置備 文件勞 工名卡出勤勤紀錄 工資清冊 工資基本 工資加班費 工資給付 勞基法相關規定 工時 工時制度延長 工時時間記載 休假例例假休息休假 契約終 止資遣退休撫卹 其他職災補償特別保護 工作規則
|
|
|
- 漂甄 祁
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 勞動基準法實務解析 主講 人 : 賴威志 1
2 置備 文件勞 工名卡出勤勤紀錄 工資清冊 工資基本 工資加班費 工資給付 勞基法相關規定 工時 工時制度延長 工時時間記載 休假例例假休息休假 契約終 止資遣退休撫卹 其他職災補償特別保護 工作規則
3 基本 工資 現 行行規定 常 見見問題 2017 年年 1 月 1 日起 月薪制 時薪制 21,009 元 133 元
4 基本 工資調整 2018 年年 1 月 1 日起 月薪制 時薪制 22,000 元 140 元
5 各國基本 工資比較 時薪 260 元 ( 東京 ) 187 元 93 元 ( 上海海 ) 356 元 309 元 月薪無規定 38,945 元 10,684 元 ( 上海海 ) 53,897 元無規定
6 工資清冊 ( 第 23 條 ) 雇主應提供 各項 目計算 方式明細 雇主應置備勞 工 工資清冊, 將發放 工資 工資各項 目計算 方式明細 工資總額等事項記入, 並保存五年年 工資原則每 月發 二次, 得約定每 月發 一次
7 工資清冊 ( 第 23 條 ) 應載項 目 議定的工資總額 實際發給的金額 工資各項目給付金額 依法代扣之金額 勞工同意扣除之金額
8 常 見見問題 如勞 工因違約或侵權 行行為造成雇主 損害, 在責任歸屬 金金額多寡等未 如勞 工違約或侵權, 得否從薪資中扣除違 約 金金或賠償費 用? 確定前, 其賠償非雇主單 方 面所能認定 而有爭議時, 得請求當地主管機關協調處理理或循司法途徑解決, 但不得逕 自扣發 工資
9 工作時間 VS 休息時間
10 正常 工時 ( 第 30 條第 1 項 ) 每 日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 排班範例例如下 : 全年年休假天數 : 休息 日例例假 日國定休假 日全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 116 天
11 2 週彈性 工時 ( 第 30 條第 2 項 ) 程序規定 有 工會者經 工會同意 無 工會者, 經勞資會議同意 無需向勞 工局報備 同意 文件需存查 實體規定 得將 2 週內 2 日之 工作時間分配於其他 工作 日 日正常 工時最多 10 小時 每週正常 工時不得超過 48 小時 適 用勞基法 行行業皆可實施
12 2 週彈性 工時排班範例例 (1) 每 日正常 工時 10 小時, 每週上班 4 天 全年年休假天數 : 休息 日例例假 日國定休假 日空班 日全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 52 天 168 天
13 2 週彈性 工時排班範例例 (2) 每 日正常 工時 8 小時, 第 1 週上班 6 天, 第 2 週上班 4 天 一 二 三 四 五 六 日 第 一週 例例假 第 二週 休息 日 休息 日 例例假 全年年休假天數 : 休息 日 例例假 日 國定休假 日 全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 116 天
14 8 週彈性 工時 ( 第 30 條第 3 項 ) 程序規定 有 工會者經 工會同意 無 工會者, 經勞資會議同意 無需向勞 工局報備 同意 文件需存查 實體規定 得於 8 週內 工作時間加以分配 每 日正常 工時最多 8 小時 每週正常 工時不得超過 48 小時 指定適 用 行行業 方可實施
15 8 週彈性 工時制度指定適 用 行行業 製造業營造業遊覽車客運業航空運輸業港阜業 郵政業電信業建築投資業批發及零售業影印業 汽車美容業 電器及電子產品修理業 機車修理業 未分類及其他器物修理業 洗衣業 相片沖洗業浴室業裁縫業 其他專學科學及技術服務業 顧問服務業 軟體出版業農林漁牧業租賃業自來水供應業 指定適用 4 週彈性工時行業 汽車貨運業 ( 非物流業 ) 依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業
16 8 週彈性 工時排班範例例 每 日正常 工作 8 小時, 每週不得超過 48 小時 一 二三四五六 日 第 一週 例例假 第 二週 例例假 第三週 例例假 第四週 例例假 第五週 例例假 第六週 例例假 第七週 第八週 休息 日 休息 日 休息 日 休息 日 休息 日 休息 日 休息 日 休息 日 例例假 例例假 第 一週 8 第 二週 一 二三四五六 日 休息 日 例例假 休息 日 例例假 第三週 第四週 第五週 第六週 8 8 第七週 8 第八週 休息 日 例例假 休息 日 8 例例假 休息 日 8 8 例例假 休息 日 例例假 休息 日 例例假 休息 日 例例假
17 8 週彈性 工時休假天數 全年休假天數 休息 日例例假 日國定休假 日全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 116 天
18 4 週彈性 工時 ( 第 30 條之 1) 程序規定 有 工會者經 工會同意 無 工會者, 經勞資會議同意 無需向勞 工局報備 同意 文件需存查 實體規定 得將 4 週內之 工作時間分配於其他 工作 日 日正常 工時最多 10 小時 兩兩週內有 2 天之例例假 指定適 用 行行業 方可實施
19 4 週彈性 工時制度指定適 用 行行業 環境衛生及污染防治服務業 加油站業銀行業信託投資業資訊服務業 綜合商品零售業醫療保健服務業 保全業 建築及工程技術服務業 法律服務業 信用合作社業 觀光旅館業 證券業 一般廣告業 不動產仲介業 公務機構 電影片映演業 建築經理業 國際貿易業 期貨業 保險業 會計服務業 存款保險業 社會福利服務業 管理顧問業 票券金融業 餐飲業 娛樂業 國防事業 信用卡處理業 學術研究及服務業 一般旅館業 理髮及美容業 其他教育訓練服務業 大專院校 影片及錄影節目帶租賃業 社會教育事業 市場及展示場管理業 鐘錶 眼鏡零售業 農會及漁會 石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業中之筒裝瓦斯零售業 農 林 漁 牧業
20 4 週彈性 工時排班範例例 (1) 每 日正常 工時 8 小時, 每 2 週排定 4 天例例假 全年休假天數 休息 日例例假 日國定休假 日全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 116 天
21 4 週彈性 工時排班範例例 (2) 每 日正常 工時 10 小時, 每週上班 4 天 全年年休假天數 : 休息 日例例假 日國定休假 日空班 日全年年休假天數 52 天 52 天 12 天 52 天 168 天
22 常 見見問題 出勤勤時數加班費倍率延長時數 1 4/ / /3 1 空班 加班費如何計算? 延長時數如何計算? 4 5/ / / / / / / / /3 1
23 注意! 注意! 注意! 部分 工時 人員, 不適 用彈性 工時制度
24 出勤勤紀錄 雇主應置勞 工出勤勤紀錄 應保存 5 年年 應登載 至分鐘為 止 勞 工可向雇主申請影本或副本 簽到簿出勤勤卡 刷卡機 門禁卡 生物辨識系統 電腦記錄系統
25 出勤勤紀錄 沒有紀錄 處罰 9-45 萬 沒有記錄 處罰 萬
26 常 見見問題 上下班時間均相同 以符號註記出勤勤 日期 上班 下班 備註 7 月 1 日 08:00 17:30 7 月 2 日 08:00 17:30 7 月 3 日 08:00 17:30 7 月 4 日 08:00 17:30 7 月 5 日 08:00 17:30 7 月 6 日 休息日 7 月 7 日 例假日 7 月 8 日 08:00 17:30 7 月 9 日 08:00 17:30 日期 上班 下班 備註 7 月 1 日 V 7 月 2 日 V 7 月 3 日 月 4 日 V 7 月 5 日 V 7 月 6 日 7 月 7 日 X 7 月 8 日 X 7 月 9 日
27 常 見見問題 跨兩兩 日曆 日 工作時間, 合併計算 休息 工作時間
28 延長 工作時間 要件與程序 雇主有需要 有 工會經 工會同意, 無 工會經勞資會議同意 個別勞 工同意 實體規定 單 日超過 8 小時, 單周超過 40 小時 彈性 工時變更更後以外之時間 正常 + 延長 1 日不得超過 12 小時 1 個 月不得超過 46 小時
29 平 日延長 工時 工資 假設 月薪勞 工每 月為 36,000 元, 平均每 小時 工資額為 150 元 /3 4/3 5/3 5/
30 平 日延長 工時 工資 假設時薪勞 工約定每 小時為 133 元 /3 4/3 5/3 5/
31 平 日延長 工時 工資 ( 彈性 工時制 ) 假設 月薪勞 工每 月為 36,000 元, 平均每 小時 工資額為 150 元 /3 4/
