經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法部分條文修正草案總說明 經濟部為規範所屬事業人員退休 撫卹及資遣事項, 訂定 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 ( 以下簡稱本辦法 ), 自六十四年五月二十六日發布施行後, 業歷經七次修正 茲為配合一百零三年八月二十日公布並於同年十二月三日起施行之 身心障礙者

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1 經濟部公告 中華民國 106 年 9 月 20 日 經人字第 號 主旨 : 預告修正 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 部分條文 依據 : 行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項 公告事項 : 一 修正機關 : 經濟部 二 修正依據 : 國營事業管理法第三十三條 三 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 部分條文修正草案如附件 本案另載於本部全球資訊網站 ( 網址 : 經濟部人事處 網頁 四 對公告內容有任何意見或修正建議者, 請於本公告刊登公報隔日起 60 日內陳述意見或洽詢 : ( 一 ) 承辦單位 : 經濟部人事處 ( 二 ) 地址 : 臺北市中正區福州街 15 號 ( 三 ) 電話 : 分機 8549 ( 四 ) 傳真 : ( 五 ) 電子郵件 :ycchen@moea.gov.tw 部 長沈榮津

2 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法部分條文修正草案總說明 經濟部為規範所屬事業人員退休 撫卹及資遣事項, 訂定 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法 ( 以下簡稱本辦法 ), 自六十四年五月二十六日發布施行後, 業歷經七次修正 茲為配合一百零三年八月二十日公布並於同年十二月三日起施行之 身心障礙者權利公約施行法 第十條規定, 就本辦法不符身心障礙者權利公約部分, 於該法施行後三年內 ( 即一百零六年十二月三日前 ) 完成法規之增修, 以符身心障礙者權利公約 ; 另依行政院人事行政總處一百零五年八月四日總處給字第一 五 四九七六七二號函規定, 於一零七年前將事業機構退撫法規有關專案精簡及再任退休年資採計之規定納入規範, 以期適用明確 ; 並配合目前實務現況修正相關規定, 以資完臻 據此, 擬具本辦法部分條文修正草案, 其修正重點如下 : ( 一 ) 配合經濟部所屬事業機構人員進用辦法規定, 酌作文字修正 ( 修正條文第二條 第二十六條 ) ( 二 ) 配合身心障礙者權利公約及公教人員保險法規定, 修正相關用語 ( 修正條文第五條 第七條 第八條 第二十一條 ) ( 三 ) 配合現行本部所屬事業人員退休金發給現況, 明定派用人員及僱用人員退休金發給標準 ( 修正條文第六條 ) ( 四 ) 參照工友管理要點及中央銀行所屬事業機構人事管理辦法之規定, 修正各機構人員在職病故或意外死亡之撫卹金計算標準 ( 修正條文第十七條 ) ( 五 ) 配合現行本部所屬事業人員資遣費發給現況, 明定派用人員及僱用人員資遣費發給標準 ( 修正條文第二十三條 ) ( 六 ) 為符法制並使退休 撫卹及資遣年資之計算更為明確, 將現行經濟部所屬事業機構人員退休 撫卹及資遣年資計算辦法之相關規定納入規範 ( 修正條文第二十五條 ) ( 七 ) 配合將目前再任退休年資採計之規定納入規範 ( 修正條文第二十五條之一 ) ( 八 ) 增訂本部所屬事業機構專案精簡之相關規定 ( 修正條文第二十五條之二 )

