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- 笃颂 赵
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1 職業安全衛生管理系統實務探討 職安衛管理系統建置實務及演練 主辦單位 : 執行單位 : 財團法人安全衛生技術中心 中華民國 106 年 4 月 1
2 職業安全衛生管理系統發展趨勢 符合職安衛法規 職安衛 政策 預防職安衛事件 持續提升管理績效 善盡企業社會責任 7 7
3 職安衛管理系統發展里程碑 1991 年英國 Health and Safety Executive (HSE) 發行 HSG 65 成功的安全衛生管理 ; 並分別於 1997 年 2013 年改版,HSG 65 是深具影響力的一份文獻 1996 年 BSI 頒布 BS 8800 職業安全衛生管理系統指引 1999 年 BSI 頒布 OHSAS 職業安全衛生管理系統 要求, 並於 2007 年改版 2001 年 International Labor Organization (ILO) 頒布 ILO-OSH 職業安全衛生管理系統指引 2007 年職安署參酌 ILO-OSH 及 OHSAS 18001, 頒布 臺灣職業安全衛生管理系統指引 及 臺灣職業安全衛生管理系統驗證規範 2011 年標檢局頒布中華民國職安衛管理系統國家標準 CNS 及 CNS 年國際標準組織頒布 ISO/CD 職業安全衛生管理系統標準草案, 是近年職業安全衛生管理系統標準國際化重要的發展 2016 年 5 月 ISO 頒布 ISO/DIS :2017 8
4 9 HSG 65 成功的安全衛生管理架構
5 ACTION CNS 15506/OHSAS 系統架構 4.6 管理階層審查 4.5 查核 績效量測與監督 守規性評估 事件調查 不符合 矯正及預防措施 紀錄管制 內部稽核 CHECK 持續改善 4.2 安衛政策 4.4 實施與運作 資源 角色 職責 責任及授權 能力 訓練及認知 溝通 ; 參與及諮詢 文件化 文件管制 作業管制 緊急事件準備與應變 PLAN 4.3 規劃 危害鑑別 風險評估及決定控制措施 法規與其他要求事項 目標及方案 DO 10
6 ILO-OSH 2001 系統架構 政策 職業安全衛生政策 員工參與 改善措施 矯正與預防措施 持續改善 A 組織 責任與義務 能力與訓練 職安衛管理系統文件化 溝通 職業安全衛 評估 績效監督與量測 調查與工作有關傷害 不健康 疾病和事故, 及其對職安衛績效的影響 稽核 管理階層審查 C 生管理 D 規劃與實施 先期審查 職安衛目標 系統規劃 建立與實施 危害預防 ( 預防與控制措施 變更 緊急應變措施 採購 承攬 ) 11
7 職安衛管理系統標準訂定 ISO & ILO 互動關係 國際貿易 OHSAS ISO 18001/2 勞工保護 標準制訂 ILO 勞動人權 OSH-MS Guide Draftline 系統整合 ISO 14001s ISO 9001s ISO 9001 認證機構 會員國 BS 8800 驗證機構 法規 / 政策 稽核 稽核員 企業機構 資料來源 : 工安科技, 高毅民 12
8 ISO 發展時程 委員會草案第一階段 2014 年 7 月 委員會草案第二階段 2015 年 3 月 國際標準草案 DIS 2016 年 2 月 國際標準草案 DIS 年 3 月 23 日 最終國際標準草案 FDIS 2017 年 11 月 國際標準正式發布 2018 年 3 月 現階段 ISO 45001:Occupational health and safety management systems Requirements with guidance for use 13
9 ISO 系統架構 組織背景 管理系統範疇 內 外部議題 規劃 (6) 規劃 支持與運作 (7,8) 領導及員工參與 (5) 執行 績效評估 (9) 管理系統的預期結果 矯正 查核 利害相關者需求和期望 持續改善 (10) 14
10 15 ISO 與 OHSAS 主要要項對照表 (1/2) ISO/DIS OHSAS 18001/CNS 組織背景 ( 僅標題 ) 4.1 瞭解組織及其背景 4.2 了解員工及其他利害相關者的需求和期望 4.3 決定職安衛管理系統的範疇 4.1 一般要求 4.4 職安衛管理系統 4. 管理系統 4.1 一般要求 5. 領導及員工參與 ( 僅標題 ) 5.1 領導及承諾 資源 角色 責任 職責及職權 5.2 職安衛政策 4.2 職安衛政策 5.3 組織的任務 責任 承擔責任及職權 資源 角色 責任 職責及職權 5.4 參與及諮商 參與及諮商 6. 規劃 ( 僅標題 ) 4.3 規劃 ( 僅標題 ) 6.1 因應風險及機會的行動 ( 僅標題 ) 通則 危害鑑別及職安衛風險評估 ( 僅標題 ) 危害鑑別 職安衛風險及職安衛管理系統其他風險的評估 鑑別職安衛機會及其他機會 不符合事項 矯正措施及預防措施 危害鑑別 風險評鑑及決定管制措施 決定適用的法令要求及其他要求 法規與其他要求事項 決定行動的規劃 不符合事項 矯正措施及預防措施 6.2 職安衛目標與達成目標之規劃 ( 僅標題 ) 目標及方案 職安衛目標 目標及方案 達成職安衛目標之規劃 目標及方案 7. 支持 ( 僅標題 ) 4.4 實施與運作 ( 僅標題 ) 7.1 資源 資源 角色 責任 職責及職權 7.2 能力 能力 訓練及認知 7.3 認知 能力 訓練及認知 7.4 資訊及溝通 溝通
11 16 ISO 與 OHSAS 主要要項對照表 (2/2) ISO/DIS OHSAS 18001/CNS 運作 ( 僅標題 ) 4.4 實施與運作 ( 僅標題 ) 8.1 運作規劃和控制 ( 僅標題 ) 通則 作業管制 控制分級 危害鑑別 風險評鑑及決定管制措施 8.2 變更管理 作業管制 8.3 外包 8.4 採購 作業管制 8.5 承攬 作業管制 8.6 緊急事件準備與應變 緊急狀況預應準備與應變 9. 績效評估 ( 僅標題 ) 4.5 檢核 ( 僅標題 ) 9.1 監督 量測 分析及評估 ( 僅標題 ) 績效量測與監督 通則 績效量測與監督 法令要求及其他要求符合性評估 守規性之評估 9.2 內部稽核 內部稽核 內部稽核目的 內部稽核程序 9.3 管理審查 4.6 管理審查 10. 改善 ( 僅標題 ) 10.1 事件調查 不符合事項及矯正措施 事件調查 不符合事項 矯正措施及預防措施 事件調查 不符合事項 矯正措施及預防措施 10.2 持續改善 ( 僅標題 ) 持續改善目標 4.6 管理審查 目標及方案 持續改善程序 4.2 職安衛政策 4.6 管理審查
12 TOSHMS 相關法規及規範體系 2016 年 2 月公布 ISO/ DIS 預定 2018 年 3 月公布正式版 ISO CNS OSHMS 2012~ TOSHMS 2007~2012 配合 ISO 修正 TOSHMS 驗證制度, 並制修正技術指引 參考例及參考手冊等 2017 年起擴大應建置 OSHMS 之事業規模 2014 年職業安全衛生法強制要求高風險事業單位應建置 OSHMS 2012 年 8 月 21 日起 TOSHMS 驗證標準 2011 年 11 月 29 日公布 CNS 訂頒 TOSHMS 相關規範及試行自願性驗證 職安衛管理績效認可 ILO-OSH 2001 OHSAS OHSAS VPP 自護制度 勞安衛組織及自動檢查 1975~ 17 BS
13 臺灣職業安全衛生管理系統 Taiwan Occupational Safety and Health Management System TOSHMS Occupational Health and Safety Assessment Series OHSAS 職業安全衛生管理系統評估系列 18
14 推動 TOSHMS 之積極目的 OSHMS 之導入 融入企業經營一體化 ( 全員參與 ) 本質安全化 ( 降低風險 ) 自主管理之促進 ( 持續改善活動 ) 職業災害之降低 安全衛生水準向上提升 19
15 臺灣職業安全衛生管理系統 20 TOSHMS 指引 中華民國 96 年 8 月 13 日勞安 1 字第 號函 規範事業單位建立及推動職安衛管理系統之架構 主要要素及其基本要求 強制要求達一定規模之事業單位應參照本指引, 建立適合該事業單位之職安衛管理系統 以 ILO-OSH 2001 之架構及內容為基礎, 並融入 OHSAS 18001:2007 之相關要求 TOSHMS 驗證規範 中華民國 96 年 12 月 27 日勞安 1 字第 號 作為事業單位職業安全衛生管理系統驗證之依據 未強制要求事業單位頇申請或通過 TOSHMS 驗證, 但有相關配套措施激勵事業單位參與 TOSHMS 驗證 以 OHSAS 18001:2007 之架構及所有內容為基礎, 並加入 ILO- OSH 之相關要求 100 年 11 月 29 日公布 CNS 15506, 職業安全衛生管理系統 要求 101 年 8 月 21 日起 TOSHMS 驗證標準改用 CNS 15506