32 休息 日延長 工時 工資 假設 月薪勞 工每 月為 36,000 元, 平均每 小時 工資額為 150 元 /3 4/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 8/3 8/3 8/3 8/
33 休息 日延長 工時 工資 假設時薪勞 工約定每 小時為 133 元 /3 4/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 8/3 8/3 8/3 8/
34 常 見見問題 Q: 雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作 4 小時, 勞工當日因故未能依約定時數履行勞務, 請事假 2 小時, 如何計算該休息日出勤工資?( 以月薪 36,000 元, 平均每小時工資 150 元為 例 ) 休息 日 工資 加班 工資 事假扣款 ,200 元休息 日 工資照給 計 1, 加班 工資 900 元 - 事假扣款 500 元 =400 元 每 月延長 工時時數計算時以 2 小時計算 2 3
35 常 見見問題 Q: 雇主經徵得勞工同意於休息日出勤工作 4 小時, 勞工當日因故未能依約定時數履行勞務, 請病假 2 小時, 如何計算該休息日出勤工資?( 以月薪 36,000 元, 平均每小時工資 150 元為 例 ) 休息 日 工資 加班 工資 病假扣款 ,200 元休息 日 工資照給 計 1, 加班 工資 900 元 - 病假扣款 250 元 =650 元 每 月延長 工時時數計算時以 2 小時計算 2 3
36 常 見見問題 下列列項 目是否須計入延長 工時 工資計算? 全勤勤獎 金金 工作津貼績效獎 金金 伙食津貼輪輪班津貼責任津貼
37 常 見見問題 加班時數可否改換補休? 不得事前約定 不得損及勞 工權益 雇主不得片 面規定僅能補休 補休標準 期限及未休完之處置, 勞資協商 如有爭議, 雇主須負舉證責任
38 常 見見問題 加班申請單參參考範例例 加班 日期加班種類時間起迄 工資 / 補休勞 工簽章主管簽核 平 日 休息 日 平 日 休息 日 平 日 休息 日 平 日 休息 日 平 日 休息 日 領 工資 換補休 領 工資 換補休 領 工資 換補休 領 工資 換補休 領 工資 換補休
39 例例假與休息 日 例例假 法律律強制規定 原則不得出勤勤 縱勞 工同意亦不得出勤勤 天災 事變與突發事件得例例外出勤勤 完整 1 日 ( 連續 24 小時 ) 休息 日 原則休息, 出勤勤例例外 完整 1 日 ( 連續 24 小時 ) 出勤勤須取得勞 工同意 需依規定給付加班費 出勤勤時數須計入延長 工時時數內
40 例例假與休息 日
41 例例假與休息 日 ( 正常 ) 每 7 日應有兩兩 日,1 日為例例假,1 日為休息 日 一 二三四五六 日 工作日 工作日 工作日 工作日 工作日 休息日 例假日 一 二三四五六 日 工作日 工作日 工作日 休息日 例假日 工作日 工作日 三四五六 日 一 二 例假日 工作日 工作日 工作日 工作日 工作日 休息日 日 一 二三四五六 工作日 休息日 休息日 工作日 工作日 例假日 工作日
42 例例假 ( 正常 - 原則 VS 例例外 ) 原則 例例假之安排, 以每 7 日為 1 週期, 每 1 週期內 至少應有 1 日例例假, 原則上勞 工不得連續 工作逾 6 日 例例外 n 雇主有下列列情形之 一者, 經事前徵得勞 工同意後, 限於 2 週期內適當調整原定之例例假, 其間隔 至多 12 日 : Ø 年年節 紀念念 日 勞動節 日及其他由中央主管機關規定應放假之 日, 屠宰業或承載旅客之運輸業, 為因應公眾之 生活便便利利, 致有使勞 工連續 工作逾 6 日之必要 Ø 因勞 工從事 工作之地點具特殊性 ( 如海海上 高 山或偏遠地區等 ), 其交通相當耗時, 致有連續 工作逾 6 日之必要 Ø 因勞 工於國外 船艦 航空器 闈場或電廠歲修執 行行職務, 致有連續 工作逾 6 日之必要
43 例例假 ( 例例外調整 方法 )
44 例例假 ( 例例外調整 方法 ) 一 二三四五六 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日休息 日例例假 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日休息 日例例假 日 一 二三四五六 日 例例假 日休息 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日休息 日例例假 日
45 例例假與休息 日 (2 週彈性 工時制 ) 每 7 日 至少有 1 日例例假, 每 2 週內例例假與休息 日 至少有 4 日 一 二三四五六 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日例例假 日 工作 日 工作 日休息 日 工作 日休息 日 工作 日例例假 日 一 二三四五六 日 工作 日休息 日休息 日 工作 日 工作 日例例假 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日 工作 日例例假 日 工作 日 一 二三四五六 日 工作 日 工作 日休息 日例例假 日 工作 日 工作 日空班 空班 工作 日 工作 日例例假 日 工作 日 工作 日休息 日
46 例例假與休息 日 (8 週彈性 工時制 ) 每 7 日 至少有 1 日例例假, 每 8 週內例例假與休息 日 至少有 16 日 一 二 三 四 五 六 日 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 工 工 例例 工 工 工 工 休 休 例例 休 休 休 休 休 休 例例 一 二 三 四 五 六 日 休 工 工 工 工 工 例例 工 休 工 工 工 工 例例 工 工 休 工 工 工 例例 工 工 工 休 工 工 例例 工 工 工 工 休 工 例例 工 工 工 工 工 休 例例 工 工 工 工 休 工 例例 工 工 工 休 工 工 例例
47 例例假與休息 日 (4 週彈性 工時制 ) 每兩兩週 至少有 2 日例例假, 每 4 週內例例假與休息 日 至少有 8 日 一 二 三 四 五 六 日 例例 例例 工 工 工 工 工 工 工 工 工 工 工 工 例例 例例 工 工 工 工 工 工 工 工 休 休 休 休 一 二 三 四 五 六 日 工 工 例例 工 工 休 工 工 工 工 例例 休 工 工 工 工 工 休 例例 工 工 工 工 休 工 工 例例 工 一 二 三 四 五 六 日 工 工 工 工 工 工 工 工 工 工 休 休 例例 例例 工 工 工 工 工 工 工 工 工 工 休 休 例例 例例 一 二 三 四 五 六 日 例例 例例 空 休 工 工 工 工 工 工 休 空 工 工 工 工 工 休 空 工 工 工 工 工 休 空 例例 例例
48 常 見見問題
49 國定休假 日 (1) 元旦 (1 月 1 日 ) 和平紀念念 日 (2 月 28 日 )
50 國定休假 日 (2) 農曆除夕 ( 舊曆末 日 ) 春節 ( 初 一 ) 春節 ( 初 二 ) 春節 ( 初三 )
51 國定休假 日 (3) 兒童節 (4 月 4 日 ) 民族掃墓節 ( 舊曆清明 ) 兒童節與清明節同 一 日時, 兒童節往前 調整前 一 二三四五六 日 兒童節清明節 調整後兒童節清明節 兒童節於星期四時, 兒童節往後 一 二三四五六 日 調整前 兒童節 調整後 兒童節
52 國定休假 日 (4) 勞動節 (5 月 1 日 )
53 國定休假 日 (5) 端午節 ( 舊曆 5 月 5 日 ) 中秋節 ( 舊曆 8 月 15) 國慶 日 (10 月 10 日 )
54 國定休假 日 ( 中央指定放假 日 ) 具投票權勞 工原則放假 1 日 如出勤勤, 不得妨礙其投票 總統及副總統選舉及罷免 日 各類公職 人員選舉及罷免 日 1 日是指 00:00-24:00 ( 本圖轉引 自 - 中時電 子報 )
55 國定休假 日(原住 民歲時祭儀)
56 國定休假 日(原住 民歲時祭儀)
57 常 見見問題 1. 國定休假 日可否出勤勤? 2. 國定休假 日可否調移實施? 3. 國定休假 日遇例例假或休息 日是否需補假? 4. 國定休假 日所稱 1 日是指? 1. 可以, 需取得個別勞 工同意, 不得以勞資會議或雇主片 面決定之 2. 可以, 由勞資雙 方協商, 並指定出調移之 日 3. 需要 原排定之例例假或休息 日不變, 勞資雙 方協商擇定出 1 日實施休假 4. 以 8 小時為 1 日
58 常 見見問題 國定假 日遇例例假或休息 日如何處理理? 一 二三四五六 日 調整前 休息 日 / 國定假 日 例例假 調整後國定假 日休息 日例例假 一 二三四五六 日 調整前 休息 日 例例假 / 國定假 日 調整後國定假 日休息 日例例假 注意 : 調整 至何時實施, 由勞資雙 方協商, 但需明確指明調整之 日期!
