FLIR Supplier Code of Conduct - Chinese
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- 稔 刁
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1 菲利尔供应商行为准则 菲利尔系统有限公司及其附属公司 ( 简称 菲利尔 ) 致力于开拓国际业务, 承诺在开展国际业务的过程中尊重当地商业惯例, 并要求其员工 代理 服务供应商 产品供应商及其次级承包商遵守相关法律和行业标准 本 供应商行为准则 是菲利尔出于规范其供应商以及供应商次级承包商行为, 确保供应商及其次级承包商遵守相应法律法规, 维护公平 有序的工作环境, 传承菲利尔对环境的尊重精神, 健全其安全措施而制定 供应商应当允许菲利尔及其代表 ( 包括第三方 ) 针对供应商对相关法律和行业标准的遵守情况开展评估活动, 包括在未事先通知的情况下对供应商场所进行突击检查, 对供应商账簿 记录进行审核以及与员工进行私下约谈等 因此, 供应商应首先对其场所 账簿和有关记录以及由供应商的下级供应商和服务提供商管理和维护的场所 账簿和有关记录进行评估 如果菲利尔通过工厂审核或其他评估方式发现, 供应商存在不符合相关标准规定和要求的情况, 菲利尔应当就需要矫正或改进的方面向供应商做出指导 但是, 菲利尔有权根据实际情况, 撤销尚未处理的订单, 暂停未来订单的下达或终止与供应商的合作关系 1. 适用法律合规规定 供应商应当遵守其业务所在区域的相关法律和法规, 包括但不限于该等区域的劳动和雇佣法以及其他美国相关法律 关于产品的设计 生产 包装 标签和出口等相关事宜, 供应商还应特别遵守产品生产和销售所在国家的法律和法规 商业发票和其他必要的单据应当依据相关法律开具 除非相关海关法律法规有特别规定, 否则所有产品都必须标注原产地 供应商应当遵守所有相关的反腐败法和反恐怖主义法, 例如 美国海外反腐败法 和 2010 年英国反贿赂法 同时, 2010 年加州供应链透明度法案 还规定菲利尔必须对其供应商进行评估, 确保供应链中不存在人口贩卖和奴役的现象 自 2013 年 1 月 1 日起, 菲利尔将要求其供应链成员遵守 冲突矿物法案 届时, 我们将要求供应商证明其向菲利尔供应的产品是否含有或不含冲突矿物 如需了解更多详细信息请登录 2. 行为准则 供应商应当维护下述最基本的劳动和人权标准 该等标准请参见 公平劳动协会工作场所行为准则 和 电子行业行为准则 下述引用的所有地方法律均包括依据该等地方法律制定的规章条例 第 1 页, 共 5 页
2 劳动条款 禁止强迫劳动 : 不得使用强迫劳工 抵押做工 ( 包括债奴 ) 契约劳动 监狱劳工 奴隶或贩卖人口等形式的劳力 这包括出于剥削目的, 通过威胁 逼迫 强制 诱拐或欺诈等手段运送 藏匿 招募 转移或接收弱势群体的行为 所有工作都必须是自愿性质的, 应当允许所有工人随时离职或终止雇佣 不得以扣押任何政府开具的身份证明 护照或工作许可证作为工人的雇佣条件 不得向工人收取任何额外费用, 向工人征收的所有费用都应当对外公示 禁止雇佣童工条款 : 任何制造工序都不得雇佣童工 童工 是指 15 岁以下 ( 或个别国家规定的 14 岁以下 ), 或低于义务教育终止年龄, 或低于国家规定的最低工作年龄 ( 三者相较取其大 ) 的儿童 在符合所有法律法规的情况下, 允许车间合法学徒项目的存在 禁止 18 岁以下年轻工人从事可能危害身体健康和安全的工作 禁止骚扰和虐待条款 : 供应商应当尊重每位员工, 不得对员工施行严厉和不人道的待遇, 包括身体 性 精神 口头或肉体上的惩罚或任何性质的骚扰或虐待, 也不得以此种骚扰或虐待威胁员工 供应商违反此项条款的惩处政策和规程应当明确制定并传达给工人 工作时间 : 除非特殊情况, 否则员工 :(i) 工作时间不得超过下述时间规定, 以较短者为准 : (a) 每周四十八 (48) 小时和十二 (12) 小时加班时间, 或 (b) 生产国法律规定的正常工作时间和加班时间限定, 或者如果生产国法律没有对工作时间做出相关限定, 则适用该国正常周工时加十二 (12) 小时加班时间 ;(ii) 每七 (7) 天有权休息至少一 (1) 天 不歧视条款 : 在雇佣方面, 不得因性别 种族 宗教 年龄 身体残疾 性取向 民族 政治观点 民族和社会出身或其他法律禁止的原因而对任何人在任何方面, 包括招聘 工资 福利 晋升 惩罚 雇佣终止或退休等实施任何非法歧视行为 另外, 不得出于歧视目的而对工人或潜在工人进行任何形式的医疗检查 结社和集体劳资谈判自由 : 开放式交流和直接接触是工人和管理层之间解决工作场所和报酬问题的最有效的方式 尊重工人根据当地法律自由结社 加入或不加入工会组织 寻求工人代表以及加入工人委员会的权利 工人应当有权就工作环境和管理层的管理行为同管理层进行开放式的交流, 有权向管理层发泄不满, 而无须担心报复 恐吓或骚扰 第 2 页, 共 5 页
