我们的信条 我们相信我们首先要对医生 护士和病人, 对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 为了满足他们的需要, 我们所做的一切都必须是高质量的 我们必须不断地致力于降低成本以保持合理的价格 客户的订货必须迅速而准确地供应 我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润 我们要对世界各地
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1 商业行为 准则 恪守我们的信条, 熟知我们的准则 1
2 我们的信条 我们相信我们首先要对医生 护士和病人, 对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 为了满足他们的需要, 我们所做的一切都必须是高质量的 我们必须不断地致力于降低成本以保持合理的价格 客户的订货必须迅速而准确地供应 我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润 我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责 每一位同仁都应视为独立的个体 我们必须维护他们的尊严, 赞赏他们的优点 要使他们对其工作有一种安全感 薪酬必须公平合理, 工作环境必须清洁 整齐和安全 我们必须设法帮助员工履行他们对家庭的责任 必须让员工在提出建议和申诉时畅所欲言 对于合格的人必须给予平等的聘用 发展和升迁的机会 我们必须具备称职的管理人员, 他们的行为必须公正并符合道德 我们要对我们所生活和工作的社会, 对整个世界负责 我们必须做好公民 支持对社会有益的活动和慈善事业, 缴纳我们应付的税款 我们必须鼓励全民进步, 促进健康和教育事业 我们必须很好地维护我们所使用的财产, 保护环境和自然资源 最后我们要对全体股东负责 企业经营必须获取可靠的利润 我们必须尝试新的构想 必须坚持研究工作, 开发革新项目, 承担错误的代价并加以改正 必须购置新设备, 提供新设施, 推出新产品 必须设立储备金, 以备不时之需 如果我们依照这些原则进行经营, 股东们就会获得合理的回报 2
3 我们的信条, 我们的价值观, 我们的行为 来自 Alex Gorsky 的一封信 每一天, 我们的产品和服务影响着全世界 10 亿人的日常生活 我对此深感骄傲, 更感受到了重大的责任 公司的全球影响力不仅证实了我们高品质的产品与服务达到了客户对强生公司的期望, 更体现了客户对我们各项业务的充分信任 作为世界最大的卫生保健公司, 我们一个多世纪以来始终致力于建立信任 1 我们的信条 价值观帮助指导 我们开展重要工作, 定义了我们对医生 护士和患者, 对父母亲以及使用我们的产品和接受我们服务的每个 人的首要责任 如果说 我们的信条 是指南针, 那么 商业行为准则 则是我们的路线图 商业行为准则 确保我们在日常活动以及开展业务时恪守高标准 本准则针对商业行为设定了要求, 并作为对期望行为提供额外指导的公司政策 程序和指导原则的基础 我们的行动 言语和行为非常重要 无论我们身处何方, 无论我们从事何种工作, 只有正确行事 也就是 秉承最高的诚信标准 才能恪守 我们的信条 价值观, 并展现出对客户的真切关怀以及对同事的充分尊重 我很荣幸自己所领导的公司在高道德标准的商业实践方面拥有悠久的历史, 并有能力推动员工正确行事 我在此提醒大家熟读强生公司 商业行为准则 并将其作为自己的日常行为指导 身处日趋复杂的世界中, 我们必须时刻注意自己的言行是否正确 感谢大家身体力行地传承 我们的信条 价值观, 并履行 商业行为准则 中规定的义务 总之, 这些 文件是至关重要的工具, 可以帮助强生公司的全体员工开拓出一条光辉的前进之路, 更好地为关键利益 相关者服务 Alex Gorsky 主席兼首席执行官 3
4 目录 简介 什么是强生公司 商业行为准则? 我们为何要制定准则? 为何必须遵守本准则? 哪些人必须遵守本准则? 您可以在哪里找到有关本准则的建议和指导?...07 每位员工的责任 每位经理的责任 公平对待员工...16 有何含义 为何重要以及如何执行...18 提高职工敬业度 无歧视和防止骚扰...19 安全健康的工作环境...19 社交媒体的使用 责任核查清单 如何开展业务...09 有何含义 为何重要以及如何执行 每位员工的职责...12 药物 医疗设备 诊断 消费品和服务的开发 审批 制造 销售和营销...12 反腐败和反贿赂法律...13 反垄断和竞争法律...13 全球贸易合规 : 反抵制和贸易制裁法律...14 第三国 付款...14 政治活动以及向政治团体和政治运动捐赠的公司资金...14 公共采购...14 公平采购...15 可持续发展及环境法律和法规...15 动物福利...15 隐私...15 金融诚信及保护我们的资产...21 有何含义 为何重要以及如何执行 公司记录和公开报告的准确性 公司资产的利用 知识产权和机密商业信息 尊重商业秘密和机密信息 遵从证券法及内幕交易 责任核查清单 利益冲突...27 有何含义 为何重要以及如何执行 何时会发生 利益冲突? 礼品 娱乐 招待 差旅和其他有价之物 个人投资 交易和外部商业利益 家庭成员和密切私人关系 外部董事会成员资格
5 简介 什么是强生公司 商业行为准则? 我们的信条 中规定的价值观和原则是我们的指南针 ; 强生公司 商业行为准则 ( 以下简称 准则 ) 则是帮助我们遵循价值观行事的路线图 本准则针对商业行为设定了基本要求, 并作为对期望行为提供额外指导的公司政策 程序和指导原则的基础 我们为何要制定准则? 为何必须遵守本准则? 作为一家将全世界客户的需求放在首位的公司, 要继续经营和维持我们的良好声誉, 每位员工都必须学习 理解并遵守本准则 遵守本准则是为了营造一个理想的环境, 让所有人能在其中发挥最佳水平, 并以自己完成的工作 克服的挑战和取得的成果为荣 而所有这一切都是因为我们以公平 合法而诚信的方式行事 无论何时, 只要我们发现违反本准则 公司政策或相关法律的行为, 我们应该积极解决问题并防止以后再次发生类似情况 根据具体情况, 纠正和预防性步骤可能包括培训 提供指导以及直至包括终止雇佣关系在内的纪律处分 如果您遇到在您看来可能违反或导致违反本准则 公司政策或相关法律的情况, 或发现此类情况, 您有责任进行举报 我们的上报程序可指导您如何上报相关问题 05
6 如何做出正确决策 该行为是否违反了 强生公司 商业行为准则 公司政策 或相关法律? 如果您对某项商业行为难以抉择, 应考虑以下问题 : 该行为是否符合 我们的信条 所规定的责任? 该行为对我们 公司外部的利益相关者而言是否是不道德的? 如果您的答案为 是 您应针对这些问题寻求帮助 该行为 是否会 伤害我的声誉 或强生公司的 声誉? 哪些人必须遵守本准则? 强生集团各公司的所有员工都必须遵守 商业行为准则 公司政策和相关法律来开展活动 了解和遵守本准则是每位员工的责任 本准则与 我们的信条 以及其他公司政策一起, 帮助我们制定正确的决策并采取正确的行动, 不受工作地点和工作类型的影响 我们相信每位员工都是公司的领导者, 无论其工作 职位或职能 通过遵守本准则, 您可为同事 业务伙伴 客户和日常关注您表现的其他人做出表率 如果您担任管理职位, 您需要担负更多责任, 努力成为各个方面的楷模, 并应帮助您的员工学习 理解和运用本准则 代表我们开展业务的个人及公司也必须遵守我们的 商业行为准则 以及其他相关公司政策 与代表强生集团各公司开展业务的第三方供应商 制造商 承包商 商家和经销商签订的合同应包含本准则的适用规定 06
