四 因應社會現實就業環境及高學歷普及, 農會員工各職等應具資格標準應作適當之修正, 以做為農會考試及人員進用之依據 ( 修正條文第十二條 ) 五 依農會法第二十六條第二項後段規定 : 全國農會成立後, 由中央主管機關督導全國農會統一考訓之, 直轄市農會將不再辦理, 另為保障農會考試合格人員之權益,
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1 行政院農業委員會公告 中華民國 102 年 2 月 23 日 農輔字第 號 主旨 : 預告修正 農會人事管理辦法 部分條文 依據 : 行政程序法第一百五十一條第二項準用第一百五十四條第一項 公告事項 : 一 修正機關 : 行政院農業委員會 二 修正依據 : 農會法第四十九條之一第一款 三 農會人事管理辦法 部分條文修正草案如附件 本案另載於本會全球資訊網站( 網址 : 四 對於本公告內容有任何意見或修正建議者, 請於本公告刊登公報隔日起 7 日內陳述意見或洽詢 : ( 一 ) 承辦單位 : 行政院農業委員會輔導處 ( 二 ) 地址 : 臺北市中正區南海路 37 號 ( 三 ) 電話 :(02) ( 四 ) 傳真 :(02) ( 五 ) 電子郵件 :f70295@mail.coa.gov.tw 主任委員陳保基 農會人事管理辦法部分條文修正草案總說明 農會人事管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 係依農會法第四十九條之依授權訂定, 針對農會員工任用 人事評議 編制員額 職等與聘僱資格 薪給 就職 離職 考核獎懲 資遣 退休 撫卹與服務及其他應遵行事項, 本辦法自六十四年十月八日發布施行, 歷經十次修正, 最近一次係一百年三月十四日修正第十一條附表二, 調整農會員工職務歸級表 農會法於一百年一月三十日修正公布後, 臺灣省農會 直轄市農會及縣 ( 市 ) 農會刻正依據同法第八條第三項規定, 共同發起籌組全國農會, 並擬於一百零二年四月十八日完成設立, 配合其籌組期程及性別工作平等法規定爰擬具 農會人事管理辦法 部分條文修正草案, 其修正要點如次 : 一 因應農會法修正, 農會分為全國 直轄市及縣 ( 市 ) 鄉( 鎮 市 區 ) 三級, 省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 為考量全國制度之一致性, 農會依其總收益比率計算最高設置員額, 及提撥總用人費之計算基準應一併修正由中央主管機關定之 ( 修正條文第七條及第十八條 ) 二 查省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 爰全國農會第六職等以上員額比例維持省農會員額不得超過百分之四十 ( 修正條文第八條 ) 三 因應全國農會成立時, 將現行農會員工之職務修正為十三職等, 增加全國農會總幹事為特一職等 ( 修正條文第十一條 )
2 四 因應社會現實就業環境及高學歷普及, 農會員工各職等應具資格標準應作適當之修正, 以做為農會考試及人員進用之依據 ( 修正條文第十二條 ) 五 依農會法第二十六條第二項後段規定 : 全國農會成立後, 由中央主管機關督導全國農會統一考訓之, 直轄市農會將不再辦理, 另為保障農會考試合格人員之權益, 爰增訂考試合格人員除因第十六條或第十七條各款所定情事之一外, 農會不得以任何理由拒絕聘任, 農會若有違反, 該農會當年度考核不得考列甲等以上 ( 修正條文第十三條 ) 六 各級農會為求經濟上得以穩定, 皆經營多項業務, 以闢財源, 不若過去業務單純, 因此, 農會經營業務將與社會各行各業皆有重疊之處, 為維護員工其配偶或直系血親之工作權, 爰刪除員工之配偶或直系血親在任職農會之區域範圍內經營與農會業務競爭性關係之行業不得為員工之規定 ( 修正條文第十七條 ) 七 配合性別工作平等法規定, 增訂員工給假規定增加家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 並明確規定除延長病假外, 其餘給假皆不含例假日之規定, 以資明確 ( 修正條文第三十六條 ) 八 配合性別工作平等法規定, 增訂員工任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪之規定 ( 修正條文第三十六條之一 ) 九 為促進各級農會實務交流及經驗傳承, 爰增列授課得給予公假 ( 修正條文第三十七條 ) 農會人事管理辦法部分條文修正草案條文對照表 修正條文現行條文說明 第七條農會依其總收益比率計第七條農會依其總收益比率計算最高設置員額, 其計算基準算最高設置員額, 其計算基由中央主管機關定之 準, 在省由中央主管機關定農會依前項基準計算並報之 ; 在直轄市由直轄市主管機經主管機關核定之員額, 稱為關擬訂, 並報請中央主管機關核定員額 核定後實施 農會依前項基準計算並報經主管機關核定之員額, 稱為核定員額 第八條農會員額職等比例依下第八條農會員額職等比例依下列規定設置之 : 列規定設置之 : 一 農會六職等以上員額, 縣一 農會六職等以上員額, 縣 ( 市 ) 及基層農會不得超 ( 市 ) 及基層農會不得超 因應農會法修正, 農會分為全國 直轄市及縣 ( 市 ) 鄉 ( 鎮 市 區 ) 三級, 省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 為考量全國制度之一致性, 農會依其總收益比率計算最高設置員額, 其計算基準應一併修正由中央主管機關定之, 爰修正第一項 因應農會法修正, 省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 爰修正第一項第一款將 省 ( 市 ) 農會 修正
3 過核定員額百分之三十, 全國及直轄市農會不得超過百分之四十 二 技工 工友不得超過核定員額百分之十 農會得視業務需要設置秘書 實際用人不足四十人者, 得置秘書一人 ; 四十人以上者, 每滿四十人得增置秘書一人 第十一條前條員工之職務區分十三等級, 各種職務應具等級, 依職務歸級表之規定辦理 農會員工職務歸級表如附表二 第十二條農會各職等員工除總幹事外, 應具各職等資格 農會員工各職等除總幹事外應具資格標準表如附表三 第十三條農會統一考試分為新進職員考試及在職員工升等考試, 由中央主管機關督導全國農會辦理 農會新進職員, 除總幹事由理事會依法聘任外, 應就公開考選之新進職員考試合格人員中聘任 過核定員額百分之三十, 省 ( 市 ) 農會不得超過百分之四十 二 技工 工友不得超過核定員額百分之十 農會得視業務需要設置秘書 實際用人不足四十人者, 得置秘書一人 ; 四十人以上者, 每滿四十人得增置秘書一人 第十一條前條員工之職務區分十二等級, 各種職務應具等級, 依職務歸級表之規定辦理 農會員工職務歸級表如附表二 第十二條農會各職等員工, 應具各職等資格 農會員工各職等應具資格標準表如附表三 第十三條農會統一考試分為新進職員考試及在職員工升等考試, 由中央或直轄市主管機關督導省或直轄市農會辦理 農會新進職員, 除總幹事由理事會依法聘任外, 應就公開考選之新進職員考試合格人員中聘任 技工 工友晉升職 為 全國及直轄市農會 因應農會法修正及全國農會成立, 爰修正第一項員工職務等級為十三等級, 並於附表二明定全國農會員工之職稱及職等 一 查總幹事資格已規範於農會法第二十五條之一及第二十五條之二, 並不適用本條所定資格標準, 爰修正本條規定, 排除總幹事之適用 二 因應社會現實就業環境及高學歷普及, 修正附表三有關農會員工各職等應具資格標準表之應具資格 一 依農會法第二十六條第二項後段規定 : 省農會併入全國農會後, 由中央主管機關督導全國農會統一考訓之, 直轄市農會將不再辦理, 爰修正第一項, 改由中央主管機關督導全國農會辦
4 考試合格人員除有第十六條或第十七條所定情事外, 開缺農會不得拒絕聘任 ; 違反者, 該農會當年度考核不得考列甲等以上 技工 工友晉升職員, 應經升等考試及格後提升之, 第七職等晉升第六職等人員, 應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之 農會各部門主管職務出缺時, 應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之 如無合格人選時, 得專案報請主管機關核准後, 由低於該職務二職等以內之人員暫行代理 第十七條有下列情事之一者, 不得為農會員工 : 一 動員戡亂時期終止後, 曾犯內亂 外患 貪污罪, 經判刑確定 二 受宣告強制工作之保安處分或流氓感訓處分之裁判確定, 尚未執行 執行未畢或執行完畢未滿五年 受其他保安處分之裁判確定, 尚未執行或執行未畢 三 受破產之宣告尚未復權或受監護宣告尚未撤銷 四 在農會之借款有一年以上延滯本金或利息返還, 經 員, 應經升等考試及格後提升之, 第七職等晉升第六職等人員, 應經升等考試及格或經中央主管機關指定之訓練機構辦理訓練合格後提升之 農會各部門主管職務出缺時, 應由經中央主管機關指定之訓練機構辦理之主管儲備培訓合格人員中優先任用之 如無合格人選時, 得專案報請主管機關核准後, 由低於該職務二職等以內之人員暫行代理 第十七條有下列情事之一者, 不得為農會員工 : 一 動員戡亂時期終止後, 曾犯內亂 外患 貪污罪, 經判刑確定 二 受宣告強制工作之保安處分或流氓感訓處分之裁判確定, 尚未執行 執行未畢或執行完畢未滿五年 受其他保安處分之裁判確定, 尚未執行或執行未畢 三 受破產之宣告尚未復權或受禁治產宣告尚未撤銷 四 在農會之借款有一年以上延滯本金或利息返還, 經 理 二 為保障農會考試合格人員權益, 爰增訂第三項, 明定開缺農會除有第十六條或第十七條各款所定情事之一外, 不得以任何理由拒絕聘任報考該農會之考試合格人員, 農會若有拒絕聘任情事, 將列為該農會業務之重大缺失, 並反映於農會當年度考核成績, 以求農會考試之公平 三 將現行條文第二項後段有關技工 工友晉升職員規定移列至第四項 四 現行條文第三項移列第五項, 文字未修正 一 配合九十七年五月二十三日修正公布之民法總則編 ( 禁治產部分 ) 親屬編 ( 監護部分 ) 及其施行法部分條文, 已將 禁治產宣告 修正為 監護宣告, 爰將現行條文第三款之 受禁治產宣告 修正為 受監護宣告 二 現各級農會為求經濟上得以穩定, 皆經營多項業務, 以闢財源, 不若過去業務之單純, 因此, 農會經營業務將與社會各行各業皆有重疊
