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2 本文档数据产权所有者 : 四川电力职业技术学院本文档数据使用权授予者 : 成都晨云信息技术有限责任公司版权声明晨云信息技术拥有本报告的研究方法及报告格式版权未获得晨云信息技术预先的书面同意, 本报告的研究方法及文稿格式不得以任何形式和手段予以复制如果您在项目咨询与服务过程中有任何意见, 请联系建议与投诉热线 : 电话 : 邮箱 :service@cdmcit.com 特别声明四川电力职业技术学院与成都晨云信息技术有限责任公司合作开展四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告编制项目, 并组成项目团队四川电力职业技术学院针对本次研究分析模式和内容提出了相应需求和建议, 提供了主要的原始数据晨云信息技术团队作为第三方独立完成了本报告数据的数据整理分析与研究各指标计算, 与四川电力职业技术学院团队共同完成本报告的撰写晨云信息技术对本报告分析研究方法的科学性和客观性负责任何调查研究都存在一定的环境样本偏差性, 但本报告结果具有统计的代表性若本报告个别指标与实际情况有差别, 由阅读者自行判别 Copyright 成都晨云信息技术有限责任公司版权所有

3 本报告作者 : 成都晨云信息技术团队项目负责人 : 文档撰写 : 数据采集 : 周翔周翔杨丽官祯又覃禹李沂君校对 : 周维钢

4 目录前言... 1 第一章就业基本情况... 3 一毕业生规模与结构毕业生规模性别结构政治面貌结构民族结构各专业毕业生人数生源地分布... 6 二毕业生就业率毕业生就业率各专业的就业率... 9 三就业结构毕业去向就业地域流向基层就业统计就业行业流向就业职位流向就业单位性质分布第二章就业相关分析一毕业去向分析二用人单位就业分析就业地域分布广... 16

5 2 就业地域集中度高到学校所在地就业比例高就业行业集中度高毕业生从事的职位集中度高国有企业是毕业生主要就业单位三就业质量分析目前现状满意度职业期待吻合度专业相关度毕业半年后收入离职情况第三章就业主要特点一促进毕业生就业的政策措施 ( 一 ) 引导和鼓励毕业生到基层就业 ( 二 ) 完善困难毕业生就业帮扶机制 ( 三 ) 加强毕业生就业信息服务工作 ( 四 ) 校企合作育人模式, 提升学生就业能力 ( 五 ) 提供就业渠道, 促进学生就业二就业服务指导情况就业服务分布就业指导服务有效性分析第四章就业对教育教学的反馈 ( 一 ) 毕业生对学校的反馈毕业生对学校的总体评价毕业生对学生工作的满意度毕业生对生活服务的满意度... 30

6 ( 二 ) 毕业生对教学的反馈对教学的满意度对课程设置有效性评价第五章发展趋势研判一就业率 ( 半年后 ) 发展趋势分析二月收入变化趋势三专业相关度变化趋势四现状满意度变化趋势五离职率变化趋势... 37

7 图表索引图 1. 1 毕业生性别结构... 3 图 1. 2 政治面貌结构... 4 图 1. 3 民族结构... 4 图 1. 4 主要生源地分布情况... 6 图届毕业生就业率... 8 图 1. 6 各专业就业率... 9 图 1. 7 基层就业率图 1. 8 各专业基层就业人数图 2. 1 毕业去向分析图 2. 2 就业地域分布图图 2. 3 就业地域集中度图 2. 4 学校所在地就业比例图 2. 5 就业行业集中度图 2. 6 就业岗位集中度图 2. 7 企业就业集中度图 2. 8 目前现状满意度图 2. 9 目前工作是否符合职业期待图不符合职业期待的原因图专业相关度图选择与专业无关工作的原因图月收入分布图毕业生离职情况图毕业生离职主要原因图 3. 1 就业服务分布情况图 3. 2 就业服务有效性评价... 28

8 图 4. 1 毕业生对母校的总体评价图 4. 2 毕业生是否愿意推荐母校图 4. 3 毕业生对学生工作满意度图 4. 4 毕业生对生活服务满意度图 4. 5 毕业生对教学的满意度图 4. 6 毕业生对课程设置评价图 5. 1 半年后就业率趋势图 5. 2 月收入变化趋势图 5. 3 专业相关度变化图 5. 4 毕业生现状满意度趋势图 5. 5 离职率变化趋势表届毕业生专业分布列表... 5 表 1-2 生源地分布详细列表 ( 全国 )... 6 表 1-3 生源地分布详细列表 ( 四川 )... 7 表 1-4 毕业去向列表表 1-5 就业地域详分布细列表 ( 全国 ) 表 1-6 就业地域详细列表 ( 四川 ) 表 1-7 就业行业流向列表表 1-8 就业职业流向列表表 1-9 就业单位性质分布列表... 14

