考勤管理规定
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- 酉沁 侯
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1 员 工 绩 效 考 核 管 理 办 法 修 订 1. 总 则 1.1 绩 效 管 理 的 核 心 是 保 证 企 业 目 标 和 使 命 的 实 现, 发 展 组 织, 发 展 员 工 1.2 绩 效 考 核 是 绩 效 管 理 的 重 要 内 容 绩 效 考 核 ( 以 下 简 称 考 核 ) 是 指 用 系 统 的 方 法 原 理, 评 定 测 量 员 工 在 职 务 上 的 工 作 行 为 和 工 作 效 果 1.3 考 核 的 最 终 目 的 是 改 善 员 工 的 工 作 表 现, 以 达 到 企 业 的 经 营 目 标, 并 提 高 员 工 的 满 意 程 度 和 未 来 的 成 就 感 1.4 考 核 的 结 果 主 要 用 于 压 力 传 递 报 酬 管 理 职 务 调 整 工 作 反 馈 工 作 改 进 组 织 发 展 和 员 工 发 展 1.5 本 办 法 适 用 于 北 京 中 关 村 科 技 发 展 ( 控 股 ) 股 份 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 全 体 员 工, 总 部 垂 直 管 理 部 门 ( 人 力 资 源 部 行 政 部 财 务 部 ) 的 第 一 负 责 人 各 控 股 子 公 司 根 据 本 公 司 实 际 情 况 参 照 执 行 试 用 期 员 工 在 未 转 正 前 不 实 行 此 考 核 管 理 办 法 ( 详 见 相 关 细 则 ) 2. 考 核 内 容 2.1 业 绩 指 标 : 考 核 员 工 履 行 职 责, 完 成 当 期 特 定 工 作 的 质 量 数 量 效 率 效 益 情 况, 旨 在 通 过 客 观 和 可 衡 量 的 指 标 来 评 价 员 工 业 绩 2.2 综 合 素 质 : 通 过 员 工 履 行 岗 位 职 责 过 程 中 所 表 现 的 行 为, 考 核 其 工 作 能 力 工 作 态 度 执 行 及 服 从 能 力 创 新 能 力 及 企 业 文 化 理 念 的 理 解 等 方 面 的 综 合 素 质 2.3 考 核 框 架 人 员 类 型 考 核 内 容 比 例 考 核 者 考 核 周 期 经 理 级 一 般 员 工 业 绩 指 标 70% 半 年 直 接 上 级 综 合 素 质 30% 年 度 业 绩 指 标 40% 半 年 经 理 级 综 合 素 质 60% 年 度 特 别 说 明 : 关 于 总 部 垂 直 管 理 的 部 门, 其 所 在 子 公 司 的 直 接 负 责 人 考 核 权 重 占 50% 的 比 例, 总 部 直 属 部 门 考 核 权 重 占 50% 的 比 例, 具 体 考 核 指 标 详 见 岗 位 目 标 协 议 书 岗 位 职 责 说 明 书 2.4 考 核 时 限 年 考 核 于 每 年 7 月 第 二 周 开 始 进 行, 为 期 一 周 ; 年 终 考 核 于 次 年 1 月 第 二 周 开 始 进 行, 为 期 两 周 第 1 页 共 5 页
2 3. 考 核 流 程 3.1 业 绩 考 核 制 定 指 标 : 被 考 核 者 与 直 接 上 级 在 年 初 下 半 年 初 通 过 面 谈 将 所 要 完 成 目 标 达 成 一 致, 探 讨 行 动 计 划 和 为 达 成 目 标 所 需 的 资 源, 双 方 探 讨 考 核 目 标 达 成 的 衡 量 标 准 将 业 绩 指 标 层 层 分 解 到 员 工, 年 初 签 订 的 岗 位 目 标 协 议 书 ( 经 理 级 ) 和 年 度 员 工 关 键 职 责 任 务 与 考 核 标 准 表 ( 一 般 员 工 ) 作 为 业 绩 指 标 考 核 的 重 要 依 据 生 成 文 档 半 年 度 / 年 度 绩 效 考 核 表 ( 经 理 级 / 一 般 员 工 ) 一 式 两 份, 表 中 业 绩 指 标 评 价 标 准 和 权 重 栏 填 写 完 整, 经 直 接 上 级 签 字 认 可 ; 自 留 签 字 书 面 文 档 一 份, 员 工 交 直 接 上 级 电 子 文 档 一 份 凡 能 量 化 的 按 量 化 指 标 制 订 指 标 执 行 指 标 : 执 行 过 程 当 中, 直 接 上 级 检 查 目 标 执 行 进 度, 提 供 建 设 性 指 导, 人 力 资 源 部 监 督 执 行 过 程 业 绩 评 估 : 公 司 全 体 员 工 在 半 年 末 年 末 填 写 半 年 度 / 年 度 绩 效 考 核 表 中 实 际 工 作 完 成 情 况 说 明 栏 主 要 填 写 实 际 完 成 工 作 的 情 况 与 季 初 或 年 初 指 标 的 前 期 制 定 之 间 的 差 距, 这 个 作 为 考 核 评 价 的 可 行 性 依 据, 员 工 在 年 末 要 上 交 年 度 述 职 报 告 直 接 上 级 完 成 对 下 属 的 业 绩 评 估 及 定 性 评 价, 进 行 原 定 目 标 与 实 际 完 成 情 况 的 对 比 对 于 超 额 完 成 和 指 标 不 合 格 的 人 员 做 关 键 情 况 说 明, 填 写 在 半 年 度 / 年 度 绩 效 考 核 表 的 情 况 说 明 栏 中 人 力 资 源 部 核 准, 汇 总, 确 定 最 终 考 核 结 果 考 核 面 谈 : 人 力 资 源 部 将 考 核 结 果 下 发 给 部 门 负 责 人, 直 接 上 级 向 考 核 对 象 解 释 考 核 结 果, 提 出 改 进 建 议, 制 定 培 训 计 划 同 时 制 定 下 期 的 考 核 指 标, 填 写 考 核 面 谈 表 及 下 期 考 核 表, 直 接 上 级 与 下 属 签 字 确 认, 上 交 人 力 资 源 部 备 案 考 核 申 诉 : 考 核 对 象 若 对 考 核 结 果 有 异 议, 在 此 期 间 向 人 力 资 源 部 提 出 申 诉, 员 工 本 人 填 写 考 核 申 诉 表 由 人 力 资 源 部 考 核 主 管 和 考 核 对 象 上 级 的 上 级 共 同 听 取 双 方 陈 述 查 阅 相 关 