59 特別休假 日 勞 工符合條件時, 雇主應於 30 日內告知 由勞 工排定之 如雇主有出勤勤需求, 得協商調整之 未休完之 日數, 雇主應發給 工資 每年年定期告知勞 工特休相關權利利 年年資 天數 年年資 天數 滿 6 個 月 3 滿 13 年年 19 滿 1 年年 7 滿 14 年年 20 滿 2 年年 10 滿 15 年年 21 滿 3 年年 14 滿 16 年年 22 滿 4 年年 14 滿 17 年年 23 滿 5 年年 15 滿 18 年年 24 滿 6 年年 15 滿 19 年年 25 滿 7 年年 15 滿 20 年年 26 滿 8 年年 15 滿 21 年年 27 滿 9 年年 15 滿 22 年年 28 滿 10 年年 16 滿 23 年年 29 滿 11 年年 17 滿 24 年年 30 滿 12 年年 18 滿 25 年年 30
60 特別休假 日 - 計算 方式 員 1 新 工 年年 法 年年 年年 年年 到 7 施 職 天 行行 天 天 天
61 特別休假 日 - 計算 方式 新法施 行行結算 3 天 員 半 工 年年 年年 年年 年年 年年 到 職 天 天 天 天 天
62 特別休假 日 - 計算 方式 新法施 行行 員 半 工 年年 年年 年年 年年 年年 到 職 天 天 天 天 天
63 特別休假 日 - 計算 方式 年度 107 年度 108 年度 109 年度 110 年度 員 先 工 給 年年 年年 年年 年年 到 職 天 天 天 天 天
64 特別休假 日 - 計算 方式 前 行行使 3 天 年度 107 年度 108 年度 109 年度 110 年度 員 先 工 不 年年 年年 年年 年年 到 發 職 給 天 天 天 天
65 特別休假 日 - 計算 方式 法定天數 3 天 7 天 10 天 14 天 年度 3 天 +3.5 天 3.5 天 +5 天 5 天 +7 天 7 天 +7 天 107 年度 108 年度 109 年度 110 年度 員 先 工 不 年年 年年 年年 年年 到 發 職 給 天 天 天 天
66 常 見見問題 雇主預先給予勞 工特別休假之權利利, 如勞 工離職時, 是否得扣回預先給予之 日數? 特別休假如勞資雙 方約定依曆年年制分段或預先給假, 並無不可, 惟給假標準仍不得低於相關規定, 至預先給予特休, 於離職時擬追溯扣回休假 日數多於法定 日數之 工資等事項, 應由雙 方協商或於 工作規則明定, 並報主管機關核備, 如有爭議時, 非雇主單 方 面所能認定, 不得逕 自扣發薪資
67 常 見見問題 特別休假排定如何協商? 民法第 148 條 : 權利利之 行行使, 不得違反公共利利益, 或以損害他 人為主要 目的 行行使權利利, 履 行行義務, 應依誠實及信 用 方法
68 協商守則 請記住!!! 任何事均可協商善於使 用 / 提防合法權 力力 將員 工轉為共同解決問題的夥伴主管 ( 或老闆 ) 應避免情緒失控堅持利利益, 而非立場
69 常 見見問題 雇主得否限定勞 工 行行使 特別休假權利利之區間? 雇主可提醒或促請勞 工排定休假, 但不得限制僅得 一次預為排定或於排定於特定期 日, 至因年年度終結或契約終 止 而未休之特別休假 日數, 不論原因為何雇主均應發給 工資
70 常 見見問題
71 有薪休假及休假 日出勤勤 有薪假 例例假 休息 日 國定休假 日 特別休假 日
72 有薪休假及休假 日出勤勤 休假 日出勤勤 休假 日 ( 國定休假 日或特別休假 日 ) 出勤勤, 須取得個別勞 工同意 8 小時以內 工資加倍發給 超過 8 小時以 24 條計給 超過 8 小時部分, 計入每 月延長 工時時數內 假設 月薪勞 工每 月為 36,000 元, 每 日為 1,200 元, 每 小時為 150 元 出勤勤時數 工資倍率加班費 8 小時以內 1 1, / / / /3 250
73 雇主停假權 ( 第 40 條 ) 停假要件 天災 天變地異, 如 : 暴風 驟雨 地震等所生災害 預防準備及事後復建工作均屬之 事變 人為外力因素造成社會或經濟重大動盪 如 : 戰爭 火災 重大傳染病 重大政治事故 突發事件 事前不可預知 ; 非屬循環性 ; 是否需緊急處理 如 : 輪班人員曠工 集體請休假
74 雇主停假權 ( 第 40 條 ) 停假種類 例例假 國定休假 日 特別休假 日
75 雇主停假權 ( 第 40 條 ) 補假 停假補假 種類相同 工資加倍 8 小時均加發 1 日 超過 8 小時 2 倍計 延長時數 無限制 無須計入每 月延長 工時內
76 平 日緊急出勤勤 ( 第 32 條第 3 項 ) 要件 天災 事變 突發事件 工資加倍 出勤勤時數以 2 倍計薪 事後補休 12 小時 延長時數 無限制 無須計入每 月延長 工時內
77 天災 事變及突發事件出勤勤後.. 第 32 條第 3 項 第 40 條 延長開始後 24 小時內通知 工會 ; 無 工會者報主管機關備查 事後 24 小時內報主管機關核備 ( 所稱之 事後, 係指事業單位所停 止之假期結束後 )
78 第 40 條核備時點 三 四 五 六 日 一 二 停假 核備 日 圖說 : 停假後, 隔 日通報 三 四 五 六 日 一 二 停假 國定假 日 核備 日 圖說 : 停假後遇到國定假 日, 再延 一 日 三 四 五 六 日 一 二 停假 核備 日 圖說 : 停星期六, 最遲須於星期 一上午通報 三 四 五 六 日 一 二 停假 核備 日 圖說 : 停星期 日, 星期 一通報
79 ( 第 32 條第 3 項 ) 與 ( 第 40 條 ) 出勤勤 工資 第 32 條第 3 項 第 40 條 出勤時數 工資倍率 出勤時數 工資倍率 事後 12 小時休息 8 小時以內 多發 1 日 工資 補假休息 24 小時
80 休息 日停假問題 如因天災 事變或突發事件, 有使勞 工於休息 日出勤勤之必要, 當 日 工資應如何計給? 出勤勤時數加班費倍率 1 4/3 2 4/3 3 5/3 4 5/3 5 5/3 6 5/3 7 5/3 8 5/3 9 8/3 10 8/3 11 8/3 12 8/3 13 以上不得低於 8/3 程序事項 開始延長後 24H 內報 工會或主管機關 以休息 日倍率計給出勤勤之 工資 至下次出勤勤前 至少間隔休息 12H 免予納入每 月延長時數計算
81 吹哨者條款 雇主不得因勞 工申訴 而有不利利處分 解僱 降調 減薪 損害其依法令 契約或習慣上所應享有之權益 其他不利利之處分, 無效 主管機關處理理時間 60 日內將處理理情形, 書 面通知勞 工 保密原則 嚴守秘密, 不得洩漏 足以識別其 身分之資訊 洩密者 : 刑事 行行政及損害賠償責任
82 罰則提 高 違反項 目修法前修法後 工資 工時 職業災害補償規定 2 萬 -30 萬元 2 萬 -100 萬 元 未置備勞 工名卡 未發服務證明書未置備法定代理理 人同意書年年齡證明 文件 2 萬 -30 萬元 2 萬 -30 萬元 加重罰鍰上限 依事業規模 違反 人數或情節 加重 至法定罰鍰最 高額 二分之 一 ( 即最 高可處 150 萬元罰鍰 )
83 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算全勤勤獎 金金備註 事假 勞 工因有事故需親 自處理理 14 天可不給可不給 請假期間列列入平均 工資 父 母 養 父 母 繼 父 母 配偶喪亡 8 天 喪假 祖 父 母 子女 配偶之 父 母 配偶之養 父 母或繼 父 母喪亡 6 天 工資照給 不扣全勤勤 1. 因禮俗原因, 得於百 日內請畢 2. 請喪假不 一定需有辦喪事之事實 曾祖 父 母 兄弟姊妹 配偶之祖 父 母喪亡 3 天
84 請假規定 事假相關 勞 工遲到時, 雇主不得逕 自規定遲到時間均應以請假 方式處理理 僅得扣除請假當 日之 工資 ( 全勤勤獎 金金可依其約定辦理理 ) 喪假相關 勞 工如因禮俗原因, 得分次給假 如有勞 工請假規則所定之親屬於到職前喪亡, 如勞 工於到職後基於禮俗原因必須請喪假者, 事業單位可視實際情形給假
85 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算全勤勤獎 金金備註 公假 依法令規定應給予公假者 視實際需要 工資照給 不扣全勤勤 1. 包括路路程時間 2. 如兵役召集 普通傷病假 未住院者 住院者 未住院傷病假與住院傷病假 1 年年不得超過 30 日 2 年年內合計不得超過 1 年年 2 年年內合計不得超過 1 年年 1 年年內未超過 30 日部分 工資折半發給 可不給 經醫師診斷, 罹患癌症 ( 含原位癌 ) 採 門診 方式治療或懷孕期間需安胎休養者, 其治療或休養期間, 併入住院傷病假計算
86 請假規定 公假相關 勞 工與雇主因勞資糾紛涉訟法院傳詢時可先請事假或特別休假 ; 如判決勝訴, 雇主應改給公假 公假相關 應包含其往返實際需要之路路程時間
87 請假規定 病假相關 於 一年年內請普通傷病假天數已達 30 日者, 之後仍須請假 一次連續超過 30 日以上期間, 如遇例例 休假 日始計入請假期間內 病假相關 全年年 係指勞雇雙 方所約定之年年度 可依會計年年度為約定 或 1 月 1 日 至 12 月 31 日 為約定
88 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算全勤勤獎 金金備註 公傷病假 家庭照顧假 因職業災害 而致殘廢 傷害或疾病 醫治與休養期間, 視實際需要給假 全年年以 7 日家庭成員預防接種 為限, 併發 生嚴重疾病或其入事假天他重 大事故數 按原領 工資數額補償 可不給 不扣全勤勤依個案事實認定 產檢假 懷孕勞 工產前有檢查之需求 5 天 工資照給不扣全勤勤 可依半 日或 小時為請假單位 安胎假經診斷需安胎休養 依實際需要 依病假規定計算 不扣全勤勤 可依診斷證明書為準
89 請假規定 家庭照顧假相關 證明 文件之形式, 法無明 文, 足茲證明受僱者有須親 自照顧家屬之事實, 即為已 足 家庭成員 - 家屬或視為家屬均屬之 公傷病假相關 可要求勞 工提供有關證明 文件 經治療 2 年年仍未痊癒, 如未喪失原有 工作能 力力, 雇主仍應按原領 工資補償, 並給予公傷病假
90 請假規定 假別請假事由 日數備註 生理理假 女性勞 工因 生理理 日致 工作有困難者 每 月得請 1 日 ( 每 月 1 日 至 月末 ) 1. 不得要求提供相關證明 2. 全年年未逾 3 日者, 不併入病假計算, 其餘 日數併入病假計算 併入及不併入之 生理理假, 工資折半 生理理假給薪與給假原則 全年年 30 日半薪病假 工資折半發給 不扣全勤勤獎 金金 生理理假未逾 3 日不併入病假 工資折半發給 不扣全勤勤獎 金金 全年年已逾 33 日病假 可不計薪 每 月 1 日, 計 9 日 不扣全勤勤獎 金金
91 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算全勤勤獎 金金備註 婚假勞 工本 人結婚 8 天 工資照給不扣全勤勤 結婚之 日前 10 日起 3 個 月內請畢 但經雇主同意者, 得於 1 年年內請畢 Q 勞 工於同 一公司與同 一對象多次結 離婚, 可否多次請婚假? A 有結婚事實, 即應依法給婚假 8 日, 婚假期間 工資照給, 至結婚對象在所不問
92 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算備註 產假 妊娠 5 個 月以上 至分娩 妊娠 3 個 月以上流產 妊娠 2 個 月以上未滿 3 個 月流產 妊娠未滿 2 個 月流產 8 週 4 週 工作 6 個 月以上, 照給 ; 未滿 6 個 月減半發給 1 週勞資雙 方協商或明訂於 工作 5 天規則內 1. 依醫學上之定義, 妊娠 20 週以上產出胎兒為 分娩, 妊娠 20 週以下產出胎兒為 流產 2. 產假期間之計算, 應依曆連續計算 可改採病假辦理理 計薪 方式 生產前 一個 月平均每 日薪資 生產前六個 月平均每 日薪資 擇 高計給
93 請假規定 產假相關 勞 工於到職前 生產, 但仍在勞動基準法第 50 條所定之給假期限內到職者, 應依該條所定之假期扣除 自分娩事實發 生之 日起 至到職前之 日數, 給予剩餘 日數之假期 產假相關 產假 8 星期係為保護 母性法律律明定停 止 工作之強制性規定, 不得以個別勞動契約 方式拋棄
94 請假規定 假別請假事由 日數 工資計算全勤勤獎 金金備註 陪產假勞 工之配偶分娩 5 天 工資照給不扣全勤勤 配偶分娩之當 日及其前後合計 15 日期間內, 擇其中之 5 日請假 前後合計 15 日期間內擇 5 日請假 分娩 日 最遲 自分娩 日起算 15 日期間內擇 5 日
