冊 ( 勞基法第 38 條 ) 3. 國定假日 : 刪除 7 天國定假日 ( 即 : 革命先烈紀念日 孔子誕辰紀念 先總統蔣公誕辰紀念日 國父誕辰紀念日 行憲紀念日 中華民國開國紀念日之翌日 臺灣光復節 ), 國定假日為 12 天 ( 其中 11 天與公部門相同, 再加勞動節 1 天 ) ( 勞基法
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- 苗积 姚
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1 國立嘉義大學第三屆第三次勞資會議紀錄 會議時間 : 民國 106 年 1 月 9 日 ( 星期一 ) 下午 2 時 30 分 會議地點 : 蘭潭校區行政大樓二樓人事室會議室 主席 : 李安進代表 第三屆第 3 次勞資會議紀錄 1 記錄 : 丁綿霞 出席人員 : 吳煥烘代表 陳瑞祥代表 謝勝文代表 鄭夙珍代表 石淑燕代表 江素貞代表 蔡依珊代表 胡采玲代表 羅英明代表 壹 主席致詞 : ( 略 ) 貳 上次會議紀錄確認暨執行情形 : 會議紀錄確立暨執行情形同意備查 ( 請參附件第 1 頁至第 6 頁 ) 參 報告事項 : 報告一報告單位 : 人事室案由 : 教育部函知有關勞動部函轉總統 105 年 12 月 21 日華總一義字第 號令修正公布之勞動基準法 ( 以下簡稱勞基法 ) 第 之 條條文, 提請報告 ( 請參附件第 7 頁至第 14 頁 ) 說明 : 一 勞基法部分條文分三個階段實施, 修正重點摘要如下 : ( 一 ) 105 年 12 月 23 日 1. 一例一休 : 勞工每 7 日中至少應有 2 日休息, 一日為例假, 一日為休息日 雇主不得要求勞工在例假加班, 休息日則得協調勞工出勤 2. 休息日加班費 : 休息日出勤前 2 個小時加班費, 另再加給 1 又 1/3; 第 3 個小時起加班費另再加給 1 又 2/3 另薪資發給以 4 小時為單位, 不足 4 小時以 4 小時計算給薪 ;4 小時以上未達 8 小時, 以 8 小時計算給薪 ( 勞基法第 24 條 ) 3. 休息日加班時數須併入每月加班總時數 46 小時上限計算 ( 勞基法第 36 條 ) ( 二 ) 106 年 1 月 1 日 1. 特別休假 ( 下稱特休假, 線上簽核差勤系統以 休假 顯示 ): 勞工工作滿半年即有 3 天特休假 ( 勞基法第 38 條 ) 2. 未休完特休假發給工資 : 因年度終結或契約終止, 雇主針對勞工未休之特休日數應折算發給工資, 並記載於工資清
2 冊 ( 勞基法第 38 條 ) 3. 國定假日 : 刪除 7 天國定假日 ( 即 : 革命先烈紀念日 孔子誕辰紀念 先總統蔣公誕辰紀念日 國父誕辰紀念日 行憲紀念日 中華民國開國紀念日之翌日 臺灣光復節 ), 國定假日為 12 天 ( 其中 11 天與公部門相同, 再加勞動節 1 天 ) ( 勞基法第 37 條 ) ( 三 ) 行政院另訂實行日期, 輪班制勞工換班休息時間至少應有 11 小時 ( 勞基法第 34 條 ) 二 本校因應措施如下 : ( 一 ) 一例一休 : 本校訂星期六為休息日 星期日為例假日, 例假日不得要求勞工加班 1. 辦理活動而須於星期六或星期日加班者 : (1) 例如 : 學務處辦理新生入住 ; 學輔中心工作坊 ; 各單位配合畢業典禮 ; 各系所辦理新生家長座談會或研習活動 ; 國際處辦理新生活動 ; 體育室游泳池開放 ; 園藝中心假日留守或處理代工換盆 ; 輔諮系基礎學分班推廣教育或碩專班上課等 (2) 調整方案 : A. 業務需要必須於星期六辦理者, 請事前簽奉校長同意後, 再於線上簽核差勤系統申請加班申請單 B. 業務需要必須於星期日辦理者, 請該單位於事前簽陳校長同意將該週之星期六調整為例假日 星期日為休息日, 並至少於一週前事先告知勞工, 勞工並於休息日 ( 星期日 ) 加班前於線上簽核差勤系統申請加班申請單 2. 辦理活動而須續於星期六及星期日加班者, 擬將該月之工作時間調整為變形工時 : (1) 例如 : 各單位必須辦理二日之研討會或活動者 (2) 調整方案 : 因業務需要必須於星期六及日辦理活動者, 請該單位於事前簽陳校長同意將該月之星期六及日調整為平常工作日, 並另擇他二日為休息日及例假, 且至少於一週前事先告知勞工 3. 星期六 日為正常上班日者 : (1) 例如 : 管理學院碩專班 (2) 調整方案 : 課務期間星期六 日視為上班日, 同仁應提前於每七天自擇二日於線上簽核差勤系統申請 休息日 及 例假日 假單 第三屆第 3 次勞資會議紀錄 2
3 4. 常態性於夜間或星期六 日加班者 : (1) 例如 : 推廣教育中心, 該中心目前專責推廣教育業務, 已無辦理進修部業務, 惟其上班方式仍為上午 8 點至 17 點, 實際所負責之夜間或星期六 日之推廣教育課程, 均申請加班工作, 造成加班總時數超過勞基法所定加班總時數 ( 含休息日加班時數 ) 一個月不得超過 46 小時之上限 (2) 調整方案 : 建請推廣教育中心同仁應配合推廣教育課程時間上班, 同仁並應提前於每七天中自擇二日於線上簽核差勤系統申請 休息日 及 例假日 假單 ( 二 ) 平常日及休息日加班 : 1. 平常日及休息日加班時數原則上應給予勞工加班費, 惟如獲勞工同意, 亦得給予加班補休 2. 勞工如欲加班, 本校已於線上差勤系統之加班申請單加註 擇日補休 或 請領加班費 供選擇 ( 三 ) 特別休假 : 1. 勞工年度未休畢之特休假日數, 一律支給工資, 不得保留至次年度 2. 自 106 年 1 月 1 日起, 任職滿 6 個月即有特休假 3 日及特別休假變更日數, 本校已完成線上簽核差勤系統程式之修改, 供勞工可於線上簽核差勤系統查詢特別休假日數 ( 四 ) 輪班制須間隔 11 小時 : 例如圖書館 請該等單位依規定排班 決定 : 洽悉 報告二報告單位 : 人事室案由 : 有關勞工特別休假予以書面告知一案, 提請報告 說明 : 一 依據勞動基準法第 38 條第 3 項規定以, 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額, 記載於第 23 條所定之勞工工資清冊, 並每年定期將其內容以書面通知勞工 二 因本校線上差勤系統已提供年度特別休假之日數, 薪資單並已提供各項明細, 因此, 本校預定於每年 7 月底前以書面提供勞工特別休假日數及未休日數所發給之工資數額供勞工參考 決定 : 洽悉, 並於每年 7 月底與 11 月底前以書面提供勞工特別休假日數及未休日數所發給之工資數額供勞工參考 第三屆第 3 次勞資會議紀錄 3
4 報告三報告單位 : 人事室案由 : 有關本校勞工工作日 休息日加班及特別休假日如未補休或休假完畢, 擬支領費用一案, 提請報告 說明 : 一 依據勞動基準法第 38 條規定略以, 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時, 告知勞工依前二項規定排定特別休假 勞工之特別休假, 因年度終結或契約終止而未休之日數, 雇主應發給工資 二 又依據勞委會 100 年 10 月 20 日勞動 2 字第 號函釋, 勞工於延長工時後, 可以選擇補休而放棄延長工時工資請求權 三 爰此, 加班 ( 含工作日及休息日 ), 得以補休或請領工資方式為之, 補休方式按實際工作時數予以補休 ( 以小時計 ), 另本校已於線上差勤系統之加班申請單加註 擇日補休 或 請領加班費 供選擇, 如欲支領加班費者, 加班費用則由各單位之 業務費 流用 人事費 相關經費支應 ; 至於特別休假, 如年度仍未休畢者, 欲請領特別休假工資者, 亦請於各單位之 業務費 流用 人事費 相關經費支應 決定 : 洽悉 肆 提案討論 : 提案一提案單位 : 人事室案由 : 為因應一例一休及本校各單位業務所需, 本校擬採變形工時一案, 提請討論 說明 : 一 依據勞基法第 30-1 條第 1 項規定以, 中央主管機關, 雇主經工會同意, 如事業單位無工會者, 經勞資會議同意後, 其工作時間得依下列原則變更 : 一 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時, 不受前條第二項至第四項規定之限制 : 又勞基法第 36 條第 1 項第 3 款規定以, 勞工每七日中應有二日之休息, 其中一日為例假, 一日為休息日 雇主有下列情形之一, 不受前項規定之限制 : 三 依第三十條之一規定變更正常工作時間者, 勞工每二週內至少應有二日之例假, 每四週內之例假及休息日至少應有八日 二 又本校屬勞基法第 30-1 條中央主管機關指定之行業 ( 請參附件第 15 頁至第 16 頁 ), 爰可實施四週變形工時 三 為利部分單位必須於星期六日連續辦理活動者, 擬依勞基法第 30-1 條及第 36 條第 1 項第 3 款採四週變形工時因應, 並請該單位事前將該月變形工時之班表簽陳校長同意後再實施, 並且至少 第三屆第 3 次勞資會議紀錄 4
5 於一週前事先告知勞工 討論 : ( 略 ) 決議 : 照案通過, 請人事室向各單位主管 ( 包括行政及學術單位 ) 說明相關規定, 並請各單位主管配合辦理 提案二提案單位 : 人事室案由 : 推選下一次會議主席, 提請表決 說明 : 一 依 勞資會議實施辦法 第 16 條規定, 勞資會議之主席, 由勞資會議代表輪流擔任之 但必要時, 得由勞資雙方代表各推派一人共同擔任 二 本會第三屆第一次會議推選主席為資方代表吳煥烘副校長 第二次會議推選主席為勞方代表胡采玲 討論 : ( 略 ) 決議 : 經出席代表一致推選, 由勞方代表羅英明擔任下次會議主席 伍 臨時動議 : 無 陸 散會 : 下午 3 時 30 分 第三屆第 3 次勞資會議紀錄 5
6 國立嘉義大學第三屆第二次勞資會議紀錄暨執行情形 會議時間 : 民國 105 年 12 月 19 日 ( 星期一 ) 上午 11 時會議地點 : 蘭潭校區行政大樓二樓人事室會議室主席 : 胡采玲代表記錄 : 丁綿霞出席人員 : 吳煥烘代表 李安進代表 ( 范惠珍專門委員代理 ) 陳瑞祥代表 鄭夙珍代表 石淑燕代表 江素貞代表 蔡依珊代表壹 主席致詞 :( 略 ) 參 報告事項 : 報告一報告單位 : 人事室勞工動態 :( ~ ) 姓名異動類別職稱原職單位新職單位生效日期 陳韻晴新進專案辦事員教務處 105/09/27 陳應昇 新進 ( 身心障礙人員 ) 專案書記教務處 105/09/29 李嘉濱新進契僱辦事員 總務處出納組 105/10/04 楊宸賓離職專案技佐 電子計算機中心 105/11/07 簡明輝 離職 ( 身心障礙人員 ) 專案書記 校務研究辦公室 105/11/19 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 1 1