3 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第二條本辦法所稱各機構 人員, 指各機構支領薪給 之派用人員及雇用人員 第二條本辦法所稱各機構人員, 指各機構支領薪給之派用人員及僱用人員 第五條各機構人員有下列情形之一者, 應即退休 : 一 派用人員在各機構連續工作五年以上年滿六十五歲 二 僱用人員年滿六十五歲 三 因身心障礙致不堪勝任工作 前項第一款規定之年齡, 各機構得按職位工作性質及職責情形, 訂定分等限齡退休標準報請本部核准酌予提前, 但不得低於六十歲 第一項第二款所規定之年齡, 對於擔任具有危險 堅強體力等特殊性質之工作者, 得由各機構報經本部核轉中央勞工主管機關予以調整, 但不得少於五十五歲 依第一項第一款 第二款及第二項 第三項規定屆齡應即退休者, 其至遲退休生效日為戶籍記載出生月份之次月一日 第一項第二款規定, 自中華民國九十七年五月十六日生效 第五條各機構人員有下列情形之一者, 應即退休 : 一 派用人員在各機構連續工作五年以上年滿六十五歲 二 雇用人員年滿六十五歲 三 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作 前項第一款規定之年齡, 各機構得按職位工作性質及職責情形, 訂定分等限齡退休標準報請本部 核准酌予提前, 但不得低於六十歲 第一項第二款所規定之年齡, 對於擔任具有危險 堅強體力等特殊性質之工作者, 得由各機構報經本部核轉中央勞工主管機關予以調整, 但不得少於五十五歲 第一項第二款規定, 自中華民國九十七年五月十六日生效 參照一百零四年五月二十二日訂定發布之 經濟部所屬事業機構人員進用辦法 之規定, 酌作文字修正 一 參照一百零四年五月二十二日訂定發布之 經濟部所屬事業機構人員進用辦法 之規定, 將第一項第二款文字酌作修正 二 配合身心障礙者權利公約並參照公務人員退休法等相關規定, 修正第一項第三款, 將所定 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作 修正為 因身心障礙致不堪勝任工作 三 查本部九十二年六月十二日經人字第〇九二〇三五二九五二〇號函規定, 本部所屬事業人員依本辦法第五條第一項第一款 第二款及第二 三項規定屆齡應即退休者, 其退休生效日期至遲定於其戶籍記載出生月份之次月一日 ; 爰配合增訂第四項規定, 以資明確

4 第六條各機構人員退休金第六條各機構人員退休金查本部所屬事業機構僱用人 給與標準如下 : 一 派用人員 : 按其在勞動基準法施行前後之工作年資, 分別依臺灣省工廠工人退休規則及勞動基準法之規定計算 其在十五年以內之工作年資, 每滿一年給與兩個基數 ; 超過十五年之工作年資, 在勞動基準法施行前者, 每滿一年給與半個基數, 最高給與三十五個基數, 超過之工作年資不予計算, 在勞動基準法施行後者, 每滿一年給與一個基數 按其在勞動基準法施行前員退休 資遣事項於七十三後之工作年資, 分別依臺年八月一日起即適用 勞動灣省工廠工人退休規則及基準法, 故本部為使派用人勞動基準法之規定計算 員與僱用人員之退休 資遣其在十五年以內之工作年權益衡平, 於七十九年間參資, 每滿一年給與兩個基照 勞動基準法 給與標準數 ; 超過十五年之工作年修正本辦法 ; 嗣後 勞工退資, 在勞動基準法施行前休金條例 於九十四年七月者, 每滿一年給與半個基施行, 該條例明定勞工退休數, 最高給與三十五個基金事項, 優先適用該條例, 數, 超過之工作年資不予是以, 目前本部所屬事業機計算, 在勞動基準法施行構之僱用人員退休 資遣事後者, 每滿一年給與一個項係適用 勞動基準法 ( 勞基數 其剩餘年資未滿半退舊制 ) 及 勞工退休金條年者, 以半年計, 滿半年例 ( 勞退新制 ) 等相關規者, 以一年計 但其在勞定 茲配合本部所屬事業人動基準法施行前後之工作員退休金發給現況, 將僱用年資, 合計退休金最高給人員退休金發給標準增訂於 其剩餘年資未滿半年者, 以半年計, 滿半年者, 以一年計 但其在勞動基準法施行前後之工作年資, 合計退休金最高給與四十五個基數為限 二 僱用人員 : ( 一 ) 適用勞動基準法退休金規定 : 中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞動基準法退休金規定者, 其退休金給與標準, 準用前款規定辦理 ( 二 ) 適用勞工退休金條例退休金規定 : 中華民國九十四年六 與四十五個基數為限 第二款規定中, 以資明確