9 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告四川电力职业技术学院是一所专科层次的全日制普通高等院校, 全国一百所示范性高等职业院校之一, 国家公办, 隶属于国家电网四川省电力公司学院办学特色鲜明, 综合实力强, 在 2006 年教育部高职高专人才培养工作水平评估中荣获优秀等级, 是教育部表彰的全国职业技术教育先进单位校区分布及功能学院办学历史悠久, 始建于 1917 年, 地处四川省成都市, 设温江草堂罗家碾以及青峰岭教学电厂四个校区, 总占地面积 843 亩温江校区是学院主要教学校区, 位于成都市温江区春江南路 666 号, 校园绿树成荫, 环境优美, 教学及生活设施一流, 融理论教学和实践教学于一体, 现已建设成为国家电网公司系统一流的电力类技术技能实训基地 ; 草堂校区位于成都市青羊区青华路 8 号, 毗邻诗圣故居杜甫草堂, 罗家碾校区位于成都市清江东路 39 号, 两校区紧邻, 主要承担四川省电力公司专业技术技能人员的培训任务 ; 青峰岭教学电厂位于成都崇州市境内, 是由学院自主设计及独立进行生产经营管理融产学研于一体的生产型教学水电站, 装机容量 KW, 是学院电力类及其配套专业学生顶岗实习重要基地学校还拥有国内最先进的输配电线路带电作业实训基地国际一流的特高压仿真实训基地全国首座实训用 110kV 智能变电站变电检修实训基地电力营销实训基地调度自动化主站实训及电力通信实训基地办学实力与学科建设学院固定资产总值 4.21 亿元, 建筑面积万平方米设有涵盖电力建设生产经营管理及与人才市场相适应的 4 个系 27 个专科专业其中高压输配电线路施工运行与维护供用电技术水利水电建筑工程等专业被列为中央财政支持的国家示范性高职院校建设重点专业, 供用电技术是教育部国家级教育改革试点专业, 水利水电建筑工程是四川省省级教育改革试点专业 ; 发电厂及电力系统水电站动力设备与管理建筑工程技术为国家示范院校建设项目自主建设重点专业近年来, 学院紧紧依托四川省电力公司, 优化招生专业结构, 突出电力特色, 加大实训基地建设力度, 加强实践性环节教学, 压缩招生规模, 走精品办学的路子, 办学质量进一步提升, 毕业生深受用人单位好评, 就业率 -1-

10 稳定就业质量高办学特色与师资队伍近百年的教育实践中, 学院坚持以人为本, 强化管理, 凝炼出植根电力, 与光明同行的办学理念, 确定了培养电力行业和社会需要的高素质技能型人才培养目标, 引入 ISO9001 ISO10015 国际质量管理体系, 引进国际先进职业教育 TAFE 理念, 努力践行工学结合人才培养模式, 大力实施大学生素质拓展计划, 全面推行半年以上的顶岗实习制度毕业生质量跟踪调查结果显示, 社会各界用人单位对学院毕业生能力素质满意率保持在 95% 以上学院始终坚持把教师队伍建设作为提高人才培养质量的重要保障, 积极引进高端人才, 构建校企互动人才互用师资队伍建设长效机制, 努力打造一支高水平双师素质与双师结构教师队伍目前教职工总数 588 人, 专任教师 287 名, 双师型或高级职称教师比例达到 74%, 研究生以上学历教师超过 41%, 享受政府津贴专家 1 人, 教授 4 人, 副教授 97 人学院坚持以服务为宗旨, 以就业为导向, 秉承一切为学生服务的原则, 坚持以学生满意家长满意用人单位满意社会满意党和政府满意为核心内容的毕业生就业工作五满意工程, 成立毕业生就业指导中心, 统筹全院毕业生就业工作, 强化服务意识, 做实就业指导, 搭建校企合作平台, 开展形式多样内容丰富的就业教育与创业教育, 大力实施顶岗实习, 提高学生专业技能水平, 增强就业核心竞争力学院毕业生就业率长期保持在 95% 左右, 专业对口率保持在 80% 以上, 连续多年荣获四川省普通高等学校毕业生就业工作先进单位光荣称号为总结回顾 2015 年度学院的就业工作, 展现毕业生的就业状况, 在此特编制四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告, 报告从各个方面为读者提供四川电力职业技术学院 2015 届毕业生的就业状况以及学院 2015 年的就业工作主要情况 - 2

