Acelity.com
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- 荒 翁
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1 我们的准则任何地点任何时间 Acelity 行为准则
2 Acelity.com
3 目录 概述... 5 我们的共同价值观... 5 领导者和管理者的特殊责任... 6 业务合作伙伴的责任... 6 报告问题... 6 遵守政策和程序的义务... 7 伦理决策... 7 报复... 9 确认... 9 相互承诺 多样性和平等就业 拒绝骚扰 公司的环境 健康和安全...11 工作场所拒绝暴力 工作场所拒绝毒品 对客户的承诺 质量和产品安全 欺诈 浪费和滥用 反贿赂 接触医护人员 礼品...17 数据隐私保护 反垄断和全球竞争 监管业务 广告和推广 临床研究和医疗事务 与政府合作 供应商关系 贸易 对股东的承诺...24 利益冲突 专有和保密信息 内幕交易 媒体和谨慎沟通 公司资源 记录保存 对社会的承诺...29 政治活动和慈善 公司社会责任 重要联系信息 我们的准则 任何地点, 任何时间 3
4 愿景 恢复人们的生活 使命 采用加速愈合 减少并发症 创造经济价值 并改善患者生活的解决方案 我们一起改变医学实践 价值观 团结 一个团队 一个愿景 真诚 公开 诚实 守信 坚定 我们满怀激情 目标坚定 勇敢 我们大胆行动并正确行事 4 Acelity 行为准则
5 概述 Acelity 的 行为准则 是我们企业的伦理基础, 并支撑我们的价值观 我们的价值观是我们共同的信念, 该信念推动形成我们公司的个性 文化及工作重点 价值观提供了一个决策框架, 界定 Acelity 的员工如何以专业和负责任的方式为人处世 这些价值观为我们指明如何实现我们的愿景, 以恢复人们生活 作为一个齐心协力的团队, 我们随时随地坚定遵守法律并正确行事 正确行事并不总是那么容易 有时它需要果敢行动, 但我们坚定的行动意志和真诚是赢得利益相关者信任的基础, 包括我们的客户 员工 业务合作伙伴和股东 作为 Acelity 团队的一员, 您的日常活动将公司的价值观付诸实践, 也是您个人和我们集体取得成功的关键 Acelity 的 行为准则 包含重要信息和资源, 能够指导您按照我们的共同价值观以合法 符合道德规范和负责任的方式开展业务 在序言部分后, 本准则由四大类别组成, 分别代表我们向四类主要利益相关者作出的承诺 : 1. 相互承诺 2. 对客户的承诺 3. 对股东的承诺 4. 对社会的承诺 我们的共同价值观团结 : 一个团队, 一个愿景 全球关注 合作 包容真诚 : 公开 诚实 守信 开放 诚实 守信坚定 : 我们满怀激情, 目标坚定 专注 有责任心 客户至上 我们的准则 任何地点, 任何时间 5
6 勇敢 : 我们大胆行动并正确行事 创新 勇敢 机智 领导者和管理者的特殊责任 虽然所有员工需要行为正直 相互尊重和建立信任, 但领导者和管理人员需要按照我们的准则承担特殊责任 若您领导或监管其他人,Acelity 要求您展现道德领导力, 并通过以下行动树立良好榜样 : 1. 培养一个积极的工作环境, 在该环境中仅接受合法 符合道德伦理 负责任 和合适的行为 2. 塑造符合我们的准则和共同价值观的行为方式 3. 定期交流合乎道德规范的业务活动的重要性, 讨论业务决策的道德和法 治 4. 识别和减少道德 合规和法律风险, 以及其他业务风险 5. 适当和及时地回应提出咨询或问题的同事, 使他们在此过程中感受到安全 和安心 业务合作伙伴的责任 我们相信与我们具有共同价值观以及认同我们业务方式的合作伙伴开展业务交易, 例如供应商 承包商 合资经营方 代理商 销售代表 分销商和顾问 我们期望业务合作伙伴遵守所有适用的法律和法规, 查阅 理解和遵守本准则中规定的原则 报告问题期望举报 有时候您会遇到可能违反本准则 法律和 Acelity 其他政策或程序的情形 在 Acelity, 我们期望所有人及时举报任何可疑的违规行为 虽然您可能不愿 介入其中, 但您必须知道未举报潜在或可疑违规行为可能导致严重后果, 您可能因此遭受相应违纪处分, 包括解雇 与所有纪律调查一样, 必须适用公平和平等原则 报告问题 如有疑问, 请寻求指导 通常情况下, 您应首先向您的经理寻求解决问题或疑虑 如果您认为不合适, 或者您觉得问题未得到解决, 由于各国举报违规行为的方式有所不同,Acelity 为您提供其他举报渠道, 例如人力资源部 合规部 法务部以及 Acelity 的举报热线 6 Acelity 行为准则
7 当您举报时, 鼓励您表明自己的身份, 因为实名举报可以使 Acelity 实施更深入彻底的调查 但是, 如果您不愿表明身份, 且当地法律允许, 您也可以匿名举报 一旦收到您的举报电话, 您提出的问题将转交合适的 Acelity 代表以谨重和保密的方式处理 被举报的违规行为相关的信息仅在必须知悉的情况下交流 提出问题后的处理流程 我们将调查涉及遵守 Acelity 政策的所有问题 Acelity 的调查流程包括以下步骤 : 1. 指定调查人员 / 调查团队指定具有相应知识且能确保客观性的专家对提出的问题开展调查 2. 开展调查通过访谈和 / 或文件审查调查相关事实 3. 实施适当的纠正 / 违纪处分措施若有必要, 将按照公司的政策和程序确定 执行和实施适当的纠正 / 违纪处分措施 4. 提供反馈意见提出问题的人员将收到反馈意见, 以表明问题已妥善调查和处理 遵守政策和程序的义务 您须对本准则中概述的政策内容有基本了解, 并且须学习与您的工作岗位相关的详细政策和程序 请随时查阅 Acelity 的内部网站, 以了解最新的政策 如有疑问, 请向您的经理 人力资源部 合规部或法务部咨询 伦理决策 有些伦理问题可能易于发现, 而且能够简单地确定正确的行动 但是有些伦理问题却更加复杂, 难以确定正确的行动 本部分内容提供相应的工具, 以帮助您应对复杂疑难情况 在决定正确的行动时, 请遵守以下步骤, 自己回答以下问题 : 我们的准则任何地点, 任何时间 7
8 我可以做吗 1. 是否合法? 不合法 那么不要这样做 2. 是否合乎道德 - 这样做对吗? 不符合 那么不要这样做 3. 是否符合 Acelity 的政策? 不符合 那么不要这样做 我是否应当做 1. 是否符合 Acelity 的价值观和本 准则? 不符合 那么不要这样做 2. 是否符合专业标准? 不符合 那么不要这样做 我该如何做 1. 在行动前验证决定 感觉是否对? 不对 那么不要这样做, 或者向人力资源部 合规部或法务部进一步咨询 是否感觉可能错, 但是觉得不得不做? 是的 那么不要这样做, 或者向人力资源部 合规部或法务部进一步咨询 这样做是否将对您或 Acelity 产生负面影响? 是的 那么不要这样做 还有其他哪些人可能受此影响 ( 例如 Acelity 中的同事 客户或您自己 )? 是否有不会产生伦理冲突的替代措施? 是的, 有 那么请选择该替代措施 如果被报纸头版或 5 点晚间新闻报道, 后果会怎么样? 2. 如果不能确定, 请向其他人咨询 查阅本准则的 报告问题 部分 正确行动还包括回顾您的决定, 问自己 我这样做是否对? 不确定 向您的经理 人力资源部 合规部或法务部咨询, 以确定下次是否可以做得更好 我做得不对 您可能需要按照本准则中的 报告问题 部分规定报告该问题 我做得对 恭喜您 您正在帮助 Acelity 实现合规承诺! 8 Acelity 行为准则
9 严禁报复 我们支持诚实 公开的交流, 鼓励员工提出问题和报告疑虑 我们绝不容忍对披露可能违反 Acelity 政策 适用的法律 法规或规章等行为的任何员工, 或者参与公司调查的任何员工实施打击报复 如果您认为由于举报问题 参与调查或其他受保护的活动而遭到报复, 您应联系人力资源部 合规部或法务部, 或拨打 Acelity 的举报热线 公司将及时调查涉及打击报复的所有投诉, 并采取适当的纠正措施 确认 Acelity 将定期要求员工完成在线行为准则培训, 以阅读公司的行为准则并确认已了解行为准则的内容 未完成该确认流程将构成违规行为, 在法律允许的情况下经 Acelity 自行裁量决定, 可能对您实施相应的违纪处分和 / 或影响您的绩效考核结果 在任何情况下, 您未能阅读我们的准则 签署和确认已了解准则的内容并不免除您遵守该准则的义务 我们坚守合规和正直行动的承诺 我们不仅仅遵守法律规定 我们随时随地正确行事 团结 真诚 坚定 勇敢 我们的准则任何地点, 任何时间 9
10 相互承诺 多样性和平等就业 什么是对的我们努力倡导和维护良好企业文化, 以公平 尊重 有尊严和礼貌的方式对待具有各种背景 能力和观点的员工 在 Acelity, 我们致力于提供平等就业机会和实现多样性 为什么对 Acelity 认同具有不同背景 观点和才能的全球团队可以丰富了我们的公司, 帮助我们实现成功 多样性 可包括 : 性格 生活方式 思维过程 工作经验 民族 种族 肤色 宗教 性别 性别认同 性取向 婚姻状况 国籍 残疾 退伍军人身份或其他独特的识别特征 如果我们每个人能够包容多样性以及业务的各个方面, 我们将更好地理解客户需求, 培养创新精神 如何做对的事在日常工作活动中, 我们应相互尊重 涉及招聘 雇用 培训 晋升 薪酬或其他雇用条款或条件的所有雇用决定应当完全基于工作岗位相关的资质, 不考虑公司经营业务的各个国家任何受法律保护的状况 我们认可每个人做出的贡献, 并提供及时 公开和真诚的绩效考核反馈意见 拒绝骚扰 什么是对的我们倡导一个不受骚扰的工作环境, 包括不受欢迎且产生威胁 攻击或敌对工作环境的言语 视觉 身体或其他各种方式的行为 为什么对员工有权在不受歧视 威胁 嘲弄和侮辱的环境中工作 骚扰行为不仅可能违反法律和 / 或 Acelity 的政策, 它还会影响员工的工作 为了创造积极向上和蓬勃发展的工作环境, 我们必须采取措施确保工作中不受骚扰 任何身体或言语 当面或其他方式的行为 ( 例如骚扰字条或电子邮件 ) 都可能构成骚扰, 无论是否具有性内容或其他不合适的内容 10 Acelity 行为准则
