引言 引言 山特维克供应商行为准则第 2 版,2014 年核准 山特维克致力于在运营中贯彻有关人权 劳动权益 环境和反腐败的基本准则 此外, 我们还致力于与供应商建立可持续的关系 在日常业务和企业运营中, 我们支持国际人权宪章 国际劳工组织关于基本原则与劳工权利的宣言 里约环境与发展宣言, 支持并参

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01 IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 03 04 06 06 06 09 10 14 15 15 16 16 16 17 18 19 26 28 28 29 29 31 35 36 案例分析 : 简介 案例一紫金矿业集团中国紫金山金铜矿和秘鲁 Rio Blanco 铜矿 案例二五矿资源有限公司 (MMG) 老挝

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IV www.ghub.org/cfc/mining2014 www.ghub.org/cfc_en/mining2014 04 表格列表 / 图表列表执行摘要研究简介第一部分中国矿业 第二部分中国矿业的环境监管 第三部分中国矿业海外投资 第四部分海外矿业项目的监管及环境社会保障措施 总结与思考参考文献 05 06 12 14 14 15 21 22 22 23 27 28 29 29 30 32

WHO/NMH/NVI/ WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland book

概要 道路安全全球现状报告 2015 WHO/NMH/NVI/15.6 2015 www.who.int WHO Press, World Health Organization, 20 Avenue Appia, 1211 Geneva 27, Switzerland+41 22 791 3264+41 22 791 4857bookorders@who.int http://www.who.int/about/licensing/

Microsoft Word - Cargotec Supplier Code of Conduct Chinese 1

Rev 1.3 20170608 - CH Cargotec 供应商行为准则 Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777 4000 www.cargotec.com Domicile Finland 1 Rev 1.3 20170608 - CH 目錄 1 遵守适用法律... 3 2

Ericsson Code of Conduct

爱立信 行为 准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

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65 114 1 2 3 1 96.49% 89.47% 68.42% 62.28% 42.98% 32.46% 26.32% 14.04% 13.16% 120.00 100.00 80.00 60.00 40.00 20.00 0.00 89.47 96.49 62.28 68.42 14.04 26.32 13.16 42.98 32.46 1 2 73.68% 63.16% 56.14% 36.84%

工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素

学习目标 1. 2. 3. 4. 5. 导言 第一节民事法律关系 工程合同管理 一 民事法律关系概述 1-1 主体 拥有权利承担义务的当事人 法律关系三要素 客体 当事人权利义务所指的对象 内容 具体的权利和义务的内容 图 1-1 法律关系的构成要素 1. 2. 2 3. 1 2 3 4 3 工程合同管理 1-1 A. B. C. D. C C C A B D 二 民事法律行为的构成要件 1. 1-1

对利益冲突问题及其危害性有比较清晰的认识 坚持政企分开原则 禁商为主旋律 适用对象的范围逐渐扩大

我国防止公职人员利益冲突制度的变迁及完善 王琳瑜 杜治洲 北京航空航天大学公共管理学院 北京 改革开放三十余年来 中国防止公职人员利益冲突制度的变迁过程可以划分为探索 发展 加速推进三个阶段 呈现出制度建设的科学化水平不断提高 越来越注重制度的执行力 日趋国际化的发展趋势 进一步完善的制度建设应从四个方面入手 对防止公职人员利益冲突进行立法 重构现有制度并使其系统化 建立有效防止公职人员利益冲突的实施机制以提高制度执行力

目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守爱立信所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱

1 爱立信行为准则 爱立信行为准则 目的 制定本 行为准则 是为了保护人权, 促进公平的雇用条件 安全的工作条件, 对环境问题进行负责任的管理, 树立高道德标准 除了遵守爱立信所有营运国的所有相关法律 法规和标准外, 如果本 行为准则 制定了比国家法律或法规更为严厉的标准, 则爱立信的所有部门 公司和员工也应遵照本 行为准则 执行 爱立信还要求供应商及其分包商遵守本 行为准则 或类似标准, 并通过提供信息和允许爱立信进入经营场所查看等方式,

在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02

负责任采购原则 在菲利普莫里斯国际 (PMI), 我们致力于根据国际公认的人权 环境管理 商业诚信和反腐败原则来开展业务 这些原则根植于我们对人权的承诺以及公司的 成功指导手册 之中, 并将我们凝聚在一起, 指引我们前进 这些原则还反映了我们对 联合国全球契约十项原则 以及 联合国商业与人权指导原则 的承诺 02 这些原则包括我们如何与供应链中的供应商进行合作 本文件阐述了我们的 负责任采购原则,

劳工权利与人权 Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正 合乎道德标准的工作场所工作 Apple 供应商必须给予工人最大程度的尊严和尊重, 并按照最高的人权标准行事 反歧视在招聘及其他雇佣行为中, 供应商不得因年龄 残疾 民族 性别 婚姻状况 国籍 政治面貌 种族 宗教 性取向 性别认同 工会成

Apple 供应商行为准则 Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为 Apple 供应商必须提供安全的工作环境, 确保工人受到尊重 享有尊严, 公平且遵循道德标准行事, 并在任何情况下为 Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的行为 Apple 要求其供应商按照本 Apple 供应商行为准则 ( 以下简称 准则 ) 中的原则经营业务并完全遵循所有适用法律法规 本准则借鉴国际公认的标准,

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用

业务伙伴与供应商行为准则 宝格丽相信, 不断提升道德伦理 社会责任和环境保护等方面的表现, 是提供客户卓越产品的基础之一 宝格丽是责任珠宝业委员会的认证会员 此认证旨在让客户信赖我们从采矿到零售的价值链, 都实施责任管理 为了达到承诺, 宝格丽更超越了责任珠宝协会的要求, 确保所有业务部门对产品使用的所有材料皆符合责任采购 宝格丽致力于遵守适用的法律 法规 国家及国际公约以及最佳实践, 特别是在道德伦理