16 臺灣職業安全衛生管理系統 ( 續 ) TOSHMS 指導綱領 中華民國 96 年 12 月 27 日勞安 1 字第 號 闡釋 TOSHMS 驗證規範的基本原則, 並對 TOSHMS 驗證規範各項要素要求的主旨 典型輸入 作業流程及典型輸出加以敘述, 作為事業單位建置職安衛管理系統驗之參考 參照 OHSAS 18002:2007 之架構加以編撰 100 年 11 月 29 日公布 CNS 15507, 職業安全衛生管理系統 指導綱要 TOSHMS 驗證指導要點 勞工委員會 97 年 4 月 30 日勞安 1 字第 號函訂定勞工委員會 98 年 4 月 14 日勞安 1 字第 號函修正勞工委員會 98 年 12 月 16 日勞安 1 字第 號函修正勞工委員會 101 年 8 月 21 日勞安 1 字第 號函修正勞動部 103 年 8 月 27 日勞職授字第 號函修正 規範執行 TOSHMS 驗證機構及驗證稽核員之資格及管理 事業單位申請驗證及驗證稽核作業等之相關要求 21
17 第二十三條 職業安全衛生法 雇主應依其事業單位之規模 性質, 訂定職業安全衛生管理計畫 ; 並設置安全衛生組織 人員, 實施安全衛生管理及自動檢查 前項之事業單位達一定規模以上或有第十五條第一項所定之工作場所者, 應建置職業安全衛生管理系統 中央主管機關對前項職業安全衛生管理系統得實施訪查, 其管理績效良好並經認可者, 得公開表揚之 前三項之事業單位規模 性質 安全衛生組織 人員 管理 自動檢查 職業安全衛生管理系統建置 績效認可 表揚及其他應遵行事項之辦法, 由中央主管機關定之 22 第十五條第一項第四十三條有下列情事之一之工作場所有下列情形之一者, 處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰, 事業單位應依中央主管機關規定之期限 :, 定期實施製程安全評估, 並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施 ; 製程修改時, 亦同一 違反第十條第一項 第十一條第一項 第二十三條第二項之規定 :, 經通知限期改善, 屆期未改善 一 從事石油裂解之石化工業 二 二 從事製造 處置或使用危害性之化學品數量達中央主管機關規定量以上
18 職業安全衛生法施行細則 第三十五條本法第二十三條第二項所稱職業安全衛生管理系統, 指事業單位依其規模 性質, 建立包括安全衛生政策 組織設計 規劃與實施 評估及改善措施之系統化管理體制 23
19 24 職業安全衛生管理辦法 (1/4) 第 1-1 條 雇主應依其事業之規模 性質, 設置安全衛生組織 人員及參照 中央主管機關公告之相關指引, 建立職業安全衛生管理系統, 透過規劃 實施 檢查及改進等管理功能, 實現安全衛生管理目標, 提升安全衛生管理水準 第 6-1 條 本辦法 修正發布之第 ~ 條條文 第 2 條條文之附表一及增訂之第 12-7 條條文, 除第 條條文自 105 年 7 月 1 日施行外, 自 106 年 1 月 1 日施行 第一類事業單位或其總機構所設置之職業安全衛生管理單位, 已實施第十二條之二職業安全衛生管理系統相關管理制度, 管理績效並經中央主管機關認可者, 得不受第二條之一 第三條及第六條有關一級管理單位應為專責及職業安全衛生業務主管應為專職之限制 前項管理績效之認可, 中央主管機關得委託相關專業團體辦理之 中央主管機關及勞動檢查機構得對第一項經認可之事業單位實施訪查
20 職業安全衛生管理辦法 (2/4) 25 第 12-2 條 下列事業單位, 應參照中央主管機關所定之職業安全衛生管理系統指引, 建置適合該事業單位之職業安全衛生管理系統 : 一 第一類事業勞工人數在二百人以上者 二 第二類事業勞工人數在五百人以上者 三 有從事石油裂解之石化工業工作場所者 四 有從事製造 處置或使用危害性之化學品, 數量達中央主管機關規定量以上之工作場所者 前項管理系統應包括下列安全衛生事項 : 一 政策 二 組織設計 三 規劃與實施 四 評估 五 改善措施 第一項安全衛生管理之執行, 應作成紀錄, 並保存三年
21 職業安全衛生管理辦法 (3/4) 26 第 12-3 條 ( 變更管理 ) 第十二條之二第一項之事業單位, 於引進或修改製程 作業程序 材料及設備前, 應評估其職業災害之風險, 並採取適當之預防措施 前項變更, 雇主應使勞工充分知悉並接受相關教育訓練 前二項執行紀錄, 應保存三年 第 12-4 條 ( 採購管理 ) 第十二條之二第一項之事業單位, 關於機械 設備 器具 物料 原料及個人防護具等之採購 租賃, 其契約內容應有符合法令及實際需要之職業安全衛生具體規範, 並於驗收 使用前確認其符合規定 前項事業單位將營繕工程之規劃 設計 施工及監造等交付承攬或委託者, 其契約內容應有防止職業災害之具體規範, 並列為履約要件 前二項執行紀錄, 應保存三年
22 職業安全衛生管理辦法 (4/4) 第 12-5 條 ( 承攬管理 ) 第十二條之二第一項之事業單位, 以其事業之全部或一部分交付承攬或與承攬人分別僱用勞工於同一期間 同一工作場所共同作業時, 除應依本法第二十六條或第二十七條規定辦理外, 應就承攬人之安全衛生管理能力 職業災害通報 危險作業管制 教育訓練 緊急應變及安全衛生績效評估等事項, 訂定承攬管理計畫, 並促使承攬人及其勞工, 遵守職業安全衛生法令及原事業單位所定之職業安全衛生管理事項 前項執行紀錄, 應保存三年 第 12-6 條 ( 緊急應變 ) 第十二條之二第一項之事業單位, 應依事業單位之潛在風險, 訂定緊急狀況預防 準備及應變之計畫, 並定期實施演練 前項執行紀錄, 應保存三年 27 第 12-7 條 事業單位已實施第十二條之二職業安全衛生管理系統相關管理制度, 且管理績效良好並經評定認可者, 中央主管機關得分級公開表揚之 前項管理績效良好之評定認可, 中央主管機關得委託相關專業團體辦理之
23 臺灣職業安全衛生管理系統指引 以 ILO-OSH 2001 之架構及內容為主, 並融入 OHSAS 18001:2007 之特殊要求 相關用語及用詞參照 ILO-OSH 指引中文版 28
24 29 TOSHMS 指引 ILO-OSH 2001 OHSAS 18001: 責任與義務 雇主應負保護員工安全衛生的全責, 並在組織內建立職業安全衛生管理的領導地位 雇主及高階管理階層應規定各有關部門和人員的責任 義務與權限, 以確保職業安全衛生管理系統的建立 實施與績效, 並達到組織的職業安全衛生目標 其架構及程序應包括 : (a) 確保職業安全衛生為分層管理, 各階層人員均已知曉並接受自己所承擔的責任 ; (b) 確定進行危害辨識 風險評估或控制人員的責任, 義務和權限, 並傳達到全體員工 ; (c) 如必要, 進行有效的監督管理以確保員工的安全衛生得到保護 ; (d) 促進組織所有成員 ( 包括員工及其代表 ) 間的合作與溝通 以全面實施職業安全衛生管理系統 ; (e) 如可行, 完全符合國家指引 特制指引或組織簽署的自願性方案中有關職業安全衛生管理系統的原則 ; (f) 制定明確的職業安全衛生政策和可測量目標, 並予以實施 ; (g) 制定有效的作法, 以辨識 消除或控制與工作有關的各種危害和風險, 促進員工的健康 ; (h) 制定事故預防和員工健康促進方案 ; (i) 做出有效的安排, 以確保員工及其代表的全面參與完全符合職業安全衛生政策 ; (j) 提供適當的資源, 以確保負責職業安全衛生事務的人員 ( 包括安全衛生委員會 ) 能夠適當地發揮其功能 ; 責任與義務 (1) 雇主應負保護員工安全衛生的最終責任, 而所有管理階層皆應提供建立 實施及改善職業安全衛生管理系統所需的資源, 並展現其對職業安全衛生績效持續改善的承諾 (2) 雇主及高階管理階層應規定各有關部門和人員的責任 義務與權限, 以確保職業安全衛生管理系統的建立 實施與執行績效, 並達到組織的職業安全衛生目標 (3) 雇主應指派一名以上高階主管擔任管理代表, 負責職業安全衛生管理系統之建立 實施 定期審查及評估, 並推動組織內全體員工的參與 對於架構及程序之細部說明不納入指引之中, 在研擬驗證規範及實施指導綱領時再考量 TOSHMS 指引研訂說明 ( 例 ) (k) 做出有效的安排, 以確保員工及其代表能全面參與安全衛生委員會 ( 如果有的話 ) 的各項工作 如可行, 應在高階管理階層任命一名或數名人員作 為管理者代表, 負責 : (a) 建立 實施 定期審查及評估職業安全衛生管理系統 ; (b) 定期向高階管理階層報告職業安全衛生管理系統的績效 ; (c) 推動組織內全體員工的參與 資源 角色 責任 職責與權限高階主管應負有安全衛生及安全衛生管理系統之最終責任 高階主管應藉由下列方式展現其承諾 : (a) 確保可獲得建立 實施 管制及改善安全衛生管理系統所需要的資源 備註 : 資源包括人力資源 專門技能 基礎設施 技術及財務的資源 (b) 界定角色 分配責任及職責 授權以促進有效安全衛生管理 ; 角色 責任 職責與權限應文件化及宣導溝通 組織應指派高階主管中之一員或多員為管理代表以負安全衛生管理特殊責任, 這些人於原有職責外, 應界定其角色及權限以進行下列任務 : (a) 確認安全衛生管理系統係根據 OHSA 標準而建立 實施及維持的 ; (b) 確認向高階主管報告安全衛生管理系統的績效以供審查, 並做為改進安全衛生管理系統之依據 應使在組織管制下的所有工作人員獲知被指派的高階主管 所有負管理責任者應展現其對安全衛生績效持績改善的承諾 組織應確保工作場所的人員在他們所控制的區域下負有安全衛生之責任, 包括遵守組織適用之安全衛生要求
