惠而浦公司供应商行为准则 ( 以下简称为 准则 ) 正式规定了惠而浦公司及其全球子公司 ( 以下统称为 惠而浦 ) 的供应商必须遵守的重要原则 在选择供应商时, 惠而浦力图选择那些道德标准和商业行为与惠而浦相符且声誉良好的业务合作伙伴 本准则正式规定了惠而浦的做法, 并明确说明, 尽管我们承认各供应

WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book

概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/

供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行

供应商行为规范 供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行为规范 确保我们能够秉承互惠理念, 并为我们的客户和利益相关方提供恒久卓越价值 我们期待供应商遵守以下标准,

88 89

柳州化工股份有限公司

柳 州 化 工 股 份 有 限 公 司 2013 年 度 内 部 控 制 自 我 评 价 报 告 柳 州 化 工 股 份 有 限 公 司 全 体 股 东 : 根 据 企 业 内 部 控 制 基 本 规 范 及 其 配 套 指 引 的 规 定 和 其 他 内 部 控 制 监 管 要 求 ( 以 下 简 称 企 业 内 部 控 制 规 范 体 系 ), 结 合 本 公 司 ( 以 下 简 称 公 司 )

3. 劳动条件和福利 支付给员工的薪酬, 应符合最低工资 加班以及法律强制规定的福利等, 适用所有相关的法律 一周的劳动时间不得超过当地法律规定的上限 但如有紧急情况或例外情况, 得于当地法律允许之范 围内超过前述上限 供应商必须接受与育儿假 家庭照顾假 带薪休假等所有相关的适用法律, 不允许与怀孕

HOYA 供应商行为准则 前言 HOYA 集团制定员工所有决策和行为的基本准则 按照此基本准则,HOYA 的全体员工和董事都必须遵守法律规范 和企业伦理 所有供应商 供货商 承包商 顾问以及代理商等商品或服务之提供者 ( 以下统称 供应商 ), 与全球所属 HOYA 企业进行商业往来时, 均须遵守本 供应商行为准则 供应商须至少要求其下一级供应商知悉并实施本 准则 一 序 本 准则 是基于對企业在开展事業时,

Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1

Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2

供应商行为准则

供应商行为准则 1. SCOPE OF APPLICATION OF THE CODE OF CONDUCT... 3 2. OUR VALUES... 3 3. OUR BUSINESS STANDARDS... 3 3.1 Labour and human rights... 3 3.1.1 Forced labour... 3 3.1.2 Harsh treatment and harassment...

首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频

行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险

FLIR Supplier Code of Conduct - Chinese

菲利尔供应商行为准则 菲利尔系统有限公司及其附属公司 ( 简称 菲利尔 ) 致力于开拓国际业务, 承诺在开展国际业务的过程中尊重当地商业惯例, 并要求其员工 代理 服务供应商 产品供应商及其次级承包商遵守相关法律和行业标准 本 供应商行为准则 是菲利尔出于规范其供应商以及供应商次级承包商行为, 确保供应商及其次级承包商遵守相应法律法规, 维护公平 有序的工作环境, 传承菲利尔对环境的尊重精神, 健全其安全措施而制定

供应商行为道德守则

供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等

概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德

2015 年 4 月 概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德标准的承诺的供应商开展业务 Bio Rad 希望其所有供应商都能够以诚信 诚实的态度负责任地营商,

BD 公司的核心价值观 BD 的宗旨是 帮助人类健康生活 我们的企业文化以下列核心价值观为指导 : 我们互相尊重 我们做正确的事 我们不断追求改进 我们承担个人责任 我们要求 BD 同仁按照公司的价值观开展所有业务活动, 包括与供应商的业务往来 BD 深知平衡 三重底线 的重要性 : 既要争取强劲的

BD 对供应商的要求 BD 公司的核心价值观 BD 的宗旨是 帮助人类健康生活 我们的企业文化以下列核心价值观为指导 : 我们互相尊重 我们做正确的事 我们不断追求改进 我们承担个人责任 我们要求 BD 同仁按照公司的价值观开展所有业务活动, 包括与供应商的业务往来 BD 深知平衡 三重底线 的重要性 : 既要争取强劲的经济绩效, 又要提高环保意识, 还要增强社会责任 对于能遵守本文件规定要求的供应商,BD

)