3 工资和福利 : 供应商应当清楚工资是满足工人基本生活需求的基础 供应商至少应满足当地法定的最低工资标准或行业工资标准中的较高者 还应提供法定的福利待遇 加班补偿 : 除了向工人提供正常工时补偿外, 还应按照当地法律规定的加班费率, 或在当地不具备该等法律的情况下, 按照正常工时补偿费率向工人提供加班补偿 健康和安全 供应商应当为工人提供一个安全 健康的工作环境, 防止工作过程中或供应商设备运行过程中发生 造成或产生事故或健康损害 保护环境 : 菲利尔希望其供应商能够保持对环境的尊重 供应商应当对环境问题保持警觉, 信守保护自然资源的承诺 鼓励供应商减少过分包装, 尽量使用可循环和环保无毒材料 供应商应当采取环保措施, 将其业务对环境的负面影响降至最低, 特别是在材料的选用以及对有害物质和其他废物的处理和处置方面 供应商应当全面遵守当地的环境相关法律和法规 鼓励供应商开发和应用 ISO 标准的环境管理系统 环保许可证和报告 供应商应当确保获取所有必要的环保许可证 ( 例如排放监测 ), 审批件和注册证书, 并对该等许可证 审批件和注册证书进行主动维护 及时更新, 同时遵守该等许可证 审批件和注册证书规定的相应的经营和报告要求 污染预防和资源减量化 从源头上或采取一定的措施, 例如优化生产 维护和设备流程, 采用替代材料或可回收 再循环利用材料等减少或杜绝各种废物排放 有害物质 有效识别和管理排放后会对环境产生危害的化学物质或其他材料, 确保该等物质和材料得到安全的操作 运输 储存 使用 再回收或再利用处置 污水和固体废物 操作 工业流程和卫生设施运行过程中产生的污水和固体废弃物在被排放或丢弃之前应当进行合理的分类 监控和处理 空气排放 易挥发有机化合物 气雾剂 易腐蚀品 颗粒物质 臭氧层消耗化学物以及燃烧副产品在排放入空气之前应当进行合理的分类 监控和处理 产品内容限制 供应链参与者应当遵守有关特定物质禁用和限制的法律 法规以及客户要求, 包括循环利用和处置标签的贴示事宜 安全要求 : 供应商应当为其整个操作过程制定一套完善的安全计划 下列是有关安全计划的 第 3 页, 共 5 页
4 一般建议, 安全计划应当根据每个供应商的规模和结构制定, 因此以下内容可能不适用与所有供应商 供应商应当具备自己的书面安全程序, 该等程序应当包含下述内容 : 物理安全 : 所有建筑物的建筑材料应能阻止非法进入, 防止外部入侵 物理安全措施应当包括 : 足够的闭锁装置, 包括内外门锁 窗户锁 大门和围墙锁等 在场所内通过建立安全的 笼式的或其他形式的栅栏区域对国际货物 国内货物 贵重货物以及危险品货物进行隔离和标记 在包括停车场在内的场所内外提供足够的照明设施 提供与装运码头和货物区域相分离的私家车单独泊车区域 配备健全的内外部通讯体统, 能够及时联系内部安保人员或当地执法部门 访问控制 : 未经授权禁止访问装运码头和货物区域 对所有员工 访客和销售商进行身份识别 登记和追踪 制定未获授权 / 不明身份人员问询程序 制定集装箱 拖车 铁路货车封印加盖 替换 登记 跟踪和验证程序 制定公司在觉察或怀疑发生异常或非法活动时向海关和边防报告的报告程序 人员安全 : 供应商应当根据相关法律和法规对潜在员工进行雇佣筛选和面试, 包括定期背景考核和应用验证 商业道德 为承担社会责任, 占据市场份额, 供应商及其代理坚持奉行最高标准的道德操守, 包括 : 商业信誉 供应商在所有业务往来中坚持奉行最高标准的诚信准则 参与者应当禁止任何和所有形式的贿赂 腐败 勒索和贪污 ( 包括许诺 提供 赠送或接受任何贿赂 ), 应对该等行为采取零容忍政策 所有业务往来都应透明, 都应在参与者的业务账簿和记录中准确登记 应当开展监测和实施程序, 以确保遵守相关反腐败法 禁止获取不正当利益 禁止提供和接受任何形式的贿赂或通过其他方式获取不恰当或不正当利益 信息披露 供应商应当根据相关法律法规和行业惯例进行业务活动 结 第 4 页, 共 5 页
5 构 财务状况以及业绩方面信息的披露 禁止在供应链中伪造相关记录, 虚报情况或措施 知识产权 应当尊重知识产权 ; 应当在保护知识产权的前提下转让技术和技术诀窍 正当经营 广告和竞争广告和竞争 支持正当经营 广告和竞争 必须采取恰当的措施保护客户信息 身份保护 实施必要的程序保护供应商和员工检举人的身份 矿物采购责任制 供应链参与者应当制定相应政策以确保他们生产的产品中的钽 锡 钨和金不会用来直接或间接资助和支持刚果民主共和国或其邻国中严重践踏人权的武装分子 参与者应对这些矿物的来源和监管链进行尽职调查, 若应客户要求, 参与者应向客户提供尽职调查方法 隐私条款 供应链参与者承诺保护所有同其开展业务的业务对象的合理隐私, 承诺保护该等业务对象的私人信息, 该等业务对象包括供应商 客户 消费者和员工 参与者根据隐私和信息安全相关法律法规进行个人信息的收集 储存 处理 传输和共享 无报复条款 参与者应当为其工作人员建立一套举报程序, 使工作人员能够自由表达任何疑虑担忧而不必担心遭受报复 第 5 页, 共 5 页
概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德
2015 年 4 月 概览 我们的使命 : 提供促进科学发现和改善健康护理的实用优质产品 Bio Rad Laboratories, Inc. 及其附属公司致力于以合法 道德和专业的方式开展业务, 并以尊重 诚实和诚信的态度对待客户 供应商 员工 政府机构和公众 Bio Rad 力求仅与分享我们遵守法律规定及秉持最高道德标准的承诺的供应商开展业务 Bio Rad 希望其所有供应商都能够以诚信 诚实的态度负责任地营商,
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01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝
