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- 如涕 谈
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1 勞 動 基 準 法 工 時 及 工 資 實 務 解 析 行 政 院 勞 工 委 員 會 勞 動 條 件 處 黃 維 琛
2 工 作 時 間 之 定 義 指 勞 工 在 雇 主 指 揮 監 督 之 下, 於 雇 主 之 設 施 內 或 雇 主 指 定 之 場 所 提 供 勞 務 或 受 令 等 待 提 供 勞 務 之 時 間 受 令 等 待 提 供 勞 務 之 時 間 ( 待 命 時 間 ), 因 受 雇 主 拘 束, 亦 屬 工 作 時 間 不 包 括 不 受 雇 主 支 配 拘 束 之 息 時 間 但 依 勞 工 安 全 衛 生 法 所 定 有 關 高 溫 度 異 常 氣 壓 作 業 高 架 作 業 精 密 作 業 重 體 力 勞 動 或 其 他 對 於 勞 工 具 有 特 殊 危 害 作 業 標 準 中 所 定 之 息 時 間, 亦 應 計 入 工 作 時 間
3 工 作 時 間 之 計 算 正 常 工 作 時 間 跨 越 二 曆 日 者, 其 工 作 時 應 合 併 計 算 各 該 場 所 之 工 作 時 間 應 合 併 計 算, 並 加 計 往 來 必 要 之 交 通 時 間 雇 主 應 逐 日 記 載 勞 工 出 勤 情 形, 出 勤 之 時 間 記 至 分 鐘 為 止
4 還 有 哪 些 屬 工 作 時 間? 強 制 參 加 之 教 育 訓 練 及 集 會 主 要 工 作 執 行 前 後 之 整 備 時 間 換 無 塵 衣 檢 查 三 油 三 水 收 班 後 之 打 掃 自 由 參 加 之 進 修 自 由 參 加 之 登 山 家 庭 日 尾 牙
5 息 時 間 ( 單 一 出 勤 日 內 ) 勞 工 繼 續 工 作 4 小 時, 至 少 應 有 30 分 鐘 息 息 時 間 因 不 受 雇 主 支 配, 得 不 包 括 於 正 常 工 作 時 間 內, 可 不 給 薪 如 事 實 上 雇 主 未 予 勞 工 息 ( 仍 要 求 勞 工 於 職 場 待 命 或 提 供 勞 務 ), 仍 屬 工 作 時 間, 其 逾 法 定 正 常 工 時 工 作 者, 雇 主 應 依 勞 基 法 第 24 條 規 定 給 付 延 時 工 資
6 息 時 間 ( 兩 出 勤 日 之 間 ) 工 作 班 次 更 換 時, 應 給 予 適 當 之 息 時 間 ; 即 可 使 勞 工 足 以 恢 復 原 有 體 力 所 需 之 時 間 息 時 間 之 長 短, 應 視 工 作 繁 重 程 度 及 勞 工 體 能 狀 況 由 勞 雇 自 行 約 定 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 依 勞 基 法 第 32 條 第 3 項 延 長 工 時 者, 於 工 作 終 止 後 至 再 工 作 前, 至 少 應 有 12 小 時 之 息 時 間 花 花 班 應 予 避 免
7 常 見 申 訴 案 例 - 超 時 不 計 醫 院 日 班, 上 班 時 間 000~1600 但 每 天 要 員 工 必 須 交 班, 超 時 30~60 分 鐘 不 等, 但 醫 院 卻 表 示 交 班 是 護 理 人 員 的 義 務, 不 給 加 班 費 這 樣 是 否 違 反 勞 基 法 呢? 反 應 給 院 方 意 見 箱 也 沒 回 應, 懇 請 協 助 感 謝!
8 常 見 申 訴 案 例 - 集 會 訓 練 不 計 醫 院 員 工 被 強 制 要 求 每 週 二 早 上 八 時 三 十 分 開 檢 討 會, 大 夜 上 完 還 要 開 會, 卻 不 給 加 班 費, 身 為 公 營 醫 院, 知 法 犯 法, 影 響 員 工 權 益
9 工 作 時 間 應 核 實 記 載
10 常 見 申 訴 案 例 - 記 載 不 實 在 工 作, 早 上 上 班, 下 午 下 班 時 間 阿 桑 要 求 員 工 先 去 打 卡, 但 卻 沒 讓 員 工 下 班, 要 求 員 工 繼 續 將 工 作 完 成 或 是 同 班 其 他 人 員 工 作 也 都 完 成 才 可 下 班, 嚴 重 影 響 勞 工 權 益
11 常 見 申 訴 案 例 - 工 時 記 載 不 實 / 值 夜 我 要 投 訴 醫 院, 我 是 職 員 家 屬, 該 院 多 項 制 度 非 常 不 合 常 理, 有 明 顯 壓 榨 員 工 之 實 : 1. 員 工 早 上 七 點 上 班 至 晚 上 六 點 半 過 後, 每 天 平 均 上 班 超 過 十 小 時, 卻 強 制 要 求 員 工 上 下 班 打 卡 用 簽 到 方 式, 編 寫 正 常 上 下 班 時 間, 掩 蓋 事 實, 逃 避 相 關 單 位 查 詢 2. 員 工 一 個 月 平 均 值 夜 班 三 至 四 天, 但 整 晚 至 隔 天 早 上 接 班 的 值 班 費 用 卻 只 有 三 百 元, 明 顯 壓 榨 員 工 除 此 之 外, 更 有 多 項 事 件 是 不 符 相 關 單 位 規 定, 希 望 相 關 單 位 能 查 明 清 楚 並 幫 助 該 公 司 員 工, 感 謝
12 法 定 正 常 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (1) 隔 週 二 日 制 每 日 正 常 工 時 小 時, 第 一 週 44 小 時 (5 天 半 ), 第 二 週 40 小 時 (5 天 ), 則 全 年 免 出 勤 日 數 為 110 日 ( 第 30 條 第 1 項 ) 52( 星 期 日 )+26( 星 期 六 全 日 )+13( 星 期 六 半 日 )+19( 國 定 )= 第 一 週 上 午 下 午 第 二 週 上 午 下 午
13 法 定 正 常 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (2) 調 移 週 二 日 制 每 日 正 常 工 時 小 時, 每 週 出 勤 5 天 ( 先 以 隔 週 為 雛 型, 再 調 移 國 定 假 日 13 日 於 原 應 出 勤 半 日 之 星 期 六, 則 全 年 免 出 勤 日 數 為 110 日 ) 52( 星 期 日 )+52( 星 期 六 )+6( 國 定 )=110 如 欲 比 照 公 部 門 行 事 曆 調 整, 調 移 天 數 不 足 部 分 可 仍 依 隔 週 方 式 出 勤, 或 協 商 排 定 特 別 假, 亦 可 優 於 法 令 免 除 勞 工 出 勤 義 務 第 一 週 上 午 下 午 調 移 第 二 週 上 午 下 午
14 法 定 正 常 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (3) 隔 週 連 二 日 半 制 每 日 正 常 工 時 小 時, 第 一 週 4 小 時 (6 天 ), 第 二 週 36 小 時 (4 天 半 ), 則 全 年 免 出 勤 日 數 為 110 日 52( 星 期 日 )+26( 星 期 六 全 日 )+13( 星 期 五 半 日 )+19( 國 定 )= 第 一 週 上 午 下 午 第 二 週 上 午 下 午
15 二 週 彈 性 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (1) 全 面 週 二 日 制 -A 每 日 正 常 工 時 小 時 24 分, 每 週 42 小 時 (5 天 ), 則 全 年 免 出 勤 日 數 為 123 日 52( 星 期 日 )+52( 星 期 六 )+19( 國 定 )=123 日 第 一 週 上 午 下 午 第 二 週 上 午 下 午 24 分 24 分 24 分 24 分 24 分
16 二 週 彈 性 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (2) 全 面 週 二 日 制 -B 星 期 一 至 四 每 日 正 常 工 時 小 時 30 分, 星 期 五 正 常 工 時 小 時, 每 週 42 小 時 (5 天 ), 則 全 年 免 出 勤 日 數 為 123 日 52( 星 期 日 )+52( 星 期 六 )+19( 國 定 )=123 日 第 一 週 上 午 下 午 第 二 週 上 午 下 午 30 分 30 分 30 分 30 分
17 四 週 彈 性 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (1) 每 日 固 定 小 時 制 每 日 正 常 工 時 仍 為 小 時, 每 二 週 仍 至 少 排 定 2 日 例 假 52( 星 期 日 )+19( 國 定 )+39( 每 四 週 3 日 之 息 日 )=110 一 二 三 四 五 六 日 第 一 週 例 第 二 週 例 第 三 週 例 第 四 週 例
18 四 週 彈 性 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 - (2) 每 日 原 則 10 小 時 制 每 日 正 常 工 時 為 10 小 時, 每 二 週 仍 至 少 排 定 2 日 例 假 52( 星 期 日 )+19( 國 定 )+91( 每 四 週 7 日 之 息 日 )=162 日 一 二 三 四 五 六 日 第 一 週 第 二 週 例 例 第 三 週 例 第 四 週 例
19 八 週 彈 性 工 時 的 參 考 排 班 態 樣 雇 主 經 工 會 同 意, 如 事 業 單 位 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 後, 將 週 內 之 正 常 工 時 重 分 配 但 每 日 正 常 工 時 不 超 過 小 時, 每 週 工 作 總 時 數 不 得 超 過 4 小 時 ( 勞 基 法 30 條 第 3 項 ) 例 第 八 週 例 第 七 週 例 第 六 週 例 第 五 週 例 第 四 週 例 第 三 週 例 第 二 週 例 第 一 週 日 六 五 四 三 二 一