5 月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞工退休金條例退休金制度者, 以及中華民國九十四年七月一日以後到職之僱用人員, 依勞工退休金條例相關規定請領退休金 但選擇適用勞工退休金條例退休金制度前得採計退休給與之服務年資, 其退休金給與標準, 依前目規定辦理 第七條第五條第一項第三款規定之退休人員, 其身心障礙係因公或職業災害傷病所致者, 退休金加給百分之二十, 其工作未滿五年者, 以五年計 前項退休金加給, 以派用人員及退休金給與標準依適用勞動基準法退休金規定辦理之僱用人員工作年資為限 第八條第五條第一項第三款所稱身心障礙, 以公教人員保險失能給付標準附表所訂之全失能或半失能及勞工保險失能給付標準附表所定之第六級失能為標準 第十七條各機構人員在職病故或意外死亡者, 依據勞動基準法第七十條規定發給撫卹金, 其標準比照 第七條第五條第一項第三款規定之退休人員, 其心神喪失或身體殘廢, 係因公或職業災害傷病所致者, 退休 金加給百分之二十, 其工作未滿五年者, 以五年計 第八條第五條第一項第三款所稱心神喪失或身體殘廢, 以公教人員保險殘廢給付標準表所訂之全殘或半殘及勞工保險失能給付標準附表所定之第六級殘廢為標準 第十七條各機構人員在職病故或意外死亡者, 依據勞動基準法第七十條規定發給撫卹金, 其標準比照 一 配合第五條第一項第三款規定, 將所定 心神喪失或身體殘廢 修正為 身心障礙 二 配合現行 勞工退休金條例 等相關規範, 增訂第二項之規定, 以資明確 配合第五條第一項第三款規定, 將所定 心神喪失或身體殘廢 修正為 身心障礙, 另參照一百零四年十二月二日修正公布之公教人員保險法, 將 殘廢 之用語修正為 失能, 並酌作文字修正 參照工友管理要點第三十點 : 適用勞工退休金條例後之服務年資, 各機關比照勞動基準法第五十五條規

6 第六條第一款退休金給與標準發給之 ( 內含五個基數之喪葬費 ), 其在職未滿三年者, 以三年論 但僱用人員適用勞工退休金條例工作年資之撫卹金, 各機構於扣除已依勞工退休金條例第十四條第一項規定提繳之退休金數額後發給 第二十一條各機構人員因公或職業災害傷病須治療者, 應至保險機構之醫院或其特約醫院接受免費治療 但急救五日內或因不可抗力之原因, 須就診私人醫院時, 其醫藥費得由各機構在用人費總額內全數支付 前項人員在保險機構之醫院治療時, 其保險不予負擔之醫藥費部分, 亦由各機構在用人費總額內核實負擔 第一項人員治療期間不能工作者, 按原領工資數額給予薪資補償 但參加勞工保險人員應先請領職業傷害或職業病補償, 其有不足者, 補其差額 治療期間屆滿二年仍未痊癒, 經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力, 且不合公保 勞保失能給付標準者, 得一次給付四十個基數之薪資補償後免除薪資補償責任 第一項人員經治療終 第六條退休金給與標準發給之 ( 內含五個基數之喪葬費 ), 其在職未滿三年者, 以三年論 第二十一條各機構人員因公或職業災害傷病須治療者, 應至保險機構之醫院或其特約醫院接受免費治療 但急救五日內或因不可抗力之原因, 須就診私人醫院時, 其醫藥費得由各機構在用人費總額內全數支付 前項人員在保險機構之醫院治療時, 其保險不予負擔之醫藥費部分, 亦由各機構在用人費總額內核實負擔 第一項人員治療期間不能工作者, 按原領工資數額給予薪資補償 但參加勞工保險人員應先請領職業傷害或職業病補償, 其有不足者, 補其差額 治療期間屆滿二年仍未痊癒, 經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力, 且不合公保 勞保殘廢給付標準者, 得一次給付四十個基數之薪資補償後免除薪資補償責任 第一項人員經治療終 定發給撫卹金, 並得扣除已依勞工退休金條例第十四條第一項規定提繳之退休金數額 及中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第二十五條 : 但僱用人員適用勞退條例工作年資之撫卹金給與, 得扣除兩廠已依勞退條例第十四條第一項規定提繳之退休金數額 之規範, 增訂但書規定 配合身心障礙者權利公約並參照一百零四年十二月二日修正公布之公教人員保險法, 將 殘廢 之用語修正為 失能 ; 其餘未修正