7 可在何处寻求有关本准则的建议和指导? 您并非孤军奋战! 我们制定了相应的流程 指导原则和程序, 帮助您遵守本准则 公司政策和相关 法律 充分利用强生公司在全球范围内的强大能力 丰富的资源和专业知识, 包括 : 您组织内的经理和高层领导可为您答疑解惑, 并且通常他们非常熟悉在组织中开展业务活动所需要遵循的公司指导原则 人力资源部可解答关于雇佣 福利和工作场所的问题 法律部可对本准则进行说明和解释, 并可针对如何按照法律规定代表强生公司开展业务提供指导 医疗保健合规与隐私部在我们的工作涉及医疗保健专业人员 政府官员以及利益相关者的隐私权时, 提供有关监管上述行为的公司政策 指导和公认行业标准的建议 内部审计与财务部可解答与财务 公司管控和会计事务相关的 商业行为准则 或公司政策的问题 质量及合规部可解答关于产品和供应链流程的质量 安全性 效果和法规遵从的问题, 包括环境 健康与安全 全球安全部保护强生集团各公司世界各地的员工与资产 如果您的工作场所中发生紧迫危险或威胁, 请联系当地安全部门 我们的信条 热线 (credohotline.com) 全天 24 小时, 每周 7 天开通 该热线是独立 安全且保密的 在多数地区, 员工可以选择匿名举报, 但我们鼓励员工实名举报并提供尽可能详细的信息, 以便公司针对报告问题开展快速有效的调查 07
8 每位员工的责任 为履行 我们的信条 责任, 维持并提升我们的文化和声誉, 我们依靠员工来帮助执行本准则 如果您发现违反强生 商业行为准则 的行为, 或认为某项活动或行为可能导致违反本准则, 您有责任进行举报 无论您是否选择匿名举报, 都应提供尽可能详细的信息, 以便公司及时彻底地解决问题 另外, 您也有责任协助调查 公司不容忍对依据本准则提出疑虑或协助调查的人员实施报复 任何参与报复的员工将面临包括终止雇佣关系在内的纪律处分 每位经理的责任 直言不讳 通过提出问题和报告疑虑, 您是在以正确的方式行事, 帮助公司阻止或预防不当行为 我们不会报复 如果您负责管理其他员工, 您需要承担特殊而重要的责任 : 为员工树立榜样并遵守 商业行为准则 以下列出了您需要遵守的重要指导原则 : 做出表率, 在履行职责时坚持符合道德规范的行为 ; 制定公平客观的业务决策 ; 至少每年与员工一起学习一次本准则 ; 帮助员工理解本准则和公司政策, 并获取资源 以帮助员工在日常工作中遵守本准则 ; 确保员工了解在代表公司开展业务活动时需要遵守的相关法律法规和公司政策, 并得到适当培训 营造一个让员工畅所欲言, 无需担心受到打击报复的工作环境 严肃对待员工提交的任何有关违反准则的疑虑, 并花时间考虑是否需要上报问题 如果需要, 请尽快上报问题 ; 如有人违反本准则, 需采取纠正性或预防性行动 ; 全力支持各项调查 ; 认可并奖励符合道德规范的行为 当您感到不确定或可能从其他观点中获益时, 可寻求指导 08
9 如何开展我们的业务 我们恪守的理念信条责任合规道德规范公平公正 09
10 我们相信我们首先要对 医生 护士和病人, 对父母亲以及所有 使用我们的产品 和接受我们 服务的人负责 我们的信条 10
11 我们如何开展业务 有何含义 强生集团各公司在世界各地的许多国家和地区开展业务 在每个地区, 我们都有责任了解并遵守规范我们业务行为的法律和法规 为何重要 尽管遵守法律和法规是一项强制要求, 但这也显示了我们对成为负责任的企业公民的承诺 此要求表明我们关心和尊重那些接受我们服务的人 另外, 违规可能导致被处以民事和刑事罚款和罚金 监禁和其他商业或个人纪律处分 如何执行 公司制定了全面的政策 程序和必修培训来帮助员工遵守法律法规 强生公司设有法律部 医疗保健合规与隐私部 质量及合规部 人力资源部和财务部, 这些部门也会帮助我们了解影响我们工作的法律和法规 如当地法律和法规与本 商业行为准则 产生冲突, 应向法律部报告 11
12 每位员工的职责 每位员工有责任熟知并遵守规范员工参与的业务活动的相关法律 法规以及公司政策与程序 药物 医疗设备 诊断 消费品和服务的开发 审批 制造 销售和营销 我们的信条 明确指出, 为满足医生 护士 患者 父母亲以及其他所有使用我们的产品和接受我 们服务的人的需求, 我们必须高质量地完成各项工作 在将产品交付给客户的整个过程中, 我们都 应遵守这一承诺 我们力求通过以下方式在开展业务活动时坚持最高的诚信标准和水平 : 我该如何做? 问 : 某竞争公司的销售总监找我讨论各自产品的价格 答 : 您永远不能与竞争对手讨论我们的产品价格或其他专有信息 如果您接到竞争对手的电话, 或者您不认识的人找您讨论价格, 请务必明确, 您不能与竞争对手讨论我们的产品价格 礼貌地终止谈话, 并向法律部报告此次事件 遵守产品和流程适用的法律 标准和法规 ( 例如质量法规和标准 ); 在世界各地开展的所有研究和开发活动中坚持道德标准 科学和临床标准并遵守所有法律和法规 ; 确保参与临床试验的患者和志愿者的安全, 保护他们的机密信息并遵守数据保护法律 ; 遵守涵盖获取销售产品上市许可以及与监管人员和其他政府官员来往的法律和法规 ; 遵守本行业以及我们开展业务的国家 / 地区所适用的制造 包装 分销和出口的法律和法规 ; 遵守与产品推广 营销和销售相关的所有法律和法规, 包括确保我们的表述真实准确 不会产生误导, 并且与被监管机关审批的产品信息一致 遵守与产品质量与安全相关的所有法律, 持续监控产品的安全性 质量和性能, 遵循有关报告不良事件和产品质量投诉的所有要求 如果员工认为公司未能遵守某项法律和法规, 必须立即报告 12
13 反腐败和反贿赂法律 强生公司遵循世界多个国家 / 地区的反贿赂法律, 坚守强硬的反贿赂立场 我们严格禁止以直接提供的方式或通过经销商 海关经纪人或其他代理商提供贿赂 回扣 非法付款及任何其他有价之物, 从而对客户产生不当影响或作为对客户的奖励, 促使其订购 购买或使用我们的产品和服务 我们与公共和私人实体及个人 ( 包括医疗保健专业人士 ) 开展了广泛的科技 教育 销售 推广和营销合作 我们还与政府监管人员和检查机构来往 我们有责任遵守当地及国际禁止贿赂和腐败的适用法律和道德标准, 以避免不当影响医疗保健专业人士的医疗决策以及购买我们产品和服务的实体的购买决策 当我们与医疗保健专业人士 医疗保健组织和系统 药店 零售商和其他提供商, 以及医疗保健产品与服务的政府及私人购买者 ( 包括政府官员 ) 来往时, 我们以符合法律和道德要求的方式行事, 遵守 我们的信条 公司政策 法律和法规以及行业标准 任何代表我们开展业务的第三方也应遵循这些要求 有关更多指导, 请参阅 医疗保健合规项目全球框架 美国监管指导文件 以及 医疗保健业务诚信指南 ( 全球适用 ) 我们开展业务的地点与对象可能会改变, 但方法始终如一 : 我们公平对待业务伙伴 竞争对手 其他利益相关者以及决策制定者 我们力争与那些在业务实践中重视并展现出极高道德标准的第三方开展合作 我该如何做? 问 : 一位外科医生告诉我, 某位销售我们产品的经销商邀请他作为嘉宾参加在某度假胜地举办的周末高尔夫活动 这位外科医生想知道此邀请是否合适, 因为此邀请是由经销商而非强生公司发出的 答 : 如果活动在由强生公司集团的员工直接执行的情况下将遭到禁止, 则经销商 销售代理和其他代表公司行事的第三方不得参与此类活动 您应立即向您的经理 法律部或医疗保健合规部报告您对此经销商行为的疑虑 反垄断和竞争法律 反垄断和竞争法律推进公平竞争并保护消费者免受不公平商业实践的影响 这些法律经常涉及的领域包括竞争对手之间签订的旨在阻碍或限制自由竞争的非法协议 限价和不公平贸易行为 我们完全遵守所有适用的反垄断和竞争法律 我们有责任公平对待客户 供应商 竞争对手和其他第三方 这意味着我们的员工不得通过操纵 隐瞒或歪曲关键事实或者其他有失公平的手段获取不公平的优势 有关反垄断和竞争法律的问题, 请咨询法律部 13
