目录目录... I 第一章 2016 届就业质量报告综述... 1 一学校简介...1 二概况...2 第二章毕业生基本情况与毕业去向... 3 一毕业生规模与结构...3 二毕业去向情况就业率落实就业地区分布落实就业单位类型分布落实

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壶惜杨
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2 目录目录... I 第一章 2016 届就业质量报告综述... 1 一学校简介...1 二概况...2 第二章毕业生基本情况与毕业去向... 3 一毕业生规模与结构...3 二毕业去向情况就业率落实就业地区分布落实就业单位类型分布落实就业行业分布...7 第三章毕业生调查数据分析... 9 一引言...9 ( 一 ) 调查方法...9 ( 二 ) 分析方法...9 二自主创业...9 ( 一 ) 自主创业的原因...9 ( 二 ) 自主创业的地区...9 ( 三 ) 自主创业的行业...10 三毕业生调查数据分析 ( 一 ) 毕业生专业培养及就业创业教育反馈...11 ( 二 ) 毕业生就业结果...15 ( 三 ) 毕业生求职过程...20 第四章用人单位调查数据分析一调查单位招聘本校毕业生情况实际和计划招聘数量情况实际和计划招聘专业情况未来三年对本校毕业生的需求趋势...23 二调查单位对本校毕业生职业能力和职业素养的需求对毕业生各项职业能力和职业素养的重视程度对目前供职于本单位毕业生的职业能力和职业素养提升的期待对毕业生职业发展有助益的学校经历工作中表现优秀的毕业生所具备的特征...26 三调查单位对本校毕业生培养质量的评价总体满意度评价专业知识和技能的总体满意度评价对求职过程中表现的积极程度评价...28 四调查单位对本校就业服务的评价有效校园招聘渠道...28 I

3 2 最需要本校提供的就业服务对本校就业指导与服务工作的评价...30 第五章就业创业工作特色一强化组织领导, 巩固全员抓就业的局面二根据学生需求, 建立三个层次就业市场就业主要市场京外生源市场网络招聘市场...32 三强化精准服务, 实现毕业生与岗位精准对接针对春季就业群体, 积极为其提供就业岗位针对困难就业群体, 采取回炉措施针对心理压力大群体, 开设就业创业咨询室...33 四就业创新教育, 提升学生就业创业能力组织系统培训, 促进教育教学能力提升以专业为依托, 创业大赛取得优异成绩...34 第六章结语与总结附录附录 1: 各专业就业率及签约率附录 2: 十大就业企业群 II

4 第一章 2016 届就业质量报告综述一学校简介北京工业职业技术学院创建于 1956 年, 系全国百所示范性高职之一, 隶属于北京市教育委员会, 是教育部批准独立设置的一所学科类别齐全面向全国招生的普通高等职业学校学校地处北京市石景山区, 背倚西山, 前临永定河, 占地 360 亩, 建筑面积 19 万平方米校园环境优美, 周边四季景色宜人学校设施齐全, 教室具备多媒体教学功能, 有实验楼体育馆网球馆标准游泳馆 400 米标准塑胶田径场等建筑设施学校建学训一体实训室 143 个, 校外实训基地 230 多个 ; 图书馆馆藏文献 150 万件 ( 册 ), 其中电子图书 100 万册学校现有教职工 487 人, 在校生 6800 余人学院现设六院两部, 分别是机电工程学院电气与信息工程学院建筑与测绘工程学院文法与管理学院基础教育学院国际教育学院体育部和思想政治理论课教学部共开设专业 35 个, 其中国家级示范性专业 5 个, 北京市重点专业 7 个学校在快速发展过程中, 秉承厚德博学善技创新的校训, 坚持走内涵式精品化的发展道路, 注重教学质量的提高, 学生的综合素质和职业能力显著增强近三年来, 学生在全国大学生数学建模大赛全国数控大赛全国高职高专发明杯大学生创新大赛全国职业院校技能大赛全国高等职业院校测绘技能大赛全国高职高专英语写作大赛全国通信行业职业技能大赛全国速录信息处理大赛等各类技能大赛中取得优异的成绩 2003 年以来, 毕业生的双证书平均取证率一直稳定在 97% 以上, 制造类建筑类等主要工科专业毕业生的双证取证率均达到 100% 学校高度重视就业工作, 坚持以就业为导向, 主动适应市场需求, 确立了立足工业, 面向北京, 辐射首都经济圈, 为北京现代制造城市建设电子信息安全生产及现代服务等领域培养高素质技能型专门人才的办学定位, 明确了校企互动产教对接学做合一的办学理念, 形成了鲜明的产教对接工学结合的人才培养模式, 既满足了企业需要, 又卓有成效地提升了学生的就业水平和质量学校近三年就业率一直保持在 97% 以上, 国家级重点专业的就业率均为 100% 学校就业指导中心先后荣获北京市示范就业中心教育部

5 年度全国毕业生就业典型经验高校北京市示范性创业中心建设单位等荣誉称号 2015 年, 北京市推出了高端技术技能人才贯通培养试验项目 ( 七年制贯通培养 ), 构建中职高职和本科立交桥, 同时有近一半的毕业生可去美国等国家公派深造学校作为全国示范性高职院校, 以一流的办学实力鲜明的办学特色和过硬的人才培养质量, 成为三所试点学校之一二概况本报告通过对学校 2016 届毕业生和用人单位调查数据的统计分析, 全面描述了学校毕业生的就业创业状况以及毕业生和用人单位对学校教育教学和就业服务工作的反馈意见报告主要内容为 : 第一章, 介绍学校简介和报告概况第二章, 毕业生基本情况与毕业去向 ( 本章数据来源于学校 2016 届毕业生就业派遣库, 截止 2016 年 10 月 31 日 ) 第三章, 毕业生调查数据分析 ( 本章数据来源于北京高校毕业生就业指导中心,2016 年 4 月进行 ) 第四章, 用人单位调查数据分析 ( 本章数据来源于北京高校毕业生就业指导中心,2016 年 10 月进行 ) 第五章, 学校就业工作特色第六章, 结语与总结通过本报告, 我们将全面掌握学校 2016 届毕业生毕业去向分布状况 ; 了解 2016 届毕业生对学校就业服务与人才培养的评价意见 ; 了解 2016 届毕业生的求职过程与求职结果 ; 了解用人单位对毕业生的数量需求情况 ; 了解用人单位对毕业生的职业能力与职业素养评价 ; 了解用人单位对学校的人才培养与就业服务工作的评价 2