7 林師賢 新進 ( 身心障礙人員 ) 專案技佐 電子計算機中心 105/12/01 合計 : 新進 : 4 人 離職 : 2 人 截至 為止, 專案工作人員共計 136 人 決定 : 洽悉 報告二 報告單位 : 人事室 案由 : 行政院勞動部公告發布每月基本工資自 106 年 1 月 1 日起調整為新台幣 說明 : 21,009 元 ; 每小時基本工資分二階段調整, 第一階段自 105 年 10 月 1 起調整為 126 元, 第二階段自 106 年 1 月 1 日起調整為 133 元, 提請 報告 一 依據教育部 105 年 10 月 4 日臺教人 ( 一 ) 字第 號函轉行政院 勞動部 105 年 9 月 19 日勞動條 2 字第 號公告辦理 二 檢附教育部原函與勞動部原函影本, 請卓參 ( 請參附件第 9 頁至第 11 頁 ) 決定 : 洽悉 肆 提案討論 : 提案一提案單位 : 勞方代表石淑燕專案組員等案由 : 有關修訂本校 校長遴選辦法 一案, 提請審議 說明 : 一 依本校 校長遴選辦法 第三條規定略以, 遴委會組成成員有職員代表一人 : 由編制內職員, 以無記名投票方式圈選二人 ( 男 女各一人 ), 另推舉候補委員二人 ( 男 女各一人 ), 送請校務會議選出一人擔任之, 其餘為候補委員 二 為提升員工參與感, 建請開放專案工作人員得參與無記名投票 三 人事室說明 : 本案如全國其他公立大專校院有半數以上學校皆將專案工作人員納入校長遴選作業職員代表之選舉人時, 再比照辦理 四 檢附勞資會議提案單 本校校長遴選辦法, 請卓參 ( 請參附件第 12 頁至 第 15 頁 ) 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 2 2
8 討論 :( 略 ) 決議 : 本案如全國其他公立大專校院有半數以上學校皆將專案工作人員納入校長遴選作業職員代表之選舉人時, 方比照辦理 執行情形 : 照會議決議辦理 提案二 提案單位 : 勞方代表石淑燕專案組員等 案由 : 有關本校契僱人員及專案人員年終考評作成貳等以下 ( 含貳等 ) 考評前, 應依行政程序法要旨通知受處分人踐行陳述意見之程序保護一案, 提 請審議 說明 : 一 查本校進用契僱人員及專案人員實施要點第十點第三款, 本校契僱及專案人員年終考評分為壹等 貳等 叄等 年終考評列壹等者, 續聘一年並予以晉薪一級 ; 貳等者, 續聘一年, 不予晉薪 再查公務人員考績法第六條, 公務人員考績分為甲等 乙等 丙等 丁等 ; 其中年終考績列為甲等 乙等對公務人員具有晉本俸一級之法律效果, 列為丙等者則留原俸級 兩者相互參照後, 可知本校契僱及專案人員年終考評貳等之法律效果同公務人員年終考績之丙等者, 在法律利益上均具不晉薪之不利益, 先予敘明 二 本校對個別契僱或專案員工所為之年終考評, 為本校基於行政機關之地位, 就具體事件所為之單方決定行政行為, 且對員工本人發生公法上之法律效果 其屬性及性質符合行政程序法 92 條所稱, 行政機關就公法上具體事件所為之決定, 且發生法律效果之單方行政行為, 即行政處分 三 依據行政程序法第 102 條規定略以, 行政機關作成限制或剝奪人民自由或權利之行政處分前, 應通知處分相對人陳述意見 再依行政程序法第 9 條, 行政機關就該管行政程序應於當事人有利及不利之情形, 一律注意 前開通知處分相對人陳述意見之行為目的在於減少行政機關基於錯誤事實或不足的事實基礎, 作出欠缺適法性或目的性之行政處分, 損及相對人權益 如此, 反而衍生處分相對人因不服行政處分而為進一步法律救濟行為, 如訴願 行政訴訟, 造成不必要之紛擾, 且如敗訴, 對行政機關又衍生相關賠償責任 四 再查最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議 ( 一 ) 決議略以, 公務員年終考績考列丙等之法律效果, 影響最近 1 年不得辦理陞任外 ( 公務人員陞遷法第 12 條第 1 項第 5 款參照 ) 之效果, 基於憲法第 16 條有權利即有救濟之意旨, 應無不許對之提起司法救濟之 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 3 3
9 理 由此得知, 近年司法實務上已始明確將公務人員年終考評之法律救濟權予以明示, 公務人員不服年終考評丙等並非不得爭訟 五 又查本校對契僱及專案員工年度考評列為貳等之考評作成程序, 現存機制為除連續兩年貳等者有為通知受處分相對人以書面或於校內專案人員甄審及考評委員會方式陳述意見之程序保護外, 對於第一年之考評列為貳等者, 未見在行政處分作成前通知處分相對人以任何形式進行陳述意見之程序保護, 似未盡行政程序法第 102 條有關行政處分對相對人之程序保護 六 為減少學校及員工雙方因年終考評結果之涉訟可能, 應健全本校對契僱及專案員工考績之相關程序保障制度, 如年終考評列為貳等, 不論第一年或連續兩年之第二年, 均應充分給予受處分人陳述意見之程序保護, 以不悖行政程序法當中程序保護之要旨及最高行政法院體現憲法人民法律救濟權利之精神 七 人事室說明 : 本案如奉核可, 擬配合修正本校專案員工工作規則第 56 條之相關規定 八 檢附勞資會議提案單 本校進用契僱人員及專案人員實施要點 行政程序法與最高行政法院 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議 ( 一 ) 決議, 請卓參 ( 請參附件第 16 頁至第 30 頁 ) 討論 :( 略 ) 決議 : 照案通過, 並配合修正本校專案員工工作規則第 56 條之相關規定 執行情形 : 照會議決議辦理 提案三 提案單位 : 人事室 案由 : 有關修正本校專案員工工作規則 ( 以下簡稱工作規則 ) 第 55 條 第 56 條規定一案, 提請審議 說明 : 一 為資明確定義, 參酌公務人員考績法第 3 條規定, 將考評對象依任職情形區分, 增修修正條文第 55 條 二 茲考量受考人考核結果將影響當事人權益, 爰調整實務面之作法, 並據以修正工作規則第 56 條規定如下 : ( 一 ) 為資明確, 將平時考核及年終考評之規定分列第 1 2 項次 ( 二 ) 基於平時考核之目的, 係為提醒受考人瞭解待改進之處, 以提升其工作效能, 增修第 1 項告知規定, 並配合修正 契僱人員及專案工作人員平時考核表, 新增受考人考評項目中有 D 或 E 者, 單位主 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 4 4
10 管應與當事人面談, 將面談內容及結果紀錄於 面談紀錄 欄, 交由受考人確認簽名之欄位 ( 三 ) 年終考評應以平時工作表現為參據進行考核, 增修修正條文第 2 項綜合衡量之規定 ; 另第 2 項考評期限之規定已移列至第 55 條規範, 爰配合刪除該段文字 ( 四 ) 配合 國立嘉義大學進用契僱人員及專案工作人員實施要點 第 10 點第 4 項另予考評之規定, 增列修正條文第 4 項 ( 五 ) 考量受考人考列貳等不予晉薪 考列參等或連續兩年貳等不予續聘之考核結果, 將影響當事人相關權益, 爰增列修正條文第 5 項, 明訂主管人員應詳填具體事實表及給予當事人答辯之機會等規定, 並配合修正 契僱人員及專案工作人員年終考評表 填表說明及增訂 契僱人員及專案工作人員考評初評考列貳等以下具體事實表 三 檢附 國立嘉義大學專案員工工作規則 第 55 條 第 56 條修正草案條文對照表及上開相關表格各 1 份 ( 請參附件第 31 頁至第 39 頁 ) 討論 :( 略 ) 決議 : 本案專案員工工作規則第 56 條第 1 項仍維持現行考評方式, 不予修正 ; 另附表 契僱人員及專案工作人員平時考核表 維持現行格式 ; 餘照案通過 執行情形 : 照會議決議辦理, 並提本校行政會議審議 提案四 提案單位 : 校園環境安全管理中心 案由 : 有關推派本會具勞保身份之代表三人擔任本校環境保護及安全衛生委員 會一案, 提請審議 說明 : 一 依據本校環境保護及安全衛生委員會設置要點第 2 點第 3 項規定, 該會委員由本校勞資會議推派具勞保身份之勞資會議代表三人 二 檢附本校環境保護及安全衛生委員會設置要點相關條文, 請卓參 ( 請 參附件第 40 頁 ) 討論 :( 略 ) 決議 : 經出席代表投票, 由石淑燕代表 江素貞代表 蔡依珊代表擔任 ( 計票單詳如附 ) 執行情形 : 照會議決議辦理 提案五案由 : 推選下一次會議主席, 提請表決 說明 : 提案單位 : 人事室 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 5 5
11 一 依 勞資會議實施辦法 第 16 條規定, 勞資會議之主席, 由勞資會議代表輪流擔任之 但必要時, 得由勞資雙方代表各推派一人共同擔任 二 本會第三屆第一次會議推選主席為資方代表吳煥烘副校長 討論 :( 略 ) 決議 : 經出席代表一致推選, 由資方代表李安進主任秘書擔任下次會議主席 執行情形 : 照會議決議辦理 伍 臨時動議 : 無 第三屆第 2 次勞資會議紀錄 6 6
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13 勞動部函 檔號 : 保存年限 : 地址 :10346 台北市大同區延平北路 2 段 83 號 9 樓聯絡人 : 林小姐聯絡電話 : 受文者 : 教育部 裝 訂 發文日期 : 中華民國 105 年 12 月 27 日發文字號 : 勞動條 1 字第 號速別 : 最速件密等及解密條件或保密期限 : 附件 : 如文 (A J pdf) 主旨 : 函轉總統 105 年 12 月 21 日華總一義字第 號令公 說明 : 布修正勞動基準法部分條文一案, 請查照並轉知所屬知悉 一 依據總統府秘書長 105 年 12 月 21 日華總一義字第 號函辦理 二 檢附旨揭總統令公布修正案 1 份 正本 : 行政院各部會 直轄市及各縣市政府 經濟部加工出口區管理處 科技部新竹科學工業園區管理局 科技部中部科學工業園區管理局 科技部南部科學工業園區管理局副本 : 勞動部各單位 ( 含部本部 ) 勞動部所屬一級機關 :38:22 線 第 1 頁, 共 1 頁 8
