東吳大學教師評審辦法

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群他旨步
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1 東吳大學教師評審辦法第一章總則第一條 81 年 12 月 5 日校務會議修訂 83 年 10 月 15 日臨時校務會議修訂 86 年 5 月 31 日校務會議修訂 90 年 4 月 21 日校務會議修訂 90 年 6 月 2 日校務會議宣讀確認 91 年 6 月 19 日校務會議 ( 臨時 ) 修訂 91 年 9 月 9 日教育部核備 92 年 1 月 8 日校務會議 ( 臨時 ) 修訂第條 92 年 5 月 28 日校務會議修訂第 9 條條文 93 年 5 月 26 日校務會議修訂第 8 9 條條文 95 年 12 月 27 日校務會議修訂第 3~9 11~15 條 96 年 12 月 26 日校務會議修訂第條 99 年 12 月 22 日校務會議修訂第 4 條 100 年 12 月 21 日校務會議修訂第條 101 年 5 月 30 日校務會議修訂第條本辦法依本校教師評審委員會設置辦法第二十二條之規定訂定之第二章聘任與聘期第二條初聘教師之等級, 依下列規定分別審定 : 一具有教育部審定頒給之教師證書者, 得按教師證書之等級聘任二具有國內外大學碩士學位或其同等學歷證書, 成績優良者, 得聘為講師三具有國內外大學博士學位或其同等學歷證書, 成績優良, 並有專門著作者, 得聘為助理教授四具有國內外大學博士學位, 曾從事與所習學科有關之職業或職務四年以上, 著有成績, 並有專門著作者, 得聘為副教授五具有國內外大學博士學位, 曾從事與所習學科有關之職業或職務八年以上, 有重要著作創作或發明, 在學術上有重要貢獻者, 得聘為教授六在學術上有特殊貢獻, 未具專科以上學校畢業學歷者, 由教評會參酌其經歷著述或作品, 審定其級別後聘任之前項所稱之國內外大學校院, 以經教育部認定者為限第三條各學系初聘教師應由學系主任填具初聘教師名冊, 敘明擬擔任之科目, 並檢具下列文件提交系教評會初審 : 一畢業證書或學歷證明影本二身分證或護照影本三具教師資格者之教師證書影本四其他足以證明資格之文件五履歷表系教評會評審通過後, 簽請院長提交院教評會複審院教評會評審通過後, 簽請教務長提交校教評會決審校教評會評審通過後, 送人事室報請校長核定後聘任之第四條初聘之專任教師如未具教育部同等級教師證書, 應再辦理下列事項申請 1

2 教師證書 : 一持國外學歷者, 各學系應於召開系教評會初審前, 先送人事室辦理國外學歷查證二依第二條第一項第二款及第三款規定聘任者, 各學系教評會應將教師之專門著作 ( 學位論文 ) 送請校外學者專家審查三依第二條第一項第四款至第六款規定聘任者, 各學院應將教師之專門著作送請校外學者專家審查前項第二款專門著作 ( 學位論文 ) 之外審, 應由系教評會推舉委員一人, 會同召集人共同選定具有充分專業能力之學者專家三人, 約期審查著作審查結果以獲二位審查人推薦為通過第一項第三款專門著作外審作業及成績之評定, 依教師升等著作審查有關規定辦理初聘之兼任教師應依第一項第一款規定辦理國外學歷查證 ; 連續服務滿四個學期或四年者, 得由學系依第一項第二款或第三款之規定辦理教師證書申請第五條專任教師之續聘, 應由各學系主任填具續聘教師名冊, 提交系教評會初審 : 系教評會評審通過後, 簽請院長提交院教評會複審院教評會評審通過後, 簽請教務長提交校教評會決審校教評會評審通過後, 送人事室報請校長核定後聘任之第五條之一各學系如因教學研究或未來發展需要, 得申請與本校其他單位或校外學術機構合聘相關專長之教師校內合聘應由合聘單位之教師評審委員會初審後, 向原聘單位提出申請, 經原聘單位之教師評審委員會同意後, 再送請合聘單位之院級教評會複審及校教評會決審通過後, 報請校長核定之合聘教師之升等評鑑休假及差假等應依學校及原聘單位之規定辦理校外合聘應由雙方發給合聘聘書, 在本校支領專任待遇者, 由本校主聘, 其權利義務依本校專任教師之相關規定辦理 ; 在校外學術機構支領專任待遇者, 其權利義務依雙方合作辦法或協議辦理合聘教師聘期每次以一學年為原則第六條專任教師之聘期, 初聘為一年, 續聘第一次為一年, 以後續聘經教評會同意後每次二年應接受評鑑之專任教師, 未能通過評鑑者, 續聘時發給一年聘期之聘書第七條教師聘期之起迄日期, 除特殊情形外, 依下列規定辦理 : 一專任教師第一學期之聘期自八月一日起至一月三十一日止 ; 第二學期自二月一日起至七月三十一日止二兼任教師第一學期之聘期自九月一日起至一月三十一日止 ; 第二學期自二月一日起至六月三十日止第三章升等第八條專任教師申請升等, 應符合下列規定 : 一曾任講師三年, 並備有專門著作者, 得申請升等為助理教授二曾任助理教授三年, 並備有專門著作者, 得申請升等為副教授 2

