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1 敲黑板系列之 101 来了! 解读股权激励个人所得税规则 叶永青 金杜上海办公室税务部合伙人 金杜律师事务所 (KING & WOOD MALLESONS) 2016 年 9 月 26 日

2 101 号文的发布 101 号文的发布 股权激励的重大利好 许多有成长性的非上市公司, 特别是科创公司, 希望利用股权激励吸引人才 相比上市公司, 非上市公司的股权变现能力相对弱, 未来经营的不确定性较大 股权激励的成本高 税负高, 不确定性强 2016 年 9 月 1 日起施行 101 号文 为支持国家 大众创业 万众创新战略 的实施, 促进我国经济结构转型升级, 9 月 22 日, 财政部 国家税务总局联合发布了 关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知 ( 财税 号 ) 101 号文

3 101 号文的发布 股权激励个人所得税四大利好 1. 递延纳税时点 : 非上市公司员工在取得股权激励时可暂不纳税, 递延至转让该股权时纳税 上市公司股权激励的纳税期限由 6 个月延长到 12 个月 个人或企业技术出资也可以选择递延至股权转让时纳税 2. 降低适用税率 : 应税收入 : 按照股权转让收入减除股权取得成本 ( 即员工实际出资额 ) 以及合理税费后的差额计算 税率 : 按照 财产转让所得 项目, 适用 20% 的个人所得税税率 3. 扩大适用主体 : 由仅适用于高新技术企业, 扩大到大部分类型企业 ( 股权奖励采用负面清单管理 ) 4. 扩大可适用的激励方式 : 由股权奖励扩大到股票 ( 权 King )& Wood 期权 限制性股票及股权奖励 Mallesons /

4 101 号文在原税收政策上的发展 101 号文出台之前 对于高新技术企业的股权奖励, 其个人所得税优惠政策在从示范区向全国范围逐步推进的过程中, 经历了从递延至分红或转让时纳税, 到在 5 年内分期缴纳的发展演变 而一般非上市公司的股权激励计划如何适用个人所得税, 特别是在各种不同形式的激励安排下, 存在很大的不明确性 如严格按照个人所得税法的基本规则, 此类股权激励所得可能直接作为当期工资薪金所得, 税负较高, 且存在纳税人现金流无法支撑的问题 101 号文出台之后 相比于原针对高新技术企业的股权奖励优惠政策, 其优惠方式选择了最初采取的递延纳税方法 ; 适用范围扩大到其他几种类型的股权激励, 不仅限于高新技术企业 ; 股权奖励的行业限制延续了原高新技术企业股权奖励优惠政策的思路, 但 101 号文采取了负面清单的方式排除明显不属于技术创新的行业 ; 激励对象中所称 技术骨干和高级管理人员 由公司董事会或股东 ( 大 ) 会决定,101 号文不再对此类人员进行定义 ; 101 号文将激励股权标的明确为本公司股权 ( 或股权奖励中技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权 )

5 如何判断 重大利好是否 与您有关?

6 101 号文简介 第一步 : 判断实施股权激励的公司不同公司股权激励适用不同规则 上市公司股权激励计划 不适用 101 号 对于上市公司授予个人的股票期权 限制性股票和股权奖励, 经向主管税务机关备案, 可将纳税期限由 6 个月延长到 12 个月 ; 应纳税额的计算继续按照原财税 (2005)35 号 财税 (2009)5 号 国税函 (2009) 461 号规定执行 ( 即构成股份支付的部分按照 工资薪金所得 3%~45% 累进征税, 不享受 20% 的低税率 ) 对于上市公司实施的其他类型股权激励, 按照原规定执行 不适用优惠 符合条件的非上市公司 ( 包括新三板挂牌公司 ) 适用 101 号 股权转让时公司未上市的, 实行递延纳税政策 ; 股权转让时公司已在境内上市的, 按照现行限售股有关征税规定执行 : 对个人转让限售股取得的所得, 按照 财产转让所得, 适用 20% 税率征收个人所得税 不符合递延纳税条件的非上市公司股权激励计划 不适用 101 号 个人应在获得股票 ( 权 ) 时, 对实际出资额低于公平市场价格的差额, 按照 工资 薪金所得 项目, 参照财税 [2005]35 号有关规定 ( 其中仅涉及股票期权的税务处理 ) 计算缴纳个人所得税 即明确了区别于所在月份其他工薪所得的应纳税额计算方法 通过第二步 判断

