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1 Chapter 10 人 力 資 源 管 理
2 2 學 習 大 綱 10.1 瞭 解 人 力 資 源 管 理 程 序 的 重 要 性, 及 影 響 該 程 序 的 因 素 10.2 辨 識 並 挑 選 適 任 員 工 的 過 程 10.3 描 述 不 同 種 類 的 導 覽 和 訓 練 10.4 討 論 留 住 優 秀 且 績 效 良 好 員 工 的 策 略 10.5 討 論 人 力 資 源 管 理 的 當 代 議 題
3 與 管 理 者 面 對 面 3
4 管 理 者 的 兩 難 4
5 人 力 資 源 管 理 的 程 序
6 6 人 力 資 源 管 理 為 何 重 要? 企 業 的 人 力 資 源 常 是 競 爭 優 勢 的 重 要 來 源 人 力 資 源 管 理 是 企 業 策 略 的 一 部 分 組 織 對 待 員 工 的 方 式, 對 組 織 的 績 效 有 很 大 的 影 響
7 7 高 績 效 工 法 高 績 效 工 法 : 造 成 高 的 個 人 績 效 與 企 業 績 效 的 方 法 圖 表 10-1 高 績 效 工 法 的 施 行 範 例
8 8 人 力 資 源 管 理 的 程 序 環 境 人 力 資 源 規 劃 招 募 甄 選 甄 選 出 有 能 力 的 員 工 裁 員 導 覽 訓 練 擁 有 最 新 技 能 與 知 識, 並 具 適 應 力 的 優 秀 員 工 績 效 管 理 薪 酬 與 福 利 生 涯 發 展 能 長 期 維 持 高 績 效 的 優 秀 員 工 環 境
9 9 影 響 HRM 程 序 的 外 在 因 素 最 直 接 影 響 HRM 的 環 境 因 素 有 三 : 工 會 政 府 法 律 人 口 趨 勢
10 10 工 會 代 表 工 人, 並 透 過 與 資 方 集 體 協 商 來 保 護 工 人 利 益 的 組 織 集 體 協 商 協 議 : 通 常 會 界 定 招 募 的 來 源 ; 僱 用 晉 升 與 解 僱 的 標 準 ; 參 加 訓 練 的 資 格 和 懲 戒 的 作 法 等
11 11 政 府 法 律 國 家 的 法 律 會 影 響 組 織 的 人 力 資 源 作 法 承 諾 行 動 (affirmative action): 有 些 組 織 透 過 承 諾 行 動 的 計 畫, 試 圖 提 升 受 保 護 團 體 的 地 位
12 12
13 13 人 口 趨 勢 人 口 趨 勢 的 重 要 性 在 於, 他 們 會 對 目 前 及 未 來 的 HRM 活 動 有 所 影 響
14 複 習 問 題 14 解 釋 人 力 資 源 管 理 的 重 要 性 討 論 最 直 接 影 響 人 力 資 源 管 理 程 序 的 環 境 因 素
15 評 估 並 選 用 有 能 力 的 員 工
16 16 人 力 資 源 規 劃 人 力 資 源 規 劃 : 指 管 理 者 為 確 保 有 效 完 成 組 織 任 務, 而 適 質 適 量 與 適 時 適 地 配 置 員 工 的 過 程 可 避 免 突 如 其 來 的 人 力 短 缺 和 過 剩 人 力 資 源 規 劃 的 步 驟 1. 評 估 人 力 資 源 現 況 2. 評 估 未 來 的 人 力 需 求
17 17 評 估 人 力 資 源 現 況 1/2 藉 由 人 力 資 源 盤 點 表 來 完 成 工 作 分 析 (job analysis) : 定 義 工 作 內 容, 與 鑑 定 該 工 作 所 需 的 能 力 資 料 的 取 得 方 式 : 透 過 直 接 觀 察 員 工 工 作 情 形 約 談 一 位 或 一 群 員 工 讓 員 工 填 寫 結 構 式 的 問 卷 讓 工 作 專 家 ( 通 常 是 管 理 者 ) 列 出 工 作 的 特 質, 或 讓 員 工 記 錄 其 每 天 的 活 動
18 18 評 估 人 力 資 源 現 況 2/2 工 作 說 明 書 (job description): 描 述 工 作 的 一 份 書 面 文 件 通 常 會 記 載 工 作 的 內 容 環 境 所 需 員 工 的 條 件 工 作 規 範 (job specification): 列 出 為 成 功 完 成 某 項 工 作, 員 工 需 具 備 的 最 低 資 格 也 列 出 有 效 完 成 該 工 作 所 需 的 知 識 技 術 與 態 度
19 19 滿 足 未 來 的 人 力 資 源 需 求 未 來 的 人 力 資 源 需 求 取 決 於 企 業 的 任 務 目 標 與 策 略 根 據 對 現 況 及 未 來 需 求 的 預 估, 管 理 者 便 可 估 計 人 力 資 源 是 否 充 足 或 過 剩
20 20 招 募 招 募 : 尋 找 確 認, 並 吸 引 適 任 應 徵 者 的 過 程 網 路 招 募 優 點 : 節 省 成 本 快 速 缺 點 : 應 徵 者 的 素 質 通 常 不 會 比 其 它 管 道 來 得 好
21 21 圖 表 10-4 潛 在 求 職 者 的 主 要 管 道 管 道 優 點 缺 點 網 路 廣 告 可 傳 達 給 大 量 的 人 選 可 得 到 即 時 的 回 饋 會 有 許 多 不 合 格 的 應 徵 者 員 工 推 薦 公 司 網 站 可 透 過 現 有 員 工 對 企 業 內 部 先 行 瞭 解 由 於 員 工 的 強 力 推 薦, 可 能 會 吸 引 相 當 優 秀 的 人 選 傳 播 很 遠 可 以 針 對 特 定 族 群 可 能 無 法 增 加 員 工 的 多 樣 化 會 有 許 多 不 合 格 的 應 徵 者 校 園 徵 才 同 質 性 高 而 大 量 的 應 徵 者 僅 適 用 於 入 門 階 級 的 職 務 專 業 招 募 機 構 瞭 解 產 業 的 挑 戰 和 要 求 不 會 對 特 定 機 構 有 很 多 投 入
22 22 裁 員 裁 員 : 減 少 企 業 的 人 力 開 除 暫 時 解 雇 遇 缺 不 補 調 職 圖 表 10-5 裁 員 的 方 案 方 式 描 述 減 少 每 週 工 時 提 早 退 休 工 作 分 攤 永 久 而 非 自 願 性 的 終 止 雇 用 暫 時 而 非 自 願 性 的 停 止 雇 用 ; 可 能 只 有 數 天 或 長 達 數 年 因 自 願 辭 職 或 自 然 退 休 而 產 生 之 缺 額 不 予 遞 補 水 平 調 動 員 工 或 降 級 ; 這 種 作 法 通 常 不 能 降 低 成 本, 但 可 減 輕 企 業 內 部 職 位 供 需 的 不 平 衡 減 少 員 工 每 星 期 工 作 時 數, 共 同 分 擔 工 作, 或 以 兼 職 方 式 上 班 提 供 誘 因 讓 較 年 長 或 資 深 的 員 工 在 正 常 退 休 年 齡 前 退 休 讓 數 個 員 工 們 分 擔 一 個 全 職 的 工 作 職 務
23 23 甄 選 甄 選 : 決 定 誰 最 能 勝 任 工 作 是 一 種 預 測 的 活 動, 它 試 圖 要 預 測 哪 位 應 徵 者 在 獲 得 聘 用 後, 最 能 勝 任 工 作 甄 選 的 錯 誤 錯 誤 的 拒 絕 錯 誤 的 接 受
24 24 圖 表 10-6 甄 選 決 策 的 結 果 甄 選 決 策 接 受 拒 絕 後 來 的 工 作 績 效 勝 任 正 確 的 決 策 錯 誤 的 拒 絕 無 法 勝 任 錯 誤 的 接 受 正 確 的 決 策
25 25 效 度 與 信 度 效 度 : 甄 選 工 具 和 某 些 準 則 間, 必 須 存 有 經 證 實 的 關 係 信 度 : 甄 選 工 具 在 衡 量 同 樣 的 事 物 時, 是 否 有 一 致 性 的 結 果
26 26 甄 選 工 具 的 種 類 申 請 表 書 面 測 驗 績 效 模 擬 測 驗 面 談 背 景 調 查 身 體 檢 查
27 27 圖 表 10-7 甄 選 工 具
28 28 實 際 工 作 預 覽 實 際 工 作 預 覽 (realistic job preview, RJP) : 為 工 作 的 預 覽, 提 供 工 作 及 公 司 中 正 面 及 負 面 的 資 訊 當 應 徵 者 有 機 會 接 觸 實 際 工 作 狀 況 的 預 覽 時 對 實 際 工 作 會 有 較 低 與 較 實 務 的 期 待 比 那 些 只 接 到 公 司 正 面 資 訊 的 員 工, 更 能 適 應 工 作 上 的 挫 折
29 和 職 業 道 德 有 關 的 深 思 29 您 在 網 路 上 的 發 言 可 能 帶 給 您 持 續 性 的 困 擾 許 多 組 織 利 用 Google Myspace 及 Facebook 等 網 站 來 查 詢 應 徵 者 或 現 有 員 工 的 資 訊 Vault.com 所 做 的 一 項 調 查 顯 示,44% 的 雇 主 會 使 用 網 路 來 檢 視 應 徵 者 的 資 料, 而 39% 會 查 詢 現 有 員 工 的 資 料 實 際 上, 有 些 組 織 將 Google 搜 尋 網 當 作 一 種 迴 避 歧 視 法 的 方 法 他 們 可 在 網 路 上 查 到 各 式 各 樣 的 資 訊, 這 些 資 訊 有 時 是 法 律 保 障 的 面 試 禁 忌, 如 : 年 齡 婚 姻 狀 態 過 去 的 不 良 紀 錄 大 學 時 代 所 寫 的 東 西 及 政 治 立 場 等 那 些 喜 歡 大 肆 抱 怨 或 中 傷 雇 主 的 人, 有 一 天 也 許 會 嚐 到 苦 頭 ; 而 有 些 人 因 為 擔 心 雇 主 瀏 覽, 而 將 Facebook 上 的 個 人 資 料 移 除 對 於 這 些 雇 主 的 作 法, 您 有 何 看 法? 這 樣 的 行 為 有 什 麼 優 缺 點? 有 哪 些 相 關 的 道 德 考 量? 您 會 建 議 企 業 使 用 什 麼 樣 的 甄 選 方 式?