14 全球贸易合规 : 反抵制和贸易制裁法律 作为医疗保健产品与服务的全球提供商, 我们每天都在开展进出口业务, 并且必须遵守所有适用的当地 区域和国际贸易法律 规则和法规 我们也尊重政府施加的适用于我们贸易活动的贸易制裁和进口 / 出口限制 第三国 付款 不得向发生销售或者经销商或销售代理大量业务所在的国家 / 地区以外的任何国家 / 地区的第三方付款 有关 第三国 付款的问题, 请联系财务部或法律部 政治活动以及向政治团体和政治运动捐赠公司资金 强生公司致力于履行企业公民责任, 积极参与社区活动 员工有自由为候选人 政党和公民组织投入时间和提供支持 但是, 员工的个人参与必须完全自愿, 仅占用个人时间且自费参与活动 不允许员工以直接或间接的方式将公司资金或资产用于支持政党 候选人或竞选活动或向政党 候选人或竞选活动捐赠公司资金或资产, 除非该活动在举办国家 / 地区合法并通过了政府事务与政策部以及相应业务或职能领导的批准 包括使用强生公司的设施 办公设备 办公用品 库存甚至员工的个人工作时间 公共采购 公共机构是强生集团各公司的重要客户, 因为它们会购买我们的医疗保健产品和服务 在许多国家 / 地区, 公共机构 ( 例如公立医院 ) 在采购产品和服务时受到当地法律的约束 作为产品供应商, 我们也必须遵守这些法律 参与招标的员工或者依据合约协议向公共机构提供产品或服务的员工必须理解并遵守公共采购规则 这些规则可能相当复杂, 但对于我们的业务而言至关重要 法律部可提供关于这些规则的指导 14
15 公平采购 公司会采购很多物品来支持我们的工作, 例如为研究 开发和制造活动采购原料, 为办公室采购办公用品, 以及为会议提供餐饮服务 采购上述物品和其他物品时, 我们必须公平公正地对待卖方 供应商和其他服务提供商 请参阅本准则的 利益冲突 部分查看关于接受卖方 供应商和服务提供商提供的礼品与娱乐的详细指导 可持续发展及环境法律和法规 我们关注自己生活和工作的社区以及 整个国际社会 我们的信条 载明 : 我们必须很好地维护我们所使用的财产, 保护环境和自然资源 我们在全公司开展的可持续发展计划可帮助我们减少运营 产品和服务对环境的影响, 管理环境风险并推行减少废物排放 鼓励回收利用等可持续发展举措 员工必须遵循全公司开展的计划, 并应熟悉和遵守与我们的特定工作职责相关的环境法律和法规 包括遵守与生产和产品中所使用化学成分的报告 审批和注册相关的法规 动物福利 我们认为, 无论从伦理还是法规角度而言, 我们都有责任符合道德且人道地对待科学研究所用的动物 我们遵守基于我们的动物福利指导原则和政策设立的高标准 另外, 我们支持推进动物研究的替代方案 隐私 在业务开展过程中, 我们会收集和存储关于员工 业务伙伴 患者 医疗保健专业人士 消费者和其他人的个人信息, 例如生日 地址以及财务 医疗和其他信息 我们在收集和处理个人信息时, 必须遵守当地法律和公司隐私政策 所收集的个人信息仅应用于合法商业用途, 仅与有获取权限的个人共享, 按照安全政策予以保护并仅保存必要的时间 我们还应确保有权获取个人信息的第三方需按照合同义务保护这些信息 您知道吗? 法律部可举办培训并提供建议, 帮助企业和员工理解并遵守业务所在国家 / 地区的法律和法规 您可在强生公司法律中心查看与本准则涵盖的关键主题相关的全面政策 15
16 公平对待 员工 我们恪守的理念尊重与尊严多元化与包容性安全与健康 16
17 我们 要对 世界 各地 和我们 一起 共事的 男女 同仁 负责 我们的信条 17
18 公平对待员工 有何含义 我们以体面 尊重且公平的方式对待他人 每个人都应享有能充分发挥个人水平的安全 洁净而友好的工作场所 为何重要 不同的想法 能力 经验和个性特征让我们的工作环境更加丰富, 并有助于做出更明智的业务决策 若员工全身心投入工作并得到充分授权, 我们将能推动创新并制定惠及全球社区的医疗保健解决方案 如何执行 商业行为准则 中的原则定义了如何对待他人 保持工作空间的安全与健康, 以及为职工提供平等的机会 18
19 提高职工敬业度 在强生公司, 我们相信集体的力量, 并重视全球多元化和包容性的文化, 这些文化扎根于 我们的信条 中固有的道德行为 尊重和诚信理念 高度敬业 表现出色 极具多元化和包容性的职工可以更好地理解和应对客户 患者 医疗保健专业人士和社区所面临的挑战和需求 无歧视和防止骚扰 我们必须得到公平对待, 我们的贡献必须得到尊重 公司为每位员工提供平等的机会 我们基于绩效制定人事决策, 综合考虑资历 技能和成果 我们不容忍任何针对年龄 性别 种族 族裔背景 性取向 性别认同 原始国籍或宗教信仰等个人特征的歧视 我们也不容忍骚扰行为 骚扰是令人不悦的冒犯行为, 可能会妨碍他人正常工作 骚扰不一定是有意冒犯 不恰当的行为, 例如玩笑 恶作剧甚至是抱怨, 都可能导致或引发骚扰 这些规定适用于与员工 客户 承包商 供应商和求职者的交往活动, 以及员工代表强生集团各公司参与的任何其他交往活动 问答 问 : 我的团队在开展某个项目时进度有所落后, 我们的运营公司要求我们按时完工 我们发现, 如果跳过几个安全步骤, 我们就可以达到目标 考虑到我们足够仔细, 是否可以加快流程以满足业务交付时间要求? 答 : 我们制定了相应的安全程序, 目的是保证您的安全并保护产品完整性及使用者的健康 跳过安全步骤是不被允许的 请与您的经理一起制定计划, 从而安全合规地完成工作 安全健康的工作环境 在强生公司, 我们承诺为在我们的工厂设施和公司场地内工作或来访的员工 业务伙伴 来访者和供应商提供一个安全健康的工作场所 每位员工都有责任将安全与健康放在首位, 并应该 : 立即向主管报告不安全或有危害的情况 ; 遵守与雇佣条件相关的所有政策 法律 法规和标准, 包括关于工时 工资和其他工作条件的规章制度 ; 遵守适用的工作场所安全与工业卫生政策 法律 法规和标准 在我们的运营中以及我们供应商或强生集团各公司其他第三方供应商的运营中, 不得雇佣童工和非法劳动力, 不得虐待或强迫劳动力 除要求遵守当地法律和法规以外, 强生公司还制定了相关政策, 禁止雇佣强迫或强制劳动力制造产品和产品部件 19
20 社交媒体的使用 社交媒体 包括任何数字沟通渠道, 其允许个人创建和分享内容以及发表评论 员工在使用在线媒体时必须遵守所有公司政策 我们的政策适用于与工作职责相关的沟通以及可能会对公司造成影响的个人沟通 在社交媒体上开展个人活动时, 员工应秉持礼貌 尊重的态度, 并牢记个人行为会影响他人对我们的个人形象和公司形象的看法 时刻铭记报告义务, 包括不良事件报告程序, 并保护强生公司的机密信息 员工应牢记互联网是一个公开的场所, 格外留意创建 分享和发布的内容 使用社交媒体时, 应始终依靠理智判断 与员工在线活动相关的相关政策可参阅强生公司 全球在线政策, 网址 :socialmedia.jnj.com 责任核查清单 了解 商业行为准则 尊重多元化与包容性包容差异 以体面且尊重的方式对待您的同事在工作中保证安全并帮助他人达到安全要求及时报告违反本准则的情况, 无论违反者身居何位 是否为供应商 客户或临时工 问答 问 : 我的同事在他的个人社交媒体主页上发表了针对我的性骚扰评论 我同事的这种行为是受到允许的吗? 如有问题, 请寻求帮助 答 : 员工在使用在线媒体时 必须遵守公司政策, 包括公司关于骚扰的政策 20
21 财务诚信及保护我 们的资产 我们恪守的理念准确性透明度诚信信任 21
22 最后我们要对全体 股东负责 我们的信条 22
23 财务诚信及保护我们的资产 有何含义 我们保留完整而准确的财务记录, 公正客观地反映公司的财务状况与经营成果 我们保护公司的财产 资产和机密信息 为何重要 财务诚信帮助我们维持与股东 政府 患者 消费者 医疗保健提供者 员工和其他利益相关者之间的信任和信心 如何执行 我们制定了多项控制措施来保护和维系我们的财务诚信 每位员工, 无论其职位或职能, 都有责任遵循涉及公司资金 财务和非财务业绩报告, 以及公司财产使用的相关政策与程序 23