记 录 后 作 出 最 终 裁 决 员 工 应 于 考 核 工 作 结 束 后 2 个 工 作 日 内 提 起 申 诉, 否 则 视 为 接 受 并 认 同 其 考 核 结 果 人 力 资 源 部 要 在 接 到 员 工 考 核 申 诉 后 的 3 个 工 作 日 内 给 予 解 决 3.2 综 合 素 质 考 核 参 照 综 合 素 质 指 标 依 据 配 分 和 等 级 描 述 进 行 评 估, 流 程 参 照 业 绩 考 核 的 步 骤 ( 详 见 附 件 ) 3.3 年 度 考 核 除 进 行 上 述 年 度 业 绩 指 标 与 综 合 素 质 考 核 外, 直 接 上 级 要 根 据 年 度 评 分 结 果 与 下 属 面 谈, 填 写 年 度 绩 效 考 核 表 ( 一 般 员 工 经 理 级 ) 中 的 发 展 及 训 练 需 要 栏 ( 见 附 件 ) 另 外, 年 底 以 综 合 素 质 考 核 项 目 为 360 度 测 评 项, 以 部 门 为 单 位 进 行 员 工 之 间 的 互 评 和 经 理 级 的 360 第 2 页 共 5 页
3 度 评 分 此 考 评 方 式 亦 适 用 于 控 股 子 公 司 各 业 务 垂 直 管 理 体 系 的 部 门 经 理 级 人 员 ( 详 见 附 件 ) 4. 考 核 评 分 4.1 目 标 评 分 规 定 依 据 评 价 标 准 及 完 成 情 况, 形 成 五 分 制 评 分 标 准, 如 下 : 5 分 : 实 际 业 绩 显 著 超 过 预 期 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 分 工 的 要 求, 在 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 / 分 工 要 求 所 涉 及 的 各 个 方 面 都 取 得 非 常 突 出 的 成 绩 4 分 : 实 际 业 绩 达 到 或 超 过 预 期 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 分 工 的 要 求, 在 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 / 分 工 要 求 所 涉 及 的 主 要 方 面 取 得 比 较 突 出 的 成 绩 3 分 : 实 际 业 绩 基 本 达 到 预 期 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 分 工 的 要 求, 有 瑕 疵, 没 有 突 出 的 表 现 2 分 : 实 际 业 绩 未 达 到 预 期 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 分 工 的 要 求, 在 很 多 方 面 或 主 要 方 面 存 在 着 明 显 的 不 足 或 失 误 1 分 : 实 际 业 绩 远 未 达 到 预 期 计 划 / 目 标 或 岗 位 职 责 分 工 的 要 求, 在 很 多 方 面 或 主 要 方 面 存 在 着 重 大 的 不 足 或 失 误 4.2 绩 效 等 级 与 分 配 A+ 级 : 优 秀 ; (4.5 分 以 上 ) A 级 : 良 好 ; ( 分 ( 含 )) B 级 : 合 格 ; ( 分 ( 含 )) C 级 : 需 改 善 ; ( 分 ( 含 )) D 级 : 差 ; (3 分 ( 含 ) 以 下 ) 半 年 度 考 核 之 后, 每 个 部 门 A 级 ( 含 ) 及 以 上 等 级 的 比 例 人 数 不 超 过 部 门 总 人 数 ( 含 经 理 级 员 工 ) 的 30%,A+ 等 级 半 年 度 每 个 部 门 不 得 超 过 1 人 次 5. 绩 效 工 资 发 放 5.1 绩 效 工 资 的 分 配 根 据 岗 位 职 级 薪 资 等 级 的 不 同, 绩 效 工 资 所 占 岗 位 薪 资 收 入 的 比 例 也 各 不 相 同, 具 体 划 分 如 下 : 部 门 经 理 绩 效 工 资 占 岗 位 工 资 收 入 的 20%, 部 门 经 理 ( 不 含 ) 以 下 人 员 按 收 入 等 级 不 同 依 次 为 6000 元 以 上 绩 效 工 资 占 20%; 元 ( 含 ) 绩 效 工 资 占 10%;4000 元 ( 含 ) 以 下 5% 5.2 半 年 度 绩 效 工 资 的 发 放 半 年 度 考 核 等 级 为 A+ 级 的, 绩 效 工 资 按 当 半 年 度 全 部 绩 效 工 资 的 120% 发 放 考 核 等 级 为 A 级 的, 绩 效 工 资 按 110% 发 放 第 3 页 共 5 页
4 5.2.3 考 核 等 级 为 B 级 的, 绩 效 工 资 按 100% 发 放 考 核 等 级 为 C 级 的, 绩 效 工 资 按 80% 发 放 考 核 等 级 为 D 级 的, 绩 效 工 资 按 50% 发 放 如 果 部 门 经 理 的 考 核 成 绩 是 由 于 经 理 本 人 未 达 成 公 司 所 要 求 的 指 标, 成 绩 在 合 格 等 级 ( 不 含 ) 以 下, 则 不 影 响 下 属 员 工 半 年 度 绩 效 工 资 的 发 放, 但 经 理 本 人 的 绩 效 工 资 要 顺 延 至 下 半 年 进 行 考 核, 如 果 还 是 在 合 格 等 级 ( 不 含 ) 以 下, 则 不 发 放 当 年 的 绩 效 工 资 如 果 部 门 经 理 的 考 核 结 果 是 由 于 下 属 工 作 完 成 情 况 造 成 的 成 绩 在 C 级 ( 含 ) 及 以 下 的 等 级, 即 鉴 定 为 部 门 未 完 成 当 季 的 业 绩 指 标, 则 本 部 门 全 体 人 员 的 绩 效 工 资 按 上 述 经 理 级 的 情 况 做 相 同 处 理 如 果 下 半 年 考 核 成 绩 合 格, 则 上 半 年 的 绩 效 工 资 按 上 半 年 的 考 核 成 绩 和 对 应 的 比 例 进 行 发 放, 下 半 年 的 考 核 成 绩 只 作 为 发 放 此 次 半 年 绩 效 工 资 的 依 据 5.3 年 度 奖 金 的 兑 现 年 底 依 据 公 司 全 体 员 工 年 初 签 署 的 岗 位 目 标 协 议 