30 複 習 問 題 30 定 義 工 作 分 析 工 作 說 明 及 工 作 規 範 討 論 工 作 應 徵 者 的 主 要 來 源 討 論 不 同 工 作 最 適 合 的 甄 選 方 法 說 明 實 際 工 作 預 覽 的 重 要 性
31 提 供 員 工 所 需 的 技 術 與 知 識
32 32 提 供 員 工 所 需 的 技 術 與 知 識 員 工 導 覽 (orientation): 對 一 位 新 進 員 工 介 紹 企 業 概 況 和 工 作 內 容 等 活 動 導 覽 的 型 式 工 作 單 位 導 覽 : 讓 員 工 熟 悉 工 作 單 位 的 目 標 該 工 作 對 目 標 達 成 的 重 要 性, 及 介 紹 工 作 夥 伴 等 企 業 導 覽 : 告 訴 新 進 員 工 有 關 企 業 的 目 標 歷 史 哲 學 程 序 和 規 定 等, 這 也 應 包 含 相 關 的 人 力 資 源 政 策, 以 及 參 觀 企 業 的 實 體 設 施 成 功 的 導 覽 可 達 到 領 進 門 的 效 果, 讓 新 進 員 工 適 應 良 好, 而 減 少 適 應 不 良 的 機 率
33 33 員 工 訓 練 員 工 訓 練 的 類 型 圖 表 10-8 訓 練 類 型
34 34 員 工 訓 練 方 法 傳 統 的 訓 練 方 法 圖 表 10-9 員 工 訓 練 的 方 法 在 職 訓 練 在 實 際 工 作 中 學 習, 通 常 是 接 任 新 工 作 時 使 用 工 作 輪 調 顧 問 暨 輔 導 法 橫 向 的 工 作 調 整, 讓 員 工 體 驗 不 同 的 工 作, 讓 員 工 有 接 觸 不 同 任 務 的 機 會 和 資 深 員 工 一 起 工 作 從 有 經 驗 的 員 工 身 上 得 到 支 持 與 鼓 勵 ; 常 稱 為 學 徒 制 度 經 驗 練 習 法 利 用 角 色 扮 演 模 擬 工 作 或 其 它 面 對 面 的 訓 練 型 態 工 作 手 冊 透 過 手 冊 的 研 讀 來 學 習 課 堂 授 課 員 工 參 與 介 紹 特 定 資 訊 的 課 程 科 技 的 訓 練 方 法 CD-ROM/ DVD/ 多 媒 體 影 片 員 工 觀 看 多 媒 體 影 片, 來 學 習 特 定 的 技 術 或 資 訊 語 音 或 視 訊 會 議 員 工 在 訊 息 傳 遞 的 當 下, 即 時 參 與 現 場 的 學 習 數 位 化 學 習 讓 員 工 在 網 路 環 境 中, 透 過 多 媒 體 或 模 擬 情 境 學 習
35 複 習 問 題 35 說 明 員 工 預 覽 的 重 要 性 描 述 不 同 型 態 的 訓 練, 及 其 執 行 方 式
36 留 住 能 幹 和 高 績 效 的 人 才
37 37 員 工 績 效 管 理 績 效 管 理 系 統 : 設 立 績 效 標 準 與 評 估 員 工 績 效 的 一 套 系 統 圖 表 各 種 績 效 評 估 方 法 的 優 缺 點
38 38 圖 表 各 種 績 效 評 估 方 法 的 優 缺 點 ( 續 )
39 39 圖 表 各 種 績 效 評 估 方 法 的 優 缺 點 ( 續 )
40 40 薪 酬 與 福 利 1/2 有 效 而 適 當 的 薪 酬 系 統 可 以 吸 引 和 留 住 優 秀 的 人, 來 協 助 企 業 達 成 其 使 命 和 目 標 對 企 業 的 績 效 有 很 大 的 影 響 薪 酬 的 種 類 基 本 薪 資 額 外 津 貼 獎 金 其 它 的 利 益 及 服 務
41 圖 表 影 響 薪 酬 與 福 利 的 因 素 41 公 司 規 模? 員 工 在 公 司 的 年 資 及 績 效 如 何? 工 作 需 要 高 階 的 技 術 嗎? 公 司 的 獲 利 情 況 如 何? 公 司 規 模 大 小 公 司 收 益 員 工 任 期 與 績 效 薪 酬 與 福 利 的 水 準 執 行 工 作 的 類 型 企 業 種 類 該 工 作 屬 於 何 種 產 業? 企 業 的 地 理 位 置? 地 理 位 置 管 理 哲 學 勞 力 或 資 本 密 集 工 會 組 織 企 業 有 加 入 工 會 嗎? 管 理 當 局 的 薪 資 哲 學 為 何? 企 業 是 屬 於 勞 力 密 集 或 資 本 密 集?
