2015年统战工作进展情况

Transcription

1 负责单位 : 组织部 就业和社会保障处 千人计划 一 简介国家 海外高层次人才引进计划 简称 千人计划, 重点引进节能环保 新一代信息技术 生物技术 高端装备制造 新能源 新材料等高新技术产业领域人才和急需紧缺人才 千人计划的主要内容是 : 从 2008 年开始用 5-10 年时间在国家重点创新项目 重点学科和重点实验室 中央企业和国有商业金融机构 以高新技术产业开发区为主的各类园区等引进并有重点地支持一批海外高层次人才回国 ( 来华 ) 创新创业 二 申报 ( 一 ) 申报种类 : 千人计划共有七类, 我区可申报种类为创新人才长期项目 ( 含人文社科项目 ) 创业人才项目 外专千人计划 项目三类, 其中创新人才长期项目 ( 含人文社科项目 ) 申报主体为企业, 创业人才项目申报主体为园区, 外专千人计划 项目需省外专局通知 创新人才长期项目 ( 含人文社科项目 ) 1 申报人一般应在海外取得博士学位, 不超过 55 岁 ; 2 在国外著名高校 科研院所担任相当于教授职务的专家学者 ; 或在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才 ; 3 重点学科和重点实验室引进人才, 需具世界一流研究水平, 近 5 年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文 ; 或者获得国际重要科技奖项 掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术 ; 4 引进后应全职在国内工作不少于 3 年 ; 申报主体为企业 高等学校和科研机构 其中, 人文社科项目申报单位为高等学校和科研机构, 重点引进知识产权法 环境与资源保护法 国际法 国际经济法 国际关系 外交学 心理学等专业的急需紧缺人才 创业人才项目 1 一般应在海外取得学位, 不超过 55 岁 ; 2 拥有的技术成果国际领先, 或填补国内空白, 具有产业化开发潜力 ; 3 有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位, 有较强的经营管理能力 ; 4 为所在企业的主要创办人且为第一大股东 ( 股权一般不低于 30%, 一家企业只能申报一名创业人才 ); 5 申报人回国时间不超过 6 年, 创办的公司应成立 1 年以上 5 年以下, 拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段 申报主体为各类园区 外专千人计划 项目 (1) 外专千人计划 长期项目 1 申报人应为非华裔外国专家, 一般应在海外取得博士学位, 在海外知名高校 科研院所 国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务 ; 从事自然科学 工程技术以及经济金融 管理等领域的研究工作, 具有世界一流的研究水平, 近 5 年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文, 或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能 科学工程建设关键技术 2 申报人引进后应至少来华工作 3 年, 每年不少于 9 个月 申报人应符合 千人计划 引才标准 考虑到外国专家的实际情况, 申报人年龄可放宽到 65 岁 (2) 外专千人计划 短期项目 - 1 -

2 1 申报人应为非华裔外国专家, 系国家科技 产业发展和学科建设急需 紧缺领域的领军人才或学术技术带头人, 一般应在海外取得博士学位, 在海外知名高校 科研院所 国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务 ; 从事自然科学 工程技术以及经济金融 管理等领域的研究工作, 具有世界一流的研究水平, 近 5 年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文, 或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能 科学工程建设关键技术 2 申报人在国内工作单位固定, 有明确具体的工作目标任务, 能做出实质性贡献 ; 已与用人单位签订至少连续 3 年 每年在国内累积工作不少于 2 个月的工作合同, 并明确合同期内工作成果知识产权的归属 3 考虑到外国专家的实际情况, 申报人年龄可放宽到 65 岁 千人计划 引才标准 : 引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位, 不超过 55 岁, 引进后每年在地方工作不少于 6 个月, 并具备以下条件之一 : 1 在国外著名高校 科研院所担任相当于教授职务的专家学者 ; 2 在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才 ; 3 拥有自主知识产权或掌握核心技术, 具有海外自主创业经验, 熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才 ; 4 国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才 ( 二 ) 申报平台千人计划设立了四个平台, 接受海外高层次人才申报 : 1 国家重点创新项目平台为 国家中长期科学和技术发展规划纲要 ( 年 ) 所确定的国家科技重大专项或 863 计划 973 计划等引进的海外高层次人才, 通过本平台申报 2 重点学科和重点实验室平台为高等学校和科研机构引进的海外高层次人才, 通过本平台申报 3 企业和国有商业金融机构平台为企业和国有商业金融机构引进的海外高层次人才, 通过本平台申报 4 以高新技术产业开发区为主的各类园区平台回国 ( 来华 ) 后创办 经营企业的海外高层次人才, 通过本平台申报 三 支持措施 ( 一 ) 国家级 : 1 外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女, 可办理 外国人永久居留证, 或 2-5 年有效期的多次往返签证 ; 2 具有中国国籍的引进人才, 可不受出国前户籍所在地的限制, 选择在国内任一城市落户 ; 中央财政给予引进人才每人人民币 100 万元的一次性补助 ; 3 享受医疗照顾人员待遇 ; 引进人才及其配偶子女, 可参加中国境内各项社会保险, 包括基本养老 基本医疗 工伤保险等 ; 4 可参照当地居民购房政策, 购买自用商品住房一套 ; 五年内境内工资收入中的住房补贴 伙食补贴 搬迁费 探亲费 子女教育费等, 按照国家税收法律法规的有关规定, 予以税前扣除 ; 5 引进人才的配偶由用人单位妥善安排工作或发放生活补贴, 子女就学可按本人意愿, 由有关部门协调解决 ; 用人单位参照引进人才回国 ( 来华 ) 前的收入水平, 一并考虑应为其支付的各种生活补贴, 协商确定合理薪酬 对作出突出贡献的可实施期权 股权等中长期激励方式 6 为给引进的人才提供高质量的服务, 人力资源社会保障部所属留学人员和专家服务中心开设专门服务窗口, 代为办理永久居留证 户籍 就医 子女入学等各项生活待遇的手续 - 2 -

3 外专千人计划 项目 (1) 外专千人计划 长期项目 外专千人计划 长期项目专家在出入境 居留 医疗 保险 住房 税收 薪酬等方面享受 千人计划 特定政策和待遇 中央财政给予 外专千人计划 长期项目专家每人人民币 100 万元的一次性补助, 同时可以申请 千人计划 高层次外国专家项目工薪补助经费, 补助标准为不超过用人单位与外国专家签订的合同或协议中所规定支付工薪的 60%, 最多连续支持三年 根据工作需要, 经用人单位向从事科研工作 特别是从事基础研究的外国专家提供总计 万元科研经费补助 (2) 外专千人计划 短期项目国家级 外专千人计划 短期项目入选者, 按 千人计划 短期项目实施细则 ( 组通字 号 ) 享受相应待遇 : 中央财政给予 千人计划 短期项目引进人才每人人民币 50 万元的补助 ; 同时国家外国专家局按 千人计划 高层次外国专家长期项目工薪补助办法 ( 暂行 ) ( 外专发 号 ) 提供相应工薪补助, 补助标准为不超过用人单位与外国专家签订的合同或协议中所规定支付工薪的 60%, 最多连续支持三年 ( 二 ) 省级 : 省级一次性资助经费 100 万元 并可享受户籍办理 工商服务 税务服务 海关服务 金融服务 科研服务 住房保障 配偶随迁 子女入学 医疗保健 社会保险 职称评定 岗位聘用 编制管理 薪酬管理 交通服务等优厚政策 ( 三 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 在我市申报并入选国家 千人计划 的, 在享受国家 省政策扶持的基础上, 给予 100 万元的市级配套支持资金 并享受威海市规定的各项高层次人才待遇 威海针对企业 : 鼓励我市企业采用全职或兼职方式从省外引进 千人计划 专家, 帮助企业提升技术水平或开展项目合作, 经考察认定人才作用发挥突出的, 每引进 1 名可给予企业最高 50 万元的奖励 针对省外 千人计划 专家来威海市创办企业的, 经评审认定后, 给予 100 万元的扶持资金 - 3 -

4 负责单位 : 宣传部 就业和社会保障处 教育体育处 万人计划 一 简介 千人计划 面向国外, 负责引进 ; 万人计划 面向国内, 负责培养支持 两个计划并行实施, 协同推进 由中央人才工作协调小组统一领导 中组部牵头 各有关部门共同实施 加强高层次创新创业人才队伍建设需要 两只手, 一手抓海外高精尖人才引进, 一手抓国内人才的激励培养, 防止 招来女婿气走儿 出于这个考虑, 中央在 2008 年底审议 千人计划 时明确提出, 适时制定实施针对国内高层次人才的国家支持计划, 最大限度地激发国内各级各类人才的创新创业活力 2012 年 9 月, 万人计划 正式启动实施 这一计划准备用 10 年左右时间, 遴选支持 1 万名高层次人才 该计划不铺新摊子, 不设新项目, 主要是对国家人才发展规划相关重大人才工程进行整合打包, 从国家层面提供特殊支持, 形成与 千人计划 同等地位的国家人才工程 计划包括 3 个层次 7 类人才第一层次 100 名, 为从事探索性 原创性研究, 具有冲击诺贝尔奖 成长为世界级科学家潜力的杰出人才 第二层次 8000 名, 为国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才, 包括科技创新领军人才 科技创业领军人才 哲学社会科学领军人才 教学名师 百千万工程领军人才 第三层次 2000 名, 为 35 岁以下具有较大发展潜力的青年拔尖人才 二 申报种类 杰出人才 计划支持 100 名, 每年遴选一批, 每批 10 名左右 具体标准为 : 研究方向处于世界科技前沿领域, 基础学科 基础研究有重大发现, 具有成长为世界级科学家的潜力, 能够坚持全职潜心研究 重视遴选中青年杰出人才 国家特支计划 领军人才 计划支持 8000 名, 每年遴选一批, 每批 800 名左右 科技创新领军人才 计划支持 3000 名, 每批 300 名左右 具体标准为 : 在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向, 主持重大科研任务 领衔高层次创新团队 领导国家级创新基地和重点学科建设的科技人才和科研管理人才, 其研究工作具有重大创新性和发展前景 以 50 周岁以下中青年人才为主 根据 科技部关于开展 2015 年创新人才推进计划组织推荐工作的通知 中青年科技创新领军人才应具备以下条件 : 1 坚持科学精神, 恪守科学道德, 品行端正 2 研究方向符合科技前沿发展趋势或属于国家战略性新兴产业领域 3 年龄不超过 45 周岁 (1970 年 1 月 1 日以后出生 ), 具有博士学位或副高级以上职称 ( 企业科技人才可不受职称限制, 并适当放宽学历要求 ) 4 已取得高水平创新性成果, 在所在行业或领域业绩突出, 具有较大的创新发展潜力, 主要精力放在科研一线从事研究开发工作 5 具有较强的科研领军才能和团队组织管理能力 6 人选为海外引进人才的, 须已回国工作两年以上 (2013 年 8 月 25 日前回国, 以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准 ), 并保证在今后 5 年内每年在国内工作 9 个月以上 科技创业领军人才 计划支持 2000 名, 每批 200 名 具体标准为 : 运用自主知识产权创建科技企业的科技人才, 或具有卓越经营管理才能的高级管理人才, 创业项目符合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位 以近 5 年内创办企业的主要创始人为主 - 4 -