11 如何做对的事您在实施任何行为时不得骚扰同事 业务合作伙伴和客户 您须始终尊重其他人, 并且开展业务活动时不应使其他人感觉不舒适 请注意 : 性骚扰或其他骚扰基于您的行为以及对他人的影响而定, 并不考虑您的主观意图 可能具有攻击性的行为包括不受欢迎的性要求或评论 还包括诽谤 不恰当的笑话 或涉及种族 宗教 年龄 性取向 残疾或民族问题的轻蔑评论 我们绝不容忍不适当的行为 当您发现任何此类行为时, 应按照本准则的 报告问题 部分举报 公司的环境 健康和安全 什么是对的共同努力, 我们能够促进实现符合所有法律 法规和行业规范的安全 健康工作环境 Acelity 希望公平 有效地实施安全工作环境, 以防止发生人身伤害和疾病 在业务经营过程中, 我们也将努力保护自然资源, 减少我们的生产工艺和产品造成的环境影响 我们致力于同员工 供应商和经营业务的所在社区共同合作, 创造良好的环境 我们的环境 健康 安全政策和程序将帮助您安全 环保地工作, 无论是否在我们的工厂, 还是在社区中与客户一起合作 为什么对良好的环境 健康和安全标准和实务规范有助于实现卓越的业务成果 为了充分保护员工 公众以及受您的工作影响的其他人, 我们必须遵守严格标准 此外, 良好的实务规范能够保护和开发人力和物质资源, 降低成本, 从而提高业绩 如何做对的事我们每个人有责任遵守 Acelity 的所有环境 健康和安全程序, 以及遵守所有适用的法律和法规, 以实现此项承诺 在实践该承诺过程中, 我们应避免给自身和周围其他人产生风险 我们期望您对环境 健康和安全事项采取积极 合作的态度 您还须遵守当地操作规程和安全作业规范, 报告您工作过程中发生的人身伤害和疾病, 采取措施预防意外事故, 并始终注意安全 如果您发现不安全的工作状况, 须立即向您的经理报告 我们的准则任何地点, 任何时间 11
12 工作场所拒绝暴力 什么是对的我们致力于创造一个安全的工作环境, 确保不存在任何威胁和不发生任何人身伤害 作为该承诺的组成部分, 我们不得实施或容忍任何方式的暴力行为 为什么对每个人有权在安全的环境中工作, 同时须共同确保他人的安全 我们绝不容忍工作场所暴力行为 我们将对威胁工作场所安全的任何行为开展调查, 并将采取适当措施, 直至解雇 如何做对的事严禁工作场所或者开展 Acelity 业务过程中的暴力行为 该等行为包括人身攻击 打架斗殴 威胁言论 恐吓 通过电子通讯 ( 包括社交媒体 ) 实施的威胁, 以及故意或鲁莽地损坏公司 员工或客户的财物 我们也禁止员工将未授权物品 枪支 其他武器和其他危险或有害装置或物质带入 Acelity 的工厂设施, 除非适用的法律不禁止持有上述物品 员工若发现暴力或威胁行为, 必须立即按照本准则的 报告问题 部分有关规定报告该情况 无毒品的工作场所 什么是对的我们坚定地致力于提供和维护 无毒品的工作场所, 确保工作场所安全 健康和高效益, 不受员工 与 Acelity 开展业务交易的其他人以及公众的酗酒或吸毒影响 违法药品 是指根据联邦 州或当地法律规定, 使用或持有即构成违法行为的各种药品, 以及不按照处方要求使用的处方药或者个人在未持有有效处方的情况下使用的处方药 为什么对吸毒和 / 或酗酒严重影响工作效率 工作质量和可靠性, 同时严重威胁 Acelity 及其员工 客户 供应商和公众的安全 保障和福利 吸毒和 / 或酗酒还可能影响员工的进步和成功就业机会 维护无毒品的工作场所可以确保我们的共同成功, 免受吸毒者和酗酒者的影响 12 Acelity 行为准则
13 如何做对的事关于 Acelity 无毒品工作场所的例外情况和更详细的标准在单独的政策中规定 请访问 Acelity 内部网站查阅最新的政策 如有关于工作就业 药品滥用和毒品 / 酒精检测等方面的任何问题, 请向您的经理 人力资源部 法务部或合规部咨询 如果您有吸毒或酗酒问题, 鼓励您寻求相应帮助 请联系保密的员工帮助计划 (EAP) 或人力资源部, 以了解您所在地区适用的帮助计划 我们的准则任何地点, 任何时间 13
14 对客户的承诺 质量和产品安全 什么是对的作为一家医疗保健产品生产商和分销商,Acelity 有责任保持最高的质量标准 每个员工须负责符合质量政策, 以及按照法规要求遵守相关的程序和流程 为什么对 Acelity 产品和服务的质量和诚信对于我们的成功至关重要, 有助于向客户提供安全 有效的产品 我们的业务受到全球各种严格监管要求的管辖, 我们不能违反这些要求, 必须保持符合我们质量承诺的最高标准 如何做对的事我们所在行业受到严格监管, 须遵守全球监管部门制定的各项要求, 包括美国食品药品管理局 ( FDA) 欧盟医疗器械要求以及国际标准化组织 (ISO) 等等 我们的质量管理体系确保符合这些要求, 并遵守适用的法规 当感觉存在质量或产品安全问题, 我们每个人必须提出疑问和发布意见 我们还须报告任何产品质量问题, 以跟踪产品性能, 采取适当的纠正和预防措施 如果您了解到与 Acelity 产品相关的投诉, 必须及时向投诉处理部报告 欺诈 浪费和滥用 什么是对的 Acelity 非常谨慎地遵守美国联邦和各州虚假申报法律和类似的当地法律 我们采取必要措施预防欺诈 浪费和影响医疗保健计划报销费用的滥用行为 为什么对发现 纠正和预防欺诈 浪费和滥用对于保持一个人人可承受的医疗保健体系非常重要 为此, 执法机关日益关注调查联邦和各州虚假申报行为, 禁止任何人故意向联邦或州政府提交虚假或欺诈性的费用报销申请 这些法律通常也允许个人自行代表政府对实施虚假申报行为的人员或企业提起诉讼, 并保护向国家 州和地方执法机关举报违法行为的举报者 14 Acelity 行为准则
15 如何做对的事为了预防欺诈 浪费和滥用, 您可以怎么做? 确保您接受与适用的法律 法规 部门政策和程序 ( 包括工作指令 ) 相关的最新培训 确保用于报销 / 结账的数据和文件资料均准确 及时 如有可能, 使用外部资源审核您收到的信息 注意可疑活动 您须立即举报可疑的欺诈 浪费和滥用行为 通常情况下, 您应首先向您的经理寻求解决问题或疑虑 如果您认为不合适, 或者觉得问题未能得到解决, 请查阅本准则的 报告问题 部分寻求指导 Acelity 绝不会打击报复根据美国联邦和各州虚假申报法律 减少赤字法律或任何其他适用的法律行使其权利的员工 反贿赂 什么是对的几乎全世界各国的法律都禁止腐败 贿赂 回扣和非法付款 我们支持这些法律规定, 因为这些法律的目的是保护各类公司 ( 例如我们公司 ) 基于其产品和服务质量开展公平竞争, 而不得基于贿赂交易 这些法律也适用于推广 宣传 销售和分销 Acelity 产品的第三方, 例如分销商 代理商和顾问 为什么对贿赂和腐败活动损害我们的企业, 违背我们共同的价值观, 与我们的日常业务实践背道而驰 因此, 反贿赂措施非常重要 Acelity 致力于在全球各地经营业务时遵守道德规范, 同时也期望其全球业务合作伙伴履行相同的道德承诺 如何做对的事无论在何处开展业务, 我们必须了解和遵守适用的反腐败和反贿赂法律以及 Acelity 的政策 作为一家总部在美国的公司, 美国反海外腐败法 以及包括 美国反贿赂法 在内的其他法律适用于我们公司 这些法律也禁止私人贿赂行为 您不得向任何人提供或给予金钱或任何有价物品, 以诱使其作出有利于 Acelity 的决定, 也不得使用上述物品作为此类决定的回报 包括向政府官员 私人以及其他医疗保健从业人员和组织 ( 例如患者 供应商 慈善机构和患者团体 ) 给予利益 在有些情况下, 即使小额礼品和款待可能构成非法贿赂 Acelity 也禁止代表我们开展工作的任何代理商 承包商 顾问或其他第三方实施此类行为 您必须了解和遵守 Acelity 关于反贿赂方面所有适用的政策和程序 我们的准则任何地点, 任何时间 15
16 接触医护人员 什么是对的 Acelity 在所有业务交易中保持正直行为, 致力于遵守所有适用的法律 法规和行业规范, 包括我们与医疗保健从业人员 (HCP) 交往所特别适用的规则 医疗保健从业人员包括有能力制作处方 取得 Acelity 的产品, 或影响处方或取得 Acelity 产品的任何个人 机构或实体 此项定义相当广泛, 包括行政管理人员 医生 护士 技术人员 临床研究人员 政府工作人员 医院 诊所和团体采购机构 员工和 Acelity 的代表不得实施任何行为非法诱使 ( 或表面上显得非法诱使 ) 任何人购买 租用 推荐 使用, 或安排购买 租用 使用 Acelity 的产品 Acelity 已制定和实施涉及与医疗保健从业人员交往的各种行业规范, 包括美国的 关于与医疗保健从业人员交往的先进医疗技术协会道德准则 以及欧盟的 欧洲医疗器械协会业务行为道德准则 这些准则规定了与医疗保健从业人员交往常见类型的基本框架 为什么对由于我们为医疗保健行业生产产品和提供服务, 我们必须开发和保持与医疗保健从业人员之间的紧密关系, 我确保安全和适当的使用我们提供的产品 与医疗保健从业人员交往时适用的规则 ( 包括支付或提供任何有价物品, 例如礼品 用餐 款待 酬金 旅行或补助金 ) 非常复杂, 各国规定有所不同 未遵守这些规则可能导致高额罚金, 有时候甚至遭受刑事处罚 因此, 我们必须遵守这些规则 销售和服务代表与医疗保健从业人员交往时, 必须特别注意了解相关法律 法规和行业规范, 尤其是关注可能引起或导致非法诱导的任何情况 有些情况明显违法, 例如给予医生现金, 以报答其给予的业务 其他情况则不太明显, 例如奢侈的餐宴 度假场所和不必要的旅行或住宿 ), 但此类情况仍有可能被视为非法诱导 国家法律以及 ( 有些情况中 ) 当地法律规定诱导可以是直接或间接的, 可以是现金或实物 涉及医疗保健从业人员的价值转移可能违法, 即使在其他情况下合法转移价值的原因是诱使医疗保健从业人员使用或开处方指示使用 Acelity 的产品 16 Acelity 行为准则