安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准,

安进供应商行为准则 安进供应商行为准则 安进深知, 能够跻身服务于重症患者的全球最杰出创新公司之列, 这份殊荣仅靠安进一己之力难以取得, 它离不开与安进有业务往来的第三方个人和机构的帮助, 这些个人与机构秉持着与安进同样的信念, 以合乎道德和对社会 环境负责的方式行事 为了认识并与强化安进自身及其供应商所秉持的标准, 安进制定了这份 供应商行为准则, 以表明其对 正确行事 的决心, 并体现安进合乎道德

公共管理研究 第 卷 # # # #

岳经纶 陈泽涛! 中国既是产烟大国 也是世界上吸烟人数最多的国家 中国公众 的吸烟状况引发的一系列的社会后果 对于中国的公共卫生状况乃至社会发展 都有着至关重要的影响 本文在文献综述的基础上 对中国控烟运动和控烟政 策的发展历程和现状进行了梳理 指出中国的控烟运动是一场多方不情愿的运 动 本文运用公共政策的理论和概念 分析了中国控烟运动疲弱的原因 并尝试提出推动中国控烟运动的政策措施! 控烟运动 控烟政策

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..., 朱相云杜玉芬 (, ) 人们对外来种的研究给予较大的关注, 尤其在研究外来种的适应机理和生存机制方面进行了一些探讨和研究 基于这样的背景, 本文作者对我国豆科植物外来种进行了全面的整理, 对一些种类进行了详实的考证, 并以 馆藏标本为蓝本, 对部分种类的原产地进行了核实和 确认 中国豆科植物外来种有 属 种 ( 含亚种及变种 ) 外来种 ; 豆科 ; 中国 - - (,, ). -.,,

法律合规 除本 行为规范 外, 供应商应遵守所有适用法律和规章及行业通用标准 若本 行为规范 之规定于和国家法律或其他适用规章或标准不同, 供应商应遵守更高或更严格的要求 若本 行为规范 与适用法律法规之间存在任何冲突, 供应商应当向穆勒马士基进行汇报, 由穆勒马士基和供应商共同决定最恰当的行为 行

穆勒马士基集团第三方行为规范 背景介绍 穆勒马士基集团一直把良好的企业公民行为作为自身商业运作的有机组成部分 这一点也同时体现在集团倡导的核心价值观 : 持续关注 ( ) 我们的名誉 ( ) 我们的员工( ), 在地区范围和全球范围的业务活动中坚持持正 内敛的作风 集团通过 马士基集团政策 将这些信息通达内外 在全球供应链范围内, 集团致力于同合作伙伴携手促进责任行为规范 集团期望所有的合作伙伴认同集团的价值观,

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供应商行为道德守则

供应商行为道德守则 Driving Integrity Know it. Speak it. Live it. Magna International 供应链团队致辞 在 Magna, 优秀的供应商是我们成功的关键要素 为向客户提供世界级的创新产品, 我们需要依赖我们遍布全球的供应商网络 在我们选择优异的合作伙伴时有很多条件, 包括 : 创新能力 ; 生产优质产品的精益运营体系 ; 有竞争力的价格来帮助我们保持供应链的高价值和低成本等

% 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % &

王晓军 抗日战争期间 日军航空队对广西的轰炸分为三个阶段 给广西造成了巨大的损失 从日军航空队对广西的轰炸目标主要为教育机关 文化场所 医院 庙宇 教堂 居民区 交通设施和工厂企业等可以清楚地看出 日军航空队对广西的轰炸是一种极其凶残的集体屠杀行为 是对和平与人道的肆虐 是违背国际公约的 日军航空队 广西 暴行 % 抗日战争研究 & 年第 期 # # % & % & % & 日军航空队袭击广西暴行述评

Microsoft Word - 中耳的主要疾病~中耳炎.doc

投 稿 類 別 : 生 物 類 篇 名 : 中 耳 的 主 要 疾 病 中 耳 炎 作 者 : 周 譽 積 市 立 大 理 高 中 高 307 班 李 宗 遠 市 立 大 理 高 中 高 307 班 林 岑 聿 市 立 大 理 高 中 高 307 班 指 導 老 師 : 牟 建 明 老 師 - 0 - 壹 前 言 中 耳 的 主 要 疾 病 中 耳 炎 一 研 究 目 的 我 們 常 聽 到 一 些

首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频

行为准则 做出正确决定 首席执行官致辞 Integrity Check 观看范伯登的视频 目录 1.0 引言 1.1 1.2? 1.3 1 2.0 您的责任 2 2.1 4 2.2 Integrity Check 5 2.3 6 2.4 7 3.0 我们的行为 员工和文化 8 3.1 10 3.2 11 3.3 12 3.4 14 3.5 15 3.6 16 3.7 17 4.0 管理信息和通信风险

一 对社会性别分析的忽略或笼统化

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1 版权 国际劳工组织 [2016] 2016 年第一次印刷 国际劳工局出版物享有 世界版权公约 第二项议定书中规定的版权 未经允许, 在标明来源的情况下可以转载部分内容 如需复制或翻译, 应向国际劳工局出版部门 ( 版权和许可 ) 申请复制权和翻译许可, 地址 :International Labour Office, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至 :

2009

2009 1. 1 2. 2 3. 5 3. 1 5 3.2 6 3.3 6 3.4 6 4. 8 4.1 8 4.2 8 5. 10 6. 11 6.1 11 6.2 11 6.3 12 6.4 13 6.5 15 7. 16 1 2000 / IPPF GNP+ ICW / NGO MDGs CDC 25 2000 2 / 1 2096 67.8% 31.9% 0-14 10 1.5 7 0.5

Document Template

Author: Ulf Jansson 1 (7) Date: February 14, 2018 Information class: Internal 支持声明 STAFFAN PEHRSON, 首席执行官 尊敬的各位同事, 正如我们的核心价值观和行为准则所强调的那样, 我们不断努力确保我们的行为符合我们的声誉和品牌形象 我们公司发展的关键基石是道德商业行为 在所有员工和同事上的公平对待 工作场所的健康和安全,

供应商行为准则

供应商行为准则 1. SCOPE OF APPLICATION OF THE CODE OF CONDUCT... 3 2. OUR VALUES... 3 3. OUR BUSINESS STANDARDS... 3 3.1 Labour and human rights... 3 3.1.1 Forced labour... 3 3.1.2 Harsh treatment and harassment...