5 根据 科技部关于开展 2015 年创新人才推进计划组织推荐工作的通知 科技创业领军人才应具备以下条件 : 1 申报人为企业主要创办者和实际控制人 ( 为企业第一大股东或法人代表 ), 具有较强的创新创业精神 市场开拓和经营管理能力 2 企业在中华人民共和国大陆境内注册, 依法经营, 创办时间为 2 年以上,10 年以内 (2005 年 1 月 1 日至 2013 年 1 月 1 日期间注册 ), 具有较好的经营业绩 成长性和创新能力 3 企业拥有核心技术和自主知识产权, 至少拥有一项主营业务相关的发明专利 ( 或动植物新品种 著作权等 ), 具有特色产品或创新性商业模式, 技术水平在行业中处于先进地位 4 创办 5 年以内的企业, 最近一年盈利且主营业务收入不少于 500 万元 创办时间为 5 年以上的企业, 最近两年连续盈利且净利润累计不少于 500 万元 科技型中小企业创新基金项目承担单位的主要创办人和科技特派员项目负责人可优先推荐 哲学社会科学领军人才 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 : 坚持中国特色社会主义方向, 拥护党的路线 方针 政策, 在哲学社会科学重点领域, 主持重大课题任务 领导重点学科建设的专业人才和科研管理人才, 其研究成果有重要创新和重大影响 该项目偏重于高校 根据教育部办公厅 关于做好 2014 年文化名家暨 四个一批 人才 万人计划 哲学社会科学领军人才推荐选拔工作的通知 哲学社会科学领军人才应具备以下条件 : 1 具有中国国籍, 从事教学科研工作 2 思想素质好, 热爱祖国, 坚持四项基本原则, 坚持中国特色社会主义, 拥护党的理论路线方针政策, 遵纪守法 3 有强烈的事业心和高度的社会责任感, 自觉践行社会主义核心价值观, 恪守学术道德和职业道德, 学风正派, 德艺双馨, 有开拓创新精神 4 学术水平高, 业务成就显著, 有本领域公认的代表性作品及其他有影响的重要成果, 为推动我国哲学社会科学 新闻出版 文化艺术等事业发展作出突出贡献, 知名度较高, 社会影响较大 5 年龄不超过 55 周岁 ( 年龄计算时间截至 2014 年 12 月 31 日 ) 6 一般应具有正高级专业技术职务 教学名师 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 : 长期从事一线教学工作, 培养优秀青少年有突出贡献, 对教育思想和教学方法有重要创新, 为人师表, 师德高尚, 在教育领域和全社会享有较高声望 根据 教育部办公厅中共中央组织部办公厅关于组织开展 2015 年 万人计划 教学名师遴选工作的通知 中针对中等及中等以下学校申报要求 : 1 申报教学名师的普通中小学校人选原则上应具有高级专业技术职务, 近 6 学年 ( 学年 ) 主讲课程的平均课堂教学工作量不少于 180 学时 / 学年, 其中每学年必须为中小学生主讲一门课程 幼儿园 特殊教育学校人选参照普通中小学校人选要求, 并结合实际情况进行嶙选 中小学及幼儿园人选应注重向乡村学校倾斜 2 申报教学名师的中等职业学校人选应具有相关企事业单位一线实践工作经历, 原则上应具有高级专业技术职务, 近 3 学年 ( 学年 ) 承担本校教学任务 ( 包括实训 实习等实践课程 ) 不少于 180 学时 / 学年 3 非现任校级领导 4 非 万人计划 其他类别申报者和 万人计划 领军人才入选者 百千万工程领军人才 计划支持 1000 名, 每批 100 名左右 具体标准为 :50 周岁以下, 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, - 5 -

6 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 1 热爱祖国, 遵纪守法, 坚持科学精神, 恪守职业道德, 潜心一线科研工作, 具有副高级以上专业技术职称, 年龄在 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ); 2 学术技术水平处于国内领先地位, 具有创新思维, 能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势, 提出战略性 前瞻性 创造性的研究构想, 能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关 ; 3 潜心基础研究, 揭示自然规律和社会发展规律, 为社会提供新知识 新原理 新方法, 引导基础理论原始创新, 对基础学科发展具有重要推动作用 ; 4 具有承担基础研究课题 重点科研任务等经历, 具有良好的沟通协调能力和组织管理能力, 能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关 同等条件下, 以下人选可优先入选 : 1 国家自然科学二等奖 国家发明二等奖 国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者 ; 2 国家杰出青年科学基金 长江学者奖励计划 中科院百人计划等国家重大人才工程入选者等 ; 3 国家自然科学基金 国家社会科学基金等国家重点资助项目 科研课题主要负责人, 国家重大科研任务 科技计划和工程项目等主要负责人 青年拔尖人才 计划支持 2000 名, 每年遴选一批, 每批 200 名左右 具体标准为 : 1 拥护党的路线方针政策, 热爱祖国, 遵纪守法, 品行端正 ; 2 恪守学术道德和职业道德, 学风正派, 诚实守信 ; 3 在自然科学 工程技术 哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角, 获得国际国内较高学术成就, 具有较好创新发展潜力, 有一定社会影响 ; 4 35 周岁以下 ( 为一并完成 2012 年度遴选计划, 本次相关年龄计算时间截至 2012 年 1 月 1 日 ); 5. 一般应获博士学位 申报人不得在同一年度申报 万人计划 其他类别的项目 已获国家 千人计划 支持且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列 已参评过青年拔尖人才但未入选者 申报时必须有新成果新成就 同一申报人申报该计划不得超过 2 次 三 支持措施 ( 一 ) 国家级 : 1 中央组织部 人力资源社会保障部为 国家特支计划 杰出人才和领军人才授予 国家特殊支持人才 称号, 颁发 国家高层次人才特殊支持计划入选证书 2 统筹国家重大人才工程支持经费 国家科技计划专项经费和相关基金, 为 国家特支计划 杰出人才 科技创新领军人才 哲学社会科学领军人才 百千万工程领军人才 教学名师安排每人不高于 100 万元的特殊支持, 用于自主选题研究 人才培养和团队建设等 3 领导小组协调有关部门在科研管理 事业平台 人事制度 经费使用 考核评价 激励保障等方面, 制定落实重点培养支持政策, 参照 千人计划 有关政策规定, 结合国内人才实际, 制定落实相应特殊政策 (1) 杰出人才 : 设立科学家工作室, 实行首席科学家负责制, 采取 一事一议 按需支持 方式给予经费保障, 支持其开展探索性 原创性研究 (2) 领军人才 : 改革科研项目管理办法, 优先立项 滚动支持 创新经费支持方式, 落实期权 股权和企业年金等激励措施 支持组建创新团队 (3) 青年拔尖人才 : 按照 青年英才开发计划实施方案 提供支持经费, 用于开展前瞻性 预研性自主选题研究等, 并赋予相应自主支配权 - 6 -

7 4 积极培养支持高层次人才到国际组织任职 在政治 经济 文化和社会等重要领域, 通过国际学术交流 政府推荐 专项培训 经费支持等方式, 有计划地培养推荐 国家特殊支持人才 到国际组织任职 5 将 国家特支计划 杰出人才和领军人才纳入中央联系的高级专家范围, 加强联系, 提供服务 鼓励 国家特殊支持人才 积极建言献策 ( 二 ) 省级 : 1 资金支持 : 根据岗位性质, 提供人民币 100 万元的一次性资助经费, 用于开展科研创新活动 创业启动和改善工作生活条件等 2 居留 出入境和落户 : 外籍引进人才由外国专家管理部门为其办理 外国专家证 外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女, 公安机关在受理申请的 50 天内, 为其发放 外国人永久居留证, 作为其在中国的合法身份证件, 享有中国法律规定的基本民事权利和义务 对于尚未获得 外国人永久居留证 的引进人才及其配偶和未成年子女, 需多次临时出入境的, 为其办理 2 5 年有效期的多次往返签证 对于愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的, 公安机关根据 中华人民共和国国籍法 的有关规定优先办理 具有中国国籍的引进人才, 可不受出国前户籍所在地的限制, 按照 山东省人才柔性流动若干规定 ( 鲁政发 [2002]60 号 ) 选择在省内就业城市落户 3 医疗保健和保险 : 引进人才享受专家医疗保健待遇, 建立医疗保健卡制度, 定期集中安排体检和休假 所需经费通过现行医疗保障制度解决, 不足部分由用人单位按照有关规定予以解决 引进人才及其配偶子女, 可按规定参加省内各项社会保险, 包括基本养老 基本医疗 工伤保险等, 缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准 参保缴费 在省内办理社会保险关系转移接续 享受各项社会保险待遇, 享有与中国公民相同权利和义务 用人单位在为引进人才办理各项社会保险的基础上, 可为引进人才购买商业补充保险 4 住房 : 引进人才愿意购买住房的, 可不受居住年限等条件限制, 购买自用商品住房一套 引进人才单独来鲁工作的, 用人单位要为其租用 100 平米左右的住房, 或提供相应的租房补贴 ; 引进人才及其配偶子女一同来鲁工作的, 用人单位要为其租用 150 平米左右的住房, 或提供相应租房补贴 5 薪酬和税收 : 用人单位参照引进人才回国 ( 来华 ) 前的收入水平, 一并考虑应为其支付的住房 ( 租房 ) 补贴 子女教育补贴 配偶生活补贴等, 协商确定引进人才的合理薪酬 有条件的用人单位还可以实行期权 股权和企业年金等中长期激励措施 引进人才来鲁工作时取得的一次性补助 ( 视同国家奖金 ), 免征个人所得税 5 年内境内工资收入中的住房补贴 伙食补贴 搬迁费 探亲费 子女教育费等, 按照国家税收法律法规的有关规定, 予以税前扣除 进境合理数量的生活自用物品和少量科研 教学物品, 免征进口税收 对海外高层次人才可以实行协议薪酬制 6 配偶就业与子女就学 : 引进人才配偶一同来鲁并愿意在我省就业的, 由用人单位妥善安排其工作 ; 暂时无法安排的, 用人单位可参照本单位人员平均工资水平, 以适当方式为其发放生活补贴 引进人才的子女无论是否具有中国国籍, 均可按照本人意愿, 选择当地公办学校就读, 当地教育行政部门优先为其协调办理入学手续 选择国际学校或当地公办学校国际班就读的, 由当地教育行政部门协调解决入学问题, 用人单位提供一定数量的子女教育补贴 引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的, 同等条件下可优先录取 ; 其外国籍子女报考国内高等院校的, 按照招收外国留学生的有关规定优先录取 ( 三 ) 市级 : 获省级以上重大人才工程荣誉和奖励, 为我市产业发展作出突出贡献的高端人才, 可一事一议, 一人一策, 给予资金扶持 - 7 -

8 负责单位 : 经济发展局 社会事务管理局 教育体育处 泰山学者特聘专家计划 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 300 名左右在一线从事科研攻关的高层次创新人才, 给予重点支持, 造就一批高层次创新领军人才 每两年遴选一批, 每批 100 名左右 其中, 社会科学领域遴选总数不超过 10 名, 三分之二以上从省外全职引进, 集中组织遴选 二 申报要求 : 1 具有良好的学术道德和科学求实 团结协作精神 ; 2 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 不超过 55 周岁, 优先推荐 45 岁左右的具有较大发展潜力的中青年学者 ; 3 在海内外知名高校 科研机构取得博士学位, 具有正高级专业技术职务, 或在海外知名高校 科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务 ; 4 学术造诣深, 近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文 论著, 作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励 社会成果奖励或海外重要奖项 ; 5 具有较强的科研组织能力, 能够在一线从事科研 攻关等工作, 近五年主持过国家级科研项目 省部级重点科研项目或海外重大科研项目 ; 6 全职人选须是申报单位在岗在册工作人员, 与申报单位签订聘用合同, 每年在申报单位工作时间要达到 9 个月以上 省外兼职人选每年在申报单位工作时间要达到 2 个月以上, 并具备上述 1 5 款条件, 同时须具有国际或国内领先的学术科研水平, 与申报单位合作密切, 有明确的合作项目, 目标任务明确, 能够填补我省重要学科 领域空白 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 管理期内, 省财政每年给予每位全职选聘特聘专家及团队 35 万元人才津贴,5 万元科研补助经费 ; 给予每位兼职选聘特聘专家及团队 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费 管理期内, 兼职选聘的特聘专家如将人事关系变更到用人单位, 并签订 5 年以上聘用合同, 省财政一次性发放 100 万元人才津贴 省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金 省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为特聘专家及团队科研提供支持 2 加强培训 定期组织特聘专家集中培训 管理期内, 每位特聘专家至少参加一次集中培训 3 配套支持 管理期内, 用人单位给予每位全职选聘的特聘专家不低于 200 万元的配套经费支持, 给予每位兼职选聘的特聘专家不低于 100 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于 50 万元, 用来支持特聘专家自主开展研究工作 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 在我市申报并入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金 - 8 -