25 臺灣職業安全衛生管理系統指引目錄 目的 2. 適用範圍 3. 名詞與定義 4. 職業安全衛生管理系統 4.1 政策 職業安全衛生政策 員工參與 4.2 組織設計 責任與義務 能力與訓練 職業安全衛生管理系統文件化 溝通 4.3 規劃與實施 先期審查 系統規劃 建立與實施 職業安全衛生目標 預防與風險控制 變更管理 緊急應變措施 採購 承攬 4.4 評估 績效監督與量測 調查與工作有關的傷病 不健康和事故及其對安全衛生績效的影響 稽核 管理階層審查 4.5 改善措施 預防與矯正措施 持續改善
26 31 TOSHMS 指引與 ILO-OSH 2001 OHSAS 18001:2007 之對照表 ILO-OSH 2001 臺灣職安衛管理系統指引 OHSAS 18001: 目的 1. 目的 1. 適用範圍 1. 目的 2. 適用範圍 1. 適用範圍 專有名詞 3. 名詞與定義 3. 名詞與定義 3. 組織職業安全衛生管理系統 4. 職業安全衛生管理系統 4.1 一般要求事項 政策 4.1 政策 ( 標題 ) 4.2 安全衛生政策 3.1 職業安全衛生政策 職業安全衛生政策 4.2 安全衛生政策 3.2 員工參與 員工參與 參與及諮詢 組織 4.2 組織設計 ( 標題 ) 4.4 實施與運作 3.3 責任與義務 責任與義務 資源 角色 職責 責任及授權 3.4 能力與訓練 能力與訓練 能力 訓練及認知 3.5 職業安全衛生管理系統文件化 職業安全衛生管理系統文件化 文件化 文件管制 記錄管制 3.6 溝通 溝通 溝通 規劃與實施 4.3 規劃與實施 ( 標題 ) 4.3 規劃 3.7 先期審查 先期審查 危害鑑別 風險評估及決定控制措施 法規與其他要求事項 3.8 系統規劃 建立與實施 系統規劃 建立與實施 危害鑑別 風險評估及決定控制措施 法規與其他要求事項 4.1 一般要求事項 3.9 職業安全衛生目標 職業安全衛生目標 目標及方案
27 TOSHMS 指引與 ILO-OSH 2001 OHSAS 18001:2007 之對照表 ILO-OSH 2001 臺灣職安衛管理系統指引 OHSAS 18001: 預防與控制措施 預防與控制措施 危害鑑別 風險評估及決定控制措施 作業管制 參考文件 - 2, 參考文件 法規與其他要求事項 守規性評估 變更管理 變更管理 危害鑑別 風險評估及決定控制措施 作業管制 緊急應變措施 緊急應變措施 緊急事件準備與應變 採購 採購 作業管制 承攬 承攬 作業管制 評估 4.4 評估 ( 標題 ) 4.5 檢查 3.11 績效監督與量測 績效監督與量測 績效量測與監督 3.12 調查與工作有關的傷害 不健康 疾病和事故及其對安全衛生績效的影響 調查與工作有關的傷病 不健 事件調查康和事故及其對安全衛生績效的影響 3.13 稽核 稽核 內部稽核 3.14 管理階層審查 管理階層審查 4.6 管理階層審查 改善措施 4.5 改善措施 ( 標題 ) 4.5 檢查 3.15 預防與矯正措施 預防與矯正措施 不符合事項 矯正措施及預防措施 3.16 持續改善 持續改善散布於各節中
28 TOSHMS 指引特色 33 一 遵 ILO-OSH 指引之國家職業安全衛生管理系統二 整併 2 個國際 OSHMS 為 ILO-OSH 2001 與 OHSAS 之聯集系統三 大型高風險事業強制推動 TOSHMS 四 原則性規範可應用於各行業 : 以 ILO-OSH 主要要素及要求為主, 細部之要求未納入五 PDCA 系統化管理循環, 提昇安衛績效 作為事業建構職安衛管理系統之基本要求 促進其將安衛管理內化為企業管理之一環 提昇職安衛管理績效, 有效預防職業災害六 獲 TOSHMS 驗證者, 亦獲 OHSAS 驗證 獲取國外驗證 與 符合國內規範 雙贏七 TOSHMS 驗證規範, 將與 ISO 系統相容
29 臺灣職業安全衛生管理系統指引總說明 勞動部職業安全衛生署 ( 以下簡稱職安署 ) 為鼓勵並輔導事業單位建立自主性安全衛生管理體制, 持續改進安全衛生設施, 以發揮自主管理功能, 自 1994 年即推動自主性評鑑管理系統, 並自 2001 年推動職場降災計畫以來, 職業災害率均呈逐年下降趨勢, 勞保職災死亡百萬人率已由 2000 年的 77 降至 2006 年的 38( 降幅達 50.6%), 創下歷史新低紀錄, 並接近已開發國家水準, 但如與日本及英國等工安先進國家相比, 卻仍有相當大的進步空間 顯然職場安全衛生之提昇, 有賴企業比照品質管理系統與環境管理系統, 建構一完整周延的職業安全衛生管理系統 (Occupational Safety and Health Management System, OSHMS), 以執行安全衛生規劃 執行 查核與改善的管理循環機制, 方能落實全方位的安全衛生管理, 創造安全舒適的工作環境 為激勵及擴大國內事業單位的參與, 加速職場風險管控能力向上提升及與國際接軌, 職安署除積極研修法規規定高風險且大型的事業單位需優先推動職業安全衛生管理系統外, 並首度以創新的 聯集 概念整併 ILO-OSH(2001) 與 OHSAS 18001(2007) 之要項, 結合該二套制度的優點, 研訂適合我國國情的 臺灣職業安全衛生管理系統指引, 簡稱 TOSHMS(Taiwan Occupational Safety and Health Management System) 指引, 於今 (2007) 年 8 月 13 日正式頒布 ( 內容詳如附錄 ), 將傳統重點式勞工安全衛生管理制度邁向系統化與國際化發展, 引導國內企業將安全衛生管理內化為企業營運管理之一環, 逐步邁向系統化之職業安全衛生管理制度發展, 有效降低工作場所危害及風險, 符合世界潮流 其主要特色如下 : 34
30 臺灣職業安全衛生管理系統指引總說明 ( 續一 ) 一 同時符合國際規範並可發展為驗證標準 :TOSHMS 指引內容不僅符合 ILO-OSH ( 2001) 指引之架構與要項, 並融入 OHSAS 18001(2007) 等之相關要求, 未來將進一步發展出我國職業安全衛生管理系統的驗證規範, 並結合民間認證及驗證體系, 與國際認證系統建立相互認可機制, 達成 一驗二證 之目的, 使未來通過 TOSHMS 驗證者, 可一併取得 OHSAS 之驗證, 滿足國內企業 獲取國際驗證 與 符合國內規範 的雙重需求, 提高事業單位推動本管理系統之意願 二 以融入企業經營的系統化管理體系降低企業風險 : 要求企業負責人 ( 高階主管 ) 展現公開承諾的決心, 將安全衛生納入企業永續發展策略, 建置包括安全衛生政策 組織 制度規劃與實施 評估及改善措施等要項的安全衛生管理系統, 打造企業新形象 同時, 特別強調國內企業較不重視的風險管理 採購管理 變更管理 承攬管理等管理制度, 亦即從源頭風險管控製程 原料 設備及作業之安全, 有效降低工作場所危害及風險, 強化企業經營績效及競爭力 三 可適用於所有行業的原則性規範 :TOSHMS 指引之系統模式以 ILOSH 及 OHSAS 各主要要素之要求為主, 並未納入各要素的細部要求, 亦即為一般性的職業安全衛生管理系統指引, 可供任何事業單位應用, 作為其建構及推展職業安全衛生管理制度的基本要求 35
31 臺灣職業安全衛生管理系統指引總說明 ( 續二 ) 四 採用 PDCA 管理模式提昇安全衛生管理績效 : 將企業品質管理及環境管理所熟悉的 P-D-C-A 管理手法應用於安全衛生管理, 對各項安全衛生工作予以 標準化 文件化 程序化, 透過規劃 (Plan) 實施 (Do) 查核 (Check) 及改進 ( Action) 的循環過程, 實現安全衛生管理目標, 並藉由持續不斷的體檢與發現問題, 及時採取糾正措施 亦即採取 ISO 說 寫 做 合一的精神, 透過系統稽核制度, 以解決國內企業工安不落實的通病 企業推行職業安全衛生管理系統之良窳, 攸關其降低廠場職業災害風險與追求永續 成長之順遂與否, 而 TOSHMS 指引對於事業單位在規劃 建置 執行 評估與改善 其職業安全衛生功能, 提供一 制度化 系統化 的管理體系, 今後應能協助 業界落實勞工安全衛生管理, 提昇企業營運效率 此外, 針對未來中小企業在適用 上可能面臨的衝擊及部分已推行 OHSAS 或 ISO 等管理系統的企業, 在導 入 TOSHMS 可能面臨的整合問題等, 職安署將進一步相關部會及驗證機構等研議後 續驗證規範之調和, 並優先選列部分不同規模的事業單位進行輔導推動, 使本制度 之推行益臻完善 36