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概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/
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4 办 公 室 工 作 实 务 ( 第 3 版 ) 第 1 单 元 单 位 组 织 的 有 效 运 作 离 不 开 办 公 室 工 作 情 景 案 例 左 景 被 宏 达 商 业 集 团 公 司 录 用 为 秘 书, 试 用 期 间, 只 能 在 办 公 室 打 杂, 有 时 工 作 稍 有 差 错
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2002 2 2002 3 2002 4 2002 5 2002 2002 497,436,769.87 398,874,507.07 359,317,320.34 1,009,717,057.82 6,259,557.58 331,224,008.07 78,162,839.02 82,594,331.83 5,455,590.95 742,195,671.99-28,879,459.87 6 2002
(35 )
2004 20 2004 19 2004 22 2004 21 2004 2656 2004 1973 (35 ) 2004 72 2005 29 ()() 2005 983 2005 23 2005 31 2005 28 2004 1927 2005 76 () 2005 1392 2005 907 2004 164 2004 27 2004 20 2004 7 16 1 2 3 4 5 6 7
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2002 2002 3 3 4 6 8 11 13 14 26 28 32 60 2002 2003 1 18 2002 2002 5 31 3100001006917 310115739764252 310115739764252 312,377,217.73 360,048,073.09 360,048,073.09 204,681,114.81 204,681,114.81 2,253,777.58
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附件 1 标签要素的分配 附件 1 标签要素的分配 É Í f y fq f Ì ú qè Ê p Šü ºp«g²±q l rqy Ì f Ìq É Í q i 爆炸物 z f g 1.1 È 1.2 È 1.3 È 1.4 È 1.5 È 1.6 È 1.5, 1.6, w z f g î «f ( µ ² ±) f g ƒf f g e ² f g f ² 1.1 1.2 1.3 ² ³ ùœ
Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1
Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2
劳工标准和人权标准 供应商有责任按照国际社会的相关规定, 维护员工的人权和尊严, 充分 尊重员工 这适用于所有员工, 包括临时工 外来工 学生工 合同工 直属雇员和任何其他类型的员工 劳工标准如下 : 自由选择职业和防止雇佣非自愿劳工和贩卖人口不得雇佣强迫性劳工 抵债性质 ( 包括债奴 ) 的劳工或
NXP 供应商行为准则 简介 NXP Semiconductors ( NXP ) 是具有强烈社会责任感的公司 作为一家可持续发展的公司, 我们需要供应商在具有共同价值观和原则的基础上与我们一起履行此承诺 NXP 力求与供应商和承包商 ( 以下统称为 供应商 ) 建立互惠互利的双赢关系, 并争取将业务分包给致力于对利益相关者公正诚信地行事 遵守适用法规并支持和尊重国际公认人权的供应商 NXP 致力于确保
安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准,
安进供应商行为准则 安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准, 安进制定了这份 供应商行为准则, 以表明其对 正确行事 的决心, 并体现安进合乎道德
Version 4
4.0 版本 (2012) 电子行业公民联盟行为守则 电子行业公民联盟 (EICC ) 行为守则是该联盟制定的一整套标准, 以确保电子行业供应链提供安 全的工作环境, 工人获得尊重和尊严, 并且企业在经营中承担环保责任并遵守道德规范 在本守则中, 所有设计 市场推广 制造或提供用于生产电子产品的产品和服务的组织均属于电子 行业 电子行业中的任何企业均可自愿采用本守则, 并最终使该企业的供应链和分包商
3. 劳动条件和福利 支付给员工的薪酬, 应符合最低工资 加班以及法律强制规定的福利等, 适用所有相关的法律 一周的劳动时间不得超过当地法律规定的上限 但如有紧急情况或例外情况, 得于当地法律允许之范 围内超过前述上限 供应商必须接受与育儿假 家庭照顾假 带薪休假等所有相关的适用法律, 不允许与怀孕