介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长

乐高集团的负责任经营原则 员工 儿童 环境 1 介绍与总结 在乐高集团, 我们始终秉持对儿童 员工和环境负责任的经营原则, 期望以此为我们与后代共同生活的社会和地球发挥积极影响 这一点深植在乐高集团的价值观中 铭刻在乐高集团的政策框架中, 也体现在乐高集团为响应联合国全球契约 联合国关于商业和人权的指导 儿童权利与商业准则和可持续发展目标所作的长期承诺中 乐高集团寻求与我们拥有相同抱负 作出相同承诺

Group Workplace Directive 2018

伊莱克斯 工作场所指令 修订,2018 年 3 月 目录 1. 目的 4 2. 伊莱克斯集团承诺 4 3. 关于本指令 4 4. 范围 5 5. 定义 5 6. 期望 6 6.1. 可问责性 6 6.2 法律与法规 8 6.3 供应商 9 6.4. 腐败 贿赂和商业道德 11 6.5. 童工 12 6.6 强迫劳动 14 6.7 安全协议 15 6.8 健康与安全 16 6.8.1 员工健康与安全

关于罗斯福时代新政 宪法革命 的几点浅见 韩 铁 美国宪法的若干重要法理原则及其运用在富兰克林 罗斯福总统任内 发生了巨大变化 史称新政 宪法革命 不过 这种变化并不是在所谓 年最高法院的 及时转向 中一锤定音的 最高法院在正当程序 商业权 公众福利条款上的态度及其变化充分说明 新政宪法革命无论是从当时还是其后的发展来看都有它的连续性 局限性和复杂性 只有认识到了这一点 我们对新政宪法革命乃至于整个新政的历史评价才会比较准确

中国社会科学 年第 期,,. % 1,,,. %,. % 2,, %, ;,,,, 3,,,, 4 ( ) ( ) ( ) (),, %, 5,,,,,,,,, 1 :,, ://.. / / - / /., 2 :,, 3 :, 4,,, 5 ( ),,, ( ),, ( ), ( ), ( );

近年来农民工的经济状况和社会态度 李培林李炜 : 改革开放 年来, 农民工作为中国产业工人的组成部分, 成为支撑中国经济持续快速增长的重要力量 基于 年和 年 中国社会状况综合调查 的数据, 对近年来 特别是在国际金融危机背景下农民工的经济状况和社会态度进行分析, 结果显示, 年数据反映出农民工在收入水平较低 劳动强度较高的情况下, 却保持着较为积极的社会态度 ; 近两年的新变化是, 农民工的收入水平和社会保障水平都有了显著的提高,

(Microsoft Word - SA \326\320\316\304\260\346.doc)

SA8000 2008 中文版 SA8000 系社会责任国际之注册商标 关于本标准 这是 SA8000 的第三版.SA8000 是供第三方认证体系所用的统一, 可供核查的标准. 它制定了雇主在工作场所方面须符合的自愿性要求, 包括工人权利, 工作环境以及管理体系. 该标准的规范性原则基于国家法律, 国际人权以及 ILO 国际劳工组织的规定.SA8000 标准可以和 SA8000 指导文件一起用于评审一个工作场所是否符合这些标准.

CODE OF CONDUCT

乐高集团行为准则 5.0 版 介绍 只求更好 是引导乐高集团历史和我们应用于所有业务领域的核心准则 正如该座右铭所表达的, 我们也计 划在社会责任和可持续发展领域中证明此承诺, 我们的言行对社会与环境有着重大的影响 对于乐高集团至关重要的是, 无论在本公司的工厂, 还是其供应商工厂中, 所有直接或间接参与乐高产品生产的员工都应受到尊重并拥有人格尊严, 享有良好的工作条件并且是在对环境负责的制造流程下工作的

简介 FDRA 设立了完善的工厂改善与采购委员会 它直接向协会的主要管理机构 即 FDRA 董事会汇报 该委员会主要负责推动 FDRA 社会责任方案的实施 包括 FDRA 鞋 业 生 产 行 为 准 则 的制定 沃弗林的全球运营总裁 Mike Jeppesen 担任委员会的总负责人 委员会管理成员包

关于 FDRA 美国鞋业分销商与零售商组织 (FDRA) 成立于 1944 年, 是美国目前规模最大 效益最高与权威性最强的鞋业贸易组织 FDRA 代表了整个鞋业及其供应链的缩影, 从家庭作坊到大型国际鞋业公司, 从调查 设计 发展 生产 配销到零售商向全球消费者提供商品服务 与此同时,FDRA 为逾 100 家公司与 200 多家品牌提供技术支持 FDRA 把总部设于华盛顿中心, 这一举动极具战略性,

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对深圳原致丽玩具厂百余封书信的分析 谭 深 内容提要 : 本文归纳了打工妹们书信中的五个主要话题, 并通过这些话题分析了工厂打工妹的交往圈子的活动和功能, 她们工作流动的原因和策略, 她们与出生家庭 的关系, 她们的感情和婚姻, 她们对打工生活的评价 分析特别注重了性别的角度, 指出了打工妹们的处境 经历和态度形成中的性别原因,,,,, ( ), ( ) 1,,,,,,,,,,,,, :,, / ;,,

RS Pro 以实惠的价格 提供您所需的品质与性能 细节决定成败 正确的选择可以提高整个组织的效率和生产力 每个决策 每个环节都很重要 因此 RS Pro 为您提供了约 40,000 种产品供您选择 这些产品均经过产品质量测试 专为严苛的制造和工业环境而设计 并在不断推陈出新 RS Pro 深知每个

china.rs-online.com Every part matters china.rs-online.com/rspro RS Pro 以实惠的价格 提供您所需的品质与性能 细节决定成败 正确的选择可以提高整个组织的效率和生产力 每个决策 每个环节都很重要 因此 RS Pro 为您提供了约 40,000 种产品供您选择 这些产品均经过产品质量测试 专为严苛的制造和工业环境而设计 并在不断推陈出新

