深圳市光明新区困难居民临时救助实施细则

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拘城陈
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1 深圳市光明新区管理委员会文件深光管号深圳市光明新区管理委员会关于印发光明新区人才工作鸿鹄计划系列实施方案的通知各有关单位 : 光明新区人才工作鸿鹄计划系列实施方案已经新区管委会 2016 年第十六次常务会议审议通过, 现予以印发, 请遵照执行深圳市光明新区管理委员会 2016 年 9 月 5 日 - 1 -

2 光明新区人才工作鸿鹄计划系列实施方案为推进落实中共深圳市委深圳市人民政府印发关于促进人才优先发展的若干措施的通知 ( 深发号 ), 充分发挥人才在科技创新产业升级等供给侧结构性改革方面的引领作用, 提升光明新区的人才竞争力, 根据新区现代化国际化绿色新城建设战略的任务和要求, 结合实际, 制定本方案一总体思路围绕新区发展战略, 落实市委市政府人才优先发展措施, 科学谋划人才工作改革制定人才政策, 坚持人才资源优先开发人才资本优先积累人才服务优先保障, 促进人才规模质量和结构与经济社会发展相适应相协调, 实现人才发展与经济建设社会建设生态文明建设深度融合二工作目标通过实施人才优先发展及鸿鹄计划系列方案, 充分发挥政府企业行业协会等多方作用, 建立更加规范运行畅顺的鸿鹄计划人才工作机制, 把各类人才聚集到绿色新城建设和产业发展中来, 实现人才发展与产业发展城市发展相互促进良性互动力争到 2020 年, 新区引进培育千名鸿鹄人才, 逐步形成引得进用得上留得住的人才竞争优势三重点任务 ( 一 ) 新区鸿鹄人才评选认定 - 2 -

3 1. 鸿鹄人才涵盖范围新区鸿鹄人才包括杰出人才高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才创新创业成长型人才等四大类高层次人才 2. 编制评选认定标准新区人才工作领导小组办公室 ( 设在新区组织人事局, 以下简称新区人才办 ) 根据新区产业发展和人才需求状况, 编制光明新区鸿鹄人才认定办法 ( 试行 ) 光明新区鸿鹄人才认定标准 ( 试行 ), 并结合实际情况适时调整认定标准新区鸿鹄人才从已在辖区各行业工作的优秀人才中认定产生, 认定不受国籍户籍限制 3. 规范评选认定程序新区人才办于每年 8 月份受理鸿鹄人才的认定申请, 申请程序按个人申请单位及主管部门审核认定公示等程序规定执行经认定的人选编入鸿鹄人才库, 并颁发相应的人才证书, 享受各项配套政策待遇和奖励 ( 二 ) 新区鸿鹄人才引进奖励 4. 对诺贝尔奖获得者 ( 物理化学生理或医学经济学奖 ) 两院 ( 中国科学院中国工程院 ) 院士等深圳市杰出人才领衔创办的法人单位或产业单位, 落户新区的, 根据实际需求提供面积不超过 3000 平方米的生产研发场所租金补贴, 租金补贴每年最高不超过 120 万元, 补贴年限为前 3 个财政年度 5. 国家级领军人才中央千人计划人才领衔的团队来新区创业, 根据实际需求提供面积不超过 2000 平方米的生产研发场所租金补贴 ; 市孔雀计划人才来新区创业, 根据 A B - 3 -