9 负责单位 : 经济发展局 社会事务管理局 就业和社会保障处 教育体育处 泰山学者攀登计划 一 简介从 2015 年到 2020 年, 遴选 60 名左右创新能力突出, 发展潜力巨大, 研究方向处于世界科技前沿领域的高层次科技领军人才, 给予强化支持, 争取培养成为国家级科学家 每两年遴选一批, 每批遴选 20 名左右 二 申报要求 1 热爱祖国, 学风正派, 品行端正, 具有中国国籍 ( 含居住在香港 澳门特别行政区和台湾省以及侨居他国的中国籍专家 ); 2 属于自然科学或工程技术领域, 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 一般不超过 55 周岁, 具有博士学位和正高级专业技术职务, 全职在申报单位工作 ; 3 坚持在一线从事科研 攻关等工作, 在科研方面取得国内外同行公认的重要成就, 具有冲击世界科技前沿的能力 ; 4 近五年, 作为前两位完成人获得国家科学技术奖励或首位完成人获得省部级科学技术一等奖以上奖励 ; 5 近五年, 入选国家千人计划 万人计划 杰出青年科学基金项目 长江学者特聘教授等国家级高层次创新人才计划, 或被授予全国杰出专业技术人才等国家级荣誉称号, 或作为首席科学家 项目负责人主持 973 项目 863 项目 国家科技支撑计划 国家重大科技专项 国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目, 或作为前两位作者 ( 含通讯作者 ) 在 自然 科学 或相当学术层次的刊物发表论文, 并有较高的引用率 ; 6 有两位以上同一学科领域的院士提名推荐 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 管理期内, 省财政每年给予每位攀登计划专家及团队 35 万元人才津贴,35 万元科研补助经费 省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金 省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为攀登计划专家及团队科研提供支持 2 政策支持 省教育厅 省科技厅 省人力资源社会保障厅 省卫生计生委等有关部门在经费投入 重大科技专项 学科建设 科技奖励 人才工程 平台建设等方面, 要向攀登计划专家倾斜 优先推荐攀登计划专家申报国家级人才工程 科技项目 创新平台 定期组织攀登计划专家集中培训, 管理期内, 每位攀登计划专家至少参加一次集中培训 3 保障措施 管理期内, 用人单位要为每位攀登计划专家制定个性化培养扶持方案, 包括组建工作团队, 配备学术秘书, 强化跟踪培养支持等 ; 要给予不低于 350 万元的岗位建设经费 攀登计划专家有权自主使用本计划所资助经费, 用人单位不得挪用 ; 担任项目负责人的, 在规定的职责范围内, 有权决定科研经费的使用, 包括用于人力成本投入, 有权按照有关规定对项目研究内容或技术路线进行调整, 有权决定团队成员的选聘, 所聘人员符合有关条件的, 可采取协议工资制, 不受本单位工资总额和科研经费成本比例限制 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 在我市申报并入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金 - 9 -

10 负责单位 : 经济发展局 社会事务管理局 教育体育处 泰山学者青年专家计划 一 简介从 2015 年到 2020 年, 遴选 200 名左右具有较强科学研究和创新潜能的青年学术拔尖人才, 给予跟踪培养, 造就一批学术带头人 每两年遴选一批, 每批遴选 70 名左右 其中, 社会科学领域遴选总数不超过 10 名, 集中组织遴选 二 申报要求 1 具有良好的学术道德和科学求实 团结协作精神 ; 2 年龄 ( 按遴选年 6 月 30 日实足年龄计算 ) 不超过 40 周岁, 在海内外知名高校 科研机构取得博士学位, 一般应具有海外科研工作经历 ; 3 全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作 ; 4 为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才, 有较强的科学研究和创新潜能, 申报时首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目, 或参与 973 项目 863 项目等国家级重点项目, 或是院士 泰山学者攀登计划专家 泰山学者特聘专家等领衔的创新团队成员 全球 TOP200 高校 ( 参照英国泰晤士报副刊年度评审结果 ) 的应届博士毕业生, 或博士在读期间取得突出研究成果的应届毕业生, 可以破格申报 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 管理期内, 省财政每年给予每位青年专家 10 万元人才津贴,10 万元科研补助经费 省财政拨付资助经费的人才津贴部分为省政府科技奖金 省财政拨付资助经费的科研补助部分, 主要用于为青年专家科研提供支持 2 加强培训 定期组织青年专家集中培训, 管理期内, 每位青年专家至少参加一次集中培训 3 配套支持 管理期内, 用人单位给予每位青年专家不低于 50 万元的配套经费支持, 其中社会科学领域不低于 25 万元, 支持青年专家自主开展研究工作 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 在我市申报并入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

11 负责单位 : 就业和社会保障处 泰山产业领军人才产业技能类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 60 名引领技术革新 技术改造和技能攻关的产业技能领军人才, 给予重点支持, 带动全省加快建设适应现代产业发展需要的高技能人才队伍 二 申报条件 : 1 具有高级技师职业资格或高级工程师及以上专业技术职务, 职业技能在国内外处于领先水平, 获得 中华技能大奖 全国技术能手 等国家级高技能人才称号, 或者为享受国务院颁发政府特殊津贴的高技能人才, 或者为世界技能大赛前三名成绩获得者及其指导专家 2 技术创新 攻克技术难关能力强, 掌握同行业公认的先进操作法, 具有绝招绝技 国家发明专利 重要技术革新成果, 参与编制国家级标准工艺 工作法, 取得重大经济社会效益 3 具有良好的职业道德和团队协作精神 ; 在传技带徒方面做出突出贡献或具有良好的团队管理能力, 能够为所在单位培养出一大批技能骨干人才 4 年龄一般不超过 55 周岁, 优先支持 45 周岁以下 具有较大发展潜力的年轻优秀高技能人才, 外籍申报人选的年龄可放宽到 65 岁 5 优先支持从省外 国 ( 境 ) 外引进高技能人才, 引进后须全职在申报单位工作 6 申报单位具有行业领域领先的技能技术创新成果, 建立了完善的高技能人才培养选拔激励制度, 具备良好的技能技术创新氛围 7 管理期内的泰山学者不得申报本工程, 已经入选产业技能人才工程的人选不得申报其他省级技能类人才工程 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 管理期内, 省财政对入选的每名领军人才给予 50 万元的经费资助 其中,20 万元为人才津贴, 作为省政府科技奖金, 每年拨付 5 万元, 直接拨付给本人 20 万元为团队资助经费, 每年拨付 5 万元, 拨付给用人单位 在用人单位设立山东省技师工作站, 按技师工作站支持政策给予一次性 10 万元经费资助 ; 用人单位已设立山东省技师工作站的, 除已享受技师工作站支持政策外, 再给予一次性 10 万元经费补助, 资助 ( 补助 ) 经费拨付给用人单位, 专项用于技师工作站等建设 2 管理期内, 用人单位给予每位领军人才不低于 50 万元的配套经费支持, 遴选配备若干名高技能人才, 组成年龄 知识 技能结构合理的团队, 并在工作环境条件方面提供支持和配套服务 3 各级各有关部门在领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等方面, 按省级高层次人才提供便利条件 领军人才享受省首席技师各项待遇 ( 省政府津贴除外 ) 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 4 加强联系服务 省人力资源社会保障厅建立定期联系制度, 及时了解掌握领军人才的工作 生活情况和有关需求, 协调和帮助解决遇到的问题 定期组织领军人才参加各类培训 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

12 负责单位 : 经济发展局 泰山产业领军人才传统产业创新类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 180 名左右传统产业领域领军人才, 形成 180 个左右以领军人才为核心的创新团队, 建设一批高水平的技术创新平台, 攻克一批制约产业优化升级的重大技术, 形成一批自主知识产权, 转化一批重大创新成果, 为传统产业改造升级提供有力的人才引领和支撑 二 申报 ( 一 ) 人选及团队须具备以下条件 : 1 领军人才研发方向处于相关产业发展前沿, 与我省发展需求一致, 拥有国际一流水平或填补国内空白的发明专利或自主知识产权的研发成果 其中, 国内人才须在近 5 年内主持过相关产业领域省级以上重大产业技术开发 成果转化及产业化项目, 或领衔高层次产业创新团队, 或担任省级以上工程 ( 技术 ) 研究中心 企业重点实验室 企业技术中心等产业技术创新平台负责人, 或获得省部级科技进步一等奖以上的奖励 ; 海外人才须在海外知名高校 科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务, 或在国际知名企业担任中高级职务, 主持过相关产业的重大技术开发项目 2 领军人才须具有良好的职业道德和科学求实 团结协作精神 ; 具有较强的组织管理能力 ; 对本领域具有创新性构想和战略性思维 ; 具有指导 培养高水平研发团队赶超或保持国际先进水平的能力 ; 人才团队结构合理, 合作紧密 3 人才所承担的项目符合我省工业转型升级重点要求, 属于传统产业改造升级亟需解决的重大技术, 具有较好的产业化开发潜力和市场前景, 能够实现重大突破, 获得自主知识产权, 带来显著经济社会生态效益 4 领军人才已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议, 每年在申报单位工作时间至少 2 个月以上 省外领军人才全职来我省工作, 须与申报单位签订 4 年以上劳动合同 ( 二 ) 申报单位须具备以下条件 : 1 申报单位须拥有相关领域省级以上企业技术中心 重点实验室 工程研究中心 工程技术研究中心 工程实验室等产业技术创新平台 2 申报企业研究与开发经费占销售收入的比例不低于 3.5% 3 申报单位投入人才团队申报项目的资金不低于申请省级财政资助金额 管理期内的泰山学者不得申报本工程 国家 千人计划 万人计划 专家和省泰山学者 泰山产业领军人才曾被取消称号的, 不得申报 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 (1) 泰山产业领军人才工程建设资金给予每名领军人才启动工作支持经费 100 万元, 分项目启动期 中期评估两个阶段, 按 6:4 比例拨付至用人单位, 由领军人才支配使用, 主要用于团队建设 技术交流等 ; 省外领军人才全职来我省工作, 并与用人单位签订 4 年以上劳动合同, 经认定后, 再发放一次性补助 100 万元, 直接发放至本人, 主要用于改善工作 学习和生活条件 ; 期满验收优秀的, 一次性奖励 100 万元, 发放给领军人才及团队 对采取特事特办 一事一议方式引进的领军人才及团队, 根据实际情况确定支持力度 (2) 省级工业提质增效升级专项资金给予每个领军人才团队 200 万元的项目补助资金, 支持合同确定项目及任务的实施 专项资金由财政部门按预算级次逐级一次性拨付

13 到用人单位 领军人才申报书应明确提出项目实施计划和资金申请使用方案 对由领军人才及其创新团队承担的, 具有自主知识产权, 符合国家有关专项申报条件的有关项目, 省经济和信息化委将给予优先推荐 (3) 各级经济和信息化部门 财政部门 省行业主管部门建立健全监管制度, 重点对资金使用等情况进行监督检查, 确保资金使用安全 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省级财政资助经费专款专用, 强化监管, 提高经费使用效益 2 金融投资支持 领军人才团队参与的传统产业重点建设项目, 符合条件的, 相关产业投资基金优先给予资金支持 ; 通过与商业银行开展战略合作, 增加金融信贷扶持 3 配套支持 管理期内, 用人单位应给予领军人才团队不低于省财政经费资助数额的配套经费支持, 遴选配备若干名年龄 知识结构合理的产业创新人才组成团队, 并在工作环境条件方面提供支持和配套服务, 允许领军人才在高校院所 企业兼职 支持领军人才在科研立项 经费使用 选人用人 薪酬分配 考核激励等方面享有充分自主权 4 各级各有关部门在项目立项 政府采购 科技项目 分配激励等方面, 对领军人才给予优先支持, 并在领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等方面, 按省级高层次人才提供便利条件 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 5 加强联系服务 各级经济和信息化部门建立定期联系制度, 及时了解掌握领军人才的工作 生活情况和有关需求, 协调和帮助解决遇到的问题 优先安排领军人才团队成员参加全省企业经营管理人才培训 省经济和信息化委将重点指导领军人才及其创新团队所在企业加大研发费用加计扣除 进口设备免税等优惠政策落实 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