11 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告一毕业生规模与结构 1 毕业生规模四川电力职业技术学院 2015 届毕业生总数为 467 人 2 性别结构全校毕业生中男生 335 人, 占 71.73%, 女生 132 人占 28.27% % 28.27% 男女图 1. 1 毕业生性别结构 -3-

2 政治面貌结构 4 民族结构本届毕业生中以汉族为主, 共 382 人, 占毕业生总数的 81.8%, 少数民族比例也较高, 其中主要是藏族 74 人, 占毕业生总数的 15.

12 3 政治面貌结构本届毕业生政治面貌以共青团员为主, 共 426 人, 占全体毕业生的 91.22%, 党员及预备党员 23 人, 占全体毕业生的 4.93% 共青团员党员及预备党员群众图 1. 2 政治面貌结构 4 民族结构本届毕业生中以汉族为主, 共 382 人, 占毕业生总数的 81.8%, 少数民族比例也较高, 其中主要是藏族 74 人, 占毕业生总数的 15.85%, 其他民族包括回族 6 人白族 2 人羌族 2 人布依族 1 人汉族 81.80% 少数民族 18.20% 藏族 15.85% 回族 1.28% 白族 0.43% 羌族 0.43% 布依族 0.21% 图 1. 3 民族结构 - 4

13 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 5 各专业毕业生人数本届毕业生专业分布中, 人数最多的是发电厂及电力系统专业 101 人, 其次是电力系统继电保护与自动化高压输配电线路施工运行与维护, 分别为人表届毕业生专业分布列表专业人数比例发电厂及电力系统 % 电力系统继电保护与自动化 % 高压输配电线路施工运行与维护 % 供用电技术 % 工程造价 % 建筑工程技术 % 水电站动力设备与管理 % 水利水电建筑工程 % 会计电算化 % 机电一体化技术 % -5-

14 6 生源地分布本届毕业生生源地分布在全国 8 个省市, 其中四川省生源数最多, 达到 414 人, 占全体生源数的 88.65% 生源数最多的 3 个市州是四川省甘孜藏族自治州阿坝藏族羌族自治州 1 成都市, 人数分别是 50 人 49 人 46 人省外 11.35% 主要生源地分布情况甘孜 10.71% 省内其他地区 57.60% 阿坝 10.49% 成都 9.85% 图 1. 4 主要生源地分布情况表 1-2 生源地分布详细列表 ( 全国 ) 省份生源人数比例四川省 % 河南省 % 重庆市 % 陕西省 % 云南省 % 吉林省 % 河北省 % 贵州省 % 1 甘孜州阿坝州生源人数较高的原因是 2015 届毕业生中有 101 名四川藏区 1+2 定向就业的学生 - 6

15 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告表 1-3 生源地分布详细列表 ( 四川 ) 市州生源人数比例甘孜 % 阿坝 % 成都 % 乐山 % 南充 % 内江 % 宜宾 % 资阳 % 眉山 % 凉山 % 绵阳 % 广元 % 广安 % 遂宁 % 自贡 % 达州 % 德阳 % 泸州 % 攀枝花 % 巴中 % 雅安 % -7-

16 二毕业生就业率 1 毕业生就业率 1 根据初次就业数据统计, 本校 2015 届毕业生就业率为 97.0%, 其中已就业人数为 453 人, 待就业人数 14 人 2015 届毕业生就业率 97.0% 已就业 453 待就业 14 图届毕业生就业率 1 毕业生就业率 =( 已就业毕业生人数 / 毕业生总人数 ) 100% 已就业毕业生人数 = 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境毕业生总人数 =( 签就业协议形式就业 + 签劳动合同形式就业 + 其他录用形式就业 + 科研助理 + 应征义务兵 + 国家基层项目 + 地方基层项目 + 自主创业 + 自由职业 + 升学 + 出国出境 )+( 待就业 + 不就业拟升学 + 其他暂不就业 ) - 8

17 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 2 各专业的就业率本届毕业生有 5 个专业就业率达到 100%, 分别是水利水电建筑工程水电站动力设备与管理机电一体化技术发电厂及电力系统专业电力系统继电保护与自动化就业率较低的 3 个专业是会计电算化 76.3% 建筑工程技术 92.5% 供用电技术 92.7% 水利水电建筑工程水电站动力设备与管理机电一体化技术发电厂及电力系统电力系统继电保护与自动化高压输配电线路施工运行与维护工程造价全校就业率供用电技术建筑工程技术 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 97.6% 97.6% 97.0% 92.7% 92.5% 会计电算化 76.3% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 图 1. 6 各专业就业率 -9-