4 C 类不同人才级别和实际需要, 分别提供面积不超过平方米生产研发场所租金补贴 ; 上述租金补贴每年不超过 80 万元, 补贴年限为前 3 个财政年度 6. 加大人才申报支持力度对支持本单位人员申报深圳市杰出人才国家级领军人才孔雀计划 A B 类人才的企事业单位, 每成功获批 1 人, 按新区鸿鹄人才奖励标准总额的 30%, 一次性给予该单位作为人才培养奖励补贴 7. 设立引才伯乐奖对引进相当于我市杰出人才国家级领军人才和地方级领军人才海外高层次人才广东省创新科研团队孔雀计划团队的企事业单位除申请市奖励补贴外, 每引进一人 ( 或团队 ) 新区将根据人才的级别, 给予该单位最高 50 万元的一次性奖励补贴, 并对引进上述人才发挥重要作用的人力资源中介服务机构行业协会等组织给予上述标准 10% 的一次性奖励补贴具体标准见光明新区鸿鹄人才奖励办法 ( 三 ) 新区紧缺专业人才引进与培养 8. 提升产业人才集聚能力围绕新区的产业发展战略, 立足于新区新一代信息技术新材料新能源生物工程等战略性新兴产业, 坚持招商与招才引资与引智有机结合, 引进一批具备高水平的技术人才支持企业重点工程中心重点实验室企业技术中心的建设, 培养一批掌握核心技术的创新领军人才 9. 加强教育系统专业人才队伍建设围绕深圳市第十高级中学新区外国语学校, 深入实施基础教育系统名师工程, - 4 -

5 引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长名教师名班主任和教育科研专家 ; 通过多种途径, 为新区新建扩建的学校引进高水平的教师队伍, 扩大新区教育资源供给, 缓解教育资源短缺问题, 形成新区教育人才集聚高地 10. 深入实施医疗卫生三名工程依托中大附属第七医院市中医院光明院区, 着力引进培育名医 ( 名科 ) 名院长名诊所, 吸引一批高水平医学人才和团队, 大幅提高新区的医疗水平 ( 四 ) 新区党政人才队伍结构优化 11. 加快引进急需党政人才对新区急需的城市管理治理工程技术产业发展规划金融管理社会管理与服务等方面的党政人才, 可面向全国招聘, 实行聘期管理, 新区提供具有竞争力的薪资水平 12. 深入开展教育培训充分发挥好中青班处干班第一书记挂职及各类主体班的教育培训功能, 鼓励优秀人才到基层一线和艰苦岗位锻炼, 干部选拔任用向基层一线人才适当倾斜, 着力培养造就一支政治坚定业务精湛作风过硬的党政人才队伍 ( 五 ) 新区高技能人才的引进与培养 13. 着力加强技师高级技师等高技能人才的引进力度, 对引进符合深圳市技能人才紧缺职业工种目录的技师高级技师分别给予 2 万元 3 万元的一次性奖励对在职员工开展新技术新工艺新材料新设备等高技能人才的素质提升培训, 通过 - 5 -

6 考评鉴定获得国家或深圳市技师以上职业资格证书的, 给予每人 2 万元一次性奖励 14. 大力弘扬工匠精神组织开展鸿鹄工匠竞赛评选活动, 鼓励支持新区优秀技能人才参加市省国家乃至国际性的职业技能大赛, 鼓励企业和个人申报技能大师工作室和技师工作站, 申报成功的, 新区在市级资助的基础上, 给予同等额度的资助户籍仍在市外的鸿鹄工匠可申请直接办理迁入深圳户籍 15. 支持总部设在新区且有条件的重点企业与技工院校合作共建特色学院, 建设集职业培训技能实训技能鉴定和推荐就业等功能于一体的高技能人才培训基地, 经新区评估认定符合条件的给予项目总投资额 10% 的奖励补贴, 补贴标准不超过 100 万元鼓励支持企业和行业协会实施技能菁英工程, 面向社会和企业在职员工开展高级工以上水平的职业技能培训, 经考核鉴定合格的给予 3000 元 / 人的一次性奖励补贴 ( 六 ) 新区鸿鹄人才载体规划建设 16. 扩大留学生创业园规模充分发挥新区留学人员创业园作为人才项目团队良好结合的示范平台作用, 鼓励培育开办创业创新基地对入驻新区留学人员创业园等孵化基地的留学人员创业项目给予不超过 20 万元的研发启动资助 17. 推进博士后工作站建设鼓励和支持辖区企事业单位创造条件, 建立一批博士后科研工作站博士后创新实践基地, 不 - 6 -