42 42 薪 酬 與 福 利 2/2 技 術 基 礎 薪 酬 系 統 (skill-based pay) 以 員 工 的 技 術 水 準 和 能 力 來 敘 薪 變 動 薪 酬 系 統 (variable pay) 員 工 的 薪 水 會 隨 著 工 作 績 效 而 變 動
43 虛 擬 世 界 中 的 管 理 43 人 力 資 源 及 電 子 科 技 HR 已 數 位 化 了 利 用 軟 體 自 動 化 處 理 HR 過 程, 如 : 招 募 甄 選 導 覽 訓 練 績 效 評 量 及 存 取 和 讀 取 員 工 資 料 等, 可 以 降 低 人 力 資 源 的 成 本, 並 提 高 服 務 的 品 質 電 子 科 技 最 明 顯 的 影 響 在 於 訓 練 如 : 由 美 國 訓 練 發 展 協 會 所 策 劃 的 一 項 調 查 顯 示,95% 的 公 司 使 用 某 種 形 式 的 數 位 化 學 習 系 統 利 用 科 技 來 發 展 所 需 的 知 識 技 術 和 能 力, 有 許 多 好 處 如 一 位 研 究 員 所 說 : 數 位 化 學 習 的 最 終 目 的, 不 是 為 了 減 低 訓 練 成 本, 而 是 為 了 改 善 組 織 工 作 的 方 式 而 在 很 多 情 況 下, 也 的 確 是 這 樣! 如 :HP 將
44 虛 擬 世 界 中 的 管 理 44 數 位 化 學 習 與 其 它 指 導 方 法 結 合, 取 代 原 先 的 課 堂 訓 練 他 們 後 來 檢 視 這 個 改 變 與 顧 客 服 務 之 間 的 關 係, 結 果 發 現, 業 務 代 表 能 更 快 速 而 準 確 回 答 問 題, 顧 客 服 務 的 品 質 也 因 而 提 昇 了 另 外, 聯 合 利 華 提 供 數 位 化 的 學 習 給 業 務 員 後, 業 績 成 長 了 好 幾 百 萬 美 元
45 複 習 問 題 45 描 述 不 同 的 績 效 評 估 方 法 列 出 影 響 員 工 薪 酬 與 福 利 的 因 素 描 述 技 術 基 礎 薪 酬 與 變 動 薪 酬 系 統
46 人 力 資 源 管 理 的 現 代 議 題
47 47 處 理 公 司 的 縮 減 公 司 縮 減 : 指 公 司 計 畫 性 地 刪 減 職 位 最 常 發 生 在 公 司 市 場 佔 有 率 降 低 擴 張 太 過, 或 管 理 不 當 時 公 司 縮 減 時, 管 理 者 必 須 對 辦 公 室 和 員 工 個 人 生 活 的 崩 潰 失 序 有 所 準 備
48 48 圖 表 處 理 公 司 縮 減 的 一 些 小 秘 方
49 49 管 理 多 樣 化 的 工 作 團 隊 招 募 : 利 用 多 種 管 道, 招 募 多 樣 化 應 徵 者 甄 選 : 必 須 注 意 在 甄 選 過 程 中 沒 有 歧 視 的 現 象 員 工 導 覽 與 訓 練 : 提 供 特 別 的 訓 練 來 增 加 員 工 對 多 樣 化 工 作 團 隊 的 瞭 解
50 50 性 騷 擾 問 題 的 處 理 性 騷 擾 (sexual harassment): 任 何 有 關 性 方 面 屬 非 自 願 性, 且 會 影 響 個 別 員 工 工 作 績 效, 或 造 成 不 愉 快 工 作 環 境 的 行 為 美 國 公 平 就 業 機 會 委 員 會 對 性 騷 擾 的 定 義 令 人 反 感 的 獻 殷 勤 舉 動, 要 求 性 交 的 暗 示, 以 及 其 它 口 頭 上 或 身 體 上 對 性 有 所 影 射 的 行 為, 且 會 直 接 或 間 接 影 響 個 人 的 工 作, 嚴 重 妨 礙 個 人 工 作 績 效, 或 使 工 作 環 境 變 得 令 人 生 畏 不 友 善, 或 具 侵 略 性
51 51 辦 公 室 戀 情 對 公 司 潛 藏 的 問 題 分 手 後 的 同 事 間 可 能 的 衝 突 及 報 復 有 性 騷 擾 控 訴 的 危 險 性, 尤 其 是 上 司 與 下 屬 間 的 關 係
52 52 工 作 與 生 活 的 平 衡 員 工 不 會 因 為 工 作 而 將 家 人 或 個 人 生 活 完 全 拋 開 家 庭 親 善 福 利 : 照 顧 員 工 在 工 作 與 生 活 間 的 平 衡 就 近 幼 兒 照 顧 夏 令 營 彈 性 工 時 工 作 輪 值 進 修 機 會 遠 距 工 作 彈 性 兼 職
53 53 控 制 人 力 資 源 成 本 員 工 保 健 成 本 提 供 健 康 生 活 型 態 的 獎 勵 對 公 司 資 助 的 健 康 活 動 提 供 財 務 津 貼 推 動 健 康 生 活 型 態 計 畫 增 加 有 不 良 健 康 習 慣 者 ( 如 吸 煙 肥 胖 ) 的 健 保 金 額 等 員 工 退 休 金 制 度 成 本 凍 結 退 休 金 福 利 不 再 提 供 退 休 金
54 複 習 問 題 54 解 釋 管 理 者 要 如 何 管 理 公 司 縮 減 討 論 管 理 者 要 如 何 管 理 多 樣 化 的 工 作 團 隊 解 釋 性 騷 擾 的 意 義, 和 管 理 者 對 其 應 有 的 認 知 描 述 組 織 如 何 處 理 工 作 與 生 活 平 衡 的 問 題 討 論 組 織 如 何 控 制 人 力 資 源 成 本
55 回 應 管 理 者 的 兩 難 55
56 56
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1 13 人 力 資 源 管 理 13.1 人 力 資 源 管 理 程 序 的 重 要 性, 及 影 響 該 程 序 的 外 在 因 素 13.2 辨 識 並 挑 選 適 任 員 工 的 過 程 13.3 不 同 種 類 的 導 覽 和 訓 練 13.4 留 住 優 秀 且 績 效 良 好 員 工 的 策 略 13.5 人 力 資 源 管 理 的 當 代 議 題 管 理 學 ch13 人 力 資 源
我 的 小 確 幸 四 : 在 第 二 份 打 工 時, 遇 到 一 位 對 我 非 常 好 的 同 事, 她 是 帶 我 的 人, 她 對 我 非 常 有 耐 性 的 教 導, 一 次 又 一 次 的 細 心 帶 領 在 這 次 的 期 中 考 前, 我 沒 上 班, 因 說 要 準 備 考 試,
我 的 小 確 幸 餐 旅 系 1021408157 林 欣 誼 這 些 小 確 幸 看 似 平 凡 無 奇, 但 在 心 中 卻 是 無 法 形 容 的 幸 福 窩 心 與 感 激 的 我 的 小 確 幸 一 : 與 家 人 一 起 在 家 就 是 一 種 小 確 幸, 從 國 小 到 高 中, 因 為 上 課 的 關 係, 不 能 在 白 天 時 與 家 人 在 一 起, 晚 上 回 家 後,
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農 業 世 界 雜 誌 第 265 期 2005 年 9 月 頁 88-92 詩 情 蟲 語 何 所 之 / 著 蟬 聲 滿 樹 頭 二 中 國 蟬 的 種 類 中 國 古 人 對 蟬 早 有 研 究, 殷 墟 甲 骨 上 已 經 有 蟬 字, 銅 器 也 有 蟬 形 的 飾 紋 蟬 可 能 也 是 殷 代 富 貴 人 家 所 喜 愛 的 珍 貴 食 品, 並 且 是 用 來 祭 拜 祖 先 的 東
2012年目录文件目录.xls
27 3 3 3 2 2 3 1 2 1 2 2 4 4 3 3 8 3 5 11 4 6 3 20 1 1 7 5 2 3-10 2 1405 2 6 6 1 5 5 3 6 V2.0100 V2.0200 V2.0300 V2.0100 V2.0200 V2.0300 V2.0400 V2.0500 V2.0600 CD-ROM
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加 值 型 及 非 加 值 型 營 業 稅 法 101 年 至 103 年 1 月 新 頒 令 釋 報 告 人 : 陳 麗 琪 國 稅 局 豐 原 分 局 首 頁 線 上 申 辦 Facebook 粉 絲 專 頁 輕 鬆 e 照! 稅 務 一 把 罩! 一 照 就 通, 申 辦 國 稅 免 奔 波 e 起 來 按 讚! 加 值 型 及 非 加 值 型 營 業 稅 法 第 12 條 ( 103.1.8.
