簡 介 將 近 140 年 來, 人 們 仰 賴 Kimberly-Clark Corporation (K-C) 的 產 品 來 改 善 生 活 我 們 提 供 必 需 品, 來 滿 足 世 界 各 地 人 們 的 需 求, 並 專 注 於 創 造 更 美 好 的 未 來 我 們 相 信 做 生
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- 慎 卢
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1 企 業 社 會 責 任 KIMBERLY-CLARK CORPORATION 的 供 應 商 社 會 責 任 標 準 稽 核 指 南 (SUPPLIER SOCIAL COMPLIANCE STANDARDS AUDIT GUIDE)
2 簡 介 將 近 140 年 來, 人 們 仰 賴 Kimberly-Clark Corporation (K-C) 的 產 品 來 改 善 生 活 我 們 提 供 必 需 品, 來 滿 足 世 界 各 地 人 們 的 需 求, 並 專 注 於 創 造 更 美 好 的 未 來 我 們 相 信 做 生 意 的 方 式 與 生 意 本 身 同 樣 重 要 簡 單 來 說, 誠 信 與 高 道 德 標 準 的 經 營 是 K-C 的 經 商 之 道 我 們 致 力 於 透 過 與 所 有 利 害 關 係 人 及 所 服 務 之 社 區 的 實 踐 和 關 係 來 遵 守 社 會 責 任, 並 尋 求 與 社 會 環 境 價 值 觀 和 我 們 相 同 的 供 應 商 合 作 供 應 商 在 K-C 的 成 功 與 社 會 責 任 成 效 上, 扮 演 了 重 要 的 角 色 為 了 確 保 供 應 商 瞭 解 我 們 對 於 社 會 責 任 的 承 諾, 我 們 在 2010 年 制 定 了 供 應 商 社 會 責 任 標 準 (Supplier Social Compliance Standards, SSCS) 請 檢 閱 該 標 準, 並 承 諾 貴 公 司 遵 守 所 載 之 規 定 SSCS 概 述 了 K-C 希 望 直 接 供 應 商 的 營 運 至 少 能 夠 依 據 其 所 在 國 家 及 地 方 司 法 管 轄 區 的 勞 工 與 環 境 相 關 法 律 及 法 規 這 些 法 律 與 法 規 包 含 ( 但 不 限 於 ) 因 應 虐 待 勞 工 的 法 律, 以 及 員 工 選 擇 是 否 接 受 第 三 方 代 表 的 權 利 與 集 體 談 判 的 權 利 供 應 商 必 須 能 夠 按 K-C 之 要 求 證 明 其 完 全 遵 守 SSCS K-C 與 其 直 接 供 應 商 之 間 的 所 有 協 議 均 包 含 了 這 些 要 求 為 了 確 保 持 續 遵 守 這 些 標 準,K-C 和 / 或 我 們 的 客 戶 可 能 會 要 求 正 式 的 稽 核 我 們 世 界 各 地 所 有 的 供 應 鏈 均 須 進 行 SSCS 合 規 情 況 稽 核 測 試 K-C 會 收 到 一 份 完 整 的 詳 細 稽 核 報 告 由 K-C 支 付 稽 核 費 用 時, 稽 核 員 不 會 當 場 給 予 結 果 或 評 等 K-C 將 會 確 定 稽 核 工 作 令 我 們 滿 意, 再 將 決 定 後 續 的 矯 正 計 劃 裁 決 時 間 及 方 法, 並 傳 達 給 供 應 商 此 外, 某 些 供 應 商 將 被 要 求 檢 閱 並 採 取 措 施, 向 Kimberly-Clark 遞 交 一 份 完 整 的 供 應 商 合 規 聲 明 (Supplier Declaration of Compliance)( 請 見 第 19 頁 ), 確 保 日 常 工 作 均 遵 守 SSCS 檢 閱 SSCS 並 及 時 回 應 完 成 供 應 商 合 規 聲 明 或 替 代 證 明 的 要 求, 是 與 K-C 維 持 商 業 合 作 所 必 需 我 們 要 求 您 : 檢 閱 本 指 南 熟 悉 SSCS 使 您 的 工 廠 遵 守 SSCS 若 您 想 要 瞭 解 更 多, 請 瀏 覽 我 們 的 網 站 : 我 們 期 待 與 您 的 合 作, 使 您 瞭 解 並 接 受 SSCS 若 您 有 任 何 疑 問, 或 想 要 詳 細 討 論 我 們 的 供 應 商 社 會 責 任 要 求, 請 寄 送 電 子 郵 件 給 Anthony Nguyen:kccorpsocialcompliance@kcc.com 1 頁 面
3 目 錄 供 應 商 社 會 責 任 標 準... 3 其 他 社 會 責 任 稽 核 的 認 同... 5 我 們 強 制 合 規 的 標 準... 6 童 工... 6 強 迫 勞 動... 7 虐 待 勞 工... 8 結 社 自 由 及 集 體 談 判... 9 歧 視 健 康 和 安 全 工 時 工 資 及 福 利 環 境 保 護 商 業 誠 信 衝 突 礦 物 利 害 關 係 人 期 望 稽 核 程 序 員 工 面 談 生 產 損 失 範 本 合 規 聲 明 頁 面
4 供 應 商 社 會 責 任 標 準 SSCS 要 求 是 K-C 工 作 場 所 課 責 計 劃 的 重 要 支 柱 這 些 標 準 的 推 動 力 來 自 於 我 們 相 信 良 好 的 企 業 公 民 是 長 期 商 業 成 功 的 關 鍵, 必 須 反 映 在 我 們 的 合 作 關 係 中 我 們 工 作 場 所 的 行 動 中, 以 及 授 權 直 接 供 應 商 之 工 作 場 所 的 行 動 中 儘 管 世 界 各 地 的 法 律 習 俗 經 濟 條 件 差 異 影 響 了 商 業 慣 例, 我 們 仍 然 相 信 共 同 的 價 值 觀 是 K-C 與 供 應 商 之 間 關 係 的 基 礎 SSCS 傳 達 了 我 們 的 價 值 觀 與 期 望, 並 強 調 負 責 任 的 工 作 場 所 政 策 及 實 踐 至 少 必 須 遵 守 適 用 的 職 業 安 全 以 及 健 康 環 境 及 勞 工 法 律 與 法 規 下 方 概 述 的 標 準 反 映 了 我 們 在 政 策 中 堅 持 的 價 值 觀, 我 們 希 望 供 應 商 能 夠 採 納 這 些 價 值 觀 SSCS 是 K-C 對 於 勞 工 及 我 們 展 開 業 務 所 在 社 區 能 夠 公 平 且 有 益 的 關 鍵 它 也 能 夠 確 保 我 們 所 有 供 應 商 維 持 高 標 準 2010 年, 我 們 簽 署 了 聯 合 國 全 球 契 約 (United Nations Global Compact, UNGC) United Nations Global Compact, 將 此 承 諾 公 開 且 透 明 化,UNGC 是 一 個 為 致 力 於 使 其 營 運 與 策 略 在 人 權 勞 工 環 境 與 反 腐 敗 領 域 符 合 公 認 原 則 的 企 業 而 設 的 自 願 性 架 構 SSCS 與 UNGC 的 原 則 一 致, 持 續 將 我 們 對 於 UNGC 的 承 諾 延 伸 至 供 應 鏈 中 結 社 自 由 及 集 體 談 判 尊 重 員 工 結 社 自 由 的 權 利 從 事 其 他 受 保 護 之 活 動 的 權 利, 以 及 避 免 此 類 活 動 的 權 利 當 員 工 由 法 律 認 可 的 工 會 代 表 時, 尊 重 其 所 選 擇 之 代 表 人 為 了 代 表 員 工, 能 夠 在 合 理 的 程 度 上 聯 絡 員 工 的 權 利, 並 且 真 誠 地 與 這 些 代 表 人 進 行 協 商 防 範 僱 用 童 工 供 應 商 不 得 雇 用 未 滿 15 歲 者 若 地 方 法 律 規 定 的 年 齡 較 低, 但 係 依 照 國 際 勞 工 組 織 第 138 號 公 約 (International Labour Organization Convention 138) 的 開 發 中 國 家 例 外 情 況, 則 將 適 用 此 較 低 的 年 齡 供 應 商 不 得 招 聘 童 工, 也 不 得 以 任 何 方 式 剝 削 兒 童 若 發 現 有 兒 童 直 接 為 該 供 應 商 工 作, 則 供 應 商 應 尋 求 顧 及 感 受 且 令 人 滿 意 的 解 決 方 案, 以 兒 童 的 最 佳 利 益 優 先 禁 止 強 迫 勞 動 與 虐 待 勞 工 禁 止 以 紀 律 的 形 式 對 員 工 進 行 身 體 與 精 神 上 的 虐 待, 禁 止 所 有 形 式 的 強 迫 勞 動, 包 含 強 迫 監 禁 勞 動 契 約 勞 動 抵 債 勞 動 或 奴 隸 勞 動, 以 及 與 此 類 濫 用 相 關 的 人 口 販 賣 禁 止 歧 視 禁 止 在 就 業 的 所 有 方 面 上 ( 含 員 工 的 招 聘 雇 用 人 員 配 置 培 訓 報 酬 待 遇 及 晉 升 ), 對 於 受 法 律 保 護 的 特 徵 進 行 歧 視 與 騷 擾 3 頁 面
5 工 時 工 資 及 福 利 按 照 業 界 和 / 或 當 地 勞 動 市 場 來 補 償 員 工 營 運 須 完 全 符 合 適 用 之 工 資 工 時 及 福 利 的 法 律 提 供 安 全 且 健 康 的 工 作 場 所 致 力 提 供 安 全 健 康 的 工 作 場 所 透 過 遵 守 所 有 適 用 之 職 業 安 全 與 健 康 的 法 律 規 則 及 法 規, 以 及 透 過 減 輕 事 故 傷 害 及 危 害 健 康 的 風 險, 來 維 持 高 生 產 力 的 工 作 場 所 保 護 環 境 依 照 所 有 適 用 的 環 境 法 律 規 則 及 法 規 來 進 行 商 業 活 動 商 業 誠 信 透 過 遵 守 所 有 關 於 賄 賂 洗 錢 和 / 或 腐 敗 之 適 用 法 律, 以 及 禁 止 與 任 何 人 ( 含 政 府 官 員 ) 藉 由 交 換 金 錢 或 任 何 其 它 有 價 物 來 影 響 行 動 或 取 得 不 當 優 勢, 致 力 提 供 零 賄 賂 及 零 腐 敗 的 工 作 環 境 衝 突 礦 物 供 應 商 將 本 著 高 度 負 責 的 態 度 從 剛 果 民 主 共 和 國 (DRC) 及 周 邊 國 家 以 外 的 礦 山 與 冶 煉 廠 或 電 子 行 業 公 民 聯 盟 - 全 球 電 子 可 持 續 性 倡 議 組 織 (EICC-GeSI) 指 定 的 無 衝 突 礦 山 與 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物 ( 錫 鉭 鎢 或 黃 金 ), 供 應 商 還 將 各 自 制 定 並 提 供 盡 職 調 查 計 劃 的 書 面 證 明 文 件, 確 保 供 應 鏈 無 衝 突 4 頁 面