14 负责单位 : 经济发展局 泰山产业领军人才高效生态农业创新类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 90 名左右高效生态农业领域领军人才, 形成 90 个左右以领军人才为核心的创新团队, 集中研发一批支撑高效生态农业发展的关键核心技术, 培育一批具有自主知识产权的高端高质高效新品种, 研制一批绿色农业投入品 农产品精深加工和信息化智能设施装备, 打造一批农业高新技术骨干企业, 为实现农业转型升级提供有力的人才引领和支撑 二 申报条件 1 领军人才研发方向处于世界高效生态农业发展前沿, 与我省发展需求一致, 拥有国际一流水平或填补国内空白的发明专利或自主知识产权的研发成果 其中, 国内人才须在近 5 年内主持过高效生态农业方面省级以上重大产业技术开发 成果转化及产业化项目, 或领衔高层次产业创新团队, 或担任省级以上工程 ( 技术 ) 研究中心 企业重点实验室 企业技术中心等产业技术创新平台负责人 ; 海外人才须在海外知名高校 科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务, 或在国际知名涉农企业担任中高级职务, 主持过与高效生态农业相关的重大科技计划项目 2 领军人才须具有良好的职业道德和科学求实 团结协作精神 ; 具有较强的组织管理能力 ; 对本领域具有创新性构想和战略性思维 ; 具有指导 培养高水平研发团队赶超或保持国际先进水平的能力 ; 人才团队结构合理, 合作紧密 3 人才成果产业化具有明确的技术路线图, 具有较好的市场前景, 能够实现重大突破, 带来显著经济社会生态效益 4 领军人才已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议, 每年在申报单位工作时间不少于 2 个月 省外领军人才全职来我省工作, 须与申报单位签订 4 年以上劳动合同 ( 二 ) 申报单位须具备以下条件 : 1 申报单位须拥有相关领域省级以上重点实验室 工程研究中心 工程技术研究中心 工程实验室等产业技术创新平台 2 申报企业上年度销售收入不低于 5000 万元, 或已获得不少于 1000 万元的风险投资, 研究与开发经费占销售收入的比例不低于 3% 3 申报单位投入人才团队申报项目的资金不低于申请省级财政资助金额 管理期内的泰山学者不得申报本工程 国家 千人计划 万人计划 专家和省泰山学者 泰山产业领军人才曾被取消称号的, 不得申报 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 (1) 泰山产业领军人才工程建设资金给予每名领军人才启动工作支持经费 100 万元, 分项目启动期 中期评估两个阶段, 按 6:4 比例拨付至用人单位, 由领军人才支配使用, 主要用于团队建设 学术交流等 ; 省外领军人才全职来我省工作, 并与用人单位签订 4 年以上劳动合同, 经认定后, 再发放一次性补助 100 万元, 直接发放至本人, 主要用于改善工作 学习和生活条件 ; 期满验收优秀的, 一次性奖励 100 万元, 发放给领军人才及团队 对采取特事特办 一事一议方式引进的领军人才及团队, 根据实际情况确定支持力度 (2) 通过省农业科技发展资金给予每名领军人才及其团队不低于 200 万元的项目支持, 用于项目实施的设备费 测试化验加工费 知识产权事务费 劳务费等支出 经费按省科技计划资金管理规定执行

15 (3) 各级科技部门和财政部门 省行业主管部门要建立健全监管制度, 重点对资金使用等情况进行监督检查, 确保资金使用安全 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省级财政资助经费专款专用, 强化监管, 提高经费使用效益 2 金融投资支持 发挥山东省现代种业发展基金等政府性投资引导基金作用, 按照市场化运作模式, 择优支持领军人才团队产业化项目 引导国内外投资机构对领军人才项目跟进投资 省级创业投资引导基金给予重点倾斜, 省农业科技投资公司按市场化运作方式给予领军人才及所在企业相应支持 通过与商业银行开展战略合作, 扩大专利权 品种权等知识产权抵质押担保, 增加金融信贷扶持 3 配套支持 管理期内, 用人单位应给予领军人才团队不低于省财政经费资助数额的配套经费支持, 遴选配备若干名年龄 知识结构合理的产业创新人才组成团队, 并在工作环境条件方面提供支持和配套服务, 允许领军人才在高校院所 企业兼职 支持领军人才在科研立项 经费使用 选人用人 薪酬分配 考核激励等方面享有充分自主权 4 各级各有关部门在项目立项 政府采购 科技项目 分配激励等方面, 对领军人才给予优先支持, 并在领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等方面, 按省级高层次人才提供便利条件 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 5 加强联系服务 各级科技部门建立定期联系制度, 及时了解掌握领军人才的工作 生活情况和有关需求, 协调和帮助解决遇到的问题 定期组织领军人才参加各类培训 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

16 负责单位 : 经济发展局 ( 国内 ) 就业和社会保障处 ( 国外 ) 泰山产业领军人才科技创业类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 400 名左右带技术 带项目 带资金来我省创办科技企业的领军人才, 形成 400 个左右的创业团队, 培育一批高成长性的科技人才企业 二 申报条件 ( 一 ) 人选须具备以下条件 : 1 拥有自主知识产权或掌握核心技术, 且其技术成果国际先进或能够填补国内空白, 引领省内相关产业发展, 具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产 2 在海内外著名高校 科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务, 或具有海内外自主创业经验, 熟悉相关专业领域, 或曾在知名企业担任中高级职务, 具有较强的创新创业精神 市场开拓和经营管理能力 3 为创业企业的主要创办人且为第一大股东, 股权比例一般不低于总股份的 30% ( 二 ) 创业企业须具备以下条件 : 1 拥有核心技术的产品 ( 服务 ) 属于 国家重点支持的高新技术领域 规定的范围, 已处于中试或产业化阶段, 有清晰的商业模式, 具有良好的市场效益前景 2 拥有目标一致 结构合理 合作紧密的创业团队 3 企业成立时间一般为 1 年至 5 年, 具有独立法人资格, 若企业成立时间不满 1 年, 须提供为员工缴纳社会保险的证明 4 企业实际到位资金不低于 100 万元, 或最近一年企业主营业务收入不低于 500 万元 ( 三 ) 优先条件在符合上述条件的基础上, 具备下列条件之一的, 优先列入支持范围 : 1 创业人才已经拥有至少一项与创业企业主营业务相关的发明专利 ( 或动植物新品种 软件著作权等 ) 的 2 创业人才已经获得市 县 ( 市 区 ) 及园区人才工程支持的 3 创业人才与我省本土企业嫁接合作的 4 创业企业已经获得社会性资金支持的, 包括 : 创业投资机构 银行 其他类型金融机构等 管理期内的泰山学者不得申报本工程 国家 千人计划 万人计划 专家和省泰山学者 泰山产业领军人才曾被取消称号的, 不得申报 ( 四 ) 特殊申报条款对从海外 省外引进, 能对全省产业发展产生重大影响 具有重大经济社会生态效益的领军人才及团队, 实行特事特办 一事一议 基本程序为 : 1 各类园区与人才充分接洽, 签订意向协议, 人才在园区注册成立企业, 设区的市党委组织部会同市科技局 市人力资源社会保障局对人才及企业进行研究确认后, 提出引进申请, 报省委组织部 2 省委组织部会同省科技厅 人力资源社会保障厅 财政厅组织相关领域专家对申报园区 人才及企业进行现场考察论证 3 省委组织部组织公示 4 经省人才工作领导小组研究审定后, 省科技厅 人力资源社会保障厅指导签订工作合同, 报省政府发文公布 三 支持措施

17 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 (1) 领军人才及创业企业获得我省本地企业投资, 共同投入所办企业的实际到位资金达到 1000 万元以上的, 省财政给予创业启动资金 200 万元 ; 其他领军人才及创业企业, 给予创业启动资金 100 万元, 创业启动资金主要用于创业启动期的各类支出, 一次性拨付 (2) 领军人才及创业企业获得财政资金参股设立的创业投资机构以货币形式投资的, 按创业投资机构实际投资额的 20% 给予投资保障, 最高金额 200 万元 (3) 领军人才及创业企业符合 山东省科技型小微企业知识产权质押融资暂行办法 ( 鲁科字 号 ) 条件, 以知识产权质押方式获得银行贷款的, 享受相关政策支持 ; 以其他方式获得银行贷款的, 按不超过银行同期贷款基准利率的 50% 给予贴息补助, 每名领军人才及创业企业累计最高贴息金额为 100 万元 省政府发文公布人才名单后, 相关扶持资金下一年度拨付 2 金融投资支持 引导国内外投资机构对领军人才项目跟进投资, 省级创业投资引导基金给予重点倾斜支持, 省蓝色产业人才投资资金 省科技融资担保公司 山东科融天使投资资金及其他相关产业投资基金按照市场化运作方式给予相应支持 ; 通过与商业银行开展战略合作, 增加金融信贷扶持 3 配套支持 (1) 领军人才及创业企业在高新区内的, 优先享受 关于支持高新区科技型小微企业创新发展的若干意见 ( 鲁政办发 号 ) 的公共服务和各项扶持政策 ; 在留学人员创业园内的, 享受留学人员相关政策支持 (2) 各级各有关部门对落户本区域的领军人才及创业企业, 给予人才经费 公共技术服务平台 办公场地 投融资服务 创业辅导 创业培训等方面的配套支持, 并在项目立项 政府采购 科技项目 分配激励等方面, 对领军人才给予优先支持 各申报园区负责具体落实各项政策待遇 (3) 对领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等, 按省级高层次人才提供便利条件 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

18 负责单位 : 经济发展局 泰山产业领军人才战略性新兴产业创新类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 200 名左右战略性新兴产业领域领军人才, 形成 200 个左右以领军人才为核心的创新团队, 在重点领域攻克和掌握一批制约战略性新兴产业发展的重大技术, 形成核心知识产权, 培育和发展一批高端 高质 高效新兴产业, 推动战略性新兴产业规模化 集群化发展, 形成一批高质量 高效益的新的增长极, 加快形成支撑经济社会可持续发展的先导性和支柱性产业, 为转变经济发展方式提供有力的人才引领和支撑 二 申报要求 ( 一 ) 人选及团队须具备以下条件 : 1 能够坚持科学精神 遵循产业创新规律, 具有良好的职业道德 务实的创新思维和攻关精神 2 具有丰富的技术研发经历 坚持长期从事研发工作, 能够在一线潜心研究, 一般应有副高级 ( 含 ) 以上专业技术职称 海外人才一般应担任副教授及以上职位或其他相应职位 3 具有较强的研发组织管理能力 能够带领研发团队组织开展技术攻关, 主持过省级以上重大产业技术开发 成果转化及产业化项目 ; 或领衔高层次产业创新团队, 或为省级以上工程 ( 技术 ) 研究中心 企业重点实验室 企业技术中心等产业技术创新平台主要技术负责人 4 具有突出的创新业绩或有较大的创新潜力 所从事研发领域符合产业创新发展趋势, 能够满足我省战略性新兴产业布局要求, 已取得具有自主知识产权的高水平研发成果, 研发水平居行业或领域前列, 对产业技术进步的贡献突出, 并具有持续创新能力和较好的发展前景 对发展潜力较大的青年科技人才优先推荐 5 领军人才已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议, 每年在申报单位工作时间至少 2 个月以上 省外领军人才全职来我省工作, 须与申报单位签订 4 年以上劳动合同 6 领军人才所报产业化研发项目属产业技术前沿, 拟转化成果具有业内认可的 突出的创新性成效, 转化具有可行性且技术路线明确, 能够实现产业化且填补产业领域空白, 满足全省产业升级的重大需求, 产生显著的经济社会生态效益 ( 二 ) 申报单位为企业的, 须具备以下条件 : 1 在山东省境内注册 依法经营 具有较好的经营业绩 成长性和创新能力等条件 ; 企业上年度产值或营业额不低于 4000 万元, 或已获得不少于 1000 万元的社会 金融投资 ; 近两年连续盈利且净利润累计不少于 500 万元 2 企业须建有独立的研发机构, 研发投入占销售收入的比例原则上不少于年度销售额的 5%( 对于销售额超过 10 亿元的企业, 可以放宽到 3%), 所拥有的研发仪器设备能够为领军人才开展工作提供必要的研发条件 3 拥有核心技术和自主知识产权, 至少拥有一项与主营业务相关的发明专利 ( 或动植物新品种权 集成电路布图设计权 软件著作权等 ), 具有优势特色产品或创新性商业模式, 技术水平在行业中处于先进地位 ( 三 ) 申报单位为法人制创新平台的, 须具备以下条件 : 1 应在相关领域具有较强的研发基础和实力, 相关项目已取得知识产权 2 拥有一定数量 高素质的研发人员, 研发团队结构合理, 具备确保项目顺利实施的人才基础 管理期内的泰山学者不得申报本工程 国家 千人计划 万人计划 专家和省泰山学者 泰山产业领军人才曾被取消称号的, 不得申报

