第一章总则第一条为进一步规范和完善我校专业技术职务评审工作, 根据国家和江苏省专业技术职务评审工作有关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法 第二条专业技术职务评审条件主要依据 关于印发 江苏省高等学校教授资格条件 ( 试行 ) 等 138 个条件的通知 ( 苏职称 号 ) 关于印发

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1 金院字 号 各单位 部门 : 现将 金陵科技学院专业技术职务评议办法 ( 试行 ) 印发给 你们, 请遵照执行 金陵科技学院 2015 年 3 月 1 日 1

2 第一章总则第一条为进一步规范和完善我校专业技术职务评审工作, 根据国家和江苏省专业技术职务评审工作有关文件精神, 结合我校实际, 特制定本办法 第二条专业技术职务评审条件主要依据 关于印发 江苏省高等学校教授资格条件 ( 试行 ) 等 138 个条件的通知 ( 苏职称 号 ) 关于印发 江苏省本科院校艺术学科教师专业技术资格条件 等 4 个文件的通知 ( 苏职称 号 ) 等文件 第三条专业技术职务评审工作坚持公开 公平 公正, 严格执行 按岗申报 按岗评聘 的原则 第四条学校专业技术职务资格评审工作每年上半年进行一次 人资处负责全校专业技术职务评审的组织等工作 第五条本办法适用于我校在职在岗的教师及其他系列专业技术人员 第二章 岗位设置 第六条专业技术职务评审严格执行上级主管部门规定的专业技术岗位总量和结构比例 在学校岗位设置框架内, 科学设置专业技术岗位, 统筹安排各级职务岗位使用计划, 确保学校可持续发展 2

3 第七条各单位要强化岗位意识, 根据学科建设和教学科研工作的需要, 统筹规划, 合理安排, 并预留一定数量的高级专业技术职务岗位, 用于引进急需的海内外优秀人才 第三章 评审 ( 推荐评审 ) 组织及工作要求 第八条规范评审程序, 成立相关评审组织 根据国家 省和学校关于加强专业技术职务评审工作的有关规定, 规范评审程序, 严格评审权限, 加强评审组织 维护专业技术职务评审工作的严肃性 公正性 科学性 规范性 第九条学校成立专业技术职务评审工作领导小组 领导并组织实施学校专业技术职务评审工作, 讨论决定专业技术职务评审的重大事宜 领导小组办公室设在人资处, 负责全校专业技术职务评审的日常管理工作 第十条各基层单位成立基层单位推荐考核小组 基层单位推荐考核小组成员一般由该基层单位的党政领导 副高以上职务的专业技术人员代表组成, 人数不少于 5 人 负责对本部门申报晋升专业技术职务人员的思想品德 教学质量 业务水平 工作态度和工作业绩等进行考核, 并根据当年可使用的岗位指标数进行择优评议推荐 第十一条建立学科评议组专家库 每个学科组专家库一般在 10 人以上, 其中教授不少于三分之二 ; 专家人数不足的, 从省高校教师高级专业技术资格评审委员会学科评议组专家库中聘请 第十二条成立专业技术职务学科评议组 学校根据省教育 3

4 厅 省人社厅授予我校学科评议权情况及我校教学单位设置 学科专业性质等情况, 组建相应学科评议组 每个学科评议组一般由不少于 5 名专家组成, 具体名单从相关学科评议组专家库中产生 负责对本学科申报人员进行材料审核 答辩和评议等工作, 在规定的学科限额指标内进行评审 ( 推荐评审 ) 第十三条成立学校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会 学校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会由专业技术职务评审工作领导小组成员及专家代表 ( 从各学科评议组成员中抽签产生 ) 组成, 一般不少于 21 人 负责对通过学科评议组评审的人员进行综合评审, 确定评审 ( 推荐评审 ) 结果 第四章 教师高级专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 程序 第十四条公布岗位 学校专业技术职务评审工作领导小组根据岗位设置所规定的岗位结构比例要求, 结合学校岗位聘任实际情况, 确定当年全校可用于晋升使用的教师高级专业技术职务岗位数, 下达并公布 第十五条个人申报, 资格审查 拟申报人员对照任职资格条件, 在规定的时间内向所在基层单位提出晋升专业技术职务申请 各单位须对申报人员的申报资格进行初审, 并经主要领导签署意见后报人资处 人资处复审后, 将符合申报资格条件的人员名单通知各单位 符合申报资格条件人员按要求提供申报材料, 并认真填写 江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员情况简表 等材料 4