20 三 星 超 時 工 作 被 巴 西 罰 1 億 美 元 自 由 時 報 2013 年 月 15 日 上 午 6:11 巴 西 瑪 瑙 斯 市 檢 察 官 指 控 三 星 電 子 坐 視 員 工 工 時 破 表, 嚴 重 違 反 當 地 勞 工 法, 將 處 以 1.0 億 美 元 罰 款 位 於 瑪 瑙 斯 市 自 由 貿 易 區 的 三 星 工 廠 有 近 6000 名 工 人 檢 察 官 指 控, 工 人 被 要 求 在 32 秒 內 組 裝 一 支 手 機, 以 及 在 65 秒 內 組 裝 一 台 電 視 三 星 工 人 對 檢 察 官 指 出, 他 們 每 日 工 時 最 高 達 15 小 時, 每 天 最 長 得 站 10 小 時, 無 法 獲 得 充 分 的 息 巴 西 勞 工 權 益 團 體 Reporter Brasil 轉 述 檢 察 官 談 話 指 出, 去 年 有 超 過 2000 名 三 星 的 工 人 有 背 痛 肌 肉 抽 筋 等 健 康 問 題 三 星 表 示, 在 接 獲 正 式 通 知 後, 將 儘 快 配 合 當 局 改 善 工 人 的 工 作 環 境
21 延 長 工 時 ( 一 般 ) 一 要 件 及 程 序 : 雇 主 有 需 要 工 會 同 意, 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 個 別 勞 工 同 意 二 上 限 : 延 長 工 時 + 正 常 工 時, 一 日 不 得 超 過 12 小 時 延 長 工 時, 一 個 月 不 得 超 過 46 小 時 未 舉 辦 勞 資 會 議 或 未 經 勞 資 會 議 同 意, 縱 使 勞 工 同 意 加 班, 且 雇 主 已 給 加 班 費, 亦 屬 違 法
22 延 長 工 時 ( 特 殊 ) 一 要 件 及 程 序 : 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件 雇 主 認 有 需 要 延 長 開 始 後 24 小 時 內 通 知 工 會 ; 無 工 會 者, 應 報 當 地 主 管 機 關 ( 縣 市 政 府 ) 備 查 應 於 事 後 補 給 勞 工 以 適 當 之 息 二 上 限 : 無 上 限 之 規 定 延 長 之 時 數, 可 不 計 入 每 月 46 小 時 額 度 內
23 延 長 工 時 ( 時 段 ) 指 每 日 工 作 時 間 超 過 八 小 時 或 每 二 週 工 作 總 時 數 超 過 八 十 四 小 時 之 部 分 但 依 本 法 第 30 條 第 2 項 ( 二 週 彈 性 ) 第 3 項 ( 八 週 彈 性 ) 或 第 30 條 之 1 第 1 項 第 1 款 ( 四 週 彈 性 ) 變 更 工 作 時 間 者, 係 指 超 過 變 更 後 工 作 時 間 之 部 分 非 上 述 時 段, 不 屬 法 定 之 延 長 工 時
24 加 班 換 補 雇 主 延 長 勞 工 之 工 作 時 間, 或 使 勞 工 假 日 出 勤, 應 依 法 給 付 延 時 工 資 或 假 日 出 勤 工 資 對 於 加 班 未 滿 1 小 時 之 部 分, 仍 可 逐 日 換 算 為 小 時 後, 依 法 計 發 延 時 工 資 勞 工 於 延 長 工 時 後, 如 依 其 意 願 選 擇 補 並 放 棄 請 領 延 時 工 資, 自 屬 可 行 ; 惟 有 關 補 標 準 等 事 宜 應 由 勞 資 雙 方 自 行 協 商 決 定 雇 主 不 得 逕 自 規 定 僅 允 補 拒 付 工 資
25 女 性 夜 間 工 作 一 定 義 午 後 10 時 至 翌 晨 6 時 二 要 件 及 程 序 : 1. 工 會 同 意, 無 工 會 者, 經 勞 資 會 議 同 意 2. 提 供 必 要 之 安 全 衛 生 設 施 3. 無 大 眾 運 輸 工 具 可 資 運 用 時, 提 供 交 通 工 具 或 安 排 女 工 宿 舍 4. 個 別 勞 工 同 意 5. 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 得 免 前 開 要 件 三 強 迫 勞 動 禁 止 因 健 康 或 其 他 正 當 理 由, 不 能 從 事 夜 間 時 間 內 工 作 者, 雇 主 不 得 強 制 四 特 別 禁 止 規 定 妊 娠 或 哺 乳 期 間 之 女 工, 均 不 得 夜 間 工 作 (9~45 萬 ) 未 舉 辦 勞 資 會 議 或 未 經 勞 資 會 議 同 意, 縱 使 女 性 勞 工 同 意 夜 間 工 作, 仍 屬 違 法
26 女 性 工 作 特 別 保 護 ( 勞 基 法 ) 女 工 分 娩 前 後, 應 停 止 工 作, 產 假 八 星 期 ; 妊 娠 三 個 月 以 上 流 產 者, 產 假 四 星 期 受 僱 工 作 六 個 月 以 上 者, 停 止 工 作 期 間 工 資 照 給 ; 未 滿 六 個 月 者 減 半 發 給 女 工 在 妊 娠 期 間, 如 有 較 為 輕 易 之 工 作, 得 申 請 改 調, 雇 主 不 得 拒 絕, 並 不 得 減 少 其 工 資 子 女 未 滿 一 歲 須 女 工 親 自 哺 乳 者, 於 第 三 十 五 條 規 定 之 息 時 間 外, 雇 主 應 每 日 另 給 哺 乳 時 間 二 次, 每 次 以 三 十 分 鐘 為 度 哺 乳 時 間, 視 為 工 作 時 間
27 性 別 工 作 平 等 法 ( 一 ) 生 理 假 產 假 陪 產 假 女 性 受 僱 者 因 生 理 日 致 工 作 有 困 難 者, 每 月 得 請 生 理 假 一 日, 其 請 假 日 數 併 入 病 假 計 算 其 薪 資 依 各 該 病 假 規 定 辦 理 雇 主 於 女 性 受 僱 者 分 娩 前 後, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 八 星 期 ; 妊 娠 三 個 月 以 上 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 四 星 期 ; 妊 娠 二 個 月 以 上 未 滿 三 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 一 星 期 ; 妊 娠 未 滿 二 個 月 流 產 者, 應 使 其 停 止 工 作, 給 予 產 假 五 日 產 假 期 間 薪 資 之 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 受 僱 者 經 醫 師 診 斷 需 安 胎 養 者, 其 治 療 照 護 或 養 期 間 之 請 假 及 薪 資 計 算, 依 相 關 法 令 之 規 定 受 僱 者 於 其 配 偶 分 娩 時, 雇 主 應 給 予 陪 產 假 三 日 陪 產 假 期 間 工 資 照 給 (5 選 3)
28 性 別 工 作 平 等 法 ( 二 ) 育 嬰 留 職 停 薪 受 僱 者 任 職 滿 一 年 後, 於 每 一 子 女 滿 三 歲 前, 得 申 請 育 嬰 留 職 停 薪, 期 間 至 該 子 女 滿 三 歲 止, 但 不 得 逾 二 年 同 時 撫 育 子 女 二 人 以 上 者, 其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算, 最 長 以 最 幼 子 女 受 撫 育 二 年 為 限 受 僱 者 於 育 嬰 留 職 停 薪 期 間, 得 繼 續 參 加 原 有 之 社 會 保 險, 原 由 雇 主 負 擔 之 保 險 費, 免 予 繳 納 ; 原 由 受 僱 者 負 擔 之 保 險 費, 得 遞 延 三 年 繳 納 育 嬰 留 職 期 間, 得 依 相 關 規 定 申 請 停 薪 津 貼 受 僱 者 於 育 嬰 留 職 停 薪 期 滿 後, 申 請 復 職 時, 除 有 下 列 情 形 之 一, 並 經 主 管 機 關 同 意 者 外, 雇 主 不 得 拒 絕 : 1. 歇 業 虧 損 或 業 務 緊 縮 者 2. 雇 主 依 法 變 更 組 織 解 散 或 轉 讓 者 3. 不 可 抗 力 暫 停 工 作 在 一 個 月 以 上 者 4. 業 務 性 質 變 更, 有 減 少 受 僱 者 之 必 要, 又 無 適 當 工 作 可 供 安 置 者 雇 主 因 前 開 原 因 未 允 受 僱 者 復 職, 應 於 30 日 前 通 知, 並 依 法 定 標 準 發 給 資 遣 費 或 退 金
29 性 別 工 作 平 等 法 ( 三 ) 子 女 未 滿 一 歲 須 受 僱 者 親 自 哺 乳 者, 除 規 定 之 息 時 間 外, 雇 主 應 每 日 另 給 哺 乳 時 間 二 次, 每 次 以 三 十 分 鐘 為 度 前 項 哺 乳 時 間, 視 為 工 作 時 間 受 僱 於 僱 用 30 人 以 上 雇 主 之 受 僱 者, 為 撫 育 未 滿 三 歲 子 女, 得 向 雇 主 請 求 為 下 列 二 款 事 項 之 一 : 1. 每 天 減 少 工 作 時 間 一 小 時 ; 減 少 之 工 作 時 間, 不 得 請 求 報 酬 2. 調 整 工 作 時 間 受 僱 者 於 其 家 庭 成 員 預 防 接 種 發 生 嚴 重 之 疾 病 或 其 他 重 大 事 故 須 親 自 照 顧 時, 得 請 家 庭 照 顧 假 ; 其 請 假 日 數 併 入 事 假 計 算, 全 年 以 七 日 為 限 薪 資 之 計 算, 依 各 該 事 假 規 定 辦 理 受 僱 者 依 法 請 求 各 該 假 留 職 停 薪 哺 乳 時 間 或 調 整 工 作 時 間, 雇 主 不 得 拒 絕, 亦 不 得 視 為 缺 勤 而 影 響 其 全 勤 獎 金 考 績 或 為 其 他 不 利 之 處 分 受 僱 者 之 配 偶 未 就 業 者, 不 適 用 育 嬰 留 職 停 薪 及 家 庭 照 顧 假 之 規 定 但 有 正 當 理 由 者, 不 在 此 限
30 責 任 制?
