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1 大仁科技大學教授暨兼任主管休假研究辦法修正條文對照表 修正名稱現行名稱說明 大仁科技大學教授休假研究辦 法 大仁科技大學教授暨兼任主管 休假研究辦法 1. 各大學院校休假研究多以 教授 為適用對象, 其意旨在提升教學品質水準 引領學術研究風氣, 敬表尊崇教授之學術地位 2. 另本校兼任主管之任用, 職稱與職務上與本辦法訂定之意旨未符, 爰予刪除, 並修正本條文之名稱 修正條文現行條文說明 第一條大仁科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為提升教學品質 促進學術風氣, 辦理教授休假研究事宜, 特訂定 大仁科技大學教授休假研究辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條本辦法所稱教授, 係指經教育部審定合格並在本校專任教授者 第三條教授連續在本校服務滿七年者, 得申請休假研究一年, 自每年八月一日生效 第一條本校為辦理教授暨兼任主管休假研究事宜, 特訂定本辦法 第二條申請資格 : 一 教授 : 取得教授資格後, 在本校連續服務七年以上者 二 兼任主管 : 自 88 年 8 月 1 日起, 在本校兼任一 二級主管職務累積達六年以上, 且兼任一級主管 1 本條配合本辦法名稱之修正, 並敘明本辦法立法之意旨 2. 本條明訂本辦法之適用對象 1. 條次變更, 本條由現行第二條第一項第一款規定移列 2. 明訂本校教授申請休假研究之年資條件及休假研究生效日期 3. 現行第二條第一項第二款規定內容與本辦法修正後之名稱 適用對象未符者, 自不適用, 爰予刪除

2 第四條教授如有下列情形之一者, 不得申請休假研究 : 一 年齡超過六十歲者 二 現任兼任行政主管者 三 最近三年內未於國內外著名之學術性刊物公開發表論文或著作 ( 作品 ) 出版者 四 前次教師評鑑未通過者 五 距上次申請休假研究未滿七年者 六 違反教師相關法令規定, 原因尚未消滅者 年資達三年以上者 ( 含 88 年 8 月 1 日起至 94 年 7 月 31 日止兼任系科主任年資 ) 2 2. 第一款 : 審酌教授休假研究後返校服務年限暨退休年齡, 明訂教授申請休假研究之年齡條件 3. 第二款 : 本辦法業已明訂兼任主管非本辦法之適用對象, 且教師兼任行政主管乙職, 本就借重教師之專業能力, 發揮行政效能, 兼任行政主管如於聘期內休假研究, 與教授休假研究辦法立意相違, 自不適用 4. 第三款 : 教授休假研究旨在引領學術研究風氣, 爰欲申請休假研究之教授, 應具有一定之研究能量, 方具申請資格 5. 第四款 : 本校教師評鑑辦法業已明訂教師評鑑結果之應用, 爰予納入 6. 第五款 : 本辦法第三條業已明訂教授如在本校服務滿七年, 即可申請休假研究一學年, 意即申請休假研究, 係以服務年資作為申請之初始要件, 惟考量教授休假後, 應適度累積嗣後申請休假研究之能量, 爰

3 第五條本辦法有關年齡 年資之認定, 計算至次學年度止 第六條教授因留職停薪 借調 或其他原因未實際在校服務者, 應扣除未實際在校服務年資, 前後任職時間併計, 視同連續服務 第七條每學年教授休假研究人數, 以當學年教授總數之百分之十為限, 不足一人者, 得以一人計 第八條申請休假研究人員應於每年十月底前檢附申請書 休假研究計畫, 經各級教師評審委員會審核, 陳請校長核定後, 准予休假研究 刪除第九條教師評審委員會審議時, 應就申請人之研 第二條三 上述年資計算至申請之當學年度結束止 第五條每學年教授休假研究名額以教授數之百分之十為限 ( 採四捨五入 ), 兼任主管休假研究名額以二名為限 第三條申請休假研究人員應於每年四月前檢附申請書 休假研究計劃, 經所屬單位教評會及校教評會審查後, 陳請校長核定後實施 第四條屆滿退休年齡延長服務之教授, 於延長服務期間不得申請休假研究 3 訂定申請休假研究之前後申請年限 7. 第六款 : 鑑於教師相關法令甚多, 爰明訂違反有關教師相關法令規定, 原因尚未消滅者, 不得申請休假研究之資格 條次變更, 本條由現行第二條第三款規定移列, 並酌作文字修正 2. 本辦法第三條第一項第二款業已明訂, 教授申請休假研究之在校服務年資條件, 爰本條增訂在校服務年資認定之定義, 以臻明確 1. 條次變更, 本條由現行第五條規定移列 2. 本辦法明訂每學年教授休假研究人數, 另兼任主管非為本辦法之適用對象, 爰予刪除, 餘酌作文字修正 1. 條次變更, 本條由現行第三條規定移列 2. 修正申請休假研究之截止月份, 並配合本校教評會之分級 分工權責, 修正文字 1. 本條刪除 2. 有關申請休假研究之條件, 已於本辦法第三條規定甚明, 已無另行規定之必要, 爰予刪除 2. 本條明訂教師評審委員