32 臺灣職業安全衛生管理系統指引 1. 目的 臺灣職業安全衛生管理系統指引 ( 以下簡稱本指引 ) 旨在指導組織的雇主與勞工共同建構職業安全衛生管理系統, 以強化自主管理, 持續改善職業安全衛生績效, 降低職業災害, 保護勞工安全與健康 2. 適用範圍 本指引適用於需建立及欲建立職業安全衛生管理系統的 組織 37
33 3. 名詞與定義 3.1 主動式監督 38 檢查危害和風險的預防與控制措施, 以及實施職業安全衛生管理系統的作法, 符合其所定準則的持續性活動 3.2 稽核 以系統化 獨立和文件化的過程取得證據, 並客觀評估以判斷符合所定準則的程度 該過程並不一定指獨立的外部稽核 ( 由來自組織外部的一個或多個稽核員進行的稽核 ) 3.3 持續改善 為達成改善整體的職業安全衛生績效及職業安全衛生政策的承諾, 而不斷強化職業安全衛生管理系統的循環過程 3.4 承攬商 在雇主的作業現場按照雙方協定的要求 期限及條件向雇主提供服務的個人或組織 3.5 專業人員 接受過適當訓練, 並具有足夠的知識 經驗和技能, 能夠完成某一特定工作的 人員 3.6 雇主 任何僱用一個或多個員工的自然人或法人
34 3. 名詞與定義 危害能對人體的健康造成傷害或損害的潛在因素 3.8 事件與工作有關或工作過程中發生, 但未造成人員傷害的不安全事件 3.9 利害相關者對組織的職業安全衛生績效關切或受其影響的個人或團體 3.10 職業安全衛生管理系統係組織整體管理系統的一部分, 用以發展及實施其職業安全衛生政策, 並管理其職業安全衛生風險 3.11 職業安全衛生係指在工作場所中, 會影響或可能影響員工 臨時性工作人員 ( 包含承攬商及訪客 ) 及任何其他人員的安全及健康之狀況及因素 3.12 職業安全衛生目標組織設定本身職業安全衛生欲達成之目的, 即職業安全衛生績效 3.13 組織具有自身功能和行政管理的公司 商行 企業 事業單位 機構 學會 協會或其中一部分, 不論其是聯營的 獨營的 公有的或是私有的 對於有一個以上營運單位的組織, 其中的一個營運單位也可稱為組織
35 3.14 被動式監督 對因危害和風險的預防與控制措施 職業安全衛生管理系統的失誤而引起的傷病 不健康和事故進行檢查 辨識的過程 3.15 風險 危害事故發生的可能性與其對人員造成傷害或危害健康的嚴重度的結合 3.16 風險評估 評估危害在既有且適當控制措施下之風險, 並決定其風險是否可接受的過程 3.17 安全衛生委員會 3. 名詞與定義 組織根據國家法令 規章和慣例建立, 且由員工代表和雇主代表組成的委員會 3.18 員工 定期或臨時為雇主工作而獲得工資的人員 3.19 員工及其代表 指引中多次提及員工及其代表, 目的在於如果有員工代表的話, 他們應被諮詢以作為員工參與的一種方式 在某些情況下, 包括所有員工及所有員工代表的參與 40
36 3. 名詞與定義 3.20 員工代表經國家法令或慣例認可的任何人, 如果他們是 : (a) 工會代表, 即由工會或其成員指定的或推選的代表 (b) 選舉代表, 即依照國家法令或規章或集體協定的相關條款, 由員工自由選舉出的代表, 其職責不包括被認為是工會專有特權的活動 3.21 與工作有關的傷病和不健康 (ill health) 作業時因暴露於化學性 生物性 物理性或人體工學的環境下, 或因作業組織和心理等因素的作用而對健康產生的負面影響 3.22 員工健康監控 為檢測和辨識異常情況而對員工健康進行評估的一般術語 監控結果應用來保護和增進員工個人 集體以及受作業環境暴露族群的健康, 健康評估程序應包括 ( 但不必局限 ) 對員工進行健康檢查 生物監測 輻射檢查 問卷調查及健康記錄評估等內容 3.23 作業場所 ( workplace ) 41 在雇主的控制下, 員工必頇工作或必頇去工作的區域
37 4. 職業安全衛生管理系統 遵守國家法令規章的各項安全衛生要求, 及保障員工的職業安全衛生是雇主的責任和義務, 雇主應對組織的職業安全衛生活動展現強烈的領導作用及承諾, 並提供合理的安排, 以建立職業安全衛生管理系統 組織所建立的職業安全衛生管理系統, 包括政策 組織設 計 規劃與實施 評估和改善措施五個主要要素 42
38 4.1.1 職業安全衛生政策 4.1 政策 (1) 雇主應依據組織的規模及性質, 並諮詢員工及其代表意見, 訂定書面的職業安全衛生政策, 以展現符合適用法令規章 預防與工作有關的傷病及持續改善之承諾 (2) 職業安全衛生政策應傳達給員工 承攬商及利害相關者 (3) 職業安全衛生管理系統應與組織內其他管理系統整合或維持運作的一致性 43
39 4.1 政策 員工參與 (1) 員工參與是職業安全衛生管理系統的基本要素之一 (2) 雇主應安排員工及其代表有時間和資源積極參與職業安全衛生管理系統的組織設計 規劃與實施 評估和改善措施等過程 (3) 雇主應根據國家相關法規規定設置有員工代表參與的安全衛生委員會, 並提供適當的安排以發揮其應有的功能 44 44
40 4.2 組織設計 責任與義務 (1) 雇主應負保護員工安全衛生的最終責任, 而所有管理階層皆應提供建立 實施及改善職業安全衛生管理系統所需的資源, 並展現其對職業安全衛生績效持續改善的承諾 (2) 雇主及高階管理階層應規定各有關部門和人員的責任 義務與權限, 以確保職業安全衛生管理系統的建立 實施與執行績效, 並達到組織的職業安全衛生目標 (3) 雇主應指派一名以上高階主管擔任管理代表, 負責職業安全衛生管理系統之建立 實施 定期審查及評估, 並推動組織內全體員工的參與
41 4.2 組織設計 能力與訓練 (1) 組織應具有足夠的職業安全衛生管理能力, 以辨識 消除或控制與作業相關的危害和風險, 及實施職業安全衛生管理系統 (2) 組織應確定必要的職業安全衛生能力要求, 訂定並維持相關作法, 以確保全體員工能勝任其在職業安全衛生方面的工作和責任 (3) 訓練應是免費的, 如可能, 訓練應在工作時間內進行 46 46
42 4.2 組織設計 職業安全衛生管理系統文件化 (1) 組織應依其規模及活動性質, 建立並維持職業安全衛生系統文件化, 以說明管理系統的主要要素及彼此間的關聯, 並作為相關作業的指南 (2) 組織應依其需求制定 管理和維持職業安全衛生紀錄, 以展現符合本職業安全衛生管理系統的要求, 及結果的達成 (3) 在遵守保密要求的前提下, 員工有權獲取與其作業環境和健康相關的紀錄 溝通 組織應訂定並維持對內 外部溝通的作法和程序, 確保員工及利害相關者所關心的職業安全衛生課題 想法和建議被接收, 並獲得考慮和答覆 47 47
43 安全衛生管理系統文件內容層級 綱要 多 廣 第三階 第二階 第一階 管理手冊 作業程序 / 要點 / 辦法 作業細則 / 工作指導書 / 標準書 文件詳細程度 使用人數 影響程度 第四階 工作記錄 / 表單 細節 少 小 48 48
44 4.3 規劃與實施 先期審查 (1) 組織應對現有的職業安全衛生管理系統及相關作法進行先期審查, 並將結果予以文件化, 且傳達給員工及利害相關者 (2) 先期審查工作由專業人員進行, 並諮詢員工及其代表 先期審查包括下列事項: (a) 確認組織適用的法令規章 國家指引 特制指引 組織簽署的自願性方案和其他要求 (b) 辨識 預測和評估現在或預期的作業環境, 及組織中存在的危害及風險 (c) 確定現有的或欲採取的控制措施, 可有效的消除危害或控制風險 (d) 分析員工健康監控資料 49 49
45 先期審查之作業流程參考例 研定先期審查計畫 法規適用性鑑別及符合性查核 危害辨識及風險評估 員工健康監控資料之分析 職安衛制度現況調查, 包括 : 組織架構及職責 安衛管理文件 事件紀錄 利害相關者之觀點 可用資源 現場訪查 / 查證 彙整先期審查結果 最高管理階層審核 50
46 4.3 規劃與實施 系統規劃 建立與實施 (1) 組織應根據先期審查 管理審查的結果或其它可獲得的資料, 訂定能夠滿足遵守國家法令規章, 持續改善職業安全衛生績效, 且有助於保護作業場所員工的職業安全衛生管理系統作法 (2) 職業安全衛生作法的建立與實施, 涵蓋本指引所述職業安全衛生管理系統的要素 51 51
47 系統建置流程圖 ( 範例 ) 準備期系統架構建置期文件期系統運作及矯正期 準備階段 成立推動小組召開啟始會議進行教育訓練 先期審查法規鑑別查核環安衛風險評估 風險評估結果確認 政策, 目標及方案 安衛系統文件展開與整合 系統運作及紀錄緊急應變演練外稽及矯正措施內稽及管理審查申請驗證 / 驗證 52
48 4.3.3 職業安全衛生目標 4.3 規劃與實施 (1) 組織依據職業安全衛生政策 先期審查或管理審查的結果, 及利害相關者關切的課題, 訂定符合相關安全衛生法令規章, 具體 可量測且能達成的職業安全衛生目標 (2) 職業安全衛生目標著重持續改善員工的職業安全衛生保護措施, 以達到最佳的職業安全衛生績效 53 53