德 塔尼娅 波泽尔忻! 华译! 伍慧萍校!! 本文旨在探讨现有的 欧洲化 方案究竟在何种程度上超越了欧盟边界 扩展至那些在国内制度的效率和民主合法性方面以 恶治 为特征的东部和东南部邻国 这些 欧洲周边国家 既无意愿 亦未必有能力调整自身以适应欧盟的要求 甚至缺乏入盟动力 不愿承担入盟成本 本文探究当将 欧洲化 概念和因果关联机制运用于此类国家时 需要在多大程度上进行进一步限定 笔者认为 只要欧盟不对那些它并不想接纳为成员的国家调整其

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(DM) Supplier Code of Conduct 2018 联合国供应商行为守则 联合国宪章 : 联合国宪章 所载的尊重基本人权 社会正义和人格尊严以及 尊重男女平等权利等价值观, 是向联合国 1 提供产品或服务的供应商应遵守的首 要价值观 全球契约 : 全球契约 是促进国际企业公民意识的自愿性网络, 旨在支持私 营部门和其他社会行动者参与其中, 共同推动负责任的企业公民意识, 履行社会

2009

2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5

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一 对社会性别分析的忽略或笼统化

劳工权利与人权 Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正 合乎道德标准的工作场所工作 Apple 供应商必须给予工人最大程度的尊严和尊重, 并按照最高的人权标准行事 反歧视在招聘及其他雇佣行为中, 供应商不得因年龄 残疾 民族 性别 婚姻状况 国籍 政治面貌 种族 宗教 性取向 性别认同 工会成

Apple 供应商行为准则 Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为 Apple 供应商必须提供安全的工作环境, 确保工人受到尊重 享有尊严, 公平且遵循道德标准行事, 并在任何情况下为 Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的行为 Apple 要求其供应商按照本 Apple 供应商行为准则 ( 以下简称 准则 ) 中的原则经营业务并完全遵循所有适用法律法规 本准则借鉴国际公认的标准,

安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准,

安进供应商行为准则 安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准, 安进制定了这份 供应商行为准则, 以表明其对 正确行事 的决心, 并体现安进合乎道德

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼

我们的社会责任态度 Flying Tiger Copenhagen 是丹麦零售商 Zebra A/S 的品牌名称 我们的理念是, 通过我们遍布欧洲 北美和亚洲的 Flying Tiger Copenhagen 自有商店, 销售设计新颖 品质卓越 价格优惠的产品 我们的产品有 7000 余种, 均兼 具装饰性与实用性 我们认为, 采购产品和服务时认真负责的态度是我们成功的关键, 同时这种做法对于维护品牌信誉,

目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商

供应商行为守则 2017 NCR Corporation 目录 导言 / 说明行为守则宗旨 NCR 对供应商的期待工作场所事项工作场所暴力反歧视平等工作机会 / 反歧视行动骚扰人口贩卖 童工与强迫劳动无毒品工作场所信息技术的可接受使用资源资料隐私公司信息的保护专有信息投资规定及 内幕人士交易 市场行为与竞争对手的互动版权反贿赂 / 反腐败法礼品和款待全球商务出口管制进口法律国际经济联合抵制环境 /

党政办公室 科员 进入面试 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 便民服务中心 科员 招商局 ( 服务业发展局 ) 科员 3 64

1 10001 机关党委 科员 64 2 10002 机关党委 科员 63 3 10004 便民服务中心 科员 2 44 4 10005 便民服务中心 科员 2 57.5 5 10006 总工会 科员 1 62 6 10007 便民服务中心 科员 2 64 7 10008 规划建设局 科员 8 63 8 10009 规划建设局 科员 6 60 9 10010 规划建设局 科员 6 50.5 10 10011

目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全

供应商 行为准则 改变我们的世界 150 年 目录 致力于诚实守信 3 期望 3 商业道德与合规 4 腐败和反贿赂 4 礼品和招待 4 利益冲突 5 公平商业竞争 5 影响投标和合同谈判 5 记录和会计流程的诚信 5 贸易合规 5 保护实物资产和专有信息 6 冲突矿物 6 环境 健康 安全和质量 7 供应商选择和管理 7 工人保护 7 流程安全 7 紧急准备和响应 7 危险信息 8 环境授权 8 质量

资产负债表

2004 OO 11 11 OO 1 3 4 5 6 7 9 24 2 1 JINZHOU PORT CO.,LTD. JZP 2 A 600190 B B 900952 3 1 121007 HTTP://WWW.JINZHOUPORT.COM JZP@JINZHOUPORT.COM 4 5 1 86 416 3586462 86 416 3582431 WJ@JINZHOUPORT.COM 86

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德及遵守 AT&S 行为准则的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B.