7 101 号文简介 第二步 : 判断是否符合 101 号文的条件 同时满足 并满足 四个基本条件 特殊附加条件 基本条件 股权激励计划实施主体 : 境内居民企业 ; 审核批准 : 经董事会 股东 ( 大 ) 会审议通过 ; 激励标的 : 本公司股权 股权奖励中技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权 ; 激励对象 : 仅限本公司的员工中的技术骨干和高管 ( 排除适用非本公司员工的董事或管理方员工 ), 且人数累计不得超过本公司最近 6 个月在职职工平均人数的 30% A. 针对股票 ( 权 ) 期权的特殊条件 股票 ( 权 ) 期权自授予日起应持有满 3 年, 且自行权日起持有满 1 年 ; 股票 ( 权 ) 期权自授予日至行权日的时间不得超过 10 年 B. 针对限制性股票的特殊条件 限制性股票自授予日起应持有满 3 年, 且解禁后持有满 1 年 C. 针对股权奖励的特殊条件 股权奖励自获得奖励之日起应持有满 3 年 ; 实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于负面清单范围行业 股权激励计划需要同时符合四个基本条件以外, 还需要满足针对不同激励类型的特殊附加条件 (4 + 1)

8 101 号文简介 第三步 : 能够根据 101 号文后续管理 101 号文的执行细则仍不明确 备案年度报告代扣代缴 企业未在规定期限内到主管税务机关办理备案手续的, 不享受递延纳税优惠 然而,101 号文并未规定 期限 合伙企业等员工持股平台主体如何备案? 扣缴义务人应在每个纳税年度终了后, 向主管税务机关报告递延纳税的情况 以何种形式报告? 年度报告的具体截止期限? 股权转让时, 以实施股权激励或取得技术成果的企业为个人所得税扣缴义务人 代扣代缴义务人并非股权转让价款的支付人, 如何实现代扣代缴?

9 适用 101 号文 注意些什么?

10 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (1) 所得性质判断 递延纳税政策将 工资薪金所得 改变为 财产转让所得 性质 企业需注意 : 优惠仍然可能存在不确定性 会计处理及企业所得税上仍然按照 股份支付 处理的冲突协调 101 之前, 按照个人所得税法一般规则, 分别按 工资薪金所得 和 财产转让所得 两个环节征税 : (1) 员工应在行权 ( 获得激励股权时 ) 等环节, 对实际出资额低于公平市场价格的差额, 按照 工资薪金所得 项目, 适用 3-45% 的 7 级累进税率征税 ;(2) 对员工之后转让该股权获得的增值收益, 则按 财产转让所得 项目, 适用 20% 的税率征税 101 之后, 适用 101 号文, 合并为只在一个环节按照 财产转让所得 征税 : 递延纳税政策将取得股权 ( 票 ) 时的 工资薪金所得 和股权 ( 票 ) 转让时的 财产转让所得, 合并为只在后一个环节, 即股权转让时, 按照 财产转让所得 项目 ( 以员工实际出资作为计税成本 ) 计算缴纳个人所得税 这一政策对于降低税负和解决现金流的问题具有积极意义 1. 根据 中华人民共和国个人所得税法实施条例 工资 薪金所得, 是指个人因任职或者受雇而取得的工资 薪金 奖金 年终加薪 劳动分红 津贴 补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得 按照这一定义, 一般理解为构成公司对员工的 股份支付 的部分 ( 即员工取得激励股权的实际出资额低于公平市场价格的差额 ) 是与个人受雇有关的其他所得, 属于 工资 薪金所得 2. 如果严格按照法理解释, 两个环节进行不同税务处理的方式更加符合法理,101 号文全额按照 财产转让所得 征税的规定可能与上位法规定的适用之间潜在冲突 3. 按照 101 号文不再区分两个环节可能对其他取得同类所得的个人造成税负不公平, 同时, 对于采用回购激励股权的方式达成激励目的留出了税收筹划的空间 4. 建议即使希望达成在 授予 环节给予减征税收优惠的, 也应当在文中明确适用递延优惠的所得的性质仍然是 工资薪金所得 而并非全额都属于 股权转让所得