49 4.3.4 預防與控制措施 4.3 規劃與實施 (1) 組織應建立及維持適當的程序, 以持續辨識和評估各種影響員工安全衛生的危害及風險, 並依下列優先順序進行預防和控制 : (a) 消除危害及風險 (b) 經由工程控制或管理控制從源頭控制危害及風險 (c) 設計安全的作業制度, 包括行政管理措施將危害及風險的影響減到最低 (d) 當綜合上述方法仍然不能控制殘餘的危害及風險時, 雇主應免費提供適當的個人防護具, 並採取措施確保防護具的使用和維護 (2) 組織應訂定安全衛生管理計畫 程序或方案, 以消除或控制所鑑別出的危害及風險 (3) 組織應建立及維持適當的程序, 以持續鑑別 取得及評估適用的國家法令規章 國家指引 特制指引 組織簽署的自願性方案和其他要求, 並定期評估其符合性 54 54
50 4.3 規劃與實施 變更管理 (1) 組織對於內部及外部的變化應評估其對職業安全衛生管理所產生的影響, 並在變化之前採取適當的預防措施 (2) 組織在修改或引進新作業方法 材料 程序或設備之前, 應進行作業場所危害辨識和風險評估 (3) 組織應確保在實施各項變更時, 組織內所有相關人員都被告知及接受相關的訓練 緊急應變措施組織應訂定維持緊急應變措施的作法, 並提供全體員工相關的資訊和訓練, 包括緊急應變措施的定期演練 55 55
51 4.3 規劃與實施 採購 組織應訂定維持程序, 確保在採購貨物與接受服務前確認符合國家法令規章及組織本身職業安全衛生的要求, 且在使用前可達成各項安全衛生要求 承攬 (1) 組織應訂定維持程序, 以確保組織的各項安全衛生要求適用於承攬商及其員工 (2) 組織應確保作業開始前, 與承攬商在適當層級建立有效的溝通與協調機制, 該機制包括危害溝通及 其預防與控制措施 56 56
52 4.4.1 績效監督與量測 4.4 評估 (1/4) (1) 組織應建立定期審查監督 量測和記錄職業安全衛生績效的程序, 並明確指派組織中不同層級人員在績效監督方面的責任 義務和權限 (2) 組織應根據其規模和活動性質及職業安全衛生目標, 選擇主動式監督及被動式監督的方式, 並應考量定性和定量的量測方法 (3) 組織應建立且維持適當的程序, 以校正和維修監督與績效量測的設備 57 57
53 績效量測之類型 被動式 (Reactive) 績效量測 用已發生過的職災事故次數及職業疾病案例數等負面產出作為量測安全衛生執行績效的方式 包括把所發生的事故 事件 虛驚事故或職業疾病案例的數目與所設定的相對目標值做比較, 並依據比較的結果作為後續安全衛生績效提昇推動努力方向之指引參考 主動式 (Active) 績效量測 主動式績效量測是在意外事故 職業病或事件發生前, 就所執行的安全衛生管理業務之推動執行進行量測 提供有關執行成效的重要回饋資料, 檢查績效標準的符合度與特定目標的達成度 主要用途在於量測達成度並透過獎勵表現而非懲罰失敗, 以強化良性的表現 58
54 4.4 評估 (1/4) 調查與工作有關的傷病 不健康和事故及其對安全衛生績效的影響 (1) 組織應建立且維持適當的程序, 以 調查與工作有關的傷病 不健康和 事故的起因及潛在原因, 並應辨識 職業安全衛生管理系統失效之處, 調查結果應予以文件化 (2) 在考慮保密要求的前提下, 檢查機構和社會保險機構等外部調查機構所提出的調查報告, 參照內部調查報告的方式處理 59 59
55 損失事件模型 不正確的風險評估 不正確的控制 根本原因 立即原因 發生事故 恕限值 發生損失 缺乏系統化的管理標準 缺乏系統化的管理技術 不正確的保養 人員訓練 設備故障 操作錯誤 發生初始事件 洩漏 火災 爆炸 傷亡 60
56 4.4.3 稽核 4.4 評估 (3/4) (1) 組織應建立定期稽核程序, 以確定職業安全衛生管理系統及其要素的實施是否適當 充分及有效地保護員工的安全衛生, 並預防各種事故發生 (2) 稽核應包括對組織的職業安全衛生管理系統各要素或部分要素的評估 (3) 稽核應由組織內部或外部專業人員主導, 且稽核人員應與被稽核部門的活動無利害關係 61 61
57 職安衛管理系統稽核之執行方式 62 規劃階段 (planing) 規劃稽核計畫 稽核對象 範圍與時程安排 準備稽核檢核表 問卷及輔助工具 與受稽核單位溝通 現場稽核階段 (on-site activity) 稽核前會議 (opening meeting) 驗證 (verify) 制度是否落實於現場 稽核後會議 (close meeting) 稽核後階段 (post-visit activity) 撰寫報告 規劃稽核頻率 選擇稽核小組成員 召開稽核前會議 安全衛生管理系統制度評估 現場稽核其他應注意事項 提出及執行改善措施
58 文件查核 稽核技巧 確認相關文件 / 紀錄之關連性與系統化 人員訪談 確認不同階層人員對同一事物之說法的一致性 現場查核 確認員工遵守相關標準作業程序及規定 確認硬體設施符合規定或標準 63
59 4.4 評估 (4/4) 管理階層審查 (1) 組織應根據自身的需求與條件, 建立雇主或最高負責人進行職業安全衛生管理系統定期審查的頻率 範圍及作法, 以確認其職業安全衛生管理系統之適用性 適切性及有效性 (2) 管理階層審查的結果應予以記錄, 並正式傳達給相關人員 64 64
60 4.5.1 預防與矯正措施 4.5 改善措施 (1) 組織應建立並維持適當的程序, 以實施職業安全衛生管理系統績效監督與量測 事故調查 稽核和管理階層審查所提出的預防與矯正措施 (2) 在評估職業安全衛生管理系統或其它資料時, 發現危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時, 應及時合理地調整預防與控制措施的優先順序並予以實施, 將作業過程文件化 持續改善 組織應建立並維持適當的程序, 以持續改善職業安全衛生管理系統及其相關要素 65 65
61 我們要求. 職業安全衛生系統管理須 PDCA 安衛政策 組織權責 系統運作 矯正程序 文件管制 績效審查 66
62 67 TOSHMS 與 OHSAS 間之差異 (1/2) TOSHMS 係以 ILO-OSH 2001 指引中組織之職安衛管理系統的架構及主要要求為主, 並融入 OHSAS 之特別要求, 以原則性規範事業單位建立 實施及維持職安衛管理系統之基本要求 TOSHMS 為一指引, 配合法令修正, 對部分事業單位有強制要求 ; OHSAS 為一驗證標準, 屬自願應用性質, 無法令約束力 因 TOSHMS 指引與 OHSAS 之要求略有差異, 依據 OHSAS 建置之職安衛管理系統, 不一定可符合 TOSHMS 指引的要求 TOSHMS 驗證標準 (CNS 15506) 係以 OHSAS 之架構及內容為基礎, 將 ILO-OSH 指引之要求融入其中, 故依 CNS 建置之職安衛管理系統可達成 TOSHMS 指引的要求 此外, 結合民間認證及驗證體系, 與國際認證系統接軌, 建立相互認可機制, 使通過 TOSHMS 驗證者, 可一併取得 OHSAS 之驗證
63 TOSHMS 與 OHSAS 間之差異 (2/2) TOSHMS 指引中有特別要求而 OHSAS 未明確規範者, 如 : 員工參與之層面較廣 員工及其代表應有時間和資源積極參與職業安全衛生管理系統的組 織設計 規劃與實施 評估和改善措施等過程 對依法設置之職安衛委員會應提供適當的安排以發揮其應有的功能員工有權獲取與其作業環境和健康相關的相關紀錄分析員工健康監控資料為規劃職安衛管理系統前之工作之一對承攬管理 採購管理及變更管理有較明確之規範提供員工免費安衛教育訓練, 並儘可能在工作時間中辦理 外部機構與內部之事故調查報告的處理方式應一致 稽核員選擇 各階段作業場所稽核 稽核結果分析等與員工諮詢 68 獨立一節 持續改善 等
64 69 TOSHMS 認可驗證機構清單 項次認可驗證機構 1 CB01 經濟部標準檢驗局 2 CB02 香港商英國標準協會太平洋有限公司台灣分公司 3 CB04 英商勞氏檢驗股份有限公司台灣分公司 4 CB05 臺灣檢驗科技股份有限公司 5 CB06 台灣衛理國際品保驗證股份有限公司 6 CB07 台灣德國萊因技術監護顧問股份有限公司 7 CB08 香港商漢德技術監督服務亞太有限公司台灣分公司 8 CB10 優麗國際管理系統驗證股份有限公司 9 CB11 環球國際股份有限公司 10 CB12 艾法諾國際驗證股份有限公司 11 CB13 立恩威國際驗證股份有限公司 12 CB15 財團法人金屬工業研究發展中心 13 CB16 財團法人台灣電子檢驗中心
65 70
66 71
67 72
68 73
69 SAHTECH 74 本文件作者已盡力確保資料的準確性, 惟任何未經授權擅自使用本資料所造成的損害, 作者及財團法人安全衛生技術中心均不負賠償責任 This document is prepared with utmost care by the speaker, however, neither the speaker nor SAHTECH shall be liable for any loss or damage arising out of unauthorized use or access to the contents hereof.