HOYA 供应商行为准则 前言 HOYA 集团制定员工所有决策和行为的基本准则 按照此基本准则,HOYA 的全体员工和董事都必须遵守法律规范 和企业伦理 所有供应商 供货商 承包商 顾问以及代理商等商品或服务之提供者 ( 以下统称 供应商 ), 与全球所属 HOYA 企业进行商业往来时, 均须遵守本 供应商行为准则 供应商须至少要求其下一级供应商知悉并实施本 准则 一 序 本 准则 是基于對企业在开展事業时,
游戏攻略大全（十）.doc
... 11 :... 11 :...14 :...18...24 II...32...38 2...45 2...53 2...59...64...65...78...96... 119... 128 7... 144 7... 154... 157 2... 169... 176... 182 I -... 188 II 1 4 2 3 4 5 6 7 8 9 10 : 11 12 13 : 14
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I ...1...2 >...3...5...6...7...8...9...10... 11...51...58...63 2...71 3...72...73...92...99... 114... 115 II... 129 2... 157... 165 II 1 2 3 > 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
二零一五年施政報告 - 施政綱領 - 第三章 扶貧及為弱勢社群提供支援
2013 2013 2009 104 100201397 16.0% 14.5% 2013 50 51 (a) 2015 80 2015/16 (b) 2015 52 (a) (b) 2015 53 (c) 54 55 (a) ( ) (b) 2014-15 56 (c) 57 (d) (e) 58 (a) (b) 2014/15 59 2014/15 15,000 6 12 (c) 2014-15
育 部 分 則 由 陳 淑 貞 委 員 及 李 兆 環 委 員 共 同 執 行, 在 此 先 感 謝 各 位 委 員 及 學 者 專 家 之 參 與 二 目 前 評 論 報 告 初 稿 之 架 構 區 分 為 對 政 府 機 關 回 應 意 見 之 觀 察 優 點 及 待 改 進 事 項, 以 及
總 統 府 人 權 諮 詢 委 員 會 教 育 訓 練 小 組 第 6 次 會 議 紀 錄 時 間 :103 年 4 月 16 日 ( 星 期 三 ) 上 午 9 時 30 分 地 點 : 法 務 部 4 樓 401 會 議 室 主 席 : 黃 委 員 默 記 錄 : 劉 庭 妤 出 席 人 員 : 王 委 員 幼 玲 李 委 員 念 祖 韋 委 員 薇 張 委 員 玨 ( 以 上 依 姓 氏 筆
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核 安 全 与 放 射 性 污 染 防 治 十 二 五 规 划 及 2020 年 远 景 目 标 环 境 保 护 部 ( 国 家 核 安 全 局 ) 国 家 发 展 改 革 委 财 政 部 国 家 能 源 局 国 防 科 技 工 业 局 目 录 前 言... 1 一 现 状 与 形 势... 2 ( 一 ) 核 安 全 与 放 射 性 污 染 防 治 取 得 积 极 进 展... 2 ( 二 ) 核
附 : 初 中 组 一 等 奖 (31 个 ): 天 河 外 国 语 学 校 中 山 大 学 附 属 中 学 番 禺 区 大 石 富 丽 中 学 广 东 实 验 中 学 附 属 天 河 学 校 花 都 区 实 验 中 学 增 城 区 凤 凰 城 中 英 文 学 校 广 州 市 执 信 中 学 花 都
关 于 2016 年 中 学 生 时 事 政 策 学 习 与 评 价 活 动 结 果 的 公 示 由 广 州 市 教 育 研 究 院 主 办, 广 州 市 中 学 政 治 教 学 研 究 会 承 办 的 2016 年 中 学 生 时 事 政 策 学 习 与 评 价 活 动 与 2016 年 4 月 9 日 上 午 在 全 市 11 个 区 的 分 赛 场 同 时 进 行 全 市 有 初 中 311
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1 秦 相 李 斯 錢 寧 著 083.62/8676 2 串 場 河 傳 梅 遜 083.62/8676p.1 3 武 則 天 與 狄 仁 傑 陳 虹 083.65/8876 4 予 人 好 印 象 的 我 表 現 法 高 陽 堂 192/8365 5 后 羿 與 嫦 娥 南 宮 搏 282/8533 6 八 仙 傳 奇 畢 珍 539.52/866 7 中 國 歷 史 年 表 柏 楊 602/846v.2
58,602 102,769 51,911 74,666 35,304 139,450 145,817 316,885 5 278,277 6 1.60 2.81 1.60 2.81 2
119 2 9,992,147 7,489,404 (8,273,084) (6,216,323) 1,719,063 1,273,081 172,577 269,019 (265,029) (296,214) (552,162) (488,464) (130,880) (80,830) 105 513,202 (367,421) (476,205) (2,962) (6,628) (10,827)
辽宁铁~1
