Jeff Edwards 寄语主席兼首席执行官尊敬的 Cooper Standard 团队成员, 我很高兴能够为大家介绍 Cooper Standard 最新的行为准则我们在准则中新加入了额外的具体信息, 并保持核心价值毫不动摇我们仍将秉诚行事, 制定正确决策并采取正确行动该准则

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困靡纪
7 years ago
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1 行为准则 Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

2 Jeff Edwards 寄语主席兼首席执行官尊敬的 Cooper Standard 团队成员, 我很高兴能够为大家介绍 Cooper Standard 最新的行为准则我们在准则中新加入了额外的具体信息, 并保持核心价值毫不动摇我们仍将秉诚行事, 制定正确决策并采取正确行动该准则指导我们如何正确地开展业务, 同时帮助我们坚守承诺, 实现可持续增长准则还进一步指导我们, 确保我们以符合道德及法律规范的方式开展工作准则包括多种方法及指导, 可以回答任何涉及工作场合适当行为的问题, 并且旨在帮助我们于工作场合及市场中表现出对彼此的尊重如果您对本行为准则有任何疑问或发现任何违反本准则的行为, 您应立即联系您的主管所在工厂的管理层人员人力资源部门企业责任团队成员, 或拨打道德报告热线我们保证, 提出问题对本准则提出任何疑虑, 或是举报疑似违规行为均不会遭受任何打击报复欢迎您阅读我们的准则, 并在必要时将其作为行为指南予以参考我们的卓越信誉取决于各位同仁的个人行为和代表公司的行为我希望全体员工继续相互合作, 践行行为准则的原则, 维护 Cooper Standard 的良好信誉此致, Jeffrey S. Edwards 主席兼首席执行官

3 Cooper Standard 价值观安全 - 我们将确保全面安全文化遍布每个角落员工 - 我们的员工推动我们追求业绩的激情环境 - 我们将保护并保持我们的自然资源持续改善 - 我们将在所有工作中竭力达到更高的绩效水平质量 - 我们竭力持续改善并交付世界级产品流程和服务诚实 - 我们在每项工作中均秉诚行事客户 - 我们将深刻洞察我们客户的需求并满足他们的期望股东价值 - 我们将成为获得认可的领导者 ( 按股东价值衡量 ) 社区参与 - 我们致力于改善我们生活和工作所在的社区多样性 - 我们的员工将反映我们所服务的市场

4 简介 Cooper Standard 力求成为业务所在每一领域内的领导者我们追求卓越, 在业务往来中坚持较高道德行为标准我们采用本商业行为与道德准则作为指导, 识别和处理道德行为问题, 并帮助我们维护诚信负责的文化该准则适用于各地所有公司的全部等级员工该准则中的员工和个人是指全球各地的董事管理人员及所有员工, 其中包括兼职临时和合同人员准则中规定的标准和程序旨在制止不当行为并提倡 (i) 诚实和道德的行为, 包括以符合道德标准的方式处理个人与职业关系中的实际或明显利益冲突 ; (ii) 在公司提交给政府机关及其他大众传媒的报告或文档中进行完整公平准确及时并易懂的披露 ; (iii) 遵守适用的政府法律法规和规章 ; (iv) 对于违反准则的行为, 迅速进行内部报告 ; (v) 严格遵照准则的责任制

5 遵守法律所有员工在开展公司事务时应遵守适用的法律法规和规章本准则在某些地方具体参考特定法律, 但我们应遵守所有约束我们行为的法律, 如果您对公司任何所涉行为是否合法具有任何疑问, 请联系法律部门或您当地的人力资源部门问题 : 我不确定我的行为是否合法我应该咨询谁? 回答 : 联系法律部门或当地人力资源部门经理

