社情民意(专刊 )

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1 西南大学文件 西校 号 各单位 : 关于印发 西南大学教师及其他专业技术人员职务评审办法 的通知 西南大学教师及其他专业技术人员职务评审办法 已经校长办 公会讨论通过, 请遵照执行 特此通知 二〇一二年七月十二日 主题词 : 人事专业技术职务评审办法通知 西南大学办公室 2012 年 7 月 12 日印发

2 西南大学教师及其他专业技术人员职务评审办法 为进一步规范教师及其他专业技术人员职务评审 ( 以下简称 职务评审 ) 工作, 提高评审质量, 完善人才分类评价机制, 结合学校实际, 对职务评审办法进行修订 一 指导思想及目标以科学发展观为指导, 贯彻执行 教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见 有关精神, 推行分类管理 完善评价标准 规范评审程序 创新评价机制 健全人才选拔制度, 充分调动专业技术人才积极性和创造性, 建设一支素质优良 结构优化 充满活力的专业技术人才队伍 二 评审原则 ( 一 ) 分类管理 结合学科与队伍建设需要, 明确不同类型专业技术职务评审条件, 分类管理 分类评价, 实现人尽其才 才尽其用 ( 二 ) 学术导向 坚持以学术水平评价为导向, 强化同行专家评价在职务评审中的作用, 结合师德师风 人才培养 科学研究与社会服务等方面综合评价 ( 三 ) 规范程序 严格执行评审程序, 合理划分评审权限, 加强评审过程监督, 提高评审工作效率 三 评审指标 ( 一 ) 根据教育部核定的高级职务岗位结构比例, 结合师资队伍建设规划, 分类设置各单位 ( 含学部 学院 科研所 系列, 2

3 以下同 ) 教师及其他专业技术人员高级职务岗位, 核定并投放各单位高级职务评审指标 ( 二 ) 破格晋升高级职务由学校根据师资队伍发展需要统一投放指标, 不占用各单位当年评审指标 ( 三 ) 有岗位空缺单位可在岗位空缺范围内推荐评审高级职务 ; 无岗位空缺单位, 需在岗位聘用中通过高职低聘 解聘 转岗分流等方式空出岗位后, 方可推荐评审高级职务 ( 四 ) 达到破格评审高级职务条件的申请者, 不受上条限制 四 组织机构 ( 一 ) 学校成立西南大学教师及其他专业技术职务评审领导小组 ( 以下简称 领导小组 ), 讨论决定职务评审的重大事项, 研究解决职务评审中的重大问题, 领导开展职务评审工作 职务评审领导小组下设办公室 ( 以下简称 职评办 ), 挂靠人事处, 负责职务评审的日常工作 ( 二 ) 各单位建立职务评审工作领导小组, 负责本单位职务评审工作 ( 三 ) 学校建立专业评审组 学部评审组和校职务评审委员会三级评审组织 ( 以下分别简称 专业组 学部组 和 校评委会 ) 各级评审组织成员每届任期为 4 年, 届中可根据工作需要进行适当调整 1. 专业组成员组成和工作职责各单位成立专业组 ( 部分人数较少的科研机构, 由专业相近的几个单位组成 ), 原则上由 5-7 名在岗的高级职务专家组成, 其中正高级职务专家应在 2/3 及以上, 设组长 1 名 3

4 专业组负责所辖单位中初级职务的评审和高级职务的推荐评审工作 专业组评审会由专业组组长召集并主持 2. 学部组成员组成和工作职责学校成立若干学部组 ( 由学科专业相近或相关的单位组成 ), 原则上由 7-11 名在岗正高级职务专家组成, 设组长 副组长各 1 名 学部组负责所辖单位中初级职务审定, 正常晋升副高级职务的评审 正常晋升正高级职务和破格晋升高级职务的推荐评审工作 学部组评审会由学部组组长召集并主持 学部组下设秘书组, 由其所涉单位人事秘书组成, 可由学部组组长所在单位人事秘书任组长 秘书组在学部组组长的指导下进行材料审查和会务工作 3. 校评委会成员组成和工作职责学校成立校评委会, 分设人文社会科学校评委会和自然科学校评委会, 分别由 27 名在岗正高级职务专家组成, 分设主任委员 1 名, 副主任委员 2 名 人文社会科学校评委会和自然科学校评委会分别负责人文社会科学和自然科学正常晋升副高级职务审定 正常晋升正高级和破格晋升高级职务评审 ( 四 ) 评审组织投票 1. 专业组和学部组 2/3 及以上的评委出席会议后方可进行评审 ( 审定或推荐 ), 申请者获得应到评委半数及以上赞成票者为通过 ; 人文社会科学校评委会和自然科学校评委会, 分别须有应到会 2/3 及以上委员出席会议方可进行评审 ( 审定或推荐 ), 申请者获得实到会委员的 2/3 及以上赞成票者为通过 4