18 三就业结构 1 毕业去向有 85.22% 毕业生就业去向是签就业协议形式就业, 签劳动合同就业其他录用形式就业分别比例分别为 2.14% 与 1.93%, 升学的比例为 7.71% 表 1-4 毕业去向列表毕业去向毕业去向比例签就业协议就业 % 其他录用形式就业 % 签劳动合同就业 % 升学 % 待就业 % 2 就业地域流向就业地人数最多的是四川省, 共 351 人, 其次是西藏自治区与吉林省, 分别为 13 人 11 人, 下表为就业地域详细列表表 1-5 就业地域详分布细列表 ( 全国 ) 就业地人数比例四川 % 西藏 % 吉林 % 新疆 % 北京 % 广东 % 青海 % 海南 % 浙江 % 河南 % 贵州 % 云南 % 河北 % 湖南 % 广西 % 重庆 % - 10

19 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告表 1-6 就业地域详细列表 ( 四川 ) 就业地人数比例成都 % 甘孜 % 阿坝 % 凉山 % 乐山 % 绵阳 % 广元 % 内江 % 遂宁 % 德阳 % 南充 % 雅安 % 自贡 % 眉山 % 宜宾 % 资阳 % -11-

20 3 基层就业统计本届已就业毕业生中, 基层就业率为 48.79%, 基层就业人数为 221 人在各个专业中, 基层就业人数最多的是发电厂及电力系统 101 人, 其次是高压输配电线路施工运行与维护 21 人电力系统继电保护与自动化 21 人基层就业率 48.79% 基层就业人数 221 非基层就业人数 232 图 1. 7 基层就业率发电厂及电力系统 101 高压输配电线路施工运行与维护 21 电力系统继电保护与自动化 21 水电站动力设备与管理 19 供用电技术 13 会计电算化 12 机电一体化技术 11 工程造价 10 建筑工程技术 7 水利水电建筑工程 6 计算机网络技术图 1. 8 各专业基层就业人数 - 12

21 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 4 就业行业流向本届毕业生就业分布于 14 个行业类别, 就业行业最高的是电力热力燃气及水生产和供应业, 共 242 人, 占全体毕业生的 58.03%, 其次是建筑业水利环境和公共设施管理业, 就业人数分别为 61 人 31 人表 1-7 就业行业流向列表行业类别人数比例电力热力燃气及水生产和供应业 % 建筑业 % 水利环境和公共设施管理业 % 交通运输仓储和邮政业 % 制造业 % 居民服务修理和其他服务业 % 批发和零售业 % 信息传输软件和信息技术服务业 % 房地产业 % 租赁和商务服务业 % 农林牧渔业 % 教育 % 卫生和社会工作 % 文化体育和娱乐业 % -13-

22 5 就业职位流向毕业生职位流向最多的是工程技术人员 340 人, 占全体毕业生的 81.53%, 其次是其他人员 49 人经济业务人员 21 人表 1-8 就业职业流向列表职位类别人数比例工程技术人员 % 其他人员 % 经济业务人员 % 公务员 % 其他专业技术人员 % 办事人员和有关人员 % 生产和运输设备操作人员 % 6 就业单位性质分布本届毕业生有 66.43% 就职于国有企业, 人数为 277 人, 其次是民营企业, 就业人数为 126 人表 1-9 就业单位性质分布列表单位性质单位性质比例国有企业 % 民营企业 % 其他 % 三资企业 % 机关 % 中初教育单位 % 其他事业单位 % - 14

23 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告一毕业去向分析本届毕业生毕业去向以到用人单位就业为主, 其中签就业协议形式就业 398 人签劳动合同形式就业 10 人, 其他录用形式就业 9 人, 本届毕业生所包括的到用人单位就业的三种形式共计占全体毕业生就业去向的 82.29% 升学的毕业生共有 36 人, 升学去向是进入西华大学继续本科学业签就业协议就业 85.22% 用人单位就业 89.29% 其他录用形式就业 1.93% 签劳动合同就业 2.14% 升学 7.71% 待就业 3.00% 图 2. 1 毕业去向分析 -15-

34% 的毕业生在四川省就业, 省外就业比例为 13.66% 省内就业集中度 86.34% 四川 86.34% 省外 13.