本文通过对世界体育运动发展的历史与现实的研究 提出了体能文 化的概念 论述了体能文化的国际化和民族性及其对人类社会政治 经济 文化和社 会生活多方面的影响 文章指出 国际竞技体育运动是 世纪以来人类社会生活全 球化的先导 是当代世界各民族 各国家和平共处 平等参与 公平竞争机制实现程度最高的国际事务 是人类社会国际化进程中民族文化多样性实现整合的范例 是展望 新世纪人类社会文明范式的着眼点 同时提示了进行体育人类学研究的必要性和重

Document Title

武田供应商行为守则 第 1.0 版 2015 年 6 月 24 日 目录 1.0 介绍和适用性... 2 2.0 遵从适用法律 法规和供应商... 3 3.0 商业惯例... 3 4.0 动物福利... 4 5.0 数据隐私... 4 6.0 人权 劳工和雇佣惯例 健康与安全... 4 7.0 环境... 6 8.0 管理系统... 6 1 1.0 介绍和适用性 Takeda 秉承 Takeda-ism

Microsoft Word - amfori BSCI Reference_CN.doc

amfri BSCI 参考文献 1 1948 年联合国世界人权宣言 ; 1977 年国际劳工组织关于跨国企业和社会政策原则的三方宣言 ; 2000 年全球契约 ; 2011 年联合国关于商业和人权指导原则 以及由经济合作与发展组织于 2011 年制定的 跨国企业准则 都定义了最广为接受的企业社会责任的框架 本文件的英语版具有法律约束力 所有本地语言翻译只供参考 如果有疑问, 当以英语版为准 I. 国际劳工组织公约

居 菜 量的鱼 禽 蛋 瘦肉 少吃肥肉和荤油 ⑤食量与体力活动要平衡 保持适宜体重 ⑥吃清 Ε 淡少盐的膳食 ⑦如饮酒应限量 ⑧吃清洁卫生 不变质的食物 五 中国居民平衡膳食宝塔 中国居民平衡膳食宝塔 是根据枟 中国居民膳食指南枠 结合中国居民的膳食结构特 点设计的 并提出理想的膳食模式 按照平衡膳食的原则推荐了中国居民各类食物的适宜 消费量 并以直观的宝塔形式表现出来 便于人们理解和在日常生活中实施

<4D F736F F D20B9FAB1EACEAFD7DBBACF3739BAC5A3A8B9D8D3DAD3A1B7A2A1B6B1EAD7BCBBAFCAC2D2B5B7A2D5B9A1B0CAAEB6FECEE5A1B1B9E6BBAEA1B7B5C4CDA8D6AAA3A9>

标准化事业发展 十二五 规划 〇 目 录 一 发展环境 1 2 二 指导思想和发展目标 ( 一 ) 指导思想 3 ( 二 ) 发展目标 4 三 推进现代农业标准化进程 5 6 四 提升制造业标准化水平 7 五 拓展服务业标准化领域 8 ( 一 ) 生产性服务业 9 10 ( 二 ) 生活性服务业 六 加强能源资源环境标准化工作 ( 一 ) 能源生产与利用 11 ( 二 ) 资源开发与综合利用 ( 三

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1 学生能被赋予权能, 使用知识, 做出积极的改变 一个能够质疑各种想法, 并通过合作加深对全球问题理解的富有创造性的思想家将引领我们打 算在这个世界看到的变革 Whāia te iti kahurangi ki te tūohu koe me he maunga teitei. 瞄准最高的那片云彩, 即使你错过了目标, 也会击中一座高山 www.globalgoals.org/worldslargestlesson

汪 波 伊拉克战后重建在美军撤离后 将进入伊拉克人自己管理的 后重建 时期 在后重建时期的政治转型中 伊拉克国内政治发展面临着中央集权主义势力与地方自治势力之间的严重分歧 对于建立在阿拉伯民族主义基础上的中央集权主义势力来说 其政治目标是要建立一个统一而强大的阿拉伯国家 因此必须削减库尔德人在美国主导的战后重建时期获得的过多的自治权利 修改宪法的联邦主义性质 强化中央政府对国家的全面控制 而库尔德人所代表的地方自治势力则坚持维护已经获得的高度自治

论高校薪酬制度改革与人才强校战略 三 实施薪酬制度改革的效果 分配制度的改革就是在提高广大职工收入水平的基础上 重点要提高拔 尖人才的工资性收入及各种福利待遇 自从实施薪酬制度改革以来 我校职 工的工资性收入普遍有了大幅度的提高 薪酬改革方案得到了广大教师的支 持和欢迎 根据我们的调查 自 １９９９ 年薪酬制度改革以来我校职工的工资性 收入增长了近 ３畅 ５ 倍 具体增长情况见下图 １ 图 １ １９９９

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科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心 www.aboo 科学出版社职教技术出版中心

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关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利 工作环境和有效的管理体系 SA8000 认证只适用于每个特定的工作场所 SA8000 标准的制定是基于联合国人权宣言 国际劳工组织公约, 国际人权规范和

SA8000 由社会责任国际 2014 年 6 月 SA8000 : 2014 取代以前的版本 : 2001,2004 及 2008 此标准和支持文件的官方语言为英语 在不同语言版本之间如有不一致的情况, 引用默认为英文版本 SA8000 是社会责任国际的注册商标 关于本标准 这是 SA8000 标准的第四版 SA8000 是可供第三方认证审计的的自愿性标准, 规定组织必须达到要求, 包括建立或改善工人的权利

FLIR Supplier Code of Conduct - Chinese

菲利尔供应商行为准则 菲利尔系统有限公司及其附属公司 ( 简称 菲利尔 ) 致力于开拓国际业务, 承诺在开展国际业务的过程中尊重当地商业惯例, 并要求其员工 代理 服务供应商 产品供应商及其次级承包商遵守相关法律和行业标准 本 供应商行为准则 是菲利尔出于规范其供应商以及供应商次级承包商行为, 确保供应商及其次级承包商遵守相应法律法规, 维护公平 有序的工作环境, 传承菲利尔对环境的尊重精神, 健全其安全措施而制定