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用的所有材料皆符合责任采购 宝格丽致力于遵守适用的法律 法规 国家及国际公约以及最佳实践, 特别是在道德伦理

( ) 1 2 3 4 1 1 2 1 3 4 5 6 2 1 2 3 4 5 6 2 HIV ( ) ( ) 1 (1) (2) (3) 3 (4) 2 3 ( ) 1 A4 2 4 3 4 ( ) HIV 1 2 3 4 ( ) 5 2 2 2 24 24 2 2 24 6 1 2 7 3 4 5 ( ) 3 8 9 1 2 * * * * * * * (1) (2) * * * * * * 10

CODE OF CONDUCT

乐高集团行为准则 5.0 版 介绍 只求更好 是引导乐高集团历史和我们应用于所有业务领域的核心准则 正如该座右铭所表达的, 我们也计 划在社会责任和可持续发展领域中证明此承诺, 我们的言行对社会与环境有着重大的影响 对于乐高集团至关重要的是, 无论在本公司的工厂, 还是其供应商工厂中, 所有直接或间接参与乐高产品生产的员工都应受到尊重并拥有人格尊严, 享有良好的工作条件并且是在对环境负责的制造流程下工作的

法律合规 除本 行为规范 外, 供应商应遵守所有适用法律和规章及行业通用标准 若本 行为规范 之规定于和国家法律或其他适用规章或标准不同, 供应商应遵守更高或更严格的要求 若本 行为规范 与适用法律法规之间存在任何冲突, 供应商应当向穆勒马士基进行汇报, 由穆勒马士基和供应商共同决定最恰当的行为 行

穆勒马士基集团第三方行为规范 背景介绍 穆勒马士基集团一直把良好的企业公民行为作为自身商业运作的有机组成部分 这一点也同时体现在集团倡导的核心价值观 : 持续关注 ( ) 我们的名誉 ( ) 我们的员工( ), 在地区范围和全球范围的业务活动中坚持持正 内敛的作风 集团通过 马士基集团政策 将这些信息通达内外 在全球供应链范围内, 集团致力于同合作伙伴携手促进责任行为规范 集团期望所有的合作伙伴认同集团的价值观,

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IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 04 表格列表 / 图表列表执行摘要研究简介第一部分中国矿业 第二部分中国矿业的环境监管 第三部分中国矿业海外投资 第四部分海外矿业项目的监管及环境社会保障措施 总结与思考参考文献 05 06 12 14 14 15 21 22 22 23 27 28 29 29 30 32

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... 2... 2... 2... 2... 2... 2... 3... 3... 3... 4... 4... 4... 4... 4... 4... 4... 5... 5... 5... 5... 5... 6... 6... 6... 6... 6... 7... 7... 7... 11 1 1 2 3 2 4 5 6 1) 2) 3) 4) 7 1) 2) 8 HIV AIDS 9

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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :

保 障 内 容 第 五 条 在 保 险 期 间 内, 被 保 险 人 持 有 有 效 证 件 在 境 外 旅 行 时, 因 遭 受 意 外 伤 害 ( 见 第 4 条 释 义 ) 事 故 导 致 身 故 残 疾 或 烧 烫 伤 的, 保 险 人 依 照 下 列 约 定 给 付 保 险 金 ( 一 )

华 泰 财 产 保 险 股 份 有 限 公 司 境 外 旅 行 人 身 意 外 伤 害 保 险 条 款 总 则 第 一 条 本 保 险 合 同 由 保 险 条 款 投 保 单 保 险 单 保 险 凭 证 以 及 批 单 等 组 成 凡 涉 及 本 保 险 合 同 的 约 定, 均 应 采 用 书 面 形 式 第 二 条 被 保 险 人 应 为 年 满 一 周 岁 ( 见 第 1 条 释 义 ) 至

Ericsson Code of Conduct

爱立信 行为 准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

抗日战争研究! 年第 期!!! #!