7 断壮大新区博士后研究人员队伍对批准设立在新区的博士后工作站实践基地, 其设站资助由新区参照市资助额度追加 50% 比例的配套资助 18. 大力扶持创客发展鼓励高等院校龙头企业科研机构和行业组织在重点产业领域建设加速器孵化器及众创空间, 最高给予 150 万元的建设资助, 对符合新区产业导向的创业基地予以最高 100 万元资助从现有的企业家技术专家高层次人才中招募一批创客导师, 为创客实践室创客空间提供创新指导 ( 七 ) 贯彻落实人才安居措施 19. 符合市高层次人才安居办法的各类人才, 由相关职能部门协助当事人申请享受市安居政策待遇 ; 新区其他高层次人才, 可参照光明新区高层次领军人才住房奖励试行办法执行 20. 依据中共深圳市委深圳市人民政府印发关于完善人才住房制度的若干措施的通知 ( 深发号 ) 的有关规定, 建设筹集和供应新区的人才住房, 并建立供应制度, 综合考虑人才的服务年限人才层级社会贡献等因素, 确保人才住房建设分配的公开透明公平公正同时, 从新区在建和已建成的保障房预留部分房源作为人才住房 21. 实物住房根据不同层次类别的人才逐步解决对于暂时无法获得实物住房的人才, 可按深圳市人才安居办法 ( 深府令第 273 号 ) 中共深圳市委深圳市人民政府印发关于促进人才优先发展的若干措施的通知 ( 深发号 ) 的 - 7 -

8 相关规定, 申请租房货币补贴通过新区接收的应届毕业生积分入户引进的在职人才引进的归国留学人员可依条件申请新引进人才租房补贴 ( 八 ) 新区人才综合服务保障 22. 建立以能力业绩贡献为导向, 行业和社会认可的人才评价标准, 完善人才分类评价体系, 加强重点人才工程监测评估, 建立人才项目退出机制, 逐步向社会中介组织及市场转移人才评价职能 23. 提供人才落户服务充分发挥户籍政策在人才引进集聚中的激励和导向作用对取得深圳市紧缺职业工种目录高级工以上或大专以上学历人才, 实行直接落户建立统一的落户管理信息平台, 简化人才落户申办手续和审批流程新区组织人事局设立人才专户, 为暂时找不到落户地址的各类人才提供户籍挂靠服务 24. 妥善解决人才子女入学问题对于申请到新区以外的学校就读的鸿鹄人才子女, 执行市级相关文件规定对于申请在新区学校就读的鸿鹄人才子女, 统一纳入积分申请学位制度, 根据鸿鹄人才的不同类型, 赋予足够的分值, 确保人才子女能顺利入学具体办法由新区公共事业局在每年度的义务教育阶段积分入学文件中明确 25. 提升医疗保障水平新区为鸿鹄人才提供更完善更高水平的医疗保障对于在新区各医院看病就诊的鸿鹄人 - 8 -

9 才, 可由新区公共事业局制发人才就诊卡, 优先预约就诊, 参照三级医疗保健待遇享受每年一次健康体检, 费用从新区相关资金中列支 26. 新区认定的鸿鹄人才参加国际学术会议学术交流访问短期进修等, 符合深圳市人力资源和社会保障局深圳市财政委员会关于印发深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法的通知 ( 深人社规号 ) 申报条件的, 可向市里申报学术研修津贴, 并由新区参照市级标准的 50% 追加补贴 27. 建立人才投入优先保障机制新区财政每年投入不少于 5000 万元, 用于实施新区人才优先发展及鸿鹄计划 28. 实行领导干部联系服务人才制度, 每位区领导联系 2-3 名处级干部联系 1-2 名高层次人才, 加强与人才的沟通和交流, 关心所联系人才在工作生活学习健康等方面的保障情况, 帮助解决实际困难和问题 29. 加大创新创业金融扶持力度引导社会资本和社会力量设立新区人才创新创业基金, 支持人才创新创业, 充分发挥辖区银行机构的融资功能, 对鸿鹄人才创办的种子期初创期科技型企业, 符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持四组织保障 ( 一 ) 加强组织领导新区人才工作领导小组为新区鸿鹄计划系列实施方案的 - 9 -