2 2010-2020 2010 83 5000 1.7
2010 7 2 3 4 5 6 6 6 7 8 8 HR 10 11 1 2 2010-2020 2010 83 5000 1.7 53.2 2009 7.3 15.90% 6 72.22% 81.10% 31.56 81.80% 2009 55096 40642 6 5054 4620 2009 518 3 29.35 2009 952 130 250 2009 1.51 9514 63% 1-6
目 录 编 写 说 明...- 4 - 一 学 校 概 况...- 5 - 二 2015 届 毕 业 生 就 业 状 况 分 析...- 8 - ( 一 ) 基 本 数 据...- 8 - ( 二 ) 就 业 落 实 情 况...- 9-1. 本 科 生 各 专 业 就 业 率...- 9-2. 硕
目 录 编 写 说 明...- 4 - 一 学 校 概 况...- 5 - 二 2015 届 毕 业 生 就 业 状 况 分 析...- 8 - ( 一 ) 基 本 数 据...- 8 - ( 二 ) 就 业 落 实 情 况...- 9-1. 本 科 生 各 专 业 就 业 率...- 9-2. 硕 士 生 各 专 业 就 业 率...- 11-3. 博 士 生 各 专 业 就 业 率...- 12
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上冊 淨 空 法 師 講述 上冊 彩色圖文 新編出版 全三冊 地 藏 經 講 記 上 冊 目 錄 前 言 004 緣 起 005 正 釋 經 文 005 忉 利 天 宮 神 通 品 第 一 005 分 身 集 會 品 第 二 115 觀 眾 生 業 緣 品 第 三 139 閻 浮 眾 生 業 感 品 第 四 165 前 言 以 往 每 遇 新 建 道 場 請 我 講 經, 首 先 必 講 地 藏
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各 組 上 榜 者 讀 書 準 備 方 法 前 1 各 組 上 榜 者 讀 書 準 備 方 法 103 年 度 一 警 察 三 等 特 考 行 政 警 察 新 竹 市 警 察 局 第 一 分 局 南 寮 派 出 所 警 員 劉 泓 寬 相 信 在 派 出 所 服 勤 各 位 學 長 同 學 都 能 體 會 大 輪 番 的 服 勤 時 間, 除 了 平 時 的 共 同 勤 務 外, 可 能 還 有 非
99下民主法治教育 法律常識測驗題庫
嘉 義 興 華 高 中 (101.2) 民 主 法 治 教 育 法 律 常 識 測 驗 題 庫 (2)1 同 學 大 空 因 為 缺 錢, 於 是 邀 集 另 2 同 學 小 空 與 不 空 一 起 到 孝 廟 偷 香 油 錢, 大 空 小 空 及 不 空 一 起 偷 錢 的 行 為, 會 構 成 何 罪?(1) 普 通 竊 盜 罪 (2) 加 重 竊 盜 罪 (3) 共 同 侵 占 罪 (4) 污
( 二 ) 內 容 形 式 : 微 電 影 動 畫 劇 情 片 創 意 短 片 廣 告 等 均 可 ( 三 ) 影 像 素 材 : 自 行 拍 攝 或 繪 製, 形 式 不 拘 ( 四 ) 攝 製 媒 材 不 限, 惟 報 名 時 應 繳 交 DVD 格 式 拷 貝 及 MPG MOV 檔 案 拷
2016 新 北 市 政 府 新 聞 局 我 的 青 攝 時 代 新 北 市 青 年 政 策 校 園 影 片 徵 件 活 動 徵 件 辦 法 一 主 旨 鼓 勵 青 年 發 揮 創 意 運 用 新 媒 體 及 影 像 創 作 能 力 拍 攝 政 策 短 片, 以 趣 味 方 式 激 發 青 年 關 心 社 會 議 題 積 極 參 與 公 眾 事 務 之 公 民 意 識 二 主 辦 單 位 : 新 北
投影片 1
人 力 資 源 管 理 與 醫 院 經 營 管 理 績 效 之 實 務 連 結 任 寶 玲 09:20-10:50 1 台 灣 醫 療 品 質 協 會 講 師 介 紹 2 現 職 學 歷 經 歷 2015 台 灣 中 區 病 人 安 全 目 標 計 畫 輔 導 訪 查 委 員 2013- 兩 岸 醫 療 輔 導 顧 問 2008- 臺 灣 醫 療 品 質 協 會 副 秘 書 長 兼 國 際 發 展
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HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 2014 12 16 1 19 2009 9 301,020 HRM HRM HRM 20 HRM HRM HRM HRM HRM HRM 1 2 3 2014 12 16 1 21 HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 43 22 HRM Oxford University Press 2,494 17 2014 12
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1 組 員 名 單 : 吳 嘉 希 ( 組 長 ) 畢 嘉 熹 陳 翠 珊 莊 逸 軒 2 引 言 自 從 決 定 參 加 錦 繡 中 華 這 個 比 賽 後, 我 們 便 上 網 參 閱 有 關 中 華 文 化 的 資 料, 以 訂 定 是 次 專 題 研 習 的 主 題 可 是, 雖 然 中 華 文 化 是 個 闊 大 的 課 題, 但 要 從 中 揀 選 一 個 主 題 亦 非 易 事 經 商
忽 如 一 夜 春 风 来,IT 界 国 产 花 盛 开 信 息 系 统 的 国 产 化, 是 当 前 及 未 来 很 长 一 段 时 间 内 IT 界 的 焦 点 话 题 2013 年 9 月 30 日 中 共 中 央 政 治 局 以 实 施 创 新 驱 动 发 展 战 略 为 题, 首 次 将 集 体 学 习 课 堂 搬 到 红 墙 外 的 中 关 村 举 行, 自 此 掌 握 核 心 技 术
Chapter 1 選 用 好 的 燜 燒 罐 選 用 好 的 燜 燒 罐 是 做 好 燜 燒 罐 料 理 最 重 要 的 步 驟, 除 了 須 注 意 使 用 的 材 質 是 否 符 合 食 器 使 用 標 準, 也 須 注 意 燜 燒 罐 的 保 溫 效 果, 才 能 安 心 享 用 燜 燒 罐
作 者 序 不 僅 吃 得 好, 瘦 身 成 效 更 好 在 學 校 指 導 學 生 飲 食 控 制 的 時 候, 發 現 外 宿 的 學 生 不 能 自 己 開 伙, 只 能 吃 學 生 餐 廳 或 在 校 外 隨 便 吃 一 般 學 生 餐 廳 提 供 的 自 助 餐, 相 較 於 其 他 餐 點 較 為 天 然 健 康 便 宜, 但 是 學 生 多, 常 常 去 得 晚 了 就 沒 菜 了,
國語 領域計畫表
新 竹 市 曙 光 國 民 小 學 105 學 年 度 三 年 級 上 學 期 社 會 領 域 課 程 計 畫 表 設 計 者 : 李 麗 娟 一 本 領 域 每 週 學 習 節 數 節, 本 學 期 共 6 節 二 本 學 期 課 程 架 構 : 第 一 單 元 我 的 家 庭 第 1 課 我 們 的 姓 名 第 2 課 家 庭 的 生 活 社 會 上 第 二 單 元 家 庭 與 倫 理 第 三
了 手 打 上 石 膏, 偷 偷 的 敲 了 父 母 親 的 門 說 我 的 手 還 是 好 痛 說 著 眼 淚 尌 流 了 下 來, 事 實 上 手 並 不 疼, 心 中 對 於 自 己 奪 眶 的 眼 淚 感 到 震 驚, 連 續 幾 晚, 你 靠 著 絕 佳 的 演 技, 安 穩 的 睡 在
鵝 黃 色 的 光 在 這 個 靜 好 的 年 末, 你 只 想 往 超 市 之 中 挑 選 青 菜 肉 片 煮 一 鍋 火 鍋 為 自 己 驅 寒, 豐 盛 的 火 鍋 總 給 人 不 虞 匱 乏 的 聯 想, 你 幻 想 自 己 在 火 鍋 緩 緩 升 騰 的 霧 氣 裡 可 以 長 長 吁 口 氣, 讓 這 多 舛 的 一 年 停 暫 停 在 這 個 舒 適 的 假 相 中 你 以 為 不 會
如 來 明 妃
如 來 明 妃 靈 魂 如 果 出 現, 虛 虛 的 影 子 影 子 啊, 沒 有 彩 色 你 若 是 實 相, 轉 成 法 性 了, 就 變 成 彩 色 形 相 都 彩 色 如 果 看 到 自 己 的 親 人 死 去 回 來 看 到 彩 色 的, 他 不 會 不 用 輪 迴 你 若 有 實 相 以 後 哇 ~ 那 你 享 受 人 生, 享 受 在 實 相 中 不 用 期 待 未 來 死 後 有 了
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Chapter1 孩 子 很 聰 明, 但 為 何 會 不 專 心 呢? 當 我 們 花 費 許 多 時 間 與 精 力, 讓 孩 子 變 得 更 聰 明, 提 早 坐 在 椅 子 上 讀 書, 真 得 能 讓 孩 子 越 坐 越 專 心 嗎? 究 竟 是 孩 子 不 用 心, 還 是 父 母 使 用 的 方 式 不 恰 當? ( 內 文 ) 在 臨 床 上, 經 常 聽 到 媽 媽 擔 心 的 說
No.32
地 域 文 化 与 城 市 发 展 万 胜 国 \ 山 东 省 济 南 外 国 语 学 校 课 题 必 修 模 块 二 第 二 章 第 三 节 地 域 文 化 与 城 市 发 展 所 需 课 时 2 课 时 课 标 要 求 及 分 析 课 标 : 举 例 说 明 地 域 文 化 对 城 市 的 影 响 分 析 : 高 中 地 理 的 核 心 就 是 探 讨 人 地 关 系 的 协 调 发 展 城 市
> > >> < 现 在 女 人 的 光 屁 股 不 值 钱 了, 揉 一 揉 眼 睛 就 会 看 到, 打 一 个 喷 嚏 就 会 撞 上, 走 路 拐 个 弯 就 会 踩 着 在 过 去 可 不 是 这 样, 在 过 去 那 是 金 不 换 银 不 换 珠 宝 也 不 换 的 宝 贝, 在 过 去 只 能 到 厕