17 如何做对的事 Acelity 已制定地区和国家指导架构, 其中涉及我们在全球范围内与医疗保健从业人员的交往活动 该架构依据特定国家或地区的法律或法规, 因此指导内容根据交往和医疗保健从业人员所在国家地点可能略有区别 虽然存在一些差异, 对于与医疗保健从业人员的所有交往适用四项主要指导原则 员工和 Acelity 代表应当在其与医疗保健从业人员交往过程中遵守以下原则 : 礼品 隔离 - 与医疗保健从业人员的医疗保健交往不得误用, 避免不正当地影响其购买决定 透明 - 之间的关系必须符合当地法规, 遵守所有通知和报告义务 等价 / 相称 - 为交换服务或其他工作向医疗保健从业人员给予的价值转移或对价不得超过 公允市值 文件记载 - 所有交往活动必须取得充分的证明文件 ( 例如签到单 发票, 以及合同 ( 如有必要 ) 等 ) 什么是对的 Acelity 非常关注市场中的诚信经营声誉, 坚持通过正当使用商务礼节取得业务 与客户和业务合作伙伴交往过程中, 我们不得给予或收受不合适的礼品 恩惠或款待 为什么对给予或收受礼品可能产生表面上的利益冲突 它表示或暗示送礼者可能获取有利或优先待遇 我们须始终避免可能看似属于贿赂的任何礼品 恩惠或款待, 警惕您或 Acelity 可能面临的利益冲突问题或者一旦公开可能损害我们声誉的问题 赠礼对于 Acelity 之类的公司形成独特挑战 适度的礼品可能在有些情况下合适, 但是即使是适度的礼品仍有可能违反法律 法规和规章 Acelity 的政策和程序规定了具体的规则, 为员工提供许多情况下的适当指引 如何做对的事 Acelity 通常不允许给予和收受商务或非商务礼品和款待 公司关于给予和收受礼品的政策也适用于供应商和客户, 以及与 Acelity 实体开展或寻求开展业务的其他实体或个人 如需了解公司关于商业和政府客户 医疗保健从业人员和业务合作伙伴的赠礼政策详细规定, 请查阅利益冲突 反贿赂 与政府开展业务以及与医疗保健从业人员的交往等政策 如果对于给予或收受任何礼品 恩惠或款待有任何疑问, 您应向法务部或合规部咨询 我们的准则任何地点, 任何时间 17
18 数据隐私保护 什么是对的 Acelity 致力于保护受托持有的保密信息 我们收到的保密信息以许多方式存在 例如商业信息 专有知识产权 患者信息和个人资料 我们每个人有责任保管保密信息 不得向第三方披露我们取得的保密信息, 除非披露符合 Acelity 的隐私政策, 存在合法的业务需求, 并且保密协议或其他协议 或法律不禁止信息传输 我们还应尊重他人的保密信息, 例如竞争对手和其他第三方组织 在工作过程中, 您不得使用从 Acelity 以外的渠道取得的与其他组织或人员相关的任何保密信息, 如果有理由相信该信息可能通过不正当手段取得 为什么对越来越多的国家严格监管客户个人资料 ( 例如姓名 家庭和办公联系信息 客户和供应商的其他资料 ) 的收集和使用 许多国家监管 Acelity 的代表在业务交易过程中取得的个人资料, 保护公司相关的信息隐私 在开展业务过程中, 可能获取与我们的患者相关的各种类型的个人信息 与员工资料隐私和安全问题类似, 患者及其医疗保健服务提供商期望我们按照适用的法律和法规, 以安全和可靠的方式访问 使用 传输 保存和处置患者的个人信息 如何做对的事 了解和遵守收集 处理或使用个人资料所在国家和地区适用的法律和法规, 以及适用的 Acelity 隐私政策和合同义务 收集 处理和使用个人资料仅用于合法业务目的 使用 匿名 资料 ( 若合适 )( 去除姓名和其他身份信息 ), 或 汇总 资料 ( 汇总所有信息, 以不再显示个人的身份信息 ), 而不是使用个人资料 限制访问个人资料, 仅允许具有合法业务目的人员访问个人资料 注意在处理个人资料时防止未经授权擅自访问, 防止个人资料意外丢失或毁损 如果您知道个人资料的使用已违反本准则或 Acelity 的政策, 或者您知道包含个人资料的任何系统或设备存在安全问题, 您须按照本准则的 报告问题 要求立即通知相关人员 18 Acelity 行为准则
19 反垄断和全球竞争 什么是对的 Acelity 坚守在公开市场中通过公平交易实现经济正常运行的原则 我们努力通过公平 正直 符合伦理道德的方式超越竞争对手 为什么对全球反垄断和竞争法律确保市场保持自由 开放 违反这些法律可能导致民事责任和刑事处罚, 还可能影响我们在客户中的业务和声誉 如何做对的事我们必须杜绝违反或甚至表面上看似违反这些法律 您应熟悉了解这些对我们的业务适用的法律, 以及您承担的职业责任 禁止行为的示例包括 : 违法捆绑产品或价格歧视 ; 与竞争对手交换定价或其他敏感信息 ; 与竞争对手串通投标或招标 固定价格 分配市场或客户, 或拒绝与其他人开展业务 ; 以及 干预竞争对手的客户关系 我们必须以合法手段取得竞争优势, 不得以任何方式抑制市场 如有问题, 请向合规部或法务部代表寻求指导 监管事项 什么是对的在 Acelity, 我们要求以适当的方式向客户告知我们产品的使用方法 安全性和适应症, 以及我们产品的操作要求和特点 ( 若合适 ) 我们通过各种通信工具履行上述告知义务 我们提供或认可的所有信息必须符合科学和临床研究结论 我们的准则任何地点, 任何时间 19
20 为什么对全世界各国的政府机构 卫生部门和其他监管机构严格监管我们的产品分销 我们必须按照法律规定为我们的产品向全世界各国的监管机构和部门取得相应的批准 由于各国的批准均有不同, 我们将遵守产品上市 销售和推广等方面的特定要求 我们每个人有责任遵守这些全球产品监管要求 适用的法律和法规相当复杂 您必须了解对您的工作岗位存在影响的法律和法规 如有任何疑问, 请向监管事务代表咨询 如何做对的事产品出口至特定国家以及在该国销售时, 必须取得当地相应的注册和 / 或批准 如果您对特定产品的适应症或注册 / 批准状态有任何疑问, 请向监管事务代表寻求指导 宣传推广 什么是对的 Acelity 的诚信经营为客户提供充分保障 我们致力于诚实和准确地描述我们的产品和服务 所有推广资料, 包括与产品和服务相关的广告 文字说明和公开声明必须公平和平衡, 以准确披露风险和益处 所有资料必须以适当的证明文件予以佐证, 不得包含虚假或误导信息 为什么对尊重医患关系包括使用已批准的标签推广我们的产品, 以及通过准确和真实地交流产品的效用 质量 安全性和价格信息推广和销售我们的产品 公平和准确的广告宣传非常重要, 不仅为了遵守适用的法律规定, 而且也将保持 Acelity 的商誉 诚信和声誉 如何做对的事各种法律和法规要求我们以符合相应标签和市场批准的方式陈述 Acelity 的所有产品 以印刷品或通过互联网向客户提供或给予的所有信息必须准确 完整和合法, 并按照我们的文本审查流程取得合适内部机构的批准 严禁创建或使用 自制 或未批准的推广资料 关于特定产品的注册和批准的适应症, 始终向监管事务代表和 / 或营销通讯部门寻求指导 20 Acelity 行为准则
21 临床研究和医疗事务 什么是对的作为一家全球多元化医疗设备和再生医药公司,Acelity 负责设计和分销安全性和效用由公开研究结果证明的各种医疗产品 Acelity 必须按照相关法律和法规要求管理临床研究, 以确保医疗设备在使用寿命内的安全性 包括实施适当 符合伦理道德和安全的研究, 无论是否涉及临床受试者 健康的人或动物 ; 以符合伦理道德和客观的方式公开发布研究数据和其他数据 我们还须适当地传播医学文献资料, 包括主动沟通产品标签以外的问题 ; 向用户和客户提供宣传教育 ; 提供资助, 以实施合法的教育和研究计划, 以及聘请医疗保健从业人员就上述主题开展研究 发表意见和提供咨询 适用的法律和法规相当复杂 您必须了解对您的工作岗位存在影响的法律和法规 如有任何疑问, 请向临床研究 / 医学事务代表寻求指导 为什么对我们的产品和服务影响患者的生命 因此, 我们必须确保产品的安全性和有效性, 帮助用户了解如何正确使用产品, 以实现最佳效果 如何做对的事实施科学和临床研究 发布信息通讯和公开发表数据 向用户提供教育, 以及确保我们的产品和应用在全世界范围内的安全性需要考虑监管和法律方面的特殊因素 如果您参与上述任何活动, 您须合法 有效地实施这些活动 关于上述任何活动, 始终寻求医疗和 / 或临床代表的指导和意见 与政府合作 什么是对的 Acelity 与各国政府 政府机构和其他政府拥有的企业开展业务 在工作过程中, 您可能与这些机构和企业的代表交往 在所有情况下, 您应适用最高的道德标准, 遵守所有适用的法律和法规, 包括与政府交易相关的某些特殊要求 我们的准则任何地点, 任何时间 21