31 4 條 之 1 之 工 時 為 擴 大 勞 動 基 準 法 之 適 用 範 圍, 因 應 部 分 工 作 性 質 特 殊 之 工 作 者 之 需 要, 於 5 年 增 訂 之 規 定 限 經 勞 委 會 核 定 公 告 之 下 列 三 類 工 作 者 適 用 : 1. 監 督 管 理 人 員 或 責 任 制 專 業 人 員 2. 監 視 性 或 間 歇 性 之 工 作 3. 其 他 性 質 特 殊 之 工 作 需 由 勞 雇 雙 方 就 工 作 時 間 例 假 假 及 女 性 夜 間 工 作 等 事 項 1. 以 書 面 2. 報 請 當 地 主 管 機 關 核 備 後 始 不 受 第 30 條 第 32 條 第 36 條 第 37 條 第 49 條 規 定 限 制
32 醫 療 保 健 服 務 業 適 用 4 條 之 1 沿 革 指 定 醫 療 保 健 服 務 業 ( 含 國 軍 醫 院 及 其 民 眾 診 療 處 ) 部 分 場 所 及 人 員 適 用 之 100.~11 召 開 會 議 研 商 訂 頒 醫 療 保 健 業 部 分 工 作 者 工 作 時 間 審 核 參 考 指 引 分 兩 階 段 排 除 該 等 工 作 者 適 用 適 用 勞 動 基 準 法 第 4 條 之 1
33 醫 療 保 健 服 務 業 適 用 勞 動 基 準 法 第 4 條 之 1 者 工 作 時 間 審 核 參 考 指 引 不 得 損 及 健 康 及 福 祉 人 員 資 格 應 符 合 規 定 約 定 書 應 記 載 工 作 內 容 與 工 時 安 排 工 時 安 排 應 合 理 化 確 保 例 假 息 維 持 適 度 假 負 荷 重 勞 動 密 度 大 之 工 作 仍 應 參 考 職 業 促 發 腦 血 管 及 心 臟 疾 病 ( 外 傷 導 致 者 除 外 ) 之 認 定 參 考 指 引 相 關 規 範
34 審 核 參 考 指 引 - 工 時 安 排 應 合 理 化 勞 工 每 日 正 常 工 作 時 間 不 得 超 過 10 小 時 ; 連 同 延 長 工 作 時 間,1 日 不 得 超 過 12 小 時 遇 有 緊 急 情 況 者, 每 日 正 常 工 作 時 間 連 同 延 長 工 作 時 間 不 得 超 過 14 小 時, 惟 下 次 出 勤 應 間 隔 至 少 12 小 時 每 4 週 內 正 常 工 作 時 間 不 得 超 過 16 小 時 每 月 工 作 總 時 數 不 得 超 過 240 小 時
35 醫 療 保 健 服 務 業 適 用 勞 動 基 準 法 第 4 條 之 1 工 作 者 二 階 段 排 除 適 用 表 自 排 除 適 用 者 手 術 室 急 診 室 加 護 病 房 產 房 血 液 透 析 室 血 庫 呼 吸 治 療 室 實 驗 室 研 究 室 管 理 資 訊 系 統 部 門 救 護 車 場 所 ( 單 位 ) 手 術 麻 醉 恢 復 室 燒 傷 病 房 中 重 度 病 房 精 神 科 病 房 高 壓 氧 艙 單 位 放 射 線 診 療 部 門 檢 驗 作 業 部 門 清 潔 人 員 清 潔 人 員 清 潔 人 員 清 潔 人 員 清 潔 人 員 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 檢 驗 人 員 醫 事 檢 驗 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 研 究 人 員 技 術 員 系 統 程 式 設 計 師 維 護 工 程 師 救 護 車 駕 駛 救 護 技 術 員 自 排 除 適 用 者 手 術 室 急 診 室 加 護 病 房 產 房 場 所 ( 單 位 ) 手 術 麻 醉 恢 復 室 燒 傷 病 房 中 重 度 病 房 精 神 科 病 房 器 官 移 植 小 組 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員 醫 事 及 技 術 人 員
36 值 日 ( 夜 ) 指 勞 工 應 事 業 單 位 要 求, 於 工 作 時 間 以 外, 從 事 非 勞 動 契 約 約 定 之 工 作, 如 收 轉 急 要 文 件 接 聽 電 話 巡 察 事 業 場 所 及 緊 急 事 故 之 通 知 之 通 知 聯 繫 或 處 理 等 工 作 而 言 值 日 ( 夜 ) 非 正 常 工 作 之 延 伸, 不 計 入 工 作 時 間 勞 工 並 無 值 日 ( 夜 ) 之 義 務, 須 徵 得 勞 工 同 意 惟 基 於 勞 資 合 作 之 精 神, 勞 工 應 儘 量 與 雇 主 配 合 得 經 由 團 體 協 約 或 勞 資 會 議 決 定 或 規 定 於 工 作 規 則 規 定 於 工 作 規 則 者, 應 檢 附 該 工 會 或 勞 工 半 數 以 上 之 同 意 書 內 政 部 74 年 12 月 5 日 (74) 台 內 勞 字 第 號 函 頒 布 事 業 單 位 實 施 勞 工 值 日 ( 夜 ) 應 行 注 意 事 項 以 為 行 政 指 導
37 值 日 ( 夜 ) 注 意 事 項 應 給 與 津 貼, 數 額 由 勞 雇 雙 方 議 定, 並 應 遵 守 同 工 同 酬 原 則 值 夜 應 給 予 適 當 之 息 工 作 日 不 得 同 時 值 日 復 值 夜 工 作 日 實 施 每 週 不 超 過 一 次, 例 ( ) 假 實 施 每 月 不 超 過 一 次 但 經 勞 工 同 意 而 不 妨 礙 其 正 常 工 作 者 不 在 此 限 應 供 應 適 當 之 飲 食 憩 及 睡 眠 設 備 應 考 慮 勞 工 之 年 齡 體 能 及 處 事 能 力 等 合 理 安 排 童 工 不 得 值 日 ( 夜 ) 女 工 不 得 值 夜
38 假 值 ( 日 ) 夜 真 排 班 本 件 上 訴 人 要 求 被 上 訴 人 在 夜 間 或 例 假 日 值 班, 縱 被 上 訴 人 於 值 班 時 受 其 本 身 專 業 能 力 及 上 訴 人 其 他 人 力 設 備 不 及 配 合 之 限 制, 而 無 法 從 事 較 繁 複 之 維 修 工 作, 僅 係 其 工 作 之 範 圍 及 難 度 受 限 而 已, 要 難 以 其 值 班 時 僅 處 理 緊 急 事 故 或 聯 絡, 或 未 遇 可 維 修 之 工 作 而 在 待 命 中, 遽 謂 未 於 正 常 工 作 時 間 外 延 長 被 上 訴 人 之 工 作 時 間 ( 最 高 法 院 97, 台 上,135)
39 ON-CALL ( 一 ) 具 體 個 案 我 在 醫 院 工 作, 為 了 夜 間 及 假 日 急 診 的 需 要, 院 方 可 否 要 求 醫 事 人 員 在 白 天 下 班 後 及 假 日 期 間 留 院 備 勤 以 服 務 急 診 病 患, 平 日 下 班 後 須 值 班 至 隔 日 上 班 時 間 為 止 ( 即 17:30 至 隔 日 上 午 0:00), 事 後 給 予 補 半 天 及 值 班 費 300 元, 假 日 則 需 自 當 日 上 午 0:00 值 班 至 隔 日 上 午 0:00, 事 後 給 予 補 一 日 半 及 值 班 費 450 元, 請 問 這 種 作 法 符 合 勞 基 法 工 作 時 間 的 規 定 嗎? 值 班 時 間 不 於 工 作 時 間 嗎? 謝 謝!
40 ON-CALL ( 二 ) 行 政 判 決 要 旨 所 謂 工 作 時 間 應 係 指 實 際 上 使 勞 工 工 作 的 時 間, 然 此 定 義 非 僅 意 味 勞 工 實 際 上 從 事 身 體 的 勞 動 或 作 業 的 時 間, 即 使 沒 有 具 體 的 作 業, 勞 工 在 雇 主 指 揮 監 督 下, 處 於 特 定 之 隨 時 提 供 勞 務 狀 態 的 待 命 時 間, 亦 應 是 屬 工 作 時 間 此 時, 因 勞 工 已 喪 失 本 於 工 作 與 非 工 作 息 時 間 區 分 前 提 下, 所 擁 有 的 時 間 主 權, 性 質 上 當 然 是 工 作 時 間 之 一 至 於 時 間 主 權 外 的 空 間 主 權, 或 係 由 雇 主 指 定, 或 係 勞 工 自 主 決 區 段 工 時 的 如 何 計 算, 蓋 後 者 畢 竟 與 一 般 工 作 時 間 有 別, 全 然 計 為 工 作 時 間 並 不 盡 妥 當, 此 工 時 的 計 算 ( 事 涉 工 資 如 何 發 給 ) 應 藉 由 協 商 手 段 調 整, 但 絕 非 任 由 雇 主 決 定 不 予 計 入, 片 面 拒 絕 給 付 工 資 ( 臺 北 高 等 行 政 法 院 99 年 度 簡 字 第 536 號 判 決 )
41 ON-CALL ( 三 ) 行 政 判 決 理 由 由 9 年 11 月 原 告 工 務 組 人 員 值 勤 及 假 輪 值 表 的 注 意 事 項 內 容 觀 之, 經 原 告 排 入 的 on call 人 員, 在 系 爭 時 段 所 處 狀 態, 其 所 擁 有 的 時 間 主 權, 已 然 喪 失, 不 因 勞 工 在 該 特 定 之 隨 時 提 供 勞 務 狀 態 從 事 非 工 作 之 閒 活 動 而 有 不 同 從 而, 不 論 on call 人 員 的 空 間 主 權 是 由 原 告 指 定, 或 由 該 人 員 自 行 決 定, 依 前 揭 意 旨, 都 不 影 響 on call 待 命 時 間 是 工 作 時 間 的 本 質 原 告 所 為 on call 排 班 只 是 下 班 時 間 遇 有 緊 急 事 故 優 先 召 回 支 援 的 人, 無 強 制 性, 非 值 班, 無 須 在 原 告 處 所 待 命, 不 是 工 作 時 間, 非 待 命 時 間 等 主 張, 核 均 係 原 告 推 卸 行 政 罰 責 之 詞, 均 不 足 取 ( 臺 北 高 等 行 政 法 院 99 年 度 簡 字 第 536 號 判 決 )