24 公司记录和公开报告的准确性 我们是一家在很多国家 / 地区开展业务的上市公司 在所有业务往来中, 我们必须保证账目和记录的准确性, 准确的账目和记录能够维护财务报告的诚信 支持内部决策并加强我们对股东的信誉 法律要求我们保证财务记录的真实性和准确性 此外, 很多人要求我们诚实 完整且及时地报告财务信息, 例如政府监管机构 评级机构以及机构和个人投资者 财务报告不准确会动摇股东的信心 影响我们的信誉并使公司受到处罚及罚款 以下例子有关于我们如何在工作流程中构建财务诚信 : 我们根据质量 价格和服务来买卖产品和服务, 绝不会依靠提供或接受报偿 礼品 招待或好处或根据与供应商的其他关系来买卖产品和服务 我们根据公认的会计准则在相应的会计期内记录销售额 我们禁止将公司的资金 资产或信息用于任何违法目的, 包括通过贿赂 非法政治性捐款或支付其他不正当款项获得特权或特殊利益 我们会在相应的报告期内披露并记录公司的所有资金和资产 我们会维护公司账目和记录的准确性, 绝不因任何原因做错账或假账 以下是需要谨记的一些规定 : 请始终遵守公司的采购和购买实践及政策 如果您不确定政策的内容, 请询问上级经理 请确保按照相应经理的要求审核并审批所有的支付款项或使用公司资金的行为 报销业务费用时, 请遵循公司的 差旅和招待 以及 医疗保健合规性和业务诚信 政策 请明确并准确地描述所有的付款请求并提供证明文件 ; 仅将款项用于已申请并被批准的用途 问答 问 : 我正与朋友吃着午餐, 她想知道我们的一项临床试验的进展如何 我确定她只是出于好奇, 但是我不知道如何应对这种情况 我应该换个话题, 还是向她稍微透露一些研究的前期结果? 答 : 换话题是方法之一 您还可以告诉您的朋 友, 我们不能透露实质性的非公开信息 24
25 公司资产的利用 我们依靠公司资产来支持日常工作 我们有责任爱护计算机 移动设备 信息技术硬件及软件 车辆 设施 机器 原材料 存货 知识产权 物资和其他资产, 并且只应该将其用于合法且合理的目的 在使用公司信息或技术工具 ( 例如笔记本电脑 电子邮件和数据库等 ) 时, 员工应设置不容易被猜中的复杂密码, 并且绝不可与他人共享密码 不应在未经审批的互联网或云端设备中存储公司信息, 因为此类信息可能无法受到保护, 并有可能被未经授权的人员访问 知识产权和机密商业信息 我们的知识产权和机密信息是无可替代的资产 我们必须保护这些宝贵资产的使用 知识产权包括版权 专利 商标 产品及包装设计 品牌名称及徽标 研发 发明和商业秘密 员工应始终采取防范措施来保护我们的知识产权和机密商业信息 员工应避免在公共场合 ( 例如机场和餐厅 ) 谈论或透露有关这些内容的信息 问答 问 : 我想去一个与世隔绝的地方度假 我可否将自己的笔记本电脑留给我的行政助理, 让他代表我处理公司各种系统中的所有审批? 我完全信任此人, 因此我不介意告诉他我的密码 答 : 不能 员工不得将自己的私人密码透露给任何人 某些系统可让您将特定操作委派给他人 ; 而其他系统则可在您缺勤时将问题上报至上级经理 如果您绕过这些控制, 就会破坏系统的安全性 逃避自己的责任并会让您的助理处于违反 公司政策 的境地 机密商业信息的例子 详细销售信息业务绩效目标产品策略新产品信息待发布人员公告制造流程和设备设计研究重点和阶段性结果 应将任何有窃取知识产权嫌疑的行为 未经授权披露或访问公司信息的行为立即上报至上级经理, 由相关经理决定是否上报至我们的信息技术部 全球安全部或法律部 25
26 尊重商业秘密和机密信息 我们尊重其他公司和个人的商业秘密和机密信息 我们只从公开网域收集信息, 且禁止不正当地收集他人的专有信息 要了解竞争对手的信息, 请查询公开来源, 例如媒体 商业文献 互联网 法庭文件 监管文件和其他公开文件 在任何情况下, 请避免与竞争对手的员工讨论竞争信息, 包括在出席专业协会或行业会议时 在试图了解竞争对手时, 请诚实表明自己的身份或雇主, 并避免误传信息 遵从证券法及内幕交易 根据相关法律, 我们需要公开披露有关公司的特定重要信息, 例如销售额 收入及重要收购 政府事务和其他重大事件 我们有责任以公平 完整 准确 及时且可理解的方式公开披露这些信息 在公司的重要信息发布之前, 员工可能会提前了解到这些信息 ; 但是, 每位员工都有责任保密非公开信息 如果员工知晓尚未公开的重要信息, 则不得 : 责任核查清单 保护我们公司的资产, 包括计算机 电话 移动设备 机器和车辆等有形资产以及创意和发明等知识资产 立即报告有关非法活动的任何问题 绝不得接受或提供贿赂或不正当的礼品 诚实而准确地报告开支 销售额和其他财务信息 买卖强生公司股票或强生公司股票的买方或卖方期权 ; 转移或调整其他投资工具, 包括退休金 ; 向公司外部的亲友或任何其他人员透露非公开信息 ; 推荐亲友或他人买卖强生公司股票或强生公司股票的买方或卖方期权 如果您对我们的准则有任何疑问, 请寻求帮助 遵守证券法不仅限于公司内部 员工不得利用自己在履行职责时了 解到的重要机密信息, 买卖任何其他公司的证券 我该如何做? 问 : 由于急需现金, 因此我想出售我的公司股票 但是我现在对此感到很紧张, 因为我知道公司下个月会发生一件大事, 并且这不属于公开信息 答 : 通过 CorporateSecretary@its.jnj.com 联系企业秘书部, 或者联系法律部的任何成员寻求指导 26
27 利益冲突 : 避免出现个人利益与公司责任相冲突的情况 我们恪守的理念诚信披露道德良好判断信誉 27
28 我们 要对 我们所 生活和 工作的 社会, 对整个 世界 负责 我们的信条 28
29 利益冲突 有何含义 如果个人活动 关系或参与业务的行为干扰 ( 或看似干扰 ) 我们履行工作责任的能力, 则就会出现利益冲突 为何重要 我们在业务往来中的行为方式会影响我们的信誉以及我们和股东之间维持的信任 通过阻止和避免发生利益冲突, 我们彰显出对捍卫公司诚信的忠心以及正确行事的决心 如何执行 我们抛开个人利益或好处, 根据公司的最佳利益来制定业务决策 我们要求所有员工主动而及时地披露实际利益冲突或自己所认为的利益冲突 29
30 何时会出现 利益冲突? 如果个人关系或活动会影响到您客观执行工作并对雇主负责的判断和能力, 则会出现利益冲突 即使只是看似出现利益冲突或是认为存在利益冲突的情况, 依然会让您的公司承担风险 作为员工, 我们绝不得让个人利益或好处妨碍我们维护公司的最佳利益 某项活动是否会构成利益冲突通常并不明显 不过, 披露潜在冲突是所有员工的责任 因此, 员工应与上级经理或者人力资源部或法律部的员工讨论任何潜在冲突或者如何最好地处理可能存在冲突的情况 礼品 娱乐 招待 差旅和其他有价值物品 与我们开展业务的供应商 商家及其他合作方是我们公司取得成功的关键 为维持我们与之关系的公平性 真实性和客观性, 我们应避免利益冲突 如果员工从供应商 客户 竞争对手或想要与公司发展业务的其他方索取或收受礼品 报偿 贷款 服务或任何形式的补偿, 则会出现利益冲突 员工只能从供应商 商家和其他承包商获得适度的且不会影响业务决策的礼品 娱乐 招待 旅行和其他价值物品, 并且它们不可以是现金或有价之物 我们的 医疗保健合规性 政策还提供了有关向医疗保健专业人士和政府官员赠予礼品 娱乐 招待和类似利益的明确指导 深思熟虑 此活动或关系是否会影响 ( 或看似影响 ) 我做出合理且公平决定的能力, 或者妨碍我完成工作的能力? 根据我在强生集团各公司的职位, 我参与这项活动是否会获得私利或让我的家人获得好处? 我是否在利用公司资产获得私利? 我参与此活动是否会导致个人利益优先于公司的最佳利益? 公开披露此活动是否会损害强生的信誉? 如果您对上述任意 问题的回答是肯定的, 则请与您的经理 讨论相关情况或寻求帮助 30
31 允许做什么? 作为一家全球公司, 我们在很多不同的环境中开展业务, 在这些环境中, 某些活动体现了我们的礼貌或者社会和文化实践 在管辖我们的当地法律和法规范围内, 我们会尽可能地尊重文化习俗, 但是这些活动不得违反我们的准则 有时我们会以具有文化敏感性的妥善方式改变我们的回应, 尤其是在涉及医疗保健专业人士或政府官员的情况下 请谨记 不上报潜在利益冲突属于违反本准则的行 为 如有疑问, 应寻求上级经理的指导 合乎习俗的活动包括不影响临床或业务决定的适度款待, 例如午餐或晚餐以及偶尔赠送的很小价值的礼品 尽管难以界定 合乎习俗 或 适度, 但最佳方法莫过于行使良好的判断 如果您收到任何贵重物品, 则必须咨询上级经理 您应避免过度或已成为惯例的行为 例如, 如果该行为会让无利益关系的第三方认为礼品或服务会影响到您的判断, 则属于过度行为, 并且您应该拒绝此类行为 礼品是否 合适 或 合乎习俗? 如果供应商提供礼品, 应考虑以下几点 : 礼品是否贵重? 供应商是否会定期送礼? 礼品是否可能会影响业务的客观性? 员工可以向与公司有业务往来的金融机构贷款, 前提是贷款承担当前的利率和条件 相同规定适用于员工 从供应商购买产品的情况 交易的条款应与向公众提供的条款一致 31
