Microsoft Word - 犍府办发〔2009〕17号关于印发犍为县事业单位岗位设置管理实施细则的通知.doc
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1 犍 为 县 人 民 政 府 办 公 室 文 件 犍 府 办 发 号 犍 为 县 人 民 政 府 办 公 室 关 于 印 发 犍 为 县 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 细 则 的 通 知 各 乡 镇 人 民 政 府, 县 级 有 关 部 门 : 犍 为 县 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 细 则 已 经 县 政 府 同 意, 现 予 印 发, 请 认 真 组 织 实 施 各 乡 镇 县 级 有 关 部 门 和 各 事 业 单 位 要 高 度 重 视, 充 分 认 识 此 项 工 作 的 重 要 性 紧 迫 性 复 杂 性, 切 实 加 强 领 导, 严 格 执 行 政 策 规 定, 积 极 稳 妥 地 组 织 实 施, 妥 善 处 理 好 改 革 发 展 稳 定 的 关 系, 确 保 平 稳 有 序 进 行 二 九 年 九 月 七 日 1
2 犍 为 县 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 细 则 为 切 实 做 好 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作, 建 立 适 合 事 业 单 位 各 类 人 员 特 点 的 岗 位 管 理 制 度, 实 现 事 业 单 位 人 事 管 理 的 科 学 化 规 范 化 制 度 化, 根 据 四 川 省 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 ( 川 办 发 号 ) 乐 山 市 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 施 细 则 ( 乐 府 办 发 号 ), 结 合 我 县 实 际, 制 定 本 实 施 细 则 一 指 导 思 想 1. 坚 持 以 邓 小 平 理 论 三 个 代 表 重 要 思 想 和 科 学 发 展 观 为 指 导, 认 真 贯 彻 落 实 中 央 和 省 市 对 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 各 项 要 求, 紧 紧 围 绕 改 革 发 展 稳 定 大 局, 密 切 联 系 我 县 事 业 单 位 实 际, 着 力 创 新 人 事 管 理 体 制, 转 换 用 人 机 制, 严 格 执 行 岗 位 设 置 的 政 策 规 定, 严 格 控 制 岗 位 结 构 比 例, 切 实 做 好 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作, 推 进 社 会 公 益 事 业 的 发 展 二 实 施 范 围 和 对 象 2. 为 了 社 会 公 益 目 的, 由 国 家 机 关 举 办 或 者 其 他 组 织 利 用 国 有 资 产 举 办, 纳 入 机 构 编 制 部 门 管 理 依 法 登 记 ( 备 案 ) 的 事 业 单 位, 包 括 经 费 来 源 主 要 由 财 政 拨 款 部 分 由 财 政 支 持 以 及 经 费 自 理 的 事 业 单 位, 都 要 按 照 本 实 施 办 法 实 施 岗 位 设 置 管 理 3. 事 业 单 位 中 与 之 建 立 人 事 关 系 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员, 包 括 管 理 人 员 ( 职 员 ) 专 业 技 术 人 员 和 工 勤 技 能 人 员, 都 要 纳 入 2
3 岗 位 设 置 管 理 岗 位 设 置 管 理 中 涉 及 事 业 单 位 领 导 人 员 的, 按 照 干 部 人 事 管 理 权 限 的 有 关 规 定 执 行 4. 经 批 准 参 照 中 华 人 民 共 和 国 公 务 员 法 进 行 管 理 的 事 业 单 位, 事 业 单 位 所 属 独 立 核 算 的 企 业, 以 及 已 经 由 事 业 单 位 转 制 为 企 业 的 单 位, 不 适 用 本 实 施 细 则 三 岗 位 类 别 设 置 及 结 构 比 例 控 制 5. 事 业 单 位 岗 位 分 为 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 三 种 类 别 管 理 岗 位 指 担 负 领 导 职 责 或 者 管 理 任 务 的 工 作 岗 位 ; 专 业 技 术 岗 位 指 从 事 专 业 技 术 工 作, 具 有 相 应 专 业 技 术 水 平 和 能 力 要 求 的 工 作 岗 位 ; 工 勤 技 能 岗 位 指 承 担 技 能 操 作 和 维 护 后 勤 保 障 服 务 等 职 责 的 工 作 岗 位 6. 事 业 单 位 三 类 岗 位 总 量 的 结 构 比 例, 由 县 人 事 局 和 事 业 单 位 主 管 部 门 根 据 事 业 单 位 的 社 会 功 能 职 责 任 务 工 作 性 质 和 人 员 结 构 特 点 等 因 素 综 合 确 定 控 制 标 准 如 下 : (1) 主 要 以 专 业 技 术 提 供 社 会 公 益 服 务 的 事 业 单 位, 应 保 证 专 业 技 术 岗 位 占 主 体, 一 般 不 低 于 单 位 岗 位 总 量 的 70% (2) 主 要 承 担 社 会 事 务 管 理 职 责 的 事 业 单 位, 应 保 证 管 理 岗 位 占 主 体, 一 般 不 低 于 单 位 岗 位 总 量 的 50% (3) 主 要 承 担 技 能 操 作 维 护 服 务 保 障 等 职 责 的 事 业 单 位, 应 保 证 工 勤 技 能 岗 位 占 主 体, 一 般 不 低 于 单 位 岗 位 总 量 的 50% 3
4 (4) 事 业 单 位 主 体 岗 位 之 外 的 其 他 两 类 岗 位, 应 保 持 相 对 合 理 的 结 构 比 例 (5) 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 有 具 体 规 定 的, 按 照 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 执 行 (6) 鼓 励 事 业 单 位 后 勤 服 务 社 会 化, 并 逐 步 扩 大 社 会 化 服 务 的 覆 盖 面, 对 已 经 实 现 社 会 化 服 务 的 一 般 性 劳 务 工 作, 不 再 设 置 相 应 的 工 勤 技 能 岗 位 7. 根 据 事 业 发 展 和 工 作 需 要, 经 核 准, 事 业 单 位 可 以 设 置 特 设 岗 位, 主 要 用 于 聘 用 急 需 的 高 层 次 人 才 等 特 殊 需 要 8. 事 业 单 位 的 岗 位 实 行 总 量 控 制 与 动 态 管 理 相 结 合 岗 位 总 量 以 县 机 构 编 制 委 员 会 核 定 的 编 制 数 为 基 数, 根 据 实 际 工 作 需 要 和 事 业 发 展 等 综 合 因 素 确 定 四 岗 位 等 级 设 置 及 结 构 比 例 控 制 ( 一 ) 岗 位 等 级 设 置 9. 我 县 事 业 单 位 三 类 岗 位 的 等 级, 按 照 国 家 对 事 业 单 位 通 用 的 岗 位 等 级 进 行 划 分 和 设 置, 并 实 行 最 高 等 级 控 制 和 结 构 比 例 控 制 国 家 对 事 业 单 位 划 分 的 通 用 岗 位 等 级 见 事 业 单 位 岗 位 等 级 对 应 表 ( 附 件 1) ( 二 ) 管 理 岗 位 等 级 设 置 及 结 构 比 例 控 制 10. 管 理 岗 位 包 括 担 负 领 导 职 责 的 管 理 岗 位 和 其 他 担 负 管 理 任 务 的 管 理 岗 位 我 县 事 业 单 位 管 理 岗 位 分 为 6 个 等 级, 即 由 高 到 低 分 为 五 至 十 级 职 员 岗 位, 事 业 单 位 现 行 的 县 ( 处 ) 级 正 职 4
5 县 ( 处 ) 级 副 职 科 级 正 职 科 级 副 职 科 员 办 事 员 岗 位 依 次 分 别 对 应 管 理 岗 位 五 至 十 级 职 员 岗 位 11. 管 理 岗 位 的 最 高 等 级 各 等 级 的 数 量 或 者 结 构 比 例 根 据 事 业 单 位 的 规 格 规 模 和 隶 属 关 系, 按 照 干 部 人 事 管 理 有 关 规 定 和 权 限 确 定 (1) 管 理 岗 位 最 高 等 级 职 员 岗 位 设 置, 按 照 机 构 编 制 部 门 核 定 的 机 构 规 格 确 定 (2) 担 负 领 导 职 责 的 职 员 岗 位 数 量, 按 照 机 构 编 制 部 门 核 定 的 单 位 领 导 职 务 职 数 确 定 (3) 其 他 担 负 管 理 任 务 的 职 员 岗 位 数 量 或 者 结 构 比 例, 按 照 机 构 编 制 部 门 核 定 的 机 构 编 制 和 政 府 人 事 行 政 部 门 的 有 关 规 定 确 定 12. 未 定 机 构 规 格 领 导 职 务 职 数 的 事 业 单 位 的 管 理 岗 位 的 最 高 等 级 各 等 级 的 数 量 或 者 结 构 比 例, 由 机 构 编 制 部 门 确 定 机 构 规 格 领 导 职 务 职 数 后, 按 照 11 条 规 定 执 行 13. 事 业 单 位 中 的 党 群 组 织, 原 则 上 不 单 独 设 置 职 员 岗 位, 其 中 确 需 设 置 党 群 组 织 专 职 负 责 人 的, 应 控 制 在 事 业 单 位 领 导 职 数 限 额 内 ( 三 ) 专 业 技 术 岗 位 等 级 设 置 及 结 构 比 例 控 制 14. 专 业 技 术 岗 位 分 为 13 个 等 级, 其 中 高 级 岗 位 分 为 7 个 等 级, 一 至 四 级 为 正 高 级 岗 位, 五 至 七 级 为 副 高 级 岗 位 ; 中 级 岗 位 分 为 3 个 等 级, 即 八 至 十 级 ; 初 级 岗 位 分 为 3 个 等 级, 即 十 一 至 5
6 十 三 级, 其 中 十 三 级 是 员 级 岗 位 高 级 专 业 技 术 职 务 不 区 分 正 副 高 级 的, 暂 按 国 家 和 省 现 行 专 业 技 术 职 务 有 关 规 定 执 行 15. 专 业 技 术 岗 位 的 最 高 等 级 和 结 构 比 例 ( 包 括 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例 以 及 高 级 中 级 初 级 岗 位 内 部 不 同 等 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例 ), 按 照 事 业 单 位 的 行 业 特 点 功 能 规 格 隶 属 关 系 专 业 技 术 水 平 等 因 素, 根 据 现 行 专 业 技 术 职 务 管 理 有 关 规 定 和 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 确 定 (1) 专 业 技 术 岗 位 最 高 等 级 设 置, 县 属 事 业 单 位 原 则 上 可 设 至 专 业 技 术 四 级 岗 位, 乡 镇 所 属 事 业 单 位 原 则 上 可 设 至 专 业 技 术 七 级 岗 位 (2) 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 县 属 事 业 单 位 为 1 3 6, 乡 镇 属 事 业 单 位 为 (3) 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 内 部 不 同 等 级 岗 位 之 间 的 结 构 比 例, 五 级 六 级 七 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 2 4 4, 八 级 九 级 十 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 3 4 3, 十 一 级 十 二 级 岗 位 之 间 的 比 例 为 根 据 事 业 单 位 的 社 会 功 能 职 责 任 务 和 专 业 技 术 工 作 特 点 等 因 素, 综 合 确 定 事 业 单 位 专 业 技 术 岗 位 的 主 系 列 岗 位, 其 他 需 要 设 置 的 专 业 技 术 岗 位 为 辅 系 列 岗 位 主 系 列 专 业 技 术 岗 位 设 置 数 量 一 般 不 低 于 专 业 技 术 岗 位 设 置 总 量 的 70% 辅 系 列 岗 位 的 等 级 设 置 一 般 应 低 于 主 系 列 岗 位 的 等 级 6