2 Lars Leksell ( )

行为规范 以正确的方式做正确的事 1 2 Lars Leksell (1907-1986) 1972 Laurent Leksell 3 4 CEO Tomas Puusepp CEO 5 遵守 保护 当地和国际法律 和规范 机密信息和个人信息 维护公司诚信和资产安全 做正确的事 奉献 以实现可持续发展 健康和安全 避免 利益冲突 不当付款和腐败 尊重 人权和机会平等 遵循本 规范 中的道德价值观是

中央太平洋铁路的建成与在美华工的贡献 黄安年 世纪中叶 美国中央太平洋铁路和联合太平洋铁路接通 成为第一条横贯北美大陆的铁路干线 它把美国经济区域连成一片 标志着美国社会经济发展开始进入狂飙时期 在这一美国近代工业化历史的重大事件中 成千上万的中国劳工应召参加了最艰巨的中央太平洋铁路的建设 在工程中 他们以中国人特有的吃苦耐劳精神和出众的聪明才智 为筑路发挥了关键性作用 做出了决定性的贡献 他们还付出了惨重的代价

1 4 2 5 3 6 1 2 3 4 1 2 1 1 3 2 5 6 2 2 1 3 2 7 8 2 3 1 3 2 9 10 3 理想的城市形象 1 为实现理想的城市形象采取以下措施 措施１ 为培养身心双方面的健康提供终身的支援 所有市民的人权都得到尊重 无论是谁都能充满活力 安居乐业的城市 推进保健 预防医疗的相关工作 推进心理健康和防止自杀对策的相关工作 措施2 健全医疗体制使市民 能够接受合适的医疗服务

Microsoft Word - Benchmark translation comparison_revised without comment_ docx

FLA 工作场所行为规范与合规基准 2011 年 10 月 5 日修订 目录前言... 3 FLA 工作场所行为规范... 4 FLA 工作场所行为规范与合规基准... 5 一 雇佣关系 ( 以下简称 ER)... 5 二 无歧视 ( 以下简称 ND)... 14 三 骚扰或虐待 ( 以下简称 H/A)... 17 四 强迫劳动 ( 以下简称 F)... 20 五 童工 ( 以下简称 CL)...

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧

行为准则 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International 是一家私营的瑞典工业集团, 下辖 100 家子公司分布在 25 个国家, 年销售额 7 亿 9 千万欧元 我们通过对企业的长期控股为工业生产过程提供战略商机, 关键技术部件以及解决方案, 来推进业务发展和增长

目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四

行为准则 AXEL JOHNSON INTERNATIONAL AB 目录 2 目录 前言 3 简介 4 行为准则章程 5 行为准则 6 行为准则 标准的实施与应用 10 附录 12 遵守 行为准则 的承诺 13 Axel Johnson International AB 是一家负责向行业客户 本地经销商和零售商推广和分销产品, 以及定制各类解决方案的公司 集团下设四大业务集团 : 分别为 AxLoad

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德及遵守 AT&S 行为准则的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B.

政府公信力是指政府在施政过程中通过合理 有效地履行其功能和职责而取得公众信任的 能力 是政府的一种执政能力和执政资源 政府公信力问题涉及的方面很多 其中转变政府职能是提高 政府公信力的出发点和着力点 政府公信力的问题发轫于政府职能转变的过程中 而地方政府职能转变 不到位是导致政府公信力弱化的主要原因 提高政府公信力 要通过加快转变政府职能来实现 目前有 必要通过制度建设 政府建设 政策制定与管理创新

2007年石家庄铁道学院毕业生流向地域分析

2015 届毕业生就业质量年度报告 二〇一五年十二月 5 毕业生分专业就业率统计表...6 三 毕业生就业流向...6 1 毕业生就业地域流向总体分布 ( 与该地域毕业生源数对比 )...7 2 毕业生省外就业地域流向分布...7 3 毕业生分专业就业地域流向...8 4 毕业生就业行业分布...8 5 毕业生就业单位性质情况...8 6 特殊身份毕业生 ( 学生党员 学生干部 少数民族学生 特困生

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2014 7 36 4 Modern Law Science Jul. 2014 Vol. 36 No. 4 1001-2397 2014 04-0164 - 12 蒋悟真 330013 精神赡养是亲属法规范中的重要内容, 事关老年人权益的保障与和谐社会秩 序的维护老年人的精神赡养权既是一项道德权利, 又是一项法定权利作为一种特殊的 权利样态, 精神赡养权具有与一般权利不同的特点 : 形式上的不明确性

附件1

实际控制关系账户申报表 (K-1 表 ) 大连商品交易所 第一部分 : 申报人信息 * 姓名 * 个人客户 * 身份证号码 * 联系电话 * 组织机构代码 * 联系电话 单位客户 客户类型 主营业务 A. 生产企业 B. 加工企业 C. 贸易公司 D. 投资公司 E. 其他 ( 请详细说明 ) 第二部分 : 实际控制关系账户信息 1 是否实际控制其他主体 ( 个人客户或单位客户 ) 的期货交易? 如果是,

一 中共中央和中央军委关于 三支两军 的决定

We treat people fairly, with dignity and respect, recognizing that the consideration towards our employees is key for business excellence

行为准则 文件管理 本文件有多语种版本, 可能时有更新 为避免产生疑问, 在此说明以中粮国际公司准则委员会发布的英文版本文件为准 如若不确定手头 ( 印刷版 ) 文件是否为最新版本, 请登录中粮国际网站 (www.cofcointernational.com) 查询 1 尊敬的中粮国际同仁们, 我们的行为准则是我们在中粮国际一切行为的核心 中粮集团经营理念的驱动力在于追求人类与我们生存的地球的平衡