95 部分 工時勞 工權益
96 部分 工時勞 工權益 單 日超過 8 小時即應計給加班費 ( 以每 小時 133 元為例例 ) 約定 工時 延長 工時 /3 4/3 5/3 5/
97 部分 工時勞 工權益 單週第 6 天出勤勤即應以休息 日計給 工資 ( 以每 小時 133 元為例例 ) /3 4/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 5/3 8/3 8/3 8/3 8/
98 部分 工時勞 工權益 國定休假 日 工資給付原則 ( 以每 小時 133 元為例例 ) 不出勤勤 出勤勤 原約定出勤勤者 工資照給 (133 元 X 原約定 工時 ) 原約定 工資照給, 再加發 1 倍 (133 元 X 原約定 工時 X2) 原約定不出勤勤者 無庸給付 工資 計給 2 倍 工資 (133 元 X2X 實際 工時 ) 單 日超過 8 小時以延長 工時計 ( 以每 小時 133 元為例例 ) /3 4/3 5/3 5/
99 部分 工時勞 工權益 特別休假算法 婚 喪 事 病 產檢 陪產及家庭照顧假算法
100 綜合問題 一 二三四五六 日 1 H +1 又 1/3H 2 +1 又 1/3H H (國定假 日) +1 又2/3H +1 又2/3H +1 又2/3H +1 又2/3H 天災 事變或突發事件出勤勤 + 8H (例例假) 7 +1 又 2/3H 8 +1 又 2/3H 9 1+1/3H 1+1/3H 1+1 又2/3H 1+1H /3H 1+1/3H 1+1 又2/3H 1+1H /3H 1+2/3H 1+1 又2/3H 1+1H /3H 1+2/3H 1+1 又2/3H 1+1H
101 綜合問題
102 綜合問題
103 綜合問題
104 綜合問題
105 勞動檢查
106
勞動基準法工時制度及修法重點說明
勞動基準法工時制度及修法重點說明 報告人 : 臺南市政府 勞工局 1 工作時間認定 工作時間 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務, 或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 2 工作時數規定 法定正常工時 : 勞工正常工作時間, 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 ( 勞基法 30 第 1 項
南訊企業股份有限公司員工請假辦法
南訊企業股份有限公司員工請假辦法 七十八年八月一日訂定八十年一月一月第一次修訂八十六年九月一日第二次修訂八十六年十二月五日第三次修訂九十七年八月十一日第四次修訂一百零五年十月十五日第五次修訂 第一條 : 本辦法以本公司員工為適用範圍 第二條 : 本公司員工除因公出差及因故請假免予簽到外, 均應按規定時間到公或出勤, 不得委請他人代為簽到 否則, 一經查出, 其委託人及受委託人均應懲處 第三條 : 員工於出勤
無投影片標題
基法一例一休等修法說明 主講人 : 陳月娥 老師 大 綱 從台灣的高工時談起 勞基法修正重點 工時調整現況 因應作法 結語 近 10 年臺灣工時現況 每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時 臺灣受僱員工工時現況 長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小 不同行業別的工時現況 製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長 每周工作日數現況 實現周休二日的理想, 還需要一段時間
如何簽訂優質勞動契約
簽訂勞動契約說明 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞基法施行細則第 2 章第 7 條規定勞動契約依法有關規定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 並較能規範正常之勞動關係, 勞資雙方之權利義務具體明確, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用團體協約之約定
投影片 1
勞基法修法重點說明 & 本校因應策略及配套措施 報告單位 : 人事室 107/3/1 修正版 壹 勞基法修法重點 簡報綱要 貳 勞基法修法前後條文比較叁 加班費計算肆 特別休假伍 本校因應策略及配套措施 陸 總結 柒 附錄 壹 勞基法修法重點 壹 勞基法修法重點 -1 自 107 年 3 月 1 日起, 修法重點 : 1 修正休息日工作時間 ( 第 24 條 ) 於休息日出勤, 工作時間改依勞工實際出勤之時間計算
勞動基準法的歷次修正
勞動條件檢查執行重點 苗栗縣政府 勞工及青年發展處 課程大綱 勞動基準法之工時 工資規定 勞動條件檢查態樣探討 性別工作平等法規定及實務 工作時間之定義 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 不包括不受雇主支配拘束之休息時間 但依勞工安全衛生法所定有關高溫度 異常氣壓作業
MA0704出勤管理辦法.doc
出勤管理辦法 1. 總則 1.1. 制定目的 (1) 促使本公司員工養成守時出勤習慣, 以增進工作效率 (2) 訂定本公司員工出勤之統一標準, 以利管理工作之推行 1.2. 適用範圍凡本公司員工均適用之 1.3. 管理單位本辦法之管理單位為人力資源部 2. 出勤管理 2.1. 上下班時間 2.1.1. 總部 : 每日九時至十八時, 中午十二時三十分至十三時三十分休息一小時 2.1.2. 會館 : (1)
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
Microsoft Word - 如何簽訂優質勞動契約.doc
壹 簽訂勞動契約說明 : 如何簽訂優質勞動契約 一 勞動契約係諾成契約 : 不以書面訂立為必要, 原則上只要雙方意思合致, 無論口頭約定 默示或事實行為發生均可成立 惟依勞動基準法施行細則第 7 條規定勞動契約約定之事項多達 13 項, 故以書面訂立為宜, 較能規範正常之勞動關係, 具體明確勞資雙方之權利義務, 有利安定生產秩序, 亦可避免勞資糾紛 二 勞動契約內容不得違反法令之強制或禁止規定或有關該事業適用之團體協約之約定
合聘、改聘案：
大葉大學第一屆第 13 次勞資會議紀錄 開會時間 :106 年 7 月 20 日 ( 星期四 ) 下午 1 時 10 分至 2 時 40 分開會地點 : 本校管理學院 B205 會議室主席 : 侯雪娟小姐 資方代表 : 莊基仁先生 宋進忠先生 施學誠先生勞方代表 : 何茜容小姐 賴淑娟小姐 蔡依寧小姐 蕭聖奇先生 林耀東先生請假人員 : 梁卓中先生記錄 : 彭惠苓小姐 壹 主席致詞 今年 6 月 1
PowerPoint 簡報
計畫人員休假及加班 相關議題 衝擊與影響 1. 計畫支出項目增加, 降低彈性支用的額度因年度終結或契約終止而未休之特休假日數, 及加班費補休, 雇主應發給工資, 故請主持人預排計畫助理特休假及補休, 以免產生未休代金 2. 每 7 天休息 1 天 例假日 1 天 ( 學校現行工作日以週一至週五日為主 ): 除非天災事變, 例假日不得強制工作, 且須通報 3. 務必落實上下班打卡機制 : 研究助理線上打卡本校未鎖
修正條文
行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法第三條修正總說明 行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法於九十年七月三十一日 訂定發布, 其後於九十一年三月七日及九十七年三月十二日修正發布 二次在案 為使法規名稱與法規內容規範對象一致, 爰將名稱修正為 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 ( 以下簡稱本 辦法 ) 又為配合一百零二年十二月十一日 一百零三年十二月十一日修 正公布之性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法
(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))
![(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))](/thumbs/91/105125547.jpg "(\246C\246L _001[1].tif \(1 \255\266\255\261\))")
高雄醫學大學附設中和紀念醫院適用勞基法之員工請假辦法 87.06.22(87) 高醫法字第 032 號函頒布 94.08.17 九十四學年度附設醫院第一次院務會議修正通過 94.09.14 九十四學年度第二次法規委員會修正通過 94.10.06 九十四學年度第一次校務暨第三次行政聯席會議通過 94.10.12 高醫醫法字第 0940100015 號函公布實施 97.03.19 九十六學年度附設醫院第
Microsoft Word - 調適指引草案10612(發文版)
幼兒園因應勞動基準法之 調適指引 教育部國民及學前教育署彙編 106 年 12 月 目錄 壹 前言... 1 貳 勞基法及其施行細則修正說明... 2 一 本次修法重點說明... 2 ( 一 ) 雇主應提供工資各項目計算方式明細 ( 勞基法第 23 條 )... 2 ( 二 ) 增訂休息日加班費倍率及計給方式 ( 勞基法第 24 條 )... 3 ( 三 ) 輪班制勞工換班之休息時間至少應有 11
五 員工對於所擔任之工作確不能勝任時 第八條依前條規定終止勞動契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作三個月以上未滿一年者, 於十日前預告之 二 繼續工作一年以上三年未滿者, 於二十日前預告之 三 繼續工作三年以上者, 於三十日前預告之 員工於接到前項預告後, 為另謀工作得於工作時間請假外出 其請
亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則 104.09.23 第 1 屆第 1 次勞資會議通過訂定 104.10.22 臺市政府府授勞動字第 1040233169 號函核備 第一章總則 第一條亞洲大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力以提昇工作效率及服務品質, 達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
壹、如何訂定工作規則
世新大學編制外工作者工作規則 目 錄 第一章總則... 1 第二章受僱及解僱... 1 第三章工資... 4 第四章工作時間 休息 休假 請假... 5 第五章退休... 10 第六章女性員工... 11 第七章考核獎懲與訓練進修... 12 第八章職業災害補償及撫卹... 13 第九章福利措施與安全衛生... 14 第十章附則... 14 世新大學編制外工作者工作規則 中華民國 104 年 7 月
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 104.02.04 第 1704 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規配合性別工作平 定 : 定 : 等法第 15 條第 5 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相
臺北市政府勞動局 107 年 7 月 19 日北市勞資字第 1076005989 號函核備 財團法人國防安全研究院工作規則 第一章總則第一條財團法人國防安全研究院 ( 以下簡稱本院 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀營運發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 第二條凡受本院僱用從事工作獲致工資之員工均適用 第二章受僱與解僱第三條新進員工於接到通知後,
PowerPoint Presentation
勞動基準法及相關 法規解說 報告人 : 周明陽 105 年 4 月 1 2 新聞分享 - 薪少太血汗大學幼保系進冷宮 在血汗幼兒園和少子化 雙重壓力 的惡性循環下, 以往熱門的大學幼保系, 漸不受青睞 近 3 年幼保相關科系招生人數大幅減少近千人, 美和科大兒童服務系和崑山科大幼保系更分別於去年和今年停招 據統計, 四技二專統測幼保類報考人數從 97 年 5273 人減至今年 2157 人, 衰退嚴重