24 二用人单位就业 1 分析 1 就业地域分布广全校毕业生就业单位所在地分布于全国 16 个省市自治区, 西部地区是主要的就业地域图 2. 2 就业地域分布图 2 就业地域集中度高就业地域分布同时具有较高的集中度, 有 86.34% 的毕业生在四川省就业, 省外就业比例为 13.66% 省内就业集中度 86.34% 四川 86.34% 省外 13.66% 图 2. 3 就业地域集中度 1 在用人单位就业的毕业生, 包括签就业协议形式就业其他录用形式就业签劳动合同形式就业 - 16

25 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 3 到学校所在地就业比例高全校超过三分之一的毕业生在学校所在地成都就业, 比例为 37.62%, 其次是甘孜藏族自治州与阿坝藏族羌族自治州 1, 比例分别为 17.27% 12.23% 成都 37.65% 学校所在地就业 37.65% 甘孜 17.27% 阿坝 12.23% 图 2. 4 学校所在地就业比例 4 就业行业集中度高毕业生所在行业比例最高的是电力热力燃气及水生产和供应业与建筑业, 其他行业比例均不足 10% 两个就业人数最多的行业共集中了本届毕业生 72.66% 的毕业生电力热力燃气及水生产和供应业 58.03% 建筑业 14.63% 就业行业集中度 72.66% 水利环境和公共设施管理业 7.43% 交通运输仓储和邮政业 5.52% 制造业 2.88% 居民服务修理和其他服务业 2.40% 其他行业 9.11% 图 2. 5 就业行业集中度 1 到甘孜州阿坝州就业人数较高的原因是 2015 届毕业生中有 101 名四川藏区 1+2 定向就业的学生 -17-

26 5 毕业生从事的职位集中度高从毕业生从事的职位来看, 有 81.53% 的毕业生从事的职位是工程技术人员, 其他职位相对比例均较低经济业务人员 5.04% 就业职位集中度 81.53% 其他人员 11.75% 工程技术人员 81.53% 公务员 0.48% 其他专业技术人员 0.48% 办事人员和有关人员 0.48% 生产和运输设备操作人员 0.24% 图 2. 6 就业岗位集中度 6 国有企业是毕业生主要就业单位本届毕业生就职的单位主要是国有企业, 有 66.43% 的毕业生在国有企业就业, 其次较高比例的是民营企业, 比例为民营企业 30.22% 国企就业集中度 66.43% 国有企业 66.43% 其他事业单位 0.24% 机关 0.48% 中初教育单位 0.48% 三资企业 0.96% 其他 1.20% 图 2. 7 企业就业集中度 - 18

27 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告三就业质量分析 1 目前现状满意度目前现状满意度是毕业生选择对目前现状的总体满意度, 在回答了该问题的毕业生中选择满意与非常满意的分别为 61.2% 与 6.8%, 目前现状满意度为 68% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 61.2% 28.6% 6.8% 3.4% 非常满意满意不满意非常不满意图 2. 8 目前现状满意度数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统 -19-

28 2 职业期待吻合度认为职业符合其职业期待的被调查毕业生占 58.1%, 另有 41.9% 的被调查者认为其职业不符合其期待, 主要原因是不符合其职业发展规划兴趣爱好生活方式以及其他原因符合职业期待 58.1% 职业期待吻合度 58.1% 不符合职业期待 41.9% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 2. 9 目前工作是否符合职业期待 50.0% 40.0% 38.5% 30.0% 26.9% 20.0% 19.2% 15.4% 10.0% 0.0% 不符合职业发展规划不符合生活方式不符合兴趣爱好其他原因数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图不符合职业期待的原因 - 20

29 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 3 专业相关度专业相关度是指受雇全职工作者中选择工作与专业有关的比例, 在本次调研中显示本届毕业生所从事的职业与专业相关度较高, 专业相关度专业相关度为 90%, 而在选择与专业无关的工作中, 最为主要的原因是毕业生认为自身达不到专业工作的要求, 比例为 91.57% 工作与专业有关 90.4% 专业相关度 90% 工作与专业无关 9.6% 图专业相关度达不到专业工作的要求 100% 91.57% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 不符合自己的职业期待 3.61% 专业工作岗位招聘少 1.20% 其他工作收入更高 1.20% 其他原因 2.41% 0% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图选择与专业无关工作的原因 -21-