6 遵守准则理解准则我们每个人都有责任仔细阅读并理解本准则如果您对于某道德情境怀有疑虑, 或不确定特定行为是否符合公司行为标准, 您应咨询您的主管人力资源代表或其他适当的公司代表, 询问任何您认为有必要了解的问题, 了解公司的期望违反准则未能遵守准则的员工 ( 包括没有汇报不当行为的主管 ) 可能受到包括终止雇佣关系在内的纪律处分可能导致纪律处分的行为示例如下 : 违反准则的行为 ; 要求他人违反准则 ; 未能迅速检举已知或疑似违反准则的行为 ; 在调查可能违反准则的行为时不予合作 ; 对报告可能违反准则行为的员工进行打击报复报告违规行为 ; 保密性 Cooper Standard 已建立以下程序, 用于报告违反准则的行为或获得与潜在问题相关的协助, 如果您认为您可能已违反本准则, 或如果您有足够理由相信或证明另一位员工有此类违规行为, 您应立即向您的主管或人力资源团队代表报告此违规行为主管从员工处收到该报告后, 应立即将该事宜报告给人力资源部门此外, 我们已建立了由第三方供应商管理的免费热线电话, 您可以拨打热线电话报告疑似违反准则适用法律或政策的行为我们将在本准则附件中持续提供热线电话的相关信息和使用方法此外, 我们成立了由公司管理人员和代表组成的核心团队, 并由他们共同组成企业责任委员会您也可向这些企业责任主管报告可能违反准则的行为, 或与其就上述行为进行讨论我们将在准则附件中持续提供企业责任委员会现任成员及其联系方式在本准则中的适当处, 我们已指定了特定问题的特定联系人如果某特定问题未设置此类联系人, 请您按照上文说明的流程报告任何问题, 或询问可能的任何疑问所有报告和询问将按照当时情况下最可能的保密方式予以处理尽管某些情况下, 匿名可能导致跟进工作及确保解答询问变得更加困难, 但员工可以选择匿名如上所述, 员工根据本准则有足够理由报告疑似不道德或违法行为, 或前来提醒我们任何可疑情况, 均不会遭受另一位员工的报复或惩罚

7 报复 Cooper Standard 不能容忍对有足有理由提出疑虑报告不当行为或参与调查之任何员工的报复行为 Cooper Standard 禁止对报告可能违背本政策之行为或参与调查的任何同事或员工采取消极行为任何员工或职工如对报告可能违背本政策之行为或参与调查的同事或员工实施报复, 则将面临纪律处分, 最严重可为终止雇佣关系如有疑问请联系委员会请谨记, 即使是您认为不会损害公司利益的行为也可能违反准则该准则旨在避免 Cooper Standard 从事不当行为以及可能形似不正当的行为

8 商业行为和实践财务记录和业务报告参与 Cooper Standard 财务报表编制工作的员工必须遵守适用的会计原则和标准, 使财务报表可从实质上公平完全地反映公司的商业交易和财务状况公司政策禁止任何员工故意迫使或唆使他人, 出具与审计相关或与任何政府或监管机关 ( 比如证券交易委员会 ) 之任何申报相关的误导性不完整或虚假报表我们的政策还禁止任何员工篡改或唆使他人篡改任何公司记录或文档此外, 员工不得省略或导致他人省略任何必要的实质性信息, 防止与任何公司财务报表审计归档或审查有关的报表被误导员工不得出于误导性目的, 保有任何未披露或未记录在案的公司账户资金, 或者协助保有包括资产负债表外项目或协议在内的任何协议破坏或篡改与违法行为或政府调查潜在相关的任何文档, 可能面临妨碍司法公证的起诉因此, 如果某员工有理由相信违法行为已经发生或政府刑事或监管调查即将开展, 无论该调查由公司或政府机关开展, 该员工都必须保留与该事件调查相关和可能相关的所有记录 ( 包括电脑记录 ) 如果您对于这种情况下的文件破坏和保留具有疑问, 请应直接联系 Cooper Standard 法律部门公司财产所有员工应保护 Cooper Standard 的资产并确保其得到有效利用任何员工均不得占有借取或故意挪用 Cooper Standard 的资产 ( 包括公司任何专有或机密信息 ) 供自己和他人所用或出于不当或非法目的未经公司同意, 任何员工均不得删除销毁或处置属于 Cooper Standard 的任何有价之物欺诈和盗窃 Cooper Standard 政策禁止欺诈行为, 并建立了应遵守的程序, 确保与我们相关的欺诈和盗窃事件可得到迅速调查报告和起诉 ( 酌情而定 ) 欺诈行为可包括员工错误损害供应商或客户的行为, 以及损害 Cooper Standard 或任何员工的行为若员工怀疑发生了涉及 Cooper Standard 的欺诈或盗窃行为, 必须根据本政策中的报告违规行为 ; 保密性章节立即报告此类疑虑未经法律部门事先书面许可, 任何员工或代理均不得代表 Cooper Standard 签署刑事诉讼

