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1 BSCI 2.0 优秀是一种习惯 培训师 : Melinda, 服务提供者 : Elevate 2015/5/21-22

2 中国, 青岛 BSCI 实施 社会管理体系和级联效应的简介 免责声明 : BSCI 秘书处全力确保服务提供商举办最好的的研讨会 提供可靠的信息 培训师在研讨会期间分享的任何信息 观点或例子可视为其个人观点, 培训师可能未与 FTA/BSCI 分享 一旦出现任何相悖的观点和信息, 均以 BSCI 管理手册 内容为准

3 Willkommen Bienvenue Welcome welkom yôkoso أهال وسهال karşılama chào đón Benvenuto Bienvenida tervetuloa

4 会议议程 09:00-09:30 全天午餐 12:30-13:30 登记 出口 请报名参加联谊晚餐 卫生间

5 反馈

6 问题 # 姓名问题

7 BSCI 实施 社会管理体系和级联效应的简介 第 1 天 边做边学 09:30-11:00 了解 BSCI 实施战略 11:00-15:00 了解各执行领域的 BSCI 要求 咖啡全天供应 ; 每隔 45 分钟, 休息 5 分钟 午餐时间 :12:30-13:30

8 BSCI 实施 社会管理体系和级联效应的简介 第 2 天 边做边学 09:30-12:30 社会管理体系和级联效应 ; 了解 BSCI 要求 12:30-13:00 总结 咖啡全天供应 ; 每隔 45 分钟, 休息 5 分钟 13:00 开始午餐

9 边做边学第 1 天 :09:30-11:00 了解 BSCI 实施战略

10 The BSCI 倡议 参与 BSCI 的所有企业均致力于改善工作条件 与利益相关者共同努力 签署 BSCI 行为守则和附件 企业通过成为 BSCI 参与者, 或作为一或多位 BSCI 参与者的供应链商业伙伴, 参与 BSCI 商业伙伴和利益相关者之间开放 建设性的对话, 对持续实施 BSCI 至关重要

11 The BSCI 行为守则 实施 守则遵守 供应链管理体系和级联效应 工人参与和保护 申诉机制 行为守则的原则 结社自由和集体谈判权保护青年工人不歧视无缺乏保障就业公平报酬无强迫劳动 体面劳动时间 职业健康与安全 保护环境 不雇用童工 道德的商业行为 11

12 实施战略 不雇用童工 尽职调查 能力建设 利益相关者规划和参与 级联效应 申诉机制 监督 改善和沟通

13 15 分钟练习 : 实施战略 尽职调查 能力建设 利益相关者规划和参与 级联效应申诉机制监督改善和沟通

14 社会管理体系 (SMS) 定义 社会管理体系是指, 一系列帮助公司分析 控制并减少其活动对社会影响的过程和程序 计划 社会管理体系适合不同规模 不同领域 不同行业的各类公司 有效的社会管理体系可展现公司作为负责任企业的成熟度 它让客户 顾客和投资人更信赖其企业业务 调整 检查 执行

15 S 社会管理体系 (SMS) 社会管理体系的发展和实施, 至少需要以下业务领域的参与 : 人力资源 职业健康与安全 质量和合规性 公司可以根据自身规模和 / 或业务特性, 将这些领域的处理, 交由不同管理体系负责 公司在极有可能面临重大社会风险时, 可能需要增设体系, 管理社区关系和 / 或社区影响 ( 如 : 申诉机制 ) 调整 计划 检查 执行

16 BSCI 实施战略 政策 参与 BSCI 实施战略 规划 生产环境 范围界定

17 B 建设能力 贯穿供应链 差距分析 能力建设

18 关键利益者的参与 我们 携手 才能落实 BSCI 行为守则 通过规划, 找出利益相关者 确定其优先顺序 通过与关键利益相关者合作, 加强在本领域的作用与影响

19 监督 持续改进之旅 审核准备对以下各方很关键 : BSCI 参与者 审核方 被审核方 [ 生产商 ] BSCI 审核可以涵盖全部 13 个执行领域, 或者跟进前面审核发现的问题 BSCI 秘书处采取各项必要措施, 确保 BSCI 审核真实有效 这包括, 仔细核查审核员的能力

20 R 改善 企业有责任 停止产生或可能引起的伤害 提供改善方案或作改善 尽可能从各条渠道, 了解潜在收效和指控的严重程度, 消除不良影响 建立 采用运转良好的现场申诉机制 鼓励工人参与 规划和了解申诉机制在工作区域内的运转情况

21 认知和展示 认知和展示不仅是单向成果汇报, 还包括利益相关方的参与和通过申诉获得信息 企业必须将信息管理纳入自身的 BSCI 实施战略 企业视自身成熟度, 确立沟通方式