5 通知仍未繳納 ; 或對農會有保證債務, 經通知其清償而逾一年未清償 五 經主管機關處分解除職務未滿四年 六 已依第五十六條規定辦理優退 第十八條農會應依總收益比率提撥總用人費, 其計算基準由中央主管機關定之 前項總用人費, 應分為基本用人費及績效用人費 第二十八條農會總幹事因故不能執行職務時, 應就主任秘書 秘書及會務部門主管等之順序, 指定代理人兼代總幹事職務, 並報理事會及主管機關備查 前項代理人之指定, 由總幹事為之 但總幹事不予指定或無法指定時, 由理事長指定之 第三十六條農會員工之給假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給五日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其 通知仍未繳納 ; 或對農會有保證債務, 經通知其清償而逾一年未清償 五 經主管機關處分解除職務未滿四年 六 配偶或直系血親在任職農會之區域範圍內經營與農會業務競爭性關係之行業 七 已依第五十六條規定辦理優退 第十八條農會應依總收益比率提撥總用人費, 其計算基準, 在省由中央主管機關定之 ; 在直轄市由直轄市主管機關擬訂, 並報請中央主管機關核定後實施 前項總用人費, 應分為基本用人費及績效用人費 第二十八條農會總幹事因故不能執行職務時, 應就副總幹事 主任秘書 ( 秘書 ) 及會務部門主管等之順序, 指定代理人兼代總幹事職務, 並報理事會及主管機關備查 前項代理人之指定, 由總幹事為之 但總幹事不予指定或無法指定時, 由理事長指定之 第三十六條農會員工之給假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給五日 超過規定日數之事假, 應按日扣除薪給 之處, 農會員工之配偶或直系血親在其服務區域範圍內多有經營與農會業務相關工作之可能, 為維護員工及其配偶或直系血親之工作權, 爰刪除現行條文第六款規定 三 現行條文第七款款次遞移為第六款, 文字未修正 因應農會法修正, 農會分為全國 直轄市及縣 ( 市 ) 鄉 ( 鎮 市 區 ) 三級, 省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 為使全國各級農會提撥總用人費制度之一致性, 爰修正第一項, 統一將計算基準修正由中央主管機關定之 臺灣省農會已無設置 副總幹事 一職, 刪除 副總幹事 此一職級, 並酌作文字修正 一 依性別工作平等法第二十條規定 : 受僱者於其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧
6 他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 超過規定日數之事假, 應按日扣除薪給 二 因疾病必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給二十八日, 病假三日以上時, 須檢具診斷證明 女性員工因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 其請假日數併入病假計算 其超過者, 以事假抵銷 患重病非短時間所能治癒者, 需檢具公立醫院或農會特約醫院或保險指定醫院之證明書, 經總幹事核准得延長之 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 請病假已滿延長之期限仍不能銷假者, 應予留職停薪處理, 其留職停薪已逾一年期限者, 予以辦理退休或資遣 三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給 二 因疾病必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給二十八日, 病假三日以上時, 須檢具診斷證明 女性員工因生理日致工作有困難者, 每月得請生理假一日, 其請假日數併入病假計算 其超過者, 以事假抵銷 患重病非短時間所能治癒者, 需檢具公立醫院或農會特約醫院或保險指定醫院之證明書, 經總幹事核准得延長之 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 請病假已滿延長之期限仍不能銷假者, 應予留職停薪處理, 其留職停薪已逾一年期限者, 予以辦理退休或資遣 三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由經總幹事核准延後給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未滿 時, 得請家庭照顧假 ; 其請假日數併入事假計算, 全年以七日為限 家庭照顧假薪資之計算, 依各該事假規定辦理, 爰於第一項第一款增列家庭照顧假之規定, 另有關家庭照顧假之申請, 應依性別工作平等法 性別工作平等法施行細則等相關規定辦理 二 為明確第一項各款規定之給假是否扣除例假日, 爰參照公務人員請假規則第十五條規定增訂第四項, 明定除延長病假外, 其餘給假皆不含例假日, 以資明確
7 產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未滿五個月流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿三個月流產者, 給流產假十四日 娩假及流產假應一次請畢 五 因配偶分娩者, 給陪產假二日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後三日內請畢, 例假日順延之 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以農會員工或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百日內請畢 七 因捐贈骨髓或器官者, 視實際需要給假, 並應一次請畢 前項第一款所定准給事假 五個月流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿三個月流產者, 給流產假十四日 娩假及流產假應一次請畢 五 因配偶分娩者, 給陪產假二日, 得分次申請 但應於配偶分娩日前後三日內請畢, 例假日順延之 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以農會員工或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百日內請畢 七 因捐贈骨髓或器官者, 視實際需要給假, 並應一次請畢 前項第一款所定准給事假日數, 任職未滿一年者, 依在職月數比例計算, 比例計算後未滿半日者以半日計 ; 超過半日未滿一日者, 以一日計 第一項所定事假 病假 產前假, 得以時計 婚假 陪
8 日數, 任職未滿一年者, 依在職月數比例計算, 比例計算後未滿半日者以半日計 ; 超過半日未滿一日者, 以一日計 第一項所定事假 病假 產前假, 得以時計 婚假 陪產假 喪假, 每次請假應至少半日 第一項所定假期之核給, 扣除例假日 但因病延長假期者, 例假日均不予扣除 按時請假者, 以規定辦公時間為準 第三十六條之一員工任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限 育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有第五十一條第一項所定情形之一, 並經主管機關同意者外, 農會不得拒絕 農會因前項原因未能使員工復職時, 應於三十日前通知之, 並應依第五十四條規定發給資遣費或退休金 產假 喪假, 每次請假應至少半日 一 本條新增 二 依性別工作平等法第十六條第一項規定 : 受僱者任職滿一年後, 於每一子女滿三歲前, 得申請育嬰留職停薪, 期間至該子女滿三歲止, 但不得逾二年 同時撫育子女二人以上者, 其育嬰留職停薪期間應合併計算, 最長以最幼子女受撫育二年為限, 及同法第十七條第一項規定略以 : 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後, 申請復職時, 除有下列情形之一, 並經主管機關同意者外, 雇主不得拒絕 : 同條第二項規定 : 雇主因前項各款原因未能使受僱者