江红英 进行人力管制是抗战期间国民政府采取的重大举措 实施这一举措的直接原因在于抗战的需要 即推行兵役制度 保障军需后勤 建设后方工业 平衡人力资源 国民政府为实施人力管制 设置了专门机构 进行大规模摸底调查与登记 制订出一系列法规 人力管制的具体对象和内容主要为 一般人力管制 技术员工管制 工资管制 实施国民义务劳动 在抗战最为艰苦的 年代初期 国民政府的人力管制为坚持持久抗战 最后夺取抗战的胜利提供了人力政策上的保证

标题

亲 历 国 有 经 济 改 革 贾 和 亭 1 1982 年 8 月, 我 从 北 京 经 济 学 院 毕 业, 分 配 到 北 京 市 政 府 研 究 室 随 后, 被 安 排 到 北 京 市 经 委 企 业 管 理 处 实 习 锻 炼, 和 尹 光 华 共 事 一 年 后, 尹 光 华 调 国 家 体 改 委 工 作, 在 她 的 引 荐 下, 我 于 1983 年 底 调 入 国 家 体 改

中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价

方正集团品牌传播日常监测

1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6

第三方商业行 生效日期 :2018 年 10 月 30 日 目录 简介... 1 目的第三方的定义确认本准则政策雇佣惯例和人权期望... 2 自由就业最低就业年龄第三方不得歧视工资和福利绝不容忍骚扰和虐待结社自由和劳资谈判健康和安全商业行为期望... 3,4 商业诚信保护知识产权安全 机密信息和隐私环境支持管理期望... 5 风险评估和管理遵守法律... 6,7 反贿赂 / 反腐败礼品及招待出口管制竞争和反垄断内幕交易保护举报人商业行为与道德...

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B. 化学品暴露预防....6

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TRITON APX IQ TRITON APX TRITON APX TRITON TRITON APX TRITON AP-WEB Websense ACE Web DLP TRITON APX IT TRITON APX Web TRITON APX DLP TRITON APX DLP Web (DLP) TRITON AP-WEB TRITON AP-EMAIL DLP (OCR) TRITON

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧

行为准则 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧元 我们通过对企业的长期控股为工业生产过程提供战略商机, 关键技术部件以及解决方案, 来推进业务发展和增长

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70 20022012 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2002 12 1................. 651 687 770 864 921 1,010 1,082 1,130 1,263 1,378 1,457 8.4%...................... 590 619 650 675 769 833

Microsoft Word - Chinese.doc

行为准则 前言 本 行为准则 适用于所有供应商及其分包商以及其他与 H&M Hennes & Mauritz AB( 已上市, 注册国家 : 瑞典, 企业组织机构代码 :556042-7220) 或任何其它由 H&M Hennes & Mauritz AB ("H&M") 直接或间接拥有的全资或非全资公司存在业务关系的合作伙伴 本 行为准则 以英文起草且仅英文版有效 为方便起见, 本文件被翻译成多种语言,

目录 1. 目的和范围 我们的承诺 适用范围 执行 人权原则... 4 a. 童工和青少年... 4 b. 强迫劳动和行动自由... 4 c. 结社自由... 4 d. 歧视和骚扰... 4 e. 工作时间和报酬 / 满足生活需要...

Anheuser-Busch InBev 百威英博啤酒集团全球负责任采购政策 2017 年 10 月 目录 1. 目的和范围... 3 2. 我们的承诺... 3 3. 适用范围... 3 4. 执行... 3 5. 人权原则... 4 a. 童工和青少年... 4 b. 强迫劳动和行动自由... 4 c. 结社自由... 4 d. 歧视和骚扰... 4 e. 工作时间和报酬 / 满足生活需要...

简介 FDRA 设立了完善的工厂改善与采购委员会 它直接向协会的主要管理机构 即 FDRA 董事会汇报 该委员会主要负责推动 FDRA 社会责任方案的实施 包括 FDRA 鞋 业 生 产 行 为 准 则 的制定 沃弗林的全球运营总裁 Mike Jeppesen 担任委员会的总负责人 委员会管理成员包

关于 FDRA 美国鞋业分销商与零售商组织 (FDRA) 成立于 1944 年, 是美国目前规模最大 效益最高与权威性最强的鞋业贸易组织 FDRA 代表了整个鞋业及其供应链的缩影, 从家庭作坊到大型国际鞋业公司, 从调查 设计 发展 生产 配销到零售商向全球消费者提供商品服务 与此同时,FDRA 为逾 100 家公司与 200 多家品牌提供技术支持 FDRA 把总部设于华盛顿中心, 这一举动极具战略性,

一天一美元的合规 与道德计划 : Joseph E. Murphy, CCEP 6500 Barrie Road, Suite 250, Minneapolis, MN 55435, United States +1 952 933 4977 或 888 277 4977 www.corporatecompliance.org 企业合规与道德协会 :2010 年 8 月发布 前言 Roy Snell,