14 總統府公報 總統令 總統令 中華民國 105 年 12 月 2 1 日華總一義字第 號 第 7279 號 茲修正勞動基準法第二十三條 第二十四條 第三十條之一 第三十四 條 第三十六條至第三十九條 第七十四條及第七十九條條文, 公布之 總統蔡英文行政院院長林全勞動部部長郭芳煜 勞動基準法修正第二十三條 第二十四條 第三十條之一 第三十四條 第三十六條至第三十九條 第七十四條及第七十九條條文 中華民國 105 年 12 月 21 日公布 第二十三條工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 第二十四條 每月至少定期發給二次, 並應提供工資各項目計算方式明 細 ; 按件計酬者亦同 雇主應置備勞工工資清冊, 將發放工資 工資各項目計 算方式明細 工資總額等事項記入 工資清冊應保存五年 雇主延長勞工工作時間者, 其延長工作時間之工資依 下列標準加給 : 一 延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工 資額加給三分之一以上 2 9
15 總統府公報 第 7279 號 第三十條之一 二 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工資額加給三分之二以上 三 依第三十二條第三項規定, 延長工作時間者, 按平日每小時工資額加倍發給 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作, 工作時間在二小時以內者, 其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上 ; 工作二小時後再繼續工作者, 按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上 前項休息日之工作時間及工資之計算, 四小時以內者, 以四小時計 ; 逾四小時至八小時以內者, 以八小時計 ; 逾八小時至十二小時以內者, 以十二小時計 中央主管機關指定之行業, 雇主經工會同意, 如事業單 位無工會者, 經勞資會議同意後, 其工作時間得依下列原則變更 : 一 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時, 不受前條第二項至第四項規定之限制 二 當日正常工作時間達十小時者, 其延長之工作時間不得超過二小時 三 女性勞工, 除妊娠或哺乳期間者外, 於夜間工作, 不受第四十九條第一項之限制 但雇主應提供必要之安全衛生設施 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業, 除第一項第一款之農 林 漁 牧業外, 均不適用前項規定 3 10
16 總統府公報 第 7279 號 第三十四條勞工工作採輪班制者, 其工作班次, 每週更換一次 但經勞工同意者不在此限 依前項更換班次時, 至少應有連續十一小時之休息時間 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定, 其施行日期由行政院定之 第三十六條勞工每七日中應有二日之休息, 其中一日為例假, 一日為休息日 雇主有下列情形之一, 不受前項規定之限制 : 一 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者, 勞工每七日中至少應有一日之例假, 每二週內之例假及休息日至少應有四日 二 依第三十條第三項規定變更正常工作時間者, 勞工每七日中至少應有一日之例假, 每八週內之例假及休息日至少應有十六日 三 依第三十條之一規定變更正常工作時間者, 勞工每二週內至少應有二日之例假, 每四週內之例假及休息日至少應有八日 雇主使勞工於休息日工作之時間, 計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數 但因天災 事變或突發事件, 雇主使勞工於休息日工作之必要者, 其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制 第三十七條內政部所定應放假之紀念日 節日 勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日, 均應休假 4 11
17 總統府公報 第 7279 號 中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定, 自一百零六年一月一日施行 第三十八條勞工在同一雇主或事業單位, 繼續工作滿一定期間者, 應依下列規定給予特別休假 : 一 六個月以上一年未滿者, 三日 二 一年以上二年未滿者, 七日 三 二年以上三年未滿者, 十日 四 三年以上五年未滿者, 每年十四日 五 五年以上十年未滿者, 每年十五日 六 十年以上者, 每一年加給一日, 加至三十日為止 前項之特別休假期日, 由勞工排定之 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素, 得與他方協商調整 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時, 告知勞工依前二項規定排定特別休假 勞工之特別休假, 因年度終結或契約終止而未休之日數, 雇主應發給工資 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額, 記載於第二十三條所定之勞工工資清冊, 並每年定期將其內容以書面通知勞工 勞工依本條主張權利時, 雇主如認為其權利不存在, 應負舉證責任 中華民國一百零五年十二月六日修正之本條規定, 自一百零六年一月一日施行 5 12
18 總統府公報 第 7279 號 第三十九條第三十六條所定之例假 休息日 第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假, 工資應由雇主照給 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者, 工資應加倍發給 因季節性關係有趕工必要, 經勞工或工會同意照常工作者, 亦同 第七十四條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時, 得向雇主 主管機關或檢查機構申訴 雇主不得因勞工為前項申訴, 而予以解僱 降調 減薪 損害其依法令 契約或習慣上所應享有之權益, 或其他不利之處分 雇主為前項行為之一者, 無效 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後, 應為必要之調查, 並於六十日內將處理情形, 以書面通知勞工 主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料嚴守秘密, 不得洩漏足以識別其身分之資訊 違反前項規定者, 除公務員應依法追究刑事與行政責任外, 對因此受有損害之勞工, 應負損害賠償責任 主管機關受理檢舉案件之保密及其他應遵行事項之辦法, 由中央主管機關定之 第七十九條有下列各款規定行為之一者, 處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰 : 一 違反第二十一條第一項 第二十二條至第二十五條 第三十條第一項至第三項 第六項 第七項 第三十二條 第三十四條至第四十一條 第四十九條第一項或第五十九條規定 6 13
19 總統府公報 第 7279 號 二 違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令 三 違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準 違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者, 處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰 違反第七條 第九條第一項 第十六條 第十九條 第二十八條第二項 第四十六條 第五十六條第一項 第六十五條第一項 第六十六條至第六十八條 第七十條或第七十四條第二項規定者, 處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰 有前三項規定行為之一者, 主管機關得依事業規模 違反人數或違反情節, 加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一 7 14
20 15
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無投影片標題
基法一例一休等修法說明 主講人 : 陳月娥 老師 大 綱 從台灣的高工時談起 勞基法修正重點 工時調整現況 因應作法 結語 近 10 年臺灣工時現況 每月 180 小時, 每年 2160 小時, 尚有不在調查之列的黑工時 臺灣受僱員工工時現況 長期高工時, 加班視為常態, 下降幅度很小 不同行業別的工時現況 製造業工時較服務業長一些, 支援服務業的工時最長 每周工作日數現況 實現周休二日的理想, 還需要一段時間
PowerPoint 簡報
計畫人員休假及加班 相關議題 衝擊與影響 1. 計畫支出項目增加, 降低彈性支用的額度因年度終結或契約終止而未休之特休假日數, 及加班費補休, 雇主應發給工資, 故請主持人預排計畫助理特休假及補休, 以免產生未休代金 2. 每 7 天休息 1 天 例假日 1 天 ( 學校現行工作日以週一至週五日為主 ): 除非天災事變, 例假日不得強制工作, 且須通報 3. 務必落實上下班打卡機制 : 研究助理線上打卡本校未鎖
勞動基準法工時制度及修法重點說明
勞動基準法工時制度及修法重點說明 報告人 : 臺南市政府 勞工局 1 工作時間認定 工作時間 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務, 或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 2 工作時數規定 法定正常工時 : 勞工正常工作時間, 每日不得超過 8 小時, 每週不得超過 40 小時 ( 勞基法 30 第 1 項
Microsoft Word - 調適指引草案10612(發文版)
幼兒園因應勞動基準法之 調適指引 教育部國民及學前教育署彙編 106 年 12 月 目錄 壹 前言... 1 貳 勞基法及其施行細則修正說明... 2 一 本次修法重點說明... 2 ( 一 ) 雇主應提供工資各項目計算方式明細 ( 勞基法第 23 條 )... 2 ( 二 ) 增訂休息日加班費倍率及計給方式 ( 勞基法第 24 條 )... 3 ( 三 ) 輪班制勞工換班之休息時間至少應有 11