3 三曾任副教授三年, 並備有重要專門著作者, 得申請升等為教授八十六年三月二十一日前已獲得教育部之講師證書助教證書且繼續任教未中斷者, 得依下列規定申請升等 : 一助教獲有碩士學位或其同等學歷證書, 成績優良者 ; 或曾任助教四年, 並備有專門著作者, 得申請升等為講師二講師或助教獲有博士學位或其同等學歷證書, 成績優良者 ; 或曾任講師三年, 並備有專門著作者, 得申請升等為副教授第九條教師升等應經三級教師評審委員會審查 : 一系教評會應就教師之教學研究輔導服務等方面進行審查各學系應於其教師評審辦法中訂此四項審查之具體評量標準及評分比重二院教評會應就教師之教學研究服務輔導等方面進行審查, 並將教師之升等著作送請校外學者專家審查三校教評會審查時, 除能提出足以推翻系院教評會審查結果之具體事證, 否則應尊重系院教評會之決議教師升等審查作業要點另訂之第十條教師非經本校升等通過申請改聘時, 依左列規定辦理 : 一專任教師申請改聘為兼任教師者, 得經該學系主任簽請院長校長核定後改聘二兼任教師改聘為專任教師者, 依初聘有關規定辦理三教師新獲學位依學歷申請改聘較高教師職級者, 依初聘或升等有關規定辦理四兼任教師新獲相當職級申請改聘較高教師職級者, 依初聘有關規定辦理五兼任教師於他校新獲較高職級教師證書申請改聘者, 依初聘有關規定辦理前項第五款改聘之起聘日期得配合教師證書生效日期, 並溯自校教評會決議之學期開始之日第十一條 ( 刪除 ) 第十二條 ( 刪除 ) 第十三條 ( 刪除 ) 第十四條 ( 刪除 ) 第四章解聘停聘與不續聘第十五條專任教師聘任後如有下列各款之一者, 應予解聘停聘或不續聘 : 一受有期徒刑一年以上判決確定, 未獲宣告緩刑者二曾服公務, 因貪污瀆職經判刑確定或通緝有案尚未結案者三曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪, 經判刑確定四依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿, 或因案停止職務, 其原因尚未消滅者五褫奪公權尚未復權者六受禁治產之宣告, 尚未撤銷者七行為不檢有損師道, 經有關機關查證屬實者 3