19 ( 四 ) 特殊申报条款对全省战略性新兴产业发展产生重大影响 具有重大经济社会生态效益的领军人才团队, 可实行特事特办 一事一议, 基本程序为 : 1 申报单位与人才充分接洽, 签订意向协议 设区的市党委组织部会同市科技局进行研究确认后 ( 省属企业 创新平台 高校院所由行业主管部门进行研究确认 ), 提出引进申请, 报省委组织部 省科技厅 2 省委组织部会同省科技厅 财政厅 行业主管部门组织相关领域专家对人才及申报单位进行现场考察论证 3 省委组织部组织公示 4 经省人才工作领导小组研究审定后, 省科技厅组织签订工作合同, 报省政府发文公布 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 (1) 泰山产业领军人才工程建设资金给予每名领军人才启动工作支持经费 100 万元, 由领军人才支配使用, 主要用于团队建设 技术交流等 省外领军人才全职来我省工作, 并与用人单位签订 4 年以上劳动合同, 经认定后, 再发放一次性人才补助 100 万元, 直接发放至本人, 主要用于人才改善工作 生活条件 ; 期满验收优秀的, 省财政一次性奖励 100 万元, 发给领军人才及团队 对采取特事特办 一事一议方式引进的领军人才及团队, 根据实际情况确定支持力度 (2) 根据项目实施情况, 采取一次性或持续支持方式, 给予总额不低于 200 万元的科技项目经费支持 其中, 对于领军人才入选时, 在研各类科技计划 ( 专项 ) 项目资金超过 200 万元的, 不再给予与人才配套的项目经费 省政府发文公布人才名单后, 相关扶持资金下一年度拨付 (3) 各级科技部门和财政部门 省行业主管部门建立健全监管制度, 重点对资金使用等情况进行监督检查, 确保资金使用安全 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省级财政资助经费专款专用, 强化监督, 提高经费使用效率 2 金融投资支持 引导国内外投资机构对领军人才项目跟进投资 省级创业投资引导基金给予重点倾斜 ; 通过与商业银行开展战略合作, 扩大专利权 软件著作权等知识产权抵质押担保, 增加金融信贷扶持 3 配套支持 管理期内, 用人单位应给予领军人才团队不低于申请省财政经费资助数额的配套经费支持, 且在一年内到位 50% 以上, 管理期满前全部到位 要充分发挥领军人才的核心带动作用, 配备不少于 6 名年龄 知识结构合理 有发展潜力的技术研发骨干组成精干高效的研发团队, 在工作环境条件方面提供支持和配套服务, 允许领军人才在高校院所 企业兼职 支持领军人才在研发立项 经费使用 选人用人 薪酬分配 考核激励等方面享有充分自主权 4 各级各有关部门在项目立项 政府采购 科技项目 分配激励等方面, 对领军人才给予优先支持, 并在领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等方面, 按省级高层次人才提供便利条件 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 5 加强联系服务 各级科技部门建立定期联系制度, 及时了解掌握领军人才的工作 生活情况和有关需求, 协调和帮助解决遇到的问题 定期组织领军人才参加各类培训 相关市科技行政主管部门和行业主管部门应为领军人才做好服务, 并及时向省科技厅反馈领军人才在实施产业化项目过程中遇到的困难和需解决的问题 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

20 负责单位 : 服务业发展办公室 泰山产业领军人才现代服务业及社会民生产业创新类科技创业类 一 简介从 2015 年到 2020 年, 面向海内外遴选 120 名左右现代服务业及社会民生产业领域领军人才, 形成 120 个左右以领军人才为核心的创新团队, 带动涌现出一大批服务业各类人才, 培育一批国内领先的服务业商业模式 经营业态和技术研发应用服务项目, 打造一批服务业骨干企业, 为实现基本形成服务业占主导地位的经济结构目标提供有力的人才引领和支撑 二 申报要求 ( 一 ) 人选及团队须具备以下条件 : 1 领军人才须具有服务业相关领域的理论和实践经验, 较强的创新意识和能力, 研究开发的服务业商业模式 技术应用 服务产品, 在国内同行业中处于首创或领先水平 其中, 国内人才, 近 3 年内须在促进服务业相关领域创新发展中做出突出贡献, 或担任国内知名服务业企业高级管理职务 ; 海外人才, 须在海外知名高校 科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务, 或在国际知名服务业企业担任中高级职务, 有主持研究开发服务业商业模式 技术应用 服务产品的经验 2 领军人才须具有良好的职业道德和科学求实 团结协作精神, 具有较强的组织管理能力, 对本领域具有创新性构想和战略性思维, 具有指导 培养高水平研发团队赶超或保持国际先进水平的能力, 人才团队结构合理 合作紧密 3 领军人才已与用人单位签订具有法律效力的劳动合同或工作协议, 每年在申报单位工作时间至少 2 个月以上 省外领军人才全职来我省工作, 须与申报单位签订 4 年以上劳动合同 ( 二 ) 申报单位须具备以下条件 : 1 在山东境内注册登记 1 年 ( 含 ) 以上, 具有独立法人资格, 实行现代企业制度, 依法经营, 具有健全的财务与管理体系 2 企业实际到位资金不低于 500 万元, 且上年度服务业主营业务收入不低于 500 万元 3 企业投入人才团队申报项目的资金不低于申请省级财政资助金额 ( 三 ) 领军人才所报创新项目应同时符合以下条件 : 1 实施项目有利于促进我省服务业转型升级, 以科技信息等高新技术为依托, 与现代生产 生活方式密切相关, 运用和创造新的组织方式 管理模式, 主要研究开发新的服务业商业模式 经营业态和新技术应用以及其它新兴服务产品 2 有包括完整详细的项目研究开发 实施方案为主要内容的商业计划书或项目计划书, 有经过具备专业资质的设计机构 工程咨询 ( 造价 ) 机构等编制或审核的项目资金预 ( 估 ) 算, 新实施的项目当年投资占总投资的 30% 以上, 项目实施或建设所需资金来源已落实 已获得风险投资投入的项目可优先考虑 3 在培育新模式 应用新技术 提供新产品 拓展新领域等方面, 取得显著成效或具有明显的优势和特色, 具有较好的开发潜力 市场前景和示范带动作用, 能够产生明显的经济效益和社会效益 管理期内的泰山学者不得申报本工程 国家 千人计划 万人计划 专家和省泰山学者 泰山产业领军人才曾被取消称号的, 不得申报 ( 四 ) 特殊申报条款对全省现代服务业及社会民生产业发展产生重大影响 具有重大经济社会生态效益的领军人才团队, 可实行特事特办 一事一议, 基本程序为 : ( 一 ) 申报单位与人才充分接洽, 签订意向协议 市委组织部会同市发展改革委进行研究确认后 ( 省属企业 高校院所由行业主管部门进行研究确认 ), 提出引进申请,

21 报省委组织部 省发展改革委 ( 二 ) 省委组织部会同省发展改革委 财政厅 行业主管部门组织相关领域专家对人才及申报单位进行现场考察论证 ( 三 ) 省委组织部组织公示 ( 四 ) 经省人才工作领导小组研究审定后, 省发展改革委组织签订工作合同, 报省政府发文公布 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助经费 (1) 泰山产业领军人才工程建设资金给予每名领军人才启动工作支持经费 100 万元, 分项目启动期 中期评估两个阶段, 按 6:4 比例拨付至用人单位, 由领军人才支配使用, 主要用于团队建设 技术交流等 ; 省外领军人才全职来我省工作, 并与用人单位签订 4 年以上劳动合同, 经认定后, 再发放一次性补助 100 万元, 直接发放至本人, 主要用于改善工作 学习和生活条件 ; 期满验收优秀的, 一次性奖励 100 万元, 发放给领军人才及团队 对采取特事特办 一事一议方式引进的领军人才及团队, 根据实际情况确定支持力度 (2) 省级服务业发展引导资金给予每个领军人才团队研发实施的创新项目 200 万元 300 万元的经费补助, 分项目启动期 中期和验收后三个阶段分期拨付, 按照 4:3:3 的比例, 由财政部门按预算级次逐级拨付到团队所在单位, 主要用于项目研发实施产生的市场研究 开拓费用, 生产经营设备等固定资产投资, 人才培训费用和课题研究费用等 经费补助额度原则上不超过项目总投资的 30% (3) 各级发展改革委和财政部门 省行业主管部门建立健全监管制度, 重点对资金使用等情况进行监督检查, 确保资金使用安全 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省级财政资助经费专款专用, 强化监管, 提高经费使用效益 2 金融投资支持 服务业领军人才团队参与的服务业重点建设项目, 符合条件的, 省级服务业发展引导资金优先给予资金支持, 省级创业投资引导基金给予重点倾斜, 引导国内外投资机构对领军人才项目跟进投资 ; 通过与商业银行开展战略合作, 增加金融信贷扶持 3 配套支持 管理期内, 用人单位应给予领军人才团队不低于省财政经费资助数额的配套经费支持, 遴选配备若干名年龄 知识结构合理的产业创新人才组成团队, 并在工作环境条件方面提供支持和配套服务, 允许领军人才在高校院所 企业兼职 支持领军人才在科研立项 经费使用 选人用人 薪酬分配 考核激励等方面享有充分自主权 4 各级各有关部门在项目立项 政府采购 科技项目 分配激励等方面, 对领军人才给予优先支持, 并在领军人才居留落户 子女入学 家属安置 医疗保健等方面, 按省级高层次人才提供便利条件 服务业人才工程领军人才及团队核心成员, 属于我省服务业高端人才, 享受 关于加快服务业发展的若干意见 ( 鲁政发 号 ) 规定各项人才政策待遇 从海外引进的领军人才, 享受 关于加快引进海外高层次人才的实施意见 ( 鲁办发 号 ) 规定的居留 出入境等各项生活待遇 各市要支持企业拓展引才渠道, 采取委托人力资源服务机构 以才引才等方式, 从省外大力引进服务业领军人才团队 5 加强联系服务 各级发展改革部门建立定期联系制度, 及时了解掌握领军人才的工作 生活情况和有关需求, 协调和帮助解决遇到的问题 优先安排服务业领军人才团队成员参加全省服务业人才专项培训 ( 二 ) 市级 : 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金

22 负责单位 : 经济发展局 泰山蓝色产业人才计划 一 简介蓝色产业人才计划的目标任务是 : 从 2013 年起, 用 5 年左右时间, 以企业为主体, 紧紧围绕海洋产业发展, 引进一批国际一流水平的领军人才团队, 攻克一批重大关键技术, 研发一批具有核心竞争力的新产品, 支持一批涉海企业做大做强, 带动海洋产业形成新优势, 为经济文化强省建设提供有力支撑 二 申报要求 1 领军人才须拥有国际一流水平或填补国内空白的发明专利或自主知识产权 ; 团队成员遵纪守法, 具有良好的职业道德, 研究方向和目标明确, 具备重大技术研发和成果转化能力 ; 团队专业 年龄和梯队结构合理, 能够建立稳定的合作关系 ; 项目符合我省海洋产业发展方向, 具有较好的产业化开发潜力和市场前景, 能够促进我省海洋产业转型升级 跨越发展 2 按照 领军人才 + 团队 + 项目 的模式, 面向省外 海外引进领军人才团队 3 领军人才团队分为企业创新类和科技创业类 (1) 企业创新类领军人才团队是指依托省内现有企业和科技平台进行持续创新创造的人才群体 ; (2) 科技创业类领军人才团队是指拥有先进技术 科研成果和管理经验来我省创办企业的人才群体 4 引进企业创新类领军人才团队除符合本实施细则第十二条规定的标准外, 还需符合下列条件 : (1) 引进的领军人才团队与企业签订工作合同, 合同须就工作任务 合作方式 成果转化 资金使用等问题进行明确规定 ; (2) 领军人才在用人单位工作时间每年累计 9 个月以上, 紧缺急需的领军人才可放宽到 3 个月, 团队核心成员在用人单位工作时间每年累计 9 个月以上 ; (3) 研发项目能够突破重大技术或开发出新产品新工艺, 带来显著经济社会效益 ; (4) 申报企业上年度销售收入不低于 1 亿元 ; (5) 申报企业上年度 R&D( 研究与开发 ) 经费占销售收入的比例不低于 3%; (6) 申报企业拥有省级以上科技创新平台, 包括工程研究中心 工程技术研究中心 企业技术中心 重点实验室 工程实验室等 ; (7) 申报企业投入领军人才团队项目的资金不低于申请省级财政资助金额 5 引进科技创业类领军人才团队除符合本实施细则第十二条规定的标准外, 还需符合下列条件 : (1) 在山东半岛蓝色经济区规划范围内依法注册创办企业, 公司成立时间不超过 3 年, 经营状况良好, 拥有自主知识产权的成果 ; (2) 领军人才是企业的主要创办人和主要股东, 占股不低于 35%; (3) 领军人才或核心成员有海外成功创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位, 团队拥有技术研发 经营管理 市场开发等专业人才, 具备重大科技成果产业化的能力 ; (4) 项目具有国内领先水平, 能够填补省内空白, 带来显著经济社会效益 ; (5) 申报项目已完成前期研发或可以直接进行成果转化,3 年内能够在省内实现产业化 ; (6) 创办企业投入项目建设的资金不低于申请省级财政资助金额 6 涉及海洋产业管理 营销 创意等领域的领军人才团队, 参照上述条件, 结合行业特点, 侧重评价团队业绩 项目能否带来显著的经济社会效益等