书 或 年 度 员 工 关 键 职 责 任 务 与 考 核 标 准 表 为 重 要 依 据, 对 年 度 绩 效 考 核 表 进 行 考 核 评 估, 各 层 级 员 工 做 年 底 述 职, 阐 述 年 度 重 点 业 绩 指 标 的 完 成 情 况, 管 理 人 员 要 在 年 度 系 统 会 上 做 述 职 年 底 公 司 将 根 据 业 绩 指 标 综 合 素 质 指 标 年 度 360 度 考 核 加 权 平 均 得 出 的 总 评 分, 其 中 业 绩 指 标 评 分 占 60% 权 重, 综 合 素 质 评 分 占 30%,360 度 考 核 评 分 占 10% 权 重 排 序 之 后 的 结 果 比 例 分 配 按 照 下 述 分 配 表 强 制 执 行 : 评 估 结 果 A+ 级 A 级 和 B 级 C 级 ( 含 ) 及 以 下 比 例 20% 70% 10% 年 度 考 核 等 级 为 A+ 级 的, 年 度 奖 金 按 第 十 三 个 月 岗 位 工 资 的 120% 发 放 考 核 等 级 为 A 级 的, 年 度 奖 金 按 110% 发 放 考 核 等 级 为 B 级 的, 年 度 奖 金 按 100% 发 放 考 核 等 级 为 C 级 的, 年 度 奖 金 按 80% 发 放 考 核 等 级 为 D 级 的, 年 度 奖 金 不 予 发 放 5.4 年 底 公 司 完 成 全 年 任 务 的 100% 时, 可 享 受 年 度 奖 金 公 司 将 根 据 个 人 绩 效 考 核 结 果 对 应 的 等 级 比 例 发 放 年 度 奖 金 试 用 期 员 工 和 离 职 员 工 不 享 受 年 度 奖 金 一 般 情 况 下, 根 据 公 司 业 绩 指 标 完 成 的 情 况 进 行 绩 效 工 资 的 兑 现, 半 年 度 考 核 之 后 即 时 发 放 绩 效 工 资, 如 遇 特 殊 情 况, 需 延 迟 发 放, 总 部 人 力 资 源 部 将 即 时 通 知 6. 考 核 结 果 运 用 6.1 员 工 工 资 级 别 调 整 对 于 年 度 绩 效 考 核 为 A( 含 ) 以 上 的 员 工, 根 据 公 司 相 关 规 定, 其 岗 位 工 资 等 级 在 本 岗 第 4 页 共 5 页
5 位 职 级 范 围 内 向 上 进 行 调 整 对 于 连 续 两 次 年 度 绩 效 考 核 达 到 B 级 标 准 的 员 工, 根 据 公 司 相 关 规 定, 其 岗 位 工 资 等 级 在 本 岗 位 职 级 范 围 内 向 上 进 行 调 整 6.2 员 工 岗 位 调 整 员 工 晋 升 年 度 绩 效 考 核 结 果 是 人 力 资 源 部 决 定 员 工 是 否 晋 升 的 主 要 依 据, 对 考 核 成 绩 为 A 级 ( 含 ) 以 上 的 员 工, 人 力 资 源 部 根 据 公 司 当 时 的 用 人 需 求 情 况, 制 定 员 工 晋 升 提 案, 并 将 员 工 列 入 人 才 梯 队 建 设 的 相 对 应 的 人 才 库 中, 由 人 力 资 源 部 提 出 人 才 培 养 方 案, 上 报 公 司 管 理 层 工 作 调 动 年 度 绩 效 考 评 等 级 为 D 或 连 续 两 次 考 核 等 级 为 C( 含 ) 以 下 的 员 工, 如 果 被 考 核 者 认 为 在 别 的 岗 位 更 能 发 挥 其 能 力 并 能 够 提 高 工 作 业 绩, 可 以 考 虑 进 行 公 司 内 部 岗 位 调 动, 如 无 法 做 内 部 岗 位 调 整, 则 公 司 予 以 解 聘 6.3 特 殊 奖 励 根 据 年 底 考 核 成 绩, 结 合 员 工 奖 惩 办 法 公 司 年 底 评 选 出 优 秀 员 工 创 新 之 星 优 秀 团 队 特 别 贡 献 奖 等 奖 项 并 对 其 进 行 相 应 的 奖 励 具 体 奖 励 办 法 及 方 式 详 见 员 工 奖 惩 办 法 7. 附 则 7.1 本 制 度 对 于 考 核 期 间 的 离 职 人 员, 按 照 半 年 度 考 核 情 况, 绩 效 工 资 支 付 到 离 职 当 月 7.2 本 制 度 由 公 司 人 力 资 源 部 负 责 制 定 和 解 释 7.3 本 制 度 自 2010 年 5 月 1 日 起 执 行 7.4 本 制 度 报 公 司 总 裁 审 核 批 准 后 实 施, 修 改 时 亦 同 以 往 发 文 有 悖 之 处 以 此 为 准 8. 附 件 8.1 岗 位 工 作 目 标 协 议 书 8.2 半 年 度 绩 效 考 核 表 ( 一 般 员 工 ) 8.3 半 年 度 绩 效 考 核 表 ( 经 理 级 ) 8.4 半 年 度 绩 效 考 核 表 ( 垂 直 系 统 各 业 务 部 门 管 理 人 员 ) 8.5 年 度 绩 效 考 核 表 ( 一 般 员 工 ) 8.6 年 度 绩 效 考 核 表 ( 经 理 级 ) 8.7 年 度 绩 效 考 核 表 ( 垂 直 系 统 各 业 务 部 门 管 理 人 员 ) 8.8 绩 效 考 核 面 谈 表 8.9 绩 效 考 核 申 诉 表 度 考 核 表 1 ( 管 理 人 员 ) 度 考 核 表 2 ( 一 般 员 工 ) 度 考 核 表 3 ( 垂 直 系 统 各 业 务 部 门 管 理 人 员 ) 8.13 年 度 绩 效 考 核 成 绩 排 名 表 第 5 页 共 5 页
·岗位设置管理流程
实 施 岗 位 设 置 岗 位 设 置 编 码 受 控 状 态 执 行 心 门 行 政 人 力 资 控 制 门 总 经 办 源 各 职 能 门 行 政 人 力 资 源 总 经 办 总 经 理 根 据 公 司 发 展 战 略 进 行 职 能 分 解 和 机 构 设 置 工 作 分 析 根 据 人 力 资 源 规 划 确 定 编 制 意 见 职 责 划 分 与 岗 位 设 置 制 作 职 务 说 明 书
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 考 核 ( 扣 原 因 ) 考 评 得 3 安 全 生 产 目 30 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 无 轻 伤 责 任 事 故 无 重 大 质 量