10 决策协调机构, 新区人才办负责新区鸿鹄计划系列实施方案的统筹协调工作, 相关职能部门为相应分项工作的责任单位 ( 二 ) 强化行动落实各单位要高度重视鸿鹄计划系列实施方案任务的落实工作, 要根据实施方案, 制定工作计划, 建立本单位的组织领导机构, 明确责任部门和责任人, 并指定 1 名以上工作人员专门负责, 确保鸿鹄计划系列实施方案落到实处形成实效 ( 三 ) 强化督促检查新区人才办将通过不定期抽查工作调研会书面检查等方式, 加强对各单位的监督和检查, 督促协调各单位解决相关问题, 推动鸿鹄计划系列实施方案各项任务顺利完成附件 :1. 光明新区鸿鹄人才认定办法 ( 试行 ) 2. 光明新区鸿鹄人才认定标准 ( 杰出人才创新创业成长型人才 )(2016 年 ) 3. 光明新区鸿鹄人才奖励办法 ( 试行 ) 4. 光明新区鸿鹄人才综合保障办法 ( 试行 )

11 附件 1 光明新区鸿鹄人才认定办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为建立科学规范体现能力突出业绩的鸿鹄人才评价和选拔体系, 结合光明新区经济社会发展实际, 制定本办法第二条鸿鹄人才认定坚持公开公平的原则, 坚持品德知识能力和业绩并重的原则, 坚持业内认可社会认可的原则第三条新区人才办负责组织鸿鹄人才的认定工作第四条本办法所指鸿鹄人才包括杰出人才高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才创新创业成长型人才第二章认定范围和条件第五条鸿鹄人才从已在新区工作的优秀人才中认定产生鸿鹄人才的认定不受国籍户籍限制第六条鸿鹄人才除应具备鸿鹄人才认定标准规定的条件外, 还应当具备下列条件 : ( 一 ) 遵纪守法 ;

12 ( 二 ) 有良好的职业道德, 严谨的科研作风和科学求实团结协作的精神 ; ( 三 ) 在新区工作, 原则上要求与新区有关单位签订 3 年以上劳动合同且服务期满 1 年以上第三章认定标准编制与发布第七条新区人才办根据新区产业发展和人才需求状况, 编制光明新区鸿鹄人才认定标准, 并结合实际情况予以适时调整第八条杰出人才创新创业成长型人才认定标准的编制和发布程序如下 : ( 一 ) 新区人才办经调查研究, 广泛征求社会各界意见, 会同行业主管部门和行业协会研究编制认定标准 ( 二 ) 新区人才办召集相关职能主管部门行业协会专家等, 对认定标准进行评估论证 ( 三 ) 认定标准经新区人才工作领导小组审定后由新区人才办发布实施第九条高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才认定标准按照光明新区高层次领军人才住房奖励试行办法光明新区引进教育系统高层次人才试行办法光明新区引进卫生系统高层次人才试行办法执行

13 第四章认定程序第十条新区杰出人才创新创业成长型人才每年认定一次, 由新区人才办在每年 8 月份受理认定申请第十一条杰出人才创新创业成长型人才认定工作按下列规定执行 : ( 一 ) 个人申请个人向所在单位提出认定申请, 并填写光明新区鸿鹄人才认定申请核准表, 提供相关证明材料 ( 二 ) 单位及主管部门审核申请人所在单位对申请人各项条件进行审核, 符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门, 主管部门加具推荐意见后报新区人才办 ; 申请人所在单位无主管部门的, 由单位直接报新区人才办 ( 三 ) 认定及公示经新区人才办审核认定符合条件的人选, 在光明新区政府在线进行公示, 公示期为 5 个工作日 ( 四 ) 发证入选人才经公示无异议, 由新区人才工作领导小组颁发相应证书 ( 五 ) 入库经认定的人选编入新区鸿鹄人才库, 并享受各项配套政策待遇第十二条新区高层次领军人才每年认定一次认定按以下程序进行 : ( 一 ) 部门推荐新区各行业主管部门推荐人选 ;

