Microsoft Word - å¤ªå”�ç’ƒå·¥å¤§å�¦æŁŽå¸‹è†„å−¡è¯—å®¡å·¥ä½œå®žæŒ½å−žæ³Łï¼‹è¯Łè¡„ï¼›

Size: px

Start display at page:

Download "Microsoft Word - å¤ªå”�ç’ƒå·¥å¤§å�¦æŁŽå¸‹è†„å−¡è¯—å®¡å·¥ä½œå®žæŒ½å−žæ³Łï¼‹è¯Łè¡„ï¼›"

梢古
5 years ago
Views:

1 太原理工大学文件校人号关于印发太原理工大学教师职务评审工作实施办法 ( 试行 ) 的通知学校各单位 : 太原理工大学教师职务评审工作实施办法 ( 试行 ) 业经学校审议通过, 现予以印发, 请遵照执行太原理工大学 2016 年 11 月 30 日

2 太原理工大学校长办公室 2016 年 11 月 30 日印发

3 太原理工大学教师职务评审工作实施办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步规范管理, 健全和完善学校教师职务评审制度, 提高评审程序的科学性, 优化教师职务评审对师资队伍建设的促进和导向作用结合我校实际, 特制定本办法第二条教师职务包括助教讲师副教授和教授其中助教为初级职务, 讲师为中级职务, 副教授和教授为高级职务第三条根据我校教学科研工作改革创新的需要和教师队伍的构成, 教师职务分为教学型教学科研型科研教学型和社会服务与科技成果应用推广型等四种类型教学型仅适用于承担思想政治理论课公共外语公共体育数理化大类基础课计算机基础课程电工电子类和机械力学类基础课程等必修课, 且上课不少于两年的教师教学型由学校教务处负责认定第四条教师职务评审分为正常评审和破格评审其中, 正常评审是对达到规定学历学位任职年限以及业绩

4 进行的评审 ; 破格评审是对不满任职年限, 业绩贡献突出者进行的评审第五条教师职务评审工作本着坚持标准保证质量全面考核择优晋升的原则, 以思想品行工作态度学术水平工作实绩为依据, 公开公正公平地开展推荐评审, 确保评审质量第二章推荐评审条件第六条基本条件一岗前培训合格, 取得高等学校教师资格证书二忠诚教育事业, 具有良好的职业道德, 学术端正, 教书育人, 遵纪守法, 珍惜学校学术声誉, 积极参与学校学术事务学科建设人才培养和社会服务, 全面履行现职职责, 积极承担工作任务三任现职期间, 年度考核均为合格以上申报破格评审, 须在任现职期间, 年度考核至少一次优秀出现下列情况之一的, 延迟申报 : ( 一 ) 受警告处分或发生一般教学事故造成一定影响者, 延迟 1 年, 受记过以上处分或发生严重教学事故者, 延迟 2 年 ; ( 二 ) 有谎报资历业绩等弄虚作假行为者, 延迟 3 年 ( 三 ) 有剽窃他人成果等学术腐败行为者, 取消其职务

5 晋升资格, 并按国家有关规定处理 ( 四 ) 受到党纪政纪处分不满一年或处分期未满, 以及发现有严重问题, 正在审查未做出结论的人员, 暂不能申报教师职务晋升四全国职称外语等级考试及免试条件要求, 按照国家和山西省相关文件规定执行第七条本科教学质量评价本科教学质量评价由学院学科组统一组织评价, 本科教学质量评价结果须满足晋升各级职务要求申报破格评审及正高职称须由学校组织专家听课, 结合相关教学资料进行评价第八条业务条件业务条件是指在相应职务岗位的培训实践经历专业基础知识工作业绩及创新能力等, 具体要求按太原理工大学教师职务聘任条件执行第三章评审工作机构第九条教师职务评审工作机构包括学校教师职务评审委员会专业评审组和学院学科组三级责任机构一学校教师职务评审委员会是学校教师职务评审的最高学术权力机构, 负责对学校教师职务评审工作中的重大问题做出决策, 负责全校教师职务评审工作的组织领导, 对各