0 年 上 半 年 评 价 与 考 核 细 则 序 号 部 门 要 素 值 考 核 内 容 考 核 方 式 考 核 标 准 无 同 等 责 任 以 上 道 路 交 通 亡 人 事 故 3 无 轻 伤 责 任 事 故 目 标 30 及 事 无 重 大 质 量 工 作 过 失 故 管 无 其 他 一 般 责 任 事 故 理 在 公 司 文 明 环 境 创 建 中, 无 工 作 过 失 及 被 追 究 的
说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度, 对 2015 年 春 季 期 教 运 行 基
内 部 资 料 东 北 师 范 大 教 运 行 基 本 状 态 据 报 告 2015 年 春 季 期 教 务 处 2015 年 10 月 27 日 说 明 为 了 反 映 教 运 行 的 基 本 状 态, 为 校 和 院 制 定 相 关 政 策 和 进 行 教 建 设 与 改 革 提 供 据 依 据, 校 从 程 资 源 ( 开 类 别 开 量 规 模 ) 教 师 结 构 程 考 核 等 维 度,
深圳市新亚电子制程股份有限公司
证 券 代 码 :002388 证 券 简 称 : 新 亚 制 程 公 告 编 号 :2016-053 深 圳 市 新 亚 电 子 制 程 股 份 有 限 公 司 2016 年 第 二 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 不 存 在 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 特
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
评 委 : 李 炎 斌 - 个 人 清 标 评 审 明 细 表 评 审 因 素 序 号 投 标 单 位 清 标 评 审 1 深 圳 市 创 捷 科 技 有 限 合 格 2 四 川 川 大 智 胜 软 件 股 份 有 限 合 格 3 北 京 航 天 长 峰 科 技 工 业 集 团 有 限 公 司 合 格 4 深 圳 中 兴 力 维 技 术 有 限 合 格 5 深 圳 键 桥 通 讯 技 术 股 份 有
绩 效 考 核 结 果 应 用 与 薪 酬 挂 钩 管 理 办 法 为 推 进 公 司 管 理 提 升 和 快 速 发 展, 建 立 以 绩 效 管 理 为 基 本 管 理 理 念 的 考 核 体 系, 有 效 促 进 考 核 激 励 机 制 的 接 轨, 体 现 员 工 工 作 业 绩 与 薪 酬
监 督 检 查 者 解 释 权 归 属 废 止 说 明 制 度 名 称 广 东 金 明 精 机 股 份 有 限 公 司 绩 效 考 核 结 果 应 用 与 薪 酬 挂 钩 管 理 办 法 制 度 编 号 JMRZ004A0 责 任 人 力 资 源 部 部 门 人 力 资 源 部 批 准 日 期 2014.04.30 签 发 日 期 2014.04.30 生 效 日 期 2014.04.30 绩 效
三门峡市质量技术监督局清单公示
附 件 4 卢 氏 县 财 政 局 行 政 职 权 运 行 流 程 图 一 行 政 处 罚 类 1. 第 1 项 一 般 程 序 流 程 图 案 件 来 源 初 步 确 认 违 法 事 实, 责 令 停 止 违 法 行 为 县 财 政 局 立 案 审 批 综 合 股 登 记 立 案 调 查 取 证 不 予 立 案 综 合 股 撰 写 调 查 终 结 报 告 移 送 有 关 部 门 综 合 股 提 出
评 委 : 徐 岩 宇 - 个 人 技 术 标 资 信 标 初 步 审 查 明 细 表 序 号 投 标 单 位 投 标 函 未 按 招 标 文 件 规 定 填 写 漏 填 或 内 容 填 写 错 误 的 ; 不 同 投 标 人 的 投 标 文 件 由 同 一 台 电 脑 或 同 一 家 投 标 单
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国债回购交易业务指引
附 件 1 上 海 证 券 交 易 所 新 质 押 式 国 债 回 购 交 易 业 务 指 引 一 总 述 根 据 上 海 证 券 交 易 所 债 券 交 易 实 施 细 则, 上 证 所 将 于 2006 年 5 月 8 日 起 推 出 新 质 押 式 国 债 回 购 新 质 押 式 回 购 与 现 行 质 押 式 回 购 相 比 区 别 主 要 在 以 下 几 个 方 面 :1 新 质 押 式
2 2015 年 8 月 11 日, 公 司 召 开 2015 年 第 五 次 临 时 股 东 大 会, 审 议 通 过 了 关 于 公 司 <2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 ( 草 案 )> 及 其 摘 要 的 议 案 关 于 提 请 股 东 大 会 授 权 董 事 会 办 理 公
证 券 代 码 :300017 证 券 简 称 : 网 宿 科 技 公 告 编 号 :2016-053 网 宿 科 技 股 份 有 限 公 司 关 于 调 整 公 司 2015 年 股 票 期 权 激 励 计 划 激 励 对 象 股 票 期 权 数 量 和 行 权 价 格 的 公 告 本 公 司 及 董 事 会 全 体 成 员 保 证 公 告 内 容 真 实 准 确 和 完 整, 没 有 虚 假 记
2016年南开大学MBA招生信息
全 年 申 请 分 批 面 试 一 报 名 条 件 二 招 生 政 策 三 全 国 MBA 联 考 四 强 化 训 练 五 研 究 方 向 六 计 划 招 生 名 额 七 报 考 流 程 MBA 项 目 ( 在 职 ) 报 考 流 程 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 8 月 29 日 上 午 10:00 前 ) 在 线 提 交 材 料 截 止 日 期 (2015 年 10
目 录 第 一 章 总 则... 1 1.1 宗 旨... 1 1.2 目 的... 1 1.3 原 则... 1 1.4 适 用 范 围... 2 第 二 章 绩 效 组 织... 3 2.1 薪 酬 绩 效 管 理 委 员 会... 3 2.2 企 业 规 划 部... 3 2.3 人 力 资