14 ( 二 ) 资格审查新区人才办负责对推荐人选的材料进行审查, 提出候选人建议名单 ; ( 三 ) 公示与审批候选人建议名单在光明新区政府网站公示 5 个工作日, 公示无异议的提交新区人才工作领导小组审定第五章有效期与考核第十三条杰出人才有效期对应相关市级人才证书有效期执行创新创业成长型人才有效期为 5 年, 有效期满符合条件的可再次申请认定有效期内人才达到更高级别认定条件的, 可按规定申请相应级别人才的认定第十四条杰出人才创新创业成长型人才有效期内实行考核制度, 考核重点为创新能力业绩贡献人才培养等方面中期考核结果不合格者, 取消其人才资格, 收回证书考核结果由新区人才办存档第十五条有下列情形之一者, 将取消杰出人才创新创业成长型人才资格收回证书并取消或追回其所享受的物质待遇 : ( 一 ) 学术业绩上弄虚作假 ( 二 ) 提供虚假材料骗取高层次专业人才资格 ( 三 ) 有效期内受纪检监察部门审查并给予严重警告以上处分

15 ( 四 ) 有效期内被刑事处罚的第六章附则第十六条光明新区鸿鹄人才认定标准 (2016) 未涵盖但符合深圳市人才认定标准的同等层次条件者, 参照市相应层次人才标准予以认定第十七条新区鸿鹄人才认定办法与新区原有文件不一致的, 以本办法为准第十八条本办法由新区人才办负责解释

16 附件 2 光明新区鸿鹄人才认定标准 ( 杰出人才创新创业成长型人才 )(2016 年 ) 一杰出人才认定标准杰出人才为在光明新区工作的深圳市高层次专业人才 ( 杰出人才国家级领军人才地方级领军人才后备级人才 ) 和深圳市孔雀计划人才 (A 类 B 类 C 类 ) 二创新创业成长型人才认定标准创新创业成长型人才主要指在光明新区工作并具备以下条件之一的人才 : ( 一 ) 近 5 年, 获得以下奖项之一者 : 1. 省部级科学技术奖 ; 省部级技术发明奖 ; 省部级科学技术进步奖 ; 2. 省厅级科学技术奖 ; 3. 市 ( 地级市以上 ) 科学技术奖科学技术发明奖科学技术进步奖 ; 4. 深圳市自然科学奖技术发明奖科技进步奖 ; 深圳市科技创新奖 ;

17 5. 国家级教学成果奖 ; 6. 省级优秀教学成果奖 ; 7. 深圳市教育教学科研优秀成果奖 ; 8. 省 ( 哲学 ) 社会科学优秀成果奖 ; 9. 省精神文明建设五个一工程奖单项奖, 中国文化艺术政府奖文华奖单项奖群星奖优秀节目奖, 文联奖 ( 须为个人获得 ) 最高等级奖 ; 10. 省专利奖优秀奖 ( 须为专利发明人及设计人 ), 华夏建设科学技术奖, 中国外观设计优秀奖 ( 须为专利设计人 ) ( 二 ) 近 5 年, 担任以下职务之一者 : 1. 省市 ( 地级市以上 ) 临床重点专科 ( 学科 ) 医学重点 ( 特色 ) 专科 ( 学科 ) 前 3 名负责人 ; 2. 县 ( 区 ) 医学重点 ( 特色 ) 学科第一负责人, 正高级专业技术职称, 且任区级医院科室主任以上职务满 5 年 ; ( 三 ) 近 5 年, 符合以下条件且在光明新区基础教育系统从事相应专业工作满 1 年, 并经主管部门认定, 贡献突出者 : 特级教师 ; 南粤优秀教师南粤优秀教育工作者 ; 深圳市基础教育系统名师工程名校长名教师中青年骨干教师 ; 深圳市中小学名校长工作室名师工作室教科研专家工作室主持人 ; ( 四 ) 博士后出站后留 ( 来 ) 光明新区从事科研工作 ;