11 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (1) 所得性质判断 对于不符合递延条件的所得, 按照 工资 薪金所得 项目, 但税务处理未具体规定 101 号文规定, 个人从任职受雇企业以低于公平市场价格取得股票 ( 权 ) 的, 凡不符合递延纳税条件, 应在获得股票 ( 权 ) 时, 对实际出资额低于公平市场价格的差额, 按照 工资 薪金所得 项目, 参照 财政部国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知 ( 财税 号 ) 有关规定计算缴纳个人所得税 企业需注意 : 不符合递延条件的激励计划如何处理 虽然 101 号文说明应在获得股票 ( 权 ) 时, 对实际出资额低于公平市场价格的差额, 按照 工资 薪金所得 项目处理, 但是, 其引用的文件财税 号事实上仅规定了上市公司的股票期权如何计算个人所得税, 也就是说, 对于除了股票期权以外的其他类型的股权激励应当如何计算 参照哪些规定, 仍然是未予以明确的事项

12 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (2) 持股平台 101 号文是否适用于通过持股平台实施的股权激励计划 ( 以有限合伙持股平台为例 ) 企业需注意 : 通过持股平台间接授予激励股权的情况下, 计税成本计算和追踪的执行问题 101 号文并未明确其规定是否适用于通过持股平台 ( 如有限合伙企业 ) 实施的股权激励计划, 但是我们认为, 实践中, 仅少数公司采用直接持股的方式授予股权激励, 大多是都是通过设立持股平台间接持股的方式授予股权, 根据 101 号文的文义以及立法背景, 应同样可以适用这一规定 例如, 第一条第 ( 二 ) 款第 3 项规定, 激励标的股票 ( 权 ) 包括通过增发 大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票 ( 权 ) 这里 其他合理方式授予 应包含了通过持股平台间接持股方式授予激励对象的股票 ( 权 ); 又如第四条第 ( 一 ) 款所指个人从任职受雇企业以低于公平市场价格取得股票 ( 权 ) 的, 应当包含了个人通过向持股平台以低于公平市场价格出资的方式间接取得股票 ( 权 ) 等情形 以非上市公司通过有限合伙企业持股平台实施股权激励计划为例 : 在适用递延纳税政策时, 员工通过持股平台间接取得公司股权时可暂不纳税, 递延至持股平台转让该股权或员工转让其持有的有限合伙份额时纳税 按照股权或有限合伙份额转让收入减除股权或份额取得成本以及合理税费后的差额, 适用 财产转让所得 项目, 按照 20% 的税率计算缴纳个人所得税 通过持股平台转让公司股权 : 转让公司股权时, 其成本应为员工个人间接取得公司股权的实际成本, 如个人对持股平台的出资额, 而不能简单根据持股平台取得公司股权的成本确定 通过转让持股平台份额间接转让公司股权 : 这里的成本应为员工个人间接取得公司股权的实际成本, 如个人对持股平台的出资额 个人取得有限合伙份额支付的对价 等

13 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (3) 定义区分 101 号文对特定类型股权激励的定义 企业需注意 : 股权激励方式潜在的概念重叠, 对激励计划是否符合条件判断的影响, 以及如何适用 101 号文的影响 101 号文所称股票 ( 权 ) 期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票 ( 权 ) 的权利 ; 所称限制性股票是指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权, 激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可以处置该股权 ; 所称股权奖励是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份 由于法律术语中股票通常指上市公司发行的证券, 为理清这几类股权激励的关系, 我们进一步解释为 : 严格来说, 非上市公司授予的期权或股权应为股权期权 限制性股权或股权奖励 上市公司授予的期权或股权应为股票期权 限制性股票或股权奖励 此外, 我们理解股权奖励应指无偿授予的股权 ( 份 ), 但公司无偿授予的附条件股权 ( 如满足业绩目标或在职时间等条件才能处置 ) 是属于股权奖励还是属于限制性股票并不明确 101 号文对特定类型股权激励的定义与此前税法的规定存在不一致的情况 : 例如, 对于 限制性股票, 财税 (2009)5 号文定义为 上市公司按照股权激励计划约定的条件, 授予公司员工一定数量本公司的股票 ; 国家税务总局公告 2012 年第 18 号文定义为 激励对象按照股权激励计划规定的条件, 从上市公司获得的一定数量的本公司股票 因此, 可能造成 101 号文定义的不确定, 从而使得被激励个人的个人所得税税务处理产生不确定性 另一方面, 利用定义的不同, 存在通过设计 一元转让 的方式人为规避股权奖励的 负面清单 管理的可能性