们对遵守这些准则的要求 本准则不意图创建新的和附加的第三方权利, 包括员工的权利

NXP 供应商行为准则 A. 简介 NXP 是一家注重可持续性发展的公司 NXP 鼓励供应商在具有共同价值观和原则的基础上与 NXP 一起履行此承诺 NXP 力求与供应商和承包商 ( 以下统称为 供应商 ) 建立互惠互利的双赢关系, 并争取持续将业务 分包给致力于对利益相关者公正诚信地行事 遵守适用法规并支持和尊重国际公认人权的供应商 NXP 致力于确保 NXP 供应链中的工作条件安全, 给予员工尊重和尊严,

EICC Code of Conduct v3.0

3.0 版 2009 年 电子工业行为准则 电子行业行为准则 (Electronic Industry Code of Conduct, EICC) 建立了各种标准, 以确保电子行业供应链的工作环境安全, 工人受到尊重并富有尊严, 以及商业运营对环境负责 本准则所指的电子行业, 包括原始设备制造商 (OEM) 电子制造服务 (EMS) 公司和原始设计制造商 (ODM), 以及为生产电子产品提供设计

3. 劳动条件和福利 支付给员工的薪酬, 应符合最低工资 加班以及法律强制规定的福利等, 适用所有相关的法律 一周的劳动时间不得超过当地法律规定的上限 但如有紧急情况或例外情况, 得于当地法律允许之范 围内超过前述上限 供应商必须接受与育儿假 家庭照顾假 带薪休假等所有相关的适用法律, 不允许与怀孕

HOYA 供应商行为准则 前言 HOYA 集团制定员工所有决策和行为的基本准则 按照此基本准则,HOYA 的全体员工和董事都必须遵守法律规范 和企业伦理 所有供应商 供货商 承包商 顾问以及代理商等商品或服务之提供者 ( 以下统称 供应商 ), 与全球所属 HOYA 企业进行商业往来时, 均须遵守本 供应商行为准则 供应商须至少要求其下一级供应商知悉并实施本 准则 一 序 本 准则 是基于對企业在开展事業时,

中文评估表

1 1 CSC9000T 自我评估表 CSC9000T 自我评估表说明 1. 本自我评估表的制定是为了帮助企业对应中国纺织企业社会责任管理体系 (CSC9000T) 总则及细则的要求, 初步评估自身在社会责任方面的符合程度, 以便建立 实施 保持并改进企业社会责任管理体系 2. 本自我评估表涉及到 CSC9000T 总则和细则的主要方面, 即管理体系 劳动合同 童工 强迫或强制劳动 工作时间 薪酬与福利

01

Zebra Technologies 白皮书 条码和无线射频识别 () 技术为食品供应链带来可追溯性和安全性 综述 (Efficient Foodservice Respons 8.47 (European Union Food (Hazard Law) Analysis an Points, HACCP) PTI) 2012 (RF Act) (European Union Food Law) Enhancement

CoC_PDF_v4_BK_Chi_ indd

美卓行为守则 CEO 寄语 亲爱的同事们, 美卓是一家大型跨国公司, 拥有员工 12000 余人, 业务遍及 50 多个国家 重要的是, 我们做为一个集体, 秉承同一价值观 遵守同一道德标准 因此, 做为一家公司, 无论在何种经营状况和交易环境下, 我们都要以负责任的态度 遵纪守法的方式开展业务, 让我们的业务得以持续发展 也希望与我们有业务往来的第三方机构能够遵循准则中的类似原则 以负责任的态度开展业务,

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政法论坛 中国政法大学学报 年第 期 王 铮 作者结合国际公约以及中国自 年代至今对外缔结的双边条约和 涉外刑事诉讼的司法实践 总结分析了国际刑事司法协助中调查取证方面的各类问题 包括 提供证据和鉴定材料 扣押移交赃款赃物 代为询问证人 移送人员出 庭作证 跨境调查 控制下交付等等 同时 对加强与毒品 经济诈骗 洗钱等跨 国犯罪的斗争和健全我国司法协助制度提出了建议 国际司法协助 刑事 调查取证 ¹

一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % %

!!! 从实践到理论的反思 庄世同 ## 祇和理性来统 ## 一 台湾地区 大法官会议 如何诠释法治与人性尊严 % % !!! 从实践到理论的反思 ## ## !!!!!! # # !!! 从实践到理论的反思 二 法治应该具备哪些要件 & % ( & & % ( !!! 从实践到理论的反思 % ) % & & !!! 从实践到理论的反思 三 人性尊严应该具有哪些内涵 & % % & & !!! 从实践到理论的反思

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包心鉴 社会主义协商民主从其本质和功能来说, 是国家治理的重要内容, 也是具体体现协商民主制度化程 度与国家治理现代化水平密切相适应这就要求 : 把握国家治理现代化本质, 科学确立协商民主制度化构建的基 本原则 ; 适应国家治理现代化需要, 深刻认识广泛开展协商民主的重大意义 ; 遵循国家治理现代化规律, 积极完 善我国协商民主的制度体系 协商民主制度化国家治理现代化我国协商民主制度体系 56 57

: : 50 : : : : : 148

52 1 ( ) 2013 1 Vol.52 No.1 JournalofHuazhongNormalUniversity(HumanitiesandSocialSciences) Jan. 2013 郑若玲 1 陈为峰 2 (1. 361005;2. 6500092) 中国自古就十分注重以考试选才 考试在当今中国也被广泛使用 尤其是高考制度 具有广泛而重大的社会影响古代科举与当今高考的考试后效都十分明显

BD 公司的核心价值观 BD 的宗旨是 帮助人类健康生活 我们的企业文化以下列核心价值观为指导 : 我们互相尊重 我们做正确的事 我们不断追求改进 我们承担个人责任 我们要求 BD 同仁按照公司的价值观开展所有业务活动, 包括与供应商的业务往来 BD 深知平衡 三重底线 的重要性 : 既要争取强劲的