7 止後, 經指定之醫院診斷審定為失能者, 應依其失能程度一次給予失能補償 其補償標準依公教人員保險或勞工保險有關規定並按第三條規定計給 但請領之公勞保失能給付應予抵充 ; 如另有由各機構負擔保險費之其他保險給付, 得予抵充 第二十三條有下列情形之一者, 各機構得資遣人員 : 一 歇業或轉讓時 二 虧損或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在一個月以上時 四 業務性質變更, 有減少人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 前項資遣人員, 資遣費給與標準如下 : 一 派用人員及適用勞動基準法退休金規定之僱用人員, 按其工作年資發給資遣費, 工作每滿一年給與一個基數, 未滿一年之剩餘月數或工作未滿一年者, 以比例計給之, 未滿一個月者, 以一個月計 二 適用勞工退休金條例退休金規定之僱用人員, 依勞工退休金條例相關規定發給資遣費 但選擇適用勞工 止後, 經指定之醫院診斷審定為身體遺存殘廢者, 應依其殘廢程度一次給予殘廢補償 其補償標準依公務人員保險或勞工保險有關規定並按第三條規定計給 但請領之公勞保殘廢給付應予抵充 ; 如另有由各機構負擔保險費之其他保險給付, 得予抵充 第二十三條有下列情形之查本部所屬事業機構僱用人一者, 各機構得資遣人員 : 員退休 資遣事項於七十三一 歇業或轉讓時 年八月一日起即適用 勞動二 虧損或業務緊縮時 基準法, 故本部為使派用人三 不可抗力暫停工作在員與僱用人員之退休 資遣一個月以上時 權益衡平, 於七十九年間參四 業務性質變更, 有減照 勞動基準法 給與標準少人員之必要, 又無修正本辦法 ; 嗣後 勞工退適當工作可供安置休金條例 於九十四年七月時 施行, 該條例明定勞工退休五 對於所擔任之工作確金事項, 優先適用該條例, 不能勝任時 是以, 目前本部所屬事業機前項資遣人員, 按其構之僱用人員退休 資遣事工作年資發給資遣費, 工項係適用 勞動基準法 ( 勞作每滿一年給與一個基退舊制 ) 及 勞工退休金條數, 未滿一年之剩餘月數例 ( 勞退新制 ) 等相關規或工作未滿一年者, 以比定 茲配合本部所屬事業人例計給之, 未滿一個月員資遣費發給現況, 將僱用者, 以一個月計 人員資遣費發給標準增訂於第二項規定中, 以資明確

8 退休金條例之退休金制度前之工作年資, 其資遣費給與標準, 依前款規定辦理 第二十五條各機構編制內正式派用人員下列服務年資於退休撫卹時應予採計 : 一 經濟部所屬事業機構 ( 包括本機構前身 ) 擔任職員之服務年資 二 曾任有給專任之公務人員具有合法證件者 三 曾任軍用文職年資, 經銓敘部登記有案, 或經國防部核實出具證明者 四 曾任雇員或同委任及委任待遇警察人員年資, 經原服務機關核實出具證明者 五 曾任公立學校教職員或公營事業人員雇員以上之年資, 經原服務機關核實出具證明書者 六 其他經經濟部核定, 應予採計之年資 前項各款得予併計之年資, 以未曾領取退休 ( 職 伍 ) 金 資遣給與 離職退費或年資結算給與等退離給與者為限 各機構編制內正式派用人員核計資遣費之年資, 以在各該機構服務者為限, 但由經濟部分發任 第二十五條退休 撫卹及考量退休 撫卹及資遣年資資遣年資之計算, 依本部之採計係涉本部所屬事業機所屬事業機構人員退休 構人員之重大退撫權益事撫卹及資遣年資計算辦法項, 為符法制並使退休 撫辦理 卹及資遣年資之計算更為明確, 爰將現行 經濟部所屬事業機構人員退休 撫卹及資遣年資計算辦法 之相關規定明定於本條條文中

9 用或經濟部所屬機構間調用有案者, 原單位之年資應予併計 各機構編制內正式僱用人員退休撫卹及資遣年資之計算, 以在同一機構連續工作或原服務機構由經濟部所屬事業機構接收或合併, 而在前後機構連續服務者為限, 但經濟部所屬事業機構同意互調者, 其年資得予併計 各機構編制內正式派用人員及僱用人員曾任軍職年資, 未核給退伍 ( 役 ) 金及退休俸, 經國防部核實出具證明者, 應予併計退休 撫卹及資遣年資 下列年資於退休 撫卹及資遣時, 均不予採計 : 一 奉准借調民營事業工作而在民營事業支薪仍返回原機構服務者, 借調期間之年資 二 自費深造期間之年資 各機構於移轉民營時, 編制內正式派用人員及僱用人員退休 資遣之年資一律按現行派用人員退休年資採計標準辦理 曾任經濟部所屬事業機構編制內正式派用人員及僱用人員未領取退休金 資遣費之年資應予併計 第二十五條之一曾依相關法令辦理退休 ( 職 伍 ) 資遣或年資結算核發相當 一 本條新增 二 查行政院九十三年八月十七日院授人給字第