5 2. 校评委会和学部组采取记名方式投票 各级评审组织评审时, 未到会评委不得委托投票或补投票 3. 申请者所得赞成票比法定通过票少 1 票且评审 ( 推荐 ) 指标尚未用满, 或申请者的材料有重大遗漏的, 经到会半数及以上的评委同意或经领导小组组长和副组长研究同意后, 可复议一次 ( 五 ) 在商议职务评审重大事项时, 若需要, 不是领导小组成员的校评委会主任委员和副主任委员可列席领导小组会议 ( 六 ) 不是专业组评委的二级党组织书记列席专业组会议 ; 秘书组成员列席学部组会议 ; 分管人事和纪检工作的校领导 校纪检监察部门的主要负责人和职评办人员列席校评委会会议 五 申报条件 ( 一 ) 申请者须具有良好的思想政治素质和职业道德 实行师德师风一票否决制 如有违反学术道德和高等学校教师职业道德规范者, 取消评审通过的专业技术职务, 且 3 年内不能申请职务评审 ( 二 ) 申请者须达到规定的学历 任职年限要求, 需取得一定质量和数量的教学科研成果 教学科研成果应与申请者所从事的专业相关相近, 且有稳定的研究方向 ( 详见附件 1 附件 2 和附件 3) ( 三 ) 申请者任现职以来的年度考核须合格 年度考核不合格者, 其任职年限延长一年, 并取消次年高一级职务申请资格 ( 四 ) 申请教授 副教授职务者, 须承担一定数量本科教学工作, 完成规定的教学工作量, 具备较突出的教育教学能力, 达 5

6 到教学考核要求 ( 见附件 8) ( 五 ) 申请者须具备一定的计算机应用能力和外语水平, 取得相应等级的职称考试合格成绩 ( 见附件 4) ( 六 ) 高级职务申请者须由 3 名同行专家鉴定其学术水平, 其中至少需要 2 名同行专家同意推荐 ( 见附件 5) ( 七 ) 申请教学科研岗位高级职务, 有在国 ( 境 ) 外留学 ( 工作 ) 经历的申请者, 在同等情况下优先 ; 从 2015 年起, 任现职以来必须有 10 个月及以上国 ( 境 ) 外留学 ( 工作 ) 经历 ;1968 年 6 月 30 日及以前出生申报副高级职务者,1963 年 6 月 30 日及以前出生申报正高级职务者除外 ( 八 ) 申请者评审正高级职务, 如当年未能通过评审, 下一次提出申请时原则上应有新增的文件规定范围内的成果 ( 九 ) 本办法规定的教师及其他专业技术岗位职务申报条件, 是申请评审专业技术职务的基本申报条件 各学部 ( 系列 ) 可根据本学科发展情况在此基础上制定实施细则, 对申报条件做增量调整, 并报职评办备案 六 评审程序职务评审工作分为发布通知 组织动员 个人申请 单位资格审查 同行专家成果鉴定 各级评审组织评审 结果公示和校长办公会审批等程序 各级评审组织评审的具体程序如下 : ( 一 ) 有评审权学科专业评审程序 1. 评审专家预审实行各级评审组织评审专家预审程序 由各级评审组织有关工作人员将申请者申报材料在评审会召开前两天提交评审专家 6

7 预审 2. 中初级职务评审程序 (1) 专业组评审表决 (2) 公示 (3) 学部组审定评审结果 3. 正常晋升副高级职务评审程序 (1) 专业组推荐评审 (2) 学部组组织答辩, 评审表决 (3) 公示 (4) 校评审委员会审定评审结果 4. 正常晋升正高级职务评审程序 (1) 专业组推荐评审 (2) 学部组组织答辩, 推荐评审排序 (3) 公示 (4) 校评委会评审表决 5. 破格晋升正高级职务评审程序按 正常晋升正高级职务评审程序 执行, 答辩由校评委会组织 学部评审组是否组织破格晋升正高级职务申请人答辩, 由学部自行决定 ( 二 ) 无评审权学科专业评审程序参照学校相应各级职务评审条件和程序, 由三级评审组织推荐评审通过, 公示无异议后, 报重庆市职称改革办公室评审 七 评审纪律 ( 一 ) 校纪检监察部门负责学校职务评审工作中的全程纪律 7