7 ( 四 ) 工 勤 技 能 岗 位 等 级 设 置 及 结 构 比 例 控 制 17. 工 勤 技 能 岗 位 包 括 技 术 工 岗 位 和 普 通 工 岗 位 技 术 工 岗 位 分 为 5 个 等 级, 即 一 至 五 级 ; 普 通 工 岗 位 不 分 等 级 事 业 单 位 中 的 高 级 技 师 技 师 高 级 工 中 级 工 初 级 工 岗 位, 依 次 分 别 对 应 一 至 五 级 工 勤 技 能 岗 位 18. 工 勤 技 能 岗 位 的 最 高 等 级 和 结 构 比 例, 按 照 岗 位 的 等 级 规 范 技 能 水 平 和 工 作 需 要 确 定 (1) 工 勤 技 能 一 二 级 岗 位 主 要 应 在 专 业 技 术 辅 助 岗 位 承 担 技 能 操 作 和 维 护 职 责 等 对 技 能 水 平 要 求 较 高 的 领 域 设 置 没 有 承 担 科 研 高 技 术 转 化 和 高 技 能 人 才 培 养 任 务 的 事 业 单 位, 原 则 上 不 设 置 工 勤 技 能 一 级 岗 位 (2) 工 勤 技 能 岗 位 结 构 比 例, 一 级 二 级 三 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例 全 县 总 体 控 制 目 标 为 25% 左 右, 其 中 一 级 二 级 岗 位 的 总 量 占 工 勤 技 能 岗 位 总 量 的 比 例 控 制 目 标 为 5% 左 右 ( 五 ) 特 设 岗 位 设 置 19. 特 设 岗 位 是 事 业 单 位 中 的 非 常 设 岗 位, 不 受 事 业 单 位 岗 位 总 量 最 高 等 级 和 结 构 比 例 限 制, 在 完 成 工 作 任 务 或 者 特 殊 情 况 消 失 后, 按 照 岗 位 核 准 权 限 予 以 核 销 特 设 岗 位 的 类 别 和 等 级 根 据 具 体 情 况 确 定 20. 事 业 单 位 有 下 列 情 形 之 一 且 无 相 应 等 级 岗 位 设 置 或 者 设 置 的 相 应 等 级 岗 位 无 空 缺 的, 可 以 申 请 设 置 特 设 岗 位 : 7
8 (1) 承 担 国 家 省 ( 部 ) 或 者 市 级 重 大 重 点 项 目 的 研 究 与 开 发, 本 单 位 工 作 人 员 无 法 满 足 工 作 需 要, 急 需 引 进 高 层 次 人 才 作 为 主 要 完 成 人 ( 主 研 人 员 ) 的 (2) 引 进 专 业 技 术 三 级 以 上 岗 位 任 职 人 员 国 家 有 突 出 贡 献 的 中 青 年 专 家 享 受 国 务 院 政 府 特 殊 津 贴 人 员 百 千 万 人 才 工 程 国 家 级 人 选 长 江 学 者 奖 励 计 划 特 聘 ( 讲 座 ) 教 授, 以 及 省 ( 部 ) 级 有 突 出 贡 献 专 家 市 学 术 和 技 术 带 头 人 市 级 拔 尖 人 才 等 高 层 次 人 才 的 (3) 符 合 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 特 设 岗 位 设 置 具 体 规 定 的 (4) 其 他 确 需 设 置 的 21. 特 设 岗 位 的 设 置 按 照 严 格 控 制 严 格 审 批 的 原 则, 须 由 事 业 单 位 书 面 申 请, 并 填 写 事 业 单 位 特 设 岗 位 设 置 审 核 表 ( 附 件 4), 经 主 管 部 门 和 县 人 事 局 审 核 后, 报 市 人 事 局 核 准, 其 中, 特 设 专 业 技 术 二 级 岗 位 须 报 省 人 事 厅 核 准 首 次 进 行 岗 位 设 置 时, 暂 不 进 行 特 设 岗 位 的 设 置 五 岗 位 基 本 条 件 ( 一 ) 三 类 岗 位 的 基 本 条 件 23. 事 业 单 位 三 类 岗 位 的 基 本 条 件 主 要 根 据 岗 位 的 职 责 任 务 和 任 职 条 件 确 定, 具 体 是 : (1) 遵 守 宪 法 和 法 律 ; (2) 具 有 良 好 的 品 行 ; 8
9 (3) 具 有 岗 位 所 需 的 专 业 能 力 或 者 技 能 条 件 ; (4) 具 有 适 应 岗 位 要 求 的 身 体 条 件 ( 二 ) 管 理 岗 位 基 本 条 件 24. 管 理 岗 位 的 学 历 条 件 是 : 一 般 应 具 有 中 专 ( 中 技 高 中 ) 以 上 学 历 新 招 聘 参 加 工 作 的 管 理 人 员 应 具 有 大 专 以 上 学 历 25. 管 理 岗 位 的 基 本 任 职 年 限 是 : (1) 领 导 管 理 岗 位 基 本 任 职 年 限 : 五 级 职 员 岗 位, 须 在 六 级 职 员 岗 位 上 任 职 满 2 年 以 上 ; 六 至 八 级 职 员 岗 位, 须 分 别 在 下 一 级 岗 位 上 任 职 满 3 年 以 上, 同 时 还 须 参 照 执 行 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条 例 及 我 县 的 有 关 规 定 (2) 一 般 管 理 岗 位 基 本 任 职 年 限 : 1 大 专 毕 业 生 试 用 期 满, 经 考 核 合 格, 定 为 管 理 岗 位 十 级 职 员, 任 管 理 岗 位 十 级 职 员 1 年 后 有 资 格 晋 升 为 管 理 岗 位 九 级 职 员, 任 管 理 岗 位 九 级 职 员 4 年 后, 具 备 晋 升 一 般 管 理 岗 位 八 级 职 员 的 资 格 2 大 学 本 科 毕 业 生 获 得 双 学 士 学 位 的 大 学 本 科 毕 业 生 ( 含 学 制 为 六 年 以 上 的 大 学 本 科 毕 业 生 ) 研 究 生 班 和 未 获 得 硕 士 学 位 的 研 究 生, 试 用 期 满, 经 考 核 合 格, 定 为 管 理 岗 位 九 级 职 员, 任 管 理 岗 位 九 级 职 员 3 年 后, 具 备 晋 升 一 般 管 理 岗 位 八 级 职 员 的 资 格 3 获 得 硕 士 学 位 的 研 究 生, 视 情 况, 可 定 为 一 般 管 理 岗 位 八 级 职 员 9
10 ( 三 ) 专 业 技 术 岗 位 基 本 条 件 26. 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 的 基 本 任 职 条 件 按 照 国 家 省 市 现 行 专 业 技 术 职 务 评 聘 的 有 关 规 定 执 行 实 行 职 业 资 格 准 入 控 制 的 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 条 件, 应 包 括 准 入 控 制 的 要 求 27. 专 业 技 术 岗 位 的 基 本 任 职 年 限 是 : (1) 四 级 岗 位 须 在 五 级 岗 位 上 任 职 满 3 年 以 上 (2) 五 至 十 二 级 岗 位 须 分 别 在 下 一 级 岗 位 上 任 职 满 2 年 以 上 28. 专 业 技 术 高 级 中 级 初 级 岗 位 内 部 不 同 等 级 岗 位 的 具 体 任 职 条 件, 由 主 管 部 门 和 事 业 单 位 根 据 岗 位 的 职 责 任 务 专 业 技 术 水 平 要 求 等 因 素 综 合 确 定 ( 四 ) 工 勤 技 能 岗 位 基 本 条 件 29. 工 勤 技 能 岗 位 的 基 本 任 职 条 件 是 : (1) 一 级 二 级 工 勤 技 能 岗 位, 须 在 本 工 种 下 一 级 工 勤 技 能 岗 位 工 作 满 5 年, 并 分 别 通 过 高 级 技 师 技 师 技 术 等 级 考 评 (2) 三 级 四 级 工 勤 技 能 岗 位, 须 在 本 工 种 下 一 级 工 勤 技 能 岗 位 工 作 满 5 年, 并 分 别 通 过 高 级 工 中 级 工 技 术 等 级 考 核 (3) 新 招 聘 参 加 工 作 的 工 勤 技 能 人 员 试 用 期 ( 学 徒 期 熟 练 期 ) 满, 并 通 过 初 级 工 技 术 等 级 考 核 后, 可 以 确 定 为 五 级 工 勤 技 能 岗 位 30. 事 业 单 位 各 类 岗 位 和 各 等 级 岗 位 的 具 体 条 件, 由 事 业 单 位 主 管 部 门 和 事 业 单 位, 在 不 低 于 国 家 和 省 市 以 及 行 业 岗 位 设 置 10
11 管 理 指 导 意 见 规 定 的 基 本 条 件 的 前 提 下, 综 合 考 虑 事 业 单 位 各 类 岗 位 和 各 级 岗 位 的 设 置 数 量 人 员 队 伍 情 况 等 因 素, 研 究 制 定 六 岗 位 设 置 程 序 及 审 核 权 限 31. 事 业 单 位 岗 位 设 置 按 照 以 下 程 序 进 行 : (1) 确 定 事 业 单 位 三 类 岗 位 总 量 结 构 比 例 县 人 事 局 和 事 业 单 位 主 管 部 门 根 据 本 实 施 细 则 和 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 有 关 规 定 确 定 (2) 制 定 岗 位 设 置 方 案 事 业 单 位 根 据 确 定 的 三 类 岗 位 总 量 结 构 比 例, 结 合 本 单 位 实 际, 制 定 出 岗 位 设 置 方 案, 并 填 写 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 表 ( 附 件 2) (3) 审 核 核 准 岗 位 设 置 方 案 岗 位 设 置 方 案 岗 位 设 置 审 核 表, 经 主 管 部 门 审 查 和 县 人 事 局 审 核 后, 报 市 人 事 局 核 准 (4) 制 定 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 具 体 实 施 方 案 应 明 确 以 下 内 容 :1 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 指 导 思 想 目 标 要 求 ;2 事 业 单 位 岗 位 设 置 说 明 书 ( 附 件 3);3 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 内 容 方 法 步 骤 及 完 成 时 限 ;4 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 组 织 领 导 等 (5) 征 求 对 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 的 意 见 事 业 单 位 要 通 过 召 开 全 体 职 工 大 会 或 职 代 会, 广 泛 征 求 本 单 位 职 工 对 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 的 意 见, 落 实 职 工 对 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 知 情 权 参 与 权 和 监 督 权, 提 高 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 透 明 度 (6) 集 体 研 究 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 在 广 泛 征 求 意 见 的 基 础 上, 将 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 提 交 单 位 领 导 人 员 集 体 研 究 通 过 11