9 保密信息所有员工均有责任保护 Cooper Standard 的非公开信息其中包括公司的战略或计划财务状况技术流程系统产品员工个人保护信息客户供应商竞争对手市场营销或销售活动定价潜在的收购或剥离, 或者公司业务战略或计划的其他事项 ( 下称保密信息 ) 除在公司内部基于需要了解原则使用外, 员工不得向任何第三方披露上述信息或出于任何目的使用任何保密信息如果员工认为在公司外部披露或使用保密信息合理恰当或符合法律规定, 必须在披露或使用前联系法律部门或当地人力资源部门, 使得上述部门考虑适当的保护措施如果公司已与第三方签订保密协议, 对由第三方向公司披露的保密信息做出规定, 收到此保密信息的所有员工必须遵守此类保密协议的条款在公司受雇的整个期间以及雇佣关系结束后的所有时间, 员工都需遵守该义务数据保密 Cooper Standard 致力于保护公司客户供应商以及业务往来其他人士的隐私和个人信息个人信息是有关识别或可识别个人之任何格式的信息或数据, 包括口头有声书面和电子信息或数据 Cooper Standard 遵守美国商务部制定的美国 - 欧盟安全港框架协议 (U.S.-EU Safe Harbor Framework) 和美国 - 瑞士安全港框架协议 (U.S.-Swiss Safe Harbor Framework), 按照协议采集使用及保留来自欧盟成员国和瑞士的个人信息 Cooper Standard 已证实其个人信息的通知选择前向传送安全数据完整性访问和执行, 完全符合安全港隐私保护准则 (Safe Harbor Privacy Principles) 要求如需获得更多有关安全港项目的信息并查看我们的认证, 请访问 : 您可在 Cooper Standard 员工门户网站可获取 Cooper Standard 安全港政策的副本

10 利益冲突一般性指导个人的私人利益以任何方式影响 ( 或可能影响 )Cooper Standard 利益时, 就会发生利益冲突员工采取的行为或拥有的利益可能会使其难以代表 Cooper Standard 客观有效地履行工作时, 就会发生冲突情况员工或其家庭成员因该员工在 Cooper Standard 的职位而收取不当个人利益时, 也会引起利益冲突员工的业务决策和行动必须基于 Cooper Standard 的最大利益员工或其家庭成员与潜在或现有供应商客户竞争对手或其他 Cooper Standard 业务相关人员的关系, 不得影响员工的独立和准确判断员工不得直接或间接拥有与 Cooper Standard 最大利益冲突或可能冲突的外部利益, 但事先向公司披露并获得批准的情况除外董事或首席执行官应向董事会管理委员会进行此类披露其他员工应向企业责任委员会披露此类事宜贷款和担保董事管理人员或其他员工不得出于个人或其家庭成员原因, 向公司寻求或接受贷款和债务担保此外, 员工不得出于个人或其家庭成员原因, 向与 Cooper Standard 建立业务往来 ( 或寻求业务合作 ) 的任何个人组织或商业实体寻求或接受贷款和债务担保 ( 银行除外 ) 员工必须立即向其主管报告上述类型的所有贷款和担保事宜, 即使已被拒绝也不例外在其他企业中的所有权对于与 Cooper Standard 建立业务往来寻求业务合作或互为竞争关系的任何企业实体, 员工均不可在其中直接或间接拥有重大经济利益, 但事先获得企业责任委员会特定书面批准的情况除外作为指导, 重大经济利益是指一名员工和 / 或其家庭成员拥有某企业实体超过 1% 的优先股权, 或所有物价值大于该员工和 / 或家庭成员总资产的 5% 公司机会员工不得利用公司财产信息或职位为自己谋求个人机会, 也不得使用公司财产信息或职位谋取个人利益此外, 员工不得与公司开展竞争, 但已向企业责任委员会披露此类竞争的情况除外外部雇佣联属机构或活动员工主要雇主为 Cooper Standard 第二份工作或自主经营等任何与公司无关的外部活动必须与 Cooper Standard 的活动分开员工不可使用 Cooper Standard 的客户供应商时间名称影响力资产设施材料或其他员工的服务进行外部活动, 但经公司特别授权的活动除外, 包括与慈善事业或志愿工作有关的活动