9 第三十七條農會員工有下列各款情事之一, 依實際需要給予公假 : 一 奉派參加政府或農會召集之集會 二 參加政府或農會舉辦與職務有關之考試 三 依法受各種兵役召集 四 參加政府依法主辦之各項投票 五 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病, 必須休養或療治, 其期間在二年以內者 六 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練 講習或授課 七 奉派考察或參加國際會議 八 應國內外機關團體邀請, 參加與其職務有關之各項會議或活動, 或基於法定義務出席作證 答辯, 經 第三十七條農會員工有下列各款情事之一, 依實際需要給予公假 : 一 奉派參加政府或農會召集之集會 二 參加政府或農會舉辦與職務有關之考試 三 依法受各種兵役召集 四 參加政府依法主辦之各項投票 五 因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病, 必須休養或療治, 其期間在二年以內者 六 奉派或奉准參加與其職務有關之訓練 講習 七 奉派考察或參加國際會議 八 應國內外機關團體邀請, 參加與其職務有關之各項會議或活動, 或基於法定義務出席作證 答辯, 經總幹事核准者 復職時, 應於三十日前通知之, 並應依法定標準發給資遣費或退休金, 將上開育嬰留職停薪之規定納入本辦法 三 另有關育嬰留職停薪之申請事宜, 應依據性別工作平等法 性別工作平等法施行細則及育嬰留職停薪實施辦法等相關規定辦理 為促進各級農會實務交流及經驗傳承, 爰於第一項第六款增列授課亦得給予公假
10 總幹事核准者 九 因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離 但因可歸責於當事人事由而罹病者, 不在此限 第五十九條農會為增進員工福利, 得由全國農會辦理員工互助保證 ; 其作業要點由全國農會訂定, 報請主管機關核定後實施 第六十二條本辦法自發布日施行 本辦法修正條文, 除中華民國九十三年十一月三十日修正發布之條文, 自九十四年一月一日施行, 一百年三月十四日修正發布之附表二, 自發布日施行外, 自一百零二年四月十八日施行 九 因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離 但因可歸責於當事人事由而罹病者, 不在此限 第五十九條農會為增進員工福利, 得由省 ( 市 ) 農會辦理員工互助保證 ; 其作業要點由省 ( 市 ) 農會分別訂定, 報請主管機關核定後實施 第六十二條本辦法自發布日施行 本辦法修正條文自中華民國九十四年一月一日起施行 省農會將於全國農會成立時, 併入全國農會, 現行省農會辦理之員工互助保證, 於全國農會成立時併入全國農會辦理, 另查目前直轄市農會尚無辦理員工互助保證, 於全國農會成立後, 直轄市農會及所轄農會員工如擬參加員工互助保證, 得參加全國農會辦理之員工互助保證, 爰修正省 ( 市 ) 農會為全國農會 全國農會成立基準日為中華民國一百零二年四月十八日, 本辦法修正條文自全國農會成立時 ( 即一百零二年四月十八日 ) 施行
11 附表二農會員工職務歸級表修正草案對照表 修正規定現行規定說明一 配合全國農會成立增列全國農會員工歸級表, 並於備註欄增列六, 明定省農會併入全國農 註 : 一 表列特一職等至第二職等相當簡任職務, 第三職等至第六職等相當薦任職務, 第七職等至第九職等相當委任職務 二 本表修正前, 在省 ( 市 ) 農會已任職第二職等 縣 ( 市 ) 農會已任職第三職等及鄉 ( 鎮 市 區 ) 農會已任職第四職等之辦事處或分部主任, 得繼續維持其職等 三 本表修正前, 已任職第九職等技工者, 同前項規定辦理 四 表列主任秘書 秘書職務, 得因業務需要調任同職等其他職缺, 無同職等職缺者, 以調任次一職等為限, 倘其原支薪點已超過新職最高年功點者, 仍應 註 : 一 表列第一職等至第二職等相當簡任職務, 第三職等至第六職等相當薦任職務, 第七職等至第九職等相當委任職務 二 本表修正前, 在省 ( 市 ) 農會已任職第二職等 縣 ( 市 ) 農會已任職第三職等及鄉 ( 鎮 市 區 ) 農會已任職第四職等之辦事處或分部主任, 得繼續維持其職等 三 本表修正前, 已任職第九職等技工者, 同前項規定辦理 四 表列主任秘書 秘書職務, 得因業務需要調任同職等其他職缺, 無同職等職缺者, 以調任次一職等為限, 倘其原支薪點已超過新職最高年功點者, 仍應 會, 員工年資應延續合併計算 二 為保障配合縣 ( 市 ) 改制, 基層農會更名為區農會員工之權益, 於備
12 暫支原薪點, 除再調升原任職等外, 不得再依年度考核晉發薪點 五 依農會法第七條之一第一項規定於一百零一年六月二十五日以前更名為區農會者, 其原任總幹事及員工得繼續維持其職等 ; 更名後始任職區農會之新進員工 ( 含總幹事 ) 依本表辦理 六 臺灣省農會併入全國農會時, 其員工年資應延續合併計算 暫支原薪點, 除再調升原任職等外, 不得再依年度考核晉敘薪點 註欄增列五, 明定更名前任職區農會員工得繼續維持其職等
13 附表三農會員工各職等應具資格標準表修正草案對照表 修正規定現行規定說明職等應具資格職等應具資格一 配合現今國人學歷提 一曾任農會職務二職等四年以上者 一曾任農會職務二職等四年以上者 二三四五六 ( 一 ) 曾任農會職務三職等四年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得九職等職位或有二關機關相關職務相當於薦任職務十二年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務四職等四年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得八職等職位或有 關機關相關職務相當於薦任職務九年以上三者 ( 一 ) 曾任農會職務五職等三年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得七職等職位或有四關機關相關職務相當於薦任職務五年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務六職等三年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得六職等職位或曾 任機關 學校或農業 金融機構或農民團五體相關職務相當薦任以上職務三年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務七職等三年以上, 並經本辦六法第十三條規定升等考試及格者 ( 一 ) 曾任農會職務三職等四年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得九職等職位或有關機關相關職務相當於薦任職務十二年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務四職等四年以上者 ( 二 ) 具博士學位者 ( 三 ) 依公務人員職位分類取得八職等職位或有關機關相關職務相當於薦任職務九年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務五職等三年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得七職等職位或有關機關相關職務相當於薦任職務五年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務六職等三年以上者 ( 二 ) 依公務人員職位分類取得六職等職位或曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當薦任以上職務三年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務七職等三年以上, 並經本辦法第十三條規定升等考試及格者 升, 修正擔任第三職等 第六職等至第十職等資格 二 現今國內教育普及化國人學歷普遍提升, 碩士 博士學歷非常普及, 爰調降各學歷任職職等, 二年制或五年制專科學校相關學科畢業原任第九職等及三年制專科學校相關學科畢業原任第八職等調降為專科以上學校畢業者, 修正為得任第十職等 ; 大學 獨立學院以上學校相關學系畢業由第七職等調降為第九職等 ; 碩士以上學位由第六職等調降為第八職等, 博士學位由第