勞工退休金條例修法意見表
勞動基準法部分條文修正草案條文對照表 修正條文 現行條文 說明 第二十三條工資之給付, 除當事人有特別約定或按 月預付者外, 每月至少定 期發給二次 ; 按件計酬者 亦同 雇主應置備勞工工資 第二十三條工資之給付, 除當事人有特別約定或按月預付者外, 每月至少定期發給二次, 並應提供工資各項目計算方式 ; 按件計酬者亦同 雇主應置備勞工工資清冊, 將工資各項目計算方式等事項記入 工資清冊應保存五年
投影片 1
勞基法修法重點說明 & 本校因應策略及配套措施 報告單位 : 人事室 107/3/1 修正版 壹 勞基法修法重點 簡報綱要 貳 勞基法修法前後條文比較叁 加班費計算肆 特別休假伍 本校因應策略及配套措施 陸 總結 柒 附錄 壹 勞基法修法重點 壹 勞基法修法重點 -1 自 107 年 3 月 1 日起, 修法重點 : 1 修正休息日工作時間 ( 第 24 條 ) 於休息日出勤, 工作時間改依勞工實際出勤之時間計算
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 243,1052,272 791222101452 2014719 58339347 396634355 196413164 28269 26 27 28 29 () () () () () () () () () () () () () () () () () () ()
國立臺北大學進用專案計畫工作人員聘僱作業要點（草案）條文訂定說明表
國立臺北大學聘僱人員工作規則部分條文修正對照表 修正條文現行條文說明 第十二條 ( 工作時數 ) 聘僱人員每日正常工作時間為八小時, 每週工作總時數不得超過四十小時 前項正常工作時間, 經勞資會議同意後, 得將其二週內二日之正常工作時數, 分配於其他工作日 其分配於其他工作日之時數, 每日不得超過二小時 但每週工作總時數不得超過四十八小時 第十五條 天災 事變出勤 因天災 事變或突發事件, 本校認有繼續工作之必要時,
勞動基準法的歷次修正
勞動條件檢查執行重點 苗栗縣政府 勞工及青年發展處 課程大綱 勞動基準法之工時 工資規定 勞動條件檢查態樣探討 性別工作平等法規定及實務 工作時間之定義 指勞工在雇主指揮監督之下, 於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間 受令等待提供勞務之時間 ( 待命時間 ), 因受雇主拘束, 亦屬工作時間 不包括不受雇主支配拘束之休息時間 但依勞工安全衛生法所定有關高溫度 異常氣壓作業
LCIDC01_ doc
華郵政臺字第㆕㈨㈦號執照登記認為第㆒類新聞紙類 華民國㈨㈩㆒年㈩㆒ ㆓㈩ (星期㆔)版出㈥. ㆔期星每卷㆒㈩㈨第期㈦㈩㈥第發行零售全年訂購處 址電話立法院公報處每冊新臺幣㈧ 元計㈧ 期㈧折優待立法院公報處 山南路㆒號㆓㆔㈤㈧㈤㆔㈤㆓頁次立法院第㈤屆第㆓會期第㈧次會議紀錄對行政院院長施政報告繼續質詢 繼續質詢 (㆕㈨ ㆓㈤㈧)國是論壇 (㆔㈤㈦ ㆔㈥㈧)立法院第㈤屆第㆓會期第㈦次會議議事錄 (㆔㈥㈨
注入新能量明確新方向
股份代號 598 Stock Code : 598 注入新能 量 明 確 新方 向 2015 Interim Report 2015 中 期 報 告 中期報告 R O F A Y NE W D T I L A T I V IR E C New Ti Interim Report on 2015 注入新能量明確新方向 2 3 4 5 7 9 10 38 49 50 公司資料 公司 公司 SINOTRANS
貳 肆 公司治理報告 一 組織系統 ( 一 ) 組織結構 ( 二 ) 組織系統圖 14 中華民國 98 年中華郵政年報
14 16 24 30 24 25 26 26 27 27 28 29 29 一 組織系統二 董事 監察人 總經理 副總經理 各部門及分支機構主管資料三 公司治理運作情形 ( 一 ) 董事會運作情形 ( 二 ) 公司治理運作情形及其與上市上櫃公司治理實務守則差異情形及原因 ( 三 ) 揭露公司治理守則及相關規章之查詢方式 ( 四 ) 揭露其他足以增進對公司治理運作情形瞭解之重要資訊 ( 五 ) 內部控制制度執行狀況
( ) (1) (2) (3) (4) 2
2007 11 29 1. ( ) 2. ( ) 3. 1 ( ) 1. 2. (1) (2) (3) (4) 2 1. (1) (2) 2. ( ) $20,000,000 X1 1 1 $3,000,000 X1 1 1 1,000,000 $12,000,000 $4,000,000 $5,000,000 $10 X1 1 1 $13 (1) ( ) $5,000,000 $8,000,000
契約進用人員勞動契約範本
公立幼兒園契約進用人員勞動契約範本 立契約人 雙同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 : 園長 ( 依教保服務人員條 例第二十條第四項規定遴聘 ) 教保員 助理教保員 社會工作人員 護理人員 廚工 職員 幼童專用車輛駕駛人 幼童專用車輛隨車人 員 二 工作項目 :( 依職務由各園 ( 校 ) 視實際需求訂定 ) 三 工作地點 : 乙方勞務提供之工作地點為
2014 : 706 2 3 4 5 6 12 15 簡明綜合損益及其他全面收入報表 截至二零一四年六月三十日止六個月 二零一三年 3 3,796 4,738 3,796 4,738 4 1,983 1,837 (27,319) (26,934) (21,540) (20,359) 5 (64) (92) (21,604) (20,451) 6 159 196 期 7 (21,445) (20,255)
<4D F736F F D20ADD7A5BFB3D2B0CAB0F2B7C7AA6BAC49A6E6B2D3AB682D E30362E31362E646F63>
勞動基準法施行細則部分條文修正修正總說明 勞動基準法施行細則自七十四年二月二十七日發布施行, 期間歷經多次修正 茲因勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 有關落實勞工週休二日及國定假日全國一致等規定部分修正條文已於一百零五年十二月二十一日經總統公布, 為配合本法修正並解決常見實務問題, 及落實兒童權利公約內容, 強化童工勞動條件之保障, 爰擬具 勞動基準法施行細則 部分條文修正案, 其修正重點如下 :
行政法概要 本章學習重點 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則
第 6 章 行政作用及其分類 行政法概要 本章學習重點 1. 2. 本章大綱 第一節行政作用之概念 第二節行政作用之分類 一 行政程序法 第三節行政作用法之範圍 第四節行政作用之私法 行為 二 行政罰法三 行政執行法一 源起二 類型 第五節行政作用中的非 權力行為 一 類型 二 事實行為 第六節行政作用之內部 行為 一 行政規則 二 內部指令 CHAPTER 6 行政作用及其分類 內文教學區 1 行政法概要
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900 432 中華民國一 二年七月十六日 中鋼半月刊 第九版 六月份公司業務概況 八 碳鋼產量 六九九 七 三公噸 碳 鋼銷量 七三六 九公噸 合併營收 二五 八七五 一七五千元 福利金收支統計 項 福 利 資 訊 請 參 閱 EIP 快速選 單 總務福利資訊平台 本公司福委會一 二年六月 份福利金收入及各項補助之人 數 金額統計如下表 至於各 一 二年合併累計營收 二千元 一七三 一五五
證券商從業人員違規處分一覽表 發文日期發文字號公司名稱法令依據處分情形 105/02/24 金管證券字第 號元大證券股份有限公司 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 2 項第 3 款 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券
證券商從業人員違規處分一覽表 105/02/24 金管證券字第 1050005859 號元大證券股份有限公司 從業人員停止業務執行 4 個月 105/03/02 金管證券字第 1040052234 號亞東證券股份有限公司 金融消費者保護法第 7 條第 3 項 證券交易法第 56 條 證券商負責人與業務人員管理規則第 18 條第 3 項 105/03/08 金管證券字第 10500027311 號群益金鼎證券股份有限公司
中期 12 中期 % 報告期 報告 44 中期 報 年中期報告 中國鋁業股份有限公司
2016 2016 6 30 6 2016 2016 www.hkex.com.hk www.chalco.com.cn 2 6 8 10 中期 12 中期 12 13 16 22 25 26 27 5% 28 29 29 報告期 29 30 31 31 31 32 35 35 36 38 報告 44 中期 報 46 1 2016 年中期報告 中國鋁業股份有限公司 1. ALUMINUM CORPORATION
四 勞動契約之訂定 終止及退休 五 資遣費 退休金 其他津貼及獎金 六 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費 七 安全衛生 八 勞工教育及訓練 九 福利 十 災害補償及一般傷病補助 十一 應遵守之紀律 十二 獎懲 十三 其他勞資權利義務有關事項 第 7-1 條 第 7-2 條 離職後競業禁止之約定, 應以
名稱修正日期法規類別 第一章總則 勞動基準法施行細則民國 107 年 02 月 27 日行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 列印時間 :107/06/04 15:12 第 1 條 本細則依勞動基準法 ( 以下簡稱本法 ) 第八十五條規定訂定之 第 2 條依本法第二條第四款計算平均工資時, 下列各款期日或期間均不計入 : 一 發生計算事由之當日 二 因職業災害尚在醫療中者 三 依本法第五十條第二項減半發給工資者
3. 輪班工作起訖時間經排定後, 未經單位主管同意, 不得私自調動, 若乙方私自調班未經申請, 而超過法令工時者, 屬個人失職之務 ( 二 ) 延長工作時間 : 1. 延長工作時間在二小時以內者, 其延長工作時間之工資, 按平日每小時工資額加給三分之一 再延長工作時間在二小時以內者, 按平日每小時工