11 礼品馈赠和招待员工及其家庭成员不得接受与 Cooper Standard 建立或可能建立业务往来之个人公司或企业提供的礼品馈赠和招待, 但价值始终且符合普遍接受的道德商业惯例的情况除外同时, 我们的政策也不允许向与 Cooper Standard 建立或可能建立业务往来之个人公司或企业提供礼品馈赠和招待, 但价值微薄且符合普遍接受的道德商业惯例的情况除外某些情况下, 拒绝贵重礼品会冒犯到送礼的人特别是员工作为宾客前往另一国家 / 地区时, 这种情况尤其显著, 而且馈赠礼品是公开活动的一部分在上述情况下, 获赠礼品的员工可代表 Cooper Standard 接受该礼品, 向主管报告并将礼品转交给我们如果您不确定, 请联系法律部门与供应商或服务提供商的关系 Cooper Standard 鼓励与供应商建立良好关系但是, 您不得从 Cooper Standard 所购或所售的任何产品或服务中直接或间接获利职责包含采购任务的员工或接触供应商或服务提供商的员工, 均不得利用职位获取个人利益在任何情况下, 员工都不得直接或间接地从任何供应商处收取现金或现金等价物如需更多信息, 您可在 Cooper Standard 员工门户网站查看 Cooper Standard 反腐败政策的副本或向人力资源经理索取作为负责任的企业公民,Cooper Standard 可向有价值的事业捐赠钱款或产品, 其中包括客户开展的筹款活动为保持捐赠适当合理, 该捐赠不得涉及任何特定的客户购买行为或购买承诺确定利益冲突遇到任何潜在利益冲突的情况下, 您需要问问自己 : 我的个人利益会不会妨碍 Cooper Standard 的利益? 我的个人利益会不会妨碍 Cooper Standard 内部或外部其他人士的利益? 不确定时, 请向您当地的人力资源经理或法律部门寻求指导

12 内幕交易内幕交易既不合法又不符合道德规范联邦证券法各州证券法及 Cooper Standard 政策均禁止在掌握重大内部信息的前提下进行证券交易任何等级的所有员工在获知与 Cooper Standard 或任何其他公司相关的内部重大消息时, 不得直接或间接地使用此类重大内部消息买卖 Cooper Standard 的任何证券当我们掌握重大内部消息时, 我们不得买卖证券, 也不得令任何其他人员代为买卖此类证券获得授权的 Cooper Standard 管理人员向公众充分披露信息前, 任何员工均不得向 Cooper Standard 以外的任何人员 ( 包括亲属朋友或业务伙伴且无论出于何种披露目的 ) 披露重大内部消息如您对上述主题有任何疑问, 请咨询法律部门重大消息是理性投资者认为对决定买入卖出或持有证券具有重要意义的任何信息举例来说, 包括收购剥离合资主要管理层变动大型合同重大合同撤销新产品或流程收益数据和趋势以及重要诉讼信息如果您对于特定信息的重要性有任何疑问, 请咨询法律部门每位员工都应遵守适用的证券法不懂法律不是借口您可在 Cooper Standard 员工门户网站查看 Cooper Standard 证券交易政策的副本或向人力资源经理索取

13 反垄断和反不正当竞争反垄断 Cooper Standard 的政策要求, 员工需要完全遵守我们国内和全球业务所适用的反垄断法反垄断和反不正当竞争法非常复杂, 且因国家 / 地区而异下述一般性原则旨在帮助员工识别会发生潜在垄断或不正当竞争问题的情况, 以便员工届时可咨询法律部门一般来说,Cooper Standard 不会在以下方面与任何竞争对手达成协议 : 涉及公司和竞争对手向客户收取何种价格, 或关于其他销售条款 ( 例如信贷 ) 或条件 ; 市场分配产品线客户或区域 ( 例如, 同意何人可以向特定客户销售或在特定区域销售 ); 或者拒绝与特定供应商或客户交易员工不应就上述事宜与竞争对手进行会谈或会面, 如果即将参与此类会谈或会面, 应联系人力资源部门或法律部门我们的政策要求, 我们应对所有客户和供应商一视同仁且无任何歧视反不正当竞争联邦法律与各州法律禁止不正当的竞争方式和不公平或欺骗性的行为及实践这些法律 ( 例如发垄断法 ) 旨在保护竞争者和客户虽然我们无法列出所有类型的禁止行为, 但可以提供以下示例 : 提供商业贿赂或报酬, 诱导他人提供业务或违反合同 ; 通过贿赂或盗窃获取竞争对手的商业机密 ; 对竞争对手或其产品进行虚假欺骗性或毁谤性索赔或对比 ; 对某公司的自产产品提出毫无根据地索赔代表 Cooper Standard 做出的所有公开声明, 包括广告促销材料销售演示文稿担保和抵押, 应始终真实可信, 有合理的事实依据且不应以任何方式产生误导即使并未签订书面协议, 也有可能已违反反垄断法! 如有任何疑虑, 请联系法律部门