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 新宸人力資源顧問有限公司 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 凡受本公司僱用從事工
新宸人力資源顧問有限公司工作規則 目 錄 第一章總則 2 第二章受僱與解僱 2 第三章工資 津貼及獎金 6 第四章工作時間 休息 休假 請假 7 第五章退休 13 第六章女工 15 第七章考勤 考核 獎懲 升遷 15 第八章職業災害補償及撫卹 16 第九章社會保險 福利措施與安全衛生 17 第十章性騷擾之防治 18 第十一章其他 20 1 新宸人力資源顧問有限公司工作規則 第一章總則 第一條 ( 訂立目的
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA54FBB50B9EAB0C E30342E E BB0DFC5AA5D205BACDBAE65BCD2A6A15D>
立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
1
1. 目的為使員工之考勤加班規定有所依循, 特制定本辦法 2. 範圍 : 適用於台灣總部 3. 權責 3.1 部門主管 : 有效管理 / 督導部門人員工作及考勤加班狀況 3.2 人資單位 : 因應組織工作型態需求, 建立有效的考勤制度與系統, 掌握全公司人員考勤加班狀況, 以正確進行薪資 考勤等相關作業 3.3 員工 : 在兼顧工作品質與效率之原則下, 有效管理個人時間資源, 並遵循考勤加班管理辦法之規範,
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使
嶺東科技大學約聘人員工作規則 104 年 12 月 30 日第一屆第六次勞資會議修正通過 105 年 3 月 15 日府授勞動字第 1050050276 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 嶺東科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞雇雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀事業發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定嶺東科技大學約聘人員工作規則 ( 以下簡稱本規則
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
行政院勞工委員會
中州科技大學非編制人員工作規則 104.10.28 104 學年第 1 學期第 3 次行政會議通過 105.02.17 府勞動字第 1050044395 號函核備 104.05.25 104 學年第 2 學期第 4 次行政會議通過 105.09.21 105 學年度第 1 學期第 2 次行政會議通過 105.10.24 府勞動字第 1050358801 號函核備 第一章總 則 第一條訂立目的中州科技大學
元智大學工友工作規則
元智大學工友工作規則 94.12.05 94 學年第 7 次行政會議通過 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議修訂通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第七十條規定, 訂定本工作規則 第二條本校與工友間一切權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉依勞動基準法及其他相關法令之規定
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
臺 北 醫 學 大 學
臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 102 年 11 月 13 日行政會議新訂通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文 13 條 第一條本校為使博士後研究員與助理人員之聘任及管理有所遵循, 特訂定 臺北醫學大學博士後研究員與助理人員聘任及管理辦法 ( 以下簡稱本辦法 ) 第二條適用對象本辦法係規範各類研究計畫
Microsoft Word 教職員工請假規則
臺北醫學大學教職員工請假規則 102 年 09 月 18 日行政會議修正通過 104 年 04 月 01 日行政會議修正通過 104 年 08 月 06 日行政會議修正通過 105 年 05 月 04 日行政會議修正通過 105 年 10 月 05 日行政會議修正通過 107 年 10 月 03 日行政會議修正通過 107 年 10 月 22 日北醫校秘字第 1070003913 號令修正, 全文
約聘人員工作規則
南亞科技學校財團法人南亞技術學院 約聘人員工作規則 104.10.14 104 學年度第 3 次行政會議通過 105.09.01 105 學年度第一次校務會議變更校名 第一章總 則 第一條南亞科技學校財團法人南亞技術學院 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 第二條適用本規則人員如下
（範例）
彰化縣彰化地政事務所臨時人員工作規則 本所 105 年 4 月 18 日彰地人字第 1050003622 號函訂定 彰化縣政府 105 年 4 月 25 日府勞動字第 1050130812 號函核備 第一章總 則 第一點彰化縣彰化地政事務所 ( 以下簡稱本所 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定臨時人員工作規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二點本規則所稱臨時人員, 係指本所非依公務人員法制,
勞動契約書（草案）
本契約範例係勞動部公版, 請各單位應依實際情況訂定適用之合約 部分時間工作勞工勞動契約參考範本 勞動部 105 年 9 月 8 日勞動關 2 字第 1050126824 號函訂定 事業單位 ( 以下簡稱甲方 ) 立合約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 1 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作,
元智大學非編制人員服務及管理規則訂定條文(草案)及說明
元智大學非編制人員服務工作規則 103.07.23 102 學年第 26 次行政會議通過 103.10.07 桃園縣政府勞檢字第 1030245983 號函核備 第一章總則第一條本校為規範聘僱雙方之權利與義務, 提高行政服務效能, 爰依據勞動基準法第 七十條規定, 訂定本規則 第二條本校與受僱人員間之權利義務, 依本規則辦理 本規則如有未盡事宜事項, 悉 第三條 依勞動基準法及其他相關法令之規定辦理
本機關 ( 學校 ) 進用或解僱臨時人員時, 不得以種族 階級 語言 思想 宗教 黨派 籍貫 出生地 性別 性傾向 年齡 婚姻 容貌 五官 身心障礙或以往工會會員身分為由, 予以歧視 ; 其他法律有明文規定者, 從其規定 第七條 ( 報到手續 ) 新進臨時人員受僱後, 應依規定之到職日至本機關 (
附件 1 機關 ( 學校 ) 臨時人員工作規則 範本 ( 本範本僅供參考, 相關規定事項仍應以勞動主管機關核備內容為依據 ) 第一條 ( 訂立目的 ) 機關 ( 學校 )( 以下簡稱本機關 ( 學校 )) 為明確規定臨時人員與本機關 ( 學校 ) 雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本機關 ( 學校 ) 業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則 第二條 ( 適用範圍 ) 本規則所稱臨時人員,
工讀生之勞動權益
勞動基準法令與實務 報告人 : 陳慧玲 104 年 10 月 1 立法意旨 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 2 適用範圍 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
勞資會議紀錄【參考範本】
靜宜大學約僱人員工作規則 民國 105 年 5 月 11 日府授勞動字第 1050088647 號函核定 民國 105 年 06 月 01 日行政會議修正通過 民國 105 年 06 月 16 日勞資會議報告 第一章總則第一條為明確規範約僱人員之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力達成校務之發展, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令訂定本規則 第二條本規則所稱約僱人員, 係指依本校約僱人員任用及管理辦法與教學助理聘任及服務辦法
台灣首府大學約用人員工作規則
台灣首府大學約用人員工作規則 103 年 7 月 24 日行政會議通過臺南市政府勞工局 103 年 9 月 5 日南市勞條字第 1030833197 號函核備 104 年 1 月 21 日勞資會議通過臺南市政府勞工局 104 年 2 月 11 日南市勞條字第 1040125406 號函核備 第一章總則 第一條 ( 訂立目的 ) 台灣首府大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定約用工作人員 ( 以下簡稱約用人員
專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 甲方.. 大學 104 年 9 月 7 日勞動部勞動關 2 字第 函訂定 106 年 6 月 13 日勞動部勞動關 2 字第 函修正 乙方.. 大學 系 ( 所 ) 學生 甲方或其代理人 ( 以下簡稱甲方 ) 與乙方簽
教育部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10051 臺北市中山南路 5 號傳真 :02-23976800 聯絡人 : 林心韻電話 :02-77366752 受文者 : 國立中正大學 裝 發文日期 : 中華民國 106 年 6 月 19 日發文字號 : 臺教高 ( 五 ) 字第 1060085655 號速別 : 普通件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 勞動部函及附件 (0085655A00_ATTCH2.pdf
分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假 8 週 ( 含例假日 ); 懷孕 3 個月以上流產者給產假 28 日 ; 懷孕 2 個月以上未滿 3 個月流產者給產假 7 日 ; 懷孕未滿 2 個月流產者給產假 5 日 分娩前已請畢產前假者, 必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以 21 日為
第一條 真理大學職員及適用勞基法人員請假暨休假辦法 民國八十六年十月十三日行政會議審議通過民國九十一年三月二十五日行政會議修正通過民國九十四年十一月二十一日行政會議修正通過民國九十七年六月十六日行政會議修正通過民國九十七年十一月十七日行政會議修正通過民國一 四年六月五日行政會議修正通過民國一 五年三月二十一日行政會議修正通過民國一 五年五月二十三日行政會議修正通過 真理大學 ( 以下簡稱本校 ) 為辦理職員
第四條 ( 勞動契約 ) 本校得與員工簽訂定期契約或不定期契約 換約或續約時亦同 前項定期契約及不定期契約, 依勞基法相關規定認定之 第五條 ( 工作年資計算 ) 員工工作年資之採計方式規定如下 : 一 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂 定新約或繼續履行原約時, 前後工作年