22 为什么对未遵守这些法律和法规不仅可能导致合同损失和损害 Acelity 的名誉, 而且还可能使您和公司遭受民事责任和刑事处罚 如何做对的事向政府组织销售货物和服务受到严格监管 涉及向政府客户销售货物和服务的 Acelity 员工必须采取必要措施, 确保所有政府相关交易和关系符合适用的法律和法规, 包括礼品规定 与任何政府官员或代表交往必须谨慎 向政府机构销售产品过程中产生的法律和监管要求可能与私人商业交易的要求不同 您须抽出时间了解具体规则 如果您有任何问题或疑虑, 始终向合规部或法务部代表寻求指导 供应商关系 什么是对的我们与许多供应商开展交易 Acelity 的政策要求公平对待所有供应商, 根据质量 服务和创造的价值择优挑选供应商 与供应商之间的关系必须合法 高效和公平, 包括尊重人权和根除人口贩卖和奴役 我们希望供应商遵守所有适用的法律, 包括要求其公平对待职工, 禁止胁迫或强迫劳动 非法骚扰或冒犯行为, 提供安全和健康的工作环境, 保护环境质量, 根据设计和合同要求以及适用的质量标准提供产品和服务等方面的法律 为什么对择优挑选供应商开展业务有助于我们保持业务关系和我们产品的质量 与供应商的所有交往活动必须遵守我们的最高道德标准 我们期望供应商遵守相同的诚信标准, 包括本准则中所述的价值观和标准 供应商的任何不道德或不合法行为可能损害我们作为一家世界一流企业享有的声誉, 还可能使我们在服务的社区中遭受商誉损失 如何做对的事这些要求意味着您应 : 在挑选供应商或与供应商交易时避免实际或表面上的利益冲突 拒绝私下达成的单边协议 ( 例如排斥另一家供应商业务的协议 ) 绝不收受贿赂或回扣 绝不利用供应商作为中间人给付本准则或适用的法律禁止的款项 确保在使用供应商之前已取得适当的批准 始终遵守本准则以及适用的 Acelity 政策 妥善保护 Acelity 和供应商的保密信息 向 Acelity 的供应商告知我们的期望 22 Acelity 行为准则
23 贸易 什么是对的作为一家全球公司,Acelity 致力于遵守国际贸易中适用的法律规定 为什么对我们遵守所有适用的国际贸易法律和法规, 包括货物 软件 技术 技术资料和跨境服务进出口相关的法律和法规 关于联合抵制和经济制裁的法律和法规, 以及关于原产地国的法律和法规 任何进口或出口活动可能适用国际贸易管制, 即使传输电子数据 各种政府制裁限制我们与某些国家 实体 船舶和人员直接或间接开展贸易活动 如何做对的事作为一家全球公司, 我们必须遵守相应的联合抵制和制裁要求, 确保我们的业务合作伙伴同样遵守这些要求 国际法律非常复杂, 必须严格遵守 如果您从事产品的采购 销售 营销 分销或运输活动, 或者跨境转让技术, 您必须 : 熟悉和遵守所有适用的法律以及 Acelity 的贸易合规政策 如果您收到客户 供应商或其他人的请求, 要求参与针对个人 公司或国家的联合抵制, 您应通知贸易合规部 有贸易相关问题, 向贸易合规代表寻求指导 我们的准则任何地点, 任何时间 23
24 对股东的承诺 利益冲突 什么是对的作为 Acelity 团队的成员之一, 您应在工作和闲暇时间运用良好判断, 不得实施产生或表面上产生利益冲突的任何行为 为什么对必须基于良好判断以及 Acelity 的最佳利益作出业务决策, 不得基于个人利益或关系 您须将所有职业精力投入到您的工作岗位中 任何工作或工作以外的活动不得损害 Acelity 的声誉或良好名誉 您在实施行为时必须考虑如何避免即使是表面上的利益冲突 如何做对的事我们必须根据 Acelity 的最佳利益, 而不是基于个人利益作出决定和实施行为 : 避免使自身的判断和决策受到亲密私人关系的不当影响 ; 在 Acelity 的日常工作中付出最大努力 ; 不得从事公司外工作或其他活动, 以免影响您在 Acelity 中的工作投入 ; 不得利用您在工作过程中发现的 Acelity 机会或信息 ; 遵守所有适用的关于给予或收受礼品 恩惠和款待方面的政策和程序 ; 以及 如果您遇到实际或可能存在的利益冲突情况, 请按照本准则的 报告问题 要求及时披露 专有和保密信息 什么是对的我们必须保护 Acelity 的专有和保密信息, 防止未经授权擅自披露和不正当使用 此外, 对于客户和供应商向 Acelity 善意提供的信息, 或者您在公司工作期间从客户和供应商取得的信息, 包括受保护的健康信息, 必须按照相同的保密等级予以对待 为什么对 Acelity 的专有信息是我们的宝贵资产, 尤其是保密的商业信息 我们公司的保密和专有信息非常重要, 可帮助我们开发新产品和市场, 吸引新的客户, 保持竞争优势 24 Acelity 行为准则
25 如何做对的事我们每个人必须采取以下措施, 帮助保护 Acelity 的保密信息 : 保护和限制保密信息的访问权, 仅允许工作中有必要知悉的人员访问这些保密信息 ; 在公共区域谈话或工作时 ( 无论当面或使用手机 ), 例如机场 电梯和餐馆, 避免泄露保密信息 ; 绝不为个人利益或 Acelity 以外任何人的利益使用保密信息 ; 以及 请注意 : 即使您个人的雇用关系终止, 您仍须对 Acelity 的保密信息承担保密义务 专有和保密信息的示例 : [ 请同时参阅本准则的 资料隐私 部分 ] 知识产权, 例如商标 商业秘密 专利和版权 Acelity 的财务信息, 包括实际结果和预算, 或者财务预测 Acelity 与代理商 战略合作伙伴和 / 或其他第三方达成的书面和口头协议 新产品开发的相关信息 营销和业务战略计划 客户的姓名和信息 受保护的健康信息, 例如患者姓名 地址和健康状况 敏感的个人信息, 包括客户和第三方的付款账户 为工作签证收集的信息资料 I-9 就业资格核查表 员工的薪酬和福利待遇信息 内幕交易 什么是对的我们绝不能为了购买或出售证券而使用或不正当地披露 Acelity 或其他公司的重大非公开信息, 也不能试图操纵上市交易证券的价格 为什么对内幕交易和滥用金融市场不仅扭曲金融市场, 而且构成违法行为 执法非常严格, 可能处以高额罚金 在您工作过程中, 您可能了解到与 Acelity 或其业务合作伙伴相关的重大非公开信息 为您的经济利益或其他个人利益使用此类信息, 或者向其他人披露此类信息将违反本准则, 且可能违反法律 我们的准则任何地点, 任何时间 25
26 如何做对的事严禁利用重大非公开信息购买或出售任何公司的证券, 或者向可能利用此类信息实施交易的其他人提供 内幕信息 您应警惕防范内幕交易, 避免内幕交易风险 如有任何疑问, 请向法务部代表咨询 如需其他更多信息, 请查阅适用的 Acelity 政策和程序 媒体和谨慎沟通 什么是对的我们关注与新闻媒体 投资者以及其他主要利益相关者之间的关系 我们的政策要求以公开 积极和一致的方式与上述各方沟通 代表 Acelity 的所有沟通只能由授权人员实施 Acelity 致力于确保根据我们的业务需要以任何方式或在任何场合使用社交媒体, 按照我们的价值观和政策保持我们的身份 诚信和声誉 为什么对我们客户 员工和投资者有权取得与 Acelity 相关的准确 明确 完整和一致信息 我们以任何方式或媒体发表的言论 文章或公告可能让数百万人瞬间收到 在社交媒体网站或博客上发表或发布的评论和意见可能影响数百万人对于我们公司和产品的看法 此类影响可能提高我们的声誉, 也可能损害我们的声誉 此外, 员工的通信和使用社交媒体可能对 Acelity 的保密和专有业务信息产生风险, 可能导致我们违反业务规则和法律 如何做对的事此外, 员工的通信和使用社交媒体可能对 Acelity 的保密和专有业务信息产生风险, 可能导致我们违反业务规则和法律 如有政府机构代表联系您, 询问公司信息或者以不寻常的方式要求提供或查阅公司文件, 您应立即联系法务部代表, 以便按照我们承担的法律义务作出适当安排 关于公司外部通讯的其他方式, 当您代表公司参与任何社交媒体时, 您必须取得明确授权 您应当以负责任的态度与社交媒体交往, 运用您的最佳判断, 意识到您的行为可能导致未意料到的后果 关于如何负责任地参与社交媒体, 请查阅 员工手册 获取更多指导 26 Acelity 行为准则
27 公司资源 什么是对的 Acelity 的所有员工必须共同合作, 确保以最佳方式使用公司的财产 资金和其他资源 ( 公司资产 ) 作为公司员工, 我们受托管理公司资产和资源 我们必须高效 妥当地使用公司资产和资源 我们每个人有义务妥善保管公司资产, 避免公司资产遭受损失 损坏 浪费和不当使用 为什么对基于诚信原则, 我们仅为发展公司业务使用 Acelity 的财产 资金和其他资源, 不得用于个人利益或欺诈目的 我们须保护公司的声誉和其他资产, 从而更好地服务客户, 为我们的投资者和其他利益相关者保持价值 盗窃 疏忽大意和浪费将直接影响我们的业务经营 如何做对的事我们须采取以下措施保管 Acelity 的资产 : 采取合理防范措施, 以防 Acelity 的资产发生损失 损害 毁损 失窃 擅自使用 不当使用或浪费 ; 仅为业务用途使用或授权使用 Acelity 的资产, 无论何种状况或价值 允许临时和偶尔个人使用实物资产 ( 例如电话机 计算机 互联网接入和电子邮件 ), 只要此类使用合理, 不会影响您履行工作职责和工作投入性, 并且符合 Acelity 的政策和程序 ; 未经适当授权, 不得带走 出售 出租 借用 赠送或处置 Acelity 的资产 ; 以及 按照本准则的 报告问题 要求报告涉及 Acelity 资产的使用 滥用或危险等方面的任何问题 以下是我们受托保管的公司资产不完全列表 : -- 与 Acelity 业务相关的信息资产, 无论如何创建 分发 使用或保存 ; -- 金融资产, 包括公司的资金 金融票据以及可以转换成资金的任何物品 ; -- 实物资产, 包括 Acelity 向员工提供用于业务活动的有形资产 ( 例如计算机 手机 材料 工具 机械设备 公司车辆 办公设备和用品 ); -- 无形资产, 例如我们的声誉 构思 发明 改进 教育 / 推广资料 知识产权 已注册和未注册的版权 商标 专利和服务标识, 或者已产生 开发取得或实施的商业秘密 我们的准则任何地点, 任何时间 27