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臺灣職業安全衛生管理系統指引職業安全衛生管理系統指引總說明行政院勞工委員會 ( 以下簡稱本會 ) 為鼓勵並輔導事業單位建立自主性安全衛生管理體制, 持續改進安全衛生設施, 以發揮自主管理功能, 自 1994 年即推動自主性評鑑管理系統, 並自 2001 年推動職場降災計畫以來, 職業災害率均呈逐年下降趨勢, 勞保職災死亡百萬人率已由 2000 年的 77 降至 2006 年的 38 ( 降幅達 50.6%),
本院安全衛生管理業務報告
國際職業安衛管理系統發展趨勢 ISO/CD 45001 于樹偉 swyu@sahtech.org 財團法人安全衛生技術中心 1 國際職業安全衛生管理系統發展沿革 ISO Guide 83 高階管理系統架構 ISO/CD 45001 職業安全衛生管理系統標準草案 管理程序的 PDCA 結論與建議 報告大綱 2 國際職安衛管理系統發展里程碑 1991 年英國 Health and Safety Executive
HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害
人為因素與 飛航安全 人為因素 7 7 8 人為因素的類別 H 1972 E. Edward SHELL S S L E software, H handware, E environment, L liveware L SHELL 20 2014 3 495 人為疏失 人與人之間的溝通合作, 往往是事故的最終防線, 若能發揮團隊合作的功能, 則比較能克服其他因素所造成的危害 2014 3 495
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
目錄
2013 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 6 3.1 6 3.2 7 3.3 7 4 8 4.1 8 4.2 2013 9 4.3 10 5 15 5.1 15 5.2 16 5.3 18 6 19 6.1 19 6.2 20 6.3 21 6.4 22 6.5 23 6.6 24 6.7 24 6.8 24 7 25 7.1 25 7.2 26 7.3 27 7.4 27 7.5
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
2 3 13 17 22 26 1 2 8 100738 +86 (10) 8508 5000 +86 (10) 8518 5111 www.kpmg.com.cn 2006 4 2002 2006 1 28% 2006 17 8 500 2006 2006 2006 7 2.5 2 1 500 500 40% 500 10 16 14 12 10 8 6 4 2 2002-2006 5.1 5.9
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職業安全衛生管理系統 1 大綱壹 職業安全衛生管理系統之法展貳 職業安全衛生管理系統主要架構參 我國職業安全衛生管理系統指引介紹肆 相關職業安全衛生管理系統指引主要差異伍 現行法令於職業安全衛生管理系統之相關規定陸 事業單位推動職業安全衛生管理系統績效認可作業流程柒 我國 TOSHMS 系統建置流程建議捌 工作場所風險評估玖 結語術科重點評量 & 考題 職業安全衛生管理系統之發展 BSI 1994
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM
GEM GEM GEM GEMGEM GEM GEMGEM 3 4 5 8 9 11 19 35 46 55 58 59 61 63 65 129 130 曉 曉 Conyers Corporate Services (Bermuda) Limited Clarendon House 2 Church Street Hamilton HM 11 Bermuda 183 22 Clarendon House
本院安全衛生管理業務報告
職業安全衛生管理 系統標準制訂趨勢 于樹偉 財團法人安全衛生技術中心 swyu@sahtech.org 1 簡報大綱 ISO 簡介及 ISO 管理系統標準的影響力 管理系統定義及高階管理系統架構 職業傷害及職業病的代價 ISO/PC 283 成立過程及預定工作進度 ISO 45001 系統架構及基本要求 ISO 45001 和 OHSAS 18001 差異分析 結論 2 國際標準組織簡介 國際標準制訂最早開始於電子領域,
繁體中文版 OHSAS 18001:2007 目錄 前言... 2 簡介 範圍 參考文件 名詞與定義 職業健康與安全管理系統要求 附錄附錄 A( 參考用 )OHSAS 18001:2007 ISO 14001:2004 及 ISO
繁體中文版 OHSAS 18001:2007 目錄 前言... 2 簡介... 4 1 範圍... 7 2 參考文件... 7 3 名詞與定義... 8 4 職業健康與安全管理系統要求... 13 附錄附錄 A( 參考用 )OHSAS 18001:2007 ISO 14001:2004 及 ISO 9001:2000 之對照... 25 附錄 B( 參考用 )OHSAS 18001:2007 OHSAS
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作
Doing Housework in a Safe and Smart Way 家務工作安全及健康要點 家務工作看似簡單, 但我們絕不應忽視家居環境中潛在的各種危害及風險 如工作時不注意安全及健康, 很容易釀成意外, 導致勞損 受傷甚至死亡 本單張簡明扼要地闡述了家務料理者在工作時應注意的安全健康要點以及有關預防意外的措施 1 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 清潔窗戶及高處工作 絆倒滑倒 2 燙傷 燒傷
2
4 1 2 第一節清末與國民政府時期的大陸保險市場 3 第二節中共建政初期的大陸保險市場 3 2001 24 4 第三節大陸保險市場的發展階段 5 4 1990 72-73 6 2-1 7 2-1 12 Trans America New York Life Met Life CIGNA Allianz AXA Gerling Scadinavia Samsung 8 第一節大陸保險法規的演進過程
Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 保證金收取 合格之擔保品種類為何 非現金擔保品之折扣率 haircut 為何 CCP是否將會員所繳擔保品用於投資 其孳息是否回饋給會員 限制措施 焦 點 視 界 是否對會員之委託金額 信用 部位及風險訂定限額 會員是否必須對其客戶制定限額 洗價 mark-to-market 之時間及方法為何 結算交割 市 場 掃 描 交割週期 T+1或T+3
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
21,000 X 126,000 / , ,000 X 7%
喆 21,000 X 126,000 / 6 8 7 21,000 300,000 X 7% 1997 Skeel Dye 1939 Kirk 1958 0 6 0-2 3-6 0 2 3 6 7 9 12 ( ) ( 33 12 3 4 各類 類型 型環 環境 境與 與設 設施 施之 之規 規劃 劃與 與設 設計 計 各 理想 早期療育服務 之基本需求 社政 工作 醫療 復健
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20A4BDA640A475B57BA454BC68AFC5AB7EBDE8BADEB27AB460C0F4AC5BBA6328ADD7292DB35CBAFBAE78>
公 共 工 程 三 層 級 品 質 管 理 循 環 架 構 桃 園 縣 政 府 工 務 局 許 維 庭 章 節 概 要 一 前 言 二 承 包 商 三 階 品 管 三 工 程 主 辦 單 位 / 監 造 單 位 四 主 管 機 關 三 層 級 品 管 五 工 安 與 品 質 六 結 語 2 一 前 言 1.1 三 層 級 品 質 管 理 定 義 1.2 三 層 級 品 質 管 理 應 用 3 1.1
101 8 2 02-2308-5230 1999 58999 101 3 2 02-2308-5231 101 8 2 02-2338-0277 1999 58988 3 251 3 1 02-2308-0236 6 393 2 1 / 02-8931-5334 6 393 3 1 / 02-2930-2696 81 6 / 1 02-2381-3344 30 5 / 02-2898-1819 6
892213E006146
Modular Design of Quality Control Systems NSC89-2213-E006-146 89 8 1 90 7 31 ( ) ISO14000, and OHSAS18000. Keywords: ISO9000; ISO14000; OHSAS18000; Quality ISO9000 ISO14000 OHSAS18000 Management; Environment
42Contents
42Contents 06 12 14 22 08 10 04 5 - 5 Preface WHO 101 102 29.8 33.7 25.6 29.5 34.3 24.3WHO 2000 2004 The Global Strategy on Diet, Physical Activity And Health WHO 9 2025 邱淑媞 103 6 4 9 2012 29.8% 7.1%
2013~2015 保健食品產業專業人才 供需調查 2011 5 2011529 2012 2013~2015 2012 44.67% 2011 11.96% 2013~2015 ... 1... 1... 5... 10... 12... 13... 14... 19... 20... 22... 24... 12... 19... 21... 22 III IV 1... 1 2... 3
Microsoft PowerPoint - OHSAS實務介紹 print
國際職業安衛管理系統介紹 - 如何藉由系統化管理改善安全衛生實務 主講人 : 高毅民博士 2011 年 4 月 22 日 Page 1 講師簡介 BSI 英國標準協會台灣分公司總經理美國理海大學環境工程博士 BSI 亞洲區 ISO 14001/OHSAS 18001 技術專家溫室氣體 / 產品碳足跡 / 碳中和主任查證員 IRCA 註冊 OHSAS 18001 主任審核員 IRCA 註冊 ISO 14001
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
: 1 9 2 8 www.sandschina.com 1 2 4 7 8 10 12 14 20 16 18 22 28 GRI 360 25 LED 5% 160,000 50 10 1 2,795 289 https://www.sandsmacao.com 9,915 2,905 EarthCheck https://www.venetianmacao.com 1,238 360 19 https://www.theplazamacao.com
目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/ 09/ 僱傭及勞工常規 人才甄選 勞工準則 員工待遇及福利 發展及培訓 健康和安全 合規 10/ 10/ 11/ 營運慣例 供應鏈管理 產品責任 反貪污
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) (Stock Code 股份代號 : 558) 2017/18 ESG REPORT 環境 社會及管治報告 目錄 02/ 關於本報告 03/ 05/ 06/ 環境保護 排放物的管理 資源使用的管理 環境及天然資源 07/ 07/ 07/ 08/ 08/
目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值 33 附表一 :2017 年度綠色建築認證項目清
China Evergrande Group 中國恒大集團 (於開曼群島註冊成立的有限責任公司) 股份代號 : 3333 環境 社會及 管治報告 2017 目錄 2 關於本報告 2 環境 社會及管治理念及戰略 3 利益相關方參與 3 2017 年度 ESG 議題重要性評估 5 為員工創造價值 12 為供應商創造價值 14 為客戶創造價值 20 反貪腐與廉潔建設 21 為環境創造價值 28 為社會創造價值
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2
no.04 關 鍵 報 告 KEY POINT REPORT Community Interest Company CIC L3C BB Corp 20149 31.6 20157 2 社 會 企 業? 社 會 效 益 債 券 創 櫃 板?? 社 會 創 新? KEY WORDS B Lab B 型 企 業 多 元 就 業 開 發 方 案?? 培 力 就 業 計 畫? 3 關 鍵 報 告 KEY POINT
目錄
目錄 2 3 4 7 7 8 11 13 13 16 17 20 22 23 24 27 28 31 33 37 39 2 關於本報告 2017 12 31 27 2017 12 31 2017 1 1 2017 12 31 www.ozner.net www.hkexnews.hk 浩澤淨水國際控股有限公司 3 關於我們 2017 2017 二零一七年環境 社會及管治報告 4 關於我們 ( 續 )
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
(Microsoft Word \261\304\301\312\272\336\262z\253\374\244\3361.doc)
採購管理技術指引 行政院勞工委員會 98 年 1 月 21 日勞安 1 字第 0980145019 號函勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法第十二條之一規定, 雇主應依其事業規模 特性, 訂定勞工安全衛生管理計畫, 執行工作環境或作業危害之辨識 評估及控制 採購管理 承攬管理 變更管理與緊急應變措施等勞工安全衛生事項 為協助事業單位建立及推動職業安全衛生管理系統, 行政院勞工委員會除已發布我國職業安全衛生管理系統
可持续发展报告摘要2013
可持續發展報告 摘要 願 景 使 命 為 了 我 們 : 2013 年 公 司 主 要 及 2000 878 24 2013 2012 2013 : 能 源 25 加 氣 站 2013 2% 1 環 保 表 現 ( ) ( ) 15 2015 ( 香 港 ) 2005 0.79 21% 2013 0.62 90% 6% 減 少 5R 香 港 煤 氣 生 產 廠 房 10 8 6 4 ¹ 4.59 0.5
領袖指南 – 自立
前言 1 2 3 124 143 128 11 1. 指導手冊第二冊 : 管理教會 20106.1.1 2. 1987 2 聖徒之聲 3 3. srs. lds. org 公車司機的比喻 Intellectual Reserve, Inc. 2014, 2015 6/15 6/15 Leader Guide Chinese 12373 265 聖職領袖的責任 支聯會會長團 ( 或區會會長團 ) 1.