14 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (4) 适用条件的变化 递延纳税政策对激励计划的严格限制 企业需注意 : 实施过程中, 被激励人员职位的变化 人数变化等 激励对象 :101 号文要求激励对象应为公司董事会或股东 ( 大 ) 会决定的技术骨干和高级管理人员, 激励对象人数累计不得超过本公司最近 6 个月在职职工平均人数的 30% 为体现对企业从事创新创业的支持, 避免企业将股权激励变相为一般员工福利, 这里对技术骨干和高级管理人员的身份要求和人数要求是一个持续性要求 但是, 这里的问题在于 : 1. 根据我们的经验, 大多数的科创公司在创业初期, 大部分员工是技术人员或管理人员, 为了吸引人才和留住员工, 希望在初创授予大部分员工原始股权 ( 甚至全员持股 ),101 号文意在倾向性地鼓励科创公司, 但是 30% 的严格人数限制却对技术人员占员工大多数的初创公司影响较大 2. 如果在股权激励实施过程中, 被激励员工个人由于降职 岗位变动等原因导致丧失技术骨干或高级管理人员身份, 其个人是否属于 101 号文第一条第 ( 四 ) 款所指的不再符合条件的情况, 应当参照财税 (2005)35 号文的规定计算缴纳个人所得税? 3. 如果在股权激励实施过程中, 由于公司员工人数发生变化导致被激励对象人数超过 30% 限额, 是否导致公司的整个股权激励计划丧失适用递延纳税政策的资格?

15 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (5) 期限条件的解释 递延纳税政策对激励计划的严格限制 企业需注意 : 关注股权激励计划中的特殊条款对递延优惠的潜在影响 股票 ( 权 ) 期权 限制性股票 股权奖励的持有期限限制 :101 号文要求 : 股票 ( 权 ) 期权自授予日起应持有满 3 年, 且自行权日起持有满 1 年 ; 限制性股票自授予日起应持有满 3 年, 且解禁后持有满 1 年 ; 股权奖励自获得奖励之日起应持有满 3 年 上述时间条件须在股权激励计划中列明 这里对持有时间条件的要求体现了鼓励员工长期持股, 从公司的成长和发展中获利, 而不是短期套利的立法背景 但是, 可能出现的问题在于, 如果在授予期权 股权时, 股权激励计划同时规定了公司在期限内发生特殊事件有权回购的情况, 是否会导致备案时不符合对前述时间限制的判断?

16 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (6) 扣缴税款 递延纳税政策要求实施股权激励的企业作为个人所得税扣缴义务人 企业需注意 : 以 股权转让时 为纳税时点, 计划中途终止公司或股东回购时可能触发纳税义务? 与税务机关沟通扣缴税款管理的可行方式 ; 与 67 号文的冲突协调 我们理解, 适用 101 号文的情况下, 在员工转让激励股权时, 由实施股权激励的企业作为扣缴义务人是出于方便个人所得税税收管理的需求 但根据 股权转让所得个人所得税管理办法 ( 试行 ) ( 国家税务总局公告 2014 年第 67 号 ), 对于 股权转让所得 性质的所得, 以受让方为扣缴义务人 因此,101 号文的规定与前述办法规定存在不一致的情况 而且在实践中, 除了公司回购的情况外, 对于股权转让, 实施股权激励的企业并未支付或取得价款, 由实施股权激励的企业作为扣缴义务人实务中如何操作 ( 如代扣代缴个人所得税的资金是公司垫付? 还是由员工预先转交公司?) 是企业需要提前考虑的问题

17 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (7) 股权变股票 个人因股权激励取得股权后, 非上市公司在境内上市的, 处置递延纳税的股权时 ( 即个人取得激励股权时并没有按照工资薪金所得缴纳个人所得税 ), 按照现行限售股有关征税规定执行 企业需注意 : 上市后员工转让限售股时政策的衔接和适用 根据现行限售股的规定, 即财税 (2009)167 号文的规定, 对个人转让限售股取得的所得, 按照 财产转让所得, 以每次限售股转让收入, 减除股票原值和合理税费后的余额, 为应纳税所得额, 适用 20% 税率征收个人所得税 限售股转让收入, 是指转让限售股股票实际取得的收入 限售股原值, 是指限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用 合理税费, 是指转让限售股过程中发生的印花税 佣金 过户费等与交易相关的税费 1. 在股权激励的情况下取得的限售股, 适用 101 号文递延后, 如何确定 限售股买入时的买入价及按照规定缴纳的有关费用?101 号文的规定并不明确 是否仍应当视同不适用 101 号文, 按照两个环节纳税?( 即 : 获得激励股权时 工资薪金所得 的部分缴纳个人所得税 ; 股权转让所得部分则按照限售股有关规定, 作为财产转让所得缴纳个人所得税 ;) 本情况下的 买入价 是指获得股权时股权的公允价值 或 在股权转让时, 参照 101 号文的税率优惠全额按照财产转让所得缴纳个人所得税? 此时的 买入价 即员工取得股权时的实际出资 ( 在股权奖励的情况下买入价为 0)