12 (7) 组 织 实 施 公 布 岗 位 设 置 具 体 实 施 方 案 和 岗 位 设 置 说 明 书, 并 组 织 开 展 岗 位 设 置 的 具 体 实 施 工 作 事 业 单 位 应 主 动 接 受 主 管 部 门 县 人 事 局 对 岗 位 设 置 实 施 工 作 的 指 导 监 督 和 管 理 32. 县 属 乡 镇 所 属 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 方 案 经 主 管 部 门 或 者 所 在 乡 ( 镇 ) 人 民 政 府 审 核 后, 报 县 人 事 局 审 核 汇 总, 最 后 报 市 人 事 局 核 准 33. 对 单 位 规 模 小 人 员 数 量 少 的 乡 镇 所 属 事 业 单 位 和 县 属 事 业 单 位 专 业 技 术 岗 位 在 15 个 以 下 ( 含 15 个 ) 的, 可 不 分 主 辅 系 列 岗 位 测 算 结 构 比 例, 统 一 在 核 准 的 结 构 比 例 最 高 等 级 限 额 内 集 中 调 控 集 中 管 理 34. 经 核 准 的 岗 位 设 置 方 案 是 事 业 单 位 聘 用 工 作 人 员 确 定 岗 位 等 级 调 整 岗 位 以 及 核 定 工 资 的 依 据 35. 事 业 单 位 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 最 高 等 级 应 保 持 相 对 稳 定 有 下 列 情 形 之 一 的, 岗 位 设 置 方 案 可 以 按 照 条 规 定 申 请 变 更 : (1) 经 县 机 构 编 制 委 员 会 批 准, 事 业 单 位 出 现 分 设 合 并, 变 更 机 构 规 格, 须 重 新 进 行 岗 位 设 置 的 ; (2) 经 县 机 构 编 制 委 员 会 批 准, 事 业 单 位 增 减 机 构 编 制 的 ; (3) 根 据 业 务 发 展 和 实 际 情 况, 为 完 成 工 作 任 务 确 需 变 更 岗 位 设 置 的 七 岗 位 聘 用 36. 事 业 单 位 要 按 照 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 根 据 按 需 设 岗 12
13 竞 聘 上 岗 按 岗 聘 用 合 同 管 理 的 原 则, 确 定 具 体 岗 位, 明 确 岗 位 等 级, 聘 用 工 作 人 员, 签 订 聘 用 合 同 37. 事 业 单 位 聘 用 工 作 人 员 应 根 据 岗 位 的 职 责 任 务 和 任 职 条 件, 在 岗 位 有 空 缺 的 条 件 下, 按 照 公 开 招 聘 竞 聘 上 岗 的 有 关 规 定 择 优 聘 用 聘 用 条 件 不 得 低 于 国 家 省 市 规 定 的 基 本 条 件 对 确 有 真 才 实 学 成 绩 显 著 贡 献 突 出, 岗 位 急 需 且 符 合 破 格 条 件 的, 可 以 按 照 有 关 规 定 和 程 序 破 格 聘 用 首 次 进 行 岗 位 设 置, 不 得 破 格 38. 事 业 单 位 工 作 人 员 原 则 上 不 得 同 时 在 两 类 岗 位 上 任 职 因 行 业 特 点 和 工 作 需 要 确 需 兼 任, 且 符 合 兼 任 岗 位 任 职 条 件, 并 能 履 行 兼 任 岗 位 职 责, 完 成 兼 任 岗 位 工 作 任 务 的, 须 在 所 兼 任 岗 位 核 准 的 结 构 比 例 内 按 照 岗 位 设 置 管 理 权 限 审 批, 并 由 个 人 书 面 申 请 并 明 确 其 主 要 任 职 岗 位, 按 主 要 任 职 岗 位 确 定 其 工 资 待 遇, 一 旦 确 定, 以 后 不 得 随 意 变 更 39. 专 业 技 术 三 级 岗 位 人 员 的 聘 用, 由 事 业 单 位 按 照 隶 属 关 系, 将 符 合 专 业 技 术 三 级 岗 位 条 件 的 人 选 逐 级 上 报, 经 主 管 部 门 和 县 人 事 局 审 核 后, 报 市 人 事 局 核 准 ( 该 单 位 专 业 技 术 四 级 以 下 高 级 岗 位 的 数 量 应 相 应 减 少 ), 再 由 单 位 聘 用 40. 事 业 单 位 应 按 照 聘 用 合 同 管 理 的 有 关 规 定 与 聘 用 的 工 作 人 员 按 照 所 聘 岗 位 签 订 聘 用 合 同 在 聘 用 合 同 期 限 内 因 岗 位 调 整 等 发 生 变 化 的, 应 对 聘 用 合 同 的 相 关 内 容 做 出 相 应 变 更, 并 重 新 签 订 聘 用 合 同 13
14 41. 新 进 入 人 员 的 聘 用, 应 根 据 本 人 德 才 表 现 学 历 工 作 经 历 和 原 任 职 务, 比 照 本 单 位 同 等 条 件 人 员 重 新 确 定 相 应 岗 位, 并 签 订 聘 用 合 同 42. 事 业 单 位 接 收 的 政 策 性 安 置 人 员 的 聘 用, 按 照 国 家 省 市 的 有 关 政 策 规 定 执 行, 并 签 订 聘 用 合 同 43. 事 业 单 位 首 次 进 行 岗 位 聘 用 时, 不 得 突 破 已 经 核 准 的 岗 位 结 构 比 例, 同 时 应 保 证 现 有 与 之 建 立 人 事 关 系 的 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员, 严 格 按 照 现 聘 职 务 ( 技 术 等 级 ) 进 入 相 应 等 级 的 岗 位 对 现 有 人 员 的 结 构 比 例 已 经 超 过 核 准 的 岗 位 结 构 比 例 的, 超 出 部 分 人 员 只 能 进 入 相 应 岗 位 的 最 低 等 级, 并 通 过 自 然 减 员 调 出 低 聘 或 者 解 聘 的 办 法, 逐 步 达 到 核 准 的 岗 位 结 构 比 例 ; 尚 未 达 到 核 准 的 岗 位 结 构 比 例 的, 应 严 格 控 制 岗 位 聘 用 数 量, 留 有 余 地, 根 据 事 业 单 位 发 展 需 要 和 人 员 队 伍 状 况, 逐 年 逐 步 到 位 44. 事 业 单 位 按 照 核 准 的 岗 位 设 置 方 案 完 成 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用, 并 签 订 聘 用 合 同 后, 应 及 时 写 出 书 面 工 作 总 结, 经 主 管 部 门 审 核 后, 报 县 人 事 局 对 其 完 成 岗 位 设 置 组 织 岗 位 聘 用 并 签 订 聘 用 合 同 的 情 况 进 行 认 定 对 符 合 政 策 规 定, 完 成 规 范 的 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 并 签 订 聘 用 合 同 的, 方 可 兑 现 相 应 工 资 待 遇 45. 事 业 单 位 应 加 强 对 聘 用 人 员 的 聘 用 管 理, 建 立 健 全 岗 位 绩 效 考 核 管 理 制 度, 定 期 对 聘 用 人 员 履 行 岗 位 职 责 情 况 进 行 考 核 评 价, 考 评 结 果 作 为 聘 用 人 员 调 整 岗 位 晋 升 岗 位 等 级 和 进 行 工 资 分 配 的 重 要 依 据 14
15 八 组 织 领 导 和 监 督 管 理 46. 县 人 事 局 是 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 综 合 管 理 部 门, 负 责 制 订 和 完 善 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 政 策 措 施, 加 强 对 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作 的 政 策 指 导 宏 观 调 控 和 监 督 管 理 47. 事 业 单 位 主 管 部 门 负 责 所 属 事 业 单 位 岗 位 设 置 的 工 作 指 导 组 织 实 施 和 监 督 管 理 要 严 格 执 行 有 关 政 策 规 定, 按 照 核 准 的 岗 位 结 构 比 例, 做 好 所 属 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 的 组 织 实 施 工 作 48. 事 业 单 位 要 根 据 有 关 政 策 规 定, 按 照 核 准 的 岗 位 总 量 结 构 比 例 最 高 等 级, 设 置 本 单 位 的 具 体 工 作 岗 位, 聘 用 工 作 人 员 49. 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 实 行 分 类 指 导, 有 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 的, 要 按 照 国 家 省 市 的 规 定, 以 及 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见, 做 好 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 工 作 ; 能 够 参 照 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 的, 经 县 人 事 局 同 意, 可 参 照 相 近 行 业 岗 位 设 置 管 理 指 导 意 见 执 行 ; 其 他 事 业 单 位 的 岗 位 设 置 管 理, 由 县 人 事 局 会 同 事 业 单 位 主 管 部 门 按 照 国 家 省 市 的 规 定 执 行 50. 按 照 国 务 院 办 公 厅 转 发 人 事 部 关 于 在 事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 意 见 的 通 知 ( 国 办 发 号 ) 四 川 省 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 试 行 办 法 ( 川 办 发 号 ) 乐 山 市 事 业 单 位 实 施 聘 用 制 工 作 程 序 ( 乐 人 发 号 ) 和 犍 为 县 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 意 见 ( 犍 委 办 发 号 ) 规 定, 已 经 实 行 聘 用 制 度, 普 遍 签 订 聘 用 合 同 的 事 业 单 位, 应 根 据 本 实 施 细 15