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用 () 精緻教育的學校特色 提升行政效率 發揮有效人力的整體力量 達成精緻大學的師資結構 勵應用科技的研發能力 在策略執行上
2012 1 2 1 2 E-mailhsiaoen@mail.chna.edu.tw; mshchen@mail.chna.edu.tw ()() 97 98 101 2011 1 848 6 2010 12 76 508 59 84.6430 71.5363 1.1 1 () 擴展學習領域 () () 力求卓越創新 發皇通識教育 厚植職場發展的競爭能力 拓展國際交流 e 把握資訊網路的科技應用
ESG Cover
Yue Yuen Industrial (Holdings) Limited 裕元工業(集團)有限公司 Environmental, Social and Governance Report 2015 www.yueyuen.com Incorporated in Bermuda with limited liability 於百慕達註冊成立之有限公司 Stock Code 股份代號 551 Environmental,
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
職業安全衛生績效量測技術手冊
performance measurement Pro-active Reactive II . 1. 2 2.1.....2 2.2..2 2.2.1. 2 2.2.2. 3 2.2.3. 4 2.2.4.....5 2.2.5. 5 2.2.6 OHSAS 18001... 6 2.2.7 OHSAS 18002....7...12 3.1....12 3.2....14 3.3....16 3.3.1...16
財金資訊-82期.indd
/ ( ) ( ) (waterfall model) (spiral model) 1 (output) (input) 1 www.fisc.com.tw 27 Barry Boehm 1988 2 (prototype) (agile) 2 ( ) 3 3 ( ) 28 / No.82 / 2015.04 (software testing) (peer review) ( ) V ( 4 )
低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
使用說明書 TMAX 機車 在騎乘機車之前, 請務必仔細閱讀這本使用說明書 XP00 XP00A PW--T 低功率電波輻射性電機管理辦法 第十二條經型式認證合格之低功率射頻電機, 非經許可, 公司 商號或使用者均不得擅自變更頻率 加大功率或變更原設計之特性及功能 第十四條低功率射頻電機之使用不得影響飛航安全及干擾合法通訊 ; 經發現有干擾現象時, 應立即停用, 並改善至無干擾時方得繼續使用 前項合法通訊,
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
文藻外語學院校園安全衛生管理系統文件
機密 等級 普通 文件 編號 ES-P-41-1A 文件名稱校園安全衛生管理手冊 頁次 1/17 版本 A 擬 辦 審 核 核 定 日 期 日 期 日 期 中華民國 105 年月 日訂定 中華民國 105 年月 日發行 中華民國 年 月 日第 修定 中華民國 年 月 日廢止 制定單位 : 總務處環安暨保管組 1 機密 等級 普通 文件頁次 2/17 ES-P-41-1A 文件名稱校園安全衛生管理手冊編號版本
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
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安全衛生管理手冊 公元 2007 年 7 月 目 錄 一 序言 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 二 簡介 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------2
Microsoft Word - law doc
臺灣職業安全衛生管理系統指導綱職業安全衛生管理系統指導綱領 簡介 行政院勞工委員會 96 年 12 月 27 日勞安 1 字第 0960145883 號行政院勞工委員會 99 年 4 月 8 日勞安 1 字第 0990145294 號 各類組織日益關心如何藉由控制其職業安全衛生風險, 俾和其職業安全衛生政策與目標一致, 以達到並展現良好的職業安全衛生績效 他們之所以如此做是基於法規越來越嚴格, 強調職業安全衛生的經濟政策和其他措施相繼推展,
PNA 國家圖 各種語言的 MSC 生態標章 P N A W W F P N A M S C stakeholders Moody Marine Ltd PNA MSC EUROTHON ISSF OPAGAC ISSF Moody Mar
6 漁業新知 海洋管理委員會 (MSC) 水產認證標章介紹 文 圖 / 王譽善 張水鍇 ( 國立中山大學海洋事務研究所 ) A: 已認證的永續水產品 B: 海洋管理委員會的英文縮寫 C: 海洋管理委員會的網址 D: 白框線的內容及魚圖必須出現在標章內 E: 代表此為註冊標章 F: 魚圖註冊標章 Parties to the Nauru Agreement, PNA Marine Stewardship
人力資源政策 延長用膳時間 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 業務分部 2013 年 , , ,468 12, (1) (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (
可持續發展報告 關懷僱員 62 人力資源政策 延長用膳時間 2012 60 車長招募 2013 員工溝通 員工發展 20132012 業務分部 2013 年 2012 11,999 469 12,006 460 12,468 12,466 624 656 (1) 163 145 (2) 5 5 總數 13,260 13,272 (1) (2) 2013 63 可持續發展報告 2013 Excel 2013300
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保華建業集團 業務方針 業務方針 保華建業1946年始建於上海 逾六十年來致力為香港及各 地城市打造宏偉景觀與世界級基建設施 保華建業作風穩 健 積極進取 專注發展其多元化的工程及房地產業務 保華建業的核心業務涵蓋承建管理 物業發展管理及房地 產投資 集團於香港 澳門 中國內地以至海外均擁有龐 大的客戶網絡 保華建業集團 願景 以創新精神 專業態度以及對品質的追求 提供一條龍的房地產服務 從而在香港
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本通告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦 不發表任何聲明, 並明確表示, 概不會因本通告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任 何損失承擔任何責任 中石化石油工程技術服務股份有限公司 ( 在中華人民共和國註冊成立之股份有限公司 ) ( 股份代號 :1033) 海外監管公告 此海外監管公告乃根據香港聯合交易所有限公司證券上市規則第 13.10B
統一CSR年報-封面+裡+目錄-第1章(靛)-test.indd
社會責任報告書 統一企業社會責任報告書 1 2 1 GRI 4 6 8 8 9 10 11 12 13 18 20 21 26 29 30 31 32 39 48 50 57 60 68 70 72 73 2 3 4 5 6 489.6 4,758 37,000 72 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 樂活產品 做為一個負責任的食品生產者 我 們重視消費者的健康
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ILO-OSH 2001 指引之應用研究 The Study of the Application of ILO-OSH 2001 研究主持人 : 張承明 計畫主辦單位 : 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 研究期間 : 中華民國 94 年 7 月至 94 年 12 月 行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所 中華民國 95 年 2 月 摘 要 隨著科技之發達, 安全技術日新月異, 職業災害卻未成比例減少,
選擇學校午膳供應商手冊適用於中、小學 (2014年9月版)
2014 年 9 月版 選擇 學校午膳供應商手冊 適用於中 小學 i 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 2 i. ii. iii. iv. v. i. ii. iii. iv. v. vi. vii. 3 i. ii. iii. iv. v. 4 i. ii. 1. 2. 3. 4. 5. iii. iv. 5 6 3 4 5 6 i. ii. i. ii. iii. iv. v.
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國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
1 內容
2 0 1 6 Chinasoft International Limited 1 內容............................................................ 2........................................................ 3.....................................................
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
~ ~2055 : I
人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
ISO 職業安全衛生管理標準解讀 即將於明年發布的新國際標準發展沿革與核心觀點探討 撰文 :BSI 英國標準協會 ISO & OHSAS 產品經理 吳修閘 (Garry Wu) 統計資料顯示, 全球各個角落每天因為安全與衛生導致的意外事件, 以及造成的財產損失,
ISO 45001 職業安全衛生管理標準解讀 即將於明年發布的新國際標準發展沿革與核心觀點探討 撰文 :BSI 英國標準協會 ISO 14001 & OHSAS 18001 產品經理 吳修閘 (Garry Wu) 統計資料顯示, 全球各個角落每天因為安全與衛生導致的意外事件, 以及造成的財產損失, 都以驚人的速度成長 雖然企業會遵守國家法令及參照業界標準去進行組織內部的安全衛生管理, 但這些尚無法展現全球的一致性
一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~ 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 ,
貳 一 國家品質 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 三 工業精銳 四 金點設計 五 台灣國際創意設計大賽 六 資訊服務應用創新競賽 七 輕金屬創新應用競賽 八 智慧型機器人產品創意競賽 九 數位內容系列競賽 十 手提包創新設計競賽 十一 時裝設計新人 十二 全國紡織技術論文競賽 一 國家品質 5 10 象 : 8 7 ~8 2435 二 卓越中堅企業及重點輔導象遴選 101 10 8 200 2,000
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
臺北市及死亡率 - 別 ( 續 1)( 修正 ) ( 二 ) 松山區 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 1, 所有 所有 惡腫瘤 4
臺北市及死亡率 - 別 ( 修正 ) ( 一 ) 臺北市 中華民國 105 年單 : 人 ; 人 / 十萬人 ;% 所有 18,039 668.05 33.75 100.00 所有 10,369 80.5 44.60 100.00 所有 7,670 544.83 55.48 100.00 1 惡腫瘤 5,19 193.8 105.00 8.93 惡腫瘤,90 5.9 17.78 8.16 惡腫瘤,99
169 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考
三 校園人為災害狀況緊急應變處理參考 119 () ( ) 168 169 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 ( ) 170 171 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 172 173 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考 174 理參考 175 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處 110 176 177 校園安全工作手冊參附錄三.校園人為災害狀況緊急應變處理參考
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
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SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
TOSHMS變更管理指導綱要
緊 急 應 變 措 施 技 術 指 引 行 政 院 勞 工 委 員 會 98 年 1 月 21 日 勞 安 1 字 第 0980145019 號 函 訂 定 勞 動 部 職 業 安 全 衛 生 署 104 年 12 月 14 日 勞 職 綜 1 字 第 1041042275 號 函 修 正 職 業 安 全 衛 生 管 理 辦 法 第 十 二 條 之 一 規 定, 雇 主 應 依 其 事 業 單 位
