重 邮 2015 335 号 重 庆 邮 电 大 学 关 于 开 展 2015 年 度 教 职 工 岗 位 绩 效 考 核 工 作 的 通 知 校 属 各 单 位 : 根 据 事 业 单 位 人 事 管 理 条 例 重 庆 市 事 业 单 位 工 作 人 员 考 核 办 法 重 庆 市 教 育 员 会 关 于 市 属 高 等 学 校 及 教 职 工 绩 效 考 核 的 指 导 意 见 ( 试 行 ) 和 重 庆 邮 电 大 学 校 属 单 位 及 教 职 工 绩 效 考 核 办 法 ( 试 行 ) 等 文 件 精 神, 为 做 好 我 校 2015 年 度 教 职 工 绩 效 考 核 工 作, 现 将 相 关 事 宜 通 知 如 下 一 考 核 范 围 及 内 容 1. 考 核 人 员 范 围 : 全 校 在 编 在 聘 在 岗 教 职 工 和 在 聘 在 岗 人 事 1
代 理 人 员 返 聘 人 员 和 临 时 聘 用 人 员 由 所 聘 单 位 自 行 考 核 并 记 录 考 核 结 果 2. 考 核 时 间 范 围 :2015 年 1 月 1 日 至 2015 年 12 月 31 日 3. 考 核 内 容 : 主 要 考 核 教 职 工 履 行 教 育 法 高 等 教 育 法 和 教 师 法 等 法 律 规 定 的 义 务, 履 行 校 内 聘 任 岗 位 职 责 完 成 工 作 任 务 取 得 工 作 实 绩 和 个 人 综 合 表 现 等 方 面 的 情 况 包 括 德 能 勤 绩 廉 等 五 个 方 面, 具 体 参 见 学 校 绩 效 考 核 办 法 二 考 核 标 准 和 等 次 1. 教 职 工 年 度 岗 位 绩 效 考 核 以 教 职 工 岗 位 职 责 及 年 度 工 作 任 务 为 基 本 依 据 各 单 位 党 政 处 级 领 导 干 部 由 组 织 部 组 织 实 施 ; 专 任 教 师 辅 导 员 其 他 专 技 人 员 管 理 和 工 勤 人 员 考 核 具 体 标 准 由 各 单 位 根 据 岗 位 职 责 和 工 作 实 际 情 况, 参 照 专 任 教 师 绩 效 考 核 指 导 意 见 辅 导 员 绩 效 考 核 指 导 意 见 其 他 专 技 / 管 理 / 工 勤 岗 位 绩 效 考 核 指 导 意 见 自 行 确 定 并 组 织 实 施 2. 教 职 工 年 度 岗 位 绩 效 考 核 结 果 分 为 优 秀 合 格 基 本 合 格 不 合 格 四 个 等 次 (1) 考 核 成 绩 90 分 及 以 上 人 员 在 指 标 范 围 内 可 以 确 定 为 优 秀 等 次 如 果 单 位 考 核 成 绩 90 分 及 以 上 人 员 总 数 超 过 优 秀 指 标 数, 按 照 分 数 从 高 到 低 原 则, 根 据 指 标 数 确 定 优 秀 等 次 人 数, 其 余 人 员 确 定 为 合 格 等 次 考 核 成 绩 90 分 及 以 上 人 员 总 数 少 于 优 秀 指 标 数, 多 出 的 优 秀 指 标 由 学 校 统 一 另 行 安 排 2
(2) 考 核 成 绩 在 70 分 到 89 分 之 间 人 员, 考 核 等 次 应 确 定 为 合 格 (3) 考 核 成 绩 在 60 分 到 69 分 之 间 人 员, 考 核 等 次 应 确 定 为 基 本 合 格 (4) 考 核 成 绩 在 59 分 及 以 下 人 员, 考 核 等 次 应 确 定 为 不 合 格 3. 考 核 当 年 发 生 过 下 列 情 况 的 当 事 人 或 直 接 责 任 人, 不 得 确 定 为 优 秀 : (1) 受 处 分 者 ; (2) 出 现 一 级 教 学 事 故 1 次 者 二 级 教 学 事 故 2 次 或 学 评 教 学 生 满 意 度 不 高 者 ; (3) 涉 密 人 员 发 生 违 反 保 密 规 章 制 度, 被 通 报 批 评 者 ; (4) 纳 入 群 众 测 评 的 人 员, 测 评 得 分 不 到 应 得 分 值 60% 者 (5) 重 庆 邮 电 大 学 处 级 领 导 班 子 和 领 导 干 部 年 度 岗 位 绩 效 考 核 办 法 ( 试 行 ) 专 任 教 师 绩 效 考 核 指 导 意 见 辅 导 员 绩 效 考 核 指 导 意 见 其 他 专 技 / 管 理 / 工 勤 岗 位 绩 效 考 核 指 导 意 见 中 规 定 不 能 评 为 优 秀 的 情 形 4. 