23 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 支持资金来源于省级财政蓝色产业领军人才团队建设资金 蓝黄 两区建设省级财政专项资金和蓝色产业领军人才投资资金 根据领军人才团队科技成果水平 市场化前景和预期经济社会效益等评审结果确定资金支持数额 (1) 省级财政给予每个团队 500 万 800 万元经费资助 其中, 泰山学者蓝色产业计划专家和团队核心成员津贴 300 万元, 科研补助 200 万 500 万元 经费资助为省政府科技奖金, 按规定免征个人所得税 对我省海洋产业发展有重大影响, 带来重大经济社会效益的领军人才团队, 采取特事特办 一事一议的方式, 给予特别支持 (2) 从 蓝黄 两区建设省级财政专项资金中给予每个团队 1000 万 3000 万元蓝色经济区产业人才项目经费资助 经省政府确定的重大项目, 可加大支持力度 (3) 通过各级政府投入 社会募集等方式筹措设立蓝色产业领军人才投资资金, 指定山东海洋投资有限公司作为投资平台, 以直接参股等方式支持领军人才团队产业化项目 引导国内外风险投资资金跟进投资, 省级创业投资引导基金给予重点倾斜支持 2 资金用途 (1) 省级财政蓝色产业领军人才团队建设资金用于团队津贴 科研补助等人才经费资助 ; (2) 蓝黄 两区建设省级财政专项资金用于购置科研 生产设备等固定资产投资和用于本项目建设的贷款贴息等 ; (3) 蓝色产业领军人才投资资金在双方选择的基础上以直接参股等市场化方式支持领军人才团队所依托企业 3 资金拨付省级财政蓝色产业领军人才团队建设资金分项目启动期 中期评估两个阶段按 6:4 比例拨付 ; 蓝黄 两区建设省级财政专项资金分项目启动期 中期和验收后三个阶段进行拨付, 按 4:4:2 的比例, 由财政部门按预算级次逐级拨付到用人单位 4 资金监管各级蓝色经济区建设办公室 ( 发展改革委 ) 和财政局建立健全监管制度, 加强资金监管, 重点对资金使用等情况进行监督检查, 确保资金使用安全 用人单位要严格执行相关资金管理规定, 对省级财政资助经费要单独建账, 专款专用, 强化监管, 确保资金用于泰山学者蓝色产业计划项目建设, 提高经费使用效益 5 对于存在弄虚作假骗取财政资金 经费使用不当 无正当理由不按计划实施 违反相关法律法规等情况的企业和领军人才团队, 进行通报批评, 取消 泰山学者蓝色产业计划专家 称号, 按规定追回经费, 所在市一年内不得申报泰山学者蓝色产业计划 6 泰山学者蓝色产业计划领军人才与团队核心成员纳入泰山学者服务保障体系 7 支持泰山学者蓝色产业计划领军人才与团队核心成员参与两院院士和国家 千人计划 评选 8 各有关市 省直有关部门在项目立项 用地用海 政府采购 科技项目 分配激励等方面制定特殊政策, 对领军人才团队给予优先支持 9 各有关市 省直有关部门在领军人才团队居留落户 子女入学 家属就业等方面制定相关政策, 为领军人才团队开展创新创业提供生活保障 10 各市支持企业拓展引才渠道, 采取委托专业招聘公司 人才中介服务机构 以才引才等方式, 引进领军人才团队 各市应为创业类人才提供审批等方面的绿色通道 11 用人单位要大胆创新用人制度, 允许泰山学者蓝色产业计划领军人才及团队核心成员在企业和高校科研院所之间兼职和流动, 支持泰山学者蓝色产业计划领军人才在科研立项 经费使用 选人用人 薪酬分配 考核激励等方面享有充分自主权 ( 二 ) 市级 :

24 我市企事业单位引进的高层次人才, 入选省 泰山学者 系列工程的, 在享受省政策扶持的基础上, 可给予最高 50 万元市级配套支持资金 ( 三 ) 威海市相应计划 : 威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划 立足我市转变经济发展方式 推动蓝色产业转型升级的实际需要, 用 3 年左右时间, 面向省外及国外引进培养 10 个以上领军人才团队, 带动一批在蓝色产业领域能够突破关键技术 促进蓝色产业提升 发展高新技术产业的高层次人才队伍, 涌现一批处于国内领先 能够引领现代产业发展的领军人才 授予团队领军人才 威海市蓝色产业计划专家 荣誉称号, 并奖励每个团队 万元的扶持资金, 用于团队津贴 科研补助及项目建设

25 负责单位 : 就业和社会保障处 留学人员来鲁创业启动支持计划 一 简介为贯彻落实省委办公厅 省政府办公厅 关于支持留学人员来鲁创业的意见 ( 鲁办发 号 ), 集成各方优势力量扶持一批创新能力强 发展潜力大 市场前景好的留学人员企业, 根据省财政厅 省人力资源社会保障厅 留学人员来鲁创业启动支持计划专项经费管理办法 ( 鲁财社 号 ) 有关规定, 定于从 2013 年开始组织实施 留学人员来鲁创业启动支持计划 留学人员来鲁创业启动支持计划 主要用于支持处于创办初始阶段, 创新能力强 发展潜力大 市场前景好的留学人员企业 通过组织实施创业启动支持计划, 旨在引导和调动社会各方力量支持留学人员来鲁创业, 支持留学人员企业开展科学技术创新和高新技术成果转化, 为推动全省产业结构优化升级 提高自主创新能力和建设经济文化强省作出应有的贡献 二 申报要求留学人员来鲁创业启动支持计划, 主要用于支持处于创办初始阶段的留学人员企业, 申报企业需同时具备以下条件 : 1 待转化技术项目创新性强, 市场潜力大, 且符合山东省战略性新兴产业或重点产业发展规划, 企业具有技术转化的主客观条件, 预计转化期一般不超过 2 年 ; 2 企业注册不超过 3 年 ; 3 企业注册资金现金资产不低于 50 万人民币 ; 4 留学回国人员担任企业的法人代表, 或留学回国人员的出资额占企业注册资本的 30%( 含 ) 以上 同时, 申报企业中的留学回国人员需具备以下基本条件 : 1 一般应具有硕士以上学位 ; 2 熟悉相关领域和国际规则, 有经营管理能力 如有海外高技术产业自主创业经验或相关经历者优先考虑 ; 3 无违法犯罪纪录 4 重点支持有望冲击国家和省层面创业类重点人才工程的人选 已入选国家 千人计划 万人计划 和 泰山学者 泰山领军人才工程 的人才原则上不再受理申报 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 在创业启动支持计划入选企业中担任法人代表 出资额占企业注册资本 30%( 含 ) 以上或掌握核心技术的留学回国人员, 列为省引进海外创新创业人才 万人计划 第二层次人选, 享受以下支持政策 : (1) 实施意见 中关于居留 出入境和落户, 医疗保健和保险, 住房, 薪酬和税收, 配偶就业与子女就学方面的优惠政策 (2) 引进的创业人才, 其创办的创业投资企业, 通过山东省省级创业投资引导基金给予支持 ( 可直接申请基金金额 ) (3) 引进到事业单位且符合事业单位聘任工作人员条件的, 可根据人选意愿直接录 ( 聘 ) 用为事业单位工作人员 2 为切实加大对留学人员来鲁创业的支持, 推动其尽快转化高新技术并实现产业化, 省人力资源社会保障厅将为创业启动支持计划入选企业提供部分转化技术项目资助经费, 资助标准为 万元, 资助经费将按规定及时拨付入选企业 ( 二 ) 威海市相应计划 :

26 重点产业紧缺人才引进计划 根据我市支柱产业 战略性新兴产业和重点建设项目等领域发展需要, 着力引进紧缺急需的, 有助于企业提高核心竞争力 增强市场占有率的关键性技术 管理人才或人才团队 重点支持新信息 新医药 新材料及制品三大战略性新兴产业集群发展壮大和机械制造 食品加工 运输设备 纺织服装四大传统优势产业集群转型升级, 推进机器人 电子商务 软件 海洋科技开发等重点产业加快发展, 计划 3 年内资助引进不少于 100 名企业紧缺急需的专业人才 对引进的紧缺急需人才, 经企业申请和市人才评价委员会认定, 可给予最高 30 万元的安家补贴

27 负责单位 : 就业和社会保障处 山东省有突出贡献的中青年专家 一 简介 2003 年 10 月 10 日, 省政府办公厅印发了 山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法, 决定每年选拔一批有突出贡献的中青年专家进行命名表彰 2011 年 11 月, 根据省政府常务会议要求, 提交省政府对 暂行办法 进行了修订 完善, 暂行办法 修订为 山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法 修订后的 办法, 进一步明确了选拔范围, 规范了选拔推荐程序, 修改了推荐标准条件, 年龄由不超过 55 周岁修改为 50 周岁 ; 重点选拔具有自主创新能力, 拥有自主知识产权 发明专利和长期在基层 一线专职从事专业技术工作的优秀人才, 鼓励和引导专业技术人员扎扎实实 兢兢业业在第一线从事专业技术工作, 鼓励和引导广大中青年科技人才创新创造和脱颖而出, 为建设经济文化强省不断做出新的更大贡献 截止 2014 年 6 月, 省有突出贡献的中青年专家选拔表彰工作已经开展了 11 年, 由省政府命名表彰了 1098 名, 在社会上产生了良好反响, 得到了社会各方面特别是广大专业技术人员的积极拥护 二 申报要求热爱社会主义祖国, 坚持四项基本原则, 遵纪守法, 有良好的职业道德和社会公德, 年龄不超过 50 周岁, 并符合下列条件之一 : (1) 在自然科学领域取得具有创造性的研究成果, 或在技术上有重大发明创造或重大技术革新, 取得显著的经济效益或社会效益, 获得国家或省 ( 部 ) 级自然科学奖 技术发明奖 科学技术进步奖等奖项的主要研究人员 ; (2) 在完成国家或省 ( 部 ) 重点工程 重大科技攻关和在大中型企业技术改造 引进消化高新技术中, 创造性地解决了重大技术难题, 并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员 ; (3) 在社会科学研究方面, 学术造诣深厚, 研究成果有独到见解, 以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文, 并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人 ; (4) 在教书育人方面成绩卓著, 影响较大, 并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生 农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩, 作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员 选拔时以近 5 年的工作实绩和教学科研成果为主要依据, 兼顾长期贡献 具有自主创新能力, 拥有自主知识产权 发明专利和长期在基层 一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 积极为山东省有突出贡献的中青年专家创造良好的工作环境和条件 (1) 根据工作需要, 所在单位要为山东省有突出贡献的中青年专家提供工作必需的场所和设施 ; (2) 山东省有突出贡献的中青年专家在申报科研项目 高新技术成果的开发应用 风险投资和科技开发资金时, 有关部门和单位要优先予以立项或支持 ; (3) 有关部门和所在单位要积极支持山东省有突出贡献的中青年专家参加业务进修 学习, 优先安排他们参与国内外学术交流 合作研究 ; (4) 对山东省有突出贡献的中青年专家, 有关部门和所在单位要根据其特长合理使用 ; 在重大项目咨询论证 重大课题联合攻关中, 要注重发挥他们的专业特长 2 山东省有突出贡献的中青年专家,5 年管理期内由省财政每人每月发给省政府津