高 等 职 业 教 育 质 量 年 度 报 告 ( ) 辽 宁 铁 道 职 业 技 术 学 院 二 〇 一 五 年 十 二 月 目 录 一 年 学 校 总 体 工 作 思 路 和 重 点 任 务 ( 一 ) 工 作 总 体 思 路 ( 二 ) 重 点 工 作 任 务 二 教 育 教 学 改 革 与 成 效 ( 一 ) 稳 步 推 进 常 规 教 学 工 作 ( 二 ) 逐 步 深 化 教 学 改 革
壹、學校背景
協 志 高 職 104 學 年 度 綜 合 高 中 學 生 課 程 計 畫 手 冊 嘉 義 縣 私 立 協 志 高 職 綜 合 高 中 104 學 年 度 學 生 課 程 計 畫 手 冊 核 准 文 號 : 臺 教 國 署 高 字 第 1040034301 號 夢 想 貣 飛!! 我 的 精 采, 由 我 決 定! 協 志 高 職 104 學 年 度 綜 合 高 中 學 生 課 程 輔 導 手 冊
保 险 公 司 金 富 月 盈 两 产 全 品 保 名 险 称 ( 分 红 型 ) 产 分 品 红 类 型 缴 费 年 类 缴 型 缴 10 费 年 期 缴 限 保 险 期 限 ( 年 ) 聚 富 2 号 两 全 保 险 ( 万 能 型 ) 万 能 型 趸 缴 趸 缴 6 年 龙 享 安 康 重 疾
安 邦 共 赢 2 号 投 资 型 家 庭 财 产 保 险 财 险 趸 缴 趸 缴 4 年 5 年 安 邦 共 赢 3 号 投 资 型 家 庭 财 产 保 险 财 险 趸 缴 趸 缴 安 邦 人 寿 安 邦 长 寿 稳 赢 保 险 计 划 安 邦 人 寿 安 邦 盛 世 9 号 两 全 保 险 ( 万 能 型 ) 万 能 型 3 8 年 安 邦 人 寿 盛 世 3 号 万 能 险 北 大 方 正 创
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海底捞你学不会
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YEN/MIAO CHING MS 27FEB DEL HKG
目 錄 序 1 噶 當 派 格 西 博 多 瓦 傳 記 2 禮 讚 ---- 博 朵 瓦 格 西 喻 法 度 群 生 4 共 下 士 道 法 8 一 歸 依 有 四 十 喻, 順 喻 二 十 四, 逆 喻 十 六 8 二 暇 滿 難 得 有 二 十 七 喻, 順 喻 十 一, 逆 喻 十 六 28 三 死 無 常 有 五 十 五 喻, 順 喻 三 十 九, 逆 喻 十 六 39 四 業 因 果 有
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(2011-2015 年 ) 目 录 前 言... 1 第 一 章 总 则... 2 第 二 章 规 划 目 标 与 原 则... 5 第 一 节 规 划 目 标... 5 第 二 节 规 划 原 则... 7 第 三 章 绿 道 网 布 局 规 划... 10 第 一 节 绿 道 线 网 布 局... 10 第 二 节 绿 化 缓 冲 区 及 城 际 交 界 面 布 局... 18 第 四 章 绿
...1...5...10...13...16...18...21...24...25...30...34...38...41...42...44...46...49...53...57...64...66...71...73...76 I ...79...82...83...84...86...88...93...94...96 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
案件
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義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 課 題 學 習 指 引 : A. 思 考 課 題 有 人 說, 義 和 團 及 兪 國 聯 軍 之 役 是 中 國 近 代 史 的 分 水 嶺, 你 同 意 嗎? B. 思 考 方 向 滿 清 政 府 的 管 治 威 信 思 考 是 否 已 不 信 任 滿 清
庚 子 拳 變 及 兪 國 聯 軍 之 役 ( 初 中 及 高 中 課 程 關 係 ) 中 學 三 年 級 課 程 綱 要 ( 中 學 課 程 綱 要 中 國 歷 史 科 中 一 至 中 三 課 程 發 展 議 會 1997) 課 題 庚 子 拳 變 及 兪 國 聯 軍 之 役 建 議 節 教 學 要 點 數 2 1. 認 識 義 和 團 事 件 的 始 末 和 兪 國 聯 軍 之 役 的 結 果
最新监察执法全书（一百五十五）.doc
......... 1995................. ( )... I .................................... ( )............ ( )... II 1992 9 40 150 40 10 183 36917 56042 150 1988 1988 5 1 85 3111 35% 2.3 17 5 4 1989 84.38
游戏攻略大全（三十四）.doc