对 于 未 认 真 履 行 岗 位 职 责, 不 能 完 成 本 职 工 作 任 务 或 当 年 发 生 下 列 情 况 之 一 者, 要 确 定 为 不 合 格 等 次 : (1) 拒 不 或 不 能 履 行 岗 位 职 责 的 (2) 未 完 善 手 续 离 校 离 岗 或 到 校 外 参 加 培 训 进 修 学 习 3
访 问 但 未 经 批 准 逾 期 未 归 的 (3) 出 现 一 级 教 学 事 故 2 次 或 发 生 二 级 教 学 事 故 4 次 的 ; 其 他 工 作 中 出 现 重 大 延 误 失 误 或 重 大 责 任 事 故 的 直 接 责 任 者 (4) 涉 密 人 员 严 重 违 反 保 密 规 章 制 度, 造 成 严 重 后 果, 经 查 属 实 的 ; 涉 密 人 员 违 反 保 密 工 作 制 度, 被 通 报 批 评 3 次 以 上 的 (5) 受 行 政 记 过 及 以 上 处 分 的, 或 受 党 内 严 重 警 告 及 以 上 处 分 者 (6) 违 法 乱 纪, 受 到 公 安 部 门 治 安 拘 留 及 以 上 处 罚 的 (7) 工 作 中 出 现 重 大 失 误 或 重 大 责 任 事 故 的 主 要 责 任 者 (8) 无 正 当 理 由 承 担 的 教 学 工 作 量 未 达 到 聘 任 岗 位 年 度 平 均 要 求 的 1/2 者 (9) 有 严 重 学 术 不 端 行 为 并 带 来 恶 劣 影 响 者 (10) 应 参 加 年 度 岗 位 绩 效 考 核, 无 正 当 理 由 不 参 加, 经 教 育 后 仍 拒 绝 参 加 的 (11) 重 庆 邮 电 大 学 处 级 领 导 班 子 和 领 导 干 部 年 度 岗 位 绩 效 考 核 办 法 ( 试 行 ) 专 任 教 师 绩 效 考 核 指 导 意 见 辅 导 员 绩 效 考 核 指 导 意 见 其 他 专 技 / 管 理 / 工 勤 岗 位 绩 效 考 核 指 导 意 见 中 规 定 要 确 定 为 不 合 格 的 情 形 5. 考 核 中 确 定 为 基 本 合 格 等 次 的 人 员 由 本 单 位 对 其 实 行 告 诫, 予 以 帮 助 教 育, 限 期 改 正 告 诫 期 为 6 个 月 告 诫 期 满 后, 要 根 据 本 人 改 正 表 现 情 况, 重 新 确 定 为 合 格 或 不 合 格 等 次 4
三 考 核 方 式 个 人 考 核 成 绩 由 个 人 履 职 及 表 现 情 况 民 主 测 评 情 况 和 单 位 年 度 岗 位 绩 效 考 核 情 况 等 因 素 综 合 确 定, 各 类 人 员 具 体 比 例 构 成 参 见 专 任 教 师 绩 效 考 核 指 导 意 见 辅 导 员 绩 效 考 核 指 导 意 见 其 他 专 技 / 管 理 / 工 勤 岗 位 绩 效 考 核 指 导 意 见 中 规 定 四 特 殊 情 况 人 员 考 核 等 次 的 确 定 1. 因 病 事 假 出 国 ( 境 ) 探 亲 假 累 计 超 过 6 个 月 ( 含 6 个 月 ) 的 不 参 加 考 核 因 工 ( 公 ) 致 伤 人 员, 治 疗 恢 复 时 间 超 过 6 个 月 的 免 于 考 核, 依 据 其 受 伤 前 的 工 作 表 现 确 定 等 次 2. 在 其 他 单 位 挂 职 锻 炼 的 工 作 人 员, 所 在 单 位 根 据 挂 职 单 位 提 供 的 挂 职 期 间 有 关 工 作 表 现 情 况, 结 合 校 内 工 作 表 现 情 况 进 行 考 核 并 确 定 等 次 3. 