22 边做边学 了解 BSCI 行为守则的实施战略

23 谁是利益相关者? 内部利益相关者 雇员经理负责人 供应商 客户 公司 外部利益相关者 社会政府债权人股东

24 5 分钟练习 : 内外部利益相关者 内部外部

25 2014 年第 1 版 BSCI 行为守则 行为守则的原则 结社自由和集体谈判权保护青年工人不歧视无缺乏保障就业公平报酬无强迫劳动体面劳动时间保护环境职业健康与安全 BSCI 行为守则 : 要求必须遵守法律规定 提供共同的道德和责任途径, 发展商业伙伴关系 ; 通过国际贸易, 向工人赋权 在适用于各国的国际劳工组织 (ILO) 基本公约的基础上, 建立而成 遵循联合国商业和人权指导原则, 及类似国际规范 不雇用童工 道德的商业行为

26 13 个 BSCI 执行领域 被审核方的持续改进方向, 取决于对被审核方 13 个执行领域的评估 执行领域的设立, 将 BSCI 行为守则的各项原则体现为可衡量的操作 社会管理体系和级联效应 工人参与和保护 结社自由和集体谈判权 不歧视 公平报酬 体面劳动时间 职业健康与安全 不雇用童工 保护青年工人 无缺乏保障就业 无强迫劳动 保护环境 道德的商业行为

27 各执行领域的 BSCI 要求 尽职调查 能力建设 利益相关者规划和参与 级联效应申诉机制监督 改善和沟通

28 边做边学第 1 天 :11:00-15:00 了解各个执行领域的 BSCI 要求

29 13 个 BSCI 执行领域 社会管理体系和级联效应 工人参与和保护 结社自由和集体谈判权 不歧视 公平报酬 体面劳动时间 职业健康与安全 不雇用童工 保护青年工人 无缺乏保障就业 无强迫劳动 保护环境 道德的商业行为

30 BSCI 执行领域 全面审核 : 涵盖全部 13 个执行领域 跟进审核 : 不包含所有执行领域, 只审核审核员发现的问题 总评级 : 根据不同的执行领域评级, 被审核方会收到最终审核结果 重要提示 : 对于公然雇用童工 抵偿劳工 对工人健康和 / 或生活带来重大风险的, 以及不道德的行为, 审核员必须立即予以警告 这种情况下, 被审核方不会得到总评级, 而是被评为零容忍状态

31 各执行领域评级 各执行领域评级 完成百分比 A 86% 至 100% B 71% 至 85% C 51% 至 70% D 30% 至 50% E 0% 至 29%

32 边做边学 了解各执行领域的 BSCI 要求

33 执行领域 (1) 社会管理体系和级联效应 此执行领域不适用于小农户 尽职调查 改善和沟通 能力建设 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 监督 利益相关者规划和参与 申诉机制 级联效应

34 执行领域 (2) 工人参与和保护 关键 2.2 工人参与 : 是否有充分证据表明, 被审核方采取具体的步骤, 让工人了解其权利和责任? 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 能力建设 利益相关者规划和参与 申诉机制 级联效应

35 执行领域 (3) 结社自由和集体谈判 尽职调查 监督 改善和沟通 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 2.3. 自由的权利 : 是否有充分证据表明, 被审核方尊重工人的集体谈判权? 申诉机制 级联效应

36 执行领域 (4) 不歧视 尽职调查 改善和沟通 能力建设 关键 监督 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 利益相关者规划和参与 2.4 不歧视 : 是否有充分证据表明, 被审核方采取必要的措施, 避免或消除工作场所的歧视? 申诉机制 级联效应

37 执行领域 (5) 公平报酬 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 申诉机制 级联效应 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 是否有充分证据表明, 被审核方遵循政府的最低工资法规或是集体谈判商定的行业标准? 是否有充分证据表明, 被审核方确保只有在法律允许的情况下, 才可以扣减工资?