6 其 他 社 會 責 任 稽 核 的 認 同 我 們 瞭 解 許 多 供 應 商 會 被 多 個 客 戶 要 求 進 行 社 會 責 任 稽 核 來 證 明 合 規 K-C 同 意 審 查 稽 核 報 告, 以 確 定 是 否 符 合 內 部 標 準 認 同 稽 核 報 告 不 代 表 通 過 評 估 根 據 稽 核 結 果, 可 能 會 需 要 額 外 的 後 續 評 估 或 新 評 估, 來 證 明 問 題 已 得 到 解 決 評 估 應 符 合 以 下 標 準 才 予 以 考 慮 : 1. 稽 核 誠 信 : 一 份 可 接 受 的 稽 核 報 告 須 為 完 整 且 未 經 校 訂, 機 密 生 產 資 訊 除 外 可 接 受 的 稽 核 包 含 但 不 限 於 :SMETA AIM-Progress Disney 及 Walmart 2. 可 接 受 的 稽 核 員 : 優 先 使 用 外 部 稽 核 員, 以 保 證 客 觀 性 優 先 使 用 擁 有 獨 立 認 證 的 稽 核 公 司 K-C 通 常 使 用 UL-STR 及 Intertek, 但 其 他 公 司 可 能 也 可 接 受 稽 核 員 必 須 被 指 名, 且 隸 屬 的 稽 核 單 位 必 須 被 揭 露, 以 便 進 行 驗 證 3. 可 接 受 的 程 序 : 稽 核 員 用 於 決 定 是 否 合 規 的 程 序 應 基 於 目 測 檢 查 文 件 審 查, 以 及 保 密 的 員 工 面 談 4. 可 接 受 的 稽 核 範 圍 : 任 何 遞 交 的 稽 核 報 告 皆 應 為 社 會 責 任 評 估 ( 非 食 品 安 全 或 品 質 ), 其 須 驗 證 遵 守 關 於 勞 工 結 社 自 由 健 康 與 安 全 環 境 與 商 業 誠 信 的 地 方 法 律 5. 可 接 受 的 時 間 範 圍 : 遞 交 的 稽 核 報 告 須 為 過 去 12 個 月 內 6. 矯 正 : 一 但 稽 核 報 告 被 接 受, 且 確 定 違 規 事 項 仍 在 矯 正 程 序 中, 則 該 違 規 事 項 的 矯 正 程 序 將 透 過 與 任 何 其 它 稽 核 相 同 的 方 式 受 到 追 蹤 報 告, 以 及 採 取 後 續 行 動, 以 確 保 持 續 遵 守 若 所 有 稽 核 報 告 中 的 違 規 事 項 均 已 成 功 矯 正, 請 遞 交 這 些 矯 正 的 證 明 5 頁 面
7 我 們 強 制 合 規 的 標 準 強 制 合 規 表 示 工 廠 必 須 證 明 在 這 些 領 域 完 全 無 任 何 違 規 事 項 至 令 K-C 滿 意 的 程 度 雖 然 非 強 制 合 規 例 外 情 況 不 會 影 響 社 會 責 任 稽 核 的 結 果, 但 將 用 於 促 進 與 供 應 商 的 協 商 流 程, 專 注 於 完 全 遵 守 SSCS 的 預 期 實 踐 之 能 力 建 設 在 大 多 數 情 況 下, 對 於 非 強 制 合 規 例 外 情 況, 供 應 商 無 須 報 告 矯 正 計 劃, 但 我 們 仍 期 望 供 應 商 能 夠 在 其 業 務 流 程 中 進 行 適 當 的 更 改 強 制 合 規 例 外 情 況 的 矯 正 計 劃 與 時 間 表 將 視 違 規 的 性 質 而 定 童 工 聯 合 國 全 球 契 約 SSCS 要 求 確 實 廢 除 童 工 供 應 商 不 得 雇 用 未 滿 15 歲 者 若 地 方 法 律 規 定 的 年 齡 較 低, 但 係 依 照 國 際 勞 工 組 織 第 138 號 公 約 (International Labour Organization Convention 138) 的 開 發 中 國 家 例 外 情 況, 則 將 適 用 此 較 低 的 年 齡 供 應 商 不 得 招 聘 童 工, 也 不 得 以 任 何 方 式 剝 削 兒 童 若 發 現 有 兒 童 直 接 為 該 供 應 商 工 作, 則 供 應 商 應 尋 求 顧 及 感 受 且 令 人 滿 意 的 解 決 方 案, 以 兒 童 的 最 佳 利 益 優 先 遵 守 國 際 勞 工 組 織 第 138 號 公 約 (International Labor Organization Convention 138) 關 鍵 要 求 勞 動 合 同 或 申 請 書 上 的 雇 用 年 齡 與 合 法 的 工 作 年 齡 相 符 所 有 員 工 均 有 年 齡 的 法 律 證 明 文 件 副 本, 包 含 附 相 片 的 身 份 證 明 適 當 的 年 齡 驗 證 程 序 工 作 現 場 隨 機 選 擇 的 員 工 均 有 相 關 文 件 未 成 年 員 工 不 得 從 事 危 險 工 作 績 效 差 距 指 標 目 前 處 於 法 定 年 齡 的 勞 動 者 在 被 雇 用 時 未 滿 法 定 年 齡 於 稽 核 當 日 發 現 童 工 至 少 兩 個 來 源 均 報 告 並 證 實 存 在 童 工 年 齡 驗 證 程 序 的 效 果 不 理 想 6 頁 面
8 發 現 最 小 工 作 年 齡 : 年 齡 最 小 的 勞 動 者 不 符 合 地 方 法 律 要 求 驗 證 年 齡 : 招 聘 時 無 任 何 有 效 的 程 序 來 驗 證 勞 動 者 的 年 齡 危 險 工 作 : 發 現 未 滿 18 歲 的 勞 動 者 從 事 危 險 工 作 童 工 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 糾 正 措 施 供 應 商 應 立 即 讓 該 名 員 工 離 開 工 作 現 場, 且 應 尋 求 顧 及 感 受 且 令 人 滿 意 的 解 決 方 案, 以 兒 童 的 最 佳 利 益 優 先 確 保 建 立 適 當 的 系 統, 來 驗 證 新 的 勞 動 者 與 現 有 的 勞 動 者 均 符 合 國 際 勞 工 組 織 第 138 號 公 約 讓 該 名 未 成 年 者 離 開 其 被 指 派 的 危 險 工 作, 並 將 其 安 置 在 別 處 立 即 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 後 續 稽 核 證 明 60 天 立 即 後 續 稽 核 證 明 強 迫 勞 動 聯 合 國 全 球 契 約 SSCS 要 求 消 除 一 切 形 式 的 強 迫 與 強 制 勞 動 禁 止 一 切 強 迫 勞 動, 包 含 強 迫 監 禁 勞 動 契 約 勞 動 抵 債 勞 動 或 奴 隸 勞 動 關 鍵 要 求 無 任 何 強 迫 勞 動 監 禁 勞 動 契 約 勞 動 抵 債 勞 動 或 奴 隸 勞 動 在 自 願 的 基 礎 上 工 作 績 效 差 距 指 標 證 實 奴 隸 勞 動 或 強 迫 勞 動 使 用 強 迫 監 禁 勞 動 限 制 員 工 行 動 工 廠 保 留 正 本 的 勞 動 者 文 件, 無 論 是 否 經 過 勞 動 者 許 可 供 應 商 不 得 使 用 任 何 強 迫 勞 動, 包 含 強 迫 監 禁 勞 動 契 約 勞 動 抵 債 勞 動 或 奴 隸 勞 動 7 頁 面
9 發 現 強 迫 勞 動 : 以 紀 律 或 刺 激 的 形 式 進 行 精 神 或 身 體 上 的 虐 待 強 迫 勞 動 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 糾 正 措 施 允 許 員 工 在 無 任 何 精 神 或 身 體 虐 待 威 脅 的 情 況 下 工 作 立 即 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 後 續 稽 核 證 明 強 迫 勞 動 : 發 現 強 迫 監 禁 勞 動 和 / 或 強 迫 勞 動 的 證 據 停 止 使 用 強 迫 監 禁 勞 動 和 / 或 強 迫 勞 動 立 即 後 續 稽 核 證 明 行 動 自 由 : 員 工 被 要 求 交 出 正 本 文 件, 如 身 份 證 明 文 件 為 所 有 文 件 製 作 副 本, 並 將 正 本 文 件 交 回 給 員 工 立 即 後 續 稽 核 證 明 行 動 自 由 : 員 工 在 工 作 時 間 後 被 限 制 離 開 工 作 場 所 允 許 員 工 在 輪 班 結 束 後 離 開 工 廠 立 即 後 續 稽 核 證 明 虐 待 勞 工 SSCS 禁 止 以 紀 律 的 形 式 對 員 工 進 行 身 體 與 精 神 上 的 虐 待 要 求 供 應 商 須 遵 守 有 關 員 工 虐 待 的 所 有 適 用 地 方 及 國 家 法 律, 且 不 得 對 員 工 進 行 身 體 上 的 虐 待 關 鍵 要 求 無 任 何 對 勞 動 者 進 行 身 體 虐 待 的 證 據 ( 報 告 或 觀 察 發 現 ) 無 任 何 身 體 虐 待 的 威 脅 績 效 差 距 指 標 觀 察 發 現 或 報 告 的 身 體 虐 待 口 頭 威 脅 觀 察 發 現 或 報 告 的 身 體 虐 待 發 現 身 體 虐 待 : 以 身 體 虐 待 脅 迫 員 工 在 離 開 前 完 成 工 作 虐 待 勞 工 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 立 即 停 止 這 種 做 法 立 即 後 續 稽 核 證 明 身 體 虐 待 : 監 督 者 使 用 體 罰 來 維 持 紀 律 立 即 停 止 這 種 做 法 立 即 後 續 稽 核 證 明 8 頁 面
10 結 社 自 由 及 集 體 談 判 聯 合 國 全 球 契 約 SSCS 要 求 尊 重 結 社 自 由, 並 確 實 承 認 集 體 談 判 的 權 利 尊 重 員 工 結 社 自 由 的 權 利 從 事 其 他 受 保 護 之 活 動 的 權 利, 以 及 避 免 此 類 活 動 的 權 利 當 員 工 由 法 律 認 可 的 工 會 代 表 時, 尊 重 其 所 選 擇 之 代 表 人 為 了 代 表 員 工, 能 夠 在 合 理 的 程 度 上 聯 絡 員 工 的 權 利, 並 且 真 誠 地 與 這 些 代 表 人 進 行 協 商 供 應 商 須 遵 守 有 關 結 社 自 由 與 集 體 談 判 的 所 有 適 用 地 方 與 國 家 法 律 關 鍵 要 求 工 廠 應 遵 守 集 體 談 判 合 約 的 條 款 員 工 享 有 集 體 談 判 的 自 由 勞 動 者 代 表 和 / 或 工 會 成 員 不 會 因 其 工 會 的 會 員 身 份 或 隸 屬 關 係 合 法 工 會 活 動, 而 受 到 歧 視 或 處 罰 由 法 律 認 可 之 工 會 所 代 表 的 員 工, 有 權 讓 其 所 選 擇 之 代 表 人 在 合 理 程 度 上 聯 絡 這 些 員 工, 以 便 代 表 這 些 員 工, 並 且 真 誠 地 進 行 協 商 績 效 差 距 指 標 資 方 不 承 認 或 拒 絕 與 依 法 選 擇 的 員 工 代 表 協 商 勞 動 者 因 其 隸 屬 關 係 而 被 拒 絕 雇 用 資 方 未 遵 守 集 體 談 判 協 議 的 條 款 證 實 資 方 妨 礙 勞 動 者 結 社, 或 依 法 參 與 工 會 的 能 力 結 社 自 由 及 集 體 談 判 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 工 會 隸 屬 關 係 : 勞 動 者 因 支 持 工 會 或 從 事 工 會 活 動 而 受 到 處 罰 工 會 隸 屬 關 係 : 資 方 賄 賂 員 工, 使 其 不 加 入 工 會 集 體 談 判 協 議 : 資 方 拒 絕 遵 守 已 核 准 之 集 體 談 判 協 議 的 條 款 集 體 談 判 協 議 : 資 方 拒 絕 與 員 工 談 判 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 立 即 停 止 這 種 做 法 立 即 立 即 停 止 這 種 做 法 60 天 工 廠 應 尊 重 該 協 議 的 條 款, 並 與 工 會 代 表 進 行 對 話, 以 解 決 爭 議 立 即 停 止 這 種 做 法, 並 與 員 工 進 行 公 平 的 談 判 60 天 立 即 9 頁 面