戒菸實務個案自助手冊105年Ver.2
本計劃經費來自 品健康福利捐支應 衛生福利部國民健康署 我 名字 為了 以下理由 1. 2. 3. 4. 5. 決定從 年 月 日起 簽署人 (簽章) 見證人 (簽章) 年 月 日 a 準備戒 V 環境的準備 排除讓自己想吸 自己戒 的環境 V 心理的準備 瞭解自己的吸 的環境 建立能提醒 行為 強化戒 決心 V 身體的準備 評估身體的尼古丁依賴度 必要時找尋 藥物降低戒 戒 的難度
CEPA 先行先試, 培育澳門現代服務業 1 兼論澳門經濟適度多元化發展路徑 (2010.03.06) 橫琴開發與澳門新機遇 橫琴總體發展規劃 解讀 (2009.07.29) 25 澳門 : 積極推動區域合作, 實現產業適度多元 試解讀 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2009.04.15) 45 珠江三角洲地區改革發展規劃綱要 (2008-2020 年 ) 59 國家發展和改革委員會 (2008.12)
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攜 手 同 步 五 載 情 齊 心 邁 向 新 一 天 2003-2008 1 4 5 6 7 耆 智 全 接 觸 消 除 隔 膜 回 饋 社 會 8 9 10 11 12 13 14 2003 2004 2005 2006 2007 15 2008 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 20032008 我們的願景 攜手共創佳 在 過去五年 義工與中心並肩作戰社區的層面有
超捷國際物流股份有限公司
您的查詢條件為 : 分公司 : 超捷國際物流股份有限公司 高雄 - 高雄出發地 : 高雄港 到達港口 : 香港 出發地到達港口結關日預定開航日預定抵達日運輸時間船名航次船公司碼頭注意事項 Departure Destination Closing ETD Day ETA Transit VesselVoyage Time VoyageCarrierTerminal Remark Keelung Keelung
2017 2
BANK OF CHINA LIMITED 3988 4601 2017 2018 3 292017 2018 3 29 **** * Nout Wellink # # # # # * # 1 2017 2 1... 4 1.1... 4 1.2... 5 1.3... 5 2... 7 2.1... 7 2.2... 7 2.3... 8 2.4... 9 2.5... 10 2.6... 11
董事會成員經歷與能力 (p.16-19) 董監事進修 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任
董事會成員經歷與能力 http://goo.gl/vl3ns1 (p.16-19) 董監事進修 http://goo.gl/vl3ns1 (p.65-66) G4-34,G4-38,G4,39,G4-51 中華電信董事會為公司最高治理機構 具選任與提名高階管理者的職責 並負責制定及審核企 業社會責任及永續發展策略 第7屆董事共設置董事13人 男性9名 女性4名 董事任期為3年 自2013年6月25日起至2016年6月24日止
無投影片標題
淡江大學 ISO 14001:2015 環境管理系統 起始會議 邱奕菁顧問師茂識管理顧問有限公司 2017 年 07 月 24 日 說明內容 一 環境管理系統趨勢說明二 ISO 14001:2015 條文改版說明三 ISO14001:2015 改版對策及規劃期程四 結論與建議 2 一 環境管理系統趨勢 ISO 標準歷年來最重大改版 ISO9001:2015 改版願景 3 一 環境管理系統趨勢 ( 一
完全照護手冊
20 13.6 9.910 17.8 13.3 20 1996 () 1. 2. 1998 20012000 2014 0800-507272 5 55% 30.1% 16.9% 40.7% 25.3%13.2 72.5%30-6012.1% 3015.4%60 60.8%22.3% 45 2013 3700 37.4% 2-319.8%121 0800-507272 1421 11 5 70% 7
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 股份代號 6066 2016 年度報告 2016 年度報告 目錄 釋義........................................ 2 董事長致辭.................................. 5 第一節 重要提示........................... 9 第二節 重大風險提示........................
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
教 Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌教育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文教學中心 提供中文課程教學 促進文化教育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士
Studying 育 在全球化及國際化趨勢下 為培育國際人才並提升競爭力 我國大學積極推動國 際化以及國際接軌育政策 設置台灣獎學金鼓勵外國學生來台就學 同時開設 華語文學中心 提供中文課程學 促進文化育交流 另一方面 為吸引國 際人才 營造友善國際生活空間 設立外僑學校 讓來台外籍人士對於子女育 問題可以妥善安置 外僑就學 台灣育中心 外國學生來台就學 臺灣獎學金 來台學華語 19 123 21
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香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責, 對其準確性或完整性亦不發表任何聲明, 並明確表示, 概不對因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責任 長城汽車股份有限公司 GREAT WALL MOTOR COMPANY LIMITED * ( 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 ) ( 股份代號 :2333) 截至 2015 年 6
老人 社 交 活 動 McAuley et al., 2000 Glass 1999 Mendes de Leon ~2 1~ % 10.56% 9.23% 6.05% 24.72% 14.18% 12.12% 影響老人社交活動的因素一 生理功能的改變 Bar
社交活動對老人的影響 文 / 張麗芳 RN, 新樓醫院護理部督導, 導輔英科技大學護理系研究所進修中 前言 7 28 1993 7 2007 10 65 233 133 10.16 57.6 95 2.4 2005 65 29.52% 65.20% 55.16% Mendes de Leon Glass Berkman 2002 34.1% 43.2% 2005 社交活動的概念一 社交活動的定義 social
24% 9% 9% % (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% % 2.7% % 10% 220. 衞 % 9.5% %
第十二條平等享用健康護理設施 1. 2. 1 香港婦女的健康狀況 215. 羣 216. 2001 1 000 5.0 1 000 4.2 19 78.7 84.7 2002 19 10 4.2 217. 2001 57% 19 2002 80 24% 9% 9% 218. 2000 21 349 45% (20%) (13%) (10%) (5%) (5%) 32% ( ) 7% 219. 2000
Ch8.PDF
8.1 a) b) c) 8.2 8.2.1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 8.2 8.2.2 a) 7.1 b) 8.2 ( ) 8.2 ( ) 4.2.4 8.5.2 CNS 13351-1 CNS 13351-2 CNS 13351-3 ( ) ( ) / / (1) 1. 2. 3. 4. 5. 6. (2) ( ) (3) ( ) (4) 1. 2. ( ) ISO 8.2
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第45期 2009年6月 引言 體力處理操作 即人力提舉及搬運 在日常工作中是在所難免的 而不正確 的體力處理操作 容易導致肌肉筋骨勞損甚至身體受傷 2008年在飲食業 及旅遊業因提舉及搬運而受傷的意外數字佔整體約14%及20% 而業內一 些工作崗位經常涉及體力處理操作 例如 食肆的樓面和廚房員工 酒店的行李 員和房務員 領隊 導遊或司機 亦時常會協助旅客以人力提舉及搬運行李等 所以他們要緊記有關的危害控制方法和安全要點
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1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 7.3 家庭變遷對健康的影響 在經濟起伏時 家庭支持十分重要 在 兩地三岸社會政策 一書中 魏雁濱 曾群 在 社會排斥 一文提及一項研究發現 在北歐六國和蘇格蘭 家人支持對防止失業 青年陷入貧窮發揮重要作用 在福利制度相對比北歐較弱的南歐國家如意大利 家庭 和社會網絡對失業者起較大的支持和保護作用 在中國人社會 家庭支持也十分重要 根據本港社會服務聯會
GRI
(Stock Code 23) ENVIRONMENTAL, SOCIAL, AND GOVERNANCE REPORT 2017 01 02 03 05 08 10 15 18 25 GRI 30 36 39 43 關於本報告 2012 2017 2017 1 112 31 (Global Reporting Initiative or GRI ) www.hkbea.com www.hkbea.com.cn
<B0EAA467A4CEA4BDA640AA76B27A4E6F2E31332E706466>
8 2015 2016 104 55 619 5,598 26.37 65 293 8,579 12.51 1 2 4 55 2008 1991 1999 World Health Organization, WHO 2002 active ageing WHO, 2002 2015 103 150 2014 19.7 2061 9 82 65 7 ageing 65 2014 2025 2018
( ) 102 (2013) %102 (2013)1 57 (1968) (2013) (2013)
附 錄 歷年災害 相關統計分析 218 91-92 (2002-2003) 102 (2013) 2248.6 41.5101%102 (2013)1 57 (1968)60 1998102 (2013) 23.923.6 0.3 6102 (2013) 57196021 541960 1 1 47 (1958) 53 (1964) 37 99 (2010) 14102 (2013) 31 25.7
2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35
02 2013 2013 企 業 社 會 責 任 報 告 2013 03 1 02 1.1 03 1.2 03 1.3 03 1.4 03 2 04 3 06 3.1 07 3.2 09 3.3 11 3.4 14 4 16 4.1 18 4.2 21 5 24 5.1 26 5.2 27 5.3 29 5.4 32 5.5 33 6 34 6.1 35 6.2 38 7 2013 42 02 2013
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366
江南集團有限公司 Jiangnan Group Limited 於開曼群島註冊成立的有限公司 最大電綫電纜供應商之一 年度 報告 2 16 股票代號 : 1366 2016 4 6 7 8 13 26 39 48 52 63 67 68 69 70 72 124 2009 ISO9001 ISO14001 OHSAS 18001 2011 220 500kV 2013 100% 2015 100%
Microsoft Word - 職業安全衛生法.doc
職業安全衛生法 中華民國 102 年 7 月 3 日 華總一義字第 10200127211 號 第一章總則 第一條為防止職業災害, 保障工作者安全及健康, 特制定本法 ; 其他法律有特別規定者, 從其規定 第二條本法用詞, 定義如下 : 一 工作者 : 指勞工 自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員 二 勞工 : 指受僱從事工作獲致工資者 三 雇主 : 指事業主或事業之經營負責人
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250 本資料僅提供醫護人員衛教使用 ............... Zytiga... Zytiga... Zytiga... 2 3 4 5 6 7 8 9 Zytiga... 10 Zytiga... 10...... 13 18 Zytiga Zytiga 2 25% 3 PSA PSA 3~4 ng/ml PSA bone scan CT scan MRI 4 5 攝護腺癌之治療 治療方面
TAF 認可驗證機構名錄 機構中文名稱 機構英文名稱 地址 聯絡資訊 網址 / 電子信箱 驗證項目 台灣德國萊因技術監護顧問股份 TÜ V Rheinland Taiwan Ltd. 105 臺北市八德路 4 段 758 號 11 樓 電話 :(02) #1172 傳真 :(02)
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