30 4 毕业半年后收入本校 2015 届毕业生毕业半年后的月收入分布如下图所示, 毕业生工作半年后月收入区间主要集中在元 1, 占回答了此问题毕业生总数的 50.82%, 月收入 2000 以下比例为 27.87%, 收入较高的被调查者包括元收入区间的达到 13.11%, 以及元为 4.92%,8000 及以上占 % 50% 50.82% 40% 30% 27.87% 20% 13.11% 10% 4.92% 3.28% 0% 0<2000 元元元及以上图月收入分布数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统 1 为方便描述, 本报告中表示包含 2000 小于 4000; 表示包含 4000 小于 6000, 以此类推 - 22

31 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 5 离职情况大部分毕业生在半年中未离职过, 有 21.2% 的毕业生有过离职, 毕业生离职的主要原因是薪资福利偏低, 占 39.7%, 认为个人发展空间不够占 28.8%, 想改变职业或行业的毕业生占 11% 从未离职 78.8% 半年内离职率 21.2% 有过离职 21.2% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图毕业生离职情况 50.0% 40.0% 39.7% 30.0% 20.0% 10.0% 28.8% 11.0% 20.5% 0.0% 薪资福利偏低个人发展空间不够想改变职业或行业其他原因数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图毕业生离职主要原因 -23-

32 一促进毕业生就业的政策措施 ( 一 ) 引导和鼓励毕业生到基层就业通过网络宣传栏就业专题讲座等, 多形式多渠道大力宣传国家有关高校毕业生就业政策, 开展就业教育 ; 举办毕业生基层建功立业优秀典型事迹报告会大学生基层创业网上论坛和奉献基层岗位成才征文比赛大学生职业生涯规划大赛等活动, 引导鼓励毕业生到基层到西部地区就业, 到城乡基层就业, 到艰苦行业就业 ( 二 ) 完善困难毕业生就业帮扶机制通过发放指导材料就业网站咨询电话咨询热线心理咨询室一对一结对等多种方式, 针对残疾毕业生困难家庭毕业生性格缺陷毕业生三区 ( 地震灾区少数民族地区革命老区 ) 毕业生, 开展耐心细致的帮扶工作, 训练和提高就业技巧, 缓释心理压力我院 2015 年划拨困难毕业生 5 万元, 给困难毕业生发放了就业专项补贴 ( 三 ) 加强毕业生就业信息服务工作 1 完善的毕业生就业工作机制制定一把手工程, 确定校领导主抓, 就业指导中心统筹系部落实全员参与的就业工作体系 ( 关于成立就业工作领导小组的决定 ( 川电院号 )), 实行毕业生就业工作院系二级负责制, 设置招生就业室为业务归口管理的二级机构, 同时成立毕业生就业指导中心, 配备就业服务大厅毕业生就业信息查询与服务机房多媒体就业指导与服务教室就业心理辅导室双选面试室远程网络面试室创业指导办公室创业实训室等 2 多维通畅的信息一体化管理为学院各级部门及毕业生提供全面有效的就业信息与就业数据, 建立了集毕业生基础数据采集管理招聘信息管理简历投递用人单位基础数据管理和信息发 - 24

33 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告布政策公布毕业生选录指南校园招聘签约数据管理派遣管理应征入伍自主创业申请就业指导交互平台校外顶岗实习管理等功能的就业工作一体化管理系统就业工作全过程网络自动化, 各种手续办理实时监控, 所有数据实时统计, 毕业生就业建议计划编制准确可靠, 毕业生办理派遣离校手续简洁程序规范, 数据统计真实 3 细致全面的就业培训服务开设大学生职业生涯规划就业指导与创业培训课程, 课程内容涉及以岗位职业能力需求为主线, 将朗途职业生涯规划测评系统 Careersky 职业生涯规划系统纳入就业指导课程, 做到每个毕业生都能进入测评系统进行规划测评, 形成毕业生就业指导与服务精品课程 ; 教学手段结合社会真是环境进行设计和改革, 创造高度仿真教学环境学院还开设就业形势分析简历制作就业面试技巧面试礼仪就业心理分析与辅导等专题讲座, 将毕业生就业指导课程与专题讲座相结合, 引导毕业生转变就业观念, 提高就业能力 4 创业教育, 与时俱进学院坚持从就业现状和就业实际出发, 鼓励学生进行自主创业, 先后以经验交流会座谈会专题讲座等多种形式为学院学生进行了大学生创业方面的教育与指导运用毕业生就业创业教育与模拟演练相结合, 就业创业专题讲座与就业创业指导课相结合, 引导毕业生转变就业观念, 提高就业创业能力开展多种形式的就业创业教育活动, 组织广大毕业生认真学习习近平总书记李克强总理的重要讲话谈话精神鼓励毕业生积极就业创业学院还与成都人力资源和社会保障局合作, 开设创业教育培训班, 邀请校外就业创业专家进入学校, 注重与社会现实的结合, 与大学生实际情况接轨, 结合经济动向, 以如何把握信息选择项目发现商机等方面为主要教学内容创业培训班的开设, 进一步更新当前大学生就业观念, 增强创业意识, 激发创业热情, 激励大学生自主创业信心, 提高形象展示语言表达商务沟通等方面的能力, 对帮助大学生实现创业理想起到积极作用同时, 联合成都市温江区青年 ( 大学生 ) 创业园为学生提供各种项目政策场地资金的支持 5 规范有保障的就业工作专项经费学院的就业工作经费达到当年学费总额的 3% 以上, 超过了国家规定的不低于年度学费的 1% -25-