16 则 的 要 求, 做 好 政 策 衔 接, 按 照 核 准 的 岗 位 设 置 方 案, 对 本 单 位 现 有 与 之 建 立 人 事 关 系 的 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员 确 定 不 同 等 级 的 岗 位, 并 变 更 聘 用 合 同 相 应 的 内 容 尚 未 按 照 犍 为 县 人 事 局 关 于 加 强 事 业 单 位 人 员 聘 用 制 管 理 有 关 问 题 的 通 知 ( 犍 人 发 号 ) 要 求 对 本 单 位 聘 用 情 况 进 行 清 理 和 补 签 的 事 业 单 位, 应 抓 紧 完 成 并 上 报 县 人 事 局, 经 审 核 同 意 后, 才 能 进 行 岗 位 设 置 未 按 规 定 实 行 岗 位 设 置 管 理 的 事 业 单 位, 不 得 将 进 入 最 低 相 应 岗 位 等 级 的 专 业 技 术 人 员 聘 用 到 上 一 等 级 岗 位 和 执 行 相 应 工 资 待 遇 51. 县 人 事 局 事 业 单 位 主 管 部 门 和 事 业 单 位 在 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 工 作 中, 要 严 格 执 行 有 关 政 策 规 定, 坚 持 原 则, 坚 持 走 群 众 路 线, 不 得 违 反 规 定 突 破 现 有 的 职 务 数 额, 不 得 突 击 聘 用 人 员, 不 得 突 击 聘 用 职 务 对 违 反 规 定 滥 用 职 权 打 击 报 复 以 权 谋 私 的, 要 追 究 相 应 责 任 对 不 按 政 策 规 定 进 行 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 的 事 业 单 位, 县 人 事 局 及 有 关 部 门 不 予 认 定 岗 位 等 级 不 予 审 批 工 资 不 予 核 拨 经 费 情 节 严 重 的, 对 相 关 领 导 和 责 任 人 予 以 通 报 批 评, 并 按 照 人 事 管 理 权 限 给 予 相 应 的 纪 律 处 分 52. 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 是 事 业 单 位 人 事 管 理 制 度 的 重 要 内 容, 是 事 业 单 位 人 事 管 理 的 一 项 十 分 重 要 的 基 础 性 工 作 各 事 业 单 位 事 业 单 位 主 管 部 门 和 乡 镇 要 高 度 重 视, 充 分 认 识 岗 位 设 置 管 理 实 施 工 作 的 重 要 性 紧 迫 性 复 杂 性, 妥 善 处 理 好 实 施 工 16
17 作 中 遇 到 的 问 题, 确 保 实 施 工 作 平 稳 有 序 进 行 53. 本 实 施 细 则 由 县 人 事 局 负 责 解 释 附 件 :1. 事 业 单 位 岗 位 等 级 对 应 表 2. 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 表 3. 事 业 单 位 岗 位 设 置 说 明 书 4. 事 业 单 位 特 设 岗 位 设 置 审 核 表 17
18 附 件 1 事 业 单 位 岗 位 等 级 对 应 表 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 岗 位 等 级 对 应 行 政 级 别 岗 位 等 级 专 业 技 术 职 务 岗 位 等 级 对 应 技 术 等 级 一 级 职 员 部 级 正 职 一 级 ( 国 控 ) 一 级 高 级 技 师 二 级 职 员 部 级 副 职 二 级 ( 省 控 ) 二 级 技 师 正 高 级 三 级 职 员 厅 级 正 职 三 级 ( 市 控 ) 三 级 高 级 工 技 术 工 四 级 职 员 厅 级 副 职 四 级 四 级 中 级 工 五 级 职 员 处 级 正 职 五 级 五 级 初 级 工 六 级 职 员 处 级 副 职 六 级 副 高 级 普 通 工 七 级 职 员 科 级 正 职 七 级 八 级 职 员 科 级 副 职 八 级 九 级 职 员 科 员 九 级 中 级 十 级 职 员 办 事 员 十 级 十 一 级 十 二 级 初 级 十 三 级 18
19 附 件 2 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 表 填 表 单 位 :( 盖 章 ) 填 表 人 : 电 话 : 填 表 日 期 : 年 月 日 机 构 规 格 经 费 形 式 编 制 数 现 有 人 数 单 位 主 体 岗 位 主 体 岗 位 比 例 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 单 位 岗 位 总 量 岗 位 数 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 术 岗 位 领 导 一 般 主 系 列 岗 位 辅 系 列 岗 位 技 术 岗 位 比 岗 位 比 例 管 理 管 理 系 列 岗 位 岗 位 辅 系 列 岗 位 一 辅 系 列 岗 位 二 比 例 工 岗 数 例 数 岗 位 岗 位 名 称 数 数 系 列 名 称 岗 位 数 系 列 名 称 岗 位 数 位 普 通 工 岗 位 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 领 导 管 理 岗 位 一 般 管 理 岗 位 主 系 列 岗 位 数 量 ( 个 ) 数 量 ( 个 ) 等 级 五 级 ( 县 级 正 职 ) 六 级 ( 县 级 副 职 ) 七 级 ( 科 级 正 职 ) 八 级 ( 科 级 副 职 ) 九 级 ( 科 员 ) 十 级 ( 办 事 员 ) 实 有 ( 人 ) 等 级 五 级 ( 县 级 正 职 ) 六 级 ( 县 级 副 职 ) 七 级 ( 科 级 正 职 ) 八 级 ( 科 级 副 职 ) 九 级 ( 科 员 ) 十 级 ( 办 事 员 ) 实 有 ( 人 ) 层 级 高 级 中 级 初 级 岗 位 之 间 比 例 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) 等 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级 十 一 级 十 二 级 十 三 级 岗 位 内 部 比 例 3( 实 际 ):7( 实 际 ) 2( 实 际 ):4( 实 际 ):4( 实 际 ) 3( 实 际 ):4( 实 际 ):3( 实 际 ) 5( 实 际 ):5( 实 际 ) 员 级 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) ( 市 控 ) 19
20 层 级 高 级 中 级 初 级 辅 系 列 专 岗 业 辅 位 技 系 一 术 列 岗 岗 辅 位 位 系 列 岗 位 二 工 勤 技 能 岗 位 岗 位 之 间 比 例 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) 等 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级 十 一 级 十 二 级 十 三 级 岗 位 内 部 比 例 3( 实 际 ):7( 实 际 ) 2( 实 际 ):4( 实 际 ):4( 实 际 ) 3( 实 际 ):4( 实 际 ):3( 实 际 ) 5( 实 际 ):5( 实 际 ) 员 级 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) ( 市 控 ) 岗 位 之 间 比 例 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 刚 性 比 例 %( 实 际 %) 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) 等 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 九 级 十 级 十 一 级 十 二 级 十 三 级 岗 位 内 部 比 例 3( 实 际 ):7( 实 际 ) 2( 实 际 ):4( 实 际 ):4( 实 际 ) 3( 实 际 ):4( 实 际 ):3( 实 际 ) 5( 实 际 ):5( 实 际 ) 员 级 数 量 ( 个 ) 等 级 实 有 ( 人 ) ( 市 控 ) 技 术 工 一 级 ( 高 级 技 师 ) 二 级 ( 技 师 ) 三 级 ( 高 级 工 ) 四 级 ( 中 级 工 ) 五 级 ( 初 级 工 ) 岗 位 之 间 比 例 一 二 级 刚 性 控 制 比 例 为 5%; 一 二 三 级 刚 性 控 制 比 例 为 25%, 实 设 为 % % % % 数 量 ( 个 ) 实 有 ( 人 ) 乡 镇 人 民 政 府 或 主 管 部 门 意 见 县 级 人 事 部 门 意 见 市 级 人 事 部 门 意 见 普 通 工 审 核 意 见 20 ( 盖 章 ) ( 盖 章 ) ( 盖 章 ) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 填 表 说 明 :1 本 表 用 于 事 业 单 位 岗 位 设 置 审 核 ;2 主 体 岗 位 比 例 栏 中, 刚 性 比 例 是 指 按 单 位 性 质 划 分 后 的 规 定 主 体 岗 位 比 例 数, 括 号 内 填 写 实 际 人 数 比 例 数 ;3 现 有 人 数 是 指 本 单 位 现 有 与 之 建 立 正 式 人 事 关 系 在 编 在 职 的 正 式 工 作 人 员 数 量 ;4 管 理 岗 位 和 工 勤 技 能 岗 位 栏 目 中 的 比 例 是 指 设 岗 位 的 比 例, 而 不 是 实 有 人 数 的 比 例 ;5 在 专 业 技 术 岗 位 的 岗 位 之 间 比 例 栏 目 中 刚 性 控 制 比 例 按 所 属 层 级 不 同 而 划 分 的 高 中 初 级 岗 位 比 例 不 同, 具 体 是 县 属 事 业 单 位 为 1:3:6 乡 镇 属 事 业 单 位 为 0.5:3:6.5 教 育 系 统 和 卫 生 系 统 分 别 执 行 各 自 行 业 规 定 的 结 构 比 例 ;6 本 表 填 写 一 式 四 份, 核 准 后 交 政 府 人 事 行 政 部 门 二 份 主 管 部 门 事 业 单 位 各 一 份, 本 表 采 用 A4 纸 打 印
21 附 件 3 事 业 单 位 岗 位 设 置 说 明 书 单 位 名 称 岗 位 名 称 岗 位 等 级 工 作 职 责 工 作 任 务 工 作 标 准 任 职 条 件 晋 升 和 流 动 方 向 备 注 填 表 说 明 1. 单 位 名 称 : 填 写 单 位 全 称 ; 2. 岗 位 名 称 : 必 须 按 行 业 规 范 名 称 填 写, 力 求 准 确 简 明 规 范 ; 3. 岗 位 等 级 : 系 指 管 理 岗 位 专 业 技 术 岗 位 工 勤 技 能 岗 位 中 的 哪 一 级 ; 4. 工 作 职 责 : 应 列 出 岗 位 应 承 担 的 全 部 工 作 项 目, 要 求 内 容 具 体, 责 任 落 实 ; 5. 工 作 任 务 : 按 照 工 作 项 目 简 要 说 明 工 作 的 内 容 程 序 职 责 及 权 限, 要 求 责 任 明 确, 岗 位 之 间 权 限 清 楚, 关 系 顺 畅 ; 6. 工 作 标 准 : 每 个 工 作 项 目 应 达 到 的 质 量 和 数 量 的 基 本 标 准, 明 确 完 成 工 作 任 务 的 时 限 要 求, 以 便 今 后 评 比 和 考 核 ; 7. 任 职 条 件 : 必 须 以 完 成 本 岗 位 工 作 所 需 的 学 识 才 能 技 术 和 经 历 为 前 提, 以 岗 位 的 工 作 需 要 为 依 据, 从 单 位 人 员 状 况 的 实 际 出 发, 符 合 文 件 规 定 的 基 本 条 件 和 单 位 制 定 的 具 体 条 件 ; 8. 晋 升 和 流 动 方 向 : 系 指 岗 位 上 的 任 职 人 员 按 照 业 务 技 术 基 本 要 求, 可 以 晋 升 到 上 一 级 的 职 务 职 级 名 称 和 流 动 的 方 向 ; 9. 本 表 填 写 一 式 四 份, 核 准 后 交 政 府 人 事 行 政 部 门 二 份 主 管 部 门 事 业 单 位 各 一 份, 本 表 采 用 A4 纸 打 印 ; 10. 表 格 大 小 各 单 位 视 情 况 作 调 整 21