42 假 日 出 勤 工 資 怎 麼 算? 先 看 是 什 麼 假 日 再 看 是 什 麼 原 因 最 後 看 出 勤 多 久
43 例 假 日 ( 勞 基 法 第 36 條 ) 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 停 止 勞 工 假 期, 工 資 加 倍 發 給, 事 後 再 補 假 24 小 時 內 核 備 ( 勞 基 法 40 條 ) 非 因 天 災 事 變 或 突 發 事 件 等 法 定 原 因, 縱 勞 工 同 意, 亦 不 得 使 勞 工 在 該 假 日 工 作 如 勞 工 已 出 勤, 工 資 仍 應 加 倍 發 給 如 選 擇 補 ( 放 棄 工 資 ), 補 標 準 等 自 行 協 商
44 假 ( 國 定 假 日 37 特 別 假 3) 雇 主 要 求, 勞 工 同 意, 工 資 加 倍 發 給 勞 工 可 選 擇 補 ( 放 棄 工 資 ), 補 標 準 等 自 行 協 商 超 過 當 日 正 常 工 時 以 外 的 部 分 照 勞 基 法 第 24 條 規 定 加 成 給 付 天 災 事 變 或 突 發 事 件, 雇 主 停 止 勞 工 假 期, 工 資 加 倍 發 給, 事 後 再 補 假 24 小 時 內 核 備 ( 勞 基 法 40 條 )
45 國 定 假 (19 日 ) 中 華 民 國 開 國 紀 念 日 (1/1) 和 平 紀 念 日 (2/2) 革 命 先 烈 紀 念 日 (3/29) 孔 子 誕 辰 紀 念 日 (9/2) 國 慶 日 (10/10) 先 總 統 蔣 公 誕 辰 紀 念 日 (10/31) 國 父 誕 辰 紀 念 日 (11/12) 行 憲 紀 念 日 (12/25) 中 華 民 國 開 國 紀 念 日 之 翌 日 (1/2) 春 節 ( 農 曆 正 月 初 一 至 初 三 ) 婦 女 節 兒 童 節 合 併 假 日 ( 民 族 掃 墓 節 前 一 日 ) 民 族 掃 墓 節 ( 農 曆 清 明 節 為 準 ) 端 午 節 ( 農 曆 5/5) 中 秋 節 ( 農 曆 /15) 農 曆 除 夕 台 灣 光 復 節 (10/25) 其 他 經 中 央 主 管 機 關 指 定 者 ( 選 舉 日 補 假 日 ) 勞 動 節 (5/1)
46 息 日 ( 因 法 定 工 時 縮 短 而 增 加 之 息 日 ) 未 逾 法 定 正 常 工 時 者, 工 資 應 由 勞 雇 雙 方 協 商 定 之 逾 法 定 正 常 工 時 者, 依 第 24 條 規 定 給 如 因 變 形 工 時 已 將 工 時 分 配 於 其 他 工 作 日 者, 依 第 24 條 規 定 給 如 係 調 移 第 37 條 之 假 日 者, 於 調 移 假 日 時 數 以 內 者, 加 倍 發 給 逾 法 定 正 常 工 時 者, 依 第 24 條 規 定 給 逾 法 定 正 常 工 時 4 小 時 者, 法 未 明 定 如 何 發 給, 由 勞 資 協 商, 惟 不 可 低 於 第 24 條 第 2 款 標 準
47
48 隔 週 加 班 費 給 付 基 準 示 意 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 1 2 H +1/3 +1/ H ( 國 定 假 日 ) +1/3 +1/3 + H ( 例 假 ) +2/3 +2/3 +2/3 +2/3 + H ( 例 假 ) 7 +2/3 +2/3 +2/3 +2/3 第 一 週 44 小 時 第 二 週 40 小 時 9 H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H 10 H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H 11 2H 2H 12 2H 2H 37 條 假 日 36 條 例 假 日 因 縮 短 工 時 所 約 定 之 息 日 隔 週 之 上 班 日
49 調 移 週 二 日 加 班 費 給 付 基 準 示 意 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 H 調 移 國 定 假 日 半 日 +1/3 +1/3 + H ( 例 假 ) +1/3 +1/3 +2/3 +2/3 +2/3 +2/3 + H ( 例 假 ) 7 +2/3 +2/3 +2/3 +2/3 第 一 週 44 小 時 第 二 週 40 小 時 9 H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H 10 H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H H+1/3 H+1/3 H+1/3 2H 11 2H 2H 12 2H 2H 37 條 假 日 36 條 例 假 日 因 縮 短 工 時 所 約 定 之 息 日 隔 週 之 上 班 日
50 特 別 假 有 幾 天? 1. 勞 工 於 工 作 滿 一 年, 翌 年 起 即 有 請 特 之 權 利 2. 假 日 期 應 由 勞 資 雙 方 協 商 排 定 例 : 勞 工 於 96/07/01 到 職, 可 特 別 假 日 數 97/07/01~9/06/30 可 7 日 9/07/01~99/06/30 可 7 日 99/07/01~100/06/30 可 10 日 3. 不 因 勞 工 於 年 度 中 離 職 而 比 例 縮 減 特 日 數 4. 雇 主 可 要 求 勞 工 於 年 度 終 結 或 契 約 終 止 前 畢
51 特 別 假 依 曆 計 算 例 : 勞 工 於 96/07/01 到 職, 可 特 別 假 日 數 到 職 日 7 天 7 天 10 天 96/7/1 97/7/1 9/7/1 99/7/1 100/7/1 3.5 天 3.5 天 3.5 天 3.5 天 5 天 5 天 5 天 96/1/1 97/1/1 9/1/1 99/1/1 100/1/1 101/1/1 3.5 天 7 天.5 天 10 天
52 特 別 假 未 畢 雇 主 應 否 給 付 工 資? 因 年 度 終 結 或 終 止 契 約 而 未 特 別 假 者, 其 應 未 之 日 數, 雇 主 應 發 給 工 資 勞 工 如 欲 於 契 約 終 止 前 完 未 之 特 別 假, 應 與 雇 主 協 商 年 度 未 日 數 可 經 勞 資 協 商, 保 留 至 次 一 年 度 畢
53 無 薪 假? 現 行 法 令 並 無 所 謂 無 薪 假 或 行 政 假, 雇 主 並 無 恣 為 決 定 之 權 利 工 資 工 時 由 勞 資 雙 方 議 定, 如 因 可 歸 責 於 雇 主 之 原 因 停 工, 勞 工 仍 得 依 原 約 請 求 報 酬 如 因 景 氣 因 素 有 減 少 工 時 並 比 例 減 少 工 資 之 必 要, 應 重 新 協 商 合 致, 不 得 逕 自 排 定 無 薪 假
54 無 薪 假? 注 意! 應 與 個 別 勞 工 協 商 ( 可 參 考 協 議 書 範 例 ) 應 向 地 方 主 管 機 關 通 報 按 月 計 酬 者 仍 不 得 低 於 基 本 工 資 19,047 元 無 薪 假 日 要 求 勞 工 出 勤 仍 應 照 原 約 給 付 工 資 如 遇 勞 工 請 產 假, 仍 應 依 原 約 定 工 資 給 付 無 薪 假 期 間 不 列 入 平 均 工 資 計 算 期 間 ( 例 如 六 個 月 內 曾 有 無 薪 假 12 日, 即 再 向 前 逆 推 12 日 )
55 積 借 - 積 實 例 : 雇 主 使 勞 工 於 約 定 之 正 常 工 時 之 外 延 時 工 作 或 假 日 出 勤, 惟 未 併 當 月 工 資 給 付 延 時 工 資 或 假 日 出 勤 工 資, 僅 允 日 後 補 法 理 : 延 時 工 資 或 假 日 出 勤 工 資 本 應 併 當 月 工 資 給 付 勞 工 欲 拋 棄 工 資 以 換 取 補 者, 應 與 雇 主 協 商, 雇 主 不 得 逕 自 規 定 僅 允 補
56 積 借 - 借 實 例 : 雇 主 逕 命 勞 工 於 約 定 之 正 常 工 時 不 出 勤, 要 求 勞 工 嗣 後 補 服 勞 務, 不 另 給 付 延 時 工 資 或 假 日 出 勤 工 資 法 理 : 勞 動 力 無 法 儲 存 僱 用 人 受 領 勞 務 遲 延 者, 受 僱 人 無 補 服 勞 務 之 義 務, 仍 得 請 求 報 酬 雇 主 片 面 停 工 且 短 付 工 資 者, 違 反 勞 基 法 第 22 條 規 定 嗣 要 求 勞 工 補 服 勞 務, 致 有 延 時 工 作 或 假 日 出 勤 但 未 依 法 給 付 延 時 工 資 或 假 日 出 勤 工 資 者, 違 反 同 法 第 22 條 第 24 條 或 第 39 條 規 定 ( 民 法 第 47 條 )
57 颱 風 來 了!
58 颱 風 又 來 了!