10 退休 資遣給與者, 再任各機構派用人員, 重行辦理退休 撫卹或資遣時, 其退休金 撫卹金或資遣費基數或百分比, 應連同以前由政府編列預算支付退休 ( 職 伍 ) 基數 百分比 資遣給與 離 ( 免 ) 職退費或辦理年資結算給與合併計算, 以不超過本辦法規定之給與最高基準為限, 其以前退休 ( 職 伍 ) 或資遣給與已達最高限額者, 不再增給 ; 未達最高限額者, 補足其差額 九三 六三七五一號函規定 : 茲以各公營事業機構公務員兼具勞工身分人員退休年資之計算, 均係參照公務人員退休法年資採計規定辦理 故基於公務員退休法令相同之法理精神及其適用之當然結果, 並為維持各公營事業機構人員權益之衡平, 公營事業機構公務員兼具勞工身分人員已依相關退休 ( 職 伍 ) 資遣法令支領退休 ( 職 伍 ) 金或資遣費, 並於各公營事業機構重行辦理退休 撫卹或資遣時, 其退休金 撫卹金或資遣費基數或百分比本應連同以前退休 ( 職 伍 ) 基數或百分比或資遣給與合併計算, 以不超過其適用之退休 撫卹或資遣法令規定之退休金 撫卹金或資遣費給與最高標準為限, 其以前退休 ( 職 伍 ) 或資遣給與已達最高限額者, 不再增給 ; 未達最高限額者, 補足其差額 及行政院一百零五年七月二十一日院授人給字第一 五 四八二五八號函規定 : 再任職務為公務員兼具勞工身分者, 除法律另有規定外, 依本院九十三年八月十七日

11 第二十五條之二各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員, 最高得一次加發七個月薪給之慰助金 ( 包含適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付之退休及資遣人員發給之一個月預告工資 ), 並自辦理專案精簡起始日起, 每延後一個月退休或資遣者, 減發一個月薪給之慰助金 ( 不含一個月預告工資 ) 但已達屆齡退休生效至遲日前六個月者, 加發之慰助金應按提前退休之月數計算發給 ( 適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付者, 則依提前退休月數加一個月發給預告工資 ); 其提前月數之計算, 以其至遲退休生效日往前逆算, 每提前一個月退休者, 加發一個月薪給之慰助金 加發之經費由各機構編列預算支給 前項慰助金之計支標準, 指每月支領之單一薪給 ( 不含津貼 加給及獎金 ) 院授人給字第 九三 六三七五一號函規定辦理 ; 再任職務為純勞工者, 依勞動基準法等相關規定辦理 據此, 爰就再任本部所屬事業機構派用人員年資採計及給與上限等規定予以明確規範 一 本條新增 二 按現行經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點之規定, 於第一項及第二項明定適用專案精簡人員支領加發給與及計支標準之規定 又基於專案精簡人員如適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付者, 不論係辦理自願退休或屆齡退休, 均得最高一次加發七個月薪給之慰助金, 其中並包含依勞動法令規定發給之一個月預告工資 三 為期配合監察院就公營事業機構專案精簡人員退休再任應訂有適當限制規定之意見, 爰依現行經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點之規定於第三項明定曾依法令退離並支領加發給與人員, 不再適用加發給與之規定, 及於第四項明定各事業機構已支領慰助金之專案精簡人員於一定期間內再任規定職務時, 均應依再