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上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 关 于 昂 华 ( 上 海 ) 自 动 化 工 程 股 份 有 限 公 司 二 〇 一 二 年 年 度 股 东 大 会 法 律 意 见 书 上 海 德 载 中 怡 律 师 事 务 所 上 海 市 银 城 中 路 168 号 上 海 银 行 大 厦 1705 室 (200120) 电 话 :8621-5012 2258 传 真 :8621-5012 2257
18 上 报 该 学 期 新 生 数 据 至 阳 光 平 台 第 一 学 期 第 四 周 至 第 六 周 19 督 促 学 习 中 心 提 交 新 增 专 业 申 请 第 一 学 期 第 四 周 至 第 八 周 20 编 制 全 国 网 络 统 考 十 二 月 批 次 考 前 模 拟 题 第 一 学
1 安 排 组 织 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 网 上 考 前 辅 导 第 一 学 期 第 一 周 统 考 考 前 半 个 月 2 下 发 全 国 网 络 统 考 九 月 批 次 准 考 证 第 一 学 期 第 一 周 导 出 下 半 年 成 人 本 科 学 士 学 位 英 语 统 一 考 试 报 考 3 信 息 第 一 学 期 第 一 周 4 教 学 计 划 和 考 试 计 划 上 网,
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珠江钢琴股东大会
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4 2013 年 1 月 16 日, 公 司 分 别 召 开 第 二 届 董 事 会 第 二 十 七 次 会 议 和 第 二 届 监 事 会 第 十 五 次 会 议, 审 议 通 过 了 关 于 向 激 励 对 象 授 予 限 制 性 股 票 的 议 案, 确 定 首 期 限 制 性 股 票 授 予
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校 内 各 单 位 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 已 经 2007 年 9 月 20 日 党 委 常 委 会 审 议 通 过, 现 印 发 给 你 们, 请 遵 照 执 行 附 件 : 电 子 科 技 大 学 岗 位 设 置 与 聘 用 实 施 办 法 主 题 词 : 中 共 电 子 科 技 大 学 委 员 会 2007 年 9 月 20 日 电 子 科 技
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上证指数
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在“为官不为”专项整治部署会上的讲话
衢 州 市 发 展 和 改 革 委 员 会 文 件 衢 发 改 发 2016 38 号 关 于 印 发 衢 州 市 发 展 和 改 革 委 员 会 委 管 干 部 年 度 考 核 工 作 意 见 的 通 知 各 处 室, 委 属 各 单 位 : 衢 州 市 发 展 和 改 革 委 员 会 委 管 干 部 年 度 考 核 工 作 意 -1- 衢 州 市 发 展 和 改 革 委 员 会 委 管 干 部
现 场 会 议 时 间 为 :2016 年 5 月 19 日 网 络 投 票 时 间 为 :2016 年 5 月 18 日 -2016 年 5 月 19 日 其 中 通 过 深 圳 证 券 交 易 所 交 易 系 统 进 行 网 络 投 票 的 时 间 为 2016 年 5 月 19 日 9:30-
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中国科学院文件
中 国 科 学 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 文 件 科 合 院 发 党 字 2014 5 号 合 肥 研 究 院 各 级 党 组 织 : 现 将 中 科 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 党 委 发 展 党 员 工 作 规 范 及 发 展 党 员 流 程 图 印 发 给 你 们, 请 按 要 求 认 真 贯 彻 落 实 中 科 院 合 肥 物 质 科 学 研 究 院 党 委 2014
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证 券 代 码 :000066 证 券 简 称 : 长 城 电 脑 公 告 编 号 :2016-092 中 国 长 城 计 算 机 深 圳 股 份 有 限 公 司 2016 年 度 第 三 次 临 时 股 东 大 会 决 议 公 告 本 公 司 及 其 董 事 会 全 体 成 员 保 证 信 息 披 露 内 容 的 真 实 准 确 完 整, 没 有 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗
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泉 州 市 财 政 局 文 件 泉 财 会 2013 86 号 转 发 财 政 部 关 于 印 发 新 旧 事 业 单 位 会 计 制 度 有 关 衔 接 问 题 的 处 理 规 定 的 通 知 市 直 各 有 关 部 门 各 县 ( 市 区 ) 财 政 局 : 修 订 后 的 事 业 单 位 会 计 制 度 ( 财 会 2012 22 号 ) 自 2013 年 1 月 1 日 起 施 行 为 了
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事 项 目 录 项 目 对 象 中 华 人 民 共 和 国 证 券 法 第 十 一 条 : 保 荐 人 的 资 格 及 其 管 理 办 法 由 国 务 院 证 券 监 督 管 理 机 构 规 定 44001 保 荐 机 构 注 册 国 务 院 对 确 需 要 保 留 的 项 目 设 定 的 决 定 ( 国 务 院 令 第 412 号 ) 附 件 第 383 项 保 荐 机 构 和 保 荐 代 表 人