4 究計畫 學術成就 產學合作績效 服務貢獻及本校教學需求等因素綜合考量, 擇優核准 第十條教授休假研究期間以一學年為限, 原擔任課程由其他教師分任, 不得因此增加員額 第十一條教授休假研究期間, 本校仍支發全薪, 如在本校授課者, 不得再支領鐘點費 第十二條教授休假研究期間, 應專事學術研究, 不得擔任其他專任有給職務, 亦不得在校外兼課 兼職, 違者應即終止休假, 並按相關規定議處 第十三條經核准休假研究之教授, 應依核准期間休假, 不得保留或變更休假日期 如因故無法休假, 應於休假生效日前三個月, 以書面依行政程序簽請聲明放棄休假 第六條休假研究期間以一年為限, 原擔任課程由其他教師分任, 不得因此增加員額 第七條休假研究期間之全部薪給照發, 惟不包括主管職務加給 除授推廣教育課程外 ( 以一門課為限 ), 不得再支鐘點費, 並不得擔任其他專任有給職務或兼課 4 會評審機制考量之因素 1. 條次變更, 本條由現行第六條規定移列 2. 本辦法所稱年齡 年資均以學年度為主, 爰本辦法統一學年度之用語, 逕予修正 1. 條次變更, 本條由現行第七條規定移列 2. 本辦法業已明訂兼任主管非本辦法之適用對象, 且本條文亦已敘明, 教授休假研究期間薪資之給付情形, 據此, 休假人員如在本校有授課並支領鐘點費之情事, 非屬合理, 亦有重複支薪之疑, 爰予刪除, 餘酌作文字修正 2. 教授休假研究精神在於讓申請人專事學術研究, 據此, 教師休假研究期間, 應不得從事與申請無關之事務 2. 教授申請休假研究業於生效日前, 即完成各項申請程序, 且教師涉及學期課程教學, 課程之排定亦於學期前即已排定, 惟俾利課程銜接順暢, 爰明訂放棄休假研究之行政程序

5 刪除第十四條教授休假研究之義務如下 : 一 教授休假研究期滿應返校服務, 且於返校後三個月內向校教評會提出書面研究報告, 未提者或所提報告與原計畫不符者, 嗣後不得再申請休假研究 二 返校三年內, 提出至少一篇與原研究計畫且本人為通訊或第一作者之 SCI 或 SSCI 等級文章, 刊登或接受於國內外著名之學術性刊物 三 休假研究返校服務滿一年後, 且屢行本項第一 二款義務者, 方得自行申請離職 資遣或退休 違反第一項規定者, 應繳回休假研究期間之全額薪 第八條休假研究期間得出席所屬單位會議, 但不得被選為代表或委員出席校內其他會議 第九條休假研究期滿返校服務者, 應於返校後三個月內向所屬單位提出研究報告, 未提者或所提報告與原計劃不符且未提出修正計劃者, 不得再申請休假研究 5 1. 本條刪除 2. 本校各單位委員會之委員資格條件, 已於相對之規章辦法中明訂, 本條已無規定之必要, 爰予刪除 1. 條次變更, 本條由現行第九條規定移列, 並明訂教授休假研究之義務 2. 第一款 : 考量本校教師編制時有調整, 教授休假研究前 後, 教師編制或有不同, 考量現行規定所訂教授休假研究後, 向原所屬單位擲交書面研究報告, 未符現況執行情形, 爰修正書面報告逕擲校教評會審議, 以為妥適 第二款 : 明訂教授休假研究返校後, 應有學術成果之呈現 第三款 : 為免教授休假研究後, 未履行本辦法所訂之相關義務, 即自行申請離職 資遣或退休, 爰明訂教授經休假研究後, 應返校服務年限及未達服務年限之規定, 以資公平 3. 第二項 : 訂定教授休假研究, 未依規定盡義務者之罰則

6 資 刪除第十五條本辦法經校教評會 校務會議審議通過, 陳請校長核定後實施, 修正時亦同 第十條曾休假研究者, 教授應俟返校後服務滿七年, 兼任主管應俟返校後兼任主管累積滿六年以上, 且兼任一級主管年資達三年以上者, 方得再申請休假研究 第十一條本辦法經行政會議通過, 陳請校長核定後實施, 修正時亦同 1. 本條刪除 2. 有關教授休假研究申請之年限, 已於本辦法第三條規定甚明, 本條已無另行規定之必要, 爰予刪除 1. 條次變更, 本條由現行第十一條規定移列 2. 教授休假研究係屬教師評審委員會之權責, 爰修正本辦法之審議程序 6