32 是否属于冲突? 供应商送给我一份糖果礼品篮 我可以收下吗? 您可接受价值适度的小礼品 但是, 如果礼品会导致第三方认为其会影响或干扰您的决策, 请依靠常识判断并与上级经理交流 一名供应商表示, 他会免费为我家服务 这是否合适? 不合适, 因为供应商可能以帮忙的方式试图获取优势或索求回报, 因此属于利益冲突 您可使用供应商的服务, 但是您必须支付正常的价格 我能邀请客户来我的度假屋中待上一周吗? 通常来说, 不应为客户 经销商或供应商提供价值过高的礼品或招待 不过, 如果您与他的个人关系十分亲密, 那么此行为在特定条件下是可接受的 与上级经理讨论这一情况 我的一位大学朋友拥有一家市场调查公司 他向我进行了非常有趣的演示, 并且能够以很低的价格为强生做一年的项目 是否可以将业务交给他? 即使支出并不高昂, 我们仍需要确保根据客观标准确定最终决策 您应向上级经理披露你们的关系以及具体情况 个人投资 交易和外部商业利益 我们知道, 财务健康对于您和您的家人很重要 您可能不时地想要进行商业投资或承担额外的工作来帮助自己建立财务安全 但是, 您必须牢记潜在的利益冲突问题 需要避免的方面 使用公司的实体资产或知识资产谋取私利以员工 主管 官员 合作伙伴 代理或顾问的身份向竞争对手 供应商 备选供应商或客户提供服务影响或试图影响公司与其他实体 ( 员工在其中具有直接或间接财务利益或担任主管 官员 员工 合作伙伴 代理或顾问 ) 之间的任何业务交易的活动 利用工作中获取的非公开信息买卖其他公 司的证券 32
33 家庭成员和密切私人关系 与家庭成员和亲密好友的关系会影响我们的决策 您应该谨慎制定涉及密切私人关系的公司业务决策要防止利益冲突 : 请避免干涉或参与家庭成员的雇用或晋升事宜 请避免担任可访问或影响与家庭成员相关的绩效评估 工资信息或其他机密信息的职位 如果某人与其他员工或未来的员工在公司外部具有密切的私人关系, 那么也应该避免出现以上情况 如果发生任何此类情况, 员工必须将这些关系告知上级经理 经理将评估具体情况 视需要咨询上级经理并可能选择将一位员工调至其他不存在冲突的职位 什么是密切私人关系? 密切私人关系是指您与家庭成员或关系密切之 人之间的关系, 这种关系可能会影响您制定业 务决策的客观性 是否属于冲突? 我的家庭成员持有一家成长型分销公司的股份 我想将强生集团的业务授权为这家经销商, 因为我可以为公司赢得一笔划算的交易 只要我告诉经理我家在此业务中的利益关系, 是否便可以雇用这家分销公司? 您可以将此经销商介绍给我们的公司 您必须全面披露您的家庭成员以及您自己与经销商的关系, 并且不应该参与该项目的决策流程和管理 应由相关业务的高级领导独立制定最终决策, 您不得参与且不应试图以任何方式影响决策的结果 33
34 我的妹夫非常适合担任新开放的营销职位 我能不经过面试或竞争流程直接聘用他吗? 不能 您可以推荐他, 但是他必须通过常规申请流程 此外, 您不得参与决策流程, 并且不应该试图以任何方式影响决策的结果 外部董事会成员资格 服务于外部董事会可能构成利益冲突, 因此您应向上级经理披露并探讨此事 在接受任何董事会的成员资格之前, 您应该了解个人的法律责任并避免可能造成干扰和利益冲突的附属关系 我们的 外部董事会成员资格 政策提供了有关行政官员的额外指导 何处寻求帮助 尽管我们的准则提供了利益冲突的案例, 但是仍无法涵盖所有情况 如果您存在利益冲突, 或者不确定是否存在冲突, 则需要向您的经理和 / 或其经理 您的人力资源部或法律部的业务合作伙伴提供冲突的详细信息 以书面形式记录决策是很好的办法 了解 3 大步骤 披露讨论决定 披露乃是关键 如果您面临灰色地带, 不确定某个活动是否构成利益冲突, 则请与您的经理 主管或在 何处寻求有关本准则的建议和帮助 部分中列出的有关您所碰到的问题的任何人员进行沟通 34
35 商业行为准则 恪守我们的信条, 熟知我们的准则 关爱全世界, 一次为一人 激励并团结着强生的每位员工 本准则为强生公司 商业行为准则 的最新版本, 取代所有过往版本 Johnson & Johnson Services, Inc
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
赵燕菁 #!!!
赵燕菁 城市规划在灾后重建中对于工程技术的关注 很容易掩盖城市灾后重建中看不见的制度因素!!! 产权 城市最基本的制度 原型 # 就是公共产品交易的存在 城市 发达 # 与否 取决于公共产品提供的范围和水平 现代城市和传统城市的最大差别 就是可以以信用的方式 抵押未来的收益 获得公共产品建设所需要的原始资本 市场经济与计划经济最大的差别 就在于高度复杂的产权制度 因此 未来灾区规划中 产权的恢复和重建
01 02 Economy Society Environment 03 04 1974-1976 1987-1992 2000-2002 2010-2012 1980-1985 1993 2003-2009 2014-05 06 2014/8/15 2014/10/16 2014/10/29 2014/12/2 2015/1/6 07 08 09 10 11 12 01 300 287.15 287.05
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资产负债表
2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86
1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
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1 2012 2 2013 3 2013 6 6001000 5020 6000000 6000000 10000000 10000000 620000 500000 120000 1 2012 3 2012 4 1 2 2012 5 2012 6 1 2 3 10 2012 7 2012 8 3 20 250000 250000 100000 5 20000 20000 4 2012 9 2012
中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
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深度学习 项目简介 葛丽丽 译 西蒙菲沙大学 教育学院 富有想像力的教育研究中心 电邮 ierg-ed@sfu.ca 网址: http://www.ierg.net 基本思想 开学的第一个星期 每个学生都会接到一个任意布置的主题 从此将围绕这个主题 进行深度学习 这些主题可能包括 鸟 苹果 马戏团 火车 和 太阳系 等内容 在接下来的小学 初中以及高中阶段 除了基本课程以外 学 生将继续深入地学习指定的题目
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
我们的信条 我们相信我们首先要对医生 护士和病人, 对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 为了满足他们的需求, 我们所做的一切都必须是高质量的 我们必须不断地致力于降低成本, 以保持合理的价格 客户的订货必须迅速而准确地供应 我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润 我们要对世界