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关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司 2015 年 年 度 股 东 大 会 的 法 律 意 见 书 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 浙 江 省 杭 州 市 杭 大 路 1 号 黄 龙 世 纪 广 场 A 座 11 楼 电 话 :+86 571 87901111 传 真 :+86 571 87901501 浙 江 天 册 律 师 事 务 所 关 于 杭 州 电 缆 股 份 有 限 公 司
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中 国 中 煤 能 源 股 份 有 限 公 司 2014 年 度 股 东 周 年 大 会 会 议 资 料 二 O 一 五 年 六 月 目 录 会 议 须 知... 2 会 议 议 程... 4 会 议 通 知... 6 议 案 一 关 于 公 司 2014 年 度 董 事 会 报 告 的 议 案... 19 议 案 二 关 于 公 司 2014 年 度 监 事 会 报 告 的 议 案... 21 议
名 称 依 据 使 主 体 5 对 煤 矿 注 册 安 全 工 程 师 注 册 执 业 活 动 的 监 督 规 章 注 册 安 全 工 程 师 管 理 规 定 第 五 条 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 ( 以 下 简 称 安 全 监 管 总 局 ) 对 全 国 注 册 安 全 工
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湖 北 省 人 民 政 府 行 政 审 批 制 度 改 革 办 公 室 文 件 十 三 条 情 形 及 国 务 院 关 于 严 格 控 制 新 设 行 政 许 可 的 通 知 不 得 设 定 行 政 许 可 情 形 的 外 ), 法 律 法 规 国 务 院 决 定 地 方 性 法 规 和 省 政 府 规 章 明 确 由 市 县 两 级 实 施 或 国 务 院 省 政 府 下 放 给 市 县 的 行
境 外 上 市 外 资 股 股 东 持 有 股 份 总 数 (H 股 ) 489,157,907 3 出 席 会 议 的 股 东 所 持 有 表 决 权 股 份 数 占 公 司 有 表 决 权 股 份 总 数 的 64.2869 其 中 :A 股 股 东 持 股 占 股 份 总 数 的 61.390
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自 内 部 控 制 评 价 报 告 基 准 日 至 内 部 控 制 评 价 报 告 发 出 日 之 间 未 发 生 影 响 内 部 控 制 有 效 性 评 价 结 论 的 因 素 5. 内 部 控 制 审 计 意 见 是 否 与 公 司 对 财 务 报 告 内 部 控 制 有 效 性 的 评 价 结
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教 务 管 理 系 统 使 用 说 明 学 生 端 用 户 1 在 校 内 任 何 一 台 连 接 校 园 网 的 计 算 机 上 登 录 教 务 处 主 页 教 务 处 主 页 地 址 : http://jw.stdu.edu.cn/homepage 随 后 点 击 按 钮 ( 见 下 图 所 示 ), 即 可 进 入 综 合 教 务 管 理 系 统 2 在 综 合 教 务 管 理 区 域 内 键
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抗 战 时 期 国 民 政 府 的 银 行 监 理 体 制 探 析 王 红 曼 抗 战 时 期 国 民 政 府 为 适 应 战 时 经 济 金 融 的 需 要 实 行 由 财 政 部 四 联 总 处 中 央 银 行 等 多 家 机 构 先 后 共 同 参 与 的 多 元 化 银 行 监 理 体 制 对 战 时 状 态 下 的 银 行 发 展 与 经 营 安 全 进 行 了 大 规 模 的 设 计 与
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深 圳 市 场 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 按 市 值 申 购 实 施 办 法 深 证 上 2014 158 号 第 一 章 总 则 第 一 条 为 规 范 投 资 者 按 持 有 的 深 圳 市 场 非 限 售 A 股 股 份 市 值 ( 以 下 简 称 市 值 ) 参 与 首 次 公 开 发 行 股 票 网 上 资 金 申 购 业 务, 根 据 证 券 发 行 与 承 销 管 理 办
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上 海 杉 达 学 院 大 学 生 创 新 创 业 训 练 计 划 项 目 管 理 办 法 (2015 年 5 月 12 日 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 根 据 教 育 部 关 于 做 好 本 科 教 学 工 程 国 家 级 大 学 生 创 新 创 业 训 练 计 划 实 施 工 作 的 通 知 ( 教 高 函 2012 5 号 ) 及 市 教 委 相 关 文 件 精 神, 为 培 养 学
2016年市委组织部部门预算
2016 年 市 委 组 织 部 预 算 -1- 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 表 1 2016 年 收 支 预 算 总 表 表 2 2016 年 收 入 预 算 表 ( 科 目 ) 表 3 2016 年 收 入 预 算 表 ( 单 位 ) 表 4 2016 年 支 出 预 算 表 表