18 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (7) 股权变股票 个人因股权激励取得股权后, 非上市公司在境内上市的, 处置递延纳税的股权时 ( 即个人取得激励股权时并没有按照工资薪金所得缴纳个人所得税 ), 按照现行限售股有关征税规定执行 企业需注意 : 上市后员工转让限售股时, 代扣代缴义务的潜在变化 根据财税 (2009)167 号文, 限售股转让所得个人所得税, 以个人股东开户的证券机构为扣缴义务人 ; 采取证券机构预扣预缴 纳税人自行申报清算和证券机构直接扣缴相结合的方式征收 2. 除了个人所得税的计算问题, 其税收征管及扣缴问题是否也适用限售股有关规定而不适用 101 号文的规定呢? 101 号文下, 企业实施股权激励, 以实施股权激励的企业为个人所得税扣缴义务人 因此, 两种规则下个人所得税的征管和扣缴规定并不一致, 但 101 号文对股权变股票 ( 限售股 ) 如何适用的问题并无明确规定

19 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (8) 优惠重叠 持有递延纳税的股权期间, 因该股权产生的转增股本收入, 以及以该递延纳税的股权再进行非货币性资产投资的, 应在当期缴纳税款 企业需注意 : 税收优惠不得重叠适用 提前考虑现金流安排并为个人代扣代缴个人所得税 同样为了鼓励技术创新和投入, 个人以非货币性资产对企业出资的情况下, 可以申请 5 年递延缴税的税收优惠, 分五年递延确认资产转让所得 根据 101 号文, 两项递延纳税的优惠不得同时适用 也就是说, 如果被激励的个人以取得的激励股权出资设立一家新公司, 视同转让了激励股权, 需要就全额缴纳股权转让所得的个人所得税 但是,101 号文的递延优惠终止试用后, 是否还能够就当期应当缴纳的税款继续享受非货币出资的 5 年递延优惠? 对于符合 101 号文递延条件的情况, 虽然个人以激励股权设立新公司时确实是获得了价值实现, 但是, 从这个交易中并未真的实现套现, 此时缴纳个人所得税仍然可能会出现现金流困难的问题 实务比较常见的案例是 借壳上市 中, 原公司的持股平台以非货币性资产出资的方式平移至 壳上市公司, 这一过程中, 是否构成了非上市公司激励股权的 转让? 101 号文并未解决对于不符合 101 号文递延条件的, 通过持股平台进行非货币性资产出资的税收优惠如何适用的问题 两项优惠重叠之后,101 号文的递延以及非货币性资产出资的 5 年递延如果都不能不适用了, 是否会导致同时满足了两项税收优惠的情况, 但事实上, 反而享受不了任何的税收优惠, 出现对纳税人更加不利的情况? 因此, 我们倾向于认为, 虽然按照 101 号文要当期缴纳, 但是可以继续按照非货币性资产出资的规定 5 年递延

20 101 号文之关注点 101 号文之关注点 (9) 技术出资 企业或个人以技术成果投资入股到境内居民企业, 被投资企业支付的对价全部为股票 ( 权 ) 的, 企业或个人可选择继续按现行有关税收政策执行, 也可选择适用递延纳税优惠政策 企业需注意 : 技术出资的优惠选择适用及与其他政策的衔接 企业所得税上的处理与优惠的对应关系 选择技术成果投资入股递延纳税政策的, 经向主管税务机关备案, 投资入股当期可暂不纳税, 允许递延至转让股权时, 按股权转让收入减去技术成果原值和合理税费后的差额计算缴纳所得税 企业或个人选择适用上述任一项政策, 均允许被投资企业按技术成果投资入股时的评估值入账并在企业所得税前摊销扣除 不仅限于个人的税收优惠, 企业出资也可以享受企业所得税优惠 对于个人来说, 需要考虑与财税 [2015]41 号非货币性资产出资之间的政策选择 对于企业来说, 技术出资取得 100% 股权对价, 满足一定条件的还可能适用财税 [2009]59 号文 或财税 [2014]109 号文等关于特殊性税务处理的规则 ( 资产收购 资产划转 ), 以及财税 [2014]116 号非货币性资产出资的规定, 企业可以在 101 号文与上述规则中选择适用 ; 但在企业适用特殊性税务处理下, 被投资企业取得的计税基础是以资产的原计税基础或账面原值确定的, 并不能如 101 号文规定的按照评估价值入账并摊销 而非货币性资产出资虽然无形资产可以以公允价值入账摊销, 但只能递延 5 年 因此,101 号对于技术出资的企业也是一项潜在利好