長榮大學適用勞基法人員工作規則 105 年 08 月 24 日 105 學年度第一次行政會議通過 105 年 09 月 22 日 105 學年度第二次行政會議通過 105 年 10 月 17 日南市勞條字第 1051039556 號函核備 第一章總 則 第一條 ( 訂立目的 ) 長榮大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展,
勞工退休金條例修法意見表
勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第二十三條工資之給付, 除當事人有特別約定或按 月預付者外, 每月至少定 期發給二次 ; 按件計酬者 亦同 雇主應置備勞工工資 第二十三條工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 每月至少定期發給二次, 並應提供工資各項目計算方式 ; 按件計酬者亦同 雇主應置備勞工工資清冊, 將工資各項目計算方式等事項記入 工資清冊應保存五年
勞動契約書（草案）
國立東華大學部分時間工作勞工勞動契約 國立東華大學 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約書人 : ( 以下簡稱乙方 ) 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下, 俾資遵循 : 一 契約起始日及期間 : 從事非繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起, 至 年 月 日止 從事有繼續性工作, 聘僱期間自 年 月 日起 二 工作職稱 : 三 工作地點 : 國立東華大學 四 工作內容及工作時間 : 甲方應依 僱用部分時間工作勞工應行注意事項
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 16 第五篇職業災害補償... 22 第六篇勞資爭議調解... 24 附則一性別工作平等法常見問題... 26 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 31 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 35 附則四保全業之保全人員工作時間審核參考指引... 36 附則五臺中市保全業
第十二條因業務所需而安排工友有提前上 下班或延後上 下班之必要者, 得經個別工友同意後, 由主管單位調整其上 下班時間 第十三條工友應按照本校所訂之工作時間服勤務, 並應依具體出勤情形逐次簽到與簽退 未依規定或未據實為之者查明屬實, 視同曠工 第十四條因業務之特殊需要, 有在正常工作時間以外工作之必
中原大學工友工作規則 104.02.05 第 928 次行政會議通過 104.04.15 桃園市政府府勞條字第 1040091189 號函同意核備 第一章總則第一條為規定本校工友工作上之權利義務與服務守則, 以保障其權益並提高行政效率, 依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第七十條之規定, 訂定本規則 第二條本規則所稱之工友, 係指本校員額編制內專任之技術工友及普通工友 第三條本校工友之管理 獎懲
約 但若本校遭天災 事變或其他不可抗力致事業不能繼續者, 得報主管機關核定後終止勞動契約 第十條依前條規定終止勞動契第十條依前條規定終止勞動契約者, 除依規定予以預告或約者, 符合退休規定者依勞未及預告, 而依規定發給預動基準法第五十三條之規定告期間之工資外, 應於離職辦理, 不合退休規定者, 發日
國立臺中科技大學勞工工作規則部分規定修正草案對照表 臺中市政府 97 年 1 月 30 日府勞資字第 0970024086 號函備查 臺中市政府 97 年 8 月 5 日府勞資字第 0970182641 號函備查 臺中市政府 99 年 8 月 17 日府勞資字第 0990225326 號函備查 100 年 05 月 24 日第一屆第 4 次勞資會議通過 100 年 09 月 06 日第一屆第 5 次勞資會議通過
契約進用人員勞動契約範本
公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本 立契約人 雙同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 : 園長 ( 依教保服務人員條 例第二十條第四項規定遴聘 ) 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 廚工 職員 幼童專用車輛駕駛人 幼童專用車輛隨車人 員 二 工作項目 :( 依職務由各園 ( 校 ) 視實際需求訂定 ) 三 工作地點 : 乙方勞務提供之工作地點為
但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日( 包括例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配偶之父母 子女死亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或
名稱 : 教師請假規則修正日期 : 民國 105 年 04 月 22 日法規類別 : 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 第 2 條本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 第 3 條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
桃園縣政府工務局事務管理檢(查)核小組設置要點
桃園市政府工務局臨時人員工作規則 1. 中華民國 104 年 6 月 11 日桃工秘字第 1040034740 號函公布施行 第一章總則第 1 條 : 桃園市政府工務局 ( 以下簡稱本局 ) 為樹立制度, 健全組織及管理, 保障臨時人員合法權益, 特依勞動基準法第七十條規定訂定本規則 臨時人員之管理, 除法令及勞動契約另有訂定者, 悉依本規則行之 第 2 條 : 本規則適用對象, 係指本局適用勞動基準法之臨時人員
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 3 第三篇工作時間... 7 第四篇休假 例假及請假... 12 第五篇職業災害補償... 19 第六篇勞資爭議調解... 21 附則一性別工作平等法常見問題... 22 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 27 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 31 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定 手冊按勞動基準法章節編排,
第一章 總則
臺中市后里區農會工作規則目錄第一章總則... 2 第二章聘僱與解聘僱... 2 第三章工資與獎勵... 9 第四章工作時間 休息 休假 請假... 10 第五章服務與紀律... 22 第六章退休... 23 第七章女工... 25 第八章考核與獎懲... 26 第九章職業災害補償及撫卹... 26 第十章福利事項與安全衛生... 28 第十一章性別工作平等及性騷擾防治措施... 29 第十二章附則...
行政院函 檔號 : 保存年限 : 地址 : 臺北市忠孝東路 1 段 1 號傳真 :02-23975565 承辦人 : 劉晟民電話 :02-2397-9298#510 E-Mail:rafaliu@dgpa.gov.tw 裝 訂 受文者 : 教育部 發文日期 : 中華民國 105 年 12 月 30 日發文字號 : 院授人培字第 10500638012 號速別 : 最速件密等及解密條件或保密期限 :
「親民工商專科學校教師評審委員會設置辦法」
大葉大學約僱人員工作規則 104 年 2 月 4 日第一屆第 3 次勞資會議修正通過 104 年 3 月 12 日第 88 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 4 月 20 日第一屆第 4 次勞資會議修正通過 104 年 5 月 25 日第 90 次行政會議 (104.3.12) 通過 104 年 6 月 23 日彰化縣政府勞動字第 1040190557 號函核備 104 年 7 月
目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 105 年 1 月編印 1 目錄 1 工作規則參考範本使用說明 2 2 工作規則參考範本 4 3 工作規則審核要點 24 4 工作規則常見問題 Q&A 34 5 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 37 6 附件 附件 1 申請 ( 修訂 ) 公文函例 39 附件 2 事業單位申請報備工作規則作業流程圖 40 附件 3 事業單位送審工作規則時應備文件 41 附件
企業工會因應勞基法修法應有之作為.key
桃園市總 工會 企業 工會因應勞基法修法之作為 邱駿彥 文化 大學法律學系教授!1 講師簡介 日本國 立神 戶 大學法學博 士 現任 文化 大學法律學系教授 經歷 1. 輔仁 大學法律系教授兼 人事室主任 2. 中正 大學勞 工所 中 山 大學 人資所兼任教授 3. 日本國 立神 戶 大學國際交流研究所客座教授 4. 台灣勞動法學會第 二屆理事 長 5. 勞動部法規委員會委員 現職 6. 勞動部 台北市
第一篇勞動契約 阿財最近剛加盟一間飲料店, 但怕自己一人忙不過來, 打算僱用幾位工讀生和正職人員 Q1 小華是今天剛來報到的工讀生, 阿財可以告訴小華工讀生不適用勞基法, 所以時薪是 100 元嗎? 凡適用勞動基準法之事業單位, 所僱用之勞工其勞動條件, 如工資 工時 休假 請假及職業災害補償等規定
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇 工資... 3 第三篇 工作時間... 6 第四篇 休假 例假及請假... 10 第五篇 職業災害補償... 15 第六篇 勞資爭議調解... 17 附則一 性別工作平等法常見問題... 19 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 24 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 28 本手冊所列案例僅供參考, 實際情形仍需視個案事實認定
Microsoft Word - A120-D06適用勞動基準法人員工作規則( )
A120-D06 聖母醫護管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則 104 年 04 月 28 日勞資會議通過訂定 104 年 06 月 02 日府勞資字第 1040081162 號函核定 104 年 06 月 23 日勞資會議通過訂定 104 年 07 月 24 日府勞資字第 1040112401 號函核定 第一章 總則 第 一 條 ( 訂定目的 ) 聖母醫護管理專科學校 ( 以下簡稱本校 ), 為明確規範本校適用勞動基準法人員與本校雙方之權利與義務,
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則 本校 99 年 3 月 9 日第 40 次行政會議通過臺北縣政府勞工局 99 年 7 月 9 日北府勞安字第 0990533772 號函核備新北市政府勞工局 100 年 6 月 28 日北府勞安字第 1000545713 號函核備本校 107 年 3 月 14 日第 57 次行政會議通過新北市政府 107 年 4 月 30 日新北府勞資字第 1070706720 號函核備
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 2 第二篇 工資... 5 第三篇工作時間... 10 第四篇 休假 例假及請假... 15 第五篇 職業災害補償... 21 第六篇 勞資爭議調解... 23 附則一 性別工作平等法常見問題... 25 附則二 僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 30 附則三 僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 34 附則四 辦理勞資會議應注意事項... 35 本手冊所列案例僅供參考,
