一例一休和週修二日有差嗎？

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宜域娈花
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1 一例一休勞工休假新制討論全華家政月刊 2016 年 7 月號

2 華航罷工事件, 反應的是空服員對於超時工作無法休假的不滿, 政府提出勞動基準法部分條文修正草案, 原本希望增加 7 天國定假日被政商老闆強烈反對, 而 6 月 30 日, 行政院拍板定下一例一休方案, 並考慮於暑假期間加速通過儘速實施, 而這個方案, 讓老闆與勞工雙方都發出不滿聲音

3 新聞政院拍板取消 7 天國定假日採一例一休行政院通過草案明定, 為落實週休二日, 並考量例假出勤僅限因天災事變或突發事件等特殊原因的嚴格規範, 經衡平審議勞資雙方權益, 定明勞工每 7 日應有 2 日休息, 其中 1 日為例假, 另 1 日為休息日草案增訂休息日出勤工資計算標準, 休息日出勤工資, 2 小時以內者, 按平日每小時工資額另給予 1 又 1/3 以上, 第 3 小時起另給予 1 又 2/3 以上工作 4 小時內, 以 4 小時計 ; 超過 4 小時至 8 小時, 以 8 小時計算 ; 超過 8 小時至 12 小時以內者, 以 12 小時計

4 這意謂修法通過後, 國定假日將從比照公家機關, 取消 1 月 2 日開國紀念日翌日 3 月 29 日革命先烈紀念日 9 月 28 日孔子誕辰紀念日 10 月 25 日台灣光復節 10 月 31 日先總統蔣公誕辰紀念日 11 月 12 日國父誕辰紀念日, 以及 12 月 25 日行憲紀念日等 7 天國定假日例假, 勞工只有在天災事變和突發事件的前提下, 才可以上班, 而雇主必須發給加倍工資, 且補假給勞工休息日, 勞工只要同意就可以上班, 且上班雇主必須發給加倍工資, 但不須補假給勞工

5 全華家政月刊 2016 年 7 月號什麼是一例一休?

6 現行勞基法 : 勞工每 7 日中至少應有 1 日休息, 作為例假政院版本修改勞基法一例一休勞工每 7 日中應有 2 日休息, 其中 1 日為例假日,1 日為休息日例假日 : 天災突發事變等才可要求勞工上班 ; 必須發給加倍工資與補假一天休息日 : 徵得勞工同意就可要求上班 ; 發加倍工資但不需補假

7 取自中華民國行政院 FB

8 取自中華民國行政院 FB

9 取自中華民國行政院 FB

10 取自中華民國行政院 FB

11 取自中華民國行政院 FB

12 取自中華民國行政院 FB

13 嗯? 我們不是本來就週休二日嗎? 全華家政月刊 2016 年 7 月號

14 現在的週休二日勞基法裡一直都只有定義每週最高工時每週工時 40 小時以及不得連續工作七天,40 小時中不包含休息吃飯時間每週上班 5 日, 單日正常工時 8 小時的單位, 會有 1 日例假日 + 因 1 日工時減少的休息日

15 實際上, 很多行業一個月的假日只有 4~6 天, 所以勞團才會想要真正的週休二日

16 老闆們為什麼反對一例一休? 全華家政月刊 2016 年 7 月號

17 加班費多很多加班費由現行的加發 1/3~2/3 倍, 全面提高為 1 又 1/3~1 又 2/3 倍, 休息日加班不滿 4 小時以 4 小時計不滿 8 小時以 8 小時計, 不滿 12 小時以 12 小時計, 以每 4 小時為單位設定 3 個加班費級距若勞工休息日加班 1 小時, 可獲得 6 小時加班費

18 據勞動部計算, 月薪 36,000 元為例, 休息日出勤工作 8 小時, 修法後加班費為 1,900 元, 較現制 700 元多了 1,200 元, 因此七大工商團體表示難以接受