5 第十六条同行专家鉴定 对符合申报资格条件的申报人员, 须按照外审材料要求, 提交同行专家鉴定材料 同行专家鉴定工作, 由学校统一组织 同行专家评议意见是各级评审组织开展评审工作的重要依据 第十七条基层单位审核评议推荐 各基层单位指派专人对申报材料逐项审核, 层层把关, 杜绝弄虚作假 在个人申报的基础上, 对申报人员任现职以来履行岗位职责情况进行全面考核, 提出是否同意申报的意见 在本单位范围内, 公开展示申报人员的工作成绩和教学科研成果等材料, 同时按以下程序进行评议推荐 : ( 一 ) 公开述职 民意测验 申报人员必须在本基层单位公开述职并接受民意测验 参加公开述职 民意测验的人员由所在单位的党政领导和教师代表等组成, 不得少于 15 人 通过申报人员公开述职, 考察其工作业绩, 对申报人员作出客观 全面的评价, 民意测验结果是基层单位推荐评议的重要依据, 赞成人数超过半数的方可申报 ( 二 ) 召开基层单位推荐考核小组会议 基层单位推荐考核小组结合民意测验情况, 全面了解申报人员的职业道德 知识结构 学术水平 教学科研能力 学科建设业绩 组织协调能力和发展潜力, 对其进行公正客观的评价并提出评价意见, 并按照规定的资格条件以及可使用岗位指标数, 在符合条件的人员中择优评议推荐, 经无记名投票, 赞成票超过半数方可上报学校 第十八条材料审核 各基层单位指定专人对择优推荐申报 5

6 人员的材料进行逐项审核, 确保材料的真实性 一致性 规范性, 并统一报人资处 人资处会同教务处 科技处等相关职能部门, 对通过初审, 拟提交评审的材料进行审核 必要时, 将审核结果反馈相关单位和申报人员个人 第十九条材料公示 人资处将通过审核的申报人员的论文 论著 科技成果等材料进行现场公开展示, 申报人员的 江苏省高校教师高级职务任职资格申报人员情况简表 ( 电子版 ) 在学校网站上公示, 公示期为七个工作日 第二十条学科评议组评议 学科评议组在申报人员进行面试答辩的基础上, 对申报人的业绩 成果及其他材料进行评议, 并结合基层单位推荐结果 代表作同行专家鉴定意见以及思想品德考核和教学能力质量考核结果, 在学校规定的指标数范围内进行无记名投票, 赞成票超过半数的申报人员方可提交校专业技术评审委员会评审 第二十一条学科评议组评议结果在校园网上公示 公示期为七个工作日 第二十二条校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会评审 学校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会按照国家 省和学校政策条件标准对申报人员送评材料和学科评议组的意见进行审议, 在此基础上进行无记名投票表决 赞成票超过出席会议委员 2/3 的为通过 凡破格晋升的申报者 成果共用发生争议或材料与实际工作 6

7 有出入 论文雷同需核实者以及校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会认为必须到会答辩才能判定水平的, 由人资处负责通知其到会答辩 第二十三条结果公示 对校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会评审 ( 推荐评审 ) 通过的人员, 在校园网上公示, 公示期为七个工作日 第二十四条上报审核并公布评审结果 公示结束无异议者的相关材料按有关程序报送 根据省教育厅或相关主管部门反馈的评审或审核结果, 学校公布评审通过人员名单 第五章 教师以外其他系列高级专业技术职务评审的程序 第二十五条教师以外其他系列高级专业技术职务评审程序参照第十四条 第十五条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十二条进行 第二十六条教师以外其他系列高级专业技术职务由学校非教师系列专业技术职务评审委员会评审推荐并上报相关主管部门评审 第六章 中级专业技术职务评审的程序 第二十七条在个人申报 单位民意测验的基础上, 教师系列中级专业技术职务由校学科评议组评议, 报学校专业技术职务评审委员会评审 第二十八条我校没有评审权的系列, 由校专业技术职务评审委员会评审推荐, 上报相关主管部门评审 7

8 第七章 初级专业技术职务评审的程序 第二十九条在个人申请的基础上, 由所在单位根据认定条件进行确认, 并报学校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会审核 第八章 以考代评 系列评审的程序 第三十条根据上级有关文件规定, 会计 经济 审计 卫生 出版等系列中级职务实行 以考代评 第三十一条凡取得上述所属专业技术资格考试合格证书 任现职年限已满 岗位需要的, 由本单位提出, 报校专业技术职务评审 ( 推荐评审 ) 委员会评审后聘任 第九章 监督管理 第三十二条为保证专业技术职务评审推荐工作的客观 公正 公平, 防止各类违规行为, 校纪委 监察处全程监督专业技术职务评审推荐工作 第三十三条评审工作实行回避制度 评审评委或学科评议组成员本人或者其直系亲属申报我校高一级专业技术职务的, 该评委或成员应当申请或被告知回避, 当年不得参加与本人或直系亲属相关的评审工作 第三十四条对违反政策规定 弄虚作假 营私舞弊等行为, 一经查实, 将严肃查处 已聘任上岗者, 撤销相应任职资格, 三年内不得申报评审, 并视情况给予严肃处理 8

9 第十章附则 第三十五条 相关规定执行 第三十六条 本办法自颁布之日起实施 ; 未涉事宜, 按上级 本办法由人资处负责解释 9

10 报送 : 省教育厅, 省人社厅, 市教育局, 市人社局 金陵科技学院院长办公室 2015 年 3 月 1 日印发 10

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