12 曾配合機關 ( 構 ) 學校業務調整或民營化而精簡 整併 改隸 改制或裁撤, 依相關法令辦理退休 資遣或離職, 並支領加發給與之人員, 不再適用第一項加發慰助金之規定 專案精簡人員於資遣 退休生效之日起六個月內再任公務人員退休法第八條第二項各款所定職務者, 應由再任機關 ( 構 ) 學校追繳六個月內再任月數之慰助金, 其再任日數不足一個月者, 以一個月計算 ; 逾一個月以上者, 畸零日數不計, 並繳回原事業機構或本部 曾依經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點等專案精簡 ( 裁減 ) 相關規定支領保險年資損失補償金者, 於其將來再依各該保險領取養老給付或老年給付時, 應將原所領保險年資損失補償金繳回原補償機構或本部 但其所領之養老或老年給付金額較原補償金額低時, 僅繳回與所領之養老或老年給付同金額之補償金 第二十六條各機構聘用及約僱人員, 其離職及給與 第二十六條各機構聘用及約雇人員, 其離職及給與 任月數繳回原支領慰助金, 藉以明確規定並符法制 四 查九十八年一月一日修正施行之 勞工保險條例 第五十八條規定及一百零三年六月一日修正施行之 公教人員保險法 第二十六條規定, 曾具各該保險年資之非現職人員, 其年齡達到所定養老或老年給付請領年齡時, 即得請領養老或老年給付, 不限需具備被保險人身分始得請領 ; 至該等人員如於其年齡達到各該保險所定養老或老年給付前即亡故時, 其遺屬亦得依各該保險法律規定選擇請領一次老年給付或遺屬年金給付, 已不生專案精簡人員保險年資損失問題 惟本部所屬事業機構前已依經濟部所屬事業機構專案精簡人員處理要點等專案精簡 ( 裁減 ) 相關規定支領保險年資損失補償金者, 考量補償金具有 保險年資結算 之性質, 為避免重複給與, 爰於第五項明定該等人員將來再依各該保險領取公 ( 勞 ) 保之養老 ( 老年 ) 給付時, 應繳回原支領之保險年資補償金 一 參照一百零四年五月二十二日訂定發布之 經

13 有關事項依下列之規定 : 一 定期契約期滿者, 應即解聘僱, 不發給任何離職給與 二 不定期契約符合勞動基準法退休條件者, 得依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理退休 三 因各機構原因提前解約者, 得依勞動基準法及勞工退休金條例有關規定辦理 四 在職病故或意外死亡者, 比照第十七條規定辦理 五 因公或職業災害死亡者, 比照第十八條規定辦理 六 因公或職業災害傷病者, 比照第二十一條規定予以治療或補償 有關事項依下列之規定 : 一 定期契約期滿者, 應 即解聘僱, 不發給任何離職給與 二 不定期契約符合勞動基準法退休條件者, 得依勞動基準法有關規定辦理退休 三 因各機構原因提前解約者, 得依勞動基準法有關規定辦理 四 在職病故或意外死亡者, 比照第十七條規定辦理 五 因公或職業災害死亡者, 比照第十八條規定辦理 六 因公或職業災害傷病者, 比照第二十一條規定予以治療或補償 濟部所屬事業機構人員進用辦法 之規定, 酌作文字修正 二 考量勞工退休金條例業自九十四年七月起施行, 爰配合修正第一項第二款及第三款規定

次退休金與月退休金按比例計算之 4 公務人員退休法第 6-1 條 公務人員退休時領有本人實物代金 眷屬實物代金及眷屬補助費者, 其 實物代金及補助費, 依下列規定加發 : (1) 依本法第 6 條規定給與之一次退休金, 每一基數加發 1 個月本人實 物代金, 另並一律加發 2 年眷屬實物代金及眷屬補

次退休金與月退休金按比例計算之 4 公務人員退休法第 6-1 條 公務人員退休時領有本人實物代金 眷屬實物代金及眷屬補助費者, 其 實物代金及補助費, 依下列規定加發 : (1) 依本法第 6 條規定給與之一次退休金, 每一基數加發 1 個月本人實 物代金, 另並一律加發 2 年眷屬實物代金及眷屬補 ( 五 ) 人事費 - 退休金壹 法令依據 一 公務人員退休金 ( 一 ) 公務人員退休法 1 公務人員退休法第 4 條 公務人員有左列情形之一者, 應准其自願退休 : (1) 任職 5 年以上年滿 60 歲者 (2) 任職滿 25 年者 前項第 1 款所規定之年齡, 對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務 者, 得由銓敘部酌予減低, 但不得少於 50 歲 2 公務人員退休法第 5 條 公務人員任職

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