59 天 災 出 勤 管 理 ( 一 ) 颱 風 沒 有 假 勞 工 應 否 停 止 工 作, 宜 由 勞 雇 雙 方 事 先 訂 於 勞 動 契 約 團 體 協 約 或 工 作 規 則 之 中, 以 求 明 確 工 作 地 居 住 地 或 上 班 必 經 途 中 任 一 轄 區 首 長 通 告 停 止 辦 公 或 雖 未 通 告 停 止 辦 公, 但 因 天 然 災 害 因 素 阻 塞 交 通 致 延 遲 或 未 能 出 勤 時, 勞 工 可 不 出 勤 未 出 勤 者, 不 得 視 為 曠 工 遲 到 或 強 迫 以 事 假 或 其 他 假 別 處 理, 且 不 得 強 迫 補 班 扣 發 全 勤 獎 金 解 僱 或 為 其 他 不 利 之 處 分 雇 主 為 照 扶 勞 工, 宜 不 扣 發 工 資 照 常 到 工 者, 雇 主 除 照 給 當 日 工 資 外, 宜 加 給 勞 工 工 資, 並 提 供 交 通 工 具 交 通 津 貼 或 其 他 必 要 之 協 助
60 天 災 出 勤 管 理 ( 二 ) 因 業 務 性 質 需 要, 需 特 定 勞 工 出 勤 者, 應 於 事 前 約 定 ; 並 徵 得 工 會 / 勞 資 會 議 之 同 意 停 課 不 停 班 時, 為 照 顧 12 歲 以 下 或 就 讀 國 小 之 子 女, 可 請 家 庭 照 顧 假 天 然 災 害 發 生 當 日, 勞 工 執 行 職 務 中 發 生 災 害, 屬 職 業 災 害 ; 勞 工 上 下 班 於 必 經 途 中 發 生 意 外 事 故, 如 非 出 於 勞 工 私 人 行 為 而 違 反 法 令 者, 亦 屬 職 業 災 害 如 發 生 職 業 災 害, 雇 主 應 依 勞 動 基 準 法 第 59 條 規 定 予 以 補 償 公 務 機 關 ( 構 ) 公 私 立 學 校 公 用 事 業 郵 電 事 業 交 通 事 業 及 其 他 性 質 特 殊 之 事 業, 其 他 法 令 另 有 規 定 者, 依 其 規 定 辦 理 ; 未 有 規 定 者, 參 照 本 要 點 辦 理
61 H N ( 新 流 感 ) 出 勤 管 理 勞 工 非 因 職 業 上 原 因 感 染 新 流 感, 得 請 普 通 傷 病 假 勞 工 因 職 業 上 原 因 感 染 新 流 感, 如 經 認 定 為 職 業 災 害, 應 給 予 公 傷 病 假 並 應 依 勞 動 基 準 法 第 59 條 規 定 予 以 補 償 勞 工 未 感 染 新 流 感, 但 雇 主 認 為 勞 工 有 感 染 之 虞, 而 要 求 勞 工 不 出 勤, 係 屬 受 領 勞 務 遲 延, 雇 主 仍 應 給 付 工 資 勞 工 有 感 冒 或 發 燒 症 狀, 惟 如 可 提 供 勞 務, 雇 主 不 得 強 迫 勞 工 請 病 假, 如 強 迫 勞 工 請 假, 係 受 領 勞 務 遲 延, 仍 應 給 付 工 資 惟 勞 工 亦 可 請 普 通 傷 病 假 雇 主 不 得 要 求 勞 工 需 提 出 H N 快 篩 陰 性 證 明 後 始 得 進 入 工 作 場 所 其 因 而 拒 絕 勞 工 出 勤 服 勞 務 者, 雇 主 仍 應 給 付 工 資 勞 工 子 女 因 停 課 致 勞 工 需 親 自 照 顧 者, 可 請 家 庭 照 顧 假, 父 母 雙 方 可 分 別 請 假, 雇 主 不 得 拒 絕, 且 不 得 視 為 缺 勤 而 影 響 全 勤 獎 金 考 績 或 為 其 他 不 利 之 處 分 勞 工 如 未 能 請 家 庭 照 顧 假 時, 得 請 事 假 或 特 別 假
62 哪 些 是 工 資? 工 資 定 義 : 勞 工 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 包 括 : 1 工 資 薪 金 2 以 現 金 或 實 物 等 方 式 給 付 之 獎 金 津 貼 3 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與
63 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與 不 包 括 : 紅 利 獎 金 : 指 年 終 獎 金 競 賽 獎 金 研 究 發 明 獎 金 特 殊 功 績 獎 金 久 任 獎 金 節 約 燃 料 物 料 獎 金 及 其 他 非 經 常 性 獎 金 春 節 端 午 節 中 秋 節 給 與 之 節 金 醫 療 補 助 費 勞 工 及 其 子 女 教 育 補 助 費 勞 工 直 接 受 自 顧 客 之 服 務 費 婚 喪 喜 慶 由 雇 主 致 送 之 賀 禮 慰 問 金 或 奠 儀 等
64 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與 不 包 括 : 職 業 災 害 補 償 費 勞 工 保 險 及 雇 主 以 勞 工 為 被 保 險 人 加 入 商 業 保 險 支 付 之 保 險 費 差 旅 費 差 旅 津 貼 及 交 際 費 ( 夜 點 費 誤 餐 費 已 刪 除 ) 工 作 服 作 業 用 品 及 其 代 金 其 他 經 中 央 主 管 機 關 會 同 中 央 目 的 事 業 主 管 機 關 指 定 者
65 勞 委 會 行 政 見 解 -5/02/10 勞 動 二 號 查 勞 動 基 準 法 第 2 條 第 3 款 規 定 : 工 資 : 謂 勞 工 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 ; 包 括 工 資 薪 金 及 按 計 時 計 日 計 月 計 件 以 現 金 或 實 物 等 方 式 給 付 之 獎 金 津 貼 及 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與 均 屬 之 依 該 條 款 就 工 資 之 定 義 觀 之, 於 認 定 何 項 給 付 內 容 屬 於 工 資, 係 以 是 否 具 有 勞 務 之 對 價 及 是 否 為 勞 工 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 之 性 質 而 定, 至 於 其 給 付 名 稱 如 何, 在 非 所 問 又, 該 款 末 句 其 他 任 何 名 義 之 經 常 性 給 與 一 詞, 應 指 非 臨 時 起 意 且 非 與 工 作 無 關 之 給 與 而 言 其 立 法 原 旨 在 於 防 止 雇 主 對 勞 工 因 工 作 而 獲 得 之 報 酬 不 以 工 資 之 名 而 改 用 其 他 名 義, 故 特 於 該 法 明 定 應 屬 工 資, 以 資 保 護
66 通 常 被 認 定 屬 工 資 者 全 勤 獎 金 績 效 獎 金 銷 售 獎 金 XX 執 照 津 貼 職 務 津 貼. 技 術 加 給 夜 勤 津 貼 輪 班 津 貼 伙 食 津 貼 外 地 津 貼
67 通 常 不 認 屬 工 資 者 汽 油 補 助 費 汽 車 折 舊 維 修 費 年 終 考 績 獎 金 ( 依 等 第 發 給 ) 交 通 津 貼 健 檢 補 助 宿 舍 補 助 電 話 費 補 助
68 工 資 之 給 付 全 額 給 付 直 接 給 付 按 期 給 付 通 用 貨 幣 給 付 同 工 同 酬, 不 因 性 別 差 別 待 遇 禁 止 預 扣
69 常 見 違 法 情 事 未 按 期 給 付 工 資 未 給 付 延 時 工 資 ( 短 給 拒 給 ) 未 覈 實 記 載 工 時 國 定 假 日 未 調 移 且 未 放 假 國 定 假 日 未 調 移, 出 勤 者 未 加 倍 給 付 工 資 假 日 派 出 受 訓 開 會 未 加 給 工 資 非 有 天 災 事 變 或 突 發 事 件 使 勞 工 例 假 出 勤 未 開 勞 資 會 議 但 使 延 時 工 作 或 女 性 夜 間 工 作 未 給 予 息 時 間
邻居啊 第二天 对门却悄无声息了 莫非昨夜的吵闹 仅是个幻觉 夜幕拉下时 寒风又吱溜溜地叫个不停 老婆 睡下后 我这只夜猫子 继续兴致勃勃地跟着福尔 摩斯去探案 白天的喧嚣退去了 周围格外安静 正 是读书的好时候 突然 响起了钟摆声 哒 哒 哒 节奏匀称 不疾不徐 声响却愈来愈大 格外突兀 了 原来
李 绍 武 过了元宵节 年味渐渐淡去 如同浓浓的香茶经过不断 冲泡 稀释 日子又寡淡稀松起来 已经立春了 而严寒还霸 气十足 迟迟不肯退场 回想起来 那天晚上还是有些不同寻常的 灰黄的日头 一落下 寒风便骤然而起 带着尖厉的哨音在夜空中横冲直 撞 撞得四下里哐哐哐乱响 这种情况下 竟然还有野猫发 情 在楼下声嘶力竭地哀嚎 让人心惊胆寒 我和老婆躺在 被窝里 看一部正热播的言情剧 俊男靓女们给爱情折磨成
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首 都 师 大 校 发 2015 121 号 ( 经 2015 年 第 23 次 校 长 办 公 会 讨 论 通 过 ) 根 据 学 校 工 作 安 排, 定 于 2015 年 12 月 9 日 至 2016 年 1 月 13 日 布 置 开 展 本 年 度 专 业 技 术 职 务 评 议 聘 任 工 作 现 依 据 学 校 聘 任 制 度 改 革 的 相 关 文 件 精 神, 提 出 以 下 工
其 他 方 面 也 可 以 采 用 同 样 的 方 式, 这 样 又 可 以 锻 炼 除 语 文 方 面 的 其 他 能 力 了 而 英 语 方 面, 我 认 为 配 合 英 语 专 业 举 办 英 语 演 讲 比 赛 就 很 不 错 这 样 开 展 一 系 列 的 创 新 活 动, 锻 炼 多 方
2016 年 团 总 支 学 生 会 工 作 计 划 在 11-XX 年 度 里, 建 筑 与 艺 术 学 部 团 总 支 学 生 会 将 会 在 总 结 去 年 工 作 经 验 的 基 础 上, 进 一 步 贯 彻 的 优 良 传 统 坚 持 团 结 务 实 创 新 的 工 作 精 神, 紧 密 围 绕 学 生 会 自 我 教 育, 自 我 管 理, 自 我 服 务 的 方 针, 加 强 内 部
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國 立 臺 南 大 學 104 年 度 內 部 控 制 制 度 整 體 層 級 自 行 評 估 計 畫 一 辦 理 依 據 : 行 政 院 政 府 內 部 控 制 監 督 作 業 要 點 ( 以 下 簡 稱 作 業 要 點 ) 二 計 畫 目 的 : 本 校 為 落 實 自 我 監 督 機 制, 以 合 理 確 保 內 部 控 制 持 續 有 效 運 作, 由 相 關 單 位 依 職 責 分 工 評
统计工作情况汇报
专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 申 报 材 料 填 报 要 求 与 说 明 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 表 填 报 要 求 和 说 明 一 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格 评 审 表 填 报 要 求 和 说 明 ( 一 ) 填 表 要 求 : 申 报 人 要 具 体 全 面 真 实 准 确 地 填 写 任 现 职 以 来 的 思 想 政 治 表 现 学 术 水 平
Microsoft Word - 送報伕2.doc
送 報 伕 楊 逵 胡 風 譯 呵, 這 可 好 了! 我 想 我 感 到 了 像 背 著 很 重 很 重 的 東 西, 快 要 被 壓 扁 了 的 時 候, 終 於 卸 了 下 來 似 的 那 種 輕 快 因 為, 我 來 到 東 京 以 後, 一 混 就 快 一 個 月 了, 在 這 將 近 一 個 月 的 中 間, 我 每 天 由 絕 早 到 深 夜, 到 東 京 市 底 一 個 一 個 職
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斷 翅 天 使 天 色 未 央, 冷 冽 寒 風 放 肆 在 無 人 煙 的 街 道 橫 行 亂 竄, 接 近 凌 晨 時 候 的 公 路 上 還 不 見 任 何 轎 車 的 蹤 影 靜 謐 的 空 氣, 被 急 促 的 足 聲 打 破 ; 在 沒 有 其 它 雜 音 的 清 晨, 噠 噠 的 腳 步 聲 顯 得 特 別 響 亮 一 個 小 身 影 疾 步 掠 過 路 燈 下 的 光 芒, 來 到
中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆
中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 攻 读 博 士 学 位 研 究 生 培 养 方 案 为 保 证 中 国 科 学 院 国 家 科 学 图 书 馆 ( 以 下 简 称 国 科 图 ) 博 士 研 究 生 的 培 养 质 量, 进 一 步 优 化 和 规 范 国 科 图 博 士 研 究 生 的 培 养 工 作 根 据 教 育 部 颁 发 的 关 于 修 订 研 究 生 培 养 方 案 的
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申 论 就 是 针 对 特 定 事 实, 用 论 据 进 行 论 证, 申 述, 把 事 情 说 清 楚, 讲 明 白 公 务 员 考 试 申 论 就 是 针 对 当 前 存 在 的 社 会 热 点 和 难 点 问 题, 进 行 分 析 论 证, 提 出 对 策 申 论 的 本 质 : 公 务 员 的 思 维 方 式 那 么 如 何 写 好 申 论 作 文? 申 论 文 章 写 作 高 分 技 巧
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附 件 金 融 负 债 与 权 益 工 具 的 区 分 及 相 关 会 计 处 理 规 定 为 进 一 步 规 范 优 先 股 永 续 债 等 金 融 工 具 的 会 计 处 理, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 会 计 法 企 业 会 计 准 则 第 22 号 金 融 工 具 确 认 和 计 量 ( 以 下 简 称 金 融 工 具 确 认 和 计 量 准 则 ) 和 企 业 会 计 准 则 第
第 六 条 办 法 第 五 条 ( 三 ) 协 会 考 评, 考 评 指 考 核 评 价 第 七 条 办 法 第 六 条 职 业 操 守 包 括 的 内 容 : 个 人 诚 信 不 做 假 账 不 偷 漏 税 不 贪 污 盗 窃 等 第 八 条 企 业 财 务 管 理 人 才 评 价 实 行 五 星
企 业 财 务 管 理 人 才 评 价 办 法 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 根 据 企 业 财 务 管 理 人 才 评 价 办 法 ( 以 下 简 称 办 法 ), 制 定 本 细 则 第 二 条 办 法 第 一 条 根 据 国 务 院 机 构 改 革 和 职 能 转 变 方 案 精 神, 指 国 务 院 机 构 改 革 和 职 能 转 变 方 案 规 定 的 按 规 定 需 要
他 随 身 带 有 二 三 十 张 古 方, 白 天 卖 药, 夜 晚 将 药 材 精 细 研 末, 按 方 配 制 对 于 病 人 服 药 后 反 应, 特 别 留 心 发 现 问 题, 就 近 向 老 医 生 老 药 贩 虚 心 求 教, 千 方 百 提 高 药 效 同 时 对 于 春 夏 秋
绵 延 二 百 年 的 成 都 同 仁 堂 成 都 陈 同 仁 堂 是 古 老 的 中 成 药 铺, 清 代 乾 隆 年 间 开 设 在 成 都 湖 广 馆 街 口, 历 史 悠 久 专 业 丸 散, 兼 营 膏 丹 以 货 真 价 实, 言 不 二 价 而 闻 名 所 制 药 品 畅 销 本 市 和 川 西 北 农 村 山 区 及 云 南 贵 州 陕 西 甘 肃 等 省 并 远 至 新 疆 西 藏
目 录 第 一 章 地 方 陪 同 导 游 人 员 服 务 程 序...1 第 一 节 地 方 陪 同 导 游 人 员 的 概 念 与 职 责...1 第 二 节 服 务 准 备...2 一 熟 悉 接 待 计 划...2 二 落 实 接 待 事 宜...5 三 物 质 和 知 识 的 准 备...
