特別規定者, 從其規定 (1) ( 名詞定義 ) 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 (2) ( 名詞定義 ) 職業安全衛生法 職業災害 : 指因勞動場所之建築物
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
內科_講義_ ppt
勞動法令解析系列 姜宜君律師 2014/07/09 聲明事項 本次訓練課程提供資訊, 包括書面資料及講義, 僅為便利討論本次訓練課程相關議題之用, 並不代表對任何特定議題表示意見 與會者在採行本次訓練課程中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢專家意見 大綱 Ø 民法第 188 條僱用人之侵權責任 Ø 法律規定 Ø 案例說明 Ø 因應之道 Ø 勞動契約約定教育訓練之違約賠償條款 Ø 約定內容 Ø 案例說明
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
?d???I-????-02-???D?[???[????
免費保戶服務電話 :0800 0800-880550 880550 資訊公開查詢 : http://www.zurich.com.tw 免費申訴電話 :0800-501888 消費者可至本公司總 分支機分支機構 網址查閱或索取書面資訊公開說明文件網址查閱或索取書面資訊公開說明文件 本商品經本公司合格簽署人員檢視其內容業已符合保險精算原則及保險法令, 惟為確保權益, 基於保險業與消費者衡平對等原則,
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
國立中山大學學位論文典藏.PDF
國立中山大學教育研究所 碩士論文 Amabile 創造力成分模式與共識評量技術之驗證 以國小五年級繪畫為例 研究生 : 賴足菁撰 指導教授 : 鄭英耀 中華民國九十五年七月 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 B1
安全衛生管理
勞工安全衛生相關法規 1 任課教師 : 蕭文達朝陽科技大學營建工程系講師 2 勞工行政與勞工法規 勞工行政 勞工行政的意義 : 勞工行政係政府為貫徹勞工政策, 保護勞工權益, 協調勞資關係, 開發及調節人力 確保就業安全 加強國際勞工聯繫合作所採取之一切措施 勞工行政的對象及範疇 : 不問勞心或勞力的人, 凡受雇者或自立工作者皆包括在內 3 勞工行政 ( 續 ) 4 勞工行政的功能 : 1. 保障勞工權益制定勞動基準
<3030ABCAADB12DA440AED52E636472>
SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
Microsoft Word - 學號43李燕末勞工領袖大學進階班論文.doc
結訓論文 勞動法規之研究 - 以職業災害職業災害給付範圍為例 班級 :2 0 1 2 勞工領袖大學進階班學號 :4 3 號姓名 : 李燕末日期 :1 0 1 年 0 7 月 22 日 1 前言 今年初以來, 過勞死 成為媒體曝光率頻密的一個詞彙 在短短幾個月內, 就有多起疑似過勞死案例發生, 其中既有年僅 20 多歲的大樓保安 30 歲的工程師 40 剛出頭的醫師, 也有剛過 知天命 年齡的司機,
39% % 李兆基博士大紫荊勳賢 10
旺角 香港 39%7.61 5.48 38% 4.89 3.54 李兆基博士大紫荊勳賢 10 38% 44% 3% The H Collection 62% 11 18 12 進行發展中物業及已建成主要存貨, 樓面總括如下 : 項目數目 集團自佔實用 / 樓面面積 ( 百萬平方呎 ) ( 註一 ) 備註 ( 甲 ) 可於二零一八年銷售之樓面 : 1. 24 1.1 2. 6 0.6 ( 乙 ) 市區項目
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
2874_Product Brochure_630mm(w)x285mm(h)_Health_Chi_02_WEB
CHINA TAIPING LIFE INSURANCE(HONG KONG)COMPANY LIMITED 太平安康危疾終身保計劃概覽 公司簡介 與我們聯絡取得更多資料 周全的保障, 全面涵蓋 142 項危疾 1, 包括 76 項早期危疾預支賠償病況 早期危疾預支賠償 4, 能讓您有充足的經濟支援, 接受優質治療 有 6 項供款年期選擇 2, 3 除人壽及危疾保障外, 更享有靈活運用保單儲備 可享有期滿紅利
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
我國職業災害勞工保護法之研究