勞動契約範本 診所 ( 以下簡稱甲方 ) 立契約人 ( 以下簡稱乙方 ) 雙方同意訂立契約條款如下, 以資共同遵守履行 : 一 契約期間 類型 : 不定期契約 : 甲方自年月日起, 僱用乙方為 ( 請填職稱 ; 例如 : 藥師 會計 ) 定期契約 : 甲方自年月日至年月日, 僱用乙方為 ( 超過一年者, 應報請主管機關核備 ) 臨時性工作 短期性工作 季節性工作 特定性工作 二 工作項目 : 乙方接受甲方指導監督,
第一篇文概說第七章公文的用語及標點符號公本篇內容 第一章 緒論 第二章 公文的意義 第三章 公文與高 普 特各類考試 第四章 公文程式之意義及演變 第五章 公文之分類及其行文系統 第六章 公文之結構與行款 第一篇 第一章緒論 003 第一章緒論 等 等 004 最新應用公文 第一篇 第二章公文的意義 005 第二章公文的意義 第一節 一 須為公務員製作之文書 二 須為公務員 職務上 製作之文書 006
目錄
( ) (: 00059) 2015 目錄 2 3 4 5 8 21 41 53 61 63 64 66 67 68 150 151 1 公司資料 公司 股 00059 0.1% 05821 0.1% 05580 0.1% 05855 0.1% 05567 0.1% 05602 業 8 32 33 86 20 2208 2888 86 20 2208 2777 業 151 14 1401 (852)
國立嘉義大學進用契僱人員及專案工作人員實施要點
國立嘉義大學進用契僱人員及專案工作人員實施要點 98 年 9 月 8 日 98 學年度第 2 次行政會議審議通過全文計 21 條條文 99 年 7 月 20 日 98 學年度第 8 次行政會議修正通過第 3 點 第 10 點第 20 點 第 21 點條文 101 年 4 月 10 日 100 學年度第 6 次行政會議修正通過第 3 點 103 年 9 月 9 日 103 學年度第 2 次行政會議修正通過第
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15
威 發 國 際 集 團 有 限 公 司 於 百 慕 達 註 冊 成 立 之 有 限 公 司 股份代號 : 765 2O15 2 3-4 5-6 7-10 11-12 13-31 32-40 41-42 43 44-45 46 47-48 49-132 133 134 公司資料 02 年 公司 44 9 C D MUFG Fund Services (Bermuda) Limited The Belvedere
訊息摘要
勞動基準法 近年沿革 : 1. 中華民國 100 年 06 月 29 日總統華總一義字第 10000136181 號令修正公布第 75~79 80 條條文 ; 增訂第 79-1 條條文 2. 中華民國 102 年 12 月 11 日總統華總一義字第 10200225221 號令修正公布第 45 47 77 79-1 條條文 3. 中華民國 103 年 02 月 14 日行政院院臺規字第 1030124618
六 運輸 倉儲及通信業 七 大眾傳播業 八 其他經中央主管機關指定之事業 依前項第八款指定時, 得就事業之部分工作場所或工作者指定適用 本法適用於一切勞雇關係 但因經營型態 管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者, 並經中央主管機關指定公告之行業或工作者, 不適用之 前項因窒礙難行而不適用本
名稱 : 勞動基準法修正日期 : 民國 104 年 07 月 01 日生效狀態 : 本法規部分或全部條文尚未生效 1. 本法 104.02.04 修正之第 28 條第 1 項自公布後八個月施行 2. 本法 104.06.03 修正之第 4 30 79 86 條條文, 自中華民國一百零五年一月一日施行 法規類別 : 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第一章總則 第 1 條為規定勞動條件最低標準,
Microsoft PowerPoint - 101教師升等說明會
2 1 3 4 2 5 並以該刊物出具接受證明之日起 6 3 7 8 4 9 10 5 11 12 6 13 14 7 15 靜宜大學教師升等資料 ( 僅供參考 ) 一 姓名 : 二 單位 : 三 現職 : 四 學歷 ( 請詳填起訖日期 ): 五 經歷 ( 請詳填起訖日期 ): 六 教師證書字號 : 年資起算日 : 七 學術專長領域 : 八 任現職期間教學工作 : ( 一 ) 授課記錄 ( 二 )
Microsoft Word - 手冊.docx
國立臺灣師範大學 National Taiwan Normal University 2011 春季班赴外交換生手冊 Outbound Exchange Student Handbook 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs 國立臺灣師範大學國際事務處 Office of International Affairs Tel:+886-2-7734-1282
一例一休和週修二日有差嗎？
一例一休 勞工休假新制討論 全華家政月刊 2016 年 7 月號 華航罷工事件, 反應的是空服員對於超時工作無法休假的不滿, 政府提出勞動基準法部分條文修正草案, 原本希望增加 7 天國定假日被政商老闆強烈反對, 而 6 月 30 日, 行政院拍板定下 一例一休 方案, 並考慮於暑假期間加速通過儘速實施, 而這個方案, 讓老闆與勞工雙方都發出不滿聲音 新聞 政院拍板取消 7 天國定假日採一例一休 行政院通過草案明定,
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者 二 雖經另訂新約, 惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日, 前後契約間斷期間未超過三十日者 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之 第 10 條 ( 工作年資之合併計算 ) 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後, 未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時
資料來源 : 勞動部勞動法令查詢系統 列印時間 : 民國 104 年 5 月 19 日 法規名稱 : 勞動基準法 ( 民國 104 年 02 月 04 日修正 ) 第一章總則 第 1 條 ( 立法目的暨法律之適用 ) 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展, 特制定本法 ; 本法未規定者, 適用其他法律之規定 雇主與勞工所訂勞動條件, 不得低於本法所定之最低標準
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2016 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 10 21 32 47 49 50 52 54 56 126 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust
目 錄
Zhongzhi Pharmaceutical Holdings Limited 3737 2015 目 錄 2 4 5 10 18 20 24 36 38 39 40 42 43 45 104 公司資料 Clifton House 75 Fort House P.O. Box 1350 Grand Cayman KY1-1108 Cayman Islands 3 141 2102 2103 1 22
中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 專題研究 壹 前言 一 文職雇員
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 9 期中華民國 101 年 9 月 中國大陸輔助警察制度的問題與法制化研究 以 蘇州市警務輔助人員管理辦法 為例 A Research on the Issue Concerning Assistant Police in Mainland China and its Regulation: Suzhou as an Example 陳銘聰
% % % 獨立 廉正 專業 創新
101 99 102 101 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 99 102 8 4 34 11 101826 594 71.91% 160 19.37% 72 8.72% 101 100 27 18100 21 101 35 獨立 廉正 專業 創新 1. 7,290 8,677 26,180 26,011 1,272 1,346 142 157 7 7 1,757 1,795
3 QE3 時 評 ~0.25% Quantitative Easing, QE FED QE 1 3 FED QE1 QE2 QE3 貳 美國推出 QE3 之動機意涵與過去 2 次 QE 措施之主要差異 FED QE MBS
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 美國實施第 3 輪量化寬鬆 (QE3) 政策對全球經濟之影響 The Impact of the US s Implementation of Round III Quantitative Easing Policy on the Global Economy 聶建中 (Nieh, Chien-Chung)
第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 年講座統計總表 86
第六章社區關係 85 第六章社區關係 6.1 廉潔教育工作 圖表二十二 2000-2005 年講座統計總表 86 6.1.1 廉潔奉公 講座及其他專題講座 87 圖表二十三 2005 年為公務人員所作的各類講座及講解會之統計表 6.1.2 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 88 89 圖表二十四 2005 年 廉潔新一代 小學生誠信教育計劃 參加學生人數統計表 90 圖表二十五 2005 年參加 六