14 七 八 九 ( 二 ) 具博士學位者 ( 三 ) 具碩士以上學位, 曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當薦任以上職務二年 ; 或具高等考試及格其任有關機關主管職務一年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務八職等三年以上者 ( 二 ) 具碩士以上學位, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當薦任以上職務一年 ( 三 ) 大學 獨立學院以上學校畢業或普通考試及格, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當委任以上職務四年 ( 一 ) 曾任農會職務九職等三年以上者 ( 二 ) 具碩士以上學位者 ( 三 ) 大學 獨立學院以上學校畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當委任以上職務二年 ( 四 ) 專科學校畢業或普通考試及格, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當委任以上職務四年 ( 一 ) 曾任農會職務十職等三年以上者 ( 二 ) 大學 獨立學院以上學校畢業者 ( 三 ) 專科以上學校畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當 七 八 九 ( 二 ) 獲相關類科碩士以上學位或高等考試相關類科及格其任主管職務者至少須有一年以上工作經驗 ( 一 ) 曾任農會職務八職等三年以上者 ( 二 ) 大學 獨立學院以上學校相關學系畢業 ( 三 ) 專科學校相關學科畢業或普通考試相關類科及格, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當委任以上職務四年, 高中 ( 職 ) 學校相關學科畢業, 相當委任以上職務六年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務九職等三年以上者 ( 二 ) 三年制專科學校相關學科畢業或普通考試相關類科及格者 ( 三 ) 二年制或五年制專科學校畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體相關職務相當委任以上職務二年以上, 高中 ( 職 ) 學校相關學科畢業相當委任以上職務四年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務十職等三年以上者 ( 二 ) 二年制或五年制專科學校相關學科畢業 ( 三 ) 高中 ( 職 ) 學校相關學科畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體職 三職等調降為第六職等 三 為提升農會人力素質, 爰修正備註三農會僱用之技工, 具碩士以上學歷者, 最高得以第十職等僱用 ; 具大專以上學歷者, 最高得以第十一職等僱用 ; 高中 ( 職 ) 學校畢業者, 應以第十二職等僱用 ; 初次由農會僱用之工友一律以第十二職等僱用
15 十 委任以上職務二年以上 ( 四 ) 高中 ( 職 ) 以上學校相關學科畢業, 並曾 任機關 學校或農業 金融機構或農民團 體相關職務相當委任以上職務四年以上 者 ( 一 ) 曾任農會職務十一職等三年以上 ( 二 ) 專科以上學校畢業者 ( 三 ) 高中 ( 職 ) 以上學校畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體職務相當委任以上職務二年以上者 十一 ( 一 ) 曾任農會職務十二職等三年以上 ( 二 ) 高中 ( 職 ) 以上學校畢業者 十 十一 務相當委任以上職務二年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務十一職等三年以上 ( 二 ) 高中 ( 職 ) 學校相關學科畢業, 並曾任機關 學校或農業 金融機構或農民團體職務相當委任以上職務一年以上者 ( 一 ) 曾任農會職務十二職等三年以上 ( 二 ) 高中 ( 職 ) 學校相關學科畢業者 十二高中 ( 職 ) 以上學校畢業者 十二高中 ( 職 ) 學校畢業者 註 : 一 表內各職等所列應具資格第一款, 限農會員工內部升遷 升等考試 轉任及離職後再受聘農會服務時適用 二 表內第一職等至第十一職等所列應具資格第二款以後之各款, 限辦理農會新進職員考試之應考資格時適用 三 初次擔任農會工作之技工 工友, 應以第十 二職等之應具資格僱用 但技工具碩士以上 學歷者, 最高得以第十職等僱用, 具大專以 上學歷者, 最高得以第十一職等僱用 四 總幹事之聘任及其資歷, 不適用本表 註 : 一 表內各職等所列應具資格第一款, 限農會員工內部升遷 升等考試 轉任及離職後再受聘農會服務時適用 二 表內第一職等至第十一職等所列應具資格第二款以後之各款, 限辦理農會新進職員考試之應考資格時適用 三 初次擔任農會工作之技工 工友, 應以第十二職等之應具資格僱用 四 表內所稱相關學科系與相關職務, 係指與附表一擬聘任之職務性質相關者 五 總幹事之聘任及其資歷, 不適用本表
16 附表四農會員工薪點表修正草案對照表 修正規定現行規定說明配合全國農會成立, 增列總幹事特一職等各級之薪點
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
行政會議提案
世新大學教師請辦法 101 年 06 月 14 日行政會議通過 第一條本校教師之請, 依本辦法規定辦理 第二條本辦法適用對象為本校專任教師 ( 含研究人員 ) 第三條教師之請, 依下列規定辦理 : 一 事 : 因事得請事, 每學年以十日為限, 超過規定之日數, 須報請校長核准 二 家庭照顧 : 因其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧, 其請日數併入事計算, 每學年以七日為限
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
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勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
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2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
中臺醫護技術學院 學生學藝競賽陳順獎學金申請辦法
中臺科技大學教職員工差假實施辦法 文件編號: OBR901 920701 校務會議修訂通過 940629 校務會議通過更改校名 960129 行政會議修訂通過 960307 校務會議修訂通過, 自 960801 起實施 961205 校務會議修訂通過 970528 校務會議修訂通過 1000525 校務會議修訂通過 1011003 校務會議修訂通過 1011226 校務會議修訂通過 1040729
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
PowerPoint 簡報
公教人員差假規定 與實務問題探討 成功國小人事室主任洪儷陵 103 年 10 月 8 日 主要法令規定 公務人員請假規則 教師請假規則 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 行政院及所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 宜蘭縣政府及所屬機關員工出勤管理要點 宜蘭縣政府所屬各級學校出勤管理要點 宜蘭縣政府及所屬機關學校申請公傷假及延長病假注意事項 公立幼兒園教保服務人員請假辦法 勞動基準法 勞工請假規則
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104 年度 104 年 0730 1129 104 年 1213 療 104年度國際疾病分析人員甄試時程表 項目 日期 星期 開放線上報名 104年07月24日 五 至11月29日 日 資格審查收件 以郵戳為憑 104年10月31日 六 至12月04日 五 寄發應試通知與准考證 104年12月07日 一 至12月10日 四 測驗 104年12月13日 日 線上開放成績查詢 104年12月28日 一
A
第五十三期發行單位 : 人事室編輯 : 湯杏芬發行日期 :104 年 02 月 http://www.ncnu.edu.tw/ncnuweb/home.aspx?unitid=e000 人事服務簡訊 人事異動 學務處 職務 代理人 張晏甄 合約 期滿 104.02.01 ( 一 ) 新進人員 單位職稱姓名 異動情形 生效日期 社工系約用組員陳俐如到職 104.02.05 學務處 住服組 學務處 課外活動
農會人事管理辦法暨解釋彙編