勞工研究所 碩士論文 我職業災害勞工保護法之研究 - 以相關補助為討論核心 指導教授王惠玲博士 研究生蔡寶安撰 中華民九十九年七月 謝辭 經過將近一年的寫作, 論文總算得以完成, 在寫作的過程之中, 承蒙指導教授王惠玲老師悉心指導, 使我得以在寫作的路上, 排除相關的疑惑 迷思, 給予我很多思考的方向, 以及作問的方法 另外也非常感謝口試委員焦興鎧老師 楊通軒老師對於本篇論文相關疑義之指正 遺漏處之填補
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
吉時-安達Chubb-BR DM泰鑫安
安達人壽泰鑫安100防癌健康保險 安達人壽泰鑫安100防癌健康保險 給付項目 身故保險金 完全殘廢保險金 初次罹患原位癌保險金 初次罹患侵襲性癌症保險 金 罹患侵襲性癌症生活扶助保險金 商品文號 中華民國103.08.11中泰精字第1030101號函備查 中華民國105.08.16金管保壽字第10502071540號函核准 中華民國107.04.27安達精字第1070040號函備查 (本公司對本險罹患癌症應負之保險責任
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
5. / / / / / / / / 6. * (
19/2013 (19.3.2013 (a (b ( (2013-2014 ( 1. 2013 2. 3. / ( 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4. $220,000 1 5. / / / / / / / / 6. * ( 2010 2012 181 120 1137 120 554 2 7. * 1. 2. 3. 4. 8. ( * (I 180 (15 x
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
2
98 2009115 1 2 / 3 18-1 1-1 2 2 25 1 4 - - - - - - 5 140 1 60 5 2 8 7 6 229 1-2 - - 26 1-30 32 3 - - - - 1-36 2 - - - - - 1-3 - 1 - - - - - - 4 2 - - - - - - 6 5 4 - - - - - - 9 1 8 - - - - - - 9 - - -
內科_當前勞工訴訟的重要議題.ppt
當前勞工法制發展重要議題 姜宜君律師 2013.9.26 2 本次研討會提供的資訊, 包括口頭及書面資料及講義, 僅為便利討論本次研討會相關議題之用, 不代表對任何特定議題表示之意見 與會者在採行本次研討會中提出之任何內容與建議前, 仍應徵詢相關專家之意見 3 l < 勞工法 > 相關規定 大綱 l < 職業安全衛生法 > 重要修法內容 4 Ø 勞動條件類 l 勞動基準法 l 工廠法 l 勞動契約法
參、社會 黎萬民 吳允明 華士傑
大陸情勢 2002 1 總評 : 本期情勢整體而言 : 中共 十六大 前研議局部性 政改 方案, 並藉由各級黨 政領導改組, 進行權力接班 大陸經濟持續成長, 但產業調整 外貿出口 國企 改革 銀行不良貸款等問題, 進入世貿組織後可能加劇 大陸內部連串爆炸事件, 顯示社會治安嚴峻 對外關係上 : 美 中 關係持續改善, 就反恐 軍控及反擴散議題展開對話, 並訂定布希總統訪問大陸日程 中共近期因經濟及安全理由,
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
國家圖書館典藏電子全文
60 35 ä ü ä ü ß 單一立法 附屬立法 非行政類附屬刑法 非行政類之 特別刑法 ü ü 非行政類之附屬刑法 行政罰 非行政類刑法 ß ä 包含秩序違反法及普 通刑法 輔助刑法以 外附有行政罰處罰的 法律, 其法律效果主 要為罰鍰 行政犯 這塊領域在概念上不存 在, 究係刑事犯或行政 犯, 其歸屬問題乃本章 所欲探究者
<4D F736F F D D342DB6B1A544B8C9C076B364A5F4C049A4CEB9CEC5E9B6CBAE60C049A4A7A4F1B8FBACE3A8735FAA4CAB68A86BB9F9AD7AB7BD5F2E646F63>
雇主意外責任保險 雇主補償責任保險及團體傷害保險之比較研究 摘要 我國產險業經營之相關雇主責任保險種類繁多, 較主要者有 雇主意外責任保險 雇主補償責任保險 及 團體傷害保險 等三類 本文彙整分析上述三險種之承保內容及意涵, 就企業對於職災發生所可能面臨之各種法律及責任問題等, 作一深入分析及探討, 協助企業認清雇主相關責任危險 正確評估損失程度, 並使雇主能預先針對潛在之職災危險作出適當有效之選擇保險,
1
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