38 执行领域 (5) 公平报酬 工资单要包含哪些内容? 员工应当了解工资结算周期下列各项的信息 : 总工时 总收入表, 税收和加班费等项目不被列在其中 区分正常工资与加班工资 详细解释工资各要素, 如加班, 计件等 列出上述原因所带来的扣除项和数目 列出总工资和净工资

39 执行领域 (6) 体面劳动时间 尽职调查 监督 改善和沟通 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 2.6 合理工时 是否有充分证据表明, 被审核方赋予工人每个工作日都有工休的时间? 是否有充分证据表明, 被审核方赋予工人每七天至少休息一天的权利? 申诉机制 级联效应

40 执行领域 (6) 体面劳动时间 一周工作七天没有休息为什么不可以? 相关的法规要求 : 正常工时制 : 是工时为 8 小时 / 天,40 小时 / 周 ; 加班不得超过 3 小时 / 天 (36 小时 / 月 ); 而且必须确保 6 休 1 对于综合工时制度 (CWHS), 总工时不得超过给定时期内的要求小时数

41 执行领域 (7) 职业健康与安全 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 申诉机制 级联效应 能力建设 利益相关者规划和参与 工作场所 公共设施, 包括被审核方提供的住房 : 是否有充分证据表明, 被审核方随时为工人提供饮用水 急救 : 是否有充分证据表明, 被审核方确保始终提供符合要求的急救? 关键 逃生路线和紧急出口 : 是否有充分证据表明, 被审核方确保生产车间的逃生路线 走廊和紧急出口不堵塞 容易进出, 并带有清晰标记? 意外和应急程序 : 是否有充分证据表明, 被审核方尊重工人危急时刻无需批准即行离开的权利? 防火 : 是否有充分证据表明, 被审核方安装了数量充足且运转正常的消防设备?

42 执行领域 (7) 职业健康与安全 防火演练报告应包括哪些内容? 防火演练报告应包括防火演练的疏散演戏照片, 照片上最好显示日期 此外, 报告也应有 : 防火演练日期 对如何开展防火演练的详细描述 疏散时间的回顾 每场防火演练的总结

43 执行领域 (7) 职业健康与安全 安全出口应紧锁住, 以确保员工的安全, 免受外来入侵者的危害 该做法是否合理? 在工作时间内, 所有的安全出口都不能上锁, 都要打开, 以便员工在紧急情况下逃生 工厂应为安全出口大门安装适当的紧急警报器

44 执行领域 (8) 不雇用童工 尽职调查 监督 改善和沟通 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 2.8 不雇用童工 是否有充分证据表明被审核方 ( 生产商 ) 未直接或间接与非法童工订立合约? 申诉机制 级联效应

45 执行领域 (9) 保护青年工人 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 申诉机制 级联效应 能力建设 利益相关者规划和参与 是否有充分证据表明, 被审核方建立必要机制, 防止 识别并减少对青年工人的伤害? 关键 2.9 保护青年工人 是否有充分证据表明, 青年工人的工时安排, 不会影响他们上学 不会影响他们参加主管机构批准的职业培训以及提升其能力的培训或指导课程?

46 执行领域 (10) 无缺乏保障就业 尽职调查 监督 改善和沟通 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 2.10 无缺乏保障就业 是否有充分证据表明, 被审核方未故意以与法律的真实目的相冲突的方式, 进行雇佣? 申诉机制 级联效应

47 执行领域 (11) 无强迫劳动 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 申诉机制 级联效应 能力建设 利益相关者规划和参与 是否有充分证据表明, 被审核方未使工人遭受不人道或有辱人格的待遇 体罚 精神或身体上的胁迫和 / 或言语虐待? 关键 2.11 无强迫劳动 是否有充分证据表明, 被审核方未参与任何形式的, 与奴役 强迫劳动 抵债劳工 非法契约劳工 劳工贩卖或非自愿劳工有关的活动?

48 执行领域 (12) 保护环境 尽职调查 改善和沟通 能力建设 监督 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 利益相关者规划和参与 申诉机制 级联效应

49 执行领域 (13) 道德的商业行为 监督 改善和沟通 尽职调查 依据 BSCI 的价值和原则验证有效性与一致性时, 有哪些挑战? 申诉机制 级联效应 能力建设 利益相关者规划和参与 关键 2.13 道德的商业行为 是否有充分证据表明, 被审核方采取必要措施不参与伪造与其公司活动 架构和绩效有关的消息, 不对其供应链作任何不当解释

50 10 分钟练习 :BSCI 绩效领域挑战 BSCI 绩效领域评估你的挑战!