中華民國 105 年 1 月 農會人事管理辦法暨解釋彙編 行政院農業委員會編訂中華民國農會印製 編輯例言 一 本彙編係接續前 95 年 12 月編印之農會人事管理辦法暨解釋彙編中常用之疑義解釋, 並納編其後新增之釋義及修正之法規予以彙整而成, 俾供業務參考之用 二 本彙編就歷年之法令疑義解釋予以增刪彙輯, 又農會於 104 年 1 月 1 日起納入勞動基準法適用範圍, 爰相關函釋不再適用, 其他未納入解釋彙編之解釋令請勿再援用,
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
得給予經費補助 第 6-1 條主管機關應就本法所訂之性別 性傾向歧視之禁止 性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目 第二章性別歧視之禁止第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募 甄試 進用 分發 配置 考績或陞遷等, 不得因性別或性傾向而有差別待遇 但工作性質僅適合特定性別者, 不在此限 第 8
性別工作平等法 民國 100 年 1 月 5 日修正第一章總則第 1 條為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條及第三十八條之規定, 不在此限 公務人員 教育人員及軍職人員之申訴 救濟及處理程序, 依各該人事法令之規定 第 3
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭, 希望下次我拿公文給大家的時候, 大家可以多聊聊天 打招呼 2
人資羅盤 104 年 3 月第 20 期人事室編製 目錄 壹 人員甄補... 2 貳 人力運用... 3 參 團隊領導... 5 肆 組織管理... 8 伍 交流園地... 9 1 壹 人員甄補 歡送主任秘書榮升新北市政府城鄉發展局副局長 歡迎本局替代役新血加入大家好, 我叫林泓屹, 畢業於中臺科技大學牙體技術暨材料學系, 我的興趣是上網 看電影 LOL 聽音樂 打工, 很高興來到都市發展局這個大家庭,
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
DIY香草植物乾燥
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 高職組農業及生物科技科 第一名 091405 DIY 香草植物乾燥 - 迷迭香 國立民雄高級農工職業學校 作者姓名 : 職三黃宗榮 職三徐薪發 職三黃梓厚職三嚴翰盛 指導老師 : 吳慶源 李卓曄 DIY - (3) 5. 105 1 2 3 4 5 12 3 4 5avg 51.35 51.1 51.2 51.35 51.05 137.73
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核能研究所輻射管制區工作人員之性別統計分析 報告單位 : 人事室 / 綜合計畫組 行政院原子能委員會核能研究所 摘要 問題 : 輻射管制區之工作人員是否為性別平等? 性別平等 ( 平等 相同 ) 工作權 ( 選 訓 用 ) 是否平等? 工作環境是否性別友善? 目標 : 分析輻射管制區之工作管理是否存在性別不平等, 以做為改善之依據 1 核能研究所各類人員性別統計圖 800 600 核能研究所女性各類人員統計圖
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
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教育部補助技專校院發展學校重點特色計畫 98 年度計畫成果報告 二十一世紀服務業人才培育計畫 證照 實習 就業三合一套案 The 21st Century Talents of Service Industry Cultivation Plan Three-in-One Program of Certificates Practice and Employment 依據 98 年 4 月 9 日台技
2014 2015 1 1 2014 84.30 33.78 118.08 75.10 33.22 108.32 72.80 36.14 108.94 45.00 45.00 40.00 40.00 Nout WELLINK 50.00 50.00 50.00 50.00 40.00 40.00 7
1960 2013 5 2016 1960 2014 4 2017 1955 2004 8 2016 1955 2010 10 2016 1957 2011 7 2017 1972 2011 7 2017 1962 2013 7 2016 1957 2014 9 2017 1954 2014 10 2017 1946 2010 10 2016 1950 2011 3 2017 Nout WELLINK
單位 職稱 姓名 異動別 生效日期 備註 合團司 科員杜安芳 他機關原職為臺北市 調進大安區公所課員 人事處 專員戴溱閱 他機關原職為消防署 調進專員 民政司 科長戴淑篁 本機關原職為民政司 調陞秘書 地政司 科長何圳達 本機關原職為地政司
第 264 期 刊登於本部人事服務網 http://personnel.moi.gov.tw 歡迎同仁點閱 中華民國 104 年 3 月 人事處綜合規劃科編製 人事服務簡訊 人事動態 ( 部本部 ) 單位職稱姓名異動別生效日期備註 民政司科長李朝麟自願退休 104.02.02 地政司科員林后駿 他機關調進 104.02.02 原職為臺北市政府地政局科員 統計處專員陳昭如 本機關調陞 104.02.03
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
台北市立麗山高級中學
中華民國第四十四屆中小學科學展覽會作者說明書高中組生物 ( 生命科學 ) 科 040718 臺北市立麗山高級中學指導老師姓名林獻升郭瓊華作者姓名王湘瑜但漢真許筱瑜 說 度 度 錄 P.02 P.03 參 P.05 P.06 P.07 陸 P.08 論 P.09 論 P.11 參 料 P.12 數 卵 數 P.13 卵 P.14 P.15 卵 P.16 度 說 P.17 度 P.18 數 量 P.19
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幼稚園及托兒所在職人員修習幼稚園教師師資職前教育課程辦法修正總說明 現行幼稚園及托兒所在職人員修習幼稚園教師師資職前教育課程辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 係於九十二年八月一日訂定發布, 為配合師資培育法第二十四條於一百零三年六月四日修正公布及幼兒教育及照顧法自一百零一年一月一日施行, 專案辦理教育專業課程, 提供幼托整合後幼兒園教學現場符合資格之人員進修機會, 爰修正本辦法, 其修正要點如下 : 一
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
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雲林縣斗六市公所 Douliou city office Yunlin County 新進人員服務手冊 歡迎您的加入 雲林縣斗六市公所人事室編印 目錄 一 本所地理位置二 本所組織結構 三 新進人員報到手續相關規定四 差勤管理應注意事項五 同仁重要權益一覽表六 國民旅遊卡使用規定 七 其它 斗六市行政轄屬雲林縣, 雲林縣地理位置在中台灣西側濱海地區, 而斗六市則在雲林縣之東隅, 即嘉南平原北端與中央山脈西麓丘陵之銜接地帶,
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
目錄
2014 年度 企業社會責任報告 目錄 1 4 2 5 3 7 3.1 7 3.2 8 3.3 8 4 9 4.1 9 4.2 2014 10 4.3 11 5 16 5.1 16 5.2 18 5.3 20 5.4 21 6 22 6.1 22 6.2 23 6.3 24 6.4 25 6.5 26 6.6 27 6.7 27 6.8 27 7 28 7.1 28 7.2 29 7.3 30 7.4
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
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國立臺中科技大學1 勞工工作規則 篇2 勞工 國立臺中科技大學勞工工作規則 3 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查臺中市政府 101 年 8 月 1 日府授勞動字第 1010130089 號函同意核備
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