书面申请
2016 年 度 滨 州 市 地 方 史 志 办 公 室 部 门 预 算 目 录 第 一 部 分 部 门 概 况 一 主 要 职 能 二 部 门 预 算 单 位 构 成 第 二 部 分 2016 年 部 门 预 算 表 一 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 功 能 科 目 分 类 ) 二 2016 年 收 支 预 算 总 表 ( 经 济 科 目 分 类 ) 三 2016 年 收 入 预 算
(2015-2016-2)-0004186-04205-1 140242 信 号 与 系 统 Ⅰ 学 科 基 础 必 修 课 37 37 1 教 203 17 周 2016 年 06 月 13 日 (08:00-09:35) (2015-2016-2)-0004186-04205-1 141011
关 于 2015-2016 学 年 第 二 学 期 期 末 周 内 考 试 时 间 地 点 安 排 选 课 课 号 班 级 名 称 课 程 名 称 课 程 性 质 合 考 人 数 实 际 人 数 考 试 教 室 考 试 段 考 试 时 间 (2015-2016-2)-0006178-04247-1 130101 测 试 技 术 基 础 学 科 基 础 必 修 课 35 35 1 教 401 17 周
(4) 具 有 较 强 的 书 面 表 达 口 头 表 达 评 价 决 策 能 力 (5) 具 有 良 好 的 计 算 机 应 用 能 力 和 英 语 能 力 2. 招 聘 岗 位 : 综 合 管 理 部 行 政 综 合 管 理 (1) 负 责 做 好 公 司 领 导 日 常 工 作 安 排 和 协
中 国 商 用 飞 机 有 限 责 任 公 司 四 川 分 公 司 招 聘 岗 位 职 责 和 任 职 要 求 1. 招 聘 岗 位 : 综 合 管 理 部 负 责 人 (1) 负 责 组 织 四 川 分 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 ) 综 合 管 理 相 关 制 度 的 编 制 和 执 行 (2) 负 责 公 司 公 共 关 系 的 管 理, 对 内 对 外 的 联 络 宣 传 工 作 (3)
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重 邮 2015 55 号 关 于 印 发 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 的 通 知 各 相 关 单 位 : 现 将 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 印 发 你 们, 请 遵 照 执 行 重 庆 邮 电 大 学 2015 年 3 月 18 日 1 重 庆 邮 电 大 学 学 士 学 位 授 予 工 作 细 则 第 一 章 总 则 第
人 员 担 任 董 事 会 采 取 上 级 对 下 级 的 方 式, 实 施 逐 级 考 核 二 人 力 行 政 部 负 责 组 织 本 制 度 的 修 订 和 实 施 过 程 中 的 解 释, 负 责 本 制 度 的 执 行 和 监 督 ; 根 据 各 部 门 上 报 的 考 勤 考 核 资 料,
吉 林 永 大 集 团 股 份 有 限 公 司 薪 酬 管 理 制 度 第 一 章 总 则 薪 酬 管 理 是 企 业 管 理 的 重 要 内 容, 建 立 合 理 的 薪 酬 管 理 体 系, 是 企 业 经 营 与 发 展 的 需 要, 是 应 对 外 部 竞 争 和 内 部 激 励 的 有 效 手 段 为 适 应 现 代 企 业 发 展 的 要 求, 结 合 公 司 经 营 理 念 和 管 理
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陕 师 校 发 2015 36 号 校 内 各 单 位 : 为 更 好 激 励 我 校 广 大 教 学 科 研 人 员 积 极 投 身 科 学 研 究 工 作, 促 进 科 研 创 新 团 队 的 形 成, 持 续 产 出 高 水 平 科 研 业 绩 和 成 果, 学 校 制 定 了 陕 西 师 范 大 学 科 研 业 绩 认 定 暂 行 办 法 ( 自 然 科 学 类 ), 并 对 原 有 的 标
行政处罚流程图
一 银 川 市 司 法 局 行 政 处 罚 流 程 图 ( 简 易 程 序 ) 适 用 条 件 : 违 法 事 实 确 凿 并 有 法 定 依 据, 对 公 民 处 以 50 元 以 下 对 法 人 或 者 其 他 组 织 处 以 1000 元 以 下 罚 款 或 者 警 告 的 行 政 处 罚 两 名 及 以 上 执 法 人 员 执 法, 出 示 执 法 证 件 调 查 取 证 : 查 明 并 确
中国银行股份有限公司首次公开发行Ａ股发行安排及初步询价公告
中 国 建 设 银 行 股 份 有 限 公 司 首 次 公 开 发 行 A 股 发 行 安 排 及 初 步 询 价 公 告 重 要 提 示 1 中 国 建 设 银 行 股 份 有 限 公 司 ( 下 称 发 行 人 或 建 设 银 行 ) 首 次 公 开 发 行 不 超 过 9,000,000,000 股 人 民 币 普 通 股 (A 股 )( 下 称 本 次 发 行 ) 的 申 请 已 获 得 中
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鄂 考 院 2016 2 号 湖 北 省 教 育 考 试 院 关 于 印 发 湖 北 省 高 等 教 育 自 学 考 试 社 会 助 学 专 业 登 记 管 理 办 法 ( 试 行 ) 的 通 知 各 主 考 学 校 助 学 机 构 : 高 等 教 育 自 学 考 试 是 个 人 自 学 社 会 助 学 和 国 家 考 试 相 结 合 的 高 等 教 育 形 式, 社 会 助 学 是 自 学 考 试
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公 司 董 事 会 议 事 规 则 (2011 修 正 案 ) 为 了 保 护 公 司 和 股 东 的 权 益, 建 立 规 范 化 的 董 事 会 运 作 程 序, 保 障 公 司 经 营 决 策 高 效 有 序 地 进 行, 依 照 中 华 人 民 共 和 国 公 司 法 ( 下 称 公 司 法 ) 国 家 有 关 法 律 法 规 及 公 司 章 程 的 有 关 规 定, 制 定 公 司 董 事