28 记录保存 什么是对的 Acelity 致力于保存准确的财务信息和业务记录, 以确保及时和适当地报告信息, 诚信交流 我们每个人应尽到自己的职责 为什么对我们实施的每项行为 ( 无论我们在 Acelity 中担任何种职位 ) 可能记载于公司的财务信息和业务记录中 例如, 您每次申报工作时间 处理发票或报销 提交或批准费用报告 签订合同 完成销售 提供商务餐 与医疗保健从业人员交往 接收原材料或参与任何其他业务活动, 您将影响我们的财务报表 Acelity 的业务和财务记录对于我们的业务经营和遵守法律非常重要 正是通过这些信息衡量我们的业绩 为了内部决策以及为了投资者 政府机构 监管部门以及接收我们报告的其他人的利益, 我们需要确保所有记录的真实性和准确性 准确和透明的记录将保护我们的声誉, 提高组织效率, 帮助我们履行法律和监管义务 如何做对的事 Acelity 已实施完善的记录 文件管理和报告控制制度, 能够确保各种信息的妥善记录 保存和报告, 以做出负责任的业务决策, 遵守所有法律和法规 严禁规避公司的内控制度实施任何行为 作为 Acelity 的员工, 我们必须按照公司总部和当地公司的要求保护 保障 保留和销毁 Acelity 的信息 如果我们未能全面遵守记录保存和报告要求, 个人和 Acelity 可能遭受严重后果 您必须熟悉 Acelity 关于妥善 准确保存记录的所有政策和程序 请查阅 Acelity 的内部网站, 以了解适用的政策和程序 研究表明具有良好诚信和道德文化的公司能够在市场中实现更大成功 28 Acelity 行为准则
29 对社会的承诺 政治活动和慈善 什么是对的每个人有权自由了解和涉及政治活动, 只要自愿参与这些活动并使用私人时间 作为一家公司, 我们需要在业务经营所在地与各个政府建设性地接触交往 为什么对我们坚信积极 包容和公平的政治进程可以促进实现开放的政府, 健康和繁荣的社会 如何做对的事您可以自行决定是否私人参与政治捐献和政治活动, 但是必须保持谨慎并遵守所有相关法律 我们每个人有权参与政治进程和政治活动 但是, 您必须注意以下事项 : 明确表示您的政治观点和行动只是您自己的观点和行动, 而不是 Acelity 的观点和行动 注意避免使人觉得您在政治事项中代表 Acelity 实施行为或发表言论, 除非已取得明确授权 未经法务部事先书面批准, 您不得将 Acelity 的资金 时间 服务或财产捐献给任何政治官员 候选人或政治行动委员会 如果您正在考虑竞选政治职位以及正在接受任命或参加选举, 您应通知合规部或法务部代表, 以帮助识别和避免任何潜在的利益冲突 在所有情况下, 公开代表 Acelity 实施的行为必须由合规部或法务部代表协调 公司社会责任 什么是对的作为一家公司, 我们必须保护自然资源, 大力支持我们生活和工作的当地社区 因此, 我们让 Acelity 的每个全职员工每年抽出 16 小时为当地社区提供自愿者服务 为什么对 Acelity 相信负责任 可持续的企业经营对于实现企业的长期成功非常关键, 也符合所有利益相关者的意愿 我们的准则 任何地点, 任何时间 29
30 如何做对的事以下是 Acelity 努力实践负责任企业行为的一些示例 : 我们始终坚守最高的诚信 领导和行为标准 我们按照业务经营地的国家法律 习俗和传统, 以对社会负责的方式实施行为 我们以公平 符合伦理道德的方式对待所有员工, 要求我们的业务合作伙伴实施合乎伦理道德的用工制度, 包括在我们的供应链中根除强制或强迫劳动 人口贩卖和奴役 我们尽力减少业务经营产生的环境影响 我们实施全球环境 健康和安全计划, 致力于不断改进我们的执行效果 我们积极鼓励和支持慈善 教育和社区服务活动 我们支持国际社会和当地采取措施清除腐败和金融犯罪 我们致力于实现卓越的企业绩效, 为客户创造价值, 回报我们的股东, 促进员工的发展进步 30 Acelity 行为准则
31 重要联系信息 查询 联系信息 举报热线德国 匈牙利 爱尔兰 英国 美国 / 加拿大 投诉处理公司通讯公司合规部门联系人 关于各国联系电话和网站地址, 请查阅以下完整列表 : Acelity 内部网站上的 合规计划 ; 或者 acelity.com 上的 企业合规 页面 ComplaintHandling@acelity.com corpcomm@acelity.com 请查阅 Acelity 内部网站上的 合规计划 页面 公司总部 W. Interstate 10 San Antonio, TX USA 员工援助计划或者拨打以下电话 : 一般合规医疗保健合规人力资源投资者关系法律医疗事务 隐私合规政策 与 United Health Care24 咨询专员交谈 或 Compliance@acelity.com ComplianceDepartment@acelity.com HRCompliance@acelity.com IR@acelity.com legal@acelity.com GlobalMedicalAffairs-US@acelity.com GlobalMedicalAffairs-EMEA@acelity.com Privacy.Office@acelity.com 请查阅 Acelity 内网上的 政策中心 页面 我们的准则 任何地点, 任何时间 31
32 我们的准则任何地点任何时间 Acelity 行为准则 Acelity.com KCI Licensing, Inc. LifeCell Corporation 和 Systagenix Wound Management, Limited 版权所有 保留所有权利 第三方商标是相应所有人拥有的财产 本准则中提到的所有其他商标是 KCI Licensing, Inc. LifeCell Corporation 和 Systagenix Wound Management, Limited 及其各自关联公司和 / 或许可方的专有商标 DSL# (2015 年 6 月修订 )
附件1
实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,
2 Lars Leksell ( )
行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是
IV
01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心
首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频
行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险
WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book
概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务
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徐二明 陈 茵 以企业资源基础理论为基础 从企业吸收能力这一概念入手 剖析企业吸收能力与企业竞争优势的关系 研究组织管理机制对企业吸收能力构建和发展的影响 依据吸收能力经典文献对吸收能力的前因进行重新梳理和归类 对现有文献中各种思路有一定的整理和明示作用 通过研究两种吸收能力的 类影响因素 辨识出中国企业在吸收能力培养和发展方面的优势和弱势 通过实证方法全面衡量和验证潜在吸收能力与实际吸收能力两者之间以及两能力与企业竞争优势的关系
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.7
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 3 否 728 HK Equity 3.77 3.45 不适用 941 HK Equity 82.85 73.40 902 HK Equity
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怡安翰威特人力资本效能评估报告 ( 样例 ) 机械设备及工业制造行业 Aon Prepared Hewitt by 内容 财务经营指数 人员配置指数 薪酬福利指数 招聘有效性指数 培训有效性指数 2 财务指数 Prepared by 销售额增长率 机械设备及工业制造行业一类城市 3.% 销售额增长率 2.% 1.%.% 212 实际 213 目标 213 实际 214 目标 平均值 3.% 3.%
OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14
为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3
在校生和毕业生的职业机会 为变化的世界提供能源 让我们共创更美好的能源未来, 一起来吧, PEARL (GTL) 2 3 壳牌毕业生员工计划 2-5 Liu Lin - 1. 2. 3. (GPA) (IDP) 4 5 壳牌的独特之处是学习方式的多元性 并将您与世界各地的人才相联 Tim 4. 5. 6 7 全球化企业 70 87000 48% 1880 320 43,000 30 5 23 我们在超过
华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1 否 H 股指数上市基金 不适用 华夏沪深三百 EFZR 年 9 月 14 日 2018 年 9 月 14 日 1
恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21
Microsoft Word _2005_n.doc
2004 2005 2006 06 05 682,464,370 751,945,603 869,228,274.72 15.60% 427,209,939.84 504,098,607.43 656,153,539.94 30.16% 170,800,079.99 161,079,391.28 198,457,079.61 23.20% 630,837,903.13 615,638,094.08
抗战时期国民政府的交通立法与交通管理 %& %& %& %&!!!!! # # #!!