34 ( 四 ) 校企合作育人模式, 提升学生就业能力 2015 年我院与中铁电气化集团运营公司成都地铁运营有限责任公司国家电网公司下属市县子公司合作, 结合学生专业特点和岗位进行校企联合实习, 通过实习有效的提升了学生的就业能力,2015 年顶岗实习生就业率达到 100%, 实习效果良好 ( 五 ) 提供就业渠道, 促进学生就业学院落实三组织工作 : 一是组织专门人员, 现场指导毕业生应聘 ; 二是每年组织专场招聘会,2015 年共举办了 101 场专场招聘会, 接待用人单位 139 家, 提供了 2819 个就业岗位 ; 三是组织协调用人单位对毕业生的录用工作联系省内外企事业单位, 建立就业推荐网络并开展毕业生就业跟踪调查近年来, 学院已与国家电网公司下属 200 多个区域与省市电网公司电力建设集团水电开发公司等电力企事业单位形成了长期稳定的毕业生供求关系 ; 同时与南方电网公司中国水电建设集团国电集团华电集团中电投大唐电力中国华能中铁电气化集团运营公司成都地铁运营公司长江电力二滩水电华西建筑集团成都建工集团攀钢集团等 100 多家大中型企业建立了长期稳定的用人关系 - 26

35 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告二就业服务指导情况 1 就业服务分布 1 本校 2015 届毕业生接受各种学校求职服务的比例在 83%-96% 之间, 与 2014 届相比, 接受各项求职服务的人数比例均由较大提升, 求职服务覆盖了较高比例的毕业生, 其中辅导面试技巧求职服务的比例 96% 最大, 其次是辅导求职策略与职业发展规划, 接受比例分别是 91% 与 90% 辅导面试技巧 43% 81% 辅导求职策略 31% 77% 职业发展规划 37% 76% 发布招聘需求与薪资信息 37% 75% 辅导简历写作 32% 73% 直接介绍工作 6% 70% 大学组织的招聘会 61% 83% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014 届 2015 届数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 3. 1 就业服务分布情况 1 求职服务分布 : 代表接受学校每项求职服务的毕业生百分比一个毕业生可以接受多项服务 -27-

36 2 就业指导服务有效性分析 1 在求职服务有效性评价中,2015 届毕业生认为有效性最高的是辅导面试技巧 (99%), 最低的是直接介绍工作 (40%) 辅导面试技巧 90% 99% 发布招聘需求与薪资信息 86% 98% 辅导求职策略 88% 97% 职业发展规划 77% 97% 辅导简历写作 89% 97% 直接介绍工作 40% 79% 大学组织的招聘会 90% 89% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2014 届 2015 届数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 3. 2 就业服务有效性评价 1 求职服务有效性 : 毕业生选择了某项求职服务后, 会被要求评价该求职服务是否有效求职服务有效性 = 接受了某项求职服务并认为其有效的人数 / 接受了该项求职服务的人数 - 28

37 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 ( 一 ) 毕业生对学校的反馈 1 毕业生对学校的总体评价在回答了此问题的本届毕业生中, 对学校的总体满意度是 92.8%, 其中很满意的占到 8.1%, 满意占 84.7% 在回答是否愿意向他人推荐到母校就读的毕业生中, 有 73.5% 的毕业生愿意推荐母校很满意满意不满意 8.1% 84.7% 7.2% 满意度 92.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 4. 1 毕业生对母校的总体评价愿意不确定不愿意 73.5% 10.8% 15.7% 愿意推荐母校 73.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 4. 2 毕业生是否愿意推荐母校 -29-