18 ( 五 ) 近 5 年, 直接培养出获得全运会全国锦标赛获奖运动员的主教练员, 或直接培养出获得省运会冠军的主教练员 ; ( 六 ) 近 5 年, 在新区创办企业 ( 个人持 30% 以上股份 ), 具有博士学位且拥有 2 个以上发明专利 ( 须为发明人及专利权人 ) 的留学归国人员 ; ( 七 ) 近 5 年, 在新区创办企业 ( 个人持 50% 以上股份 ), 具有硕士及以上学历学位, 企业正常经营 1 年以上, 并取得突出业绩的全职在企业科技人员 ; ( 八 ) 近 5 年, 符合光明新区产业导向, 满足以下条件之一的技术技能型人员 : 1. 获得省级技术能手的人员 ; 2. 获得市劳动保障部门组织的职业技能竞赛前 3 名, 且具有技师以上职业资格的技术技能型复合技能型高技能人才 ; 3. 市级行业协会评定的技术技能领军人才 ( 九 ) 近 5 年, 获得科技部财政部教育部全国工商联联合举办的中国创新创业大赛总决赛企业组前三名的领衔人员团队组前三名的领衔人员

19 附件 3 光明新区鸿鹄人才奖励办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为推进实施光明新区人才工作鸿鹄计划, 建立健全人才综合保障机制, 大力优化新区人才发展环境, 根据市有关人才政策和新区实际, 制定本办法第二条本办法所称的鸿鹄人才, 是指根据深圳市光明新区鸿鹄计划人才认定标准进行认定的, 并在有效期内的杰出人才高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才创新创业成长型人才第二章人才奖励标准第三条杰出人才奖励标准 : ( 一 ) 经市人力资源和社会保障部门认定的杰出人才有效期内每年奖励人民币 20 万元 ; ( 二 ) 经市人力资源和社会保障部门认定的国家级领军人才 ( 含市孔雀计划 A 类人才 ) 有效期内每年奖励人民币 10 万元 ; ( 三 ) 经市人力资源和社会保障部门认定的地方级领军人才

20 ( 含市孔雀计划 B 类人才 ) 有效期内每年奖励人民币 6 万元 ; ( 四 ) 经市人力资源和社会保障部门认定的后备级人才 ( 含市孔雀计划 C 类人才 ) 有效期内每年奖励人民币 3 万元第四条创新创业成长型人才奖励标准 : 经新区人才工作领导小组认定的创新创业成长型人才有效期内每年奖励人民币 3 万元第五条高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才奖励办法及标准另行制定第三章引才奖励第六条为贯彻人才强区战略, 深入实施光明新区人才工作鸿鹄计划, 打造人才竞争优势, 调动社会各方引才积极性, 鼓励人力资源服务机构专业协会和企业等单位为光明新区发展引进各类高端人才, 光明新区设立引才伯乐奖第七条引进的人才或团队与注册地在新区的企业签订三年以上劳动合同, 在引才过程中起主要作用的引才单位可申请引才伯乐奖 : ( 一 ) 引进中央千人计划人才特支计划人才省珠江人才计划人才市孔雀计划 A 类人才深圳市认定的杰出人才国家级领军人才, 每引进 1 名奖励 10 万元, 每引进 1 个团队奖励 50 万元 ;