Microsoft Word - ch5_Answer_.doc
第五章 責任保險 ξ 自我評量 ξ ( 參考 )~ leesir 一 解釋名詞 1 Liability Insurance( 責任保險 ): 責任保險 (Liability Insurance) 係指保險人對於被保險人因特定之事因, 發生意外事故而損害他人權益, 依法應負賠償責任所遭受之損失, 負責賠償之保險 2 Indemnity( 補償 ): 損害補償 (Indemnity) 為保險之功能, 旨在恢復被保險人損失發生前
佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始
佛化家庭手冊 目錄 安佛化家庭 2 如何建立美滿婚姻? 7 附錄 美滿婚姻的原則 一九九四年佛化聯合婚禮致詞 18 佛化家庭手冊 佛化家庭 一 淨化人間, 必定要淨化社會 二 淨化人間的著力點, 是從淨化家庭開始 佛化家庭 三 佛化的家庭必須具備三個條件 ( 一 ) 孝敬父母如同禮敬供養三世諸佛 ( 二 ) 夫妻之間是同修淨業的菩薩伴侶 佛化家庭手冊 ( 三 ) 對於子女要像母雞帶小雞那樣的呵護備至
醫療資訊80期
80 國 內 郵 資 已 付 台北郵局許可證台北字第 4663 號 NKF R.O.C. 104 4 16 10468 10 (02)2562-2062 (02)2531-8940 http://www.kidney.org.tw ( 1292 ) 2015 3 4 1 2015 3 5 2 2015 3 12 2015 3 26 3 2015 3 19 4 2015 3 5 5 2015-03-12
<4D F736F F D20BDD7B3D2B0CAACA3BBBAA4A7B9B5A5CEA448AB49C576A6E6ACB0B364A5F4332E646F63>
私立東海大學法律學研究所碩士論文 指導教授 : 高得潤博士 論勞動派遣之僱用人侵權行為責任 Reserch on Employer, s Tortious Liability of Dispatched Employment 研究生 : 吳政雄撰 中華民國一 年六月二十日 I I 論文摘要 侵權行為法之發展趨勢, 於一般侵權行為方面, 應深刻審視行為 過失 違法性 因果關係 權利與利益等要素, 以建立更符合時代趨勢之理論架構
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
<4D F736F F D20432D48B9C9D2B5BCA8B9ABB8E6B7E2C6A4>
香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10 月? 壹 近年國有企業經營狀況 % 1.1% 一 國有企業主要經濟效益指標情況 ,704.1 ( ) 5.4% % ,
時評 中國大陸新一波國企改革初探 The Preliminary Study on Mainland China's New Wave of the SOE Reform 徐東海 (Hsu, Dong-Hai) 景文科大國貿系助理教授 1970 2014 11 2015 2016 2 7 2014 21 PROSPECT & EXPLORATION 第 14 卷第 10 期中華民國 105 年 10
untitled
06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
: 601998 2 4 6 8 8 8 10 30 40 56 57 57 57 58 58 59 65 70 72 75 76 77 181 182 釋義, 義, 義 : 2015 6 BBVA Banco Bilbao Vizcaya Argentaria S.A.( ) / / () () ( 2014 8 6, ),2011 12 27 ( ) 2 釋義 () / / () () ()(
EC-W1035RL說明書.cdr
電壓 AC 110V/60Hz 消耗功率 1200W 額定電流 9.5A 吸入功率 350W 淨重 約5. 3 k g 外型尺寸 W420 X D260 X H350(mm) 生產國別 中國 警告 為了避免火災或是電擊的危險 請勿讓本機暴露於雨中或濕氣中 電源線請確實插牢於電源插座內 以免因未插牢而引起插頭產生高熱 而造成意外 目錄 1 2 各部名稱 8 清潔集塵桶 3 本機特點 8 清潔過濾機芯
Microsoft Word - 工安週附件資料
承攬作業相關法規一覽表 項目承攬關係的安衛責任 法 條 內容重點 說 明 勞工安全衛生法第 5 條 雇主應有符合標準之必要安全衛生設備 事業單位應提供員工及承攬人有安全衛生的作業場所, 規劃保護健康及安全設備並採取必要之措施 勞工安全衛生法第 6~9 條 雇主不得設置不符中央主管機關所定防護標準之機械 器具, 供勞工使用 應依規定實施作業環境測定 中央主管機關指定具有危險性之機械或設備非經檢查機構檢查合格不得使用