I...1 2----...1...14...15...18...30...39...49...56...62...63...63...72...73...73...73 2...74...74...77...77...78 2...88...89 ...91...96 2-... 112... 112... 117... 139 2... 140... 140 2... 140... 140...
掌握健康 掌握人生
附 錄 B 香 港 目 前 的 醫 療 系 統 引 言 B.1 多 年 來, 香 港 已 建 立 了 一 個 高 效 率 的 醫 療 系 統, 在 促 進 市 民 健 康 方 面 取 得 令 人 稱 羨 的 成 果 以 一 般 用 作 量 度 人 口 健 康 的 指 標, 即 人 口 平 均 壽 命 及 嬰 兒 夭 折 率 計 算, 香 港 均 躋 身 全 球 最 佳 的 地 區 之 一 本 港 醫
草莓实用技术（一）
I...1...4...7... 11... 11...15...16...18...23...25...32...37...41...44...49...52...56...59...60...64...66...69...71 ...73...76...78...79...82...85...87...89...90 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Microsoft Word - 【襪子流浪記】.docx
2010 年 兒 童 藝 術 節 - 劇 本 創 作 優 選 作 品 襪 子 流 浪 記 劇 本 大 綱 在 襪 子 王 國 裡, 每 一 個 人 出 生 都 是 雙 胞 胎, 而 且 能 夠 被 主 人 穿 愈 多 次, 就 代 表 成 就 地 位 愈 高 剛 出 社 會 的 多 功 能 襪 這 兩 兄 弟, 哥 哥 是 充 滿 自 信 但 個 性 驕 傲 的 人, 弟 弟 是 個 沒 主 見 但
钓鱼技巧_二_.doc
I...1...9...15...20...21...22...25...27...34...39...41 ---...45 --...46...50...52...53...53...56...66...75...76...79...80...84 ...92...93...95 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
动物的智慧（五）
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学位〔2013〕37号
目 录 一 申 请 增 列 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 论 证 报 告 1 1 农 业 推 广 硕 士 专 业 学 位 授 权 点 设 置 的 必 要 性 分 析 3 1.1 我 国 现 代 农 业 发 展 对 人 才 的 需 求 3 1.2 广 东 迅 猛 发 展 的 农 业 对 人 才 的 需 求 4 1.3 珠 江 三 角 洲 现 代 都 市 农 业 对 创 新 型 人 才 的 需 求
海关法规（七）.doc
109...1 9...9 2003 73...34 2003 63...40 105...69 2003 54...80 109...92...97... 153... 185 ( )... 185... 187... 209 I 2003 54... 255 II 109 1 2 3 4 5 6 7 8 9 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
健康知识（一）
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Microsoft Word - 人民萬歲＿宋玉雯.docx
人 民 萬 歲 路 翎 作 品 中 工 人 形 象 的 變 化 宋 玉 雯 非 常 草 稿, 請 勿 引 用 摘 要 1955 年 因 胡 風 案 繫 獄 關 押 多 年 的 路 翎, 作 品 主 要 發 表 於 1940 和 1950 年 代, 他 特 別 關 切 戰 亂 與 城 鄉 變 動 中 流 徙 的 流 浪 漢 與 工 農, 多 數 小 說 專 注 於 描 繪 底 層 人 民 的 生 存
北京（一）
...1... 17... 22... 24... 28... 32... 34... 35... 45... 55... 66... 70.. 88... 98... 99... 106 I ...112... 120... 168 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
穨ecr6_c_2.PDF
2 ( ) 2. 40 000 20 3 3. 120 155 38 4. 5. 6. 4 7. 8. 9. 10. 5 11. 12. 13. 6 14. 15. 16. 7 17. 8 18. 10 000 D E 19. 9 20. 21. 22. I 10 23. II 24. ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 4.0 5.2 4.0 5.2 18.4 (N#) 2.0 2.0
园林植物卷（九）.doc
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城市园林（上）.doc