21 ( 二 ) 引进市孔雀计划 B 类人才孔雀团队核心成员深圳市认定的地方级领军人才, 每引进 1 名奖励 6 万元, 每引进 1 个团队奖励 30 万元 ; ( 三 ) 引进市孔雀计划 C 类人才深圳市认定的地方级领军人才, 每引进 1 名奖励 3 万元, 每引进 1 个团队奖励 20 万元 ; ( 四 ) 团队人数要求至少 3 人以上, 且最低人才级别不低于市孔雀计划 C 类人才或深圳市认定的地方级领军人才 ; ( 五 ) 对引进上述人才发挥重要作用的人力资源中介服务机构行业协会等组织给予上述标准 10% 的奖励第八条人力资源服务机构专业协会和企业申请引才奖励前, 引进的上述人才或团队成员须在光明新区企业实际工作并缴纳社保 1 年以上, 且每项人才引进奖励只能由 1 个单位申请第九条人才引进奖励由新区人才办负责审核认定, 报新区人才工作领导小组审批后发放引才奖励每年 8 月份启动申请, 所需经费纳入新区人才工作年度预算第四章租金补贴第十条诺贝尔奖获得者 ( 物理化学生理或医学经济学奖 ) 两院 ( 中国科学院中国工程院 ) 院士等深圳市杰出人才在新区创业, 根据实际需要, 由新区提供面积不超过 3000 平方米的生产研发办公场所租金补贴, 租金补贴每年最高不超过

22 120 万元, 补贴年限为前 3 个财政年度第十一条国家级领军人才中央千人计划人才领衔的团队来新区创业, 根据实际需要, 由新区提供面积不超过 2000 平方米的生产研发办公场所租金补贴 ; 市孔雀计划人才来新区创业, 根据 A B C 类不同人才级别和实际需要, 由新区提供面积分别不超过平方米生产研发办公场所租金补贴 ; 上述经确认提供的租金补贴每年不超过 80 万元, 补贴年限为前 3 个财政年度第十二条申请租金补贴须满足以下条件 : 深圳市杰出人才国家级领军人才深圳市地方级领军人才后备级人才市孔雀计划人才, 必须是最近两年内在新区注册企业的法人代表或股权超过 30% 的股东第十三条人才领衔团队与企业合同期结束不再担任法人代表或股权持股比例降低至 30% 以下的, 该企业的租金补贴当年起即停止发放第五章附则第十四条鸿鹄人才奖励办法与新区原有文件不一致的, 以本办法为准第十五条同时符合两个以上奖励办法的鸿鹄人才, 奖励标准就高不就低, 各项奖励不重复享受

23 第十六条本办法由新区人才办负责解释

24 附件 4 光明新区鸿鹄人才综合保障办法 ( 试行 ) 第一章总则第一条为进一步优化光明新区人才发展环境, 为实施人才工作鸿鹄计划提供有力保障, 结合新区实际, 制定本办法第二条本办法所称人才综合保障服务, 主要包括为人才提供安居子女就学配偶就业人事代理医疗保健学术津贴等事项的综合保障服务第三条本办法所称的人才, 指光明新区鸿鹄人才, 包括 : 杰出人才高层次领军人才教育卫生系统引进高层次人才创新创业成长型人才第二章保障体系第四条新区人才办牵头负责协调新区各部门落实人才政策待遇, 各职能单位要积极配合, 重视解决人才创新创业过程中的困难和问题采取集中受理需求事项统一对接职能部门跟踪落实办理结果的服务模式, 构建一站式受理一体化服务的保障体系第五条相关职能部门要坚持人才优先服务至上原则, 明