51 边做边学第 2 天 :09:30-12:30 BSCI 实施 社会管理体系和级联效应的简介

52 社会管理体系 (SMS) 定义 社会管理体系是指, 一系列帮助公司分析 控制并减少其活动对社会影响的过程和程序 调整 计划 执行 检查

53 社会政策 清楚沟通 公司核心价值和原则 期望管理层 董事会 工人等内部利益相关者如何表现 外部利益相关者期望公司如何运营 ( 供应商 承包商 ) 是公司的核心价值观和期望, 与相适用的法律为基准的反映

54 社会政策流程 决策层 谁? 决定什么? 操作层 谁? 实施什么? 时间表 多久一次? 多长时间? 明确和回顾社会目标 分析社会风险和影响 : 谁来确认业务风险情况? 谁对风险负责? 更新商业实践, 来满足有关法律要求 建立计划并指导有资格的人员达成目标和目的 监督并测量目标完成进程 确保工人了解并能执行公司的社会政策和目标 回顾并改进社会管理体系 社会政策流程的范例 : 反贪腐 人力资源 申诉机制 选择商业伙伴 内审 监督影响 改善计划并监督其进展 社会政策和管理体系的定期修订 54

55 记录保存 记录保存要求说明如何评估? 符合性 记录保存系统符合其运行所在地司法管辖区的法律和行政要求, 包括具体编档 运营和报告等要求 公司是否依法保存记录? 公司是否遵循隐私和信息安全法规? 负责 政策以及分配的责任 连同正式方法和管理程序对记录保存系统作出指示 文件记录系统由政策指引, 认定责任, 同时有正规的方法和程序对其进行管理 公司是否有如何保存记录的程序? 由谁负责各项记录 ( 如 : 意外记录 合规记录 工资单 )? 实施 始终在正常业务过程中使用记录保存系统 ; 记录保存符合规定的政策和程序 记录公正合法, 不是顾全面子的行为 公司按业务开展方式调整系统吗? 决定是否真的根据保存的相关记录作出? 可靠性记录保存系统一贯准确地处理信息, 确保其记录可信 涉及商业伙伴的证据, 公司是否有具体措施, 确保信息始终可信? 如 : 核实年龄时, 公司是否另有措施检查身份证的有效性? 可用性相关人员能够在记录保存系统中及时找到相关信息 公司如果是参与 BSCI 的生产商, 是否能够在 突击审核 或者买方到访时, 按要求提供信息?

56 社会管理体系的内审 三角测评方法要素 目的 : 目测 面谈 是否具有社会管理体系的全部要素? 实施 : 是否遵循程序? 范例 o o o o o o 出入现场访客登记区警示标志个人防护设备的使用急救箱的可用性受限空间 范例 o 工人和经理是否了解政策和程序? o 是否有改善意见? o 工人投诉时, 是否感觉舒服? o 如何选择商业伙伴? 衡量和检测 文件回顾 有效性 : 范例 范例 总的来说, 公司的社会绩效如何? 公司守法吗? 公司是否在目标改善上取得进步? o o o o 工人饮水质量噪音水平旷工频率夜班照明 o o o o o o o 许可证要求职业健康与安全记录检验记录投诉记录工资单政策和程序培训记录

57 社会管理体系定期回顾和调整 谁 高管管理者一定要参与回顾流程 何时 3 至 6 个月 一年一次 什么内容 政策的每个条款 如何做 改善计划和实施的有效性 程序适用性 现在所使用的表格和记录的有效性和实用性 投诉和申诉机制 基于风险评估的可能的调整 定期回顾会 会议记录必须包括核心议题和所作决策 书面记录应留在中心记录保存系统中 确定接下来 3 个月 6 个月至 1 年的所做事情的优先顺序 高管审批的所需资源

58 社会管理体系和 BSCI 级联效应 签署 BSCI 行为守则和相关实施条款 承诺致力于通过供应链, 级联 BSCI 行为守则 定期评估供应链中的人权风险 确定潜在风险 降低潜在风险

59 社会监督 规划商业伙伴 : 下表举例反映了, 主要被审核方是如何对其商业伙伴分类的, 以及监督其社会绩效的相关方式 高 中 低 有效证书第二方审核 第二方审核内审部分社会管理体系 部分社会管理体系内审

60 商业伙伴内部监督 支持 主要被审核方支持商业伙伴, 持续改进其社会绩效 直接向农场采购水果和蔬菜的, 应强制承担该责任 意识 内部监督的内容和程序 内审员的角色 沟通和申诉渠道 改善计划 在 BSCI 审核前, 可按内部社会审核的情况, 制定改善计划 这样, 主要被审核方和被采样的商业伙伴, 能够采取改善行为, 为 BSCI 审核带来好的结果 频率 定期重复 包含 应当包含新合作伙伴