6 第二章毕业生基本情况与毕业去向为全面客观真实反映本校 2016 届毕业生的基本情况与毕业去向, 本章所有数据来源于本校 2016 届毕业生就业派遣数据库 ( 截至 2016 年 10 月 31 日 ) 一毕业生规模与结构男生女生北京生源京外生源我校 2016 届毕业生总数为 1764 人, 在性别和生源地区方面的分布如下表所示, 男生 1193 人, 占 67.6%, 女生 571 人, 占 32.4%; 北京生源 1111 人, 占 63.0%, 京外生源 653 人, 占 37.0% 我校 2016 届毕业生来自机电工程学院建筑与测绘工程学院电气与信息工程学院文法与管理学院 ( 经济管理系文法系 ) 基础教育学院 6 个院系的 25 个专业 3

7 机电一体化技术机械制造与自动化汽车检测与维修技术数控技术工程测量技术工程造价建筑工程技术建筑装饰工程技术电力系统自动化技术电气自动化技术电子信息工程技术动漫设计与制作计算机网络技术通信技术安全技术管理电子商务法律事务 ( 法庭速录 ) 法律事务 ( 书记员方向 ) 法律文秘法律文秘 ( 速录 ) 工商企业管理 ( 物流 ) 会计电算化旅游管理市场营销商务英语二毕业去向情况根据本校 2016 届毕业生就业派遣数据库, 毕业生去向包括签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中拟出国不就业 9 类其中, 除求职中拟出国不就业外, 其余 7 类为就业 1 就业率 (1) 总体情况 4

8 签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中我校 2016 届毕业生就业率为 98.2% 其中,57.6% 的毕业生与用人单位签就业协议和劳动合同 ; 27.7% 的毕业生由单位开具用人证明 ;12.2% 的毕业生升学至北方工业大学北京建筑大学北京联合大学三所本科院校 ;0.3% 的毕业生升至国立台湾科技大学台北科技大学树德科技大学朝阳科技大学等四所本科院校 ;0.2% 的毕业生拟出国不就业 3 选择自主创业, 比 2015 年高出 0.1 个百分点 (2) 不同性别毕业生就业率数据显示, 我校 2016 届毕业生中男生女生的就业率分别为 98.0% 和 98.6%, 男生就业率比女生低 0.6 个百分点男生与用人单位签署三方协议的比例比女生高 8.2 个百分点, 男生与用人单位签订劳动合同的比例比女生高 2.1 个百分点, 男生由用人单位开具用人证明的比例比女生低 1.5 个百分点, 男生国内升学的比例比女生低 9.5 个百分点签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中拟出国不就业男生女生 (3) 不同生源地毕业生就业率数据显示, 我校 2016 届毕业生中北京生源京外生源的就业率分别为 97.6% 和 99.2% 5

9 北京生源与用人单位签署三方协议的比例比京外生源高 58.0 个百分点, 主要原因是专科毕业生在京工作, 不解决户口, 不签三方协议北京生源与用人单位签订劳动合同的比例比京外生源低 53.3 个百分点, 北京生源由用人单位开具用人证明的比例比京外生源高 7.0 个百分点, 北京生源国内升学的比例比京外生源低 13.7 个百分点签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中拟出国不就业北京生源京外生源 (4) 不同院系毕业生就业率数据显示, 我校 5 个院系的平均就业率为 98.2% 机电工程学院建筑与测绘工程学院电气与信息工程学院文法与管理学院基础教育学院的就业率分别为 :98.5% 99.6% 97.5% 96.7% 100% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 1 机电工程学院建筑与测绘工程学院电气与信息工程学院文法与管理学院基础教育学院签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中拟出国不就业 6

10 2 落实就业地区分布数据显示, 从就业地区来看,88.8% 的毕业生选择落实在北京就业,11.2% 的毕业生选择在京外就业其中, 京外就业的毕业生最主要选择在中部地区 1 2 (6.8%), 其次是东部地区 (3.5%), 再次为西部地区 3 (0.9%) 3 落实就业单位类型分布就就业单位类型而言, 我校毕业生落实就业比例较高的前三名单位类型依次为 : 其他企业 ( 民营 / 私营企业等 )(71.6%) 国有企业 (20.9%) 其他 (3.2%) % % 1.6% 0.1% 0.1% 0.5% 0.5% 机关高等教育单位中初教育单位医疗卫生单位其他事业单位国有企业 1.3% 三资企业其他企业 ( 民营 / 私营企业等 ) 0.1% 0.1% 部队城镇社区 3.2% 其他 4 落实就业行业分布就就业行业而言, 我校毕业生落实就业比例较高的前三个行业依次为 : 建筑业 (23.6%) 信息传输软件和信息技术服务业 (13.3%) 批发和零售业 (9.8%) 制造业 (9.8%) 1 中部地区 : 吉林黑龙江山西湖南湖北河南江西和安徽 8 省 ; 2 东部地区 : 天津上海辽宁河北山东浙江江苏广东福建和海南 10 省市以及港澳台地区 ; 3 西部地区 : 重庆四川陕西宁夏甘肃内蒙青海新疆西藏贵州云南和广西 12 省市 7

11 农林牧渔业采矿业制造业电力热力燃气及水生产和供应业建筑业批发和零售业交通运输仓储和邮政业住宿和餐饮业信息传输软件和信息技术服务业金融业房地产业租赁和商务服务业科学研究和技术服务业水利环境和公共设施管理业居民服务修理和其他服务业教育卫生和社会工作文化体育和娱乐业公共管理社会保障和社会组织