第 一 节 我 们 刘 镇 的 超 级 巨 富 李 光 头 异 想 天 开, 打 算 花 上 两 千 万 美 元 的 买 路 钱, 搭 乘 俄 罗 斯 联 盟 号 飞 船 上 太 空 去 游 览 一 番 李 光 头 坐 在 他 远 近 闻 名 的 镀 金 马 桶 上, 闭 上 眼 睛 开 始 想 象 自 己 在 太 空 轨 道 上 的 漂 泊 生 涯, 四 周 的 冷 清 深 不 可 测, 李 光
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3 青 年 趨 勢 分 析 人 口 概 況 網 上 行 為 環 境 保 育 身 心 健 康 教 育 升 學 青 年 就 業 住 屋 需 求 犯 罪 及 偏 差 行 為 吸 毒 問 題 文 化 保 育 文 化 藝 術 社 會 參 與 14 15 2012 年, 特 區 政 府 新 班 子 上 任 和 立 法 會 換 屆, 很 多 社 會 民 生 問 題 仍 待 解 決 ; 中 港 兩 地 的 頻 繁
摘 要 本 课 题 首 先 从 讲 座 公 益 讲 座 和 专 利 信 息 入 手, 阐 明 其 概 念 和 定 义, 分 析 了 专 利 信 息 在 推 动 创 新 型 国 家 建 设 助 推 社 会 经 济 转 型 提 升 企 业 创 新 能 力 水 平 等 方 面 的 作 用, 使 专 利 信
研 究 名 称 : 研 究 承 担 单 位 : 研 究 负 责 人 : 主 要 研 究 人 员 : 专 利 信 息 公 益 讲 座 推 广 与 合 作 机 制 建 设 研 究 江 苏 省 专 利 信 息 服 务 中 心 吕 阳 红 吕 阳 红 王 亚 利 王 勇 左 勇 刚 龚 跃 鹏 研 究 起 止 时 间 : 2013.6 至 2013.10 1 摘 要 本 课 题 首 先 从 讲 座 公 益
dj2013d2q
开 篇 要 论 毫 不 动 摇 坚 持 和 发 展 中 国 特 色 社 会 主 义 习 近 平 中 国 特 色 社 会 主 义 是 社 会 主 义 而 不 是 其 他 什 么 主 义, 科 学 社 会 主 义 基 本 原 则 不 能 丢, 丢 了 就 不 是 社 会 主 义 一 个 国 家 实 行 什 么 样 的 主 义, 关 键 要 看 这 个 主 义 能 否 解 决 这 个 国 家 面 临 的
為民服務不定期考核項目及評分表...附表1
中 華 郵 政 公 司 為 民 服 務 不 定 期 考 核 工 作 計 畫 壹 依 據 : 交 通 部 為 民 服 務 不 定 期 考 核 工 作 計 畫 貳 目 標 : 提 升 本 公 司 服 務 品 質, 建 立 為 民 服 務 工 作 自 行 考 核 制 度 參 實 施 對 象 : 各 等 郵 局 及 所 轄 各 級 郵 局 肆 實 施 方 式 : 各 等 郵 局 應 自 行 考 核 所 屬
关于首届民族医药科学技术奖的奖励决定
首 届 民 族 医 药 科 学 技 术 奖 获 奖 单 位 与 人 员 名 单 序 号 项 目 名 称 申 报 奖 项 获 奖 主 要 完 成 人 等 级 获 奖 单 位 1 藏 医 药 古 籍 整 理 与 信 息 化 平 台 建 设 自 然 科 学 奖 1 冯 岭 等 中 国 藏 学 研 究 中 心 中 国 藏 学 研 究 中 心 北 京 藏 医 清 华 大 学 医 学 等 7 家 单 位 2 民
親 仁 樓 收 費 表 容 量 ( 座 位 ) B118 150 16,000 B314 112 12,000 B317 168 20,000 備 註 費 用 ( 單 位 : 新 台 幣 / 元 ) 基 本 設 備 費 / 每 時 段 固 定 式 設 備 其 他 電 腦 講 桌 前 後 投 影 機
國 立 臺 北 護 理 健 康 大 學 收 費 表 940921 委 員 會 會 議 通 過 950316 委 員 會 會 議 通 過 970623 委 員 會 會 議 修 正 通 過 981223 委 員 會 會 議 修 正 通 過 1001219 總 務 會 議 修 正 通 過 1011210 總 務 會 議 修 正 通 過 1020311 總 務 會 議 修 正 通 過 1021112 總 務
築圓季刊10411.pdf
10412128 30044373 (03)522-4153 / 0971-278-569 (03)524-2242 17382538( www.cssc.org.tw e-mailpr@twcssc.org 0371 33 105 3 10:00~ 3:00 1040121679 373 / ( ) < > / 2 25 28 / 104 20 3 40 5 ( ) ( ) ( ) 3 9 / /
摘 教 育 部 為 建 置 並 擴 大 融 合 氣 候 變 遷 思 維 的 防 災 校 園, 落 實 防 減 災 及 氣 候 變 遷 調 適 教 育 之 體 系 整 合, 設 立 防 減 災 及 氣 候 變 遷 調 適 精 進 計 畫 先 期 計 畫 推 動 辦 公 室 來 推 動 執 行 各 項
103 年 度 學 校 防 減 災 及 氣 候 變 遷 調 適 教 育 精 進 計 畫 先 期 計 畫 推 動 辦 公 室 計 畫 報 告 書 主 辦 單 位 : 教 育 部 資 訊 及 科 技 教 育 司 申 請 單 位 : 國 立 臺 灣 大 學 森 林 環 境 暨 資 源 學 系 計 畫 主 持 人 : 邱 祈 榮 副 教 授 協 同 主 持 人 : 鍾 松 晉 副 教 授 計 畫 期 程 :103
99年 2月25日教師會議記錄
99 年 9 月 2 日 教 師 會 議 記 錄 ( 一 ) 校 務 報 告 ( 略 ) ( 二 ) 行 政 團 隊 介 紹 ( 略 ) ( 三 ) 各 項 教 師 相 關 事 項 辦 理 說 明 ( 略 ) ( 四 ) 學 期 各 活 動 介 紹 ( 略 ) ( 五 ) 教 師 經 驗 分 享 ( 馬 繼 康 老 師 ): 唯 有 熱 情, 才 能 持 續 剛 才 美 惠 一 直 強 調 熱 情,
2012
中 德 安 联 媒 体 剪 报 精 选 企 业 传 播 部 制 作 双 月 刊 2012 年 11-12 月 安 联 发 展 国 际 金 融 报 2012.11.14 安 联 集 团 三 季 度 利 润 增 超 三 成 2012 年 第 三 季 度, 安 联 集 团 延 续 了 上 半 年 的 强 劲 态 势, 与 前 两 个 季 度 一 样, 总 收 入 经 营 利 润 和 纯 收 益 均 比 2011
4 5 6 7 8 CONTENTS 9 10 11 12 13 14 1 CHAPTER SECTION1. 16 17 2. SECTION 18 19 20 21 22 3. SECTION 23 24 25 4. SECTION 26 27 5. SECTION 28 29 30 31 6. SECTION 32 33 2 CHAPTER 34 SECTION 1. 35 36 37 38
1-1_教學組_1216_地理科創意課程.doc
各 項 子 計 畫 自 我 檢 核 月 報 表 教 學 組 年 月 份 99.12 填 表 日 期 100 年 1 月 16 日 教 師 教 學 學 生 學 習 教 師 專 業 發 展 子 計 畫 1-1 教 師 研 發 創 意 課 程 發 展 社 區 資 源 整 合 行 政 服 務 項 目 教 材 教 法 實 施 計 劃 1. 地 理 科 廖 宏 哲 老 師 詹 世 軒 老 師 進 行 地 理 科
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October 1, 2013 NEW CHINESE BOOKS FAIRBANK CENTER COLLECTION FUNG LIBRARY No. 36 October 2013 1. 艾 滋 病 对 中 国 经 济 和 社 会 的 影 响 ( 北 京 : 社 会 科 学 文 献 出 版 社, 2. 百 歲 雜 憶 ( 台 南 : 羅 馬 印 刷 公 司, 2011) 3. 办 公 厅 工
法 律 新 聞 雜 誌 第 154 期 2015 年 09 月 貳 命 題 趨 勢 分 析 與 展 望 一 專 利 法 部 分 相 較 於 商 標 法 以 及 著 作 權 法 而 言, 近 年 來, 我 國 國 家 公 職 人 員 考 試 就 專 利 法 部 分 之 題 型 分 布 較 為 平 均
時 事 借 鏡 News Current Event 考 點 分 析 撰 文 / 施 律 師 學 經 歷 / 律 師 高 考 及 格 101 年 至 104 年 智 慧 財 產 國 家 公 職 考 試 命 題 剖 析 與 展 望 壹 前 言 104 年 起, 我 國 律 師 高 考 又 將 進 入 嶄 新 的 一 頁, 律 師 高 考 第 二 試 筆 試, 考 選 部 為 因 應 律 師 專 業 領
2008国优评审会讲稿
坚 持 绿 色 质 量 民 生 导 向 创 建 国 家 优 质 工 程 培 训 会 通 用 篇 培 训 内 容 2014 年 是 贯 彻 落 实 十 八 届 三 中 全 会 精 神 全 面 深 化 改 革 的 第 一 年, 是 实 施 十 二 五 规 划 至 关 重 要 的 一 年, 是 为 全 面 建 成 小 康 社 会 奠 定 坚 实 基 础 的 重 要 一 年 为 了 逐 步 提 高 工 程
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2 3 4 5 6 1 1 1 1 3 1 2 7 13... 2... 4 1... 6... 8... 20... 22... 26 Chapter 01 contents 14 contents... 29... 33... 37 Column... 40... 42... 44... 47 Chapter 02 15... 54... 59... 66 S... 68... 72... 74...