11 歧 視 聯 合 國 全 球 契 約 SSCS 要 求 消 除 就 業 與 職 業 方 面 的 歧 視 禁 止 在 就 業 的 所 有 方 面 上 ( 含 員 工 的 招 聘 雇 用 人 員 配 置 培 訓 報 酬 待 遇 及 晉 升 ), 對 於 受 法 律 保 護 的 特 徵 進 行 歧 視 與 騷 擾 供 應 商 不 得 基 於 懷 孕 或 懷 孕 能 力 來 歧 視 員 工 關 鍵 要 求 雇 用 薪 資 及 晉 升 機 會 應 基 於 職 業 技 能 與 經 驗 禁 止 在 就 業 的 所 有 方 面 上 ( 含 員 工 的 招 聘 雇 用 人 員 配 置 培 訓 報 酬 待 遇 及 晉 升 ), 對 於 懷 孕 進 行 歧 視 與 騷 擾 績 效 差 距 指 標 在 受 雇 前, 作 為 就 業 條 件, 員 工 必 須 接 受 強 制 性 的 妊 娠 測 試 根 據 性 別 指 派 工 作 歧 視 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 妊 娠 測 試 : 女 性 員 工 須 接 受 妊 娠 測 試 才 可 被 雇 用 刪 除 雇 用 條 件 中 所 有 歧 視 性 要 求 立 即 後 續 稽 核 證 明 健 康 和 安 全 SSCS 供 應 商 應 確 保 安 全 且 健 康 的 工 作 場 所 要 求 供 應 商 應 確 保 其 工 作 場 所 不 會 對 勞 動 者 帶 來 迫 近 的 死 亡 或 嚴 重 傷 害 威 脅 關 鍵 要 求 應 備 有 功 能 正 常 的 消 防 設 備 未 上 鎖 且 可 通 行 的 出 口 員 工 具 有 消 防 / 應 急 管 理 及 程 序 方 面 的 知 識 績 效 差 距 指 標 消 防 出 口 阻 塞 上 鎖, 或 未 正 確 標 示 無 火 災 警 報 或 滅 火 系 統 10 頁 面
12 健 康 及 安 全 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 緊 急 出 口 : 工 廠 只 開 放 一 個 緊 急 出 口, 其 餘 均 已 上 鎖 緊 急 出 口 : 兩 個 消 防 出 口 被 堆 滿 箱 子 的 託 盤 阻 擋, 無 法 通 行 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 將 所 有 緊 急 出 口 解 鎖 立 即 後 續 稽 核 證 明 移 除 託 盤, 使 消 防 出 口 可 通 行 立 即 後 續 稽 核 證 明 緊 急 出 口 : 門 向 內 開 啟, 可 能 會 使 員 工 無 法 快 速 離 開 訓 練 : 員 工 未 受 到 充 分 的 消 防 與 應 急 管 理 程 序 訓 練 滅 火 器 : 員 工 未 受 到 關 於 使 用 滅 火 器 的 訓 練 此 外, 部 分 區 域 缺 少 滅 火 器 或 未 安 裝 於 牆 壁 上, 或 滅 火 器 被 擋 住 將 所 有 緊 急 出 口 的 門 安 裝 為 向 外 開 啟 對 員 工 進 行 消 防 與 應 急 管 理 程 序 訓 練 為 每 個 工 作 區 域 的 員 工 提 供 訓 練 確 定 可 用 的 滅 火 器 數 量 充 足, 並 已 正 確 安 裝, 未 被 阻 擋 60 天 供 應 商 出 示 糾 正 措 施 的 證 明 立 即 立 即 清 除 阻 擋 滅 火 器 的 物 品, 並 為 所 有 無 滅 火 器 的 工 作 區 域 採 購 滅 火 器, 且 確 保 滅 火 器 正 確 安 裝 在 60 天 內 進 行 訓 練 後 續 稽 核 證 明 供 應 商 出 示 糾 正 措 施 的 證 明 工 時 工 資 及 福 利 SSCS 按 照 業 界 和 / 或 當 地 勞 動 市 場 來 補 償 員 工 營 運 須 完 全 符 合 適 用 之 工 資 與 工 時 福 利 的 法 律 要 求 供 應 商 須 證 明 所 有 工 作 ( 含 長 時 間 加 班 ) 均 出 於 自 願 關 鍵 要 求 所 有 經 常 性 加 班 均 出 於 自 願 績 效 差 距 指 標 未 記 錄 員 工 的 加 班 時 間 以 紀 律 為 由, 拖 延 扣 留 工 資 或 福 利 勞 動 者 加 班 並 未 得 到 報 酬 11 頁 面
13 發 現 加 班 : 員 工 被 迫 加 班 加 班 : 未 記 錄 員 工 的 加 班 時 間 工 資 工 時 及 福 利 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 糾 正 措 施 停 止 這 種 做 法, 並 提 供 自 願 加 班 的 證 明 停 止 這 種 做 法, 並 提 供 自 願 加 班 的 證 明 立 即 立 即 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 環 境 保 護 SSCS 依 照 所 有 適 用 的 環 境 法 律 規 則 及 法 規 來 進 行 商 業 活 動 要 求 供 應 商 應 確 保 其 符 合 所 有 適 用 之 環 境 法 律 規 則 及 法 規 關 鍵 要 求 化 學 物 質 應 妥 善 管 理 化 學 物 質 不 得 排 放 或 流 至 生 產 場 所 之 外 績 效 差 距 指 標 工 廠 周 圍 明 顯 有 化 學 物 質 洩 漏 化 學 物 質 未 正 確 儲 存 或 標 示 環 境 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 化 學 物 質 未 正 確 儲 存 工 作 場 所 有 化 學 物 質 洩 漏 糾 正 措 施 清 理 化 學 物 質 並 正 確 儲 存 清 理 化 學 物 質, 並 正 確 儲 存, 以 防 再 次 發 生 洩 漏 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 60 天 60 天 12 頁 面
14 商 業 誠 信 SSCS 透 過 遵 守 所 有 關 於 賄 賂 洗 錢 和 / 或 腐 敗 之 適 用 法 律, 以 及 禁 止 與 任 何 人 ( 含 政 府 官 員 ) 藉 由 交 換 金 錢 或 任 何 其 它 有 價 物 來 影 響 行 動 或 取 得 不 當 優 勢, 致 力 提 供 零 賄 賂 及 零 腐 敗 的 工 作 環 境 要 求 供 應 商 應 確 保 其 工 作 場 所 無 任 何 賄 賂 與 腐 敗 關 鍵 要 求 供 應 商 應 確 立 商 業 誠 信 政 策 不 得 支 付 或 提 供 任 何 疏 通 費 (facilitation of payments), 來 影 響 行 動, 或 為 自 身 取 得 不 當 優 勢 不 得 針 對 任 何 協 議 或 其 他 組 織, 提 供 員 工 及 承 包 商 任 何 有 價 物 來 施 加 影 響 或 作 為 獎 勵 績 效 差 距 指 標 未 建 立 商 業 誠 信 政 策 試 圖 賄 賂 稽 核 員 發 現 賄 賂 政 府 官 員 給 予 員 工 和 / 或 承 包 商 禮 物 及 優 待 來 施 加 影 響 商 業 誠 信 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 賄 賂 : 證 實 提 供 金 錢 給 員 工 來 略 過 品 質 檢 查 若 尚 未 建 立 禁 止 此 活 動 的 政 策 或 程 序, 請 立 即 制 定 並 停 止 該 活 動 立 即 政 策 : 供 應 商 為 非 法 提 供 服 務, 將 產 品 給 予 政 府 官 員 作 為 謝 禮 若 尚 未 建 立 禁 止 此 活 動 的 政 策 或 程 序, 請 立 即 制 定 並 停 止 該 活 動 立 即 衝 突 礦 物 SSCS 應 本 著 高 度 負 責 的 態 度 從 剛 果 民 主 共 和 國 (DRC) 及 周 邊 國 家 以 外 的 礦 山 與 冶 煉 廠 或 電 子 行 業 公 民 聯 盟 - 全 球 電 子 可 持 續 性 倡 議 組 織 (EICC-GeSI) 指 定 的 無 衝 突 礦 山 與 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物 ( 錫 鉭 鎢 或 黃 金 ), 還 將 各 自 制 定 並 提 供 盡 職 調 查 計 劃 的 書 面 證 明 文 件, 確 保 供 應 鏈 無 衝 突 要 求 供 應 商 應 確 保 負 責 任 地 從 無 衝 突 的 國 家 或 礦 山 和 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物, 如 果 出 售 或 者 提 供 予 金 佰 利 的 部 件 零 件 或 材 料 中 含 有 不 符 合 以 上 要 求 的 衝 突 礦 物, 供 應 商 必 須 立 即 告 知 K-C 13 頁 面
15 關 鍵 要 求 供 應 商 已 制 定 盡 職 調 查 計 劃, 確 保 供 應 鏈 無 衝 突 提 供 書 面 證 明 或 證 據, 表 明 供 應 鏈 無 衝 突 負 責 任 地 從 無 衝 突 的 國 家 或 礦 山 和 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物 績 效 差 距 指 標 沒 有 合 適 的 盡 職 調 查 計 劃 確 保 供 應 鏈 無 衝 突 從 有 衝 突 的 國 家 或 礦 山 和 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物 衝 突 礦 物 : 發 現 與 糾 正 措 施 的 範 例 發 現 糾 正 措 施 建 議 的 時 間 表 確 認 方 式 有 證 據 表 明, 正 在 從 有 衝 突 的 礦 山 採 購 衝 突 礦 物 如 果 沒 有 合 適 的 政 策 和 程 序, 請 立 即 制 定 盡 職 調 查 計 劃, 並 通 知 K- C, 衝 突 礦 物 正 在 從 有 衝 突 的 礦 山 購 得 立 即 14 頁 面
16 利 害 關 係 人 期 望 SSCS 協 助 K-C 使 其 供 應 鏈 符 合 我 們 的 價 值 觀, 同 時 也 展 現 了 我 們 對 於 獲 得 能 夠 滿 足 利 害 關 係 人 期 望 之 供 應 鏈 的 承 諾 許 多 利 益 相 關 者 希 望 K-C 的 工 作 場 所 標 準 能 夠 滿 足 或 超 過 地 方 法 律 的 要 求, 並 且 這 延 伸 到 我 們 的 供 應 鏈 中 這 些 利 益 相 關 者 包 含 但 不 限 於 : 我 們 的 員 工 我 們 的 股 東 我 們 的 消 費 者 我 們 的 企 業 客 戶 非 政 府 組 織 我 們 的 供 應 商 我 們 持 續 成 功 的 關 鍵 是 在 組 織 中 維 持 負 責 任 的 工 作 場 所 實 踐, 這 表 示 無 論 是 發 生 在 公 司 擁 有 的 工 廠, 或 發 生 在 某 個 直 接 供 應 商, 我 們 都 須 對 此 類 實 踐 負 責 這 種 課 責 制 度 是 K-C 的 供 應 商 必 須 依 照 SSCS 營 運 的 另 一 個 重 要 原 因 工 作 場 所 稽 核 的 益 處 供 應 商 通 常 會 懷 疑 工 作 場 所 稽 核 能 夠 為 他 們 帶 來 什 麼 益 處 供 應 商 可 從 稽 核 程 序 獲 得 許 多 益 處 稽 核 可 協 助 : 工 作 場 所 的 安 全 和 健 康 確 保 安 全 且 營 運 良 好 的 做 法 矯 正 對 於 所 發 現 問 題 的 矯 正, 獲 得 專 業 的 指 導 地 方 法 律 如 果 確 定 您 的 工 廠 未 依 地 方 法 律 營 運, 協 助 找 出 必 要 的 糾 正 措 施, 以 避 免 違 法 的 相 關 風 險 更 好 的 工 作 環 境 透 過 瞭 解 如 何 營 造 更 好 的 工 作 環 境, 並 實 施 建 議 的 改 變, 來 改 善 營 運 效 率 與 員 工 生 產 力 優 先 採 購 源 使 工 作 符 合 K-C 對 於 供 應 鏈 的 願 景 與 價 值 觀, 藉 此 增 加 成 為 優 先 採 購 源 的 機 會 15 頁 面
