汕头大学研究生院汕头大学 2017 届研究生初次就业年度质量报告 ( 内部 ) 一 2017 届毕业研究生就业基本情况本报告所提的 2017 届毕业研究生是指 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 9 月 1 日我校取得毕业资格的研究生, 不包括 2017 年因结业肄业等未取得毕业资格的

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帧袁
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汕头大学 2017 届研究生初次就业年度质量报告 ( 内部 ) 一 2017 届毕业研究生就业基本情况本报告所提的 2017 届毕业研究生是指 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 9 月 1 日我校取得毕业资格的研究生, 不包括 2017 年因结业肄业等未取得毕业资格的毕业生以及港澳台外籍生源毕业生截至 2017 年 9 月 1 日, 我校今年共有 623 名毕业研究生参加就业,

1 汕头大学 2017 届研究生初次就业年度质量报告 ( 内部 ) 一 2017 届毕业研究生就业基本情况本报告所提的 2017 届毕业研究生是指 2017 年 1 月 1 日至 2017 年 9 月 1 日我校取得毕业资格的研究生, 不包括 2017 年因结业肄业等未取得毕业资格的毕业生以及港澳台外籍生源毕业生截至 2017 年 9 月 1 日, 我校今年共有 623 名毕业研究生参加就业, 比 2016 届增加 68 人, 包括往年未取得毕业资格延迟到 2017 年毕业的研究生 48 人其中男生 312 人, 占毕业生总人数的 50.08%; 女生 311 人, 占毕业生总人数的 49.92%, 全校毕业研究生男女结构比例均衡 ; 不同学科毕业研究生人数规模差异较大, 医学院理学院工学院毕业生人数较多, 三个学院毕业生人数合计占全校毕业研究生总人数的 71.75% ( 见附表 1-1,1-2) 附表 1-1 第 1 页共 26 页

附表 1-3 二 2017 届我校各学院毕业研究生就业率统计情况截至 2017 年 9 月 1 日,2017

2 附表 1-2 从 2017 届各学院毕业研究生的男女生分布情况看, 其中, 工学院文学院长江新闻与传播学院长江艺术与设计学院的男女生比例差距较大, 其他学院男女比例大致均衡 ( 见附表 1-3) 附表 1-3 二 2017 届我校各学院毕业研究生就业率统计情况截至 2017 年 9 月 1 日,2017 届我校毕业研究生初次就业率为 96.63%, 比去年同期提升了 0.77 个百分点, 比全省研究生初次就业第 2 页共 26 页

3 率高 3.75 个百分点 2017 年全校有 58 个专业的毕业研究生参加就业, 有 42 个专业 ( 含博士 ) 的初次就业率达到 100% 其中, 高教所工学院马克思主义学院长江新闻与传播学院的就业率均达到 100%, 商学院医学院的就业率均达到 95% 以上 ( 见附表 2-1) 附表 2-1 近几年来, 我校不断深化研究生培养改革, 逐步提升整体研究生培养水平, 同时不断探索促进就业创业的新模式, 联合导师专业学院企业等各方力量全力推动就业工作, 实施督引促帮扶毕业生就业指导模式近年来研究生初次就业率均高于全省平均水平, 且保持平稳的增长趋势, 总体就业质量逐步提高 ( 见附表 2-3/4) 第 3 页共 26 页

4 附表 2-3 附表 2-4 从近 4 年的初次就业率统计看, 长江新闻与传播学院马克思主义学院及高教所连续保持初次就业率 100% 的良好态势 2017 年工学院毕业研究生初次就业率首次达到 100%; 法学院文学院医学院 2017 届的初次就业率较之 2016 届有不同幅度增长 ; 理学院商学院长江艺术与设计学院 2017 届初次就业率均略低于 2016 届初次就业率 ( 见附表 2-5) 第 4 页共 26 页

5 附表 2-5 三近五年各学科门类研究生初次就业率的波动统计 1. 从各个学科门类来看, 近几年各个学科中就业率变化较大的是教育类和艺术类, 教育类的 2017 届比 2013 届同期统计数据增长个百分点 ; 其他学科门类近几届的变化不大 ( 见附表 3-1) 附表 3-1 第 5 页共 26 页