马 鞍 山 高 级 技 工 学 校 旅 游 服 务 与 管 理 专 业 模 拟 导 游 教 案 0 目 录 第 一 章 地 方 陪 同 导 游 人 员 服 务 程 序...1 第 一 节 地 方 陪 同 导 游 人 员 的 概 念 与 职 责...1 第 二 节 服 务 准 备...2 一 熟 悉 接 待 计 划...2 二 落 实 接 待 事 宜...5 三 物 质 和 知 识 的 准 备...6
走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 是 我 们 先 人 用 生 命 之 血 打 造 的 家 园 走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 的 浪 涛 承 载 过 千 百 万 只 我 们 先 人 驶 向 今 天 的 航 船 走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 的 每 一 座 青 山 都 刻 满 了 我
走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 是 我 们 先 人 用 生 命 之 血 打 造 的 家 园 走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 的 浪 涛 承 载 过 千 百 万 只 我 们 先 人 驶 向 今 天 的 航 船 走 吧, 到 三 峡 去 : 那 里 的 每 一 座 青 山 都 刻 满 了 我 们 先 人 垦 殖 的 足 印 走 吧, 到 三 峡 去 : 看 峡 江 上 的 悬 棺, 看 藏
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第 一 章 皇 城 惊 变 战 争 与 和 平, 自 古 以 来 就 是 矛 盾 的 对 立 面, 却 又 是 密 不 可 分 的 两 个 整 体 长 久 的 和 平, 必 会 带 来 血 腥 残 酷 的 战 争, 混 乱 次 序 的 大 战 之 后 必 会 迎 来 一 段 歌 舞 升 平 的 和 平 年 代 卡 米 拉 大 陆 按 着 不 可 抗 拒 的 自 然 规 律 旋 转 着, 和 平 与
申 请 律 师 执 业 许 可 初 审 服 务 指 南 目 录 一 办 理 要 素 ( 一 ) 事 项 名 称 和 编 码 4 ( 二 ) 实 施 机 构 4 ( 三 ) 申 请 主 体 4 ( 四 ) 受 理 地 点 4 ( 五 ) 办 理 依 据 4 ( 六 ) 办 理 条 件 5 ( 七 )
行 政 许 可 3716000101503 申 请 律 师 执 业 许 可 初 审 服 务 指 南 滨 州 市 司 法 局 发 布 2015-09-01 1 申 请 律 师 执 业 许 可 初 审 服 务 指 南 目 录 一 办 理 要 素 ( 一 ) 事 项 名 称 和 编 码 4 ( 二 ) 实 施 机 构 4 ( 三 ) 申 请 主 体 4 ( 四 ) 受 理 地 点 4 ( 五 ) 办 理
( 地 ( ) 组 织 机 构 代 码 企 业 详 细 名 称 哈 密 地 伊 吾 792268282 新 疆 广 汇 新 能 源 有 限 公 司 玛 纳 斯 663633976 玛 纳 斯 祥 云 化 纤 有 限 公 司 玛 纳 斯 74866269611 玛 纳 斯 澳 洋 科 技 有 限 责
附 件 2016 年 国 家 重 点 监 控 企 业 名 单 一 废 水 国 家 重 点 监 控 企 业 名 单 ( 共 2660 家 ) 新 疆 维 吾 尔 自 治 (65 家 ) ( 地 ( ) 组 织 机 构 代 码 企 业 详 细 名 称 乌 鲁 木 齐 新 792287504 新 疆 帕 戈 郎 清 真 食 品 有 限 公 司 乌 鲁 木 齐 头 屯 河 72237822 新 疆 乌 苏
图 文 聚 焦 国 培 计 划 (2013) 甘 肃 省 农 村 小 学 音 乐 骨 干 教 师 短 期 集 中 培 训 9 月 4 日 开 班 了, 学 员 老 师 们 从 甘 肃 省 各 个 县 市 州 汇 聚 湖 南 一 师, 开 始 了 为 期 14 天 的 培 训 学 习 : 鲜 明 的
. 国 培 简 报 国 培 计 划 (2013) 中 西 部 项 目 甘 肃 省 小 学 音 乐 短 期 集 中 培 训 班 二 〇 一 三 年 第 一 期 总 第 三 十 期 本 期 内 容 图 文 聚 焦 (1) 学 员 发 言 音 乐 学 员 代 表 在 国 培 开 班 典 礼 上 的 讲 话 (1) 课 堂 掠 影 (3) 教 师 心 语 (5) 国 培 掠 影 (12) 教 学 交 流 (14)
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第 1 頁, 共 17 頁 有 機 農 糧 產 品 驗 證 申 請 書 驗 證 基 準 : 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 基 準 第 一 部 份 及 第 三 部 份 驗 證 類 別 : 農 糧 產 品 農 糧 產 品 驗 證 類 型 : 初 次 申 請 重 新 申 請 驗 證 增 項 評 鑑 重 新 評 鑑 農 糧 產 品 經 營 業 者 名 稱 : 填 寫 日 期 :
申請機構基本資料
第 1 頁, 共 17 頁 有 機 農 糧 產 品 驗 證 申 請 書 驗 證 基 準 : 有 機 農 產 品 及 有 機 農 產 加 工 品 驗 證 基 準 第 一 部 分 第 二 部 分 及 第 三 部 分 驗 證 類 型 : 初 次 申 請 增 項 評 鑑 重 新 評 鑑 重 新 申 請 驗 證 驗 證 變 更 驗 證 類 別 : 農 糧 產 品 農 糧 產 品 農 糧 產 品 經 營 業 者
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三 方 协 议 书 与 接 收 函 的 相 关 说 明 各 位 同 学, 毕 业 生 就 业 签 约 已 进 入 较 繁 忙 阶 段, 由 于 不 少 同 学 签 订 三 方 协 议 书 时 对 落 户 档 案 派 遣 等 常 规 手 续 都 不 甚 了 解, 漏 办 各 类 手 续 不 仅 影 响 自 身 工 作 效 率, 也 可 能 对 毕 业 派 遣 造 成 问 题 有 鉴 于 此, 大 学
环 境, 我 在 巩 固 在 校 期 间 所 学 习 的 理 论 知 识 的 同 时, 不 断 的 充 实 己, 利 用 业 余 时 间 主 动 学 习 专 业 知 识, 技 能, 把 理 论 联 系 到 工 作 实 践 中 作 为 一 名 工 作 生 活 中 的 党 员, 我 始 终 注 意 与
个 人 入 党 转 正 申 请 书 多 篇 范 例 大 学 生 入 党 转 正 申 请 书 敬 爱 的 党 支 部 : 去 年 月 24 日 我 被 党 组 织 吸 收 为 中 国 共 产 党 预 备 党 员, 到 今 年 月 24 日 预 备 期 满, 为 了 便 于 党 组 织 对 我 的 考 察, 现 将 自 己 半 年 来 的 情 况 做 如 下 总 结 : 大 四 一 学 期 几 乎 没
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006 公 民 - 歷 屆 試 題 全 解 答 案 是 完 全 正 確 的? : 能 源 使 用 愈 多, 除 了 帶 來 經 濟 成 長 外, 相 對 的, 也 會 帶 來 負 面 的 環 保 問 題 我 們 在 發 展 經 濟 的 過 程 中, 若 不 能 兼 顧 環 境 資 源 的 保 育, 將 賠 上 後 代 子 孫 的 生 存 環 境, 這 是 下 列 那 一 種 理 念? 比 較 利 益
口 行 政 管 理 部 门 进 行 安 全 条 件 审 查 未 经 安 全 条 件 审 查 通 过, 港 口 建 设 项 目 不 得 开 工 建 设 第 六 条 交 通 运 输 部 指 导 监 督 全 国 港 口 建 设 项 目 安 全 条 件 审 查 工 作 国 务 院 国 家 发 展 改 革 委
港 口 危 险 货 物 安 全 管 理 规 定 (2012 年 12 月 11 日 交 通 运 输 部 令 第 9 号 公 布 自 2013 年 2 月 1 日 起 施 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 港 口 危 险 货 物 管 理, 预 防 和 减 少 危 险 货 物 事 故, 保 障 人 民 生 命 财 产 安 全, 保 护 环 境, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 港
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2015 年 市 考 高 分 冲 刺 + 终 极 预 测 申 论 向 钟 言 冲 刺 预 测 内 容 高 分 方 法 总 揽 最 新 题 型 预 测 热 点 终 极 预 测 冲 刺 提 分 策 略 考 前 心 理 准 备 不 管 前 面 是 地 雷 阵 还 是 万 丈 深 渊, 我 都 将 一 往 无 前, 义 无 反 顾, 鞠 躬 尽 瘁, 死 而 后 已 考 前 心 理 调 整 策 略 功 夫
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日 本 短 篇 推 理 小 說 136 迷 路 的 新 娘 赤 川 次 郎 著 序 曲 啊 頭 好 痛 啊! 太 柔 軟 的 枕 頭 在 頭 痛 時 刻, 反 而 產 生 了 反 效 果 按 了 太 陽 穴 好 幾 次, 又 緊 閉 著 眼 晴 再 張 開 重 複 地 做 了 這 些 動 作 之 後, 終 於 稍 微 減 輕 了 頭 痛 在 這 種 情 況 之 下 醒 來, 已 經 不 是 第 一