12 第三章毕业生调查数据分析一引言 ( 一 ) 调查方法本章所有分析数据来源于北京高校毕业生就业指导中心本调查采用问卷法, 包括毕业生基本情况教育培养与就业服务求职过程就业结果和自主创业五个部分, 不同去向的毕业生分别回答问卷中不同部分的题目, 最终有效问卷为 1514 份 ( 二 ) 分析方法数据清理后, 使用统计分析软件 SPSS20.0 进行分析具体采用频率分析交叉分析方差分析等方法二自主创业 ( 一 ) 自主创业的原因 % % 25.0% % 5.0% 17.1% 有好的创业点子想实践 46.3% 个人理想 7.3% 受他人邀请合伙创业 2.4% 受到政策号召或环境影响 26.8% 期待有较高收入毕业生自主创业最主要的原因是个人理想 (46.3%), 其次是期待有较高收入 (26.8%), 再次为有好的创业点子想实践 (17.1%) ( 二 ) 自主创业的地区 9

13 7 65.9% 从创业地区 4 来看, % 9.8% 65.9% 的毕业生选择在北京创业,34.1% 选择在京外创业其中, 京外创业的毕业生最主要选择在东部创业 (24.4%), 其次是中部创业北京创业东部创业中部创业 (9.8%) % 5 根据全国经济区的划 6 分,65.9% 的毕业生选择在 5 北京创业, 其他毕业生最主 4 2 北京地区 12.2% 北部沿海经济区 4.9% 东部沿海经济区 7.3% 7.3% 南部沿海经济区黄河中游经济区 2.4% 长江中游经济区要选择在北部沿海经济区 (12.2%), 其次是南部沿海经济区 (7.3%) 黄河中游经济区 (7.3%) ( 三 ) 自主创业的行业 4 东部地区 : 天津上海辽宁河北山东浙江江苏广东福建和海南 10 省市以及港澳台地区 ; 中部地区 : 吉林黑龙江山西湖南湖北河南江西和安徽 8 省 ; 西部地区 : 重庆四川陕西宁夏甘肃内蒙青海新疆西藏贵州云南和广西 12 省市 5 根据国务院发展研究中心在十一五期间对全国经济区的划分, 将全国划分为 : 东北经济区 : 辽宁吉林和黑龙江 3 省 ; 北部沿海经济区 : 北京天津河北和山东 4 省市 ; 东部沿海经济区 : 上海江苏和浙江 3 省市 ; 南部沿海经济区 : 福建广东和海南 3 省以及港澳台地区 ; 黄河中游经济区 : 陕西山西河南和内蒙古 4 省 ; 长江中游经济区 : 湖北湖南江西和安徽 4 省 ; 西南经济区 : 云南贵州四川重庆和广西 4 省市 ; 西北经济区 : 甘肃青海宁夏西藏和新疆 4 省为了便于研究, 本报告所指北部沿海经济区仅包括天津河北和山东北京单独进行分析 10

14 35.0% 25.0% % 5.0% 4.9% 农林牧渔业 9.8% 29.3% 2.4% 12.2% 采矿 / 建商业服信息产金融地筑 / 水电气业务业业产业 4.9% 教育及科研行业 12.2% 文化体育和娱乐业 2.4% 22.0% 社会服其他行务与管业理行业毕业生自主创业的行业主要集中于第三产业, 占 63.4% 其中, 前三位依次为商业服务业 (29.3%), 金融地产业 (12.2%) 文化体育和娱乐业 (12.2%) 三毕业生调查数据分析 ( 一 ) 毕业生专业培养及就业创业教育反馈 1 专业认同情况 (1) 选择本专业的方式 % (2) 对本专业的态度 21.8% 9.4% 自主选择父母意见他人推荐 ( 除父母外 ) 3.3% 1.5% 专业调剂其他毕业生选择现有所学专业,64.0% 的人表示是自主选择,21.8% 的人表示是父母意见, 9.4% 的人表示是他人推荐 ( 除父母外 ),3.3% 的人表示是专业调剂 11

15 5 44.5% % % 6.5% 1.7% 很喜欢喜欢不好说不喜欢很不喜欢 (3) 从事本专业相关工作的意愿 % % % 9.4% 2.3% 很愿意愿意不好说不愿意很不愿意调查对本专业的态度时,60.4% 的毕业生表示很喜欢或喜欢所学专业,31.4% 认为不好说,8.2% 则表示不喜欢或很不喜欢所学专业对于从事本专业相关工作的意愿,61.3% 的毕业生表示很愿意或愿意,27.0% 认为不好说,11.7% 则表示不愿意或很不愿意 2 专业培养情况 (1) 对本专业课程设置的评价 % 17.2% 19.3% 5.8% 1.6% 很满意满意不好说不满意很不满意对于本专业课程设置的满意程度,73.3% 的毕业生表示很满意或满意,19.3% 认为不好说,7.4% 则表示不满意或很不满意 (2) 对本专业教师授课水平的评价 12

16 % 28.1% 13.8% 2.7% 0.9% 很满意满意不好说不满意很不满意对于专业教师授课水平的评价,82.6% 的毕业生表示很满意或满意,13.8% 认为不好说,3.6% 则表示不满意或很不满意 (3) 所学专业知识满足工作需要的情况 % 25.0% % 5.0% 33.4% 28.6% 16.6% 17.6% 3.8% 很多多不好说少很少对于所学专业知识满足工作需要的程度, 5 的毕业生表示很多或多,28.6% 认为不好说,21.4% 则表示少或很少 (4) 所学专业技能满足工作需要的情况 35.0% 25.0% % 5.0% 33.3% 27.6% 19.6% 15.9% 3.6% 很多多不好说少很少对于所学专业技能满足工作需要的程度, 49.2% 的毕业生表示很多或多,27.6% 认为不好说,23.2% 则表示少或很少 (5) 对所学专业的社会需求程度的评价 % 27.7% 19.5% 8.5% 1.2% 很高高不好说低很低对于所学专业的社会需求程度评价,62.6% 的毕业生表示很高或高,27.7% 认为不好说,9.7% 则表示低或很低 13