61 内部监督的最低数量 包装单位 农场 主要被审核方决定接受内部监督的商业伙伴人数, 但有一种情况例外 : 如果主要被审核方直接向农场采购水果 蔬菜和花卉等新鲜产品, 被审核方应对 2/3 的自有农场作内审 如果主要被审核方是合作社, 农场成员被视为其自有农场, 主要被审核方有三年时间作内审

62 团队练习 : 小农户自我评估 执行领域 1: 社会管理体系和级联效应此执行领域不适用于小农户 各执行领域问题清单 未开始进行中已实施 执行领域 2: 工人参与和保护被审核方让工人参与其中, 并与其就工作场所问题交流情况 被审核方采取具体步骤, 让工人了解其权利和责任 执行领域 3: 自由结社和集体谈判的权利被审核方尊重工人以自由民主的方式组织工会的权利 执行领域 4: 不歧视被审核方采取必要措施, 避免或消除工作场所的歧视 被审核方采取必要的预防和 / 或改善措施, 避免工人遭受 BSCI 行为守则认定的歧视性侵扰或惩处 执行领域 5: 公平报酬 被审核方至少按法定最低工资支付其工人工资, 或者在集体谈判后按商定支付更高的工资 被审核方准时 定期和完全按法律支付法定货币 被审核方只有在法律规定允许的情况下, 扣除工人薪酬

63 团队练习 : 小农户自我评估 执行领域 6: 体面劳动时间 各执行领域问题清单 除非法律另有规定, 被审核方不要求工人每周工作超过 48 小时的正常工作时间 未开始进行中已实施 被审核方不要求工人加班 ; 特殊情况下, 可通过支付加班费要求加班 被审核方赋予工人每个工作日都有工休的时间 除集体谈判另行达成协议外, 被审核方赋予工人每七天至少休息一天的权利 执行领域 7: 职业健康与安全 被审核方与工人共同开发和实施体系, 确保健康安全的工作环境 被审核方强制工人使用个人防护设备以及其他安全体系和程序 被审核方尊重工人危急时刻无需批准即行离开的权利 被审核方随时为工人提供饮用水 执行领域 8: 不雇用童工被审核方未直接或间接与非法童工订立合约?

64 团队练习 : 小农户自我评估 执行领域 9: 保护青年工人 各执行领域问题清单 被审核方确保青年工人不在夜间工作, 并且在对健康 安全 道德和发展有害的条件下工作时得到保护 未开始进行中已实施 被审核方确保青年工人的工时安排, 不会减少或影响其上学 参加任何其他培训或指导课程的时间 被审核方竭力确保青年工人接受恰当的职业健康与安全培训 被审核方非常了解所有在其生产场地工作的青年工人 ; 了解还可包括, 支持青年工的家属做一些 轻松的工作 执行领域 10: 无缺乏保障就业被审核方与工人建立令工人安全的雇佣关系 被审核方基于认可的雇佣关系雇佣工人, 并保留合同记录 被审核方在工人入职工作前, 向其提供能够理解的有关其权利和义务的信息 执行领域 11: 无强迫劳动被审核方未参与任何形式的, 与奴役 强迫劳动 抵债劳工 非法契约劳工 劳工贩卖或非自愿劳工有关的活动 被审核方在直接或间接招聘和使用外来工时, 应该保持谨慎和警惕 被审核方未以不人道或有辱人格的方式对待工人 禁止体罚 精神或肉体胁迫和 / 或言语虐待

65 团队练习 : 小农户自我评估 执行领域 12: 保护环境被审核方采用不污染环境的方式管理废弃物 各执行领域问题清单 未开始进行中已实施 被审核方采用环保尤其保护当地水源的方式, 管理水资源 执行领域 13: 道德的商业行为被审核方极力抵制其各项活动中的腐败 敲诈或任何形式的贿赂 被审核方保留有关自身活动和组织架构的准确信息

66 边做边学第 2 天 :12:30-13:00 总结

67 当天学习回顾

68 感谢您参加 BSCI 研讨会 Verónica Rubio BSCI 高管战略事务 172, Avenue de Cortenbergh 1000 Brussels, Belgium 电话 : 传真 : 网站 :

劳动保护与医疗保健 第 二 章 止标志共 23 个 劳 动 安 全 技 术 22 2 警告标志 由于三角形引人注目 故用作 警告 标志 警告人们注意可能发生的多种危险 三角的背景使用黄色 三角图形和三角内的图像均用黑色描 绘 黄色是有警告含义的颜色 在对比色黑色的衬托下 绘成的 警告标志 就更引人注目 3 指令标志 在圆形内配上指令含义的颜色 蓝 色 并用白色绘制必须执行的图形符号 构成 指令标志

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