4 八經合格醫師證明有精神病者九教學不力或不能勝任工作, 有具體事實或違反聘約情節重大者十經性別平等教育委員會調查確認有性侵害行為屬實十一知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件, 未依性別平等教育法規定通報, 致再度發生校園性侵害事件 ; 或偽造變造湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據, 經有關機關查證屬實有第一項第一款第二款第四款至第七款第九款之情形者, 經系教評會初審院教評會複審校教評會決審後, 陳報校長核定, 並報請教育部核准後, 予以解聘停聘或不續聘有第一項第三款或第十一款情形者, 經系教評會初審院教評會複審校教評會決審後, 陳報校長核定, 並報請教育部核准後, 予以解聘有第一項第八款之情形者, 依規定辦理退休或資遣涉有第一項第十款情形者, 學校應於知悉之日起一個月內, 經校教評會審議後, 予以停聘, 並靜候調查經調查屬實者, 報請教育部核准後, 予以解聘兼任教師聘任後, 如有第一項之情形者, 經人事室或學系主任陳報校長核定後, 予以解聘停聘或不續聘兼任教師未續聘者, 視為不續聘, 不須再經校長核定第十五條之一自九十六學年度起, 初聘之專任助理教授, 應於六年內升等為副教授, 未通過升等者, 第七年聘期屆滿後不再續聘已聘任之現職專任助理教授, 自九十六學年度起, 應於六年內升等為副教授, 未通過升等者, 第七年聘期屆滿後不再續聘前各項教師於限期升等期間內懷孕生產者, 其升等期限得順延一年教師進行申訴或行政救濟事件時, 不計入升等之期限內第十五條之二應接受評鑑之專任教師, 連續兩次未能通過評鑑者, 聘期屆滿後不再續聘第十五條之三教師解聘停聘或不續聘案於教育部核准前, 其聘約期限屆滿者, 應予暫時繼續聘任教師依法停聘, 於停聘原因未消滅前聘約期限屆滿者, 仍應依規定審查是否繼續聘任依第十五條規定停聘之教師, 停聘期間應發給半數本薪 ( 年功薪 ); 停聘原因消滅後回復聘任者, 其本薪 ( 年功薪 ) 應予補發但有下列情形之一者, 不在此限 : 一教師受有期徒刑或拘役之執行或受罰金之判決而易服勞役者, 其停聘期間不發給本薪 ( 年功薪 ) 二教師依第十五條第五項規定停聘者, 其停聘期間不發給本薪 ( 年功薪 ), 俟調查結果無此事實並回復聘任者, 補發全部本薪 ( 年功薪 ) 第十五條之四因系所科組課程調整或學校減班停辦解散時, 對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師, 應優先輔導遷調或介聘 ; 現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者, 報經教育部核准後予以資遣第五章休假第十六條教師申請休假時, 應依據本校教師休假辦法辦理, 並填具教師申請休假 4

5 審查表, 於每年之十月底前送人事室本校休假辦法另訂之人事室查核教師之申請休假審查表後, 將符合申請資格教師之資料送系教評會初審系教評會評審通過後, 應於十一月底前提交院教評會複審院教評會評審通過後, 應於十二月底前提交校教評會複審校教評會應於次年一月底前評審通過後, 送人事室報請校長核定第六章延長服務第十七條專任教授年滿六十五歲, 本校仍需其任職, 而其本人亦自願繼續服務者, 應由學系比照公立專科以上學校辦理教授副教授延長服務案件處理要點辦理延長服務, 至多延長至屆滿七十歲當學期為止人事室應於教師屆滿六十五歲之學期開始, 通知其所屬學系各學系主任應將需要其任職且符合延長服務規定並有意願延長服務之教師, 填具教師延長服務審查表送系教評會初審系教評會評審通過後, 應提交院教評會複審 ; 院教評會評審通過後, 應於第一學期十月一日前或第二學期四月一日前提交校教評會決審 ; 校教評會評審通過, 送人事室報請校長核定後, 准予延長服務未延長服務之教師, 各學系主任或教評會應於第一學期十月一日前或第二學期四月一日前通知人事室, 並由人事室簽報校長後, 通知教師辦理退休第七章附則第十八條第十九條第二十條第二十一條教師依本辦法規定繳交各類影本時, 仍須提示正本交相關承辦人核對, 經核對無誤並於影本加註核與正本相符字樣及簽章後, 正本發還各學系應依據本辦法訂定該系教師評審辦法, 經系務會議通過後, 報院教評會審查轉校教評會核備, 由該學系公布實施各學院應依據本辦法訂定該院教師評審辦法, 經院務會議通過後, 報校教評會核備, 由該院公布實施本辦法關於各學系之規定, 於體育室師資培育中心語言教學中心準用之本辦法經校務會議通過後, 報請校長公布施行, 修正時亦同 5

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101 101 學年度臺中市立漢口漢口國民國民中學第 1 次短期代課短期代課教師甄選簡章一依據 : (一)中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 (二)臺中市中小學兼任代課及代理教師聘任實施要點二組織 : 成立 101 學年度臺中市立漢口國民中學短期代課教師甄選委員會 ( 以下簡稱本委員會 ) 辦理本項甄選事宜三甄選名額甄選甄選類別缺額性質聘期備註名額國中數學科 1 國中生物科 1 安胎假及娩假