供应商责任标准 2017 全球采购 我们的信条 我们相信我们首先要对医生 护士和病人, 对父母亲以及所有使用我们的产品和接受我们服务的人负责 为了满足他们的需求, 我们所做的一切都必须是高质量的 我们必须不断地致力于降低成本, 以保持合理的价格 客户的订货必须迅速而准确地供应 我们的供应商和经销商应该有机会获得合理的利润 我们要对世界各地和我们一起共事的男女同仁负责 每一位同仁都应视为独立的个体 我们必须维护他们的尊严,
引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
西铁城电子 设备解决方案 Citizen Electronics Device Solutions 以高附加值的电子设备 来支持持续进化的产品开发 We support the development of evolving equipment with value-added electronic
西铁城电子 设备解决方案 Citizen Electronics Device Solutions 以高附加值的电子设备 来支持持续进化的产品开发 We support the development of evolving equipment with value-added electronic devices. 当今的电子设备市场要求产品的开发必须不断地创新 西铁城电子 在LED 开关 传感器及背光元件等领域可以为客户提供高品质
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
2004 600099 2004 1 1 3 4 4 7 8 25 1 600099 2004 1 LINHAI CO., LTD. LH 2 600099 3 14 14 225300 http://www.linhai.cn lh.tz@public.tz.js.cn 4 5 14 0523 6551888-2228 0523 6551403 2 600099 2004 LHDLTZ@PUB.TZ.JSINFO.NET
性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
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梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 + 1 孕前准, 需不需要? 2 3 Page 1 4 + more on 2 Lorem 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Ipsum 2 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum (continued) 3 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum Etiam
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
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Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
居 菜 量的鱼 禽 蛋 瘦肉 少吃肥肉和荤油 ⑤食量与体力活动要平衡 保持适宜体重 ⑥吃清 Ε 淡少盐的膳食 ⑦如饮酒应限量 ⑧吃清洁卫生 不变质的食物 五 中国居民平衡膳食宝塔 中国居民平衡膳食宝塔 是根据枟 中国居民膳食指南枠 结合中国居民的膳食结构特 点设计的 并提出理想的膳食模式 按照平衡膳食的原则推荐了中国居民各类食物的适宜 消费量 并以直观的宝塔形式表现出来 便于人们理解和在日常生活中实施
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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,
韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2
延世大学齿科医院 The First and the Best 韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2 组织图 4 通过数据化系统为患者提供个性化服务 齿科医疗服务网络 用户至上的个性化医疗信息系统 services network 6 精湛医师造就品牌齿科医院 专业医疗人员 The Second Edition and the Korea Edition of Patient
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2004 --------------------------------------------3 ------------------------------4 ----------------------------6 ------------------------------ ---------7 ------------------------------------------------9
本文通过对世界体育运动发展的历史与现实的研究 提出了体能文 化的概念 论述了体能文化的国际化和民族性及其对人类社会政治 经济 文化和社 会生活多方面的影响 文章指出 国际竞技体育运动是 世纪以来人类社会生活全 球化的先导 是当代世界各民族 各国家和平共处 平等参与 公平竞争机制实现程度最高的国际事务 是人类社会国际化进程中民族文化多样性实现整合的范例 是展望 新世纪人类社会文明范式的着眼点 同时提示了进行体育人类学研究的必要性和重
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
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:?? * 张军高远傅勇张弘 : 本文在中国的政治经济体制的框架内解释了改革以来, 尤其是上世纪 年代以来中国在建设和改善物质基础设施上所取得的显著成就 文章依据现有的文献和 省级面板数据, 不仅度量了改革以来中国的基础设施的存量变化和地区差距, 而且运用 方法检验了可解释基础设施投资支出变动模式的重要变量 本文发现, 在控制了经 济发展水平 金融深化改革以及其他因素之后, 地方政府之间在 招商引资
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
二 年 医疗卫生公益性衰减
年以来 中国的医改决策经历了医疗卫生公益性低水平发展 医疗卫生公 益性衰减 医疗卫生事业公益性回归的基本历程 为中国新时期医改决策留下了诸多宝贵的经验 要坚持正确的决策价值导向 要发扬决策民主 要走渐进改革的道路 要不断增强政 府的环境回应能力和政策学习能力 年以来 医改决策 医疗卫生事业 一 年以来中国医改决策的基本历程 一 年 政府主导的公益性低水平发展 钟裕民 南京师范大学公共管理学院讲师 南京大学政府管理学院行政管理专业博士研究生
展会手册07
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美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真
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非营利组织专职人员专业化问题研究
湖南师范大学硕士学位论文非营利组织专职人员专业化问题研究姓名 : 罗拾平申请学位级别 : 硕士专业 : 社会学指导教师 : 陈成文 20080501 非营利组织专职人员专业化问题研究 作者 : 罗拾平 学位授予单位 : 湖南师范大学 相似文献 (1 条