3 7 11 21 ( ) PPT p01 p13 23 ( ) PPT p1 p3 27 ( ) PPT p3 p1 34 ( ) PPT p2 p 36 ( ) PPT p p1ppt p7 p10 37 ( ) PPT p2 p7 39 ( ) 44 61 On Light 72 80 83 壹 實施計畫 教育部國民及學前教育署 教育部國民及學前教育署 102( ) 壹 依據 :102 貳
立法會職權 組成 ( ) 60 2
第一章政制和行政 行政長官 行政會議 1 31 15 16 45 立法會職權 組成 ( ) 60 2 30 30 ( ) 70 35 35 立法會會議 ( ) 38 181 841 479 33 19 131 126 財務委員會 49 ( ) 73 15 20 3 24 58 內務委員會 34 政府帳目委員會 18 ( ) 4 議事規則委員會 12 議員個人利益監察委員會 法案委員會 12 12 30
75 101 1.2 1.3
技師執業環境 101年度受懲戒技師 案例 彙編 與 探討 紀律委員會 時 間飛逝 一年又過去了 這一年來 經過大家的努力 並且注意法令規範 促使遭受懲戒 處分的技師減少 但是仍請注意目前兩類趨勢 1. 丙簽 2. 設計不當 監造不實 施工不 良三者的專業 造成今日技師不只該注意遵守法規 更要注意充實專業的實力 才能避免受到懲 戒 一 相關法規 有他人之秘密 六 執行業務時 收受不法之利益 或以 1.1
Microsoft Word - 6.新聞放大鏡_P.63-81_.doc - 複製.doc
新聞放大鏡 1 勞基法上工時認定 編目 : 勞動基準法 註 1 新聞案例 9 月台北市勞動局將對金融業實施勞檢, 金融業者嚴陣以待 據了解, 其他縣市的勞檢局已陸續對金融業旗下分行 分公司展開金檢, 台北市的勞檢在 9 月登場, 可算是最後一波, 由於絕大多數金融業的總部及重點分行, 都在台北市, 因此對於 9 月北市勞動局出來勞檢, 所有金融業都嚴陣以待 其中, 最讓金融業者擔心的是所謂的 加班
目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表 31 綜合現金流量表 32 綜合財務報表附註 94 五年財務摘要 95 主要物業之詳情
Great China Properties Holdings Limited 大中華地產控股有限公司 ( 於香港註冊成立之有限公司 ) 股份代號 : 21 同一夢想 共創未來 2015 年報 目錄 2 公司資料 3 董事及高級管理層簡歷 5 主席報告 6 管理層討論及分析 10 企業管治報告 17 董事會報告 26 獨立核數師報告 28 綜合全面收益報表 29 綜合財務狀況報表 30 綜合權益變動表
53 65 70 35 74 31 101 21 105 70 90 101 40 35 735 目的 : 報名資格 : 1. ( ) 2. 12 招生期別 : 36 招生人數 :40 師資陣容 : 修習課程 : 修業期限 : 3 3618 6 收費標準 : 8,500 4,000 報名方式 : 116052 64 2 1. 2. 3. 4. 5. 700 報名日期 : 105 5 27 ( ) 錄取辦法
1
2015 www.hkgem.com www.kwanonconstruction.com 1 目錄 3 4 6 7 11 20 30 42 44 45 47 48 49 51 114 2 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan
TablesDivision_Chinois
Exemple Tables de division Chinois http://www.memrise.com/ 除以 chúyǐ divisé par (diviser par) 等于 děngyú égale (être égal à) 八除以四等于二 bā chúyǐ sì děngyú èr 8 divisé par 4 égale 2 Table de division par 1 一除以一
專題研究 大陸中央與地方關係改革現狀與問題 政治學研究 毛澤東思想研究 台聲. 新視角
第 6 卷第 1 期中華民國 97 年 1 月 大陸中央與地方關係改革 現狀與問題 Current Situations and Problems of the Central-Local Relation Reforms in China 林文軒 (Lin, Wen-Hsuan) 中國文化大學中山學術所博士生 1 摘要 關鍵詞 : 權力下放 職能轉換 地方主義 部門利益 壹 前言 1 76 吉首大學學報
電子化助理規劃師鑑定及發證辦法
經濟部工業局 企業電子化人才能力鑑定 九十三年度 應考須知 鑑定執行單位 93 年 2 月 1 日修訂 .... Page 2.... Page 2.... Page 2.... Page 3.... Page 3.... Page 4.... Page 4.... Page 5.... Page 6.... Page 6.... Page 6.... Page 10.... Page 10....
企業工會因應勞基法修法應有之作為.key
桃園市總 工會 企業 工會因應勞基法修法之作為 邱駿彥 文化 大學法律學系教授!1 講師簡介 日本國 立神 戶 大學法學博 士 現任 文化 大學法律學系教授 經歷 1. 輔仁 大學法律系教授兼 人事室主任 2. 中正 大學勞 工所 中 山 大學 人資所兼任教授 3. 日本國 立神 戶 大學國際交流研究所客座教授 4. 台灣勞動法學會第 二屆理事 長 5. 勞動部法規委員會委員 現職 6. 勞動部 台北市
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :
一 0 六年度年報 中華民國一 0 七年四月十二日刊印 查詢本年報之網址如下 : (1) 主管機關指定之公開資訊觀測站 :newmops.twse.com.tw (2) 本公司網址 :www.chimeicorp.com 一 本公司發言人 代理人發言人姓名 : 公司發言人 : 姓名 : 陳世賢職稱 : 副總經理電話 :(06)2663000 電子郵件信箱 :service@mail.chimei.com.tw
01 目錄 02 報 報 21 報 28 報 報 41 年 年報
China Financial International Investments Limited 2012 01 目錄 02 報 03 04 05 18 報 21 報 28 報 35 36 37 38 39 40 報 41 年 104 2012 年報 公司資料 02 中國金融國際投資 有限公司 有限公司 Conyers Dill & Pearman Clarendon House 2 Church
商品設計系專業證照列表 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe P
商品設計系專業證照列表 1071203 系務會議通過 系所代碼 雲科大證照代碼 證照名稱國內 / 國外級數 / 分數證照類別發照單位 本校認列獎勵之級別 31 500312466 Adobe Certified Associate Visual Communication using Adobe Photoshop 31 50038223 Adobe Certified Associate in Visual
717勞基法
勞動基準法令宣導 勞基法 勞工請假規則相關法令概說 新北市政府勞動檢查處溫婉婷 mail:ah2010@ms.ntpc.gov.tw tel (02) 2260-0050 轉 306 內容大綱 壹 前言貳 工資一 定義二 工資給付原則三 基本工資四 平均工資五 原領工資 叁 工時一 法定工時二 延長工時 ( 加班 ) ( 一 ) 定義 ( 二 ) 加班費計算三 假日出勤工資肆 休假一 例假 特別休假二
2015 002 024 004 026 005 027 011 028 021 043 023 048 James William Beeke Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Peter Humphrey Owen Howard Robert Balloch Peter Humphrey Owen 中 Maples
untitled
Ulferts International Limited Ulferts International Limited 200,000,000 20,000,000 2,000,000 180,000,000 0.62 0.38 1% 0.0027% 0.005% 1711 38D 0.62 0.38 0.621%0.005%0.0027% 0.62 www.hkexnews.hk www.ulferts.com.hk
2010/03 1. 2. 3. .. . 14 * (Certification) Certification) 1. 2. 3. ( 5~15%) 4. 5. 20% 企業看證照 具加分效果 機械專業證照至今已獲得120家機械相關企業的認同與支持 企業表達認同的具體作法包含 給予獲證考生優先面試的機會 運用此認證 作為公司招募員工時確保所錄取之新 人基本能力的方式 鼓勵員工報考 提升專業能力
100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20
2 II 19 100% 50% 50% 80% 20% 60% 40% 80% 20% 60% 40% 20 22 3 3 6 6 5 6 5 7 4 5 50 4 4 3 3 6 5 6 6 6 6 4 5 50 5 3 3 6 7 5 6 4 7 4 5 50 6 2 4 6 7 5 6 4 7 4 5 50 7 2 4 6 7 5 6 4 7 5 4 50 8 2 4 6 7 5 6 4 7
第七章行政工作 7.1 預算 法律依據 預算收入 94