BD 对供应商的要求 BD 公司的核心价值观 BD 的宗旨是 帮助人类健康生活 我们的企业文化以下列核心价值观为指导 : 我们互相尊重 我们做正确的事 我们不断追求改进 我们承担个人责任 我们要求 BD 同仁按照公司的价值观开展所有业务活动, 包括与供应商的业务往来 BD 深知平衡 三重底线 的重要性 : 既要争取强劲的经济绩效, 又要提高环保意识, 还要增强社会责任 对于能遵守本文件规定要求的供应商,BD

Microsoft Word - Electrolux Workplace Standard June 2014 Chinese.docx

伊莱克斯 工作场所标准 2014 年 6 月批准 本版本之伊莱克斯工作场所标准于 2014 年 6 月批准, 并取代先前版本 此中文版本是英文原版之翻译本 第 2 页 目录 1. 责任制度... 6 2. 法律法规... 8 3. 供应商... 9 4. 贪污 贿赂和商业道德... 12 5. 童工... 13 6. 强迫劳动... 15 7. 保安措施... 16 8. 健康与安全... 17 8.1

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玉市教函 2010 132 号 签发人 : 杨希初 各县 ( 市 区 ) 教育局, 市直各有关学校 : 现将自治区教育厅 关于表彰 2010 年度全区优秀学生 三好学生 优秀学生干部和先进班集体的决定 ( 桂教 2010 6 号 ) 转发给你们, 请你们及时在校内公布获得表彰的学生名单, 以资鼓励 希望受到表彰的个人和班集体谦虚谨慎, 戒骄戒躁, 再接再厉, 取得更优异的成绩 希望广大学生以受表彰的个人和集体为榜样,

OTZR 年 12 月 13 日 2017 年 12 月 13 日 2 否 中国电信 不适用 中国移动 华能国际 EFZR 年 2 月 13 日 2018 年 2 月 13 日 1 否 盈富基金

恒生银行 ( 中国 ) 银行结构性投资产品表现报告 步步稳 系列部分保本投资产品 产品编号 起始日 到期日 当前观察期 是否发生下档触发事件 挂钩标的 最初价格 * 最新价格 累积回报 EFZR36 2016 年 9 月 13 日 2017 年 9 月 13 日 3 否 盈富基金 24.85 26.00 不适用 H 股指数上市基金 102.40 106.90 OTZR95 2016 年 9 月 14

Declaration on Business Ethics and Conduct

供应商关于商业道德的声明 目录 I. 劳工和人权..3 A. 反对歧视. 3 B. 人道待遇....3 C. 禁止强迫劳动和人口贩卖.....3 D. 禁止雇佣童工. 3 E. 青少年员工保护规定....3 F. 工作时间.....5 G. 工资和福利....5 H. 结社自由.....5 I. 严禁采购冲突金属... 5 II. 健康和安全 6 A. 职业安全. 6 B. 化学品暴露预防....6

方正集团品牌传播日常监测

1986-2009 1 1986-2009 2 1986-2009 3 1986-2009 4 1986-2009 5 1986-2009 6 1986-2009 1 2 7 1986-2009 8 1986-2009 PC 15 8 7 5-7 9 1986-2009 10 1986-2009 11 1986-2009 IT AFC IT 5 AFC 12 1986-2009 13 1986-2009

供应商行为准则

拜耳 供应商行为准则 可持续性是拜耳价值观的一个关键因素, 同时也是构成我们商业策略不可分割的一部分 1 目录 序言 3 1. 道德 2. 劳工 3. 健康 安全 环境和质量 4. 管理制度 4 5 6 8 参考资料 9 2 序言 可持续发展 是全球普遍接受的维持经济增长而不危害我们的地球或耗尽其资源, 同时提高地球上现有和未来人口生活质量的方法 1 人们认为, 可持续性对于任何公司的成功和确保其未来发展都有着巨大的促进作用

供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行

供应商行为规范 供应商行为规范 我们的业务理念深深植根于玛氏的五大原则, 在这种业务理念的要求之下, 供应商只有能够持续满足我们的标准和规格 始终秉承与我们一致的行为价值观, 我们才会与其合作 这种对最佳质量的追求正是我们 互惠 原则的基础 简而言之, 互惠就是分享利益 ; 可以分享的利益才会持久 我们的 供应商行为规范 确保我们能够秉承互惠理念, 并为我们的客户和利益相关方提供恒久卓越价值 我们期待供应商遵守以下标准,

裘丽岚 唐勇智 西南民族大学管理学院 四川成都 同济大学经济与管理学院 上海 西南民族大学经济学院 四川成都 以马斯洛的 需求层次理论 为依据 从农民工自身 主观的需求出发 对 民工荒 现象做出 分析和解释 在农民工生理和安全的需求基本得到满足后 较高层次的需求 感情 尊重和自我实现的需求更具有激励和引导的作用 基于此提出解决 民工荒 应从宣传引导 教育培训 企业文 化 工会组织等方面入手或许会更有效

Leca DISTO TM S910 The orgnal laser dstance meter - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 2 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

序言 以责任性采购为基础的合作伙伴关系, 可以强化我们的供应链, 以及供应链中的企业, 帮助我们降低风险, 在消费者与利益者之间建立起信任 2017 年, 联合利华责任性采购方针 (RSP) 进行了更新, 旨在巩固我们的承诺 : 与我们的供应商携手合作, 实现双方长期的 可持续的 成功的未来 RSP

联合利华责任性采购方针与我们的供应商携手合作 2017 简体中文版本 序言 以责任性采购为基础的合作伙伴关系, 可以强化我们的供应链, 以及供应链中的企业, 帮助我们降低风险, 在消费者与利益者之间建立起信任 2017 年, 联合利华责任性采购方针 (RSP) 进行了更新, 旨在巩固我们的承诺 : 与我们的供应商携手合作, 实现双方长期的 可持续的 成功的未来 RSP 有助于我们确保实现企业目标,

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整合供应链 IBM 供应商行为准则 : 指南 目录 规定 1: 4 强制性的劳工 规定 2: 5 童工 规定 3: 6 工资及福利 规定 4: 7 工作时间 规定 5: 8 反歧视 规定 6: 9 尊重他人 规定 7: 10 集会自由 规定 8: 11 健康和安全 规定 9: 13 环境保护 规定 10: 14 法律, 包括法规和其他法律要求 规定 11: 15 道德行为 规定 12: 16 沟通

杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉

巴思对阿拉伯神话和希腊神话的滑稽性改写 杨仁敬 王程辉 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 年 外国文学 第 期 杨仁敬 王程辉 评巴思小说 茨默拉 第一部分背井离乡都完成了 孕育和 出生也符合模式 格劳克斯死了 我有模式 中规定的伤疤 虽然它不在正经地方 但至少说明他要害我 我在一团漆黑中跨越 阈限 在圣林水井处得到了神人要我去旅 行的召唤

Microsoft Word - GSCP__Ref_tool_SLMS final revEC

全球社会责任合规方案 供应商社会和劳工管理系统参考工具 GSCP 由全球社会责任合规方案 消费品论坛推广 地址 : 法国伊西莱穆利诺 22/24 rue du Gouverneur G al Eboué 邮编 :92130 为提高全球供应链的劳工标准, 众多公司共同商讨制定一套全球统一 各行业通用 可持续提高劳工标准及环境保护的社会责任最佳行为准则 这一倡议就是全球社会责任合规方案 ( 以下简称 GSCP)

简介 近 140 年来, 金佰利公司 ( 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要 简单而言, 金佰利的经营方式是以诚信和高道德标准经营

- 企业社会合规 金佰利公司 (KIMBERLY-CLARK CORPORATION) 供 应商的社会合规 标准审核指南 简介 近 140 年来, 金佰利公司 ( 金佰利 ) 的产品一直深受人们的信赖, 成为他们改善生活的宠儿 我们提供必需的生活用品以满足世界各地人们的需求, 同时专注于为所有人创造更美好的未来 我们认为我们的经营方式如同我们所经营的业务一样至关重要 简单而言, 金佰利的经营方式是以诚信和高道德标准经营业务

性别人力资本理论 中国人民大学劳动人事学院 北京 以舒尔茨和贝克尔为代表的人力资本理论难以解释关于人力资本投资的性别差异 比如 人力资本投资为什么向男性倾斜 人力资本投资额相同 比如学历相同 的劳动者 为什么男性的工薪收入一般高于女性 为什么在不同行业 不同职业中男女两性的投资回报有所不同 从传统工业社会到现代工业社会 男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近 究其原因 是因为传统人力资本理论缺乏对人力资本

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孙文凯 肖 耿 杨秀科 本文通过对中国 美国和日本资本回报率及其影响因素的计算 认为 中国居高不下的投资率是由于中国具有非常可观的投资回报 由于中国资本回报率显著高于其他大国 因此带来了 的较快速增长 三国资本回报率在过去三十年尚未出现收敛 这意味着投资率差异会持续 将持续涌入中国 资本回报率受经济周期影响 长期资本回报率遵从一个递减的趋势 由于中国的劳动者份额及资本 产出比仍处于较低的水平 中国的高资本回报率将会维持相当长一段时间

第 卷第 期 上海财经大学学报 年 月 席月民 我国信托业已经成为从事营业信托业务的所有金融机构的总和或相应业务的市场总和 信托业监管对象绝不限于信托公司及其业务 对于混业经营的信托业而言 统一监管理念的确立至关重要 转变观念 改多头监管为统一监管 改机构监管为功能监管 尽快制定 信托业法 并确保司法权的适度介入 是当前我国信托业监管制度改革和创新的必然选择 信托业 统一监管 功能监管 信托业法 司法介入

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论巴基斯坦部落地区的塔利班化 王 联 由于持久的经济恶化与社会动荡 腐败的政府政治架构 在反恐议题上同西方进一步结盟与合作等原因 巴基斯坦的部落地区不 断塔利班化 主要表现为极端主义 武装暴力和群众参与 其主要后果是严重影响到巴基斯坦国内政局的稳定 西方军事力量将可能长期驻扎在 阿富汗 而中巴两国 全天候 的关系也将面临激进宗教势力和分离主义 势力的挑战 地区与国别政治 巴基斯坦 宗教极端主义 塔利班化

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( ) &., (.. ) 1 冯立天马瀛通冷眸 文章采取史论结合的方法, 扼要描述了 年来中国生育政策演变之历史 轨迹, 并根据政策取向 实施环境和决策层的态度, 划分为九个历史时期, 使人读后从中对该政策历史有一个清晰概念, 并可悟出政策的未来走向 冯立天, 首都经济贸易大学人口研究所教授, 北京市人口学会会长 ( 北 京 ) 马瀛通, 中国人口信息研究中心研究员, 国家计划生育委员会人口专家委员会专

Microsoft Word - 十一月月刊.docx

梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 + 1 孕前准, 需不需要? 2 3 Page 1 4 + more on 2 Lorem 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Ipsum 2 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum (continued) 3 梅 Nov 2014 Vol. 1 Issue 9 Lorem Ipsum Etiam

引言 从古至今, 人们一直梦想着拥有点石成金的能力 其实在现实生活中, 从来不乏这样的例子 人们都认为过时的 PC 电脑配件是积压废品, 迈克尔戴尔却低价收购改装升级后转手卖出, 赚得了自己的第一桶金 人们都认为免费聊天工具是赔本赚吆喝, 腾讯却从草根出身的 QQ 起家, 成为亚洲市值最高的互联网公司 人们都认为常旅客里程是航空公司的成本, 航空公司却通过常旅客里程销售获得超过 50% 的附加收入

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全球契约年度进展报告 2014 年 05 月 22 日 报告说明 本报告是桂林紫竹乳胶制品有限公司 ( 以下简称 公司 ) 社会责任报告, 是我们履行全球契约和社会责任 致力可持续发展道路的真实反映 报告时间范围 :2013 年 5 月至 2014 年 5 月, 部分内容超出上述范围 报告组织范围 : 报告覆盖桂林紫竹乳胶制品有限公司及其所有下属机构 报告编制参考 : 本报告参照 全球报告倡议组织

劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 ２３ 个 劳 动 安 全 技 术 ２２ ２ 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 ３ 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志