22 附 件 4 事 业 单 位 特 设 岗 位 设 置 审 核 表 填 表 单 位 :( 盖 章 ) 填 表 人 : 电 话 : 填 表 日 期 : 年 月 日 单 位 全 称 经 费 形 式 岗 位 基 本 情 况 设 置 原 因 聘 用 人 员 情 况 机 构 规 格 编 制 员 额 现 岗 位 聘 用 人 数 岗 位 类 别 岗 位 名 称 岗 位 等 级 岗 位 设 置 时 限 姓 名 性 别 出 生 年 月 主 管 部 门 意 见 ( 盖 章 ) 年 月 日 参 加 工 作 时 间 开 始 时 间 : 年 月 日 终 止 时 间 : 年 月 日 文 化 程 度 毕 业 时 间 原 工 作 单 位 原 聘 岗 位 类 别 原 聘 岗 位 名 称 原 聘 岗 位 等 级 县 级 人 事 部 门 意 见 ( 盖 章 ) 年 月 日 市 级 人 事 部 门 意 见 ( 盖 章 ) 年 月 日 填 表 说 明 : 1. 本 表 用 于 事 业 单 位 设 置 特 设 岗 位 的 审 核 ; 2. 岗 位 设 置 时 限 是 指 拟 设 置 的 特 设 岗 位 起 止 时 间 ; 3. 本 表 填 写 一 式 四 份, 核 准 后 交 政 府 人 事 行 政 部 门 二 份, 主 管 部 门 事 业 单 位 各 一 份, 本 表 用 A4 纸 打 印 22
23 主 题 词 : 机 构 事 业 单 位 岗 位 设 置 细 则 通 知 抄 送 : 县 委 办 公 室, 县 人 大 常 委 会 办 公 室, 县 政 协 办 公 室, 县 纪 委, 县 法 院, 县 检 察 院, 县 人 武 部 犍 为 县 人 民 政 府 办 公 室 2009 年 9 月 7 日 印 发 23
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0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
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Microsoft Word - 116永嘉县关于建立公务员职务与职级并行制度的实施意见
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评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单
2016 年 禹 城 市 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016
2006年顺德区高中阶段学校招生录取分数线
2014 年 顺 德 区 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 录 取 根 据 佛 山 市 办 提 供 的 考 生 数 据, 现 将 我 区 2014 年 高 中 阶 段 学 校 考 试 提 前 批 第 一 批 第 二 批 学 校 的 录 取 公 布 如 下 : 一 顺 德 一 中 录 取 分 第 1 志 愿, 总 分 585, 综 合 表 现 评 价 A, 考
金 不 少 于 800 万 元, 净 资 产 不 少 于 960 万 元 ; (3) 近 五 年 独 立 承 担 过 单 项 合 同 额 不 少 于 1000 万 元 的 智 能 化 工 程 ( 设 计 或 施 工 或 设 计 施 工 一 体 ) 不 少 于 2 项 ; (4) 近 三 年 每 年
工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 一 总 则 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 资 质 标 准 ( 一 ) 为 了 加 强 对 从 事 建 筑 智 能 化 工 程 设 计 与 施 工 企 业 的 管 理, 维 护 建 筑 市 场 秩 序, 保 证 工 程 质 量 和 安 全, 促 进 行 业 健 康 发 展, 结 合 建 筑 智 能 化 工 程 的 特 点, 制 定 本 标
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( 一 ) 深 刻 认 识 学 习 教 育 的 重 大 意 义 : - 3 - ( 二 ) 明 确 学 习 教 育 的 任 务 目 标 ( 三 ) 把 握 特 点 方 法 - 4 - ( 四 ) 坚 持 六 项 原 则 在 - 5 - ( 五 ) 着 力 解 决 问 题 - 6 - - 7 - - 8 - ( 一 ) 学 党 章 党 规, 进 一 步 明 确 党 员 标 准 树 立 行 为 规 范
物 流 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 四 个 级 别, 分 别 为 初 级 助 理 级 中 级 和 高 级 ; 采 购 从 业 人 员 职 业 能 力 等 级 证 书 分 为 三 个 级 别, 分 别 为 中 级 高 级 和 注 册 级 请 各 有 关 单 位 按 照 通
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教育厅政策文件
浙 江 省 教 育 厅 浙 教 电 传 2014 22 号 浙 江 省 教 育 厅 办 公 室 关 于 做 好 2013 年 企 业 职 工 教 育 统 计 工 作 的 通 知 各 市 县 ( 市 区 ) 教 育 局 : 职 工 教 育 培 训 统 计 制 度 是 教 育 部 在 国 家 统 计 局 批 准 备 案 的 一 项 正 式 的 统 计 制 度 经 国 家 统 计 局 批 准 ( 国 统
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2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
附件1：
附 件 5 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 申 请 表 硕 士 专 业 学 位 类 别 ( 工 程 领 域 ): 工 程 硕 士 ( 控 制 工 程 领 域 ) 申 报 单 位 名 称 : 上 海 工 程 技 术 大 学 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 一 专 业 人 才 需 求
4 岗 位 教 师 的 遴 选 以 满 足 国 科 大 教 学 和 科 研 需 求 为 目 标 遴 选 标 准 应 符 合 中 国 科 学 院 大 学 本 科 生 课 程 授 课 教 师 遴 选 的 指 导 意 见 ( 校 发 本 科 字 [2015]95 号 ) 和 中 国 科 学 院 大 学 研
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中 国 科 学 院 大 学 岗 位 教 师 聘 任 管 理 和 岗 位 津 贴 发 放 暂 行 办 法 (2016 年 7 月 5 日 校 长 办 公 会 议 通 过 ) 为 进 一 步 规 范 中 国 科 学 院 大 学 ( 以 下 简 称 国 科 大 ) 岗 位 教 师 的 聘 任 管 理 与 岗 位 津 贴 发 放 工 作, 依 据 中 国 科 学 院 关 于 进 一 步 加 强 科 教 融
玉师院党〔2005〕 号
000005 玉 师 院 2015 142 号 签 发 人 : 王 力 宾 关 于 印 发 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管 理 办 法 的 通 知 各 学 院 相 关 部 门 : 为 加 强 我 校 财 务 管 理, 进 一 步 规 范 预 算 管 理, 强 化 预 算 效 能, 保 证 预 算 资 金 使 用 效 率, 经 学 校 研 究 决 定, 现 将 玉 溪 师 范 学 院 预 算 管
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
三 岗 位 总 量 分 类 及 结 构 比 例 ( 一 ) 岗 位 总 量 根 据 上 海 市 编 制 委 员 会 核 定 的 我 校 事 业 编 制 数, 同 时 结 合 市 教 委 核 定 的 学 校 在 校 生 规 模 数 的 实 际, 参 照 国 家 教 育 部 规 定 的 生 师 比 18
上 海 杉 达 学 院 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法 为 深 化 学 校 人 事 制 度 改 革, 建 立 健 全 岗 位 设 置 管 理 制 度, 按 照 上 海 市 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 办 法, 结 合 学 校 自 创 办 以 来 坚 持 举 办 者 和 资 助 ( 捐 资 ) 者 不 收 取 合 理 回 报, 贯 彻 任 何 人 和 单 位 不 占 有 学
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
Microsoft Word - 02山西省省属事业单位实施绩效工资办法--定稿
山 西 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 山 西 省 财 政 厅 文 件 晋 人 社 厅 发 [2011]138 号 省 直 各 部 委 办 厅 局, 省 直 属 事 业 单 位 : 山 西 省 省 属 事 业 单 位 实 施 绩 效 工 资 办 法 已 报 请 省 人 民 政 府 同 意, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 二 〇 一 一 年 九 月 十 六 日 1 山 西
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起
县 乡 两 级 的 政 治 体 制 改 革 如 何 建 立 民 主 的 合 作 新 体 制 县 乡 人 大 运 行 机 制 研 究 课 题 组 引 言 一 从 分 封 制 到 郡 县 制 一 从 打 虎 亭 汉 墓 说 起 二 密 县 在 周 初 是 两 个 小 国 密 国 和 郐 国 三 密 县 的 第 一 任 县 令 卓 茂 四 明 清 时 代 的 密 县 二 从 集 中 的 动 员 体
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
鄂考院﹝2016﹞2号
鄂 考 院 2016 2 号 湖 北 省 教 育 考 试 院 关 于 印 发 湖 北 省 高 等 教 育 自 学 考 试 社 会 助 学 专 业 登 记 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 主 考 学 校 助 学 机 构 : 高 等 教 育 自 学 考 试 是 个 人 自 学 社 会 助 学 和 国 家 考 试 相 结 合 的 高 等 教 育 形 式, 社 会 助 学 是 自 学 考 试
全国建筑市场注册执业人员不良行为记录认定标准（试行）.doc
- 1 - - 2 - 附 件 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 不 良 记 录 认 定 标 准 ( 试 行 ) 说 明 为 了 完 善 建 筑 市 场 注 册 执 业 人 员 诚 信 体 系 建 设, 规 范 执 业 和 市 场 秩 序, 依 据 相 关 法 律 法 规 和 部 门 规 章, 根 据 各 行 业 特 点, 我 部 制 订 了 全 国 建 筑 市 场 注 册 执 业 人
2 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 开 工 前 考 核 评 表 或 根 据 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 实 施 过 程 考 核 评 表 的 和 内 容 进 行 核 查 ; 3 现 场 抽 查 具 有 代 表 性 的 各 岗 位 人 员 ( 从 事