14 国际业务概述虽然 Cooper Standard 必须采用国际市场中的商务习俗和市场惯例, 但全球所有员工都必须严格遵守适用的美国法律法规及此类标准从事国际业务的员工还必须尊重我们业务所在国家 / 地区的法律文化和习俗海外反腐败法 Cooper Standard 及其员工与代表必须遵守美国海外反腐败法 (FCPA) FCPA 规定了发生在美国领土边界以外的行为, 并适用于公司国内外的子公司以及美国公民和非美国公民本法规定 : 公司及其股东董事代理管理人员和员工禁止直接或间接地向美国境外的非美国政府官员政党或政府办公室候选人支付或授权支付金钱或任何有价物, 以获得或保留业务, 或影响该官员的任何行为或决策所有国内外账簿记录和账户必须公平准确地反映公司交易和公司财产的处理情况公司必须维护好内部会计控制系统, 以对所有级别的会计和报告活动提供充分的企业监督允许向主要职责为行政或文书工作的非美国籍员工赠送特定钱款和礼品根据给定地区的当地法律, 通常难以确定上述款项的合法性在授权或支付任何上述钱款之前, 您必须咨询您当地的人力资源经理或法律部门进出口控制法律 Cooper Standard 及其海外子公司的所有员工和代理, 必须遵守美国及业务所在地的其他国家 / 地区的进出口控制法律出口控制法律包括对公司可以进行贸易往来的国家 / 地区人员及实体的限制, 并可能要求运输前获得相应政府机关出具的许可证出口可能还会因为有关商品的分类商品的最终用户或最终用途受到控制在已知或应该已知实体意欲将 Cooper Standard 的产品再出口至禁止国家 / 地区或禁止最终用户, 或者用以禁止最终用途的情况下, 禁止将产品运输至该另作规定允许出口的实体进口控制法律包括记录保存和文件要求, 还可能包括禁止或限制来自某些国家 / 地区的进口向政府机关提交的所有进出口信息必须真实准确参与进出口工作的员工必须熟悉并遵守适用法律法规, 如需获取进一步指导, 应联系法律部门

15 国际反抵制美国反抵制法律禁止我们及公司控制的境外企业参与未经认可的产品或服务抵制活动虽说上述法律很复杂, 但这些法律一般都禁止公司参与支持美国未认可的任何境外国家 / 地区的抵制活动需要 Cooper Standard 签署的合约采购订单或运输文件中可能出现不符合反抵制法规定的语言, 员工应注意查看具有此性质的条款任何要求 Cooper Standard 支持未经认可的抵制 ( 通过合同条款或其他方式 ) 一经发现, 则必须向美国政府报告, 并应立即直接联系法律部门或人力资源部门同等就业机会 Cooper Standard 致力于在就业的各个方面提供同等机会, 建立无任何类型非法岐视及骚扰的工作环境员工有责任了解并遵守公司在提供同等就业机会和反非法骚扰方面的政策您可向公司人力资源部门索取上述政策的副本保护环境和维护安全的工作场所 Cooper Standard 致力于遵守适用法律, 高效负责地保护环境和维护安全的工作场所员工有责任了解并遵守我们的环保健康和安全政策您可向我们的健康安全和环境部门索取上述政策的副本

16 社交媒体 Cooper Standard 理解, 社交媒体是一种既有趣又有益的方式, 让您与世界各地亲朋好友和同事分享您的生活但是, 使用社交网络可能存在一定风险且需承担某些责任我们已确立了特定行为指南, 指导您如何恰当地使用社交网络这些行为指南适用于在 Cooper Standard 工作的每位员工社交媒体包括所有交流或发布信息的方式, 或互联网上任何类型的内容, 包括您个人或他人的网站或博客日志或日记个人网站社交网络或关联网站网络公告板或聊天室以及任何其他形式的电子通信, 无论与 Cooper Standard 相关与否由于您对自己在网上所发布的信息负有全部负责, 请在创建内容前考虑其中所涉及的若干风险及回报请谨记, 任何对您工作绩效同事的绩效 Cooper Standard 员工或者客户和供应商有不利影响的行为, 或将面临纪律处分, 最严重可终止雇佣关系您可在 Cooper Standard 员工门户网站查看 Cooper Standard 社交媒体政策的副本或向人力资源经理索取豁免 / 修订在某些有限情况下,Cooper Standard 可豁免员工管理人员或董事适用本准则对于执行官和董事进行任何上述豁免, 需要获得董事会审计委员会的明确批准对于所有其他员工进行任何上述豁免, 需要企业责任委员会的明确批准

17 附件 A 道德报告热线国际电话拨打说明澳大利亚美国巴西墨西哥比利时日本波兰瑞典德国塞尔维亚法国西班牙韩国意大利荷兰印度加拿大英国捷克共和国中国 ( 北方 ) 罗马尼亚 ( 按提示拨打 ) 中国 ( 南方 ) 附件 B 企业责任委员会成员您可在 Cooper Standard 员工门户网站或您当地的人力资源经理处获得委员会现任成员的姓名及联系信息

资产负债表

资产负债表 2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86