第七章行政工作 93 第七章行政工作 7.1 預算 7.1.1 法律依據 7.1.2 預算收入 94 五 2006 年收入管理 圖表二十六 2006 年收入結構 7.1.3 預算支出 95 圖表二十七 2006 年支出管理 96 圖表二十八 2006 年實際支出結構 圖表二十九 2006 年預算支出與實際支出對比 97 7.2 人員 圖表三十 1999 2006 年人員數目比較表 98 附件行政申訴範疇立案調查個案撮要
目錄
2017 目錄 2 3 5 11 22 35 50 56 57 59 61 63 122 1 公司資料 公司 Cricket Square Hutchins Drive P.O. Box 2681 Grand Cayman KY1-1111 Cayman Islands 41 43 45 47 5 Codan Trust Company (Cayman) Limited Cricket Square,
年報 2014 中裕燃氣控股有限公司
Stock Code 股份代號: 3633 ZHONGYU GAS HOLDINGS LIMITED www.zhongyugas.com Annual Report 2014 年 報 (Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於 開 曼 群 島 註 冊成立之有限公司) 2014 Annual 年 Report 報 年報
公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 董事會董事會組織 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3 公司治理 21 22 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 公司治理重點摘要 3.1 股東大會審計委員會董事會薪酬委員會 3.1.1 董事會董事會組織 104 6 9 13 董事會職責 101 經營團隊 內部稽核 23 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 董事選舉 1% 董事及經理人薪酬 0.3% 6.1 104 避免利益衝突 3.1.2 審計委員會
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通
資通安全管理法 中華民國 107 年 6 月 6 日 華總一義字第 10700060021 號 第一章總 則 第一條 為積極推動國家資通安全政策, 加速建構國家資通安全環境, 以保障 國家安全, 維護社會公共利益, 特制定本法 第二條 本法之主管機關為行政院 第三條本法用詞, 定義如下 : 一 資通系統 : 指用以蒐集 控制 傳輸 儲存 流通 刪除資訊或對資訊為其他處理 使用或分享之系統 二 資通服務
CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED
2014 CHANGSHOUHUA FOOD COMPANY LIMITED 2 3 5 12 22 34 38 40 41 42 43 44 46 102 公司資料 2 公司 股份 Royal Bank of Canada Trust Company (Cayman) Limited 4th Floor, Royal Bank House 24 Shedden Road, George Town
Microsoft Word - 12編106籃聯公開男生組第一級賽程暨成績表.doc
場次組別級別賽別比賽日期星期比賽時間比賽隊伍比賽地點比賽成績獲勝隊伍 1 男生組公男一預 11 月 24 日五 13:00 輔仁大學 A2-A7 文化大學義守大學 : 2 男生組公男一 預 11 月 24 日五 14:45 健行科大 A1-A8 屏東大學 義守大學 : 3 男生組公男一 預 11 月 24 日五 16:30 世新大學 A4-A5 高雄師大 義守大學 : 4 男生組公男一預 11 月
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勞動基準法及相關 法規解說 報告人 : 周明陽 105 年 4 月 1 2 新聞分享 - 薪少太血汗大學幼保系進冷宮 在血汗幼兒園和少子化 雙重壓力 的惡性循環下, 以往熱門的大學幼保系, 漸不受青睞 近 3 年幼保相關科系招生人數大幅減少近千人, 美和科大兒童服務系和崑山科大幼保系更分別於去年和今年停招 據統計, 四技二專統測幼保類報考人數從 97 年 5273 人減至今年 2157 人, 衰退嚴重
公司
(Incorporated in the Cayman Islands with limited liability) (於開曼群島註冊成立之有限公司) Stock Code : 00953 股份代號: 00953 年報 2014 ANNUAL REPORT 2014 Annual Report 2014 年 報 公司 2 3 4 14 24 28 38 40 41 43 44 46 99 1 Cricket
2
2 了 綠 什 (education for the environment)(how to do environmental protection) 4 環境教育只是環保署的事 環保署是環境教育法的中央主管機關 但所有部會均為 中央目的事業主管機關 在環境教育法生效之前 執行與推廣環境教育最力者包 括教育部 農委會 內政部等 5 , (IUCN, 1977) (, 1977) 7 (UNDESD)
座談會 貳 選拔情況 一 選拔要求
中共第十八屆中央委員會選拔與結構分析 An Analysis of Member Screening and Structure of the 18 th CPC Central Committee 吳仁傑 (Wu, Jen-Je) 中共研究雜誌社研究員 壹 引言 3 4 2012 11 8 14 205 171 25 9 7 5 1 1 人民日報 2012 11 15 2 40 座談會 貳 選拔情況
<4D F736F F F696E74202D20B3D2B0CAB0F2B7C7AA6BA54FBB50B9EAB0C E30342E E BB0DFC5AA5D205BACDBAE65BCD2A6A15D>
立法意旨 勞動基準法令與實務說明 報告人 : 陳慧玲 104 年 3 月 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件 ( 工資 工時 休息 休假 退休 等 ), 不得低於本法所定之標準 本法未規定者, 適用其他法律之規定 1 2 適用範圍 適用範圍 ( 續 1) 勞動基準法在制定之時, 其適用範圍主要係參照勞工安全衛生法之規定, 並以行業為適用對象
24 24. Special Issue 名 人 講 堂 專 題 研 究 表3 新加坡政府對銷售給不同屬性投資人的對沖基金管理指引 25 焦 點 視 界 27 26 市 場 掃 描 證 交 集 錦 資料來源 新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)網站 25 機構投資人定義 (1)依銀行法設立的銀行 (2)商業銀行 (3)財務公司 (4)保險公司 (5)信託公司
66
勞工權益 性別工作平等法修正案 建構友善家庭的工作職場 勞動部 立法院三讀通過性別工作平等法修正 嬰留職停薪權利 修正放寬受僱者任職滿 案 增訂有薪生理假 產檢假 並延長陪 六個月後 即可依法申請育嬰留職停薪 6 為 協 助 建 構 國 內 友 善 的 收 養 環 產假日數等 積極建構友善家庭的工作職 境 修正放寬依家事事件法 兒童及少年 場 立 法 院 於103年11月21 日 三 讀 通 過 性
前稱海王國際集團有限公司 於香港註冊成立之有限公司 股 份 代 號 : 00070 2 3 4 5-13 14-15 16-26 27-32 33-39 40-43 44-45 46-47 48 49-50 51-112 02 公司資料 Nicholas J. Niglio 二零一七年一 一 一 二零一七年 一 二零一七年 一 公司 二零一七年一 一 二零一七年二 一 一 二零一七年 一 二零一七年
勞資會議紀錄【參考範本】
文件編號 :PU-10700-B-1369-2016122001 管理單位 : 人事室 版次 :03 20161220 修 第一條 第二條 第三條 文件名稱 : 靜宜大學約僱人員工作規則 靜宜大學約僱人員工作規則 第一章 民國 106 年 12 月 13 日府授勞動字第 1060271606 號函核定民國 106 年 12 月 20 日行政會議修正通過民國 106 年 12 月 21 日勞資會議報告
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3462 ( 571 ) 88(4) 2016 3 31 13721 13733 2016 3 31 ( ) 2 21 ( ) 2016 3 31 13723 13733 9 1. ( ) 2. 3. 4. 5. 2016 5 23 ( ) 13723 13733 ( ) 2016 3 31 405 2016 3 31 2016 5 23 10 8 2016 3 31 ( ) 收入 附註 截至 2016
2 二 會計用語之修正 : 三 財務報表之修正 IFRS 1
會計焦點報 business.lungteng.com.tw 29 期 發 行 人 李枝昌 責任編輯 張瑩馨 羅正堯 出 刊 月 民國 104 年 4 月 發 行 所 龍騰文化事業股份有限公司 地 址 248 新北市五股區五權七路 1 號 電 話 (02)2298-2933 傳 真 (02)2298-9766 會計 我國會計項目之修正及一致化 蕭麗娟老師 經濟 不能不知道的 紅色供應鏈 龍騰商管教研小組
壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法... 5...5...6...7...7 伍 有 機 液 肥 的
臺南區農業改良場技術專刊 103-2 (NO.158) 與 應用 作 製 定價 新臺幣30元 行 政 院 農業委員會 臺南區農業改良場 中華民國１０３年６月 編印 壹 前 言... 2 Contents 目 錄 貳 液 態 有 機 質 肥 料 的 優 缺 點... 2...2...4 參 製 作 有 機 液 肥 資 材 種 類 與 成 分... 5 肆 有 機 液 肥 製 作 及 使 用 方 法...
公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例!