28 贴 1000 元 3 山东省有突出贡献的中青年专家在管理期内享受当地医疗保健待遇, 由卫生 人力资源社会保障部门予以落实 所在单位每年组织山东省有突出贡献的中青年专家进行一次健康查体, 所需经费由所在单位负责 4 所在单位每年为山东省有突出贡献的中青年专家安排 20 天的休养 有寒暑假和休假制度的单位, 在假期内安排, 假期不够的予以补足 休养期间所花费用, 依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销 5 山东省有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的, 主管部门和所在单位帮助将其配偶调到山东省有突出贡献的中青年专家所在地 专家的父母 ( 含配偶的父母 ) 配偶和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的, 由专家本人提出申请, 公安部门可凭 山东省有突出贡献的中青年专家 证书为其办理户口迁移手续 配偶 子女待业 待岗的, 主管部门和所在单位积极为其就业创造条件 ( 二 ) 市级 : 暂未出台特殊待遇政策, 现阶段, 只享受职称评审中英语测试一项免试待遇 ( 三 ) 威海市相应计划 : 威海市有突出贡献的中青年专家选拔计划 加强专业技术人才队伍建设, 在企事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作的人员中定期选拔一批作出突出贡献 影响较大, 取得显著经济效益和社会效益的优秀专业技术人员, 授予 威海市有突出贡献的中青年专家 荣誉称号 每 2 年评选一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 1000 元 同时拥有省 市两级突出贡献的专家, 只享受一份津贴, 即为每人每月 1000 元钱

29 负责单位 : 就业和社会保障处 齐鲁首席技师 一 简介齐鲁首席技师, 是指在生产一线从事技术技能工作, 具有良好职业道德 高超技能水平 丰富实践经验 业绩贡献突出, 在全省乃至全国本行业 ( 领域 ) 影响带动作用大 得到广泛认可, 经选拔认定的优秀高技能人才 齐鲁首席技师选拔工作坚持党管人才原则, 坚持公开 公平 竞争 择优原则, 统筹考虑技术技能型 知识技能型 复合技能型等高技能人才的不同特点和行业 ( 领域 ) 分布 二 申报要求全省各类所有制经济 社会组织中, 获得设区的市 省属行业 省管企业或中央驻鲁单位首席技师称号, 具有技师以上职业资格并在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才, 重点从我省国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔 选拔人选须具备下列条件 : (1) 热爱祖国, 遵纪守法, 爱岗敬业, 具有良好的职业道德和社会公德, 担当意识强, 为所在单位发展作出突出贡献 ; (2) 职业技能在全国或全省本行业 ( 领域 ) 处于领先水平, 近 4 年内获得过 中华技能大奖 全国技术能手 省有突出贡献的技师 省技术能手 等称号 ; 或者成为享受国务院颁发政府特殊津贴人才 ; 或者在全国职业技能竞赛中获得一等奖, 在省级一类职业技能竞赛中获得前两名, 在省级二类职业技能竞赛中获得第一名 ; (3) 在技术上有重要发明创造或革新成果, 具有绝招绝技, 创造了同行业公认的先进操作法, 在编制国家级标准工艺 工作法方面具有突出贡献, 取得较好经济社会生态效益 ; (4) 在传技带徒方面成绩突出, 所带徒弟多人成为企业技能骨干 在各类职业技能竞赛中取得优异成绩 ; (5) 年龄一般不超过 55 周岁, 同等条件下优先从 45 周岁以下的高技能人才中选拔 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 齐鲁首席技师在管理期内, 每人每月享受省政府津贴 1000 元 津贴每年集中发放一次 当年新评选的齐鲁首席技师津贴于次年发放 2 齐鲁首席技师纳入山东省高层次人才库, 省人力资源社会保障厅每年组织部分齐鲁首席技师参加省情考察 咨询等活动 强化教育培训, 省人力资源社会保障厅于评选当年或下一年度对新评选产生的齐鲁首席技师轮训一遍 3 用人单位对齐鲁首席技师可以参照企业经营者实行年薪制, 其技术成果转化所得收益, 应按照一定比例分配给个人 4 建立企业补充医疗保险的用人单位, 应对齐鲁首席技师基本医疗保险政策范围内个人负担的医疗费用, 给予适当补助 设区的市每年组织高层次人才健康查体时, 应当安排齐鲁首席技师参加 用人单位应当依法安排齐鲁首席技师带薪休假 5 齐鲁首席技师在管理期内, 在用人单位需要 本人自愿的前提下可暂不办理退休手续 ; 管理期结束后且达到法定退休年龄的, 经本人申请 用人单位同意 设区的市级以上人力资源社会保障部门核准, 可以推迟退休, 推迟的年限一般不超过 3 年 ( 二 ) 威海市相应计划 : 威海市首席技师选拔计划 针对技能人才行业分布和紧缺急需技能人才需求情况, 提升生产一线人才的技能水平和职业素养, 选拔一批具有良好职业道德 高超技能水平

30 丰富实践经验, 贡献特别突出, 在全市本行业 领域中影响带动作用大 得到广泛认可的优秀高技能人才, 授予 威海市首席技师 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 3 年 管理期满后, 符合条件的可直接进入复核认定程序 第一个管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元 第二次 第三次通过复核认定的, 每月分别享受市政府津贴 700 元 1000 元 首席技师比较集中的企业, 可以给予一定奖励资金

31 负责单位 : 农业经济发展局 齐鲁乡村之星 一 简介 齐鲁乡村之星, 是指在农业生产一线和农村经济社会发展中直接从事生产 经营 服务等活动, 道德品质高尚, 社会担当意识强, 具有较强的创新创业能力或一技之长, 为推动当地农业现代化建设和农村经济社会健康发展作出突出贡献, 起到较大示范带动作用, 并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才 二 申报要求齐鲁乡村之星选拔范围是, 在农业农村一线工作的新型职业农民 社会服务型人才和技能带动型人才 (1) 新型职业农民 : 包括从事种植 养殖和捕捞等农业生产, 从事农业龙头企业 农民合作社 家庭农场 专业大户等农业经营和产前 产中 产后中介与技术服务的人才 (2) 社会服务型人才 : 包括农村基层组织负责人, 从事涉农电子商务 乡村旅游 文化体育 法律服务等工作的各类人才以及民间艺人等 (3) 技能带动型人才 : 包括生物育种 智能农业 农机装备 生态环保等领域科技带头人以及各类能工巧匠等 已入选齐鲁首席技师 齐鲁和谐使者 齐鲁文化人才等省级人才工程人员不再参与齐鲁乡村之星选拔 齐鲁乡村之星的选拔条件是, 拥护党的路线方针政策, 热爱祖国, 遵纪守法, 积极服务 三农, 热心公益事业, 群众公认度高, 具有良好的职业道德和社会公德, 并符合下列条件之一 : (1) 具有专业特长, 直接从事或经营管理种植 养殖 捕捞 农产品加工等行业, 所领办或服务的新型农业经营主体生产规模较大 经济效益较好 辐射带动能力突出 (2) 具有较强的市场经济意识, 善于捕捉市场信息, 在农业企业经营管理及农副产品营销中业绩突出, 带动当地产业发展, 区域影响较大 (3) 具有较强的科技创新能力, 获得国家专利或取得其他重要科技成果, 在农业科技成果转化 先进适用技术推广应用 高新技术产业化等方面作出突出贡献, 创造较大经济效益 社会效益和生态效益 (4) 具有一技之长或特殊技艺, 知名度高, 善于吸纳和利用现代科技充实自己, 不断将民间技艺转化为生产力, 属全省同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠 (5) 在推进农业现代化 发展壮大农村集体经济 带领农民群众共同致富等方面取得显著成效的农村基层组织负责人, 或对农村公益性 服务性事业发展作出突出贡献的人员 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 齐鲁乡村之星在管理期内, 每人每月享受省政府津贴 1000 元 津贴每年集中发放一次 2 齐鲁乡村之星纳入山东省高层次人才库, 省里每年组织部分齐鲁乡村之星参加省情考察 咨询等活动 强化教育培训, 省农业厅在评选当年或下一年度对新评选产生的齐鲁乡村之星实行轮训 市一级每年组织高层次人才健康查体时, 安排齐鲁乡村之星参加 3 积极推荐政治素质好 参政议政能力强的齐鲁乡村之星作为各级党代会代表 人大代表 政协委员人选, 优先推荐为各级优秀共产党员 劳动模范等 加大对齐鲁乡村之星的项目支持和政策扶持力度, 农业支持保护补贴 农机购置补贴 畜牧良种补贴等惠农政策向由齐鲁乡村之星领办的家庭农场 农民合作社 涉农企业等新型农业经营主

32 体倾斜 在示范推广项目 土地流转 金融信贷服务等方面给予齐鲁乡村之星重点支持 ( 二 ) 威海市相应计划 : 威海市乡村之星选拔计划 加强农村实用人才队伍建设, 培育选拔一批为威海农村经济社会发展作出突出贡献, 具有良好道德品质, 在农业生产一线直接从事生产 经营 服务活动, 起到较大示范带动作用, 并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才, 授予 威海市乡村之星 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元

33 负责单位 : 社会事务管理局 齐鲁和谐使者 一 简介 齐鲁和谐使者, 是指具备专业社会工作知识和技能, 具有良好职业道德 丰富实践经验, 能力出众 业绩突出 群众公认, 经选拔认定的优秀社会工作专业人才 二 申报要求 1 热爱祖国, 遵纪守法, 拥护党的路线方针政策 ; 热心公益事业, 热衷服务社会, 群众公认度高, 具有良好的职业道德和社会公德 2 熟悉社会工作发展历程 相关政策理论 法律法规和行业管理规定, 具备丰富的社会工作专业经验 3 具有社会工作专业价值理念, 能够综合运用各种社会工作专业方法, 处理各类复杂矛盾和问题, 为服务对象提供优质服务, 为所在单位和社会作出突出贡献 4 在社会工作领域享有较高声誉, 社会关注度高, 有较大的社会影响力, 具有示范带动作用 5 从事社会工作专业教育和研究的相关人员需组织 督导实施过有重大影响的社会工作服务项目, 或在社会工作专业领域研究方面成果显著 6 从事社会工作 5 年以上 取得助理社会工作师 ( 或中级养老护理员 ) 及以上职业水平证书的, 同等条件下优先评选 7 公务员和参照公务员法管理的党政机关领导干部原则上不参加评选 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 齐鲁和谐使者 在管理期间, 每人每月享受省政府津贴 1000 元 2 齐鲁和谐使者 名单纳入山东省高层次人才库, 省里每年组织部分 齐鲁和谐使者 参加政治理论和业务知识培训 省情国情考察 咨询等活动 3 各地每年组织对高层次人才进行健康查体时, 安排 齐鲁和谐使者 参加 ( 二 ) 威海市相关人才计划 : 威海市和谐使者选拔计划 加快推进全市社会工作专业人才队伍建设, 重点从基层一线的城乡社区 社会服务类事业单位和社会组织中选拔产生一批具备专业社会工作知识和能力, 具有良好职业道德 丰富实践经验, 贡献突出的专门从事社会工作的人员, 授予 威海和谐使者 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元