1.6 广 东 省 交 通 建 设 工 程 施 工 现 场 考 核 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 加 强 我 省 交 通 建 设 工 程 市 场 动 态 管, 健 全 行 业 的 督 管 体 系, 规 范 行 为, 提 高 工 作 质 量, 根 据 交 通 部 公 路 工 程 施 工 现 场 考 核 办 法 水 运 工 程 施 工 现 场 检 查 评 价 办 法 ( 试 行 ) 及
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中 国 应 对 气 候 变 化 的 政 策 与 行 动 2013 年 度 报 告 国 家 发 展 和 改 革 委 员 会 二 〇 一 三 年 十 一 月 100% 再 生 纸 资 源 目 录 前 言... 1 一 应 对 气 候 变 化 面 临 的 形 势... 3 二 完 善 顶 层 设 计 和 体 制 机 制... 4 三 减 缓 气 候 变 化... 8 四 适 应 气 候 变 化... 20
2016年潍坊市体育局
2016 年 潍 坊 市 坊 子 区 编 办 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一. 主 要 职 能 二. 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二. 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三. 2016 年 收 入 预 算
一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创 新 能 力, 综 合 运 用 所 学 知 识 发 现 问 题, 分 析 问 题 和 解 决
上 海 市 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 基 本 要 求 和 评 价 指 标 体 系 ( 试 行 ) 上 海 市 学 位 委 员 会 办 公 室 二 O 一 二 年 三 月 一 公 共 卫 生 硕 士 专 业 学 位 论 文 的 概 述 学 位 论 文 是 对 研 究 生 进 行 科 学 研 究 或 承 担 专 门 技 术 工 作 的 全 面 训 练, 是 培 养 研 究 生 创
科 学 出 版 社 科 学 出 版 社 前 言 本 书 是 针 对 普 通 高 等 院 校 经 济 类 和 工 商 管 理 类 本 科 专 业 财 务 管 理 学 的 教 学 需 求, 结 合 教 育 部 经 济 管 理 类 本 科 财 务 管 理 学 课 程 教 学 大 纲 编 写 而 成 的 本 书 执 笔 者 都 是 长 期 工 作 在 财 务 管 理 教 学 一 线 的 专 业 教 师,
山东省农业厅发文红头
山 东 省 农 业 厅 文 件 鲁 农 财 字 2016 52 号 山 东 省 农 业 厅 关 于 印 发 山 东 省 农 业 厅 农 业 财 政 专 项 管 理 办 法 的 通 知 各 市 农 业 局 ( 农 委 ), 厅 属 有 关 处 室 单 位 : 山 东 省 农 业 厅 农 业 财 政 专 项 管 理 办 法 已 经 2016 年 第 4 次 厅 长 办 公 会 审 议 通 过, 现 印
( 二 ) 新 世 纪 百 千 万 人 才 工 程 国 家 级 人 选 ; ( 三 ) 卫 生 部 有 突 出 贡 献 中 青 年 专 家 第 四 章 第 八 条 培 养 人 选 申 报 对 象 及 评 审 标 准 暂 行 办 法 第 七 条 第 八 条 第 九 条 所 称 的 我 市 医 疗 卫
第 一 章 总 则 厦 门 市 高 层 次 卫 生 人 才 引 进 培 养 暂 行 办 法 实 施 细 则 ( 试 行 ) 第 一 条 为 贯 彻 落 实 中 共 厦 门 市 委 办 公 厅 厦 门 市 政 府 办 公 厅 关 于 印 发 厦 门 市 实 施 海 纳 百 川 人 才 计 划 打 造 人 才 特 区 2013 2020 行 动 纲 要 及 配 套 政 策 文 件 的 通 知 ( 厦 委
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一 级 建 造 师 初 始 注 册 申 请 表 (1-1) : 姓 名 性 别 出 生 年 月 民 族 身 份 证 明 身 份 证 军 官 证 警 官 证 护 照 证 号 毕 业 院 校 所 学 专 业 近 期 一 寸 免 冠 彩 照 毕 业 ( 肄 结 ) 时 间 学 历 学 位 手 机 号 码 联 系 电 话 电 子 邮 箱 聘 用 企 业 情 况 企 业 名 称 工 商 注 册 地 通 讯 地
第 四 条 建 设 单 位 对 可 能 产 生 职 业 病 危 害 的 建 设 项 目, 应 当 依 照 本 办 法 向 安 全 生 产 监 督 管 理 部 门 申 请 职 业 卫 生 三 同 时 的 备 案 审 核 审 查 和 竣 工 验 收 建 设 项 目 职 业 卫 生 三 同 时 工 作 可
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
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西 南 科 技 大 学 文 件 西 南 科 大 发 2013 176 号 关 于 印 发 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 的 通 知 学 校 各 部 门 : 西 南 科 技 大 学 绩 效 工 资 实 施 办 法 已 经 学 校 审 定, 现 印 发 实 施, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 西 南 科 技 大 学 2013 年 11 月 20 日 1 西 南 科 技 大
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陕 师 校 发 2015 36 号 校 内 各 单 位 : 为 更 好 激 励 我 校 广 大 教 学 科 研 人 员 积 极 投 身 科 学 研 究 工 作, 促 进 科 研 创 新 团 队 的 形 成, 持 续 产 出 高 水 平 科 研 业 绩 和 成 果, 学 校 制 定 了 陕 西 师 范 大 学 科 研 业 绩 认 定 暂 行 办 法 ( 自 然 科 学 类 ), 并 对 原 有 的 标
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济 大 校 字 2013 147 号 济 南 大 学 关 于 岗 位 设 置 与 首 次 聘 用 实 施 意 见 根 据 山 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 关 于 加 快 事 业 单 位 岗 位 聘 用 工 作 有 关 问 题 的 通 知 ( 鲁 人 社 发 2011 29 号 ) 和 关 于 印 发 山 东 省 事 业 单 位 专 业 技 术 二 级 岗 位 设 置 管 理 办
一 要 尽 快 组 织 考 核 对 试 用 期 满 新 录 用 公 务 员, 所 在 机 关 要 尽 快 组 织 对 其 德 能 勤 绩 廉 等 情 况 进 行 全 面 考 核, 考 核 结 果 分 为 合 格 和 不 合 格 两 个 等 次 考 核 程 序 为 : 新 录 用 公 务 员 个 人
中 共 德 州 市 委 组 织 部 文 件 德 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 德 组 通 2015 32 号 关 于 做 好 新 录 用 选 调 生 新 录 用 公 务 员 任 职 定 级 和 公 务 员 登 记 工 作 的 通 知 各 县 ( 市 区 ) 党 委 组 织 部, 政 府 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 德 州 经 济 技 术 开 发 区 市 运 河 经 济
上海证券交易所会议纪要
附 件 上 海 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 实 施 细 则 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 拟 在 上 海 证 券 交 易 所 ( 以 下 简 称 上 交 所 ) 上 市 的 公 司 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 发 行 业 务, 提 高 首 次 公 开 发 行 股 票 网 下 申 购 及 资 金 结 算 效 率, 根 据 证 券 发 行 与 承 销
3 月 30 日 在 中 国 证 券 报 上 海 证 券 报 证 券 时 报 证 券 日 报 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站 上 发 出 召 开 本 次 股 东 大 会 公 告, 该 公 告 中 载 明 了 召 开 股 东 大 会 的 日 期 网 络 投 票 的 方 式 时 间 以 及 审
北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 关 于 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 致 : 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 北 京 市 君 致 律 师 事 务 所 ( 以 下 简 称 本 所 ) 受 浪 潮 软 件 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 的 委 托, 指 派 律 师 出 席 2016 年 4 月
课程类 别
美 声 演 唱 方 向 培 养 方 案 一 培 养 目 标 本 方 向 要 求 学 生 德 智 体 美 全 面 发 展, 培 养 能 在 文 艺 团 体 从 事 声 乐 演 唱 及 能 在 艺 术 院 校 从 事 本 方 向 教 学 的 高 级 门 人 才 二 培 养 规 格 本 方 向 学 生 应 系 统 掌 握 声 乐 演 唱 方 面 的 理 论 和 技 能, 具 备 较 高 的 声 乐 演 唱
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证 券 代 码 :000420 证 券 简 称 : 吉 林 化 纤 公 告 编 号 :2010-20 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 吉 林 化 纤 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 提 名 徐 铁 君 先 生 为 本 公 司 第 六 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人, 并 发 表 公 开 声 明, 被
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
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国 家 质 量 监 督 检 验 检 疫 总 局 科 技 项 目 管 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 国 家 质 量 监 督 检 验 检 疫 系 统 ( 以 下 简 称 质 检 系 统 ) 的 科 技 项 目 管 理 工 作, 促 进 质 检 系 统 科 技 进 步, 根 据 国 家 科 技 计 划 项 目 管 理 暂 行 办 法 及 其 它 有 关 规 定,
社情民意(专刊 )