目录 前言 3 要求与义务 I. 利益冲突 5 II. 礼品 餐饮及娱乐招待 6 III. 贿赂与回扣 7 IV. 账目与业务记录 8 V. 使用泰纳瑞斯的资产 9 VI. 使用技术资源 9 VII. 保护信息 依法使用 10 VIII. 内幕交易 11 IX. 知识产权 11 X. 举报不当行为

供应商行为准则 目录 前言 3 要求与义务 I. 利益冲突 5 II. 礼品 餐饮及娱乐招待 6 III. 贿赂与回扣 7 IV. 账目与业务记录 8 V. 使用泰纳瑞斯的资产 9 VI. 使用技术资源 9 VII. 保护信息 依法使用 10 VIII. 内幕交易 11 IX. 知识产权 11 X. 举报不当行为 12 XI. 遵守法律 12 XII. 贸易合规 13 XIII. 冲突矿物 14 XIV.

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四

行为准则 AXEL JOHNSON INTERNATIONAL AB 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四大业务集团 : 分别为 AxLoad

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中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );

近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,

臺南市 區 國小〈中〉辦理104年度性教育(含愛滋病防治)宣導活動成果

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劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志

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二十世纪中国历史学回顾 二十世纪的清史研究 钞晓鸿 郑振满!!!!! %& %& %&! % & %&! %&%& %& % & %& %& % & %& %& %& %& %&! % &!!!!! %& %&!!!!!!!!!!!! % &! %&! % &!! % &!!!!!!!! % & % & %& % & %&!! %& ( ) %& %& % & %& %& %& ( %& % & %&

1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务

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承认问题的提出 英国对中共政策的转变

陈谦平 南京大学历史系 南京 上海解放前夕 英国朝野各界已经看到了中共胜利的必然性 因此 最大限度地保持其在华利益成为英国政府对华政策的核心 国民党封锁上海引起了英国政府的关注 后者遂考虑 采取一些救援措施 以防止上海局势进一步恶化 英国各界普遍认为应该寻求同中共合作 而不应该与之对立 上海解放前后英国与中共政权的政治接触以及经贸关系的发展为英国在 年 月初对中华人民共和国的承认奠定了基础 英国 中共

沒 錯, 但 是 教 育 局 還 是 脫 離 不 了 關 係, 連 續 22 個 月 日 間 夜 間 不 停 歇 地 趕 工, 這 份 文 件 確 實 是 你 們 核 准 的 這 部 分 業 務 相 關 人 員 與 公 文 已 經 完 全 移 撥 給 體 育 局 進 行 局 長, 如 果 您 現 在

教 育 部 門 質 詢 第 11 組 質 詢 日 期 : 中 華 民 國 102 年 10 月 24 日 質 詢 對 象 : 教 育 部 門 有 關 各 單 位 質 詢 議 員 : 吳 世 正 楊 實 秋 林 晉 章 厲 耿 桂 芳 計 4 位 時 間 72 分 鐘 速 記 錄 102 年 10 月 24 日 速 記 : 李 雅 琴 主 席 ( 陳 議 員 孋 輝 ): 現 在 進 行 教 育 部

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全 球 反 腐 敗 規 定 I. 目 的 世 界 上 大 多 數 國 家 的 法 律 認 定 給 予 或 提 供 或 收 受 賄 賂 回 扣 或 者 其 他 形 式 的 腐 敗 性 支 付 都 構 成 犯 罪, 同 時 也 會 使 伊 頓 公 司 和 員 工 本 人 被 處 以 罰 金 乃 至 鋃 鐺 入 獄 這 些 反 腐 敗 法 ( 包 括 美 國 反 海 外 腐 敗 法 FCPA) 認 定,

愿景与使命 箭牌是玛氏公司的子公司, 以生产优质口香糖 薄荷糖和糖果产品为豪 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 : 互惠就是分享

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單親家庭家務工作之研究

简介 近 140 年来, 金佰利公司 ( 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要 简单而言, 金佰利的经营方式是以诚信和高道德标准经营

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Dell-EMC-Partner-Code-of-Conduct

Dell EMC 合作伙伴 行为准则 目录 适用性和范围... 3 准则的实施... 3 遵守法律 法规和商业惯例... 3 遵守反贿赂法... 3 遵守反垄断法和竞争法... 4 遵守国际贸易与制裁法规和反联合抵制规定... 5 采用可持续发展的业务做法... 6 维护人权 劳工法律和公平劳工做法... 6 遵守隐私和数据保护法律... 6 保护 EMC 的机密信息和专有信息... 6 维护财务诚信和准确的记录保留...

