南京医科大学文件南医大人号关于印发南京医科大学科研津贴发放办法 ( 修订 ) 的通知各学院部门直属单位附属医院 : 为更好贯彻落实中央关于科技领域放管服改革精神以及江苏省委省政府出台的关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策 ( 简称科技改革 30

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肥矢蒙
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南京医科大学文件南医大人 2018 103 号关于印发南京医科大学科研津贴发放办法 ( 修订 ) 的通知各学院部门直属单位附属医院 : 为更好贯彻落实中央关于科技领域放管服改革精神以及江苏省委省政府出台的

1 南京医科大学文件南医大人号关于印发南京医科大学科研津贴发放办法 ( 修订 ) 的通知各学院部门直属单位附属医院 : 为更好贯彻落实中央关于科技领域放管服改革精神以及江苏省委省政府出台的关于深化科技体制机制改革推动高质量发展若干政策 ( 简称科技改革 30 条 ), 更好发挥科研津贴的激励作用, 鼓励科研合作, 促进校院融合, 提升学校科研水平, 现对我校现行科研津贴的发放办法进行修订请各部门认真贯彻实施特此通知南京医科大学人事处 2018 年 12 月 29 日 1

2 南京医科大学科研津贴发放办法 ( 修订 ) 第一章总则第一条为充分发挥科研津贴的使用效率, 促进科研水平的提升, 特对我校现行科研津贴的发放办法进行修订第二条科研津贴包括项目津贴成果津贴团队和基地津贴等, 发放对象为南京医科大学教职员工 ( 含博士后 ) 第三条科研津贴每年核发一次, 由科学技术处负责核算, 人事处负责审核及发放第二章科研项目津贴第四条科研项目级别的认定国家级项目包括科学技术部国家发展和改革委员会国家自然科学基金委员会全国哲学社会科学规划办公室等部门立项的各类科研项目省部级项目包括教育部国家卫生健康委员会及其他国家相关部委省科学技术厅省发展与改革委员会省经济与信息化委员会省哲学社会科学规划办公室立项的各类科研项目市厅级项目包括江苏省教育厅等有关厅局江苏省社科联和南京市科技局下达的各类科研项目第五条科研项目津贴资格认定各类科研项目以项目主管机构下达我校的立项通知书为依据, 且经费拨款需到达我校账户间接费用计入总经费, 自筹经费 2

3 部分不计入总经费, 完全自筹经费项目不发津贴未列出的项目类型可参照相应项目的级别及资助金额确定津贴发放数额第六条发放标准以南京医科大学作为项目承担单位所获得各级各类科研项目, 根据项目类别和资助金额对课题组发放科研项目津贴, 标准如下 : ( 一 ) 自然科学类 1. 省部级项目 : 项目 ( 课题 ) 资助经费在 100 万元 ( 含 ) 以上的, 每项一次性发放 2 万元津贴 2. 国家级项目 : (1) 项目 ( 课题 ) 资助经费在 50 万元以下的, 每项一次性发放 2 万元津贴 ; (2) 项目 ( 课题 ) 资助经费在 50( 含 )-100 万元的, 每项一次性发放 3 万元津贴 ; (3) 项目 ( 课题 ) 资助经费在 100( 含 )-200 万元的, 每项一次性发放 4 万元津贴 ; (4) 项目 ( 课题 ) 资助经费在 200( 含 )-500 万元以及国家自然科学基金优秀青年科学基金项目, 每项一次性发放 6 万元津贴 ; (5) 项目 ( 课题 ) 资助经费在 500( 含 )-1000 万元以及国家杰出青年科学基金项目, 每项一次性发放 8 万元津贴 ; (6) 项目 ( 课题 ) 资助金额在 1000 万元 ( 含 ) 以上的, 每 3