25 确分管领导和专门工作人员, 简化办事程序, 完善配套措施, 提高服务效率, 积极为人才创新创业创造条件第三章保障内容第六条安居保障服务 ( 一 ) 依据中共深圳市委深圳市人民政府印发关于完善人才住房制度的若干措施的通知 ( 深发号 ), 建设筹集和供应新区的人才住房, 并建立供应制度, 综合考虑人才的服务年限人才层级社会贡献等因素, 确保人才住房建设分配的公开透明公平公正从新区在建和已建成的保障房预留部分房源作为人才住房 ( 二 ) 具体申请流程由新区城市建设局另行制定第七条子女就学服务新区鸿鹄人才子女入学参照光明新区义务教育阶段公办学校积分入学派位试行办法的相关规定, 享受相应优惠政策 ( 一 ) 新区公共事业局须指定专人负责配合新区人才办, 协调各公办学校负责落实新区鸿鹄人才子女入学相关保障工作 ( 二 ) 高层次人才子女申请就读新区义务教育阶段学校的, 纳入义务教育阶段学校新生招生 ( 积分入学 ) 管理, 按就近入学原则, 安排在其父母或委托监护人居住地段 ( 或相邻地段 ) 的公办学校就读具体标准由新区公共事业局另行制定

26 ( 三 ) 申请高中转学的, 应遵循高中阶段学校招生及学籍管理相关规定 ( 根据广东省普通高中学生学籍管理办法, 限于一年级下学期和二年级 ), 按实际情况, 安排在与其中考成绩学业水平相匹配的合适的学校就读 ( 四 ) 光明新区鸿鹄人才子女申请入学和转学的办理程序由新区公共事业局制定, 每年 11 月 30 日前将当年人才子女入学安排情况报新区人才办备案第八条配偶就业服务参照市级相关文件规定, 按照双向选择为主统筹调配为辅的原则, 对符合相关条件的人才随迁配偶, 在选聘调配手续办理上给予政策倾斜鼓励用人单位自主落实安排人才配偶就业第九条人事代理服务新区组织人事局为新区鸿鹄人才免费提供以人事档案为基础的各项人事代理服务第十条医疗保健服务新区公共事业局指定专人, 与新区人才办对接, 针对鸿鹄人才制发人才就诊卡, 优先预约就诊, 并为其办理三级保健, 享受每年一次健康体检, 费用从新区相关资金中列支具体流程由新区公共事业局另行制定第十一条学术研修津贴

27 新区鸿鹄人才参加国际学术会议学术交流访问短期进修等, 符合深圳市高层次专业人才学术研修津贴制度实施办法申报条件的, 向市里申报学术研修津贴新区参照市级标准的 50% 追加补贴第十二条新区实行领导干部联系服务人才制度, 加强与人才的沟通和交流, 关心所联系人才在工作生活学习健康等方面的保障情况, 帮助解决实际困难和问题第十三条其他事项涉及人才保障服务的其他事项, 统一纳入新区人才办办理第四章工作程序第十四条新区人才办按照一站受理集中反馈全程跟踪的方式, 为人才提供一体化服务 ( 一 ) 一站受理在新区人才办统一受理用人单位或人才本人递交的人才服务事项申请和相关材料, 统一协调相关职能部门对材料进行预审 ( 二 ) 集中反馈新区人才办汇总各相关职能部门预审意见, 并一次性反馈给用人单位或人才本人, 完善修改相关资料信息 ( 三 ) 全程跟踪各项审批服务手续完成后, 由新区人才办将办结结果反馈给用人单位或人才本人, 并对落实情况进行全程跟踪

28 第十五条相关职能部门在管理权限内不能自行办理或无法解决的特殊问题, 应做好与用人单位及人才本人的沟通解释工作第五章管理考核第十六条建立责任落实机制新区组织人事局负责统筹协调和督促检查相关职能部门要明确工作职责, 制定工作流程, 落实工作责任, 合力抓好落实住房保障服务由新区城市建设局负责落实 ; 子女就学服务由新区公共事业局负责落实 ; 人事代理服务配偶就业由新区组织人事局新区社会建设局共同负责落实 ; 医疗保健服务由新区公共事业局负责落实 ; 涉及人才服务的其他事项由相关职能部门负责落实第十七条建立检查评估机制由新区组织人事局牵头, 定期对相关部门及用人单位的人才服务管理工作情况进行检查评估, 保证各项服务落到实处第六章附则第十八条本办法由新区人才办负责解释第十九条本办法自发布之日起施行深圳市光明新区综合办公室 2016 年 9 月 5 日印发

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