内 部 调 动 人 员,2015 年 10 月 1 日 后 调 出 原 单 位 的 由 原 所 在 单 位 考 核, 之 前 的 由 现 单 位 考 核 4. 当 年 新 参 加 工 作 的 人 员 见 习 期 内 参 加 考 核, 只 写 评 语, 不 确 定 等 次 5. 当 年 由 其 他 国 有 事 企 业 单 位 调 入 我 校 的 工 作 人 员, 依 据 原 单 位 提 供 的 有 关 情 况, 由 现 所 在 单 位 考 核 并 确 定 等 次 6. 经 单 位 同 意 外 出 学 习 培 训 进 修 的 人 员, 要 参 加 考 核 所 在 单 位 主 要 根 据 学 习 培 训 进 修 单 位 提 供 的 有 关 情 况 确 定 等 次 5
7.2015 年 6 月 30 日 前 退 休 的 人 员 不 参 加 考 核,2015 年 6 月 30 日 及 以 后 退 休 人 员 可 回 原 单 位 参 加 考 核, 并 确 定 等 次 8. 借 用 的 工 作 人 员, 由 借 用 单 位 向 原 单 位 提 供 情 况, 由 原 单 位 考 核 确 定 等 次 五 优 秀 比 例 教 职 工 年 度 岗 位 绩 效 考 核 优 秀 由 重 庆 市 级 优 秀 和 校 级 优 秀 组 成 校 级 优 秀 比 例 与 单 位 年 度 工 作 考 核 结 果 挂 钩, 年 度 工 作 考 核 优 秀 的 单 位, 校 级 个 人 优 秀 比 例 可 以 达 到 25%; 年 度 工 作 考 核 良 好 的 单 位, 校 级 个 人 优 秀 比 例 可 以 达 到 20%; 年 度 工 作 考 核 合 格 的 单 位, 校 级 个 人 优 秀 比 例 可 以 达 到 15%; 年 度 工 作 考 核 不 合 格 的 单 位, 不 评 选 校 级 个 人 优 秀 市 级 优 秀 为 单 位 聘 岗 人 员 总 数 的 10%, 在 校 级 优 秀 中 产 生 各 单 位 优 秀 指 标 请 参 见 附 件 3 六 考 核 程 序 1. 个 人 总 结 被 考 核 人 应 依 据 岗 位 职 责 的 要 求, 对 全 年 工 作 职 责 和 任 务 完 成 情 况 作 认 真 梳 理, 从 德 能 勤 绩 廉 五 个 方 面 撰 写 书 面 总 结, 填 写 重 庆 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 岗 位 绩 效 考 核 登 记 表 2. 分 管 领 导 评 价 分 管 领 导 ( 上 一 级 直 接 分 管 领 导 ) 对 被 考 核 人 填 表 信 息 准 确 性 作 认 定 性 评 价 3. 民 主 测 评 专 任 教 师 参 加 教 学 测 评 ( 含 学 评 价 教 评 教 等 ) 其 余 人 员 参 加 教 职 工 互 评 和 服 务 对 象 测 评, 被 考 核 人 在 一 定 范 围 6
内 进 行 述 职 汇 报, 在 民 主 评 议 的 基 础 上 进 行 测 评 民 主 测 评 一 般 由 党 政 处 级 领 导 干 部 主 持, 党 政 群 团 和 直 属 单 位 由 本 单 位 全 体 教 职 工 参 与 测 评 学 院 管 理 / 工 勤 人 员 由 本 科 室 教 职 工 和 各 系 ( 部 实 验 中 心 ) 负 责 人 和 工 会 负 责 人 参 与 测 评 统 计 测 评 成 绩 时, 一 般 应 去 掉 一 个 最 高 分 和 一 个 最 低 分 4. 履 职 情 况 评 价 单 位 考 核 工 作 小 组 按 照 相 关 标 准 和 要 求 对 个 人 承 担 工 作 职 责 完 成 工 作 任 务 的 工 作 量 工 作 效 果 和 工 作 表 现 情 况 综 合 考 核, 进 行 评 议 打 分 5. 