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家装知识（四）
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苗木的种植_四_.doc
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认识植物（一）
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蟹的养殖技术（一）
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药用植物种植技术（二）
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特种养殖实用技术（七）
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司法鉴定工作手册（十八）
I 8.................................... 23.....?.................. ................................. 2... 61 15......... II 8 23 ? 2
外科疾病诊治（三）
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动物杂谈_三_.doc
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(a) (b) 10% 30% 10% (c) (1) (2) V-1 (3) (4) (1) (2) (d) V-2 (1) (2) (e) V-3 (f) V-4 (g) (h) 9 3 V-5 7 (1) (2) V-6 (3) 3 (4) 3 (5) (6) (7) (8) (9) (10) (i) (d) (e) V-7 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) V-8
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外科疾病诊治（十九）
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新时期共青团工作实务全书（一百四十八）
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外科疾病诊治（五）
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案件
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养虾小常识_二_.doc
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铁路管理规程（三）
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880041_C_Unique_REDACTED_.indb
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外科疾病诊治（二十七）
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第四章 生活习俗
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铁路管理规程（五）
( 20 010010) 7871092 32 130 2004 12 1 2004 12 1 11 000 396.00 ( 19.80 ) ...1...9...16...34...44...50...70...74...91...93...98... 105... 112... 119... 156... 182... 185... 191 I ... 202... 206 II 1 2 3
(1) (2) (3) 80% 1. 49% 51%
( ) 1103 * - 1 - (1) (2) (3) 80% 1. 49% 51% 2. 3. - 2 - (i) (ii) 100% 80% (2) (2) (1) (1) 49% 51% (1) (2) (3) (1) 10,000,000 (i) 4,900,00049% (ii) 5,100,000 51% - 3 - (2) (3) - 4 - (1) (2) (3) 5% - 5 -
园林植物卷（十三）.doc
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特种植物种植技术（二）
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铁路运输（二）
( 20 010010) 7871092 32 130 2004 12 1 2004 12 1 11 000 396.00 ( 19.80 ) ...1...20...26...36...36...42...47...48...52...63...72...81...88...89 I ...99... 108... 122... 124... 149... 155... 160... 163...