二 因單位裁撤 ( 併 ) 或業務緊縮時 三 不可抗力暫停工作在 1 個月以上時 四 業務性質變更, 有減少約用人員之必要, 又無適當工作可供安置時 五 對於所擔任之工作確不能勝任時 第十條依前條規定終止契約時, 其預告期間如下 : 一 繼續工作 3 個月以上未滿 1 年者, 於 10 日前預告之
朝陽科技大學工作規則 民國 104 年 3 月 26 日勞資會議通過民國 104 年 5 月 25 日府授勞動字第 1040115165 號函核備民國 104 年 12 月 30 日勞資會議修正通過民國 105 年 4 月 7 日府授勞動字第 1050062405 號函核備第一章總則第一條為明確規範本校適用勞動基準法之人員與本校相互間之權利與義務, 促使雙方同心協力發展校務, 促進勞資和諧, 依據勞動基準法第七十條暨相關法令訂定本規則
如何簽訂優質勞動契約
國立陽明大學遴聘業界專業教師契約書 國立陽明大學 ( 以下簡稱甲方 ) 為執行 大專校院遴聘業界專業教師方案 進用 ( 以下簡稱乙方 ), 經雙方同意訂立契約, 共同遵守約定條款如下 : 一 契約期間 : 自年月日起至年月日止, 因應業務所需, 得先予試用三個月, 試用期滿合格者同意繼續續約, 如須終止契約悉依勞動基準法及有關規定辦理 二 工作項目 : 乙方接受甲方之指導監督, 從事下列工作 : 三
弘光科技大學教職員工請假規則
弘光科技大學教職員工請假規則 11000-041 中華民國 106 年 12 月 12 日行政會議修正通過中華民國 106 年 12 月 26 日校務會議修正通過 第一條弘光科技大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理教職員工差假事宜, 依教育部部 頒教師請假規則與本校相關法令規定, 訂定弘光科技大學教職員工請 假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 第二條本規則適用對象為本校教職員工, 除適用勞動基準法者優先依勞動基
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
第 4 條 亡者, 給喪假十日 ; 曾祖父母 祖父母 配偶之祖父母 配偶之繼父母 兄弟姐妹死亡者, 給喪假五日 除繼父母 配偶之繼父母, 以教師或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外, 其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限 喪假得分次申請 但應於死亡之日起百
名稱教師請假規則 修正日期 法規類別 民國 102 年 08 月 05 日 行政 > 教育部 > 人事目 第 1 條 第 2 條 本規則依教師法第十八條之一規定訂定之 本規則於公立及已立案之私立學校編制內, 按月支給待遇, 並依法取得教 第 3 條 師資格之專任教師適用之 軍警學校 矯正學校, 於適用本規則時, 以其上級機關為本規則所定之主管教育行政機關 教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假,
1
第一章總則 第一條 第二條 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 (W00R1068-150916E2) 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過 玄奘大學 ( 以下簡稱本校 ) 為管理適用勞動基準法人員, 提升其工作效率及服務品 質, 明確規定聘僱雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心並謀校務發展, 特依勞動基
1 次請畢 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 陪產假 : 因配偶分娩或懷孕滿 20 週以上流產者, 給陪產假 5 日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計 15 日 ( 包括例假日 ) 內請畢 六 喪假 : 喪假得分次申請, 但應於死亡之日起百日內請畢 ( 一 ) 因父母 配偶死
第一條 文藻外語大學教職員請假規則 民國 87 年 09 月 16 日行政會議通過民國 89 年 10 月 25 日行政會議修正通過民國 95 年 08 月 29 日行政會議修正通過民國 96 年 08 月 22 日行政會議修正通過民國 96 年 12 月 18 日行政會議修正通過民國 97 年 02 月 19 日行政會議修正通過民國 98 年 11 月 24 日行政會議修正通過民國 102 年 02
聖約翰科技大學編制外人員工作規則
聖約翰科技大學 編制外人員工作規則 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日 以新北府勞條字第 1042227470 號函核定通過 聖約翰科技大學編制外人員工作規則 民國 104 年 09 月 15 日 104 學年度第 1 學期第 1 次行政會議審議通過 民國 104 年 11 月 10 日 104 學年度第 1 學期第 3 次行政會議審議通過 新北市政府於民國 104 年 12 月 1 日以新北府勞條字第
<4D F736F F D20B0EAA5DFBB4FAA46B14DACECBEC7AED5ABB4ACF9B669A5CEA448ADFBA475A740B357AB E646F63>
國立臺東專科學校契約進用人員工作規則 第一條 ( 訂立目的 ) 民國 100 年 04 月 27 日行政會議審議通過 民國 100 年 05 月 11 日行政會議修正通過 臺東縣政府 100 年 06 月 03 日府社勞字第 1000060701 號函核備 國立臺東專科學校 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定契約進用人員與本校雙方之權利義務, 促使勞雇雙方同心協力, 順利推展本校業務, 特依勞動基準法暨有關法令訂定本規則
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零四年間, 共修正發布十五次在案 為切合休假核給意旨係為慰勞公務人員之工作辛勞, 允宜增加休假運用彈性, 同時考量事假與家庭照顧假規定之衡平性, 以及婚假與喪假運用之彈性, 爰修正本規則, 共計修正三條條文, 其修正重點如下 : 一 將事假每年准給日數由
投影片 1
員工請假管理實務 講師 : 鄭茂洲高雄市工業會副總幹事勞委會職訓局 TTQS 評核委員就業服務乙級技術士勞工安全衛生管理乙級技術士高雄市政府勞資爭議調解委員高雄市政府就業歧視評議委員 信箱 :franky@factory.org.tw 2012/11/7 1 課程大綱 2012/11/7 1. 雇主工資續付義務 2. 工時安排 3. 婚假 喪假管理程 4. 事假與病假處理模式與案例研究 5. 性別工作平等法給假條件
必要時得於分娩前先申請部分娩假, 並以十二日為限, 不限一次請畢 ; 流產者, 其流產假應扣除先請之娩假日數 五 因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者, 給陪產假五日, 得分次申請 但應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日 ( 含例假日 ) 內請畢 六 因父母 配偶死亡者, 給喪假十五日 ; 繼父母 配
公務人員請假規則第三條 第十條 第十九條修正條文 第三條公務人員之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每年准給七日, 其請假日數併入事假計算 超過規定日數之事假, 應按日扣除俸 ( 薪 ) 給 二 因疾病或安胎必須治療或休養者, 得請病假, 每年准給二十八日 女性公務人員因生理日致工作有困難者,
<4D F736F F D20ADD7A5BFB3D2B0CAB0F2B7C7AA6BAC49A6E6B2D3AB682D E30362E31362E646F63>
勞動基準法施行細則部分條文修正修正總說明 勞動基準法施行細則自七十四年二月二十七日發布施行, 期間歷經多次修正 茲因勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 有關落實勞工週休二日及國定假日全國一致等規定部分修正條文已於一百零五年十二月二十一日經總統公布, 為配合本法修正並解決常見實務問題, 及落實兒童權利公約內容, 強化童工勞動條件之保障, 爰擬具 勞動基準法施行細則 部分條文修正案, 其修正重點如下 :
開南大學大學適用勞動基準法人員工作規則
開南大學適用勞動基準法人員工作規則 第一章總 第一條 第二條 則 1 104.11.03 第 79 次校務會議通過 105.05.19 府勞條字第 1050119854 號函核備 開南大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制 度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 及相關法令, 訂定本規則 適用本規則人員如下 : 第二章僱用
事業單位遵循勞動基準法常見問答輯
目錄 第一篇勞動契約... 1 第二篇工資... 4 第三篇工作時間... 9 第四篇休假 例假及請假... 18 第五篇職業災害補償... 24 第六篇勞資爭議調解... 26 附則一性別工作平等法常見問題... 28 附則二僱用部分時間工作勞工應行注意事項... 33 附則三僱用工讀生相關規範 ( 工讀五要規範 )... 37 附則四勞工在事業場所外工作時間指導原則... 38 本手冊所列案例僅供參考,
目 錄 CONTENTS...1...2...3 105...4...4 5...4...5...5...5...6...7...9...10...11...11...12...13
目 錄 CONTENTS...1...2...3 105...4...4 5...4...5...5...5...6...7...9...10...11...11...12...13 ...13...14...15...16...17...17...17...17...17...18...19 30 1...19 2 30 2...19 4 30 1...20 8 30 3...21 Q&A...22...31
校 長 遴 選 者 就 相 關 遴 選 事 項, 有 程 序 外 之 接 觸 遴 選 會 委 員 在 任 期 間 因 故 無 法 執 行 任 務 或 有 不 適 當 之 行 為 者, 由 各 該 主 管 機 關 解 聘 之 ; 其 缺 額, 依 第 一 項 至 第 五 項 規 定 聘 ( 派 ) 委
高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦 學 績 效 考 評 辦 法 修 正 對 照 表 中 華 民 國 一 百 零 二 年 十 二 月 二 十 日 教 育 部 臺 教 授 國 部 字 第 1020118431A 號 令 修 正 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 任 期 考 評 辦 法, 名 稱 並 修 正 為 高 級 中 等 學 校 校 長 遴 選 聘 任 及 辦
大千綜合醫院
適用勞動基準法人員工作規則公佈日期 :104 年 9 月 8 日頁次 :1 壹 目的 104 年 8 月 5 日 104 學年度第 1 次行政會議通過新竹市政府 104 年 9 月 8 日府勞動字第 1040137170 號函核備 為明確規範勞雇雙方之權利與義務, 健全組織管理制度, 促使勞雇雙方同心協力並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令, 訂定本規則 貳 範圍 一 自八十七年十二月三十一日起適用勞基法之技工及工友
勞動基準法 雇主篇
課程內容 校園中的勞動權益 勞動權益相關法規 校園勞動權益案例討論 如何協助學生確保勞動權益 屏東縣政府勞工處勞動檢查員伍政杰 105 年 11 月 11 日 1 2 資料備置義務 1 勞動權益相關法規 3 出勤紀錄雇主應置備勞工出勤紀錄, 並保存 5 年 前項出勤紀錄, 應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, 雇主不得拒絕 ( 30 V) 工資清冊 ( 23) 特別休假排休公式或協商文件