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二 雖經另訂新約, 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, 前後契約間斷期間未超過三十日者 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之 第 10 條 ( 工作年資之合併計算 ) 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時
資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統 列印時間 : 民國 104 年 5 月 19 日 法規名稱 : 勞動基準法 ( 民國 104 年 02 月 04 日修正 ) 第一章總則 第 1 條 ( 立法目的暨法律之適用 ) 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
前稱海王國際集團有限公司 於香港註冊成立之有限公司 股 份 代 號 : 00070 2 3 4 5-13 14-15 16-26 27-32 33-39 40-43 44-45 46-47 48 49-50 51-112 02 公司資料 Nicholas J. Niglio 二零一七年一 一 一 二零一七年 一 二零一七年 一 公司 二零一七年一 一 二零一七年二 一 一 二零一七年 一 二零一七年
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
Travel Safe Plus-Chi B CS6
2016613 www.bluecross.com.hk/travelsafeplus 您值得擁有一個無憂的旅程! 旅遊寶 周 保障 HK$1,200,000 90 24 免費額外保障 10 1) 1,000,000 (HK$),000,000 2 2 1,200,000 1,200,000 1,200,000 ( 住院房間及膳食費用每天最高賠償額為 HK$) a. 90b b. ( 每天每次的最高賠償額為
<4D F736F F F696E74202D20B654A9F6A6DBA5D1A4C6BB50A5F8B77EADFBA475BDD5B0CAA4A7AAA7C4B35F A578AB6EA5AB29>
勞動部 103 年度 勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會 會議手冊 主辦單位 : 勞動部協辦單位 : 臺南市政府勞工局辦理時間 :103 年 8 月 12 日 ( 星期二 ) 辦理地點 : 臺灣菸酒股份有限公司善化啤酒廠 ( 臺南市善化區成功路 2 號展售中心 2 樓簡報室 ) 103 年度勞資爭議處理法及大量解僱勞工保護法制宣導會課程表 時間 課 程 名 稱 08:50-09:20 報到
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
96年特種考試第一次司法人員考試試題解答
歷屆試題 (104 初等考 ) 104 年公務人員初等考試試題 等別 : 初等考試類科 : 勞工行政科目 : 勞工行政與勞工法規大意根據我國職業安全衛生法之規定, 事業單位發生死亡災害或罹災人數在 3 人以上之職業 災害時, 雇主應於 8 小時內通報下列那一個單位? 下列何者非屬私立就業服務機構依法得經營之業務? 根據就業服務法之規定, 雇主資遣員工時應負何種責任? 輔導等事項, 列冊通報當地公立就業服務機構
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
<4D F736F F D20B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDBADEB27AADFBB5A7B04F5F3032B3D2A475A677A5FEBDC3A5CDAA6BA4CEAC49A6E6B35DAB682E646F6378>
( 勞安 1) 為防止職業傷害, 保障勞工安全與健康, 特制定本法 ( 勞安 2) 勞工 : 謂受僱從事工作獲致工資者僱主 : 謂事業主或事業之經營負責人事業單位 : 謂勞安法適用範圍內, 僱用勞工從事工作之機構 職業災害 : 謂勞工就業場所之建築物 設備 原料 材料 化學物品 氣體 蒸氣 粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病 傷害 殘廢或死亡 ( 勞安 5) 雇主對下列事項應有符合標準之必要安全衛生設備