6 级教师职务的最终评审审定及复议学校教师职务评审委员会一般由 29~31 位专家教授组成, 设主任委员 1 人, 副主任委员 1 人主任委员由校长担任, 副主任委员由分管人事工作的副校长担任, 其他委员随机从评委库中抽取二专业评审组按照教师职务晋升条件, 负责同类或相近专业教师职务晋升的学术评价遴选评审和推荐成员由具备教授职务的校内校外专家组成, 人数为 7~9 人, 校外专家占有一定的比例组长在校外专家中产生, 副组长在校内专家中产生三学院学科组按照教师职务评审条件, 负责本学院教师职务晋升的学术合格性审查和推荐, 组长由学院院长担任, 成员由具备教授职务的专家组成, 人数为 3~7 人, 学科组组成人员需向学校进行年度备案四学校教师职务评审委员会和专业评审组召开的教师职务评审会议, 须全体成员 2/3 以上出席, 评审结果方为有效评审应在充分评议的基础上, 经无记名投票方式表决, 同意票数达到出席会议成员人数的 2/3 及以上, 方为有效未出席评审会议的委员不得委托他人投票预先投票或补充投票第十条教师职务评审评委库由校内外各相关学科专家教授组成, 人事处定期对评委库成员进行更新补充和完善入库专家教授人选应具备以下条件 :

7 一受聘高等学校教授职务 3 年以上二有较高的专业技术水平和能力, 取得比较显著的专业技术工作业绩三熟悉高校专业技术职务评审的基本政策, 责任心强作风正派办事公道原则性强有全局观念四能认真履行职责, 遵守评审工作纪律第十一条学校教师职务评审委员会专业评审组和学院学科组的组成人员, 应当具有良好的思想政治及业务素质, 学术造诣高, 在群众中具有较高威信, 熟悉教师职务评审政策每年调整一次, 可连任第四章评审程序第十二条教师职务评审工作程序一个人申请由个人向学校提出申请, 填写教师职务聘任表及教师评审一览表, 并提交能够反映学历学位教学质量学术水平科研能力及履行现职以来的业绩等方面材料其政治表现品德修养方面工作态度工作能力由所在学院学科组评价申报高级职务者, 实行代表作外审制度, 由人事处统一送交同行专家进行评价, 评价结果应符合规定申报高级职务者提交的论文, 按照学校规定需要检测重复率的, 由人事处统一组织送相关机构进行学术论文的重复率检测, 检测结果应符合规定

8 二形式审查人事处负责对申报人员提供的材料进行形式审查 ( 学历任职年限出国访学科研项目及成果等 ); 教务处负责认定教学型职务申报, 核定本科教学工作量及相关教学质量评价, 审查质量工程项目教学项目教学获奖及教材等 ; 科技处负责核定和审查学术论文科研项目科研获奖专利著作等 ; 研究生院负责核定研究生教学工作量研究生培养情况等 ; 学生处负责核定和审查担任班主任工作指导学生获奖项目等形式审查工作贯穿教师职务申报评审等工作的全过程三学科推荐申报者将形式审查通过的材料, 交学院学科组, 由学院学科组对各级教师职务的晋升进行学术的合格性审查, 院长签字同意后, 交人事处, 统一提交专业评审组评审四学术答辩凡参加我校教师高级职务晋升 ( 含转评 ), 均须参加我校当年统一组织的学术答辩答辩有关规定按照山西省人社厅和山西省教育厅的有关规定执行五职数计划高级职务评审在计划职数范围内进行, 中级及中级以下职务不限定评审职数学校按照按需设岗平等竞争择优聘任合同管理的教师聘任制原则, 根据山西省人力资源和社会保障厅专业技术职务岗位设置及结构比例的有关政策规定, 本着理工管文体艺等科类比例平衡及基础学科与优势学科共同