伍公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 公務人員考試錄取人員實務訓練輔導員工作手冊 我們製作了以下的公務人員考試錄取人員訓練重要釋例! 公務人員考試錄取人員訓練重要釋例 92 2 26 0920001662 91 11 21 9106743 92 2 10 0920000903 95 10 11 0950006806 42 95 10 17 0950009936 91 2 07 9100679 91 6
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06 18 33 35 39 2012 04 08 32 34 37 40 2012 FCS (PE), FCIS PO Box 309, Ugland House Grand Cayman, KY1-1104 Cayman Islands 501 201203 1 28 183 17 1712 1716 www.microport.com.cn 6 2012 484,916 448,824 8.0%
3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理
CB(1)1919/04-05(05) ( ) 2. ( ) 40% 50% 3. ( 41 ) 1 ( ) ( ) ( ) 2 (a) (b) ( ) 1 2 負責人是指負責處理保險代理人的保險代理業務的人士 業務代表是指代表保險代理人銷售保險產品的人士 如保險代理人聘用上述人士 ( 例如該保險代理人是法人團體 ), 則其負責人及業務代表須向保險代理登記委員會登記 保險代理登記委員會在決定某人是否適當人選時,
第一章 緒論
8.doc 9483 175-203 中共地方政府 較大的市 建制與地位之探討 摘要 關鍵詞 : 較大的市 設區的市 行政區劃 地級市 地方政府 地方立法 175 壹 前言 1 2 貳 較大的市 設置的背景與意義 1949 10 176 1950 1954 9 20 53 1955 6 9 20 1959 9 17 9 3 1978 177 33 4 5 6 80 7 1976 1979 7 1 20
檔號：( ) in ST/DB 17/4
錄 HE 5/2009 沙田區議會 衞生及環境委員會 二零零九年度第五次會議記錄 會議日期 : 零零 年 ( ) 時 地 間 : 點 : 樓 出席者職銜 ( ) ( ),SBS,JP,BBS,JP 盧 女,MH 女,MH 年,BBS,JP 林 女 林,MH 劉 倫 李 李,MH 梁,MH 梁 梁 梁,BBS 蘭女 ( ) 出席者職銜 女,MH,JP 利 女 女 良 李,MH 梁 陸 ( ) 行 理
C3特教班學習領域課程計畫
臺南市安南區土城國民小學 105 學年度第一學期資源班班領域教學進度表 ( 學習領域課程計畫表 ) 領域 : 社會技巧領域組別 :M/3 教學者 : 陳鴻佳老師每周教學節數 :1 節 1. 能加強多元性別互動技巧 (2-b-4) 2. 能加強學校基本適應技巧 (3-b-1) 3. 能加強社區基本適應技巧 (3-b-2) 第一週 8/29-9/3 第二週 9/4-9/10 第三週 9/11-9/17
46 2011 11 467 數位遊戲式學習系統 7 2011 11 467 47 3 DBGameSys 48 2011 11 467 正規化資料模組 如何配置並儲存電子化資料 以 便減少資料被重覆儲存的程序 DBGameSys的主要功能模組包 學習者 審核評分模組 含 正規化資料模組 審核評分 模組 高分列表模組3大區塊 系統資料庫 在正規化資料模組的執行 高分列表模組 過程中 先要求學習者瀏覽遊戲
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站
本工作守則由勞工處職業安全及健康部印製 1997 年 10 月本版 本工作守則可以在職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/public/os/liftc.exe 直接下載 有關各辦事處的地址及查詢電話, 可參考勞工處網站 http://www.labour.gov.hk/tele/ osh.htm 歡迎複印本工作守則, 但作廣告 批核或商業用途者除外
業績 簡明綜合收益表 截至六月三十日止六個月 人民幣千元 ( 未經審核 ) 3 11,202,006 9,515,092 (7,445,829) (6,223,056) 3,756,177 3,292, , ,160 (2,995,823) (2,591,057) (391,
POU SHENG INTERNATIONAL (HOLDINGS) LIMITED 寶勝國際 ( 控股 ) 有限公司 ( 股份代號 :3813) 截至二零一八年六月三十日止六個月未經審核中期業績 本集團財務摘要 截至六月三十日止六個月百分比 增幅 ( 未經審核 ) 11,202,006 9,515,092 17.7% 530,360 505,753 4.9% 306,833 298,612 2.8%
<3030ABCAADB12DA440AED52E636472>
SHANG KAI STEELCo.,Ltd Expanded Metal for Building and Commercial Applications 03 04 05 大發工業區廠商協進會第二屆第七次理監事聯席會議 06 07 08 09 10 11 103年工業區安全伙伴促進計畫 全國 國工業區績優單位人員表揚 全國工業區績優單位人員表揚 暨 安 全 伙 伴 成 果 發 表 活 動 朤
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人事業務標準作業程序 07-5252000 2041~20462051~2055 :07-5252059 http://www2.nsysu.edu.tw/person/personnel.htm E-mailope@mail.nsysu.edu.tw I -------------------------------------------------------- 1 --------------------------------------------------------------
論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 專題研究 壹 前言 SARS 灰信網 (freesion)
PROSPECT EXPLORATION 第 10 卷第 10 期中華民國 101 年 10 月 論中國大陸公務人員 問責制度 從法制層面分析 A Study of the Accountability of the PRC s Civil Servant: From a Legal System Perspective 沈建中 (Shen, Chien-Chung) 國立臺北大學兼任助理教授 摘要
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表二 105 年國中教育會考英語科閱讀與聽力答對題數對應整體能力等級加標示對照表 閱讀答 對題數 聽力答對題數 待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強待加強
表一 105 年國中教育會考國文科 社會科與自然科能力等級加標示與答對題數對照表 國文社會自然 A++ 46-48 60-63 51-54 A+ 42-48 44-45 54-63 58-59 46-54 49-50 A 42-43 54-57 46-48 B++ 37-41 45-53 37-45 B+ 20-41 31-36 24-53 38-44 20-45 30-36 B 20-30 24-37
績優人員
勞動基準法相關契僱重點簡介 報告單位 : 人事室報告人 : 葉凱源組長日期 :104 年 9 月 8 日 簡報大綱 一 勞動基準法 ( 含勞動契約 ) 規範重點簡介 二 僱用勞僱型兼任助理應行注意事項 兼任助理是否適用勞基法等法令 --- 前提 --- 學校與兼任助理應有僱傭關係 3 立法意旨 勞基法 1 條 為規定勞動條件最低標準, 保障勞工權益, 加強勞雇關係, 促進社會與經濟發展 雇主與勞工所訂勞動條件
.pdf 國立臺灣師範大學新制助教考評要點部分條文修正草案對照表 修正條文現行條文說明 八 年度考評結果如有不晉薪或不予續聘之情形者, 核定前應提考績 ( 核 ) 委員會審議, 並應給予當事人提出說明或辯護之機會 十 年度考評結果自當年八月一日起執行 受考人對考評結果如 有異議, 得準用本校職工 申
提案附件頁次表 1. 國立臺灣師範大學新制助教考評要點修正條文對照表及草案.pdf... 2. 國立臺灣師範大學特殊優良職員選拔表揚實施要點修正條文對照表及草案.pdf... 3. 國立臺灣師範大學職員獎懲要點修正條文對照表及草案.pdf... 4. 國立臺灣師範大學校務研究辦公室設置要點.pdf... 5. 本校研究倫理治理架構設置要點 審查委員會設置要點及中心設置辦法.pdf... .pdf 國立臺灣師範大學新制助教考評要點部分條文修正草案對照表
攜手拼出圓滿的幸福 2
國立台灣師範大學家庭教育研究與發展中心編撰教育部出版中華民國 96 年 9 月 攜手拼出圓滿的幸福 2 國立台灣師範大學 家庭教育研究與發展中心主任 林育瑋 3 目錄 幸福拼圖 序文...p.2 引言 能和心愛的人共度一生, 就是最大的幸福!...p.6 幸福方程式 : 我 + 你 = 幸福關鍵一 我...p.10 關鍵一 你...p.20 關鍵一 +...p.28 如果你還想知道更多撇步 附錄一...p.48
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HKSTPC-Annual Report Chi
企業管治報告 14 企業管治架構 股東 ( 香港特別行政區政府 ) 董事會 管理層 企業合規 - 90 - 企業發展 董事會 17 1 16 董事會成員組成 2015 11 20 80 85 簡介會 2016 1 成員與時並進 2015 利益申報 14 利益衝突 - 91 - 董事會職能 77% 專業建議 承擔責任 6 常務委員會 95 企業拓展及批租委員會 9 8 80% - 92 - 企業發展
勞動基準法 雇主篇
課程內容 校園中的勞動權益 勞動權益相關法規 校園勞動權益案例討論 如何協助學生確保勞動權益 屏東縣政府勞工處勞動檢查員伍政杰 105 年 11 月 11 日 1 2 資料備置義務 1 勞動權益相關法規 3 出勤紀錄雇主應置備勞工出勤紀錄, 並保存 5 年 前項出勤紀錄, 應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時, 雇主不得拒絕 ( 30 V) 工資清冊 ( 23) 特別休假排休公式或協商文件
100人預試問卷初稿
國家科學委員會 科技與語文素養計畫 公民科技素養調查研究 健康議題 第一階段預試問卷 受訪者編號 : 訪員姓名 : 訪員地區 : 中華民國 100 年 7 月 1 B. B1 (A) (B) (C) (D) (E) B2 (A) (B) (C) (D) (E) 2 C. C1. C2. C3. C4. C5. C7. C8. C9. C10. C11. C12. C13. 3 H. H1. H1.1
目 錄 CONTENTS...1...2...3 105...4...4 5...4...5...5...5...6...7...9...10...11...11...12...13
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2016 大學校院招收大陸地區學生聯合招生委員會 71005 臺南市永康區南臺街 1 號 E-mail:rusen@stust.edu.tw WEB:http://rusen.stust.edu.tw TEL:+886-6-2435163 FAX:+886-6-2435165 2 0 1 6 0 1 1 9 2016... 2... 3... 5 ( )... 5 ( )... 5 1... 6 2...
年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 九十七年十二月
中國鑛冶工程學會九十七年年會活動紀盛 年會會場, 大同大學校門入口 鑛冶 52/4-169- 年會大會出席盛況 一 年會大會 B205 註冊報到 大會開始 10-170- 九十七年十二月 頒獎 技術獎章 31 10 4 40 93 95 8 F 60 94 58 LNG 42 12 30 13 97 97 5 2 鑛冶 52/4-171- 94 96 22 論文獎 97 1. (1) (2) (3)