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I...1...4...5...7...10...18...20...23...26...28...30...37...41...44...49...58...60...62...68...70...72...74...75...81 ...83...88...90...96... 100... 103... 105 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
20 1 20 20 2008 12 2019 1 2 1038,358 2009 2010 2012110,00013,000 200420082020 120,000 50,000 500,000 90% 2002 9 2007 4 2008 1 2008 4 2008 6 2008 8 2010 1 3 2008 12 31 28.7 2009 12 31104.72010 10 31 165.0
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北京（三）
...1... 82... 86... 87... 96... 103... 106... 120... 141... 144... 146... 153... 153... 153... 157... 161... 168... 173 I ... 181... 182... 190 II 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
2003年半年度报告正文.PDF
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 12 2003 5 31, 2003 13 A 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 89,182 82,443 119,883,521 6,292,074 188,191 34,620,085 4,384,885 7,848,308 204,809,434 1,609,380 76,957 11,379,756 12,375,521
二 年 医疗卫生公益性衰减
年以来 中国的医改决策经历了医疗卫生公益性低水平发展 医疗卫生公 益性衰减 医疗卫生事业公益性回归的基本历程 为中国新时期医改决策留下了诸多宝贵的经验 要坚持正确的决策价值导向 要发扬决策民主 要走渐进改革的道路 要不断增强政 府的环境回应能力和政策学习能力 年以来 医改决策 医疗卫生事业 一 年以来中国医改决策的基本历程 一 年 政府主导的公益性低水平发展 钟裕民 南京师范大学公共管理学院讲师 南京大学政府管理学院行政管理专业博士研究生
01 02 Economy Society Environment 03 04 1974-1976 1987-1992 2000-2002 2010-2012 1980-1985 1993 2003-2009 2014-05 06 2014/8/15 2014/10/16 2014/10/29 2014/12/2 2015/1/6 07 08 09 10 11 12 01 300 287.15 287.05
供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行
供应商行为规范 供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行为规范 确保我们能够秉承互惠理念, 并为我们的客户和利益相关方提供恒久卓越价值 我们期待供应商遵守以下标准,
工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素
学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1
Ctpu
(DM) Supplier Code of Conduct 2018 联合国供应商行为守则 联合国宪章 : 联合国宪章 所载的尊重基本人权 社会正义和人格尊严以及 尊重男女平等权利等价值观, 是向联合国 1 提供产品或服务的供应商应遵守的首 要价值观 全球契约 : 全球契约 是促进国际企业公民意识的自愿性网络, 旨在支持私 营部门和其他社会行动者参与其中, 共同推动负责任的企业公民意识, 履行社会
Foster Group Supplier Csr Code of Conduct
丰达集团 供应商 CSR 行为准则 丰达电机股份有限公司 制造本部资材部 长期以来丰达集团得到了众多供应商的鼎力协助, 走到了今日, 对此我们致以真诚的感谢 本集团虽然将大量的生产活动放到了国外, 但是无论国内 国外, 我们历来一直旨在实现企业活动与社会持续发展并存 在企业经营理念 诚实 的基础上, 制定企业理念, 行为纲要, 员工行为准则等企业内规则, 将履行企业的社会责任, 作为集团的工作来抓
业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用
业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用的所有材料皆符合责任采购 宝格丽致力于遵守适用的法律 法规 国家及国际公约以及最佳实践, 特别是在道德伦理
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武田供应商行为守则 第 1.0 版 2015 年 6 月 24 日 目录 1.0 介绍和适用性... 2 2.0 遵从适用法律 法规和供应商... 3 3.0 商业惯例... 3 4.0 动物福利... 4 5.0 数据隐私... 4 6.0 人权 劳工和雇佣惯例 健康与安全... 4 7.0 环境... 6 8.0 管理系统... 6 1 1.0 介绍和适用性 Takeda 秉承 Takeda-ism
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B B (a) (b) 2015 10 31 2012 122013 10 112 113 B 2.1 B 2.3 3 B 2.3 B 13 114 6 30 2013 2014 2015..... 4,642,356 16,760,656 24,411,458..... 56,269 60,865 61,749..... (1,974,812) (5,947,585) (9,172,310).....
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Zebra Technologies 白皮书 条码和无线射频识别 () 技术为食品供应链带来可追溯性和安全性 综述 (Efficient Foodservice Respons 8.47 (European Union Food (Hazard Law) Analysis an Points, HACCP) PTI) 2012 (RF Act) (European Union Food Law) Enhancement
Declaration on Business Ethics and Conduct
供应商关于商业道德及遵守 AT&S 行为准则的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B.