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
篇 考 績 察 事 條 例 有 關 額 外 給 與 考 績 獎 金 之 規 定 待 遇 俸 給 現 行 俸 給 及 各 項 加 給 危 勞 降 齡 退 休 具 有 危 險 及 勞 力 等 特 殊 性 質 職 務 降 低 退 休 年 齡 規 定 察 陞 遷 資 積 計 分 察 局 內 部 請 調 或 陞 職, 資 積 計 分 作 業 察 定 期 請 調 作 業 基 層 定 期 請 調 及 特 殊 困
目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例
勞動部 工作規則參考手冊 中華民國 1 0 4 年 3 月修正 目 錄 一 工作規則參考範本使用說明 2 二 工作規則參考範本 3 三 工作規則審核要點 27 四 工作規則常見問題 Q&A 37 五 各地勞工行政主管機關工作規則諮詢專線 40 六 附件 附件 1 附件 2 附件 3 附件 4 附件 5 附件 6 附件 7 附件 8 申請 ( 修訂 ) 公文函例 42 事業單位申請報備工作規則作業流程圖
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BB7A7BBA1B1D0A87CB3A12E >
勞動部勞動條件及就業平等司科員黃子毓 1 勞動基準法係規定勞動條件最低標準, 為保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進經濟發展, 適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障, 凡適用該法之行業或工作者, 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於該法所定之最低標準 2 2 3 勞動基準法之適用對象 勞動基準法第 3 條第 3 項規定 : 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,
Microsoft Word - LCEWA01_080116_00235.doc
收文編號 :1010002418 議案編號 :1010509071001400 立法院議案關係文書 ( 中華民國 41 年 9 月起編號 ) 中華民國 101 年 6 月 13 日印發 院總第 1028 號政府提案第 10544 號之 2 案由 : 教育部函, 為修正 教師請假規則 部分條文, 請查照案 教育部函 受文者 : 立法院發文日期 : 中華民國 101 年 4 月 27 日發文字號 : 臺參字第
公務人員請假規則部分條文修正草案條文對照表 修 正 條 文現 行 條 文說 明 第三條公務人員之請假, 依第三條公務人員之請假, 依一 本條修正第一項及第三 下列規定 : 下列規定 : 項 一 因事得請事假, 每年准 一 因事得請事假, 每年准二 第一項第二款修正理由 : 給五日 其家庭成員預 給五
公務人員請假規則部分條文修正草案總說明 公務人員請假規則 以下簡稱本規則 自三十六年八月二日國民政府核准 公布施行 其後於四十五年至一百零一年間 共修正發布十四次在案 茲隨著 社會發展 我國人口結構改變 高齡化及少子化問題日益嚴重 連帶衝擊我國 整體之國家競爭力 因此 為營造友善職場環境 並配合性別工作平等法 以 下簡稱性平法 之相關規定修正本規則 共計修正四條條文 其修正重點如下 一 配合性平法
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
教師請假規則部分條文修正條文對照表 修正條文現行條文說明 第三條教師之請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給, 其所遺課務代理費用應由學校支付 二 因疾病或經醫師診斷需安胎休養者, 其治療或休養期間, 得請病假,
病, 非短時間所能治癒者, 經學校核准得延長之, 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算, 二年內合併計算不得超過一年, 但銷假上班一年以上者, 其延長病假得重行起算 三 因結婚者, 給婚假十四日 應自結婚登記之日前十日起三個月內請畢 但因特殊事由經學校核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分
中國文化大學教師請假規則修正條文對照表 106.03.08 第 1730 次行政會議修正通過 修正條文原條文說明 第二條專任教師請假, 依下列規定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者, 應按日扣除薪給 遇有特殊情形時, 得以留職停薪方式延長至該學期結束止
六 吸食毒品 服用藥物成癮或有其他重大不良嗜好者 七 曾受僱於本校, 有不法恐嚇教職員 未經奉准擅自離職之情事或經懲戒解僱者 八 曾服公職有貪污行為經判刑確定或依法停止任用, 或受休職處分尚未期滿者 九 外籍勞工未取得合法工作權者 十 未滿十六歲者 但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙
玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則 中華民國 104 年 8 月 19 日第 226 次行政會議通過中華民國 104 年 9 月 16 日第 227 次行政會議修正通過中華民國 104 年 10 月 14 日新竹市政府府勞動字第 1040154725 號函同意備查中華民國 106 年 1 月 4 日第 240 次行政會議修正通過中華民國 106 年 5 月 3 日第 243 次行政會議通過中華民國
修訂紀錄 : 行政會議制定 行政會議修定 行政會議修定 行政會議修定 桃園市政府府勞條字第 號函核備 行政會議修定 桃園市政府府勞條字第
長庚大學 規章編號 0200045 分發序號 制定部門 : 人事室 原訂日期 : 中華民國 103 年 11 月 新訂日期 : 中華民國 106 年 4 月 修訂紀錄 : 103.11.20 行政會議制定 104.10.13 行政會議修定 105.01.14 行政會議修定 105.03.24 行政會議修定 105.04.14 桃園市政府府勞條字第 1050081972 號函核備 106.03.23
但因特殊事由經專案簽請校長核准者, 得於一年內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿二十週以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕十二週以上未滿二十週流產者, 給流產假二十一日 ; 懷孕未滿十二週流產者, 給流產假
馬偕醫學院教職員請假規則 98 年 9 月 15 日行政會議通過 98 年 9 月 22 日 98 學年度第二次校務會議通過 100 年 6 月 8 日第 38 次行政會議修正通過 100 年 6 月 15 日 99 學年度第 5 次校務會議修正通過 101 年 5 月 30 日第 36 次行政會議修正通過第 3 條 101 年 6 月 13 日第 4 次校務會議修正通過第 3 條 103 年 5
Microsoft Word _1_ 勞工處來函修正-佛光大學適用勞動基準法人員工作規則修正案.docx
佛光大學適用勞動基準法人員工作規則 105.02.23 104 學年度第 7 次主管會報通過 105.03.08 104 學年度第 8 次行政會議修正通過 第一章總則第 1 條佛光大學 ( 以下簡稱本校 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全本校管理制度, 促使勞雇雙方同心協力, 並謀校務發展, 特依勞動基準法及相關法令訂定本規則 第 2 條凡受本校僱用之約聘職行政人員 校車駕駛員 校內外各項專案
三 因結婚者, 給婚假十四日 除因特殊事由, 經學校核准延後給假或於結婚前五日內提前給假者外, 應自結婚之日起一個月內請畢 四 因懷孕者, 於分娩前, 給產前假八日, 得分次申請, 不得保留至分娩後 ; 於分娩後, 給娩假四十二日 ; 懷孕滿五個月以上流產者, 給流產假四十二日 ; 懷孕三個月以上未
中國文化大學教師請假規則 ( 修正條文對照表 ) 102.02.20 第 1678 次行政會議修正通過 修正條文 原條文 說明 第二條 專任教師請假, 依下列規第二條專任教師請假, 依下列規 1. 依教育部請假 定 : 一 因事得請事假, 每學年准給七日 其家庭成員預防接種 發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時, 得請家庭照顧假, 每學年准給七日, 其請假日數併入事假計算 事假及家庭照顧假合計超過七日者,
一、
國 立 臺 南 大 學 103 年 度 第 四 次 勞 資 會 議 紀 錄 壹 時 間 :103 年 12 月 16 日 ( 星 期 二 ) 下 午 4 時 貳 地 點 : 誠 正 大 樓 B309 會 議 室 參 主 席 : 方 淑 玲 代 表 記 錄 : 林 桂 琴 肆 主 席 報 告 : 伍 業 務 單 位 ( 人 事 室 ) 報 告 事 項 : 一 近 期 相 關 法 規 修 正 事 項 :
闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準 3 例如 基本工資 -104 年 7 月 1 日起, 勞工月薪不得低於 20,0
勞動基準法及相關 法規解說 104 年 12 月 1 勞動基準法概論 第一章總則第二章勞動契約第三章工資第四章工作時間 休息 休假第五章童工 女工第六章退休第七章職業災害第八章技術工第九章工作規則第十章監督與檢查第十一章罰則第十二章附則 2 1 闡明勞基法的立法目的 第 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定
公務人員請假規則第三條、第八條、第十條修正草案條文對照表
公務人員請假規則部分條文修正總說明 公務人員請假規則 ( 以下簡稱本規則 ) 自三十六年八月二日國民政府核准公布施行, 其後於四十五年至一百零一年間, 共修正發布十四次在案 茲隨著社會發展, 我國人口結構改變, 高齡化及少子化問題日益嚴重, 連帶衝擊我國整體之國家競爭力, 因此, 為營造友善職場環境, 並配合性別工作平等法 ( 以下簡稱性平法 ) 之相關規定修正本規則, 共計修正四條條文, 其修正重點如下
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
Microsoft Word - 差勤辦法_行政會議、董事會通過_ docx
雲林縣私立大成高級商工職業學校教職員工差勤辦法 中華民國 104 年 02 月 02 日修訂中華民國 104 年 05 月 13 日校務會議通過中華民國 104 年 06 月 21 日董事會通過中華民國 104 年 06 月 25 日校務會議通過中華民國 104 年 09 月 07 日校務會議修訂通過中華民國 105 年 7 月 30 日第十四屆第 13 次董事會議通過 中華民國 105 年 8 月
正本 : 臺南市政府各處 ( 臺南市政府人事處除外 ) 臺南市政府所屬各級機關學校副本 : 臺南市政府人事處 :28:08 裝 訂 05 線 第 2 頁, 共 2 頁
臺南市政府函 檔號 : 保存年限 : 地址 :70801 臺南市安平區永華路 2 段 6 號承辦人 : 蔣勤曜電話 :06-2991111#8645 傳真 :06-2982507 電子信箱 :cychiang9101@mail.tainan.gov.tw 裝 受文者 : 臺南市立安順國民中學 訂 線 發文日期 : 中華民國 107 年 12 月 13 日發文字號 : 府人考字第 1071387092
工作規則審核
_ 優質人資有限公司 _ 工作規則 事業單位 ( 蓋章 ): 優質人資有限公司負責人 ( 蓋章 ): 張蘭芬地址 : 新北市新莊區五工三路 79 號電話 :(02)2299-3500 中華民國 100 年 11 月 04 日 ( 民 ) 勞勞安 04- 附件二 -1/11 優質人資工作規則 第一章總則第 1 條 ( 訂立目的 ) 優質人資 ( 以下簡稱本公司 ) 為明確規定勞資雙方之權利義務, 健全現代經營管理制度,