79 3 (383)078-085 國 家 考 試 知 多 少.indd 79 2007/7/18 6:46:23 PM
78 383 現行考銓制度 補充教材 國家考試知多少 / 謝連參 現行考銓制度 第一次開課時 有幾位同學分別問及有關參加國家考 試如何選擇考試類科 如何蒐集應試科目有關資料 如何準備考試 以及考 試答題技巧等問題 茲依據相關規定及個人經驗說明如下 一 如何選擇考試類科 各項公務人員考試應考資格之規定一向寬鬆 以報考人數較多的高考三 級 大專畢業 普考 高中 職畢業 為例 行政類如一般行政 一般民 政
九 復職 : 指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作 第 4 條本法所稱主管機關 : 在中央為勞動部 ; 在直轄市為直轄市政府 ; 在縣 ( 市 ) 為縣 ( 市 ) 政府 本法所定事項, 涉及各目的事業主管機關職掌者, 由各該目的事業主管機關辦理 第 5 條為審議 諮詢及促進性別工作平等事項,
名稱 : 性別工作平等法修正日期 : 民國 103 年 12 月 11 日法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條 為保障性別工作權之平等, 貫徹憲法消除性別歧視 促進性別地位實質平 等之精神, 爰制定本法 第 2 條雇主與受僱者之約定優於本法者, 從其約定 本法於公務人員 教育人員及軍職人員, 亦適用之 但第三十三條 第三十四條 第三十八條及第三十八條之一之規定,
教師成績考核法規與實務問題探討
104 年度人事成長營 公教人員差假規定與實務案例研討 簡報人 礁溪國小人事室林鏞錩 104 年 8 月 26 日 1 公務人員 法令規定 104 年 1 月 22 日修正 公務人員請假規則 http://law.moj.gov.tw/lawclass/lawall.aspx?pcode=s0110016 依據 工友管理要點 第 11 點規定, 工友請假, 各機關應比照 公務人員請假規則 及其相關規定辦理
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法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 專業科目專欄 非訟事件法重要考點分析 編目 : 非訟事件法 非訟事件流程圖 易 兩 立 女 不 列 Q 7 理 切 17 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 理 理 論 度 力 理 理 理 理 理 理 理 不 理 論 75 年 24 說 念 考點提醒 留 理 理 兩 理 留 18 法觀人月刊 考場特刊 專業科目專欄 壹 非訟裁定之圖解與考點解析 相關考點回顧 複習
Microsoft Word - P00 人事行政.doc
人事行政附件 P1 大專校院講師以上教師採計曾任國內外私人機構年資提敘薪級原則 教育部 91.11.05 台 (91) 人 ( 二 ) 字第 91156697 號函修正第一點一 本原則所稱 私人機構 係指左列機構之一 : ( 一 ) 國內財團法人或政府立案之學術 科技等研究機構 ( 二 ) 國外具有規模且為國際知名之公私立學術科技等研究機構及經教育部認可之國外大專校院 ( 三 ) 國內外具有規模且為國際著名之非研究性私人機構
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
三 高級中等以上學校畢業, 擔任早期療育助理教保人員三年以上者 四 普通考試 相當普通考試以上之各類公務人員考試社會行政 社會工作職系及格或具社會行政 社會工作職系合格實授委任第三職等以上任用資格者 專科以上學校畢業, 依身心障礙福利服務專業人員遴用訓練及培訓辦法取得身心障礙福利服務教保員資格者,
兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法 第 1 條 第 2 條 1. 中華民國九十三年十二月二十三日內政部台內童字第 0930093916 號令訂定發布全文 29 條 ; 並自發布日施行 2. 中華民國九十八年二月十九日內政部台內童字第 0980840004 號令修正發布全文 29 條 ; 並自發布日施行 3. 中華民國九十九年四月二十二日內政部台內童字第 09908400223 號令修正發布第
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則
國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則修正總說明 現行國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則 ( 以下簡稱本準則 ) 係於九十六年三月二十一日修正發布, 為配合實際作業需要, 爰修正本準則, 其修正要點如次 : 一 國民中學每班學生人數自九十六學年度起已經以三十五人為原則, 又行政院九十七年四月三日院臺教字第 九七 一 三一九號函核定國民中學階段精緻國教發展方案, 九十八學年度國民中學一年級每班學生人數降為三十四人,
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
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農會法 1-1 農會法 中華民國101年1月30日總統華總一義字第10100021411號令修正公布第6 8 19 25-1 26 33條 條文及第三章章名 增訂第6-1 7-1 11-1 11-6條條文 第一章 總則 第 一 條 農會之宗旨 101農九職等 96農七升六 農會以 保障農民權益 提高農民知識技能 促進 農業現代化 增加生產收益 改善農民生活 發展 農村經濟 為宗旨 第 二 條 性質
Microsoft Word - ~ doc
逢甲大學教職員工退休撫卹資遣辦法 第一章總則 本校董事會八十七年六月三十日第十三屆第十次常會會議修正通過 教育部八十七年八月十八日台 (87) 人 ( 三 ) 字第八七 0 九一二 0 二號函核備 教育部八十九年十月十二日台 (89) 人 ( 三 ) 字第八九一二六九九七號函修正 本校董事會九十八年四月十九日第十七屆第三次常會會議修正通過 教育部九十八年五月十九日台人 ( 三 ) 字第 0 九八 00
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中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 國中組生活與應用科學科 佳作 030827 Easy Come,Easy Go! 臺北縣立正德國民中學 作者姓名 : 國二柯宗敏 國二劉文琴 國二郭佳玟國二張俐婷 指導老師 : 陳玲 45 說 EASY COMEEASY GO! .... 參...... 陸 論.. 論.. 參 料.. 1 EASY COMEEASY GO 利 不 來 裡 女 不 不 狀
公務人員俸給法(民國94年05月18日修正)
公務人員俸給法 民國 94 年 05 月 18 日修正 第一條 公務人員之俸給, 依本法行之 第二條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸 年功俸以外, 因所任職務種類 性質與服務地區之不同, 而另加之給與
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第壹篇催收基礎法規介紹 3 第一章民法 立法沿革 中華民國 97 年 1 月 2 日總統華總一義字第 09600179031 號令修正公布第 1148 1153 1154 1156 1157 1163 1174 1176 條條文 中華民國 97 年 1 月 9 日總統華總一義字第 09700002231 號令修正公布第 1120 條條文 中華民國 97 年 1 月 9 日總統華總一義字第 09700002331
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北 年度 理領 歷 不 年 連 連 行 不 行 金 理 率 不 見 行 參 六 理 錄 臨 列 說 台北海洋技術學院 96 學年度經費稽核委員會委員名單 職稱委員會職稱姓名備註 副教授主任委員曾維國 具商學或管理領域之學 經歷 講師委員張逢隆 講師委員許秀麗 講師委員童宜淳 具商學或管理領域之學 經歷 具商學或管理領域之學 經歷 副教授委員溫台祥 講師委員張佳縈 講師委員周貞慧 具商學或管理領域之學
100 9/5 E-mail 88 ( ) 20098 21 100-2 88-3 - - 4 - 5-6 - 7-8 (1) - 9 (2)- () 1. 9912 2. 3. 4. 5. () 1. 2. 3. 4. 5. 6. / 7. / - 10 (2)- () 1. 2. 3. 4. 5. 6. () 9912-11 (2)- - 12 13 - (2)- 1. 2. 3. 4. 5.