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实现政治问责的三条道路 马 骏 建立一个对人民负责的政府是现代国家治理的核心问题 实现这一目标 需要解决两个最基本的问题 谁来使用权力 如何使用权力 选举制度是解决前一问题相对较好的制度 而预算制度是解决第二个问题最好的制度 通过历史比较分析 可以总结出三条实现政治问责的道路 世纪的欧洲道路 从建国到进步时代改革的美国道路以及雏形初现的中国道路 这意味着 西方经验并不是唯一的实现政治问责的道路 相对于西方经验来说
杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉
巴思对阿拉伯神话和希腊神话的滑稽性改写 杨仁敬 王程辉 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 第一部分背井离乡都完成了 孕育和 出生也符合模式 格劳克斯死了 我有模式 中规定的伤疤 虽然它不在正经地方 但至少说明他要害我 我在一团漆黑中跨越 阈限 在圣林水井处得到了神人要我去旅 行的召唤
Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购
商业行为和道德准则 修订时间 :2014 年 8 月 Walter W. Turner 致员工的一封信 我们的使命是成为所服务行业最具价值的优质产品和服务供应商, 给予每个 客户无与伦比的关注, 并在我们的一切行动中保持全面品质 这一使命意味着我们的企业运营要长期坚持最高的道德和法律标准 无论 是在工作中与同事交流 遵循复杂的法规 营销我们的产品或采购材料 与我们开展业务所在的社区互动亦或是处理公司财务
年第 期
年第 期 马 艳 劳动生产率 商品价值量 理论假定 新的释义 劳动生产率与单位商品价值量反向变动关系是经典马克思主义劳动价值理论的一个重要命题 我们将马克思经典 成反比 理论中关于劳动因素做了重新假定 即假定在科技进 步的条件下 伴随劳动客观因素的变化 劳动主观因素也发生同方面的变化 并假设劳动主观 条件的变化幅度大于劳动客观条件的变化幅度 那么 我们就可以获得劳动生产率与商品价值 量之间呈现正向变动趋势的结论
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孙文凯 肖 耿 杨秀科 本文通过对中国 美国和日本资本回报率及其影响因素的计算 认为 中国居高不下的投资率是由于中国具有非常可观的投资回报 由于中国资本回报率显著高于其他大国 因此带来了 的较快速增长 三国资本回报率在过去三十年尚未出现收敛 这意味着投资率差异会持续 将持续涌入中国 资本回报率受经济周期影响 长期资本回报率遵从一个递减的趋势 由于中国的劳动者份额及资本 产出比仍处于较低的水平 中国的高资本回报率将会维持相当长一段时间
We treat people fairly, with dignity and respect, recognizing that the consideration towards our employees is key for business excellence
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网络民族主义 市民社会与中国外交 & 一 中国网络民族主义所涉及的公共领域 特征与性质 ( & (!! # # ) #
世界政治 年第 期 网络民族主义 市民社会与中国外交 王 军 近年来 网络空间下中国大众民族主义逐渐成为影响中国社会和中国外交的新因素 从中国网络民族主义的政治社会属性和作用上看 它正拓展着中国的公共领域 以国家民族主义和族裔民族主义为核心议题 催生着中国市民社会的新构造 反映着中国的民族主义思潮 推动着网络内外中国大众的民族主义行动 作为一种社会思潮与社会运动 中国大众的网络民族主义因其信息获取能力增强
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曾宪义 马小红 一个多世纪以来 传统法在中国常常被视为法治的绊脚石而受到责难 这种旷日持久的责难形成了种种偏见 比如在中西法的比较中习惯以西方法的理 论 模式为标准来割裂传统法的有机组成 在论述传统法内容时局限于刑 而基本 排斥了最具特色的 礼 过分强调法发展的一般规律 而忽视了不同文化背景下法 所具有的特殊性 因此 在批判传统法的同时 我们需要反省对传统法的态度 反 省研究中所持的标准 反省研究的方法
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Bluemix 从概念到应用CN改
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论文,,, ( &, ), 1 ( -, : - ), ; (, ), ; ;, ( &, ),,,,,, (, ),,,, (, ) (, ),,, :. : ( ), ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ), ( ),,,, 1 原译作 修补者, 但在英译版本中, 被译作
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1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson
李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜
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2016 年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员笔试成绩公示 序号报考单位名称报考岗位名称准考证号码笔试成绩本岗位排名是否进入面试面试候考室 1 阳澄湖投资有限公司内审员 是候考室 (2) 2 阳澄湖投资有限公司工程项目及造价管理 是候考室
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2 1 4 0 0 0 0 1 8 2 7 1 0 4 0 2 3 0 0 1 0 0 8 0 0 1 通知书号码 :0121400001827104 缴款单位 / 个人 谢福 操作员电话 26534164 转账 附加信息及用途栏 或 备注栏 中填写内容 深圳非税 0230010080010121400001827104 1. 非税收入缴款不支持 ATM 机转账 收户进行转账而办理缴款在进行转账时需注意
裘丽岚 唐勇智 西南民族大学管理学院 四川成都 同济大学经济与管理学院 上海 西南民族大学经济学院 四川成都 以马斯洛的 需求层次理论 为依据 从农民工自身 主观的需求出发 对 民工荒 现象做出 分析和解释 在农民工生理和安全的需求基本得到满足后 较高层次的需求 感情 尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用 基于此提出解决 民工荒 应从宣传引导 教育培训 企业文 化 工会组织等方面入手或许会更有效
等 的氛围 有利于与受评者深入交流 五 进行修正 接下来 就要根据评估的结果进行目标和策略方案的修订 修订 的内容包括 职业的重新选择 职业生涯路线的选择阶段目标的修正 实施措施与行动计划的变更等等 通过反馈评估和修正 应该达到下列目的 对自己的强项充满自信 我知道我的强项是什么 对自己的发展机会有一个清楚的了解 我知道自己什么地方还 有待改进 找出关键的有待改进之处 为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划
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论巴基斯坦部落地区的塔利班化 王 联 由于持久的经济恶化与社会动荡 腐败的政府政治架构 在反恐议题上同西方进一步结盟与合作等原因 巴基斯坦的部落地区不 断塔利班化 主要表现为极端主义 武装暴力和群众参与 其主要后果是严重影响到巴基斯坦国内政局的稳定 西方军事力量将可能长期驻扎在 阿富汗 而中巴两国 全天候 的关系也将面临激进宗教势力和分离主义 势力的挑战 地区与国别政治 巴基斯坦 宗教极端主义 塔利班化