17 3 对就业教育及服务的评价对于学校的就业教育及服务, 参与比例最高的前三项依次为校园招聘会 / 宣讲会 (85.9%), 就业实习 / 实践 (83.9%), 就业指导课程 (83.2%) 校园招聘会 / 宣讲会 85.9% 就业信息服务 63.4% 职业测评 54.1% 就业指导课程 83.2% 就业指导讲座工作坊活动 58.7% 团体职业辅导 43.9% 个体职业辅导 33.0% 困难帮扶 32.3% 学校就业推荐 67.5% 学院就业推荐 69.5% 就业实习 / 实践 83.9% 就业相关政策咨询 58.5% 4 对创业教育及服务的评价对于学校的创业教育及服务, 参与比例最高的前三项依次为创业相关讲座 (35.5%), 创业课程 (34.4%), 与创业者交流 (32.5%) 14

18 4 35.0% 34.4% 35.5% 32.4% 31.0% 32.5% 27.7% 25.0% % 15.0% 5.0% 创业课程创业相关讲座创业类学生社团活动创业计划大赛参观创业企业与创业者交流参与创业企业的实习项目 ( 二 ) 毕业生就业结果 1 就业满意度 % 25.8% 14.2% 7.8% 1.1% 很满意满意不好说不满意很不满意在就业满意度调查方面,65.3% 的毕业生表示很满意或满意, 25.8% 认为不好说, 7.8% 表示不满意,1.1% 表示很不满意 2 就业地区就不同就业地区而言, 毕业生期望首选在京就业的比例为 93.4%, 最终落实在京就业的为 91.0%; 期望首选在东部的比例为 3.7%, 最终落实在东部的为 4.9%; 期望首选在中部的比例为 2.2%, 最终落实在中部的为 3.1%; 期望首选在西部的比例为 0.7%, 最终落实在西部的为 1.0% 同时, 根据全国经济区的划分, 毕业生除北京地区外, 毕业生就业首选排名前三的区域为北部沿海经济区 (1.8%), 黄河中游经济区 (1.7%), 东部沿海经济区 (1.3%), 最终落实排名前三的区域为北部沿海经济区 (2.7%), 黄河中游经济区 (2.2%), 东部沿海经济区 (1.7%) 3 就业城市类型 15

19 根据行政级别把中国内地城市分为三种类型, 直辖市 ( 包括北京上海天津重庆 ), 副省级城市 ( 包括哈尔滨长春沈阳大连济南青岛南京杭州宁波厦门广州深圳武汉成都西安 15 个城市 ) 和地级城市及以下 ( 如苏州保定等, 也包括部分省会城市如福州长沙等 ) 调查显示, 就城市类型而言, 毕业生期望首选在直辖市的比例为 94.9%, 最终落实在直辖市的比例为 92.2%; 期望首选在副省级城市的比例为 1.2%, 最终落实在副省级城市的比例为 1.1%; 期望首选在地级城市及以下的比例为 3.9%, 最终落实在地级城市及以下的比例为 6.7% 4 单位类型 45% 40% 38.1% 41.1% 毕业生期望首选的三个主要类型为 : 国有企 35% 30% 25% 20% 29.5% 30.4% 业 (38.1%), 民营 / 私营企业 (30.4%), 事业单位 (11.7%) 最终落实的 15% 10% 5% 0% 6.9% 4.6% 机关 11.7% 10.3% 3.2% 3.6% 事业单位国有企业三资企业民营 / 私营企业 9.7% 10.9% 其他期望首选最终落实三个主要类型为 : 民营 / 私营企业 (41.1%), 国有企业 (29.5%), 其他 (10.9%) 5 就业行业毕业生期望就业行业主要集中于第三产业, 占比 45.0% 其中, 期望就业人数最多的行业主要包括采矿 / 建筑 / 水电气业 (37.5%), 信息产业 (11.2%), 商业服务业 (10.2%) 毕业生落实就业行业主要集中于第三产业, 占比 47.2% 其中, 落实就业人数最多的行业主要包括采矿 / 建筑 / 水电气业 (34.2%), 商业服务业 (12.0%), 信息产业 (11.5%) 16

20 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 农林牧渔业制造业采矿 / 建筑 / 水电气业商业服务业信息产业金融地产业教育及科研行业文化体育和娱乐业社会服务与管理行业其他行业期望首选 1.1% 6.4% 37.5% 10.2% 11.2% 7.8% 6.9% 4.5% 4.4% 最终落实 1.3% 7.5% 34.2% 12.0% 11.5% 8.1% 6.9% 3.9% 4.8% 9.7% 6 年薪就总体而言, 毕业生期望工作转正后平均年薪 7.45 万元, 而最终落实的平均年薪为 5.31 万元期望年薪最终落实 7 福利保障 (1) 五险 % 12.6% 7.2% 有五险五险不全没有五险总体而言,80.1% 表示有五险,7.2% 表示五险不全,12.6% 表示没有五险 17

21 (2) 公积金 % 38.3% 对于我校毕业生, 61.7% 表示有公积金, 38.3% 表示没有公积 2 金有没有 8 发展前景 (1) 发展空间 % 对于我校毕业生, 43.1% 的毕业生表示发 26.3% 展空间很大或大, % 10.8% 4.3% 41.7% 认为不好说, 15.1% 则表示小或很很大大不好说小很小小 (2) 发展路径 45.0% 39.0% % 35.0% 25.0% % 15.0% 8.6% 5.0% 2.0% 很清晰清晰不好说不清晰很不清晰对于我校毕业生, 54.5% 的毕业生表示发展路径很清晰或清晰,34.8% 认为不好说,10.6% 则表示不清晰或很不清晰 9 稳定性 18