17 稽 核 程 序 我 們 世 界 各 地 所 有 的 供 應 鏈 均 須 進 行 SSCS 合 規 情 況 稽 核 測 試 若 您 被 選 擇 接 受 稽 核, 以 下 是 對 於 將 遵 循 之 SSCS 稽 核 程 序 的 一 般 概 述 實 際 的 稽 核 不 一 定 會 依 照 此 順 序 ; 然 而, 在 大 多 數 情 況 下, 所 有 下 述 的 步 驟 均 會 在 稽 核 期 間 完 成 若 需 要 進 一 步 的 步 驟 或 文 件 來 完 整 瞭 解 工 廠 的 情 況, 稽 核 服 務 提 供 商 可 能 會 向 工 廠 要 求 額 外 的 資 訊 感 謝 您 的 充 分 合 作, 協 助 稽 核 順 利 且 有 益 地 完 成 準 備 說 明 : 閱 讀 稽 核 前 資 料 包 在 稽 核 前, 第 三 方 服 務 提 供 商 將 寄 資 料 包 給 您, 其 中 將 提 供 如 何 準 備 稽 核 的 特 定 資 訊 請 務 必 仔 細 閱 讀 此 文 件 並 瞭 解 所 有 的 內 容, 以 確 保 完 成 所 有 必 要 的 準 備 此 資 料 包 將 包 含 一 份 申 請 表, 您 必 須 填 寫, 並 交 回 服 務 提 供 商 選 擇 一 個 正 常 的 工 作 日 稽 核 時, 工 廠 必 須 處 於 運 作 狀 態, 稽 核 才 得 以 進 行, 並 以 正 在 生 產 供 應 公 司 的 產 品 類 型 為 佳 準 備 一 名 高 階 管 理 人 員 此 人 應 充 分 瞭 解 工 廠 的 運 作, 且 有 權 遵 守 稽 核 服 務 提 供 商 的 要 求, 並 代 表 工 廠 所 有 人 的 管 理 準 確 地 作 出 回 應 準 備 一 名 人 力 資 源 經 理 此 人 必 須 回 答 一 系 列 關 於 招 聘 與 員 工 招 聘 及 做 法 的 問 題 準 備 一 名 具 代 表 性 的 員 工 稽 核 員 將 會 需 要 進 行 私 下 面 談 事 先 通 知 保 全 人 員 評 估 員 抵 達 工 廠 後, 在 進 入 前 會 提 供 自 己 的 名 片 與 識 別 徽 章 請 務 必 在 其 來 訪 前 通 知 入 口 的 保 全 人 員 稽 核 最 多 將 由 兩 名 稽 核 員 進 行, 且 通 常 需 要 一 至 二 個 完 整 的 工 作 天 稽 核 團 隊 將 由 母 語 流 利 的 人 士 ( 通 常 能 說 一 種 以 上 方 言 ), 以 及 可 閱 讀 製 造 國 之 語 言 的 人 士 組 成 稽 核 員 將 與 工 廠 指 定 的 授 權 管 理 人 員 生 產 與 人 事 經 理, 以 及 任 何 其 他 您 希 望 出 席 的 經 理, 召 開 啟 動 會 議 在 此 會 議 期 間, 稽 核 員 將 說 明 稽 核 的 形 式 任 何 其 他 不 相 關 的 各 方 均 不 應 在 此 稽 核 期 間 出 席 注 意 : 非 員 工 勞 動 者 可 被 包 含 在 稽 核 中, 因 此 您 應 根 據 您 在 稽 核 前 收 到 之 供 應 商 資 料 包 的 要 求, 通 知 任 何 提 供 此 類 勞 動 者 的 仲 介 非 員 工 勞 動 者 係 指 為 工 廠 提 供 人 力 服 務 之 第 三 方 公 司 的 員 工 ( 例 如 : 季 節 性 / 暫 時 性 的 生 產 工 人 保 全 人 員 清 潔 人 員 餐 廳 人 員 ) 若 工 廠 雇 用 了 非 員 工 勞 動 者, 則 服 務 提 供 商 將 會 要 求 提 供 仲 介 的 數 目, 以 及 每 個 仲 介 的 非 員 工 勞 動 者 人 數 16 頁 面
18 啟 動 會 議 簡 介 檢 閱 即 將 進 行 的 稽 核 程 序, 以 及 各 部 分 的 檢 查 時 間 表 協 調 稽 核 所 需 的 管 理 及 工 廠 人 員 工 廠 巡 視 巡 視 宿 舍 與 餐 廳 設 施 ( 若 有 提 供 ) 員 工 面 談 選 擇 員 工 並 面 談 ( 員 工 總 數 的 25%, 最 多 25 名 工 人 ) 記 錄 審 查 以 下 是 您 必 須 準 備 提 供 給 稽 核 員 審 查 的 文 件 清 單 工 資 記 錄 ( 最 近 3 個 月 ) 考 勤 卡 / 考 勤 記 錄 ( 最 近 3 個 月 )( 若 適 用 ) 人 事 記 錄 年 齡 文 件 / 證 明, 例 如 身 份 證 副 本 青 年 工 人 登 記 與 健 康 檢 查 ( 若 有 ) 雇 用 / 勞 動 契 約 仲 介 公 司 員 工 協 議 ( 若 有 ) 外 籍 員 工 的 工 作 許 可 證 與 政 府 的 核 准 信 函 ( 若 有 ) 集 體 談 判 協 議 ( 若 有 ) 工 廠 / 宿 舍 建 築 的 消 防 安 全 檢 查 或 證 明 消 防 演 習 記 錄 關 於 以 下 方 面 的 工 廠 規 章 或 員 工 手 冊 : o 招 聘 政 策 o 紀 律 獎 懲 程 序 工 廠 建 築 布 置 / 疏 散 計 劃 地 方 政 府 的 特 殊 豁 免 書, 例 如 中 國 的 加 班 時 間 延 長 豁 免 書 健 康 與 安 全 計 劃 與 培 訓 記 錄 工 作 相 關 的 事 故 / 傷 害 記 錄 環 保 證 明 ( 若 適 用 ) 其 他 文 件, 視 稽 核 期 間 的 實 際 情 況, 以 及 工 廠 關 閉 的 特 定 區 域 而 定 完 成 稽 核 報 告 完 成 後 將 會 與 K-C 分 享 由 K-C 支 付 稽 核 費 用 時, 稽 核 員 不 會 當 場 給 予 結 果 或 評 等 K-C 將 會 確 定 該 稽 核 令 我 們 滿 意, 再 將 決 定 後 續 的 矯 正 計 劃 裁 決 時 間 及 方 法, 並 傳 達 給 供 應 商 17 頁 面
19 員 工 面 談 所 有 稽 核 K-C 供 應 商 的 第 三 方 服 務 提 供 商 均 須 使 其 評 估 員 接 受 關 於 員 工 面 談 的 廣 泛 培 訓 稽 核 員 進 行 員 工 面 談 主 要 是 為 了 證 實 在 稽 核 期 間 取 得 的 文 件 證 明 他 們 將 僅 詢 問 客 觀 非 引 導 性 的 問 題 員 工 選 擇 過 程 參 與 面 談 的 員 工 完 全 出 於 自 願, 且 由 員 工 自 行 決 定 將 在 工 廠 巡 視 期 間 選 擇 各 工 作 站 的 員 工, 並 從 人 事 記 錄 隨 機 抽 樣 若 員 工 無 法 看 見 管 理 人 員, 且 沒 有 人 能 夠 聽 到 討 論 的 內 容, 則 所 有 面 談 均 可 在 生 產 場 地 的 工 作 站 進 行 所 有 面 談 均 必 須 在 無 管 理 人 員 的 私 人 區 域 進 行 所 有 面 談 記 錄 均 在 遠 離 工 廠 的 地 點 銷 毀 注 意 : 任 何 基 於 員 工 參 與 或 不 參 與 面 談 過 程 的 懲 罰 將 導 致 負 面 的 稽 核 結 果 18 頁 面
20 可 能 會 詢 問 的 問 題 類 別 : 強 迫 勞 動 可 能 會 詢 問 問 題 來 確 定 員 工 對 於 其 職 位 的 感 受, 以 及 加 班 是 否 出 於 自 願, 若 為 強 制 加 班, 則 是 否 有 在 雇 用 時 傳 達 童 工 可 能 會 詢 問 問 題 來 驗 證 年 齡, 並 確 定 工 作 現 場 是 否 出 現 過 童 工 虐 待 勞 工 可 能 會 詢 問 問 題 來 確 定 員 工 是 否 受 到 虐 待 歧 視 可 能 會 詢 問 客 觀 非 引 導 性 的 問 題, 來 確 定 是 否 有 任 何 歧 視 問 題 結 社 自 由 / 集 體 談 判 可 能 會 詢 問 客 觀 非 引 導 性 的 問 題, 來 確 定 工 廠 的 工 作 環 境 是 否 足 夠 開 放, 允 許 員 工 廣 泛 地 討 論 問 題, 包 含 員 工 加 入 任 何 其 感 興 趣 之 組 織 的 能 力, 無 論 是 工 作 上 或 工 作 外 商 業 誠 信 可 能 會 詢 問 客 觀 非 引 導 性 的 問 題, 來 確 定 工 作 場 所 是 否 出 現 賄 賂 與 腐 敗 19 頁 面
21 生 產 損 失 K-C 致 力 於 與 供 應 商 合 作 然 而, 有 時 必 須 要 拒 絕 供 應 商 並 停 止 生 產 當 供 應 商 未 能 確 保 工 廠 符 合 企 業 社 會 責 任 計 劃 的 要 求 時, 可 能 會 導 致 生 產 損 失 生 產 損 失 可 能 來 自 : 在 允 許 的 期 限 內 未 矯 正 所 發 現 的 強 制 合 規 標 準 違 規 事 項 於 兩 次 稽 核 中 部 分 或 完 全 拒 絕 稽 核 員 進 入 工 廠 私 下 面 談 其 員 工, 和 / 或 檢 閱 其 記 錄 備 註 : 任 何 由 於 拒 絕 進 入 工 廠 私 下 面 談, 和 / 或 檢 閱 其 記 錄 而 產 生 的 費 用 均 將 由 供 應 商 負 責 若 我 們 的 稽 核 員 被 以 任 何 方 式 拒 絕 進 入, 這 種 情 況 必 須 在 24 小 時 內 解 決, 這 可 能 包 含 在 24 小 時 內 對 於 工 廠 的 完 全 進 入 許 可 K-C 稽 核 ( 任 何 來 源 ) 發 現 賄 賂 或 其 他 不 正 當 的 影 響 多 次 取 消 稽 核 若 K-C 產 品 的 生 產 被 撤 銷, 工 廠 可 在 12 個 月 後 要 求 恢 復 資 格 20 頁 面
22 範 本 合 規 聲 明 本 人,,, 於 姓 名 職 稱 代 表 ( 供 應 商 ) 聲 明, 公 司 名 稱 就 本 人 所 知, 作 為 Kimberly-Clark Global Sales, LLC 及 其 子 公 司 ( K-C ) 的 產 品 供 應 商, 供 應 商 遵 守 於 簽 署 日 發 佈 的 K-C 供 應 商 社 會 責 任 標 準 (Supplier Social Compliance Standards)( 標 準 ); 詳 細 如 下 : 透 過 簽 署 此 聲 明, 供 應 商 同 意 遵 守 該 標 準 中 列 舉 的 所 有 責 任 ; 此 外, 供 應 商 接 受, 供 應 商 方 面 未 能 遵 守 該 標 準 之 任 何 條 款 及 細 則, 可 能 導 致 供 應 商 與 K-C 之 商 業 關 係 的 終 止, 包 含 取 消 任 何 待 決 的 訂 單, 並 拒 絕 任 何 已 出 貨 的 產 品 ; 供 應 商 遵 守 所 有 法 律 及 法 規, 包 含 勞 工 與 環 境 的 相 關 法 律 及 法 規 ; 供 應 商 將 監 測 其 是 否 遵 守 這 些 標 準, 並 將 即 時 向 K-C 揭 露 任 何 重 大 的 違 反 ; 供 應 商 將 本 著 高 度 負 責 的 態 度 從 剛 果 民 主 共 和 國 (DRC) 及 周 邊 國 家 以 外 的 礦 山 與 冶 煉 廠 或 電 子 行 業 公 民 聯 盟 - 全 球 電 子 可 持 續 性 倡 議 組 織 (EICC-GeSI) 指 定 的 無 衝 突 礦 山 與 冶 煉 廠 採 購 衝 突 礦 物 ( 錫 鉭 鎢 或 黃 金 ), 供 應 商 還 將 各 自 制 定 盡 職 調 查 計 劃, 確 保 供 應 鏈 無 衝 突 ; 如 果 出 售 或 者 提 供 予 金 佰 利 的 部 件 零 件 或 材 料 中 含 有 不 符 合 以 上 要 求 的 衝 突 礦 物, 供 應 商 必 須 立 即 告 知 K-C 供 應 商 已 揭 露 所 有 其 為 K-C 生 產 或 製 造 產 品 的 工 廠 ( 無 論 是 擁 有 或 指 定 ); 供 應 商 同 意 維 持 其 工 廠 ( 無 論 是 擁 有 或 指 定 ) 之 道 德 標 準 / 社 會 責 任 評 估 或 稽 核 的 記 錄, 以 及 任 何 因 應 該 評 估 或 稽 核 採 取 之 糾 正 措 施 的 記 錄 ; 供 應 商 應 按 要 求 讓 K-C 及 其 正 式 委 任 之 代 理 人 檢 閱 並 檢 查 與 供 應 商 提 供 給 K- C 之 產 品 直 接 及 重 大 關 聯 的 上 述 記 錄 ; 供 應 商 同 意 根 據 會 計 實 務 準 則 ( 如 GAAP 及 IFRS), 維 持 生 產 法 律 人 事 及 業 務 記 錄 ; 供 應 商 應 按 要 求 讓 K-C 及 其 正 式 委 任 之 代 理 人 檢 閱 並 檢 查 與 供 應 商 提 供 給 K-C 之 產 品 直 接 及 重 大 關 聯 的 上 述 記 錄 ; 以 及 供 應 商 同 意 在 K-C 指 示 下, 提 供 K-C 或 其 正 式 委 任 代 理 人 關 於 K-C 或 其 正 式 委 任 代 理 人 進 行 稽 核 期 間 發 現 的 不 足 之 處 所 要 求 之 矯 正 措 施 的 最 新 資 訊 日 期 :20 年 簽 署 人 ( 簽 名 ): ( 簽 署 人 正 楷 姓 名 與 職 稱 ) 21 頁 面