34 负责单位 : 宣传部 齐鲁文化名家 一 简介为深入贯彻中央和省委关于人才工作的部署要求, 着力培养造就一批造诣高深 成就突出 影响广泛的宣传思想文化领域杰出领军人才, 结合全省宣传思想文化工作和人才队伍建设实际, 决定实施齐鲁文化名家工程 通过实施齐鲁文化名家工程, 在全省重点选拔扶持一批哲学社会科学 新闻出版 广播影视 文化艺术和文物保护 文化经营管理 文化科技等方面具有领军才能和团队组织能力的高端人才, 为他们创新创业创优提供资助, 创造良好条件 充分发挥齐鲁文化名家的引领带动作用, 打造更多优秀团队, 培养更多优秀人才, 推动全省宣传思想文化事业和文化产业繁荣发展 二 申报要求 1 政治意识强, 思想素质好 拥护党的理论和路线方针政策, 坚持正确的政治方向 坚持 二为 方向和 双百 方针, 坚持 三贴近 原则 有强烈的事业心和社会责任感, 有良好的职业精神 职业道德和个人品德 模范遵守国家法律法规, 自觉弘扬正气, 抵制不良风气 2 专业造诣深, 业务成就大 在哲学社会科学 新闻出版 广播影视 文化艺术和文物保护 文化经营管理 文化科技等方面取得显著成绩, 具有本领域公认的代表性作品及其他有影响的重要成果, 获得国内外重大奖项, 在本领域有较高的权威性, 能够切实发挥引领带动作用, 为宣传思想文化事业和文化产业繁荣发展作出突出贡献 3 知识层次高, 社会影响广 一般应具有大学本科以上文化程度和高级专业技术职务, 年龄不超过 58 周岁 在一线工作, 身体健康 社会知名度较高, 在全省 全国有较大影响 获得泰山学者 山东省有突出贡献的中青年专家称号的, 享受国务院政府特殊津贴的, 入选齐鲁文化英才工程等省级以上重点人才工程的, 有本人率领并取得突出业绩团队的, 可优先推荐 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 1 资助扶持齐鲁文化名家开展创作研究 委托或资助齐鲁文化名家承担重大课题 重点项目 重要演出等 支持齐鲁文化名家参加重大宣传文化活动, 为他们采访报道 创作生产 展映展播 展演展示等提供资助 鼓励文化创新, 对原创性作品给予重点扶持 支持齐鲁文化名家组建创新团队, 承担重大创作和科研攻关项目 结合宣传思想文化工作重大部署, 组织齐鲁文化名家开展专题调研 座谈研讨 学习交流等活动 积极推荐齐鲁文化名家的优秀成果参加省级以上重大奖项评选 2 资助扶持齐鲁文化名家开展文化交流合作 支持资助齐鲁文化名家到国内外知名高校 重要媒体 科研和文化机构等进行考察交流和研究合作, 参加全国性 国际性学术会议 学术论坛 艺术节 博览会等活动 鼓励支持他们参加重要全国性 国际性专业组织 积极支持他们开拓市场, 着力提高现代经营管理水平 3 鼓励支持齐鲁文化名家发挥智库和引领作用 重视发挥齐鲁文化名家的专长和优势, 积极支持他们参加党委政府重大决策中的专家咨询活动, 参与宣传思想文化领域重大课题 重要工作的研究论证 支持齐鲁文化名家开展智力服务活动, 组织他们深入基层 面向群众开展义务演出 义务授课等, 宣传普及思想理论研究成果, 传播文化艺术专业知识, 弘扬优秀传统文化 将有关齐鲁文化名家纳入宣传思想文化干部人才教育培训师资库, 切实发挥他们的传帮带作用 4 宣传推介齐鲁文化名家优秀成果和先进事迹 组织编辑出版有关图书 音像制品,

35 组织举办有关作品研讨会 发布会 展览展演等活动, 组织主要新闻媒体和重点新闻网站开设专题专栏等, 大力宣传齐鲁文化名家的奋斗历程 先进事迹 突出业绩和重大贡献, 集中展示他们的优秀作品和重要成果, 不断提高他们的知名度和社会影响力 5 加强资金保障 省财政从宣传文化发展专项资金中安排专项经费, 用于齐鲁文化名家的选拔 培养 资助 奖励等 对每批齐鲁文化名家连续资助 4 年, 共安排专项经费 800 万元, 从中一次性给予每位齐鲁文化名家工作津贴 10 万元 ; 对齐鲁文化名家承担重大课题 重点项目 重要演出, 开展创作研究 展演交流 出版专著等提供资助 ; 适时对作出突出贡献的齐鲁文化名家给予奖励 专项经费采用后补助方式核拨, 省委宣传部 省财政厅负责制定具体资金管理办法 齐鲁文化名家所在地方和单位, 给予本人及其团队相应的配套经费, 为其工作 科研等提供必要的场所和设施保障 6 齐鲁文化名家所在地方和单位, 给予本人及其团队在生活方面予以适当照顾 ( 二 ) 威海市相关人才计划 : 威海市文化名家和文化产业人才队伍建设计划 在宣传文化队伍中, 选拔一批业务精湛 成就突出, 在本专业领域发挥引领带动作用 得到广泛认可的拔尖人才, 授予 威海市文化名家 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元 围绕创意设计 动漫游戏 数字出版 绿色印刷 影视传媒 会展广告 工艺美术 演艺娱乐 体育赛事 健身休闲等文化产业, 重点引进一批能够引领和振兴威海文化产业发展的领军人才, 可给予每位领军人才最高 30 万元扶持资金

36 负责单位 : 宣传部 齐鲁文化英才 一 简介为深入贯彻党的十七大和省第九次党代会 全省文化建设工作会议精神, 加强宣传文化人才队伍建设, 推动全省文化大发展大繁荣, 确定在全省实施 齐鲁文化英才工程 通过实施 齐鲁文化英才工程, 大力加强全省高层次宣传文化人才队伍建设, 选拔培养一批全面掌握中国特色社会主义理论体系 有较高学术造诣 联系实际的理论家, 一批坚持正确导向 深入反映生活 受到群众喜爱的名记者 名编辑 名主持人, 一批熟悉党和国家方针政策 社会责任感强 精通业务的出版家, 一批紧跟时代步伐 坚持 二为 方向 艺术水平高超的作家 艺术家, 一批通晓宣传文化工作和市场经济知识 懂经营善管理的文化经营管理专家, 一批既熟悉宣传文化工作又掌握现代信息技术 精通相关专门技术的文化传播技术专家, 不断发展壮大既有领军人物又有专业团队 既有拔尖人才又有人才群体的山东宣传文化人才大军 实施 齐鲁文化英才工程, 必须牢固树立人才资源是第一资源的观念, 坚持德才兼备 实绩突出 能上能下的原则, 建立健全人才选拔培养管理机制 ; 坚持培养与使用相结合, 使 齐鲁文化英才工程 入选人才 ( 简称齐鲁文化英才 ) 在培养过程中发挥作用, 在发挥作用过程中得到培养 ; 坚持高层次人才培养与整体性人才资源开发相结合, 通过选拔培养齐鲁文化英才, 带动和促进全省宣传文化队伍整体素质的提高 ; 坚持突出重点与适当兼顾相结合, 面向重点专业 关键岗位和中青年优秀人才选拔的同时, 兼顾各专业 岗位和年龄段人才 二 申报要求 1 山东省社会科学 新闻出版 文学艺术 文化产业 传媒科技等领域的优秀专业人才 2 已获得 泰山学者 特聘教授 ( 专家 ) 山东省有突出贡献的中青年专家 称号的人员, 副厅级以上领导干部 党政机关公务员以及参照公务员法管理事业单位的人员, 不在选拔范围 3 政治坚定, 品德优良 认真学习贯彻邓小平理论和 三个代表 重要思想, 深入贯彻落实科学发展观, 拥护党的路线方针政策, 坚持正确的政治方向 ; 遵守国家法律法规和党的宣传纪律, 具有强烈事业心 社会责任感和良好的思想品德与职业道德 4 业务精湛, 成绩突出 专业造诣较深, 在本专业领域有代表性 得到公认, 在社会上有较大影响 ; 工作成绩突出, 专业成果显著, 对宣传文化事业和文化产业的发展繁荣贡献较大, 获得省级以上或国际重大奖项 5 年富力强, 潜力较大 一般应具有大学本科以上文化程度和高级专业技术职务, 在一线工作, 年龄在 50 周岁以下, 身体健康, 有较大发展潜力 三 支持措施 ( 一 ) 省级 : 齐鲁文化英才工程专项资金由省财政从宣传文化发展专项资金中安排, 专门用于齐鲁文化英才的选拔 培养 资助 奖励 宣传等 具体使用项目包括 : 1 在齐鲁文化英才 5 年培养期内, 每人每年给予工作津贴 1 万元 ; 2 对齐鲁文化英才承担的重大课题 重点项目 重要演出, 从事研究创作 技术研发 出版专著, 以及考察交流 进修培训等提供资助, 在 5 年培养期内, 每人每年资助费不超过 3 万元 ; 3 组织齐鲁文化英才评审 集中考察研修等活动, 对齐鲁文化英才先进典型进行宣传奖励等

37 4 齐鲁文化英才所在单位, 给予本人在生活方面予以适当照顾 ( 二 ) 威海市相关人才计划 : 威海市文化名家和文化产业人才队伍建设计划 在宣传文化队伍中, 选拔一批业务精湛 成就突出, 在本专业领域发挥引领带动作用 得到广泛认可的拔尖人才, 授予 威海市文化名家 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元 围绕创意设计 动漫游戏 数字出版 绿色印刷 影视传媒 会展广告 工艺美术 演艺娱乐 体育赛事 健身休闲等文化产业, 重点引进一批能够引领和振兴威海文化产业发展的领军人才, 可给予每位领军人才最高 30 万元扶持资金

38 负责单位 : 宣传部 齐鲁文化之星 一 简介为切实加强基层宣传文化人才队伍建设, 推动基层宣传文化工作更加扎实有效开展, 决定在全省县级和城乡基层实施 齐鲁文化之星 工程 二 申报要求选拔范围 : 全省县级和城乡基层宣传文化领域从事文艺创作表演 文化传承传播 文化经营管理等的专业人才, 包括优秀民间文化人才和非公有制经济组织 新社会组织中的优秀文化人才 选拔人才重点面向基层一线专业人员, 年龄一般不超过 55 周岁, 兼任科级行政职务的从严掌握 被评为 山东省有突出贡献的中青年专家 山东省乡村之星 齐鲁文化英才 的人员, 享受政府特殊津贴人员, 党政机关公务员以及参照公务员法管理事业单位的人员, 不在选拔范围 人选条件 : 1 政治坚定 热爱祖国, 热爱人民, 热爱社会主义, 拥护党的路线 方针 政策 2 品德优良 具有强烈的事业心和社会责任感, 具有良好的思想品德 社会公德 职业道德 3 爱岗敬业 热爱宣传文化事业, 长期扎根基层, 直接为人民群众服务, 深受人民群众欢迎和喜爱 4 成绩突出 业务水平较高, 社会影响较大, 在本专业领域发挥引领带动作用, 对基层宣传文化事业和文化产业作出较大贡献 其中 : 文艺创作表演人才应具有较高的文艺素质和专业水平, 在戏剧 音乐 曲艺 舞蹈 杂技 美术 书法 摄影 文学 民间文艺 文艺评论等方面取得较大成就, 获得市级以上奖励 荣誉, 或参加过市级以上重要演出 展览 文化交流等活动, 或出版 发表相关作品 文化传承传播人才应具有较高的文化素质和专业水平, 在文化宣讲 文化传承 新闻传播 社科普及 民俗研究 文博事业保护发展 工艺设计制作等方面做出较大贡献, 获得市级以上奖励 荣誉, 或参加过市级以上重要宣传文化活动, 或出版 发表相关作品 文化经营管理人才应具有一定的经营管理知识和较强的市场营销能力, 在文化经营管理 文化产业发展 文化创意策划 文化项目实施等方面业绩突出, 取得良好的社会效益和经济效益, 为当地经济社会发展做出较大贡献 5 发展潜力大 通过多种形式的培养培训 实践锻炼, 可以进一步激发潜能 提高水平, 发展成为基层宣传文化领域某一方面的领军人物或复合型人才 三 支持措施威海市相关人才计划 : 威海市文化名家和文化产业人才队伍建设计划 在宣传文化队伍中, 选拔一批业务精湛 成就突出, 在本专业领域发挥引领带动作用 得到广泛认可的拔尖人才, 授予 威海市文化名家 荣誉称号 每 2 年选拔一次, 每次选拔 20 名左右, 管理期限为 4 年 管理期内, 每人每月发给市政府津贴 500 元 围绕创意设计 动漫游戏 数字出版 绿色印刷 影视传媒 会展广告 工艺美术 演艺娱乐 体育赛事 健身休闲等文化产业, 重点引进一批能够引领和振兴威海文化产业发展的领军人才, 可给予每位领军人才最高 30 万元扶持资金