7 大仁科技大學教授休假研究辦法 行政會議通過 校教評會議修正通過 校務會議修正通過第一條大仁科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為提升教學品質 促進學術風氣, 辦理教授休假研究事宜, 特訂定 大仁科技大學教授休假研究辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條本辦法所稱教授, 係指經教育部審定合格並在本校專任教授者 第三條教授連續在本校服務滿七年者, 得申請休假研究一年, 自每年八月一日生效 第四條教授如有下列情形之一者, 不得申請休假研究 : 一 年齡超過六十歲者 二 現任兼任行政主管者 三 最近三年內未於國內外著名之學術性刊物公開發表論文或著作 ( 作品 ) 出版者 四 前次教師評鑑未通過者 五 距上次申請休假研究未滿七年者 六 違反教師相關法令規定, 原因尚未消滅者 第五條本辦法有關年齡 年資之認定, 計算至次學年度止 第六條教授因留職停薪 借調 或其他原因未實際在校服務者, 應扣除未實際在校服務年資, 前後任職時間併計, 視同連續服務 第七條每學年教授休假研究人數, 以當學年教授總數之百分之十為限, 不足一人者, 得以一人計 第八條申請休假研究人員應於每年十月底前檢附申請書 休假研究計畫, 經各級教師評審委員會審核, 陳請校長核定後, 准予休假研究 第九條教師評審委員會審議時, 應就申請人之研究計畫 學術成就 產學合作績效 服務貢獻及本校教學需求等因素綜合考量, 擇優核准 第十條教授休假研究期間以一學年為限, 原擔任課程由其他教師分任, 不得因此增加員額 第十一條教授休假研究期間, 本校仍支發全薪, 如在本校授課者, 不得再支領鐘點費 第十二條教授休假研究期間, 應專事學術研究, 不得擔任其他專任有給職務, 亦不得在校外兼課 兼職, 違者應即終止休假, 並按相關規定議處 第十三條經核准休假研究之教授, 應依核准期間休假, 不得保留或變更休假日期 如因故無法休假, 應於休假生效日前三個月, 以書面依行政程序簽請聲明放棄休假 第十四條教授休假研究之義務如下 : 一 教授休假研究期滿應返校服務, 且於返校後三個月內向校教評會提出書面研究報告, 未提者或所提報告與原計畫不符者, 嗣後不得再申請休假研究 二 返校三年內, 提出至少一篇與原研究計畫且本人為通訊或第一作者之 SCI 或 SSCI 等級文章, 刊登或接受於國內外著名之學術性刊物 三 休假研究返校服務滿一年後, 且屢行本項第一 二款義務者, 方得自行申請離職 資遣或退休 違反第一項規定者, 應繳回休假研究期間之全額薪資 第十五條本辦法經校教評會 校務會議審議通過, 陳請校長核定後實施, 修正時亦同 7

8 大仁科技大學教授休假研究計畫申請表 申請日期 : 年月日 系所姓名出生年月日年月日 聯絡方式 電話 : 手機 : 住址 : 到校年資年月日本校專任教授年資年月日 申請休假研究次數 第 次 最近一次申請休假研究期間 從未休假自年月日起至年月日止 研究地點 申請休假研究期間 自年月日起至年月日止 研究題目 研究計畫內容概述 預期效益 申請人 : 簽名 系主任 ( 所長 ): 本表審議程序 : 申請人 單位主管 系教評會 院教評會 校教評會 8

9 大仁科技大學 教授休假研究契約書 大仁科技大學 : ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意約定事項如下 : 一 甲方同意乙方自年月日起至年月日止休假研究 二 乙方休假研究期間, 仍屬甲方現職人員, 應遵守甲方聘約之規定, 不得在校外兼課 ( 職 ) 或擔任其他專任有給職務 如在本校授課, 亦不可支領鐘點費, 如有違反, 甲方應即終止休假研究, 並按相關規定議處 三 乙方休假研究期滿或終止應盡之義務, 應按甲方所訂之教授休假研究辦法規定內容進行 四 本契約若有爭議涉及訴訟時, 雙方同意以屏東地方法院為第一審管轄法院 五 本契約書一式三份, 一份存甲方, 一份存乙方, 另一份送甲方人事室備查 立契約書人 甲方 : 大仁科技大學乙方 : 代表人 : 校長 身分證字號 住址 : 屏東縣鹽埔鄉新二村維新路 20 號住址 : 中華民國年月日 9

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