4 项一次性发放 10 万元津贴 ; (7) 我校作为参与单位承担的项目 ( 课题 ) 实际到账金额在 50 万元 ( 含 ) 以上的, 一次性发放 1 万元津贴国家自然科学基金会议类等不含间接费用的非研究类项目, 不发放科研津贴科研人员同时作为项目负责人及该项目下设课题负责人的, 以项目金额作为核算标准, 不重复发放科研津贴 ( 二 ) 人文社科类 1. 市厅级项目 : (1) 面上 / 一般项目每项一次性发放 0.2 万元津贴 ; (2) 重点项目每项一次性发放 0.5 万元津贴 ; (3) 重大项目每项一次性发放 1 万元津贴省哲学社会科学联合会课题按照到账金额参照省高校哲学社会科学研究项目发放津贴 2. 省部级项目 : (1) 面上 / 一般项目每项一次性发放 1 万元津贴 ; (2) 重点项目每项一次性发放 2 万元津贴 ; (3) 重大项目每项一次性发放 4 万元津贴 3. 国家级项目 : (1) 面上 / 一般项目每项一次性发放 3 万元津贴 ; (2) 重点项目每项一次性发放 6 万元津贴 ; (3) 重大项目每项一次性发放 10 万元津贴 ( 三 ) 横向科研类 4

5 横向科研项目到账经费在 100 万元 ( 含 ) 以上的, 每项一次性发放 1 万元津贴第七条科研项目津贴由项目负责人根据项目组成员的实际贡献合理分配由于项目负责人出国进修等原因委托他人代理的项目, 应将津贴合理分配给项目代理人项目执行期内申请终止或被主管部门撤销的, 须退回全部津贴第三章科研成果津贴第八条学术论文津贴 ( 一 ) 认定标准我校教职员工在学术刊物上公开发表的学术论文, 被 SCIE ESI SSCI AHCI 收录的, 以当年度 Thomson Reuters( 原 ISI-Institute for Scientific Information) 提供的 Web of Science 数据库检索结果为准 ; EI 收录论文视同 SCIE 收录论文最低影响因子级别 ; 影响因子以论文发表当年 ISI 提供的最新版本 JCR(Journal Citation Reports) 的数值为准论文分区按照中国科学院文献情报中心期刊分区表 ( 核心期刊以论文发表当年中文核心期刊要目总览 ( 北京大学出版社 ) 收录的最新版本为准 ;CSSCI( 来源期刊来源集刊 ) 以论文发表当年公布的最新目录为准 ; ( 二 ) 发放对象及标准 5

6 1. 在学术刊物上公开发表的被 SCIE 收录的自然科学类学术论文 (Article), 通讯作者 ( 含并列 ) 为我校教职员工 ( 含博士后 ), 且该作者的第一署名单位标注为南京医科大学的, 对其发放科研津贴津贴发放金额根据以下标准及发放系数相乘确定 1) 发放标准影响因子津贴 ( 万元 / 篇 ) <3 0.5(I/II 区 ) 0.1( 非 I/II 区 ) 3-1.0(I/II 区 ) 0.5( 非 I/II 区 ) Cell Nature Science 25 NEJM Lancet JAMA 2) 发放系数 6

7 通讯作者第一作者系数均为校本部人员 ( 含校本部与附属医院临床医学院合作 ) 校本部与外单位共同通讯 2. 为鼓励合作, 不符合上述第 1 条条件的论文, 如论文其他作者署名单位包含南京医科大学且被发表刊物 ESI 收录的, 根据其影响因子对我校参与作者发放津贴影响因子奖励津贴 ( 万元 ) 5-10( 不含 ) ( 不含 ) ( 不含 ) Cell Nature Science NEJM Lancet JAMA 3. 在学术刊物上公开发表的人文社科类中文学术论文, 第一作者单位为南京医科大学的, 根据论文级别对论文第一作者发放论文津贴 ; 当第一作者为学生, 且我校职工为通讯作者时, 对论文通讯作者发放论文津贴第一作者单位不限物理位置第一作者单位为校本部 ( 含附属医院临床医学院 ) 1.0 其他并列第一作者单位为校本部 ( 含附属医院临床医学院 ) 0.75 外单位 0.5 7