6 1. 经济学类毕业研究生的初次就业率, 近 5 年来初次就业率波动比较大且有下滑的趋势,2017 届就业率略低于广东省经济学类就业率 ( 见附表 3-2) 附表法学类毕业研究生的初次就业率, 从近 5 年的数据看,2015 年之后基本能够保持在 95% 左右, 整体比较稳定剩余 5% 左右的未就业毕业研究生未就业原因主要是想考事业单位考公务员, 就业的时间跨度会比较长, 属于慢就业类型 ( 见附表 3-3) 附表 3-3 第 6 页共 26 页

7 3. 文学类高教类医学类近 5 年毕业研究生的初次就业率均在保持前一年水平的基础上有所提升由于这三个大类学科基本每年毕业生人数比较固定毕业生择业范围比较明确等特点, 因此提升整体就业率难度较大 ( 见附表 3-4/5/6) 附表 3-4 附表 3-5 第 7 页共 26 页

8 附表艺术类研究生喜欢在毕业后创办自己的工作室设计作品等, 存在筹备时间较长, 在省就业率统计时间节点时无法提供全面有效的就业信息, 特别近年来有增长的趋势, 影响专业的就业率, 并非是学生实际处于未就业状态 ( 见附表 3-7) 附表工学类毕业研究生就业相对来说比较容易, 近年来就业率也一直保持非常不错的水平, 未就业的学生大部分是自主创业自主考证第 8 页共 26 页

9 而出现就业推迟情况 ( 见附表 3-8) 附表理学类毕业研究生就业范围也比较广, 往往涉猎科研销售等等行业近年也出现比如海洋生物学的毕业生涉猎金融行业, 完全放弃与本专业相关的行当, 重新进入全新的领域 ( 见附表 3-9) 附表 3-9 第 9 页共 26 页

四 2017 届毕业研究生就业流向 1. 单位类型流向从初次就业统计数据看,2017 届毕业研究生中就职于机关部队党群及政法系统单位共计 30 人, 占毕业生总人数的 4.82%; 就职于事业单位的共计 300 人, 占毕业生总人数的 48.15%; 就职于企业单位的共计 230 人, 占毕业生总人数的 37.

10 四 2017 届毕业研究生就业流向 1. 单位类型流向从初次就业统计数据看,2017 届毕业研究生中就职于机关部队党群及政法系统单位共计 30 人, 占毕业生总人数的 4.82%; 就职于事业单位的共计 300 人, 占毕业生总人数的 48.15%; 就职于企业单位的共计 230 人, 占毕业生总人数的 37.88%; 升学的共计 30 人, 占毕业生总人数的 4.82%; 出国出境的共计 3 人, 占毕业生总人数的 0.48% ; 其他已就业 3 人, 占毕业生总人数的 0.48%; 未就业 21 人, 占毕业生总人数的 3.37% ( 附表 4-1) 附表 4-1 从近五年的数据看出, 每年毕业生的就业流向比较稳定, 主要是集中在事业单位和企业单位 ( 附表 4-2) 第 10 页共 26 页

11 附表 4-2 (1) 就职于事业单位的 300 名 2017 届毕业研究生中, 从事医疗事业单位的, 占进入事业单位工作总人数的 63.33%; 进入高校工作的占进入事业单位工作总人数的 20%; 还有 7.67% 的毕业生从事普教工作,4.67% 的毕业生从事科研工作, 另外 4.33% 的毕业生则就职于其他事业单位, 除了进入科研机构工作的学生比例较大幅增加, 其他各类型变化不大 ( 见附表 4-3.1/3.2) 附表第 11 页共 26 页

12 附表 (2) 就职于企业单位的 230 名 2017 届毕业研究生中在股份有限公司就职的比例最高, 占 77.97%; 其次是有限责任公司, 占 8.05%; 其他的分别流向了国有企业港澳台企业及其他企业变化比较大的是股份有限公司和有限责任公司, 其他的变化不大 ( 见附表 4-4) 附表 4-4 第 12 页共 26 页