22 5 45.0% % 25.0% % 5.0% 47.0% 30.4% 12.7% 9.9% 1 年以内 1~3 年 3~5 年 5 年及以上对于我校毕业生, 30.4% 的毕业生表示预期在目前单位的工作时间是在 1 年以内,47.0% 的毕业生表示在 1 到 3 年之间,12.7% 的毕业生表示在 3-5 年之间,9.9% 的毕业生表示会工作 5 年及以上 10 人职匹配情况 (1) 所学专业与工作的相关程度 45.0% % 25.0% % 5.0% 38.5% 20.1% 15.9% 17.2% 8.3% 很相关相关不好说不相关很不相关对于所学专业与工作相关程度的评价, 54.4% 的毕业生表示很相关或相关,17.2% 认为不好说,28.4% 则表示不相关或很不相关 (2) 教育层次与工作的适配情况 % 从学历层次与岗位要求的匹配程度看, 12.4% 的毕业生表示教育层次高于岗位要求, % 23.7% 高于岗位要求恰好满足岗位要求低于岗位要求 63.9% 的毕业生表示教育层次恰好满足岗位要求, 23.7% 的毕业生表示教育层次低于岗位要求 19

23 11 落实工作与期望相符情况 % 27.7% 11.3% 12.1% 2.2% 很相符相符不好说不相符很不相符从落实工作与期望相符情况来看,58.0% 的毕业生表示很相符或相符,27.7% 认为不好说,14.3% 则表示不相符或很不相符 ( 三 ) 毕业生求职过程 1 求职积极程度 % 47.1% 8.4% 1.8% 0.2% 很积极积极不好说不积极很不积极对于求职过程中自己的积极程度评价, 89.8% 的毕业生表示很积极或积极,8.4% 认为不好说,2.0% 则表示不积极或很不积极 2 简历投递面试机会及工作机会调查显示, 毕业生求职过程中平均投递简历份, 平均收到面试邀请 6.32 份, 平均收到 0.00 投递简历收到面试邀请收到录取通知录取通知 3.60 份 3 求职周期和收到第一份录用通知的时间 (1) 求职周期调查显示, 毕业生求职初始到最终落实工作所用时间平均为 2.77 个月 (2) 收到第一份录用通知的时间 20

24 就收到第一份录用通知的时间而言, 毕业生平均在毕业前 5.93 个月拿到第一份录用通知, 主要集中在 2015 年 11 月拿到第一个录取通知 4 求职花费调查显示, 毕业生用于求职的花费平均为元 5 求职渠道结果显示, 毕业生最主要采用的三种求职渠道为学校组织的招聘会社会渠道学校发布的招聘信息其中, 通过学校资源求职成功的比例达到所有渠道的 66.5% % % 26.0% 26.4% 34.7% 27.6% 2 学校组织的学校发布的院系发布的招聘会招聘信息招聘信息老师推荐 9.8% 4.9% 4.3% 校友资源其他校园渠道政府渠道 14.4% 社会渠道用人单位自设渠道亲友渠道 1.1% 其他渠道 21

第四章用人单位调查数据分析本章数据来源于北京高校毕业生就业指导中心调查问卷北京地区高校毕业生培养质量就业服务及社会需求调查问卷包括用人单位基本情况社会需求情况培养质量反馈就业服务反馈四个部分采用网络问卷和现场填答两种方式, 调查对象为招收本校毕业生的用人单位在对重复数据缺失数据等进行细致全面的清理后, 去除无效问卷, 最终有效问卷为 100 份一

25 第四章用人单位调查数据分析本章数据来源于北京高校毕业生就业指导中心调查问卷北京地区高校毕业生培养质量就业服务及社会需求调查问卷包括用人单位基本情况社会需求情况培养质量反馈就业服务反馈四个部分采用网络问卷和现场填答两种方式, 调查对象为招收本校毕业生的用人单位在对重复数据缺失数据等进行细致全面的清理后, 去除无效问卷, 最终有效问卷为 100 份一调查单位招聘本校毕业生情况 1 实际和计划招聘数量情况 2016 年每家调查单位实际招聘本校毕业生人数约为 7 人其中, 招聘男生人数约为 5 人, 女生人数约为 2 人 ; 招聘北京生源毕业生人数约为 4 人, 京外生源毕业生人数约为 3 人 2017 年每家调查单位计划招聘本校毕业生人数约为 10 人其中, 招聘男生人数约为 10 人, 女生人数约为 4 人 ; 招聘北京生源毕业生人数约为 8 人, 京外生源毕业生人数约为 3 人总体男生女生北京生源京外生源 2016 年实际招聘 2017 年计划招聘 2 实际和计划招聘专业情况 2016 年调查单位实际招聘本校毕业生人数较多的 3 个专业依次为建筑工程技术市场营 22

26 销工程造价 ;2017 年调查单位计划招聘本校毕业生人数较多的 3 个专业依次为建筑工程技术工程造价市场营销 2016 年实际招聘 2017 年计划招聘均值排序 N 招聘权重均标准标准均值排序 N 招聘权重均值值差差建筑工程技术市场营销工程造价计算机网络技术建筑装饰工程技术电子信息工程技术法律文秘电子商务电气自动化技术工程测量技术机电一体化技术动漫设计与制作工商企业管理 ( 物流 ) 通信技术法律事务电力系统自动化技术商务英语机械制造与自动化会计电算化旅游管理数控技术汽车检测与维修技术安全技术管理未来三年对本校毕业生的需求趋势 23

6 57.0% 未来三年调 5 4 2 28.0% 13.0% 2.0% 减少与目前持平增加不确定查单位对本校毕业生数量的需求趋势上,57.0% 表示对我校毕业生数量的需求与目前持平,28.0% 表示对我校毕业生数量将增加, 13.