中国与欧洲关系 年
中国与欧洲关系 年 周 弘 本文全面回顾了中国与欧洲共同体 欧洲联盟及其成员国 年至 年间政治和经济关系的发展历程 分析了当前中欧关系取得的进展和存在的问题 作者认为 年来中国与欧洲关系的发展变化见证并体现了世界格局的演变以及中国和欧洲这两大很不相同的世界力量自身的发展变化 中欧之间不断深入和拓展的交往使双方都从中获益 而这种交往所创造出来的体制机制和方式方法也堪为人先 中欧关系能否在第二个 年中顺利发展
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鑫元基金管理有限公司
... 5... 15... 17... 27... 28... 29... 30... 34... 35... 36... 40... 41... 44 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 序号项目金额 ( 元 ) 占基金总资产的比例 (%) 1 权益投资 25,651,766.19
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: 王汉生刘世定孙立平项飚 本文从农村人口进入城市的方式这一新的视角, 对北京著名的外来农村人口聚 居区 浙江村 的形成过程和基本状况进行了生动描述和深入分析 指出 : 浙江村的独特之处在于它不同于一般意义上的 劳动力 的流动, 它是带着综合性资源的 经营者的流动 浙江村村民进入城市的过程是不断寻找市场和开拓市场的过程, 并 在城市中形成了一个以聚居为基础的产业加工基地, 作者将这种类型的流动称为产
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中国获取全球石油资源的战略选择 孙学峰 王海滨 大国获得海外石油权益的基本目标是希望能够顺利进入 分 享石油资源 理想目标则是能够逐步稳定 扩大既有的石油开采权益 大国 分享石油资源的关键在于能否有效降低竞争对手 包括先进入国家和其他后 进入国家 的抵制 争取资源拥有国的支持 从中国能源外交的实践来看 有 限分流是成功分享海外石油权益最为重要的战略 而有效化解竞争对手干扰的 主要策略包括限制收益和借助矛盾
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黑龙江社会科学 李春玲 经济改革以来 随着中国经济稳定发展 一个被称之为中产阶级! 的社会群体逐步增长 尤其 自本世纪开始以来 由于连续多年的高速经济增长和城市化的迅速推进以及物质文化水平的提高 中产人群 数量增长更为明显 它已成为一个具有相当规模并有极大社会影响的社会群体 不过 中国社会目前还是以农民和工人占绝大多数的社会结构 要发展成为以中产阶级为主体的社会还需要一个相当长的时期 另外 作为一个正在形成的社会阶层
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211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
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蒋经国 赣南新政 时期的社会动员! % &! % & # # # # # #
黎志辉 支援抗战和建设新赣南是 赣南新政 时期社会动员的两大主题 蒋经国身体力行 动员干部 革除旧弊 树立新风 发动民众 措施多端 形式多样 其动员民众的思想既有国民党动员政策的脉络可寻 又受苏联模式感染甚钜 社会动员是一个荡涤旧俗 裂变旧的社会心理信条的过程 赣南社会由此经受了苏区革命以来新一轮的洗礼 蒋经国赣南干部动员民众动员社会影响!! # # 蒋经国 赣南新政 时期的社会动员! % &! %
二 政府事权划分标准的理论分析 一 公共物品受益理论
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关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确
口述历史 35
2010 年第 02 期 我给宋庆龄做保健医生 胡允平口述黄玉抒整理 整理者按 : 胡允平, 上海华东医院主任医师 教授,1976 年 2 月至 1979 年 2 月任宋庆龄的保健医生 她在本文回忆了宋庆龄生命中最后几年在上海的日子里, 她给宋庆龄担任保健医生的情况 ( 外科医生 ) ( 时任宋庆龄的警卫秘书 ) ( 一般来说, 询问病人年龄是医生的职业要求 ) 为宋庆龄做日常医疗保健 ( 淮海中路
昆明冶专 2016 年公开招聘笔试成绩 (7 月 2 日 ) 公告 各考生 : 根据云南省人力资源与社会保障厅考试中心的通知和下发的笔试考试结果, 我校现将 2016 年报考昆明冶金高等专科学校公开招聘考试人员笔试成绩公告如下 : 报名序 号 报考职位 考号 职业能力倾向测 验成绩 综合应用 能力成绩 091335 064366 041508 096243 011118 022096 008085
Jeff Edwards 寄语 主席兼首席执行官 尊敬的 Cooper Standard 团队成员, 我很高兴能够为大家介绍 Cooper Standard 最新的 行为准则 我们在 准则 中新加入了额外的具体信息, 并保持核心价值毫不动摇 我们仍将秉诚行事, 制定正确决策并采取正确行动 该 准则
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全球行为准则 3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16
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爱默生 Emerson 说过 自信是成功的第一秘诀 自信既不是孤芳自赏 得意忘形 也不是自以为是和盲目乐观 而是激励自我奋发进取的一种心理素质 是以高昂的斗志 充沛的精力迎接挑战的一种乐观情绪 演讲者能够建立起强大的气场 正是源于内心强烈的自信 演讲给许多人留下的印象往往不是巨大的精神享受, 而是惶恐和错乱 虽然在演讲中, 任何人对下一秒将要发生的事情都无从得知, 但恐惧并不会帮助我们做好准备,
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修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
重勘信息的哲学含义 ¼ ½ ¾ ¼ ½ ¾
重勘信息的哲学含义 肖 峰 信息不能以任何方式归结为物质 它既不是物质内在既成的东西 也不是纯粹的自然现象 更不是可以离开主体而独立存在的纯客观现象或无处不在的普遍现象 哲学含义上的信息是一种非物质的存在 是主体对对象的感知 辨识和建构 也是生命控制系统尤其是神经系统的一种机能 信息与 意义 关联 是一种属人的认识现象 不存在所谓的 本体论信息 而只存在认识论意义上的信息 信息的哲学含义应与信息的日常用法具有连续性
邀请函1
2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 上海市计算机用户协会 上海市通信学会 2015 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 主办单位 : 支持单位 : 承办单位 : 企业级 IT 服务与软件应用创新峰会 大会拟定日程安排 合作支持媒体 参加行业及人员 相关软件开发 系统集成 信息安全 数据中心建设与运营 电信运营公司 医疗机 构 教育科研 互联网 金融保险 制造业 能源 电力 石化 交通运输