人事法規案例研討專班 -「組織編制」
桃園市政府人事處 一 組編基本概念 二 組編法令介紹 三 地方行政機關組織準則 四 各機關職稱及官等職等員額配置準則 五 銓敍部 - 各機關官等職等配置試算 六 案例分析及討論 一 組編基本概念 機關組織 組織法規 業務職掌 + 單位組設 1. 地方制度法 2. 地方行政機關組織準則 3. 地方立法機關組織準則 編制表 員額編制 1. 地方行政機關組織準則 2. 地方立法機關組織準則 3. 行政院函頒各項地方員額管制措施
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中華民國第四十六屆中小學科學展覽會作品說明書 國小組生活與應用科學科 第三名 080826 驅蟑達人 皂 得住 ~ 天然環保驅蟑皂 學校名稱 : 臺北縣永和市秀朗國民小學 作者 : 小五田乃嘉 小五張志宏 指導老師 : 朱中梧 吳錦勳 小五蔡承軒 關鍵詞 : 美洲蟑螂 趨避性 植物 1 10 1. 2. 3. 4. 10cc 5. 6. 7. 8. 9. 75% 2 1-2 10 1 5 8 7 6
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
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101 年度 兼任兼辦人事人員研習營 公務人員差勤考績 宜蘭縣政府地方稅務局人事室主任黃福廷 2012.08.23 大 綱 一 公務人員請假案例探討 二 公務人員考績案例探討 一 公務人員請假 案例探討 1. 某公務人員甲於 2 月 1 日就職,8 月 1 日離職, 本年度已請 5 天, 應否按日扣薪? 所詮釋之法令條文 : 公務人員請假規則第 3 條第 1 項第 1 款第 2 項 第 2 項銓敘部函
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
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行銷無國界 從世界各地 尋找你產品的最佳通路觸角 主講人 李孟熹 國際 ICMCI 認定經營管理顧問 CMC 資格 英國劍橋大學國際培訓師 專案管理師證照 全日本能率連盟認定J-MCMC 證照資格登錄 日本經營士會經營士 MPP Leader證照資格 2008/11/18 1 理 率 連 錄 錄 力 錄 理 錄 理 理 歷 流 零 便 利 連 理 陸 勞 數 流 零 連 流 零 理 行 年 年 行
壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法... 5...5...6...7...7 伍 有 機 液 肥 的
臺南區農業改良場技術專刊 103-2 (NO.158) 與 應用 作 製 定價 新臺幣30元 行 政 院 農業委員會 臺南區農業改良場 中華民國１０３年６月 編印 壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法...
臺中市政府建設局人事室電子報
104 年 05 月份第 18 期 臺中市政府建設局人事室電子報 臺中市政府緣起 104 遇見幸福. 發現愛 未婚員工聯誼活動 一 目的 : 提供未婚員工正當溝通及聯誼管道, 促進兩性和諧, 增進情感交流, 以期促成良緣 二 主辦單位 : 臺中市政府人事處三 活動內容 : 車上聯誼 團康活動及 DIY 活動 四 活動時間 地點及相關規定 : 梯次 日期 活動地點 參加 人數 費用資格要件檢證文件 第一梯次
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CONTENTS 目 資訊 Information 台灣區 Taiwan Area 亞太區 Asia Pacific Area 歐美非中東區 Europe, Americas, Middie East & Africa Area INDEX 錄 4 主辦單位的話 6 大會提醒事項 8 中央舞台表演節目表 10 旅遊研討會時間表 12 旅遊產品說明會節目表 13 抽獎禮品獎項 14 場地平面圖 18
內 容 食 品 技 師 保 健 食 品 工 程 師 技 能 檢 定 ( 乙 級 檢 驗 分 析 ) 公 職 考 試 其 他 2
食科大未來-證照考試解析 梁志弘 內 容 食 品 技 師 保 健 食 品 工 程 師 技 能 檢 定 ( 乙 級 檢 驗 分 析 ) 公 職 考 試 其 他 2 食 品 技 師 為 什 麼 要 考 食 品 技 師? 考 試 資 訊 應 考 資 格 應 考 科 目 錄 取 標 準 食品安全管制系統準則 2014.3.11 食品業者專門職業或技術證照人員設置及管理辦法 國 內 實 施 HACCP 食 品
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1-4-1 1-4-2 1-4-3 1-4-4 1-4-5 1-4-6 1-4-7 1-4-8 1-4-9 1-4-10 1-4-11 1-4-12 1-4-13 1-4-14 1-4-15 1-4-16 理 理 理 1-4-17 行 理 理 力 1-4-18 理 理 理 理 1-4-19 六 1-4-20 1-4-21 1-4-22 1-4-23 1-4-24 1-4-25 1-4-26 1-4-27
No.38 第十卷第二期中華民國 103 年 07 月
專論 國家考試與永續發展 從考選機關幾個重要的政策改革方向說起 * ** 1992 OSCE 關鍵字 : 警察人員考試雙軌分流 司法官兩階段考試 募兵制度 公布申論試題參考答案 應考資格納入實務工作經驗 * 考試院考試委員 (Minister without Portfolio, Examination Yuan) ** 考選部參事兼法規委員會執行秘書 (Counselor of the Ministry
年報 2014/15 廣澤地產有限公司 目錄 公司資料財務摘要主席報告管理層討論與分析董事及高級管理層簡介董事會報告企業管治報告獨立核數師報告綜合收益表綜合全面收入表財務狀況表綜合權益變動表綜合現金流量表綜合
2014/15 年報 2014/15 廣澤地產有限公司 目錄 2 3 4 7 22 27 45 61 63 64 65 67 68 69 139 140 公司資料財務摘要主席報告管理層討論與分析董事及高級管理層簡介董事會報告企業管治報告獨立核數師報告綜合收益表綜合全面收入表財務狀況表綜合權益變動表綜合現金流量表綜合財務報表附註主要物業表五年財務概要 廣澤地產有限公司 年報 2014/15 公司資料
三 八年度監察人審查報告 董事會造送本公司民國八年度決算表冊 包括營業報告書 資產負債表 損益表 股東權益變動表 現金流量表及待彌補虧損案 業經本監察人等依照公司法第二一條之規定 審查完竣 尚無不符 繕具報告 如上 敬請鑒察 此致 本公司年股東常會 萬海航運股份有限公司 監察人 兆世國際開發股份有限
1. 財 務 結 構 (1) 負 債 占 資 產 比 率 = 負 債 總 額 / 資 產 總 額 (2) 長 期 資 金 占 固 定 資 產 比 率 =( 股 東 權 益 淨 額 + 長 期 負 債 )/ 固 定 資 產 淨 額 2. 償 債 能 力 (1) 流 動 比 率 = 流 動 資 產 / 流 動 負 債 (2) 速 動 比 率 =( 流 動 資 產 - 存 貨 - 預 付 費 用 )/ 流
月 循 序 申 請 辦 理 但 有 特 殊 情 況 逾 期 申 報 者, 得 敘 明 理 由 報 奉 直 轄 市 縣 ( 市 ) 政 府 核 辦 第 一 項 所 稱 專 案 核 准 動 支 各 款, 係 指 符 合 下 列 原 則 所 列 之 經 費 : ( 一 ) 具 統 籌 性 質, 須 俟 各
直轄市及縣(市)單位預算執行要點規定修正草案對 照表 修正規定 壹 總則 一 直轄市 縣 市 單位 預算之執行 依本要點 之規定辦理 二 各機關應依歲入 歲出 分配預算及計畫進度切 實嚴格執行 並適時以 成果或產出達成情形 辦理計畫及預算執行績 效評核作業 以作為考 核施政成效 及核列以 後年度預算之參據 三 為使預算能有效執行 各機關業務 研考 人 事 主計等權責單位應 依本要點規定辦理有關 計畫進度之規劃與預算
(a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 % 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8.