【结构化面试名师精品班2ATY15K002】讲义.docx
李 曼 卿 带 大 家 学 面 试 李 曼 卿 } 我 们 党 历 来 高 度 重 视 选 贤 任 能, 始 终 把 选 人 用 人 作 为 关 系 党 和 人 民 事 业 的 关 键 性 根 本 性 问 题 来 抓 好 干 部 要 做 到 信 念 坚 定 为 民 服 务 勤 政 务 实 敢 于 担 当 清 正 廉 洁 2013 年 6 月 28 日, 全 国 组 织 工 作 会 议 第 0 页 目
酒 神 (长篇小说)
酒 神 ( 长 篇 小 说 ) 作 家 : 莫 言 第 一 章 一 省 人 民 检 察 院 的 特 级 侦 察 员 丁 钩 儿 搭 乘 一 辆 拉 煤 的 解 放 牌 卡 车 到 市 郊 的 罗 山 煤 矿 进 行 一 项 特 别 调 查 沿 途, 由 于 激 烈 思 索, 脑 袋 膨 胀, 那 顶 本 来 晃 晃 荡 荡 的 五 十 八 号 咖 啡 色 鸭 舌 帽 竟 紧 紧 地 箍 住 了 头
了 手 打 上 石 膏, 偷 偷 的 敲 了 父 母 親 的 門 說 我 的 手 還 是 好 痛 說 著 眼 淚 尌 流 了 下 來, 事 實 上 手 並 不 疼, 心 中 對 於 自 己 奪 眶 的 眼 淚 感 到 震 驚, 連 續 幾 晚, 你 靠 著 絕 佳 的 演 技, 安 穩 的 睡 在
鵝 黃 色 的 光 在 這 個 靜 好 的 年 末, 你 只 想 往 超 市 之 中 挑 選 青 菜 肉 片 煮 一 鍋 火 鍋 為 自 己 驅 寒, 豐 盛 的 火 鍋 總 給 人 不 虞 匱 乏 的 聯 想, 你 幻 想 自 己 在 火 鍋 緩 緩 升 騰 的 霧 氣 裡 可 以 長 長 吁 口 氣, 讓 這 多 舛 的 一 年 停 暫 停 在 這 個 舒 適 的 假 相 中 你 以 為 不 會
北京林克曼数控技术股份有限公司
济 宁 祥 荷 食 品 股 份 有 限 公 司 ( 预 披 露 ) 本 公 司 的 挂 牌 申 请 尚 未 经 过 上 海 股 权 托 管 交 易 中 心 挂 牌 与 定 向 增 资 审 核 委 员 会 审 核 本 ( 预 披 露 ) 仅 供 预 先 披 露 之 用 推 荐 机 构 : 卓 睿 投 资 管 理 ( 上 海 ) 有 限 公 司 二 〇 一 五 年 十 二 月 1 目 录 目 录...2
形 成 为 习 俗, 久 远 地 流 传 着 我 国 传 统 的 家 庭 结 构 基 本 上 属 于 生 育 型 的, 传 宗 接 代 成 为 男 女 结 合 的 第 一 使 命 家 族 在 旧 社 会, 特 别 在 封 建 社 会 里, 代 表 着 一 种 社 会 地 位, 于 是 在 人 们 头
第 四 章 喜 庆 人 生 有 出 生 成 人 婚 嫁 丧 葬 四 大 礼 俗, 除 此, 还 有 寿 庆 新 迁 入 学 升 学 承 挑 蓄 须 入 佛 界 等 等 在 旧 时, 还 有 升 官 晋 爵 发 财 置 田 一 凡 属 喜 事, 就 可 一 庆 想 庆 必 有 理 : 有 的 属 传 统 习 俗, 有 的 是 巧 立 名 目, 或 为 礼 仪, 或 为 酬 谢, 或 为 张 扬, 或
1.加入党组织主要经过哪些程序？
内 部 资 料 注 意 保 存 厦 门 大 学 发 展 党 员 工 作 常 用 文 书 中 共 厦 门 大 学 委 员 会 组 织 部 编 印 2014 年 10 月 4 发 展 党 员 工 作 流 程 图 一 申 请 入 党 二 入 党 积 极 分 子 的 三 发 展 对 象 的 确 定 四 预 备 党 员 的 接 收 五 预 备 党 员 的 教 育 确 定 和 培 养 教 育 和 考 察 考 察
( 地 州 通 辽 通 辽 经 济 技 术 开 66099733600 通 辽 金 煤 化 工 有 限 公 司 发 区 通 辽 通 辽 经 济 技 术 开 74012093X00 内 蒙 古 蒙 牛 乳 业 科 尔 沁 有 限 责 任 公 司 发 区 鄂 尔 多 斯 伊 金 霍 洛 77004397
附 件 2016 年 国 家 重 点 监 控 企 业 名 单 一 废 水 国 家 重 点 监 控 企 业 名 单 ( 共 2660 家 ) 内 蒙 古 自 治 区 (39 家 ) ( 地 州 呼 和 浩 特 玉 泉 区 787050094 内 蒙 古 阜 丰 生 物 科 技 有 限 公 司 呼 和 浩 特 赛 罕 区 11411214X 中 海 石 油 天 野 化 工 股 份 有 限 公 司 呼 和
《周保中抗日救国文集》
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中国打击、遏制和消除强迫劳动的法律规定与执法实践
中 国 打 击 遏 制 和 消 除 强 迫 劳 动 的 法 律 规 定 与 执 法 实 践 全 国 人 大 法 工 委 刑 法 室 黄 太 云 2006 年 9 月 中 国 政 府 十 分 重 视 在 一 些 地 方 存 在 的 强 迫 劳 动 问 题, 通 过 了 一 系 列 措 施 予 以 打 击 遏 制 和 消 除 从 法 律 规 定 和 实 际 执 法 方 面 看, 主 要 针 对 强 迫
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往 事 春 花 秋 月 何 时 了, 往 事 知 多 少 第 四 十 六 期 二 零 零 六 年 十 一 月 八 日 编 者 的 话 : 上 世 纪 70 年 代 末 至 80 年 代 初, 中 国 又 一 次 踏 上 了 民 主 宪 政 的 门 槛, 像 历 史 上 的 辛 亥 革 命 抗 战 胜 利 后 的 联 合 政 府 一 样 那 是 一 个 风 云 际 会 的 年 代 : 原 有 的 格
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儿童和青少年的修炼故事
法 轮 功 小 弟 子 修 炼 故 事 目 录 前 言 6 随 奶 奶 学 法, 先 天 乙 肝 自 愈 7 一 岁 半 的 宝 宝 劝 爷 爷 退 党 8 有 这 样 一 位 可 爱 的 小 弟 子 10 两 岁 妮 妮 的 故 事 11 两 岁 多 小 孩 认 识 法 轮 二 字 12 小 小 天 使 为 法 来 12 爽 爽 的 修 炼 故 事 13 修 炼 人 家 的 娃 娃 15 聪 聪
第 一 篇 勞 動 契 約 阿 華 最 近 從 事 務 所 出 來 自 己 開 了 一 間 會 計 師 事 務 所, 原 本 想 要 一 個 人 做 就 好, 但 因 應 服 務 之 客 戶 逐 漸 增 加, 需 要 多 請 幾 位 來 幫 忙 處 理 會 計 相 關 之 業 務, 但 不 太 懂
目 錄 第 一 篇 勞 動 契 約... 2 第 二 篇 工 資... 5 第 三 篇 工 作 時 間... 9 第 四 篇 休 假 例 假 及 請 假... 16 第 五 篇 職 業 災 害 補 償... 22 第 六 篇 勞 資 爭 議 調 解... 24 附 則 一 性 別 工 作 平 等 法 常 見 問 題... 26 附 則 二 僱 用 部 分 時 間 工 作 勞 工 應 行 注 意 事
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口 夏 口 亀 喘 嗽 之 論 治 演 講 者 : 和 平 中 醫 聯 合 診 所 李 阿 立 醫 師 時 間 :101/08/12 14:00~15:30 地 點 : 臺 中 市 大 墩 文 化 中 心 李 院 長 小 檔 案 62 年 度 國 家 考 試 中 醫 師 特 種 考 試 及 格 台 中 市 中 醫 師 公 會 第 十 五 屆 理 事 長 和 平 中 醫 醫 院 創 院 院 長 日 本
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1 2 3 2 3 2016 4 12 4 30 5 填 表 说 明 6 7 8 9 10 30 11 30 12 2016 4 15 13 30-4 - A4-5 - - 6 - - 7 - - 8 - 5 5-9 - 泉 教 人 2016 93 号 附 件 4 乡 村 学 校 从 教 30 年 教 师 荣 誉 证 书 登 记 人 员 信 息 汇 总 表 XX YYYY-MM) YYYY-MM)
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作 品 名 稱 : 廚 餘 來 電 摘 要 在 六 年 級 的 自 然 課 程 裡, 我 們 了 解 到 目 前 能 源 不 足, 科 學 家 們 努 力 開 發 再 生 能 源, 我 們 結 合 五 年 級 水 溶 液 的 導 電 性 課 程 學 到 的 觀 念, 配 合 廚 餘 的 利 用, 興 起 了 利 用 廚 餘 發 電 的 點 子 經 過 研 究, 我 們 有 下 的 發 現 : 一 慎
材 料 目 录 1. 党 员 发 展 及 转 正 流 程 图 2. 申 请 入 党 人 员 基 本 信 息 及 培 养 记 录 表 3. 思 想 汇 报 传 阅 及 意 见 反 馈 表 4. 入 党 积 极 分 子 培 养 考 察 表 5. 政 治 审 查 函 调 信 模 板 6. 政 治 审 查