谭 刚 抗战时期 为保证大后方交通建设的顺利进行 提高交通运输效率 保障交通安全和畅通 国民政府制定了大量交通法规 涉及到交通人事 业务 工务和财务方面 也包含了国民政府在这些方面的具体管理内容 这些法规形成了比较完整系统的交通法规体系 大量交通法规的颁布 体现了国民政府在交通管理上的一些特点 包括实行交通统制 军需优先 提倡节约和地方协作等特点 但由于在实际的交通管理中存在交通机构变动频繁 运价过低
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
Moto Z
Moto G Moto NFC 12:36 SIM microsd > / 0.5 SAR SAR SAR https://motorola.com/sar SAR > > www.motorola.com/rfhealth Moto / / www.motorola.com/device-legal /USB-C WLAN WLAN WLAN Moto Mods Nano SIM MicroSD
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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%
方正集团品牌传播日常监测
1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009
对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大
我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力
水权定义 法律规定的用户获得水权的方式 法律规定的几种水相关许可 水利经济 电话 传真
美国犹他州水权管理制度及其对我国的启示 贾绍凤 曹 月 犹他州位于美国西部干旱区 水资源紧缺 是美国优先水权制度的发源地 具有完备而具体的水权管理制度 通过文献研究和利用电子邮件询问犹他州水权处官员的方法 分析 介绍美国犹他 州的水权管理制度 尤其是水权申请 登记 交易 水权管理机构设置 实施 信息查询等具体的制 度 以期为我国水权制度建设提供借鉴 水权制度 交易管理 犹他州 水利经济 电话 传真
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Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
2011_中国私人财富报告_PDF版
211 l l l l l l l l l l 1 l l l l l 2 3 4 5 6 8 6 52 62 72 CAGR ( 8-9) 39% 16% 16% 9% 13% 16% CAGR (9-1) 19% 49% 44% 17% 26% 17% CAGR ( 1-11E ) 16% 28% 27% 26% 2% 18% 4 38 63% 21% 7% 2 19% 16% 16% 28 29
模量 100, 通用型 气相法硅橡胶 ( 续 ) RBB-70 系列 RBB-2100 系列 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 RBB 硅橡胶 R
模量 100, 品牌高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 - 亚洲 ( 日本除外 ) 选择指南 高温硫化硅橡胶 (HCR) 基胶 通用型 气相法硅橡胶 RBB-00/ RBB-01 系列 RBB-02 系列 RBB-03 系列 RBB-04 系列 RBB-00-35 硅橡胶 RBB-01-65 硅橡胶 RBB-02-30 硅橡胶 RBB-02-45 硅橡胶 RBB-02-50 硅橡胶 RBB-02-70
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展会手册07
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标准化事业发展 十二五 规划 〇 目 录 一 发展环境 1 2 二 指导思想和发展目标 ( 一 ) 指导思想 3 ( 二 ) 发展目标 4 三 推进现代农业标准化进程 5 6 四 提升制造业标准化水平 7 五 拓展服务业标准化领域 8 ( 一 ) 生产性服务业 9 10 ( 二 ) 生活性服务业 六 加强能源资源环境标准化工作 ( 一 ) 能源生产与利用 11 ( 二 ) 资源开发与综合利用 ( 三
欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益
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德 塔尼娅 波泽尔忻! 华译! 伍慧萍校!! 本文旨在探讨现有的 欧洲化 方案究竟在何种程度上超越了欧盟边界 扩展至那些在国内制度的效率和民主合法性方面以 恶治 为特征的东部和东南部邻国 这些 欧洲周边国家 既无意愿 亦未必有能力调整自身以适应欧盟的要求 甚至缺乏入盟动力 不愿承担入盟成本 本文探究当将 欧洲化 概念和因果关联机制运用于此类国家时 需要在多大程度上进行进一步限定 笔者认为 只要欧盟不对那些它并不想接纳为成员的国家调整其
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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,
欧盟符合性声明 根据 ATEX 指令 2014/34/ 欧盟用于点燃保护类型 d 或 de 的交流电机用于区域 1, 或 t 用于区域 21 B 版本 : 06/2018 文件 : KonfErkl_ATEX_d_t_B320_1300_05_CN Bauer Gear Mo
根据 ATEX 指令 2014/34/ 欧盟用于点燃保护类型 d 或 de 的交流电机用于区域 1, 或 t 用于区域 21 B 320.1300-05 版本 : 06/2018 文件 : KonfErkl_ATEX_d_t_B320_1300_05_CN Eberhard-Bauer 街 37 号 Eberhard-Bauer 街 37 号, 三相鼠笼式电机系列 DNFXD06.., DNFXD07..,
韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2
延世大学齿科医院 The First and the Best 韩国首家齿科医疗机构 延世大学齿科医院带您体验最佳的齿科保健体系 2 组织图 4 通过数据化系统为患者提供个性化服务 齿科医疗服务网络 用户至上的个性化医疗信息系统 services network 6 精湛医师造就品牌齿科医院 专业医疗人员 The Second Edition and the Korea Edition of Patient
Microsoft Word - Code of Conduct v2_ZH-CN.docx
致力于恪守最高的道德和法律标准以合法和符合道德的方式开展业务在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人
公共管理研究 第 卷 # # # #
岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策
092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )?
091 知识产权诉讼证据保全制度研究 文 / ( ) 5 11. 12. 教育机构侵权责任的免责事由 :1. 2. 7 3. 6. 4. 5. ; :1. 2. 3. 4. 5. ( : ) 092 司法论坛 一 常见的证据保全对象 windowsxp office2003 ( ) ( ) : : 二 对证据保全申请的审查和处理 3 : ; ; ; ( )? 093 ( ) 75 : : 75? 094
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Zebra Technologies 白皮书 移动打印给仓储运营带来显著优势 综述 RFID RFID (RF) RFID RFID / ROI LAN 采用移动打印机, 享受显而易见的业务成效 - 49.74 28.11 Zebra 2 Zebra Technologies 移动打印机成本效益分析 示例数据固定式打印机移动打印机每年节省资金 10 10 8 8 48 48 3840 3840 15
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略论英国移民族群认同的发展和走向 李 琼 李 琼 评扎迪 史密斯的 白牙 要是他 指艾伯特 加勒比海移民 真的回去 了 那么他将要面临的失败是明摆在那儿的 因为当地并没有发生什么变化 这就是移民的悲剧 他们比他们离弃的故乡变化得更 快 于是他们永远也不可能因回到家乡而感 到幸福 可是 他们在移居的国家也不幸福 因为这不是家乡 瞿世镜 年 外国文学 第 期 这些天来 我觉得来到这个国家 就像是和魔鬼签了协议
供应商行为道德守则
供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等
以南方电视台为例 南方电视台建于 年 是世界上第一家跨国公共电视台 致力于向全球报道 我们的美洲 它希望创造出一种能抗衡国际传媒集团的信息传播模式 推动拉美实现传媒独立 以传媒手段促进拉美一体化 它的建立不仅有助于拉美各国人民以自己的眼睛观察自我 使拉美各国人民加强相互了解和借鉴 发掘和认同自身的文化和身份 还有助于打破发达国家对全球传媒市场的垄断 为构建 国际信息新秩序 作出尝试 同时 它在保持独立性
Cycling in NZ130305
P 1 TOPIC CYCLING IN NZ P 2 P 3 1 新西兰元 /1.5L P 4 青春没有终点, 旅途永 无穷尽! P 5 穷游 网倡导的穷游精神, 是 一种背上 行囊, 清爽上路, 简朴 行 走, 自由 心灵, 穷尽天下美景的潇洒 生活 方式 P 6 尊重当地 人, 保持开放的 心态, 享受旅途中的 一切 旅途的每 一次等待, 每 一次迷路, 说不定都会留下美好的回忆 P 7 不去穷游的借
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IDEO HCD Toolkit Tencent CDC ...? Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC Tencent CDC
一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,
2009
2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5
(P37) 新华社评论员 : 加强队伍建设造就新闻人才 四论学习贯彻习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上重要讲话精神 (P40) 人民日报 社论: 担负起新闻舆论工作的职责和使命 (P43) 人民日报 评论员: 从全局出发把握新闻舆论工作 一论学习贯彻习近平总书记新闻舆论工作座谈会重要讲话精神 (
意识形态与宣传思想工作 学习资料汇编 党委宣传部 (2016 年 3 月 ) 习近平在全国宣传思想工作会议上发表重要讲话 : 胸怀大局把握大势着眼大事努力把宣传思想工作做得更好 (P1) 中共中央办公厅国务院办公厅 关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见 (P8) 中共中央宣传部中共教育部党组 关于加强和改进高校宣传思想工作队伍建设的意见 (P17) 习近平在党的新闻舆论工作座谈会上发表重要讲话
党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64
1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011
目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞 致力于最高的道德和法律标准 营造相互尊重的工作场所 倡导安全 健康和可持续的环境 以 Ecolab 的利益行事 提供与接收礼物 款待和酒店招
行为准则 目录 我们的工作方式非常重要 : 董事长兼首席执行官 Doug Baker 致辞...3 1. 致力于最高的道德和法律标准...4 2. 营造相互尊重的工作场所...8 3. 倡导安全 健康和可持续的环境... 11 4. 以 Ecolab 的利益行事... 14 5. 提供与接收礼物 款待和酒店招待... 17 6. 防止贿赂和腐败...19 7. 与美国政府开展业务...22 8. 处理跨国业务...25
资信标定性表 投标人名称 : 深圳市国建工程造价咨询有限公司 序号项目子项与标准 要求 : 取得质量管理体系认证证书不要求 : 未取得质量管理体系认证证书注 : 需提供质量管理体系认证证书原件扫描件 要求 : 具有 1 项以上 ( 含 1 项 ) 业绩 不要求 : 不具有以上业绩 要求 :2013
资信标定性表 投标人名称 : 深圳市建锋工程造价咨询有限公司 序号项目子项与标准 要求 : 取得质量管理体系认证证书不要求 : 未取得质量管理体系认证证书注 : 需提供质量管理体系认证证书原件扫描件 要求 : 具有 1 项以上 ( 含 1 项 ) 业绩 不要求 : 不具有以上业绩 要求 :2013 年 1 月 1 日至今, 投标人获得过国家级或省级或市级奖励或投标人在政府单位履约评价为优秀的 ; 不要求
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:. /..... 死刑复核法律监督制度研究 * 万春 检察机关对死刑复核实行法律监督, 符合人大制度关于权力监督制约的原理, 不影响最高人民法院应有的诉讼地位和独立性 权威性, 体现了检察官客观性义务的要求, 具有基本法律依据 开展死刑复核法律监督应遵循严格限制并减少死刑 切实保障人权 维护公共利益 公平 及时 突出重点等原则 检察机关在死刑复核中的诉讼地位不是公诉人, 而是法律监督者 检察机关可以通过备案审查
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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :
Dell-EMC-Partner-Code-of-Conduct
Dell EMC 合作伙伴 行为准则 目录 适用性和范围... 3 准则的实施... 3 遵守法律 法规和商业惯例... 3 遵守反贿赂法... 3 遵守反垄断法和竞争法... 4 遵守国际贸易与制裁法规和反联合抵制规定... 5 采用可持续发展的业务做法... 6 维护人权 劳工法律和公平劳工做法... 6 遵守隐私和数据保护法律... 6 保护 EMC 的机密信息和专有信息... 6 维护财务诚信和准确的记录保留...