立法會公務員及資助機構員工事務委員會 確保本港公務員隊伍與時並進 目的 公務員事務局的工作 2. (a) (b) (c) 3. 4. 附件 A - 2-5. (a) (b) (c) (d) (e) 敍 公務員管理制度 6. 168 500 161 600 5% 衞 7. (a) (b) (c) (d) (e) (f) 8. - 3-9. 附件 B 公務員體制改革 10. (a) (b) (c) (d)
公務人員俸給法 (民國 97 年 01 月 16 日 修正)
公務人員俸給法 ( 民國 97 年 01 月 16 日修正 ) 第 1 條公務人員之俸給, 依本法行之 第 2 條本法所用名詞意義如下 : 一 本俸 : 係指各職等人員依法應領取之基本給與 二 年功俸 : 係指各職等高於本俸最高俸級之給與 三 俸級 : 係指各職等本俸及年功俸所分之級次 四 俸點 : 係指計算俸給折算俸額之基數 五 加給 : 係指本俸 年功俸以外, 因所任職務種類 性質與服務地區之不同,
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
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華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
中市93學年度第45屆國民中小學科學展覽會
中華民國第四十五屆中小學科學展覽會作品說明書 國小組自然科 081526 多吃蔬果多健康?! 臺中市西區忠信國民小學 作者姓名 : 小六陳亭伃小六張競元 小六廖珮邑小六翁子庭 小六洪詩堯 小六卓東村 指導老師 : 張珮鳳 闕維正 說 利 易 便 理 葉 類 類 類 類 類 葉 類 降 不 說 聯 不 念不 勵 說 降 度 老 行 參 了 了 度 識 葉 類 類 類 類 類 數 六 1 1. 料 14.
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頁次 : 下列何職等以上人員, 在各職系之職務間得予調任? 簡任第十職等以上人員 簡任第十一職等以上人員 簡任第十二職等以上人員 簡任第十三職等以上人員 13 公務人員經依規定程序銓敘審定後, 如有不服得如何處理? 提起訴願 提起行政訴訟 向上級機關提出申訴 依公務人員保障法提起救濟 1
頁次 :4-1 100 年公務人員初等考試試題 科別 : 政風科目 : 公務員法 ( 包括任用 服務與懲戒 ) 大意考試時間 : 1 小時座號 : 注意 : 本試題為單一選擇題, 請選出一個正確或最適當的答案, 複選作答者, 該題不予計分 本科目共 50 題, 每題 2 分, 須用 2B 鉛筆在試卡上依清楚劃記, 於本試題上作答者, 不予計分 禁止使用電子計算器 1 公務員非依法不得兼公營事業機關或公司代表官股之董事或監察人
Microsoft Word - 10－1～26第2篇第6章.doc
第二篇第六章性別相關法律 10-1 第六章性別相關法律 考點分析 本章考試重點亦以法規及重要名詞的理解與記憶為主要, 試題常以法條題之型態出現 另須特別留意者, 性別工作平等法於一 三年十二月十一日修正公布, 關於主管機關為勞動部 生理假 產檢假 陪產假之期間及其工資給付之規定, 均為必考點, 須熟讀 ; 又育嬰留職停薪 家庭照顧假 性騷擾之定義等亦是命題老師之最愛 於家庭暴力防治法部分, 應注意一
名稱：行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作規則（草案）
臺北榮民總醫院勞工工作規則台北市政府 94.09.05 府勞一字第 09420893600 號函核備 94.12.14 府勞一字第 09427154400 號函核備 95.09.05 府勞一字第 09536496200 號函核備 95.11.09 府勞一字第 09538309100 號函核備 96.03.08 府勞一字第 09600406600 號函核備 96.05.28 府勞一字第 09601858300
雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份
2015 5 13 1933 H 571 H 2015 6 17 H H 1 雲南水務投資股份有限公司 Yunnan Water Investment Co., Limited* 於中華人民共和國註冊成立的股份有限公司 全球發售 全球發售的發售股份數目 287,521,000 股 H 股股份 視乎超額配股權行使與否而定 香港發售股份數目 28,754,000 股 H 股股份 可予調整 國際發售股份數目
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
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考核獎懲訓練差勤等法規 與實務案例 臺中市政府民政局人事室主任呂秋華 課程大綱 壹 考核貳 獎懲叄 訓練肆 差勤 ( 重要法規 案例說明 ) 壹 考核 一 主要法規暨修正公務人員考績法公務人員考績法施行細則 ( 修正第 14 條 ) 考績委員會組織規程 ( 修正第 2 條 ) 各機關辦理公務人員考績 ( 成 ) 作業要點行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點二 考績原則 1. 綜覈名實 2. 信賞必罰
逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會
逾 6,000 名義工參加 245 項 鐵路人 鐵路心 項目 每名僱員獲得 6.9個 培訓工作日 提升團隊精神 逾 7,700 場 增進員工溝通計劃 溝通會 執行總監會管理報告 人力資源 公司與其受控制之附屬公司於 2014 年 12 月 31 日在香港及香港以外地區分別 僱用 16,624 和 7,530 名員工 2014 12 31 16,624 7,530 2014 1,900 1,5004.4%
立法會食物安全及環境衞生事務委員會
二零零五年六月十四日 討論文件 立法會食物安全及環境 生事務委員會 回應各界對推行營養資料標籤制度的意見 目的 零零 年 零零 年 料 度 不 見 見 提出的意見 推行營養資料標籤制度 2. 料 度 來 料 度 度 落 3. 列 量 料 良 狀 見 不 行 料 度 參 料 度 4. 度 參 度 度 -1- 全面接受來源地的營養標籤要求 見 不 紐 見 來 料 不 例 例來 料 行 例 不 來 料 論
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104 65 293 8,579 12.51 2016 107 14aged 114 20 super-aged 201415 64 World Health Organization, WHO 2002 active ageing 2000 104 10 13 16.5 1 83.5 1 2015 NGO 65 83.5% 65 16.5% 65 1 2015 2015a 16.5 83.5 2