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歡 迎 觀 看 歡 迎 交 流 歡 迎 分 享 2016 年 應 屆 文 憑 試 試 題 分 析 ( 卷 一 ) 台 山 商 會 中 學 趙 家 豪 老 師 tsac_ckh2@hotmail.com 第 一 部 分 : 試 題 趨 勢 第 二 部 分 : 第 一 部 分 試 題 趨 勢 分 析 1. 各 題 目 涉 及 的 單 元 和 區 域 單 元 數 目 2014 2015 2016 Q1 Q2

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朝阳妇幼 本 期 导 读 1版 2版 3版 4版 5版 弘扬五四精神 展现青春风彩 点滴付出 凝聚爱的彩虹 爱心梦工厂 爱心捐献 预防疾病提高外来务工人员 健康水平 自救互救 托起生命的希望 今天你最大说啥都算话 6版 7版 8版 9版 10版 2013年朝阳区助产机构验收及 爱婴医院评估培训会顺利

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台灣苗栗看守所推動愛滋病防治工作計畫

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中 国 人 民 健 康 保 险 股 份 有 限 公 司 守 护 天 使 少 儿 特 定 疾 病 保 险 条 款 (2009 年 8 月 向 中 国 保 险 监 督 管 理 委 员 会 备 案 ) 1 被 保 险 人 范 围 1.1 被 保 险 人 范 围 凡 投 保 时 出 生 满 28 天 至 15 周 岁, 身 体 健 康 的 个 人 均 可 作 为 被 保 险 人 参 加 本 保 险 2 保

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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,

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日本竞争政策过程的制度特征

日本竞争政策过程的制度特征 吴小丁 一 关系依存型的政府形态 日本竞争政策过程的制度特征 日本学刊 年第 期! 二 政府官厅与民间产业部门的关系 日本竞争政策过程的制度特征 # 日本学刊 年第 期 一 例外规定 卡特尔 % 日本竞争政策过程的制度特征 & 二 维持转售价格行为 日本学刊 年第 期 三 对 例外规定 措施的评价 日本竞争政策过程的制度特征! 一 以行政手段处理违法事件 日本学刊 年第

2 Lars Leksell ( )

行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是

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序号 :20180401287 浙江省档案事务所 : 贵单位获得我公司颁发的认证证书后, 现因获证客户未能在规定的期限内接受监督审核, 根据认证准则和合同的相关规定, 我公司决定从即日起至 2018 年 09 月 05 日 暂停贵单位所持有的证书编号为 00215E32057R0M CN-00215E32057R0M 的认证证 二零一八年四月十五日 序号 :20180401288 浙江省档案事务所

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恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期发生下档触发 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 OTZR89 2017 年 5 月 5 日 2018 年 5 月 7 日 2 否 中国电信 3.77 3.79 不适用 中国移动 82.85 79.25 华能国际 5.35 5.00 OTZR88 2017 年 6 月 21

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王晓军 抗日战争期间 日军航空队对广西的轰炸分为三个阶段 给广西造成了巨大的损失 从日军航空队对广西的轰炸目标主要为教育机关 文化场所 医院 庙宇 教堂 居民区 交通设施和工厂企业等可以清楚地看出 日军航空队对广西的轰炸是一种极其凶残的集体屠杀行为 是对和平与人道的肆虐 是违背国际公约的 日军航空队 广西 暴行 % 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % & 日军航空队袭击广西暴行述评

欧盟与欧盟属下的民族国家 刘 泓 本文试图从民族学与人类学的角度审视欧洲人从分散走向联合的步伐 剖析作为新型人们共同体的欧盟的权力 属性与组织功能 阐释欧盟属下民族国家的发展状况 研讨人们共同体的未来发展方向 文章认为 建立欧盟是欧洲人的一种理性选择 欧盟是一个兼有超国家政治成分和政府间政治成分的区域性人们共同体 欧盟的超国家机构服务于跨国社会的利益 致力于超国家的治理 其成员国政府的长期利益将日益屈服于跨国社会的长期利益

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关于新企业所得税法“特别纳税调整”部分的思考与解析

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