光明乳业股份有限公司
光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 非 公 开 发 行 A 股 股 票 募 集 资 金 存 放 与 实 际 使 用 情 况 的 专 项 报 告 及 审 核 报 告 截 至 2012 年 12 月 31 日 止 审 核 报 告 光 明 乳 业 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 德 师 报 ( 核 ) 字 (13) 第 E0019 号 我 们 审 核 了 后 附 的 光 明 乳 业 股 份
第 十 二 条 完 成 等 待 期 内 的 服 务 或 达 到 规 定 业 绩 条 件 以 后 才 可 行 权 的 以 现 金 结 算 的 股 份 支 付, 在 等 待 期 内 的 每 个 资 产 负 债 表 日, 应 当 以 对 可 行 权 情 况 的 最 佳 估 计 为 基 础, 按 照 企 业
致 同 研 究 : 股 份 支 付 中 激 励 成 本 的 分 摊 披 露 示 例 为 获 取 职 工 提 供 服 务 而 授 予 权 益 工 具 或 者 承 担 以 权 益 工 具 为 基 础 确 定 的 负 债 的 股 份 支 付 交 易, 本 质 上 属 于 对 职 工 的 激 励 职 工 薪 酬, 应 当 在 接 受 职 工 提 供 的 服 务 时 确 认 为 费 用 ( 或 资 产 ) 授
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国 家 质 量 监 督 检 验 检 疫 总 局 科 技 项 目 管 理 办 法 ( 试 行 ) 第 一 章 总 则 第 一 条 为 加 强 国 家 质 量 监 督 检 验 检 疫 系 统 ( 以 下 简 称 质 检 系 统 ) 的 科 技 项 目 管 理 工 作, 促 进 质 检 系 统 科 技 进 步, 根 据 国 家 科 技 计 划 项 目 管 理 暂 行 办 法 及 其 它 有 关 规 定,
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文 人 社 发 2015 41 号 各 镇 党 委 人 民 政 府, 各 街 道 办 事 处, 南 海 新 区 经 济 开 发 区 埠 口 港 金 山 党 ( 工 ) 委 管 委, 区 直 各 部 门 : 为 进 一 步 加 强 和 规 范 事 业 单 位 工 作 人 员 年 度 考 核 工 作, 根 据 中 共 威 海 市 委 组 织 部 威 海 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 关 于
十 九 被 提 名 人 不 是 已 经 离 职 和 退 ( 离 ) 休 后 三 年 内, 且 拟 任 独 立 董 事 职 务 未 按 规 定 获 得 本 人 原 所 在 单 位 党 组 ( 党 委 ) 及 中 央 纪 委 中 央 组 织 部 同 意 的 中 央 管 理 干 部 二 十 被 提 名 人
证 券 代 码 : 000563 证 券 简 称 : 陕 国 投 A 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 独 立 董 事 提 名 人 声 明 提 名 人 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 董 事 会 现 就 提 名 王 晓 芳 为 陕 西 省 国 际 信 托 股 份 有 限 公 司 第 8 届 董 事 会 独 立 董 事 候 选 人 发 表 公 开 声 明 被 提
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企 业 培 训 师 国 家 职 业 标 准 1. 职 业 概 况 1.1 职 业 名 称 企 业 培 训 师 1.2 职 业 定 义 指 能 够 结 合 经 济 技 术 发 展 和 就 业 要 求, 研 究 开 发 针 对 新 职 业 ( 工 种 ) 的 培 训 项 目, 以 及 根 据 企 业 生 产 经 营 需 要, 掌 握 并 运 用 现 代 培 训 理 念 和 手 段, 策 划 开 发 培
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中 国 通 建 二 局 人 力 2013 4 号 关 于 印 发 中 国 通 信 建 设 第 二 工 程 局 有 限 公 司 机 关 部 门 绩 效 考 核 管 理 办 法 的 通 知 各 基 层 单 位 : 中 国 通 信 建 设 第 二 工 程 局 有 限 公 司 机 关 部 门 绩 效 考 核 管 理 办 法 经 公 司 党 政 联 席 会 议 和 第 一 届 三 次 职 代 会 审 议 通
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股 票 代 码 :002235 股 票 简 称 : 安 妮 股 份 编 号 :2015-089 厦 门 安 妮 股 份 有 限 公 司 关 于 重 大 资 产 重 组 事 项 相 关 公 告 的 更 正 公 告 本 公 司 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏, 并 对 其 内 容 的 真 实 性
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西 南 大 学 文 件 西 校 2012 286 号 关 于 印 发 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 置 与 聘 用 办 法 的 通 知 各 单 位 : 西 南 大 学 第 二 轮 岗 位 设 臵 与 聘 用 办 法 已 经 校 长 办 公 会 讨 论 通 过, 请 遵 照 执 行 特 此 通 知 二 〇 一 二 年 七 月 十 二 日 主 题 词 : 人 事 岗 位 聘 用 通 知 西 南