发 展 党 员 工 作 的 流 程 及 工 作 模 板 为 了 贯 彻 落 实 学 校 关 于 发 展 党 员 工 作 的 若 干 规 定, 进 一 步 规 范 发 展 党 员 中 的 工 作 环 节, 细 化 工 作 要 求, 方 便 二 级 党 组 织 及 党 支 部 具 体 工 作 中 执 行 有 关 规 定, 学 校 党 委 组 织 部 参 照 市 委 教 育 工 委 北 京 高 校 发 展
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高 英 工 商 學 報 第 三 期 第 1 6 頁 2011 年 12 月 國 文 科 對 你 好 的 事, 不 一 定 是 好 事 研 讀 心 得 研 讀 教 師 : 李 宜 瑾 ( 高 英 工 商 教 師 : 李 宜 瑾 ) 書 名 : 對 你 好 的 事, 未 必 是 好 事 作 者 : 王 國 華 出 版 社 : 亞 細 亞 出 版 社 出 版 日 期 :2001.11.1 總 頁 數 :193
精 品 库 我 们 的 都 是 精 品 _www.jingpinwenku.com 静 态 ; 味 是 触 觉 角 度 立 足 点 的 变 化, 有 移 步 换 景 定 点 换 景 换 点 定 景 等 ; 角 度 的 变 化, 有 俯 视 仰 视, 远 景 近 景, 视 觉 听 觉 嗅 觉 触 觉
更 多 内 容 请 查 看 精 品 文 库 网 www.jingpinwenku.com 诗 歌 中 常 用 的 艺 术 方 式 表 达 方 式 特 征 及 分 类 记 叙 人 物 的 经 历 或 事 情 的 发 生 发 展 变 化 过 程 楼 船 夜 雪 瓜 洲 渡, 铁 马 秋 风 大 散 关 ( 陆 游 书 愤 ) 用 叙 述 的 方 式 1. 记 叙 写 自 己 亲 临 抗 金 前 线 值
(一)宿舍生活解惑區
歡 迎 來 到 嘉 大 蘭 潭 校 區 宿 舍 手 冊 1 宿 舍 環 境 與 文 化 之 營 造 生 活 輔 導 組 江 政 達 組 長 大 學 校 園 是 一 個 開 放 的 學 習 環 境 與 空 間, 一 切 資 源 大 家 可 以 共 同 分 享 使 用 學 生 宿 舍 裏 面 的 公 共 區 域 與 寢 室, 是 同 學 們 在 校 園 裡 面 能 夠 擁 有 且 能 自 主 的 空 間,
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6. 尹 旭 安 ( 湖 北 武 汉 ) 7. 翟 岩 民 ( 山 东 潍 坊 ) 8. 张 皖 荷 ( 山 东 潍 坊 ) 9. 刘 星 ( 山 东 潍 坊 ) 10. 李 燕 军 ( 山 东 潍 坊 ) 11. 姚 建 清 ( 山 东 潍 坊 ) 12. 唐 志 顺 ( 又 名 草 根 之 怒,
截 至 2016 年 7 月 4 日 18:00, 至 少 319 名 律 师 律 所 人 员 人 权 捍 卫 者 和 家 属 被 约 谈 传 唤 限 制 出 境 软 禁 监 视 居 住 逮 捕 或 失 踪 分 类 统 计 ( 律 师 律 师 助 理 律 所 人 员 / 其 他 公 民 ): 已 批 准 逮 捕 :24 人 (11/13) 取 保 候 审 :16 人 (11/5) 软 禁 :1 人
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材 料 学 院 学 生 党 务 知 识 实 务 培 训 材 料 学 院 组 宣 干 事 吴 科 颖 材 料 楼 259 室 52112915 wukeying@nuaa.edu.cn 做 好 发 展 学 生 党 员 工 作, 是 高 校 基 层 党 组 织 的 一 项 重 要 任 务, 是 党 支 部 书 记 的 重 要 工 作 职 责 和 工 作 内 容 之 一 计 划 发 展 的 原 则 主 要
土 木 与 交 通 学 院 发 展 学 生 党 员 的 选 拨 条 件 与 推 荐 细 则 为 进 一 步 规 范 我 院 学 生 党 建 工 作, 加 强 和 完 善 我 院 对 学 生 党 员 各 个 阶 段 人 员 的 选 拔 和 培 养 工 作, 提 高 我 院 发 展 学 生 党 员 质
土 木 与 交 通 学 院 发 展 学 生 党 员 工 作 时 间 表 45 上 半 年 下 半 年 时 间 党 建 工 作 委 员 会 党 支 部 团 支 部 3 月 收 齐 上 交 : 新 递 交 的 入 党 申 请 书 ; 入 党 导 出 数 据 库 入 党 积 极 分 子 发 展 对 象 预 备 党 员 名 单 反 培 养 人 填 写 培 养 意 见, 整 理 上 报 入 党 积 极 分 子
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班 级 : 姓 名 : 学 号 : 浙 江 机 电 职 业 技 术 学 院 学 工 部 学 生 处 团 委 二 O 一 三 年 六 月 1 体 验 式 社 会 实 践 的 具 体 目 标 一 实 践 指 南 具 体 目 标 知 识 目 标 能 力 目 标 素 质 目 标 目 标 描 述 通 过 本 课 程 的 教 学, 使 学 生 明 确 社 会 实 践 的 标 准 及 现 实 意 义, 掌 握 社
基 于 一 定 公 务 身 份 关 系 是 公 务 员 实 施 行 政 职 务 行 为 的 法 律 基 础 ; 第 四, 公 务 员 所 实 施 的 行 政 职 务 行 为 在 法 律 效 力 的 后 果 上 归 属 于 所 代 表 的 行 政 主 体 ( 代 表 国 家 ) 二 行 政 职 务 关
第 五 章 公 务 员 本 章 要 点 行 政 机 关 和 被 授 权 组 织 都 是 由 一 定 的 工 作 人 员 构 成 的, 行 政 机 关 和 被 授 权 组 织 的 任 何 行 政 活 动 都 必 须 由 具 体 的 工 作 人 员 实 施 可 以 说, 任 何 行 政 职 权 活 动 离 开 执 行 国 家 公 务 的 工 作 人 员 的 具 体 操 作 便 无 从 谈 起 因 此,
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关 于 2015 届 毕 业 生 档 案 转 移 工 作 的 通 知 亲 爱 的 2015 届 毕 业 生 : 为 了 您 的 档 案 能 够 及 时 准 确 地 送 至 接 档 单 位, 现 就 毕 业 生 个 人 档 案 转 移 的 工 作 做 如 下 安 排 : 一 2015 届 应 届 毕 业 生 档 案 集 中 转 移 总 体 安 排 1. 8 月 底 前, 学 生 处 依 照 就 业 办
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与 狼 为 邻 纪 莹 文 案 啊 她 该 把 握 机 会 亲 近 和 她 比 邻 而 居 的 偶 像 才 是 可 她 成 然 搞 砸 了! 每 每 见 雷 绪 噙 着 笑 朝 她 欺 近, 她 就 慌 得 破 口 大 骂 挥 拳 相 向 为 免 铸 成 大 错, 她 强 迫 自 己 和 他 保 持 安 全 距 离, 偏 离 男 人 总 是 神 出 鬼 没! 这 会 儿 他 不 但 摇 身 一 变
佛山市南海区狮山镇电子政务运维服务项目2013.5.15（最新修改版）.doc
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1949 年 后 中 国 对 新 疆 的 统 治 作 者 : 林 保 华 摘 要 : 新 疆 之 所 以 为 新, 就 说 明 自 古 以 来 并 不 是 中 国 的 领 土 新 疆 的 历 史 更 是 汉 族 入 侵 的 历 史 新 疆 当 地 老 百 姓 对 汉 人 的 统 治 一 直 不 服, 分 离 运 动 没 有 停 止 过 新 疆 有 非 常 丰 富 的 天 然 资 源, 中 国 将 建
关于报送高中级专业技术职务
一 申 报 呈 报 的 程 序 申 报 评 审 专 业 技 术 职 务 任 职 资 格, 继 续 实 行 个 人 申 报 民 主 评 议 推 荐 单 位 审 查 主 管 部 门 审 核 的 办 法, 按 有 关 规 定 要 求 进 行 ( 一 ) 专 业 技 术 人 员 所 在 单 位 公 布 申 报 评 议 方 案 ; ( 二 ) 专 业 技 术 人 员 提 出 申 请, 并 提 供 有 关 证
记忆八十九期（10月31日）
記憶 REMEMBRANCE 2 年 0 月 3 日 第 89 期 20 202 记忆八十九期 目录 专稿 李英美 清华精神之典范与文革史实之真伪 兼评唐伟 从清华文革谈清华校训 一文之误 专题研究 王 锐 中央领导层对文革小报的态度 博士论文 向 前 政治身份体系下的社会冲突 文革初期群众行为的社会根源 四 评论 唐少杰 清华大学 967 年 5 月 革命委员会 成立流产记 访谈 樊建政 复旦文革
如 果 用 一 句 话 来 概 括,2013 年 职 业 院 校 特 别 是 中 等 职 业 学 校 就 业 持 续 向 好, 并 且 保 持 在 较 高 水 平 2013 年 中 职 学 校 的 毕 业 生 就 业 率 是 96.81%, 是 自 2006 年 来 第 八 年 保 持 在 95%
教 育 部 职 业 教 育 与 成 人 教 育 司 葛 道 凯 司 长 谈 2014 职 教 热 点 编 者 按 :2014 年 中 国 高 校 毕 业 生 规 模 将 达 到 727 万 人, 相 较 于 2013 年 的 699 万 人, 增 长 28 万 人, 被 称 为 史 上 更 难 就 业 年, 而 职 业 教 育 向 来 是 异 军 突 起, 是 扛 着 高 就 业 的 金 字 招 牌
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