13 2. 行业类型流向 2017 届毕业研究生流向各大行业就业的情况与往年相差不大, 主要是流向卫生和教育两大行业, 分别占比为 32.26% 和 20.39% 相比 2016 年同期, 就职于教育行业的增加 1.45 个百分点, 就职于卫生行业的减少 3.93 个百分点 ; 此外, 就职于计算机通信和其他电子设备制造业的学生人数变化比较大, 增加了 27 人, 比 2016 年增长 4.82 个百分点 ; 就职于国家机构的比例也增长了 0.59 个百分点 ( 见附表 4-5) 第 13 页共 26 页

14 附表 4-5 第 14 页共 26 页

15 3. 地区类型流向 2017 届毕业研究生就业地区基本集中在广东省, 共计 440 人, 占毕业生总人数的 70.63%; 其次是上海市, 共计 24 人, 占毕业生总人数的 3.85%; 第三是浙江省, 共计 20 人, 占毕业生总人数的 3.21%, 其他往湖北省北京市山东省江西省河南省等地区就业的人数也比较多 ( 见附表 4-6): 附表 4-6 第 15 页共 26 页

16 (1) 在广东省内就业的 440 名毕业研究生主要集中在汕头市深圳市和广州市三大城市, 分别占在广东就业总人数的 45% 17.73% 13.86% 相比去年, 在汕头广州深圳就业人数均有所增加 ( 见附表 4-7): 附表 4-7 第 16 页共 26 页

4-9 (3)2017 届共有 231 名毕业生在粤东五市的地区就业, 其中 198 名毕业生集中在汕头市

17 (2)2017 届共有 197 名毕业研究生在珠三角九个地级市就业, 主要是集中在深圳广州佛山东莞等地, 可以看出学生仍有趋向大城市寻求发展的趋势, 近 5 年来变化不大 ( 见附表 4-8,4-9) 附表 4-8 附表 4-9 (3)2017 届共有 231 名毕业生在粤东五市的地区就业, 其中 198 名毕业生集中在汕头市因近年工商管理公共管理的专业学位硕士报名人数逐年增多, 也造成潮汕三市的生源数逐年增多 ( 见附表第 17 页共 26 页

38 元 / 月, 薪酬分布主要集中在 5000 元以上区间其中, 分布在 6000-6999

18 4-10,4-11) 附表 4-10 附表 4-11 五 2017 届毕业研究生就业薪酬情况 1. 毕业研究生就业薪酬分布从统计数据显示, 我校 2017 届毕业研究生初次就业的平均薪酬为元 / 月, 薪酬分布主要集中在 5000 元以上区间其中, 分布在元 / 月的人数最多, 共计 174 人 ; 分布在第 18 页共 26 页

19 元 / 月区间的, 共计 144 人 ; 综合数据看来,2017 届的毕业研究生就业薪酬有明显提升 ( 见附表 5-1/2/3) 附表 5-1 附表 5-2 第 19 页共 26 页

附表 5-3 2. 毕业研究生就业薪酬统计 2017 届毕业研究生就业平均薪酬最高的学院是工学院, 达到 7929.

20 附表毕业研究生就业薪酬统计 2017 届毕业研究生就业平均薪酬最高的学院是工学院, 达到元 / 月 ; 位居第二的是长江新闻与传播学院, 达到 7500 元 / 月 ; 另外, 商学院高教所理学院长江艺术与设计学院文学院等各院毕业研究生的就业平均薪酬均达在 6000 元以上综上, 毕业生的就业平均薪酬受专业属性行业的发展及行情所影响的 ( 见附表 5-2/3/4) 第 20 页共 26 页

21 附表 5-2 附表 5-3 第 21 页共 26 页

22 附表 5-4 第 22 页共 26 页

3.2016-2017 届毕业研究生各学科类别就业薪酬比对 2017 届各学科类别毕业的研究生就业平均薪酬均高于 2016 届, 增长幅度最大的是理学院, 其次是工学院, 平均分别增长 1559.09 元 / 月和 1502.92 元 / 月 ; 增长幅度最小的是法学院, 平均增长 129.