合 作 就 是 力 量 得 獎 者 : 張 毓 婷 指 導 老 師 : 李 郁 棻 一 塊 香 甜 又 酥 脆 的 餅 乾 屑 掉 在 地 上, 首 先 出 來 偵 查 的 螞 蟻 並 不 自 己 獨 佔, 反 而 伸 伸 觸 角, 將 美 食 的 訊 息 告 知 其 他 螞 蟻, 不 久 螞 蟻
想 要 與 需 要 得 獎 者 : 陳 印 義 指 導 老 師 : 李 郁 棻 你 是 否 曾 有 眼 紅 的 時 候? 看 到 別 人 優 渥 的 物 質 生 活, 便 心 生 羨 慕 也 想 要 得 到, 但 想 要 和 需 要 是 不 一 樣 的 有 人 說 : 欲 望 是 一 把 火, 要 滿 足 它 不 在 於 增 加 柴 火, 而 在 於 減 少 火 人 們 需 要 不 多, 想 要 的
2010中国美业人力资源现状调查报告
2010 年 中 国 美 业 人 力 资 源 现 状 调 查 报 告 简 版 中 国 美 容 人 才 网 www.138job.com 2010 年 9 月 前 言 目 录 I. 研 究 方 法 II. 概 念 定 义 III. 报 告 正 文 1. 美 容 行 业 人 力 资 源 管 理 的 发 展 环 境 1.1. 美 容 行 业 发 展 现 状 1.1.1 行 业 概 况 1.1.2 从 业
前言
1 华 中 科 技 大 学 2014 年 研 究 生 就 业 质 量 报 告 目 录 前 言... 1 第 一 部 分 研 究 生 就 业 基 本 情 况... 2 ( 一 ) 毕 业 研 究 生 规 模 与 结 构... 2 ( 二 ) 毕 业 研 究 生 就 业 率... 2 ( 三 ) 毕 业 研 究 生 就 业 单 位 流 向... 5 ( 四 ) 毕 业 研 究 生 就 业 地 域 流 向...
树立正确的择业观念 走好人生第一步
大 学 生 职 业 发 展 与 就 业 指 导 第 七 章 求 职 方 法 第 七 章 求 职 方 法 学 习 目 标 1. 学 会 有 效 地 搜 集 整 理 利 用 就 业 信 息 的 方 法 3. 了 解 面 试 与 笔 试 的 过 程 与 注 意 事 项 2. 能 按 照 要 求 撰 写 求 职 自 荐 材 料 4. 能 以 积 极 的 心 态 面 对 就 业 过 程 中 的 压 力 第 七
學 習 目 標 1. 了 解 有 計 畫 的 運 動 之 前, 實 施 身 體 檢 查 的 重 要 性 2. 了 解 熱 身 與 緩 和 運 動 可 以 預 防 運 動 傷 害 3. 了 解 包 紮 護 具 裝 備 與 場 地 器 材 的 維 護, 可 以 避 免 傷 害 發 生 4. 了 解 食
Chapter 03 運動傷害的預防 第一節 第二節 第三節 第四節 第五節 體育概論 孫苑梅 編著 身體檢查 熱身與緩和運動 運動安全防護 場地器材環境和衛生安全管理 基礎肌力訓練 學 習 目 標 1. 了 解 有 計 畫 的 運 動 之 前, 實 施 身 體 檢 查 的 重 要 性 2. 了 解 熱 身 與 緩 和 運 動 可 以 預 防 運 動 傷 害 3. 了 解 包 紮 護 具 裝 備 與
03.我國原住民學生升學優待政策的發展與現況-印刷版.doc
( 參 ) 我 國 原 住 民 學 生 升 學 優 待 政 策 的 發 展 與 現 況 作 者 - 周 惠 民 ( 中 央 研 究 院 民 族 學 研 究 所 助 研 究 員 ) 摘 要 1980 年 代, 國 際 上 掀 起 了 多 元 文 化 教 育 (Multicultural education) 的 風 潮, 主 張 透 過 教 育, 讓 學 生 除 了 瞭 解 自 己 的 文 化 外,
報 告 議 員, 本 局 對 臺 北 市 列 管 的 地 下 加 油 站, 大 部 分 都 已 取 締 完 畢 目 前 只 剩 下 1 處, 我 們 還 在 持 續 觀 察 其 是 否 有 復 業 的 跡 象 臺 北 市 的 地 下 加 油 站 只 剩 下 1 處 而 已? 王 科 長 三 中 :
答 覆 單 位 : 臺 北 市 政 府 環 境 保 護 局 問 : 日 前 東 勢 鄉 居 民 抗 議 台 朔 興 建 堆 肥 廠, 導 致 本 市 之 堆 肥 廚 餘 有 2 日 無 法 進 東 勢 廠 堆 肥, 依 環 保 局 與 台 朔 公 司 簽 訂 之 契 約 上 明 訂, 台 朔 公 司 不 得 拒 收 我 們 的 廚 餘, 因 此, 請 問 台 朔 公 司 是 否 應 賠 償 本 市
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澎湖馬公市西衛聚落發展與維生方式的變遷 王惠君 國立高雄師範大學地理系碩士生/文光國中教師 摘要 本研究欲了解西衛先民選址並拓墾西衛聚落的原因 並釐清西衛聚落人口 戶數增 加的影響因素 以及探討西衛聚落範圍的發展 西衛王姓開澎祖來澎湖定居時間點較晚 故僅能選擇農耕條件不太佳的西衛 同時 基於安全 選擇身為軍事防衛之地的西衛來開墾 又因生存需求 往海上發展漁業 而 西衛舊聚落僅有現在為西衛漁港的海岸為灣澳地形
僅供內部參考
No. 2007-1 2007 1 8 ********************************************************** 新 自 由 主 義 全 球 化 與 第 三 世 界 : 二 十 大 罪 1 衛 建 林 第 三 世 界 佔 人 類 的 大 多 數, 從 資 本 主 義 全 球 化 的 第 一 頁 起, 就 成 為 它 製 造 的 一 切 災 難 的 最 大
認 發 揚 優 良 傳 統 文 化 和 接 軌 世 界 舞 台 的 重 要 性, 並 在 文 化 產 業 的 發 展 上 逐 步 建 立 根 基, 展 現 成 效 近 年 來, 大 陸 表 現 出 文 化 產 業 結 構 的 調 整 和 競 爭 力 上 升, 培 養 了 不 少 人 才, 湧 現 出
新 形 勢 下 深 化 兩 岸 交 流 合 作 的 建 議 龐 建 國 中 國 文 化 大 學 國 家 發 展 與 中 國 大 陸 研 究 所 教 授 台 灣 競 爭 力 論 壇 兩 岸 社 會 經 濟 組 召 集 人 壹 前 言 台 灣 政 局 出 現 政 黨 再 度 輪 替, 蔡 英 文 政 府 上 台 無 論 是 受 到 本 身 意 識 形 態 的 束 縛, 或 者 是 台 灣 獨 派 勢 力