2009 900957 2009 1... 2 2... 2 3... 3 4... 3 1 900957 2009 1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 2.1 : (%) ( ) 692,688,125.78 702,146,782.48-1.35 ( ) 433,224,478.64 436,935,378.03-0.85 ( ) 1.24 1.25-0.80 1-9 (%) ( ) -10,293,615.05
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被 祖 國 遺 棄 的 黑 戶 小 孩 與 黑 戶 媽 媽 文 / 財 團 法 人 台 灣 省 天 主 教 會 新 竹 教 區 張 裕 焯 摘 要 我 國 社 會 存 在 著 應 屬 於 越 南 籍 卻 取 得 越 南 國 國 籍, 同 時 未 受 我 國 政 府 核 予 居 留 權 導 致 無 法 就 學 投 保 全 民 健 康 保 險 的 黑 戶 小 孩 另 有 祖 籍 越 南 的 婦 女, 因
( ) 48 55 51 59 1999 4 2000 2 2000 9 2003 4 2003 11 2005 3 2006 5 2007 6 2000 2 2000 6 2001 11 2003 4 2003 6 2005 3 2006 5 2007 1 1995 6 1996 5 1998 1
1 (1) 61 50 59 1983 1994 1995 1995 12 1999 4 1999 9 2000 10 2000 12 2002 8 2003 10 2010 9 2011 4 2011 5 1999 3 2000 2 2000 9 2001 8 2003 4 2005 3 2006 5 2009 5 2011 8 1990 11 1994 2 1997 6 2000 4 2000
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1 8 1 19 19 10 10 11 99 6 99 6 96,128 5 108,208 11.16%99 6 137,760 5 135,406 1.74%99 6 1.43 0.18 99 5 99 6 108,208 96,128 11.16 135,406 137,760 1.74 1.25 1.43 0.18 14,389 9,838 4,000 20,570 11,318 6,489
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杜 邦 行 爲 守 則 確 保 永 續 發 展 的 未 來 核 心 價 値 的 實 踐 二 O 一 三 年 六 月 執 行 長 的 話 親 愛 的 杜 邦 同 仁 們 : 幾 個 世 紀 以 來, 杜 邦 員 工 一 直 利 用 以 市 場 為 導 向 的 科 學 在 這 個 變 幻 莫 測 的 世 界 中 作 出 業 績 雖 然 我 們 公 司 和 世 界 都 在 不 斷 進 步 和 發 展, 但
關 於 本 報 告 書 本 報 告 書 為 統 一 超 商 所 發 行 之 第 五 本 企 業 社 會 責 任 (Corporate Social Responsibility, CSR) 報 告 書, 係 參 照 全 球 永 續 性 報 告 書 協 會 (Global Report Initiat
關 於 本 報 告 書 本 報 告 書 為 統 一 超 商 所 發 行 之 第 五 本 企 業 社 會 責 任 (Corporate Social Responsibility, CSR) 報 告 書, 係 參 照 全 球 永 續 性 報 告 書 協 會 (Global Report Initiative, GRI) 第 3.1 綱 領 (GRI G3.1) 所 建 議 之 架 構 製 作 本 年
目 錄 关 於 本 报 告 高 管 致 辞 关 於 我 们 公 司 简 介 公 司 业 务 公 司 治 理 年 度 荣 誉 社 会 责 任 管 理 社 会 责 任 理 念 社 会 责 任 体 系 实 质 性 议 题 判 定 社 会 责 任 沟 通 价 值 创 造 强 化 运 营 管 理 做 好 风
目 錄 关 於 本 报 告 高 管 致 辞 关 於 我 们 公 司 简 介 公 司 业 务 公 司 治 理 年 度 荣 誉 社 会 责 任 管 理 社 会 责 任 理 念 社 会 责 任 体 系 实 质 性 议 题 判 定 社 会 责 任 沟 通 价 值 创 造 强 化 运 营 管 理 做 好 风 险 管 控 推 进 产 品 研 发 社 会 发 展 保 障 市 场 供 应 确 保 食 品 安 全 助
杜邦行为守则
确 保 将 来 可 持 续 发 展 践 行 我 们 的 核 心 价 值 观 二 O 一 三 年 六 月 杜 邦 首 席 执 行 官 致 辞 亲 爱 的 杜 邦 同 事 : 几 个 世 纪 以 来, 杜 邦 员 工 一 直 利 用 以 市 场 为 导 向 的 科 学 在 这 个 变 幻 莫 测 的 世 界 中 作 出 业 绩 虽 然 我 们 的 公 司 和 世 界 都 在 不 断 进 步 和 发 展,
2002 6 1 2 3 4 5 6 7 8 9..13 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 1 2 3 2002 5 26 6 3 298 287 2/3 286 0 1 287 0 0 287 0 0 287 0 0 287 0 0 2002 6 4 1 4 4 4 2 3 4 5 2002 6 5 298 198 100 15 113 185 2002 6 6 1 2
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中 國 大 陸 節 能 減 碳 策 略 之 探 討 財 團 法 人 中 技 社 民 國 98 年 12 月 中 國 大 陸 節 能 減 碳 策 略 之 探 討 計 畫 主 持 人 : 顧 洋 教 授 委 託 機 關 : 財 團 法 人 中 技 社 受 託 機 關 : 國 立 台 灣 科 技 大 學 助 理 : 吳 佳 盈 劉 祐 誠 本 報 告 內 容 係 研 究 單 位 之 觀 點, 不 代 表
聯亞生技開發股份有限公司股東常會議事錄
聯 亞 藥 業 股 份 有 限 公 司 一 四 年 第 二 次 股 東 臨 時 會 議 事 手 冊 時 間 : 一 四 年 三 月 二 十 六 日 ( 星 期 四 ) 下 午 1:30 地 點 : 台 北 市 信 義 區 信 義 路 五 段 7 號 52 樓 E 室 會 議 議 程 : 壹 宣 布 開 會 貳 主 席 致 詞 參 討 論 暨 選 舉 事 項 第 一 案 ( 董 事 會 提 ) 案 由
China International Capital Corporation Limited B
China International Capital Corporation Limited 3908 13.10B 20172017 2018427 A 2017 2 2017 3 2017... 2... 3... 5... 6... 6... 6... 6... 7... 8... 9... 9... 9... 10... 11... 11... 11... 11... 12... 12...
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STCW 78/95 (UN & IMO) IGONGO 1994 184 ( 38/ 53/ 33/ 27/ /22 11) 1971 1991 12 20 46/221 25% 2005 4 3,960 2006 2,200 12.45% 4.29% 8.93% 6% 3.11% 0.77% 1946 1,939 1972 2.13 1978 24.32 The Charter of The United
序 高達68.7% 在就業人數方面 服務業人數占全國人數58.6% 經濟部統計處發布資料顯 示 2011年國內現有登記家數中 服務業佔全體公司家數的85.5% 在僑外投資方面 外商 投資服務業比重占總體僑外投資68.1% 政府能否提供合適的投資環境與政策 讓企業持續 服務業已是我國經濟發展主幹 根據
序 高達68.7% 在就業人數方面 服務業人數占全國人數58.6% 經濟部統計處發布資料顯 示 2011年國內現有登記家數中 服務業佔全體公司家數的85.5% 在僑外投資方面 外商 投資服務業比重占總體僑外投資68.1% 政府能否提供合適的投資環境與政策 讓企業持續 服務業已是我國經濟發展主幹 根據主計總處資料統計 2011年服務業產值佔台灣GDP 創造價值 將是服務業能否持續蓬勃發展的重要關鍵 年受歐洲主權債券等經濟危機
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本 節 所 載 資 料 乃 摘 錄 自 公 開 文 件, 並 未 由 本 公 司 聯 席 保 薦 人 聯 席 牽 頭 經 辦 人 副 經 辦 人 包 銷 商 或 彼 等 各 自 的 任 何 顧 問 或 與 配 售 事 項 有 關 的 聯 屬 公 司 編 製, 且 未 經 彼 等 獨 立 核 實 董 事 相 信, 該 等 資 料 的 來 源 就 有 關 資 料 而 言 屬 適 當 來 源, 並 於 摘
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4 ( ) 2004 2003 0 9 2 2004 2 2 2 . A. a. CPC86. 2. 2 3. 5 4. 5. 4 6. 2 GNS/W/20 CPC United Nations Provisional Central Product Classification 2 3 . A. b. CPC862. 2. 4 . A. d. CPC867 e. CPC8672 f. CPC8673
附件4
4 ( ) 2004 1 1 1 1 9 2 1 2004 1 1 1 2 2 2 1 1 1. A. a. CPC861 1. 2. 3. 4. 5. 4 6. 1 GNS/W/120 CPC United Nations Provisional Central Product Classification 3 2 7. 8. 4 1. A. b. CPC862 1. 2. 5 1. A. d.