21 101 号文简介 101 号文之关注点 里程碑持续关注我们建议 从减轻被激励人员的税负, 加大对创新创业的支持力度的角度来说,101 号文的出台是一项重大举措, 体现了国家从税收角度对于科创公司的支持, 具有里程碑式的积极意义 过去受制于税负高 变现力有限的考虑而怯于涉及股权激励计划的企业, 可以重新审视 101 号文中的重大利好是否有所助益 101 号文在应纳税所得额的计算和征管问题上, 与个人所得税法之间, 与限售股的现行规定 非货币性资产出资的规定 还有个人股权转让的规定之间存在重叠适用的解决等事项方面都亟待进一步明确, 未来的执行仍是关注重点 计划执行或正在执行行股权激励计划的企业重点关注上述关注点, 特别是政策法规之间的协调 在设计股权激励计划时, 考虑 101 号文的适用, 在起草书面文件时就考虑到各个条款对于递延优惠的影响 激励计划正在执行中的, 也可以考虑是否需要作出补充约定或适当的调整来适用税收优惠 对于满足递延条件的股权激励计划尽早安排备案及后续管理相关事项

22 附件 股权奖励税收优惠政 策限制性行业目录

23 101 号文之附件 股权奖励税收优惠政策限制性行业目录 附件 : 股权奖励的 负面清单 实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业属于下表范围的, 不适用优惠 公司所属行业按公司上一纳税年度主营业务收入占比最高的行业确定 股权奖励税收优惠政策限制性行业目录 门类代码 类别名称 (1) 03 畜牧业 ( 科学研究 籽种繁育性质项目除外 ) A( 农 林 牧 渔业 ) (2) 04 渔业 ( 科学研究 籽种繁育性质项目除外 ) B( 采矿业 ) (3) 采矿业 ( 除第 11 类开采辅助活动 ) (4) 16 烟草制品业 (5) 17 纺织业 ( 除第 178 类非家用纺织制成品制造 ) (6) 19 皮革 毛皮 羽毛及其制品和制鞋业 C( 制造业 ) (7) 20 木材加工和木 竹 藤 棕 草制品业 (8) 22 造纸和纸制品业 ( 除第 223 类纸制品制造 ) (9) 31 黑色金属冶炼和压延加工业 ( 除第 314 类钢压延加工 )

24 101 号文之附件 股权奖励税收优惠政策限制性行业目录 附件 : 股权奖励的 负面清单 股权奖励税收优惠政策限制性行业目录 ( 续 ) 门类代码 类别名称 F( 批发和零售业 ) (10) 批发和零售业 G( 交通运输 仓储和邮政业 ) (11) 交通运输 仓储和邮政业 H( 住宿和餐饮业 ) (12) 住宿和餐饮业 J( 金融业 ) (13) 66 货币金融服务 (14) 68 保险业 K( 房地产业 ) (15) 房地产业 L( 租赁和商务服务业 ) (16) 租赁和商务服务业 O( 居民服务 修理和其他服务 业 ) (17) 79 居民服务业 Q( 卫生和社会工作 ) (18) 84 社会工作 R( 文化 体育和娱乐业 ) (19) 88 体育 (20) 89 娱乐业 S( 公共管理 社会保障和社会组 (21) 公共管理 社会保障和社会组织 ( 除第 9421 类专业 织 ) 性团体和 9422 类行业性团体 ) T( 国际组织 ) (22) King & Wood 国际组织 Mallesons /

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演讲主标题

演讲主标题 薪酬福利 离职补偿 激励领域的个人所得税处理 2017 年 4 月 29 日 北京大成 ( 深圳 ) 律师事务所韦金记律师 目 录 1. 工资薪金所得的一般计税方法 2. 常见的免税或不征税的个人所得 2.1. 五险一金 2.2. 企业年金 ( 补充养老保险 ) 2.3. 商业健康保险 2.4. 福利费 2.5. 差旅费津贴 误餐补助 2.6. 离职一次性补偿金 2.7. 外籍个人符合条件的各种补贴

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