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江 苏 工 程 职 业 技 术 学 院 2015 年 度 毕 业 生 就 业 质 量 年 度 报 告 二 〇 一 五 年 十 二 月 三 十 一 日 目 录 第 一 章 就 业 基 本 情 况... 3 一 毕 业 生 规 模 和 结 构... 3 二 毕 业 生 就 业 率... 6 三 就 业 流 向... 8 第 二 章 促 进 毕 业 生 就 业 的 政 策 措 施... 12 第 三 章
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1 2 4-3-2-3 2-2-6-1 2-2 3 1. vcd 1-1 1-2 1. vcd dvd 1-3 25 2. 10 3. 4. 5 1. 2. 3. 4 1-1 1-2 1-3 4. 1. 2. 1. 10 2. DVD 1. 20 2. 3. 1. 10 2. 1. 2. 3. 1. http://www.sinica.edu.tw/~video/e_movie/water_play_06.html
2011年中小学电教教材文件目录021
27 3 3 3 2 2 3 1 2 1 2 2 8 8 9 4 4 3 3 8 3 5 11 4 6 3 6 20 1 1 7 5 2 3-10 2 1405 2 6 6 1 5 5 3 6 CS5 Office2010 V2.0100 V2.0200 V2.0300 V2.0100 V2.0200 V2.0300 V2.0400 V2.0500 V2.0600 PEP PEP PEP PEP
國立臺灣師範大學校務基金出國報告
報 告 內 容 一 目 的 : 全 球 海 外 華 裔 子 弟 透 過 海 外 聯 招 會 申 請 來 臺 就 學 人 數, 已 於 101 學 年 度 突 破 萬 人, 其 中 又 以 香 港 及 澳 門 學 生 居 多, 合 計 超 過 總 申 請 人 數 半 數 以 上 經 查 歷 年 來 香 港 申 請 學 士 班 及 僑 先 部 人 數 雖 互 有 消 長, 但 人 數 偏 低, 自 96
陳 湘 昀 和 廖 虹 雅 : 我 也 是 欸! 廖 虹 雅 : 我 想 去 紐 西 蘭 跟 澳 洲, 我 還 想 環 遊 歐 洲, 但 我 沒 錢! 助 教 學 姊 : 我 也 是, 而 且 我 現 在 有 自 己 在 存 錢 想 自 己 出 國 去 玩 霍 露 思 : 那 你 可 以 來 香 港
名 著 選 讀 第 八 組 第 二 次 討 論 書 名 真 希 望 我 20 歲 就 懂 的 事 : 史 丹 佛 大 學 的 創 新 創 意 創 業 震 撼 課 程 地 點 : R201 組 員 : 陳 湘 昀 廖 虹 雅 廖 庭 暄 霍 露 思 謝 雯 晴 賴 亞 琪 詹 晏 寧 指 導 老 師 : 張 一 成 討 論 日 期 :2011/11/11 討 論 內 容 好 開 始 今 天 要 討 論
集 27. 臺 灣 貿 易 史 薛 化 元 戴 寶 村 3F 558.0933 4421 97 28. 臺 灣 歷 史 的 鏡 與 窗 戴 寶 村 3/6F 733.2 4334 95 29. 樟 腦 鴉 片 與 專 賣 制 度 產 業 文 化 展 示 資 料 調 查 戴 寶 村 6F 555.93
1. 口 述 歷 史 : 細 說 從 前 懷 舊 時 戴 寶 村 曾 秋 美 賴 信 真 6F 733.9317 4334 89 2. 口 述 歷 史 : 說 古 道 今 話 桃 園 戴 寶 村 曾 秋 美 賴 信 真 6F 733.9317 4334-2 89 3. 大 臺 北 都 會 圈 客 家 史 戴 寶 村 溫 振 華 3/6F 536.21 4334 87 4. 小 的 臺 灣 史 蔡 承
臺南市 區 國小〈中〉辦理104年度性教育(含愛滋病防治)宣導活動成果
台 南 市 立 新 市 國 中 104 年 度 性 教 育 實 施 計 畫 壹 依 據 一 依 據 教 育 部 100 年 6 月 28 日 臺 訓 ( 三 ) 字 第 1000109280 號 函 辦 理 貳 目 標 : 一 厚 植 性 別 平 等 的 理 念, 維 護 人 格 尊 嚴, 建 立 無 性 別 歧 視 的 教 育 環 境 二 提 供 師 生 及 家 長 性 教 育 ( 含 愛 滋 病
實習報告
實 習 報 告 台 北 自 來 水 環 指 導 老 師 : 周 儒 境 教 育 中 心 環 碩 二 60146001s 吳 文 義 壹 實 習 地 點 介 紹 實 習 地 點 : 台 北 自 來 水 園 區 環 境 教 育 中 心 地 址 : 台 北 市 中 正 區 思 源 街 一 號 實 習 時 間 :102/7/1~102/8/16( 周 一 到 週 五 ) 場 域 特 色 : 臺 北 自 來
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2007 第 十 年 七 彰 屆 化 詩 研 學 究 會 學 議 術 曲 研 學 討 研 會 討 會 啟 動 彰 化 學 彰 化 師 範 大 學 國 文 系 暨 台 文 所 2008 年 5 月 內 台 俊 影 - 五 洲 園 二 團 黃 俊 卿 的 布 袋 戲 演 藝 風 華 吳 明 德 國 立 彰 化 師 範 大 學 臺 文 所 副 教 授 摘 要 黃 俊 卿 為 黃 海 岱 長 子 黃 俊 雄
重庆市人民政府关于印发重庆市国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划的通知
00 4 5 10 11 12 15 19 21 21 2000 2001 2005 1 1997?010 2000 100.9 2000 97.35 96.48% 12.71 75.21 1 1996 87.1 2000 97.35 5 10.25 11.77% 2.87% 3.18% 5.77% 318 2 1 2000 17.3 1996 11% 15% 35.75 1996 25.4% 29.5%
不 知 道 过 了 多 久, 似 乎 是 很 久 很 久 好 痛! 头 痛, 眼 睛 痛, 身 体 的 每 一 处 都 痛, 费 力 的 睁 开 迷 蒙 的 双 眼, 依 浣 尘 看 到 有 一 束 光 向 自 己 袭 来, 真 的 是 闪 电 吗? 被 劈 到 那 可 就 必 死 无 疑 了 啊!