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服 饰 导 刊 2014 年 6 月 第 2 期 24 FASHION GUIDE 服 饰 与 文 化 : 民 族 服 饰 黎 族 服 饰 及 其 文 化 内 涵 和 价 值 的 探 析 文 / 林 开 耀 黎 族 服 饰 文 化 光 彩 夺 目, 它 是 黎 族 悠 久 历 史 文 化 的 重 要 组 成 部 分, 也 是 其 民 族 表 征 形 式 之 一 随 着 现 代 服 饰 的 流 行,
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服 饰 与 文 化 : 文 物 鉴 赏 29 千 织 万 梭 绘 丹 青 沈 阳 故 宫 藏 清 宫 缂 丝 织 物 文 / 张 正 义 缂 丝 是 丝 织 工 艺 的 一 种, 以 通 经 断 纬 为 基 本 技 法, 即 以 本 色 丝 作 经, 各 色 彩 丝 作 纬, 根 据 纹 样 的 轮 廓 或 色 彩 的 变 化 采 用 不 断 换 梭 和 局 部 回 纬 的 方 法 织 制 图 案
3 4,946,122 3,359,764 (3,130,210) (2,740,851) 1,815, , ,208 39,236 6 (37,315) 9,531 (218,906) (190,031) (145,618) (128,339) 3, (28
ASIA CEMENT (CHINA) HOLDINGS CORPORATION 743 47% 4,946,100,0003,359,800,000 958,500,000 81,900,000 0.6120.052 1 3 4,946,122 3,359,764 (3,130,210) (2,740,851) 1,815,912 618,913 5 55,208 39,236 6 (37,315)
2. 奥 运 会 情 报 大 盘 点 之 美 国 篇 作 为 体 育 大 国 科 技 强 国 的 美 国, 在 奥 运 会 情 报 活 动 方 面 自 然 也 不 例 外 在 2012 年 伦 敦 夏 季 奥 运 会 开 始 前, 美 国 的 B.M.X. 自 行 车 越 野 赛 团 队 曾 派 人
一 体 育 情 报 1. 奥 运 会 情 报 大 盘 点 之 法 国 篇 在 这 样 一 个 科 技 昌 明 的 时 代, 奥 运 会 自 然 也 被 插 上 了 科 技 的 翅 膀, 尤 其 是 随 着 奥 运 会 规 模 变 得 越 来 越 大 资 金 投 入 越 来 越 大 各 国 政 府 的 关 注 度 也 在 逐 渐 增 加, 科 技 也 成 了 奥 运 选 手 们 提 高 成 绩 的 有
2020 World Trade Organization, WTO Asia- Pacific Economic Cooperation, APEC The Company Act (company limited by share) companies limited by
- ( Sabah Sarawak ) Labuan Putrajaya (Development Financial Institutions) (Takaful Operator) Bank Negara Malaysia Shariah 2006 8 Malaysia International Financial Center, MIFC the Association of South-East
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学 生 工 作 通 讯 2012 年 第 三 期 ( 总 第 8 期 ) 武 汉 大 学 学 生 工 作 部 主 办 2012 年 3 月 30 日 本 期 提 要 服 务 珞 珈 学 子, 尽 在 掌 上 武 大 组 建 学 生 信 息 员 队 伍, 拓 宽 学 生 信 息 工 作 渠 道 我 校 举 行 海 航 慈 航 奖 学 金 颁 奖 会 讨 论 两 会 热 点, 学 习 两 会 精 神 生
2014 SPRING 發 行 人 王 秀 燕 編 輯 委 員 廖 素 玲 陳 坤 皇 劉 宏 忠 莊 世 煌 賴 緣 如 郭 俐 君 劉 郁 玟 黃 淑 貞 施 郁 榛 詹 雅 菁 出 版 發 行 臺 中 市 政 府 社 會 局 臺 中 市 西 屯 區 臺 灣 大 道 三 段 99 號 3 樓 (
2014 SPRING 發 行 人 王 秀 燕 編 輯 委 員 廖 素 玲 陳 坤 皇 劉 宏 忠 莊 世 煌 賴 緣 如 郭 俐 君 劉 郁 玟 黃 淑 貞 施 郁 榛 詹 雅 菁 出 版 發 行 臺 中 市 政 府 社 會 局 臺 中 市 西 屯 區 臺 灣 大 道 三 段 99 號 3 樓 (04)2228-9111 分 機 37603 企 劃 彙 編 財 團 法 人 天 主 教 曉 明 社
北 京 金 隅 股 份 有 限 公 司 2015 年 第 一 次 临 时 股 东 大 会 会 议 文 件 二 一 五 年 八 月
香 港 交 易 及 結 算 所 有 限 公 司 及 香 港 聯 合 交 易 所 有 限 公 司 對 本 公 告 的 內 容 概 不 負 責, 對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明, 並 明 確 表 示, 概 不 會 就 本 公 告 全 部 或 任 何 部 分 內 容 而 產 生 或 因 依 賴 該 等 內 容 而 引 致 的 任 何 損 失 承 擔 任 何 責 任 北
HRC CHN
WEMUN CONFERENCE 2009 BACKGROUND GUIDE HRC Released on July 1st WEMUNC II Revitalizing Global Economy and Boosting Development 2 4 5 6 6 6 8 9 11 11 12 13 14 14 14 15 15 17 17 18 19 Please contact the
股票代码：600028 股票简称：中国石化 公告编号：临2015-【25】
股 票 代 码 :600028 股 票 简 称 : 中 国 石 化 公 告 编 号 : 临 2015-25 中 国 石 油 化 工 股 份 有 限 公 司 关 于 控 股 股 东 提 出 股 东 大 会 补 充 提 案 的 公 告 中 国 石 化 董 事 会 及 全 体 董 事 保 证 本 公 告 内 容 不 存 在 任 何 虚 假 记 载 误 导 性 陈 述 或 重 大 遗 漏, 并 对 其 内
2006 (CIP) /,,. :, ISBN G CIP ( 2006 ) : : 3 11 : : ( ) ( ) : ( ) 836
2006 (CIP) /,,. :, 2006. 8 ISBN 7-81102-300-8.... G641.41 CIP ( 2006 ) 094596 : : 3 11 : 110004 : 024 83687331 ( ) 83680267 ( ) : 024 83680180 ( ) 83680265 ( ) E-mail: ne uph @ n eupress. com http: www.
Microsoft Word - vok13.IAS 17租賃會計—變動租金之探討，以F-富驛為例.doc
IAS 17 租 賃 會 計 變 動 租 金 之 個 案 探 討 卓 佳 蓉 接 續 上 期 專 刊 IFRS 影 響 數 分 析, 並 以 個 案 公 司 為 例 在 上 期 IFRS 專 刊 IAS 1 租 賃 公 報 影 響 試 析 中, 已 針 對 國 內 企 業 在 適 用 IFRS 後 租 賃 合 約 之 認 定 與 會 計 原 則 差 異 作 比 較, 並 彙 整 2012 年 開 帳
2004年报正文（终）.PDF
SHANDONG ZHONGLU OCEANIC FISHERIES CO.,LTD 1 2 3 4 5 2004 (%) (/) 1 2 6 7 8 9 10 11 3 3 300 / 12 2 3 4 5 13 14 15 16 1 1 2 2 3 Habitat International Corporation ( ) 46,131,692 () 1 17 3 18 19 20 21 22
Microsoft Word - 複製 -朱竹元EMBA畢業論文0630.doc
第 二 章 企 業 社 會 責 任 的 探 討 第 一 節 企 業 社 會 責 任 的 概 論 壹 CSR 的 意 義 及 演 進 一 CSR 概 念 的 濫 觴 與 演 進 CSR 一 詞 源 起 於 美 國, 導 因 於 當 初 許 多 美 國 企 業 表 達 意 願 去 承 擔 原 屬 於 政 府 必 須 擔 負 的 社 會 責 任 ( 例 如 教 育 及 醫 療 等 ), 而 確 實 也 有
國際會計準則IFRS接軌 對稅賦影響之探討與分析
如 何 看 懂 國 際 財 務 報 導 準 則 (IFRSs) 財 務 報 表 做 出 正 確 之 投 資 策 略 勤 業 眾 信 聯 合 會 計 師 事 務 所 張 耿 禧 會 計 師 2012 年 7 月 31 日 講 師 簡 介 張 耿 禧 會 計 師 現 任 : 勤 業 眾 信 聯 合 會 計 師 事 務 所 執 業 會 計 師 勤 業 眾 信 聯 合 會 計 師 事 務 所 首 次 上 市
目 录 执 行 摘 要 4 前 言 6 引 言 台 湾 营 商 指 南 8 在 台 湾 经 商 12 台 湾 税 务 14 审 计 和 会 计 29 人 力 资 源 和 劳 动 法 31 贸 易 34 台 湾 银 行 业 36 汇 丰 在 台 湾 38 地 区 简 介 40 联 系 方 式 42 免
本 出 版 物 协 作 伙 伴 台 湾 营 商 指 南 目 录 执 行 摘 要 4 前 言 6 引 言 台 湾 营 商 指 南 8 在 台 湾 经 商 12 台 湾 税 务 14 审 计 和 会 计 29 人 力 资 源 和 劳 动 法 31 贸 易 34 台 湾 银 行 业 36 汇 丰 在 台 湾 38 地 区 简 介 40 联 系 方 式 42 免 责 声 明 本 文 件 由 汇 丰 ( 台
Microsoft Word - 03 許雪姬3校稿0904.doc
臺 灣 史 研 究 第 19 卷 第 3 期, 頁 95-150 民 國 101 年 9 月 中 央 研 究 院 臺 灣 史 研 究 所 在 滿 洲 國 的 臺 灣 人 高 等 官 : 以 大 同 學 院 的 畢 業 生 為 例 許 雪 姬 摘 要 滿 洲 國 是 日 本 於 1932 年 在 中 國 東 北 泡 製 的 傀 儡 政 權, 前 後 共 14 年 由 於 臺 灣 知 識 分 子, 在
A+H 公 司 境 内 外 主 要 会 计 处 理 差 异 事 项 分 析 (1) 资 产 评 估 增 值 差 异 企 业 会 计 准 则 解 释 第 1 号 第 十 条 规 定 : 企 业 引 入 新 股 东 改 制 为 股 份 有 限 公 司, 相 关 资 产 负 债 应 当 按 照 公 允 价
致 同 研 究 :A+H 股 公 司 境 内 外 会 计 准 则 差 异 分 析 香 港 于 2005 年 开 始 采 用 国 际 财 务 报 告 准 则, 香 港 财 务 报 告 准 则 与 国 际 财 务 报 告 准 则 完 全 趋 同 中 国 企 业 会 计 准 则 也 已 于 2007 年 实 现 了 与 国 际 财 务 报 告 准 则 在 会 计 原 则 和 实 质 内 容 上 的 趋 同
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人 口 普 查 中 在 业 人 口 计 量 手 册 asdf 联 合 国 ST/ESA/STAT/SER.F/102 联 合 国 经 济 和 社 会 事 务 部 国 际 劳 工 局 统 计 部 方 法 研 究 F 辑 第 102 号 人 口 普 查 中 在 业 人 口 计 量 手 册 asdf 联 合 国 国 际 劳 工 局 纽 约,2010 年 说 明 本 出 版 物 所 用 名 称 及 介 绍
董 事 長 致 辭 01 奚 華 董 事 長 董 事 長 致 辭 2013 年 12 月 18 日, 正 式 推 出 第 四 代 通 信 (4G) 商 用 服 務, 並 佈 新 商 業 主 品 牌 和, 以 全 新 形 象 步 入 4G 時 代, 我 們 開 通 4G 基 站 超 過 72 萬 個,
2014 董 事 長 致 辭 01 奚 華 董 事 長 董 事 長 致 辭 2013 年 12 月 18 日, 正 式 推 出 第 四 代 通 信 (4G) 商 用 服 務, 並 佈 新 商 業 主 品 牌 和, 以 全 新 形 象 步 入 4G 時 代, 我 們 開 通 4G 基 站 超 過 72 萬 個, 4G 客 戶 超 過 9,000 萬, 實 現 了 4G 創 紀 錄 一 年 之 間, 我
2007年刊2.pdf
United Way Taiwan 2007 2 3 2007 4 5 2007 6 7 2007 8 9 2007 8,000 140 7,000 120 6,000 100 5,000 4,000 3,000 80 60 2,000 40 1,000 20 0 55,690 29,130 31,396 10,389 22,555 67,913 22,530 11,102 18,537 495,500
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本 次 股 票 发 行 后 拟 在 创 业 板 市 场 上 市, 该 市 场 具 有 较 高 的 投 资 风 险 创 业 板 公 司 具 有 业 绩 不 稳 定 经 营 风 险 高 退 市 风 险 大 等 特 点, 投 资 者 面 临 较 大 的 市 场 风 险 投 资 者 应 充 分 了 解 创 业 板 市 场 的 投 资 风 险 及 本 公 司 所 披 露 的 风 险 因 素, 审 慎 作 出
95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191 11818 1666 Row % 72.8 26.5.6.1 Colum
99~114 95 12 Journal of Kun Shan University, Vol.3, pp.99~114 Dec, 2006 1 * ** * ** ( ) 99 95 12 10~19 20~29 30~39 40~49 50~59 Count 785230 8420 233 Row % 98.9 1.1.0 Column % 29.7.2.1 Count 1370264 499191
目 錄 摘 要... 1 壹 背 景 說 明... 2 一 研 習 依 據... 2 二 研 習 目 的... 2 三 研 習 期 間 及 學 校 擇 定... 3 貳 研 習 過 程 及 內 容... 3 一 報 到 及 分 班... 3 二 研 習 內 容... 4 三 生 活 體 驗... 1
行 政 院 所 屬 各 機 關 出 國 報 告 ( 出 國 類 別 : 語 言 訓 練 ) 京 都 日 本 語 學 校 日 本 語 訓 練 暨 研 修 報 告 服 務 機 關 : 國 家 發 展 委 員 會 姓 名 職 稱 : 郭 秋 伶 視 察 派 赴 國 家 : 日 本 出 國 期 間 :102 年 10 月 11 日 至 103 年 4 月 10 日 報 告 日 期 : 中 華 民 國 103
關 於 本 報 告 偉 易 達 於 二 零 一 四 財 政 年 度 發 表 第 二 份 可 持 續 發 展 報 告 報 告 的 目 的, 不 僅 是 向 業 務 有 關 人 士 傳 達 集 團 的 可 持 續 發 展 策 略 管 理 方 針 及 表 現, 還 全 面 介 紹 集 團 對 業 務 所
偉 易 達 集 團 香 港 聯 合 交 易 所 : 303 可 持 續 發 展 報 告 2015 關 於 本 報 告 偉 易 達 於 二 零 一 四 財 政 年 度 發 表 第 二 份 可 持 續 發 展 報 告 報 告 的 目 的, 不 僅 是 向 業 務 有 關 人 士 傳 達 集 團 的 可 持 續 發 展 策 略 管 理 方 針 及 表 現, 還 全 面 介 紹 集 團 對 業 務 所 在
修正簡要說明
動 作 機 能 訓 練 領 域 課 程 壹 基 本 理 念 孩 童 的 動 作 發 展 會 隨 著 年 齡 增 長 而 逐 漸 成 熟 化 多 樣 化, 而 動 作 發 展 除 了 需 要 身 體 生 長 神 經 肌 肉 骨 骼 系 統 的 成 熟 外, 還 需 要 個 體 與 環 境 充 分 的 互 動 才 能 達 成 學 生 必 頇 先 具 備 基 本 的 動 作 能 力, 才 能 進 一 步