23 届毕业研究生各学科类别就业薪酬比对 2017 届各学科类别毕业的研究生就业平均薪酬均高于 2016 届, 增长幅度最大的是理学院, 其次是工学院, 平均分别增长元 / 月和元 / 月 ; 增长幅度最小的是法学院, 平均增长元 / 月 ( 详见附表 5-4) 附表男女平均薪酬变化 2017 届毕业研究生就业平均薪酬按性别统计, 男生为 6646 元 / 月, 女生为元 / 月男生平均薪酬比女生高了元 / 月从近 3 年的数据看来, 男生女生的平均薪酬都是呈上涨趋势, 每年增幅都不小 ( 见附表 5-5) 第 23 页共 26 页

24 附表 5-5 六 2017 届研究生就业工作具体措施 1. 高度重视, 落实工作责任制校领导与研究生院党政签订 2017 年汕头大学毕业生就业工作目标责任书, 做到一级抓一级, 层层抓落实, 责任明确, 监督到位, 扎实开展工作研究生院及时召开毕业班学生干部会议, 抓好政策宣传, 传达全国就业会议精神, 分析就业形势, 详细讲解相关就业政策及毕业手续, 编印毕业就业指导手册等相关就业辅导材料, 确保每一位毕业生了解政策, 用好政策 2. 搭建多元化的供需服务平台学校就业指导中心编制汕头大学 2017 届毕业生资源信息宣传专刊, 向用人单位人事局和人才中心寄送 2017 届毕业生资源信息征求用人单位意见函等, 积极向用人单位宣传我校的毕业生邀请用人单位来校招聘, 为毕业生提供广阔的就业空间先后举办汕头第 24 页共 26 页

25 大学 2017 届毕业生校园供需见面会 2017 年校友企业专场招聘会 2017 年毕业生网络招聘会等, 学校就业指导中心还统一在网站发布 860 家用人单位招聘信息, 全年通过各种方式提供各种岗位超 1.5 万个, 鼓励学生从身边的机会抓起, 积极应聘基层中小企业研究生院积极配合做好用人单位定向招聘的组织接待工作, 另外, 学校配置视频面试室, 尽可能满足学生多样式求职的需求 3. 加大就业招聘信息收集推送力度研究生院定期收集各地网络招聘信息, 筛选整理招聘简报, 每期提供 8-10 个单位招聘信息和求职贴士, 不定时针对个别学生推送合适的招聘信息向导师发放关于就业, 致导师一封信, 积极争取导师的支持和配合, 定期通报预毕业生的就业进展情况, 保持随时联络导师尽一切能力做到及时帮扶困难, 随时跟进情况, 定时送政策送指导, 确保每一位毕业生顺利走上岗位 4. 加强就业指导, 发挥典型示范作用学校在 3 月开始举办汕头大学 2017 年就业服务月, 举办职场面对面就业明星路电子简历比赛就业政策宣讲职场礼仪等活动, 帮助学生树立良好的就业观, 引导学生积极主动就业, 到基层就业, 到二三线城市就业, 实现高质量就业 5. 摸清底数, 做好特殊群体帮扶工作定期开展毕业生基本情况调查, 重点做好家庭经济困难的就业跟第 25 页共 26 页

26 进工作, 及时跟进学生投档情况及面试结果, 尽我们所能帮助学生解决困难校本部对家庭经济困难研究生到外地参加公务员考试或供需见面会进行车费补助, 普及面约占毕业生的 34% 左右, 受助学生达到 128 人次 2017 年 12 月 1 日第 26 页共 26 页

汕头大学2014届本科毕业生就业质量报告

汕头大学2014届本科毕业生就业质量报告汕头大学 2017 届毕业生就业质量报告二〇一七年十二月目录第一部分本科毕业生就业质量报告...1 一毕业生就业基本情况...1 1. 毕业生规模... 1 2. 毕业生就业率... 3 3. 就业结构... 4 二就业工作主要措施...12 1. 落实就业工作领导责任制... 12 2. 创新管理体制, 就业倒逼培养... 13 3. 多渠道拓展就业市场... 13 4. 主动走出校园推荐毕业生...