月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options)
大连期货市场月报 DALIAN FUTURES MARKET MONTHLY REPORT 市场提要 本月要事 品种运行与价格 交易数据 产业资讯 美国农业部数据 主办 : 大连商品交易所 218 年第 5 期总第 15 期 5 内部资料 妥善保存 月报大连期货市场 MONTHLY REPORT 期货 (Futures) 期权 (Options) CONTENTS 目录 5 月市场提要 1 本月要事
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中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );
近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,
3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰
全球行为准则 3 来自主席兼首席执行官的信 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16
目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财
商业行为和道德准则 致力于打造卓越工作场所 目录 董事长致词 2 卓越的工作环境和 FedEx 商业行为和道德准则 3 合法和符合职业道德的行为 5 机会均等与反骚扰政策 8 开放沟通政策 9 健康 安全和环境 10 人权 11 利益冲突 12 公司商机 14 礼品 娱乐 借款或其它优惠 15 不当付款和贿赂 17 国际贸易管制 19 公司财产和信息的保护与使用 20 内幕交易 22 政治活动和捐款
全球反腐败政策 简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新
简介 在 Capital Safety, 我们始终以诚信行事 我们在所有业务运营中和世界各地都会以合法和符合道德的方式开展业务, 绝无例外 我们的制胜行为规定我们 : 对安全与质量满怀激情 ; 工人的生命安全和他们的家庭依赖我们! 聆听客户的心声 ; 及时响应他们的需求 在竞争与创新方面不懈追求 ; 争创第一 提供行业内最好的产品与服务 公平待人且尊重他人 创造优异成果并超出预期 始终保持诚信 我们的行为准则阐明
劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志
合作伙伴商业道德与行为规范 PDF
我们的规范 我们的联络 我们的成功 合作伙伴道德和商业行为规范 目录 最高层领导寄语 03 前言 04 反垄断法和竞争法 05 不当付款 洗钱和经济抵制 06 与政府之间的往来 07 游说政府官员 08 可提供的礼节性商务款待 09 可接受的礼节性商务款待 09 财务诚信 10 知识产权和保密义务 11 贸易合规法律与法规 13 利益冲突 13 合同 13 宣传和营销 14 商业和雇佣关系 14 员工人权
二 年 医疗卫生公益性衰减
年以来 中国的医改决策经历了医疗卫生公益性低水平发展 医疗卫生公 益性衰减 医疗卫生事业公益性回归的基本历程 为中国新时期医改决策留下了诸多宝贵的经验 要坚持正确的决策价值导向 要发扬决策民主 要走渐进改革的道路 要不断增强政 府的环境回应能力和政策学习能力 年以来 医改决策 医疗卫生事业 一 年以来中国医改决策的基本历程 一 年 政府主导的公益性低水平发展 钟裕民 南京师范大学公共管理学院讲师 南京大学政府管理学院行政管理专业博士研究生
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1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson
IQ
TRITON APX IQ TRITON APX TRITON APX TRITON TRITON APX TRITON AP-WEB Websense ACE Web DLP TRITON APX IT TRITON APX Web TRITON APX DLP TRITON APX DLP Web (DLP) TRITON AP-WEB TRITON AP-EMAIL DLP (OCR) TRITON
第 期 曹 源 等 形式化方法在列车运行控制系统中的应用
第 卷 第 期 年 月 交通运输工程学报 曹 源 唐 涛 徐田华 穆建成 为了确保列车运行控制系统设计和开发的正确性 比较了仿真 测试和形式化 种能够验证 系统设计正确性的方式 根据列车运行控制系统对安全的苛求性 提出了 个与系统安全相关的重要特性 即实时性 混成性 分布 并发 性 反应性 并分析了与这些特性相关的具体形式化方法 通 过对每种形式化方法的数学基础和应用范围的分析和归类 给出了各种方法的优势和不足
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美国金融监管的法律与政策困局之反思 兼及对我国金融监管之启示 罗培新 对美国金融监管困局的反思表明 多年来 做大 金融市场份额即等同于提升市场竞争力的迷思 使美国陷入了监管失效的困境 同时 美国现行联邦和州多重监管的体制 导致监管成本高企 效率低下 监管重叠与监管真空并存 监管竞次 和 监管套利 等重重积弊 此外 过于陈旧落后而不适应虚拟经济形态的的金融法规 以及金融监管部门屡被特殊利益集团俘获 更直接导致了监管灾难
经济社会 全球化与非国家行为体的跨境合作
国外理论动态 年第 期 英 安德列亚斯 比勒尔 著 工力 译 英国诺丁汉大学政治与国际关系学院教授安德列亚斯 比勒尔在 新政治经济学 年第 期上发表题为 劳工和新社会运动反抗欧洲的新自由主义改革 的文章 对本世纪初欧洲工会和非政府组织 为反对欧盟着手对公有经济部门实行私有化而组织的 一场持续 年的联合行动进行专题研究 世纪 年代以来 发达国家的工会在新自由主义经济全球化冲击下处境窘困 劳工问题学者一般认为近年来各国工会运动与社会运动联合行动的趋势
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梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 + 1 孕前准, 需不需要? 2 3 Page 1 4 + more on 2 Lorem 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Ipsum 2 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum (continued) 3 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum Etiam
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全球行为准则 2 4 PepsiCo 价值观 绩效背后的目的 5 以正确的方式开展业务 5 准则 的责任 您个人的责任 6 遵循我们的 准则 6 表率作用 7 寻求指导和举报问题 8 直言不讳 8 反报复 在工作场所互相尊重 10 多元化和包容性 10 人权 11 反歧视 12 反骚扰 13 健康和安全 13 药物滥用 14 反暴力 在市场中诚信行事 16 产品质量 16 以负责任的方式进行营销 17
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一项探索性研究 孙健敏姜铠丰 : 本研究是一项质性研究 通过访谈法 类属分析和德尔菲法等对 中国背景下组织认同的维度进行探究 本文得出以下结论 :( ) 中国背景下组织认同的结构包括以下 个维度 : 归属感 身份感知 成员相似性 个体与组织的一致性 组织吸引力 组织参与 感恩与效忠 人际关系 契约关系 ;( ) 本研究得出的前 个维度与西方的研究是相似的 这 个维度基本能够涵盖现在西方研究中已经提出的组织认同的维度,
目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商
供应商行为守则 2017 NCR Corporation 目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商务出口管制进口法律国际经济联合抵制环境 /
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商业行为守则 i KEITH JACKSON 的致辞 在安森美半导体 (ON Semiconductor), 我们致力于推动高能效创新, 使客户能够减少全球的能源使用 我们还有一个共同目标, 即增长业务, 为持份者提供价值回报 尽管在我们的行业竞争压力非常大, 但我们坚持不懈地履行我们在职业道德基础方面的承诺至关重要, 这融合了我们的核心价值观 互敬互重 诚信正直与积极进取, 以及我们的 商业行为守则
第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入
总量开始减少的欧洲人口形势分析
总量开始减少的欧洲人口形势分析 张善余 彭际作 俞 路 自 世纪 年代以来 欧洲人口增长率持续下降 年人口开始负增长 这无疑是其人口发展的一个转折点 在欧洲各个地区中 东欧是 年以前全球第一个也是仅有的一个人口有所减少的地区 在北欧和西欧地区 如果没有国际移民的净流入 人口增长率也将很低 大约在 年间 预计欧洲所有地区的人口都将出现负增长 由于自然增长率在过去一个世纪乃至未来的变动 欧洲人口已不可逆转地老龄化
汪 波 伊拉克战后重建在美军撤离后 将进入伊拉克人自己管理的 后重建 时期 在后重建时期的政治转型中 伊拉克国内政治发展面临着中央集权主义势力与地方自治势力之间的严重分歧 对于建立在阿拉伯民族主义基础上的中央集权主义势力来说 其政治目标是要建立一个统一而强大的阿拉伯国家 因此必须削减库尔德人在美国主导的战后重建时期获得的过多的自治权利 修改宪法的联邦主义性质 强化中央政府对国家的全面控制 而库尔德人所代表的地方自治势力则坚持维护已经获得的高度自治
第一部分 守则
全球行为守则 守则系大家, 人人须遵守 第一部分 守则 A Letter From Our Executive Chairman and CEO 亲爱的同事 : 感谢大家在百忙之中阅读我们的 行为守则 作为 Tech Data 的员工, 我们每个人都必须掌握并落实这些原则与标准, 因为正是这些原则和标准使我们公司成为了一家备受尊重 声名斐然 深得信任的行业领军企业 Tech Data 的成功源于强大的共同价值观基石
资质文件.cdr
我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 营业执照 6 组织机构代码证 7 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 国税登记证 8 地税登记证 9 我们的服务 您的安全 建峰特纺五金制造有限公司 - 资质文件 三 质量体系认证及其他认证资料 1 高新技术企业认定证书 2 ISO9001 2000质量管理体系认证 3 计量保证体系确认合格证书 4 ISO14001
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1 2012 2 2013 3 2013 6 6001000 5020 6000000 6000000 10000000 10000000 620000 500000 120000 1 2012 3 2012 4 1 2 2012 5 2012 6 1 2 3 10 2012 7 2012 8 3 20 250000 250000 100000 5 20000 20000 4 2012 9 2012
本文通过对世界体育运动发展的历史与现实的研究 提出了体能文 化的概念 论述了体能文化的国际化和民族性及其对人类社会政治 经济 文化和社 会生活多方面的影响 文章指出 国际竞技体育运动是 世纪以来人类社会生活全 球化的先导 是当代世界各民族 各国家和平共处 平等参与 公平竞争机制实现程度最高的国际事务 是人类社会国际化进程中民族文化多样性实现整合的范例 是展望 新世纪人类社会文明范式的着眼点 同时提示了进行体育人类学研究的必要性和重
裘丽岚 唐勇智 西南民族大学管理学院 四川成都 同济大学经济与管理学院 上海 西南民族大学经济学院 四川成都 以马斯洛的 需求层次理论 为依据 从农民工自身 主观的需求出发 对 民工荒 现象做出 分析和解释 在农民工生理和安全的需求基本得到满足后 较高层次的需求 感情 尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用 基于此提出解决 民工荒 应从宣传引导 教育培训 企业文 化 工会组织等方面入手或许会更有效
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修订日期 : 09/23/16 第 1 页, 共 5 页财务总监, 人力资源副总裁, 合规官批准人 : 1.0 目的和范围 : 本程序的范围适用于 Shape Corp SNS 中国分公司 Shape 墨西哥分公司 Shape 捷克共和国分公司, 并定义本全球化组织的行为原则 2.1 定义 : 2.2 不适用 3.0 说明和职责 : SHAPE 行为原则 Shape Corp. ( 以下简称 Shape
欧洲研究 年第 期
气候变化与欧盟北极战略 何奇松 气候变暖改变了北极地缘政治环境 年 月 欧盟委员会通过了 欧盟与北极地区 通讯 年 月 欧盟理事会通过 北极问题决议 这两个文件基本上勾勒了欧盟的北极战略 即保障和维护北极地区及其居民的权利 促进北极资源的可持续利用以及北极多边治理 实际上 欧盟希望通过执行北极战略来体现欧盟作为全球气候政策的领先者 北极的经济价值驱使欧盟加入北极的地缘政治博弈 其中一个关键就是保证欧盟油气资源的供应
01 02 Economy Society Environment 03 04 1974-1976 1987-1992 2000-2002 2010-2012 1980-1985 1993 2003-2009 2014-05 06 2014/8/15 2014/10/16 2014/10/29 2014/12/2 2015/1/6 07 08 09 10 11 12 01 300 287.15 287.05
目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6
第三方商业行 生效日期 :2018 年 10 月 30 日 目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6,7 反贿赂 / 反腐败礼品及招待出口管制竞争和反垄断内幕交易保护举报人商业行为与道德...