凤 鸣 乱 世 : 弃 妃 逍 遥 / 作 者 : 姒 诗 尔 妃 闺 中 指 尖 流 年 一 逃 不 开 的 潜 规 则 炎 热 的 夏 季, 一 场 突 然 而 至 的 暴 雨, 解 决 了 某 个 剧 组 的 燃 眉 之 急! 为 了 达 到 预 期 的 效 果, 导 演 本 来 决 定 采 用 大 型 洒 水 车 来 制 造 下 雨 的 效 果, 没 想 到 天 公 作 美, 送 了 这 么
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走 出 病 业 假 相 明 慧 文 章 汇 编 目 录 病 为 什 么 一 直 没 好?... 3 关 于 被 病 业 假 相 迫 害 的 几 点 修 炼 体 会... 7 排 除 病 业 干 扰 后 的 反 思... 12 八 旬 老 弟 子 正 念 闯 出 病 业 假 相 干 扰... 16 解 体 癌 症 假 相 家 人 走 入 修 炼... 21 坚 信 师 父 四 天 走 出 病 业 魔
楊 文 科 勾 選 遴 聘 順 位 因 鐘 文 傳 深 獲 楊 文 科 信 任, 楊 文 科 前 在 另 案 多 件 建 築 工 程 採 購 案 招 標 時, 於 勾 選 外 聘 審 查 委 員 前, 均 會 徵 詢 鐘 文 傳 之 意 見 並 採 納 而 列 為 優 先 順 位 是 鐘 文 傳 於
懲 戒 議 決 書 公 務 員 懲 戒 委 員 會 議 決 書 102 年 度 鑑 字 第 12567 號 102 年 8 月 2 日 被 付 懲 戒 人 楊 文 科 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 參 事 鐘 文 傳 行 政 院 國 家 科 學 委 員 會 中 部 科 學 工 業 園 區 管 理 局 營 建 組 前 組 長 ( 已 於 101 年 8 月 1 日 退 休 ) 王 宏 元 行
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南 投 縣 信 義 鄉 豐 丘 國 民 小 104 年 度 第 二 五 年 級 國 語 領 域 計 畫 表 課 程 架 構 圖 國 語 5 下 第 實 現 第 二 藝 術 天 地 閱 讀 階 梯 第 三 問 答 案 第 四 作 家 有 約 第 課 拔 條 河 第 二 課 從 空 中 看 臺 灣 第 三 課 我 第 四 課 引 人 注 目 Goog1e 標 誌 第 五 課 恆 久 美 第 六 課 舞
壹、範例架構
附 件 2 臺 北 市 公 私 立 高 職 101 年 度 校 園 正 向 輔 導 管 教 範 例 徵 選 - 班 級 經 營 類 育 達 高 職 游 麗 卿 慈 悲 心 嚴 格 行 - 化 礙 為 愛 壹 範 例 架 構 一 名 稱 : 慈 悲 心 嚴 格 行 化 礙 為 愛 二 目 標 : 1. 建 立 教 學 目 標, 培 養 學 生 學 習 興 趣 提 升 學 習 成 就 2. 落 實 生
Contents 1 深 圳 大 学 经 济 学 院 学 生 代 表 大 会 章 程 2 2 优 秀 毕 业 生 评 选 细 则 7 3 议 事 规 则 8 i
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1 2 9 15-18 60 1 2 2 1 2 88 60 30 30 10 1 60 1949 1977 3 1978 60 60 2006 2007 2006-2010 2006 2008 2007 4 5 2008 3 2 6 1982 12 27 1987 1989 1993 8 14 18 1993 10 1 15 1 2-3 3-4 4-5 5-7 6-8 7-10 8-11 9-12
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穨工作分析之運用.PDF
---- 1987 1995 9 1999 3 1 2 1 Job Description 2 Job Evaluation 3 Pay Structure 4 Job Design 5 Pay Structure 6 Performance Appraisal 7 Training & Development 8 Human Resource Planning Job Description 87
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普通高中英语课程标准（实验稿）English
普 通 高 中 英 语 课 程 标 准 ( 实 验 稿 ) 第 一 部 分 前 言 社 会 生 活 的 信 息 化 和 经 济 的 全 球 化, 使 英 语 的 重 要 性 日 益 突 出 英 语 作 为 最 重 要 的 信 息 载 体 之 一, 已 成 为 人 类 生 活 各 个 领 域 中 使 用 最 广 泛 的 语 言 许 多 国 家 在 基 础 教 育 发 展 战 略 中, 都 把 英 语
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优 质 亲 子 教 育 宝 典 年 轻 妈 妈 必 备 的 教 育 方 法 作 者 : 洋 洋 老 师 洋 洋 老 师 简 介 洋 洋 老 师, 原 名 杨 怡, 上 海 资 深 儿 童 教 育 老 师 倡 导 新 型 高 效 教 育, 先 后 培 养 过 上 万 名 学 生, 帮 助 上 万 个 爸 爸 妈 妈 了 解 到 家 庭 教 育 的 重 要 性, 与 全 国 各 地 青 少 年 宫 合
重 点 关 注 1 真 抓 实 干 开 创 宣 传 思 想 工 作 新 局 面 3 不 断 改 进 宣 传 思 想 工 作 方 式 方 法 打 牢 全 省 人 民 团 结 奋 斗 共 同 思 想 基 础 文 艺 纪 实 4 茂 名 少 儿 艺 术 闪 耀 省 花 会 茂 名 好 人 7 孝 女 李
2013 年 9 月 / 总 第 16 期 编 委 主 任 : 向 欣 编 委 副 主 任 : 梁 国 炎 黄 晨 光 杨 华 章 邱 克 俭 编 委 副 主 任 : 罗 卫 东 邓 汉 波 杨 豪 翔 钟 世 玉 编 委 成 员 : 王 贵 贵 黄 小 猛 余 虔 文 陈 忠 英 编 委 成 员 : 李 尚 康 梁 锦 坤 彭 斌 荣 周 绍 健 彭 兆 茹 主 编 : 邱 克 俭 副 主 编 :
课 程 结 构 : 一 规 章 制 度 撰 写 二 劳 动 合 同 订 立 变 更 三 工 作 内 容 绩 效 管 理 四 违 纪 违 规 问 题 员 工 处 理 2
HR 如 何 精 准 预 防 用 工 风 险 和 化 解 劳 动 争 议 主 讲 : 钟 永 棣 2013 年 5 月 12 日 浙 江 杭 州 1 课 程 结 构 : 一 规 章 制 度 撰 写 二 劳 动 合 同 订 立 变 更 三 工 作 内 容 绩 效 管 理 四 违 纪 违 规 问 题 员 工 处 理 2 新 劳 动 法 下, 人 力 资 源 管 理 之 道 与 术 1 打 造 和 谐 高
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KBM116-002 主 阿, 开 我 眼 经 文 : 以 弗 所 书 1:15-23 雅 文 朗 读 因 此, 我 既 听 见 你 们 信 从 主 耶 稣, 亲 爱 众 圣 徒, 就 为 你 们 不 住 地 感 谢 神 祷 告 的 时 候, 常 提 到 你 们, 求 我 们 主 耶 稣 基 督 的 神, 荣 耀 的 父, 将 那 赐 人 智 慧 和 启 示 的 灵 赏 给 你 们, 使 你 们 真
3269 S = 1363. = 371. 30 12 * n 1 10T ( L K) K C = n n ( 1) L K T C = 10 2 N = G C L n K n * * ( L K) L K n 1 G * C* N * L ( L = K) T ( Z / 120) * 12 = G * K n 1 T = n G( L K ) 10 * ( L K) * K N
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(MBA) (CIP) /,, 2.:, 2001.4 (MBA) ISBN 7 5611 1618 7.. TP3 CI P ( 99 )12235 116024 : 0411 4708842 : 0411 4701466 E mail: dutp@ mail.dlptt.ln.cn URL : http:/ / www.dutp.com.cn : 787 960 1/ 16 : 420 : 23.25
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專 題 報 告 : 電 視 廣 播 (511.HK) 08/11/2013 報 告 要 點 集 團 現 時 以 香 港 電 視 廣 播 業 務 以 及 節 目 發 行 及 分 銷 為 其 核 心 收 入 來 源, 佔 其 2012 年 的 總 收 入 約 73% 集 團 核 心 業 務 呈 向 上 趨 勢, 其 中 以 節 目 發 行 及 分 銷 業 務 以 及 香 港 電 視 廣 播 業 務 有
版 權 所 有 翻 印 必 究 大 衛 松 恩 2011 年 出 版 此 書 售 出 之 後, 惟 經 出 版 商 之 許 可, 不 得 以 租 借 轉 賣 於 網 路 上 轉 載 或 於 其 他 管 道 刊 登 或 流 傳 書 中 提 及 的 活 動 及 車 輛 改 造 可 能 具 有 潛 在 危
設 計 師 THE INTERNET IS A PLAYGROUND 網 路 狂 想 瘋 奇 DAVID THORNE 版 權 所 有 翻 印 必 究 大 衛 松 恩 2011 年 出 版 此 書 售 出 之 後, 惟 經 出 版 商 之 許 可, 不 得 以 租 借 轉 賣 於 網 路 上 轉 載 或 於 其 他 管 道 刊 登 或 流 傳 書 中 提 及 的 活 動 及 車 輛 改 造 可 能
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食 品 技 師 應 試 寶 典 因 此, 你 只 要 :1. 全 程 到 考 2. 各 科 成 績 平 均 達 50 分 ; 食 品 技 師 證 書 大 概 就 到 手 囉 ( 二 ) 那 麼 接 下 來 要 問 的 是, 要 每 科 成 績 平 均 達 到 50 分 難 不 難? 大 家 最 怕
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文 化 部 104 年 文 創 產 業 中 介 經 紀 人 才 培 育 計 畫 學 員 海 外 參 展 實 習 心 得 報 告 摘 要 工 藝 產 業 赴 中 國 大 陸 杭 州 文 化 創 意 產 業 博 覽 會 ( 一 ) 傳 統. 融 合. 新 生 - 直 擊 杭 州 工 藝 精 華 學 員 : 蔚 龍 藝 術 副 理 / 曾 久 晏 第 九 屆 杭 州 文 化 創 意 產 業 博 覽 會 於
金刚萨埵法会开示
节 省 时 间 4 要 为 自 己 的 修 行 创 造 相 对 安 静 的 环 境 7 需 要 废 时 利 用 10 需 要 节 制 12 要 保 护 闻 思 修 的 成 果 13 使 用 手 机 和 所 修 的 法 相 违 16 决 堤 的 洪 水 20 用 手 机 上 网 是 初 学 者 修 行 的 大 障 碍 25 3G 时 代 的 来 临 34 网 络 成 瘾 问 题 42 事 例 44 互