综 合 确 定 考 核 成 绩 由 单 位 考 核 工 作 小 组 根 据 个 人 履 职 情 况 评 价 成 绩 民 主 测 评 成 绩 所 在 单 位 年 度 目 标 责 任 制 考 核 成 绩 及 所 占 的 权 重, 计 算 确 定 个 人 年 度 岗 位 绩 效 考 核 初 步 成 绩 6. 情 况 反 馈 除 单 位 党 政 处 级 领 导 干 部 外, 单 位 考 核 工 作 小 组 将 个 人 年 度 岗 位 绩 效 考 核 初 步 成 绩 反 馈 给 本 人, 并 做 好 沟 通 协 调 工 作 7. 初 步 确 定 考 核 等 次 除 单 位 党 政 处 级 领 导 干 部 外, 单 位 考 核 工 作 小 组 根 据 个 人 年 度 岗 位 绩 效 考 核 成 绩 和 单 位 年 终 考 核 优 秀 指 标, 初 步 确 定 个 人 考 核 等 次 8. 公 示 除 单 位 党 政 处 级 领 导 干 部 外, 通 过 一 定 方 式 将 个 人 考 核 优 秀 人 员 名 单 在 单 位 内 部 公 示 3 5 个 工 作 日 无 异 议 后, 考 核 单 位 将 所 有 相 关 人 员 考 核 结 果 报 学 校 9. 学 校 批 准 学 校 根 据 权 限 评 定 审 核 批 准 全 校 教 职 工 年 7
终 考 核 等 级, 并 汇 总 公 布 各 类 人 员 考 核 程 序 特 殊 要 求 参 照 相 关 绩 效 考 核 实 施 细 则 或 指 导 意 见 七 考 核 结 果 的 运 用 年 度 岗 位 绩 效 考 核 结 果 计 入 个 人 档 案, 作 为 被 考 核 人 晋 级 岗 位 聘 任 奖 惩 培 训 解 聘 以 及 发 放 绩 效 工 资 的 主 要 依 据 具 体 内 容 参 见 绩 效 考 核 办 法 及 相 关 配 套 文 件 八 工 作 要 求 1. 高 度 重 视 年 度 岗 位 绩 效 考 核 是 一 项 十 分 严 肃 的 工 作, 各 单 位 要 高 度 重 视, 要 组 织 本 单 位 教 职 员 工 认 真 学 习 相 关 文 件 和 精 神, 在 全 面 总 结 2015 年 度 工 作 的 基 础 上, 坚 持 客 观 公 正 民 主 公 开 注 重 实 绩 的 考 核 原 则, 细 化 考 核 办 法, 规 范 考 核 程 序, 实 事 求 是 的 对 每 一 个 被 考 核 人 做 出 评 价 2. 认 真 清 理 各 单 位 党 政 班 子 要 以 本 次 考 核 为 契 机, 按 照 规 范 人 事 管 理 的 要 求, 对 本 年 度 长 期 离 校 不 在 岗 人 员 在 岗 但 不 能 正 常 履 行 岗 位 职 责 人 员 请 销 假 手 续 不 规 范 人 员 等 情 况 进 行 清 理 调 查 和 分 析, 研 究 提 出 处 理 意 见 上 报 学 校 九 其 他 事 项 1. 党 委 组 织 部 牵 头 考 核 各 单 位 党 政 处 级 领 导 干 部 2. 基 建 后 勤 管 理 处 牵 头 考 核 后 勤 各 中 心 及 校 医 院 幼 儿 园 3. 各 单 位 人 员 考 核 登 记 表 除 党 政 处 级 领 导 干 部 考 核 表 交 组 织 部, 其 余 人 员 考 核 表 填 写 完 整 后 交 人 事 处 审 核 后 装 入 个 人 档 8
案 4. 请 各 单 位 于 2016 年 1 月 20 日 前 将 考 核 结 果 汇 总 表 加 盖 公 章 后 报 送 人 事 处 联 系 人 : 黄 以 琳 陈 国 杰, 联 系 电 话 :62460010 附 件 :1. 重 庆 市 事 业 单 位 工 作 人 员 ( ) 年 度 岗 位 绩 效 考 核 登 记 表 2. 各 部 门 年 度 岗 位 绩 效 考 核 汇 总 表 3.2015 年 度 岗 位 绩 效 考 核 优 秀 名 额 分 配 表 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 12 月 15 日 9
重 庆 邮 电 大 学 校 长 办 公 室 2015 年 12 月 15 日 印 发 10