27 6 57.0% 未来三年调 % 13.0% 2.0% 减少与目前持平增加不确定查单位对本校毕业生数量的需求趋势上,57.0% 表示对我校毕业生数量的需求与目前持平,28.0% 表示对我校毕业生数量将增加, 13.0% 表示不确定二调查单位对本校毕业生职业能力和职业素养的需求 1 对毕业生各项职业能力和职业素养的重视程度调查单位招聘毕业生时重视职业规划能力学习能力专业性知识与技能程度较高的三个职业能力依次为 : 学习能力专业性职业适应能力沟通与表达能力知识与技能沟通与表达能力组织与管理能力执行能力自我管理能力通识性知识与技能创新能力 24

28 渴望成功自信心强责任感强爱岗敬业勤奋努力调查单位招聘毕业生时重视程度较高的三个职业素养依次为 : 责任感强爱岗敬忠于职守 0.00 积极主动业勤奋努力 ; 重视程度较低的三乐于合作忠诚可靠个职业素养依次勇于承担责任严谨细致为 : 渴望成功自遵规守信信心强忠于职守 2 对目前供职于本单位毕业生的职业能力和职业素养提升的期待调查单位认为目前供职于本职业规划能力执行能力学习能力创新能力沟通与表达能力单位的大学生最有待提升的三个职业能力依次为 : 学习能力创新能力沟通与表达能组织与管理能力专业性知识与技能力自我管理能力职业适应能力通识性知识与技能 25

29 26 调查单位认为目前供职于本单位的毕业生最有待提升的三个职业素养依次为 : 责任感强积极主动严谨细致 3 对毕业生职业发展有助益的学校经历调查单位认为对毕业生职业发展最有助益的前三项学校经历依次为 : 实习实践活动担任学生干部社会活动 4 工作中表现优秀的毕业生所具备的特征责任感强积极主动严谨细致勤奋努力爱岗敬业乐于合作勇于承担责任忠诚可靠渴望成功自信心强遵规守信忠于职守实习实践活动担任学生干部社会活动社团活动课堂所学的知识和技能创业实践竞赛活动课外自学的知识和技能勤工俭学参与科研课题获得专利公开发表论文

30 调查单位认为在本单位工作来自农村来自城市男性实习实践经历丰富专业对口社团或学生工作经验丰富学习成绩好中表现优秀的毕业生主要具备的三个特征依次为 : 实习实践经历丰富专业对口社团或学生工作经文体特长多中共党员验丰富来自名校学历层次高形象气质佳三调查单位对本校毕业生培养质量的评价 1 总体满意度评价 % 很满意 72.3% 满意调查单位对所招聘的我校毕业生总体满意度均值为 4.28, 相当于百分制的 85.6 分其中,10 的调查单位表示很满意或满意 2 专业知识和技能的总体满意度评价 27

31 % 27.7% 4.0% 很满意满意一般调查单位对我校毕业生专业知识和技能的总体满意度均值为 4.24, 相当于百分制的 84.8 分其中,96.0% 的调查单位表示很满意或满意 3 对求职过程中表现的积极程度评价 % 26.7% 5.0% 1.0% 很积极积极一般很不积极调查单位对我校毕业生在求职过程中表现的积极程度评价均值为 4.19, 相当于百分制的 83.8 分其中,94.0% 的调查单位表示很积极或积极四调查单位对本校就业服务的评价 1 有效校园招聘渠道 28

32 学校组织的招聘会 1.70 学校组织的宣讲会 1.58 学校发布的招聘信息 1.34 老师推荐 0.72 院系发布的招聘信息 0.47 校友推荐 0.31 校企合作培养不通过校园渠道招聘毕业生其他校园渠道调查单位招聘本校毕业生最常用的三个校园招聘渠道依次为 : 学校组织的招聘会 (2.63) 学校组织的宣讲会 (1.70) 学校发布的招聘信息 (1.58) % 对于校园招聘渠道的服务, 调 5 查单位的满意度 % 均值为 4.21, 相当 2 4.0% 很满意满意一般于百分制的 84.2 分其中,96.0% 的调查单位表示很满意或满意,4.0% 表示一般 2 最需要本校提供的就业服务调查单位最需要我校提供的前三项就业服务依次为 : 招聘信息的发布校园招聘会的组织学校对毕业生的推荐工作, 分别为

33 招聘信息的发布校园招聘会的组织学校对毕业生的推荐工作组织实习实践活动人才培养合作配合用人单根据用人单位开展人力位的个性化资源调查需求并提供相应服务 0.22 就业派遣手续的办理 3 对本校就业指导与服务工作的评价我校就业指导与服务工作总体满意度 ( 各个条目加总 ) 的均值为 4.40, 相当于百分制的 88.0 分其中, 满意度较高的前 3 项工作依次是 : 学校对毕业生的推荐工作 (4.46) 人才培养合作 (4.43) 了解用人单位的个性化需求(4.43) 并提供相应服务学校对毕业人才培养合生的推荐工作作了解用人单位的个性化需求并提供相应服务配合用人单校园招聘会组织实习实招聘信息的就业派遣手位开展人力资源调查的组织践活动发布续的办理 30

实施就业奖惩制度, 将就业与各学院班子各院系教研室年度考核挂钩从每年三月初到十月三十一日, 实行每周在全校公布各学院就业状况, 建立就业工作台账, 督促各学院加快就业进度, 完成就业任务二

34 第五章就业创业工作特色一强化组织领导, 巩固全员抓就业的局面学校下设五个二级学院, 五个二级学院增设副书记岗位, 形成就业工作书记院长负总责, 副书记抓具体的格局 ; 实施深度的一把手工程即人盯人 --- 一个校领导盯一个二级学院党政联系人, 层层落实就业工作责任制, 确保就业率基本稳定 ; 为每个学院设置短信平台, 将招聘信息发布给相关学院, 做到招聘信息精准发布, 从而提高就业质量 ; 实施就业奖惩制度, 将就业与各学院班子各院系教研室年度考核挂钩从每年三月初到十月三十一日, 实行每周在全校公布各学院就业状况, 建立就业工作台账, 督促各学院加快就业进度, 完成就业任务二根据学生需求, 建立三个层次就业市场在学生就业之前, 联合凹凸人网精心打造推出了煮茶论英雄, 要的就是你就业嘉年华品牌活动, 使学生提前预热, 为后面的招聘会做好准备并建立三个层次的就业市场 1 就业主要市场 31

第一市场为就业主要市场, 即大型招聘会中型招聘会和专场招聘会市场学校每年组织大型招聘会 1 场 (150 余家, 提供岗位 2300 余个 ), 专场招聘会 380 余场, 提供岗位 3000 余个