西 南 大 学 文 件 西 校 2012 286 号 关 于 印 发 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 置 与 聘 用 办 法 的 通 知 各 单 位 : 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 臵 与 聘 用 办 法 已 经 校 长 办 公 会 讨 论 通 过, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 二 〇 一 二 年 七 月 十 二 日 主 题 词 : 人 事 岗 位 聘 用 通 知 西 南
目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出
2015 年 山 东 省 统 计 局 部 门 预 算 1 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2015 年 部 门 预 算 表 一 2015 年 收 支 预 算 总 表 二 2015 年 收 入 预 算 表 三 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 科 目 ) 四 2015 年 支 出 预 算 表 ( 按 单 位 ) 五 2015
第 六 条 资 格 证 书 实 行 总 量 控 制 合 理 布 局 集 中 受 理 动 态 管 理 集 中 受 理 时 间 提 前 3 个 月 公 告 第 七 条 资 格 证 书 的 颁 发 延 续 和 取 消 等 应 当 征 求 有 关 水 行 政 主 管 部 门 的 意 见 第 八 条 申 请
附 件 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 编 制 资 质 管 理 办 法 第 一 条 为 加 强 生 产 建 设 项 目 水 土 保 持 方 案 ( 以 下 简 称 方 案 ) 编 制 资 质 管 理, 保 障 方 案 质 量, 推 进 水 土 保 持 事 业 发 展 和 生 态 文 明 建 设, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 水 土 保 持 法 和 水 利 部 关 于 将 水
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审 核 人 员 资 格 管 理 规 范 版 次 :F/0 附 表 1: QMS/EMS/OHSMS 管 理 体 系 审 核 员 通 用 要 求 申 请 条 件 初 次 综 合 素 质 考 核 越 级 晋 升 条 件 实 习 审 核 员 审 核 员 主 任 审 核 员 1. 高 等 教 育 : 大 学 本 科 以 上 学 历, 或 大 专 学 历 及 相 2. 工 作 1 : ; 3. 专 业 工 作
第 一 章 总 则 第 一 条 为 贯 彻 落 实 中 共 广 东 省 委 广 东 省 人 民 政 府 关 于 建 设 高 水 平 大 学 的 意 见 ( 粤 发 2015 3 号 ) 精 神, 根 据 高 水 平 大 学 建 设 人 事 制 度 改 革 试 点 方 案 ( 粤 府 办 2016 1
华 师 2016 110 号 各 学 院 各 部 处 各 单 位 : 华 南 师 范 大 学 高 水 平 大 学 建 设 特 设 岗 位 津 贴 试 行 方 案 已 经 校 长 办 公 会 议 讨 论 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 华 南 师 范 大 学 2016 年 6 月 29 日 - 1 - 第 一 章 总 则 第 一 条 为 贯 彻 落 实 中 共 广 东 省 委
四川省卫生厅关于开展医疗美容主诊医师资格考试及换证工作的通知
四 川 省 医 学 会 文 件 川 学 会 医 字 [2014]161 号 四 川 省 医 学 会 关 于 开 展 医 疗 美 容 主 诊 医 师 资 格 考 试 及 换 证 工 作 的 通 知 各 市 ( 州 ) 卫 生 局 医 学 会 省 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 直 属 医 疗 机 构 国 家 卫 生 和 计 划 生 育 委 员 会 驻 川 医 疗 机 构 : 根 据 四 川 省
附 件 :1. 四 川 省 教 育 厅 教 师 资 格 认 定 指 导 中 心 关 于 开 展 2015 年 春 季 教 师 资 格 认 定 的 通 知 ( 川 教 资 2015 1 号 ) 2. 宜 宾 市 教 育 和 体 育 局 2015 年 春 季 教 师 资 格 认 定 工 作 计 划 宜
宜 教 体 办 函 2015 20 号 宜 宾 市 教 育 和 体 育 局 关 于 转 发 四 川 省 教 育 厅 教 师 资 格 认 定 指 导 中 心 关 于 开 展 2015 年 春 季 教 师 资 格 认 定 的 通 知 的 通 知 各 县 ( 区 ) 教 育 局 ( 教 育 体 育 局 教 体 文 广 局 教 育 文 广 局 ), 宜 宾 学 院 : 现 将 四 川 省 教 育 厅 教 师
( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,
![( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,](/thumbs/39/20125331.jpg "( 二 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 培 养 人 的 创 新 精 神,,,,,,,,,,,,, [ ],,,,,,,,,,, :, ;,,,,,,? ( 三 ) 现 行 统 一 高 考 制 度 不 利 于 全 体 学 生 都 获 得 全 面 发 展,, [ ],,,,,,,,,,,")
( ) ( )... 李 雪 岩, 龙 耀 (. 广 西 民 族 大 学 商 学 院, 广 西 南 宁 ;. 中 山 大 学 教 育 学 院, 广 东 广 州 ) : 高 等 教 育 是 专 业 教 育 高 考 是 为 高 等 教 育 服 务 的, 是 为 高 等 专 业 教 育 选 拔 有 专 业 培 养 潜 质 的 人 才 现 行 高 考 制 度 忽 略 专 业 潜 质 的 因 素, 过 份 强
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( 一 ) 系 统 整 体 操 作 流 程 简 述 3 ( 二 ) 系 统 中 各 角 色 操 作 功 能 说 明 5 1. 学 院 管 理 员 5 2. 教 学 院 长 8 3. 指 导 教 师 10 4. 答 辩 组 组 长 12 5. 学 生 12 6. 系 统 管 理 员 15 ( 一 ) 论 文 系 统 常 见 问 题 16 ( 二 ) 论 文 查 重 常 见 问 题 22 1 2 主
山 东 省 教 育 厅 山 东 省 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 山 东 省 经 济 和 信 息 化 委 员 会 山 东 省 财 政 厅 山 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 山 东 省 人 民 政 府 国 有 资 产 监 督 管 理 委 员 会 2013 年 12 月 31
山 东 省 教 育 厅 等 6 部 门 关 于 印 发 山 东 省 高 等 职 业 学 校 专 业 兼 职 教 师 管 理 办 法 ( 试 行 ) 和 山 东 省 中 等 职 业 学 校 专 业 兼 职 教 师 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 鲁 教 人 发 2013 8 号 各 市 教 育 局 机 构 编 制 委 员 会 办 公 室 经 济 和 信 息 化 委 员 会 财 政 局 人
越秀区□□□（部门）2013年部门预算
越 秀 区 政 协 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 1 负 责 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 会 务 工 作 ; 2 组 织 实 施 政 协 越 秀 区 委 员 会 全 体 会 议 常 委 会 议 主 席 会 议 的 决 定 决 议 ; 3 负 责 委 员 视 察 参 观 调 查 座 谈 研 讨 等
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校 研 字 2009 107 号 关 于 印 发 中 国 科 学 技 术 大 学 研 究 生 培 养 方 案 总 则 (2009 版 ) 的 通 知 各 院 系 直 属 单 位, 机 关 各 部 处 室 : 为 进 一 步 指 导 各 研 究 生 培 养 单 位 修 订 完 善 本 学 科 的 研 究 生 培 养 方 案, 更 好 地 发 挥 学 校 学 院 与 导 师 在 研 究 生 培 养 工
关于修订《沪市股票上网发行资金申购
关 于 修 订 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 的 通 知 各 有 关 单 位 : 沪 市 股 票 上 网 发 行 资 金 申 购 实 施 办 法 ( 修 订 稿 ) ( 见 附 件 ) 已 经 中 国 证 券 监 督 管 理 委 员 会 批 准, 现 将 修 订 所 涉 主 要 内 容 公 布 如 下 一 第 二 条 ( 二 ) 申 购 单 位 及 上 限 修 改
主 题 词 : 信 息 公 开 类 别 : 成 都 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2011 年 8 月 4 日 印 ( 共 印 30 份 ) 2
成 人 社 办 发 2011 276 号 2011 各 区 ( 市 ) 县 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局, 市 级 各 部 门 市 直 属 事 业 单 位 : 经 市 政 府 领 导 同 意, 现 将 成 都 市 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 作 人 员 试 行 办 法 (2011 年 修 订 稿 ) 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 二 O 一 一 年 八 月 四 日 1
领 导 干 部 出 国 ( 境 ) 管 理, 现 将 有 关 事 项 通 知 如 下 : 一 严 格 执 行 领 导 干 部 出 国 ( 境 ) 审 批 程 序 要 严 格 按 照 关 于 转 发 市 纪 委 等 部 门 德 州 市 因 公 出 国 人 员 审 批 管 理 办 法 的 通 知 ( 德
中 共 德 州 市 委 组 织 部 文 件 德 组 通 2014 25 号 关 于 进 一 步 加 强 领 导 干 部 出 国 ( 境 ) 管 理 工 作 的 通 知 各 县 市 区 党 委 组 织 部, 德 州 经 济 技 术 开 发 区 市 运 河 经 济 开 发 区 党 工 委 组 织 人 事 部, 市 直 各 部 门 单 位 党 组 ( 党 委 ): 近 年 来, 全 市 各 级 各 部 门
北京信息科技大学本科学生成绩管理办法
北 京 信 息 科 技 大 学 文 件 校 教 发 2012 113 号 关 于 印 发 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 北 京 信 息 科 技 大 学 本 科 学 生 成 绩 管 理 办 法 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 北 京 信 息 科 技 大 学 2012 年 12 月 17 日 1 北 京 信
第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 参 政 议 政 民 主 监 督, 参 加 中 国 共 产 党 领 导 的 政 治 协 商 二 部 门 预 算 单 位 构 成 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 部 门 预 算 包 括 中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员