8 监督和检查工作, 纪检工作人员列席各级各类职评工作会议开展监督检查工作 ( 二 ) 增强职务评审工作透明度和公开性, 加强自律并自觉接受监督 ; 必须严格执行政策 坚持原则 秉公办事, 恪守职评工作的组织纪律 ; 不得徇私舞弊, 弄虚作假, 挟嫌报复 ; 坚持民主集中制, 遵守保密原则 ( 三 ) 申请人要实事求是地填报材料, 不弄虚作假, 不找评委说情或向评委会施加影响 干扰评审工作 ( 四 ) 各级评审组织评委 参与职评工作的各级领导 工作人员本人及其亲属是申请人的, 讨论该申请人时, 应当回避 ; 在推荐讨论结束后可参加投票 ( 五 ) 各级评审组织如有违反推荐评审程序, 不执行评审条件的, 上一级评审组织和职评办有权不受理其评审 ( 推荐 ) 结果 ; 受理后发现的, 退回重新评审 ( 六 ) 对违反职业道德 ( 特别是有学术不端行为 ) 违反评审纪律 向评委说情影响评审工作的申请人, 取消其申报资格或已评审通过的职务, 并根据具体情节和有关规定做进一步处理 ; 对违反职评纪律的单位, 根据具体情况按学校相关规定追究单位负责人或具体经办人员的责任 ; 对违反职评纪律的评审专家, 取消评审专家资格 ; 对违反职评纪律的工作人员, 停止参与职评工作, 并视其情节给予相应处分 八 特别情况 ( 一 ) 申报破格晋升正高级职务者, 如果取得本学科领域公认的高水平创造性成果, 做出了突出的学术贡献, 有较高学术影 8

9 响力, 可由 3 名国内外同学科领域著名专家 ( 两院院士 人文社科资深教授 千人计划 受聘者 长江学者 国家有突出贡献中青年专家或海外知名大学或科研机构教授等 ) 推荐, 并经领导小组审批同意, 可直接进入评审程序 ( 二 ) 申请职务破格晋升正高级职务且同时符合正常晋升副高级职务申报条件者, 可同时申报正常晋升副高级职务 ( 三 ) 为吸引优秀的海内外高层次人才, 建立引进人才职务特别评审机制 由 3 名国内外同学科领域著名专家 ( 专家范围同上款 ) 对其学术水平做鉴定, 其中至少需要 2 名同行专家同意推荐 并由校评委会主任委员 副主任委员和相关学部评审组组长副组长适时召开评审会, 按条件评聘相应职务 ( 四 ) 引进人才申请评审高级职务, 须达到相应职务申报条件中关于学历学位 现任职务和科研成果等条件, 职称计算机 外语考试和教学考核等可实行先评后考 九 其他 ( 一 ) 本办法从 2013 年职务评审起执行, 原西校 号文件作废 ( 二 ) 同级专业技术职务转评按相应级别申报条件和评审程序执行, 职称考试和同行专家成果鉴定不做要求, 不占用当年职务评审指标 ( 三 ) 附属中学 实验小学和幼儿园教师评审专业技术职务参照重庆市相关文件规定执行 附属中学 实验小学和幼儿园也可在重庆市文件基础上细化有关评审条件后报职改办备案 ( 四 ) 本办法由职评办负责解释 9

10 附件 : 1. 教学科研人员正常晋升各级职务的申报条件 2. 教学科附研人员破格晋升正高级职务的申报条件 3. 其他专业技术人员正常晋升各级职务的申报条件 4. 教师及其他专业技术人员职务晋升考试办法 5. 教师与其他专业技术人员评审高级职务成果鉴定办法 6. 其他专业技术系列职务评审业务工作细则 7. 思想政治教育教师职务评审业务工作细则 8. 关于职务晋升教学工作量和教学质量考核的细则 10

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