校就业中心主动去天津合肥西安郑州武汉等我校生源集中的几个城市进行人才对接, 联系企业 600 余家, 提供岗位 1500 余个 ; 3 网络招聘市场第三市场为网络招聘市场, 将椅子网

cn), 学生可以随时点开网站, 网上注册和登陆, 根据自己的意向寻找相关的工作三强化精准服务, 实现毕业生与岗位精准对接充分利用互联网 + 就业新模式势,

35 第一市场为就业主要市场, 即大型招聘会中型招聘会和专场招聘会市场学校每年组织大型招聘会 1 场 (150 余家, 提供岗位 2300 余个 ), 专场招聘会 380 余场, 提供岗位 3000 余个 ; 2 京外生源市场第二市场为京外生源市场, 我校 2016 届毕业生总计 1764 人, 其中京外生源 653 人, 占比将近 40% 为了应对北京市功能定位和我校京外生源人数较多的局面, 校就业中心主动去天津合肥西安郑州武汉等我校生源集中的几个城市进行人才对接, 联系企业 600 余家, 提供岗位 1500 余个 ; 3 网络招聘市场第三市场为网络招聘市场, 将椅子网北京高校毕业生招聘网站内嵌入我校就业指导中心网站 (91.bgy.org.cn), 学生可以随时点开网站, 网上注册和登陆, 根据自己的意向寻找相关的工作三强化精准服务, 实现毕业生与岗位精准对接充分利用互联网 + 就业新模式势, 建设方便快捷的用人单位和学生就业服务信息系统经过多年建设发展, 以就业网为核心, 互联网 + 就业服务线上服务体系已基本完善, 成为提供精准服务, 实现供需资源交换的有效平台从三月份开始, 各院系每两周向就业中心反馈为未就业人数, 形成为就业学生数据库, 就业中心针对这些学生的专业特点和需求, 利用手机 ( 微信短信平台 ) 等移动终端, 有针对性的向毕业生推送单位岗位 32

1 针对春季就业群体, 积极为其提供就业岗位每年 3 月是招聘的淡季, 但是对于我校就业来说, 招聘没有淡旺季之分因为每年的专升本考试出成绩是 3-4 月份, 一部分学生在专升本考试中失利, 之前由于一直努力备考, 而忽视了秋季组织的大型招聘会和专场招聘会, 匆忙找工作, 导致工作不理想因此针对这种情况, 学校就业中心每年春季积极联系用人单位, 保证 3-4 月份用人单位的数量和质量,

36 1 针对春季就业群体, 积极为其提供就业岗位每年 3 月是招聘的淡季, 但是对于我校就业来说, 招聘没有淡旺季之分因为每年的专升本考试出成绩是 3-4 月份, 一部分学生在专升本考试中失利, 之前由于一直努力备考, 而忽视了秋季组织的大型招聘会和专场招聘会, 匆忙找工作, 导致工作不理想因此针对这种情况, 学校就业中心每年春季积极联系用人单位, 保证 3-4 月份用人单位的数量和质量, 并希望他们来校二次面试, 为这批素质优学习好的学生提供就业岗位 2 针对困难就业群体, 采取回炉措施针对两类群体, 一是由于性格学业职业技能等原因求职困难的学生, 二是在顶岗实习中发现所学知识与技能仍不能满足企业岗位需要的学生, 学院采取回炉措施, 开放校内实训室实习车间, 安排教师进行指导和培训, 督促学生苦练内功, 补齐差距, 提高岗位适应能力和就业竞争力 3 针对心理压力大群体, 开设就业创业咨询室对于就业环节中出现心理压力大有负面情绪的毕业生及想要自主创业的毕业生, 就业中心专门开设咨询室, 并配有专门的老师进行生涯规划就业指导及创业政策措施的一对一咨询与讲解四就业创新教育, 提升学生就业创业能力 1 组织系统培训, 促进教育教学能力提升年度, 针对学生需求, 组织多名老师参加就业生涯规划创业培训, 并取得证书, 提升就业创业师资队伍专业性, 满足学生不同成长阶段的个性化需求高校生涯团体辅导工作坊台湾黄素菲生涯团体辅导实务研修班高校创新创业教学技能提升工作坊第四期高校创新创业教育师资能力提升专题培训班焦点解决生涯咨询工作坊 7 人 16 人 2 人 1 人 9 人 33

人 15 人 2 以专业为依托, 创业大赛取得优异成绩我校创业教育以第一课堂课程为载体,

通过创业课程的教授, 着力培养学生的科学精神与人文素质, 以及未来创业所需的知识

37 北京校就业作员就业创业指导能提升专题培训班生涯规划师班高校职业规划教学 TTT 认证培训全国高校就业指导骨干教师高级研修班就业岗岗前培训 10 人 11 人 2 人 3 人 15 人 2 以专业为依托, 创业大赛取得优异成绩我校创业教育以第一课堂课程为载体, 安排专门老师, 结合各院系各专业的特点, 讲授创业课程, 使创业课程进大纲进教室通过创业课程的教授, 着力培养学生的科学精神与人文素质, 以及未来创业所需的知识能力和健康身心 ; 我校创业教育以第二课堂为主体, 在创业实践中, 以专业行业为依托, 面向高科技高技术含量的领域, 用智力换资本在首届京津冀职业学校创新创业大赛获得优异成绩我校蚂蚁仿生机器人项目喜获 2016 年挑战杯彩虹人生全国职业学校创新创效创业大赛特等奖 34

38 35

39 第六章结语与总结本次调查的数据来自北京市教委北京高校就业指导中心通过对毕业生用人单位调查得到数据, 并对数据进行分析, 得出如下结论与启示 : 1 从人才选拔过程看, 由于北京市功能定位和大量制造业外迁, 企业招聘位数量持续降低, 但招聘标准却不断提高在经济发展趋缓的形势下, 用人单位招聘多以储备优秀人才为主, 多数单位都提高了人才需求标准, 近半数的用人单位招聘考核环节都增加了动手和实践等专业课考核环节 2 从人才流向角度来看, 现在学生 95 后学生的就业观发生变化, 国企和稳定的工作不再是主流的就业价值观, 而呈现出多元化网络化和娱乐化的新趋势出国创业上直播当网红等不一而足 3 从人才从事行业来看, 工业时代使人像机器一样工作, 信息时代使机器像人一样工作现在的年轻人已经无法适应高度紧张机械化的工作方式, 越来越多的学生较传统制造业, 更愿意去现代服务业 4 从企业用人需求来看, 排在调查单位招聘毕业生时重视程度较高的三个职业能力依次为 : 学习能力专业性知识与技能沟通与表达能力证明随着科技的发展, 当下企业越来越看重学习和专业知识, 所以在学校学习成绩优异专业知识扎实, 有一技之长的学生, 受到企业的亲睐 36