中 国 民 主 建 国 会 山 东 省 委 员 会 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入
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民 航 总 局 空 中 交 通 管 理 局 党 委 文 件 民 航 空 党 发 2008 16 号 关 于 印 发 空 管 系 统 党 群 工 作 暂 行 规 定 的 通 知 各 地 区 空 管 局 党 委 : 为 适 应 空 管 体 制 改 革 后 空 管 系 统 一 体 化 管 理 运 行 的 新 体 制, 现 将 民 航 空 管 系 统 党 务 管 理 暂 行 规 定 民 航 空 管 系 统
办 理 流 程 :1 核 对 并 确 认 部 队 各 大 军 区 或 单 位 集 中 移 交 的 转 业 士 官 名 单 及 档 案 ;2 对 档 案 内 主 件 以 及 所 需 其 他 材 料 进 行 审 核 ;3 对 符 合 条 件 的 档 案 连 同 名 单 集 中 移 交 给 相 关 设 区
退 役 士 兵 接 收 安 置 一 服 务 事 项 退 役 士 兵 接 收 安 置 二 服 务 对 象 符 合 山 东 省 接 收 安 置 条 件 的 转 业 士 官 复 员 士 官 及 退 伍 义 务 兵 三 服 务 内 容 1. 退 伍 义 务 兵 复 员 和 转 业 士 官 档 案 移 交 审 核 ;2. 退 伍 义 务 兵 复 员 和 转 业 士 官 接 收 安 置 ;3. 退 役 士 兵
Microsoft Word - 2012D14.docx
党 发 2012 14 号 北 京 理 工 大 学 岗 位 聘 用 与 分 类 管 理 实 施 意 见 各 分 党 委 ( 党 总 支 ) 直 属 党 总 支, 各 学 院 部 处 级 单 位 : 为 进 一 步 深 化 人 事 制 度 改 革, 合 理 配 置 学 校 人 力 资 源, 加 强 分 类 设 岗, 促 进 专 业 技 术 管 理 和 工 勤 队 伍 的 优 化 组 合, 根 据 国
GZ
GZ0320120122 广 州 市 民 政 局 广 州 市 财 政 局 文 件 穗 民 2012 279 号 关 于 印 发 广 州 市 政 府 购 买 社 会 服 务 评 估 人 员 名 单 数 据 库 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 区 ( 县 级 市 ) 民 政 局 财 政 局, 各 有 关 单 位 : 广 州 市 政 府 购 买 社 会 服 务 评 估 人 员 名 单 数
寒假放假及有关事项的通知
浙 江 长 征 职 业 技 术 学 院 文 件 浙 征 职 2015 61 号 浙 江 长 征 职 业 技 术 学 院 大 学 生 创 新 创 业 实 践 学 分 认 定 管 理 办 法 ( 试 行 ) 各 系 部 处 室 中 心 馆 : 为 进 一 步 拓 展 学 生 的 视 角 和 知 识 面, 培 养 学 生 创 新 精 神 创 业 意 识 和 创 新 创 业 实 践 能 力, 挖 掘 学 生
( 四 ) 组 织 处 置 重 大 计 算 机 信 息 系 统 安 全 事 故 和 事 件 ; ( 五 ) 负 责 计 算 机 病 毒 和 其 他 有 害 数 据 防 治 管 理 工 作 ; ( 六 ) 对 计 算 机 信 息 系 统 安 全 服 务 和 安 全 专 用 产 品 实 施 管 理 ;
各 市 县 公 安 局 : 现 将 广 东 省 计 算 机 信 息 系 统 安 全 保 护 管 理 规 定 实 施 细 则 ( 试 行 ) 印 发 给 你 们, 请 认 真 贯 彻 执 行 工 作 中 有 何 问 题, 请 及 时 报 告 省 公 安 厅 网 监 处 广 东 省 公 安 厅 二 00 三 年 六 月 十 七 日 广 东 省 计 算 机 信 息 系 统 安 全 保 护 管 理 规 定
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山 东 农 业 大 学 学 生 工 作 处 通 知 山 农 大 学 通 字 2015 42 号 关 于 2015 届 毕 业 生 派 遣 报 到 等 有 关 工 作 的 通 知 根 据 教 育 部 山 东 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 毕 业 生 就 业 政 策 有 关 规 定, 现 将 2015 届 毕 业 生 派 遣 报 到 及 离 校 后 就 业 手 续 办 理 等 有 关 工
粤人报[2001] 28号 签发人：杨绍森
![粤人报[2001] 28号 签发人：杨绍森](/thumbs/41/22685474.jpg "粤人报[2001] 28号 签发人：杨绍森")
粤 人 社 发 2010 268 号 关 于 印 发 工 业 设 计 职 业 资 格 制 度 ( 专 业 技 术 人 员 ) 试 点 工 作 暂 行 办 法 和 工 业 设 计 职 业 资 格 ( 专 业 技 术 人 员 ) 考 试 实 施 办 法 的 通 知 各 地 级 以 上 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 ( 人 事 人 力 资 源 ) 局, 经 济 和 信 息 化 主 管 部 门,
内部资料，请勿外传
2016 年 山 东 财 经 大 学 预 算 2016 年 3 月 目 录 第 一 部 分 概 况 单 位 基 本 情 况 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 分 类 科 目 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 分 类 科 目 ) 三 2016 年 收 入 预 算 表 四 2016 年 支 出 预 算 表 五
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省 财 政 厅 省 教 育 厅 省 人 力 资 源 和 社 会 保 障 厅 关 于 印 发 贵 州 省 高 等 学 校 毕 业 生 学 费 补 偿 国 家 助 学 贷 款 代 偿 暂 行 办 法 的 通 知 各 市 ( 州 地 ) 财 政 局 教 育 局 人 事 局, 各 省 属 高 校 : 为 引 导 和 鼓 励 我 省 高 校 毕 业 生 到 艰 苦 边 远 地 区 基 层 单 位 就 业 和
上海工程技术大学教学管理工作流
目 录 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程... 1 普 通 高 校 招 生 工 作 流 程 图... 2 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程... 3 招 生 计 划 编 制 工 作 流 程 图... 4 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程... 5 专 业 介 绍 修 订 工 作 流 程 图... 5 招 生 章 程 编 制 工 作 流 程... 6 招 生 章 程 编 制 工 作
江理工学〔2015〕10号
江 理 工 人 2015 112 号 各 单 位 机 关 各 部 门 : 根 据 江 苏 省 人 事 厅 教 育 厅 关 于 印 发 江 苏 省 高 等 学 校 岗 位 设 置 管 理 实 施 意 见 的 通 知 ( 苏 人 通 2009 113 号 ) 省 教 育 厅 关 于 继 续 做 好 省 属 高 校 岗 位 设 置 和 岗 位 聘 用 工 作 的 通 知 ( 苏 教 人 2013 1 号
附件2
嘉 兴 市 交 通 运 输 局 2016 年 部 门 预 算 一 部 门 概 况 ( 一 ) 主 要 职 能 嘉 兴 市 交 通 运 输 局 是 市 人 民 政 府 主 管 交 通 运 输 行 业 的 职 能 部 门 其 主 要 职 能 是 : 1 贯 彻 执 行 国 家 和 省 有 关 公 路 水 路 交 通 行 业 的 发 展 战 略 方 针 政 策 和 法 规 ; 2 制 订 全 市 公 路
保健食品功能目录管理办法
保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 与 原 料 目 录 管 理 办 法 ( 征 求 意 见 稿 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 [ 目 的 依 据 ] 为 规 范 保 健 食 品 保 健 功 能 目 录 和 保 健 食 品 原 料 目 录 的 管 理 工 作, 根 据 中 华 人 民 共 和 国 食 品 安 全 法, 制 定 本 办 法 第 二 条 [ 适 用 范 围 ] 中 华 人 民 共
( 五 ) 对 虽 不 具 备 上 述 条 件 规 定 的 学 历 任 职 资 格 或 从 事 审 计 工 作 年 限, 但 审 计 工 作 业 绩 突 出 的 人 员, 其 破 格 报 名 条 件 由 各 省 自 治 区 直 辖 市 审 计 人 事 部 门 根 据 本 地 实 际 情 况 制 定,
高 级 审 计 师 资 格 评 价 办 法 ( 试 行 ) 苏 职 称 [2003]2 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 审 计 专 业 队 伍 建 设, 提 高 审 计 人 员 的 整 体 素 质, 科 学 客 观 公 正 地 评 价 审 计 专 业 人 员 的 学 识 水 平 和 业 务 能 力, 健 全 和 完 善 审 计 专 业 技 术 人 才 选 拔 机 制, 根 据 中 华
2016年德州市人力资源和社会保障局部门预算
2016 年 德 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 根 据 机 构 设 置 方 案, 德 州 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 主 要 职 能 是 : ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 省 有 关 人 力 资 源 和 杜 会 保 障 工 作 的 方 针 政 策 和 法 律 法 规 规 章 ; 拟 订
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2016 年 度 第 一 部 分 长 春 市 财 政 局 概 况 一 主 要 职 责 ( 一 ) 贯 彻 执 行 国 家 和 省 财 税 方 针 政 策 ; 根 据 全 市 国 民 经 济 和 社 会 发 展 规 划, 研 究 拟 订 财 政 中 长 期 发 展 规 划 改 革 方 案 及 其 有 关 政 策 并 组 织 实 施 ; 调 整 完 善 市 对 区 财 政 体 制 ; 分 析 预 测 经
关于核对市级部门“三公经费”的通知
济 南 市 政 协 办 公 厅 2016 年 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 二 2016 年 预 算 表 三 2016 年 支 出 预 算 表 四 2016 年 财 政 拨 款 收 支 预 算 表 五 2016 年 一 般 公 共 预
山东省财政厅文件
山 东 省 财 政 厅 山 东 省 知 识 产 权 局 文 件 鲁 财 教 2013 45 号 关 于 印 发 山 东 省 知 识 产 权 ( 专 利 ) 专 项 资 金 管 理 暂 行 办 法 的 通 知 各 市 财 政 局 知 识 产 权 局 : 为 加 强 山 东 省 知 识 产 权 ( 专 利 ) 专 项 资 金 管 理, 提 高 财 政 资 金 使 用 效 益, 有 效 发 挥 专 项 资