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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,
2015–2016年采矿与金属业面临的业务风险
2015 2016 年采矿与金属业面临的业务风险 从后座转到驾驶席 目录 安永采矿与金属业业务风险雷达 1 概要 2 十大业务风险 4 1. 重返增长轨道 9 2. 生产力提高 12 3. 资本获取 14 4. 资源民族主义 16 5. 社会经营许可 20 6. 价格和汇率波动 23 7. 资本项目 26 8. 能源获取 28 9. 网络安全 30 10. 创新 33 商品的主要风险 36 风险雷达图之外
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* ( ) 葛延风 内容提要 : 中国养老保障制度改革的方向是基金预筹积累的个人帐户制度 在向新制度的转轨过程中, 核心的问题是解决老职工的养老金来源 年以来的改 革没有解决这一问题, 以致于陷入困境 作者认为改革的思路是用国有资产存量偿 还对老职工的养老金负债, 在此基础上建立完全的个人帐户制度 医疗和失业保障 改革也应转换思路 医疗保障制度改革应打破城乡分割问题, 建立城乡一体化的保障体系 失业保障不能通过失业保险解决,
2019 年伊春市市直机关公务员公开遴选 ( 选调 ) 面试成绩 准考证号报考部门名称报考职位名称部门代码面试成绩 伊春市纪委监委 科员 伊春市纪委监委 科员 伊春市纪委监委 科员 2019
04130009 伊春市纪委监委 科员 20190002 80.4 04130013 伊春市纪委监委 科员 20190002 73.8 04130010 伊春市纪委监委 科员 20190002 74.8 04130038 伊春市纪委监委 科员 20190005 75.6 04130078 伊春市委组织部 科员 20190016 82.8 04130080 伊春市委组织部 科员 20190016 80.4
抗日战争研究! 年第 期!!! #!
江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证
装置 AcuCare F-4 AirFit F30 AirTouch F0 / AirTouch F0 for Her AirFit F0 / AirFit F0 for Her AirFit F0 / AirFit F0 for Her Series Ultra Quattro Quattro F
面罩 / 装置兼容列表 简体中文 本文件规定了和瑞思迈气道正压通气装置兼容的面罩以及面罩的设置 ( 仅限于具有设置功能的面罩 ) 如需了解这些设备的正确使用方法, 请参考具体的用户手册 备注 : 每个地区所销售的型号会有不同 全面罩 装置 AcuCare F-4 AirFit F30 AirTouch F0 / AirTouch F0 for Her AirFit F0 / AirFit F0 for
１６ 全球职业规划师 ＧＣＤＦ 资格培训教程 图 １ ４ 舒伯的循环式发展任务 Ｓｕｐｅｒ １９９０ 的时候 由于工作者角色的中断 个人又缺乏其他角色可以替代它满足个人 的心理需求 往往会产生巨大的失落感乃至出现严重的适应不良状况 角色和显著角色的概念有助于我们评估一个人在工作 学习 家庭 休 闲和社会活动等各方面的投入程度及其相互间的关联影响 从而帮助个人协 调平衡生活各部分的内容 丰富个人的生活空间
序号 : 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215S11550R0M CN-00215
序号 :20180401287 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215E32057R0M CN-00215E32057R0M 的认证证 二零一八年四月十五日 序号 :20180401288 浙江省档案事务所
首席执行官致辞 尊敬的同事 : 华纳音乐集团所有员工均有责任遵守严格的业务标准和操作规范 令我感到自豪的是, 我们培养了体现诚实和正直的公司文化 我们在所有业务交往中具有共同的价值观, 行使良好的判断力, 并以符合道德规范的方式实施行为 我们的行为准则反映了我们的所是和我们的立场, 并规定了当我们遇
行为准则 1 / WMG / 行为准则 首席执行官致辞 尊敬的同事 : 华纳音乐集团所有员工均有责任遵守严格的业务标准和操作规范 令我感到自豪的是, 我们培养了体现诚实和正直的公司文化 我们在所有业务交往中具有共同的价值观, 行使良好的判断力, 并以符合道德规范的方式实施行为 我们的行为准则反映了我们的所是和我们的立场, 并规定了当我们遇到可疑或道德上有问题的业务情况时, 我们将采取的适当措施 我们依赖您来遵守行为准则
目录 我们的承诺 3 我们的宗旨和价值观 4 本规范的适用对象 5 员工必须做什么 6 领导者必须做什么 7 问题及报告疑虑与违规行为 8 正确使用资产和信息 正确使用资产 10 正确使用计算机及通讯系统 11 机密信息 13 数据隐私 15 知识产权 16 证券法与内幕交易 17 媒体和公众询问
商业行为与道德规范 目录 我们的承诺 3 我们的宗旨和价值观 4 本规范的适用对象 5 员工必须做什么 6 领导者必须做什么 7 问题及报告疑虑与违规行为 8 正确使用资产和信息 正确使用资产 10 正确使用计算机及通讯系统 11 机密信息 13 数据隐私 15 知识产权 16 证券法与内幕交易 17 媒体和公众询问 19 在工作场所提倡尊重 安全和安保 平等就业机会 20 歧视与骚扰 21 健康与安全
目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指
商业道德标准公司行为准则 目录 3 简介 3 我们的愿景 使命与价值观 4 总裁兼首席执行官致辞 5 道德与合规办公室致辞 6 将道德规范付诸于行动 : 正直的定义 6 我们都有责任将道德规范付诸于行动 6 员工绩效 : 我们的领导能力 7 解决道德难题 8 看到不妥? 请直言! 我们的道德问题举报资源 8 报告疑虑与寻求指导 8 开门听取意见政策 8 我们的道德问题举报资源 9 Timken 帮助热线
性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本
昆曲青春版 牡丹亭 跨文化传播的意义 胡 丽 娜 青春版 牡丹亭 不仅在中国本土掀起了昆曲热潮 而且为昆曲在世界范围内的推广做出了重要贡献 成为中国传统戏曲跨文化传播的经典个案 回顾 世纪以来 牡丹亭 跨文化传播的历程 青春版 牡丹亭 对昆曲的播扬可谓居功至伟 它将商业运作与社会运作 相结合的战略 立足本土与辐射世界的双重定位 坚持传统与调和现代的审美准则 为当下中 国传统戏曲的跨文化传播提供了重要的经验和启示
西铁城电子 设备解决方案 Citizen Electronics Device Solutions 以高附加值的电子设备 来支持持续进化的产品开发 We support the development of evolving equipment with value-added electronic
西铁城电子 设备解决方案 Citizen Electronics Device Solutions 以高附加值的电子设备 来支持持续进化的产品开发 We support the development of evolving equipment with value-added electronic devices. 当今的电子设备市场要求产品的开发必须不断地创新 西铁城电子 在LED 开关 传感器及背光元件等领域可以为客户提供高品质
公开课培训计划 北京 号课程名称天数 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 价格 ( 人民币含税 ) 一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月 IATF 第一 / 第二方审核员资格 IATF 第一 / 第二方审核员考试
北京 1. 审核员资格 ( 第一 / 第二 / 第三方审核员 ) 1.1.1 IATF 16949 第一 / 第二方审核员资格 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试准备 核心工具 1.1. IATF 16949 第一 / 第二方审核员考试,900-7 0-19-1 18-0 1 1,00 8 1 1 1,00 1 4 1.1.4 IATF 16949 面向管理层 1,800 按需求排课