40 附录附录 1: 各专业就业率及签约率院系名称专业人数机电工程学院电气与信息工程学院建筑与测绘工程学院签署三方协议签订劳动合同单位开具用人证明就业不就业就业率签约率参军入伍自主创业国内升学出国 ( 境 ) 留学求职中拟出国不就业机械制造与自动化机电一体化技术汽车检测与维修技术数控技术电力系统自动化技术电气自动化技术电子信息工程技术通信技术计算机网络技术动漫设计与制作工程测量技术建筑工程技术工程造价

41 文法与管理学院基础教育学院建筑装饰工程技术安全技术管理电子商务会计电算化工商企业管理 ( 物流 ) 旅游管理市场营销法律事务 ( 书记员方向 ) 法律事务 ( 法庭速录 ) 法律文秘法律文秘 ( 速录 ) 商务英语

42 附录 2: 十大就业企业群中央直属机关企业群 : 中共中央办公厅警卫局中共中央对外联络部人民大会堂管理局全国人大会议中心 ; 航空航天行业就业企业群 : 中国航空综合技术研究所北京飞机维修公司海南航空公司首都航天机械公司中国航空工业集团公司北京航空材料研究院航天长征火箭技术有限公司航天光华电子技术有限公司北京航天时代激光导航技术有限公司航天科工二院 25 所航天二院二八四厂航天二院 203 所航天科工三院 239 厂北京燕山电子设备厂 ( 中国人民解放军第 9601 工厂 ) 中国航天科工集团第二研究院二八四厂北京航天惯性仪表科技有限公司航天恒星科技有限公司 ; 市政行业就业企业群 : 北京市公用事业科学研究所北京市自来水集团有限责任公司北京燃气集团有限责任公司北京市热力集团有限公司北京中民燃气有限公司北京市地铁运营有限公司机电分公司北京地铁车辆装备有限公司北京市地铁运营一分公司北京市地铁运营三分公司国家电网 ( 北京银杰供电民用电有限公司 ) 水利水电规划设计研究院; 建筑行业就业企业群 : 中国新兴建设开发总公司道桥工程公司北京建工新型建材有限责任公司北京建筑材料科学研究总院中建材信息技术有限公司北京六建集团有限责任公司中铁建设集团有限公司混凝土分公司中国兵器工业北方勘察设计研究院北京分院中建三局建设工程股份有限公司北京城建中南土木工程有限公司北京城建六建设工程有限公司中国恩菲工程技术有限公司北京城建九建设工程有限公司北京城建北方建设有限责任公司中国建筑设计院有限公司中城建第五工程局有限公司中建交通建设集团有限公司北京城建五维市政工程有限公司北京住总集团有限责任公司北京城建五建设集团有限公司北京城建五市政工程集团有限公司北京高能时代环境技术股份有限公司北京市测绘设计研究院 ; 医院行业就业企业群 : 39

43 首都医科大学宣武医院中国医学科学院肿瘤医院北京大学人民医院北京大学第三医院首都医科大学附属北京同仁医院 ; 服务行业就业企业群 : FESCO 中粮集团北京军区华北宾馆钓鱼台国宾馆中国书店北京喜来登长城饭店北京北辰实业股份公司北京五洲大酒店北京长峰假日酒店北京万达铂尔曼大饭店紫轩国际 PARK 北京华体登临体育场馆管理有限公司; 通信 / 计算机行业就业企业群 : 中国信息通信研究院中国科学院空间应用工程与技术中心国家新闻出版广电总局无线电管理局中国电信公安部第一研究所北京小米科技有限公司京东方科技集团股份有限公司中电智能卡有限责任公司国家卫星海洋应用中心大唐微电子技术有限公司北京市电信工程设计院有限公司 ; 互联网行业就业企业群 : 百度京东去哪儿网携程网美团网搜房网 ; 北京市各级地方法院就业群 : 汽车行业就业企业群 : 北汽福田中车北京二七车有限公司北京新兴重工北京三兴汽车有限公司北京奔驰汽车有限公司北京银建汽车维修有限公司北京宝辰沃雅汽车销售服务有限公司北京森华创业丰田汽车销售服务有限公司北京长久博众汽车销售服务有限公司 ( 大众 ) 40

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旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企

旅游管理 3 电气自动化技术 3 酒店管理 3 智能控制技术 4 计算机网络技术 2 供热通风与空调工程技术 2 电子信息工程技术 2 汽车检测与维修技术 2 物联网应用技术 2 汽车营销与服务 2 会计 3 软件技术 2 财务管理 2 计算机网络技术 2 金融管理 2 电子信息工程技术 2 工商企广西普通高招计划商务英语 2 机电一体化技术 2 商务日语 2 工业机器人技术 2 酒店管理 2 智能控制技术 2 电气自动化技术 2 汽车检测与维修技术 2 软件技术 2 汽车电子技术 2 物联网应用技术 2 软件技术 2 数控技术 4 计算机网络技术 2 会计 2 电子信息工程技术 2 财务管理 2 机械制造与自动化 2 工商企业管理 2 模具设计与制造 4 物流管理 2 材料成型与控制技术

目录 目录... I 第一章 2016 届就业质量报告综述... 1 一 学校简介...1 二 概况...2 第二章毕业生基本情况与毕业去向... 3 一 毕业生规模与结构...3 二 毕业去向情况 就业率 落实就业地区分布 落实就业单位类型分布 落实

目录目录... I 第一章 2016 届就业质量报告综述... 1 一学校简介...1 二概况...2 第二章毕业生基本情况与毕业去向... 3 一毕业生规模与结构...3 二毕业去向情况就业率落实就业地区分布落实就业单位类型分布落实