8 刊物类型津贴 ( 万元 / 篇 ) 社科类核心期刊 0.1 CSSCI 收录期刊 0.2 权威期刊 * 1 SSCI 收录论文最低 2 万或参照 SCI 标准 * 人文社科权威期刊目录等见附件 4. 每篇论文津贴仅核发 1 次, 多人共同署名符合发放条件的, 共享该津贴, 自行协商分配第九条学术著作津贴我校教师作为第一作者完成的被国家级成果文库收录或资助出版的学术著作, 每项一次性发放津贴 2 万元 ; 被省部级成果文库收录或资助出版的学术著作, 每项一次性发放津贴 1 万元我校教师作为参与人合作编著的学术著作按署名排序确定津贴金额比例 : 排序第二三四位的作者分别发放 30% 20% 10%, 排序第五位及其之后的作者不发放津贴第十条专利软件著作权津贴以南京医科大学作为唯一专利权人的发明专利, 获得授权后, 按 0.5 万元 / 件一次性发放津贴, 实用新型专利按 0.05 万元 / 件一次性发放津贴软件著作权按 0.05 万元 / 件一次性发放津贴第十一条获奖成果津贴 1. 以南京医科大学为主要 ( 第一 ) 完成单位获得的各级科 8

9 技奖励, 根据奖励的类别和等次发放获奖成果津贴, 具体标准如下 : 奖项等级津贴 ( 万元 ) 国家自然科学奖技术发明奖一等 50 科学技术进步奖二等 30 高等学校科学研究优秀成果奖一等 10 ( 科学技术人文社会科学 ) 二等 6 中华医学科技奖江苏省科学技术奖三等 3 高等学校科学研究优秀成果奖 ( 青年科学奖 ) 其他由国家科学技术奖励办公室评审的重要社会 8 力量奖一等 5 江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等 2 三等 1 一等 2 江苏省高校哲学社会科学研究优二等 1 秀成果奖三等我校作为参与单位与其他单位合作完成的国家自然科学奖技术发明奖科学技术进步奖, 按我校参加者在获奖证书上 9

10 的成果完成人署名排序确定津贴金额比例, 发放至第七完成人其中, 作为第二完成人津贴发放比例为 30%; 第三完成人比例为 20%; 第四完成人比例为 10%; 第五六七完成人比例分别为 5% 3% 1% 第四章团队和基地津贴第十二条获得国家级创新团队部省级创新团队市厅级创新团队, 每个分别一次性发放 20 万元 5 万元 3 万元津贴第十三条成为国家实验室, 一次性发放 50 万元津贴 ; 成为国家重点实验室工程技术研究中心, 一次性发放 30 万元津贴, 成为其他国家级科研基地一次性发放 10 万元津贴 ; 省部级科研基地市厅级科研基地每个分别一次性发放 5 万元 3 万元津贴科研基地主要包括重点实验室工程中心工程实验室研究中心协同创新中心智库研究基地临床医学中心等第五章附则第十四条本办法中的所有津贴金额均为税前金额, 个人所得税由领取人承担第十五条本办法之外的其他项目和成果, 不列入学校科研津贴发放范围第十六条本办法由学校科学技术处和人事处在各自权限范围内负责解释各附属医院可参照上述规定执行 10

11 第十七条本办法自 2019 年 1 月 1 日起执行, 以往相关规定同时废止附件 : 南京医科大学人文社科权威期刊目录 (2016 版 ) 11

12 南京医科大学校长办公室 2018 年 12 月 29 日印发 12

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重庆市中青年医学高端后备人才选拔培养管理办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为认真落实党的十八大市委关于实施人才优先发展战略, 加强我市卫生高层次人才队伍建设, 造重庆市卫生和计划生育委员会文件渝卫人发 2016 1 号重庆市卫生和计划生育委员会关于印发重庆市中青年医学高端后备人才选拔培养管理办法 ( 试行 ) 的通知各区县 ( 自治县 ) 卫生计生委北部新区社发局万盛经开区卫生计生局, 各