19 輪班工作怎麼休? 修法有一項爭議 : 勞工不可連續工作超過六天對於排班制的製造業生產, 與百貨公司等服務業, 勢必會造成衝擊, 因原本法規從寬解釋勞工工作兩周, 只要前後各休一天假, 就可連上 12 天上班, 但現在 7 天強制休 1 天, 可能有假日人力不足的問題

20 為什麼勞工也反對一例一休? 全華家政月刊 2016 年 7 月號

21 結果一週還是要上 6 天班修法前, 部分公司會以 7 小時 *5 天 +6 小時的方式規定一週 6 天班, 修法後, 依然可以類似方式要求, 因為新制休假日僅須徵得勞工同意就可要求上班, 且不需補假, 所以最後可能還是上 6 天班

23 老闆不給休, 檢舉被清算修法通過以每周 40 小時總工時換算, 可少掉 104 小時, 等於勞工多 13 個休息日, 但資方若不遵行, 勞檢可能也查不到, 大多員工會選擇隱忍, 因為檢舉出一口氣後, 面臨的可能是被清算的下場既然該有的休息沒休到, 國定假日又變少, 等於勞工的例假少了好幾天

24 地勤大爆料, 指航空業常見的手法就是讓員工在尖鋒時段加班, 多半是上午 2 小時下午 2 小時這類零散的工作時間 ; 照理說雇主應該給一日的薪水, 但是卻偷吃步, 僅付 4 小時加班費, 而且要超過 15 分鐘才算加班的情況下常被多拗 10 分鐘

25 用加班費換工時另一方面, 若老闆直言會給錢, 勞工有辦法拒絕休息日出勤嗎? 所以勞工團體希望一週有 2 日例假, 這 2 日都是非特殊情況不得出勤的, 但這樣會讓企業趕單或是同事間換班變得沒有彈性, 況且各國也都無 2 例假的作法, 因此勞工團體也希望能恢復被取消的 7 日例假

26 除了一例一休外行政院還在考慮全華家政月刊 2016 年 7 月號

27 因為休息日變多 ( 理論上 ) 加班費升高, 因此工商團體希望能將一週工時從上限的 46 小時提高為 54 小時在修正案正式通過前, 有可能會增加合法加班時數

28 補充一下郭台銘說台灣人的帶薪休假太多了全華家政月刊 2016 年 7 月號

29 資方團體強調台灣的 (19 天國定假日 ) 為全亞洲最多, 但勞工的假期不只國定假日一種, 勞基法中, 將休假區分為週休 ( 例假 ) 國定假日年假 ( 特別休假 ) 三種亞洲的台中日韓的國定假日, 都在 15 天以上, 比起美歐國家, 普遍地比較多, 而台灣的 19 天假, 較之中日韓又是最多的, 這一點資方沒說錯不過, 如果考慮到年假 ( 特別休假 ), 就很不一樣了

32 台灣人每天工作超過 8 小時, 平均時薪是新台幣 255 元, 相對的看看德國人一年工作時數個小時, 若以周休二日計算, 平均每名德國勞工一天工作 5 個半小時, 平均時薪新台幣 1,177 元, 是台灣的四倍

33 台灣人工時長排全球第三名, 第一名是新加坡 ( 全年工時小時 ), 第二名是香港 ( 小時 ), 當歐美人在各方面佔有優勢時, 亞洲人的優勢似乎就是勤奮

34 資料來源 TPdBLVpME %A5%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E6%80%8E%E9% BA%BC%E7%AE%97-%E4%BB%8A%E6%8B%8D%E6%9D%BF finance.html %E6%96%B0%E7%89%88%E5%91%A8%E4%BC%91%E4%BA%8 C%E6%97%A5- %E6%8E%92%E7%8F%AD%E8%A3%BD%E9%80%A0%E6%A5% AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%A5%AD%E8%A1%9D%E6%93 %8A%E5%A4%A7

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無投影片標題

無投影片標題基法一例一休等修法說明主講人 : 陳月娥老師大綱從台灣的高工時談起勞基法修正重點工時調整現況因應作法結語近 10 年臺灣工時現況每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時臺灣受僱員工工時現況長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小不同行業別的工時現況製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長每周工作日數現況實現周休二日的理想, 還需要一段時間