38 2 毕业生对学生工作的满意度在回答是否对学校的学生工作满意的毕业生中, 有 87.7% 的毕业生表示满意, 其中 10.8% 表示很满意,75.9% 表示满意很满意满意不满意 10.8% 75.9% 13.3% 学生工作满意度 87.7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 4. 3 毕业生对学生工作满意度 3 毕业生对生活服务的满意度在回答是否对学校的生活服务满意的毕业生中, 有 77.1% 的毕业生表示满意, 其中 7.2% 表示很满意,69.9% 表示满意很满意满意不满意 7.2% 69.9% 22.9% 生活服务满意度 77.1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 4. 4 毕业生对生活服务满意度 - 30

39 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告 ( 二 ) 毕业生对教学的反馈 1 对教学的满意度调查显示, 毕业生对学校的教学满意度为 87.9%, 其中表示很满意的占 4.8%, 表示满意的占 83.1% 很满意满意不满意 4.8% 83.1% 12.1% 教学满意度 87.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统图 4. 5 毕业生对教学的满意度 2 对课程设置有效性评价核心课程重要度用以评价学校各专业的核心课程知识在毕业生就业时的重要程度, 毕业生对核心课程重要度的总体评价为 85.6%, 即在回答了此问题的毕业生中有 85.6% 表示核心课程的知识对就业重要, 其中表示重要和很重要的分别占 42.2% 和 20.5% 核心课程满足度用以表示学生对核心课程所教授知识的满足程度, 若某学生表示不满足, 则是希望学校加强课程知识传授的深度总体核心课程满足度为 71.1%, 即在回答了此问题的毕业生中有 71.1% 的毕业生对核心课程知识表示满足 -31-

40 8.4% 4.8% 6.0% 核心课程重要度 24.1% 22.9% 85.6% 核心课程满足度 71.1% 不重要无法评估有些重要重要很重要 42.2% 非常不满足不满足满足很满足 65.1% 20.5% 6.0% 图 4. 6 毕业生对课程设置评价数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统 - 32

41 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告一就业率 ( 半年后 ) 发展趋势分析根据毕业半年后的跟踪调研显示, 本校 2015 届毕业半年后的就业率为 95.6%, 比上两届就业率均有明显提升比本校 2013 届 (94.8%) 高 0.8 个百分点, 比本校 2014 届 (93.5%) 高 2.1 个百分点 100% 2013 届 2014 届 2015 届 95% 94.8% 93.5% 95.6% 90% 85% 80% 图 5. 1 半年后就业率趋势数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统四川电力职业技术学院麦可思 2014 届毕业生跟踪调研报告 -33-

42 二月收入变化趋势本校 2015 届毕业半年后的月收入为 3380 元, 比本校 2014 届 (3370 元 ) 高 10 元, 比本校 2013 届 (3090 元 ) 高 290 元届 2014 届 2015 届图 5. 2 月收入变化趋势数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统四川电力职业技术学院麦可思 2014 届毕业生跟踪调研报告 - 34

43 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告三专业相关度变化趋势本校 2015 届毕业生的工作相关度有较大提升, 本届工作与专业相关度为 90%, 比本校 2014 届 (75%) 高 15 个百分点, 比本校 2013 届 (80%) 高 10 个百分点 2013 届 2014 届 2015 届 100% 80% 80% 75% 90% 60% 40% 20% 0% 图 5. 3 专业相关度变化数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统四川电力职业技术学院麦可思 2014 届毕业生跟踪调研报告 -35-

44 四现状满意度变化趋势本校 2015 届毕业生的现状满意度较上两届毕业生有所提升, 本届毕业生现状满意度为 68%, 比本校 2014 届 (59%) 与 2013 届 (59%) 均高出 9 个百分点 100% 90% 2013 届 2014 届 2015 届 80% 70% 60% 50% 59% 59% 68% 40% 30% 图 5. 4 毕业生现状满意度趋势数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统四川电力职业技术学院麦可思 2014 届毕业生跟踪调研报告 - 36

45 四川电力职业技术学院 2015 届毕业生就业质量年度报告五离职率变化趋势本校 2015 届毕业生的离职率为 21%, 比本校 2014 届 (29%) 低 8 个百分点, 比本校 2013 届 (25%) 低 4 个百分点 50% 2013 届 2014 届 2015 届 40% 30% 25% 29% 21% 20% 10% 0% 图 5. 5 离职率变化趋势数据来源 : 晨云信息技术 - 毕业生跟踪调研系统四川电力职业技术学院麦可思 2014 届毕业生跟踪调研报告 The End -37-

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2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析 2015 届毕业生就业质量年度报告二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员学生干部少数民族学生特困生