全球化与中国国内劳动力流动：新趋势与政策含义
Working Paper Series No.48 2005 8 1 WTO 2004 2004 10 9 15 1900 200 2005 18 25 2004 2005 1/3 100 503 57.1% 73.2% 58.6% 14.6 WTO 1 2 3 10 20 90 2 Solinger 1999 2001 WTO 2001 6.8%2004 35.4% 1 2004 12.4% 3
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2002-1 - 2002-2 - 2002.. - 3 - 2002-4 - 2002-5 - 2002-6 - 2002-7 - 2002 2001 7 2 22726031 19.74% [2002]526 [2002]439-8 - 2002-9 - 2002-10 - 2002-11 - 2002 2002 2678 8989 2001 2758 44.26% - 12 - 2002 2002
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PRINCIPLES OF ACCOUNTING (the language of business) (International Financial Reporting Standards, IFRS) (American Accounting Association, AAA) (1) (2) (3) (4) (5)(6) (7)(IASB)1 2 CHAPTER 01 1(IAS 1) (Financial
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Department of Political Science College of Social Sciences National Taiwan University Master Thesis Taiwan s Strategy of Drug Enforcement in the Age of Globalization Da-wei Chen Advisor:Chyuan-Jenq Shiau,
Microsoft Word - 跟踪评级债项7020201500214
武 汉 当 代 科 技 产 业 集 团 股 份 有 限 公 司 2015 年 度 第 一 期 短 期 融 资 券 跟 踪 评 级 报 告 主 体 信 用 等 级 : AA 级 债 项 信 用 等 级 : A-1 级 评 级 时 间 : 2016 年 2 月 4 日 上 海 新 世 纪 资 信 评 估 投 资 服 务 有 限 公 司 Shanghai Brilliance Credit Rating
臨床實驗室生物安全指引
臨 床 實 驗 室 生 物 安 全 指 引 2008 年 2 月 ( 修 訂 本 ) 香 港 特 別 行 政 區 衞 生 署 衞 生 防 護 中 心 公 共 衞 生 化 驗 服 務 處 衞 生 署 衞 生 防 護 中 心 公 共 衞 生 化 驗 服 務 處 第 1 頁 ( 共 16 頁 ) 目 錄 頁 碼 1. 範 圍 3 2. 安 全 組 織 4 3. 生 物 安 全 規 劃 5 3.1 培 訓
2015台湾师范大学学习与交流项目
2016 香 港 理 工 大 学 寒 假 14 天 课 程 学 习 项 目 世 界 500 强 企 业 全 球 商 业 管 理 职 业 训 练 项 目 香 港 名 校 最 新 设 计 的 总 裁 级 课 程, 让 您 具 有 企 业 领 袖 的 思 维 和 能 力! 支 持 企 业 : 英 国 保 诚 集 团 法 国 安 盛 集 团 高 盛 集 团 大 新 银 行 加 拿 大 宏 利 金 融 集 团
Trade and Development Report 2012
联合国贸易和发展会议 贸发会议 2012 年贸易和发展报告 注 意 概述 联 合 国 Printed at United Nations, Geneva GE.12-51297 September 2012 539 UNCTAD/TDR/2012(Overview) 报刊 广播电台或电子媒体不得在 2012年9月12日格林尼治时间17时前 引用或摘录本报告内容 联 合 国 贸 易 和 发 展 会 议
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中 央 廉 政 委 員 會 第 15 次 委 員 會 議 會 議 資 料 中 華 民 國 104 年 10 月 28 日 1 2 目 錄 會 議 議 程 5 報 告 案 一 歷 次 中 央 廉 政 委 員 會 議 主 席 指 示 事 項 辦 理 情 形 7 報 告 案 二 當 前 廉 政 情 勢 及 分 析 15 報 告 案 三 政 府 採 購 法 與 聯 合 國 反 貪 腐 公 約 接 軌 情 形
香 港 浸 会 大 学 深 圳 研 究 院 香 港 浸 会 大 学 常 熟 研 究 院 和 香 港 浸 会 大 学 海 门 科 技 研 究 院 是 要 作 为 内 地 建 立 高 端 科 研 及 专 业 人 才 培 训 的 据 点 年 大 学 创 立 本 港 首 所 国 学 院 饶 宗 颐 国 学
香 港 浸 会 大 学 深 圳 研 究 院 香 港 浸 会 大 学 常 熟 研 究 院 和 香 港 浸 会 大 学 海 门 科 技 研 究 院 是 要 作 为 内 地 建 立 高 端 科 研 及 专 业 人 才 培 训 的 据 点 年 大 学 创 立 本 港 首 所 国 学 院 饶 宗 颐 国 学 院 以 传 承 国 学 弘 扬 中 华 文 化 为 己 任 在 社 区 互 连 方 面 浸 大 善 用
Sinochem International Corporation 88 18
600500 Sinochem International Corporation 88 18 www.sse.com.cn 1 2 1 2003 1 2 2 7 2004 460 / 2005 2004 40% 2005 2006 110 / 2006 2006 6 FOB 160 / 2005 15% GTP GLOBAL TRADE PROGRAM 10% 20% 5 2004 10 2009
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1 FASAB GASB FASB 2 3 S chs 4 IPSAS GASB FASAB 1994 5 6 100 7 8 Anthony Downs 9 2003 245 GAO 1988 8 10 11 12 13 14 1 (2) 3 4 5 6 15 FASAB GASB FASAB 16 GASB FASAB 17 100 7.1 1. 2. 3. CASC 4. 5. 6. 18 7.2
责 任 编 辑 : 吴 良 健 北 大 法 律 人 2 新 闻 版 平 凡 到 极 致 的 伟 大 怀 念 孔 繁 荫 老 师 编 者 按 院 总 有 这 样 一 些 人 袁 他 们 没 有 显 赫 的 地 位 尧 名 声 袁 但 却 实 实 在 在 地 作 着 自 己 的 那 份 贡 献 遥 刚
和 平 崛 起 与 中 国 法 理 学 问 题 学 术 研 讨 会 成 功 召 开 主 办 : 北 京 大 学 法 学 院 2009 年 12 月 30 日 主 编 : 林 熙 翔 副 主 编 : 张 儒 鑫 王 绮 雁 责 任 编 辑 : 臧 雨 晴 陈 然 王 茜 濛 吴 光 杰 THE PKU LAWYER 北 京 大 学 法 学 院 院 刊 第 60 期 法 学 院 2010 新 年 晚 会
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* ** 090 948 68 96877 6 00 5 30 03 8 3 http / / www. un. org /zh /peacekeeping /resources /statistics /factsheet. shtml 09 40 0 90 0 90 90 /3 / 975 996 997 00 9 Human Security Center Human Security Report
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2013 2013 10 1 ( ) 2 % 5,128,185,303.70 5,179,850,978.98-1% 3,446,123,657.26 3,288,620,226.99 4.79% % % 896,784,323.40-18.41% 2,626,847,068.43-33.41% 83,987,223.13-21.81% 264,106,733.81-53.53% 86,155,385.34-14.26%
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化 茧 成 蝶 的 挑 战 与 超 越 写 给 致 力 于 海 外 上 市 的 中 国 企 业 随 着 金 融 危 机 走 出 寒 冬, 全 球 实 体 经 济 进 一 步 回 升, 资 本 市 场 的 表 现 也 更 加 活 跃 2010 年, 中 国 企 业 在 境 外 资 本 市 场 的 强 劲 表 现, 令 世 界 各 大 交 易 所 为 之 侧 目, 同 时 也 令 众 多 中 国 企 业
( ) ( " "" " " ")2014 ( ) 2014 2014 2014 8 2 ( ) ( ) (Global Reporting Initiative, GRI) GRI G4 (GRI G4) (BSI) AA1000 ISAE3000 (Limited Assurance) GRI
( ) ( " "" " " ")2014 ( ) 2014 2014 2014 8 2 ( ) ( ) (Global Reporting Initiative, GRI) GRI G4 (GRI G4) (BSI) AA1000 ISAE3000 (Limited Assurance) GRI G4 118 www.taishinholdings.com.tw +886-2-23268888 +886-2-37076680
漁 業 界 雙 囍 卸 任 署 長 沙 志 一 榮 陞 農 委 會 常 務 副 主 任 委 員 蔡 日 耀 副 署 長 陞 任 署 長 文 / 施 玉 惠 的 產 官 學 等 貴 賓 代 表 齊 聚 會 場 觀 禮 並 祝 賀, 一 起 見 證 漁 業 界 的 雙 囍, 是 日 上 午 10 時 3
漁 業 界 雙 囍 卸 任 署 長 沙 志 一 榮 陞 農 委 會 常 務 副 主 任 委 員 蔡 日 耀 副 署 長 陞 任 署 長 文 / 施 玉 惠 的 產 官 學 等 貴 賓 代 表 齊 聚 會 場 觀 禮 並 祝 賀, 一 起 見 證 漁 業 界 的 雙 囍, 是 日 上 午 10 時 30 分 於 同 地 點 舉 行 沙 署 長 榮 陞 行 政 院 農 業 委 員 會 副 主 任 委 員
目錄
觀 光 與 休 閒 管 理 系 校 外 實 習 期 中 ( 期 末 ) 報 告 (26pt) 103 學 年 度 第 1 學 期 服 務 學 習 成 果 報 告 書 班 級 : 四 觀 光 2B 課 程 名 稱 : 公 民 素 養 授 課 老 師 : 柯 進 傳 老 師 參 與 人 數 :54 人 中 華 民 國 104 年 01 月 30 日 目 錄 壹 貳 參 肆 伍 陸 柒 捌 教 學 計 畫
96年公務人員初等考試試題解答
科 別 : 社 會 行 政 科 目 : 社 政 法 規 大 意 99 年 公 務 人 員 初 等 考 試 試 題 社 會 政 策 的 制 訂 往 往 受 到 意 識 型 態 的 影 響, 請 問 下 列 何 者 是 與 左 派 (The Left) 相 關 的 意 識 型 態 思 想? 新 保 守 主 義 馬 克 斯 主 義 新 自 由 主 義 柴 契 爾 主 義 下 列 何 者 不 是 我 國 社
900957 2012 900957 2012 1... 2 2... 2 3... 3 4... 3 1 900957 2012 1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 2.1 : (%) ( ) 403,086,469.81 430,841,382.24-6.45 ( ) 381,038,814.42 373,375,060.00 2.06 / 1.0918 1.0699 2.05 1 9 (%)
标题
中国传媒投资风险评估 １５ 中国传媒投资风险评估 任小静 侯 昉 摘 要 关键词 ２０１４ 年 传媒行业上市公司的并购交易仍然保持了较快速度 的增长 一方面 传媒类上市公司继续在国内开展并购活 动 有的公司甚至开始进入海外市场开展国际并购 另一方 面 非传媒类的上市公司纷纷通过跨行业并购进军传媒领 域 但是 在这些上市公司并购交易背后 我们可以清晰地 看到法律风险的存在 传媒行业 上市公司并购 法律风险
目 录 1 简 介 2 我 们 的 团 队 3 投 资 方 支 持 服 务 4 融 资 方 支 持 服 务 5 税 务 架 构 及 税 务 尽 职 调 查 6 我 们 和 客 户 共 悦 成 功 8 行 业 领 导 力 9 其 他 服 务 10 关 于 致 同 11 联 系 我 们
并 购 交 易 支 持 服 务 目 录 1 简 介 2 我 们 的 团 队 3 投 资 方 支 持 服 务 4 融 资 方 支 持 服 务 5 税 务 架 构 及 税 务 尽 职 调 查 6 我 们 和 客 户 共 悦 成 功 8 行 业 领 导 力 9 其 他 服 务 10 关 于 致 同 11 联 系 我 们 简 介 并 购 交 易 支 持 服 务 变 幻 莫 测 的 经 济 环 境 充 满 了
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2012 2012 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2 2.1 B 900957 1088 1088 1201 1201 021-68400880 021-68400880 021-68401110 021-68401110 lingyun@elingyun.com lingyun@elingyun.com 2.2 2.2.1 : : (%) 428,562,945.04 430,841,382.24-0.53
The ILO/UNESCO Recommendation concerning the Status of Teachers (1966) and The UNESCO Recommendation concerning the Status of Higher-education Teaching Personnel (1997) with a user's guide; 2008
Copyright International Labour Organization and United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization 2008 Publications of the ILO and UNESCO enjoy copyright under Protocol 2 of the Universal
專案研究報告
專 案 研 究 報 告 大 陸 地 區 刑 事 被 告 權 益 之 研 究 研 究 主 持 人 : 楊 雲 驊 教 授 行 政 院 大 陸 委 員 會 委 託 研 究 中 華 民 國 一 百 年 十 一 月 專 案 研 究 報 告 大 陸 地 區 刑 事 被 告 權 益 之 研 究 研 究 主 持 人 : 楊 雲 驊 教 授 協 同 主 持 人 : 張 明 偉 副 教 授 研 究 員 : 謝 憲
IMAGI INTERNATIONAL HOLDINGS LIMITED * 585 18 24 2402 12 14 28 26 (48) * .............................................................. 1........................................................ 3...............................