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
<4D F736F F F696E74202D B2C4A454B3A1A5F720BEC7AED5C2BEB77EA677A5FEBDC3A5CDA475A740ADB1C17BB0DDC344BBA1A9FA E >
推動校園安全衛生工作相關法規說明會 學校職業安全衛生工作面臨問題說明 1 前言 職業安全衛生法 自民國 102 年公布 103 年 7 月 3 日施行以來, 對於改善事業單位職業安全衛生問題, 產生相當大的貢獻, 但不可諱言, 在適法 落實的過程中, 對學校造成一定程度之影響, 且有窒礙難行之處 本部為協助各級學校能更了解職安法與相關法令之規範, 排除執行上的困難, 特彙整多數學校的共同問題點, 並提出可能之因應方式,
(C)cv.ps, page Normalize
中 小 型 企 業 資 訊 保 安 指 南 若對本指南內容有任何查詢 請聯絡 香港電腦保安事故協調中心 (HKCERT) 電郵: hkcert@hkcert.org 電話: 8105-6060 傳真: 8105-9760 2007 香港電腦保安事故協調中心 香港警察 政府資訊科技總監辦公室 本指南所載資料只作參考之用 有關資料的誤差 遺漏或不足 版權擁有人概不負責 讀者需要承擔使用本指南的資料作任何用途的所有責任
?d???I-????-02-???D?[???[????
免費保戶服務電話 :0800 0800-880550 880550 資訊公開查詢 : http://www.zurich.com.tw 免費申訴電話 :0800-501888 消費者可至本公司總 分支機構分支機構 網址查閱或索取書面資訊公開說明文件網址查閱或索取書面資訊公開說明文件 本商品經本公司合格簽署人員檢視其內容業已符合保險精算原則及保險法令, 惟為確保權益, 基於保險業與消費者衡平對等原則,
(1) 14 (2) 47 (3) 70 (4) 74 (5) 83 (6)
2015 Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* 2015 12 31 2015 12 31 (www.cqrcb.com) (www.hkexnews. hk)2015 12 31 * Chongqing Rural Commercial Bank Co., Ltd.* * B0335H250000001 91500000676129728J 155
KAOHSIUNG HSIEN CONSTRUC TION DEVELOPMENT ASSOCIATION 10949 1312 2248F2 (07)7478172 (07)7413004 66 01 KAOHSIUNG HSIEN CONSTRUC TION DEVELOPMENT ASSOCIATION 面對實價登錄 實價課稅請審慎以對 4~6 7 63 192 3,4583 1713,344
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
2 4 5 23 34 43 44 47 92 1. CRRC Corporation Limited CRRC 2. 16 16 010-51862188 010-51862188 010-63984785 010-63984785 crrc@crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 3. 16 100036 16 100036 www.crrcgc.cc crrc@crrcgc.cc 4.
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2
2015 台南市政府勞工領袖大學進階班 從職業安全衛生之發展 談職業安全衛生法修正重點 工業安全技師勞動部職業安全業安全衛生署前署長傅還然 104 年 9 月 29 日 大 綱 壹 我國勞工安全衛生發展史 貳 近 15 年來面臨之環境與挑戰 參 職業安全衛生法修法過程與甘苦談 肆 職業安全衛生法總論 伍 職業安全衛生法修法重點 (5P 概論 ) 陸 修法衝擊因應措施 柒 結語 2 壹 我國勞工安全衛生發展史
CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業
6 20114460台灣綠建築政策的成就 台灣的建築產業消耗了大量的水泥, 也排放了很多的營建廢棄物, 建築物的壽命卻嚴重偏低 建築的環保時代已來臨 1992 199212United Nations Commission on Sustainable Development, UNCSD1998 1996 CO 2 以鄰為壑的台灣建築產業 27.22 34 1 6 20114460 7 8 201144604