9 发展的原则, 结合各教学 ( 科研 ) 单位 ( 学科 ) 职称结构现状, 研究确定各专业评审组推荐申报职数计划六专业评审按照学校下达的各级教师职务推荐职数计划进行淘汰遴选, 专业评审组对申请人员的政治表现师德师风教学水平科研水平和能力等方面进行综合评议评价和投票表决, 向学校教师职务评审委员会推荐提交通过者名单参加评审七材料公示专业评审组评审通过人员的材料, 由人事处汇总后, 在全校范围内网上公示, 公示时间不少于 5 个工作日, 接受广大教职工监督对公示期间有异议, 经查实, 符合事实者, 不得申报晋升本年度教师职务, 并按相关规定处理八学校评审学校教师职务评审委员会对公示无异议的资格人选进行评审, 申报者具体情况由专业评审组副组长汇报, 学校教师职务评审委员会按照学校下达的指标数进行淘汰遴选, 对资格人选的申报材料进行评议审定投票表决会议评审通过者, 取得相应教师职务任职资格, 由学校报上级主管部门备案九结果公示学校教师职务评审委员会评定结束后, 评定结果向全校公示, 公示时间不少于 7 个工作日公示期内, 如对评审通过人员的资格教学和业绩持有异议, 可书

10 面实名反映, 由学校有关部门调查核实, 情况属实, 取消其任职资格, 并按相关规定, 延迟申报或取消申报资格第十三条教师职务推荐评审聘任根据本办法及太原理工大学教师职务聘任条件执行第五章评审纪律第十四条评审工作实行回避制度, 在遴选评审环节中, 涉及学校教师职务评审委员会专业评审组评委成员的亲属时, 该成员本人应主动回避第十五条学校教师职务评审委员会专业评审组学院学科组成员及组织评审工作的人员, 应严格按照学校评审规定和评审程序, 认真履行工作职责, 遵守评审纪律, 不得泄露评审情况, 对不遵守评审纪律的人员, 取消其评委资格和停止其评审工作资格第十六条申报者不得威胁打击报复诬陷各级评审评委和组织评审工作的人员第十七条经学校教师职务评审委员会确认, 属违反上述评审纪律者, 学校有规定的, 按学校规定处理 ; 学校未明确规定的, 视情节轻重, 给予责任人批评教育撤销评审成员资格或评审工作资格取消申报资格等处分第十八条申报晋升教师职务者, 应遵守职业道德规范, 治学严谨, 团结协作, 作风正派, 有良好的师德教师

11 职务评审实行学术道德一票否决制, 对任现职期间发生重大教学事故或申报材料弄虚作假剽窃他人学术论文或成果伪造科研数据, 按照相关规定, 延迟申报或取消申报资格第六章评审费用第十九条根据山西省人力资源和社会保障厅山西省教育厅和山西省物价局的有关文件, 执行评审费及论文论著送审费的标准费用由申报教师职务晋升者本人缴纳, 在报名时一次交清, 由学校人事部门按有关规定统一支付第七章争议处理第二十条申报者对评审过程或结果有异议的, 可书面向学校教师职务评审委员会和纪委提出申诉或投诉, 申诉或投诉时须签署真实姓名, 并提供具体事实根据, 否则不予受理第二十一条学校纪委负责申诉或投诉情况的调查了解, 向学校教师职务评审委员会汇报, 人事处执行学校教师职务评审委员会的处理决议第二十二条本办法自发布之日起施行未尽事宜由人事处负责解释,

抄送 : 学院董事会院领导 ( 共印 10 份 ) 运城职业技术学院办公室 2018 年 10 月 29 日印发 - 2 -

抄送 : 学院董事会院领导 ( 共印 10 份 ) 运城职业技术学院办公室 2018 年 10 月 29 日印发 - 2 - 运职院人 2018 18 号关于印发运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审工作实施办法的通知各系 ( 部 ) 处 ( 室 ): 运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审工作实施办法, 经院务会研究审议通过, 现予以印发, 请各部门遵照执行附件 : 运城职业技术学院教师专业技术职务任职资格评审实施办法运城职业技术学院 2018 年 10 月 29 日抄送 : 学院董事会院领导