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2018 2 HORIZON GLOBAL CORPORATION 2600 WEST BIG BEAVER ROAD, SUITE 555, TROY, MICHIGAN 48084 (248) 593-8820 Horizon Global 2.................................................. 3...............................................
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 徐 旭 東 董 事 長 ( 左 四 )4 月 17 日 親 自 主 持 裕 歐 輪 (M.V. Cape Europe ) 裕 印 輪 (M.V. Cape India ) 命 名 交 船 及 命 名 儀 式, 並 邀 請 日 本 瑞 穗 金 融 集 團 所
1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 徐 旭 東 董 事 長 ( 左 四 )4 月 17 日 親 自 主 持 裕 歐 輪 (M.V. Cape Europe ) 裕 印 輪 (M.V. Cape India ) 命 名 交 船 及 命 名 儀 式, 並 邀 請 日 本 瑞 穗 金 融 集 團 所 屬 瑞 穗 證 券 永 濱 光 弘 總 裁 ( 左 二 ) 之 夫 人 永 濱 真 理 子 女 士 (
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面 對 人 口 高 齡 化 的 挑 戰 與 對 策 因 應 : 台 灣 的 經 驗 和 借 鏡 面 對 人 口 高 齡 化 的 挑 戰 與 對 策 因 應 : 台 灣 的 經 驗 和 借 鏡 詹 火 生 台 灣 大 學 社 會 工 作 學 系 兼 任 教 授 綱 要 壹 台 灣 人 口 高 齡 化 的 趨 勢 一 出 生 率 死 亡 率 雙 雙 下 降 二 扶 養 比 上 升 貳 高 齡 化 人 口
2 為 因 應 該 等 疑 慮, 雙 方 理 事 會 決 定 發 展 租 賃 會 計 之 新 方 法 以 規 定 承 租 人 針 對 租 賃 所 產 生 之 權 利 及 義 務 認 列 資 產 及 負 債 ( 有 特 定 例 外 ), 並 增 加 租 賃 之 揭 露 規 定 租 賃 專 案 之 發
1 新 準 則 IFRS 16: 租 賃 目 錄 簡 介 範 圍 短 期 租 賃 及 小 額 資 產 租 賃 租 賃 之 定 義 承 租 人 於 財 務 報 表 中 對 租 賃 之 會 計 處 理 出 租 人 於 財 務 報 表 中 對 租 賃 之 會 計 處 理 售 後 租 回 交 易 生 效 日 及 過 渡 規 定 施 行 新 租 賃 準 則 重 點 提 示 IFRS 16 訂 定 一 完 整
厦门创兴科技股份有限公司
600410 2005 2005... 2... 3... 5... 7... 8... 14... 18... 55 1 2005 1 2 3 4 2 2005 1 BEIJING TEAMSUN TECHNOLOGY CO., LTD. Teamsun 2 A A A 600410 3 5 A 10 11 100085 39 100029 http://www.teamsun.com.cn securities@teamsun.com.cn
目 錄 財 務 報 告 項 目 頁 次 附 註 編 號 一 封 面 1 - 二 目 錄 2 - 三 關 係 企 業 合 併 財 務 報 告 聲 明 書 3 - 四 會 計 師 查 核 報 告 4 - 五 合 併 資 產 負 債 表 5 - 六 合 併 綜 合 損 益 表 6~ 7 - 七 合 併 權
股 票 代 碼 :6235 華 孚 科 技 股 份 有 限 公 司 及 子 公 司 合 併 財 務 報 告 暨 會 計 師 查 核 報 告 民 國 103 及 102 年 度 地 址 : 桃 園 市 平 鎮 區 太 平 東 路 1 號 5 樓 電 話 : (03)4502688-1 - 目 錄 財 務 報 告 項 目 頁 次 附 註 編 號 一 封 面 1 - 二 目 錄 2 - 三 關 係 企 業
Microsoft Word - 2015.03 CSSAB Bills Com paper_follow-up_chi_clean.docx
CB(1)656/14-15(10) 2015 年 結 算 及 交 收 系 統 ( 修 訂 ) 條 例 草 案 委 員 會 政 府 就 2015 年 3 月 2 日 會 議 上 所 作 討 論 的 跟 進 事 項 的 回 應 在 2015 年 3 月 2 日 舉 行 的 會 議 上, 委 員 要 求 政 府 就 若 干 事 宜 提 供 資 料 本 文 件 載 述 有 關 資 料 I. 儲 值 支 付
厦门创兴科技股份有限公司
600196 2005 2005 1... 3 2... 3 3... 5 4... 7 2 2005 1 1.1 1.2 1.3 1.4 2 2.1 600196 100196 ( ) ( ) ( ) 181196 2 2 021-63325070 021-63325070 021-63325079 021-63325079 600196@fosun.com.cn 600196@fosun.com.cn
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編輯方針 編輯方針 各位親愛的讀者 歡迎您閱讀川湖科技股份有限公司 ( 以下簡稱 川湖 ) 企業社會責任報告 書 本報告書乃依循全球永續性報告協會 (Global Reporting Initiative, GRI) 第 4 版永續性報告指 南 (Sustainability Reporting G
目 錄 目 錄 CONTENTS 編 輯 方 針 經 營 者 的 話 1.1 董 事 長 的 話 1.2 總 經 理 的 話 勞 資 關 係 與 社 會 回 饋 2 5.1 川 湖 的 勞 資 關 係 44 3 5.2 員 工 訓 練 與 發 展 52 公 司 概 況 2.1 公 司 簡 介 4 5.3 員 工 福 利 5.4 社 會 回 饋 與 參 與 57 62 2.2 營 運 概 況 2.3
华南农业大学就业工作简报
华 南 农 业 大 学 就 业 工 作 简 报 2016 年 第 2 期 总 第 8 期 华 南 农 业 大 学 就 业 指 导 中 心 编 2016 年 4 月 6 日 2016 年 我 校 毕 业 生 总 人 数 达 10768 人, 其 中 本 科 毕 业 生 9387 名, 硕 士 博 士 研 究 生 毕 业 生 1381 名 截 至 4 月 5 日, 我 校 本 科 生 落 实 率 20.25%,
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评 估 联 合 国 地 雷 行 动 的 规 模 组 织 实 效 和 工 作 方 针 撰 写 人 恩 里 克 罗 曼 - 莫 雷 M. 穆 尼 尔 扎 赫 兰 联 合 检 查 组 2011 年, 日 内 瓦 联 合 国 Chinese Original: English 评 估 联 合 国 地 雷 行 动 的 规 模 组 织 实 效 和 工 作 方 针 撰 写 人 恩 里 克 罗 曼 - 莫 雷 M.
事前警告、规范的安全管理机制，事后及时追溯，提高企业安全审计效率
LANDESK 终 端 产 品 事 前 警 告 规 范 的 安 全 管 理 机 制, 事 后 及 时 追 溯, 提 高 企 业 效 率 LANDESK 终 端 是 一 种 基 于 实 时 记 录 系 统 和 用 户 操 作 日 志 的 审 计 系 统, 采 用 安 全 过 程 管 理 理 论 思 想, 对 重 要 信 息 进 行 细 致 的 事 前 防 御, 详 尽 的 事 后 审 计 它 可 有
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2006 5 No. 5 129 SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No. 129 (:) (, 250100) [] 2005 6,,,,15,, [] ; ; ; []B929 []A [ ]1003 4145[2006 ]05 0020 12 ( ) :,!,, (, ) :,2005 3,3,,, :2000,,,,,,,80,,,,,,,,,,,,,80,,,,,,
綜 合 規 劃 研 究 本 文 旨 在 探 討 中 國 促 進 消 費 策 略 的 前 景 及 面 臨 之 挑 戰, 本 文 發 現 中 國 中 產 階 級 的 興 起 家 庭 收 入 提 高 等 趨 勢 將 帶 動 中 國 消 費 的 蓬 勃 發 展, 但 長 期 低 迷 的 消 費 率 社 會
中 國 促 消 費 之 前 景 與 挑 戰 中 國 促 消 費 之 前 景 與 挑 戰 * 曾 瑞 乾 壹 前 言 貳 中 國 消 費 之 背 景 及 現 況 參 中 國 消 費 發 展 前 景 肆 中 國 促 經 濟 面 臨 之 挑 戰 伍 結 論 與 建 議 摘 要 中 國 自 1978 年 改 革 開 放 以 來, 經 濟 快 速 成 長, 國 內 生 產 毛 額 (GDP) 從 1978 年
GDP = + + SNA
许宪春 GDP GDP 0086 4 GDP = + + SNA 993 008 5 03 GDP GDP = + + = + + + + - GDP GDP GDP GDP GDP = + + - + - = + + + 3 6 3 4 5 3 4 5 008 38 0 5 0 3 008 SNA European Commission, International Monetary Fund,
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第 三 章 中 華 民 國 公 務 人 員 考 選 制 度 之 演 進 中 華 民 國 考 選 制 度 之 建 制 深 受 中 山 先 生 文 官 考 試 思 想 的 影 響 中 山 先 生 早 於 東 京 同 盟 會 舉 行 民 報 週 年 紀 念 會 上 發 表 講 話 時 就 說 道 : 將 來 中 華 民 國 憲 法, 必 要 設 立 獨 立 機 關 專 掌 考 選 權, 大 小 官 吏 必